一般员工绩效考核表模板(通用版)

人力资

被考评对象部门

考评人考评时间至

A B C D E

100%80%60%40%20%

专业知识10掌握从事本职岗位的专业知识（基础知识、业务

知识、关联知识）。

A B C D E

专业技能10掌握从事本职岗位的专业技能。A B C D E

分析判断与应变能

力4

能对复杂的问题进行正确判断，处理工作事务机

敏灵活，并在自己职权范围内能迅速而准确地对

多种备选行动方案进行评价，并作出最终决定。

A B C D E

问题解决能力4根据现场的突发事件，能够从多方面进行分析，

找出故障原因，从而解决问题。

A B C D E

执行能力5对上级的命令、下达的计划、布置的工作能及时

贯彻执行，并及时复命。

A B C D E

创新能力4在处理工作事务时，运用新思维、新方法提高工

作效率和效益。

A B C D E

权重（分）指标具体内容及定义

自我

评价

得分

评分标准

考核项目专业知识与技能（20分）

业务技能（25

分）细分指标

一般员工绩效考核表（通用版）

说明：本表格适用于对各行业一般员工的绩效考核。其考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且涵盖完整的自评、他评，便

操作与应用。使用过程中，可根据不同岗位特征、业务特性，适当调整考核指标内容及其权重。（具体应结合各岗位的职位说明书使用）

职务

填表时间

分）