赤峰地区健康体检尿常规潜血阳性1320例结果分析

发表时间：2016-05-05T16:16:23.067Z 来源：《医药前沿》2015年12月第35期作者：张利李树敏

[导读] 赤峰学院附属医院检验科尿液潜血使用尿干化学和尿沉渣得到的结果与显微镜所得结果都是临床检验有效的方法。

（赤峰学院附属医院检验科内蒙古赤峰 024025）

【摘要】目的：探讨赤峰地区健康人群中尿常规潜血的现状以及临床意义。方法：收集2014年10月至2015年2月来赤峰学院附属医院体检人员1320例尿液标本进行回顾分析，将体检者尿液标本分别进行AX-4030尿液干化学分析检验与UF1000i尿沉渣进行检验，对于结果不相符进行显微镜镜检。结果：通过AX4030尿液干化学分析仪与UF1000i尿沉渣所得结果与显微镜镜检结果进行分析。结论：尿液潜血使用尿干化学和尿沉渣得到的结果与显微镜所得结果都是临床检验有效的方法，显微镜到的红细胞结果更为直观可靠，但为了达到更为准确的检验结果，应该对几种方法进行联合应用。

【关键词】尿常规；潜血；尿沉渣；显微镜

【中图分类号】R446 【文献标识码】A 【文章编号】2095-1752（2015）35-0342-02

尿潜血在尿常规中是一项很重要的检查项目，干化学中尿液隐血检测与尿沉渣红细胞是否相符的诊断泌尿系统疾病及鉴别肾小球疾病的重要的指标，随着尿液分析仪器流水线的产生大大提高检验人员的工作效率，但是不能完全代替显微镜的镜检[1]。因此有专家建议显微镜检查是尿潜血的检验的“金标准”。现将2014年10月至2015年2月来我院体检的尿常规患者进行尿潜血分析。

1.资料与方法

1.1资料以我院2014年10月至2015年2月体检标本，共计1320例，男性552例，女性768例，年龄20～54岁（平均38岁）。

1.2方法留取晨尿中段尿放入一次性试管内。及时送检（2小时内检测完毕）采用AX-4030尿液干化学分析检验与UF1000i尿沉渣进行分析，所有试剂、质控品均采用相应配套的试剂。

1.3尿干化学潜血原理对血色素（血红蛋白）和肌红蛋白比起红细胞更为敏感。所以对于完全没有溶血的红血球即使尿沉渣检测为阳性，试纸条可能判定为阴性本反应生成蓝绿色斑点状的呈色说明非溶血性红血球的存在[2]。尿液显微镜检查则是通过显微镜的放大作用直接将细胞等有形成分直观真实地呈现在镜下，是对尿中细胞的真实反映。

1.4镜检取做完干化学和尿沉渣的尿液10ml，离心力400×g，离心5min，倒掉上清，留取在尿管底部的尿液（约0.2 ml）试管混匀后取一滴放在玻片上加盖，进行镜检，结果以每个高倍镜视野最低数和最高数报告。

1.5结果分析尿干化学潜血报告1+、2+、3+、4+。沉渣分析以红细胞数量为报告方式，红细胞形态分析以尿沉渣报告的形态为主，显微镜镜检红细胞大于每个高倍视野3个为血尿。

1.6统计学处理运用统计学SPSS17.0软件进行统计学分析，组间进行卡方检验，P<0.05有统计学意义。

2.结果

2.1分析1320例尿干化学和尿沉渣分析结果与尿干化学和显微镜检结果，见表1。

3.讨论

结果表1中经过分析得到，尿干化学与尿沉渣检测的结果高于尿干化学与显微镜检测结果，两者有统计学意义。表2、3中可看出干化学与沉渣的检查率高于显微镜与干化学检测结果，尿干学法与尿沉渣检测尿细胞敏感性高于显微镜检查，但是也存在假阳性和假阴性可能，假阳性：即使尿干化学潜血阳性，镜检也可存在阴性，究其主要原因可能存在尿红细胞在遭到破坏后血红蛋白释放到尿中，干化学试纸条与HB发生阳性发应，显微镜只能检查到未破坏的红细胞，在正常人中通常尿潜血为阴性。当患者发生疾病时尿中HB一是会发生血管内溶血，超出血浆结合珠蛋白结合能力，从而从尿中排出，其次尿路出血，红细胞在密闭的尿道中受到外力的作用使HB释放[3]。尿干化学分析仪器可检测出来潜血显示阳性。但是镜检有可能看不到细胞，现在尿沉渣分析显示结果也不会超过正常范围。肌红蛋白存在于心肌和骨骼肌中，当有疾病发生时经肾脏排出，造成尿液中肌红蛋白升高，在做尿常规时会出现干化学阳性，沉渣和镜检阴性。浑浊的菌尿也是造成潜血阳性的原因、长时间的存放的放时间长或高温存放置，使潜血反应的阳性率相对增高，而RBC镜检相应减少，测试结果极有可能出现假阳性。因此，建议尿液标本存放时间不得超过4h。假阴性：一般由食物和药物影响、使用维生素C能引起假阴性。尿液中粘液成分过多，包被尿红细胞使潜血反应呈阴性，长时间放置尿液也会发生尿液局部变化会出现潜血阴性的可能

无论采取什么何种方法其主要目的在于区别血尿的来源。尿液镜检时出现红细胞时，要引起检验人员的注意他会提示一些出血部位的

两种方法检验尿潜血阳性的准确度比较

两种方法检验尿潜血阳性的准确度比较目的：对比两种方法检验尿潜血阳性的准确度。方法：选取300例空腹晨尿标本，分别采取干化学分析法、免疫胶体金法检测，以人工显微镜作质控，对比两种方法检测准确性。结果：干化学分析法阳性率82.7%，阴性率17.3%；免疫胶体金法阳性率74.7%，阴性率25.3%，两组阳性率比较差异有统计学意义（P ＜0.05）。干化学分析仪准确度为88%，免疫胶体金法准确度为97%，两组准确度对比差异有统计学意义（P＜0.05）。结论：干化学分析法与免疫胶体金法均可有效检测尿潜血阳性，免疫胶体金法更准确，临床价值高。标签：干化学分析法；免疫胶体金法；尿潜血阳性尿潜血是临床诊断泌尿系疾病常见指标，为肾脏、尿路感染等疾病判定提供了必要的参考依据[1]。因此准确判断尿潜血阳性是保证临床诊治合理性的关键环节。随着自动化尿液分析仪的快速发展，使尿常规检测日渐方便，也在临床应用中日渐广泛。显微镜是临床目前诊断尿液的主要手段，其作用不可忽视。本文就以300例空腹晨尿标本作为研究对象，分别采取干化学分析法、免疫胶体金法检测，其诊断准确性分析如下。 1 资料与方法 1.1 一般资料本组300份空腹晨尿标本选自2011年8月-2013年10月到笔者所在医院住院治疗的300例患者，其尿液标本均为晨尿，约为50 ml，以一次性尿杯送检；男168例，女132例；年龄20～70岁，平均（42.6±3.8）岁。 1.2 诊断方法选自OL YMPUS显微镜；尿干化学分析仪选自COMBISCAN-500型尿液分析仪及配套试纸；大便胶体金单克隆抗体抗隐血检测试纸。于洁净试管置入10～15 ml晨尿标本，尿液充分浸入试纸，滤除余液。根据尿液沉渣标准化操作规范，对收集尿液标本进行检查，离心管中倒入混合均匀尿液，离心5 min，去除上层清液，以滤纸擦干管口，留约0.3 ml沉渣量，混匀后以尿沉渣检查。2 h内进行干化学隐血、红细胞镜检和胶体金单克隆抗体隐血试验。 1.3 评价指标以人工显微镜做质控，干化学法检验基础，胶体金法作为对照，阳性：干化学隐血（+）、免疫胶体金法（+）、镜检（+）；阴性：干化学隐血（-）、免疫胶体金法（-）、镜检（-）；假阳性：干化学隐血（+）、免疫胶体金法（-）、镜检（-）；假阴性：干化学隐血（-）、免疫胶体金法（+）、镜检（+）[2]。

尿常规隐血10+是什么意思

尿常规隐血10+是什么意思我们人体如果正常的话，那么在做尿常规检查的时候是不会出现任何异常现象的，而很多尿常规检查出来会有隐血的现象，如果疾病严重的话，那么隐血会持续上升，在医学上我们通常会把这个隐血严重程度用加号来表示，而后面添加的数字就是这个比例，如果数字表示越高，那么就说明疾病越严重，那么这个尿常规隐血10+是什么意思呢? 尿常规检查内容包括尿的颜色、透明度、酸碱度、红细胞、白细胞、上皮细胞、管型、蛋白质、比重及尿糖定性。 (1)尿色：正常尿液的色泽，主要由尿色素所致，其每日的排泄量大体是恒定的，故尿色的深浅随尿量而改变。正常尿呈草黄色，异常的尿色可因食物、药物、色素、血液等因素而变化。 (2)透明度：正常新鲜尿液，除女性的尿可见稍混浊外，多数是清晰透明的，若放置过久则出现轻度混浊，这是由于尿液的酸碱度改变，尿内的粘液蛋白、核蛋白等逐渐析出之故。

(3)酸碱度：正常尿为弱酸性，也可为中性或弱碱性，尿的酸碱度在很大程度上取决于饮食种类、服用的药物及疾病类型。 (4)细胞：在临床上尿中有重要意义的细胞为红细胞、白细胞及小圆上皮细胞。①红细胞。正常人尿中可偶见红细胞，离心沉淀后每高倍镜视野不超过3个。若尿中出现多量红细胞，则可能由于肾脏出血、尿路出血、肾充血等原因所致。剧烈运动及血液循环障碍等，也可导致肾小球通透性增加，而在尿中出现蛋白质和红细胞。②白细胞。正常人尿中有少数白细胞存在，离心尿每高倍镜视野不超过5个。异常时，尿中含有大量白细胞，表示泌尿道有化脓性病变，如肾盂肾炎、膀胱炎及尿道炎等。③小圆形上皮细胞。正常尿液中，有时可发现少数脂肪变性的小圆形上皮细胞。若肾小球肾炎时，尿中上皮细胞增多。若肾小管有病变时，可出现许多小圆形上皮细胞。 (5)管型：正常尿液中仅含有极微量的白蛋白，没有管型，或偶见少数透明管型。若尿中出现1个管型，可以反映至少1个肾单位的情况，是肾脏疾病的一个信号，对诊断具有重要意义。尿常规是决定一个人身体是否正常的标志，尿常规的检查结

前列腺炎引起尿血是怎么回事

如对您有帮助，可购买打赏，谢谢前列腺炎引起尿血是怎么回事导语：尿血是我们常见的一种症状，尿血的出现容易给我们带来麻烦，尿血不但令我们感觉不舒服而且还容易给我们带来了很大的心理压力，很多男性朋友尿血是我们常见的一种症状，尿血的出现容易给我们带来麻烦，尿血不但令我们感觉不舒服而且还容易给我们带来了很大的心理压力，很多男性朋友出现尿血就认为是自己的前列腺出现炎症，其实尿血不一定是前列腺炎引起的，因为导致尿血的原因有很多种，一起看看下文的详细介绍吧。前列腺炎是男性生殖系统的常见疾病，前列腺炎的发生多是因为肠道的致病菌导致的，部分患者常规细菌学检查可以查到细菌，前列腺炎的检查还有肛门指检，前列腺液检查等。出现血尿有两种，镜下血尿和肉眼血尿。肉眼观察到的血尿，呈现红色或者是洗肉水样。如果发现红色的尿，应该先分清楚是真性血尿或者假性血尿，因为有一些药物可能会引起红色尿，比如氨基比林、苯妥英钠、利福平等。很多肾脏疾病或者全身性疾病可能引起发生血尿，下面把这方面的知识跟你分享一下。 1如果是女性朋友在月经期间可能出现假性血尿，尿的颜色如果是红色，还应该考虑是否是因为吃了引起红色尿的药物或者食物。血尿的患者还应该注意是否有全身症状或者泌尿系统的症状等表现。 2患者有过高血压或者肾炎的病史也可能出现血尿，不一定是发生了前列腺炎。出现无症状的血尿可能是泌尿系肿瘤，血尿同时伴有绞痛可能是尿道结石症。尿痛或者尿流中断应该考虑膀胱结石。 3血尿的患者应该注意卧床休息，减少剧烈的活动，多喝水促进排泄药物和结石。出现肾炎和水肿的患者应该注意减少饮水，使用止血生活中的小知识分享，对您有帮助可购买打赏

尿常规检查及其临床意义

WBC镜检（白细胞镜检） RBC镜检（红细胞镜检）鳞状上皮（鳞状上皮细胞【镜检】） SG（尿比重） PH（尿酸碱度） LEU（白细胞【生化】） NIT（亚硝酸盐） PRO（尿蛋白） GLU（尿糖） KET（尿酮体） UBG（尿胆原） BIL（胆红素） ERY(尿红细胞【生化】) 尿常规在临床上是不可忽视的一项初步检查，不少肾脏病变早期就可以出现蛋白尿或者尿沉渣中有形成分。一旦发现尿异常，常是肾脏或尿路疾病的第一个指征，亦常是提供病理过程本质的重要线索。近年来有不少人强调，负责医生应自己动手做患者尿常规检查，是有利于医生发现肾脏疾病的一般诊断方法。尿常规检查内容包括尿的颜色、透明度、酸碱度、红细胞、白细胞、上皮细胞、管型、蛋白质、比重及尿糖定性。 (1)尿色：正常尿液的色泽，主要由尿色素所致，其每日的排泄量大体是恒定的，故尿色的深浅随尿量而改变。正常尿呈草黄色，异常的尿色可因食物、药物、色素、血液等因素而变化。 (2)透明度：正常新鲜尿液，除女性的尿可见稍混浊外，多数是清晰透明的，若放置过久则出现轻度混浊，这是由于尿液的酸碱度改变，尿内的粘液蛋白、核蛋白等逐渐析出之故。 (3)酸碱度：正常尿为弱酸性，也可为中性或弱碱性，尿的酸碱度在很大程度上取决于饮食种类、服用的药物及疾病类型。 (4)细胞：在临床上尿中有重要意义的细胞为红细胞、白细胞及小圆上皮细胞。①红细胞。正常人尿中可偶见红细胞，离心沉淀后每高倍镜视野不超过3个。若尿中出现多量红细胞，则可能由于肾脏出血、尿路出血、肾充血等原因所致。剧烈运动及血液循环障碍等，也可导致肾小球通透性增加，而在尿中出现蛋白质和红细胞。②白细胞。正常人尿中有少数白细胞存在，离心尿每高倍镜视野不超过5个。异常时，尿中含有大量白细胞，表示泌尿道有化脓性病变，如肾盂肾炎、膀胱炎及尿道炎等。③小圆形上皮细胞。正常尿液中，有时可发现少数脂肪变性的小圆形上皮细胞。若肾小球肾炎时，尿中上皮细胞增多。若肾小管有病变时，可出现许多小圆形上皮细胞。 (5)管型：正常尿液中仅含有极微量的白蛋白，没有管型，或偶见少数透明管型。若尿中出现1个管型，可以反映至少1个肾单位的情况，是肾脏疾病的一个信号，对诊断具有重要意义。 (6)蛋白质：一般认为正常人每日排出蛋白质量为40～80毫克，最多100～150毫克，常规定性检测为阴性。病理性蛋白尿见于肾小球肾炎、肾盂肾炎、急性肾功能衰竭、高血压肾病、糖尿病肾病、妊娠中毒症、狼疮性肾炎、放射性肾炎及肾内其它炎症病变、中毒、肿瘤等。

人力资源之工作分析

人力资源之工作分析重要内容 —————————————概论———————————— — 人力资源管理中的核心3P ： 1、岗位管理position 2、绩效管理performance 3、薪酬管理payment 亚当斯密的《国富论》对工作分析的贡献：答：发现大生产中社会分工的效率要高于不分工的效率，进一步提出如何进行分工，为工作分析的存在前提提供理论基础并推进工作分析的细化与实施。工作分析的相关术语间关系工作分析的价值（作用）： 1、实现战略传递 2、明确职位边界及工作职责 3、提高流程效率 4、为确定招聘、培训、绩效考核等提供标准 5、实现权责对等 6、强化职业化管理工作信息的分析内容： A.名称分析：工作特征 B.内容分析：工作任务、责任、关系、强度 C.环境分析：物理、安全、社会环境 D.条件分析（KSAO ） —K ：需要的具体信息、专业知识、岗位知识 —S ：运用某种工具、设备以及完成工作任务的熟练程度，包括实际的工作技巧和经验 —A ：能力和素质工作概要的内容： 1、该职位存在的理由 2、该职位的作用 3、缺少该职位的后果 4、职位自身目标

工作分析需要收集的具体信息： &工作识别信息（名称、部门、代码、等级） &工作环境的信息内部：战略目标、年度计划、预算外部：行业标杆、客户、供应商、竞争对手 &工作相关的信息工作内容：工作职责、任务、标准、关键事件工作特征：重要性、风险性、创造性、难度 &任职者的信息任职资格要求：教育程度、工作经验、技能社会人际关系：上下级、同识、客户、媒体、社区工作概要格式： A. 工作依据+工作内容+工作成果 B.工作依据：根据… C.工作内容：动词+工作对象 D. 工作成果：描述工作达到的目的例：信息系统主管“根据公司的信息规划要求，向公司个部门提供有关电脑管理及信息沟通服务建议，以工作分析的目标向导包括： ·组织优化 ·招聘甄选 ·培训开发 ·绩效考核 ·薪酬管理工作关系包括什么内容？ 1、本企业内：与直接上级、直接下级、该岗位相关的同级职位的关系 2、子公司间：与该岗位相关的同样职位、上级、下级、同级关系职务说明书的主要内容： ①基本资料（职位名、职位编号、职位类别） ②工作描述 ¤工作概要 ¤工作职责 ¤工作关系 ¤职位管理范围 ¤工作权限（财务、人事、业务权限）

20天治愈慢性肾炎肾病综合症的中药偏方,尿蛋白、尿潜血轻松转阴

我下面给大家说说我得了慢性肾炎怎么通过肾炎中药偏方治愈的，这5年，迷茫，失落，恐惧无助治疗真实经历！心酸呀！我今年45岁，女，家住陕西省西安市油槐镇余家村北喜组，是一位肾病综合症的病人。我的老公是我们当地化肥工厂的工人，平日忙着上班，顾不上家里的活，我一个人把地里的活全包了。每到农忙季节，都会累得腰酸背痛，但是总是咬咬牙挺过去，从来没有怨言。直到2013年，我发现自己的眼皮和双下肢有浮肿的情况，而且乏力感明显，还一直腰痛，到镇医院看了，查尿蛋白（4+）潜血（3+），血压160/100mmHg，诊断为慢性肾炎、高血压。当地医院给予西医对症治疗，未见明显效果。出院后，只能在家服用西药治疗，复查尿蛋白（3+）潜血（2+），但水肿没有减轻，腰痛症状没有明显改善。当地医院不行，就去大医院看看吧，2015年11月，我便入西安市某三甲医院，因通过治疗没有明显的效果，治疗7天后出院。后来，也曾到南京的某大医院医院治疗，钱花了不少，可病却依然不见好。慢性肾炎怎么治？这下可把的我老公和家里人急坏了，上班之余，还不忘到处跟工友打听什么方法哪家医院能治肾炎？老公的工友帮他在网上查了不少肾病专科医院和中医，最后

一位工友给我们推荐了一位广西的中医退休老人，说是叫马傅真，工友说他祖上是清朝的御医，到他这已经是第九代了，著名治肾炎的圣手，祖传下来的偏方，针对对慢性肾炎、肾病综合症，用药简单治愈率高，效果明显，恢复迅速有绝活。最后我快被逼的没办法了，我抱着试一试的心态加了马傅真老师的微信xmge222，没想到老师的方法真的救了我。我加了马傅真老师的微信后，在他的朋友圈看到了很多慢性肾炎，肾病综合证案例，我也看到了希望，亲身体验后才知道慢性肾炎没有想象中那么可怕。2016年8月23日，在马老师的帮助下，我对他是言听计从的。认识马老师之前，我的双眼睑及双下肢浮肿，乏力感明显，腰痛，偶有头晕。加了马老师微信后，在的马老师帮助下，不到半月，我的腰痛症状消失，尿量也从1300mL增加到了2500-3000mL，体重由81.7kg降至77.6kg，减轻8斤，浮肿明显消除。2016年9月15日复查尿蛋白（-）潜血（-），指标转阴，更让我惊喜的是，没有服用任何降压药物，单纯按马老调肾独门方法还有活血化瘀功能，我的血压就降下来了。回顾在马傅真老师指点调理过程，我和老公感慨颇多，这两年来，就一直觉怕风，怕冷，后背发凉，不出汗。调理2天后的时候就觉得浑身发热，很快出了一身汗，十分舒服。以前在其他医院没有的从来没有这样的感觉，当时就觉得是找对人了。马傅真老师的微信xmge222

尿常规的临床意义

尿常规的临床意义健力宝发表于2010年05月27日 19:47 阅读(4) 评论(0) 分类：个人日记举报尿液成分体检的尿液成分爱迪氏计数[ Back Top ] 英文名称：Addis Count 化验介绍：计算病人12小时尿液沉淀中细胞(包括上皮细胞)、红细胞、管型的数量，用于帮助临床诊断观察治疗效果。参考值：红细胞<50万/12h(小时) 白细胞<100万/12h(小时) 临床意义： (1)各种类型的肾炎病人尿液中细胞和管型数量，可以轻度、中度或显著增高。 (2)肾盂肾炎、下尿路感染、前列腺炎病人，尿液中白细胞增高更显著。 (3)某些肾盂肾炎病人，尿常规检查阴性，但爱迪氏计数白细胞增高。本－周氏蛋白 [ Back Top ] 英文名称：B-JprO 化验介绍：浆细胞病如多发性骨髓瘤、巨球蛋白血症时，尿液中出现一种蛋白质，40～60℃时可以发生凝固，90～100℃时又可以溶解，称为本－周氏蛋白或凝溶蛋白。参考值：对甲苯磺酸法、免疫学法：阴性临床意义：正常人尿液中无本－周氏蛋白。约50%的多发性骨髓瘤病人尿B－J蛋白出现阳性反应；约20%的巨球蛋白症病人尿中出现B-J蛋白。酚红排泄试验 [ Back Top ] 英文名称：化验介绍：酚红是一种对人无害的染料，静脉注射后，20%为肝脏清除，80%由肾脏排出。酚红排泄试验是检查近曲小管分泌功能的指标。但有些因素如心功不全、休克、水肿都可使酚红排出减少。参考值：临床上以15分钟排泌量在25%以上；2小时总排泌量在55%以上作为成人的正常界限。总排出量为63%～84%(平均70%)。儿童排泌量较成人稍高，老年人稍低。临床意义： (1)降低：见于慢性肾盂肾炎、慢性肾炎、肾动脉硬化等，并与病变发展程度平行。尿毒症晚期酚红排泌可降到0。尿路梗阻或膀胱功能障碍时，因排尿困难，酚红排出减慢，可出现1～2小时酚红排泌量反高于15分钟排泌量的现象。 (2)增高：肝胆病变时，肝脏排泄酚红障碍，尿中排泄量增多。甲亢病人血液循环加快，排泄量增加。生肌酐清除率 [ Back Top ] 英文名称：CCr 化验介绍：生肌酐为体肌酸代产生，血中浓度很稳定。肾脏在一定时间，把若干毫升血浆中的生肌酐全部清除出去，称为生肌酐清除率(CCr)。它反映了肾小球滤过功能。参考值：80～100ml/min(分) 临床意义： (1)作为早期判断肾小球滤过功能的指标。当肾小球功能轻度损害时，血肌酐、尿素氮可

人力资源管理分析报告

人力资源管理分析报告文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-

人力资源管理分析报告员工流动分析指标如下： 1：员工流失率（以年或季为单位） 2：员工入职率（指员工经过培训后正式被单位录用及公司总拟录用数） 3：员工满意度指标（影响员工的稳定性） 4：员工梯队建设比例（指不同年龄、层次和经验的员工在公司的具体比例） 5：员工稳定性指标（可分为一年、两年等多项考核日期进行评价）。人力资源管理分析报告为协助公司逐步走向规范化、科学化管理，完善管理体制? 年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时；加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设；不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态。一、人力资源的状况截止年月日，公司员工总人数225人，其中半导体照明公司22人，为保证可分析性，本报告只对光器件部分进行统计分析。人员结构 *管理人员：部门经理及以上人员 *技术人员：直接从事生产、研发工作的技术人员 *销售人员：直接从事销售工作的 *职能人员：为生产、销售、产品质量提供服务工作的，指财务、人事、质量、信息部门人员等 *综合事务：后勤服务人员，司机、清洁人员。管理队伍中5人是管理与技术复合型人员，技术人员实际占比为15.3% 年龄结构学历结构

人员净增长率 = （入职151-离职87）/年初数161 = 39.75% 人员流动率 =当期离职人员数/(期初人员数+期末人员数)/2*100% 二、人力资源管理基础工作现状以及存在的问题 1、领导虽有先进理念，但缺乏对人力资源管理的系统性认识公司领导层缺乏战略性人力资源管理观，尚未将公司人力资源管理与公司战略发展紧密集合起来规划公司人力资源管理功能的完善和发展。公司领导也没有对人力资源部门提出战略管理要求。人力资源管理与公司的发展战略尚处于行政事务结合阶段，尚未起到为企业高层战略决策提供依据、充当助手的作用。公司长期忽视或轻视人力资源管理部门完善、岗位设置、人员配备工作，现有人力资源管理部门和所设岗位及人员配备不足以胜任战略人力资源管理的重任。在人力资源投入方面，公司领导尚未完全树立人力资本投资观，表现为常常在投资观与费用、成本观之间游移。对人力资源管理方面得投资犹豫，包括人力资源管理部门完善、岗位设置、人员配备，各类人员的培训投入。 2、公司未形成全员参与人力资源管理概念人力资源管理不仅仅是人力资源管理部门的工作，而应该是所有部门主管们的一项日常性工作，但目前中间管理层对此认识不足。公司高层除总裁因兼管人事工作，其他高层少有人力资源管理意识，难能主动将主管工作与人力资源管理结合考虑问题。非人力资源管理部门的经理认为人力资源管理非份内之事，认为人力资源管理就是人力资源管理部门的事，错将人力资源管理部门的督导、制度、政策制定工作误作人力资源管理的所有工作。由于缺乏全员人力资源管理意识，他们在行动上更难协调公司人力资源管理部门搞好人力资源管理的各项职能工作。典型的，各部门经理就不能准确即使提供有关员工的培训需求、绩效考核等方面的信息；缺乏与员工的沟通意识，极少将人力资源管理理念贯彻于日常工作中去。 3、人力资源部门存在的问题公司人力资源管理部门的员工，缺乏人力资源管理方面的专业背景，相关的专业培训也比较少。人员、岗位配置少，大部分精力仍放在传统的人事管理上，从事的大多是发工资、处理档案和人事关系、办理社会保险等事务性工作，而对现代企业人力资源管理的基本理论和操作实务却了解不多，无法有效开展人力资源规划、工作分析、职务评价、绩效评估和薪酬设计、员工激励、文化建设等人力资源管理的职能工作，更谈不上战略性人力资源管理工作，为高层决策服务。以上这些，也制约了公司人力资源管理职能的发挥，难以调动公司员工的积极性、主动性和创造性。 4、组织结构公司采取扁平式的组织结构，管理层级少，组织架构相对平坦。战略决策层的职能重心是对企业发展的重大战略上进行决策并制定宏观战略计划；管理控制层的职能重心是对宏观

男子尿血是怎么回事

男子尿血是怎么回事如果我们有一天在尿尿的时候突然的就出现了血尿现象的话，那么会不会觉得这样的现象很异常，并且还很恐怖了，相信大多数的人都会有这样的想法，而尿尿中带血肯定是异常的现象，我们也知道，尿尿在正常情况下是白色的，并且颜色也没有什么异常变化的，那么这个男子尿血到底是怎么回事呢?下面就让我们一起来看看吧：男性小便出血是怎么回事血尿常常是由泌尿器官的疾病引起的。人的尿液是在肾脏里生成的，经过肾盂、输尿管、膀胱、尿道排出体外，凡是这些器官有了病，发生出血，都可以引起血尿。常见引起血尿的疾病有各种肾炎、泌尿系统感染、出血性膀胱炎、泌尿系结石、肾结核、肾肿瘤、肾及尿道损伤等等。血尿是以上这些疾病的主要症状之一。

1、当排尿开始为血尿而后正常，一般多为泌尿感染、尿道疾病; 2、如排尿开始正常，快结束时出现血尿，多为膀胱炎和前列腺病; 3、如果为“全程血尿”，血色暗红，一般多为肾脏的疾病引起。男性小便出血的原因男性尿血95%以上是由于泌尿系本身疾病所致。其中以肾小球疾病(急性肾炎、急进性肾炎、膜增殖性肾炎、系膜增生性肾炎、局灶性肾小球硬化症等)、肾囊肿、结石(肾、输尿管、膀胱、尿道结石)、前列腺增生、尿路感染性疾病(结核、肾盂肾炎、膀胱尿道炎、前列腺炎)及肿瘤(肾、输尿管、膀胱、前列腺肿瘤)

最为多见。男性小便出血宜忌原则尿血多因火旺，但有实火与虚火之分。实者多属暴起，尿血鲜红，尿时一般都有尿道灼热感觉。虚者多属病久不愈的慢性尿血之人，尿血淡红，尿时亦无灼热之感。前者宜吃具有清心泻火、凉血止血作用的清淡食物;后者宜吃具有滋阴降火，益气摄血作用的食品。凡是尿血之人，无论虚实，均忌吃辛辣刺激性食物，忌吃肥甘油腻、荤腥温热性食品，忌吃海鱼虾蟹发物。男性在尿尿的时候小便带血的原因是有很多的，那么男性首先在面对这个症状的时候心情千万不要慌乱，这样对疾病有影响，对自己的身体影响更大，也会影响到治疗效果，我们必须要先知道这个原因之后才好做治疗，在没有明确原因之前也是不能盲目接受治疗的，这样影响就更大了。

尿常规检查红细胞高的原因

尿常规检查红细胞高的原因其实现在很多的人都不懂得该如何去注意自己的身体，经常的去熬夜，或者是使用一些电子产品，对自己身体的伤害都是非常大的，所以要定期的进行体检，下面我们就一起来了解一下尿常规检查红细胞高的原因。主要原因：尿红细胞，即尿液中出现的红细胞。尿红细胞增多是泌尿系统（肾脏，膀胱或输尿管）出血，血液进入尿液导致。这种尿标本也被称作血尿，分为肉眼血尿和显微镜下血尿。肉眼血尿即肉眼就可以看出为血色的尿液。当每高倍视野>3个时，但尿外观并无血色，称为显微镜下血尿。因此肉眼血尿比镜下血尿出血要多，更加严重。人体正常尿液里没有红细胞或红细胞数量极其稀少，由于肾脏、膀胱或输尿管等原因可导致血红细胞进入尿液，使尿液里的血红细胞数量增加。轻者形成尿潜血，重者形成肉眼血尿。

红细胞，即尿液中出现的红细胞。尿红细胞增多是泌尿系统（肾脏，膀胱或输尿管）出血，血液进入尿液导致。这种尿标本也被称作血尿，分为肉眼血尿和显微镜下血尿。肉眼血尿即肉眼就可以看出为血色的尿液。当每高倍视野>3个时，但尿外观并无血色，称为显微镜下血尿。因此肉眼血尿比镜下血尿出血要多，更加严重。正常范围：每高倍视野<3个。另：当尿红细胞>10时，尿潜血会体现出阳性（+）。临床意义：常见的血尿原因有急性肾小球肾炎、慢性肾炎、急性肾盂肾炎、泌尿系结石。结核、肿瘤、外伤等。如单纯出现大量血尿则结石的可能性最大。以上这篇文章就为大家详细介绍了一些尿常规检查红细胞高的原因，相信大家已经有了一个比较初步的认识了，那么在平时的时候如果检查出来自己这样的情况的话，还是不能掉以轻心，要作进一步的检查。

人力资源管理工作分析报告

从工作分析来谈人力资源管理工作分析是HR的一项极重要功能，它与人力资源管理的许多活动都有关连。在学理上，工作设计、工作分析、及工作说明与工作规范均围绕着”工作”来进行，但以公司现况，在工作设计上较无法去改变，唯从工作分析上来评价一个工作职位的存在价值确实是可行的，甚而透过合理的分析更可达到工作丰富化与多样化之目的。其实工作分析提供了一个架构，去描述透过这样的分析工作可以让HR人员得到许多的相关讯息并将企业中各项工作之内容、责任、性质与员工所应具备的基条件，包括知识、能力等加以研究分析的过程。而有系统的的工作分析必须依下列项目来进行，通常称为「工作分析公式(job analysis formula)」，即：员工为什么要做？(目的；why)；员工要做什么？(内容；what);员工如何做？(方法；how)；所需技术如何？(程度；skill)。换言之，工作分析是一种在组织内所执行的管理活动，专注于收集、分析、整合工作相关信息，以提供组织规划与设计、人力资源管理及其它管理机能的基础。一个公司的人力需求，在此一公司未具规模时，往往视老板的财力与公司业务拓展状况来订定，亦即无规则可循，而其需求可能仅是季节性或临时性之工作需求，而未经评估引进一群人，若公司财力与业务拓展许可或许仍能继续提供就业机会，若业务紧缩或经营环境变迁，则容易因此而造成裁员、资遣等现象，进而引发社会问题。但人力需求之多寡除经优质之工作设计外，完善的工作分析亦能除却找错人、多找人等经营上之不良进用情形。工作分析的目的工作分析的主要目的有以下各项，兹分别说明之：

一、组织规划人力资源规划者在动态的环境中分析组织的人力需求，所以必须要获得广泛的信息。在组织内工作任务的分配状况可从工作分析中得到较详细的资料，根据这些资料可以作为利润分配时的准绳。另外在组织不断发展中，工作分析可作为预测工作变更上的基本资料，并且可让该职位上的员工或其主管预先进行准备因应改变后的相关工作。二、工作评价工作评价依赖工作分析以说明所有工作之需要条件与其职务，以说明工作间之相互关系；并指出哪一部门应包含何种类型之工作。如缺乏此等决定工作相对价值之事实资料，则评价人员单凭书面之定义，以从事于缜密的评价工作是不可能的。三、召募征选说明专业知识技能的标准，以及相关工作经验的要求，可以作为雇用该职位新进员工的考量标准，而且在招考新进人员时，用人单位可就工作分析当中所得到的职掌范围内所需之专业技能制作笔试、口试或实作测验试题，以测出应征者之实力，是否符合该职位之需求。四、建立标准工作分析可提供机构中所有工作之完整资料，对各项工作的描述都有清晰明确的全貌，故可指出错误或重复之工作程序，以发觉其工作程序所需改进之处。所以工作分析

尿里有蛋白有隐血的原因是什么

如对您有帮助，可购买打赏，谢谢生活常识分享尿里有蛋白有隐血的原因是什么导语：肾就像一个过滤器，能够排除人们体内不好的毒素，帮助人们身体各个部位的正常运转。肾与人体最为有密切关系的应该就是泌尿系统了。所以我们肾就像一个过滤器，能够排除人们体内不好的毒素，帮助人们身体各个部位的正常运转。肾与人体最为有密切关系的应该就是泌尿系统了。所以我们在医院做健康检查的时候，总是通过对尿液进行检查来确定人体的肾脏功能是否出现了问题。肾病在早期的时候是没有明显的特征的，只有通过尿检才能知道，那么尿检中尿里有蛋白有隐血这是怎么一回事呢？下面我们就请来相关的专家为我们具体的说一说。尿液是肾脏功能健康与否的“反射镜”。通过做尿常规检查，可以直观的反映出肾脏所处的功能状态。健康人做尿常规检查时，通常情况下尿蛋白（尿潜血）指标显示是阴性的。如果化验检查结果显示尿蛋白阳性（或尿潜血阳性），+、2+、3+不等，则说明肾脏一定有了病变。液会出现尿蛋白、尿潜血从肾脏功能看，这是因为肾小球的滤过功能下降了，体内的蛋白质和血细胞从肾脏漏到了尿液中，做尿常规检查时就会出现尿蛋白阳性、尿潜血阳性。但是，尿蛋白、尿潜血的出现仅仅是肾脏的肾小球滤过功能下降了，从整个肾脏看，肾脏的功能还没有遭受损害，肾脏也没有发生萎缩。这个阶段被成为肾脏病的炎症反应期，还未大范围引起肾脏的器质性病变，所以在做肾功能、b超等检查时指标都是正常的，没有出现血肌酐升高、肾萎缩等异常情况，而身体也没有任何症状表现出来。如果对出现了尿蛋白、尿潜血的情况不处理，肾脏就不仅仅是发生肾小球滤过功能下降的问题了。随病程进展，肾脏将不断的发生纤维化病变，肾功能就会慢慢减退。随肾功能的进行性下降，检查除尿蛋

尿常规检查及其临床意义

尿常规检查及其临床意义 WBC镜检（白细胞镜检） RBC镜检（红细胞镜检）鳞状上皮（鳞状上皮细胞【镜检】） SG（尿比重） PH（尿酸碱度） LEU（白细胞【生化】） NIT（亚硝酸盐） PRO（尿蛋白） GLU（尿糖） KET（尿酮体） UBG（尿胆原） BIL（胆红素） ERY(尿红细胞【生化】) 尿常规在临床上是不可忽视的一项初步检查，不少肾脏病变早期就可以出现蛋白尿或者尿沉渣中有形成分。一旦发现尿异常，常是肾脏或尿路疾病的第一个指征，亦常是提供病理过程本质的重要线索。近年来有不少人强调，负责医生应自己动手做患者尿常规检查，是有利于医生发现肾脏疾病的一般诊断方法。尿常规检查内容包括尿的颜色、透明度、酸碱度、红细胞、白细胞、上皮细胞、管型、蛋白质、比重及尿糖定性。 (1)尿色：正常尿液的色泽，主要由尿色素所致，其每日的排泄量大体是恒定的，故尿色的深浅随尿量而改变。正常尿呈草黄色，异常的尿色可因食物、药物、色素、血液等因素而变化。 (2)透明度：正常新鲜尿液，除女性的尿可见稍混浊外，多数是清晰透明的，若放置过久则出现轻度混浊，这是由于尿液的酸碱度改变，尿内的粘液蛋白、核蛋白等逐渐析出之故。 (3)酸碱度：正常尿为弱酸性，也可为中性或弱碱性，尿的酸碱度在很大程度上取决于饮食种类、服用的药物及疾病类型。 (4)细胞：在临床上尿中有重要意义的细胞为红细胞、白细胞及小圆上皮细胞。①红细胞。正常人尿中可偶见红细胞，离心沉淀后每高倍镜视野不超过3个。若尿中出现多量红细胞，则可能由于肾脏出血、尿路出血、肾充血等原因所致。剧烈运动及血液循环障碍等，也可导致肾小球通透性增加，而在尿中出现蛋白质和红细胞。②白细胞。正常人尿中有少数白细胞存在，离心尿每高倍镜视野不超过5个。异常时，尿中含有大量白细胞，表示泌尿道有化脓性病变，如肾盂肾炎、膀胱炎及尿道炎等。③小圆形上皮细胞。正常尿液中，有时可发现少数脂肪变性的小圆形上皮细胞。若肾小球肾炎时，尿中上皮细胞增多。若肾小管有病变时，可出现许多小圆形上皮细胞。 (5)管型：正常尿液中仅含有极微量的白蛋白，没有管型，或偶见少数透明管型。若尿中出现1个管型，可以反映至少1个肾单位的情况，是肾脏疾病的一个信号，对诊断具有重要意义。 (6)蛋白质：一般认为正常人每日排出蛋白质量为40～80毫克，最多100～150毫克，常规定性检测为阴性。病理性蛋白尿见于肾小球肾炎、肾盂肾炎、急性肾功能衰竭、高血压肾病、糖尿病肾病、妊娠中毒症、狼疮性肾炎、放射性肾炎及肾内其它炎症病变、中毒、肿瘤等。

人力资源管理大作业之工作分析

人力资源管理大作业之工作分析实验目的：工作分析是指对组织的各项工作职务的目的、特征、规范、要求、职责、权力、隶属关系、工作条件、流程以及完成此项工作任职者的技能、责任和知识要求进行描述的过程。工作分析的成果是职务描述和任职说明。实验内容 1.选择一个对象，他（她）进行采访，写出采访对象的职务描述和任职说明。你可以问（但不局限于）以下问题： ●请描述您的一个典型的工作日。 ●您管理哪些人？ ●您归谁管？ ●您的主要责任是什么？ ●您在每周中都有哪些活动？ ●您在每项活动中都投入多少比例的时间？ ●您的工作对脑力和体力都有哪些要求？ ●胜任您的工作需要些什么知识、技能、经历？ ●您的工作的主要成果（产出、产品）是什么？ ●您的工作做到怎样就可以说做得不错了？实验报告： 1.职务描述的内容 ●工作概况职务名称编号所属部门职务等级工作描述的编写日期 ●工作说明任职人员需完成的任务所使用的材料及最终产品需承担的责任与其他人联系所接受的监督所施予的监督 ●工作目标与职责应该简单、明了。核心词汇：确保、保证、实现、完成、达到、负责。 ●工作内容应具体、明确。核心词汇：对于管理人员，多用概括性词汇，如组织、领导、进行、审核、考察、决定等；对于非管理人员，多为具体动作词汇，

如：操作、倾倒、开动、填制、计算、发放、检查、运送等。最后一项应统一表达为“完成上级领导交办的其它任务？”。 ●机器、设备及工具列出工作中用到的所有机器、设备及辅助性工具等。 ●工作条件与环境温度、湿度、噪音水平可能遇到的危险工作场所布局 ●工作时间特征 “正常上下班” “需要经常加班” “ 需要经常外出” “ 需要经常出差” “ 需要经常倒班” “午休时间不能保证” ●有密切关系的其他岗位和人员本部门的公司内其他部门的公司以外的写职位名称或机构名称 “经常与‘车间质检员’、‘生产供应部仓管员’、‘公司办公室档案管理员’、‘税务局’、‘财政局’进行联络”。 2.任职说明书的内容 ●资格条件：担任此职务的人员应具备的基本资格和条件。受教育水平经验培训性别年龄体能要求知识技能 ●培训：有两种情况对工作的见习 ?放入《工作经历》中 ?如果见习应该是在有经验的工作人员的悉心指导下进行类似学徒的锻炼，记为“需进行见习培训4个月以上”。脱产培训或专门培训 ?“基本知识、基本理论学习1个月以上。” ?“企业管理知识培训2周以上。” ●专业技能、证书与其他能力明确的证书要求 ?如会计证、律师证、锅炉工上岗证、计算机等级证书等。

尿潜血是怎么回事

请问尿潜血是怎么回事？尿潜血是个名称，就是尿里有“潜在的出血”，是通过尿常规检查出来的。尿常规中有一项红细胞，如果红细胞增多（正常是阴性的，用“—”表示），以其数量来讲，少数就可以成为尿潜血（呈阳性，用“+”表示）。尿潜血阳性，只能说明尿中含有红细胞成分，但这不是真正从显微镜下见到的有形态的、完整红细胞，而是电脑检查出来的红细胞组成成分。正常人体内红细胞不断破坏，其成分都从尿排出，因此部分正常人尿中亦会出现潜血阳性。一般情况下，红细胞0－1个／高倍镜视野，属正常范围。当显微镜检查尿中红细胞大于3个／Hp时，才能诊断为血尿。尿潜血是通过对人体尿液做常规检查时的一项指标。在尿常规中检查中有一项是检查尿液中红细胞数量。如果红细胞增多（正常是阴性的），以其数量来讲，少数就可以称为尿潜血。尿潜血作为一个指标，可分为阴性和阳性。如为阳性，是几个加。一般出现尿潜血要考虑是由肾脏的问题或者是由尿路感染引起的。尿潜血与血尿尿潜血阳性表示尿液中有红细胞，但不是肉眼血尿，而是通过检验手段发现红细胞。血尿分成肉眼血尿、全血尿、尿潜血阳性；临床上对于血尿还用三杯试验来分析血尿来自何处。三杯试验即患者把一次尿液分三段留在三个试管中，第一管发现血尿，表示出血部位在尿道；若仅最后一杯出现血尿，则表示出血部位来自膀胱；若三杯中都为血尿，则说明血尿来自肾脏。若尿内有血凝块，常表示膀胱或尿道出血。尿潜血的产生尿潜血在肉眼下或显微镜下无法观察到有红血球的存在，但如果用试纸检验时却有反应，为何会如此呢？因为当红血球遭破坏时，其内含的血红素就会释放出来，所以尿液试棒才能侦测到血红素的反应。但是红血球为何会在离开身体前就破裂了呢？这是因为红血球本身的寿命已到，如同泡沫般自行溶解，也可能是喝了大量的水，尿液变得淡薄、张力降低，红血球因而破裂，不论如何有潜血时，如同有血尿一般是一种警讯，不可等闲视之。尿潜血的诊断基本上潜血在不同年龄及性别上也有不同的考虑，例如年轻女性在验尿时发现潜血，除了临床症状外，应该问一问是否正当生理期，膀胱炎是常见的原因；但是如果是30-40岁的男性，如果没有明显的发炎症状，有时候应该照张腹部X 光片，看看是否有结石的可能，老年男性的血尿或潜血，前列腺肥大列为主要考虑因素之外，也应该接受进一步的静脉内肾盂造影或超音波检查，看看泌尿系统是否有肿瘤。除此之外，尿液细胞学检查，看看尿液中脱落的泌尿系统上皮是否有恶性细胞的存在，也是检测是否有恶性肿瘤的方法之一，如果X光检查、超音波检查及尿液细胞学检查均为正常，仍有潜血的存在，最好再接受膀胱尿道镜检查，因为X光、超音波有限制性，并非所有的肿瘤都可显现，这时候只有借助肉眼直

尿常规检查潜血3+是什么意思

全国体检预约平台全国体检预约平台尿常规检查潜血3+是什么意思对于尿潜血很多人并不陌生，肾脏出现了问题就会有尿潜血的出现，尿潜血是肾病的一个常见症状是尿常规检查结果中的一项。那么，尿常规检查潜血3+是什么意思? 尿潜血通常都会有加号，尿潜血+3是尿常规化验单上的结果，一般正规的书写是(尿潜血3+，尿隐血3+、尿潜血+3、尿隐血+++、)尿隐血三个加号这四个不同的表述都是同一个意思。尿潜血+3的意思是尿液经离心沉淀后在高倍显微镜下发现了30个血红细胞。尿潜血是通过尿常规检查出来的，肾小球肾炎、肾病综合征、系统性红斑狼疮性肾炎等都可以造成尿中出现潜血，尿常规中有一项红细胞。如果红细胞增多(正常是阴性的)，在显微镜下每高倍视野有2个以上的红细胞，证明潜血已经呈阳性，以其数量来讲，少数就可以称为尿潜血，而尿潜血本身也可以作为一个指标，到底是阴性还是阳性，如为阳性，是几个加。一般出现尿潜血要考虑肾脏的问题。尿潜血+3说明患者的肾病已经到了很严重的地步了，患者这时候不单单只有尿潜血症状还会伴随蛋白尿，水肿，精神不振等症状。这个时期，患者的肾脏病都已经到了末期，也就是肾衰竭或者尿毒症时期。治疗是刻不容缓的。潜血3+的治疗：针对肾脏疾病造成的潜血3+的治疗，单纯的西医治疗往往指标不治本，还会对身体产生一系列的副作用，青岛静康中医肾脏病医院的“循经护肾疗法”从导致肾病的根源“脾肾亏虚”入手，调理脾肾阴阳平衡，恢复肾脏功能，从根本上治疗肾病，改善潜血等各项指标，取得了良好的临床治疗效果。本文来源：南京入职体检https://www.360docs.net/doc/828439711.html,/025/cl/t40

尿蛋白3+ 尿隐血2+是怎么回事

尿蛋白3+ 尿隐血2+是怎么回事有些人在尿常规检查中，查出自己出现了尿潜血的问题，但是由于对尿潜血缺少了解，所以他们不知道尿潜血2+意味着什么，也不知道如何选择合适的治疗方法。那么尿潜血2+意味着什么呢? 尿潜血2+是正常的吗? 尿潜血2+的意思是尿液经离心沉淀后在高倍显微镜下发现了20个血红细胞。尿潜血2+，只能说明尿中含有红细胞成分，但这不是真正从显微镜下见到的有形态的、完整红细胞，而是电脑检查出来的红细胞组成成分。尿潜血2+意味着什么? 尿潜血2+是IgA肾病、肾炎的常见症状，也可是肾囊肿或多囊肿破裂所为，但是尿潜血2+不一定就可确定为肾病或尿路感染，需要做相关检查进一步诊断。首先要复查尿常规，看是否有尿蛋白高的现象;有高血压、糖尿病的朋友如果有尿蛋白高，同时尿潜血2+或+号更多异常，则很有必要做尿红细胞变形率检查，明确血尿来源。正常人的尿液中，蛋白量只有一点点，但是，当肾脏与尿管出现障碍时，蛋白很容易漏出来，从而出现蛋白尿。当每升尿液中的蛋白质含量超过150毫克时，就意味着蛋白尿呈阳性。在临床医学上，尿蛋白3+是指尿液中蛋白质的含量在2.0—4.0g/L之间。尿蛋白3+的化验指标是怎么回事?为什么尿液中蛋白质的含量会上升呢?肾病专家指出：导致尿蛋白3+的原因有很多，但是，最常见的就是肾脏疾病。肾脏疾病缠身时，患者会因为以下三个原因出现蛋白尿3+： 1、肾小球过滤膜通透性减低导致蛋白质漏出。 2、肾小管过滤蛋白质时产生回收障碍。 3、溢出性蛋白尿。血液循环中，某些较低分子量的蛋白尿很容易溢出来。尿蛋白3+是患了哪一种肾脏疾病呢?肾病专家指出：肾病综合症、

尿潜血阳性的原因有哪些

尿潜血阳性的原因有哪些尿潜血是通过尿常规检查时出现红细胞大量增多的状况，如果在红细胞少数的情况下被称为尿潜血，如果在检查中出现大量的红细胞就是尿潜血阳性，出现尿潜血阳性代表身体有尿道疾病，或者是肾脏疾病的发生，而引起尿潜血阳性的原因有很多，一般情况下是由于肾脏疾病，患有肾病综合征或者是肾炎都会容易导致尿潜血阳性，容易影响身体健康，需要进一步检查，可以通过药物来进行治疗。 ★尿潜血阳性出现原因出现尿潜血的情况时多样的，首先考虑的是由肾脏或尿路感染引起的。具体分析引起病理性尿潜血的原因：第一、肾脏疾病，肾小球肾炎、肾病综合征、系统性红斑狼疮性肾炎等都可以造成尿中出现潜血。第二、炎症。无论是肾小球肾炎、肾盂肾炎还是膀胱炎，都

可能引起尿中潜在出血的情况。第三、结石。肾脏、输尿管、膀胱等结石都可能造成尿潜血。第四、肿瘤。肾、膀胱、输尿管的恶性或良性肿瘤都可能引发尿潜血。第五、遗传性肾炎(奥尔波特综合征)最主要的临床表现是尿潜血。除此之外，女性会偶尔出现尿潜血，剧烈运动以及药物服用等原因也会引起尿潜血。 ★疾病诊断基本上潜血在不同年龄及性别上也有不同的考虑，例如年轻女性在验尿时发现潜血，除了临床症状外，应该问一问是否正当生理期，膀胱炎是常见的原因;但是如果是30-40岁的男性，如

果没有明显的发炎症状，有时候应该照张腹部X光片，看看是否有结石的可能，老年男性的血尿或潜血，前列腺肥大列为主要考虑因素之外，也应该接受进一步的静脉内肾盂造影或超音波检查，看看泌尿系统是否有肿瘤。除此之外，尿液细胞学检查，看看尿液中脱落的泌尿系统上皮是否有恶性细胞的存在，也是检测是否有恶性肿瘤的方法之一，如果X光检查、超音波检查及尿液细胞学检查均为正常，仍有潜血的存在，最好再接受膀胱尿道镜检查，因为X光、超音波有限制性，并非所有的肿瘤都可显现，这时候只有借助肉眼直接观察较小的病灶(膀胱尿道镜)了，如果这些检查均无不正常的发现，我们将这种潜血或血尿称之“良性原因不明性血尿”，可能与身体的免疫机制有关，日后只需定期追踪即可。 ★阳性治疗在日常的检查中如果发现尿潜血的异常，首先不要慌张，陷入有病乱投医的误区，最好先从自身反省是否出现过其他的症状，

年度人力资源分析报告

人力资源管理分析报告（2009年度）为协助公司逐步走向规范化、科学化管理，完善管理体制2009年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时，加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设，不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态。一、人力资源的状况截止09年12月1日，公司员工总人数383人，其中总公司124人，锦荣商贸城215人，物业公司44人（含航海湾），为保证可分析性，本报告只对总公司人力资源进行分析。（一）人员结构人员类别职能管理人员部门经理及以上人员技术人员直接从事项目施工的专业技术人员销售人员直接从事项目招商及销售的人员职能人员为项目开发及销售提供服务工作的，指财务、人事、办公室、预算、开发等部门人员综合事务司机、厨师、清洁人员管理队伍中XXX人是管理与技术复合型人员，技术人员实际占比为XXX%（二）年龄结构职务人数平均年龄部门经理及以上2439.2部门主管1031.4 基层人员9033.6 公司全员平均年龄：34.7岁（三）学历结构职务人数本科以上本科学历大专学历大专以下本科及以上占比部门经理及以上245107262.5%部门主管10044240.0%基层人员90219303923.3% （四）人员净增长率=（入职人数-离职人数）/年初数=%

（五）人员流动率=当期离职人员数/(期初人员数+期末人员数)/2*100% 二、人力资源管理基础工作现状以及存在的问题 1、领导虽有先进理念，但缺乏对人力资源管理的系统性认识公司领导层缺乏战略性人力资源管理观，尚未将公司人力资源管理与公司战略发展紧密集合起来规划公司人力资源管理功能的完善和发展。公司领导也没有对人力资源部门提出战略管理要求。人力资源管理与公司的发展战略尚处于结合阶段，尚未起到为企业高层战略决策提供依据、充当助手的作用。公司长期忽视或轻视人力资源管理部门完善、岗位设置、人员配备工作，现有人力资源管理部门和所设岗位及人员配备不足以胜任战略人力资源管理的重任。 2、公司未形成全员参与人力资源管理概念人力资源管理不仅仅是人力资源管理部门的工作，而应该是所有部门主管们的一项日常性工作，但目前中间管理层对此认识不足。非人力资源管理部门的经理认为人力资源管理非份内之事，认为人力资源管理就是人力资源管理部门的事，错将人力资源管理部门的督导、制度、政策制定工作误作人力资源管理的所有工作。由于缺乏全员人力资源管理意识，他们在行动上更难协调公司人力资源管理部门搞好人力资源管理的各项职能工作。典型的，各部门经理就不能准确及时提供有关员工的培训需求、绩效考核方面的信息；缺乏与员工的沟通意识，极少将人力资源管理理念贯彻于日常工作中去。 3、人力资源部门存在的问题公司人力资源管理部门岗位配置少，大部分精力仍放在传统的人事管理上，从事的大多是核发工资、处理档案和人事关系等事务性工作，绩效管理占比过重，无法有效开展人力资源规划、工作分析、职务评价、薪酬设计、员工激励和文化建设等人力资源管理的职能工作，更谈不上战略性人力资源管理工作，为高层决策服务。以上这些，也制约了公司人力资源管理职能的发挥，难以调动公司员工的积极性、主动性和创造性。 4、组织结构公司采取扁平式的组织结构，管理层级少，组织架构相对平坦。战略决策层的职能重心是对企业发展的重大战略上进行决策并制定宏观战略计划；管理控制层的职能重心是对宏观战略计划进行分解，组织下级机构实施各项计划，并对计划的实施过程进行有效的整体控制；管理执行层的职能重心是坚决贯彻执行上级下达的指令，是基础管理工作的执行者。部门的设置因职能的发展需要而定，部门虽不设副职，但未充分授权或因能力不足而未充分授权。公司集中管理，有些部门相互之间的制约性未能体现，且