搬运工考勤管理制度范文

第一章总则

第一条：为规范公司搬运工的考勤管理，加强劳动纪律，促进工作效率提高，特制定本制度。

第二条：本制度适用于公司的全体搬运工。

第三条：搬运工应按规定时间上、下班，并严守考勤纪律。

第四条：公司将根据本制度制定搬运工的考勤表，搬运工应按时填写并如实记录个人出勤状况。

第二章上下班考勤

第五条：公司将制定考勤时间段，搬运工应按照规定的时间上班，不得迟到早退。

第六条：搬运工在考勤时间段内须将考勤卡或指纹识别等签到机构正确使用。

第七条：搬运工请假时，应提前向上级主管报备，并填写请假单。请假期间的考勤情况视为请假记录。

第八条：公司将制定考勤时间段，搬运工应按照规定的时间下班，不得早退或滞留。

第九条：公司将制定考勤时间段内有固定工作任务的搬运工，需在规定的时间内完成工作任务，完成后方可下班，不得提前离岗。

第三章考勤记录及奖惩

第十条：公司将每日汇总各搬运工的考勤记录，并根据记录统计考勤情况。

第十一条：公司将设立奖惩制度，对考勤良好的搬运工进行表彰和奖励，对违反考勤纪律的搬运工进行批评教育或相应的处罚。

第十二条：考勤记录中迟到、早退、未打卡等情况，依据次数给予相应的处罚。具体的处罚措施由公司根据情况制定。

第十三条：搬运工因请假导致的考勤情况，公司将在请假单上备注，作为参考依据。

第十四条：公司将定期公布优秀搬运工的名单，并进行奖励。

第十五条：对于严重违反考勤纪律的搬运工，公司有权采取相应的纪律处分，直至解除劳动合同。

第四章补签与异常情况处理

第十六条：搬运工如有由于特殊原因无法按时打卡的情况，应

提前向主管报备，并填写补签申请表。

第十七条：对于特殊情况下的补签，搬运工需提供充分的证据，并由主管部门核实后批准。

第十八条：公司将对搬运工的考勤记录进行备份存档，以便日后查询和核对。

第五章附则

第十九条：搬运工如有对本制度的建议或疑问，可向公司人力资源部提出，公司将及时予以答复。

第二十条：本制度自公告之日起生效，如有修改或变动，将在公司内部公告，并于公告日起生效。

第二十一条：未尽事宜以公司相关制度和规定为准，由公司人力资源部解释。

以上为《搬运工考勤管理制度范文》，请广大搬运工严格遵守，做到规范上下班考勤，提高工作效率，为公司发展做出贡献。如有违反本制度的行为，将依据公司相应的纪律处分措施予以处罚。感谢各位的支持与合作！

搬运工管理制度

搬运工管理制度一、背景介绍搬运工是企业生产和运营过程中不可或缺的一环，他们负责物料的搬运、仓库的整理和货物的分发等工作。为了提高搬运工的工作效率、确保工作安全和减少工作中的问题发生，制定一套搬运工管理制度是非常必要的。二、目的和范围本管理制度的目的是规范搬运工的工作行为和管理要求，确保搬运工的工作安全、高效和有序进行。适用范围包括所有从事搬运工作的员工。三、管理要求 1. 岗位职责搬运工的主要职责包括但不限于： - 负责物料的搬运、装卸和运输； - 维护仓库的整洁和有序； - 配合其他部门的工作需求。 2. 工作时间和休息 - 搬运工的工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间根据企业实际情况调整； - 搬运工每天有合理的休息时间，保证工作效率和身体健康。 3. 工作安全 - 搬运工必须穿戴好个人防护装备，包括安全鞋、手套等；

- 搬运工必须按照正确的操作方法进行搬运工作，确保自身和他人的安全； - 搬运工必须熟悉相关的安全操作规程，并定期接受相关培训。 4. 工作纪律 - 搬运工必须按照工作计划和要求完成工作任务； - 搬运工必须保持工作场所的整洁和有序； - 搬运工必须遵守企业的纪律和规章制度。 5. 奖惩措施 - 对于表现优秀的搬运工，可以给予奖励，如奖金、荣誉证书等； - 对于违反管理制度的搬运工，将按照企业相关规定进行处罚，包括警告、罚款、停职等。四、培训和考核 1. 培训 - 新入职的搬运工必须接受岗前培训，包括工作流程、操作规程、安全常识等； - 定期组织搬运工进行安全培训，提高他们的安全意识和应急处理能力。 2. 考核 - 对搬运工的工作进行定期考核，包括工作效率、工作质量、安全操作等方面； - 根据考核结果，对搬运工进行奖惩和培训提升。五、沟通与反馈 - 搬运工与上级领导和其他部门之间要保持良好的沟通； - 搬运工有权利提出工作中的问题和建议，并及时得到解决或反馈。

搬运工岗位职责

搬运工岗位职责 1.严格遵守公司制度以及仓库纪律，服从当班班长以及上级领导的工作安排以及工作指令。绝对禁止打架闹事。 2.按时上下班不许迟到早退。工作期间离岗（如吸烟、吃饭、上厕所等等）必须向班长请假。 3.严格请假制度，如遇到突发事件不能按时上班的，必须及时电话请假，事假病假提前当面向主管请假，获得批准后方可休假，休假中不得私自延长假期，否则按旷工处理。 4.听从库房班长及库管的指挥、工作中不准怠工以及挑三拣四，作业时禁止自作主张以及带头起哄而影响正常装卸车作业。对有需要装卸车要求时，应在库管或班长招呼后尽快赶到装车现场；避免因人员的不到位而影响装车进度。 5.产成品\原材料入库时，一定要按照仓库规定的标准码放整齐。确保货垛上下对齐，左右成行，按要求统一高度，延着库位线摆放，不许压红线。 6.装车前一定要得到库管或班长的确认允许；严格杜绝库管与取货方未清点数量之前装车。 7.文明作业，不许野蛮装卸，禁止扔摔，避免损坏包装造成漏料，严禁损坏产成品。 8.在取高层货位时，放置地面时尽量保证整面同时落地，杜绝个别角先落地； 9. 对运输车辆一层的装车，一定要严格遵循正确搬运及放置方法；减少板块一角直接接触箱体。 10. 对运输车辆一层以上进行装车时，要防止整包滑落地面，从而降低产品质量。 11. 装车完成后，对于本厂车辆应协助其进行栓车；在运输车辆驶离装车现场后，必须第一时间将出货货位整理码放好，同时整理好该区域卫生。 12.礼貌待人，不许向提货司机索要任何物品。 13．开叉车人员必须按照规定放好托盘。有损坏的由开叉车人员赔偿。 14.装卸车作业结束后，装卸工有义务与责任在库房班长以及上级领导的安排下无偿做一些库房整理以及卫生工作。篇二：仓库搬运工岗位职责仓库搬运工岗位职责 1、职务：仓库搬运工须认真、全面地履行以下各项职务 1.1 在仓库组长的直接领导（仓管员的直接指挥）下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。严格遵守仓库安全制度，认真执行仓库定置管理办法。 1.2 有责任制止违反仓库防火安全的行为。 1.3 积极参与公司及仓库5s推行各项工作，保持仓库的环境卫生。 1.4 负责仓库物品的进、出仓的搬运工作。 1.5 掌握物品的特性，文明装卸。按照搬运规定及定置管理办法搬运及堆放物品。 1.6 配合仓管员定期或不定期的盘点工作。 1.7 服从仓库组长或仓管员的调配，完成上级临时交办的任务。 2、职权： 2.1 仓库安全作业、货物搬运、货物储存、5s推行等各项工作的完善、优化建议权。 2.2 有权且必须制止发生在仓库的各种违反消防及安全、货物进出仓管理、损坏货物、保密制度、5s推行等的行为。 3、责任： 3.1 违反规定作业造成安全事件，损伤货物、工具等。 3.2 未按时按要求完成进出货物搬运、装卸作业。 3.3 在执行作业任务过程中出现品种、数量出错。

装卸搬运工管理制度范文(3篇)

装卸搬运工管理制度范文为保证文明、快速、高效装卸，积极打造一流装卸搬运团队，经研究，公司特制定装卸管理制度，望认真遵守。一、货物装卸要求安全第一，轻拿轻放，堆码稳固，预留通道，横看成行，竖看成列，标签向外，箭头朝上，大不压小，重不压轻，好不压坏，木不压纸，方不压圆，干湿分开。第一、装卸人员入职后必须掌握公司仓库区域划分情况，以及各区域的具体功能作用：第二、仓库货物堆放要求：各个客户的货物间要留有间隙或其他明显标识区分，以防混淆第三、操作员、装卸人员（含叉车司机）入职后必须掌握仓库内各类搬运和装卸设备的日常维护、正确使用与管理的方法。第四、公司的叉车司机必须能进行叉车日常维护和普通故障的排除；装卸人员必须懂得各类手推车的结构、维护与使用。第五、叉车作业时，一定要有人员在旁指挥与协助，其他人员不得在旁围观，要特别注意人员与货物的安全，不要损坏被装卸的货物和临近的货物，保证货物堆码与摆放整齐、平稳。第六、装卸人员在用各类手推车（老虎车）时，在装货物时不得强行将手推车插入货垛底，原则上要有人从旁协助，以保证货垛底层

货物包装的完好性；卸车时不能用抛甩、脚踢的方式使货物快速存放到位。第七、装卸人员入职后要学会在捆绑货物、防雨篷布时绳子打活结的方法。第八、对客户送货来的车辆，装卸人员要注意车辆的车厢及篷布状况，发现异常情况要及时提醒客户。第九、装卸人员要根据货物的特性、卸车操作员的特别提示，在货物搬运、卸车过程中做好对易碎、易损、贵重、精密货物的保护：装卸工具上铺垫保护物、轻拿轻放、放置稳固、整齐、货物严禁倒置等。第十、装卸人员在卸车时要就发现或新发生的货物质量异常（货物、包装变形或破损、泄漏等）立刻报装卸操作员处理。第十一、装卸人员在卸车时将货物按客户进行分类，有批次要求则还要进行货物分批，并将货物放在仓库指定位置，如发现货物数量异常情况要立刻报告经理处理。第十二、装卸人员在卸车过程中要及时用包装带、胶纸等将包装破损的货物重新包装好。第十

搬运工管理细则(二篇)

搬运工管理细则为进一步规范公司搬运工的管理，提高出入库的工作效率、保证货物在搬运过程中的质量以及送货及时性，达到提升公司对外服务形象的目的，特制定本条例。一、搬运组长岗位职责： 1、协助落实公司的作业规范和管理制度； 2、监督搬运工合理使用货物仓储和搬运设施、设备并对其进行恰当的管理； 3、协助进行有关货损货差等仓库货物异常情况的调查、原因分析、责任落实和改进措施的落实； 4、____正确、安全的执行货物装卸、搬运、堆码等作业指令； 5、保证搬运工每天的出勤数量可满足工作需求，并且上班期间不得私自离岗，否则处罚____元； 6、来货保证随到随卸，完成当天的来车卸货和出库装车的全部工作，下班后来货较多者，可协商第二天卸货； 7、完成上级领导临时安排的其它工作。二、搬运工管理制度

为确保公司的货物能得到正确而妥善的装卸、搬运、堆垛与保护，维护公司的整体服务质量与服务形象，对搬运工的劳动纪律、作业流程以及言行等方面进行如下规范与要求。 1、积极服从组长的工作安排，动作要迅速，按要求装卸、搬运、堆垛货物，不得找借口或磨洋工，严格服从搬运组长的安排和调遣； 1、如有顶撞上级领导，不服从安排的每次给予____元罚款； 2、严禁上班时间溜岗，有事需向组长打招呼，经同意后方可离开； 3、同事之间应团结协作，避免发生冲突，如有严重争吵、辱骂、或打架的现象，每人罚款____元； 4、严禁在库区吸烟，否则罚款____元/次； 5、搬运作业时，要轻拿轻放，不得抛掷、翻滚、脚踢、在地上拖拉货物等野蛮装卸动作； 6、每次作业结束后要立刻做好装卸工具的归位整理； 7、在搬运途中损坏货物，照价赔偿； 8、发生事故及时____抢救和保护好现场，并立即向领导汇报； 9、文明用语，有责任和司机、客户等保持良好关系。发生刁难等现象，主动向公司反映，自己不得向他人发生争吵、打架等事情。发生投诉事件，经调查确实是我方责任，处以____元罚款（从工资中扣除）。 10、完成领导临时安排的其它工作；

搬运工管理制度

搬运工管理制度一、引言搬运工管理制度是为了规范和提高搬运工作效率而制定的一套管理规范。本制度旨在确保搬运工作的安全、高效和有序进行，保护搬运工的权益，提升企业的整体运营效率。本文将详细介绍搬运工管理制度的各项内容。二、搬运工的职责和要求 1. 搬运工的职责： a. 根据工作安排完成指定的搬运任务； b. 确保货物的安全搬运和妥善摆放； c. 配合其他部门完成相关工作。 2. 搬运工的要求： a. 具备一定的体力和耐力，能够适应长时间的搬运工作； b. 熟悉并遵守相关安全操作规程； c. 具备团队合作精神，能够与其他员工良好协作。三、搬运工的培训和考核 1. 培训： a. 新员工入职前需接受搬运工作相关培训，包括操作规程、安全知识等； b. 定期组织搬运工进行技能培训，提升其操作技能和工作效率。 2. 考核：

a. 设立搬运工的绩效考核指标，如搬运效率、货物损坏率等； b. 定期对搬运工的工作进行考核评估，根据评估结果进行奖惩或培训。四、搬运工的安全管理 1. 安全设施： a. 提供必要的个人防护装备，如安全帽、手套等； b. 配备必要的搬运设备，如手推车、叉车等。 2. 安全操作规程： a. 搬运工必须按照操作规程进行工作，严禁违章操作； b. 定期组织安全知识培训，提高搬运工的安全意识。 3. 应急预案： a. 制定搬运工的应急预案，包括火灾、事故等突发情况的处理措施； b. 定期组织应急演练，提高搬运工的应急处理能力。五、搬运工的工时管理 1. 工时制度： a. 根据工作需要，制定搬运工的工作时间安排； b. 合理安排轮班制度，确保搬运工的工作和休息时间。 2. 加班管理： a. 加班需提前申请，并经上级审批； b. 加班费按照相关规定支付。

搬运工管理制度（精选5篇）

搬运工管理制度搬运工管理制度（精选5篇）在社会发展不断提速的今天，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编收集整理的搬运工管理制度（精选5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。搬运工管理制度1 1、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。 2、不得经营与该公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。 3、全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。 4、不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。 5、员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。 6、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。 7、不得私自携带公物（包括生产资料及复印件）出厂。 8、未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。 9、员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍环境清洁。 10、员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。 11、应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为

聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。 12、全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。 13、各级主管单位负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作者情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。 14、在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。 15、按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。搬运工管理制度2 一、考勤目的 1、为了规范员工，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。 2、本制度适用于公司各个部门所有员工。二、考勤内容 1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。 2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。 3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。 4、考勤须知： (1)15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。 (2)迟到15分钟以上按旷工半日论。 (3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。 (4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。三、考勤表管理 1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。 2、每日早晨上班时间(早7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。

物流装卸工的上班规章制度

物流装卸工的上班规章制度物流装卸工的上班规章制度篇一:物流搬运工管理制度搬运工管理制度一、目的 1、规范我公司搬运工管理与协调 2、保证我公司产品、物料的质量安全，提高搬运工爱护公司财产意识 3、加强我公司搬运工的自身安全保护意识 4、提高我公司搬运工自身修养二、搬运工规范、安全操作流程 1、搬运工服从仓管员统一调配，对物流部负责，按时按量完成物流部下达的任务 2、工作前须严格检查所使用的工具(拖车、叉车、梯子)是否安全可靠 3、搬运任何物品均应做到:重不压轻、大不压小、堆放平稳、捆扎牢固 4、人工搬运装卸产品、物料时，应遵守仓库管理规定与 1 仓库、场地的要求，在仓管员的指挥下，摆放整齐、合理，产品、物料须用垫板垫上，对易滑动的物品要用物件固定，严禁件货物堆放在安全通道上 5、搬运工应服从管理人员的指挥，应爱惜货物、产品，装卸时应做到轻拿轻放，实行正确的搬运方式，严禁野蛮操作，属于货物本身的质量问题，应及时通知仓管员，因人为因素造成货物破损须照价赔偿，恶意损坏货物时处以2-3倍的负激励 6、不准搬运人员及其他人坐、踩或躺在产品上，违反者处以10元/ 次的负激励,造成货物破损的以恶意损坏论处

7、装卸、搬运时，应注意站立位置确保人身安全;应严格遵守安全操作流程，规范使用劳动工具(拖车、叉车、梯子等)，不得超负荷使用;严禁使用工具嬉戏打闹，违反规定造成工具损坏须负赔偿责任，造成人身伤害的后果自负 8、因工作需要调整上、下班时间，搬运工须积极配合，准时到岗 9、不准搬运工及其他人员在仓库内吸烟、吃零食，严禁烟火，不准乱丢烟头、瓜子壳等垃圾，违法者处以10元负激励，造成严重后果的追究其法律责任 10、搬运货物时，如有“小心轻放”“不可倒置”“防湿”等字样，应特别小心，按标识要求装卸 2 11、敢于向坏人坏事作斗争，发现有人破坏盗窃事件，应及时制止，并上报上级领导处理，按挽回公司损失的情况给予揭发者20-50元不等的奖励 12、鼓励搬运工或其他人提出更有利、可操作性的装卸方式，给予提供者20-50元不等的奖励编制: 审核: 审批: 篇二:装卸工管理制度鸿达物流装卸工人管理制度为确保公司的货物能得到及时、妥善的装卸、搬运、堆码和保护，维护公司的整体服务质量与服务形象，从装卸工的劳动纪律、作业流程乃至言行、食宿等方面进行规范与要求，特制定本管理办法。一、积极服从经理和队长的工作安排，按要求装卸、搬运、堆码货物; 二、如有顶撞上司，不服从安排的每次给予50元的罚款; 三、当班时间严禁脱岗、串岗，有事需请假，经同意后方可离开; 四、同事之间应团结合作，避免发生冲突，如有严重争吵、辱骂、打架的现象，公司给予主动方罚款200元，被动方100元的罚款，情节严重的则移送司法机关处理;

搬运装卸安全管理制度

搬运装卸安全管理制度搬运装卸安全管理制度为加强搬运管理，保证客户的送货及时和展现恒森家私完美的售后服务，打破目前的大锅饭机制，真正实现多劳多得、少劳少得、按件计薪的竞争原则，参照以前的搬运工管理规定，特制订恒森搬运管理制度和搬运工岗位职责。一、恒森搬运管理制度： 1、热爱本职工作，遵守恒森公司一切规章制度和小组管理规定。 2、搬运工人是负责搬移、运输商品。对所搬运/摆放商品的数量、质量负责。并负责监督库管员是否按单收、发商品； 3、遵守劳动纪律，服从库管员和上级的指挥，在规定时间内完成指定的工作； 4、搬运家私，按家私搬运要求正确搬运，不得野蛮装卸； 5、严禁破坏。大件商品搬运/摆放必须两人或两人以上操作。商品严禁拖地操作，商品从高处下放，要用搬放方式操作，严禁乱丢、乱放商品。严禁用商品作垫台下丢商品。要根据商品的各种搬运/摆放要求，严格执行各种搬运/摆放方式。（商品一般都有搬运/摆放方式指示）； 6、搞好工作场所的清洁卫生。在工作区域做好防火、防盗窃、防破坏工作； 7、注意搬运物品安全和个人安全。随卡车搬运大宗家具时，一定要捆-绑好对象； 8、工作完毕应将所有搬运工具放入工具房内或者随车带走，将现场清理干净，并检查现场是否有火种等危险现象，是否有门窗未关闭现象，经检查确无问题后，才能安全离开现场。二、搬运工岗位职责： 1、搬运组长岗位职责：直接上级：办公室内勤。总考核人：销售总监下设岗位：搬运工、运输司机

管理人数：7-10人工作内容：负责家具的搬运、安装及售后维修协调权限与责任： ◆权限： 1、1：进行有效的搬运队伍管理、接送货协调及司机调度； 1、2：组织搬运工将公司需要的家私在规定时间内送达指定地点，并负责安装调试好； 1、3：送货到家的签字确认，并完成客户交代的其他事项工作（转移家具、代收货款等）； 1、4：处理顾客的产品投诉，并负责产品的简单维修工作。 ◆责任： 1、1：和搬运工共同作业和装卸，对小组负管理责任； 1、2：对公司的管理制度灌输和推行负组织责任； 1、3：对家具搬运、安装出现重大事故，负管理连带责任； 1、4：与送货司机、公司客户、公司代理商 2、维持良好的关系； 1、5：进行相应的保修服务责任； 1、6：负责将客户反映或者投诉的问题反馈给直接上级。 2、搬运工岗位职责：直接上级：搬运组长工作内容：负责家具的搬运、安装和调试。权限与责任： ◆权限： 2、1：收货卸货。在库管员指挥下，将送达仓库的家私货物安全卸在仓库指定位置； 2、2：送货卖场。按店长要求，将卖场需要的家具文明装卸，送达卖场，并负责产品的摆放和安装、调试； 2、3：送货客户。按公司提货单出库要求，在卖场或者仓库，将客户需要的家具包装、搬运、装卸，与客户电话沟通后，将产品安全送达客户指定地方。同时无条件完成客户交代的其他工作内容； 2、4：卖场退换货仓库。在店长要求下，服从组长安排，将卖场

搬运工绩效考核方案表两篇

搬运工绩效考核方案表两篇篇一：搬运工绩效考核方案和考评表一、绩效考核的目的 1、为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效,发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队，推动公司总体战略目标的实现。 2、为了更确切的了解员工队伍的工作态度、个性、能力状况、工作绩效等基本状况，为公司的人员选拔、岗位调动、奖惩、培训及职业规划等提供信息依据。二、考核（适用）范围 1、物控部全体转正搬运工三、考核对象 1、工作内容与职责 2、工作态度与方式四、考核方法 1、每名搬运每月绩效考核分数为20分，每分为10元，共200元。每月3号前直属主管本着公平、公正、公开的原则，结合仓管员对搬运工的评价进行上月的综合考评，由部门经理审批后上交人资部核算工资。五、考核内容 1、热爱本职工作，遵守公司各项规章制度，爱护产品和仓库一切物品。（2分）

2、努力学习业务知识（对产品的型号、摆放位置、操作流程、搬运技巧……），不断提高自己，成为公司骨干。（2分） 3、负责搬运（摆放）产品。对所搬运（摆放）产品的数量、质量负责。有监督仓管员是否按单收、发产品的权力。（2分） 4、搬运工人要遵守劳动纪律，服从仓管员的指挥，执行仓管员的工作指令，在规定的时间内完成规定的工作。（2分） 5、搬运（摆放）工作要实行正确的搬运（摆放）方式，严禁野蛮操作。（2分） 6、严禁破坏。大件产品搬运（摆放）必须两人或两人以上操作。产品严禁拖地操作，产品从高处下放，要轻拿轻放，严禁乱丢、乱放产品。严禁用产品作垫台下丢产品。要根据产品的各种搬运（摆放）要求，严格执行各种搬运（摆放）方式。（2分） 7、搬运工人要根据仓库、场地的安排，整齐规范摆放产品。（2分） 8、搞好工作场所的清洁卫生。做好仓库的防火、防盗窃、防破坏工作。（2分） 9、敢于向坏人坏事作斗争，发现有人破坏或盗窃，要及时制止，并上报上级领导进行处理。打击一切坏人坏事（2分） 10、服从作业时间调节，听从上级临时安排的工作，工作积极主动。（2分）物控部 20XX年9月15日

公司员工管理制度的完整版7篇

公司员工管理制度的完整版7篇公司员工管理制度的完整版7篇在日新月异的现代社会中,越来越多的企业在不断发展着，对于员工的管理也不能疏忽，需要设立制度。什么样的制度才是有效的呢?下面是由小编给大家带来的公司员工管理制度的完整版，让我们一起来看看！公司员工管理制度的完整版篇1 操作部是快递公司货物（包裹、快件等）进出、分拣、包装加工、数据统计等的物流基地，是通过货物联络公司各部门及各关联单位的桥梁、是保障货物的安全性、准确性、时效行的重要部门。为了转运部正常、高效、持续的运作和管理，特制定本制度：一、部门规章制度 1、热爱公司、热爱中转部，尽忠职守 2、遵守公司各项章程 3、爱护公司财物，爱护转运部公物，不浪费、不化公为私 4、维护公司荣誉，维护中转部声誉，不作任何有损公司及中转部的行为 5、准时上班，对所负责的工作争取高效，保质保量，不拖延、不积压 6、待人接物要谦和，谨慎保持与公司个部门及关联单位的良好关系 7、服从上级领导，如有不同意见，须先执行后反映 8、严谨操守，不得收受与公司及转运部业务有关联的各种好处及回扣 9、着装仪表整洁大方，勿穿着花俏夸张服饰 10、须保持作业环境的清洁安全，不准在公司转运部吃饭；不准在上班时间吃零食；不准在公司转运部抽烟 11、工作时须全神贯注、细致认真，不做无谓的闲聊 12、严禁用转运部电话私聊，业务电话应简洁明了 13、需要调班、工休时，须经上级领导批准后方能生效，不准擅自离岗

14、病假休息者在上班前一小时内须向主管领导请假，次日上班后补齐假条，同时附上医生证明或病历；事假须提前一天向部门经理书面提出申请，经同意后方可请假 15、职员辞职须提前一个月提出书面申请，经上级领导批准且工作交接清楚后方可办理离职手续 16、分工合作，转运部全体职员须时刻提醒自己的职操职守，尽心尽力地完成自身的工作并完成上级领导安排的其他工作 17、转运部管理人员须注意自身涵养，以身作则，领导员工同舟共济，增强团队精神建设，提高工作情绪 18、每周例会，转运部全体职员须参加，如有特殊情况，应及时通知上级。二、转运部办公用具管理办法： 1、公司及转运部提倡艰苦创业、勤俭节约，员工要爱惜公物、物尽其用，反对奢侈和浪费 2、文具及纸张统一领取，按需分配，领取责任人明确 3、公司及转运部公物不得挪作私用，不得擅自动用或取用，未经上级领导批准不得起用 4、转运部电话传真主要是与外界沟通，方便开展业务，所以电话传真不准私用 5、转运部接电话标准用语为“您好！__速递”或“您好！__速递__转运部” 6、记录口信应尽量逐字逐句记录下来，记录下来电者姓名、电话号码，来电目的及其他信息。不要着急，耐心听对方讲话，如果对方的话不太理解，可以请求对方重复一遍。登记在电话记录笺上，写明应接电话人姓名，来电者电话号码等，最后是记录者的签名 7、电脑维护、网络维护直接找公司IT部门，其他人员不得私自处理 8、未经授权人员不得使用转运部电脑及其设备 9、电脑授权人员须负责电脑及其设备的使用和保养并及时检查和清洁，并做好交接记录 10、文件是公司及转运部的重要计划或决策，涉及公司机密的须注意保密管理，非相关人员不得随意翻阅文件

搬运工管理规章制度

运工管理规章制搬运工作是劳动力比较强;.责任心比较强的工作;在搬运工作中不小心就会造成货物损坏.人员损伤等事故;.为了确保搬运工的人身安全;加强搬运工作的管理;为了使搬运工作正常有序的进行;特制定以下管理制度;请各搬运人员遵照执行. 一、作习时间原则上是：上午7：30——晚上：8：30 若需加班根据业务需要而定二、纪律要求： 1、凡搬运工必须听从库管人员的调度和安排;不听者可以不予以安排工作;如强行工作的不记劳动报酬;并劝其自动离开.. 2、上班时间不得随意离岗;如有发生;则不记当日任何费用;并在当月工资中扣除200 元.. 3、在工作中不能饮酒过量;如发现有此情况的班长应劝其停业;而因此在工作中发生的一切问题由本人与班长共同承担.. 4、不得以任何借口拒绝给客户装货;如有发生将给予一定的经济处罚.. 5、在工作中不得随意停工;如有在工作中无意停工的;就作自动下岗处理;以后也不再安排工作.. 6、对一些经常偷奸耍滑的;见到时1——2次给予说服教育;如多次不改的则交公司作辞退处理.. 三、操作及安全要求：（一）安全要求 1、凡搬运工在搬运上下货物的过程中要搞好自身的安全..货物安全..若出事故一切责任事故自行负责.. 2、凡工作人员在库内严禁吸烟..违者处以10—50元罚款..

二、操作要求： 1、搬运工在搬运货物上下车时要轻起轻放;严防损伤货物.. 2、在上下货物将外包装及商品损坏者照价倍尝如本人逃避责任;则由介绍人或担保人负责.. 四、搬运工的责任制度：搬运人员应有责任心、使命感;主动配合库管员清点好货物;;库房货物如有差错;按一定比例给予赔偿.. 五、请假制度：搬运工如需请假;必须提前向班组负责人提出;以便班给组长提前作好工作安排;如工作忙时;则根据情况另行决定;每月请假不得超过两天;超过两天者按旷工处理;并在当月工资中扣除200元..特殊情况逐情处理六、搬运工工资制度 1、按劳取酬;多劳多得.. 2、货物上下车按XX元/件至XX元/件计工资每上一层楼加XX元 3、冬天晚上9点;夏天晚上10点后上下货物;按一定加班费计酬;按搬运工工资第二条以50%计算;晚上12点以后以100%计算费用.. 4、搬运人员必须遵守公司上下货物所制定的价格;在上下货物时不得私自与货主谈论上下车费用;遇特殊情况;请示库房值班人员商订..不听者可以不予以安排工作;如强行工作的不记劳动报酬;并劝其自动离开; 七、临时搬运费的收取.. 临时搬运费的收取一律由库管员代收;交款人和收款人双方签字;每月底核对帐目. 如同意以上规章制度愿意上岗者..签字后按搬运工岗位.的岗位上岗.上岗后的工资、工作、纪律、责任、奖惩等均按规章制度执行;不得违返.. 仓库部门负责人签字仓库搬运工签字

搬运工岗位职责

搬运工岗位职责岗位职责：作为仓库搬运工，必须遵守公司制度和仓库纪律，服从班长和上级领导的工作安排和指令。绝对禁止打架闹事。按时上下班，不允许迟到早退。在工作期间离岗（如吸烟、吃饭、上厕所等等）必须向班长请假。严格遵守请假制度，如遇到突发事件不能按时上班，必须及时电话请假。事假和病假必须提前当面向主管请假，获得批准后方可休假。休假中不得私自延长假期，否则按旷工处理。在工作中，必须听从库房班长和库管的指挥，不准怠工和挑三拣四。作业时禁止自作主张以及带头起哄，影响正常装卸车作业。对于需要装卸车的要求，应在库管或班长的招呼后尽快赶到装车现场，避免因人员不到位而影响装车进度。在货物入库时，必须按照仓库规定的标准码放整齐。确保货垛上下对齐，左右成行，按要求统一高度，延着库位线摆放，不允许压红线。在装车前，必须得到库管或班长的确认允许。严格杜绝库管与取货方未清点数量之前装车。在装卸过程中，

必须文明作业，禁止野蛮装卸和扔摔，避免损坏包装造成漏料和损坏产成品。在取高层货位时，必须放置地面时尽量保证整面同时落地，杜绝个别角先落地。对于运输车辆一层的装车，必须严格遵循正确搬运和放置方法，减少板块一角直接接触箱体。对于运输车辆一层以上的装车，必须防止整包滑落地面，从而降低产品质量。装车完成后，必须协助本厂车辆进行栓车。在运输车辆驶离装车现场后，必须第一时间将出货货位整理码放好，同时整理好该区域卫生。作为开叉车人员，必须按照规定放好托盘。有损坏的由开叉车人员赔偿。在装卸车作业结束后，装卸工有义务在库房班长和上级领导的安排下无偿做一些库房整理和卫生工作。在工作中，必须礼貌待人，不允许向提货司机索要任何物品。 1.在仓库工作时，必须服从仓库组长或仓管员的调配，并完成上级临时交办的任务。 2.职权包括：完善、优化建议仓库安全作业、货物搬运、货物储存、5s推行等各项工作；制止发生在仓库的各种违反

工地杂工管理制度及岗位职责

工地杂工管理制度及岗位职责第1篇：杂工岗位职责 . 杂工岗位职责一、喜爱卫生清洁工作。坚持卫生工作常常化、制度化、标准化，为保持文明、干净、美丽的新型单位而努力工作。二、负责员工食堂和员工宿舍的卫生清洁工作，保证分管的卫生区域达到有关卫生标准和要求。三、对负责的卫生区域除按规定进行清洁外，要准时清理杂物，随脏随扫，保持良好的卫生状态。四、正确使用、爱惜卫生工具设备，并能够对卫生工具设备进行日常保养及修理。五、把握正确的卫生操作方法及程序，防止在清洁过程中造成环境、食品等污染。六、合理使用卫生清洁用品，努力降低各种清洁用品的消耗。七、将垃圾、废物倒在指定地点，清洁完毕后将卫生工具、用品放到指定地点，不得将卫生工具用品乱堆乱放于公共场所。八、按主管支配，定期进行灭鼠、灭蚊蝇工作。完成领导交办的各项工作，虚心接受有关领导对卫生工作的检查指导。九、严格遵守单位各项规章制度，不准擅离职守、串岗，不干私事，按时上下班，尽自己最大努力把工作做好。

. 第2篇：餐饮店杂工岗位职责餐饮店杂工岗位职责直接上级：店经理主要职责 (1) 负责按规定的消毒流程与规范清洗全部餐具和用具并进行消毒。 (2) 负责洗碗间和所辖区域的环境卫生清洁工作。 (3) 负责破损餐具的拣剔和餐具的补充工作。 (4) 负责后厨和库房区的清洁卫生工作。 (5) 负责帮助其他岗位完成工作。任职资格 (6) 具有学校以上文化程度。 (7) 具有餐具及用具卫生方面的学问。 (8) 能够正确使用各种洗涤剂。 (9) 有较强的责任心和敬业精神，能吃苦耐劳。 (10)身体健康，体力强壮。第3篇：厨房杂工岗位职责厨房杂工岗位职责 1、上班前整理好仪容仪表，保持良好的精神状况，按时参与班会等。 2、随时保持菜架、菜篮内外的洁净卫生。 3、定时清扫地面菜叶，保持菜房的清洁卫生。

考勤管理制度

公司考勤管理制度一、目的：为加强公司的考勤管理，维持良好的工作秩序，提高生产效率，以保障生产工作的顺利开展及员工良好有序的作息时间，根据国家相关法规，并结合本公司实际情况，特制定本管理制度。二、范围：适用于本公司所有在职人员。三、定义： 3.1.考勤是用于记录员工因完成工作任务而付出的劳动时间。 3.2.行政部负责本制度的制定、修订、监督、解释及日常记录工作； 3.3.相关用人部门负责本制度的传达及执行工作。四、工时制度 4.1标准工时制 4.1.1.公司执行5天/周工作制； 4.1.2.工作时间为8小时/天（不含就餐时间）：每天上午8﹕00——12﹕00，下午13﹕30——17﹕30 晚上18﹕00——20﹕30 ； 4.2.其他工时制 4.2.1.符合国家规定的，公司还可实行综合计算工时制和不定时工时制。 4.2.2特殊班次及岗位（厨师、保洁、保安、司机）以本公司实际情况执行。五、考勤细则 5.1.考勤区间： 5.1.1 本月1日到本月最后一日，每月工资、福利及考核均以此为准 5.1.2 每天上午8：30前，各部门应将本部门当天出勤异常情况报行政部前台，前台文员在当天上午10：00 前公布“全公司考勤异常日报表”。 5.2 考勤卡（识别卡） 5.2.1 员工考勤记录（刷卡记录）记录员工的出勤时间，是工作时间和薪资计算的重要依据，所有员工都必须按规定时间准时上下班，迟到早退时也要刷卡。凡无刷卡记录也无任何相关表单的，均作旷工处理； 5.2.2 如因公务关系出差或临时外出不能按时刷卡者，须事先填报出差申请单或外出申请单，经主管领导或部门经理签批后方可视为出勤，特殊情况不能提前申请的，应于工作结束后第一个工作日的9：00前补齐手续，否则视为旷工； 5.2.3 忘记刷卡时，需填写“未刷卡情况说明表”，经理以下人员经部门经理或职务代理人签批，部门经理需副总签批，可视为出勤，否则视为旷工。每月写说明次数超5次（不含）者，扣发当月全勤奖； 5.2.4 考勤卡正确的打卡方法是一听（听到一声谢谢）二看（看到卡号和姓名显示在屏幕上）三通过（考勤通过）； 5.2.5.公司实行每天四次刷卡制度：特殊岗位除外（后勤保障人员）但必须将考勤班次上报行政部。上午上班考勤时间段: 7:30~8:00,上午下班考勤时间段:12：00~12:30. 下午上班考勤时间段:13:00~13:30,下午下班考勤时间段：17：30~17:45. 晚上上班考勤时间段:18:00~18:15,晚上下班考勤时间段：20：45~21:30 5.2.6 加班刷卡 5.2. 6.1加班开始前刷卡，加班结束时刷卡，以加班申请单和加班时长来计算加班时间 5.3 迟到和早退 5.3.1.迟到和早退定义：工作时间开始后到岗者为迟到，工作时间终了前下班者为早退； 5.3.2.迟到早退的处罚。 5.3.2.1迟到/早退在15分钟以内的，每3次考核20元；（每分钟扣款一元）3次者取消当月全勤奖 5.3.2.2 迟到/早退在15—40分钟的，每次考核20元；（每分钟扣款二元）3次者取消当月全勤奖 5.3.2.3 迟到/早退40分钟—2个小时的，每次考核50元；（记旷工半天）

公司员工的规章制度5篇

公司员工的规章制度5篇公司员工的规章制度操作部是快递公司货物（包裹、快件等）进出、分拣、包装加工、数据统计等的物流基地，是通过货物联络公司各部门及各关联单位的桥梁、是保障货物的安全性、准确性、时效行的重要部门。为了转运部正常、高效、持续的运作和管理，特制定本制度：一、部门规章制度 1、热爱公司、热爱中转部，尽忠职守 2、遵守公司各项章程 3、爱护公司财物，爱护转运部公物，不浪费、不化公为私 4、维护公司荣誉，维护中转部声誉，不作任何有损公司及中转部的行为 5、准时上班，对所负责的工作争取高效，保质保量，不拖延、不积压 6、待人接物要谦和，谨慎保持与公司个部门及关联单位的良好关系 7、服从上级领导，如有不同意见，须先执行后反映 8、严谨操守，不得收受与公司及转运部业务有关联的各种好处及回扣 9、着装仪表整洁大方，勿穿着花俏夸张服饰 10、须保持作业环境的清洁安全，不准在公司转运部吃饭；不准在上班时间吃零食；不准在公司转运部抽烟 11、工作时须全神贯注、细致认真，不做无谓的闲聊 12、严禁用转运部电话私聊，业务电话应简洁明了 13、需要调班、工休时，须经上级领导批准后方能生效，不准擅自离岗 14、病假休息者在上班前一小时内须向主管领导请假，次日上班后补齐假条，同时附上医生证明或病历；事假须提前一天向部门经理书面提出申请，经同意后方可请假 15、职员辞职须提前一个月提出书面申请，经上级领导批准且工作交接清楚后方可办理离职手续

16、分工合作，转运部全体职员须时刻提醒自己的职操职守，尽心尽力地完成自身的工作并完成上级领导安排的其他工作 17、转运部管理人员须注意自身涵养，以身作则，领导员工同舟共济，增强团队精神建设，提高工作情绪 18、每周例会，转运部全体职员须参加，如有特殊情况，应及时通知上级。二、转运部办公用具管理办法： 1、公司及转运部提倡艰苦创业、勤俭节约，员工要爱惜公物、物尽其用，反对奢侈和浪费 2、文具及纸张统一领取，按需分配，领取责任人明确 3、公司及转运部公物不得挪作私用，不得擅自动用或取用，未经上级领导批准不得起用 4、转运部电话传真主要是与外界沟通，方便开展业务，所以电话传真不准私用 5、转运部接电话标准用语为“您好！__速递”或“您好！__速递__转运部” 6、记录口信应尽量逐字逐句记录下来，记录下来电者姓名、电话号码，来电目的及其他信息。不要着急，耐心听对方讲话，如果对方的话不太理解，可以请求对方重复一遍。登记在电话记录笺上，写明应接电话人姓名，来电者电话号码等，最后是记录者的签名 7、电脑维护、网络维护直接找公司IT部门，其他人员不得私自处理 8、未经授权人员不得使用转运部电脑及其设备 9、电脑授权人员须负责电脑及其设备的使用和保养并及时检查和清洁，并做好交接记录 10、文件是公司及转运部的重要计划或决策，涉及公司机密的须注意保密，非相关人员不得随意翻阅文件 11、文件的传阅及交接，须及时做好记录 12、其他管理办法按公司章程处理三、转运部操作流程： 1、提货：领取提货计划单----出车----提取动作----卸车快递公司规章制度

物流部搬运工岗位职责(共6篇)

物流部搬运工岗位职责〔共6篇〕第1篇：仓储物流搬运工班岗位职责搬运工班岗位职责 1、严格遵守冷库各项制度，理解公司冷库的冻藏特点以及业务操作流程。 2、服从班长的指挥，执行仓管员的工作指令，配合叉车司机，在规定的时间内完成对货物进展装卸、搬运作业。制止无指令作业。 3、装卸过程中应文明作业、平安第一。不得有踩、踏、摔、踢、扔、蹬等野蛮作业行为。应轻装轻放，重不压轻，大不压小，堆放平稳，捆扎结实，高度适当，整齐有序。 4、工作前认真检查所用作业工具是否完好可靠，不准超负荷使用、损坏作业工器具，严禁违背工器具的作业指导书进展作业。 5、制止在库区吸烟，携带易燃、易爆等违禁物品进入库区，不准衣冠不整，赤膊拖鞋作业。不准随地吐痰、乱扔垃圾、废弃物，不准偷拿、偷食仓库货物或将货物据为己有。 6、进入冷库作业时，必须穿着冷库工作服、头戴平安帽。 7、未经允许，不准随意进入办公、机房重地。非作业期

间，不得随意出入库房。不得随意操作或碰触库房、机房内的装置或设施。 8、严禁出现偷、拿、卡、要行为。在冷库库区里发现有贪污、索贿及其他违法舞弊行为时，应积极向其上级举报。 9、积极参加公司组织的平安消费会议及业务学习和培训。 10、完成临时交办的其他事务。第2篇：采购部搬运工人岗位职责1.上下班准时，不迟到、不早退。服从提运员、保管员的安排。装卸货物要轻拿轻放，按指定位置把货物堆放整齐，要左右成行、点面成线，一切物品制止倒放。2.送货到现场，必须按出货要求办理好手续，点清品名、数量。搬运途中要小心，防止损坏物品，防止碰坏墙或玻璃。保护提运工具及车辆，由于不按操作要求而损坏酒店财产，要追究当事人的责任。3.提货时要配合提运员点准货品数量、规格。如货品满载，搬运人员必须坐在车尾位置，保障货品不在运输途中丧失。4.工作时要遵守酒店的各项规章制度，在外单位提货时，杜绝有损酒店形象的言行。5.搬运工人必须吃苦耐劳，努力把工作做好。第3篇：仓储搬运工岗位职责仓储搬运工岗位职责 1、仓储搬运工岗位职责 1、负责仓库货物的验收、入库、保管等工作；

考勤管理规定及员工奖惩制度

考勤管理制度一、目的：为了有序地安排工作和生产,规范员工的工作时间、休假、加班、出差等考勤管理工作,特制定本制度. 二、适用范围：本公司所有在职员工. 三、考勤分类：公司依照国家法律规定,实行不定时工作制和综合计时制. 四、工作时间：一写字楼各办公室职员：上班时间为8小时/天.具体工作时间如下：上午08:00AM—12:00AM下午13:30PM—17:30PM 二实行两班制的车间员工：正班时间为8小时/天忙时即订单充足时正班多出的时间在闲时即订单不足时补休,每天中途有2个小时为用餐和休息时间. 具体工作时间如下：白班： 08:00AM—20:00PM 忙时夜班：20:00PM—08:00AM 忙时三丝印车间员工：正班时间为8小时/天忙时即订单充足时正班多出的时间在闲时即订单不足时补休,每天中途有2个小时为用餐和休息时间.具体工作时间如下：早班： 08:00AM—17:30PM 忙时晚班：18:00PM—2:30AM 忙时四三班制员工：正班时间为8小时/天.具体工作时间如下：早班： 08:00AM—16:00PM 中班： 16:00PM—24:00PM 晚班： 24:00PM—08:00AM 五公司搬运工、司机和营销等人员实行不定时工作制,公司根据劳动法的规定,采取适当的工作和休息方式,确保员工的身体健康以及休息的权利. 六其他特别勤务人员的不定时工作时间,公司根据工作需要及相关规定安排.

七为便于公司考勤管理,如各部门工作时间因工作需要有变更的,需提前三天提出书面申请,经中心副总批准后报备人力资源部；如部门生产班次需调整的,须经部门负责人核准,在三个工作日内含核准时间,报备人力资源部,否则考勤系统将默认为旷工. 五、打卡：一本公司实行打卡考勤制,由考勤机记录员工考勤信息. 二员工在指定地点亲自打卡上下班,代人打卡或托人打卡的,双方记小过处分,各扣20分,情节严重者将解除劳动合同. 三员工漏打卡必须于24小时内遇节假日顺延填写签卡申请单,经部门负责人签核后交人力资源部,否则该段工时以旷工半天处理. 四因考勤机故障不能正常打卡的,由公司统一补签卡. 五因考勤卡故障不能正常打卡的,在48小时内由部门主管/经理审核后,填写签卡申请单后交人力资源部,且每月累计不得超过三次,超过三次的按漏打卡的方法处理. 六员工一个月内漏打卡,申请签卡不得超过三次,超过三次以上的,每次扣1分,超过七次以上按缺勤半天处理. 七因生产原因需提前下班或临时请假的,必须打卡后方可出入宿舍或厂区,以便人力资源部采集考勤信息. 八如考勤机不能读取考勤卡,须到人力资源部申请换卡.员工考勤卡遗失或人为损坏,应于24小时内到人力资源部补卡补办工本费：30元/张,费用自理,并对所漏打卡时段办理补签卡手续. 九由行政部保安人员负责监督员工上下班打卡,并于当日向人力资源部递交员工迟到违纪处理报告. 十各部门所指定的考勤承办人每半个月1日、15日提交一次员工出勤情况加班申请、调休单、签卡单、班次明细单、请假单,并于每个月3日前将核