劳动保障监察书面材料审查表

附件3

社保登记证号：

劳动保障监察书面材料审查表

（年度）

单位名称：

（盖章）

法定代表人：

经济类型：

单位地址：

填报日期：

人力资源和社会保障局印制

一、单位基本信息

单位名称

详细地址注册资金（万元）注册登记机关注册登记号码

开业时间单位类型经济类型所属行业营业执照种类执照有效期银行账号开户银行

行政区划

法定代表人法定电话

劳资负责人负责人电话联系QQ号码邮政编码电子邮箱

社险登记机关社险登记证号社险单位编号税务登记机关税务登记证号组织机构代码机构类别机构证书编号

二、劳动用工基本情况

年末企业员工总人数（人）城镇劳动者人数农村劳动者人数台港澳职工人数外籍职工人数在岗职工人数

实际签订劳动合同人数

无固定期限人数固定期限人数

完成一定工作

为期限人数终止解除劳动合同

是否按规定办理手续

是否授权抵押金或者

其它证件

合同鉴证人数是否已签订集体合同

劳务派遣人数劳务派遣单位名称

使用劳务派遣人数返聘人数兼职人数残疾人数

未成年工人数有无未成

年人保护

女职工人数有无“四期”保护

特殊工种岗位数特殊工种持证

人数

已办理《台港澳

人员就业》人数

已办理《外国人就

业许可证》人数

是否建立工会是否进行劳动

用工备案

年末离休人员数年末退休人员数

三、社会保险缴费情况

险种类型养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险单位参保状态

应参保人数

实际参保人数

全年缴费金额（元）

当年欠费金额

四、工资支付情况

工资支付日期（号）上年度职工月平均工资(元）职工月工资总额（元）年实际支付工资总额(元）

最低月工资（元）非全日制小时

最低工资（元）

是否达到

最低工资标准

是否拖欠、克扣工资是否按规定支付加班工资是否缴纳工资保障金缴纳工资保障金的金额（元）

五、职业培训情况

年初提前职工教育经费（元）其中用于技能

培训（元）

劳资人员

是否持证上岗

技术工种从

业人员

已持《职业资格证》

人数技师、高级技

师人数

高级人数初中级人数

在职培训人数在职培训时间

在职培训培训内容

专职培训人数专职培训时间是否约定违约金专职培训培训内容

六、工时休假制度

实行综合计算工时制度的职工数实行不定时工时

制度的职工数

审批机关

审批时效

实行标准工时制度的职工数

延长工作时间是否与工会和劳动者协商

延长劳动者日工作时间是否超过3个小时

延长劳动者月工作时间是否超过36小时

是否执行带薪休假制度应带薪休假人数实带薪休假人数需要说明的其他情况

用人单位在本年度内，

被劳动保障行政部门查

处情况

以上申报材料均已如实填写，如有虚假，本单位愿承担相应责任。

法定代表人（单位负责人）签章：年月日

劳动

保障

监察

机构

审查

意见

盖章

年月日用人单位确认盖章:

注：1、此表一式两份，按规定报劳动保障监察机构审查；

2、此表用蓝黑或者黑色墨水填写，字迹要工整、清楚；

3、凡有“是否”栏目，一律如实填写“是”或者“否”；

4、单位必须对本表中所填写内容的真实性负责，劳动保障监察机构将根据情况抽查核

实，如发现有弄虚作假等行为的、将依据《劳动保障监察条例》等有关规定处理。

劳动保障监察书面审查报告书

编号劳动保障监察书面审查报告书单位名称：报告时间：通辽市劳动保障监察支队印制

说明一、劳动保障年度书面审查是人力资源和社会保障行政部门根据国务院《劳动保障监察条例》依法对用人单位上一年度遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行定期审验的行政监督检查制度。书面审查是建立用人单位劳动保障信用档案的主要依据。二、被评为劳动保障诚信A级的企业，由市以上人力资源和社会保障行政部门在当地主要新闻媒体上公告表彰。连续三年被评为A级企业的，可以逐级申报“劳动保障诚信示范企业”，由自治区人力资源和社会保障行政部门审查通过，授予“内蒙古自治区劳动保障诚信示范单位”称号。同时，企业诚信资料进入人力资源和社会保障行政部门的相关数据库，作为自治区、市各类评先创优活动首选对象。三、每年按规定报送书面材料，接受人力资源和社会保障行政部门审查是用人单位应尽的义务。未按规定参加劳动保障书面审查的用人单位，人力资源和社会保障行政部门将依法予以处理。四、报告书是用人单位参加劳动保障书面审查情况的登记凭证，本报告书一式二份，用人单位如发生变更注册登记应在规定时限内向原劳动保障书面审查机关进行变更情况备案。

书面审查记录单位名称单位地址邮政编码法定代表人法定代表人电话法定代表人身份证人力资源管理负责人联系电话和传真社会保险登记号经济类型所属行业单位性质注册资本企业经营状况劳动保障评价诚信等级组织机构代码主管部门或总机构所属名称地址负责人联系人电话分支机构及子公司业务范围网站或电子邮箱备注

一、劳动用工从业人员总数其中：男职工人数女职工人数本市城镇劳动者人数本市农民工人数外来劳动者人数其中：外来农民工人数港澳台或外籍劳动者人数港澳台外籍工已办理就业证人数离退休返聘人数使用残疾人数使用实习/见习生人数未成年工人数 2015年用工计划使用劳务派遣人数派遣单位二、劳动合同劳动用工登记证号是否订立集体劳动合同未订立劳动合同人数应签订劳动合同人数已签订劳动合同人数2015年度新录用员工人数 2014年度解除或终止劳动合同人数退还押金保证金三、劳动工资 2014年度应发工资总额2014年度职工月平均工资是否拖欠克扣工资是否按规定支付加班工资四、社会保险参加社会保险登记时间应参保人数参加养老保险人数新增养老保险人数未参加养老保险人数参加失业保险人数新增失业保险人数未参加失业保险人数参加医疗保险人数新增医疗保险人数未参加医疗保险人数参加工伤保险人数新增工伤保险人数未参加工伤保险人数参加生育保险人数新增生育保险人数未参加生育保险人数累计欠缴社会保险金额未参保原因五、工时制度实行标准工时制度人数实行不定时工时制度人数实行综合计算工时制人数审批机关及时效六、职工培训从事技术工种人数提取职工教育经费持《国家职业资格证》上岗人数使用职工教育经费

劳动保障监察情况记录(知识材料)

劳动保障监察情况记录案件来源□投诉□举报□专项检查□日常巡查□重点监控□其他单位名称法定代表人地址联系电话人事负责人联系电话监察基本内容 1.企业用工情况：职工总人数人，其中：未成年工人，童工人。对未成年工定期健康检查情况。 2.劳动合同签订情况：已签订人，未签订人。 3.工作时间：日工作小时，月工作日，月加班时间小时。 4.工资情况：支付情况；最低工资标准执行情况；月平均工资元。拖欠工资情况。 5.社会保险情况：已办养老保险人，医疗保险人，失业保险人，工伤保险人，生育保险人。 6.职业培训情况：招用技术工种从业人员人，已取得职业资格证书情况，未取得职业资格证书情况。 7.企业制定劳动保障规章制度情况：。 8.企业建立招用人员登记核查制度情况：。 9.其它情况：。（用人单位盖章）监察机关：负责人签章：监察员：

年月日年月日

2018年青岛劳动保障监察书面审查网上申报操作说明(1)

青岛市2018年度用人单位劳动保障书面审查网上申报操作说明一、网上申报操作流程

二、网上申报操作说明（一）打开网页访问青岛市人力资源和社会保障网站：http：//https://www.360docs.net/doc/8217120411.html,/，找到“网上办事—单位办事—书面审查”，打开书面审查页面登录。或直接输入网址http://221.215.38.132:8099/wssb/pages/qdyth/wsbs/loginl djc.jsp

（二）登录按网页提示，输入用户名及密码登录申报系统。书面审查申报用户名与密码为社会保险网上申报的账号及密码。忘记密码的，请联系社会保险经办机构查询或重置。 1、凡2018年4月底前新成立的用人单位，应先向社会保险经办机构申请社会保险登记，开通网上申报用户并设置密码，再联系各级监察机构新增单位基础信息，才能登录进行网上申报。 2、用人单位有多个社会保险缴费账户的，分别进行网上申报操作，在填写单位注册的全称后面用“（1），（2），（3）……”备注，以便系统进行识别。机关事业单位有劳动合同用工、且有劳动保险缴费账户的，需参加网上申报，单位全称后用“（企业户）”备注。机关事业人员参保账户不需要申报。

3、人力资源服务机构本单位账户（含派遣的集体户、独立户），每个账户应当单独进行申报，单位全称后用“（集体派遣户1、2、3...）”或“（某企业），（某机场），（某银行）”等进行备注。业务代理账户以实际用人单位名称进行申报，并按照用人单位实际所在辖区选择申报机构。 4、如果登录账号后显示“请联系劳动监察机构信息管理员增加单位基础信息”。如下图：表明该用人单位已经开通了社保账户，但在劳动保障监察系统中没有该用人单位基础信息，暂时无法进行网上申报。这种情况，请电话联系所在辖区的劳动保障监察机构增加单位基础信息，基础信息增加后便可正常进行网上申报。（三）填写承诺书进入网上申报主页面，点击左侧“书面审查申报”，右侧会出现“承诺书”页面。选择“否”，不允许网上申报，需提报书面资料进行现场审查；选择“是”，继续进行网上申报，开始填写

《用人单位劳动和社会保障年度书面审查报告书》填写说明

《用人单位劳动和社会保障年度书面审查报告书》填写说明为了方便用人单位准确填报，对表中的内容做如下说明：一、用人单位基本情况 1．单位名称：填写单位全称。如设有分支机构且分支机构有独立法人资格的，应分别填写书面审查报告书。 2．注册机关：企业单位应填报工商行政管理部门；事业单位应填写人事局机构编委；社会团体及民办非企业组织机构应填写民政部门；外地驻温办事机构应填写相应的经济协作办； 3．行业划分依据可参考《国民经济行业分类》（GB/T 4754-2002）；二、劳动用工情况 1．年末劳动者总人数应为2016年度12月份的在册人数； 2．未成年工：指年满16周岁未满18周岁的人员； 3．其他人员： ①离退休人员：指返聘的本单位或外单位的离退休人员； ②实习生：指在本单位实习的在校未毕业的学生； ③其他：与外单位有劳动关系的各类人员。三、劳动合同情况 1．已签订劳动合同人数：是指2016年度12月份在册人数中实际签订劳动合同人数；

2．已办录用备案人数：指已在当地劳动保障行政部门办理录用备案手续的员工人数。四、工资支付情况月工资支付情况：是指当月工资当月发、次月发或其他时间发。五、工作时间及休息休假 1．实行标准工作时间：是指劳动者每日工作时间不超过八个小时，平均每周工作时间不超过四十个小时的工作制； 2．实行综合计时工时制：是指企业因生产特点不能实行标准工时制，经劳动保障行政部门审批，对某些特殊行业的职工实行的分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的工时制度。 3．实行不定时工时制：是指企业因生产特点不能实行标准工时制，经劳动保障行政部门审批，对某些职工实行的每日没有固定工作时数的工时制度。六、职业培训情况从事技术工种总人数：是指按照国家有关规定，上岗前必须经过培训并取得相应职业资格证书的技术工种岗位上的职工总人数，具体可见《招用技术工种从业人员规定》（劳动和社会保障部令第6号）。七、社会保险参保情况参保人数：指截止2016年度12月31日的实际参保人数。八、定级标准

劳动保障监察办事指南

劳动保障监察办事指南株洲政府门户网站 https://www.360docs.net/doc/8217120411.html,编稿时间： 2009-12-28 15:00:04 字体:大中小(双击滚屏) 来源: 株洲市劳动局一、用人单位劳动保障监察书面审查服务项目：用人单位劳动保障监察书面审查承办科室：劳动保障监察支队。执行依据： 1、《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）； 2、《社会保险征缴暂行条例》（国务院第259号令）。办事程序： 1、受理：用人单位填写《劳动保障监察书面审查表》，并按《提交材料目录》要求提交年审材料。 2、审核：用人单位根据《劳动保障监察书面审查表》，送劳动保障监察支队进行审核。 3、盖章：符合条件的在《劳动保障监察书面审查表》盖上劳动保障书面审查专用章。办理时限：即时办理。

收费标准：不收费。提交材料： 1、《劳动保障监察书面审查表》， 2、交纳社会保险费相关证明材料， 3、劳动用工、员工花名册、劳动合同、就业培训等相关证明材料， 4、用人单位劳动保障规章制度备案材料， 5、投诉举报违法行为改正落实情况材料。二、投诉举报案件处理 1、登记立案。受理投诉举报后，对发现的违法行为，经过审查，认定有违法事实，符合投诉范围，需要依法追究的，应当在5个工作日内立案受理；对不符合规定受理条件的，决定不予受理，并书面告知举报人。 2、调查取证。对已立案的案件，全面，客观，公正地进行调查，收集有关证据。如需了解有关情况或收集有关证据材料向用人单位发出《劳动保障监察询问通知书》。 3、处理。在处理前，责令用人单位改进，可送达《劳动保障监察指令书》，对需要追究法律责任的案件，提交调查报告和处理意见，并填写案件处理审批表。 4、制作处罚决定书。处罚决定书应载明的内容和事项按照《行政处罚法》的规定办理。

劳动保障年度书面审查及履行劳动保障社会责任评价表之令狐文艳创作

劳动保障书面审查须知令狐文艳一、填表说明 1、企业类型：按企业工商营业执照上企业类型填写。 2、经营地址：指企业实际经营地址。 3、注册地址：指企业工商营业执照注册地址。 4、“劳动者年末总人数”、“应参保缴费人数”、“实际参保缴费人数”均指上年度最后一个月的在册人数。 5、凡有“是否”栏目，一律如实在“是”或“否”前的“□”内打√。 6、“实行综合计时工时制或实行不定时工时制人数”是指经劳动保障行政部门核准后人数。 7、集体合同：指企业与工会签订合同。 8、未成年员工：指16周岁以上18周岁以下的员工。 9、租赁企业：指经营场地是租的。 10、持《职业资格证》：指技术工程从业人员中有资格证书的人员。包括高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。 11、在外单位参保人员：指未在保税区社保机构参保人员。 12、劳动者年末总人数=（1）+（2）+（3）+（4）。

二、企业联审须提供资料 1、《劳动保障年度书面审查及履行劳动保障社会责任评价表》一式二份； 2、《社会保险登记证》正、副本原件和副本复印件； 3、《营业执照》副本复印件； 4、租赁场地经营企业需要带租赁场地的合同复印件。注：以上复印件均盖单位公章。年审编号：社保登记证号：劳动保障年度书面审查及履行劳动保障社会责任评价表（年度）单位名称：（盖章）机构代码：企业类型：经营地址：邮政编码：填报日期：

察机构审查，经劳动保障部门核准后劳动保障监察机构、用人单位各执一份； 2. 此表用蓝黑或黑色墨水填写，字迹要清楚、工整； 3. 凡有“是否”栏目，一律如实填写“是”或“否”。 4. 单位必须对本表中所填写内容的真实性负责，劳动保障监察机构将根据具体情况抽查核实，如发现有弄虚作假等行为的，将依据《劳动保障监察条例》等有关规定处理。劳动保障书面审查当月动态情况表

保税区企业加2018年度劳动保障书面审查须知

保税区企业参加2018年度劳动保障书面审查须知 1.《劳动保障书面审查报告书》共10页（含一页劳动合同签订、续订情况表），用人单位填写第3-8页，不能有空栏，无情况的须填“无”。《劳动保障书面审查报告书》可从网上下载，填写后直接报送或发电子邮件均可。 2.如无“统一社会信用代码”，请填写营业执照注册号。 3.第一部分基本情况“登记、注册执照类型”栏区分为：企业法人营业执照、企业营业执照、中华人民共和国企业法人营业执照、中华人民共和国企业营业执照、个人独资企业营业执照、合伙企业营业执照、个体工商户营业执照、特种行业执照、临时营业执照、挂靠协议书、租赁协议书、许可证、机关单位批准文件、事业单位法人登记证、民办非企业单位证书、其他，请对照选填。 4.《劳动保障书面审查报告书》部分填报内容注意事项： A.单位性质：有限责任公司、股份公司、合伙企业等。 B.行业类型：农林牧渔业、制造业、贸易、物流、工业、服务业、金融业、建筑业、房地产业、计算机服务业、批发零售业等。 C.经济类型：国有企业、集体企业、私营企业、港澳台商投资企业、外商投资企业、中外合资、其他企业、个体经济组织等。 5.第6页中（一）劳动用工情况和（二）劳动合同情况的人数均填写2017年12月末的数据，（三）劳动报酬情况的“上年度”均指2017年度。有劳务派遣用工的用人单位，据实填写派遣人数及派遣单位；派遣单位超过两家的，应另附页详细说明派遣单位和人数。第7页中（四）社会保险缴纳情况的“上月”统一填写2017年12月份的数据。 6．第二部分（一）劳动用工情况中：单位从业人员数=订立劳动合同人数+其他从业人员数。 7.报送方式资料下载网址: https://www.360docs.net/doc/8217120411.html, [资料下载] 电子邮箱: smsc@https://www.360docs.net/doc/8217120411.html, 报送地址：天津空港经济区中环西路司法大楼632室

用人单位劳动保障书面审查信息采集

用人单位劳动保障书面审查信息采集网上申报操作手册（年月）一、概述杭州市劳动保障监察机构为方便用人单位办事、提高办事效率，以杭州市人力资源和社会保障局网站为平台，开通运行“用人单位劳动保障书面审查信息采集网上申报系统”。二、书面审查信息采集网上申报系统操作网上办事的具体操作流程为：经办人员通过互联网登录，录入（或批量导入）相关数据。劳动监察机构工作人员接收到外网业务数据后，对数据进行审核。如审核不通过的，劳动监察机构人员将通过电话、上门等方式与您联系，直至审核通过。、用户登陆网址（以下均可）：（）（）、需要特别注意的首要问题（）如您使用浏览器的，请务必设置成极速模式。

（）如您使用搜狗浏览器，请设置为高速模式。其他浏览器同理。（）主城区及萧山、余杭、富阳用人单位开通人力社保网上办事的主城区及萧山、余杭、富阳用人单位可以直接登录；未开通的，无法登陆。登录方式有以下两种，请自行选择其一：登录方法一：使用开户时发放的用户名密码登录。如您单

位密码已经自行做过修改的，请与您单位相关人员问询。登录方法二：如您单位已经启用的，可以使用登录。（）郊县及临安用人单位郊县及临安用人单位首次登陆，请先在线注册后使用。注册成功后如忘记密码的，可通过注册时的手机号码找回密码。、网上申报步骤【功能说明】用人单位申报本年度当月单位基本情况及劳动用工情况。【操作描述】如您单位有下属门店的，且下属门店无单独营业执照的，门店的信息可在此页下方进行简单的申报，不须再另行申报；如您单位下属分公司等有单独营业执照的，须单独申报书面审查

第二步：用工情况自查。请您根据单位实际情况录入并保存。第三步：用工名册申报。第三步有两种申报方式，含单个申报及批量申报方式。用人单位可根据单位从业人员数量自行选择单个申报或批量申报。如单位从业人员数量较多的，建议批量申报。（）“第三步：批量申报”：批量申报分下载、填写、导入、校对四个步骤。 .下载。点击左侧“第三步：批量申报”，选择“模板下载”，将表格下载保存到本地计算机。 .填写。在本地模板中，根据模板首行提示填写单位从业人员信息。如性别“男”填“”，性别“女”填“”；户口性质“本地城镇”填“”，“本地农村”填“”……（具体详见模板首行提示，填报格式不正确的，将无法通过校对）。 .导入。点击“导入”，选择已经填写好的表格，确认数据无误后点击“保存”按钮。

劳动保障监察文书修改稿子

附件2：劳动保障监察执法文书目录 1、劳动保障监察案件移送函 2、劳动保障监察情况登记表 3、劳动保障监察举报（投诉）登记表 4、劳动保障监察不予受理决定书 5、劳动保障监察立案审批表 6、劳动保障监察回避申请表 7、劳动保障监察现场检查笔录 8、劳动保障监察调查询问笔录 9、劳动保障监察调查询问通知书 10、劳动保障监察送达回证 11、劳动保障监察审计委托书 12、劳动保障监察审计通知书 13、劳动保障监察有关事项审批表 14、劳动保障监察证据登记保存通知书 15、劳动保障监察解除证据登记保存通知书 16、劳动保障监察调查终结报告 17、劳动保障监察责令限期改正通知书 18、劳动保障监察当场行政处罚决定书 19、劳动保障监察案件行政处罚内部审批表 20、劳动保障监察案件集体讨论记录

21、劳动保障监察行政处罚（处理）事先告知书 22、劳动保障监察当事人陈述（申辩）笔录 23、劳动保障监察行政处罚听证告知书 24、劳动保障监察行政处罚听证案件审核表 25、行政处罚听证通知书 26、听证笔录 27、听证报告 28、劳动保障监察行政处理决定书 29、劳动保障监察行政处罚决定书 30、劳动保障监察扣押（查封、拍卖）财物申请书 31、劳动保障监察纠正行政处罚（处理）决定通知书 32、劳动保障监察延期（分期）缴纳罚款通知书 33、劳动保障监察行政处罚强制执行申请书 34、劳动保障监察结案审批表 35、劳动保障监察结案报告 36、劳动保障监察文书专用纸 37、劳动保障监察案卷 38、卷内文件目录 39、劳动保障监察案卷备考表

劳动保障监察案件移送函人社劳监移字[ ]第号：本机关年月日受理案件，在调查中发现（被检查单位名称、存在问题和移送理由等），超出本机关管辖范围。依据规定，现将该案移送你单位处理。移送案件有关材料和物品共件，具体如下：本机关联系人：联系电话：受移送单位（盖章）移送单位（盖章）年月日年月日注：本文书一式二份，移送和受移送单位各一份。河北省人力资源和社会保障厅监制

劳动保障监察执法文书定

内蒙古自治区劳动保障监察执法文书格式文本内蒙古自治区人力资源和社会保障厅劳动监察局二〇一一年十二月十四日

（一）卷内目录

使用说明 1、卷内目录，指装订案卷首页。 2、材料名称，指案卷内所收集材料的名称。例如投诉登记表、投诉材料、询问笔录、询问通知书、处理决定书等。 3、页数，指本材料的页数；卷内页数，指本材料在整个案卷内容中所排列的页码范围。

（二）劳动保障监察行政执法委托书委托人： (人力资源和社会保障行政部门全称)法定代表人：职务：地址：受委托人：（劳动保障监察机构全称）法定代表人：职务：地址：根据《劳动保障监察条例》第四条规定，我厅（局）委托经编制部门（批准文件名及文号）批准设立的（劳动保障监察机构全称）以我厅（局）名义，并在属于我厅（局）劳动保障监察管辖范围内，行使劳动保障监察行政执法权。本委托书有效期自年月日起至年月日止。委托人法定代表人：受委托人负责人：（人力资源和社会保障行政部门印章）（劳动保障监察机构印章）年月日年月日

注：本委托书一式两份，一份留存人力资源和社会保障行政部门，一份交劳动保障监察机构留存。使用说明 1、根据《劳动保障监察条例》第一章第四条第一款的规定，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作，是法律依法授权负责劳动保障监察工作的执法主体。县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门，可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察，受委托组织在委托范围内，以委托行政机关名义实施行政处罚。本书适用于县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门委托所属符合劳动保障监察执法条件的组织，对各类用人单位实施劳动保障监察执法的情形。 2、该法律文书，即为依法承担劳动保障监察工作法律责任的执法主体，在法定权限内委托符合条件的事业编制的劳动保障监察机构实施劳动保障监察的法律文书。事业编制的劳动保障监察机构被依法委托、接受委托书后，方具有法定权限的劳动保障监察执法、处罚权，方可实施劳动保障监察。 3、该法律文书由劳动保障行政部门填制，一式两份，劳动保障行政部门、事业编制的劳动保障监察机构各自留存一份。 4、委托人或受委托人变更的，应重新签订委托书。 5、受委托人必须是经省辖市、县（市、区）级编制委员会批准成立且有正式文件的事业组织 6、劳动保障监察机构印章的刻制、使用必须经由人力资源和社会保障行政部门法人代表同意，向当地公安部门写出书面申请批准制作、使用。

书面审查填写说明

附件3 《用人单位劳动和社会保障年度书面审查报告书》填写说明为了方便用人单位准确填报，对表中的内容做如下说明：一、用人单位基本情况 1．单位名称：填写单位全称。如设有分支机构且分支机构有独立法人资格的，应分别填写书面审查报告书。 2．注册机关：企业单位应填报工商行政管理部门；事业单位应填写人事局机构编委；社会团体及民办非企业组织机构应填写民政部门；外地驻温办事机构应填写相应的经济协作办； 3．行业划分依据可参考《国民经济行业分类》（GB/T 4754-2002）；二、劳动用工情况 1．年末劳动者总人数应为2009年度12月份的在册人数； 2．未成年工：指年满16周岁未满18周岁的人员； 3．其他人员： ①离退休人员：指返聘的本单位或外单位的离退休人员； ②实习生：指在本单位实习的在校未毕业的学生； ③其他：与外单位有劳动关系的各类人员。三、劳动合同情况 1．已签订劳动合同人数：是指2009年度12月份在册人数中实际签订劳动合同人数； 2．已办录用备案人数：指已在当地劳动保障行政部门办理录用备案手续的员工人数。四、工资支付情况月工资支付情况：是指当月工资当月发、次月发或其他时间发。五、工作时间及休息休假 1．实行标准工作时间：是指劳动者每日工作时间不超过八个小时，平均每周工作时间不超过四十个小时的工作制； 2．实行综合计时工时制：是指企业因生产特点不能实行标准工时制，经劳动保障行政部门审批，对某些特殊行业的职工实行的分别以周、月、季、

年等为周期，综合计算工作时间的工时制度。 3．实行不定时工时制：是指企业因生产特点不能实行标准工时制，经劳动保障行政部门审批，对某些职工实行的每日没有固定工作时数的工时制度。六、职业培训情况从事技术工种总人数：是指按照国家有关规定，上岗前必须经过培训并取得相应职业资格证书的技术工种岗位上的职工总人数，具体可见《招用技术工种从业人员规定》（劳动和社会保障部令第6号）。七、社会保险参保情况参保人数：指截止2009年度12月31日的实际参保人数。八、定级标准：（一）书面审查各项内容全部符合劳动保障法律、法规、规章要求的，定为劳动保障诚信A级单位；（二）书面审查的各项内容已基本实施，签订劳动合同和参加社会保险等主要指标达到当地规定要求；书面审查年度无经查实的被举报投诉违法案件的，定为劳动保障诚信B级单位；（三）书面审查的各项内容初步启动，签订劳动合同和参加社会保险等主要指标达到当地规定要求60％以上；书面审查年度未发生重大劳动保障违法案件和无2次（含2次）以上经查实的被举报投诉违法案件的，定为劳动保障诚信C级单位；（四）书面审查的内容只有个别项目启动，劳动保障基础管理工作薄弱；书面审查年度有重大劳动保障违法案件和2次（含2次）以上经查实的被举报投诉的违法案件的，或书面审查当年中发生因劳动保障违法行为引发突发事件的，定为劳动保障失信单位。不定级单位：指事业单位、社会团体、停产停业或出租经营单位及社保无登记单位。九、其它需说明情况用人单位实际参保人数与应参保人数有出入的，请详细说明，如果用人单位员工在外单位参保的,应带相关证明材料.(A4纸) 《书面审查报告书》一式二份填写完整后，请附带《营业执照》副本复印件、法定代表人身份证复印件、《组织机构代码证》复印件各一份送交当地劳动保障机构接受审查。

用人单位劳动保障信用等级评定管理暂行办法

杭州市用人单位劳动保障信用等级评定管理暂行办法第一章总则第一条为加强劳动保障信用体系建设，规范劳动保障信用等级评定管理，倡导用人单位积极担负社会责任，促进用人单位依法用工，维护劳动者合法权益，根据国务院《劳动保障监察条例》、《浙江省企业信用信息征集和发布管理办法》等有关规定，制定本办法。第二条本办法适用于全市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）。第三条劳动保障行政部门依据劳动保障法律、法规的规定负责用人单位劳动保障信用等级的评定工作。劳动保障信用等级的评定，坚持依法、公正、公平、公开的原则，按照统一的内容、标准、方法和程序进行。第四条劳动保障信用等级按年度进行评定。年度信用等级评定工作应当在评定年度的次年1季度底前完成。第二章评定内容与标准第五条劳动保障信用等级的评定内容为用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况。主要包括：（一）遵守招用工规定情况；（二）劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止情况；

（三）执行工资支付和最低工资标准的情况；（四）遵守工作时间和休息休假规定的情况；（五）履行社会保险登记申报和缴费义务情况；（六）遵守女职工和未成年工特殊保护规定的情况；（七）职业培训情况；（八）法律、法规和规章规定的其它内容。第六条劳动保障信用等级的具体考核标准：（一）年度内各期劳动保障书面审查得分；（二）年度内因劳动保障违法被立案查实的次数；（三）年度内因劳动保障违法被监察处罚（处理）情况；（四）用人单位参加劳动保障书面审查和信用评定的情况；（五）评定年度内用人单位存在的其他违反劳动保障法律、法规、规章行为。第七条劳动保障信用等级评定设置AAA、AA、A、B、C、D六个等级和验讫（登记）。评价采用百分制，其中综合得分在85分以上的，为A级；综合得分在60分以上，不足85分的，为B级；综合得分45分以上，不足60分的，为C级；综合得分不足45分的，为D级。AAA、AA级须经过申报审核确定。第八条上年度劳动保障信用等级C级以上的用人单位，在评定年度内因劳动保障违法行为被立案查实2次以上的，

劳动保障书面审查身份证明书、职工花名册、报告书(DOC)

附件1：法定代表人（负责人）身份证明书在我单位任职务，是我单位的法定代表人（负责人）。特此证明。年月日（公章）授权委托书委托单位名称：单位地址：法定代表人或负责人姓名：职务：受委托人姓名：工作单位：性别：职务：电话：现委托在办理劳动保障事务中，作为我方委托代理人。负责接受有关劳动保障书面审查的询问、调查、提供有关的资料并接受有关法律文书、通知等。年月日（公章）

2010年员工花名册单位（盖章）：报审时间：年月日

编号劳动保障书面审查报告书（2010年度）单位名称：报告时间：黄山市人力资源和社会保障局印制

说明一、劳动保障年度书面审查是人力资源和社会保障行政部门根据国务院《劳动保障监察条例》依法对用人单位上一年度遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行定期审验的行政监督检查制度。书面审查是建立用人单位劳动保障信用档案的主要依据。二、被评为劳动保障诚信A级的企业，由市以上人力资源和社会保障行政部门在当地主要新闻媒体上公告表彰。连续三年被评为A级企业的，可以逐级申报“劳动保障诚信示范企业”，由省人力资源和社会保障行政部门审查通过，授予“安徽省劳动保障诚信示范企业”称号。同时，企业诚信资料进入人力资源和社会保障行政部门的相关数据库，作为省、市各类评先创优活动首选对象。三、每年按规定报送书面材料接收人力资源和社会保障行政部门审查是用人单位应尽的义务。未按规定参加劳动保障书面审查的用人单位，人力资源和社会保障行政部门将依法予以处理。四、报告书是用人单位参加劳动保障书面审查情况的登记凭证，本报告书一式三份，用人单位如发生变更注册登记应在规定时限内向原劳动保障书面审查机关进行变更情况备案。

劳动保障监察投诉举报案件处理制度

劳动保障监察投诉举报案件处理制度 2009-05-08 一、责任单位省劳动保障监察局一科、二科、案件审理科。二、责任人分管副局长、科长、副科长，承办人（主办人A角，协办人B角）。三、承办事项依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》及《关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定》等法律、法规和规章。四、承办事项所需的要件 1、承办条件投诉举报当事人需能证明其合法有效身份，向劳动保障监察机构提供居民身份证原件供审验和居民身份证复印件供存档。 2、承办要件投诉人应向劳动保障监察机构递交投诉文书及合法权益受到侵害的相关合法有效证明材料。其中，投诉文书应载明：投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系电话等信息。五、办理程序及时限 1、办理程序（1）投诉举报登记。环节说明：因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。投诉人应当向劳动保障监察机构递交投诉文书，书写投诉文书确有困难的可以口头投诉，由劳动监察机构指定人员制作笔录，并由投诉人确认。劳动保障监察机构对投诉、举报内容进行登记，并为举报人保密。（2）案件受理。环节说明：对符合下列条件的投诉，劳动保障监察机构应当在接到投诉之日起 5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处： ①违反劳动保障法律的行为发生在2年内的； ②有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的； ③属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障监察机构管辖。对于有下列情形之一的，劳动保障监察机构应当作出不予受理决定并告知举报、投诉人： ①举报、投诉事项不属于劳动保障监察事项的；

劳动保障年度书面审查流程

劳动保障年度书面材料审查流程劳动保障年度书面材料审查，是根据国务院《劳动保障监察条例》、《河北省劳动和社会保障年度审查实施办法》，要求用人单位定期报送劳动用工和社会保险等方面的书面材料，并对书面材料进行审查的一项监督检查制度。劳动保障监察书面材料审查工作，由各级人力资源和社会保障部门劳动保障监察机构负责实施。在实施过程中，劳动保障监察机构可以建立与社会保险、就业服务等机构的协作与联合审查机制。工作管辖：市级劳动保障监察机构负责对市属用人单位及与之合资、合作企业；中、省直单位、外地驻邢用人单位实施劳动保障监察书面材料审查。县（市、区）劳动保障监察机构负责对本县（市、区）属用人单位以及市本级工作管辖以外的各类用人单位实施劳动保障监察书面材料审查。审查范围：本市行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位；职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构；与劳动者形成劳动关系的国家机关、事业组织、社会团

体。审查内容： (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； (七)用人单位参加社会保险和缴纳社会保险费的情况； (八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； (九)法律、法规规定的其他事项。需提供的材料： 1、营业执照复印件、机关、事业单位法人登记证复印件、外地驻邢办事处登记证复印件、社会团体及民办非企业组织机构法人登记证复印件； 2、单位制定的内部劳动保障规章制度； 3、职工名册、劳动合同和集体合同文本; 4、工资统计年报，工资发放表及延长工作时间、节假

劳动保障监察调查笔录(欠薪案件劳动者笔录)

劳动保障监察调查询问笔录（劳动者）调查询问时间：年月日时分至时分调查询问地点：调查询问人：记录人：被调查询问人：性别：身份证号码：工作单位、职务：单位地址：电话：我们是海珠区劳动保障监察大队工作人员，根据《中华人民共和国劳动法》第八十六条、《劳动保障监察条例》第十条，现对你的情况进行了解调查，请配合如实作答及提供相关材料，如虚假陈述或提供虚假材料，将依法承担相应法律责任。问：请问对上述内容是否清楚？答：问：根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第二十三条的规定，你如果认为我们与案件调查、处理有利害关系，可能影响公正处理的，有权书面申请回避，你是否需要？答：问：你叫什么名字?请提供身份证件核对。答：问：你工作的单位叫什么名称?有无注册？注册地址是哪里？实际经营地址是哪里？该单位负责人是谁？联系方式是什么？答：

问：你什么时候入职上述单位?你从事什么岗位?目前在职还是已离职？如已离职，是什么时候离职？当时是因为什么原因离职？答：问：双方有无签订劳动合同？如有签订，请提供劳动合同文本复印件。如无，双方是怎样约定工作时间、工作内容和劳动报酬等内容的？答：问：工资标准双方是怎样约定的？是通过何种方式（现金、银行转账）发放工资？如果是通过银行转账方式发放，请提供相应银行流水账单。如果是通过现金方式发放，是由谁负责具体发放？能否提供签收记录？有无工资条？如有，请提供工资条复印件。答：问：目前该单位发放到你哪个月份的工资？该月份发放工资金额是多少？还有哪个月份的工资尚未发放？具体金额是多少？尚未发放的工资金额是否已经经过单位确认？答：

劳动保障书面审查申报表(1)

附件：劳动保障书面审查申报表 ________年度编号(审查机构填写): 单位名称社会保险证号单位地址组织机构代码法定代表人（负责人）联系电话邮政编码人事（人力资源）负责人联系电话经济类型单位开户行银行帐号登记机关注册登记证号劳动用工情况职工总数本市户籍职工人数使用农民工及外来人员数港、澳、台从业人数外国籍从业人数使用女职工人数使用未成年工人数技术工种岗位从业人数持有职业资格证书人数办理用工备案人数使用劳务派遣工人数非全日制用工人数扣押劳动者档案人数收取保证金人数扣押个人证件人数劳动合同情况已签订劳动合同人数未签订劳动合同人数试用期未满人数变更劳动合同人数解除劳动合同人数固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作为期限的劳动合同

工资支付工作时间情况工资总额(元) 人均工资(元) 日工作时间（小时）周工作时间（小时）每月平均休息天数（日）法定节假日是否安排休息超出正常工作时间的工资支付标准工资拖欠情况平常（%）休息日（%）法定节假日（%）累计拖欠工资总额(元) 累计拖欠工资月数累计拖欠工资人数(人) 社会保险情况参加社会保险总人数应参加社会保险人数实际参加社会保险人数养老保险人数工伤保险人数医疗保险人数生育保险人数失业保险人数养老保险人数工伤保险人数医疗保险人数生育保险人数失业保险人数其他情况是否签订集体合同是否使用工资总额使用手册是否保存录用登记核查材料是否书面记录工资发放情况是否建立单位内部劳动管理规章制度实行综合计算工时是否审批用人单位自查意见单位工会意见劳动保障行政部门审查意见本单位已按规定进行了自查，填写的各项数据真实准确，如有虚假，愿承担法律责任。填表人（签名）：学习是成就事业的基石法定代表人(签名)：（盖章）（盖章）年月日年审经办人：审查机构负责人：（盖章）年月日

劳动保障书面审查须知

安庆市劳动保障书面审查报表（书面审查编号：第号）安庆市人力资源和社会保障局制

劳动保障书面审查须知 1、依据文件要求，各申报单位进行自查。 2、填写《二0一五年度劳动保障书面审查申报表》。 3、单位领导审查，并加盖单位和主管部门公章。 4、携带书面资料、《二0一五年度劳动保障书面审查申报表》、《单位法人（负责人）身份证明书》、《授权委托书》到所在辖区的人力资源和社会保障部门进行书面审查。注意事项： 1、参加书面审查的单位，须持《二0一五年度劳动保障书面审查申报表》、《单位法人（负责人）身份证明书》、《授权委托书》，按时到单位所在辖区的人力资源和社会保障行政部门接受审查。 2、所有申报资料须按Ａ４纸规格复印或打印。 3、要按照申报资料清单要求认真准备申报资料并装订成册。 4、申报表共分十一个部分，用人单位要求填写十个部分，具体填写要求如下：（1）申报表（一）的编号，由审查人员填写编号，用人单位申报时不填写。（2）用人单位基本情况： ①单位全称要求填写全称。 ②其他填写项目按照填写说明填写。（3）用人单位职工人数情况栏： ①年末从业人员总数指本单位年末所有各类从业人员总数，特别强调包括保留劳动关系不在岗人数。 ②使用农村劳动力人数指离开户口所在地到本单位从业的农村劳动力。 ③本手册全年是指2015年度；今年是指2015年度。（4）劳动合同签订和就业管理情况栏：

①年末实际签订劳动合同职工人数指用人单位与劳动者签订劳动合同后，经过人力资源和社会保障行政部门备案后的人数。 ②各分栏的人数从左至右部分指标存在包含关系，填写时注意指标的文字表述。（5）工作时间和工资支付情况栏： ①执行制度工时的用人单位须填报执行制度工时的上下班时间一栏。 ②执行非制度工时（包括综合计算工时制度和不定时工作制两种）的用人单位须填报执行非制度工时的批准文件和批文复印件。（6）职业技能培训与取得《中华人民共和国职业资格证书》的情况（7）社会保险登记、申报和缴费情况栏：交费人数、缴费基数、应缴费额、实际缴费额要严格对照社会保险登记、申报和缴费资料如实填写，并注意各栏的计量单位。（8）申报意见栏：单位申报意见要求填写“本单位申报材料真实，同意申报”，加盖本单位公章和单位负责人印章或签字。 ②申报单位工会组织应由应如实填写对单位劳动保障工作意见，并加盖工会公章，没有工会的由两个以上工人代表填写意见。（9）各单位必须按照规定时间进行申报，因故不能按时或有其他有疑问的事宜可拨打电话提前预约或咨询。

劳动保障监察大队工作材料

劳动保障监察大队工作材料前进中的*盟劳动保障监察大队 *盟劳动保障监察大队自20*年3月份机构分设，*月份正式开展工作以来，在上级主管部门的正确领导下，在全体队员的共同努力下，以“*”重要思想为指导，全面贯彻党的“*”和**全会精神，按照全盟劳动和社会保障工作会议的总体部署以及“三优”文明窗口工作标准严格要求，充分发挥劳动保障监察的职能和作用，创新工作思路，创新工作机制;为促进锡市地区下岗失业职工再就业、完善社会保障体系和维护劳动者合法权益作出了积极贡献。我们在实际工作中摸索出一些经验与大家共同交流，以便取长补短，促进我盟劳动保障监察事业的蓬勃发展。一、基本情况大队编制为8人，为加强队伍建设，我局通过考试录用，公开选拔了2人充实到大队；现大队实有7人，全为大专以上学历，其中中共党员4人。队长、副队长各1名，设综合内勤、案件受理、市场监察三部分，分别由专人负责。二、自身建设情况（一）装备了相应的办案工具。经过多方努力，购置了一辆劳动保障监察专用车，三辆摩托车和微机等，极大地方便了工作的开展。（二）建档立卡，动态管理。在对**地区各类用工单位进行详细调查的基础上，进一步建立健全台帐记录，将各用工单位基本情况和劳动力市场基础性数据输入微机，实行分类管理。（三）完善工作制度。在编制《*盟劳动保障监察大队制

度汇编》的基础上，结合新修订的劳动保障监察法律文书和档案文书，进一步规范和完善了文书档案管理，做到档案完整、规范，存放有序。（四）加强学习。以每周集中学习两次为主，业余自学为辅，积极开展读书读报活动，建立起浓郁的学习氛围，进一步增进全体监察员对业务法律法规和对劳动保障整体工作的全面了解，提高监察员的整体素质和执法水平。（五）加强宣传。采取边监察边宣传的方式，利用广播、电视、报纸等方式进行宣传。截至目前，作行风热线广播2次，电视台报道7次，盟级以上报纸刊登宣传文章5篇，盟级报纸刊登宣传文章18次，系统内部发送简报28期。由于工作突出，盟劳动保障监察大队被评为局机关20* 、20*年度先进集体。为了有效提高劳动保障监察工作人员服务意识和服务质量，树立全心全意为劳动者和用人单位服务的良好形象，我们一直以“优质服务、优良作风、优美环境”文明窗口的工作标准来规范自己的行为，并在全盟劳动保障监察系统形成了学先进、赶先进，争创一流的工作氛围，目前已经自治区申报部级三优文明窗口单位。三、工作开展情况在积极做好劳动保障法律、法规的宣传工作，完善工作制度，建立目标责任制和分片包干负责制的基础上主要抓了以下几项工作. (一）严把劳动用工年检关，从源头上杜绝侵权行为.劳动保障年检工作是劳动保障监察工作的基础，通过对用人单位用工情况的审验，可以从源

2018年劳动保障书面审查填写须知+报告书

2018年度劳动保障书面审查须知 1.《劳动保障书面审查报告书》共10页（含一页劳动合同签订、续订情况表），用人单位填写第3-8页，不能有空栏，无情况的须填“无”。《劳动保障书面审查报告书》可从网上下载，填写后直接报送或发电子邮件均可。 2.如无“统一社会信用代码”，请填写营业执照注册号。 3.第一部分基本情况“登记、注册执照类型”栏区分为：企业法人营业执照、企业营业执照、中华人民共和国企业法人营业执照、中华人民共和国企业营业执照、个人独资企业营业执照、合伙企业营业执照、个体工商户营业执照、特种行业执照、临时营业执照、挂靠协议书、租赁协议书、许可证、机关单位批准文件、事业单位法人登记证、民办非企业单位证书、其他，请对照选填。 4.《劳动保障书面审查报告书》部分填报内容注意事项： A.单位性质：有限责任公司、股份公司、合伙企业等。 B.行业类型：农林牧渔业、制造业、贸易、物流、工业、服务业、金融业、建筑业、房地产业、计算机服务业、批发零售业等。 C.经济类型：国有企业、集体企业、私营企业、港澳台商投资企业、外商投资企业、中外合资、其他企业、个体经济组织等。 5.第6页中（一）劳动用工情况和（二）劳动合同情况的人数均填写2017年12月末的数据，（三）劳动报酬情况的“上年度”均指2017年度。有劳务派遣用工的用人单位，据实填写派遣人数及派遣单位；派遣单位超过两家的，应另附页详细说明派遣单位和人数。第7页中（四）社会保险缴纳情况的“上月”统一填写2017年12月份的数据。 6．第二部分（一）劳动用工情况中：单位从业人员数=订立劳动合同人数+其他从业人员数。

劳动保障书面审查报告书人力资源和社会保障局