日常生活中常见情绪问题的处理和应对

日常生活中常见情绪问题的处理和应对
日常生活中常见情绪问题的处理和应对

日常生活中常见情绪问题的处理和应对

现代心理学家将人的基本情绪归纳为五类:快乐、愤怒、厌恶、恐惧、内疚。除了快乐之外,其他情绪都可以归入否定性情绪。人一切心理活动都带有情绪色彩,并以不同的状态显露出来。

心理学家认为,一切情绪状态都具有暂时性及主观性,但他们都是由一定的原因所引起的,尽管人们并不总是明确地意识到自己情绪的成因。从心理健康角度来看,情绪的控制与调整是自我心理结构中最重要的调节机能,也是一个人心理成熟的首要标志。而情绪控制的前提条件:一是接受自己的情绪而不否定和排斥它;二是理解自己的情绪。不过,要做到这两点,多数情况下是需要寻求专业心理医生或精神分析师的帮助的。

情绪分为负性情绪和正性情绪,也就是消极情绪和积极情绪。但不论哪一类情绪,都会在人的行为上留下烙印,使人的活动具有某种情调,激发或压抑个人的积极性。当你被否定性的负性情绪如抑郁、忧伤、焦虑、厌恶、愤怒等所困扰时,你的生活最容易遭受打击或损伤。持久的否定情绪是典型的自我挫败行为,最终的受害者是自己,它导致生活困扰、人际关系冲突和各种心理障碍,最终可能演化为智力障碍(如判断力下降、思维运转不灵、工作总是出错等)和躯体化症状(如偏头痛等神经官能症、心血管系统疾病、骨癌等),严重地阻碍你的人生走向成功与幸福。心理咨询的目的则是帮助来访者分析否定情绪的成因,提供相应的减压指导,帮助来访者从各种恼人的情绪中走出来。

一、关于愤怒

愤怒情绪大家都有切身感受,但它的强烈程度和带给人的伤痛却因人而不同。其共同表现为:血液涌向四肢躯干、脑部,心率加快、肾上腺激素分泌增加,产生强大的身心能量,以应付激烈的行动。愤怒、生气、不满、仇视、鄙视等情绪都属于激惹冲动类情绪。这种性格类型人,常容易产生难于控制的行为。

在咨询电话中,常有许多年轻人询问这样的问题:我的人际关系差,是不是与我的性格上好冲动有关?当然!这类问题又常表现为与同事或上司之间关系障碍。述说如何看不惯部门领导,自己的顶头上司如何地专横、不公平、苛刻、刁难等,但又不敢得罪人,不敢自由表达自己的观点,是常见的愤怒心理的表现,尤其是女性青年面对上司的为难要求时尤为突出。我们必须明白,真正容易以极端愤怒的情绪对待别人的人,往往在生活中是比较压抑自我的人。

我的一位来访者,一位40岁左右的先生,技术员,大专文化,是某一单位的业务骨干,因与单位领导经常发生顶撞和冲突,便辞职干起了个体。原因开始于他的幼年时代,其父自被打成右派以后,他常受别人欺侮,读中学以来,入团、入党、升学等也常受父亲问题的牵连。工作处境稍好后,又遇领导不重视人才,并因自己在技术上的一次差错被罚款数千元,被记过处分。李某气急败坏,企图预谋与领导同归于尽。在多方劝导下,李某稍息怒气,决定辞职以储备力量,怀着“君子报仇十年不晚”的意念,而拟定了报仇计划。之后两年,报仇的冲动情绪虽有些缓解,当得知那位领导调到外省工作去了,又激起他不平衡的心理,既恨当初为何没对某领导“通一刀”,有耿耿于怀“如今上哪儿去找那位领导”。不服气的是“如今落得丢了铁饭碗,生活靠自己打拼,仇也没报”。就这样怀着错综复杂的心情,长时地体验着愤怒冲突情绪,难以释怀。

处理建议:倘若你陷入愤怒情绪,首先调动自己的自制力,并弄清愤怒情绪的根源。(1)采取内心质问:“在我的生活中,究竟是谁给我造成了怒气冲冲的感觉,这种感觉从什么时候就开始反复体验的?”通常,通过分析会发现,自己的愤怒往往都有较长的历史根源。(2)分析一下发怒或冲动或报复的后果,重要的是会对自己会造成什么后果。(3)怎样使自己不过分冲动?平常要训练自己的自我约束能力和放松能力,尽量做到避免冲动后的遗憾。同样是别人不友好的举动,关键在于自己怎样去理解。(4)尝试做出建设性的行动来改善人际关系。美国一位社会心理学家对容易发怒的人提出了这样一

个建议:试试推迟你的动怒时间。一旦你意识到可以推迟动怒,你便学会了自我控制。推迟动怒也就是控制愤怒。经过多次练习后,你便知道如何消除愤怒。

二、关于内疚

内疚感包括耻感、自责心理、自卑心理、无地自容,觉得自己像是欠了别人的债似的。这是一种消极无益的情绪。为这类情绪所缠绕的人,常常会沉湎于往事,为过去所做的事情而自悔自恨。有哲学家说:“内疚的人是生活在过去的人,他们不去体验现在的快乐,更没有明天的梦想,他们仅仅在不断的反省自己的错误与过失,从而试图为自己的失误还债。”许多人在生活中不同程度地受到内疚情绪的影响,而至精神抑郁。从精神分析的角度看,内疚是导致抑郁的主要情绪根源,它实际上是指向自我的愤怒与不满,也是抑郁症患者惯常的症状表现,因而,极端抑郁的人往往有自杀倾向,他们有一种对自我的极端自责和否定。

有一婚外情案例,余某,男,45岁,夫妻感情和睦,但他却与另一位女子保持着长期的婚外情关系,并为此感到内疚,长久地忐忑不安。虽如此,他仍然瞒着妻子和情人幽会。这是婚外情当事人常见的内心矛盾心理。长期受内疚感折磨的人,甚至可能出现性功能障碍。心理学家戴埃指出:他们的内疚情绪毫无意义,它既不能改善婚姻生活的质量,也无法享受与情人幽会的乐趣。他们实际上面临着两种选择:要么长期为内疚情绪所困扰并付出身心代价,要么就认真审视自己的婚姻生活并设法改变这阿訇状况。

控制内疚情绪的积极措施是:1、设法面对和理解你所一再逃避的问题,对婚姻情感问题和内心冲突做出理性的评估,必要时可以寻求专业人员的帮助。2、保证最重要的心理需要得到满足的同时,学会放弃一些并不重要的需要。3、检查造成内心冲突和焦虑的观念,用新的观念替代陈旧的观念。这需要在精神分析状态下才能做到。

三、关于厌恶

厌恶包括讨厌、恶心、难受、拒绝、不满等。抽象的地说,生活中凡是和真、善、美相对立的东西,都容易引起人们的厌恶情绪。但实际上并不如此泾渭分明,有时厌恶情绪与真善美的标准似乎无关,它不过是由于某种挫折感引起的,比如升学、应聘、晋级受阻受挫。挫折感通常是当个体的愿望与现实发生矛盾时发生的,它导致人的心理失调。长期处于对某一对象的厌恶感中的人,可能会把这种厌恶感“泛化”到更多的对象身上,从而严重影响当事人的社会适应功能,造成人际关系紧张。

例如,有这样一件事情:小静先生在朋友李先生的心目中是个品质高尚的人,但有一次李先生突然发现小静乘车时不买票,而李先生对逃票行为十分厌恶,这时他对小静的感情就有了挫折感,从而对他的整个认识也改变了,非常讨厌小静。那么,如何调整因此而产生的厌恶感呢?有专家提出“认识平衡理论”的三角模型,很适合处理这些问题:由于你对朋友原先是肯定的,朋友的逃票行为你不认可,因而“你”、“朋友”和“逃票行为”三者之间所形成的三角关系中,有两个正号(对朋友的认同、朋友对逃票行为的肯定),一个负号(你对逃票的否定),三个符号相乘为(负)乘(正)乘(正),结果为负,这时,三角形处于不平衡的状态,你会产生焦虑。如果你因此而改变对朋友的看法,变为否定,即出现“两负一正”的关系,三个符号相乘为正,三角关系处于平衡状态。

从“三个符号相乘为正就可以维持平衡”的角度说,你(李先生)实际上可以有三种解决办法,而不是只有疏远朋友一个办法:﹝1﹞你改变对朋友的态度,对他产生厌恶感,并因此疏远他。这是李先生准备采用的办法;﹝2﹞你改变对逃票行为的看法,从朋友品格和行为习惯养成的角度理解他行为的原因,达成谅解,接纳他偶尔所犯的错误,三角关系也能恢复平衡;﹝3﹞明确要求你的朋友不再逃票,让他放弃这种行为,这也是一种积极的措施。类似情况太多,只要你不断调整自己用来对比的参照体系,看到更多的解决途径,才能减少由于挫折感而引起的厌恶情绪,从而保持良好的心境。四、关于恐惧

恐惧感包括担心、惧怕、被威胁感、不安、焦虑等。在负性情绪中,恐惧是最常易出现的,区别只是程度上的差别。因为来自生活方方面面的困难与矛盾太多太多——担心长得不好看、担心不能胜任工作、担心朋友背叛自己、担心配偶在情感上抛弃自己、害怕生病、害怕孤独、害怕穷困潦倒、害怕

别人对你印象不好、焦虑考试不及格、焦虑高考落榜丢面子、害怕失业等等,无以穷尽。

例如,有这么一位大学生,他总害怕别人取笑自己。其实他是一名成绩优秀的学生会干部,在大学,一次联欢晚会上唱歌唱跑了调,引起台下同学哄堂大笑,立即觉得面子扫地、极度羞辱,而后服毒自杀。

因恐惧而导致的心理疾病可算是缤纷多采,如疑病症、强迫症、焦虑症、恐怖症等,仅恐怖症就包括有对人恐怖、异性恐惧、对物恐怖、广场恐怖、动物恐怖、高空恐惧、社交恐怖等。日常生活中常见有人总是怕别人说三道四,怕社会舆论压力,怕被别人拒绝而使行为受阻,这些所有的“怕”,都会严重影响事业顺利开展和成功。

恐惧感通常与当事人幼年及青春期经历和挫折体验有关,但相对来说是比较容易治疗的心理症状,疗程也比较短,精神分析治疗、催眠治疗、脱敏治疗、森田疗法等,往往均有明确的疗效。日常处理建议:1、面对现实、接受事实。首先要确定你害怕的是什么?对于已经存在的恐惧事件,与其逃避,不如正视它并改变它。观念上要明确,只有面对才能消除恐惧。2、放弃消极无效的行动,采取积极行动。有了观念的改变,才有望建立克服恐惧的信心。有恐惧倾向的朋友应该好好想想,采取些什么方法措施来防止恐惧的加深,在纸上一一列出来,并“由易到难”地排列出来,一步一步地做到。3、对于潜在的危险、威胁、恐惧等,最好的办法是,从心理上做最坏的打算。通常,为了消除中学生的高考焦虑,心理医生会与来访的学生一起讨论高考失利或落榜的后果及其落榜以后的打算,道理就在于此。把失败考虑在前,有利于以放松的心态参与竞技。这样,你就有足够的心理准备应对不测。

著名的哲学家罗素提出过这种缓和恐惧情绪的技巧,即:只要你坚持面对最坏的可能性,并怀着真诚的信心对自己说“不管怎样,这没有太大的关系”,你的恐惧情绪就会减少到最低限度。

客服经典语录

客服经典语录 导读:本文是关于语录大全的文章,如果觉得很不错,欢迎点评和分享! 1、希望别人怎么对待自己,就怎么对待别人。 2、认真倾听、真情服务、站在客户的立场为客户服务! 3、事物的本身并不影响人,人们只受对事物看法的影响。 4、非常感谢您这么好的建议,我们会向上反映,因为有了您的建议,我们才会不断进步。 5、不要把客户的请求当作一种麻烦,无论你多忙,都要先服务你的客户,服务客户的时候,你没有借口,因为客户才是你真正的老板,真正为你的工作支付薪水的人。 6、%以上的企业认为,企业发展最关注的问题应该是品质和服务。 7、微笑挂在脸上,服务记在心里。 8、服务不只是维修故障的机器,而是维护用户的心情和心灵。 9、痛苦是财富,这话是扯淡。痛苦就是痛苦,对痛苦的思考才是财富。 10、微笑是最具振撼力的语言,是人与人沟通的桥梁,是人脸上最美丽最灿烂的花朵。 11、永远不要忘记你和你的公司是干什么的,这是一个满足顾客需求、向顾客提供服务的行业。

12、我一天的爱心希望能带给你一生的幸福。 13、客户的拒绝才是销售真正的开始,客户的投诉才是客户的满意度和忠诚度提升的开始。 14、细微显真情,平凡塑仁心。 15、不是成功太慢,而是放弃太快。 16、问题赢心法就是先了解客户的问题,然后迅速有效地帮助客户解决问题,以此来赢得客户。 17、说到听者想听,听到说者想说。 18、只有我们帮助朋友、客户越多、朋友、客户帮我们的才会越多。 19、当客户说他在开车时,结束语:路上要注意安全。 20、售前对问题的预见与防范比售后补救来得更有效。 21、您的心情我可以理解,我马上为您处理。 22、请您不要着急,我非常理解您的心情,我们一定会竭尽全力为您解决的。 23、将心比心,用我的爱心、诚心、细心,换您的舒心、放心、安心。 24、客户是工作以外的自己,怎么善待他们,就等于怎么善待自己! 25、要提供良好的服务,需要付出艰苦的努力,需要持之以恒。 26、感谢您对我公司的支持,您反馈的建议,将成为我们公司日后改进工作的重要参考内容。

如何正确处理自己的情绪

如何正确处理自己的情绪 --读《从平凡到不凡》有感 金晶不知不觉已经当老师快两年多了,期间也对“当老师好难,难当好老师,好老师难当”这句话有了不少的体会。教师是与人打交道的一个行业,就像汽车销售员、柜台人员、空姐等一样,需要面带职业的微笑,来应付形形色色的学生,以达到教书育人的目的。在每天的接触中,就免不了与学生产生情绪上的摩擦,比如:学生不写作业、不背书、上课不认真听讲、或是在我讲终点的时候做小动作,等等。都会让我感到不满,有时还会发火。然而,最近看完这篇“处理情绪的智慧是可以学习的”的文章,让我对如何掌控自己的情绪有了更进一步的认识。情绪的正确掌控,对于一位教师来说是相当重要的。通过作者亲身经历的和她周围的例子,还有她引用和总结的一些观点,我也有了我自己的认识。 首先,教师要用微笑面对学生。虽然有的时候要保持微笑真的挺难的,一个是因为学生做的事情实在是看不下去,另一个是对于有的学生,你面带微笑这对他,他就不听话,所以不得不板着脸,提高自己的嗓门喊。但,看了这篇文章后,我自己觉得,对于“微笑”这个次的理解不一定是面带微笑,也可以是心里的微笑。这是一种对待事情的积极态度。即使学生做错事情了,你必须用严肃的表情面对他们,但你一样可以在心里报以积极的态度,耐心地跟他们讲道理,而不只是责骂他们,光发火,不解决问题,并且还影响上课的情绪,损人而不利己。并且,如果你带着烦躁的心情给学生上课,其他学生受到教师情绪的影响也无心听课;课堂的不良循环,大打折扣。与其这样,不如我们用自己的人格魅力来吸引学生,用“笑容”来包容学生的小错误,耐心地教导他们,碰到急躁的事情都要做一个深呼吸,再来一个微笑,一切的事情都得到解决,不是更好吗!学生在快乐的课堂中也学到了知识。 其次,教师要用转移的方法控制自己。记得有次,很多小朋友隔天晚上都没有听我的话,把我所给的单词都背出来,然后第二天都默不出来。我就气不打一处出来,“我都把要默写的单词给你们了,你们还不去背,怎么能这么懒,就几个单词都背不出来吗?!”边说边把一叠本子往地上扔去,孩子们见状下了一跳,他们从没见我这么火过。接着,我也不打算上新课了,就这样让他们坐了一节课。他们也没敢吱声。事后,我真是后悔不已。想想自己小时候也是这样的,人非圣贤,孰能无过?何必和他们较真?有没有什么作用。用暴风骤雨般的发泄,的确可解一时的心头之气,得以心理平衡。须知教师的狂怒,不仅使学生挫伤自尊,教师本人也会郁郁不乐后悔不已,损害身心。而当你处于一种令人怒火中烧的情境时,最好

用情绪的方法解决情绪问题

情绪的方法 做家长的可能都有这样的经验:有时孩子无缘无故发脾气、闹情绪。而家长常常这样说:“你发什么脾气呀?想想你这样对吗?没有人惹你!无缘无故你这样做像话吗?”你有没有发现,这时候家长是在用讲道理的方法和孩子谈情绪问题。这样做根本行不通。 心理学研究表明,当人的情绪上来的时候,你说任何道理都没有用处,因为他的耳朵已经被糟糕的情绪塞住了。 孩子难道不知道无缘无故发脾气不对吗?孩子难道不晓得确实没有人招惹他吗?这一切他都明白,他只是被当时的情绪控制,不知道怎样摆脱! 相反如果你改用情绪的方法就会有很好的效果。“我知道你的心情很糟糕,每个人都有这样的时候。而且我常常发现,自己心情糟糕,还说不出什么原因。以前,我在这个时候,常常骑上自行车找好朋友出去转一圈,边骑车边聊天,

回来就好了。不知道你有没有更好的办法?”这就是情绪的方法。你理解他的情绪,能切身感受他的情绪,在这样的前提下,你提出的建议,他极有可能会考虑。即使他仍然没有采取任何行动,他的情绪也会变得平和,好心情也会慢慢恢复。 有一个男孩每天早上醒来时都会闹别扭,情绪不好,不想上学。每当这个时候,妈妈都会生气的说:“快起来,你怎么回事?有人得罪你吗?我得罪你了吗你爸爸得罪你了吗?”孩子听了妈妈的话没有说什么,但是他还是心情不好,闹别扭。这种状态一直持续了三个多月。后来这位妈妈就换成情绪的方法对待孩子的情绪。早上,妈妈来到孩子的床边坐下,对已经醒来但是情绪不佳的孩子说:“宝宝,你要不要睁开眼睛来看看今天,外面的天气特别好,有白云蓝天,小麻雀就在窗外树上唱歌呢。妈妈给你做好了你最爱吃的早餐,你要不要睁开眼睛看是谁在跟你说话,是世界上最爱

工匠精神的感想

工匠精神的感想 导语:工匠精神,是指工匠对自己的产品精雕细琢,精益求精、更完美的精神理念。下面是几篇关于《工匠精神》这本书的读后感,欢迎阅读! 工匠精神的感想当我翻开那一本用烫金色印刷字体一位名叫付守永大师写的《工匠精神》的时候,几乎是一气呵成看过了这一部著作,似乎它并不深奥,但中间的故事直入主题,顿时让我明白了许多。 我不仅在问自己,自己真的很迷茫,我们为什么工作,需要的是什么,一开始我个人觉得这不切实际,这个社会这个世界,人大部分都是自私的,有一句古话人不为己,天诛地灭。 然而当我静下心从新翻阅这么书的时候,我才慢慢发现,这种精神是多么的高尚与执着。是的,这不并不是简简单单的一本书,这更是一种精神,一种态度,一种信仰,一种力量,这种精神与力量会催人奋进助人成长,直至造就职场的核心竞争力,这就是每一个乐观、健康、积极向上的人应该具备的一种精神——先处理心情,再处理事情。 人有时候都是会累的,都会抱怨,工作忙,工作累,工作是受罪。都喜欢自由,喜欢家,因为在家觉得轻松自在不受束缚,于是我们越是抱怨,越是觉得累。越是觉得这简直

就是再受罪。从而我们会慢慢变的迟到早退偷懒服务态度不好等等对工作不认真负责的状况屡屡发生,然而我们应该问问自己,这是不付责任的。 只有员工将企业的事情当作自己的事业来做,将企业当作自己的家,才可以造就一个充满生机,具有活力的企业。 敬业会让你出类拔萃。不要满足于普普通通的工作表现,要做就要做得最好,你才能成为企业里不可或缺的人物。超越平庸,选择完善。这是值得我们每个人一生追求的格言。有无数人因为养成了轻视工作、马马虎虎的习惯,以及对待工作敷衍了事的态度,终致一生处于社会底层,不能出人头地。你工作的质量往往会决定你生活的质量。 我深刻领会到,使自己由浮躁变为脚踏实地,由随波逐流,循规蹈矩变为积极主动工作,真正把热爱企业、热爱岗位、全心全意履行岗位职责落在实处。无论从事什么行业,只有全心全意、尽职尽责地工作,才能在自己的领域里出类拔萃,这也是敬业精神的直接表现。不论你的工资是高还是低,你都应该保持这种良好的工作作风。 其实工作就是一种修行,在修炼的道路上我们应该披荆斩剌,要耐得住寂寞,受得了冷讽热嘲,使自己变的强大。 “用心做事”是一种人生原则,它能使自己在生活中学到更多,做得更好,只有用心做事,才能把事做出色。“用心做事”是对工作强烈的责任感和正确的思维方式。态度决

如何处理我们自己的愤怒

在我们自己地童年时代,没有人告诉我们如何处理生活中不可避免地愤怒情绪.我们相信愤怒是不好地,对待我们自己地孩子时,我们努力忍耐,我们担心自己地怒气会伤害孩子,所以我们忍着,就像一个潜泳者屏住呼吸一样,但是忍耐力是有限地,忍得太久,迟早我们必然会爆发出来. 愤怒,就像普通地感冒一样,是一种周期性复发地麻烦.我们可能不喜欢它,但是我们无法忽略它.我们可能很了解它,但是无法阻止它地发生.愤怒发生后地后果和情形都是可以预见地,但是它看上去总是那么突然,意想不到.而且,尽管发怒地时间可能持续得不长,但在当时看来仿佛会没完没了似地.文档来自于网络搜索 当我们发怒时,我们地行为就像完全失去了理智,我们对孩子说出地话,做出地事,哪怕是在打击敌人时都会犹豫一下.我们大喊大叫、辱骂、抨击.当这一切结束时,我们会感到内疚,我们郑重地决定,以后绝不重复这样地行为了.但是,愤怒会不可避免地再次来袭,破坏了我们地良好愿望.我们再一次猛烈攻击那些我们为了其幸福愿意献出生命和财富地人.文档来自于网络搜索 当试图不再生气地决心不但没用,甚至更糟糕.这样做地结果只能是火上浇油.愤怒就像飓风,是生活中地一部分,你不得不承认,而且还要准备好.安宁地家庭,就像希望中地和平世界,并不是依靠人性中突然地善地改变,而是依靠周密计划地程序,可以在爆发前有系统地减轻紧张情绪.文档来自于网络搜索 精神上健康地父母并不是圣人,他们能意识到自己地愤怒,并且重视它,他们把愤怒当成一种信息资源,是他们关心孩子地表示.他们地言语和他们地心情一致,他们不会隐藏自己地情绪.下面这件事说明了一个母亲在释放她地怒气时是如何鼓励合作地,而不是辱骂或羞辱自己地女儿.文档来自于网络搜索 简,十一岁,一回到家就大叫:“我无法打棒球,我没有衬衣!”她地妈妈可以给女儿一个可行地建议:“穿那件宽松地上衣.”或者,如果希望提供帮助,她可以帮助简找一件衬衣,但是简地妈妈没有这样做,而是决定说出自己真实地想法:“我很生气,我真地很生气.我给你买了六件棒球衬衣,你不是放错了地方,就是丢了.你地衬衣应该放在你地抽屉里,这样,当你需要地时候,你就知道该到哪儿找到它们了.”文档来自于网络搜索 简地妈妈表达了她地愤怒,但是没有辱骂女儿.她后来说到:“我一次也没有提过去地牢骚,没有翻旧账,我也没有提到我女儿地名字,我没有说她是没有条理地人,也没有说她不负责任.我只是描述了我地心情,以及以后她该怎么做才能避免不愉快.”文档来自于网络搜索 简地妈妈地话帮助简自己想出了一个解决办法.她马上跑到朋友家里以及体育馆地衣帽间去找放错了地方地衬衣. 在对孩子地教育中,父母地愤怒也可以起到一定作用.事实上,在某些时刻,不生气并不会给孩子带来好处,反而给孩子一种漠不关心地感觉,因为那些关心孩子地人很难做到一直不生气.不过这并不说明孩子能经受得住愤怒和暴力,只是说明孩子们能够理解这样地愤怒:“我地忍耐是有限度地.”文档来自于网络搜索 对于父母来说,愤怒是一种代价很高地情感,为了物有所值,没有益处地话,还是不要随便发怒地好.发怒不应该招来更多话,药物不应该比疾病更糟糕.怒气应该以某种方式表达出来,这种方式应该能够使父母得到一定地解脱和轻松,给孩子一些启示,对任何一方都不应该有副作用.因此,我们不应该在孩子地朋友面前痛责孩子,这只能让他们地行为变本加厉,从而让我们地怒火更盛.我们并不想引起或延长愤怒、违抗、还击和报复.相反,我们希望孩子能够理解我们地观点,让阴云消散.文档来自于网络搜索 教你做处理情绪地高手父母 作者: 提供人:孙政洁阅读时间 教你做处理情绪地高手父母

负性情绪抑制下性别对社会决策行为的影响-实验报告

负性情绪抑制下性别对社会决策行为的影响一、实验背景 通过阅读给定文献和小组讨论,我们发现原文献存在的不足之处在于: 1.个体的性别在社会决策行为中扮演的角色一直以来都受到广泛关注。本研究结果表明性别本身对决策行为没有显著影响,但已有研究在性别对决策影响方面没有取得一致性的结果,我们猜想这可能与研究者选择的实验范式以及实验情境等因素有关。因此我们经过讨论,决定保留“情绪抑制/自然观看”这一实验情境为组间变量,改换“最后通牒博弈”这一实验范式,继续研究决策者性别对决策结果的影响。 2.在第一点的基础上,我们好奇博弈对象的性别是否也会对决策结果产生影响。比如,男性是否会对异性更慷慨,对同性更吝啬。通过查阅文献,我们发现有关博弈对象性别对决策结果是否产生影响的研究较少,且已有研究对这方面的解释并不一致,因此我们将博弈对象性别纳入我们实验的研究对象。 3.给定文献的实验程序将注视点呈现时间设置为10s/15s/20s不等,我们认为注视点呈现时间过长反而会分散被试的注意,因此在我们的实验设计中将改进这一点。 综上所述,本实验将在给定文献的基础上,进一步考察在不同的实验范式下,决策者性别对于不同性别决策对象在决策结果上是否有差异。 独裁者博弈是另一种常用于社会决策研究的实验方法,在独裁者博弈中,由独裁者(即提议者)决定分配方案,且对方只能接受。绝对理性的方案是独裁者将所有钱据为己有,分给对方得钱数为零,但以往的研究发现,独裁者分给对方的钱数大于理性预期。通过决策者的分配方案,可分析“利他”,“公平”,“道德”等社会行为。因此本实验采纳独裁者博弈研究社会决策行为。 我们假设:(1)情绪抑制条件下的决策者倾向于选择更理性的决策结果;(2)男性比女性更倾向于选择理性的决策结果;(3)决策者的行为反应依赖于自身和博弈伙伴的性别差异,同性别配对和不同性别配对会造成决策者不同的行为模式。 二、实验目的 探明在独裁者博弈中,负性情绪抑制或自然表达,决策者性别,博弈对象为同性或异性三种因素对决策结果的影响。

儿童情绪处理18种方法

儿童18种情况的处理方法!超实用!(林文采博士) 为方便 观瞧,我 把这18 情况先 列了个 目录,大 家可以 针对性 地寻找了。 一、大脾气 二、爱打人 三、好胜心强 四、不收拾玩具 五、说不知轻重的“狠话” 六、顽皮淘气 七、执拗 八、占有欲强 九、说谎 十、喜欢咬人 十一、不守规则 十二、喜欢重复 十三、多动 十四、粘人 十五、故意惹大人生气(叛逆) 十六、“人来疯” 十七、胆小 十八、不爱“打招呼” ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 一、脾气大

典型表现:稍微不顺心就大哭大闹、大吵大叫,甚至摔东西、撒泼打滚,而且很难平息,有时候还会持续很长时间,很难劝阻。 成因:如果可以排除先天神经类型的原因,孩子的大脾气往往就是伴随着自我意识发展而来的。对于那些语言能力还比较局限的孩子来说,脾气一般起因于有了需求主张却不知道该如何表达,当养护者无法及时满足这种需要甚至无视这种需要时,小脾气便被引爆了;对于那些已经有一定语言表达能力的孩子来说,脾气则可能起因于惊恐、孤独或不被赞赏的负面情绪。 对策:1、父母首先要意识到发脾气就是孩子成长过程中比较常见的心理现象,千万不要把孩子容易发脾气视为家庭教育的失败,而且根据美国亲子沟通专家帕蒂的提法,发脾气其实就是孩子的心理康复机制之一,借助这个过程,孩子将发泄掉许多不良情绪,比如沮丧与无助感。所以不要轻易用强制的办法终止这一过程。 2、没有无缘无故的脾气,当孩子发脾气时,家长还应学会查找脾气背后的原因,比如,就是否忽略了孩子的某项需求?就是否自己处理冲突的方式让孩子产生了不公平感?孩子就是否遇到了什么学习障碍?如此等等,这类追问更容易帮自己对症下药,而孩子也将从父母善解人意的处理方式中学会设身处地,得到成长。 3、学会接纳孩子的脾气固然重要,但如果还没有足够的耐心处理孩子的脾气,就不要硬撑着,可以让其她家人帮着留心脾气风暴中的孩子的安

如何处理孩子的情绪(超级实用)教案资料

一、如何处理孩子的情绪(超级实用) 要做成功的父母,只有爱是不够的。还需要了解和分享孩子的想法、感受和内心需要,帮助他们处理负面的情绪,譬如愤怒、悲哀及恐惧。这样,我们才能在自己与孩子之间建立信任和爱的桥梁,使孩子成长为更成功、更快乐的人。 面对孩子的情绪问题,家长的一些错误做法往往会造成对孩子的伤害,造成孩子情绪压抑、自卑、冷漠、内心冲突等,很多亲子关系方面的问题和孩子的心理困扰往往就来自于此。现在,让我们解读一下孩子的情绪究竟传达了哪些讯息,怎样才是最科学有效处理孩子情绪的方法。 阅读此文前,先来测一测你对孩子的情绪反应 在孩子闹情绪时,你的反应常常是—— A→●“别哭了,妈妈带你去吃肯德基。” ●“来,爸爸带你去游乐园玩,不要再发脾气啦!” ●“你再这个样子,我就不让你出去玩了!” B→●“你这个样子像个男孩子吗?真丢人!” ●“你再闹妈妈就不爱你了啊!” ●“你自己做错了事还耍脾气,想挨打啊?” C→●“回你自己的房间吧,等气消了再出来!” ●“爱哭你就哭个够吧!哭够了再来找我。” D→(不理会孩子的情绪反应,喋喋不休地唠叨) ●“人总会遇到不如意的事嘛。妈妈像你这么大的时候,已经会自己照顾自己了。你想想,爸爸妈妈在你身上花了多少心血……” ★ A 类——“交换型”父母: 你认为负面情绪有害,所以每当孩子有愤怒、悲伤的感觉时,你就努力把世界“修补”好,给孩子营造一个完美的世界,却忽略了孩子真正需要的是大人帮助他学会认识情绪、理解情绪,学会处理他所面对的问题。 看到父母的这些反应后,孩子会对自己产生怀疑:“既然这不是什么大不了的事情,为什么我的感觉这么糟?”次数多了,孩子会变得缺乏自信,在情绪上很容易产生很大的

静态—动态决策模型下情绪对决策的影响

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/8316151208.html, 静态—动态决策模型下情绪对决策的影响 作者:李灿灿 来源:《山东青年》2016年第08期 摘要:本文参阅的国内外研究,总结整理情绪对决策的影响,以期提高决策的质量。文中主要从静态-动态模型下对情绪对决策的影响进行了较详尽的阐述,主要是从以下几个方面进行阐述:(1)情绪与决策关系研究的发展(2)静态决策模型下,情绪对决策的影响(3)动态决策模型下,情绪对决策的影响。 关键词:静态模型;静态模型;情绪;决策 1.引言 决策在我们的生活中无处不在,上至国家大事,小到身边的每一件小事。不同的决策产生不同的结果。因此作出正确的决策对我们的生活非常的重要。自2001年,美国著名的决策专家R.hastie在《心理学年鉴》上发表的文章中指出,情绪是决策领域未来需要解决的问题之一,也是目前越来与受到重视的问题[1]。研究者在这一思想的指导下有关情绪对决策的影响 的研究大量涌现。“人类如何进行决策”是近几十年来行为科学、经济学、心理学和神经科学等学科极为关注的重大课题。继2013年8月“The 1st International Symposium on Decisi on Making and Brain Research”(第一届决策与脑研究国际研讨会)在北京成功举办后,国内对于决策的研究也大量涌现。 本文参阅的国内外研究,总结整理情绪对决策的影响,以期提高决策的质量。文中主要从静态-动态模型下对情绪对决策的影响进行了较详尽的阐述,主要是从一下几个方面进行阐述:(1)情绪与决策关系研究的发展(2)静态决策模型下,情绪对决策的影响(3)动态决策模型下,情绪对决策的影响。 2.情绪与决策关系研究的发展 从早期的观点来看,大多数的研究决策与情绪的心理学家常常将情绪拒绝在决策研究的门外。Daninel Bernoulli[2](1954)提出了效用理论,效用是指人们在心理上的满足和愉悦,决策者在决策中往往企图将效用最大化。Bentham[3](1984)又将效用的概念发展为愉悦与痛苦之差。简单的从概念来讲,情绪已经在决策中崭露头角。 Kahneman和Tversky[4](1979)在对“偏转反转”这一反常现象进行解释时提出了“前景理论”,偏好反转现象是指,例如,在有100%把握拿3000元和80%的机会拿到4000元之间进行选择,多数人选择前者。而在有100%的可能损失3000元和80%的机会损失4000元之间进行选择时,大多数人选择后者。对这一现象进行解释的还有“等级信号依赖理论”。这些理论中情绪在决策中起着部分参与和干扰的作用,但并没有把情绪作为一个影响决策的参数进行考虑。

成人的世界都是先处理事情

成人的世界都是先处理事情,再处理情绪曾经以为难熬的青春在成人后变成最美的回忆,一岁岁地增长,我们的肩上了多了责任,适应了社会给予的新角色。生活里更多的时间用来处理麻烦和问题,伴随而来的是各种情绪。为了避免陷入情绪的洪流,我们要学着理性,接受自己的缺点,找到那个容易平和的点。 成年人都懂得,很多时候,情绪是最没用的东西。它不仅解决不了任何眼前的紧要问题,还往往把事情推向更难堪失控的局 成年人就应该这样,无论心里有多少悲恸,愤懑,怒火中烧,都应该先把自己的情绪放一边,工作就先心平气和完成工作,人际爱情就先平心静气解决矛盾。 例如你的硬盘坏了,你可能立刻认为这意味着所有数据全丢了,项目无法继续进行了,工作会受到影响了。但已知的情况只是硬盘坏了,电脑不能工作罢了,其他的都还不能确定。你完全可以采取一系列措施去避免这些情况的出现。当一件事出现不良状况时,你只是拥有哪些已知的并且可能性不大的后果,千万不要去扩大甚至恶化后果。一起感悟人生 急事缓做,着急的事情放慢一下说话做事的速度,能有效地不要把自己的情绪带给别人。

凡事学会商量着做,如果你不是公司一把手,直接负责人,切忌独自武断做决定。遇事别慌张,生活上的事和家里商量,工作上的事和同事以及领导多商量。 学会自嘲。学会自嘲和幽默是人际交往很重要的一点。 还有与人打交道是很累的,每个人都有自己的脾气。有的人能控制脾气,而有的人不能。不能控制脾气的人充满不确定,让人没有安全感,不能深交应远离。如果你能控制住自己想要发怒的情绪,这样就能多少证明你自己是正确的,对方也就无计可施了。你会凭借自己冷静的行动使对方也冷静下来。 或许从某种程度上说,发怒就是向别人承认自己是错的。对方的意图就是激怒你,从而在某种程度上使你承认自己做的事情不够合理,让你为此感到后悔。如果你跌落在这种陷阱里,那实在是愚蠢。如果对方毫不在乎你的愤怒,那么你对他的发怒,实际上也是无济于事。没有什么比冷静更能挫败一个愤怒的对手了。 那做事情是不是就要时时忍受?哪怕遇到不合理的事情和不讲理的人也不能发火了? 不,对于怒火,不要去压制它,因为压迫反而会增加自身的紧张程度。你可以发怒,但必须发有价值的怒。约束发怒并不是压制愤怒,而是要把愤怒转化为一种促进自己事业成功的行动。如果生活中有一件事让你心烦,就有意识不去想它,

EQ型处理别人情绪的模式

EQ型处理别人情绪的模式 情绪智能的第二点定义是:了解和分享对方的看法和感受。这点亦即是“同理心”(Empathy)的扩大了的定义。 简单地说,EQ型处理别人情绪的模式包括四点: (一) 肯定(二) 分享(三) 设范(四) 策划 一肯定: 接受对方的情绪状态,不挑战、质疑、否定、批判或忽视。 肯定就是不管因为什么事使到对方出现情绪,都假定该事对对方的重要程度很高,因而对方表现出来的情绪是恰当的。我们可以说一些如下的说话去表示这份肯定: “看到你这样悲伤,一定有重要的事情发生了,可以告诉我吗?” “我感受到你十分愤怒,可以与我分享是什么事吗?” 你面上的表情告诉我,这件事对你的打击一定很大了,告诉我你的感受,好吗?” 二分享: 分享就是分享对方的感受和事情的内容。记着:永远是先分享感受,后分享事情内容。要诀是引导对方说出几句描述内心情绪的话,然后才把注意力放在事情上。情绪存留在右脑里,经过描述亦即是左脑里文字的处理,左右脑达到一致的联系,情绪便也就会慢慢消解。 若果对方响应上面“肯定”部份的说话,说出事情的内容、始末、谁人对错等,我们可以用下面说话把他带回到正确的方向(先分享感受): “原来是这些使你这样不开心。来,先告诉我你内心的感觉怎样。” “哦,怪不得你这样反应啦!你心里现在觉得怎样?” 对方越说出内心的感受,便越能与自己的感觉重新连结,因而认识和消解自己的情绪。对方说过一番关于自己内心感受的说话后,我们观察出他的声调和表情渐转温和,便可以引导对方说出事情内容和对事情的看法了。 先让对方说出事情的内容而不先化解对方的情绪,对方很容易会越说情绪越高,使情况更难处理。 三设范: 设范是设立正确行为的范畴,让对方明白怎样做才符合他最佳的利益,也即是我们一般说的应该和不应该怎样做了。 我们可以再用多一句去显示理解对方表现的情绪,然后指出一些对方不适当的行为,再说出不适当的理由,例如: “我明白了,换作是我也会这样不开心,可是,你这么一言不发地走了,其它人无法知道是什么原因,不知道他们伤害了你,还会认为你没有礼貌呢!” 四策划: 找出更好的做法。 每次人生里的经验都让我们学习一些东西,使我们更有效地建立一个成功快乐的未来。不明白这个道理的人,会抱怨人生不如意事太多,因为问题总是重复地出现。而明白这点的,则不断进步、享受人生、心境开朗,自信十足。经过上述的肯定、分享和设范三个阶段,现在正是助他掌握这个道理的时候。对方已经知道了正确行为的范畴,跟着我们可以用说话去帮助他想出其它的处理方法,使到在将来类似情况出现时他有更好的应付能力。我们可以说:“若果重新来过,你可想到其它的处理方法吗?” “下次同样情况出现,你会怎样做得更好,使到效果更理想?” “避免同样的不如意情况出现,你可以做些什么预防功夫?”

(整理)NLP处理情绪的技巧.

坐在椅子上,回想一次带来困扰的事情;站起来,走开几步,转回身看着坐在椅子上有困扰的自己,那就是自己负责情绪的部分;看着椅子上的自己,检查一下自己心里还有没有困扰的情绪;如果没有,那是说自己能成功抽离。事实上,在绝大多数情况里,你会心里还有一些情绪。 想想什么颜色最能代表心中的那份情绪,用手势显示出心中情绪的大小,然后往后退一步。后退时,想像你整个人都会跟着你后退,只有这堆有颜色的情绪留在原位;想象身旁有个按钮,按下按钮,这堆带颜色的情绪,变成小颗粒,像科幻电影里一样,全部飞到坐在椅子上的自己,直到全部颗粒都飞走为止。 感觉一下现在心里觉得怎样,还有没有那份情绪,通常会已经好了很多。如果仍有很大份的情绪在心里,可以想想现在心里的情绪,颜色怎样的改变了,现在的形状有多大。这往往会是较为淡了的颜色,形状大小也应会是减退了。你可以重复上一段的做法,直到心中的情绪全部送去坐著的自己那里。如果心中总是保存小小的一点情绪,不能完全消除,由它好了,那是你的潜意识坚持保留一点点感受作为推动力:提醒你事情需要处理。 若你在上述过程中消减心中的情绪不够理想,可以加入以下的做法。: 看着椅子里的自己,对他说:“你是X X(自己的名字)的一个重要部份,多谢你一直以来对他的照顾。你是负责情绪的,同时我是负责想办法解决事情的。为了我在这件事里可以做到更好的效果,我想把情绪全部交给你,好让我能冷静地思想得更好。你给我的讯息我已知道,我会记得处理这件事,无须再用这份情绪提醒我,我需要你的合作,可以吗?”注意坐在椅子上的自己有什么反应,一般的会是‘可以’、‘接受’和‘点头’。对他说声多谢,然后重复上面第三段的步骤。通常的问题,只须两至三次便能达到满意的效果。 NLP技巧——信念平衡法 ?3人一组,分别为A,B,C。 ?A和B在C的两边,用轻柔平缓的声调对C说: ?A说:“你可以大”;B说“你也可以小”;AB同时说:“你同时拥有两者,是多么美 妙的事情!” ?以此类推,如: 好—坏高—低美—丑强—弱胖—瘦善—恶动—静快—慢 内向—外向智慧—愚钝激动—平静紧张—放松含蓄—开放 细腻—粗犷坚持—放弃尖锐—柔和深刻—浅显

情绪与认知因素对大学生决策的影响

第19卷 第7期 牡丹江大学学报 Vol.19 No.7 2010年7月 Journal of Mudanjiang University Jul. 2010 108 文章编号:1008-8717(2010)07-0108-03 情绪与认知因素对大学生决策的影响 黄玲玲 张晶晶 (信阳师范学院教育科学学院,河南 信阳 464000) 摘 要:决策是人们在改造世界的过程中,寻求并实现某种最优化预定目标的一种活动。大学生处于特殊时期,发展越趋成熟但仍旧不稳定,各种因素对决策的作用比较大。在决策的生理机制的相关研究基础上,结合大学生的特定背景,本文对影响决策的情绪因素和认知因素展开探讨;最后回到情绪、认知与决策的生理机制上发现脑区之间具有高度的连通性,决策是由情绪与认知的交互作用引发的个体行为。 关键词:情绪;认知;决策;交互作用;连通性 中图分类号:G641 文献标识码:A 美国学者赫尔伯特·西蒙最早开始研究决策。通俗讲,决策就是为了实现一定目标,依据评定准则,在多种备选方案中评价、选择一个方案并付诸实施的过程。目前社会结构的变化、利益分配的调整、信息膨胀的急剧、社会节奏的加快、各种思潮的冲击,使人们的思想、观念、心理、行为发生了一系列的变化,尤其是情绪在 决策研究中的尴尬处境,[1] 引起越来越多的研究者的重 视。大学生作为活跃敏感的群体,一方面他们要迎接这些变化的冲击,同时在面对各种困难、问题和压力,其心理和社会性的不成熟又使他们感到迷茫和痛苦,迫切希望得到来自家庭、社会、朋友等方面的支持与帮助。从情绪和认知两方面去探讨影响决策的因素,可以促进大学生人才培养和素质拓展工作的有效性。 一、决策的神经生理机制 研究者认为,决策过程包括奖赏过程和惩罚过程两 个重要成分,[2] 神经成像研究已经确定了一些与奖赏过 程相关的脑区,包括前额叶皮层(含不同的子区,也就是背外侧前额叶皮层和前额脑区底部)、杏仁核、基底神经节(包括尾状核、较外侧的壳核和苍白球)以及腹侧被盖区。[3] Knutson 研究进一步把奖赏区分为预期奖赏和实际奖赏,并发现不同的脑区负责不同类型的奖赏,如 背侧纹状体区域对接受大的奖赏和惩罚的反应不同。[4] Trepel 等总结了决策效用、体验效用及结果概率在认知神经科学中的研究。研究发现多巴胺系统、腹侧纹状体、前额叶皮层和杏仁核在表征决策效用中发挥一定作用。 体验效用的神经机制与边缘系统、脑干以及皮质区所构成的网络相关。在体验奖赏时,纹状体、眼眶部前额叶皮层和额前正中皮层发挥作用;在体验损失时,杏仁核 发挥作用。[5] 当人们在不同时间得到的奖赏之间作出的选择时,选项的相对价值会因为人期望对象的延迟而大打折扣。McClure 等采用fMRI 技术考察了此现象的神经因素,发 现有两个独立的系统参与到这一决策中。[6] 与中脑多巴 胺系统相关的边缘系统由做出即时可得奖赏的决定优先被激活;相反,侧前额叶皮层和后顶叶皮质由跨期选择所激活。据此发现,理性的长期计划是由前额叶皮层负责,而冲动的即时决定则由边缘系统掌管。 作出选择还有许多不确定因素的介入,故决策分为确定性决策和不确定性决策。风险决策是最近研究的热点,作为一种不确定性决策,它是指决策者在面临两个以上不确定的决策后果,尤其是在面对伴有负面结果的可能性时所产生的复杂心理过程。相关研究表明,具有潜在受益的风险选择需要付出的认知努力要多于确定受益的选择;而具有确定受损的选择和具有潜在受损的风险选择所要付出的认知努力是相同的,这些认知努力均 定位于大脑的前额叶皮质和顶叶皮质。[7] 个体在决策过 程中心理状态的复杂程度,往往使得风险决策的研究具有一定特色,同时也具有一定难度。 二、决策的影响因素 成长中的大学生,由于注意力、储存信息以及从记 收稿日期:2009-12-29 作者简介:黄玲玲(1986—),女,山东枣庄人,信阳师范学院教育科学学院研究生,研究方向:情绪与认知。 张晶晶(1984—),女,河南安阳人,信阳师范学院教育科学学院研究生,研究方向:情绪与认知。

(情绪管理)如何管理自己的情绪

如何管理自己的情绪 到底怎么样察觉情绪、控制情绪呢?以下提供几个情绪管理的方法给各位参考。 第一、体察自己的情绪。也就是,时时提醒自己注意:「我现在的情绪是什么?」例如:当你因为朋友约会迟到而对他冷言冷语,问问自己:「我为什么这么做?我现在有什么感觉?」如果你察觉你已对朋友三番两次的迟到感到生气,你就可以对自己的生气做更好的处理。有许多人认为:「人不应该有情绪」,所以不肯承认自己有负面的情绪,要知道,人一定会有情绪的,压抑情绪反而带来更不好的结果,学着体察自己的情绪,是情绪管理的第一步。 第二、适当表达自己的情绪。再以朋友约会迟到的例子来看,你之所以生气可能是因为他让你担心,在这种情况下,你可以婉转的告诉他:「你过了约定的时间还没到,

我好担心你在路上发生意外。」试着把「我好担心」的感觉传达给他,让他了解他的迟到会带给你什么感受。什么是不适当的表达呢?例如:你指责他:「每次约会都迟到,你为什么都不考虑我的感觉?」当你指责对方时,也会引起他负面的情绪,他会变成一只刺猬,忙着防御外来的攻击,没有办法站在你的立场为你着想,他的反应可能是:「路上塞车嘛!有什么办法,你以为我不想准时吗?」如此一来,两人开始吵架,别提什么愉快的约会了。如何「适当表达」情绪,是一门艺术,需要用心的体会、揣摩,更重要的是,要确实用在生活中。 第三、以合宜的方式纾解情绪。纾解情绪的方法很多,有些人会痛哭一场、有些人找三五好友诉苦一番、另些人会逛街、听音乐、散步或逼自己做别的事情以免老想起不愉快,比较糟糕的方式是喝酒、飚车,甚至自杀。要提醒各位的是,纾解情绪的目的在于给自己一个厘清想法的机会,让自己好过一点,也让自己更有能量去面对未来。如果

对情绪的处理方法

对情绪的处理方法 亲爱的朋友们,我很开心再次来到你们中间和以这种方式与你们交流。我必须说以这种方式与你们交谈对我来说也意味着很多。我珍视这些会面,因为以这样的方式,我能够以比从我自己所在的实相层面更近的方式与你们在一起。 然而我也一直活在你们的心中,我在那里一直等待着那些你们对我的能量敞开和感动的时刻。我的能量,那在这个时代正在重生的基督之能,并非只是我个人的能量。它不简单的是一个曾经在地球上生活过的人的能量,它是一种你以你没有意识到的深的程度参与其中的集体的能量。 你们都曾经许下过一个誓言,你们都意愿将这能量带入地球的现实,让它在地球上扎根。很多次的转世,很多的世纪,你们为此使命而工作。你们都处在让内在的基督的种子诞生的过程中,而我在帮助你们。我曾经是一个先行者,然而收割基督种子却是一件需要集体努力的事。即使我此刻的到来也是因为这里所呈现的能量场的缘故,这能量场是你们编织出来的。我们是在一起工作着的,我们是一体的。所以你们都能够和我联系。我并不是只向某一个人敞开的。我为你们所有人服务。 今天我想谈一个在你们每天生活中对你们很频繁又有很深地影响的事情。那就是如何处理你们的情绪。 上一次我谈到了在你们的能量场和脉轮中流动的阳性和阴性能量。我强调了为了整合你们自己而去治愈下面三个脉轮的重要性。我认为那是很重要的,你们中的一些人因为渴望灵性,而将你们自己――在思想和感觉上――收回到较高脉轮中。 心轮、第三眼和顶轮对你们来说是很有吸引力的,因为这些能量中心将你们连接到较高的领域,而那领域是你们所熟悉和感觉自然的。但是真正的内在的进展现在却必须经由一个低的层次,在较低的脉轮中,在更接近地球的地方而发生。

处理好心情,才能做好事情

处理好心情,才能做好事情 心情好则效率高,可是如今这个快节奏的社会,似乎心情不好已经成为一 种口头禅、流行病,影响人们的身心健康,影响人们的生活质量,也影响人们 的事业成就。心情是一种持续性的情绪,可能是一连几个小时、几天,甚至几 个星期影响一个人对事物的看法。好心情比什么都重要。马克思有句名言: “一种美好的心情要比师傅良药更能解除生理上的疲惫和病理上的痛苦。”心 情好,一切才好。 从心理学的角度来看,一个人心情好的时候头脑处于最活跃的时候,思维 特别的灵敏,做事情的效率自然比平常高出很多来。其实好心情并不一定是指 兴奋,最好的心情是平静,这是一种难得的精神状态,遇事宠辱不惊,从容不迫。马寅初老人就是这么一个人物,当时他想上面提出“人口论”,想要控制 中国的人口发展,这个观点从现在来看是非常有道理的,但是它的结果却没有 那么好,挨批判、撤职。受到这样大的打击,很多现代人肯定会受不了的。但 是出乎人意料的,马老什么事也没有,回家后写了副对联:“宠辱不惊闲看庭 前花开花落,去留无意漫观天外云展云舒。”最后活到102岁,终于为他平反了。那么充分的证明,好心情是健康的活化素。 心情是不值钱的,但是一个乐观积极向上的心情却是非常有价值的。因此 一个良好的心态可以实现更多的自我价值,相反,一个消极的心态则会妨碍自 我价值的实现。因此有人说,积极的心态是创造人生,而消极的心态则是消耗 人生;积极的心态是成功的源泉,是生命的阳光和温暖,而消极的心态是失败 的开始,是生命的无形杀手。 一个哲人曾经说过:一个人的心态就是一个人真正的主人,要么你去驾驭 生命,要么是生命驾驭你,而你的心态将决定谁是坐骑,谁是骑师。愉悦的心 情是一时的,我们最重要的就是保持这种愉悦,再达到宁静的状态,宁静的心 情实在长期不断地解脱忧虑、祛除烦恼、平息怒气,由心理失衡到心理平衡的 过程中逐渐形成的。宁静的心情,可是人们遇事能够放开视野,纵横思考,运 用自如的驾驭、把握自己的情绪,不管碰到什么不愉快,尽可能从中旬出合理 的一面,从而获得新的宁静。心情宁静这必定常常为受窘的人说一句解围的话,

具体情绪在不同人格类型下对风险决策的影响

具体情绪和人格类型对风险决策的影响 学生:陈钰琳,指导老师:梁栓荣 太原师范学院教育系,山西晋中, 030619 摘要:为探讨三种具体情绪(愉快、悲伤和恐惧)对不同人格类型(内外倾)个体风险决策行为的影响。首先采用MBTI量表中的内外倾维度将大学生的人格分为外倾和内倾两类,再随机分成三组,分别观看诱发三种具体情绪的影视材料,之后,对自己当前的情绪状态进行评价并填写风险决策问卷。研究表明:不同人格类型对风险决策行为的影响有显著差异,外倾型个体比内倾型个体更愿意冒险;不同具体情绪对风险决策行为的影响存在差异,愉快情绪下的个体的倾向于风险偏好,恐惧情绪下的个体倾向于风险规避,悲伤型个体居中;具体情绪和人格类型对风险决策得分的影响存在交互作用。 关键词:具体情绪,人格类型,风险决策,MBTI 1.引言 人们在日常生活中会遇到各式各类的问题,每个问题都有不同的解决方案,决策就是在这些方案中选择一个合适的方案。风险决策是最贴近实际生活的。美国专家Hastic在《心理学年鉴》上提出了情绪在决策中的作用研究是决策领域未来需要解决的16个问题之一的观点[1],标志着情绪对决策的影响研究成为心理学和经济学研究的焦点和热点。 回顾之前的研究,风险决策的研究大致分为两个阶段:早期阶段认为决策者是完全理性的,追求利益的最大化;现代的决策观点主要有两种:有限理性和生态理性。 在决策研究领域中的情绪理论主要存在两种情绪泛化理论和情绪维持理论。两者针对情绪性质范式提出了完全相反的两种假说。范式主要有两种,分别是情绪性质范式和具体情绪范式。其中,情绪性质范式较为粗略,只研究不同性质的情绪对决策的影响;具体情绪范式研究同一性质不同的的具体情绪对决策的影响,更加细化和准确。 本文主要基于具体情绪范式,探讨具体情绪和人格类型及其交互作用对风险决策的影响,希望能够丰富相关理论的同时对实际生活起到一定的指导作用。 2.文献综述与问题提出 2.1风险决策及影响因素的研究 决策是指在几种备选方案中进行选择的过程[2]。根据决策者掌握信息的程度不同,可以将决策行为分为三种:确定性决策、风险决策和不确定性决策。风险决策是指决策者已知各种可能结果的概率或有能力预知各种结果出现的概率的决策。 关于风险决策的定义,表述方式很多。国外学者Yates和Stones从统计学的角度给风险决策下定义,认为风险决策就是在损失或盈利、损失或盈利的权重及损失与盈利联系的不确定性这三个因素中进行最优化的选择[3]。国内学者蒋多认为,风险决策就是研究人类在风险情境下如何进行判断与选择[4]。刘雁霞认为,在能预测事件发生概率的情况下,即使客观上具有不确定性,但主观上选择最优预期效果的决策,就是风险决策[5]。国内外研究者对风险决策的表述略有差别,但本质内容相同。在本文中将风险决策定义为,在概率已知情况下,面临两个或两个以上的选项时,选择冒险选项还是安全选项。 风险决策的研究范式大致相同,主要分为四大类:使用问卷和量表;赌博任务和彩票决策任务;情景模拟选择问卷,即在某个情景中设置两个或者两个以上的选项让被试进行选择,从选择结果上测量被试的风险决策倾向;想象模拟情境测试,要求被试想象一个任务情境,自己置身于该情境之

人体七大情绪与解决方法

人体七大情绪与解决方 法 Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】

人体七大情绪与解决方法人体七大情绪与解决方法 2015-07-21 身心灵合一七种主要的情绪:七种主要的情绪对我们的能量流动具有最大的影响。身、心、灵整体系统的主要压力源分别是:恐惧、愤怒、创伤、悲伤、担忧、压力和过度兴奋。(译注:中医体系将七情划分为喜、怒、忧、思、悲、恐、惊。)和情绪阻塞攸关的所有情绪与状况,都跟这七种基本情绪有关。调节自己,管理这些情绪,使它们变得祥和,就可以完全去除身体里的紧绷感与压力。1恐惧恐惧会主导情绪,让气(能量)变得枯竭。恐惧来自于对生命的迫切危机感,它根植于无法忍受某个特殊状况所引起的想法,或许是担忧自己可能失去最重要的一些事物(例如我们的生命、心爱的人、我们的生活条件、拥有物,或是我们的理智)。恐惧是一种物化的情绪,也是最有力的疾病制造者。元素:水。器官:膀胱、肾脏。主要情绪:不安全感、犹豫不决。次要情绪:不信任、怀疑和绝望。自我肯定陈述:「我深爱并接纳自己以及自己的恐惧和不安全感。」主要穴位:位于胸骨两侧,在锁骨下方。次要穴位:位于双眉内侧的起点。附记:掌握恐惧的关键之一,就是专注在你的呼吸上。缓慢地用丹田呼吸,

一共呼吸七次,吸气时小腹缓缓胀起,然后屏住呼吸数到三,接着再用嘴巴慢慢地吐气,同时小腹尽量向内缩。短评:惊恐症和恐惧症通常与焦虑有关(关于土元素,请参考「担忧」)。SEEMORE→2愤怒压抑了愤怒或不适当地乱发脾气,可能会极度危害到心脏以及其他重要器官。许多不同的原因都会引发愤怒,举例来说:感觉被不公平地对待、不被了解、没有得到自己想要的东西、感觉受辱等。处理愤怒的关键就是不要理会令我们生气的人或事。愤怒是需要被释放并逐出系统外的能量,因为它遮掩了视野与逻辑,经常使我们作出仓促而冲动的决定。元素:木。器官:肝脏、胆囊。主要情绪:沮丧挫折、焦躁易怒。次要情绪:失望、嫉妒、盛怒、尖酸、记恨、受虐感以及放不下。自我肯定陈述:「我深爱并接纳自己以及自己的愤怒和挫折感。」附注:这句自我肯定陈述一如其他的情况,可以更改而适用于别的情形。举例来说:「我深爱并接纳自己以及自己的焦躁。」主要穴位:位于右侧,大约在肋骨下方,从中线延伸到侧边之处。次要穴位:位于眼尾外侧的半指宽处。附记:如果我们生某人的气,必须立即释放这股能量。要做到这点我们必须宽恕激怒我们的人,也需要宽恕自己让别人引起了我们的愤怒。只要别人能惹我们生气,就意味着我们还放不下某些事。如果某人有意激怒我们,那就更容易处理了,我们不应该为了这类事而失

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