文职人员岗位薪资定级、晋级规定

文员岗位薪资定级、晋级规定

1 目的

为了激发文员的进取心，不断提高文员的工作能力和素质，特制定本办法。

2 适用范围

本办法适用于公司所有文员岗位（岗位薪资另有规定的除外）。

3 文员岗位薪资级别与标准如下，最高级别为四级。

4 新入职文员的试用与转正定级

4.1 新入职文员经人事部初试、用人部门复试合格后，由人事部对其进行定级核薪并备案。

4.2新入职文员试用期1个月，试用期间薪资按一级岗位薪资（基本工资+绩效奖金）*80%发放。

4.3新入职文员试用转正考核由人事部提前7天向用人部门发出通知，用人部门考核，人事部门审核，符合要求的予以转正，并确定薪资等级（一级）。4.4新入职文员如试用期间表现优秀，个人综合能力突出，转正考评达到95分及以上，可以跨级定级，跨级定级须经用人部门申请，人事部审核，总经理审批。

5 晋级

5.1所有文员晋级需经过考核，晋级考核项目及方式如下：

5.2 文员入职满12个月后，进行第一次晋级考核，所属部门经理应提前7天向人事部提出晋级考核申请，由人事部统一组织考核，总经办对考核全过程进

行监督与检查。

5.3文员第二次晋级考核按公司规定的时间进行。

5.4 人事部门根据考核结果，对符合晋级的人员进行汇总，经所在部门经理审核后，报总经理审批。

5.5文员岗位晋级条件如下：

5.6文员晋级应逐级晋升，不得跨级，工作期间表现特别优秀，晋级考核分达到95分及以上的，可以跨级定级；晋级考核分数低于晋级条件要求的，不得晋级，连续两次考核分数低于晋级条件要求分数的予以降级。

5.7 期间受到记小过及以上处罚的或旷工半个小时以上的不得晋级。

6 2017年以前入职文员的套级与晋级

6.1 2017年以前入职的文员，按原级别转为本办法对应岗位薪资级别。

6.2 2017年以前入职文员的晋级考核自本规定颁布后开始实施，晋级办法按本规定第5条执行。

7 本规定自颁布日起实施。

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2017年4月10日拟稿：审核：批准：