如果我作为项目经理

如果我作为项目经理
如果我作为项目经理

如果我作为项目经理

项目经理的名词解释,百度百科上这样说,“从职业角度,是指企业建立以项目经理责任制为核心,对项目实行质量、安全、进度、成本管理的责任保证体系和全面提高项目管理水平设立的重要管理岗位。项目经理是为项目的成功策划和执行负总责的人。项目经理是项目团队的领导者,项目经理首要职责是在预算范围内按时优质地领导项目小组完成全部项目工作内容,并使客户满意。为此项目经理必须在一系列的项目计划、组织和控制活动中做好领导工作,从而实现项目目标。”

我个人认为项目经理是一个项目的领导者,一个项目实施的最高决策者和执行者,也就是一个项目管理的核心。作为项目经理针对工程一定要统筹全局,综合考虑各个方面,从全局对项目实行质量、安全、进度、成本、合同及资料进行掌控。

假如我作为项目经理,我觉得我应该按照下边这几步进行工作,第一步,简单认识了解这个项目建设背景

项目提出的主要依据:例如国家政策、行业规划、区域发展规划等文件

项目建设的理由或目的

项目建设规模及合同具体细节

第二步、着手组建项目管理部,

1、根据工程总承包合同和企业有关管理规定,确定项目部的管理范围和任务。

2、确定项目部的职能和岗位设置。

3、确定项目部的组成人员、职责、权限,责任到岗到人。

4、组织编制项目部规章制度、目标责任制度和考核、奖惩制度。

5、项目经理应根据项目部人员岗位责任制度对项目部人员的责任目标完成情况进行检查、考核和奖惩。

6、积极配合公司确定施工分包单位,分包合同

第三步,仔细、详细了解图纸内容,发现问题、提出问题、积极与其他各部门沟通

第四步,现场实际考察场地、结合图纸工程施工需要,发现实际问题

第五步,积极与业主、监理及施工单位沟通,详细了解现场实际情况,决定具体施工方案

第六步,考察当地建筑建材市场、劳务市场及物流行业等情况,结合后期工程需要确定几家供货商及物流配货商。

第七步,工程队伍进场前期准备工作

办理工人及工器具进场手续、合理确定场地平面布置,做好“三通一平”,场地围护设施等一系列前期准备工作

第八步,对比施工方案再次确定工期进度计划,及时调整

第九步,按照工期进度计划编制设备材料供货计划,详细划分到部件、数量,保障各方的一致性。防止出现漏发,少发,发货不及时的现象的发生。

第十步,与公司各部门积极、及时、沟通协商,详细了解设备材

料供货进度,着手安排编制设备供货不及时应急措施,保障工程工期。

第十一步,定期审查资料跟进情况,防止工程最后大量资料遗漏,导致工程因资料问题不能办理竣工手续。

第十二步,及时了解与工程各个方面有关的信息,作好打有准备的战役,争取工程的顺利进展。项目负责人要及时将工程中遇到的问题与甲方、监理进行沟通,争取在最短的时间内拿出最合理的方案来,而不是要等着甲方或监理主动来找自己;项目经理应该每隔一段时间,就召开与甲方、监理等有关单位的会议,一方面是向甲方汇报自己的工程进展,以争取甲方在工程上的业绩确认,另一方面也是向业主暗示或者表明该支付某部分的工程款,不致于最后在变更索赔上出现问题分歧,但是对于在会议上的一切内容,都应详实记录;对于在工程中工作优秀的员工和在工作中造出问题的,一定要奖惩分明,说到做到,既是体现自己守信用,显示自己的领导权威,同时也能鼓励其他员工的积极向上拼劲。

第十三步,工程施工中首要注重的不能是利益问题,而应该是质量问题。像我们日常所听到的报纸所说的,很多项目负责人为了达到最大的利益,公然违规使用劣质的、低于设计要求的、检验不合格的钢筋和水泥等建筑材料,导致出现了工程问题,同时这些人也因此而获刑或赔偿。我觉得一个负责任的项目经理,是不会拿自己以后的美好幸福赌上这些违反法律和道德的行为的。作为项目经理一定要严把质量关,安全关。

第十四步,作为一个项目负责人应抓好三控,进度控制、成本控

制、质量控制,特别是中心环节施工项目成本控制。要搞好施工项目成本控制,关键是要制订合理可行的施工项目目标成本,并有效地贯彻下去。总之,施工项目成本管理是一项系统工程,只有充分发掘项目管理部的聪明才智,抓好成本控制这个中心环节,搞好各项制度的建设,实行全员、全方位和全过程的科学管理,积极运用新的管理手段,才能取得应有的效果。

第十五步,针对施工队伍坚决实行“奖罚分明”的管理制度,干得好的积极落实奖励政策,而对公司利益造成损失的也要严惩不贷。定期会议内容中设立项目阶段目标评价环节。

第十六步,安全问题永远第一位

在施工前,组织有关部门制定安全措施。对新、难、险工程和不良条件下的工作场所,组织编制安全设计或安全措施,按规定报批后施工。

每周组织一次安全生产大检查,并经常深入现场及时检查和解决安全生产中存在的问题,

存在问题在没有得到有效的解决前,停止一切与其相关的生产工作。对重点现场或关键岗位要实施重点检查,认真做好检查记录,对查出的问题要定人、限时解决,对重点、难点问题做到重点查、反复查,并做好相应记录,保证以后能有据可查。对本单位不能及时解决的问题,要迅速采取措施并及及时上报。发现危及人身安全的紧急情况,要立即停止作业,撤出人员。

第十七步,与业主、监理沟通过程中注意方式方法

1、宜谦虚礼让,忌“据理力争”

我们始终需要明白,我们是去解决问题、去把项目做好,而不是去和业主比能力、比见识,如果执意“据理力争”,很可能会让业主反感而对日后的合作不利,最终影响到项目的成功。当然,忌“据理力争”,并不是说我们不需要向业主表达我们的看法和观点,只是需要我们注意表达的方式和方法。

2、宜换位思考,忌刻意说服

真正站在业主的角度去思考问题,业主是能感觉得出来的,并能最终赢得业主的认同。如果为了一己之私利总想试图去说服业主,则必将被业主所疏远,最终得不偿失。

3、宜留有缓冲,忌当场回绝

当业主提出需求变更特别是一些我们认为比较棘手的需求变更时,我们定不可当场回绝业主,正确的做法应该是先把问题记录下来,等进行变更评估或报告上级批准后再答复业主,甚至可以请自己的上司与业主沟通。这样做既会让这件事情得到一个比较妥善的解决,同时也会让业主感觉到你是一个做事稳健的人、一个思维严谨的人、一个对事负责的人,从而为以后的合作打好基础。

4、宜主题明确,忌海阔天空

我们可能需要和业主沟通一些项目方面的问题或向业主介绍、汇报项目情况,这时我们只需要主题鲜明言简意赅地把主题讲清楚就可以了,而不要去滔滔不绝谈一些与主题无关的话题。因为这样做一方面浪费自己和业主的时间,另一方面也可能导致该说的事情没有说清

楚。

5、宜当面沟通,忌背后议论

在和业主的沟通交往中,难免会出现一些彼此误会甚至产生些许冲突的情况,应在适当的环境下采用适当的方式与业主当面坦诚沟通,因为这样做至少可以让业主清楚你对他的“不满”并且你很愿意去正面化解彼此之间存在的“不快”。这样会使彼此之间的关系良性化并最终解决问题。

我觉得通过以上几步,工程建设才能更好地在项目管理部的掌控下进行,以便项目如期保质保量的完成。这是我个人对作为项目经理的一些简单看法。

假如我是项目经理

假如我是项目经理 先说一下我对项目职位的一个理解,项目经理是整个项目最高领导者、组织者、责任者,在项目管理中起着决定性作用。项目经理是项目中与各方协调配合 的桥梁和纽带,项目管理说穿了是人的管理与协调。负责沟通、协商,解决各种矛盾、冲突、纠纷的关键人物是项目经理,他对项目行使管理权,也对项目目标的实现承担全部责任。在建设施工中要做到资金节省、降低损耗,劳动力节省,还要保证项目的质量与进度目标能如期实现。 项目目标一旦确定,项目经理就需要将总目标分解,划分出主要工作内容和工作量,明确项目阶段性成果的实现标志等。作为项目经理,还需决策众多问题,主要包括实施方案、成员奖惩、重大措施、设备采购、分包招标、资源、资金调配、进度安排及合同变更等。 如果我现在承接一个新项目并作为项目经理,我会从以下几个方面开展工作。 一、首先了解承接项目的基本信息 工程地点、合同额及工程规模、付款方式、施工所在地相应资源配备情况、承包范围、场地征地拆迁情况等。 二、定目标 1、工程施工标准定位:为承接后续市场,必须做到高标准项目。 2、工程管理目标:质量目标(市优或省优)、工期目标、安全目标、科技管 理目标、成本管理目标等 3、主要施工技术方案选择:主体采用爬架或落地脚手架、模板采用木模或铝模,针对不同的情况制定不同的方案选择。 三、项目管理思路 1、标准化、工具化方面: 标准化:主要借助于公司相关平台及《项目管理手册》、成本管理手册、项目绩效考核管理办法等公司相关管理制度、企业制度; 尤其要持续推进以周计划、成本考核、制度遵守情况等方面的量化考核; 2、装配化、定型化、工具化做法:主要针对于安全文明施工的做法,在《中建六局有限公司施工现场安全防护标准化图册2014年版》的基础上,在节点处理上,给予优化,给予创新,充分体现美观、可拆卸、可周转等优点;并加大现

工程项目经理自荐书

建筑工程自荐书 建筑工程自荐书(一) 各位领导、评委,大家好: 关于工程概况和造价等大家都很了解,我就不再介绍。对于该项目 我考虑了一段时间,形成了一些思想,现报告给大家,请给予多指教。 我的项目管理目标是: 1、 经济效益:向公司上交货币资金200万元; 2、 质量目标:按甲方合同要求达到合格工程; 3、 文明施工目标:确保省双优工地; 4、 >安全生产:无重大伤亡事故,月工伤轻伤率控制地0.15% 以内; 5、 工期目标:240天完成本工程(不含竣工验收); 6、 管理目标:为公司寻求一种新的项目管理模式。 要达到上述6项目标报告,我将从以下几个方面进行管理: 一、 项目班子的建立: 该项目单层建筑面积近xxxx平方米,面积大,层高高,所以在组建 项目班子时我考虑改变以往观念,加多管理人员,加强管理力量。设生 产经理一名、技术经理1名、预算员1名、设备管理员1名、材料员1名、 库管员2名、试验员1名、资料员文员共1名、安全员2名、质量员1名、 施工员6名,后勤管理员一名共19人。各岗位人员到位以后,除生产经 理和技术经理、设备员外,其他所有管理人员按不同岗位进行竟岗上 岗,尤其是材料员、库管员、试验员、安全员、质量员、施工员一定要 竟岗后才能上岗,打破以往的材料员就一定是材料员,施工员就一定是 施工员的做法,加大项目岗位的竞争性,提高管理人员工作的主观能动 性。经项目班子评定后根据实际情况再指派其工作岗位,不服从项目指 派或经竟聘上岗后又不努力实现竟聘承诺的,按不合格员工退还公司。 这样可以加大管理人员的压力,提高其工作的客观能动性。 二、 劳务管理: 该项目造价,我司造价(土建)为xxxx万元,扣除甲供面砖外仅仅 xxx万,折合平方造价564元/m2。要想在该项目出效益,人工费的控制 是一个重大关键。公司多个项目均是按人工总包模式进行劳务承包,单 价是在给各个小班组的单价上加18%以后给总包队总承包。本项目的成 本核算是由我和投标中心编制,其中人工费单价是按小班组的形式定的 价,项目根本就没18%的空间进行总承包。项目人工费总成本是500万 元,如实行总承包人工费将增加到590万到600万元,90万以上的利润将 会流走。所以,我如被聘为项目经理以后,将执行劳务分包,这也是我 加多现场施工人员的一个重大原因。6名施工员,3名质安员,1名生产

变电项目经理行为规范

变电项目经理行为规范 行为规范(非班员类)评分标准被考核人姓名:部门:项目管理部岗位:变电项目经理考核人姓名:刘金旗部门:项目管理部岗位:项目管理部经理考核期限:从年月至年 月评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量以下两项只要具有1项即成立:违反安全和文明施工要求的2项以下两项只要具有1项即成立:违反安全和文明施工要求的1项正常情况下,准时保质地完成以下工作:根据各班的工作计划,合理安排组织班组实施各项工作;监督现场安全管理,文明施工; 20 %解决班组生产过程中的技术问题在4分的基础上,累计额外工作量达到三分栏工作内容20 % 以上编写重大工程项目施工组织设计完成工作及时性不能在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务2次以上,或发生1次且延误下道工序或造成不良后果不能在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务1次,但未造成不良后果在正常情况下,在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务比规定的时限缩短1/3完成工作计划/职责范围内的任务比规定的时限缩短1/2完成工作计划/职责范围内的任务工作结果有效性存在2项及以上工作质量差错或发生1项差错,造成严重损失存在1项工作质量差错,没造成不良后果合理安排各班组工作和上级布置的工作,做到及时正确在3分基础上,所有工程项目达到优良工程且达到精品工程一项在4

分基础上,得到上级领导的表扬工作态度工作拖拉,经常需督促不服从工作安排,拒绝布置的额外工作不服从工作安排,对布置的额外工作消极拖延敬业爱岗,服从工作安排,能完成岗位工作且对布置的额外工作能积极主动地完成,符合管理要求在3分的基础上,能对部门或本职工作提出建设性意见和建议且被采纳1条以上或受到公司领导表扬 -在4分基础上,获得公司级先进荣誉称号工作中协调配合主动协调意识不强,缺乏与他人的有效沟通,使工作无法开展正常情况下,与他人协作出现摩擦,影响工作3次及时与工作相关其他部门.各班组之间工作协调.沟通,工作配合及时,工作流畅。 在3分的基础上,与相关部门有效地沟通协调,解决1项工程中的实际困难在4分的基础上,与相关部门有效地沟通协调,解决2项以上的工程中的实际困难被考核人签名:考核人签名:日期:行为规范考核表――部室专职岗位考核期: 年 (上/下)半年被考核人考核人签名日期考核期初考核期末被考核人姓名:部门:项目管理部职位:变电项目经理 考评期限:年月至年月考核人姓名:部门职位:指标名称权重 (合计100%)绩效评分等级 (考核期内月度小结表综合得分)绩效积分(=权重×绩效评分等级)绩效积分的结果说明工作量20% 完成工作的及时性30% 工作结果的有效性15% 工作态度10% 工作中的协调配合25% 总绩效分数总体绩效回顾–哪些目

项目经理代表发言

项目经理代表发言(精选多篇) 项目经理代表发言稿 尊敬的各位领导、同事们: 大家好!首先感谢公司给我这个机会,让我作为项目经理代表在这里发言。马年将至,请允许我代表项目经理给大家拜个早年,祝大家在新的一年里工作顺利、合家欢乐、万事如意! 2014年,我们项目经理在公司的正确领导下,在各单位、部门的大力支持下,带领项目部全体人员圆满地完成了各项工作任务。在质量管理上,转变管理模式,确保了工程质量。在安全管理上,始终把安全工作摆在第一位,注重安全管理薄弱环节和重大安全隐患源的控制,全年未发生重大伤亡事故。在文

明施工管理上,转变观念,加大投入,使文明施工有了新的突破,基本达到了莱西一流水平。在团队建设上,采取切实可行的措施,保持了队伍稳定,增强了团队凝聚力。 2014年,我代表项目经理向公司保证。在新的一年里,我们项目经理将以崭新的姿态,昂扬的斗争,全身心地投入到工作中去,努力做到: 一、加强学习,努力提高项目管理水平。 二、严肃认真地执行目标责任书,力争全部实现目标。 三、紧紧围绕争创“三个一流”开展工作。 四、坚持高标准、严要求,以一流的业绩,争创工程质量奖和安全文明施工奖。 五、周密计划,科学施工,狠抓落实,确保工程的顺利进行。 最后,祝大家身体健康,阖家幸福!祝我们的公司明天更加灿烂辉煌!谢谢

大家! xx年已经过去,2014年业已到来,下面我将xx年一年来的工作情况做以下汇报。 〈一〉xx年全年工作内容: xx年我负责施工的内容是滨河湾小区住宅工程,共包括4栋7+1框架住宅楼,建筑面积26500m2。该工程为公司重点工程项目,xx年5月20日进场施工。目前已经完成主体工程以及部分内外装修工程。 〈二〉全年各项工作完成情况: 工程质量完成情况: 滨河湾小区是公司xx年重点建设项目,我作为项目经理被公司批准后,立即开始了项目部的组建工作。首先根据滨河湾的工作要求,从公司抽调了工作人员,建立了质量管理体系、项目管理目标和管理人员岗位责任制。滨河湾小区的质量目标为创建“无质量通病小区”,为此公司下发了许多预防措施和实施办法。为保证整个目标的实现,我组

项目经理如何开展自己的工作

项目经理如何开展自己的工作 一、项目经理的职责 1、基本职责就是确保项目目标的实现,领导项目团队准时、优质地完成全部工作。 2、与客户沟通,了解项目的整体需求,并与客户保持一定的联系,即时反馈阶段性的成果, 即时更改客户提出的合理需求。 3、制定项目开发计划文档,量化任务,并合理分配给相应的人员。 4、跟踪项目的进度,协调项目组成员之间的合作。 5、监督产生项目进展各阶段的文档,保证文档的完整和规范。 6、开发过程中的需求变更,项目经理需要跟客户了解需求,在无法判断新的需求对项目的 整理影响程度的情况下,需同项目组成员商量,最后决定是否接收客户的需求,然后再跟客户协商。确定要变更需求的情况下,需产生需求变更文档,更改开发计划,并通知上级领导。 7、项目提交测试后,项目经理需了解测试结果,根据测试的bug的严重程度来重新更改开 发计划。 8、向上汇报。向上级汇报项目的进展情况,需求变更等所有项目信息。 9、项目完成的时候需要项目总结,产生项目总结文档。 二、项目经理的权利 1、开发指挥权。项目开发人员的分配和调整。 2、技术决策权。主要是审查和批准重大技术措施和技术方案,以防决策失误,造成重大损 失。 3、申请协作权。项目发展出现不能解决的问题的时候,可以向上级申请协作。 4、考核成员权。

三、技术与知识 3.1项目管理的9大知识领域 要求:了解各个领域的主要过程,对重点领域深入学习3.1.1项目整体管理 1、制定项目章程 2、制定项目范围说明书 3、制定项目管理计划 4、指导和管理项目执行 5、监督和控制项目工作 6、整体变更控制 7、项目收尾 3.1.2项目范围管理 1、范围规划 2、范围定义 3、创建工作分解结构 4、范围确认 5、范围控制 3.1.3项目质量管理 1、质量规划 2、执行质量保证 3、执行质量控制

浅谈项目经理如何加强建设工程管理及廉洁自律行为规范的要求

浅谈项目经理如何加强建设工程管理及廉洁自律行为规范的要求 序言 根据我从事工程管理的体会,工程建设工程概况起来主要分为三个阶段:既立项阶段、设计阶段(也称工程前期阶段);实施阶段(也称工程建设阶段);竣工阶段、投产阶段。 工程建设管理是一项系统性的工作,工程进度目标的最终实现需要方案制定、合同谈判、工程设计、工程准备、设备材料供货、工程实施等各环节的密切配合,工程质量的保证又需要地质勘探、设计会审、施工监理、随工管理等各个环节的把关,根据工程项目的规模、特点、工期的长短、选择科学的组织结构形式,分工明确,责任到人,使各专业项目经理、各参与单位相互了解。 一、如加强工程工程建设管理,主要从以下几个环节理解: 1、工程的设计:我们已经逐渐改变了过去的观点,“严把设计关”已经成为我们的共识。设计查勘过程中,我们与设计人员事前进行充分沟通,设计勘察完成后进行查勘小结,组织技术人员进行充分讨论;重视设计会审工作,未设计会审不得组织工程实施,如特殊情况确需提前实施的部分应按应急工程管理流程报工程主管部门批准,注意避免为片面追求某个环节的进度而忽视安全监管。 2、工程的实施:首先,要注意的是招投标工作。此项工作的重点,要严格按照省公司的规定,从制订招标文件,选择邀标单位,制定合理的评分标准,核实各投标单位资质、组织合适的招标人员等方面严格控制,确保对招标环节的控制,应该做到“招

标不定标,定标不招标”。 其次,是材料及配套设备采购。我公司自行采购的设备及材料,主要是传输电杆、铁件,电力电缆,维护用材料、灭火器、直流配电箱等。这些配套设备及材料可以分为两类:①省公司选定厂家及谈定价格的,我们只需要按照省公司的价格采购就可以了。要注意的是合同需及时签定,避免合同到签现象。②省公司无指定厂家指定价格,由我们自行采购,对于工程设备和材料管理,要建立入库/出库管理制度。 再次,是对施工队伍的选择,也分为两种:①省公司指定,如中移工程公司,基本与我公司一致,便于沟通,便于管理,施工质量也在不断提高。②我公司自行选择,如线路施工队伍,铁塔基础施工队伍,应建立和完善评估机制和淘汰机制,淘汰劣质施工队伍。 工程进入实施阶段必须定期召开工程建设协调会,针对施工现场及时交流、及时处理,增强安全防范意识,提高办事效率。切实加强工程勘探、设计、施工等环节的监理工作,充分认识监理工作对工程质量把关的重要意义,将监理工作落到实处,确保设计的严肃性,严格执行设计变更程序,设计变更必需经工程主管部门批准,坚决杜绝工程建设的随意性。 3、竣工验收:①首先,我们已经比较好的解决了工程与维护存在“真空期”的问题:工程完共要立即转入维护,新建基站的维护问题视故障的严重程度来判断由哪方来解决,小的故障,维护专业帮助工程专业予以解决,大的故障,维护专业通知工程专业解决,及时发现故障,及时处理故障,大大减少了故障时长,使代维单位及早介入到验收前的准备工作中去。②我们为不同的

项目经理年度考核个人总结

项目经理年度考核个人总结 项目经理年度考核个人总结(一)本年度在公司领导的带领和关心下,在同事的帮助和配合下,使我在项目经理的岗位上逐渐成长起来,并升职为工程部经理,过去的一年中通过在施工现场的实践及公司内部的培训课程,在专业技术上、现场管理方面、竞投标的策略方面以及与装饰单位在施工中的交接面配合上等方面的技能都有了显著提高;并在公司领导的提携指导下对管理部门方面也有了一定的认识,我从项目经理转到工程部经理后,在公司领导的指导下,不断改进工作方法,提高工作效率,较好地完成了各项工作任务。 一、强化形象,提高自身素质 为做好项目经理的工作,我坚持严格要求自己,注重以身作则,以诚待人,一是爱岗敬业讲奉献。工程部工作地特点就是“计划性”,因此,我正确认识自身的工作和价值,正确处理苦与乐,得与失、个人利益和集体利益的关系,坚持甘于奉献、诚实敬业,并阶段性的对部门项目经理进行有针对性的管理目标,如周工作计划、项目施工日志检查、部门例会制度等,以对工作需要在各个工地现场及材料分包等处跑动的项目经理进行管理。 二、强化职能,做好服务工作 工作中,我注重把自己融入于部门员工中,作为一个基层干部除了要做好部门建设的工作及本职工作外,还是做好对员工的服务工作,在部门职员需要帮助时要主动的帮助其解决问题,以保证部门各项目

的顺利进行。 一是认真办文。公文是传达公司政策、意图的载体,公文的质量和水平直接影响司令的畅通,撰写了工程部作业指导书;工厂发货流程图及说明,细化到各个细部节点的分解流程; 二是严格办会,工程部从无到有,从成立到部门制度初具雏形,到每周三固定的项目问题研讨会;每周六固定的部门例会制度,有效的落实了领导的安排部署,保证了工作的顺利进行。 一年来的工作虽然取得了一定的成绩,但还存在许多不足,主要是思想解放程度还不够,对待问题时站的高度还不够,距离做一个合格的部门主管还有一定距离,管理上严肃性还不足,部门建设工作的严密性还欠缺,在今后工作中,我一定认真总结经验,克服不足,努力把工作做得更好。 1、入门阶段。年初接手了xx项目的收尾工作,施工现场要与十三家装饰单位配合,作为一个刚刚入行的新手,还是有很大的思想压力的。但是本着公司领导:“火线入党,在实践中快速成长”的培养新人及用人不疑的策略鼓励下,在公司领导手把手的耳提面命下、在公司同事的帮助和配合下,顺利的完成了收尾工作,并顺利的通过验收。通过在现场的实践积累了不少的经验。期间参与了“xx河畔”“xx”等项目的竞标工作。 2、试炼阶段。在领导的信任下,独立操作了xx公寓的橱柜项目,期间虽然由于施工经验及现场管理经验不足,遇到了种种困难,但是在生产部门、安装班组等公司同事的协助下,顺利地完成了项目,并

假如我是项目负责人

假如我是项目负责人 摘要:作为一个即将离开校园进入社会工作的大学生,对自己的以后工作角色的设想,不仅是一种提前了解其中工作的体现,同时也是对自己以后职业目标发展的体现。特别是土木工程类专业的学生,这个有助于为工作奠定基础。 关键词:项目负责人划分职权解决处理 明年7月,我们就要离开学校踏入社会,成为众多土木工程施工建设中的施工员一份子。毕业之后我们或许整天在工地上奋斗,我们或许进入机关事业单位作为基层员工,我们或许自主创业成为老板。无论我们将扮演什么角色,相信大家现在都对以后的工作充满美好的愿望,都憧憬着自己有一天能充分运用现在所学的土木工程知识,当上某个项目的负责人,一展自己的才能。 在我国的工程项目建设中,项目经理负责制是工程建设的一种创新制度。项目法施工是根据工程建设项目单件性特点,组成一次性项目经理部,对承建工程实施全面、全员和全过程管理。实行项目经理负责制,是实现承建工程项目合同目标,提高工程效益和企业综合经济效益的一种科学管理模式。项目经理是施工企业在工程项目上的代理人,受企业法人的委托,指挥工程项目

的生产经营活动,调配并管理进入工程项目的人力、资金、物资、设备等生产要素,决定项目内部分配方案和分配形式,处理有关的外部关系。项目经理接受企业、建设单位或建设监理单位的检查与监督,及时处理工程施工中的问题,按期汇总和上报报表、资料等。项目经理实行持证上岗制度,对工程项目质量、安全、工期、成本和文明施工等全面负责。 要成为一个合格的项目负责人,应该明白项目经理自身素质的要求。一个成功的项目经理必须具备以下素质:能够组织和带领一个团结的项目团队;能组织项目的计划、日程和资源;有抵抗内外各种压力的能力;能将保证质量作为工作重点和根本目标;能够执行项目决策和承担决策风险;能在项目实施过程中为项目团队提供目的感和保证感;有影响或劝服别人的能力;有较高的预见能力,能够做出具有潜在高回报的决定;能够持续地与项目团队和风险承担人沟通;能熟练地执行项目管理的各项任务。 要提高项目经理队伍素质,应从以下三方面出发:①要实行项目经理资质认证制度,要经过考试和考核相结合的办法,实现人尽其才;②要实行项目经理答问制度,对任何工程的投标或承包施工,都应由专家评委根据工程特点和需要提出问题,再根据项目经理回答问题的情况,确定是否中标或承担施工;③加强对项目经理的跟踪管理;通过详细全面的资料,全面反映其管理水平,并运用市场经济优胜劣汰的竞争原则,促进项目经理自身素

项目经理考核评价标准

项目经理考核评价标准 以下1-7每个打分项下面分列的abcd后标注的分数为该考核点在该打分项中所占的分值,请大家根据每个具体考核点的表现给出得分,确定每个打分项的最后得分。 1. 工作规划(15分) a 能否对于公司(部门)规划的工作,按照要求做出系统、全面、客观的可操作 的项目规划。项目的框架结构是否完备,项目的任务模块是否具体,时间进度是否合理,资源调配是否合理?(10分) b 项目的规划能否根据执行情况及时与上级沟通,及时汇报执行情况,并在项目 组内落实到位,使项目按照规划实施?(3分) c 项目的规划是否能够得到大多项目组成员的认同并能够自觉履行?(2分) 2. 工作进度(20分) a 整个项目组的工作能否按时完成?(15分) b 整个项目组的工作能否提前完成?(5分) 3. 工作质量(20分) a 项目组的工作是否能够按照要求完成? (10分 ) b 项目组的工作是否存在反复或失误?(3分) c 项目组的工作是否有创新和较大突破?(3分) d 项目组的工作效果(市场效果)是否明显?(4分) 4. 管理协调能力(20分) a 项目成员的工作分配是否合理,管理是否到位?(5分) b 能否协调、沟通与本项目内部、跨项目组、部门、客户的工作关系?(5分) c 对于项目规划的实施过程中遇到的问题能否做出灵活有效的调整,并对于存在的问题能否及时解决?(5分) d 工作中能否独立思考并做出准确判断,能否采取一定的方法,运用各种资源? (5分)

5.项目成员综合技术水平能否得到提高(5分) 6.行为规范(10分) 是否按组织纪律要求参加公司、部门、项目组的各项活动,包括:旅游、会议等。集体活动是否听从统一的指挥,并自觉遵守、维持秩序?(3分) 是否遵守公司、部门的各项规章制度,无工作时间处理私事的现象?(3分)是否具有良好的敬业精神,并以身作则给予员工表率榜样的作用?(4分) 7. 团队精神(10分) a 在项目的工作中,是否能够相互协作、沟通?(6分) b 项目组或部门之间,是否能够相互协作、沟通?(4分)

假如我是一名项目经理

假如我是一名项目经理——亮剑精神 久闻《亮剑》是一部很好的连续剧,里面重在塑造李云龙英雄式的人物形象,但这个英雄和以往的近似圣人形象不同,他是英雄的同时却有着许许多多毛病。他性格直爽、脾气暴躁、胆大狡黠、打仗勇猛,酷爱喝酒这也拉近了和现实的距离。是很多企业和管理层争相学习的典范;其‘亮剑精神’——“面对强大的对手,明知不敌也要毅然亮剑。即使倒下,也要成为一座山、一道岭。剑锋所指,所向披靡!”折射出的内涵可以延伸到个人、企业、社会、民族乃至整个人类。对一个项目部来说我觉得把现在的一切化为一只部队,我想我现在就是一名项目经理,那请允许我把施工单位理解为一直部队,先谈谈编制:一个集团就是一支军,一个分公司就是一支师,一个项目部就是一支团,各个部门就是营连,在我带领部队完成一次亮剑行动前,那就说说我对这个项目经理的亮剑精神理解,然而我可以把亮剑精神分为以下几种: 一、不按常规出牌,追求速度和效益; 李云龙是个不按常规出牌、不遵循战场法则而追求现实目标的作战指挥员,不出手则已,出手则异常迅速、犀利,致对手于死地。日军将领曾评价到:这个近似萨拉热窝刺杀青年那样躲在暗处的农夫,不要给他机会,一有机会他追求的就是战场最高指挥员的性命。在当今的施工企业并不是被关在笼子里的小鸟等待着上级指派的任务,小鸟寻觅一条虫时不仅仅是一只在寻食,你背后有比你更强大的鸟儿,也在为食物争抢。公司追求速度和效益;然而我们能做到什么?在不违背公司规定及法律与道德的情况下,只有比公司先想到,比公司先做出,不出手则已,出手则异常迅速、犀利,致对手于死地。 二、充分授权; 李云龙他是个近似嗜血成性的军人,在日军围剿期间,他把独立团以连、排为单位划分成若干个小分队,充分授权给手下。他教导自己的士兵说:“凭什么小日本吃肉,我们八路军就喝西北风啊,只要是对日本人你们怎么做都不过分,然而换来的是独立团的人员急速扩充,装备也大为改善。这难道不是在讲述着咋们公司吗?被上级的条条框框笼罩,有思不敢行,有劲不敢使,有时候就连自己做一个简单的抉择都没有权利,只知道自己当一名安于现状,麻木机械的员工。 三、时间和速度就是生命 部队和日本人拼刺刀的时候,在日本人子弹退堂的瞬间,他就指挥战士刺杀过去,不遵守战争法则的去争取这短短的几分钟时间,然而就是这短短的几分钟却要了对手的命。羚羊要是跑不过最快的狮子,就会被吃掉;狮子如果跑不过最慢的羚羊,就只能饿死。对于我们施工单位来说,时间和速度,怕是大家都能体会到的吧,时间就是金钱,速度就是效益,尽量让施工过程变得短(时间短)、平(平安)、快(速度),以快的速度赢取到时间,从而让项目部及公司的亏损降低到最低。 四、只有前进,没有后退 无论抗日战争还是解放战争都是实力悬殊的较量。李云龙经常告诫战士:无论对手多么强大,都要有古代剑客的精神,勇于拔出自己的宝剑和对手殊死一搏。倒在对手的剑下、冲锋的路上不丢人,而萎缩后退却是十分可耻、遭人唾弃的。这也是他总结的亮剑精神所在。只有前进,没有后退。为自己的战友、爱人、友军报仇,在公司的发展中,在项目部的运行中也会遇到很多意想不到的困难,面对困难咬牙坚持,突破一个又一个发展中的瓶颈,才能不断壮大,让自己不断的学习。

项目经理必备的11种人际关系技能

项目经理通过项目团队和其他干系人来完成工作。有效的项目经理应在技术、人际关系和概念技能等方面维持均衡,以便正确分析形势并合理应对。本附录将描述一些重要的人际关系技能,包括: — 领导力; — 团队建设; — 激励; — 沟通; — 影响力; — 决策; — 政治和文化意识; — 谈判; — 建立信任; — 冲突管理; — 教练技术。 虽然项目经理还要用到其他人际关系技能,但合理使用上述技能有助于项目经理高效地管理项目。 X3.1 领导力 领导力是指有能力让一个群体为了一个共同的目标而努力,并像一个团队那样去工作。一般地讲,领导力是指通过他人来完成工作的能力。尊重和信任,而非畏惧和顺从,是有效领导力的关键要素。尽管在项目的每个阶段都需要有效的领导力,但在项目的开始阶段特别需要,因为这个阶段的工作重点是与项目参与者沟通愿景,并激励和鼓舞他们取得优秀业绩。 在整个项目中,项目团队的领导者要负责建立和维持愿景、战略与沟通,培育信任和开展团队建设,影响、指导和监督团队工作,以及评估团队和项目的绩效。

X3.2 团队建设 团队建设是指帮助一组人围绕共同的目标,彼此之间以及与领导、外部干系人和组织之间协同工作。卓越的领导力和团队建设将形成团队协作。 团队建设活动包括任务(建立目标、定义和协商角色、职责与程序)和过程(为加强沟通、管理冲突、激励和领导而进行的人际关系行为)。要创建良好的团队环境,就需要处理项目团队的问题,并把其作为团队的事情去讨论,而不是指责个人。还可以通过以下做法进一步强化团队建设:获取高级管理层的支持,鼓励团队成员的责任感,引入适当的奖赏、认可和道德规范,建立团队归属感,有效管理冲突,促进团队成员之间的信任和开放式沟通,以及提供有效的领导等。 团队建设在项目前期至关重要,并应该在整个项目期间持续进行。项目环境的变化不可避免。为有效地管理这些变化,需要持续进行团队建设或在团队建设中融入新内容。有效的团队建设将带来互相信任、高质量的信息交流、更好的决策及有效的项目管理。 X3.3 激励 项目团队由具有不同背景、期望和个人目标的团队成员组成。项目的全面成功依赖项目团队的责任感,而这又与他们的激励程度直接相关。 项目环境中的激励,需要建立一种氛围,保证既实现项目目标,又针对个人最看重的方面,使团队成员得到最大限度的满足。这些方面包括工作满意度、工作挑战性、成就感、成功与成长、充分的经济回报及成员认为必要和重要的其他奖赏与认可。 X3.4 沟通 沟通一直被认为是决定项目成败的最重要原因之一。项目团队内部及项目经理、团队成员与外部干系人之间的有效沟通至关重要。开诚布公地沟通,是达到团队协作和优秀绩效的有效途径。它可以改进项目团队成员之间的关系,建立相互信任。 为实现有效沟通,项目经理应了解其他人的沟通风格、文化差异/规范、关系、个性及整个情境等。对这些因素的了解可促进相互理解,进而实现有效沟通。项目经理应识别各种沟通渠道,了解自己需要提供哪些信息、接收哪些信息,以及使用哪些人际关系技能来与诸多项目干系人进行有效沟通。应该通过团队建设活动来了解团队成员的沟通风格(如直接的、合作的、逻辑性的、探索性的,等等),以便项目经理在规划沟通时合理考虑关系和文化差异。 倾听是沟通的一个重要部分。倾听技术(包括主动和被动)有助于洞察问题所在、谈判与冲突管理策略、决策方法和问题解决方法。

项目经理的自我评价

项目经理的自我评价 关于项目经理的自我评价大家了解过多少呢?可能很多人都不是很清楚,下面就是小编分享的项目经理的自我评价范文,一起来看一下吧。 项目经理的自我评价篇一 我是四川建筑职业技术学院的08届应届毕业生,名叫潘洪,系四川巴中人。就读四川建院土木系建筑工程专业(基础施工方向)主要学习建筑工程施工相关的课程,而基础施工就只有半年,在校期间表现优秀。曾被学校评为“学院优秀毕业生”,“优秀学生干部”,获得校3等奖学金2次,校2等奖学金1次,获国家助学金1等1次。 在学校招聘会上曾被中水7局基础分局聘用。由于学校组织毕业生岗位实习我在其单位实习了4个月,各方面的条件都不错,就是长年在野外作业,不能与家人团聚,且与外界交流失去联系。在这4个月里,我认为自己很吃苦耐劳,能克服工作上的困难,曾被项目经理认为、“非常好用的实习生”;实习期间给了我的工资2000元/月。(我们的工作时间是12个小时)也因此,下了两个月机组的我被提拔为技术员。 我本人考虑到水电行业不是我学本行,同时我也非常热爱我所学的建筑工程专业,不想放弃,为此我特诚心求职于贵单位。我相信、我能胜任贵单位从事的房屋建筑施工,同时更希望能得到贵单位的认可。 项目经理的自我评价篇二 从x xxx年x x月进入中铁百瑞得公司工作已经整整四年时间。四 年的风雨兼程,四年的酸甜苦辣,对于我个人来说是一个锻炼

成长的过程,是一个收获的过程,也是人生价值得到升华的时期。 首先非常感谢组织及领导对我的信任,给我机会到企业的第一线锻炼。作为一名年轻人,我非常珍惜从销售部到公司物资部,项目物资部又到项目副经理的岗位的实践,先后参加了x x项目部市政交通设施工程;xx城际铁路桥梁声屏障项目的建设。开阔了眼界,增长了见识。在领导的正确领导下和同事的帮助支持下,取得了一定的成绩。现就一年来的工作评价如下 加强政治理论和业务知识的学习,提高执行政策水平。自身素 质和工作能力得到了增强。 在学习方面,主要突出三个重点、一是突出政治理论和企业大政方针的学习。通过学习,增强了共产主义信念,提高了辨别是非的能力、研究和解决问题的能力、适应市场经济的能力,也消除了思想上的模糊认识,对党在新形势下的基本路线、方针、政策有了更加清晰的认识。政治理论水平有了新的提高。在日常生活和工作中注意不断地加强修养,围绕生产经营献计献策,言行与企业保持高度一致,踏实干事,诚实待人,自我人生价值的实现与企业的发展相依相存,为项目建设作出自己应尽的义务。二是突出法律法规的学习。为尽快理清工作思路,适应新的工作岗位,我利用闲暇时间,认真学习有关法律知识,先后认真学习了与建设有关的法律法规和行政规章,增强了法律法规意识,提高了执行政策、依法管理的水平。三是突出业务知识的学习。从淮南项目到昌九项目施工现场管理的岗位,深感自己的专业知识无法满足新工作、新岗位的需要。为此,按照学以致用的原则,积极学习专业知识。先后学习了各类施工规范及验收标准的学习,虚心请教领导和同事,比较快的掌握了工程建设项目管理的相关知识。同时注重计算机应用等专业技能的学习和实践,掌握了计算机操作知识,适应了办

如果我是项目经理该怎么做

浅谈建设工程项目经理的管理职责

前言 在现代化的管理和制度发展中,建筑施工行业面临着激烈的市场竞争,而作为自由微利行业的建筑施工企业更是如此。近几年,随即今年金融风暴的影响,建筑行业受到影响更加大,企业能否在市场竞争中立于不败之地。关键在于企业能否为社会提供质量高、工期短、造价低的建筑产品,创造出满意的经济效益,并使其最大化,同时也为赢得更广阔的市场提供有利的条件和前提,因此,建筑施工企业在项目施工中要以尽量少的人、机、材消耗创造较大的价值。为此项目经理必须同过有效可行的管理制度和体系来达到预想目标,做到施工竣工成本利益最大化的调整和完善。 随着项目管理应用的迅速普及,项目经理成为一种新型的经理人员,是项目的核心人物,也是项目成功的关键(包括成本的控制、管理制度及队伍的组建、重大事物的决策、员工的绩效考核审查、市场建筑业动态趋势的走向)。本材料从项目经理的认识、项目经理的角色定位、如何做好项目经理等方面对项目经理进行了探讨。

目录 第一章认识项目经理 (5) 1、概述 (5) 第二章项目经理角色定位 (5) 第一条领导者与决策人 (5) 第二条计划者和确定者 (5) 第三条组织者和合作者 (5) 第四条沟通者和协调者 (6) 第三章项目经理对项目制定的管理体系 (6) 第一条工程项目部的编制 (6) 第二条项目经理岗位职责 (6) 第三条项目生产副经理岗位职责 (7) 第四条项目技术负责人岗位职责 (8) 第五条现场设计技术员岗位职责 (8) 第六条施工员、工长岗位职责 (9) 第七条机械设备管理员岗位职责 (10) 第八条材料员岗位职责 (10) 第九条预算员岗位职责 (10) 第十条安全员岗位职责 (11) 第十一条质检员岗位职责 (11) 第十二条资料员岗位职责 (11) 第四章工程成本控制措施 (12)

优秀项目经理的基本素质

优秀项目经理的基本素质 项目经理要想具有更全面的责任和更大的权限,必须以他们更加优秀的素质为基础。项目经理的素质是指项目班子管理人员个人条件的综合质量,由知识、能力和品格三个要素组成。 一、知识素质 1.掌握基础专业知识。传统模式的项目管理,项目经理大部分由与技术相关的专业技术人员来担任,譬如,建筑项目的项目经理往往是土木工程师,通信项目的项目经理多半毕业于通信专业,体育项目经理则可能是运动员出身……。这有一个很大的好处,他们都不是门外汉。当然,外行领导内行也是常有的事。它可以聘请专家做自己的顾问,许多专业工作也可以承包出去,让别人来做。但是,项目经理如果事事问别人,往往影响自信心,会产生“做傀儡”的感觉。所以,项目经理必须掌握一些专业知识来弥补自己在项目管理中的缺失,要对大量错综复杂的专业性任务进行计划、组织和协调。项目经理毕竟不是“高官”,他必须靠自己的知识和技能吃饭。 2.要注重商贸方面的学习。项目经理必须具有更多的商贸方面的知识,如财务、会计、税务、保险、采购、合同、营销、广告以及进出口条例等。 3.拥有多方面的知识。项目经理应该掌握自然科学,如数学、物理、化学、生态学的基本知识;还应具备必要的社会科学知识,懂得一些经济学、管理学、心理学和法律等方面的知识。当然,他也必须有较好的文字写作能力和语言方面的知识。在当今经济活动日益全球化和信息化的时代,掌握一门甚至数门外语和计算机知识也越来越重要。 4.兴趣广泛、善于学习。各种相关领域的知识,项目经理至少应当略知一二,将自己广泛的知识运用于项目中。 二、能力素质 1.组织、控制、协调和技术决策能力。这些对传统的项目管理而言,是项目经理的基本能力。在决策方面主要强调技术决策能力,包括收集数据与筛选有关信息的能力,确定多种可供选择方案的能力和选择最优决策能力。在当今新的项目环境下,项目经理承担着更多方面的责任。 2.战略决策能力。除了上述决策外,项目经理往往还要参与项目创意、发起

(新)项目经理的素质要求

项目经理的素质要求 项目经理的基本素质和能力要求有哪些?“素质”一般泛指构成人的品德、知识、才能和体格诸要素的状态。对于一个成功的项目,项目经理是不可或缺的重要因素。而项目经理的素质如何又决定了其管理的水平。这里我们将研究对项目经理的基本素质要求问题。 ◆德:高尚的品德和奉献精神 项目经理应该有高尚的品德,对ERP 项目的重要性有正确的认识。实施信息化管理是企业要经历的一次蜕变,这么重大的事情必须交给一个甘愿挑重担、能够承担责任的人来牵头。项目经理有责任感、有正气,才会带动整个项目组的责任感。相反,如果项目经理个人道德品质不良,就很容易出现以权谋私的行为,甚至会影响整个项目组成员的价值取向。我曾经见过一些项目经理,把负责ERP 项目当成自己在企业中捞得资本的途径,甚至有的企业,客户方的项目经理负责ERP 项目是为了掌握一些技能,积累跳槽资本。 优秀的项目经理还需要有奉献精神,把项目看成其人生的一座座丰碑,把项目的成败看得跟生命一样重要。 ◆识:敢于创新的胆识 由于项目的一次性特点,使项目不可能有完全相同的经验可以参照,再加上激烈的市场竞争,因此项目经理必须具备一定的创新能力。创新能力要求项目经理敢于突破传统的束缚。传统的束缚主要表现在社会障碍、思想方法障碍和习惯的障碍等方面。所谓社会障碍是指一些人会自觉不自觉地向社会上占统治地位的观点看齐,这些观点和风尚已经进入管理者的经验之中;所谓思想方法的障碍是指思想上的片面性和局限性;还有企业管理的惯性障碍,常常把习以为常的事当成是理所当然的事。如果项目经理完全被已有的框框束缚住,那么真正的创新是不可能的。 ◆能:管理能力和事务处理能力 项目经理首先是项目的管理者。对于项目经理,知识和经验固然重要,但是归根到底还是要靠能力。项目经理应该具有娴熟的管理能力,主要包括: 1.决策能力:项目中会有各种各样的决策问题要求用不同的方法去解决,因此项目经理需要有很强的决策能力。 2.计划能力:要在一定的约束下达到项目的目标,因此项目经理必须制订细致周密的计划,对项目从开始到结束的全过程做一个系统的安排。 3.组织能力:是指项目经理设计团队的组织结构,配备团队成员以及确定团队工作

工程项目经理竞聘报告

项目经理竞聘申请书 尊敬的领导: 我申请参加竞聘公司的项目经理岗位。首先,我将个人的基本情况做一简单介绍:2004年参加工作,本科学历。现有资格:一级建造师、道桥专业中级职称(北京市人事局)、交通部造价工程师、交通部专业监理工程师、建设部测量验线员(北京市建委)。工作简历如下:************。 经过几年施工管理和在项目部工作中的锻炼,参与了道路、桥梁、各种专业管线工程等从开工到竣工的全过程管理,使自己各方面素质得以提高。参与这次竞聘,我愿在求真务实中认识自己,在积极进取中不断追求,在拼搏奉献中实现价值,在施工管理中完善自己。我深知项目部项目经理的工作十分重要,这主要体现在以下三个方面:一是为公司领导当好士兵,二是为全行事务,当好主管,三是为一线员工当好后盾。具体说就是摆正位置,当好配角;胸怀全局;服从领导,当好助手。我也深知,项目部的工作非常辛苦,正如社会流传的那样:在项目部工作的同志就像老实的羊,受气的猪,吃草的牛,忙碌的马。可是他们像蜡一样,燃烧自己,照亮别人;他们像竹一样,掏空自己,甘为人梯。 如果我竞聘成功,我的工作思路是: 1、如果我竞聘成功,我的处事原则和风格是,努力做到严格要求,严密制度,严守纪律,勤学习,勤调查,勤督办。以共同的目标团结人,以有效的管理激励人,以自身的行动带动人。管人不整人,用人不疑人。我将用真情和爱心去善待我的每一个同事,给他们一个宽松的发展和创造空间。我将用制度和岗位职责去管理我的同事,让他们像圆规一样,找准自己的位置;通过调动员 工的积极性,来调动项目部人员的成本、安全、质量、工期意识,使项目部人员有主人翁的意识。 2、实现重大安全安全事故为零、质量目标达到业主满意、在完成成本目标同时保证利润最大化。 3、通过系统的项目成本管理(详细的成本预测、成本计划、成本控制、成本分析、成本考核)和风险预测(管理风险、质量风险、安全风险、施工工期风险、施工技术风险),并根据各专业进行成本目标分解,各自负责成本目标的实现,提前对工程项目可能存在的施工风险进行预控,把施工风险降低到最小。最终达到“企业是利润的中心,项目部是成本的中心”的目标。 4、根据合同工期编制总体进度计划,项目部围绕总体进度计划安排专业工作,每月各职能组根据月计划编制本专业重点工作安排,此项工作既是项目部工作开展的旗帜,也为公司上级部门提供了项目部专业工作内容,有利于公司上级部门给予检查指导。 5、继续坚持以预防为主,注重工人的安全教育和安全防护设施的检查,做好切实可行的应急预案措施,加强对劳务队伍的管理,健全安全管理制度,实现制度来约束劳务队伍。最终实现重大安全事故零的目标。 6、建立完整有效的质量管理体系,加强对各分包队伍的管理,通过推行先进的新技术,降低工程施工难度,组织制定可行的技术方案等措施实现质量目标的实现。 7、抓好项目部的经营管理、施工生产、行政安全、工程技术质量等工作的同时做好与建设单位、监理等单位配合的工作;并协调好项目部全体成员之间的关系,通过积极宣传精神文明建设,传播企业文化知识,落实公司的改革制度及各项规章,与项目部全体人员共创美好的未来。 最后,不论能否竞聘上,我都会尽自己的能力,继续努力工作,克服自身的不足,为公司的发展作贡献。 申请人:**** 2014年2月12日篇二:

项目经理竞聘演讲稿

项目经理竞聘演讲稿 尊敬的各位领导: 大家好! 我是来自xx项目部的xx,很感谢各位领导对我的信任和支持,让我有幸再次踏上这个讲台,也由衷的感谢公司为我们提供了这样一个很好的展示的机会和发展平台,今天我应聘的岗位是项目经理,下面我将从个人基本情况、个人竞聘的优势、竞聘岗位的认知及工作思路等三个方面阐述我作为项目经理的观点。 一、个人基本情况 我XX年毕业于xx理工大学,本科学历,XX年7月进入xx项目部负责现场监理工作,在此期间通过不断的学习,了解监理工作内容,监理工作流程,对监理工作有了全面的认识。通过学习资料上的理论知识和现场管理相结合,分析现场监理过程中出现的共性问题,掌握了一套基本的监理管理办法,为后续的工作打下了坚实的基础。XX年3月进入xx项目部,在罗经理的安排下,负责wlan、室分专业的统筹管理工作,在这期间负责本专业监理工作的具体实施,指导、检查和监督现场监理员的工作。在移动内部协助主管起草施工、监理合同,并定期的组织召开项目周例会。积累了一定的管理,协调能力,业务能力也得到了一个较大的提升。 二、个人竞聘的优势 以下就个人参与此次竞聘的优势作简单概述: 第一、具有吃苦耐劳的本性、顶得住压力,敢于挑战和创新;富有勤奋严谨的工作作风,有较好的亲和力。作为一名80后的年轻人,思维较活跃、敢于尝试是我们的优势,但我认为要成为一名优秀的年轻项目负责人,我想更重要的是必须有高尚的道德品质,崇高的敬业精神和脚踏实地的工作态度,只有这样才能够全身心地投入到自己所热爱的工作中去,确保建设项目高标准、高质量、高效益的完成,为集体谋利益,为团队谋荣誉,为项目部谋发展。 第二、具备相应的专业知识;踏上工作岗位以来,我时刻要求自己不放弃学习,通过日常工作积累和业余学习深造,理论联系实际,不断丰富和提高自己的专业知

假如我是项目经理

假如我是项目经理 工程项目经理,就是公司的中层领导,项目经理的领导能力和管理水平,不单是工程项目成功的关键因素,又在上下级面前,处处也在接受着考验。在工程项目上起着承上启下的作用,是既要对公司负责,又要对项目部员工负责。 对于一个工程项目,总的来说可以分成“安全、质量、进度、成本、沟通”等几个方面,结合自己近期对公司相关规章制度的整理和熟悉,下面是我个人对工程管理的一些理解和想法。 安全方面 纵观整个项目的进场施工到竣工结束,安全工作是重中之重,对于如何预防安全事故,清查现场安全隐患,保障施工人员的人身安全,提升施工人员的安全意识都必须有着严格的制度和规范来管理(项目经理总体把控,相应安全管理人员全程跟踪落实): 1、安全交底;根据施工现场的了解及各施工班组的项目内容,制定相应专业项目的安全交底内容,进行施工队伍的安全交底,且落实到每一位工人,安全交底内容根据班组工人日常施工的行为规范,接触的水、电相关操作、机具操作,对应工艺存在的安全隐患(如登高作业、焊接作业、粉尘等)分类别的交底才能落实到实处。 2、工伤保险登记;施工队伍负责人必须及时准确的提供新增施工作业人员的身份证信息,在工人进场前交给项目部登记造册,形成工人的入场台账。项目部当日把新增的身份证信息转交公司办公室指定人员处,电子档当日即可发送至工伤管理科邮箱,原则上不超过第二天(周末除外)将纸质件交到社会保险局备案登记。 3、安全例会执行制度;施工班组长负责对施工工人每周开一次安全会议,强调工人施工中的安全规范,并作好相应的会议记录及参加人员签字备案,项目部安全员负责进行跟踪。项目部负责每周五中午组织工人周沟通大会,在会中提出施工过程中的存在安全问题,安全事故的通报,安全注意事项,提升工人的安全意识。 4、例行安全检查工作;项目部安全员每天根据安全作业交底要求,对安全用电、高空作业、机械操作、成品保护、防火防盗等项目进行逐一检查,并形成

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