xx'公司2020校园招聘方案(实操模板审批版)

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xx公司2020届校园招聘方案

1 方案概述

1.1 招聘背景

结合公司现有业务需要，根据目前各公司提报需求（详见附件），招聘一批具有专业技术知识基础的人才，充实公司人才队伍。

1.2 目的及策略

为吸引潜在后备人才，在各铁路类院校及具有交通运输、计算机、电子信息技术类专业优势的院校内建立并维持良好雇主品牌，以中西部城市为主，一个城市多所院校，校招/社招兼顾，线上、线下简历同步搜集，择优录用优秀的毕业生资源。

招聘网站同步发布社招需求，在目标人才资源所在城市面试，挖掘潜在的河南籍优秀人才。

1.3 招聘项目组成员

组长：人力总监

成员：人力资源经理、主管、用人部门面试官

职责：人力资源负责校园招聘方案的制定组织与实施；用人部门负责参与面试评价。

2 招聘需求及工作安排

2.1 招聘需求人数及行程、人员安排

备注：

1、每个专场宣讲、笔试、面试2日内完成。

2、每个专场（郑州、北京除外）请当地办事处配合提供1名人员协助现场招聘。

3、招聘负责人至少提前半天到目标院查看宣讲会地点、面试场所，与现场协助人员取得联系，确保现场宣传会所需的场地、音响等条件齐备。

3 校园招聘与社会招聘工作分解

3.1 校园招聘工作分解

3.2 校园招聘工作分解-一人负责，简历筛选，面试沟通

备注：

1、各个负责人需定向筛选进行目标城市所负责招聘岗位的简历筛选（不少于50份）、意向人员面试沟通，并于专场前2日将潜在候选人情况汇总提交至校园招聘负责人处；

3.3 社会招聘工作分解专人负责，简历筛选，面试沟通

xx公司结合公司现有招聘网站发布的社招信息，统一进行社招岗位的简历筛选，面试沟通工作，并于专场前2日将潜在候选人情况汇总提交至校园招聘负责人处。

4 校园和社会招聘的薪酬福利及相关人力资源政策

4.1校园招聘的薪酬待遇政策

2020届毕业生见习期间薪酬如下：

注：如遇能力出众等特殊情况者，招聘负责人可即时与人力资源部沟通，进入特殊流程。

4.2社会招聘的薪酬待遇政策

社会招聘人员的工资根据工作经验、能力，根据定薪规则进行。

4.3社保福利政策

◆五险一金：员工入职后缴纳五险一金。

◆餐补、奖金、福利等：入职后按公司统一标准执行。

◆员工宿舍：提供宿舍，具有空调、暖气、独立卫生间、衣柜等基础设施。

4.4 其它补贴-“智汇郑州”人才引进补贴

◆生活补贴：对新引进落户的全日制博士研究生、35岁以下的硕士研究生、本科毕业生

和技工院校预备技师(技师)，三年内按每人每月1500元、1000元、500元的标准发放生活补贴;落户后暂未就业或创业的，按上述标准发放6个月的生活补贴;

◆购房补贴：对符合上述条件的博士、硕士和“双一流”建设高校的本科毕业生，在郑

首次购房分别给予10万元、5万元、2万元购房补贴。

5 .费用预算

本届校园招聘总预算约31600元，计划招聘34人，目标拟录用40人，拟签约50人（考虑毁约因素），人均招聘费约1040元，费用明细预估如下：

各专场面试结果确认，录用审批程序结束后第一时间发放OFFER，11月20日前三方协议签约完毕结项，后续及时关注已签约学生的动态，根据公司业务发展和已签约学生动态确定是否补录。

附件：校园招聘需求计划汇总表

xxx

二〇一九年八月十七日

附件：

校园招聘需求计划汇总表