资源池文档 2

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资源池的规划

在传统构架下,每一个平台和系统都要部署一套硬件资源,无法实现共享和对资源的错峰平谷。设备众多,能耗巨大,利用率却很低下。同时,新业务、新产品上线周期长,无法快速响应市场需求。

构建一个合理的资源池,是第一步。在传统架构中,为了应对少量的峰值负载,往往会过度配置计算资源,导致资源利用率低下。

构建资源池也就是通过虚拟化的方式将服务器、存储、网络等资源全面形成一个巨大的资源池。基于这样的资源池进行资源的分配,从而消除物理边界,提升资源利用率。

根据上面的分类,新的体系可以采取4种划分方案:

(1)按照IT系统,业务平台,资源出租平台划分。(2)按照内部应用,外部应用划分。(3)按照资源出租类资源池,其他应用资源池划分。(4)采用资源池。比较4种方案,由于资源池数量越多,资源共享就越不充分,同时为避免资源管理平台重复建设,应尽量采用资源池。但考虑到网络信息的安全性和资源管理平台的兼容性,则必须做到内外服务一定程度上的隔离,而其中尤其需要隔离的是资源出租类服务。所以我们推荐采用第3种方式进行划分资源池。

3、资源池的组合部署规划

计算资源池和存储资源池的组合部署主要有3种模式。

(1)计算资源池模式,主要用于门户网站、大规模数据处理,网管系统。(2)存储资源池模式,主要应用于灾备中心和大型数据库中心。(3)计算资源池和存储资源池结合的模式,这样的资源组合能满足各类业务的开展需要,同时也是多节点部署应用和容灾备份的要求。

由于资源池内既包含业务平台,同时也有支撑系统,并对容灾有一定的要求,所以资源池建议选用计算资源池和存储资源池结合的模式。

5、适宜迁入资源池应用的规划

(1)必要性。我们要从效益上考虑系统是否适合。我们需要考虑迁移后能够节约建设和维护成本、业务部署效率和灵活性、可管理性,安全性和容灾能力。(2)可行性。必须是基于x86架构的,配置通用硬件,且支持通用化的操作系统。此外,我们要考虑系统是否适

合云化,并非所有系统都适合进行,我们必须权衡云化的代价和收益。我们可以从两个方面评估系统是否适合。

资源的利用率状况:一大优势就是错峰平谷,所以资源利用率变化较大的系统应当优先考虑纳入资源池。对于在物理环境下已经采用高配置的服务器,资源的利用率稳定在40%-50%,为保证系统运行效率,则不建议迁移至虚拟化环境。

系统的实时性要求:由于当前虚拟化技术存在对软硬件资源的较大消耗和响应的延迟,所以对于实时性要求高的系统,可暂缓纳入资源池。针对关键性业务和涉及互联互通的重要业务,也暂时沿用专用的软硬件系统。

6、资源池应用的规划的管理

根据上面的资源池管理的能力要求分析,需要对IT服务管理体系架构的制度与流程设计、人员岗位和技术手段3个方面进行调整和优化,才能保障资源池的稳定运营。

(1)流程设计方面

建立资源申请、开通、扩容、回收等所需的流程,提高资源申请使用的规范性和便捷性。为了避免流程种类越来越多,可以将此资源类流程纳人原来的需求管理流程范畴,通过增加需求分类标识和对应的资源需求模板来实现,并固化到原来的IT服务管理系统中;在管理制度上要制定资源池的规划建设制度。

(2)人员岗位方面

设置资源分配及优化的岗位,优化资源池利用效率:在现有基础设施监控岗位的基础上,设立专门的资源分配及调度岗位,负责资源池的管理、开通以及各种物理机/虚拟机模板的管理;设立专门的性能优化岗位,定期分析各虚拟机资源利用率,必要时进行纵向扩展及回收(CPU、内存、磁盘空间等)。

(3)技术手段方面

增强IT服务管理系统能力,实现虚拟化资源的管理。

服务管理域:通过服务目录,为IT用户提供自助的虚拟机等资源申请、修改、回收、查询等服务,并通过规范化需求管理、变更管理等流程的支撑,支持资源申请的开通及回收,实现对资源服务全生命周期的管理。这部分还包括配置数据管理(CMDB)功能,增加资源池相关的物理机、虚拟机、网络、存储等配置项的关系管理及拓扑管理功能。服务管理域功能主要是增强原IT服务管理系统中的流程支撑和CMDB的管理能力来实现。

监视管理域:通过对资源池范围内的各类对象(虚拟数据中心、集群、宿主机、虚拟机、虚拟存储和虚拟网络)的性能数据管理、运行状态监视、容量监视、健康分析和告警管理,及时发现异常和潜在问题,并支持基于容量数据对资源池、数据中心、集群、宿主机等容量发展趋势做出预测。监视管理域的功能主要是通过增强原规范中的IT基础监控系统的能力来实现。

资源调度域:支持资源(宿主机、虚拟机等)的自动发现及纳管,支持多种格式模板的配置及管理;支持多种调度策略管理,如高可用、负载均衡等策略;支持资源创建、修改、迁移、克隆、回收的全生命周期管理;根据资源性能指标及预置调度策略,实现资源池运行时

的自动伸缩及迁移调度。资源调度域的能力主要是在原 IT基础设施监控系统中增强操作控制管理能力来实现。采集与控制域:本层屏蔽异构的各种主流虚拟化技术平台(如VMware,Hyper- V,KVM,Redhat Xen/KVM)的差异性,通过主动采集等方式,获取不同管理对象(宿主机、虚拟机等)的配置信息、性能信息、告警信息,并负责管理对不同被管对象发起调度控制时的命令传递和结果反馈;并把操作结果和各类信息以的接口对上提供。采集与控制域的能力主要是通过增强原IT基础设施监控系统的采集与控制功能来实现。

5 资源池管理与规划小结

资源池环境下的IT服务管理的调整和优化,首先要改变原来的以硬件独享式的项目立项、建设和使用的管理模式,实现IT基础设施的规划、建设和共享式使用;同时制定资源池的资源申请、修改和回收流程,并设置资源池管理岗位,负责资源池的规划、建设、监控和优化;同时要加强系统能力的建设,具备物理资源、虚拟资源的监控、资源部署与调度、事件处理的能力。只有在组织、流程和技术手段3方面齐头并进,才能有效实施资源池环境的IT服务管理,持续提升IT 服务管理质量。

人力资源管理系统需求分析

二、员工档案管理 操作要求: 对基本信息进行增加、删除、修改等操作。 根据选择的条件可进行快速筛选、定位所需的人员信息,并支持数据表格式的导出。 每位员工,产生唯一ID工号,员工信息的输入,可直接链接并生成到其它各模块同一工号下,不用多次输入。 员工基本信息维护 2.1.1基本信息 姓名、性别、学历、学位、部门、职务、血型、薪资级别、家庭住址、身份证号码、紧急联系人、入职简历、现住地址、人员状态 2. 1. 2员工入职登记表

2. 1. 3员工入职流程 责任岗位 流 程 图 重点提示 相关顺序文件/表单 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 用人部门 入职审批结束后,完成员工档 案的整理 与人选电话确认报到时间及 报到所需材料(一寸彩照两张、身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件) 通知用人部门 提前准备:座位、办公用品、电脑、电话、指纹编码、通讯录、员工手册、入职清单、承诺书等 企业文化及公司各类规章制 度宣传 相关人事表单、档案更新 ①《入职清单》 ②《承诺书》 ③《员工手册》 ④《保密竞业协议》 2.2.1扩展信息(需上传图片,文字)

证照、背景、职业特长、技术等级、培训档案、奖惩信息、 2.3.1合同管理 员工合同签订提示。补充协议上传(入职提示,合同到期提示) 要对基本信息进行增加、删除、修改等操作。 2. 3. 2员工劳动合同范本 三、人事异动管理 3.1.1员工调动: 员工部门内调动,跨部门调动,跨区域调动。可从组织架构层面操作。 3 .1 .2 员工调动流程表 责任岗位流程图重点提示相关顺序文件/表单人力资源部 部门负责人 人力资源部 调出部门负责人 调入部门负责人 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 根据员工的能力、工作表现和公司 的实际需要,调整员工的工作岗位 员工基本情况填写 公告任免时间及薪资福利发放时间 结点 针对关键部门,如财务部,或该员 工工作联系部门,重点通知 ①《员工内部调动审批单》 ②《调动通知》 3.2.1员工离职(辞职):

企业云平台虚拟资源池规划设计方案

云计算咨询项目 云平台虚拟资源池规划设计方案

目录 一. 导言 (5) 1.1 编写目的 (5) 1.2 文档阅读对象 (5) 1.3 关键术语 (5) 二. 整体建设标准与规范 (6) 2.1 虚拟化立项建设阶段流程与规范 (7) 2.1.1 立项建设总流程 (8) 2.1.2 立项建设流程分述 (9) 2.1.3 立项建设规范 (19) 2.2 应用迁移阶段流程与规范 (26) 2.2.1 应用迁移总流程 (27) 2.2.2 应用迁移流程分述 (29) 2.2.3 系统迁移技术手段 (38) 2.3 系统管理阶段流程与规范 (42) 2.3.1 系统管理总流程 (42) 2.3.2 系统管理流程分述 (45) 2.3.3 系统管理规范 (53) 三. 资源池划分规划 (57) 3.1 计算资源的组织 (60) 3.1.1 虚拟化Hypervisor软件安装规范 (60) 3.1.2 虚拟化架构管理软件安装规范 (64) 3.1.3 集群建设规范 (65) 3.1.4 备份规范 (67) 3.1.5 计算资源池建设搭建规划 (69) 3.2 存储资源的组织 (71) 3.2.1 存储基本配置规范 (71) 3.2.2 针对虚拟化配置规范 (72) 3.2.3 存储设备特定功能配置规范 (74) 3.2.4 存储资源池建设搭建规划 (76) 3.3 网络资源的组织 (77) 3.3.1 网络配置基本规范 (77) 3.3.2 针对虚拟化配置规范 (79) 3.3.3 VLAN设置规范 (81) 四. 资源池安全设计 (82) 4.1 虚拟化安全管理 (82) 4.2 安全域划分 (83) 4.3 虚拟化基础管理平台安全 (84) 4.3.1 Hypervisor安全规范 (84) 4.3.2 管理软件应遵守的安全规范 (85) 4.4 网络资源安全 (86)

人力资源管理系统需求分析

人力资源管理系统需求分 析 Prepared on 22 November 2020

人力资源管理系统需求规格说明书 目录 一、系统概述 3 目的 3 背景 3 范围 3 二、系统模块划分 3 权限描述 3 人员档案 4 2.2.1员工基本信息维护 (4) 2.2.2员工档案管理 (5) 2.2.3员工履历管理 (5) 2.2.4员工合同管理 (6) 2.2.5薪资管理 (6) 2.2.6员工基本信息查询 (6) 人事调配 6 2.3.1人事调动管理 (7) 2.3.2新进员工管理 (7) 2.3.3离退员工管理 (7) 2.3.4职称聘任记录 (7) 教育培训7

2.4.2培训记录 (8) 2.4.3培训人员及成绩 (8) 2.4.5培训情况查询 (8) 系统管理8 人员管理 角色管理 薪金管理 2.6.1薪金计算 (8) 2.6.2查看薪水 (8) 2.6.3薪水设定 (8) 考勤管理 2.7.1查看考勤情况 (8) 2.7.2查看当日考勤记录 (8) 员工招聘 2.8.1招聘员工(描述招聘的职位和要求) (11) 2.8.2登记简历(录入到招聘信息) (11) 2.8.3筛选简历(通知面试人) (11)

面试题库 2.9.1题目录入 (12) 2.9.2题目管理 (12) 2.9.3面试试卷 (12) 2.9.4笔试试卷 (12) 员工考核 3.0.1考核信息录入 (12) 3.0.2评分系统安排 (12) 3.0.3自评分 (12) 3.0.4上级评分 (12) 3.0.5总评分 (12) 三、运行环境 (15) 硬件设备需求15 支持软件软件15

HR系统需求说明书

人力资源管理系统系统需求说明书

目录 1概述 (3) 1.1编写目的 (3) 1.2读者对象 (3) 1.3术语和缩写 (3) 1.4参考资料 (3) 2应用现状分析: (3) 3系统业务流程分析 (5) 3.1人事管理业务处理流程 (5) 3.2薪资管理业务处理流程 (7) 3.3离职管理业务处理流程 (7) 3.4职位变更业务处理流程 (8) 3.5培训管理业务处理流程 (9) 4系统内容分析 (9) 4.1信息内容 (9) 4.2业务内容 (9) 4.3内容存储 (10) 4.4数据字典 (10) 5系统功能分析 (10) 5.1总体功能分析 (10) 5.2具体功能分析 (10) 6用户界面分析 (10) 7系统接口分析 (11) 8系统性能分析 (12) 9系统环境分析 (12) 10系统安全分析 (12) 10.1.1 应用级安全控制 (12) 10.1.2 系统级安全控制 (12) 10.1.3 网络级安全控制 (12) 11需求优先级分析 (13)

1概述 1.1编写目的 本文档是根据《HRM用户需求说明书》内列出的各项功能需求进行全面、细致的分析并准确表达出用户的需求。本文档是为了确切地表达出系统的每项需求,并做为设计的基础,为软件设计人员提供明确的指导方向,并为软件的功能测试提供测试依据。 1.2读者对象 本《系统需求说明书》的预期读者是: 公司总经理 技术部经理 项目组所有人员 测试组人员 SQA人员 SCM人员 ***软件公司授权调阅本文档的其他人员。 1.3术语和缩写 1.4参考资料 2应用现状分析: ***贸易公司,由于业务的增加,企业规模的扩大,人员由原来100人左右,增加到150人左右。企业规模扩大后的采购人员和销售人员占公司人员的70%左右,公司的人事部分从以前的经验看,采购人员和销售人员流动很大,特别是销售人员。公司以前的手工管理模式对如此规模的管理很不适应。这对公司内部对人事的管理造成了比较大的困难。因此公司决定要做一套HRM的软件系统。

私有云建设方案

目录 1、项目概述 (3) 2、项目建设规划 (5) 2.1、建设原则 (5) 2.2、项目建设内容、思路及技术规划 (5) 2.3、技术架构和路线介绍 (7) 2.3.1、资源池化 (7) 2.3.2、智能化云管理 (8) 3、私有云总体建设方案 (9) 3.1、建设原则 (9) 3.2、总体设计方案 (10) 3.2.1、逻辑架构 (10) 3.2.2、网络架构(假设) (11) 3.3、云管理平台设计 (13) 3.3.1、云管理平台系统架构 (13) 3.3.2、云管理平台功能 (15) 3.3.3、云管理平台设计 (21) 3.4、虚拟化设计 (25) 3.4.1、服务器虚拟化 (25) 3.4.2、桌面虚拟化 (26) 3.5、安全设计 (30) 3.6、计算资源池设计 (32) 3.6.1、计算资源池技术路线 (32) 3.6.2、计算资源池设计 (34) 3.7、存储资源池设计 (34) 3.7.1、存储资源池技术路线 (34)

3.7.2、存储资源池 (36) 3.8、应用迁移及现有设备利旧 (36) 3.8.1、应用迁移 (37) 3.8.2、设备利旧 (38)

1、项目概述 云计算是一种IT资源的交付和使用模式,指通过网络(包括互联网Internet 和企业内部网Intranet)以按需、易扩展的方式获得所需的软件、应用平台、及基础设施等资源。云计算具有资源池化、弹性扩展、自助服务、按需付费、宽带接入等关键特征。 从部署和应用模式来讲,云计算分为公有云、私有云和混合云等。 云计算从服务模式上来讲主要包括基础设施即服务(IaaS)、平台即服务(PaaS)、软件即服务(SaaS)等内容。 IaaS是Infrastructure-as-a-Service(基础设施即服务)的建成,云计算中心可使用IaaS的模式将其资源提供给客户,通过虚拟化技术,虚拟数据中心可以将相应的物理资源虚拟为多个虚拟的数据中心,从而在用户一端看到一个个独立的,完整的数据中心(虚拟的),这些虚拟数据中心可以由用户发起申请和维护,同时,这些虚拟数据中心还具有不同的资源占用级别,从而保证不同的用户具有不一样的资源使用优先级。 PaaS是Platform-as-a-Service(平台即服务)的简称,PaaS能给客户带来更灵活、更个性化的服务,这包括但不仅限于中间件作为服务、消息传递作为服务、集成作为服务、信息作为服务、连接性作为服务等。此处的服务主要是为了支持应用程序。这些应用程序可以运行在云中,并且可以运行在更加传统的企业数据中心中。为了实现云内所需的可扩展性,此处提供的不同服务经常被虚拟化。PaaS 厂商也吸引软件开发商在PaaS平台上开发、运行并销售在线软件。

人力资源管理信息系统-系统分析报告

《人力资源管理信息 系统》 上机实践报告

目录 1.系统分析报告 ------------------------------------------------------------------------------------------------- 3 1.1系统详细调查 ------------------------------------------------------------------------------------------- 3 1.1.1系统开发背景 ---------------------------------------------------------------------------------- 3 1.1.2信息系统范围 ---------------------------------------------------------------------------------- 4 1.1.3项目开发方法概述 ---------------------------------------------------------------------------- 4 1.1.4组织结构图-------------------------------------------------------------------------------------- 4 1.2业务流程图 ---------------------------------------------------------------------------------------------- 5 1.2.1业务流程分析 ---------------------------------------------------------------------------------- 5 1.2.2业务流程图的绘制 ---------------------------------------------------------------------------- 6 1.3数据流程图 ---------------------------------------------------------------------------------------------- 9 1.3.1高层数据流程图 ------------------------------------------------------------------------------- 9 1.3.2底层数据流程图 ------------------------------------------------------------------------------ 11 1.4数据字典 ------------------------------------------------------------------------------------------------ 15 1.4.1 数据项 ------------------------------------------------------------------------------------------ 15 1.4.2 数据流 ------------------------------------------------------------------------------------------ 15 1.4.3 数据处理 --------------------------------------------------------------------------------------- 19 1.4.4 数据存储 --------------------------------------------------------------------------------------- 21 1.4.5 外部实体 --------------------------------------------------------------------------------------- 22 1.5数据库的概念设计和逻辑设计 -------------------------------------------------------------------- 23 1.5.1数据库概念设计 ------------------------------------------------------------------------------ 23 1.5.2数据库逻辑设计 ------------------------------------------------------------------------------ 26

人力资源管理系统需求分析报告

《人力资源管理系统》需求分析报告 1.需求获取及分析 1.1业务需求 随着计算机技术,网络技术和信息技术的发展,现在的办公系统更加趋于系统化,科学化和网络化,网络办公自动化系统是计算机技术和网络迅速发展的一个办公应用解决方案,它的的主要目的是实现信息的交流和信息共享,提供协同工作的手段,本系统对公司的人力资源进行管理,为人力资源管理人员提供一套简单的操作,使用可靠,界面友好,易于管理和使用的处理工具,对人力资源各种数据进行统一管理,避免数据存取,数据处理的重复,提高工作效率,减少数据处理的复杂性。 1.2用户需求 人力资源管理系统在企业中起着通行桥梁的作用,通过与其它的各个管理系统模块的信息连接,将整个企业有机、高效地带动起来,使得企业各个方面的工作因人力资源管理系统的高效、简便而更加顺利。 企业方面: 可以有效的进行对职工信息管理;增加、删除、修改员工信息;薪金发放;考勤以及招聘等工作。 职工方面: 每个职工都可以对自己的信息进行查看,查询薪金发放情况以及职称评比情况。 1.3功能需求 本系统的实现的功能主要划分为:

A.信息输入模块 B.用户查询模块 C.系统维护模块 D.系统输出显 示模块 E.考勤模块 F.招聘模块 本系统是一个集多项功能于一身的集成应用系统,用户只有按照提示信息,使用鼠标和键盘录入相应的信息内容即可完成所需的功能。本系统所有的提示信息均为中文显示,以方便用户的使用。 系统的主要功能有: A.信息输入模块:包括普通职工用户和管理员用户通过网络的输入登录条件和查询条件等操作。 B.查询模块:根据普通职工用户输入的查询条件(职工号)对系统所保存的记录内容(工资和奖金等)进行查询检索。 C.系统维护模块:包括对维护人员的个人信息密码的修改、数据库的及时更新,添加和过期记录增删以及对本系统的使用访问情况查询统计等维护工作。 D.系统输出显示模块:对查询到的数据集进行显示反馈,并多大量的数据进行分页显示;对普通职工用户输入的查询条件进行过滤判断,对错误的条件,进行反馈提示;同时对管理员的所有维护操作的成功与否进行反馈。 E.考勤模块:对员工上下班打卡情况以及出勤情况进行记录,汇总。 F.招聘模块:显示招聘信息并进行及时的更新。 1.4非功能需求 1.系统必须严格按照设定的安全权限机制运行,并有效防止非授权用户进入本系统

XXX云资源池安全建设方案

XXX云资源池安全建设方案 1.需求分析 等级保护管理规范和技术标准作为增强系统安全防护能力的重要政策,是综合性的安全系统工程,等级保护制度同样适用于云环境,在云环境中,各私有云之间和各用户之间的边界模糊化,无法划分区域,从而导致无法根据不同区域面临的防护需求制定不同的安全策略,无法满足等保要求。 云和虚拟化的安全首先是要解决虚拟环境中网络流的调度,其次根据网络流所属的安全域,提供不同的检测和防护手段,最后应能满足云环境中弹性扩展对安全管理策略弹性迁移的的要求。 XXX云资源池对安全的需求为: ?实现集中采集 根据XXX云资源池的网络结构和应用特点,应采用“流量集中采集、安全 产品自主分流”的方式,避免多头采集带来的性能损耗。 ?实现集中管理和部署 实现对安全产品的统一管理。使得网络的安全管理人员能在一个入口上 完成不同安全产品的配置、修改和查询,而不必面对多个管理入口,从 而有效提高管理效率。 ?实现虚拟安全域可视化 能够直观的展现虚拟安全域的网络流连接情况,使得网络安全管理人员 可以从不同层次查看虚拟安全域的IP资产情况,资产之间的实际流量连 接关系拓扑等。从而有效的避免虚拟资产黑箱化的风险。 ?实现虚拟流量的入侵检测 能够对虚拟流量中的病毒、蠕虫、木马、DDoS、扫描、SQL注入、XSS、缓冲区溢出、欺骗劫持等攻击行为以及网络资源滥用行为(如P2P上传 /下载、网络游戏、视频/音频、网络炒股)等威胁进行检测能力,防止 利用虚拟机被作为攻击跳板的行为。 ?实现虚拟流量的网络及数据库行为审计 能够对业务环境下的网络操作行为和数据库操作行为进行解析、分析、

记录、汇报,用来帮助用户事前规划预防,事中实时监视、违规行为响 应,事后合规报告、事故追踪溯源,促进核心资产数据库、服务器等的 正常运营。 ?实现虚拟环境下访问控制 能够提供针对租户南北向的访问控制,集防火墙、VPN等多种安全技术 于一身,同时全面支持各种路由协议、QoS等功能,为租户网络边界提供 了访问控制以及远程VPN接入实现数据的全程加密访问。 2.设计原则 根据以上对XXX云安全需求的分析,XXX云安全资源池的建设应遵循以下原则: ?多样产品组合,产生协同效应:单一的安全产品是无法满足高级别的安全合规要求(例如等保),安全资源池支持多个虚拟安全产品并行运 行,不同种类的安全产品组合在一起,产生协同效应,不但可以产生出 新的安全价值,而且可以更好的满足安全合规要求。 ?高效利用资源,节省运维成本:安全资源池可以将多个安全产品以虚拟机的方式运行在一台硬件设备中,充分发挥了硬件性能,提高了硬件使 用效率。另外,在节约了硬件成本的同时,还节省了以往多台硬件消耗 的机架租金、电力、人力维护等运维成本。多个安全产品部署在同一台 设备中,可节约交换机物理端口资源的占用,缩短了产品上线时间。 ?快速部署实现,即时应急响应:安全资源池可以从安全市场获得各种安全产品虚机映像,通过虚机映像可以快速创建各种虚拟化的安全产品, 这个过程最多十几分钟,最快甚至只需要1~2分钟,从而实现了快速部 署安全产品。使得用户在面对安全威胁时,迅速以安全产品组织防御体 系,帮助用户做到对安全事件的及时响应,维护用户利益。 ?产品平滑升级,保障系统稳定:安全产品会经常面临特征库或软件版本的升级。有些谨慎的用户,希望在保障业务的前提下进行升级操作。如 升级中发现问题,用户希望能迅速回退到最近的正常状态。使用安全资

人力资源管理系统需求分析模板

人力资源管理系统需求分析报告 学院:信息与工程学院 班级:计算机科学与技术B1301 学号:132649 姓名:陈伟娟

目录 一、系统概述 (3) 1.1 目的 (3) 1.2 背景 (3) 1.3 范围 (3) 二、系统模块划分 (3) 2.1 权限描述 (3) 2.2 人员档案 (4) 2.2.1 员工基本信息维护 (4) 2.2.2 员工档案管理 (5) 2.2.3 员工履历管理 (5) 2.2.4 员工合同管理 (6) 2.2.5 薪资管理 (6) 2.2.6 员工基本信息查询 (6) 2.3 人事调配 (6) 2.3.1 人事调动管理 (7) 2.3.2 新进员工管理 (7) 2.3.3 离退员工管理 (7) 2.3.4 职称聘任记录 (7) 2.4 教育培训 (7) 2.4.2 培训记录 (8) 2.4.3 培训人员及成绩 (8) 2.4.5 培训情况查询 (8) 2.5 系统管理 (8) 2.51 人员管理 2.51 角色管理 2.6 薪金管理 2.6.1 薪金计算 (8) 2.6.2 查看薪水 (8) 2.6.3 薪水设定 (8) 2.7 考勤管理 2.7.1 查看考勤情况 (8) 2.7.2 查看当日考勤记录 (8)

2.8 员工招聘 2.8.1 招聘员工(描述招聘的职位和要求).............................. ..11 2.8.2 登记简历(录入到招聘信息) (11) 2.8.3 筛选简历(通知面试人) (11) 2.9 面试题库 2.9.1 题目录入 (12) 2.9.2 题目管理 (12) 2.9.3 面试试卷 (12) 2.9.4 笔试试卷 (12) 3.0 员工考核 3.0.1 考核信息录入 (12) 3.0.2 评分系统安排 (12) 3.0.3 自评分 (12) 3.0.4 上级评分 (12) 3.0.5 总评分 (12) 三、运行环境 (15) 3.1 硬件设备需求 (15) 3.2 支持软件软件 (15)

云计算资源池平台架构设计

云计算资源池平台架构设计

目录 第1章云平台总体架构设计 (4) 第2章资源池总体设计 (5) 2.1 X86计算资源池设计 (6) 2.1.1 计算资源池设计 (6) 2.1.2 资源池主机容量规划设计 (8) 2.1.3 高可用保障 (9) 2.1.4 性能状态监控 (12) 2.2 PowerVM计算资源池设计 (14) 2.2.1 IBM Power小型机虚拟化技术介绍 (14) 2.2.2 H3Cloud云平台支持Power小型机虚拟化 (16) 2.2.3 示例 (18) 2.3物理服务器计算资源池设计 (19) 2.4网络资源池设计 (20) 2.4.1 网络虚拟化 (20) 2.4.2 网络功能虚拟化 (34) 2.4.3 安全虚拟化 (36) 2.5存储资源池设计 (37) 2.5.1 分布式存储技术方案 (37) 2.6资源安全设计 (46) 2.6.1安全体系 (46) 2.6.2 架构安全 (47) 2.6.3 云安全 (52) 2.6.4 安全管理 (59)

2.6.5 防病毒 (62)

第1章云平台总体架构设计 基于当前IT基础架构的现状,未来云平台架构必将朝着开放、融合的方向演进,因此,云平台建议采用开放架构的产品。目前,越来越多的云服务提供商开始引入Openstack,并投入大量的人力研发自己的openstack版本,如VMware、华三等,各厂商基于Openstack架构的云平台其逻辑架构都基本相同,具体参考如下: 图2-1:云平台逻辑架构图 从上面的云平台的逻辑架构图中可以看出,云平台大概分为三层,即物理资源池、虚拟抽象层、云服务层。 1、物理资源层 物理层包括运行云所需的云数据中心机房运行环境,以及计算、存储、网络、安全等设备。 2、虚拟抽象层 资源抽象与控制层通过虚拟化技术,负责对底层硬件资源进行抽象,对底层硬件故障进行屏蔽,统一调度计算、存储、网络、安全资源池。 3、云服务层 云服务层是通过云平台Portal提供IAAS服务的逻辑层,用户可以按需申请

HR人力资源管理系统需求文档.doc

HR人力资源管理系统需求文档1 HR人力资源管理系统 ?概述 为了提高企业信息化水平,促进企业管理的规范化、制度化、流程化,XX 单位决定实施人力资源管理系统。希望通过这个系统的实施规范人事档案的管理,规范薪酬体系和薪酬发放的管理,规范人事的调动管理、培训管理和激励管理。并对招聘工作的职位发布、简历、面试、招聘题库、招聘考试、录用等环节加以规范。系统还需提供人事档案的导出和报表功能 ?目的 本文档是北京信息技术有限公司在XX单位的人力资源管理系统合同基础上编制的。本文档的编写为下阶段的设计、开发提供依据,为项目组成员对需求的详尽理解,以及在开发开发过程中的协同工作提供强有力的保证。同时本文档也作为项目评审验收的依据之一。 ?范围 本系统包括:系统管理、人力资源档案管理、薪酬管理、调动管理、培训管理、激励管理、招聘管理和标准化数据报表八个模块。系统功能为本说明书与附件Demo版界面描述中功能的并集。在上述文件未明确描述的情况下,应能满足合同和相关投标书所描述的功能。 ?术语定义 定义所使用的术语。对于易混淆的客户常用语要有明确规定定义。例如,“用户”是指客户的雇员而非软件的最终购买者等。

?概述 在这一部分应对影响系统的主要因素进行描述。对于系统的详细功能描述应在下一节进行。在此,应侧重需求的背景并使在下一节所做的叙述易于理解。可包括:现有系统描述、新系统解决方案描述、产品用途、产品功能、用户特点、局限性、前提和假设等。 Kayang Power HR2000是国内著名的人力资源信息系统。系统开发遵循个性化、开放性、扩展性三大原则;系统应用遵循技术领先、功能完善、操作简便等原则。由于人力资源管理具有业务繁多、随机等特性,系统采用了多层架构,将显示层,逻辑层与数据层分离,非常适合HR的具体业务。 Kayang Power HR2000融合了现代人力资源管理的先进理念和众多知名跨国企业的实践经验,为企业人力资源管理提供决策支持和辅助管理。系统涵盖人力资源管理的各项业务,包括组织机构、员工事务管理、薪资与福利、考勤管理、招聘管理、培训与发展、绩效评估等,此外,员工自助服务(ES2000),自动邮件(Auto- mail)、语音服务等辅助工具使人力资源管理更简单轻松。 Kayang Power HR2000基于B/S(或C/S)结构的设计,既可运行于协作管理的网络(Intranet 或Internet)环境,又可在单机上操作,真正支持移动办公。 ?产品介绍 Kayang Power HR2000 V7企业版为人数较多,业务需求相对复杂的企业提供量身定做的解决方案,为企业人力资源管理提供决策支持和辅助管理。 基于B/S(浏览器/服务器)结构,无需安装客户端,界面友好,操作方便,特别适合具有很多分支机构的公司(如证券,银行等)使用。

人力资源管理系统需求规格说明书

人力资源管理系统 为了提高企业信息化水平,促进企业管理的规范化、制度化、流程化,XX单位决定实施人力资源管理系统。希望通过这个系统的实施规范人事档案的管理,规范薪酬体系和薪酬发放的管理,规范人事的调动管理、培训管理和激励管理。并对招聘工作的职位发布、简历、面试、招聘题库、招聘考试、录用等环节加以规范。系统还需提供人事档案的导出和报表功能。 本系统包括:系统管理、人力资源档案管理、薪酬管理、调动管理、培训管理、激励管理、招聘管理和标准化数据报表八个模块。系统功能为本说明书与附件Demo版界面描述中功能的并集。在上述文件未明确描述的情况下,应能满足合同和相关投标书所描述的功能。 一、人力资源档案管理 人力资源档案管理是本系统的基础数据和核心内容。包含人力资源档案登记、人力资源档案登记复核、人力资源档案查询、人力资源档案变更和人力资源档案删除四个子模块。 出于人力资源档案管理的慎重原则,档案的登记和变更都需要人事经理审核,通过后方可生效。人资档案的删除也并非物理删除,而是设置其状态为“已删除”,已删除的人资档案还可以恢复。 1、人力资源档案登记 业务概述: 对新入职的员工,人资专员需要将其基本信息登记到人力资源管理系统中。 使用者:人事专员 输入要素: 档案信息包括: I级机构、II级机构、III级机构、职位分类、职位名称、职称; 姓名、性别、Email、电话、QQ、手机、住址、邮编、国籍、出生地、生日、民族、宗教信仰、政治面貌、身份证号码、社会保障号码、年龄、学历、教育年限、学历专业、薪酬标准、开户行、账号、登记人、登记时间、特长、爱好; 个人履历、家庭关系信息和备注。 在录入基本信息后,还将上传该员工的照片。

人力资源管理项目需求文档

人力资源管理系统项目需求文档

目录 1概述 (5) 1.1编写目的 (5) 1.2项目背景 (5) 1.3术语和缩写 (5) 1.4参考资料 (5) 2软件模块标识 (6) 3用户信息管理 (7) 3.1基本信息管理 (7) 3.1.1表示层 (7) 3.1.2业务逻辑层 (7) 3.1.3实体层 (9) 3.1.4数据访问层 (12) 3.2详细信息管理 (13) 3.2.1表示层 (13) 3.2.2业务逻辑层 (14) 3.2.3实体层 (16) 3.2.4数据访问层 (17) 3.3教育信息管理 (18) 3.3.1表示层 (18) 3.3.2业务逻辑层 (18) 3.3.3实体层 (19) 3.3.4数据访问层 (19) 3.4再教育信息管理 (19) 3.4.1表示层 (19) 3.4.2业务逻辑层 (20) 3.4.3实体层 (20) 3.4.4数据访问层 (21) 3.5工作经验信息管理 (21) 3.5.1表示层 (21) 3.5.2业务逻辑层 (22) 3.5.3实体层 (22) 3.5.4数据访问层 (23) 3.6项目经验信息管理 (23) 3.6.1表示层 (23) 3.6.2业务逻辑层 (24) 3.6.3实体层 (24)

3.6.4数据访问层 (25) 3.7技能信息管理 (25) 3.7.1表示层 (25) 3.7.2业务逻辑层 (26) 3.7.3实体层 (26) 3.7.4数据访问层 (26) 3.8家庭成员信息管理 (27) 3.8.1表示层 (27) 3.8.2业务逻辑层 (27) 3.8.3实体层 (28) 3.8.4数据访问层 (28) 4薪资管理(略) (29) 5离职管理(略) (29) 6部门信息管理(略) (29) 7职位变更管理 (29) 7.1职位空缺登记 (29) 7.1.1表示层 (29) 7.1.2业务逻辑层 (29) 7.1.3实体层 (30) 7.1.4数据访问层 (30) 7.2面试及审核 (31) 7.2.1表示层 (31) 7.2.2业务逻辑层 (31) 7.2.3实体层 (31) 7.2.4数据访问层 (32) 7.3面试成绩 (32) 7.3.1表示层 (32) 7.3.2业务逻辑层 (32) 7.3.3实体层 (33) 7.3.4数据访问层 (33) 7.4推荐信息 (34) 7.4.1表示层 (34) 7.4.2业务逻辑层 (34) 7.4.3实体层 (34) 7.4.4数据访问层 (35) 7.5推荐考核信息 (35) 7.5.1表示层 (35)

云计算资源池平台技术设计规范方案书

中国移动通信集团有限公司 增值业务系统基础资源统一平台一期工程 技术规书 2012年7月 中国移动通信集团有限公司

目录 1综述 (5) 1.1定义 (5) 1.2标准和性能 (6) 1.3卖方供货围、服务围和应用案例 (6) 1.4技术建议书容要求 (7) 1.5技术附件 (8) 2工程描述 (9) 2.1背景 (9) 2.2建设目标 (10) 2.3建设规模 (10) 2.4界面 (10) 3总体技术要求 (10) 3.1总体要求 (10) 3.1.1 设计标准 (11) 3.1.2 安全性 (11) 3.1.3 扩展性 (11) 3.1.4 兼容性 (11) 3.1.5 易用性 (11) 3.1.6 易实施性 (11) 3.2云平台功能要求 (11) 3.2.1 用户管理 (12) 3.2.2 门户系统 (12) 3.2.2.1 服务门户 (13) 3.2.2.2 CI管理门户 (13) 3.2.3 视图管理 (13) 3.2.3.1 资源视图 (13) 3.2.3.2 业务视图 (14) 3.2.4 资源管理与监控 (15)

3.2.4.1 资源管理 (15) 3.2.5 资源控制 (17) 3.2.5.1 资源申请与部署 (17) 3.2.5.2 资源配置变更 (17) 3.2.5.3 资源回收 (17) 3.2.6 设备管理 (18) 3.2.6.1 计算设备管理 (18) 3.2.6.2 存储设备管理 (18) 3.2.6.3 网络设备管理 (18) 3.2.7 虚拟化管理 (18) 3.2.8 通用功能 (19) 3.2.8.1 日志管理 (19) 3.2.8.2 统计分析 (19) 3.2.8.3 设备监控和告警 (20) 3.3组网要求 (21) 3.3.1 组网方案建议 (21) 4项目管理要求 (21) 4.1进度控制 (21) 4.2人员要求 (21) 4.3质量控制 (21) 5设备厂验、安装调试、开通及试运行 (21) 5.1交货 (21) 5.2安装和调试 (22) 5.3验收 (22) 6系统维护服务 (23) 6.1.1 基本维护服务 (23) 6.1.2 升级支持服务 (24) 6.1.3 新需求开发服务 (24) 6.1.4 7×24小时技术咨询服务 (24) 6.1.5 技术资料支持 (24)

人力资源系统需求分析

1概述 (1) 1.1目的 (1) 1.2范围 ................................................................................................................ 错误!未定义书签。 1.3术语定义 ........................................................................................................ 错误!未定义书签。 1.4运行环境 ........................................................................................................ 错误!未定义书签。 2需求说明 (2) 2.1系统功能流程 (2) 2.1.1系统功能层次模块图 (2) 2.2系统功能说明 (3) 2.2.1人员档案 (3) 人力资源系统需求分析 2.2.2人事调配 (4) 2.3教育培训 (5) 2.3.1培训类别维护 (5) 2.3.2培训计划及发布 (5) 2.3.3培训记录 (5) 2.3.4培训人员及成绩 (6) 2.3.5员工证书记录 (6) 2.3.6职业资格状况查询................................................................................ 错误!未定义书签。 zF36422 8E46 蹆38485 9655 陕23750 5CC6 峆%'30617 7799 瞙 2.3.7教育培训情况查询................................................................................ 错误!未定义书签。 2.3.8人员基本情况查询................................................................................ 错误!未定义书签。 2.3.9在职学历教育情况统计 ........................................................................ 错误!未定义书签。 2.3.10在职培训情况统计................................................................................ 错误!未定义书签。 2.3.11专职人员、机构、总经费情况统计表 ................................................ 错误!未定义书签。 2.3.12年度教育培训情况统计表 .................................................................... 错误!未定义书签。 2.4系统管理 (6) 2.4.1组织管理................................................................................................ 错误!未定义书签。 2.5交付文档清单 ................................................................................................ 错误!未定义书签。 1概述 1.1目的 随着企业的信息化和体制改革的步伐,人才竞争使企业的人力资源面临前所未有的挑战。越来越多的企业不断地加大对员工的投资,从而更好地吸引、保留和发展所需人才,使企业拥有持久的、强大的竞争优势。 我们将为企业提供全面的人力资管理解决方案,旨在满足快速成长的企业管理信息化需求,主要目的就是

云平台建设方案

云平台建设原则 1、标准化 当前云服务在整个信息产业中还不够成熟,相关的标准还没有完善。为保障方案前瞻性,在设备选型上力求充分考虑对云服务相关标准的扩展支持能力,保证良好的先进性,以适应未来的信息产业化发展。 2、高可用 为保证数据业务网的核心业务的不中断运行,在网络整体设计和设备配置上都是按照双备份要求设计的。在网络连接上消除单点故障,提供关键设备的故障切换。关键设备之间的物理链路采用双路冗余连接,按照负载均衡方式或active-active方式工作。关键主机可采用双路网卡来增加可靠性。全冗余的方式使系统达到电信级可靠性。要求网络具有设备/链中故障毫秒的保护倒换能力。 具有良好扩展性,网络建设完毕并网后应可以进行大规模改造、服务器集群、软件功能模块应可以不断扩展。 良好的易用性。简化系统结构,降低维护量。对突发数据吸附,缓解端口拥塞压力,能保证业务的流畅性等。 3、增强二级网络 云平台下,虚拟机迁移与集群式两种典型的应用模型,这两种模型均需要二层网络支持。随着云计算资源池的不断扩大,二层网络的范围正在逐步扩大,甚至扩展到多个数据中心内,大规模部署二层网络则带来一个必然的问题就是二层环路问题。采用传统的STP+VRRP技术部署二层网络时会带来部署复杂、链路利用率低、网络收敛时间慢等诸多问题,因此网络方案的设计需要重点考虑增强二级网络技术(如IRF/VSS、TRILL等)的应用,以解决传统技术带来的问题。 4、虚拟化 虚拟资源池化是网络发展的重要趋势,将可以大大提高资源利用率,降低运营成本。 应有效开展服务器、存储的虚拟资源池技术建设,网络设备的虚拟化也应进行设计实现。 服务器、存储器、网络及安全设备应具备虚拟化功能。 5、高性能 由于云服务网络中的流量模型发生了变化,随着整个云平台相关业务的开展,业务

集团云数据中心计算资源池-规划设计

集团云数据中心计算资源池 详细规划设计

目录 1前言 (2) 1.1背景 (2) 1.2文档目的 (2) 1.3适用范围 (2) 1.4参考文档 (2) 2设计综述 (3) 2.1设计原则 (3) 2.2设计思路 (5) 2.3建设目标 (7) 3集团云计算规划 (8) 3.1整体架构规划 (8) 3.2资源池规划 (8) 3.2.1计算资源池 (9)

1前言 1.1背景 集团信息中心中心引入日趋成熟的云计算技术,建设面向全院及国网相关单位提供云计算服务的电力科研云,支撑全院各个单位的资源供给、数据共享、技术创新等需求。实现云计算中心资源的统一管理及云计算服务统一提供;完成云计算中心的模块化设计,逐渐完善云运营、云管理、云运维及云安全等模块的标准化、流程化、可视化的建设;是本次咨询规划的主要考虑。 1.2文档目的 本文档为集团云计算咨询项目的咨询设计方案,将作为集团信息中心云计算建设的指导性文件和依据。 1.3适用范围 本文档资料主要面向负责集团信息中心云计算建设的负责人、项目经理、设计人员、维护人员、工程师等,以便通过参考本文档资料指导集团云计算数据中心的具体建设。 1.4参考文档 《集团云计算咨询项目访谈纪要》 《信息安全技术信息系统安全等级保护基本要求》(GB/T 22239-2008) 《信息系统灾难恢复规范》(GB/T20988-2007) 《OpenStack Administrator Guide》(https://www.360docs.net/doc/828332929.html,/) 《OpenStack High Availability Guide》(https://www.360docs.net/doc/828332929.html,/) 《OpenStack Operations Guide》(https://www.360docs.net/doc/828332929.html,/) 《OpenStack Architecture Design Guide》(https://www.360docs.net/doc/828332929.html,/)

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