2017年一建《建筑工程实务》最新最全总结
2017年一建《建筑工程实务》最新最全总结
1、安全性、适用性和耐久性称为结构的可靠性。
2、承载能力极限状态：包括①结构构件或连接因强度超过而破坏（结构破坏）。②结构或其一部分作为刚体而失去平衡(失去平衡)③在反复荷载下构件或连接发生疲劳破坏（疲劳破坏）。正常使用的极限状态：包括①构件在正常使用条件下产生过度变形，导致影响正常
使用或建筑外观。②构件过早产生裂缝或裂缝发展过宽。③动力荷载下结构或构件产生过大
振幅等。
3、预应力混凝土构件的混凝土最低强度等级不应低于C40。设计使用年限100年和50年的
构件，其强度等级不应低于C25和C20。
4、细长压杆的临界力公式P=π2EI/L2（考试时写桌子上）柱的一端固定一端自由时，L0=2L，L为杆件的实际长度;两端固定时，L0=0.5L;一端固定一端铰支时，L0=0.7L;两端铰支时，L0=L.均布荷载作用下悬臂梁的最大变形(挠度公式)公式(F=qL4/8EL),矩形截面梁的惯性矩I=bh3/12（考试时写桌子上）
5、所谓结构的耐久性就是指结构在规定的工作环境中，在预期的使用年限内，在正常维护
条件下不需要大修就能完成预定功能的能力
6、要求设计使用年限为50年的钢筋混凝土及预应力混凝土结构，其纵向受力钢筋的混凝
土保护层厚度不应小于钢筋的公称直径，一般为15~40mm(保护层最小厚度：一类环境，板
墙壳≤C20的20mm，≥C25的15mm;梁≤C20的30mm，≥C25的25mm;柱均为30mm)。
7、增加建筑使用年限的方式：提升砼强度、降低水灰比。
8、设计的抗震倾覆力矩，为了保证安全M抗=1.2~1.5M倾
9、荷载的分类：其中楼面活荷载是静荷载；风荷载是水平荷载；检修人员所携带的工具是
集中荷载。
10、常见建筑结构体系：混合结构体系6层以下；框架结构体系15层以下；剪力墙体系30m
以下，墙厚不小于140mm，剪力墙间距一般为3-8m；框架剪力墙体系10-20层；筒体结构
30-50层，该结构抵抗水平荷载最有效；桁架结构节点都是铰连接，杆件都是二力杆，高跨
比为1/6~1/8；网架结构是高次超静定的空间结构，高跨比为1/15；拱式结构主要内力为
压力，可利用砼的抗压性造大跨度结构，拱脚必须能够可靠的传承水平推力，其措施①推力
由拉杆承受②推力由两侧框架承受。薄壁结构主要承受曲面内的轴向压力，弯矩很小（拱结
构也是）。
11、混凝土的优点：①强度高②可模性好应用广泛③耐久性及防火性好维护费用低④现浇
结构的整体性好、延性好适用于抗震结构，同时防震性和防辐射性好，用于防护结构。缺点：
砼自重大，抗裂性差施工复杂，工期较长。
12、影响混凝土粘结强度因素：混凝土强度、保护层厚度，钢筋间距。
13、影响梁斜截面受力性能的因素：砼强度、剪跨比或高跨比、箍筋和弯起钢筋的数量。
14、板当长边与短边长度之比大于3时，可按沿短边方向受力的单向板计算。
15、连续梁、板的受力特点：跨中有正弯矩、支座有负弯矩（联想梁的负弯矩筋）
16、当验算正在砌筑或砌筑完不就砂浆尚未凝结，或在严寒地区采用冻结法施工的砌体抗
压强度时，砂浆强度为0。
17、影响砌体结构抗压强度的因素：①砖与砂浆的强度等级及厚度②砌筑的质量，包括饱满
度、砌筑时的含水率、工人技术。
18、影响墙柱高厚比的因素：砂浆强度、构件类型、砌体种类、支撑约束条件、截面形式、
墙体开洞承重或非承重。（想象柱面有利于粘砖的因素）
19、墙体作为受压构件的验算三个方面：①稳定性（通过高厚比验算稳定性）②墙体的极限
状态承载力③受压构件在梁、柱等承压部位处的局部受压承载力验算
20、砌体墙体构造措施包括：伸缩缝、沉降缝（基础要断开）、圈梁。
21、砌体圈梁的作用：①抵抗墙体的不均匀沉降②增强墙体的整体性③防止震动产生不利
影响。
22、现行抗震设计规范适用于抗震设防烈度为6、7、8、9度地区。三个水准“小震不坏，
中震可修，大震不倒”。抗震设计根据功能重要性分为甲，乙，丙，丁四类。大量的建筑物
属于丙类。
23、多层砌体房屋的抗震构造措施：①设置钢筋混凝土构造柱;②设置钢筋混凝土圈梁与构
造柱连接起来，增强房屋的整体性;③墙体有可靠的连接，楼板和梁应有足够的搭接长度和
可靠连接④加强楼梯间的整体性
24、框架结构的抗震构造措施：框架结构震害的严重部位多发生在框架梁柱节点和填充墙
处;一般柱震害重于梁，柱顶震害重于柱底，角柱震害重于内柱，短柱震害重于一般柱。框
架设计成延性框架，遵守强柱、强节点、强锚固，避免短柱、加强角柱，框架沿高度不宜突
变，避免出现薄弱层，控制最小配筋率，限制配筋最小直径等原则。构造上采取受力筋锚固
适当加长，节点处箍筋适当加密等措施。
25、室外疏散楼梯和每层出口平台，均匀采取非燃烧材料制作，平台耐火极限不小于1H，
疏散楼梯最小净宽度：医院病房楼1.3M，居住建筑1.1M，其他建筑1.2M。26、每个梯段的踏步一般不应超过18级，也不应小于3级。
27、楼梯平台上部及下部过道处的净高不小于2M，梯段净高不小于2.2M。28、楼梯踏步最小宽度和最大高度：其中人流量大（电影院、医院、商场、体育馆等）的宽度为28cm，其他都比它窄，高度幼儿园和小学最低16cm，服务楼梯、住宅内楼梯最高20cm，宽度和高度2h+b=600~620mm。
29、窗台低于0.8m时要设防护措施。
30、在砌体上安装门窗严禁使用射钉。防止结露措施，做断桥，一般外墙保温，窗的断桥等
形式。
31、建筑散水坡度一般为3%-5%，混凝土做的散水，每隔20m~30m间距设置伸缩缝。
32、幼儿园建筑中乳儿室、活动室、寝室等场所地面易为暖性、弹性地面。
33、开向公共走道的窗扇，其底面高度不低于2m。
34、防火门、防火窗分为甲乙丙三级，耐火极限分别是1.2h，0.9h，0.6h。防火门应为向
疏散方向开启的平开门。防火卷帘耐火极限3h。
35、装修材料分类：结构材料、功能材料（防火防水涂料、岩棉、玻璃棉等）、装修材料、
辅助材料。结构材料分为隐蔽性材料（需做防火、防潮、防腐、防锈处理）和非隐蔽性材料。
36、建筑材料的连接于固定方式：粘结法、机械固定法、焊接法
37、①吊杆长度大于1.5m时，应设置方向支撑或钢制转换层，以增加吊顶的稳定性。②吊
点距主龙骨端部距离不大于300mm。③龙骨在短向跨度上应适当起拱。④大面积吊顶或应力集中处应设置分隔缝，留缝处龙骨和面层均应分开，防裂。⑤重型灯具、电扇、风道及其他重型设备禁止安装在吊顶龙骨上。
38、墙面色彩应遵照颜色对大多数人产生有益影响的原则进行设计。
39、裱糊工程①新建混凝土或抹灰基层墙面在腻子前应涂刷抗碱封闭底漆。②旧墙面应刷
界面剂。③混凝土抹灰基层含水率8%，木材基层含水率12%。
40、厨房、卫生间、地下室墙面必须用耐水腻子。
41、地面面层分类：整体面层、板块面层和木竹面层。
42、水泥强度等级中，R表示早强型。
43、水泥的初凝时间从水泥加水拌合开始至水泥将开始失去可塑性所需的时间。
44、六大常用水泥的初凝时间均不小于45min，硅酸盐水泥的终凝时间不长于6.5h，其他五种常用水泥的终凝时间不长于10h。
45、水泥的安定性是指水泥在凝结硬化过程中，体积变化的均匀性。
46、测定水泥的3d和28d的抗压强度和抗折强度，采用的方法为胶砂法。
47、水泥的主要特性：常用水泥（硅酸盐水泥和普通水泥）：早期强度高、水化热大、耐热
性差、抗冻性好、耐蚀性差。其他水泥（矿渣水泥、火山灰水泥、粉煤灰水泥和复合水泥）：
早期强度低后期强度增加快、水化热小、抗冻性差、耐热性好、耐蚀性较好。不全的参看书
上44页表。火山灰水泥抗渗性好，矿渣水泥泌水性大，抗渗性差；粉煤灰水泥抗裂性较高。
48、碳素钢分为：低碳钢、中碳钢（含碳量0.25%~0.6%）和高碳钢；合金钢分为：低中高
合金钢，中合金钢（总含量5%~10%）。
49、钢材的主要用途：碳素结构钢用于一般结构和工程用工，生产钢筋、钢板、型钢和钢丝
等；优质碳素结构钢用于预应力混凝土用钢丝、钢绞线、锚具以及高强度螺栓、重要钢结
构钢铸件；低合金高强度结构钢特别适用于各种重型结构、高层结构、大跨度结构及桥梁结
构。
50、抗震钢筋要求与其他普通钢筋相同外还有：抗拉强度与屈服强度之比不小于1.25；
实测屈服强度与屈服强度特征值之比为1.3；钢筋最大伸长率不小于9%。
51、钢材的主要性能包括力学性能和工艺性能，力学性能包括：拉伸性能、抗冲击性能和疲劳性能。工艺性能包括：弯曲性能和焊接性能。
52、钢的脆性临界温度：当降到一定温度时，钢的冲击性急剧下降，从而使钢材出现脆性断
裂，这时的温度为钢的脆性临界温度，这种性质叫做钢的冷脆性。
53、疲劳强度：与动荷载有关的材料都要做疲劳强度试验。
54、钢的化学成分中有害的是：P、S、O三种。
55、混凝土中用的水泥强度一般为该混凝土强度的1.5~2.0倍。
56、混凝土中粗骨料的粒径不得大于结构最小截面积的1/4，不得大于钢筋间最小净距的
3/4，对泵送混凝土粒径不大于管径的1/3。粗骨料中严禁使用煅烧过的石灰石或白云石。
57、外加剂一般在混凝土搅拌时加入，一般不大于水泥质量的5%。
58、混凝土的和易性包括：流动性、保水性和粘聚性。和易性的影响因素为：①单位体积用
水量②砂率③组成材料的性质④时间和温度。砂率是占骨料的百分率
59、C30表示该试件的强度在30mpa至35mpa之间。
60、混凝土耐久性是综合性概念，包括抗渗、抗冻、抗侵蚀、碳化、碱骨料反应及混凝土中
钢筋锈蚀。
61、引气剂适用于抗渗、抗冻、抗硫酸盐、泌水性严重的混凝土。膨胀剂不得用于长期处以
80℃以上的环境中。
62、含亚硝酸盐、碳酸盐的防冻剂严禁用于预应力混凝土，含有六价铬盐、亚硝酸盐等有害
成分的防冻剂严禁用于饮用水和食品相接触工程；含硝铵、尿素的防冻剂严禁用于办公及
居住建筑。
63、对钢筋混凝土和耐久性混凝土，严格控制氯离子含量和碱的含量。含量是所有含氯离子
和碱的总和量。
64、Mgo《5%为钙质生石灰，Mgo》5%为镁质生石灰。由块状生石灰熟化而成的石灰膏，一般在储灰坑中陈伏2周左右。
65、石灰的性质：①保水性好②硬化较慢③耐水性差④硬化性体积收缩性大⑤生石灰吸湿
性强。
66、建筑石膏的性质：①凝结硬化快②硬化时体积微膨胀③硬化后孔隙率高④防火性能好
⑤耐水性和抗冻性差。
67、花岗石构造致密、强度高、密度大、吸水率极低、质地坚硬、耐磨，属酸性硬石材用于
室外。天然大理石：质地较密实、抗压性较高、吸水率低、质地较软，属碱性中硬石材用于室内人流量较
少不耐磨处。
68、陶瓷按材质分：瓷质砖（吸水率≤0.5%）用于室内外，炻瓷砖0.5%~3%，细炻砖3%~6%，
炻质砖6%~10%，陶质砖≥10%。
69、普通卫生陶瓷吸水率不大于1%，高档卫生陶瓷吸水率不大于0.5%。
70、节水型小便器、坐便器、蹲便器用水量为3L、6L、8L；普通型小便器、坐便器、蹲便器用水量为5L、9L和11L。
71、影响木材物理力学性质和应用的最主要的含水率指标是纤维饱和点和平衡含水量。木
材顺纹的抗拉强度最大是抗压强度的2~3倍。
72、实木地板的含水率保持在7%至当地木材平衡含水率。
73、实木复合地板易用于铺设地暖的地面，强化木地板人流量较大的地方耐磨转数9000
转，家庭用耐磨转数为6000转。
74、建筑玻璃种刻花玻璃的刻花面朝向卫生间的外层，防止沾水后发生透视。
75、安全玻璃包括：钢化玻璃、夹丝玻璃、夹层玻璃、防火玻璃。
76、钢化玻璃的特性：机械强度高、弹性好、破碎后不伤人、可发生自爆、热稳定性好。
77、夹丝玻璃：可在后期加工制造，而其他的三种安全玻璃都不行。
78、节能装饰型玻璃中的中空玻璃的特性(多选)：①光学性能好②保温隔热，降低能耗③
隔声性好④防结露。
79、合成高分子树脂的种类分为：热塑型树脂（受热软化，冷却硬化）和热固性树脂（加工
时受热软化，固化后不再软化，典型代表为环氧树脂）。有烯的都是热塑，有脂的除了聚碳
酸酯外都是热固型。
80、塑料管道：①硬聚乙烯（PVC-U）管不能用在热水管，但不用在饮用水管②氯化聚氯乙
烯（PVC-C）可用在冷热水管，但不用在饮用水管③PP-R用于冷热水管及饮用水管④PB管
用于冷热水管及地暖盘管⑤PEX管用于地暖盘管
81、塑料壁纸中特种壁纸包括：耐水壁纸、防火壁纸、特殊装饰壁纸。
82、塑料门窗：是铝合金门窗的代换产品，平开门窗比推拉门窗气密性、水密性等综合性能
要好，但只能开一半。
83、外墙涂料中丙烯酸酯：抗老化、保光性、保色性、不粉化、附着力强，可直接在水泥砂
浆和混凝土基层上涂饰。
84、不锈钢通常为含铬12%以上有耐腐蚀性的铁基合金。
85、沥青防水卷材的特点：成本低、拉伸强度和延伸率低、耐老化性差、热稳定性差、高温
易流淌，低温易脆裂，使用年限低。除成本便宜外全是缺点。
86、防水卷材的主要性能：防水性、热稳定性、机械力学性能、大气稳定性、柔韧性。
87、建筑密封材料分为定型密封材料（止水带、止水条和密封条）和非定型密封材料（密
封膏、密封胶、密封剂等）。
88、燃烧三要素：可燃物、助燃物和火源。
89、防火涂料：除了应有普通涂料的装饰作用和对基层的物理保护作用外还应有阻燃、隔热
和耐火等功能。以下为工程技术部分（重点）：
90、大中型工程项目平面控制测量的步骤：应先建立场区控制网，在分别建立每个建筑的平
面控制网，以建筑的平面控制网的控制点，测设建筑物的主轴线，根据主轴线在进行建筑物
的细部放样。
91、在施工中应进行变形测量观测的情况（必考）：①地基基础设计等级为甲级的建筑②复
合地基或软弱地基上设计等级为乙级的建筑③夹层或改扩建的④受临近基坑开外影响或
地下水等环境因素影响的⑤需要累积经验或需要设计结果进行论证分析的。
92、增加变形观测次数或者调整变形观测方案的情形：①变形量或者变形速率出现异常②
变形量达到或者超出预警值③周边或开挖面出现塌陷、滑坡等异常现象④建筑本身、周边
建筑及地表出现异常现象⑤由于地震、暴雨、冻融等自然灾害引起的其他异常现象。
93、建筑物细部点平面测设方法：直角坐标法、极坐标法、角度前方交会法、距离交会法、
方向线交会法。
94、高差测设（水准仪的使用）：HA+A=HB+B。
95、土方：根据土方开挖难易程度将土分为八类：前四类是土，后四类是石，以便选择施工
方法和确定劳动量。
96、土的天然含水率是土中含有的水与其他固体颗粒的质量比。
97、深基坑支护方法：排桩支护123级、地下连续墙123级、水泥土钉墙23级、逆作拱墙
3级不适合于淤泥质。
98、人工降水方式：①真空井点，适用于渗透系数为0.1~20m/d的土及图层中含有细砂、粉
砂及土或明沟容易产生流沙、塌方的情况②喷射井点适用于渗透系数为0.1~20m/d的填土、
粉土、粘性土和砂土中，开挖深度大于6m③管井井点渗透系数为1~200m/d，有丰富的潜
水、承压水和裂隙水的情况④截水：截水帷幕渗透系数小于0.0864cm/d，截水帷幕目前常
用的有注浆、旋喷法和深层搅拌水泥土桩挡墙法。⑤井点回灌技术防治地下水被抽出后产生
不均匀沉降或开裂，为防治该现象发生，采用设置井点回灌的方法。
99、土方开挖顺序十六字：开槽支撑、先撑后挖、分层开挖、严禁超挖。
100、深浅基坑开挖与支护，必考的案例题！深基坑开挖前应做专项施工方案并通过专家
论证。深基坑挖土的方式：放坡挖土、中心岛式挖土、逆作法挖土、盆式挖土，放坡挖土无
支护。P101
101、基坑验槽参与单位：建设单位、监理单位、勘察单位、设计单位和施工单位，合格后
方可进行基础施工。
102、无法验槽的情况：①基槽底面标高与设计标高相差太大②基槽底面坡度高差悬殊③
基槽地面有明显的机械车辙痕迹④槽底有明显机械开挖、人工清除的沟槽、铲齿痕迹⑤现
场没有详勘阶段的岩土工程勘察报告或基础施工和结构总说明。
103、推迟验槽的情况：①设计所使用的承载力和持力层与勘查报告不符②场地内有软弱
下卧层而设计方未说明相应的地下设施。③场地为不均匀场地，勘查方需要地基处理而设计
方未进行处理。
104、钎探的有关数据：人工打钎锤举高度为500mm，机械打钎锤距为500mm，钎杆每打入300mm记录一次锤击数。一般钎点纵横间距为1.5m梅花形布设，深度为2.1m。
105、现场使用轻型动力触探的情况：①持力层明显不均匀②浅层有软弱下卧土③有浅埋
的坑穴、古井古墓，直接观察难以发现的④勘查文件或设计有要求使用轻型动力触探时。
106、沉桩顺序：①基坑不大的可以逐排打设或从中间分头向两边或四周进行②对于密集
桩群应从中间向两边或四周进行③附近毗邻建筑物的从建筑物一侧向另一方向施打④对
基础标高不一的应先深后浅；对不同规格的应先大后小现场后短
107、打桩：应采用重锤低击、低垂重打，可取得良好效果。
108、桩的入土高度：摩擦桩以标高为主，端承桩以贯入度为主，以标高为参考。
109、混凝土灌注桩以成孔方法分为：钻孔灌注桩、钻孔扩底灌注桩、沉管灌注桩和人工挖
孔桩。
110、灌注桩的沉渣厚度应在钢筋笼放入后，混凝土浇筑前测定，沉渣厚度的检查目前均用
重锤。
111、基础中纵向受力钢筋保护层应按设计要求，至少为40mm，无垫层时为70mm。
112、受拉钢筋直径大于28，受压钢筋直径大于32都不允许搭接，宜采用焊接或机械连接。
113、模板工程：支撑拆除顺序，先支后拆、后支先拆，具体按施工方案。
114、混凝土搅拌时装料顺序：石子、水泥、沙子、水。台阶式基础施工时，可按台阶分层
一次浇注完成不许留施工分，顺序先边角后中间，务必使砂浆充满模板。
115、大体积混凝土的防裂技术措施：①符合合理使用材料的前提下，减少水泥用量，降低
混凝土绝热温升值，降低水化热②降低混凝土入模温度，骨料用水冲洗或用地下水搅拌混凝
土③进行水化热、泌水性和可泵性等对大体积混凝土控制裂缝所需的技术试验④砼中水泥
选用水化热较小的中低硅酸盐水泥和低热矿渣硅酸盐水泥⑤大体积混凝土配置时可按相
关规定掺入减水剂、缓凝剂、微膨胀剂等外加剂⑥及时覆盖保温保湿材料进行养护，加强测
温管理⑦结合结构配筋，适当设置控制温度和收缩的构造筋⑧大体积砼宜采用二次振捣工
艺，浇筑后及时进行二次压光处理防止表面收缩裂缝⑨超长大体积混凝土应设置后浇带、施
工缝或采用跳仓法施工10可预埋冷却水管，通入循环水将混凝土水化热产生的热量带走，
进行人工降温。
116、模板拆除强度要求：梁8m及8m以下75%就可以拆，8m以上100%拆；板2m到8m（含8m）75%拆，以上100%拆，2m以下50%拆；悬挑构件100%。小于包括等于。
117、模板工程设计的主要原则：实用性、安全性（强度、刚度和稳定性）、经济性。
118、冬期施工：搅拌时间比正常长30~60s，出机温度不低于10℃，长距离运输出机温度
不低于15℃，入模温度不低于5℃，分层浇筑时分层厚度不小于400mm。冬期施工应留置2
组同条件试块，等解冻后进行试验。
119、高温施工：①混凝土水泥选用水化热较低的水泥，用粉煤灰代替部分水泥，塌落度不
小于70mm②混凝土入模温度不大于35℃③对墙柱等竖向薄壁构件进行拆模前养护。
120、雨期施工：对水泥和掺合料进行防水和防潮保护，检查骨料的含水率调整混凝土配合
比；加强工地机械检查维修机接地接零检测工作；中小雨不宜混凝土浇注，且不应开展大面
积作业面露天浇注，大雨暴雨不应进行砼浇注；砼浇注后及时覆盖塑料薄膜进行防雨保
护。台风来临前对模板支架进行加固台风走后对已验收合格的模板及支架重新办理验收手
续。
121、砌筑砂浆：水泥砂浆用水泥强度不大于32.5，混合砂浆42.5；砂用中砂，石灰膏熟
化时间不小于7d，消石灰粉不得直接用在砌筑砂浆中。
122、砂浆配合比：控制稠度、分层度和抗压强度的要求。
123、现场拌制的砂浆在3h内使用完，温度超过30℃的2h用完，混合砂浆各增加1h。
124、砂浆试块为7.07cm，28d标准养护的抗压强度。每一检验批不超过250m?。
125、砖砌体的灰缝宽度为8mm~12mm，水平灰缝饱满度不小于80%。
126、砖砌体上不得留置脚手眼的位置：120mm厚的墙和独立柱；宽度小于1m的窗间墙；轻
质墙体；其他的看127页
127、混凝土小型空心砌块砌体工程：不需要浇水湿润，砌块底面朝上反砌于墙上，填充墙
砌体：蒸压混凝土砌块产品龄期不小于28d，含水率小于30%，砌筑至梁底留20cm~30cm待
14d后用小砖斜砌。
128、混凝土加气块不得用在以下地方：①建筑物室内底面标高以下部位②长期浸水或经
常受干湿交替部位③受化学侵蚀（强酸强碱）。高浓度二氧化碳④长期处在80℃以上高温环
境。
129、钢结构连接方式：焊接、普通螺栓连接、高强螺栓连接和铆接。可焊性用碳当量表示，
越高越不可焊。
130、高强螺栓的初拧、复拧和终拧应在24h内完成。
131、防火涂料按使用厚度可分为：CB、B、H三种。（3mm和7mm为分界）
132、无粘结预应力筋的张拉应严格按照设计要求，在张拉预应力楼板时应先张拉楼板后张
2017年学校年度工作总结
2017年学校年度工作总结 一年来，我们全面贯彻落实党的教育方针，本着办人民满意的教育宗旨，全面实施素质教育，坚持“让每一个孩子的一生变得成功而精彩”的办学理念，坚定不移的推行高效课堂改革和实施自主管理，不断优化各项工作，提高工作质量，提高课堂效益和管理效益。坚持依法治校，以德立校，以师强校，以生共校。全体教职工同舟共济，开拓进取，科学、民主、平等、向上、奉献、进取已成为学校发展的主线。现将一年来的工作总结如下： 一、重点整改，全面推进，不断提高课改实效 一年来，我们深入推进高效课堂改革，改变了传统的课堂教学模式，全体教师积极参与，主动学习，精神风貌也发生了深刻的变化。随着课堂改革的不断深入，我们意识到，没有创新，课堂改革很难保持旺盛的生命力。因此，我们在全面深入推进课堂改革的基础上，针对课改中出现的日益突出的问题进行重点整治，主要开展了以下工作。 一是全面推行高效课堂教学，规范课堂模式各个环节。学校把五年级定为教学实验班，在教学实验班全面实施高效课堂教学模式的基础上，严格要求各年级普通班任课教师也要深入推行高效课堂教学，要求各任课教师严格按照高效课堂六环节进行上课，必须保证六环节模式的齐全。同时采取了学校内相互听课、推门听课制度，并根据教学实际及时开展学生学情调查，召开学生座谈会，针对教师在推行课改中存在的问题及时调研反馈。制定高效课堂质量评级体系，制定教师课改过关课制度，建立课改目标责任制，实行任课教师人人上过关课，对不能过关的老师进行限期整改，由年级部督促落实，否则予以责任追究。同时建立了领导班子实践引导、名师骨干教师示范跟进、老教师集体展示、帮助教师解决课程改革中的困惑和问题。通过这些强有力的推进措施，使高效课堂改革在我校全面铺开，任课教师能够积极主动上过关课，按照六环节进行教学，推进了课改效益的不断提高。二是规范导学案的编制，提高导学案的针对性和实效性。为切实提高导学案的针对性，同时我们针对课堂教学中出现的“假展示”、“假点评”等问题，实行了导学案改革，将导学案由原来的“三案合一”变成为预习案和训练案合一，探究案独立，课前将预习案发给同学们让同学们独立完成，课上单独使用探究案，使课堂展示呈现原生态的展示，并对在课堂展示中培训过度的教师和提出问题不能立即改正的教师责令改正，跟踪听课，力求课堂展示展现同学们原生态的学习情况。三是抓好学生自主学习小组建设。进一步加强班主任培训，严格要求各班主任在对本班同学们学习情况科学调研分析的基础上，按成绩和性格分开，将名单配发给各任课教师。建立小组学习晋级制度，改革完善学生课堂学习晋级量化表，将学生在课堂的表现情况设置成一定的指标予以适当的比例
综合部工作总结及计划-(1)
综合部2016年工作总结 综合部人员编制2人：李卫莉、阮兴波 2016年度工作完成情况如下： 一、人事板块： 1、集团各公司社会保险的维护，包括新入职员工参保、离职员工停保、保险基数核定、劳动执法年审申报等。 2、员工入离职办理（保密协议签订）及培训。 3、人员的招聘。 4、各食堂指纹考勤机安装完成及维护；员工考勤的管理，工资表制作。 5、团膳及麦维多员工人事档案的建立和完善。 6、各公司需要的内资企业情况登记表的领取。 7、整理拟定有关人事管理的各项制度及执行。 行政板块： 1、办公用品的采买、领用，会议室、卫生间、职工书屋的管理及卫生安排； 2、桶装水的管理。 3、晨会管理及各种通知的拟定、发布。 4、参与各种展会供餐的筹备及开展。 5、完成集团各公司所有证照的新办、注销、变更、年检等。 7、协助建立车辆管理的档案。 8、整理拟定部分有关人事、健康证的各项制度及执行。
9、参与各种展会供餐的筹备及开展。 10、参与马龙二中及昆三中的开业筹备。 综合部2017年工作计划 根据2017年工作中存在的不足，结合公司今后的发展趋势，拟定了2017年度工作计划，并遵照计划开展具体的工作，旨在能更好的为各部门服务，更好的协调各部门的运作及支持公司决策，推进公司整体发展。2017年度除完成行政、人事日常工作外，增加工作内容如下： 一、企业文化和团队建设 提炼并学习企业文化，达到统一思想、教育员工、净化环境、内聚人心、外树形象、激励、稳定的目的。 企业文化具有两种约束力，一种是硬的——制度，一种是软的——文化生活。 梳理企业价值观、企业精神、经营理念，完善并明确能使员工接受的具体内容。 公司内部，每季度组织一次小型活动，每半年组织一次集体活动，旅游、聚餐形式不定，用于提高企业凝聚力，活跃企业气氛。 二、具体团队建设项目 1、重要节日活动及福利发放，三八妇女节、端午、中秋、春节
工程部年终工作总结
工程部年终工作总结 工程部年终工作总结范文 年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。充满恐惧的20xx年即将过去，更具挑战的20xx年在向我们招手，经过这一年的忙碌，我收获 了许多喜悦和快乐，也发现了自身存在的一些不足。 20xx年，于我来说，也是一个具有好处、有价值、有收获的一年。在这一年里，我们完成了南京禄口国际机场基础工程项目施工 任务，对一个路桥技术人员初次从事机场建设的我来说，这是一个 突破。自20xx年9月进入南京机场项目以来，在项目领导的指导的 引导以及同事的帮忙下，我在短时间内认识了南京机场项目部，并 且很好地融入了项目团队，与之同时也完成了各项本职工作。在此，感谢项目领导给予了我这一次工作和学习的机会，感谢各同事在工 作和生活中对我的帮忙和支持，我将继续努力工作，用心进取，做 得更好。 进入项目以来，我完成的主要工作有：审核施工图纸并计算工程量；协助项目总工程师编制施工方案、技术交底及作业指导书，并 进行图纸和技术、方案的交底工作；协助项目总工程师与监理、设计、业主的沟通联系；做好项目施工资料的管理、编制工作，并负 责竣工资料组卷、验收；协助配合其他部门开展工作。 记得刚开工时，领导安排我审核施工图纸，起初，我并没有多在意，自认为出身于土木行业，看图没有什么问题，但是当我拿到第 一份建筑施工图时，才发现，建筑图并非我想象中那么简单，应对 复杂的施工图纸，我无从下手，不明白部分钢筋的锚固长度和布置 形式，不明白预应力锚索设计张拉力与锁定值的关系。尤其是没有 工程量明细表的参照和不熟悉建筑工程施工规范与验收标准，我更 加意识到，任务的艰巨性。但是应对困难，我并没有退缩，通过咨 询专业人士、寻求同事帮忙，网上查找超多与房屋建筑有关的规范、
2017年年度个人工作总结
2017年年度个人工作总结 回顾一年的工作，在公司、项目监理部简总的悉心关怀和指导以及同事们的帮助下，通过自身的努力，在各方面都取得了较大的进步，但仍存在较多的不足之处。为总结经验，反思自身不足，提高自己的从业水平，成为公司更好更快发展过程中的一员，现就监理工作情况总结如下： 一、质量管理 1、事前控制 现场施工之前，对已收到的图纸进行熟悉，图纸中发现的问题，在与同事交流及查询相关规范无果的情况下，请教简总，在简总运用扎实的专业知识及丰富的现场经验以及耐心的指导下，往往茅舍顿开。但现场管理过程中，时常有图纸审查不到位，未能及时解决图纸问题的情况发生，后期需加强自身的图纸深化能力，争取及时、详细的发现图纸问题，力求个人独立解决问题。 2、事中控制 现场施工时，发现各单位均有未按图纸施工的情况。例如总包单位经常存在钢筋漏绑、套筒连接拧紧力矩不足、钢筋未错开搭接等问题。针对现场存在的问题，施工单位基本能配合管理，及时整改并回复整改情况。个别以各种理由拒不整改或不服从管理的施工单位，请简总出面要求施工单位整改，取得了一定的效果。自己拿捏不准的问题，请简总定夺。回顾现场的管理工作，监理职能执行力度不够，做事不够果断，致使个别施工单位或施工人员不服从管理。必须得尽快增强自身专业知识，提升协调、沟通能力。 3、事后反馈 阶段施工完成后，巡查施工情况，发现极个别的施工效果不理想。例如总包单位砼浇筑完成后，经常存在爆模、墙柱烂根等现象，针对此类问题，有及时的现场口头警告或下发整改通知单要求施工单位整改，取得了一定的效果。后期仍需加强现场巡查力度，多跑现场，发现问题及时要求施工单位整改及向上级汇报。 二、安全管理 由监理带队进行的安全周检、月检、专项检查，发现的安全隐患问题较多。施工单位安全技术交底不够重视，工人习惯性违章时有发生。日常巡查发现的安全隐患问题均有通知施工单位整改。监理下发的安全隐患整改通知单，施工单位回复不及时。自身未能行使好监理职权，督促施工单位及时回
2021年年终综合办公室工作总结
2017年年终综合办公室工作总结 时至岁末，新的一年正悄悄走近，回顾过去一年的工作，感慨万千。 2017年年终综合办公室工作总结一 20xx年，在办公室各位主任的正确领导下，在各科室的大力支持和配合下，今年的综合工作坚持服务中心、服务决策、服务基层，突出重点，讲究质量，强化服务，取得了较大成绩。现将全年工作情况总结如下： 一、围绕中心工作，提高服务水平，发挥助手作用 一年来，我们始终把提高服务水平，为领导服好务作为工作的重点和中心。一是服务县委大型会议，参与起草领导讲话。我们认真搜集整理全县经济社会发展情况，积极思考，努力创新，撰写了经济工作及三级干部会、农村工作会、农村税费改革会、党务工作会、人大政协工作会、县委十届七次全会等十几个县级重要会议上的领导讲话。二是服务于县委日常活动，收集各方面的材料。我们始终坚持为上级党委服务、为县委服务的宗旨。平时认真搜集各方面的资料，并加强与县直各职能部门的联系，以便掌握全县经济建设、社会发展和重大事件等方面的情况，为写材料积累素材。随时为领导收集、整理各种所需资料，为领导决策提供可靠的依据。三是服务于县委领导，做好秘书工作。我科抽出三名同志专职县委书记和两位副书记的秘书工作，负责承办领导交办的各项任务，协助领导处理日常工作，协调和督办领导安排的工作，接待处理信访工作。科内其他同志也积极为领导服务，临时协助秘书完成领导交办的各项任务。 二、围绕领导决策，深入联系实际，发挥参谋作用 一年来，我们深入基层，积极参与县委、县政府的重大决策的落实，了解各方面的反映，为领导出台政策提供了重要依据。我们参与了农村化债的试点工作，调查了对外招商政策的落实情况，了解了全县发展水产养殖业的潜力和前景，摸清了我县旅游业发展现状、外部环境及与发达地区的差距，为县委出台农村化债政策、招商引资政策、水产业养殖政策和旅游业发展政策提供了参考。同时，我们围绕全县经济工作大局，及时掌握和发现经济和社会发展中的新情况、新事物、新经验，总结推广了对经济建设做出重要贡献的先进典型和先进经验。总结了全县的经济工作经验，形成《培育经济龙头，建设坝上明珠》发表于《三峡了望》;总结了庙垭村的小康建设经验，形成《为有源头活水来》的经验性材料，刊载于《调查研究》，并被《三峡了望》采用;总结了秭归县二医院的艰苦奋斗创业的先进典型，形成《一个乡镇卫生院的发展壮大之路》的典型材料，刊载于《调查研究》，号召全县向之学习，并被《三峡了望》采用。 三、围绕总体部署，服从全局需要，搞好协同作战 一是服从大局需要，积极参与县委布置的其他工作。我科先后抽调人员参加了防非工作组、抢险救灾办公室、139米蓄水移民清库督导办公室等临时机构，直接参与了千将坪抢险救灾，并在其中发挥了积极作用。二是服从办公室统一安排，圆满完成了各种临时性任务。我们始终秉承只要是办公室的事，就是综合科的事，强化集体荣誉感，以主人翁的姿态先后参与了各种会议的筹备、各种接待的准备、各个领导的汇报及其他工作。三是协助办公室其他科室和人员完成了一些具体工作，积极参与了千将坪抢险救灾工作和春节、五一、十一黄金周期间的值班工作，并编发了相关信息。积极参与办公室的柑橘礼品的包装运输工作，尽心尽力的完成各个主任交办的具体任务。 过去的一年，是综合科不断调整、不断进取的一年，取得了不小的成绩，也留下了不少遗憾。一是深入基层调查研究不够，综合所需的材料大多靠电话和传真收集;二是全县经济建设和社会发展中的新经验、新典型总结不够;三是综合汇报材料的质量有待于进一步提高。 20xx年是新一届县委领导班子施政的开局年。新一年的综合工作，将进一步发挥服务上级党委、服务县委、服务基层的职能作用，努力在四个方面下功夫：一是多深入基层调查研
工程部个人年度工作总结
亲爱的朋友，很高兴能在此相遇！欢迎您阅读文档工程部个人年度工作总结，这篇文档是由我们精心收集整理的新文档。相信您通过阅读这篇文档，一定会有所收获。假若亲能将此文档收藏或者转发，将是我们莫大的荣幸，更是我们继续前行的动力。 工程部个人年度工作总结 工程部个人年度工作总结1 虽然我来公司的时间不长，但是在入职之后，我积极向有经验的老同事请教，并且积极配合部门的培训与考核，在工作当中我也尽心尽力，我想以我的能力为公司的发展、为部门的建设添砖增瓦，现在我对入职以来的工作进行总结如下： 一、全面熟悉工作 在入职后全面学习公司企业文化，同时了解公司各项规章制度，在工作中，系统的了解管委会项目设施设备现状及运行情况。已经基本掌握了外围监控系统、给排水系统、供电系统等。 二、管理工作 我应聘的岗位是工程部主管，所以在工作中不能按员工的标准来要求自己，要把更主要的精力投入到拉动部门工作的方面。在入职之后，我利用工作和工作之余的所有时间主动和老员工、新员工交流，了解部门的运行状况，之后我发现目前整个部门缺少积极向上的作风，在工作中比较被动，如：缺少巡检、习
惯于被动召修等问题。于是我主动找部门领导沟通，寻找解决办法并带头工作，最终使部门实现了划区管理，有效的提高了部门全员的工作主动性。 三、工作的计划与组织实施 工程管理的精髓在于有计划地提前进行设施设备的维保，而不是应急抢险。所以在我入职的这段时间里，我主要带头完成了以下工作： 1、粉刷管委会排污井，并划分井盖标识。 2、检查箱式变电站运行状况，对低压部分进行全面检查、保养，测量、紧固零、地线系统并同步完成箱式变压器内外卫生清理，变压器底座进行补刷油漆工作。 3、检查消防系统，对前期消防高位水箱未予以投运的安全隐患，联系并组织施工单位调试，并投入运行。之后组织人员同时清理了消防水箱间设备卫生。 4、组织人员给供水系统阀门加油，并清理井内卫生。 四、关注细节、发现并解决问题 在巡检中发现庭院草坪灯、中心广场高杆灯螺丝生锈，这件事情虽然不大，但不予更换会对日后的维修工作带来诸多不便。之后，申请材料采购并及时组织更换，确保以后便于维修中省时省力。
2016年践行两学一做学习心得体会
2016年践行两学一做学习心得体会 在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，这是继党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育之后，深化党内教育的又一次重要实践，也是推动“三严三实”专题教育从“关键少数”向全体党员拓展、从集中教育向经常性教育延伸的重要举措。各级党组织要把践行“两学一做”作为一项政治任务，融入党员教育新常态,着力打造信念坚定、纪律严明、勇于担当的党员干部队伍,需在三个落实上下功夫。 一要在强化理想信念上下功夫。习总书记强调指出，理想信念是共产党人的精神之“钙”，必须加强思想政治建设，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。“总开关”问题解决不好，世界观就会出现偏差、人生观就会迷失方向、价值观就会出现错位,必将影响党员干部在群众中的形象、动摇党的执政根基。理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。因此，要以“两学一做”为契机，引导党员干部学党章党规、学习总书记系列重要讲话，坚定“三个自信”，补足“精神之钙”。通过系列学习教育，把学习党章党规和习总书记系列讲话制度化、常态化，引导党员干部自觉把党章党规和习总书记系列讲话要求转化为 实际行动，做到思想上同心、目标上同向、落实上同步，以实际成效展示学习效果。
二要在讲纪律守规矩上下功夫。没有规矩不成方圆。党章和党规是党员干部必须遵循的基本行为准则，任何人，不管官有多大、资格有多老，都要讲纪律守规矩，认真履行党章赋予的权利和义务，严格遵守党纪党规，认真落实“三严三实”要求。各级党组织必须把党员干部队伍管好用好,通过“两学一做”学习教育，使党员干部守住“底线”、不越“红线”，自觉践行“三严三实”，自觉按党章党规办事，教育引导党员干部在关键时刻，始终保持政治定力、履行入党誓言、树好自身形象，为党增光添彩。要严格执行党纪党规，敢于高举党纪党规戒尺，自觉维护好党纪党规的严肃性和权威性，始终保持高压态势，使党员干部不想、不敢违规违纪。 三要在发挥党员作用上下功夫。开展“两学一做”学习教育，就是让党员干部切实发挥好先锋模范作用，更好地服务改革、服务发展、服务民生。发挥党员干部的模范带头作用，要以“为党旗添彩、让党徽闪光”为主题，根据不同层次，扎实开展好以“亮职责、亮承诺、亮实绩，民主测评”为主要内容的机关党员“三亮一评”活动，使每一名党员都能以活动载体发挥自身作用，增强学习教育的针对性和实效性。特别是要教育引导每一名党员干部，围绕党的十八届五中全会提出的创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，不断提升自已服务的能力和水平，立足岗位作贡献，勇于担当有作为，始终保持干事创业、开拓进取的精气神，在推动改革发展稳定上见实效，一心一意谋发展、真抓实干
2017年度工作总结及2018年度工作展望
2017年度工作总结及2018年度工作展望时光飞逝，我们告别了任务繁重、硕果累累的2017年，满怀激情的迎来了光辉灿烂、充满希望的2018年。 作为一名新员工，成长是我这一年最大的收获，也是我最大的成功。同时也很感谢领导在生活上和工作上给予的关心和指导。特别是顺利的完成了江苏新广联LED工程，也令我在今后的工作中的工作水平有了很大提高，并在与各式各样的用户的沟通过程中更能把握重点，着眼大局。 在这一年的磕磕绊绊的成长过程中，自身的技术水平也有了很大的提高。基本掌握了管道系统的施工和调试。对机电安装这个行业也有了更进一步的了解。但是离一个合格的管道技术人员还有很大的差距，在新的一年里，我会秉承低调做人、高调做事的理念，完成好领导安排的每一项工作，并继续对行业知识，机电安装知识进行扩充，不断地提高自己的业务水平，提高自己的服务沟通能力。积极完善的与业主沟通与工人沟通，做到有想法即时沟通，有意见即时处理，提高工程质量，使工程质量更上一个台阶。进一步去了解项目管理，挖掘其精髓，提升个人的整体素质，向一个复合型人才发展。 在新广联项目整整半年，让我从一个对机电安装行业有这初步了解的大学生，向合格的管道技术负责人迈进了一大步。从看懂图纸，到准确提量，再到复合计算。我在新广联工地完整的经历了一遍。虽然当我到达新广联的时候，一次配已经基本结束，已经着手进行二次配，但是工程结束时的与业主核对工作量让我对一次配管道有了完整的了解。在这半年里我提高很多： 一、技术方面 本工程包括5号生产厂房一、二层内部改造、新建5A号动力房、废水处理站、氮气站等。由于5号厂房为内部改造工程，涉及的专业较多、施工工艺复杂、交接面广、楼层高度低、工期短、动力房为边设计边施工，总体施工难度较大。 管道系统在本项目应该算是核心部分，它是为生产提供一个最基本也是最重要的生产环境，如果达不到工艺要求，那么将直接影响到产品的质量并且可能损坏机器。管道系统具体有工艺冷却水系统，常温冷却水系统，纯水系统，RO谁系统，自来水系统，以及消防喷淋系统，消火栓系统等。 为了保证管道系统打到设计要求，必须严格按照GB50184-2011 工业金属管
综合管理部年度工作总结(全)
综合管理部年度工作总结 2０10年，随着项目建设的正常推进、正式点火投产的步伐，xxxx有限责任公司走过了成长期间的关键一年。这一年是紧张忙碌的一年，也是我们不断加强管理、完善制度、为长远发展打基础的一年。一年来，综合管理部在公司领导的指导下,在相关部门的大力支持下，经全体员工的共同努力,发挥团队协作、任劳任怨的精神,一切紧紧围绕项目建设这一中心,较好地完成了公司下达的全年目标任务。成绩的取得离不开公司领导的关心和全体员工的支持,在此综合管理部的全体员工向公司领导及同仁表示最衷心的感谢!下面就本部门２0１0年的主要工作和 完成情况及20１１年工作思路分别汇报如下： 20１0年主要工作情况 一、整体工作完成情况 一年来我们克服重重困难,采购物资、招聘员工、落实食宿、开源节流、狠抓生产安全、密切配合项目建设,保证了项目生产建设正常的需求。最主要体现在：及时、准确采购生产生活办公;招聘员工２0０余人，定编满员90％以上；实现生产安全事故零记录；厂区办公信息自动化,完成98%；员工食宿基本正常化；厂区周边拆迁、协调达标化,目前已完成总工作量的95%；部门工作制度化，完成部门制度修订85％； 二、阶段性突击工作情况 综合管理部所有工作紧紧围绕一期500０ｄ／ｔ生产线点火仪式庆典活动来开展工作。从点火仪式办公室成立起,我部就抽调了专人协助点火仪式办公室从方案制定、物资准备、组织协调到现场控制的所有工作。不断开会、不断讨论、不断修改计划。在这段日子里,所有的领导、员工在综合部的组织带领下连续通宵达旦的工作了近半个月，熬红了多少双眼睛、挥洒了多少滴汗水。点火庆典仪式成功举办得到了领导、媒体、同行的一致好评，这所有的一切都化作在成功送走所有参加庆典来宾的那一刻那句:终于成功了,我们也该歇歇了。因为大家努力,让所有的人看到了我们ｘxxx水泥这个优秀的团队力量。 三、完善制度、规范办文 公司成立建设的过程也是所有的规章制度逐步完善的过程，一年来,综合管理部借鉴兄弟企业的成功经验、结合本公司的实际情况，建立健全了《档案管理制度》、《办公用品管理制度》、《公务用车制度》、《招待费管理制度》、《通讯费管理制度》、《计算机暂行管理规定》、《会议管理制度》、《出差管理制度》、《员工培训管理制度》、《员工异动管理制度》、《劳动合同管理制度》、《员工福利管理制度》、《人才招聘制度》、《休假管理制度》、《安全生产管理制度》等等规章制度。
工程部2017年上半年工作总结及下半年工作计划
工程部2017年上半年工作总结及下半年工作计划 2017年半年已过，回顾这半年来的工作，对于年初的工作计划总体来说，在代管资产管理方面保持良好，各系统设备运行比较正常，设备维修保养保障基本到位，工程管理、极致上线等精细化工作稳步进行，对于年初制定“新业态、新思路”的工作要求完成情况给予肯定。但仍然存在许多不足之处。现将这半年来的工作执行情况以及不足之处详列如下： 一、常态化管理工作情况 1、上半年预算执行总体情况1.1电费成本 上半年预算支付给供电公司电费417万元，实际支付电费454万元，比预算多37万元，预算完成率108.78%，全年预算完成率47.56%，超预算原因主要为实际总用电量比预算多42万度。 1.2水费成本 上半年预算支付给自来水公司水费24.4万元，实际支付水费21.3万元，比预算少 3.1万元，预算完成率87.27%，全年预算完成率4 4.26%，比预算少原因主要为总水量比预算少1.47万吨。 1.3用电量情况上半年总用电量649万度，比预算598万度多51万度，比去年同期696万度少47万度；用水量12.9万吨比预算14.6万吨少1.7万吨；比去年同期14.5万吨少1.6万吨。 1.3.1商铺用电量：上半年预算485万度，实际用量559万度，比预算多74万度，预算完成率115.16%，全年预算完成率48.55%。 类别 电费（万元）水费（万元）2017年上半年任务指标 41724.4实际完成情况 45421.3差额 37-3.1完成率 108.78%87.27%
1.3.2公共用电量：上半年预算11 2.7万度，实际用量90.5万度，比预算少22.2万度，预算完成率80.32%，全年预算完成率35.22%。 （主要原因，2号楼云桥米线退铺后新商铺不再使用公共中央空调用电节约1万度、B2区空调老化运行率低及西段改造期间空调未使用，用电减少 2.5万度、用电总负荷下降，线损用电比预算少8万度）。 同比情况： 1.4用水量情况 1.4.1商户用水量：上半年预算用水量13.9万吨，实际用量1 2.4万吨，比预算少1.5万吨，预算完成率89.4%，全年预算完成率45.91%。 1.4.2公共用水量：上半年预算公共用水量0.7万吨，实际用量0.5万吨，比预算少0.2万吨，算完成率71.82%，全年预算完成率33.8%。 分析：主要是各公共区域用水点的中水利用率高，卫生间自来水用量相对比去年减少。 同比情况： 1.4.3中水用水量：上半年中水用量1.13万吨，比去年同期0.93万吨多0.2万吨；日均6 2.27吨/天，比去年同期50.38吨多11.89吨/天。1.4. 3.15月份对1号楼东侧、地下室卸货区及物业、资产中心办公室、员工宿舍等区域卫生间用水改造为中水供应。 1.4.3.22号楼中水收集池于2月份启用，主要是收集地下室中水及屋面玻璃雨蓬雨水。上半年地下室中水收集为10755吨，占中水总量94.89%，雨水收集579吨（4-6月为雨季收集量分别为21吨、310吨、248吨）占中水总量5.11%，根据收集情况与用类别 商铺公共区域项目 2016年2017年差额2016年2017年差额用电量（万 Kw·h ）总用量594559（-35）101.790.5（-11.2）日均用量 3.23（-0.2）0.550.5（-0.05） 类别 商铺公共区域项目 2016年2017年差额2016年2017年差额用水量 （万立方 米） 总用量13.812.4（-1.4）0.720.5（-0.22）日均用量0.07480.0683（-0.065）0.0050380.002743（-0.001292）
2017年度工作总结
2017年度工作总结 历史的舞台即将落下2017年的帷幕，在过去的一年里，武威南综合工区全体人员以饱满的工作热情，本着高度重视、高度负责的工作态度，保质保量的完成了完成段及车间下达的各项生产任务，使工区的生产任务，安全管理，设备质量，班组管理有了一个较大的提高，实现了工区全年无设备事故，人身安全良好，工区团结和睦，实现了安全年。现将本年度工作做一总结： 一．安全生产基本情况： （一）、班组安全天数 截止2017年12月31日，班组安全天数2201天。 （二）、年度发生设备不良情况反映分析 全年共发生设备不良反应73件， （1）数调：10件，其中操作台不良6件、板件不良2次、线缆不良2次、 （2）办公网：34件、其中ADSL 坏不良24件、DSLAM数据方面原因3件、线路原因5件、光端机不良2件 （3）电源：3件、整流模块不良2件、220交流引入问题1件 （4）客票：3件、光端机不良21件、客票交换机原因1件 （5）客运广播：3件，功放不良2件、客广主机不良1件、客广显示器不良1件 （6）传输：4件、SCB板不良2件、PWA板1件、NCP板1件 （7）接入网：4件、TPU板不良3件、电源板不良1件 页脚内容1
（8）环境与电源监控：4件、RTU不良2件、调制解调器不良2件 （9）声控记录仪：6件、记录仪坏3件、缆线方面原因3件 （10）TDCS：2件，协转不良1件，信号路由器等原因1件 二．生产任务完成情况： （一）、年表项目、计划项完成情况 本年度共完成管内打武线、武金线、干武线共28个车站通信设备季检修、半年检、年检22项，月表3项、静像传输试验12次、应急抢险演练3次。 （二）、重点工作及临时任务完成情况 1.编制并组织落实完成班组年月表生产任务及天窗维修任务和管内春检秋鉴工作 2.完成光缆劣化纤整治重点工作。通过整治，消除了光缆线路上大的衰耗点、改善了光缆线路质量。 3.完成干武二线“123”工程。 4完成干武二线关闭站设备拆除工作。 5.结合天窗点完成管内红外线电路的测试及重点整治工作。 6.完成干武二线乌兰敖包-上腰墩自闭开通及关闭站施工及打柴沟-芨岭通信基础网施工配合工作。 7.完成管内总公司场强测试2次，铁路局场强测试2次。 8.完成武南到达场、玉石、金昌无线车次号移设工作。 9.配合厂家完成古浪、打柴沟、金昌、谭家井OTN安装调试工作。 页脚内容2
综合管理部2019年工作总结暨2020年工作计划
XXXX年度工作总结 暨XXXX年度工作计划（综合管理部） 总结人：XXXXXX 日期：XXXX年XX月XX日
XXXX年工作总结暨XXXX年工作计划 XXXX年是公司发展取得较大突破的一年，各项工作都取得了一定的成效，为公 司的转型升级实现多客户经营的奠定了基础。作为公司的综合职能部门，综合管理 部在公司领导的正确领导下，在各部门的协作下，从适应公司发展要求出发，努力 而艰难地完成了部门各项任务。现就综合管理部XXXX年度工作总结暨XXXX年度总 体计划安排做汇报。我汇报的题目是“夯实管理，持续提升，为公司XXXX年实现项 目制管理而奋斗工作”。请董事长、总经理和各位同事予以审议并提出意见。 一、XXXX年工作总结 （一）行政管理方面：XXXX年完成生产、质量、安全的周、月等各项会议定期召开，初步搭建形成适合各 部门的交流机制；对公司所需行政办公物资的采购、使用、储备等进行计划、组织和控制；对公司办公车辆与货 物物流车辆使用情况实行申请制，并且对车辆出入厂区做好登记；对公司各类档案的创建、收集、整理、统计、 保管进行规范管理；修订《合同管理办法》、《公司印章使用管理办法》两份 制度；完成员工手册发布，并从每个车间选定入职满3个月与未满3个月的一线职工共计10人次进行分批次组织 学习。 （二）人事管理方面：XXXX年满足公司对各层次人才的需求，通过网络、报刊、招聘会等渠道，如：招聘会、智联、58同城、国内专业人才网。向市人社局、招商局提困难申请支持，通过其牵线引荐与XXX学院达成应届毕业生就业合作意向，使公司的招聘辐射范围得到更大的拓展；为使公司人员配置合理有效，打破传统枷锁，凡不涉及跨部门跨工种的人员调整充分授权给部门负责人自行依据工作情况进行安 第2页共8页
2017年工程部个人工作总结
2017年度个人工作总结 写这篇工作总结时，我才不禁感叹时间过的好快,忙碌中才意识到我们又走过了一年,2017年已将离我们远去,新的一年又向我们走来。过去的这一年,是忙碌的一年,也是充实的一年,忙并收获着,累并快乐着。回望走过的日子,虽然感慨良多,熟知有总结才有提炼,吸取经验才能进步。对于2017年的工作表现,有值得欣喜的地方,同时也有着许多不足之处,现将主要情况总结如下。 这一年来,我始终坚持严格要求自己,勤奋努力,尊重领导,团结同事,时刻牢记公司制度,以全心全意为公司创造利益为宗旨,使在自己平凡而普通的工作岗位上努力的做好本职工作,尽自己最大的努力为公司创造财富。 一，2017年工作成果 首先,我一直担任同赢时代广场CD座楼栋长，8、9月份CD座主体工作顺利完成，年末二次结构，外墙抹灰，屋面等顺利完成。 在主体施工中，一直严格要求自己做以下必须工作； 1：熟悉图纸，每进行下部施工前必须熟知下部图纸内容，避免出现施工错误； 2：每一步施工过程中的控制。1，放线过程中监督放线准确度，总控制线间距误差控制在0.5cm之内，对特殊部位常用勾股定理去检验放线是否方正。2，标高控制，每超过平后，用卷尺抽查四角和中部几个点的标高是否有误，发现问题及时通知整改。3，顶板铺设，首先对模板表面观感进行控制，对模板表面损坏程度较
大，观感较差的部位进行整改或不准铺设；其次校对模板平整度，眼睛能观察到不平整部位及时通知修正，然后拉线量取，对误差校大部位通知及时修正。4，钢筋绑扎，检查钢筋使用是否和图纸无误，绑扎过程中是否跳绑露绑，发现及时整改。5，墙柱加固，线坠检查墙柱垂直度，拉线检查墙柱平整度。6，浇筑混凝土过程中监督混凝土浇筑标号和部位是否无误，浇筑过程中是否少振露振，混凝土收面标高是否有误，是否平整，发现不合格部位及时整改。7，混凝土浇筑终凝后是否浇水养护，模板拆除后发现蜂窝麻面部位及时通知修整。 3：验收：每一步工作完成后进行报验，验收通过后方可进行下步施工。 在二次结构施工中，一直严格要求自己做以下必须工作， 1：墙体砌筑过程中监督按照技术交底要求砌筑；后垂直平整度检查，观感检查，每步施工报验等。 在外墙抹灰施工中，一直严格要求自己做以下必须工作， 1：监督抹灰前墙面是否浇水养护，抹灰过程中施工工艺是否按要求进行，抹灰后墙体观感，强度以及垂直平整度进行检查，发现不合格处及时通知整改。 二，存在问题和改正措施 1、日常工作中和监理单位的配合不够成熟，没有把监理的潜力充分发挥出来,使之在工程质量管理中发挥更大的作用。 2、合同单位过多,增加了我们和监理的管理难度,总承包单位也不便于投入人员和设备。
综合部工作总结
综合部工作总结 （4月—8月） 雪季经营期结束后，综合部除以对内、外协调工作为重点外，根据夏季经营方案，做了相应的基础建设工作，现将近4个月的工作汇报如下： 一、加强、完善基础建设和办公室日常管理工作 1、综合行政统筹工作的关键事情控制和内部管理，结合公司实际情况制度部门年度预算； 2、配合财务部门，对冬季经营期各单位的挂账进行清算。 主要企业为市冬管中心、开发区政府等。同时，细致整理雪期2010至2011年雪期招待单据，为公司提供有效的经营数据，并贯彻后勤的成本控制，切实做好后勤费用的报销审核，严格按照程序核定的使用标准执行； 3、切实抓好企业管理的日常工作 按照预算审批制度，组织落实公司办公设施及其所需耗材、办公用品等商品的采购、调配、实物管理和盘点工作；根据各部门实际情况进行办公设备的维修保养工作，为各部门基础工作提供保障； 4、做好对内、外协调沟通工作 对内：配置新上任高管人员工作区、休息区等事项；配合营销部做好夏季经营服务工作； 对外：与政府部门和关系单位进行实效沟通，确保夏季经营工作顺利进行，如协调市领导踏察企业事宜、协助开发区协调全国拓展大赛事宜等；
5、认真做好文书档案、印章等资质的管理工作 增加了一名档案室人员编制，安排了专人负责，认真做好文书资料的收集、整理、归档、立卷，做到资料齐全、目录清楚、装订规范、保管有序。并按照保密制度的要求，认真做好档案借阅、利用工作；6、完善制度、规范办文等工作 草拟综合性文件、合同和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议概要及重点的提炼，并负责对会议有关决议的实施；认真做好公司有关文件的收发、分递和督办工作；及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神；公司的重要文件资料、批文等整理归档，做好资料的归档管理工作；做好总监级以上高管人员主持的工作会议的会务准备安排工作；建立了《档案管理制度》、《办公用品管理制度》、《员工餐厅管理制度》《员工宿舍管理制度》，并草拟了《车辆管理制度》、《通讯费管理制度》等等规章制度待领导审核通过后正式发文； 7、做好公司车辆的有效管理工作 车辆管理一直为本部门工作的重点，现已办理公司四台车车辆转籍事宜（塔菲克暂进尚未确定是否可以维修，如可以维修，方可办理转籍事宜），部门严格控制所有车辆的加油、维修等事宜，认真做好行车记录，根据公司计划合理购买车辆，以达到节约各项费用的目的，减少了公司不必要的费用支出。 二、后勤服务保障工作 1、后勤服务工作包括了食堂和宿舍两方面，这也是与员工息息相关的两方面。为保证我司雪期经营及冬运会筹备等实际工作需要，部门
集团工程部年工作总结
集团工程部年工作总结 集团总公司将XX年工作重点定位抓安全工作为主导思想，一切以安全为主。工程部总结自从开业一年来的实际工作情况，将工作目标定为： 1.对工程遗留存在的问题进行检查、跟踪和维修，主要是消防报警联动系统、配电房渗水和屋面漏水； 2.加强设施设备的安检、维护和保养工作，确保设施设备安全运行； 3.规范管理机制，完善管理制度，以提高维修和保养工作效率和质量，减少租户投诉； 4.加强主力店设备监管力度； 5.加强节能降耗的管理工作，从管理上求效益； 为达到上述工作目标工程部做了如下工作：
1．制定全年的保养工作计划和保养工作标准； 工程部在去年的工作基础上，分工种制定详细的设施设备保养计划，将计划分解到每个月，制定了详细的保养工作内容与标准，实施时落实到人，保证了工作的质量和效率。 2．配合行政和财务部，建立库房工程材料最低库存量，保证维修材料的供应； 过去工程部的维修及时率总是较低，其主要原因是维修材料更不上，采购周期较长，工程部根据公司领导的要求配合行政和财务部，制定了《工程部常用维修材料限量表》，并且对宁波材料市场进行询价，定下工程材料合格供方，保证了常用工程维修材料的及时供应，提高了为工作的及时率。 3．重视设备设施的安全运行和检查工作，以保障设备设施的安全运行。 工程部一贯将设施设备的安全工作放在首位，每到节假日前一个月都会制定节假日设备设施安全检查、保养和维修工作会议，制定工作计划，落实计划内容、完成时间和责任人，以及检查时间，明确各项工作重点，事后进性检查，以确保商场的设施设备安全运行；
在日常工作时，强调维修工作时的安全操作和自我安全防范的意识，杜绝工伤事故的发生； 但是工程部在土建外场维修施工现场的安全围挡防范工作做得不到位，在今后的工作中须加强安全围挡防范工作，防止顾客意外受伤。 4．对三标体系进行修改，完善管理机制，配合品质部加强品质管理； 为提高工作效率和质量，工程部根据公司总经理指示和要求，对三标文件进行了仔细的阅读和领会，结合实际工作的要求，配合品质部完善修订工程三标文件，使之具有可操作性，以提高工程部管理工作。 5．加强主力店设备监管，提高万达资产的有效使用； 去年主力店的设备使用保养不到位，出现设备表面锈蚀，将会造成设备过早损坏提前大修，使公司承受不因有的损失。今年为加强主力店租用的设备监管力度，制定了主力店设备设施监管体系文件，明确了设备设施保养所要达到的标准，检查时间周期，检查责任人和相
2017年两学一做心得
2017年两学一做心得 两学一做学习教育是继党的群众路线教育实践活动、三严三实专题教育之后，在全体党员中开展的又一项学习教育，与以往不同的是，这一次的党内教育是从关键少数向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措。做合格党员是每个党员入党之后始终面临的重大课题，这个课题直接关系到党的创造力、凝聚力和战斗力。笔者以为，做合格党员要自觉做到四个不忘记。 不忘记理想信念。坚定理想信念是我们的安身立命之本。如果理想信念这个总开关出了问题，迟早要摔跟头、摔大跟头。作为一名党员，要时刻牢记，理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡，理想信念缺失是最危险的缺失。因此，作为一名党员，一定要自觉做到讲政治、有信念，对党忠诚。在任何时候都要在党言党、在党忧党、在党为党，绝对忠于党、忠于祖国、忠于人民，不管面临什么艰难险阻，不管遇到什么大风大浪，都要始终坚持中国共产党的领导，始终坚守共产党人的精神追求，始终坚定马克思主义的信仰，始终坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，始终保持政治上的清醒自觉。 不忘记法纪防线。没有规矩不成方圆。党章和党规是党员干部必须遵守的基本行为准则。任何人，不管官多大、资格多老，都要讲纪律守规矩。如果没有铁的纪律，党员干部队伍就会成为一盘散沙，就会丧失战斗力和生命力，自然就更谈不上纯洁性和先进性。那么如何真正将规矩二字始终落实、贯穿到我们的工作与生活中?如何将纪
律始终停在前面? 心如水之源，源清则流清，心正则事正，作为党员，只有经常拂拭思想上的灰尘，守法纪、守规矩、守本分，做到不越雷池，不乱章法，并着力树立正确利益观，才能从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，才能认真履行好党章赋予的权利和义务，自觉践行好三严三实要求。 不忘记价值操守。国无德不兴，人无德不立。党员的道德是力量的源泉、是纯洁的保证、是抗腐的良药，是我们事业走向一个又一个新胜利的根本保障。有品行是讲党性的体现，是作表率的基础。因此，作为党员不但要树立正确的价值取向，更要注重对个人价值观的保鲜，自觉注重对党性的锤炼和提升。这样才能自觉常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，真正树立高尚的品格，真正做到严以修德、以德立身，坦坦荡荡做人，老老实实干事，守住人格尊严，守住做人的底线。 不忘记责任担当。开展两学一做，做是关键，在做的过程中能否具备担当意识则十分关键。指出：是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。履职尽职、为民奉献、为民担当，是党员职责所在。在新常态下，全体党员只有牢记自己的责任使命与担当，深学笃行，无私奉献，才能始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，两学一做的实践中探索突破，在突破中推进工作的崭新局面;才能围绕党的十八届五中全会提出的创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，不断提升自已服务的能力和水平，
2017年XXX公司年度工作总结报告
回顾2017，展望2018 ——2017年度工作总结报告 各位员工大家下午好： 今天我们相聚在虹桥华宸大酒店召开2017年度工作总结表彰大会暨2018年新春年拜会。在此，我代表江苏百澄特种钢管制造有限公司作2017年度工作总结报告。 回顾过去的一年，公司全体员工在“共创价值、收获成长、赢得荣耀”的公司精神感召下，以不服输的锐气、积极向上的志气，认真落实董事长年初提出的“严抓质量、抢占市场、夯实成本、提高质量”的管理理念，同心同德，真抓实干，全年完成销售收入------------万元，其中自营出口-----------万元，利税----------万元，员工平均收入------------万元。完成和超额完成了年初拟定的各项经济指标任务。上述指标的完成，我们共同做了以下工作： 一、强化产品质量，提升公司形象 我们百澄公司的初心就是在激烈的市场竞争中，先做强、再做大，打造赢利能力、价值创造能力和具有竞争能力的商业模式。高质量推动企业的经济发展，实现质量变革，效率变革，动力变革，提高全要素的生产力，从而追求投资收益率的优化提升，确保全体员工的工资收入稳中上升。一年来公司不断完善产品质量管理体系、满足客户潜在的市场需求，在2016年取得GB/T19001-2008标准和TSG2004-2007标准认证的基础上，2017年1月份在总经办各部门的大力配合下，一次性完成了标准认证的复审工作。由于质量体系的推进，质量部积极发扬团队精神，工作中心始终围绕着公司的整体发展目标，认真执行检验工艺流程，严格履行检验标准，把控生产过程的每道检验工序，从圆钢入厂的原材料检验、生产过程的常规检验到产品出厂成品检验和每批成品的抽样检验不厌其烦、一丝不苟。为2017年圆钢总投产量----吨，每月投产----吨，穿孔全年毛管产量-----吨，平均月产量-----吨，成品入库全年----吨，平均每月入
综合部年工作总结
2016年工作总结 2016年是金正物业发展壮大的一年，也是综合部开拓进取的一年。作为公司的一个重要部门，为配合公司发展目标，综合部一年来认真贯彻“关注细节，重视过程，精益求精，追求卓越”的质量方针，坚持“以诚相待，以人为本，服务无限，共创和谐”的企业宗旨，努力增强工作主动性和创造性，充分发挥综合部“参谋、组织、协调、服务”的工作职能，在公司领导的正确指导下，各部门的支持和配合下，基本完成了本部门各项工作任务。现将主要工作情况汇报如下： 第一部分工作回顾 一、加强人事管理工作，切实落实相关管理制度，进一步强化人力资源管理工作。 2011年综合部首先在人事管理相关制度建设上狠下功夫，根据公司的发展需要建立健全了多项规章制度，并对制度的相关执行人员进行了多次培训、讲解，切实落实管理制度，加快了公司的“制度化管理”进程；其次，综合部在人员招聘上投注了很大的精力，加强了招聘力度，根据公司各服务中心的人员编制、实际需求，努力开展多渠道、常定点的招聘方式，基本满足公司的人员需求。公司的整体管理能力在逐步上升，公司对员工的吸引力和满意度在提升。再者，为稳定员工工作心态，创造良好的工作环境，综合部在有关领导的支持下，完善了公司的社保制度，落实了员工的社保关系和劳动合同的签订，让公司的员工福利制度有了进一步的完善 二、加强统筹员工培训及员工业余活动，为公司企业文化建设、精神文明建设夯实基础。 员工培训是综合部的重点工作，在一个企业，有好的培训，意味着有好
的员工。包括新员工入职培训、管理制度培训、社保知识培训、各岗位操作技能及专业知识培训等，让员工了解了公司的发展过程，明确了相关的规章制度及操作技能，明白了如何才能成为金正物业公司的一名“好员工”；主要有弱电门禁系统维修的培训，特种设备安全操作培训等，物业管理专业知识提升方面的培训，员工业余活动的举办也是综合部重点工作之一。2016年度，综合部共组织举办了“春季体育竞赛活动”，在凤凰城举办“消夏晚会”活动，让我们的员工在工作之余发挥余热，放飞心情，体现了公司人性化管理及对员工的关爱。 三、强化部门行政职能，对内对外加强沟通协调、认真督导，保障公司管理事务高效有序进行。 综合部是承上启下、联系左右、协调内外、沟通四方的枢纽，唯有强化部门行政职能才能做好综合协调工作。在2016年度，一是加强与上级主管单位、相关政府部门的工作沟通和协调，及时了解上级部门工作动态和要求，融合各方有力因素做好公司行政工作，如上报年捡材料。二是加强公司与各部门之间的沟通协调。逐步规范了相互间的工作流程，对公司布置的重点工作加强跟踪协调确保工作有布置、有检查、有落实；三是加强部门之间的协调，形成合力，营造团结向上的工作氛围，使得各部门的职能得到充分的发挥。 四、进一步强化服务意识，坚持不懈，热心服务，努力做好后勤保障工作。 坚持把提高服务水平作为一项经常性的工作来抓，在后勤保障方面坚持做到“对内对外一起抓”。对内服务于员工、公司，不断改善服务质量、提高服务水平。全面做好档案管理、公文起草、收发、传阅等工作，对公司内部