人员出入证安全管理办法(正式)
编订：__________________
单位：__________________
时间：__________________
人员出入证安全管理办法
(正式)
Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.
Word格式 / 完整 / 可编辑
文件编号：KG-AO-8613-42 人员出入证安全管理办法(正式)
使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。
目的：
为了保障厂区现场的正常施工作业，维护正常的施工秩序。减少物品的丢失，根据北汽项目指挥部的管理要求，制定人员出入证件管理办法。
要求：
1、门卫人员对园区工作人员的证件、身份进行核实，核实无误后，放行。
2、没有园区出入证的人员需要进入园区时，需在门卫处登记，经接待人允许后，方可进入。（在园区工作的人员必须办证）
3、出入证件，本人使用有效，不得转接他人，当发现证件与本人不符时，保安人员有权将证件收回，并上报北汽项目指挥部。
4、对有转借他人证件人员，将对其处以500元
罚款。
5、持证人员在进入园区时，要主动出示证件，积极配合门卫人员，接受检查。
6、出入证件要妥善保管，如有丢失，及时上报北汽指挥部。
证件办理
1、人员证件办理需到北汽项目指挥部项目管理室上交一寸免冠照片，由本单位机打A4纸张上报（1）单位名称。（2）人员姓名。（3）身份证号。（4）现场施工面名称及办理日期。并在照片后面将本人姓名填写清楚。由各公司现场项目经理上报北汽项目管理室并签字。
2、根据北汽指挥部管理规定，办理出入证件的单位，需缴纳工本费10元，及押金40元，共计50元。押金在出入证件上交时，退回。
证件使用
1、北汽园区出入证只在北汔园区使用有效，在其他区域无效。
2、各施工单位要妥善管理，工人离开园区工作后，及时将证件收回，并上交北汽指挥部项目管理室。
3、此证件只作为工人进入园区的通行证件，只可人员使用，当有施工设备或其他物品需要带出时，此人员出入证件无效。
4、证件使用权限，由北汽指挥部制定。
临时证件办理
1、对于经常更换人员的施工单位，可以使用临时证件。
2、办理临时出入证件需上报人员姓名、性别、身份证号、施工单位全称、负责人姓名及电话，由各公司现场项目经理上报北汽项目管理室并签字。
3、人员临时出入证的领取按每人每证10元收取押金，证件完好交回时，退回押金。
4、经北汽项目管理室核实批准后，办理相关手续进厂。
临时证件使用
1、临时证件作为短期使用，有效期限为一天。
2、临时证件在进入施工现场时，向门卫人员主动出示。
3、门卫人员要认真核实，确定无误后，放行。
4、因工作原因，当天不能交回时，需及时上报北汽项目指挥部，否则证件作废，临时证件最大有效期3天。
5、工作结束后，施工方负责人将临证件上交到北汽项目管理室。
请在这里输入公司或组织的名字
Enter The Name Of The Company Or Organization Here
(通用安全)工厂安全保卫管理制度.docx
1 --- 真理惟一可靠的标准就是永远自相符合 工厂安全保卫管理制度 1、目的 明确安全保卫职责，规范治安保卫管理工作，确保公司人员、财产、声誉的 安全。 2、范围 本程序适用于公司厂区内安全保卫的管理，包括通行出入控制、防盗管理、 特发事件处置等。 3、定义 4、职责 4.1 安全保障部、企业管理部负责该程序的编制、修订和监督执行。 4.2 保安人员具体实施该程序，并确保实施的有效性。 4.3 其他部门依据该程序要求，配合安全保障部、企业管理部的监督管理工作。 5、程序 5.1 保安基本行为准则 5.1.1 保安代表公司形象。要以礼貌热情、友好合作的精神风貌执行任务。
5.1.2 外来闲杂人员，非当班人员等不得滞留于保安室。禁止在保安室内吸烟、睡觉、聊天、耍手机、打游戏、浏览与工作无关的网页等。当班保安须始终保持 保安室的卫生清洁，物品须有序摆放。 5.1.3 上岗时必须穿戴统一的保安制服，着装干净整齐。保持良好站立姿势和精神状态，工作认真负责，接人待物彬彬有礼。 5.1.4 当班期间保卫人员不得喝酒、吵闹、聊天，不得私自离岗，离岗必须 内领导请假，吃饭时应有 1-2 人守班，不准在门口堆放有碍公司形象的物品。 5.1.6 人员进出厂门，保安须在保安室门口立岗做好迎送工作，检查所有人员是否佩带出入证。 5.1.7 注意检查厂、库区外围墙、铁丝网，报警器、监视等安全防护设施的变 化情况，发现破坏及时报告。如发现紧急嫌疑，应采取应急防范和制止措施，并 及时汇报。 5.1.8 值班人员必须认真负责；值班巡逻人员必须严格遵守值班巡逻制度，坚守值班岗位。 5.1.9 对重点要害部门进行重点巡逻检查，切实起到防止盗窃、破坏和处理突出事件的作用。 5.1.10 必须按公司规定关门，负责公司门口卫生。 5.1.11 严格执行公司管理要求，坚持原则，严禁徇私舞弊，杜绝玩忽职守。
临时用工管理办法
临时用工管理办法 一、目的 为加强临时用工管理，维护临时用工人员的基本权益，规避临时用工的风险，使公司的各项工作能顺利完成，特制订本办法。 二、适用范围 集团公司及其他各公司 三、管理内容 (一)临时用工的条件 根据各公司实际情况，招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。 (二)临时用工的流程 用人部门提出需求→主管领导审批→总裁办/运营部/综管部根据用人标准进行招聘→用人部门面试→确定人选→通知上岗→岗前培训 (三)临时用工择人标准 1.具备诚实守信、踏实肯干、爱岗敬业、遵纪守法、品行端正、作风正派、无违法 乱纪前科劣迹等条件。 2.年龄满18周岁以上，男职工不超过60周岁，女职工不超过50周岁；特殊工作岗位 用工年龄可以适当延长。 3.持有本人身份证。 4.身体健康，无高血压、高血脂、心脏病等心脑血管性疾病；持有本人身体健康证明（县、 区级以上医院体检证明）。 (四)临时工培训 1.上岗培训：各岗位要制定明确的岗位职责和岗位操作规程，由用人部门负责进 行上岗培训，使其掌握有关工种相关要求和技能，尽快适应和投入工作。
2.部门培训：用人部门负责人根据部门内员工的工作情况，组织部门学习岗位相 关知识，并加强对安全管理的培训。 (五)临时用工人员的管理 1.临时用工协议的签订：公司与临时工本人签订临时工劳动合同或临时用工协议， 一式三份，公司、员工、劳动部门分存。 2.临时用工保险：各公司总裁办/综管部/行政部在临时工入职1个月内须为其购买 意外伤害险、医疗保险；如次年继续使用，每年需为临时工续买意外伤害、医疗保险。 3.临时用工人数超过10人以上，一律采用劳务派遣的用工形式，由用工所在公司 与劳务派遣公司签订劳务派遣用工协议，协议期限为一年，协议到期前一个月根据工作需要决定是否进行续签。 (六)临时工的薪资与福利 1.对录用的临时工，原则上无试用期，如符合用人部门要求则签订临时用工协议。 2.临时工各项薪资福利按照公司规章制度执行。 (七)解除合同：有下列情况之一的临时工，可予以解除合同 1.在试用期间被证明不符合招聘条件的或不能履行岗位职责的。 2.违反规章制度、劳动纪律，迟到、早退、屡教不改或不服从正常工作分配及调动 的。 3.聚众闹事、打架斗殴等影响本单位的形象、声誉和工作秩序，甚至严重影响社 会治安的。 4.因病不宜从事原来工作，也无法调整其他岗位工作的。 5.连续请事（病）假超过15天以上（因工负伤除外）。 6.连续旷工两天，一月内累计旷工3天或一年内累计旷工７天的。 四、考核
安全评价管理办法正式样本
文件编号：TP-AR-L1441 There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party. （示范文本） 编制：_______________ 审核：_______________ 单位：_______________ 安全评价管理办法正式 样本
安全评价管理办法正式样本 使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。 1 为车间安全评价工作规范化、制度化，确保安 全生产，根据国家和公司有关规定，制定本办法。 2 安全评价分为安全技术评价和安全管理评价。 安全技术评价是指在生产开始前或在生产过程中，对 系统、设备设施、施工技改项目的不安全因素进行识 别、分析和评估，评价不安全因素是否处于受控和有 效管理状态。安全管理评价是指通过开展定期和专项 安全检查评价，全面、系统地评价相关安全工作的落 实情况和绩效目标完成情况。 3 安全评价的目的：通过识别、评价不安全因素 或安全管理中存在的问题，制定技术控制措施或管理
控制措施，减少和杜绝生产安全事故，提升安全管理水平，实现车间安全目标。 4 安全管理评价每半年进行一次，一般采用综合评价，必要时进行专项评价。 5 安全管理评价是针对生产经营活动的安全现状，进行全面的、系统的综合安全评价，评价内容包括：组织管理、规章制度、安全职责、安全责任区、专业化安全管理、教育培训、现场管理、危险源、危害因素、外委检修及施工管理、事故管理、安全基础资料等。 6 专项技术评价是对专项施工和大型施工设备等存在的不安全因素进行的安全评价；专项管理评价是指对专项安全工作、安全活动等落实和开展情况进行评价。 7 在下列情况下，应进行安全评价：
公司安保管理制度1.doc
公司安保管理制度1 公司安保管理制度 一、目的 为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特制定本制度。 二、适用范围 本公司所有保安人员。 三、权责 管理部负责本制度的制定、修改及执行的监督；总经理核准执行； 四、值班规定 1、各岗位保安应着制服，保持仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼、认真负责； 2、热情接待来访人员，总经理、理事以及贵宾来访时应敬礼问好； 3、督导员工打卡，按规定穿工衣，记载员工出勤情况； 4、坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位时必须有人代班，无关人员不得进入保安室； 5、值班保安严禁睡觉、看小杂志、酗酒、听收音机等做与
工作无关的事，监守自盗。 6、不定时巡察厂内各区域，包括各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的安全，防止意外事件的发生； 7、厂内如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长或管理部处理； 8、保持保安室、公告栏、打卡机及厂门的清洁卫生； 9、准时打开厂区大门、办公室大门及通向生产部的小门，于生产部上班前一小时打开生产部的大门； 10、加强对厂区、宿舍水电、消防设施的巡察，发现问题及时向上级报告处理，对因工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。 五、门禁制度 （一）人员进出管理 1、节假日及上班以外时间，如果公司生产部没加班，保安应阻止员工进入生产部及仓库，其它特殊情况须经相关部门审核登记方可进入。 2、员工上班时间出厂应持管理部开出的《员工外出准行条》，有携带物品时，须有负责人检查，无放行条时，保安有权制止其外出。（特殊情况应记入值班记录表备底。 3、员工应自觉维护厂内及宿舍环境卫生，保安有权制止乱扔果皮、纸屑等杂物垃圾的行为，包括在厂里边走边吃东西的行
临时人员管理办法
临时人员管理办法 第一条目的 为使临时人员的雇用及管理有所遵循特依人事管理规则第二条规定订定本办法。 第二条人员申请 各部门有临时性工作（期间在三个月以内），须雇用临时人员从事时，应填具“人员增补申请书” 注明工作内容、期间等呈经理核准外，送人事部门凭以招雇。 第三条雇用限制 （一）年未满16 岁者不得雇用。 （二）经管财物、有价证券、仓储、销售及会计（除物品搬运、整理及报表抄写工作外）等重要工作不得雇用。 （三）雇用期间不得超过三个月。 第四条雇用 （一）人事部门招雇临时人员，应填“临时人员雇用核定表” 呈经理核准后雇用。 （二）临时人员到工时，人事部门应填“雇用资料表”一份留存备用。 第五条投保在厂区工作的临时人员应由人事部门办理劳保投保后，始得入厂工作。 第六条管理 （一）临时人员于工作期间可请公伤假、公假、事、病假以及婚、丧假，其请假期间除公伤假外均不发给工资。 （二）临时人员的考勤、出差比照编制内助理员办理。 第七条终止雇用
临时人员于工作期间如有不能胜任工作，违反人事管理规则第十四、三十六条规定，事、病假及旷职全月合计超过4 天以上，或工作期满，雇用部门应予终止雇用，经终止雇用的临时人员应填具“离职申请” 、“（通知）单”（其离职应办理手续由各公司订定）经主管科长核签后连同胸章送人事部门凭以结发工资。 第八条延长雇用 临时人员雇用期满，如因工作未完成，必须继续雇用时，应由雇用部门重填“人员增补申请书” 叙明理由呈公司总经理核准后始得雇用，并将核准的增补申请书一份报总管理处总经理室备查。 第九条实施与修改 本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。
安全操作管理规定(正式)
编订：__________________ 单位：__________________ 时间：__________________ 安全操作管理规定(正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑
文件编号：KG-AO-6988-20 安全操作管理规定(正式) 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 1．目的：为了现场作业人员的安全得到有效的保证，特制定相关安全操作规定。 2．作业规定： （1）生产线工作台面不准放置茶杯、饮料等与工作无关的物品。 （2）电气开关和插座附近严禁堆放任何物品。 （3）通道严禁堆放一切物品，任何时间确保通道畅通无阻。 （4）各工序严禁乱拉、乱接电气线路。 （5）非操作人员不得操作电气控制屏和各用电设备、配电箱等。 （6）各工序用电时，先开电源总开关，然后打开电源分开关，最后打开用电终端的用电设备，使用结束后关电顺序则与开的顺序相反。必须确保切断电源
开关，单位管理者应进行检查。 （7）发现电路或用电设备有异味现象，应立即切断电源，并通知设备单位进行处理。 （8）不准用湿手、湿布去触、抹电器、插座及开关。 （9）离开工作岗位前，应断开电源。 （10）各用电单位确认用电设备输入电压与实际电压必须符合，比如将AC110V电器错插到AC220V电源上，则后果严重。 （11）对加热高温的设备，如高周波机器、L型塑料封口机、回形炉、波峰焊等要 有专人负责操作，严禁用手触摸发热元件。（见机器操作注意事项） （12）对自动控制的加温的设备，如烘炉、回形炉、波峰焊须由专人负责设定、操作，下班后要严格检查，以免自动控制失灵。 （13）高温加热的设备旁边1米以内不能摆放易燃物品。
临时出入证管理规定
临时出入证管理规定 第一章总则 第一条为维护小区的正常生活秩序和公共安全，确保业主人身、财产免受不法侵害，加强出入人员管理，特制定本规定。 第二条本规定适用于小区房屋改造、维修、安装、调试设备及小区商品展示、为业主送货、清理垃圾和其他办事人员。 第三条办理临时出入证，须由业主或装修单位申请，申领单位及人员出具身份证，在客服部办理手续。第二章临时出入证管理使用 第四条非小区业主但在短期内需要经常出入小区的人员，可在业主的带领下，持个人身份证、1寸登记照1张及办证费用到客服部办理。 第五条临时出入证是临时人员出入小区的唯一身份凭证之一，临时出入证必须妥善保管，不得损坏、遗失，不得转借他用，不得私自涂改。严禁骗取、伪造、涂改临时出入证。对未携带或未能出示出入证者，门卫有权阻止其出入小区。 第六条临时人员步行、骑车、乘车进出小区大门一律主动出示临时出入证，接受检查，不得以任何理由拒绝，更不得无理取闹，扰乱小区正常秩序。 第七条门卫严格执行临时出入验证制度，对于使用假证、他人证件的，一律将证件扣留，并记录在案。第三章临时出入证办理及补办 第八条临时出入证由客服经理管理发放，第一次客服员可领取100张临时出入证，用完后可持登记完毕的《临时出入证登记表》申领下个100张出入证。 第九条客服员办理临时出入证须持业主出具的证明、出入人员的身份证原件，另交身份证复印件一份，以作登记。 第十条临时出入证有效期为3个月，超出有效期的须持过期的临时出入证到客服部补办。 第十一条因保管不善，致使临时出入证遗失或损坏的，需交费补办。 第十二条丢失的临时出入证，在补办后又找到时，应将找到的原证件交客服处注销，一人不得同时持有两本出入证。 第十三条临时出入证在使用完毕或过期后需交到客服处注销退费，客服员需如实在《临时出入证登记表》记录。办理时因填写不当造成作废的出入证不可随意丢弃，需随退回的出入证一起存档，并在《临时出入证登记表》记录。如临时出入证遗失的，造成无法回收的，在《临时出入证登记表》登记后，交物业经理签字。
公司安保管理制度
公司安保管理制度 一、目的 为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特制定本制度。 二、适用围 本公司所有保安人员。 三、权责 管理部负责本制度的制定、修改及执行的监督；总经理核准执行； 四、值班规定 1、各岗位保安应着制服，保持仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼、认真负责； 2、热情接待来访人员，总经理、理事以及贵宾来访时应敬礼问好； 3、督导员工打卡，按规定穿工衣，记载员工出勤情况； 4、坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位时必须有人代班，无关人员不得进入保安室； 5、值班保安严禁睡觉、看小杂志、酗酒、听收音机等做与工作无关的事，监守自盗。 6、不定时巡察厂各区域，包括各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的安全，防止意外事件的发生； 7、厂如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长或管理部处理；
8、保持保安室、公告栏、打卡机及厂门的清洁卫生； 9、准时打开厂区大门、办公室大门及通向生产部的小门，于生产部上班前一小时打开生产部的大门； 10、加强对厂区、宿舍水电、消防设施的巡察，发现问题及时向上级报告处理，对因工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。 五、门禁制度 （一）人员进出管理 1、节假日及上班以外时间，如果公司生产部没加班，保安应阻止员工进入生产部及仓库，其它特殊情况须经相关部门审核登记方可进入。 2、员工上班时间出厂应持管理部开出的《员工外出准行条》，有携带物品时，须有负责人检查，无放行条时，保安有权制止其外出。（特殊情况应记入值班记录表备底。 3、员工应自觉维护厂及宿舍环境卫生，保安有权制止乱扔果皮、纸屑等杂物垃圾的行为，包括在厂里边走边吃东西的行为； 4、被公司开除及离职人员，保安应凭批准后的放行条给予放行，并严格检查其行物品，严禁携带任何具有本公司标志的物品及其它公司财物，一经发现，立即扣留其所有物品。 5、外来人员因公入厂，保安应先帮其联络，征得受访人同意，并先登记后放访客进入。
安全工作全程管理实施办法正式样本
文件编号：TP-AR-L4608 There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party. （示范文本） 编制：_______________ 审核：_______________ 单位：_______________ 安全工作全程管理实施 办法正式样本
安全工作全程管理实施办法正式样 本 使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。 为了加强学校安全工作的管理，保障师生人身、 财产安全，维护正常的教育教学秩序，预防校园不安 全事故的发生。为师生创造健康、安全的工作、学习 环境，特制定本方案。 一、成立安全工作领导小组 组长：朱善清 副组长：孙纪恩刘世华王广洲 成员：学校中层领导及各班主任 二、学校安全管理工作责任划分 校长是学校安全管理工作第一责任人，对学校安
全负总责；分管领导是主要责任人；各部门负责人是所分管工作实施过程中安全事故直接责任人；班主任是班级安全工作第一责任人；有关教育活动的组织者是安全的具体责任人。安全管理实行谁主管、谁负责，层层落实责任，形成安全工作齐抓共管的格局。 （一）校长办 1、建立健全安全管理组织机构，划分安全管理条块，明确部门分工和职责； 2、每学年要与各部门签订安全目标管理责任书，分解任务，规范管理； 3、具体负责学校安全工作的组织领导，宣传动员，宏观把握、微观指导，上传下达油管安全文件和指示； 4、负责学校重大安全事故的汇报。一旦学校发生重大安全事故，应在第一时间报告主管局、镇政
小区出入证管理规定
小区出入证管理规定 小区出入证管理规定 为维护z小区的安全，近期，我物业对原出入证管理办法进行了修改和完善，现将《出入证管理暂行规定》公布如下： 1、各单位要加强对入住z小区员工的安全教育，强调出入证的使用与每个人的安全息息相关，从而根本上提高每个员工对进入小区应主动出示出入证的自觉性，更好地配合物业门岗的查证工作。 2、凡入住z小区的员工进入小区都应自觉出示由我物业管理部统一办理的《z小区出入证》，并随身携带，妥善保管。对不能主动出示出入证者，应加强教育，对蛮横无理，有意不出示出入证者，我物业保安有权不让其进入小区，并通知单位有关领导到场处理。 3、经单位批准的入住z小区的宿舍管理员视同单位的工作人员，配合我物业共同做好出入证的管理工作。宿舍管理员如有变动，单位应及时报我物业备案。 4、《z小区出入证》是进入z小区的证件，是其它证件不能替代的，必须保持其严肃性，证件使用的照片应是1吋
证件照，证件不得涂改，不得擅自更换照片，一经发现，暂扣补办，管理部也将对补办者作好记录。（不列入遗失记录） 5、如有员工第一次不慎将出入证遗失，则应及时向本单位宿管员报告，宿管员在了解情况确凿后，出具有效证明到物业管理部按规定申办新证。物业管理部将对补办者作好记录。 如有员工第二次（或第三次）不慎将出入证遗失，则宿管员应根据本单位规定给予一定的处罚并再次出具有效证明到物业管理部，申办新证并缴纳一定数额的工本费及罚款。（第二次为贰拾元，第三次为肆拾元）物业管理部将对补办者继续作好记录。 6、如有员工发生第四次再将出入证遗失，则我物业将向该员工的单位报告，同时列入“不受z小区欢迎的员工”名单，并公布于众。 7、如有员工将出入证转借给他人使用，一经查实，没收其出入证，将该员工交单位处理，由单位将处理意见报我物业。对此现象，我物业将对该员工作出一次性罚款壹佰元的处理，并将其名单公布于众。 8、本规定自2013年9月5日起执行。
公司安全保卫管理制度
安全保卫管理制度 第一条为维持公司正常的工作秩序，确保公司人员安全和财产安全，特制定本制度。 第二条本制度适用于公司区域内的安全保卫及来客接待管理工作。 第三条安全保卫工作由综合管理部管理，公司自设安保人员进行公司区域内的安保工作。 第四条安保人员负责公司所有人员、物资的出入管理和公司区域内的安全监督管理，保障公司财产及员工的人身安全，保障公司正常的工作秩序。因工作失职给公司造成损失按照合同追究安保人员责任。 第五条出入管理 一、员工携带行李、包裹、提箱、大件物品者，凭行综合管理部部开具放行单放行。携带一般随身用品，由保安人员查验后放行。 二、员工个人车辆应登记备案方可进出公司，保安人员对个人车辆出入应履行检查手续，特别是面包车及其它可载货汽车，应开门（盖）检查。 三、外来人员进入公司，一律履行登记手续，填写单位、姓名、事由、到访部门和人员，必要时应电话联系，会见后由接待人员签名方可出门。 四、外来人员约见公司领导，保安人员在征得领导同意后方可办
理进入手续。有上级领导来访或领导安排需要接待的重要客人，保安人员和接待员人员应陪同引导至领导办公室，领导不在时应在接待室安排等待，由综合管理部负责临时接待。 五、外来车辆一般不准进入公司区域内，上级领导、公安机关、纪检部门、重要客人及领导同意进入的除外。 六、有长期业务关系或需要经常出入公司的外部车辆应及时登记，并将车主车牌信息在综合管理部备案，在保安室留存。 七、携带易燃易爆及危险品的人员及车辆，不明身份和拒绝登记的人员，推销产品的人员及车辆，来访人员报不清受访部门及受访人者一律不准进入厂区。 八、下班时间、公休日、节假日除公司领导的车辆和值班维修车辆外，其他车辆不得进出，特殊情况需要进出的必须履行检查登记手续。 第六条保安人员应对公司所有区域进行安全监督管理。 一、白天保安人员应负责整个公司附近安环部规定巡逻线路进行安全巡逻，夜间当班的人员必须办公楼周围、消防配电等重点部位加强巡查。 二、保安人员在厂区及周边进行巡查时，发现问题应及时向公司领导或者值班人员汇报并做好相关记录。 三、保安人员应对新来员工身份的真实性进行调查、核实，结合胸卡进行监督管理。 四、如有下列情况，保安应及时处理，并报告上级部门：
临时促销人员管理办法完整篇.doc
临时促销人员管理办法1 临时促销员管理办法总则第一条目的为更好的操作市场，加强终端管理，特制定本制度。第二条规范范围包括对临促的定位、管理、培训、薪资及储备。第三条管理模式一级经销商为临促管理主体，按照美的精品电器的管理标准对临促进行管理，销售公司提供培训等相关支持。第一章临促定位第四条临促定位：针对需要强化的卖场、周末及重大节庆假日销售旺季期间，在终端卖场内有促销活动时派驻的临时销售人员，主要负责协助导购员销售，进行豆浆派送、产品讲解，营造销售气氛等工作。第二章临促招聘、培训管理第五条临促招聘流程销售公司经销商培训督导应聘备案审核审核第六条岗前培训1．上岗之前必须经过岗前培训，经过考核后方可上岗，考核成绩需交由销售公司备案；2．培训课程安排： 序号课程名称目标考核标准授课人员课件编号认同企业文化，了企业文化考3101 企业文化培训主管 1 解组织架构试（10%）熟练掌握各产品功产品知识考主销产品知3102 能属性、产品定位、培训主管 2 试（40%）识培训卖点熟练掌握各类产品 终端演示标演示方法及演示标实操考核3103 推广主管3 准，能通过演示突（20%）准出卖点熟练掌握竞品产品竞品产品知产品知识考3104 卖点、主销产品、培训主管 4 试（20%）识、说辞应对促销手段了解卖场对作息、卖场管理流实操考核3105 着装、注意事项的培训主管 5 （10%）程要求3．培训结束后进行考核，考核分数70以下者淘汰；70分以上合格，
90分以上者重点培养，合格者进入临促人才储备库；4．培训合格者签订临促协议书（详见附件一）。第三章临促薪资待遇第七条临促薪资1．岗前培训考核成绩80分以下者需进行2个工作日的试用，试用期工资为40元/天，试用期合格者转为正式临促，不合格者当日辞退；2．岗前培训考核成绩80分以上者为正式临促，工资标准为50元/天；3．进入临促人才储备库的临促为优秀临促，工资标准为60-80元/天； 第四章临促职责第八条临促职责1、派送员：2-3人组成；一人推车（或托盘），一人派送，一人引导顾客（发宣传页）至专柜前，交给导购员；2、讲解员：1-2人组成； 协助导购员销售；3、终端拦截者：若干人组成；在竞品区域内进行叫卖，吸引顾客目光；第五章临促管理第九条临促管理商场导购员为临促现场管理直接责任人，负责对临促实际工作的安排，对临促的工作表现进行评分（详见附件二），并将评分表汇总上报至经销处；后羿队员和培训督导对临促进行过程管理，总体负责自己区域内临促的调配等工作。第六章制度执行第十条制度执行本制度自2012年1月1日起执行。 临时促销人员管理办法1 临时促销员管理办法
安全防护管理办法正式样本
文件编号：TP-AR-L9183 There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party. （示范文本） 编制：_______________ 审核：_______________ 单位：_______________ 安全防护管理办法正式 样本
安全防护管理办法正式样本 使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。 第一章总则 1.1为贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切 实加强施工现场安全防护管理工作，保证职工在生产 过程中的安全和健康,促进安全生产，根据国家及市 有关安全法规、规定，结合京西集团具体情况，制定 本办法。 1.2安全防护的管理是施工现场管理的重要内容 之一。安全防护指在施工程及其附近区域，因需要而 设置的脚手架、工具式脚手架、龙门架、井字架等工 程，以及防止作业人员发生高处坠落而设置的防护栏 杆、防护盖板、防护门、防护棚等设施，在搭设、使
用、维护方面的管理。 1.3凡北京京西建设集团所属建筑安装工程施工现场均执行本办法。 第二章安全防护管理岗位责任制 2.1项目经理 2.1.1项目经理对施工现场内所使用的各种脚手架、龙门架、井字架和防护设施符合规范要求负全面领导责任。 2.1.2负责参加安全防护危险源辨识、风险评价和控制策划工作。 2.1.3负责配备一名安全防护专业管理负责人及满足施工需要合格的脚手架作业人员。 2.1.4负责组织对脚手架作业人员的教育培训工作，并监督专业工长做好安全技术交底工作。监督作业班长合理安排作业人员的工作。
人员出入证安全管理办法
编号：SM-ZD-77374 人员出入证安全管理办法Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：____________________ 审核：____________________ 批准：____________________ 本文档下载后可任意修改
人员出入证安全管理办法 简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 目的： 为了保障厂区现场的正常施工作业，维护正常的施工秩序。减少物品的丢失，根据北汽项目指挥部的管理要求，制定人员出入证件管理办法。 要求： 1、门卫人员对园区工作人员的证件、身份进行核实，核实无误后，放行。 2、没有园区出入证的人员需要进入园区时，需在门卫处登记，经接待人允许后，方可进入。（在园区工作的人员必须办证） 3、出入证件，本人使用有效，不得转接他人，当发现证件与本人不符时，保安人员有权将证件收回，并上报北汽项目指挥部。 4、对有转借他人证件人员，将对其处以500元罚款。 5、持证人员在进入园区时，要主动出示证件，积极配
合门卫人员，接受检查。 6、出入证件要妥善保管，如有丢失，及时上报北汽指挥部。 证件办理 1、人员证件办理需到北汽项目指挥部项目管理室上交一寸免冠照片，由本单位机打A4纸张上报（1）单位名称。（2）人员姓名。（3）身份证号。（4）现场施工面名称及办理日期。并在照片后面将本人姓名填写清楚。由各公司现场项目经理上报北汽项目管理室并签字。 2、根据北汽指挥部管理规定，办理出入证件的单位，需缴纳工本费10元，及押金40元，共计50元。押金在出入证件上交时，退回。 证件使用 1、北汽园区出入证只在北汔园区使用有效，在其他区域无效。 2、各施工单位要妥善管理，工人离开园区工作后，及时将证件收回，并上交北汽指挥部项目管理室。 3、此证件只作为工人进入园区的通行证件，只可人员
安全保卫日常管理规定
安全保卫日常管理规定 (一)消防中控管理 消防中控室值机人员须持有北京市消防协会颁发的上岗证,具有相关工作一年以上经历,须24小时坚守岗位,经历集中,头脑清醒,反应敏捷,快速认真确认和处理每一个报警,对电话报警按照工作程序及时上报和处理。每班人员须认真巡视检查消防设备,发现问题认真记录,并及时上报。实行门禁制度,无关人员不得进入,进出人员填写记录。 (二)消防及办公楼硬件设施的管理 各专业巡视人员在巡视时,注意对消防设施及办公楼硬件设施的巡视检查,发现问题及时上报,消防设备有专业厂家进行维保,消防主管负责对维保工作进行监督,工程部弱电专业予以配合,中控值机人员及工程部弱电专业对维保(来自:)厂家进行设备维修、调试工作进行监督,使发现的问题和故障限时厂家到场进行处理,保证设备的正常使用和及时修复,维保单位定期对设备进行检测,对发现的问题各专业巡视人员在巡视过程中注意跟踪检查处理状况,所有维修、检测须有记录备存,日常对重点要害部位进行巡视,定期
召集中心各部门负责人集中检查,安保部监督整改。 (三)内保监控 监控值机人员须经严格挑选、培训合格后方可上岗,值岗时须保持高度民主警惕性,忠于职守,监控室无关人员不得进入,进出须填写记录,值班人员须了解办公楼各区域的情况,对各监控点、设防部位的异常迹象作出准确判断,并及时通知相关专业进行处置,监控值机人员须保持与各专业人员的密切联系,保持信息的良好沟通,对可疑人、物统一进行查控。 实行24小时连续监控和录像,资料保存25天,值机人员须做好记录和资料的管理工作及保密工作,未经明确的可查阅人员的许可,任何人不能查阅,提取或私自销毁录像资料,利用监控系统监控部门各专业巡视人员的工作情况,对方的问题,值岗人员须及时上报,主管和领班每日须对监控室人员工作情况和设备运行情况进行检查。 (四)内保巡视管理 内保巡视人员须熟知各区域情况,按规定时间、规定路线进行巡视,巡视须填写巡视记录,内容包括:各种固定设施、设备、楼层机电设备状况,电梯卫生状况,闲杂人员盘问,
出入证管理规定知识讲解
公司员工出入管理暂行规定 一、目的：规范公司员工及外来人员出入厂区的行为，加强安全防范工作。 二、范围：全公司 三、职责 1、办公室：负责员工出入厂区相关制度的制定与宣传；工作证（出入证）的制作、发放。 2 、安环部：负责监督员工出入厂区工作证佩戴情况；对员工工作证佩戴的不规范行为及时通报；监督本制度的执行并对相关违纪行为作出处罚。 3、各部门：严格执行本制度。 四、员工厂区出入程序 1、总则 （1）所有公司员工出入厂区均须佩戴工作证；位置处于左胸的衣服上。任何情况下，任何人都不得故意把工作证放在口袋，或佩戴在衣服的其他地方，不得故意遮掩。 （2）各部门人员如确因工作需要加班的，同样须佩戴工作证。 2、因公外出 员工上班期间因工作需要外出时，需填写《员工外出申请单》，有主管领导签字批准并注明离厂时间，申请单交门岗，由当值门卫确认填写外出时间并加以保管。员工回厂时，由当值门卫填写回厂时间后保存，每月底上交办公室。员工因公外出须经部门部长或车间主任批准；车间主任级（含副主任及享受副主任级待遇人员）人员因公外出须经分管副总、总经理批准，否则视为旷工。
3、因私外出 员工上班期间因个人原因外出，需填写《请假条》，有主管领导签字批准并注明离厂时间，如外出时间或返回时间在上班时间，需当班门卫签名确认出厂往返时间，厂区办公室出具出门证明由门卫保管，每月底直接交办公室。员工因私外出须经部门部长或车间主任批准；部长、车间主任级（含副部长、副主任及享受副主管、副主任级待遇人员）人员，因私外出须经主管副总或总经理批准。否则视为旷工。 4、不佩戴工作证 如果员工在规定上班时间，未按要求佩戴工作证，必须于一个工作日内以书面形式向直接上司说明原因，由部门主管人员统一交办公室保存，否则员工不佩戴工作证一次，罚款100元；主管、车间主任级及以上级人员（含副主管、副主任及享受副主管、副主任级待遇人员）每不佩戴工作证一次，罚款150元；当月不佩戴工作证次数累计超过三次（含三次）者，加倍罚款，罚款单由办公室月底统一交财务部或在工资中扣减。如有员工因迟到、早退而故意不佩戴工作证，一经发现，每次罚款200元，情节严重者给予开除。 5、工作证转借他人 工作证作为厂区、员工宿舍区出入的凭证，不得转借他人：如员工佩戴他人工作证蒙混进入公司住宿区或厂区的行为，一经发现，将对所有当事人（工作证本人和借卡使用人）给予书面警告或以上处分，并罚款500元，情节严重者给予开除。 6、工作证丢失或损坏 公司为所有员工配备的工作证，员工自觉爱护和保管，在工作证使用寿命期限内（12个月），如果丢失或损坏，员工必须向门岗解释清楚并及时去
安保人员管理制度
固原市烟草专卖局（公司） 安保人员管理制度 (试行) 一、目的： 为了树立单位良好的形象，维护财产损失和人员的生命安全，保证本局（公司）正常的经营、生活秩序，特定制本管制制度。 二、工作导则： （一）保安人员为公司形象的代表，必须做到： 1、精神饱满 2、纪律严明 3、礼貌待人 4、反应迅速 （二）主要任务： 1、保障我局（公司）财产及员工的人身安全 2、维护我局（公司）各项规章制度 3、维护我局（公司）各区域和宿舍正常秩序 三、保安职责 （一）共同职责： 1、值班时，应穿制服、态度和蔼严正、不卑不亢。 2、外来车辆及人员出入进行核查登记，本单位车辆凭“派车单”外出。无“派车单”者保安有权阻止其外出。
3、不准在保安室闲聊或作与工作无关的事。 4、不定时巡查各区域区、对单位各部位物品进行检查，防止意外事件的发生。 5、单位各区域、宿舍如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告安保科长处理。 6、不定时巡查各楼水、电源开关及仓库物资，保证主要区域的安全。 7、保持保安室、公告栏、院内、大门的清洁卫生。（二）值班规定： 1、各岗位保安必须保持仪容整洁、精神振奋、态度和蔼、认真负责。 2、热情接待来访人员，遇本局（公司）局长（经理），副局长（副经理）及客人来访时应敬礼问好。 3、坚守岗位，不擅离职守、因事离开岗位 4、不定时巡查各区域区、对单位各部位物品进行检查，防止意外事件的发生。 5、单位各区域、宿舍如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告安保科长处理。 6、不定时巡查各楼水、电源开关及仓库物资，保证主要区域的安全。 7、妥善保存派车单，值班记录等记录并每月转安保职能部门以备查询存档。
临时员工管理办法
临时员工使用管理办法 第一章总则 为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。 第二章招用范围和条件 1. 公司招用临时工从事短期、临时、季节性或繁重性体力劳动工作。 2.临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。 3.临时工优先从本地居民中招用；确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。 4．经管财物、有价证券、仓储、销售及会计(除物品搬运、整理及报表抄写工作外)等重要工作不得雇用临时工。 第三章招用程序 1.各部门因工作需要，需雇用临时人员时，应提出书面申请，注明工作内容、雇用条件、雇用期限，报公司主管领导批准，送人力资源资部，凭此雇用人员。 2.临时工可由用工部门自行招聘并报人力资源部备案或由人力资源部代招。 3．临时工应聘时应提供符合雇用条件的证实性材料 第四章终止雇用 临时人员于工作期间如有不能胜任工作的、违反公司规章制度的，因病或生病在休病假满未痊愈或工作期满的，雇用部门应予终止雇用，经终止雇用的临时人员应填具“工作交接单”，经主管领导核签后送人力资源部门凭以结发工资。
第五章临时工待遇 1.临时工在受聘期间按岗位享受固定劳动报酬，报酬标准以招聘时双方达成 的统一意见为准。 2．临时工工资包括基本工资、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。 3. 临时工的劳保用品，根据其工作性质决定。 4. 临时员工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视 情况可以特批享受。 5．临时员工原则上不享受餐补，如因工作需要在公司就餐者，按2元/顿在工资中扣除。 第六章临时工管理 1.临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。 2.除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。 3.临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先 权，其临时工龄可累计为连续工龄。 4.各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效 益考核。 5.公司可以依照公司规章制度管理和制约临时工。 6. 临时工入职应签署《风险责任协议书》。 第七章附则 1.聘用离退休职工参照本办法。 2.本办法由人力资源部解释。 人力资源部 二OO八年十一月日
动火作业安全管理办法正式样本
文件编号：TP-AR-L5201 There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party. （示范文本） 编制：_______________ 审核：_______________ 单位：_______________ 动火作业安全管理办法 正式样本
动火作业安全管理办法正式样本 使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。 为进一步理顺公司动火作业安全管理，杜绝安全事故的发生，确保人员及公司财产安全，特制定本管理办法. 一、动火作业的定义 在动火区内使用电气焊（割）等进行焊接、切割作业，使用喷灯、火炉等进行明火作业，在易燃、易爆区域使用电钻、砂轮、非防爆工具设备等，可产生火焰、火花及炽热表面的临时性作业，均为动火作业。 二、动火作业范围划分 （一）动火作业区的划分
1、固定动火区：允许正常使用电气焊(割)及其他动火工具从事检修、加工设备及零部件的区域为固定动火区，在固定动火区域内的动火作业，无须办理动火作业证。固定动火区的设置实行审批备案制，由所在单位提出申请，设备处进行现场勘察、备案，分管领导批准。 2、临时动火区：新建、扩建、改建、技改等各类施工场所，在有限的时间、范围内进行的动火作业区域为临时动火区，在临时动火区内的动火作业，必须办理动火作业证，无动火作业证不允许进行动火作业。 （二）临时动火区动火等级划分 临时动火区动火等级可分为：一级动火、二级动火、三级动火。 1、一级动火：指在处于运行状态的易燃、易爆
安保人员、安保器械管理使用制度
安保人员管理制度 1、严格执行幼儿园安全管理规定，做到人不离岗，岗不离人，准时上班，做好交接班手续。 2、要保管好长短棍、辣椒喷雾、强光手电等防御设备，并定期检查，确保有效。 3、身穿制服，仪表端庄，礼貌待人，禁止穿拖鞋。严禁酒后上班、疲劳上班或上班时打瞌睡。 4、学生上、下学期间，维持好校门口交通秩序，做好学生疏导工作。 5、明确幼儿园突发事件处理程序，沉着应对、果敢处置突发事件，灵活处理应急情况。 6、严格履行来访人员准入、登记手续，认真盘查校门口闲杂人员，了解来校意图，细心观察其行为去向。 7、每天上下学，要开好、关好防盗门、各科室门锁，并检查门窗防盗设施是否牢靠。 8、严格执行幼儿园24小时执勤巡查制度，严密监视报警系统及其他监控设备。 安保器械管理制度 为加强幼儿园管理，确保全园师生在园安全。幼儿园按上级要求配置保安警用器械，为确保保安警用器械使用管理安全，特作如下规定： 一、幼儿园保安使用的警用器械主要为教育局配置五件套，包括警用钢叉、橡胶辊、警棍等警用器械。警用器械是保安人员执行公务和制止犯罪时的专用工具和武器。 二、所配警用器械只供当班保安员执勤时携带和在紧急情况下使用，非值班、执勤人员严禁佩带和使用，在使用警械对付犯罪分子过程中，当其失去反抗时应停止再次使用。 三、严禁将警械提供他人，无特殊情况或未经幼儿园批准，严禁将警用器械带出。严禁用警械嬉戏打闹，严禁将警械交于他人玩耍。警用器械任何时候不得使用在师生员工身上，不得用于其它物体上，以防损坏。
四、执勤保安员必须将警械随身携带，不得随意搁放或托他人代为保管，严禁丢失或损坏。 五、使用人员要爱护使用，如有丢失或非公损坏要予以赔偿，并追究行政责任。谁丢失、谁损坏，谁赔偿，当分不清具体责任人时，由该岗位人员共同赔偿。 六、保安人员要定时、定点武装上岗。交接班时，交接班人员要做好交接验收工作，确保其处于安全正常使用状态。 七、对发生损坏和丢失的器材，使用人要有书面的报告材料，经园审阅后根据情况酌情处理，并将报告存档备查。 八、安保器材保管人员要定期核对器材使用帐目，发现问题要及时向园长汇报。 九、器材如有机械故障，应及时上报幼儿园说明情况并进行更换。 十、以上制度须严格执行，如有违反将予以严肃处理。