20种职场白领的专业精神

1、无论我们身在何处，在什么环境里就要做好这个环境里的

角色，尤其是在职业上的一些处事细节。

2、工作时间不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两个影响，一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲，二是别的人觉得你俩都

很清闲。

3、不要在老板不在的时间偷懒，因为你手头被打了折扣的工

作绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗。

4、不要将公司的财物带回家，哪怕是一只废弃的椅子或鼠标垫。

5、不做夸张的装扮，工作场合远离半尺厚的松糕鞋与有孔的

牛仔裤，否则你的这种装扮让别人无法集中精神，也制造出与业

务极不相称的气氛。

6、不要仅为赚取更多的钱，就为公司的竞争对手做兼职。更

不要为了私利，就将公司的机密外泄，这是一种职场上的不忠，

员工之大忌。

7、不要淹没在电子邮件中，除非你正在等一个很重要的东西，

否则没有必要立即或时时刻刻阅读邮件。预留一段时间，一次性

做出处理。

8、不要每日都是一张苦瓜脸，要试着从工作中找寻乐趣，从

你的职业中找出令你感兴趣的工作方式并尝试多做一点。试着多

一点热忱，可能你就只欠这么一点点。

9、不要推脱一些你认为冗长及不重要的工作。要知道，你所

有的贡献与努力都是不会被永远忽略的。

10、不要忘记工作的满足感来自一贯的表现，因此要不断充

实自己的专业知识，为公司整体利益做出直接贡献。

11、不要将个人的情绪发泄到公司的客户身上，哪怕是在电

话里。在拿起电话前，先让自己冷静一下，然后用适当的问候语

去接听办公桌上的电话。

12、不要一到下班时间就消失得无影无踪，如果你未能在下

班前将问题解决好，那你必须让人知道。如果你不能继续留下来

帮忙，那你应于抵家后打电话回公司看看事情是否已得到控制。

就算是平常的日子，在离开公司之前，向你的主管打声招呼也是

好的。

13、不要随便请病假，应考虑到自己缺席给他人带来的影响，如真的需要请假，请一定如实申报。

14、不要提交一份连你自己都不想收到的报告，更不要言之

无物，因为你不只有填写报告的义务，同时也有提出改善意见的

责任。

15、不要言而无信，否则会让所有与你工作上有关系的人都

生活在惶恐之中。

16、不要只是一味等候或按照别人的吩咐做事，觉得自己没

有负上责任，因此出了错也不用受到谴责。这样的心态只能让人

觉得你目光短浅，并永不将你列为升迁之列。

17、不要在工作时间打私人电话，可以在休息时间里谈私人

事情，这样也会显得你比较有素质，而且你的形象也不受损。

18、冒领功劳等于制造敌人，若你因一个不属于自己的成绩

而受到称赞，那么你就坦白地讲出来。

19、不要在上司说些不好笑的笑话时开怀大笑，应明白上司

需要一个有创意、有热忱的工作者远远胜过一个应声虫。

20、不要把办公室家庭化，这是不专业的表现，也是侵犯公

司领地，更何况公司的客户没几个人愿意知道你的家庭是什么样。

自检职场白领的不雅举止

自检职场白领的不雅举止 TTA standardization office【TTA 5AB- TTAK 08- TTA 2C】

自检职场白领的不雅举止他西装笔挺、仪态不凡地走上主席台开始演讲。听，言论多精辟，看，神情多自如。啊，可是演讲即将结束时，他不慎打了个嗝！于是，刚刚他还凭着雄辩的口才、丰富的表达能力成为你钦佩的偶像，这会儿却几乎成了你的“呕像”！她花了1小时零45分钟化妆，还穿上了从法国买回来的天价黑色礼服裙，鞋子、手提包、首饰、丝袜全部精挑细选，她得意地再次照照镜子，觉得自己无懈可击。她昂着头，优雅地滑入舞池，享受着当party queen的感觉，可是却不知道在明亮的灯光下，她黑裙子肩膀处的头皮屑无处可藏。他是你暗恋的帅哥，高大、威猛、英俊得一塌糊涂。虽然你还没敢对他发起进攻，可是却一直在悄悄地观察他。中午午休，他倒在办公室的沙发椅上睡着了，于是你母性大发，溜过去打算为他披件衣服。忍不住偷偷欣赏他可爱的睡相，可是，竟然发现他在流口水！好恶心！你立刻将他从暗恋名单中踢出！连着两天加班，中午刚吃完饭，又要开紧急会议。虽然你已经泡了一杯咖啡，可是倦意仍然爬上了面颊。你使劲掐了一下自己，集中精力听领导讲话，但是表情却将你出卖，你接连打了两个哈欠。倦意迅速在办公室蔓延，好几个人也忍不住哈欠连天，你注意到领导脸上的不悦，却又无可奈何。其实，不只是你会遇到这些被大家认为超级不雅的状况，即使是那些总站在舞台中央、备受宠爱的明星名人也不能幸免。当红乐队组合“五月天”的主唱阿信坦言，每次赶通告、做宣传时累到不行而必须在公共场合休息时，他都会超谨慎地低头打瞌睡，就是担心仰头睡，会一不小心出现流口水的不雅画面。新近蹿红的歌手关智斌(kenny)也曾经遭遇超级尴尬的局面。kenny在某歌唱大赛上担任嘉宾，勉励参加比赛的新秀时，竟因打嗝而把“冷”字错说为“懒”，结果引来全场哄堂大笑。事后

白领十大热门培训课程

白领十大热门培训课程 2008年毕业的大学生都已走出校门，进入了求职的大军中，面对越来越激烈的就业压力，白领职场们也没有闲着，大公司人才济济，单一的工作技能无法适应当前的就业形势，在工作中给自己充电，成为白领们的共识。那么有效率的白领阶层，他们都在进行哪些培训呢？据北京招聘网站——我的工作网调查，总结出10大热门培训课程。 1.高效培训。这是有关提高效率的培训课程，尽管费用高昂，但仍受到高层次职业人士的欢迎。 2.时间管理培训。此类课程传授的不仅是工作时间的管理方法，而且还包括生活时间的管理方法，这两方面缺一不可。由于时间管理是提高工作效率的关键，因此不论是公司还是个人都很欢迎此类培训。 3.团队精神培训。受西方现代企业文化的影响，越来越多的中国企业意识到，员工整体协作对企业的发展将起重要作用。因此，团队合作逐渐成为企业文化的重要组成部分，市场对这方面专业培训的需求水涨船高。 4.营销技巧培训。随着市场竞争的日趋激烈，要求企业更加主动、积极地开拓市场。营销人员要想提高业绩，参加专业培训是非常重要的。 5.客户服务技巧培训。客户是上帝，只有充分满足客户的需要，才能实现企业的发展。因此，越来越多的企业把客户服务作为一种盈利的好方法。 6.沟通技巧培训。演讲技巧、谈话技巧、客户接待技巧都属于沟通技巧的范畴。 7.项目管理培训。项目管理包括对质量、时间、费用等几方面的管理，其在整个项目实施过程中起到科学协调的作用。项目管理可以帮助企业保证项目实施质量、制约实施时间、控制费用等，因此备受重视。 8.薪酬设计培训。市场经济要求企业实行市场化薪酬制度，薪酬已成为员工能力差异的一种重要表现。但目前国内大部分企业缺乏薪酬设计的能力，此类培训正好满足了这方面需求。 9.领导艺术情景培训。此类培训形式灵活，内容实用，从日常工作中可能碰到的一些小案例出发，教给学员实用的处理问题的方法。 10.战略性人力资源管理培训。这门课程包括招聘制度、员工关系、激励制度等各方面的整体综合设计，能帮助企业建立从一线员工到高职位员工科学的标准化监控制度，同时能帮助企业明确雇佣双方的权利和义务，并使其得到充分的保证。

白领职场英语口语实例大全PDF_白领职场晋升的6大突破点介绍

白领职场英语口语实例大全PDF_白领职场晋升的6大突破点介绍近期的一个调查显示，女性高管在企业中比例低于30%；国内大型集团公司女性高管的比例要低于10%。在职场竞争中，职业女性难敌男性。男女自幼受到的教育以及成年后社会角色的分工，使女性偏重于家庭生活，男性追求事业成功。科学调查曾显示，女性在决断力、想像力、拓展能力和推进能力四个方面不及男性，导致了她们职场发展有限，而这四个方面正是男性特有的气质属性。就普遍性而言，女性在职场中的弱势地位是天生的。那么职场女性如何在相对于男性处于先天性弱势的情况下得到提升呢？突破点一、选择是一切的开始感知型、美感型、沟通型和智慧型，这是女性特有的气质属性，也是女性从业地几大优势特性，而带有这些特性的行业，比如咨询、行政、财务、人力资源管理等等，都是符合女性气质属性的。而近年来的关于女性行业选择情况一些调查显示，除了人力资源、法律工作和咨询业始终保持领先优势外，市场、品牌管理、市场调研分析、策划和公关管理等职位也成为职场女性的新选择。但是如何在这些不多的行业里更精准的找到自己职业的归宿呢？专家认为可以借助一些专业的手段，对自己的内在个性、

外在能力做一个详细的整理分析，综合行业状况再确定行业岗位的切入点。选择好适合个人的职业道路了，就把其作为职业生涯的开始。突破点二、需要有不安现状的心态中国传统思想里“女子无才便是德”的后遗症现在仍然存在，工作的相对稳定轻松是现在绝大部份女性的择业时的首要考虑，即使年轻时曾经雄心勃勃，但是随着年龄的增长，家庭格局的变化，这种思想仍然会回到主导位置。而这种思想在后期工作中，就很容易把在岗位上积极取得提升的心态削去一大半。独之秀职业顾问认为现在的职场中，往往对一个职位的竞争会很激烈，这其中会多少遇到要么上，要么走人的尴尬，基于工作稳定避免风险的考虑，女性自然在这个方面相较男性来说显得被动甚至退缩。此时对于希望得到晋升的女性来说，就要好好避免这种心态的出现，不安于现状，积极面对岗位提升时遇到的阻力很有必要。突破点三、当没有被伯乐发现时，黑马的存在就没有意义了。女性的内向性格较之男性更容易表现出来，这也与成长经历中的家庭教育相关，几乎谁都是被家长作为乖乖女来培养，不争不抢的乖乖女，到了如战场的职场上，显然是要吃亏的。多数女性朋友埋头干自己的本职工作，较男性更能任劳任怨，其心底都是多少带有一些“工作了、努力了，不信不提拔”的想法，而往

职场生存攻略法则20条,白领必备职场心理学

本文由南通英才网整理提供机会都是留给有准备的人，掌握好职场生存黄金法则也就算是对职场生涯做好了充分的准备，才能在职场生涯中游刃有余，才能充分施展自身能力，进而提升职场生存能力。‘吃得苦中苦，方为人上人’，职场黄金攻略法则20条为您的职场道路添加一个筹码。身在江湖，身不由己；身在职场，也必须遵守职场法则。无规矩不成方圆，学会这20条职场法则，身处职场也将有惊无险。职场法则一：不管你身处何处、何种外部环境，都不能没有目标！很多人初入职场很迷茫，结果几年过去了，也没有什么长进，就是因为他没有清晰的目标，并且没有付出足够的努力。我们工作的目的无非就是为了养家糊口、为了学习成长、为了积累知识技能、为了积累人脉、为了积累客户以备自己的创业等等。为了养家糊口是最低级的目标，如果能有更远大的目标那么你的进步就是飞快的。你能走多远取决于你能看多远！职场法则二：无论你身边的环境如何，你只要用心做事，就一定可以影响它！如果你真是个能人，那就改变它！我的座右铭就是：专心做事、用心做人。人是万物之灵，一个人的诚心可以感天动地。所以做工作一定要用心，你没有改变环境(工作环境和人际交往环境)，是因为你做得还不够。最后切忌，如果自己真的改变不了环境，就改变自己去适应现有的环境；如果使自己适应目前的环境会使自己遭受更大的损失的话，就去寻找更适合自己的环境。“愚公移山”精神可佳，但最好的方法就是搬家。职场法则三：这个世界能真正给你自尊的人，只有你自己！真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。人，一定要懂得尊重自己和珍惜自己，要懂得爱惜自己，按照健康的生活方式去生活，养成很多良好的行为习惯会收益终身，做事情要不卑不亢，要懂得通过自身努力为自己赢得尊重，只要自己实力足够了，别人一定会改变对你的看法。无论在什么情况下都要爱惜自己的身体，身体是革命的本钱，大不了从头再来，无需跟自己过不去。想成功的人，都会使自己健康得活下去。职场法则四：人不能太宠自己！该吃苦就要学会吃点苦。吃得苦中苦，方成人上人！现在很多人缺乏吃苦精神，工作总爱挑三拣四，就像吃饭一样，挑食的人总是长不壮实，只有在做好本职工作基础上可以承担更多其他工作的人，才会更快得成长，才会更被老板器重。不要怕苦怕累，否则一生也无出头之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就尽力做到最好。记住，对自己仁慈的人，就是同样对敌人仁慈的人，总有一天会被敌人干掉。

一个资深职场白领的工作感悟

一个资深职场白领的工作感悟你所有不曾料想过的问题，都会随着时间的推移而与你不期而遇;你所有曾经潇洒的随遇而安，同样也会随时间流逝而让你承担那些似乎命中已经注定的代价。在这个世界上，“唯一不可阻挡的是时间，它像一把利刃，无声地切开了坚硬和柔软的一切，恒定地向前推进着，没有任何东西能够使它的行进产生丝毫颠簸，它却改变着一切。” 我始终相信一句话：出来混，迟早要还的。虽然你我皆是凡人，只是这芸芸众生中的普通一员，但我依然希望每个人的生命都能够迎着太阳开花结果。不管以你现在的阅历是否能够理解这段话的涵义，请先记下来。我相信总有一天，你会明白。因为，时间能解释一切，时间能证明一切，时间能解决一切。在最近的一年的职业规划咨询过程中，我明显地感觉到35岁以上人群对于职业生涯规划需求的迫切性。也正是从这些案例中，我们得以清晰地洞察到，时间点的把握对于一个人的成长如何起着决定性的作用。在我们的客户中，遇到的往往是两类较为极端的案例：一类是已经做到一定级别至少是总监级以上，在公司具有一定地位，年薪不少于20万的人;另一类是工作多年，但依然

处于一个相对低的位置，无论是职位层级和物质回报，还是个人的价值感，均无法得到较高认同。这两类案例虽然极端，但却给我们提供可以借鉴的思考。通过对比，我们发现，但凡那些在职业发展上获得一定成功的人，都有一个共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上。而那些在职场上找不到自己位置的人，往往属于每隔一两年换方向，从来没有在某一个方向上深入积累下去。当然，除了频繁跳槽的因素之外，还有另外一个因素，那就是：已经在一个方向上深入积累，但这种积累属于重复劳动式的，并没有上升，致使职业发展原地踏步。不管你是否承认，你都必须重视“35岁现象”。很多企业在招募人才时，明确规定年龄在35岁以下。如果你的年龄到了35岁却还在通过

最热门的十大职业培训

最热门的十大职业培训 1、高效培训这是有关提高效率的培训课程，尽管费用高昂，但仍受到高层次职业人士的欢迎。鉴于人的欲望的无限性，就一项经济活动而言，最重要的事情当然就是最好地利用其有限的资源。这使我们不得不面对效率这个关键性的概念。 2、时间管理培训此类课程传授的不仅是工作时间的管理方法，而且还包括生活时间的管理方法。有计划地使用时间。不会计划时间的人，等于计划失败。时间管理是提高工作效率的关键，因此不论是公司还是个人都很欢迎此类培训。 3、团队精神培训受西方现代企业文化的影响，越来越多地中国企业意识到，员工整体协作对企业的发展将起重要作用。因此，团队合作逐渐成为企业文化的重要组成部分，市场对这方面专业培训的需求水涨船高。 4、营销技巧培训随着市场竞争的日趋激烈，要求企业更加主动、积极地开拓市场。现在很多行业中都加有营销的部分和内容，在这个日渐市场化的世界，营销也变得越来越重要。营销人员要想提高业绩，参加专业培训是非常重要的。 5、客户服务技巧培训客户是上帝，只有充分满足客户的需要，才能实现企业的发展。好的客户服务能为整个企业的发展带来不可思议的作用，企业的形象、品牌等软实力都在潜移默化中提高。因此，越来越多的企业把客户服务作为一种赢利的好方法。

6、沟通技巧培训演讲技巧、谈话技巧、客户接待技巧都属于沟通技巧的范畴。沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，以求思想达成一致和感情的通畅。好的沟通不仅仅能够为工作增添砝码，更能为生活增加不少积极的元素。 7、项目管理培训项目管理包括对质量、时间、费用等几方面的管理，其在整个项目实施过程中起到科学协调作用。项目管理可以帮助企业保证项目实施质量，制约实施时间，控制费用等，因此备受重视。 8、薪酬设计培训市场经济要求企业实行市场化薪酬制度，薪酬已成为员工能力差异的一种重要表现。但目前国内大部分企业缺乏薪酬设计的能力，此类培训正好满足了这方面需求。 9、领导艺术情景培训此类培训形式灵活，内容实用，从日常工作中可能碰到的一些小案例出发，教给学员实用的处理问题的方法。领导是一门艺术，不仅仅是对一名从事领导工作的人来说，领导艺术很重要，就算是一位小员工，有好的领导艺术更能让你脱颖而出。 10、战略性人力资源管理培训这门课程包括招聘制度、员工关系、激励制度等各方面的整体综合设计，能帮助企业建立从一线员工到高职位员工的科学的标准化监控制度，同时能帮助企业明确雇佣双方的利益和义务，并使其得到充分的保证。（据《就业时报》）

职场新人必备的九样东西

职场新人必备的九样东西作为职场新人，准备好这九样东西很重要，它们虽然不能保证你从此之后平步青云，但是总可以让你在初入职场的时候，不至于太慌张。一份To Do List 职场新人最容易出的问题，在于对时间的安排。你常常会看到一个刚刚工作的年轻人，每天早上一进办公室就埋头于无边的工作中，直到深夜加班到很晚。这种人看似非常努力，但如果你走近观察，会发现其实他们的工作并不是很有效率。他们在做一件事的时候，总是被另外的事情打断。这时候新人需要的，是一份"任务清单"，或者叫"To Do List"。它可以是一个日历，一张Excel表格，或者仅仅是一张标有日期的空白的纸。在上面把你所有的任务罗列出来，按照截止日期的紧急程度把任务放到每一天下面。每一天上班开始工作之前，大概看一下今天的任务，规划一下时间安排。记得要在任务清单上留出一定的余量，因为总有一些紧急的事情是不能安排的。一份新闻媒介职场新人要知道新闻，知道外面的世界发生着什么，这一点很重要。从粗浅的角度来看，它可以至少帮你积累和同事中午吃饭的谈资，然而从更广的角度，了解新闻是你了解这个世界的一种方式。这里说的新闻，并非鸡毛蒜皮的奇闻异事或者花边新闻，而是主流的时政要闻，这种媒介随着新媒体的诞生也越发的多样性。它可以是一份报纸，一本你青睐的杂志，或者一款推送新闻的手机应用都可以。一份路上读物许多在异乡大城市上班的职场新人，由于收入起步并不是很高，都会把房子租到距离工作地点稍远的地方。何不准备一份路上读物，把这段时间作为每天的读书时间呢?这段时间放在一天里面，看似不多，但是如果积累起来，不加以利用就是很大的损失。有人说，地铁上人挤人，公车上颠簸看书对眼睛不好。那何不改为有声读物?一般的阅读速度在每分钟400字，上班单程如果有两个小时，三天就可以听完一本20万字的书。20万字是什么概念?柴静的《看见》差不多就有那么厚了。一份像样的早餐独自一人打拼不易，如何能在压力和孤独同时存在的情况下保持对生活的热爱?好在我们中国人对胃口还是诚实的。每天的早餐无论从营养上还是心理上对刚刚起步的

十大最著名领导力培训师排行榜

中国十大最著名领导力专家（培训师）排行榜中国十大最著名领导力专家（培训师）排行榜本榜由数十家国内著名大学的商学院和师资负责人、数十家国内最大规模培训机构师资负责人共同推选、评比产生，具有很高的代表性和权威性。评比依据培训师的专业度（学历背景、工作背景和理论深度）、实用性（课程的价值，在道法术器四个层面带给学员的实用性帮助）、学员好评度（想通过参加培训提升自己的学员，对老师的认可度、推荐度）、行业影响力、个人声誉（老师必须是敬业、为人师表）五个维度。所以，部分出过很多书、培训，很“出名”的培训师，如果在专业度和实用性方面达不到标准，也不予入榜。本排行榜不是一个所谓“名气”的排行榜，而是一个领导力专家的排行榜。 1、陈玮宾夕法尼亚大学人力资源学习背景，（合益）集团大中华区总裁，合益擅长在“如何有效地组织人才、激励人才和提升人的能力”三个方面为组织的战略服务，陈玮顾问经验非常丰富，课程层次很高，尤其适合大型企业集团领导班子，比如央企领导班子，国企副厅级以上的领导干部，营业额过1000亿的大型民企的领导核心。他只做咨询项目，培训主要是为了推动咨询项目。他的培训一般只以项目形式实施，测评和培训费用非常高昂，但是物有所值。 2、黄铁鹰北京大学光华管理学院组织管理学访问教授。原华润集团高管，兼并重组经验丰富。擅长使用案例教学法，课程的价值非常高，与著名企业家的互动也非常多。学员好评度最为突出。他的课程不以系统的管理理论见长，而是以真实的管理情景中的应用见长。学员在他的课程中是真刀真枪的干，可以充分分享、感悟，他会将商场上的残酷性和真实性演绎得淋漓尽致，学员上课后感觉非常痛快。黄老师将各个行业的专家聚集成一个智囊团，对学员提出的问题提供实战性的指导，拥有很高的指导和指示价值。不但大企业高管，中小企业的老板和创业者都能从黄老师那里学到领导力和管理企业的真谛。但是请他讲课不容易。 3、高维新台湾人。美国管理协会执行总裁，高维新先生有着二十多年西方跨国企业中高层管理和销售实战经验，在高层领导力、变革管理、企业战略等方面有全面而深入的见解。最擅长的课程是领导方格理论和高阶。非常低调，非常敬业专业，对学员知无不言。也是公认的最好的导师。 4、忻榕

幸福白领的6种角色,三阶段职场幸福模式

幸福白领的6种角色，三阶段职场幸福模式身处职场丽人们面临的最大的困惑和挑战来自于肩负着工作的重担却从未减轻家庭中的工作量，因此压力重重，倍感生活的不易和艰辛。基于这些困惑和挑战，我试着用6种角色，三阶段模式带着各位职场丽人找到属于自己的个性幸福生活。从年轻到成熟的职场丽人都必然会经历以下6个角色：工作者在职场打拼的我们，工作者在我们毕业踏入职场的那一刻直到我们退休都会跟随着我们。工作日8小时的上班态是我们作为工作者不变的使命。我们在工作中获得成就感，实现自我。我们是新一代的女性，我们因为拥有一份能够养活自己和家人的工作而倍感骄傲。女儿从出生的那一刻起，我们在生活中作为女儿的角色就被注定，无论什么时候我们都需要履行做女儿的责任和义务，时常关心和照顾我们的父母。恋人/妻子当爱情发生的那一刻起，这个角色越来越重要的占据了我们的生活，我们因为这个角色而倍感幸福和美满，感到爱与被爱。在这份神秘又亲近的感情中，我们知道自己作为女人的价值。母亲当你的BB出生那一天起，这个角色就此跟着你，再也摆脱不掉也是你永远不会想要摆脱的角色。一个新的生命流着你的血液，带着你的希望和你一起共享生命的酸甜苦辣，那是怎样的一次惊心动魄的旅程啊！每个母亲都是伟大的。作为母亲的我们愿意为我们的孩子倾尽所有。休闲者这个角色是非常值得强调的，也是很多白领忽略了的。在我们还没有找到另一半，这个角色在生活中还或多或少占有一席之地，在有了恋人，结婚生子之后，这个角色慢慢被挤压失了踪迹，当丽人失了自己的时候，也许快乐和幸福感就很大程度上开始远离我们了。还记得年轻时的兴趣、爱好吗？还记得自己儿时的梦想吗？也许当我们重拾这些时，开始有意识的让自己作为休闲者的角色出现在我们的生活里，生活又开始变得多姿多彩起来。

十大知名企业新员工培训

十大知名企业新员工培训针对新员工培训，企业提交的答卷却不尽人意。据协成商务咨询公司一项针对企业培训状况的调查显示：在我国 10 个行业的百家企业中，有 30%的企业根本不提供任何员工培训，有 17%的企业只为员工提供最简单的入职培训。而在员工的满意度调查中，员工对入职培训的不满意高达 61%。另有统计表明，国内有近 80%的企业没有对新进员工进行有效的培训，往往把它当作一个简单“行政步骤。今天就跟着一起来看看十大知名企业是如何做新员工培训的吧!十大知名企业新员工培训一、宝洁的新员工培训 P&G 新员工培训的形式以课堂培训为主。宝洁有一个特别大的培训室，能容纳 100—150 人，大家都在这里面接受培训。有趣的毕业典礼。宝洁在文化宣导方面有一套独特的做法，特别注重仪式。例如，在一次培训课程结束后，很多新员工济济一堂，这时会有一个当时中国区域的最高职位的领导主持这个毕业典礼。他会很兴奋的说一段祝酒辞：“在座的 1 0 0 多位大学的精英们，欢迎你们成为宝洁未来的领导者。下面就会掌声雷动，让学子们心潮澎湃。高强度培训安排。每次上课一天本厚教材，拼命地给员工灌输很多信息，这是为了使他们产生一种改变的意识。而不是说非要他们记住讲过的东西。新员工在培训的组织中起着领导角色。在经过一段时间的培训之后会搞一些活动，让大家利用学过的东西编排一些节目。但是对于这些节目，没有人会去批评，说他理解的不对。宝洁充分尊重每一个新员工。 P&G 新员工培训重要内容职能部门介绍：例如会给新员工讲到产品设计部、财务部、人力资源部等，每个部门的职能是什么。在这方面，宝洁的做法是请到当时这个部门在中国最高级别的人，这些新员工会很荣幸地看到很多在宝洁工作 15 年的人，这让他们觉得在这个企业要待上十几年才有味道。实际上这个正是宝洁新员工培训一个重要的目的。公司文化介绍：宗旨、核心价值观、原则。很多公司的做法就是给大家发个手册，里面写上我们的愿景是什么，核心价值观是什么，其实大家并不理解。但宝洁会在新员工培训的过程中反复强调。让员工将这种观念变成信念。

职场白领女性着装规范

白领女性着装规范一、目的：为加强员工道德素养塑造，体现良好的企业精神面貌，规范员工着装、仪容及行为，特制定本规范。二、适用范围：本规范适用于职场白领女性。三、职责权限： 1、行政管理部负责对员工着装、仪容及行为规范检查、监督及考评。 2、公司全体员工应自觉遵守着装、仪容、行为规范。四、管控说明： 1、着装规范：（1）男士着白色长袖衬衣或内着白色衬衣外着深色正装西服相应不夸张领带。（2）女士着白色（浅粉色、淡蓝色）带领衬衣、深色(黑色或黑蓝色)正装西服或正装套裙（白色、卡其色），套裙裙摆应低于膝盖，且着裙装时应配肉色长袜。（6）冬季：在春秋装的基础上，可自行增加帽子、外套。工作时，外套和帽子集中存放在单位指定的地方。（7）禁止穿休闲装、穿短裤、短裙、圆领汗衫、两股筋背心和无袖衬衫。（8）着装时要扣好衣扣，禁止敞胸露怀。禁止在衣服前后印制内容颓废或不健康的文字和图案。禁止将衣服随意搭在肩上或围在腰间。（9）周六、日及节假日，行政办公人员上班可着便装，不可着坦胸露背、吊带背心、超短裙等奇装异服进入公司。在此期间如有参加培训、接待、会议等正式场合必须按公司规定着正装。（10）本条规定适用于所有员工，着装按照岗位相关要求执行，要求工装干净整洁。

2、仪容仪表规范：（1）面部、头发保持清洁。化妆以清淡为主，按照自身的特点，保持自然、和谐、庄重、活力的风格。禁止浓妆、怪妆，禁止在面部勾画图案。发型要自然、顺畅，禁止梳另类怪异发型，（2）工作期间，员工可佩戴朴素、大方、精干的装饰品，保持指甲卫生，禁止佩戴不符合我公司整体形象的其它装饰品。 3、行为规范：（1）员工工作中应当举止得体、行为端庄大方，体现公司人良好素养。（2）言谈表情自然诚恳、不卑不亢，与人交谈保持适度距离。（3）工作中同事相遇应点头微笑致意，握手时要热情大方。（4）遵守企业的作息时间和各项规章制度，按时开展各项工作。（5）充分发挥自己的聪明才智，积极、主动、高质量完成所担负的工作任务。敢于负责，大胆工作，勇挑重担。（6）为人正直，做事清廉，不得不义之财，不做贪污受贿之人。（7）待人宽厚，乐于助人，团结友爱，扶危济困。（8）尊重领导，服从管理，各司其职；尊重同事，和睦相处，互相帮助，互相促进，禁止随意开玩笑，禁止以生理缺陷或隐私取笑人。尊重消费者和客户，强化服务意识，提高服务质量。（9）尊重国外友人的生活习惯，禁止使用不健康词汇语言。（10）工作期间禁止串岗、聊天、禁止躺卧。（11）积极参加单位组织的集体活动和劳动，树立大局观念和意识。（12）不得利用单位的资源办私事、谋私利。（13）注重上下级之间、同事之间的沟通，增加了解、增进理解，减少误解，禁止背后议论或评论领导和同事，更不得造谣、污蔑和挑拨领导或同事之间的关系。（14）严格执行工作流程，提高工作效率。严格执行操作规程，确保安全。 4、语言规范（1）在日常工作中，语言要文明，态度要友好，必须使用文明礼貌用语。

中国培训机构排行榜

●中国培训机构排行榜 ● ●根据2013-2014年中国教育培训行业的发展，现在慢慢转向为在线教育，不再是以前的传统式教育。现在大多数培训机构都是以面授加网授同步进行教学，满足学员需求。 ● ●在这么众多的培训机构里，有加盟的，有连锁的。中国大大小小的培训机构上万家，到底哪些培训机构最好，最适合我们理想的学习环境。深圳爱培训网为大家整理出以下中国十个最为出色的培训机构！ ● ●一、新东方教育科技集团 ● ●培训项目：英语、厨师、出国留学、托福、雅思等。 ● ● ●

● ●中国培训机构排行榜---新东方教育集团 ● ●学校简介：新东方创办于1993年,20年专注教育培训,累积培训学员超过1600 万,从早教到成人,业务涵盖早教、学前、小学、中学、四六级、考研、出国考试、留学咨询、英语能力提升、国际游学、国际教育、图书、网络课堂等50多所学校,30000多名教职员工,旨在为学员提供一站式终身学习服务。 ● ●新东方教育科技集团已发展为一家以外语培训和基础教育为核心，拥有短期语言培训系统、基础教育系统、职业教育系统、教育研发系统、出国咨询系统、文化产业系统、科技产业系统等多个发展平台，集教育培训、教育研发、图书杂志音响出版、出国留学服务、职业教育、新东方在线教育、教育软件研发等于一体的大型综合性教育科技集团。 ● ●学校优势：网授+面授同步进行、学校师资力量雄厚，中国老品牌教育培训机构。 ● ●二、学而思教育 ● ●培训项目：小学奥数、英语、语文，初高中数学、物理、化学、英语、语文。●

● ● ●中国培训机构排行榜---学而思中小学教育 ● ●学校简介：2010年10月20日，学而思教育在纽约证券交易所正式挂牌交易，成为国内首家在美国上市的中小幼课外教育培训机构。 ● ●学而思以“给孩子受益一生的教育”为使命，秉承“激发兴趣、培养习惯、塑造品格”的教育理念，不仅关注学生学习成绩的提高，更关注学生学习兴趣的激发、学习习惯的培养和思维模式的塑造。为满足孩子多元的教育需求，学而思开展小班、1对1、网校等多种形式的教育服务，旗下拥有摩比思维馆、学而思培优、学而思网校、智康1对1、E度教育网五个子业务品牌，在各自细分领域都处于领先地位。 ● ●学而思还发展了国内布局完整的中小幼教育专业门户网站群——e度教育网。e度网由育儿网、幼教网、奥数网、中考网、高考网、留学网等多个网

白领必看的地产业十大职场小说

白领必看的地产业十大职场小说一、《地产泡泡》作者：宋押司出版社：大众文艺出版社营养价值：5！情节看点：4！文笔水平：4！《地产泡泡》叙述了一名房地产策划公司经理为争取一个“肥”项目，展开一系列权钱、美色交易真实而生动地揭露了地产商圈地圈钱的过程中充斥的种种罪恶。被称为“当代小说的真正经典”。小说的作者正是一个房地产策划公司经理，而且读者一眼就能看出小说情节影射的正是杭州当年的造城运动。精彩片断 “请您说说房价到底还会不会涨？”一个女人站起来提问。“涨!当然会涨。”我头也不回，破口而出，拿着萤光笔的手在空中挥舞，“往死里涨！”。

二、《水泥座女人》作者：子非/渝玥出版：人民文学出版社营养价值：5！情节看点：4！文笔水平：4！《水泥座女人》通过一名80后的公关小姐在一家民营地产公司的斗争与成长经历，甚至最近发生的金地高管离职风波在《水泥座女人》中都早有高度类似的情节展现。小说提出了“水泥座”的新颖概念！作为职场星空的第13个星座，水泥座女人兼具女性的温柔妩媚和男性的刚强勇敢，正是职场女白领的楷模。小说为针对职场女性在职场中的种种困扰，提供了生动而且极富营养的建议指导。如何才能成为职场中令男性又爱又怕的尤物？《水泥座女人》告诉你。精彩片断公关是什么？公关公关，就是把公的关起来，把母的放出来。 “性格的宽度”远比“知识的宽度”重要。只有才学的人成不了大器，性格的缺陷只会加重你的“怀才不遇”。男人是泥做的，女人是水做的，职业白领是水泥座的！

三、《奋斗》作者：石康出版社：百花洲文艺出版社营养价值：4！情节看点：4！文笔水平：5！根据电视剧本改编的同名小说《奋斗》，通过以陆涛为代表的一群80后都市群体在“房子”面前的迷惘、抉择和奋斗，折射出房子、房地产对年轻一代人生和价值观的巨大影响。《奋斗》同名电视剧是风靡一时的80后青春偶像剧。精彩片断我一个搞规划的干部,我搞了一辈子也买不上一套房子,这价格合理吗?我跟你说,我就是买的起我也不买,不值!什么高品质住房啊?什么花园别墅啊?胡说八道.满工地就一个技术员,姐夫监理小舅子,你拍拍良心,这叫什么事啊! 四、《大房地产商》

高级白领常用14句职场口语：I got it (图)

高级白领常用14句职场口语：I got it (图) 作为一名职场人士，怎么说英语才够地道呢？现在小编就给您总结了14句高级白领常常说的14句职场口语。在合适的场合，你也可以说出来，让人刮目相看。 1. You're in the pink! 要想说人气色好，“You look fine!”当然不错，可如果你说“You're in the pink!”就妙得多了。实际上，在英语口语中，巧妙使用一些表示颜色的词能使得句子非常形象生动。 2. He is bouncy. “他精力充沛”美国人通常说：“He is bouncy.”而不说“He is energetic”，牢记一些日常对话中的句式是你生活中一把必备的钥匙。如：久仰，“I get mind of you”比“I heard a lot about you.”轻松得多。 3. Did you get lost? 有人开会迟到了，你若对他说“You are late.”听起来像是废话。若说“Did you get lost?”则更能让他感到歉疚，可千万别说成“Get lost!”那可是让人滚蛋的意思。 4. Do you have the time? 别人征求你的意见，问能否开窗户等，你要是说“You can do that.”就有点土了，用一句“Do you have the time?”就好多了。实际上，问他人的姓名，地址都可以这么用：“May I have your name?”要比“What's your name?”礼貌得多，不过警察例外。 5. I would rather not say. 别人问你不愿公开的问题，切勿用“It's my secret, don't ask such a personal question.”回答，一来显得你没有个性，二来也让对方觉得你气短。你可以说“I would rather not say.”（还是别说了吧。）

职场白领的七大悲哀与四大出路

职场白领的七大悲哀与四大出路以下所谈的观点，也许你不认同，但却是一个普遍的现象，如果你正是其中的一员，不妨也可以做一个对照，出入之处，权当路过…… 白领这个头衔已经没有了十年前的风光，就正如大学生早没了被人羡慕和仰视的感觉，而这一切是什么造成的结果呢？——竞争！在这十年以来，人才的竞争显得尤为激烈，你不想干总有人想干，且时刻都有底下的人盯着你的职位。所谓的白领就是身处企业的中间层的人，他们犹如夹心饼，既要对上面的老总们负责又要管好本部门的员工，而自己的收入怎么样呢，也就五六千，但是却承载着巨大的压力，到底有哪些压力呢？第一、工作的压力：企业在追求利润的过程中，总会每年设定30%以上的业绩增长要求，于是对于这样的一个指标便毫不犹豫的就落到了基层管理者的手上，必须带好自己的兵去往前冲。能完成业绩到是喜事，还有奖励，但大多数是完不成的，于是则要承受精神与收入的双重责罚。第二、房贷的压力：似乎大家形成了一个普遍的认识，不买房就不正常，买房几乎成了一种潮流和时尚，相互攀比后不得不向亲朋好友到处借钱付首付，然后就老老实实的做着无百无聊赖的工作，因为每个月的房贷已不容许自己喘口气来歇一会。在这个一切物价都在上涨的情况下，工资收入却没有大幅提升。你说这个鸭梨大不大？第三、人际的压力：面对单纯一点的公司人际关系到好相处，但面对那种江湖式的公司则没那么容易了，尔虞我诈、勾心斗角、拉帮结派真是让人感觉处处危机。不善于溜须拍马那就只有靠边喝粥的份。除此之外，朋友的聚会什么的也少不了吧，总不会每次都是人家请客吧。第四、家庭的压力：不管你是男人还是女人，你都面临着前所未有的家庭压力。先说那些大龄青年吧，由于圈子小，总找不到自己的合适对象，高不成低不就，压力越来越大。再说结婚的吧，上有老下有小，似乎一个男人也很难独立撑起一个家，于是也只能回家帮忙做饭洗衣，女人也不能完整做一个全职太太，还要为家去工作以贴补家庭基本开支，回到家虽已疲惫不堪，但还要照做家务。可是对于老人的尽孝，对于小孩的照看和教育就非常严峻的摆在了大家的面前。第五、成长的压力：竞争逼迫白领们需要不断的学习和成长，否则真不知道自己哪一天会落伍，会被老板炒鱿鱼。但是有那么一部分人还是不能客观的看待自己，还在哪里混，做着自己不喜欢的工作，抱怨公司这里不好那里不好，但是却没有离开的真正勇气，而这一切都是因为自己没有真正的实力，没有不断的给自己充电，加强自己的学习和提升。素不知自己的竞争对手则在大量的学习，包括自己掏钱参加一些培训班什么的。因为未来一个人的持久优势一定是比别人学习得更快的能力！学习是最好的投资！学习就是改变！

2014年受欢迎的十大培训类APP

2014年最受欢迎的十大培训类APP 激动的跨年2015，转眼间1月份也过半了，小伙伴们是不是都在激动地期盼着接下来的春节假期呢？新春新气象，爸爸妈妈们最希望的是自己孩子健康成长，学业有成。移动互联网时代，培训类APP应该就是最受家长们关注的。那么在五花八门的APP中，家长该如何选择好的应用，为孩子的成长加点料呢？经过分析，2014年最受家长欢迎，值得推荐的十大培训类APP 有：孩子学、宝贝学堂、家长帮、点课、订课通、找课吧、约课、多学、好老师、去哪学。TOP1：宝贝学堂宝贝学堂是一款专业少儿培训服务平台。实现发掘孩子潜能、推荐精品课程、一键在线预约的功能，搭建宝贝成长秀场，为家长找到最适合孩子的培训课程。 TOP2：孩子学孩子学，连接老师和家长、学生学习及社交的O2O平台，中国最大老师库！让孩子因为老师，爱上学习！ TOP3：家长帮

家长帮为同龄家长提供教育资讯与交流平台，包括孩子启蒙、孩子升学、青春期教育、家庭教育。 TOP4：点课 “点课”，可以帮助用户找到既有口碑、又有优惠的培训课程。点课APP可以根据用户的地理位置，提供丰富的培训课程供用户搜索；点课提供真实消费者的点评帮助用户进行消费决策。所有的对课程、培训机构及其教师的评价都来自已经报名签约了培训课程的真实学员。点课提供的培训课程，可以通过学费打折或者返利，让报名者得到实惠。点课通过班级圈功能，提供了家校沟通和师生交流的通道，可以让学生在教学过程中获得更好的教学服务体验。 TOP5：订课通订课通应用让父母足不出户，轻松享受为宝宝订课的过程！订课通应用由移动亲子园开发并提供相关服务。订课通作为中国第一早教导航，聚拢优质早教机构及课程，提供手机等终端

培训员工的10大书籍推荐

在一个企业中，员工有适当不满或者牢骚，是健全的象征。如果一个企业里的员工鸦雀无声，很可能就是“哀莫大于心死的写照。以下是为大家整理的关于培训员工的10大书籍推荐，希望你喜欢!培训员工的10大书籍推荐1.“敢性青春三部曲：《敢冲，才不枉青春》《我敢，所以我青春》《不怕千万人阻挡，只怕自己投降》金城出版社，《敢冲，才不枉青春》，(美)马登著、金树译， 2013年5月;《我敢，所以我青春》，(美)威廉·丹福斯著、金树译、2014年1月;《不怕千万人阻挡，只怕自己投降》，(美)马登著、金树译，2014年3月。马登家境贫寒，3岁丧父，7岁丧母。但他意志顽强，23岁考入大学，40岁前跻身社会名流，在法学、医学、商业管理等方面都取得了伟大的成就。被公认为美国成功学的奠基人和最伟大的成功励志导师、成功学之父、《成功》杂志的创办人。威廉·丹福斯为世界上最大宠物食品生产企业罗尔斯顿—普瑞纳公司的创始人，并发起成立了美国青年基金会和国家教育慈善组织。他的奋斗故事堪称“美国历史上最伟大的成功学案例。《敢冲，才不枉青春》：本书能激发那些处于迷茫中的青年人，希望他们能够像哥伦布一样去发现自己真正潜能的新大陆;鼓励青年人抓住每一个可能的机会，都将其看作人生的转折点，摆脱困境，

看准目标，经过自己的不懈努力，从而实现成功。《我敢，所以我青春》：本书是丹福斯的经典著作。他在书中忠告当下的年轻人：要勇于挑战自己、追寻梦想——敢性，就是青春范儿!本书得到美国青年基金会的大力推荐，被亚马逊网站评选为“美国四大经典成功学著作。《不怕千万人阻挡，只怕自己投降》：本书向青年人阐明不应该等待机会的降临，而是应该努力去争取机会;告知那些自认为生不逢时的青年人如何摆脱困境，帮助他们找到在生活中最适当的坐标;教给那些总是犹豫不决的青年人，要敢于拼搏、果断前行。 2.《申晨说：金庸职场心理学》申晨著，北京时代华文书局，2014年2月。本书是新浪微博高管、“职场知音小叔申晨的最新职场励志作品，本书以金庸小说中的人物故事为背景，从职场和心理学的角度进行既有趣又实用的解读。通过幽默的语言和详实的案例，寓教于乐地传授给读者实用的职场干货，引导读者利用职场正能量，获得事业的成功和人生的幸福。 3.《这样的员工，马云爱》李振文著，浙江大学出版社，2014年2月。从数学只考出一分的差等生，到影响世界的风云人物，马云用自己独特的智慧创造出了一个传奇的商业帝国。与此同时，他也用自己的造富魔手制造了一大批的富豪——那些曾经跟随他披荆斩棘的员工们!他们不是最聪明的人，他们没有耀

白领职场必懂得的22条潜规则

白领职场必懂得的22条潜规则潜规则是小聪明而不是大智慧——你学会的结果是内耗生产力，扼杀创造力；你学不会的结果是小人得志，人才流泪。第一条必须有一个圈子。无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人；加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。第二条必须争取成为第二名。名次与帮助你的人数成正比——如果是第一名，将因缺乏帮助而成为第二名；而第二名永远是得道多助的位置，它的坏处就是永远不能成为第一名。第三条必须理解职责的定义。职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。第四条必须参加每一场饭局。如果参加，你在饭局上的发言会变成流言；如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。第五条必须懂得八卦定理。和一位以上的同事成为亲密朋友，你的所有缺点与隐私将在办公室内公开；和一位以下的同事成为亲密朋友，所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。第六条必须明白加班是一种艺术。如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋；如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。第七条必须熟练接受批评的方法。面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问题的能力；认为你错了，你没有解决问题的能力——接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最后一条，不准和老板谈公正。第八条必须理解“难得糊涂”的词义。糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。第九条必须明白集体主义是一种选择。如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过；如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会——有能力的人总是站在集体的反面。第十条必须论资排辈。如果不承认前辈，前辈不给你晋升机会；如果承认前辈，则前辈

排行榜主题,中国十大教育培训机构排名

排行榜主题，中国十大教育培训机构排名一、发展现状我国的教育培训业是从公办高校的剩余教育资源转化延伸出来的。经过近15年的发展，目前，我国已经形成了多种办学主体的市场格局，主要包括各级各类学校办的培训班、行业企业的培训中心、行业协会的培训中心、各种学会团体办的培训班、社会力量联合办学、培训公司和个人等。全国的培训机构已超过10万家，其中涉足职业教育的机构达5万多家，工程建设业及财务金融业培训的机构总数各已达1万多家，这些职业培训机构生存状态较其它行业企业好，营收稳定，但大多小而散，多以区域发展为主，形成连锁规模发展的机构相对较少。不过通过十大品牌MAIGOO的的榜单显示，相对于同行业的来说，以下这十大品牌算是最为突出的。新东方(集教育培训/教育产品研发/服务等于一体的大型教育科技集团,美国上市,北京新东方教育科技(集团)有限公司) 学而思教育 (国内最具知名度的中小学教育培训机构之一,中小学教育培训领先品牌,美国上市公司,学而思国际教育集团) 安博教育 (国内第一个真正以升学与就业两大关键需求为导向的全国性教育服务品牌,美国上市公司,安博教育集团) 学大教育 (目前国内个性化教育培训领域的领先者,教育培训机构十大品牌,美国上市公司,总部设在北京,学大教育集团) 环球雅思

(国内规模最大并在美国上市的连锁外语培训机构之一,国内知名连锁培训机构,北京环球天下教育科技有限公司) 正保远程教育 (纽约上市,高新技术企业,具备网络教育资质、经教育部批准开展远程教育的专业公司,京东大正保科技有限公司) 弘成教育 (国内首个成功登陆海外资本市场的网络教育全面服务提供商,十大教育培训机构品牌,总部设在北京,弘成教育集团) 北大青鸟 (我国最大IT职业教育机构之一,致力培养中国IT技能紧缺型实用人才,北京阿博泰克北大青鸟信息技术有限公司) 洪恩教育 (知名教育产品开发商和教育解决方案提供商,以学前教育为主的高新技术企业,北京洪恩教育科技股份有限公司) 火星时代 (最早进入中国电脑动画领域的企业之一,中国最具价值培训品牌之一,高新技术企业,北京火

职场女白领：取个受欢迎的英文名

职场女白领：取个受欢迎的英文名 1、Ashley意思是“来自木岑树林的人”。Ashley这个名字给人的印象是，一个非常美丽的医生或律师等高级职业妇女，品味很高，道德标准也很高，娇羞但很友善。 2、Jessica希伯来语中的“财富”。大部分人认为Jessica是个甜美、受欢迎的女孩；也有人认为她是个美丽骄纵的富家女孩；还有人认为她是个难以驾驭的女强人。 3、Amanda来自拉丁语“爱”。Amanda表示可爱的人，人们认为她保守、美丽又纤细，甜美富有。 4、Sarah希伯来语中的“公主”。她给人的感觉是保守、甜美、身材不高、待人随和，但没有什么大志。 5、Brittany在拉丁文的意思是“来自英格兰”。这个名字给人的感觉是漂亮、苗条，有教养，为人很好，有时会耍耍小脾气，很有自信。 6、Megan古英文中“伟大的”意思。Megan给人的印象是个

像小精灵般的女孩，她可爱、充满朝气、轻快灵活、爱嬉笑。 7、Jennifer源自威尔士文“纯洁”的意思，近来Jennifer已变成一个受欢迎的名字。人们认为Jennifer这个名字非常适合可爱的金发啦啦队长，受大家欢迎，并受人喜爱。 8、Nicole希腊语中“胜利的人们”。人们把Nicole比作中国娃娃，意谓娇小、美丽的年轻女孩，甜美浪漫，但容易破碎；但在那美丽、纤细的外表之内，却带着一股刚毅、独立的气质。 9、Stephanie同样来自希腊语，有“皇冠”的意思。她代表了美丽、温柔、苗条、体贴，心思细密，有一种很特殊的风味，像是时装模特儿。 10、Katherine源自希腊文“纯洁的”这个字。Katherine是个很普遍的名字，人们对这个名字有两种看法：一是美丽、优雅，处于上流社会的世故者，拘谨，严肃，举止合宜；一是普通的女人，友善，受欢迎，又有教养。另外受欢迎的还有：Lauren、Rachel、Samantha、Heather、Elizabeth等。