年度经济效益审计报告

年度经济效益专项审计报告

根据院领导安排，对营养科2010年8月成立以来的经营效果进行

专项审计。通过询问、核对、比较、分析性复核等方法开展审计，现将审计结果报告如下：一、基本情况

为配合当时医院护理部提出的优质护理及无陪护的推广，医院对职工食堂进行修建，重新划分为职工食堂和营养科，营养科成立于2010

年年8月，在岗人员23人，其中正式职工5 人，合同工19人。建筑

面积约为300平方米，土建装修投资为47.5万元。固定资产投资为15.66

万元，其中厨房专用设备8.65万元，一般设备投资1.27万元。开展的

业务以为普通餐、治疗餐及肠内营养餐为主，

二、经营效益情况

一）营养科经营项目的情况：

1、普通餐（A、B）:每天20元/人份；包含早中晚三餐，中、晚

餐含一炒一汤两菜和面食。

2、治疗餐:分为糖尿病餐，每天1 8元/人份，根据患者病情进行

测算后配餐；流质餐:每份2元，以藕粉、米汤为主；半流质餐:每

份4 元，以鸡蛋羹、面条、馄饨为主；

3、

一）经营成果：自2010年8月至2011年11月共发生收入888611.5元，其中患者记账收入为720215.5元，特殊餐费为112545元，学生餐

费为55851元。具体情况为：

1、

三、经营管理审计情况及审计建议

一）制度建设情况

**公司与**修建公司的管理制度一致，以集团管理制度为主，没有相应细化的符合本公司管理需要的制度，部分管理规定主要以会议纪要的形式确定下来，如考勤管理、车辆管理、电话费管理等。

审计组建议：（1）集团管理制度主要为框架制度，下属子公司应根据本公司的实际情况在集团制度框架下，制定相对细化的制度，以适应本公司加强管理的需要；（2）为提高管理的执行力，应将有关管理规定以制度或实施细则的形式确定，以确保制度的系统性、权威性和持续性，同时使管理制度得以不断完善和巩固。

二）人员及薪资管理情况

1、基本情况。**公司及**修建公司的人员总数为40人，符合2009

年集团统一制定的“三定方案”的定员规定；同时职工薪资的构成符

合集团公司的薪酬管理规定。在薪资核算上，通过对考勤人员、员工建公司加班费的计算截止于2010年4月份，即4月份开始不再计算加

明细及薪资明细进行抽查核对，薪资核算无误；同时，**公司及**修班费，通过对2010年1-3 月份加班情况进行核对，加班费的计算标准

符合集团政策，其加班的依据为每月根据管理需要制定的值班表，包括节假日。

2、存在问题

1）**公司根据实际工作需要，在公司内部设立了拆迁部，部门

为三人，一人主持部门工作，两人为征地专员（原为开发部征地专员）。

而“三定”方案中无此部门及主持部门工作的岗位。

2）在薪资核定与发放上，2010年11 月、12月薪资表上与二级

公司** 物业签订合同的两名职员，以一级公司（** 公司）的标准进行薪资核定，并在** 公司发放。根据访谈，** 公司考虑到该两名员工与

** 公司的合同虽于2010年10月结束，但其薪资预算全年都在**公司，

故该两名员工的薪资按之前的合同在** 公司的核定及发放持续至2010

年结束，2011年开始按**物业的薪资标准重新核定并在**物业发放。

3、审计组建议：

1）“三定方案”为2009 年集团成立之初，结合当时实际情况制

定的，建议根据实际情况的变化，对“三定方案”定期进行评估，必要时进行调整。

2）随着** 修建公司业务的稳定和拓展，**修建公司根据实际情

况编制“三定方案” 。

3）**公司对“三定方案”内容的调整，应按规定履行相应的流

程，并报集团审批。

4）**公司应根据劳动合同对员工的薪资的核定和发放进行及时

调整，以符合有关制度规定，避免有关制度或法律风险。

5）与人员相关的工资福利等费用占管理费用总额的60%以上，

很大程度上影响公司的利润情况，在业务量的大幅下降的情况，可以

考虑通过以下等方法进行减员增效:

①薪资构成中绩效部分作为工资的浮动部分，对部门及个人进行绩效考核，并按业务量

及业绩表现按比例发放，而不进行全额发放。

②通过对部分岗位工作进行整合等方式对人员进行必要的淘汰, 以降低人员费用口：目前驾驶员岗位的人员有4人，可以参考集团

内其他公司仅保留2位驾驶员。

③在**母子公司范围内，甚至在集团范围内，对人员进行整合调配，进行适当的分流，以充分利用人力资源，同时减少人员费用。

（三）管理费用审计情况

1、基本情况

**公司及**修建公司为“一套人马，两块牌子”的管理模式，管理

费用按一定方法分摊进行分摊。实际发生费用如下（单位：万元）

注:（1）**公司已扣除**固定资产的折旧费与摊销共计28.75万元;

（2）**公司2010年代建投资额（业务量）比2009年下降47.55%

从管理费用的构成明细上看，所占比例较大的前五类费用为与人员有关的薪资福利、折旧费、汽车费用、业务招待费、办公费用，其总额占管理费用总额的90%。前述费用中，除折旧费用为不可控的固定费用外，其余均为可控的变动费用，与实际业务量有不同程度的正向比例关系。此次审计对上述四类可控费用的管理情况进行重点核查。

2、存在问题

除上述人员及薪资外，通过审计发现**公司汽车费用、业务招待

费及办公费用的管理存在如下问题:

1）汽车费用管理

**公司及**修建公司公务车共 6部，其中 3部为班车兼公务使用，

2010年有加油补贴的私车数量为 13 辆,4 月份减少 为 7 辆。

3月、7月、10月及 11月份汽车加油卡的明细发现，

次加油的情况，经询问，该卡为公司董事长持有的加油卡，由于享受 私车补贴的车辆按每月 800 元的油费补贴不够使用，该卡除固定为公 务车**BF007加油

外，还为两部外借的工程车辆（*BP 139及*DFR992）

加油。

此违反了 2010年 4月份实施的《****集团车辆管理（试行）办法》

中第一款第一条“各公司应做到一车一油卡”的规定。

②通过对汽车费用的明细进行核查，有两部外借车辆（ **B P139

及**FR992） 2010年在**公司及**修建公司报支油费24,900.00元及维

修、保养、停车、装潢等费用 2,785.00元，共计 27,685.00元（其中 4

至12月份的费用为 15,020.00元）。

此违反了 2010年 4 月份实施的《 ****集团车辆管理（试行）办

法》中第一款第七条 “向外借用的车辆不得在公司报支费用” 的规定。

③经了解公务车 **BB720 使用人实际上为工程部副经理 **，职工

董事**使用的是外借车辆 **BP139， **公司从各自工作需要上考虑，给

予两人配备了上述车辆使用。

根据 2010年 4月份实施的《****集团车辆管理（试行） 办法》“具 备配

车及配专职驾驶员的领导：集团公司副总裁以上领导；以及公司 正职领导干部

（含主持工作的副总） ；经集团董事会批准的个别领导干 部。”上述两人均不具备配车的条件。

2）招待费用管理

在 7 月、10 月及 11 月份的明细中存在同一天同一张卡里出现连续两

3 部为领导用车；

①通过核对

①**公司存在跨两个月以上且跨年度报销招待费的情况，如2009年中秋餐费1681.00元于2010年1月28日报销，2009年10月份餐费1909.00元于2010年1 月份报销。该情况不利于业务招待费的控制，影响实行预算控制的效果。

②**公司的2010年业务招待餐费集中于11月、12月份，两月招待餐费总额为46,200.00元，占全年招待餐费总额的64.8%。经了解，

主要是由于招待用餐地点较为固定，一般于年底集中结算或达到一定额度时再与商家结算。该结算方式虽然方便，但也不利于招待费的管理和控制。

③**修建公司2月份报支业务招待费5000.00元。根据2010年4 月1日印发的** **【2010】49号文《关于****修建公司业务招待费管

理（暂行）办法的通知》规定“从2010年1月1日起，每季度终了按

季度净利润计提15%的业务费”“未计提或没有计提额度，不得审批

业务费（即业务招待费）”，而根据2010年**修建公司的财务数据，公

司1 季度及全年净利润均为负数，属于没有计提额度的情况，据此制度，当年不得审批业务招待费。据了解，由于制度4月份印发，该项

费用在此之前发生，是依据年初预算额度进行审批与核销。

3）办公费用管理

①办公用品部分入库单填写不规范（如日期、数量的完整与准确性），且办公耗材没有管理台账，上述问题作为规范性问题，并不影响付款的准确性，但不利于办公用品管理的完善。

②2010年10月15日采购的2批办公用品实际清单计算错误，导

致实际支付金额比准确计算金额多237.6元。

③2010年办公费用在预算范围内，但据对部分办公用品的使用分析，碳粉和墨盒的使用量较大；同时，办公用品的11 月份及12月份

报支金额较大，据访谈了解，原因在于年底对以往的办公费用做了清算。

3、审计组建议：

1）严格执行《**** 集团车辆管理（试行）办法》的有关规定，

以有效控制汽车费用。对于因特殊原因，需要增加车辆用油的核销及由于工作需要配置车辆，按必要的程序进行审核审批，以加强制度的执行力，做到有规可依、有规必依，对于与不符合公司实际情况的制

度规定，可提出修改意见。

对车辆费用管理的控制，还应考虑：（1）对公务车辆的使用进行

整合，尽量减少汽车使用量；2）对车辆使用进行必要的控制，避免

不合理的公车私用的情况；3）2010年通过减少补贴车辆方式节约了

一定的费用，建议考虑继续对私车公用的车辆评估其公用的频率，采取合理减少汽车补贴（目前统一为800元/ 月）方式，以控制车辆费用。

2）加强招待费的管理。为有效控制招待费，建议从以下几个方

面细化招待费管理制度：①对于招待费的报支进行时限规定，确保相关费用及时入账；②招待用餐费用附用餐明细并经商家、参加人签字确认；③必要时针对不同人员进行限额管理；④对贵重礼品的采购制定相应的内部控制流程，并进行必要的审批限制。

3）加强办公用品的管理。由于办公用品消耗大，应对办公用品

的采购、使用与管理制定控制规定：①办公用品的采购应以实际需要为依据，防止过量采购；②认真执行采购流程及准确填写并保留入库

单、签收单等各类单据，同时加强经办人、财务人员对单据数据的审核，防止出现错误导致损失；③办公用品的使用应坚持节约原则；④ 对办公用品的管理上，对办公用品（包括办公耗材）进行台账的建立，并定期进行盘点核对；⑤对于办公费用的报支进行时限规定，确保相关费用及时入账。

审计组（签名）：