2017年学校人事部门工作总结

2017年余庆人事工作总结

学校要加强师资队伍建设，推行教育人事制度改革，提高师资队伍素质。2017年，我校全体教师认真学习贯彻党的十九大精神，紧紧围绕未央区教育局工作安排和学校人事部门工作计划不断加强师资队伍建设，提高师资队伍素质，在上级和学校领导的关心、指导下全体教师的支持配合下，顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。

一、加强政治业务学习，提高政治业务素质

结合人事工作的性质、任务、会议，加强党的的十九大精神的学习，深刻领会党对教育人事工作的指导意义。坚持把学习习近平总书记系列重要讲话和《义务教育法》、《教育法》等法律法规结合起来，对新形势下教育战略地位进一步认识，增强搞好我校教育人事工作的自觉性和责任感，加强学习人事干部的有关人事纪律、工作规范、办事程序等知识。

二、严格执行教育局相关文件精神和政策规定，认真做好劳务派遣教师聘任和人事调配工作。

一年来，按照教育局的相关规定，结合我校目前实际情况，学生人数迅速增加，教师需求逐年增加，及时向教育局提请教师申请，按照师生比例，做好教师配备工作。根据教育局的文件精神，我校聘任教师114名，并每月向教育局报送劳务派遣教师的工作实际情况，及时给他们办理聘任手续和教师的工资福利和绩效工资发放工作。学校制度有《劳务派遣教师管理办法》，《班主任工作管理细则》、《余庆教师绩效考核管理办法》等一系列制度措施，学校教师师资稳定，教师管理工作民主严格，科学规范。

三、加强教师培训指导和教师队伍建设，提高教师的整体素质。

重视学校师资培训工作，努力提高校长、教师的政治和业务素质。一年来根据教育局和人社局的安排部署，积极组织全体教师参加2017年送教下乡培训，和耒阳市中小学教师信息应用能力提升培训等培训学习，全体教师积极参与培训学习，圆满完成培训任务。通过不断的学习培训，全体教师的思想素质和业务能力有了很大的提升，11月我校大部分教师利用信息技术结合自己的学科教学积极制作教学微视频，并参加上级的信息化教学制作大赛，欧阳小丽老师的“一师一优”课教学视频获得耒阳市一等奖.

四、完成职称评聘工作。积极争取职称指标，按职称程序组织申报、评聘、考核工作。

职称评审工作关系到每位教师的切身利益，在职称评审工作中，学校多次召开职称评审工作会，详细解读2017年耒阳市教师职称评审工作办法和政策规定，通过个人申报，学校人事干部资料审核，召开民主评议会，推荐符合条件的优秀教师参与上级职称评审工作，确保学校职称评审工作公开、公平、公正。2017年，我校王紫金老师顺利晋升一级教师职称，学校及时为王紫金老师办理各项职称评审和聘任工作。

五、做好人事档案管理，提高人事档案管理工作水平

人事工作中重要的一项工作就是人事档案的收集和整理，在人事工作中经常涉及到许多重要的档案信息，如办理职称工资审批，医保养老变更、慢性病审核等。在工作中，按照各类人事档案类别进行整理分类：统计资料、人事资料、工资资料、考核资料、劳务派遣教师资料等进行分类整理归档，方便查阅。同时及时向教育局人事档案管理科上交并整理正式在编教师的工资审批、职称晋升、年度考核等个人档案资料。不断提高自人事档案的管理水平，提高人事工作的效率。

六、关心爱护广大教职工，为广大教工排忧解难

人事工作虽纷繁琐碎，却事事关乎教工的切身利益，不容半点懈怠。按照上级安排部署和政策要求，及时解读相关政策，及时给广大教职工办理医保养老变更，办理工资审批和绩效发放，办理老师们的生育报销和慢性病审核年报，及时给退休人员办理工资及取暖费和降温费补贴工作等。关心、慰问离退休干部教师及重病号教师，利用元旦、春节期间慰问离退休干部、教师。关心每一名教职工，努力为广大教职工做好服务工作。

七、认真细致做好人事工资年报，严格规范进行年度教师考核。

一年来，按照上级要求，认真落实人事月报编制，每月按时向教育局人事科报送我校人事编制和绩效工资情况，学校目前有一位教师人事关系转出、两位教师人事关系转入。每次报送确保信息准确无误。其次，12月份按照上级要求，认真细致进行了在职人员、离退休人员和劳务派遣人员的人事和工资统计，顺利完成2017年学校人事年报和工资年报。

在年度和学年度的教师考核工作中，能够严格按照程序，民主规范进行教师考核。学校能够按照上级要求制定考核办法，每位教师能够规范填写考核表，认真进行述职报告。最后在全体教师民主评议，考核组评议和家长评议的基础上，公开公平公正的推荐考核优秀教师。

八、存在问题：

1、对人事的政策法规有待进一步学习

人事是一项政策性极强的工作，对其政策法规仅仅了解一些还远远不够，需进一步学习、熟悉，做到了然于心。

2、对教师培训指导和落实工作做得不够

一年来，在人事方面的工作比较繁琐，占用时间比较多，在对教师的培训管理方面做的不够，只是按照上级要求通知教师进行了2017年公需科目培训和

2017年信息技术能力提升培训，在培训学习的过程中对老师的指导和监督不够，导致培训完成效果不太满意，个别教师没有能够完成培训任务。

3、学校人事工作的主动性创造性有待提高。

九、整改措施

1、加强人事工作的相关政策及专业知识的学习，尽快熟悉人事政策法规加强。通过学习人事方面的文件资料、参加人事工作培训等方式，尽快熟悉相关的政策法规，加强实务工作能力。

2、加强教师培训指导和教师队伍建设，提高教师的整体素质。

在今后的工作中，要注重教师队伍的建设和教师业务能力的培训，做好教师培训管理工作，做好教师详细的学习培训记录，及时指导和提醒教师按时完成各项培训任务，同时结合学校实际和教师的具体情况，科学合理的配合教导处组织好学校教师培训学习活动，收集整理好教师学习培训资料。

3、加强学校人事工作的主动性创造性，增强服务意识。

学校人事工作虽然繁杂，但很重要，关系到每位教师的切实利益，在今后的工作中，要结合学校实际主动创造性的开展人事工作，不断增强为广大教职工的服务意识，努力做好每一项人事工作。

总之，一年来，学校的人事工作有条不紊，能够充分发挥职能作用，自觉履行职责，积极主动开展工作，圆满完成了上级交给的各项任务，体现了人事工作为学校的教育教学和广大教职工服务的精神。

2017年余庆人事部门工作总结

单位：耒阳市余庆中心校

日期： 2018年7月19日