久其软件2019年校园招聘简章

久其软件2019年校园招聘简章
久其软件2019年校园招聘简章

久其软件年校园招聘简章

久其简介

北京久其软件股份有限公司(.)是中国领先的管理软件供应商(股票代码:),年创建于北京中关村,现已形成以北京总部为核心、全国余家分支机构为节点的营销、研发、服务和咨询体系与完善的品牌体系,旗下拥有久其智通、亿起联、华夏电通、久其龙信、蜂语网络、中民颐养、久金所、久金保、久其云福、小驿科技、瑞意恒动、久易商、上海移通、久其金建、久其数字传播等多家公司。

久其的用户遍布各级政府部门、直属机构和大型企业集团,与余个国家政府部门和余家中央企业集团建立了长期合作关系,连续多年被认定为“国家规划布局内重点软件企业”,荣获“中国大数据企业强”、“中国软件行业(报表管理软件)领军企业奖”、“中国软件行业(集团管控软件)领军企业奖”、“中国软件和信息服务业十大领军企业”、“公共财政管理软件服务满意度第一”、“集团管理软件用户推荐品牌”等荣誉,是中国大数据产业生态联盟副理事长单位,拥有信息系统集成及服务一级、信息安全服务一级等多项重量级资质,是行业内较早获得的企业之一。

久其倡导“情”字企业文化,本着“尊重人才、重用人才、善待人才”的人才观,拥有一支由博士、硕士、本科生组成的一流实施、技术及管理团队,现共有员工余人。

公司网址:

招聘职位

、软件开发工程师(北京、西安)

岗位职责:

).参与公司全线产品功能模板的开发、维护工作;

).参与公司底层平台的设计、开发和维护工作;

).协助技术难题攻关;

).完成部门经理分配的其他任务。

任职要求:

).计算机、软件工程等相关专业统招本科或研究生;

).熟悉、、一种语言,熟悉或数据库,熟练掌握面向对象编程及基本算法,有应用软件开发经验者优先;

).掌握和编程经验,数据库开发经验者优先;

).有实习工作经验者优先。

、软件实施工程师 (北京、西安、天津、昆明、长沙、哈尔滨、青岛、南京、武汉、贵阳)

岗位职责:

).需求分析:收集、分析客户需求,编写需求文档,参与二次开发,引导客户需求,对需求变更进行有效控制;

).现场实施:负责现场实施,完成软件的安装部署、客户培训、系统维护和项目验收等工作;

).项目管理:参与项目管控,编制项目实施文档,定期监控并汇报项目现场情况;

).客户关系:解决客户碰到的问题,维护客户关系,提高客户满意度。

任职要求:

).计算机、信息管理、会计、管理工程等相关专业统招本科或硕士研究生;

).熟悉等数据库,熟练使用办公应用软件;

).工作认真负责、积极主动,具备良好的合作及沟通能力、学习能力;

).有软件项目实施经验、应用软件服务经验者优先。

、数据分析工程师(北京)

岗位职责:

).负责数据整理、挖掘及分析工作,撰写数据分析报告;

).根据项目需求,搭建各种行业数理统计模型;

).与项目组一起,根据设计好的数据模型和分析模型,借助于适当的软件工具,完成模型的落地和实施

任职要求:

).信息管理与信息系统、管理科学与工程、统计学、信息与计算机科学等相关专业,硕士及以上学历;

).有数据分析工作经验,熟练使用数据分析工具,在数据分析和建模方面经验丰富;

).熟练掌握办公软件,具备良好的沟通能力和表达能力,思维敏捷、逻辑清晰,能够独立开展业务调研、数据分析、报告编写工作;

).对数据敏感,能够从海量数据中发现有价值的规律;

).对大数据处理和数据分析挖掘有经验者的优先。

、售前咨询顾问(北京)

岗位职责:

).负责项目售前咨询,引导用户需求并提出解决方案;

).负责与用户的技术交流,承担项目前期产品演示和讲解;

).撰写企业信息化咨询项目的咨询方案,参与项目招投标相关技术文档的筹备工作;

).协助销售完成竞争对手市场推广分析和产品对比分析。

任职资格:

).财务管理、会计、信息管理与信息系统、计算机等相关专业统招本科或研究生;

).至少了解一种软件产品项目在政府或企业客户中的典型应用;).精通等办公软件,熟悉国内外主流企业管理软件;

).具备清晰的逻辑思维能力、分析问题及解决问题的能力;

).具备较好的语言表达和沟通能力,具备较强的写作能力;

).有相关实习经验者优先录用。

、宏观经济分析师(北京)

岗位职责:

、从事财政、金融、民生等领域大数据分析;

、持续对国内宏观经济进行跟踪和分析,对未来发展方向进行研判,定期撰写研究报告或专题报告;

、深入运用量化模型,关注宏观经济、经济政策对行业、市场发展和经济指标运行的影响;

任职要求:

、经济学、金融学等相关专业,硕士及以上学历;

、具备一定宏观经济分析研究经验,良好的宏观经济分析研究能力;

、具备部门,互联网相关数据分析部门等工作经验,政府行业项目优先考虑;;

、具有良好逻辑思维能力,文字表达通顺、流畅、有逻辑性,并具备较强的学习能力。

、自然语言处理工程师(天津)

岗位职责:

).词法分析、句法分析;

).文本分类、情感分析、信息抽取;

).语料整理、自动化标注、半监督学习;

).其他相关技术研发。

任职要求:

).计算机、人工智能、应用数学相关专业,硕士及以上学历;

).良好的算法基础,熟练掌握或语言;

).能够灵活运用正则表达式、模式识别、动态规划、机器学习等算法;).热爱自然语言处理、文本挖掘、知识工程;).积极主动,责任心强,有良好的学习能力和协作精神。

薪酬:

为了更好地吸引、保留和激励优秀人才,公司每年均参与市场薪酬调研,以清楚的了解业界水平,同时结合企业实际,制定出符合对外竞争性、对内公平性原则的薪酬激励体系。相关细节会在录用时给予详细说明。

除了基本工资,公司还会根据员工在该年度业绩表现及团队贡献等情况发放奖金以激励员工的优秀表现。

我们按国家规定为每一位员工缴纳养老、工伤、失业、医疗、生育险等保险和住房公基金,并享有各类带薪假期。

公司每年度进行优秀员工评选,公司会组织获得优秀员工的同事出国旅游。员工入职前免费体检,同时每年享有一次免费的专业机构身体检查机会,除此之外我们还免费提供健身器材鼓励大家进行日常锻炼。工作中我们贴心为你准备了班车、宿舍及咖啡、果汁、点心等软性饮料和零食…我们对正式录用并通过部门考核的应届硕士毕业生如符合北京市落户政策择优解决北京户口。

联系我们

公司总部:北京经济技术开发区西环中路号()

北京分部:北京市海淀区文慧园甲号()

人力资源部联系人:郭英欣电话:

简历投递邮箱:

(邮件主题请以“目标岗位姓名学校专业可实习时间区间”命名,谢谢)

2019校园招聘会策划书方案

2019校园招聘会策划书方案 一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年911月或34月份举办,主要面向即将毕业的应届生,这种招聘会通常职位数量有限,参展的学生非常多。下面由XX为 大家收集的校园招聘会策划书,欢迎大家阅读与借鉴!【一】一、活动目的 ①通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验, 扩大企业的社会影响,树立良好的人才培育使用环境。 ②可以提前介入人才招聘程序,发现优秀人才,进行人才储备。 ③可以有针对性地展开人力工作,为本公司以后在校选拔优秀人才创造平台,提供机会。 学生角度:大学生普遍希望能尽快地融入社会,找到自己满意的工作和位置,而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线一一应聘上就已经比其他人落后了。此次招聘会可以让在校大学生体验招聘场面,了解招聘的礼仪,提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况,更清晰地剖析自己,弥补不足之处,发扬优点,为自己将来走向社会作好

准备 —、招聘会主题: 三、招聘会口号: 四、活动对象 本次活动主要面向大三或将毕业学生,以个人参与为主,欢迎同学报名参加。 五、组织安排 本次活动由西安雁塔区小微企业商会主办,校就业指导中心协办。对于本次比赛的筹划和组织,我们将联合成立招聘组委会进行规划和统一安排调度。 六、组委会 西安雁塔区小微企业商会各负责人 七、活动方式 1、采取单公司多聘者的模式,邀请各个会员企业的人力部负责人或单位人事部负责人到本会举行面向全校的大型招聘会,现场对学生进行初步面试。 2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘,为同学提供各种就业,创业和实习锻炼的机会。 八、活动宣传

2019年中国建设银行校园招聘笔试题及答案(1)

*2019年中国建设银行校园招聘笔试题和答案 1.评论文章若想可读,就要写活,既要________,也要提出建议;既可从细微处议论,也可就大政方针发言。作为平面媒体,报纸要和网络竞争,追求________显然不现实,只能在思想的深度上下功夫,用“综合性”的专栏言论来克服劣势。 填入划横线部分最恰当的一项是()。 A.一针见血关注度 B.针砭时弊时效性 C.高屋建瓴发行量 D.言之有物世俗化 2.在一定程度上,技术的飞速发展与国家之间的竞争有着________的关系。二战抑或冷战时期,某些领域尤其是军事领域的科学突破即是例证,以登月为标志的航天科技的突飞猛进只是其中之一。但如果将今天的进步缓慢归因于竞争不充分,甚至怀念那样一个阴暗、极端、意识狭隘的时代,显然是________的。人类所有可以称道的文明进步最终在于包容和协助,事实上,目前的太空探索也正是朝着国际合作的方向努力。 依次填入划横线部分最恰当的一项是()。 A.相辅相成荒谬 B.此消彼长无奈 C.不可或缺可怕 D.休戚与共落伍

3.现代社会中,人们是在相对统一的时间里交往活动,这有利于节约社会成本,提高社会效率,推动社会发展。但全社会的“步调一致”容易导致交通的堵塞,由此引发的一系列社会问题不容忽视。从另一方面来看,人们的需要、社会发展的需求,又对作息时间提出了不同的要求。但作息时间不统一,也会给人们的交往、社会的发展带来一定障碍。 这段文字意在说明()。 A.作息时间应在统一与差异中寻找平衡 B.小问题可能会引起社会发展中的大矛盾 C.调整作息时间是解决交通堵塞的有效措施 D.作息时间需随着人们生活习惯的改变而调整 4.一位著名企业家从百折不挠的拼搏经历中总结出了“冰淇淋哲学”,即卖冰淇淋必须从冬天开始,因为冬天顾客少,会逼迫你降低成本,改善服务。如果能在冬天生存,就再也不会害怕夏天的竞争。 根据本段文字,“冰淇淋哲学”主要强调了()。 A.逆境对培养企业的竞争力非常重要 B.选择一个好的时机,企业就成功了一半 C.企业在创业阶段难免会遇到很多困难

校园招聘计划实施方案

校园招聘计划实施 方案

- 校园招聘计划实施方案 编制:人力资源部 编制日期: 9 月21 日

一.招聘计划实施方案说明 优质完成公司校园招聘工作,结合公司对各类人才的需求以及公司快速发展的实际情况,特制订本方案。 二.应届毕业生招聘计划方案目的 经过制定合理和有效的招聘程序,引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生,充实公司各部门及相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质,构建企业人才梯队,为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。 三.应届毕业生招聘预期目标 1、力争招聘到 40 名(其中 5名储备)优秀的毕业生; 2、利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介,以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度; 3、利用校园招聘的机会了解当前高校人才培养情况,以便更好地招聘到公司合适的人才。 四. 应届毕业生招聘原则 1、德才兼备原则:招聘人员在招聘过程中不但要考虑毕业生的专业知识,更要考察其人品与素质; 2、双向选择原则:招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择;

3、择优录取原则:在同等条件下应选择相对优秀的毕业生; 4、准确原则:招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现; 5、公平原则:招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会; 6、认同原则:招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识。 五. 应届毕业生招聘时间安排 六. 应届生毕业生招聘计划具体实施细则 1.招聘需求统计与汇总 各用人部门发出针对- 毕业生的招聘需求,具体由部门负责人提出,需报用人部门分管领导审批。招聘需求需包括:部门、

岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等,在汇总公司各部门的招聘需求(如下表)后,将根据实际需求实际情况实施统一招聘。 各部门需求计划 方案包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等。 3.招聘前期准备 (1)目标院校的选择及确定 目标院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出,主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在

2019年校园招聘实施方案

深圳市XX技术股份有限公司 校园招聘实施方案 一、总则 1、招聘目的:为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍,提升公司整体素质,为公司持续发展储备人才。通过招聘活动,树立公司在学校乃至社会的良好形象。 2、选拔原则:公开招聘、全面考核、择优录用。 3、用人标准:踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟通能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维。 二、招聘计划制订 1、招聘需求的提出 根据公司阶段发展策略,由各部门提出本年度应届生的需求计划,填写《求职申请表》。人力资源部汇总需求计划,进行评估后,编制《校园招聘需求表》,报总经理审批。 2017届校园招聘需求表 2、学校的选择 人力资源部根据审批确定的《校园招聘需求表》,选择业务集中省份的重点大学进行人才招聘。 三、招聘准备 1、校园招聘小组组成: 招聘人员确定:XX 2、宣传资料准备

包括海报、条幅、易拉宝(展架)、宣传折页、公司宣传片、公司介绍PPT; 3、面试资料准备 包括求职申请表、DISC性格测试题、面试评价表、结构化面试题目等。 4、预约宣讲会时间 联系高校就业办负责人,确定宣讲会时间、场地;要求学校就业信息网上发布我公司的信息。 四、招聘实施 (一)校园宣传 招聘前,发动持续、广泛、有效的宣传单页,营造声势,吸引眼球是招聘成功的前提。要点“统一形象、宣传到位” 第一阶段:广泛宣传 目的:通过在校园全方位的宣传,让每一位在校学生,无论在学校的哪个角落,都能获知公司的招聘信息。 方法: 海报宣传要求: (1)覆盖到学校宿舍楼、食堂、图书馆、教学楼、活动中心、自习室等学生集中出现的地方。 (2)海报上可以用彩色油笔写上宣讲会时间和地点。 (3)海报要按统一的版式来制作,尺寸为A3大小。 (4)海报的张贴可以由学校来安排,建议招聘人员现场跟进。 (5)要在宣讲会前二天开始此项工作。 第二阶段:重点宣传 目的:借助学院、辅导员的途径,将招聘宣传折页(彩页)发给每一位毕业生,让其了解公司的简介、招聘信息。 合作对象及内容: (二)招聘宣讲 1、校园宣讲 根据事先安排好的时间、地点,由公司高层在现场进行演讲。内容包括公司的发展情况,企业文化、薪资福利、用人策略、员工在企业发展机会、本次校园招聘工作流程和时间安排。通过精心

2019建设银行校园招聘面试试题及面试经验(柜员岗)

2019 建设银行校园招聘面试试题及 面试经验(柜员岗) 银行招聘网为备考银行的考生们整理了各大银行的招聘信息,帮助考生了解银行招聘时间和报考条件。同时提供银行备考的流程与相关指导,并归纳网申、笔试、面试答题技巧,提高考生网申、笔试、面试成功率。 银行校园招聘主要流程有公告发出、简历投递、简历筛选、笔试、面试、体检、签约等,面试是需要大家重点准备的,那么建设银行考试面试是什么样呢中公金融人小编为大家整理了去年建设银行的面试题,方便大家备考。 更多有关银行校园招聘网申、笔试、面试技巧 经验分享一 面试过程: 首先岔题说一下那个笔试。建行的笔试试卷是外包的,总体上出得很有水准,除了那个高中生都能读懂的英语。专业知识有些难度,没办法我做了三遍,小心驶得万年船嘛。但是不会的题还是不会,比如计算股票内在价值,计算M1,还 有一些会计,营销,等等不在我专业内的题。 然后就是面试。面试之前还参加了一个会议,行长亲自讲话,重新填报志愿,入围的360个人大约有340个人志愿在长沙,而整个湖南省才招聘120个。晕乎乎30号早上8点开始面试,我起了个绝早,早饭都没有吃,8点多一点点的时 候赶到。然后就是等,被关在一个很大很大的会议室里,要关掉手机,与外界隔绝。等啊等啊等,饿了;等啊等啊等,困了。到中午12点的时候,我已经俄得头昏眼花,四肢乏力。3个小时不吃东西我会活不下去,如今6个小时都过去了… 悄悄的打开了手机,好巧不巧马上接到一个电话,是浦发银行召唤我去成都面试。

我也想去啊,可惜我现在在长沙,分身乏术。顿时觉得这个渺茫的建行的机会成本太高了。 终于有个负责人说中午有盒饭吃,会分批拿过来,肚子饿一点的人就先吃哈。等了三批,我还是没有抢到盒饭,我已经开始不由自主地抖了。实在忍不下去,心里想要是有饭吃,我宁可放弃这次面试。正准备回去的时候第四批盒饭过来了,这一次没人跟我抢,因为所有的人都已经吃过了。我拿到饭以后,就往嘴里使劲的扒饭,饭还是进不了嘴,我的手抖得已经不听话了。 吃过以后就开始趴在桌子上睡。困得实在睁不开眼睛哦。大约快两点的时候被人叫醒,醒了后我擦擦口水,就跟着走进了面试的房间。一排所谓的专业人士坐我对面,7, 8个吧。左侧一个不相干的人问我问题,绝大部分的人埋首,奋笔疾书的样子。 问题如下: 1.请用1分钟的时间用英语介绍一下自己 2.请用30秒的时间回答影响市场利率的三个主要利率 3.请用30秒的时间回答股份制改革对企业有什么样的影响 4.请用30秒的时间回答工商企业4种主要的营销方式 共2分30秒,就把我面完了。每一次我都被这样的话掐断:“时间到,请回打下一个问题。”只有一个年轻人一直在看我的表现,我回答完一个题他就很温和的冲我笑笑。我知道我回答得很差,那个营销题甚至完全不知道,但还是感谢他,他给了我很大的鼓励。之后就是综合面试。在我前面面试的是一个复旦的气质美眉。复旦就是复旦,培养出来的人看起来都不一样哦,流口水,狂羡慕。 综合面试题如下: 1.请用1分钟的时间介绍一下自己 2.你认为一个刚毕业的大学生该怎样融入到新的工作中 3.假如工作中你和你的上司意见产生分歧,你会怎么办 回答得也不怎么样,没有任何出彩的地方。我完了,累了那么多天,全白忙活了。

备战高考作文写作:2020年高考作文命题趋势暨备考策略

备战高考作文写作:2020年高考作文命题趋势暨备考策略 2019年高考,全国各省份8套语文试卷共命制9道作文题(北京卷是二选一),其中3道由教育部考试中心命制,其他6道由北京、天津、上海、江苏、浙江等省市命制。总体来看,作文试题仍然以材料作文(漫画作文也属于材料作文的范畴)为主,积极回应了时代重大主题,注意贴近学生的生活实际和认知特点。作文命题注重能力立意,引导考生传承爱国精神,贴近时代、贴近社会、贴近考生实际,很好地传递了社会主义核心价值观。 深度解读:2019年高考作文题四大主题,今后备考四个意识 一、2020年高考作文命题趋势 2019年高考作文命题,更多地体现关注时代社会,更多地关注学生生活,更强调对社会问题和自我人生的思考。可以说,关注国家、社会及现实生活,提出自己的看法和见解,仍将是2020年乃至接下来几年高考作文命题不变的追求。 1.注重关注社会,引导考生走出书斋关注伟大的时代 将时事与个体感受有机融合,彰显宏大时代与贴近考生实际相结合,仍将是2020年高考作文命题的趋势。这样安排,目的是充分发挥高考作文的积极导向功能,引导考生在体会国家进步、民族振兴的同时,感受大国风采、民族精神和时代品格,充分认识个人成长与国家、民族、时代的深刻关联,不断增强青年一代的荣誉感与责任感,在实现社会主义现代化、实现中国梦的实践中努力奋斗。 习总书记指出:“在实现中华民族伟大复兴的新征程上,应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾,迫切需要迎难而上、挺身而出的担当精神。”这是对新时代青年提出的殷切期望。青年是有梦想的群体,乐于追梦、勤于圆梦,将民族梦想和个人梦想结合起来,在实现中华民族伟大复兴中国梦的过程中成就个人梦想,是新时代青年应有的担当。作为新时代的青年,我们要遵循习总书记的谆谆教诲,坚定理想信念,不忘初心,牢记使命。用中国梦激扬我们的青春梦,将我们的青春梦融入中国梦,切实担负起新时代赋予的责任担当。 作为新时代高中生,我们一定要走出书斋,走出“象牙塔”,去走向社会,走向实践,去关注时事,关注我们的新时代,真正从实践中、从现实中去发现问题,思考解决问题。如果到现在还坚持“两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书”,就无法适应新时代对高中生的要求,就会落伍于这个时代。 高考作文命题体现高考改革方向,弘扬时代精神,坚持以立德树人为核心,加强对社会主义核心价值观、依法治国的考查,从而较好地实现高考语文的教育功能。站在这样一个历史的时代的关口,青年学子没有理由不将自己置身于时代的浪潮,立志肩负起国家发展的使命,将个人的成长与国家命运紧密相连。 2.注重感悟生活,强化作文与做人的有机结合 2020年高考作文命题仍然会重视写作的源头,在实际生活里培养情感,畅谈人生体验。作文命题将会更加注重引导学生关注生活、感悟生活、思考生活,让作文伴随着学生的生活。 可以说,高考作文命题还将会以抒写“我”的真实情感为中心。在这一中心的统帅下,侧重写“我”的所思、所想与所感。我们必须把现实生活作为写作的触发点,将自己的思考行于作文,从而达到不吐不为快的境地。 作文是一种精神产品的独创,是高考最重要的内容之一。而有些高中生的作文中则看不到感悟生活的痕迹,相反却存在着伪情感化的现象。我们应当意识到,有了真情实感,文章才会产生动人心魄的力量,给人以心灵的震撼。文章不是无情物,要坚决做到说真实话语,叙真人真事,抒真挚情感的写作思路,反对伪情感、瞎做作、装幼稚的不良文风,努力让真实生活,真挚情感,真切思想的写作观念在心中安营扎寨。 让我们怀着一颗虔诚的心善待他人,感受人世间的美好。文中真情人见人爱,文中有我天地宽广;抒真情实感,写自己切身体肤的经历。用心感悟,真情写作,作文先要做人,力求达到作文人格与真实人格的完美统一,那么写文章将

2020校园招聘执行方案

2020校园招聘执行方 案 -CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN

2020届Y校园招聘执行方案 一、总则 1.活动背景 为持续推进人才计划,有效引进优秀的应届毕业生,根据公司发展战略与业务需求,贯彻集团校园招聘工作要求,推进开展此次2020届校园招聘活动。通过此活动为公司引进具有专业知识与高素质的应届大学毕业生,优化公司人员结构,提升企业人才队伍素质,同时借此机会大力宣传品牌,提高在齐鲁大地的知名度与美誉度。 2.活动目的 (1)通过Y校园招聘,寻找到符合公司要求的高校优秀人才,在满足企业人员需求的同时进行人才储备。 (2)通过本次校园专场宣讲会大力宣传和展现的品牌与企业文化,在高校中树立良好的企业形象,扩大社会上的影响,提升区域品牌影响力,树立良好的人才培育使用环境。 (3)通过此次活动更好地了解 Y省高校的教育状况,有针对性地展开人 力资源工作,为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台,提供机会。 二、招聘计划 1.招聘需求 根据集团下达的招聘编计划,Y公司2020届 Y招聘需求如下:

2.学校选择 根据集团2020届Y招聘要求,选择“211”、“985”及Y省内重点院校进行人才招聘,具体如下: 三、实施方案 1.前期准备阶段(2019年9月22日—10月10日) (1)成立校园招聘小组; 校园招聘小组成员主要由 Y公司人力资源部、2019届 Y组成,具体职责分工如下表:

(2)联系好公司领导及其他招聘相关的职能部门; (3)做好费用测算及费用申请; (4)跟学校取得联系,与学校协商,取得校方的支持; (5)了解在招聘会即将开始的这段时间会有哪些企业,特别是相竞争的企业会到该校进行宣传和召开招聘会,确定提炼好公司的绝对的竞争优势; (6)根据校招宣传与宣讲需要,对广告公司进行对接,制作完毕校招所需物料并将宣讲小礼品购置到位。 2.宣传造势阶段(2019年10月10日—10月24日) 确保实现线上、线下,内、外宣传联动。 (1)线上宣传:通过目标校园招聘就业网、院系内部通知、目标校园BBS、招聘网站( Y省高校就业信息网、齐鲁人才网等)、微信、集团外网等平台等进行线上宣传。 (2)线下宣传: ①海报宣传 要求:a.覆盖到学校宿舍楼、食堂、图书馆、教学楼、活动中心、自习室等学生集中出现的地方。 b.海报上可以用彩色油笔写上宣讲会时间和地点。 c.海报的张贴可以由学校学生配合来进行,公司人力资源部进行协助与检查。 d.海报分区管理,在主要的张贴地点,如果海报丢失或撕毁,责任人确实要及时补贴。 f.要在宣讲会前三天开始此项工作。 ②悬挂条幅:在学生出行的校园各主要道路,悬挂公司的宣传条幅、宣讲会信息条幅,要求在宣讲会前三天开始此项工作。 3.专场宣讲阶段(2019年10月24日) 根据事先安排好的时间、地点,由校园招聘小组在现场进行演讲。内容包括公司的发展情况,企业文化、薪资福利、用人策略、员工在企业发展机会、

2019年中信银行秋季校园招聘试题(包含答案)

2019年中信银行秋季校园招聘试题汇编1.1961年首创于美国花旗银行,面额固定且较大,期限短,未到期不能提前兑现,但可以流通转让的信用工具是()。 A.国库券 B.大额可转让定期存单 C.银行本票 D.支票 解答:B。大额可转让定期存单,指银行发行的可以在金融市场上转让流通的一定期限的银行存款凭证,1961年首创于美国花旗银行,故B项正确;国库券是指国家财政*为弥补国库收支不平衡而发行的一种短期政府债券,故A项错误;银行本票是申请人将款项交存银行,由银行签发的承诺自己在见票时无条件支付确定的金额给收款人或者持票人的票据,故C 项错误;支票是银行存款户对银行签发的要求于见票时对收款人或持票人无条件支付一定金额的票据,故D项错误。所以答案选B。 2.在下列关于商业银行和中央银行本质特征的表述中,正确的是()。 A.都能对工商企业发放贷款 B.都追求利润化 C.商业银行能吸收社会公众的活期存款,中央银行则不能 D.商业银行承担货币发行任务,中央银行则没有 解答:C。中央银行负责制定并执行国家货币信用政策,独具货币发行权,实行金融监管,不以利润化为目标;商业银行是以经营存款、贷款和金融服务为主要业务,以盈利为经营目标的金融企业,故C项正确,B项错误;中央银行不经营普通银行业务,即不对社会上的企业、单位和居民个人办理存贷、结算业务,只与政府或存款货币银行等金融机构发生资金往来关系,故A项错误;中央银行承担货币发行的任务,而存款货币银行则没有,故D项错误。所以答案选C。 3.汇率是指一国货币折算成另一国货币的比率,关于汇率的变动对经济的影响,以下说法正确的是()。 ①一国的汇率上浮时,进口增加,出口减少,国民收入将会随之减少 ②如果一国的汇率下降,进口增加,出口减少国内生产,特别是工业生产的发展必须受阻,从而国内就业量就会减少。 ③一般而言,汇率上浮的国家其利率水平偏低利率下浮的国家,其利率水平偏高 ④若一国汇率上浮,以本币表示的进口商品价格便会下降,进而带动国内用进口原料生产的本国商品的价格下跌 ⑤本币的升值或贬值最终会增加或减少本国的外汇储备 ⑥汇率变化对国际资本尤其是短期资本流动有很大影响 A.①②③ B.②③⑤ C.④⑤⑥ D.①④⑥ 解答:D。一国的汇率上浮时,本币升值,购买力变强,故进口增加,出口减少,国民收入将会随之减少,故①正确;相反,如果一国的汇率下降,进口减少,出口增加,国内生产扩大,从而国内就业量就会增加,故②错误;一般而言,汇率上浮的国家其利率水平偏高,利率下浮的国家,其利率水平偏低,因为高利率货币会因为利率高而需求增加,升值,汇率上升,故③错误;若一国汇率上浮,本币升值,以本币表示的进口商品价格便会下降,进而

2019年高考作文的类型与命题趋势

2019年高考作文的类型与命题趋势 一、材料作文的类型 虽说近几年来新材料作文代替命题作文和话题作文成了高考作文命题的主流和方向,但新材料作文的类型却纷繁复杂、百花齐放,各省市的高考材料作文争奇斗艳、各显风采。无论是一线老师,还是命题专家对新材料作文的类型都没有一个统一、清晰、准确的说法,导致在具体研究时,对新材料作文类型的表述五花八门、千奇百怪,各自根据自己的理解进行主观的表述,没有统一的认识,没有官方标准的解释。 王森然先生八十多年前批评当时的语文教学时曾指出:“一国之内,省自为政;一省之内,校自为风;一校之内,人自为主;而一人之先后,又各异其主张,朝秦暮楚,彼此矛盾,昨标一理,今树一说,日新月异,各趋所便,以致中学国文教学,无一稳定之基础,无一贯彻之主张,震荡摇撼,迄无重心。于是教者彷徨瞻顾,学者莫适所从。”用在此处,用在现在人们对于新材料作文类型的理解上,也再恰当不过。

即使是同一个人,前后的表述也不尽一致。教育部考试中心张开先生近几年每年高考后都会对新材料作文题目进行评价、分析,2012年他把材料作文分为事实型、故事寓言型、语录型、艺术型;在另一篇文章中又分为阐释能力型、发现问题能力型和解决问题能力型;2014年又分为社会时事型(新闻与校园生活)、文学作品型(文人作品)、理论观点型(名言寓言);2015年分为事件型、事理型、任务驱动型。 另外,民间对材料作文类型的划分更主观、更随意,比如有人把材料作文分为:生活哲理型、道德情感型、名人典故型、寓言童话型、历史传说型、佛语禅意型、文学艺术型、综合材料型等。还有分为:寓言类、故事类、社会现象类、哲理类、漫画类、多则材料组合类等。 之所以会如此多的表述,一个重要的原因是新材料作文缺乏顶层设计,教育部考试中心的命题专家没有从宏观上、全局上对材料作文进行深入的研究和科学的表述,此外就是每个人的分类标准是有差异的,有的是从材料的来源上,有的是从材料的内容上,有的是从材料的形式上,还有是从材料的考查目标上来区分等等。而且很多分类都不甚科学,各种类型之间彼此包含、互有交叉。

优秀校园招聘策划方案

某公司2019届校园招聘策划案 某公司有限公司 2018年7月24日星期二

目录 contents 一、校园招聘实施说明 (2) 二、校园招聘计划目的 (3) 三、校园招聘预期目标 (3) 四、校园招聘负责人 (3) 五、校园招聘原则与标准 (3) 六、校园招聘时间安排 (3) 七、校园招聘具体实施细则 (3) 1) 招聘计划实施方案拟定 (3) 2) 招聘需求统计与汇总 (4) 3) 招聘前期准备 (4) 4) 招聘实施 (5) 5) 招聘实施说明 (6) 6) 毕业生应聘要求、所需材料与薪酬 (6) 7) 招聘总结、反馈 (7) 八、校园招聘后期跟进 (7) 九、校园招聘资源配置 (7) 十、校园招聘费用预算 (8) 十一、应急预案工作 (8) 十二、附件 (8) 一、校园招聘实施说明 高校招聘是某公司销售岗位人员补充、人才储备的重要途径。为做好2019年应届学生招聘工作,综合公司实际情况,结合公司对于销售岗位及其他岗位的需求,特定2019年某公司校园招聘计划实施

方案。 二、校园招聘计划目的 通过有计划有组织的规划,合理的程序,引进一批有专业知识技能、有销售热情、团队理念、诚实可靠、勤学上进的毕业生,充实公司相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质,构建企业人才梯队,为某公司的发展补充新鲜血液、助力公司快速发展。 三、校园招聘预期目标 1.在10-12月份,3个月内,力争招聘到100名优秀的预选毕业生; 2.利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介,以提升公司的形象、扩大公司在高校的知名度与美誉度; 3.了解目前高校人才培养情况,以便更好地招聘到公司合适的人才,做好人才储备; 4.利用校园招聘的机会,和相应的高校学院、领导打好交道,方便日后的业务开展。 四、校园招聘负责人 领导:XXXXX 成员:SSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS 五、校园招聘原则与标准 1.德才兼备原则:具备相关专业知识或销售认知,具备良好的人品与素质,诚实可靠; 2.双向选择原则:应届生的发展方向与岗位需求相匹配; 3.择优录取原则:成绩出色、实践经验丰富及其他特长者优先; 4.认同原则:认同某公司企业文化、认同销售。 六、校园招聘时间安排 a.2018年10-11-12 七、校园招聘具体实施细则 1)招聘计划实施方案拟定 方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等,要对整个招聘工作的开展具有指导意义。

2019年中国工商银行校园招聘考试核心知识点——银行简介

最新中国工商银行校园招聘考试核心知识点 ——银行简介 2019年工行校园招聘已经启动,规模较大,招聘人数较多,岗位种类也比较丰富,对考生来说机会难得。 招聘程序 (一)网上报名。具体报名时间为2018年9月10日-10月28日。请应聘者注册并登录招聘官方网站https://www.360docs.net/doc/842174079.html,,点击“我要应聘”栏目,在线填写个人简历,完成职位申请。请提前准备JPEG、GIF或JPG格式的电子版证件照和生活照各1张,证件照大小在1M以内,生活照大小在10M以内。 (二)资格审查。各机构将根据招聘条件对应聘者进行资格审查,并根据岗位需求分布及报名情况等,择优甄选确定入围笔试人员。 (三)笔试。2018年11月中旬在全国38个城市(具体见附件)组织统一笔试。 (四)面试、体检、签约。由各机构自行组织并另行通知,请及时关注。 (五)录用。拟录用人员名单将在工行官方网站进行公示。 注:招聘程序中各环节成绩仅对本次招聘有效。 注意事项 (一)本次招聘统一采取网上报名方式。 (二)应聘者申请报名时须选择一个笔试城市意向。 (三)招聘期间,工行将通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系,请保持通信畅通。 (四)应聘者应对申请资料信息的真实性负责。如与事实不符,工行有权取消其应聘资格,解除相关协议约定。 (五)工行从未编辑或出版过任何校园招聘考试参考资料,根据历年招聘考试情况,推荐考生复习时间较短的情况下优先使用翰铭金融出品的“工商银行突破秘笈”,短期效果好,可以在某淘搜到。 (六)了解更多招聘讯息及相关动态,敬请关注“中国工商银行人才招聘”微信公众号。 银行简介(考前必看) 中国工商银行成立于1984年1月1日。2005年10月28日,整体改制为股份有限公司。2006年10月27日,成功在上交所和香港联交所同日挂牌上市。经过持续努力和稳健发展,已经迈入世界领先大银行行列,拥有优质的客户基础、多元的业务结构、强劲的创新能力和市场竞争力。将服务作为立行之本,积极建设“客户首选的银行”,向全球627.1万公司客户和5.67亿个人客户提供全面的金融产品和服务。自觉将社会责任融入发展战略和经营管理活动,在发展普惠金融、支持精准扶贫、保护环境资源、支持公益事业等方面受到广泛赞誉。始终聚焦主业,坚持服务实体经济的本源,与实体经济共荣共存、共担风雨、共同成长;始终坚持风险为本,牢牢守住底线,将控制和化解风险作为不二铁律;始终坚持对商业银行经营规律的把握与遵循,致力于打造“百年老店”;始终坚持稳中求进、创新求进,持续深化大零售、大资管、大投行以及国际化和综合化战略,积极拥抱互联网;始终坚持专业专注,开拓专业化经营模式,锻造“大行工匠”。国际化、综合化经营格局不断完善,境外网络扩展至45个国家和地区,盈利贡献进一步提升。2017年,多项核心指标继续保持全球第一,

2019年中国建设银行校园招聘考试试题(附答案)

中国建设银行校园招聘考试试题(附答案) 第一部分单项选择题 下面题目中只有一个正确答案,请将正确答案的序号填入题内括号内 1.《关于大额现金支付管理的通知》中规定对一日一次性从储蓄帐户提取现金(B)的,取款人需提前一天电话预约。 A.5万元或5万元以上 B.20万元或20万元以上 C.10万元或10万元以上 2.农村信用社直接办理储蓄业务的网点,(A)法人资格。 A.不具备 B.具备 3.储蓄机构的更名.迁址.撤并,应报经当地(B),按规定程序批准后,方可正式对外公布。 A.上级业务主管部门 B.中国人民银行 C.工商部门 4.为防范金融风险,保持金融运行的稳定性,各储蓄机构(B)采用任何理由拒绝储蓄存款的提取。 A. 可以 B.不可以 5.储蓄机构未经人民银行批准开办的新储蓄业务,必须全部转存当地

人民银行,存款利息由(A) 支付。 A.储蓄机构 B.人民银行 6.《储蓄管理条例》实施前存入的定期储蓄存款,在原定存期内如遇利率上调,实行(B)办法。 A.原利率计息 B.分段计息 C.不分段计息 7.活期储蓄存款的起存金额为(A) A.1元 B.5元 C.50元 8.综合核算由(A)组成。 A.科目日结单.日计表.总帐 B.科目日结单.月计表.总帐 C.科目日结单.余额表.日计表.总帐 9.总分类.明细分类核算的各种账.簿.卡的保管期限为(A)年。 A.5 B.15 C.10 D.永久

10.被司法机关依法止付的储蓄存款止付期最长不超过(C)个月。 A.3 B.5 C.6 D.12 11.定期储蓄存款(A)内不发生存取的视为长期不动户,应将分户账另行单独管理。 A.2 B.3 C.5 D.8 12.零存整取储蓄存款部分提前支取只限(A)次。 A.1 B.2 C.3 D.5 13.提前支取整存整取储蓄存款时,不能作为身份证明提供的有(C)。 A.居民身份证 B.户口簿 C.驾驶证 D.外籍储户凭护照 14.办理通存通兑的储户存取款将(A)储蓄机构的限制(新开户除外),

从2019全国卷看2020年高考命题趋势及备考建议

听力

阅读理解 一、2015至2019年高考英语(全国卷区)阅读理解·文章体裁分布: 以历史、社会与文化为主题的说明文在英语高考中出现次数最多,占比18.2%,也就是说每一张高考英语卷都会出现一道该类型的阅读题;而以科技与技术为主题的说明文排第二,占比14.5%,也就是说每三年高考都会出现两次该类型题目;而排在第三位的则是以文学、艺术与体育为主题的应用文,紧接着又是以历史、社会与文化为主题的应用文。 因此,对于大部分学生而言,阅读理解的难点就在于对专有词汇的认识与了解。想要解决这一难题,在日常生活中,同学们就不能把目光只放在课本上,要多阅读报刊杂志等,多了解时事热点、传统文化,扩宽知识面。这样,即使在面对很多专有词汇、陌生词汇时,同学们也能依据日常所了解的知识猜测上下文的意思,从而较好地完成阅读理解。 二、考点分布 近5年来,考试大纲对阅读理解的考点要求保持不变,主要包括6项考点: 1. 理解主旨要义; 2. 理解文中具体信息; 3. 根据上下文推断单词和短语的含义; 4. 根据所读内容作出判断和推理; 5. 理解文章的基本结构; 6. 理解作者的意图、观点和态度。 近两年最常考的3个考点分别是:理解文中具体信息、根据所读内容作出判断和推理,以及理解主旨要义。 在3套全国卷中,高考英语全国I卷一直都是命题的风向标,堪称模板。而2019年高考英语全国I卷依然延续了其高质量的命题水平。 这5年来,全国卷I的考点数量变化体现在:

对“理解文章的基本结构”考查减少;而对“理解主旨要义”的考查增多;最多考查的考点一直是“理解文中具体信息”。 这就要求在平时的阅读训练中,增加学生的深度思考训练。 总的来说,针对英语阅读理解,备考过程需要多关注: 1. 多元话题:注意将语言能力和生活实际结合; 2. 语篇分析:突出语言分析能力,加大语篇层面的考查;同学们做题时,如果只能看懂单词是不够的,一定要结合上下文的行文逻辑,理清答题要点; 3. 文本解读与深层思考:如主旨大意、推理判断、态度观点等。这些类型的题目在不同体裁的文章都有考查。 三、高考命题趋势 2019新课标1卷:总体来说,这套题目设置相比往年难度略减,而最核心的变化是词汇难度有所提升。在做题时,不仅需要同学们快速定位关键词、理解语篇的逻辑,还需要细心地绕开题目依照文章内容设置的干扰语句。 四、揭秘阅读套路 那么,如何在35分钟内读完长达2000-2200词的五篇文章,并且正确回答所有问题,得到满意的分数? 这是一个关键却也较难的问题。 对此,我们总结出了以下高分答题套路: 从定位选项词,到排出干扰项; 从长难句分析,到读题出诀窍; 从逻辑论述,到词汇点睛...

2018年-2019年江苏银行校园招聘考试历年真题试卷及知识点详解

最新江苏银行校园招聘历年真题整理及备考指导 地方性银行以其地方优势性,在银行秋招中更被地方考生所钟爱,而一家优秀的地方性银行更是考生就业的好选择之一,江苏银行以其发展潜力大、薪酬待遇优越,在地方性银行中排名靠前,下面就一起来认识一下江苏银行吧。 一、江苏银行的简要介绍 江苏银行是在江苏省内无锡、苏州、南通等10家城市商业银行基础上,合并重组而成的现代股份制商业银行,开创了地方法人银行改革的新模式。 江苏银行于2007年1月24日正式挂牌开业,是江苏省唯一一家省属地方法人银行 至2014年末,江苏银行资产总额超1万亿元,本外币各项存款余额达6800多亿元,本外币各项贷款余额达4800多亿元。 在英国《银行家》杂志评选出的全球前1000家银行中,江苏银行排名逐年提升,2014年排名第153位,较上年提升26位。荣获"中国最佳城市商业银行"、"最佳创新中小[3] 银行"、"最具品牌价值城商行""全国银行业金融机构小微企业金融服务先进单位"、"江苏省文明单位"等荣誉表彰。 (一)企业文化核心体系 企业使命:让客户享受优质的金融服务 企业愿景:建设富有特色、具有核心竞争优势的一流商业银行 核心价值观:融心创业、融智创新、融行创优 (二)品牌主张 融你我融无限 对内通过尊重每一位员工的个人价值,从而融聚全行员工的信念、力量和智慧,激发无限潜能,加快创新发展,提供优质服务。 对外通过尊重每一位客户的金融需求,从而努力为所有客户提供优质的金融服务,创造无限价值,回报社会民生,推动社会进步。 最终实现江苏银行与客户共同发展,与社会共同进步,共创无限美好的未来! 二、江苏银行对比当地五大行的优势。 1.客户发展空间大。我国经济处于初级发展阶段,中小企业数量大,活力强,相对成长性好。随着我国经济的发展和经济总量的不断提升,中小企业可以成为中小商业银行稳定而优质的客户。在现阶段和可预见的未来,中小企业发展过程中将产生大量的金融服务需求,参与其中的中小商业银行可收获与中小企业一同成长之利。 2.机制灵活,决策效率高,管理成本低。 中小商业银行大多采用一级法人制度,结构简洁,机制灵活,决策层少,对市场反应迅速,这一特点切合了中小企业的金融服务需求,有利于把握商机,创造价值。 3.拥有地缘性优势。 中小商业银行的业务范围具有一定的地域性,其设立初衷就是"三个服务",即为本地企业、居民提供多方位、多层次的服务,对当地经济贡献颇多,因而与地方政府关系密切。中小商业银行上市,地方政府多扮演了重要推手的角色,而在本地业务开展过程中,中小商业银行往往能获得地方政府不遗余力的支持。加之中小商业银行贴近地方企业,对其经营状况、资信能力比较了解,在获取信息上具有地缘、人缘、时效三重优势。通过遴选,中小商业银行容易发现商机,同时能有效地规避风险。 下面我来一起看下2018年江苏银行校园招聘历年试题的情况:

2019年高考语文阅读实用类文本命题趋势

2019年高考语文阅读实用类文本命题趋势 现有考查的坚守与微调 坚守是主旋律 从2008年开始的全国课标卷基本上趋于稳定。其特征主要是:文本文 体局限于传记,且多数节选自传记作家的著作;传主主要出自近代以来 影响中国发展的各方面的人物,有实业家卢作孚、盛宣怀,有教育家 陶行知,有将军陈纳德、戴安澜,有科学家袁隆平、谢希德、邓叔群,画家黄宾虹,学者朱东润,而外国科学家只有波尔;命题形式固定为一 个多项选择题,三个主观表述题,且选择题的赋分借鉴了国际上的 PISA法(分层级给分),即完全准确、不完全准确和完全不准确三种,不完全准确又包括绝大部分准确和小部分准确;考点覆盖较全,第1题 主要考查感知、理解水平,第2、3题主要考查分析、概括水平,第4 题主要考查探究能力。这些试题从立德树人的角度命意,引导我们追 寻人物的成长经历,感知人物的心灵世界,体悟人物的博大情怀,有 利于弘扬主流价值观,传承社会正能量。这种对命题导向的坚守,贯 穿于这些年来的试卷中,不但符合高校人才选拔的核心要求,也是语 文时代性、工具性的重要体现。 微调是协奏曲 新课标卷强调选择性的理念,主要体现在选考题上。从其他省市以往 的考情来看,绝绝大部分考生选择做实用类文本题,而不愿做文学类 文本题,且做传记比做小说的平均得分要高很多。为了应对这种违背 新课标理念的考场规则,全国课标卷的命题持续实行改革,期望通过 微调来引导考生真正发挥他们的阅读个性,提升他们的阅读品位。 这种微调主要体现在:一是增加“相关链接”,扩大阅读量。从2013 年开始,在节选的传记正文后添加二到三则“相关链接”,构成非连 续文本,人为造成阅读的断续,阻滞阅读的连贯性,以此强化阅读的 难度。二是选择文学倾向明显的传记,设置阅读障碍。在增加“相关

2019年度校园招聘实施方案

2019年度校园招聘 实施方案 为持续推进人才计划,有效引进优秀的应届毕业生,根据公司发展战略和业务要求,贯彻公司关于校园招聘工作的要求,推进开展2019届校园招聘活动。通过此次校园招聘活动,为公司引进具有专业知识和高素质的应届毕业生,优化公司人员结构,提升公司人才队伍素质,特制订本方案。 一、工作目标 (一)通过校园招聘,引进50名符合公司要求的本科及以上学历的优秀应届毕业生作为管理培训生,满足公司及各二级单位人员需求的同时进行人才储备,并逐步形成人才引进机制。 (二)“人才3-5-8计划”:即入职三年培养成为各部门的一线业务骨干;入职五年,部分培养成为各部门的核心骨干;入职八年,优秀人员成为中层管理人员或中坚技术人员。 (三)通过校园招聘活动,大力宣传和展现xxx品牌与企业文化,在高校中树立良好的企业形象,扩大社会影响力,树立良好的人才培育使用环境。 二、应届毕业生定位 (一)应届毕业生的定位:为公司战略发展提供后备的管理、

专业、技术人才。 (二)应届毕业生的培养方向 医学、药学类专业:研发、生产、市场、营销 机械电气类专业:维修、工程 管理类专业:职能部门 营销类专业:市场、营销 (三)应届毕业生培养原则 1.以企业愿景为主线,成长机会为辅助,培养对公司发展理念的认同感。 2.以对管培生团体的人文关怀为主,辅以适度薪酬和岗位机会倾斜,培养凝聚力。 3.以针对性培训、轮岗学习、定向培养和持续跟踪的培养方式提升工作技能。 三、招聘需求计划 根据公司对校园招聘工作的要求,由公司人力资源部组织各二级单位综合部开展应届毕业生需求调查,统计并整理需求理由报公司审批。 四、高校选择 结合公司发展战略、业务要求和当期实际情况,有计划的选择相应层次高校进行招聘,原则以“双一流”、“985”、“211”院校为主,各省其他重点专业、重点院校为补充进行招聘。 五、实施方案 (一)前期准备 1.成立应届毕业生招聘工作小组,由工作小组统筹组织招聘计划的制订和实施,统一调配资源。 组长:待定

2019年中信银行校园招聘考试核心知识点汇编

2019年中信银行校园招聘考试核心知识点汇编 本行成立于1987年,是中国改革开放中最早成立的新兴商业银行之一,是中国最早参与国内外金融市场融资的商业银行,并以屡创中国现代金融史上多个第一而蜚声海内外,为中国经济建设做出了积极贡献。2007年4月,本行实现在上海证券交易所和香港联合交易所A+H股同步上市。 本行以建设最佳综合金融服务企业为发展愿景,充分发挥中信集团金融与实业并举的独特竞争优势,全力打造综合化服务平台,坚持“以客为尊”,秉承“平安中信、合规经营、科技立行、服务实体、市场导向、创造价值”的经营管理理念,向企业和机构客户提供公司银行业务、国际业务、金融市场业务、机构业务、投资银行业务、保理业务、托管业务等综合金融解决方案,向个人客户提供零售银行、信用卡、消费金融、财富管理、私人银行、出国金融、电子银行等多元化金融产品及服务,全方位满足企业、机构及个人客户的综合金融服务需求。 截至2018年上半年,本行在国内143个大中城市设有1,423家营业网点,同时下设5 家附属机构,包括中信国际金融控股有限公司、信银(香港)投资有限公司、中信金融租赁有限公司、浙江临安中信村镇银行股份有限公司、中信百信银行股份有限公司。其中,中信国际金融控股有限公司子公司中信银行(国际)有限公司,在香港、澳门、纽约、洛杉矶、新加坡和中国内地设有39 家营业网点。中信百信银行股份有限公司为本行与百度公司发起设立的国内首家具有独立法人资格的直销银行。此外,本行与中国双维投资有限公司(中国烟草的全资子公司)合作购入哈萨克斯坦人民银行(JSC“Halyk Bank”)所持有的阿尔金银行(JSC“Altyn Bank”)60%股权项目已顺利完成,标志着本行成为国内首家在哈萨克斯坦收购银行的股份制银行。 30年多来,本行坚持服务实体经济,稳健经营,与时俱进。经过30余年的发展,本行已成为一家总资产规模达5.8万亿元、员工人数5.6万名,具有强大综合实力和品牌竞争力的金融集团。2017年,本行被英国《银行家》杂志评为“中国最佳银行”,为中国地区唯一获奖银行。2018年,本行在英国《银行家》杂志“全球银行品牌500强排行榜”中排名第24位;本行一级资本在英国《银行家》杂志“世界1000家银行排名”中排名第27位。 公司名称中信银行 外文名称CHINA CITIC BANK 总部地点北京 成立时间1987年 经营范围金融 公司性质股份有限公司 董事长常振明 行长李庆萍 创立背景: 1984年底,随着经济发展的需要,中国国际信托投资公司(简称中信公司)董事长荣毅仁先生向中央专函要求在中信公司系统下成立一个银行,全面经营外汇银行业务。经国务院和中国人民银行同意,先成立银行部,扩大经营外汇银行业务,为成立银行作好准备工作。 1985年4月,中信公司在原来财务部的基础上成立了银行部,进一步扩展了对外融资、

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