千万不能违反美国职场潜规则

千万不能违反的美国职场潜规则

(2010-06-24 16:06:40)

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看到一个帖，标题《真的是恨死外企了。姐快做不下去了！！》，以为又发生了什么排华事件，点进去一看，大意是说美国老板找了一篇“美国潜规则”的文章给他们看，这姐们看了第一条就崩溃了，然后发帖控诉求理解。而这第一条是什么呢：

“早上不吃早餐的人，是不能委以重任的，因为一个连自己健康都不在意的人，不会在意任何项目的细节。”

坦白讲，我看了之后第一个念头就是：什么时候中国也能有这样的规矩，那才算是真正文明了。

帖子给出了全文链接，于是我就顺藤摸瓜地把全文给认真看完了。看完了之后我更是不能理解那姐们的感慨了，这些个规矩，居然会成为她恨死外企的理由，不要太搞笑吧。相反，我觉得是这是一篇值得分享的内容，特地摘选精华如下……（去掉了一些明显不符合中国国情的内容，括号里的蓝字是Nicole的评论）

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在美国千万别违反这些潜规则

作者：小莎丸子 2010-06-22 16:50

再次来加州伯克利大学深造，已经许久了，实际加州也有他那独特的潜规则，为何称其为“潜规则”哪，因为这个规则是大家认同在心里的逐渐变动的规则，是你可以在这个文化体系中明显看到的，是放在明处的，而不是深深地藏在暗处。我就随意谈几点生活、学习、研究、社会及其民生的一些潜规则吧，研究与生活的节奏蛮紧张的，况且好些天没有写东西了，估计一些人已经骂我无数遍懒惰了，那就简单写一下美国特色吧。

一、生活习惯：

1、早上不吃早餐的人，是不能委以重任的，因为一个连自己健康都不在意的人，不会在意任

何项目的细节。

2、每个人都要有一个骨灰级的爱好，不为金钱，而纯是为了在这个领域去追求追寻真理的快乐，真诚地对待这个爱好，记得在你的师长带完你们课程的时候，给他演奏，并告诉他，你学

会了独立思考。（太多国人已经被生活压得没了追求爱好的时间，以至于有人连这句话都不能

理解了）

3、记住待人真诚，因为上帝不会饶恕不老实的人，记住这是你有所成就的必备条件，你可以

为了观点不同而打架，但不能背离你在会议上的观点，因为这样你会导致你以后失信于公民社会。（一个社会有信仰就是好啊……）

4、不要在图书馆和女朋友接吻，即便你在操场的草地上与其过格暧昧也是你人性的权利，但

请尊重知识。

5、当你见到校园内的老人，身体不便的，你要帮助他过路，因为这个是举手之劳，上帝会记

住你的行为，也会让你在大众中更完善更人性，顺手得此，何乐不为那，对这个世界的爱永远

都是成功的必要基础。（无论做什么都有上帝看着你）

6、永远尊重那些知识份子，因为说不定哪天，你就要为他们打工，你的房子、游艇、国际旅

游都要依靠这位老兄开创的事业，记住最大的资本投资是知识，不要以为盖茨大学没有念完就

创业来藐视知识，实际上他十几岁的时候就已经是个编程高手了。（知识分子在中国还是褒义

词吗？）

7、少吃快餐，因为那不是绿色的食品，每个星期都去吃些青菜，尽管这很贵，但没有什么比

生命更贵了。（那么多傻瓜还在KFC，请记住这句话：“在商业技巧日趋成熟的现代社会，广

告和产品无关，价格和产品无关，销售和产品无关，品牌和产品无关，所有所有一切，都是针

对消费者的需求来设计，和产品、和企业可以毫无关联。”你真的以为KFC的嫩牛五方和老北

京鸡肉卷以及皮蛋瘦肉粥就是健康食品么？）

8、尽量使用布袋子，因为地球不是你的垃圾场，如果你想要人的尊严，那么请保持环境卫生。

绩效考核经典案例分析.doc

绩效考核：现代版“请君入瓮” 2011-06-09 “特大喜讯：今年的评议HR部门又是垫底，杨志下台了！” 武松集团的员工都收到了这条群发的短信，杨志本人也收到了。杨志是武松集团人力资源部经理，两年前，他主持制定了集团的绩效考评制度，规定：部门评议连续两年得分最低的，部门经理要引咎辞职。没想到，自己设计的制度，第一个淘汰的人就是自己，真是现代版的“请君入瓮”。伞兵空降武松集团系一家大型民营集团，涉足旅游、餐饮、交通和商业地产，曾经超高速发展了十多年，有着辉煌的过去。近几年，由于行业竞争加剧、劳动力成本上升，集团的发展速度大幅度下降，利润率也随之大幅下降。为了防止业绩继续下滑，提高经营水平，董事长兼总裁武松遍访高人，决定引进高端人才，对企业进行现代化改造。猎头王婆找来了一堆人，武松挑花了眼，感觉张三很不错、李四也很棒，长得都是一付高端人才的模样，很难判断。正当武松觉得无法取舍的时候，见到了杨志，让他从鱼与熊掌的困境中走了出来。杨志是一家制造业外企的行政经理，尽管头衔不高，工作经历也不多，但对企业管理还是很有一些独特的见解。杨志认为，民营企业改造应该从绩效考核入手，用制度代替关系，用数字代替人情，用赏罚分明的军事化管理提高员工的执行力，有了执行力就有了竞争力。在所有候选人当中，武松最认可杨志，一是认同他的为人，有观点、敢说话，其他的候选人说话吞吞吐吐，没有明确的观点，总是强调，“管理很复杂，如何调整要看具体情况”；二是认同杨志的观点，因为武松本人下海之前是阳谷县森林公安局的副局长，他坚信优良的作风、铁一般的纪律和过硬的本领是企业的法宝。经过一番商谈，杨志加盟武松集团，担任董事长助理，兼总经理助理、兼人力资源总监、兼人力资源部经理。天生恶人杨志到来前，武松集团内部一团和气，经理和员工几乎都是阳谷县人，上班时是同事，下班之后是邻居，大家抬头不见低头见，得饶人处且饶人。

职场新人必读：入职第一个月不可不知的30条职场“潜规则”

职场新人必读：入职第一个月不可不知的30条职场“潜规则” 应届生新人初入职场，我行我素是最要不得的，不然一旦公司裁员，首当其冲的绝对是你。所以学习入职第一个月就必须谙熟的30条潜规则，能帮你少走很多弯路！一、穿一套正装上班上班不是出去跟朋友happy，穿职业点总是好的，在你没摸清楚公司的整体穿衣风格以前，一套得体的正装无疑是你的不二选择。二、有属于自己的工作笔记本和U盘笔记本用来记录你的问题、困惑和学习心得，U盘用来存放那些热心肠同事拷贝给你的各种学习资料。好记性不如烂笔头，多记、多存总不是坏事情。三、每天提前15分钟到公司早起的鸟儿有虫吃，早到的新人有糖吃，更重要的是，这会让你养成凡事积极主动并快人一步的习惯。四、不要在办公室里吃早餐不管你早餐是喜欢吃豆浆加油条、煎饼卷大葱或者是韭菜馅包子，都得在办公室之外解决它们，毕竟办公室不是饭堂，不需要那么多销魂的味道。五、准确记住公司的详细地址不要等接到客户电话询问公司地址的时候，你还没法说出公司的准确地址，更无法给别人做有效指引，那就丢人丢大了。六、要知道途经公司公交和地铁有哪些这不仅是为了方便你自己可以用最便捷的方式到达公司，也是为了方便有人询问如何来公司的时候，你能够快速给出最便捷的方式。七、记住公司的客服电话和官网网址一入公司门，即是公司人，如果你连公司客服电话和官网网址都记不住，还怎么好意思说自己已经是公司一份子？八、不要用公司电脑上外网除非工作需要，否则不要用公司电脑上外网，更不要把你的QQ、微信和飞信全部挂上来，不知道的还以为你是在开新闻发布会呢。也不要说我看别人也在玩都没事，因为别人是别人，你是你。九、不要在开会的时候玩手机就算开会时候没有把手机统一收起来，也不要去玩，少玩两分钟死不了人，别任性得跟郭美美似的。十、下班以前关掉你所有的办公设备别电脑还开着机，人就已经跑到温柔乡了。如果你是最后一个离开办公室，记得关掉办公室里的空调和灯。十一、不要传播任何捕风捉影的消息不管你是听说同事张三被狗咬了，还是李四和王五去开房了，都不能跟祥林嫂一样的到处瞎逼逼，这时候记住一句话：沉默是金。十二、不要打听同事的工资同事的工资跟女人的年龄一样，都问不得，如果他真想让你知道，是会主动告诉你的。十三、上完厕所记得冲干净，同时把厕所地面拖干净其实写下这条的时候我自己都笑了，而且以前我也觉得这不是个事，直到有一次亲眼看到一个新员工因为没有把厕所冲干净而被HR骂得狗血淋头的时候，我意识到其实这也是个事。在大部分管理者的意识里，厕所的洁净程度与公司的管理水平呈正比，所以格外重视，因此，

美国留学五大专业申请“潜规则”解读

美国留学五大专业申请“潜规则”解读美国留学五大热门专业申请“潜规则”解读美国留学热门专业很多，不过随着近年来申请人数激增的情况，我们越来越发现美国留学申请变得迷雾重重，以下为您介绍的就是美国留学五大热门专业申请的“潜规则” 一、金融(Finance) 申请误区：“硬件”拼到位就一定能成功从近年来的录取情况来看，有一些“潜规则”制约着申请门槛，即使有优异的硬件条件，申请成功的可能性也非常低。USNews综合排名前50的大学应届生能够申请的也就是寥寥几所，Top100中有此专业的也不超过30所。潜规则”制约申请门槛，综合排名靠后不等于难度低普林斯顿大学和麻省理工学院的金融硕士项目其实是偏数量的金融工程金融数学的项目，申请背景应当参考金工金数专业来提升与准备;布兰迪斯大学的金融硕士项目明确要求2年全职工作经验。需要注意的是，综合排名靠后并不意味着申请难度就一定低，金融这种对于就业环境要求比较高的专业，在一些商业环境较好地区的学校，由于竞争者众多，门槛也并不低。比如在纽约地区的佩斯大学，在德州地区的德州大学达拉斯分校，在波士顿地区的本特利大学等。硬件底限：Top100的平均GPA3.5，GMAT700，新GRE319，TOEFL103 二、金融工程/金融数学(FE/MF) 申请误区：“商科”学生申请成功率高

有意向申请金融工程硕士的学生，要有意识地补充自己的数理背景。可以选择数学双学位，也可以参加GREMathSub考试。纯粹商科的学生很少有人能够拿到名校金融工程的录取。申请热度不断增加申请难度加大，工学院、数学院、商学院对于招生各有所好金融工程每年的申请难度都会逐步加大，尤其越来越多的海本学生涌入金融工程申请行列之后，大陆本学生面临的竞争压力很大。特别是对于顶尖的金融工程项目，竞争更是趋向于白热化。而学校拥有此专业的学校数量，Top150中也就不超过43所。金融工程专业往往设置在工学院，数学院和商学院下面。不同学院下面的金融工程项目对申请人背景的偏好有所差异。大体可以理解为，工学院下的项目更喜好计算机背景的学生，数学院下的项目对申请人的数学背景和数学处理能力要求比较高，商学院下的项目期望申请人能适当展示自己的软实力，比如对金融市场的理解以及Leadership或Teamwork等。硬件底限：Top100的平均GPA3.43，新GRE318，TOEFL101 三、电子工程(ElectronicEngineering) 申请误区：电子工程专业按小类招生与美国按照电子工程大类招生的专业设置不同，中国大陆的申请者的电子类专业相对比较具体，例如通讯工程、电子信息工程、电气工程、光电工程等等。申请者需要结合自己的专业特长在申请美国大学研究生电子工程专业时选择具体的申请方向。该专业位居工科申请首位，申请中硬件条件至关重要由于良好的就业前景，电子工程一直是工科学生申请第一大专业。中国大陆申请该专业的人数众多，导致竞争十分激烈，申请难度一直居高不下。电子工程的大多数申请者申请的学位为硕士，学校对硬件条件要求比较高。

深度分析：加班现象反映职场潜规则.

深度分析：加班现象反映职场潜规则 “人世间最痛苦的事情，莫过于上班；比上班痛苦的，莫过于天天上班；比天天上班痛苦的，莫过于加班；比加班痛苦的，莫过于天天加班；比天天加班痛苦的，莫过于天天免费加班！”这段调侃生动道出了职场人士对于加班的反感和无奈。你敢不加班吗？难道不加班就不能提高工作效率？工作=拼命？ 2006年5月28日，年仅25岁的华为固网产品线硬件工程师胡新宇，因长期加班导致急性脑炎，抢救无效去世。该事件在网络上引起了强烈的反响。传说华为有个“床垫文化”———每人上班带着一个床垫，中午就地休息，为晚上加班养精蓄锐。记者采访了一位不肯透露姓名的华为员工，他说：“加班是这里的文化，每天的平均工作时间是和员工的计效考评挂钩的，员工每个季度都有一个考评。如果平均工时不高，基本上考评就是c以下，而被打两次d 就要被开除了。华为倡导的企业文化叫做‘狼性’文化，平时就算没事，一般也要待到8点半左右（当然是不给加班费的），有事的话就没谱了，没办法的，要饭碗还是早回家你自己选……有一次我们部门领导晚上11点来我们项目组，发现只有项目经理一个人在了，于是火冒三丈！把我们项目经理领到加班人多的项目组参观，第二天就发邮件给我们强调华为精神———9点之前谁也不许走。” 另一位已经离开华为的员工至今还保留着带床垫的习惯。他认为，“床垫文化”其实没有错，在华为可以扎扎实实地学会很多事情，即使忙些也是好的。但问题在于，公司制度不是很公平，加班不给钱，工资不给涨，你辛苦了半天，考评只是领导按照自己的印象说了算，缺乏科学的评价体系，感觉得不偿失，没有成就感，这才是导致很多人跳槽的原因。加班并不是华为的专利，东方时空与智联招聘共同进行的“人在职场”大型社会调查的报告显示，在将近1.5万的受访者中，仅有4%的人表示从来不用加班，而16.6%的人则是天天加班。此外，34.8%的人会经常加班。你属于哪种加班类型记者与高建华和陈阳老师交流后，对于加班员工进行了如下分类： 1：积极主动加班型一些人对自己的职业生涯规划做得很严谨，期望在短时间内可以进入管理层。就会尽心工作，专注投入，并不会过多介意在奋斗过程中业余时间的损失。 2：任务紧急加班型

面对潜规则你从是不从

面对潜规则，你从是不从？做个手术，要不要塞红包？孩子上学，要不要托关系？有的理财，其实是骗钱；有的低价，其实是陷阱…… 在社会生活中，潜规则似乎随处可见，令人无奈，令人烦恼，令人厌恶，令人畏惧。面对潜规则，你从是不从？不从，为了捍卫道德和尊严，你的事可能办不成，甚至可能碰得头破血流；从了，“好汉不吃眼前亏”，却违背了良心，失去了人格。潜规则，把违规变为“规则”，以邪恶绑架善良。从一个人、一件小事、一个局部，蔓延到千百个人、千百件小事、千百个局部，逼迫越来越多善良的人们屈而从之——为了眼前，为了利益，为了生存，甚至为了“成功”，丢弃尊严与人格，背叛道德与良知，逐小利而失大义，谋私利而损公德。久而久之，由少及多，由小及大，人们从被逼无奈到习以为常，甚至视歧途为正道，萌生“见怪不怪”、“天经地义”之感，社会风气被败坏，价值取向被扭曲，道德和文明被虚化。这似乎成为潜规则对善良人性的“绑架定律”。潜规则的本质是社会价值观被扭曲。在社会生活中，每个人都有自己的正当利益，所谓正当利益，是以不侵害他人的利益为前提。维护自己的利益，同时也维护他人的利益，

谓之正义。利与义的和谐，是社会生活中的人们共同追求的价值，也自然成为共同遵守的道德规范和行为准则。少数人为了谋求自己的私利，损害和侵蚀多数人的利益，违反规则而得不到制止和惩处，反而变本加厉，以至形成风气，违规行为就成了潜规则。潜规则之所谓“潜”，是因为它并不在阳光之下，却暗地里制约着社会生活的正常运行。公共权力或公共资源在谋私者手中，哪怕只是一点，就可以用来寻租，不满足他的私欲，你的事情就办不成。这样的情况多了，就形成一种“潜规则效应”，加大了社会运转的阻力，成本提高，效率降低，少数人发财，多数人遭殃。而在公共权力和公共资源之外，如果不同职业、不同行业也形成各自的潜规则，令不甘屈从者难以生存，以至潜规则成为被默认的职业行为、行业行为，那么，社会运转就会出现危机：卖假药的吃到有毒食品，做假酒的喝到有毒饮料，违法排污的遭遇山寨侵权，“吃拿卡要”的受到金融欺诈。损人利己变成害人害己，这就是潜规则的极端结果。规则作为一种社会契约，是公众利益和每个人正当权益的保障，是社会运转的秩序围栏，是公平正义的价值体现。少数人为了一己私利，损害他人和公众的利益，理应受到社会的抵制、道德的谴责、法律的惩处，一个健康的社会、文明的民族，必须打破潜规则的绑架。拒绝潜规则是公民

人在职场』公司绝对不会告诉你的20个潜规则

公司绝对不会告诉你的20个潜规则 1、入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万～～别相信。刚入职时，你的工资就是你的全部(当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外)，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% (一般的企业极少数人能涨20%)，那第二年工资为4800; 如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%(一般涨幅)，那他第二年工资为4950。是不是看到差距了? 请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。 2.人事部不是你的倾谈对象我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题? 有没有人事部需要帮员工解决的事情? 但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。(如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的) 无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。人事部门的职责就是(有时也是合法的)告知公司决策部门你那些所谓的“秘密”。比如你不喜欢你目前的工作内容、或与老板的关系处理的不好，你千万不能找人事部抱怨，你应该直接跟你的老板沟通。可能当时谈话时人事部的员工会给予同情，说自己向自己的上司反映这个情况，但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你的老板，而你的老板对此是绝对无法原谅的，出现问题首先不去找老板解决，而是直接找到人事部门，这样你的处境就很被动了，有可能被迫离开公司了。 3.你的能力并不能确保你的安全很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的能力，提倡员工能发挥自己的主观能动性(确实有一些公司是提倡创新的，但是极少数，大部分都只是打打口号而已)。对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力，但是请注意：公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示你的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁，如果他认为你在威胁他的位置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。所以，当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪明，你首先要做的是

美国当地社交文化的十大“潜规则”

新的留学季即将到来，作为一枚留学新生，提前了解留学地的文化是非常有必要的。今天小编就带大家来看看美国当地社交文化的十大“潜规则”，帮助大家在初入新环境时能够快速适应~ 不付小费严重等级：★ 如果服务生服务到位，热情，小帮手在这里建议一定要支付一定的小费哦。毕竟小费是美国服务生的主要收入来源，这是对他们工作和付出的尊重。但假如服务生的态度不好，当然也可以拒付小费，不过建议阐明原因。下次也不要再来了，不然小心服务员的“报复”哦。比如服务态度恶劣等。浪费公共资源严重等级：★★★ 对于留学生来说最普遍的公共资源就是学校里的各种安全设施，其中一个安全装置是烟雾报警器，一旦触发会让整栋楼的人都出建筑物。这不但影响他人生活，也是需要交罚金的。所以请谨记：室内是静止出现明火的。想在宿舍打边炉的同学三思而后行啊。还有一个就是手拉式警报器，一拉下来警车消防车、救护车全部都会在10分钟内赶到。如果什么事情都没有，你就拉警报(或者误拉报警器)把警察同志都叫来，你就要承担“巨额的罚款”。而且每次警察都会很紧张，在确认安全以前，手会一直摸着枪。所以没事情就不要占用公共资源了，损人不利己。相信大家都听过狼来了的故事，如果误拉警报的次数太多警察叔叔就会怠慢，在危险真正来临时不能及时出现。逃学严重等级：★★★★ 无论是哪个国家，逃学都会导致严重的后果，美国更不例外。不仅会严重影响GPA(无故缺考会记录在案)，还会让父母老师同学们都非常担心。在这里我给大家分享一个小故事。

故事背景一个老师刚到一个美国高中教书，学校位置略偏。有一天他刚到新学校，无聊想出去走走，去附近的小镇逛逛。背了个休闲双肩包沿着公路走出去。结果因为太年轻被误认为是学生，开车路过的市民就报了警，说有学生逃学。警察同志为了这位“同学”的安全就把我的朋友接去了警察局。由此可见，大家千万不要有逃学的想法，不然被抓回来就尴尬了。说脏话、竖中指严重等级：★★★★ 脏话谁都不喜欢听，就算你习惯了也请你改一改。美国人非常在意自己是否被尊重，有可能因为你骂了一句，他就会报警。而竖中指是更加严重的行为，而且极其危险，遇到脾气不好的人可能会上来揍你。这就跟中国有很大的不同，有时候同学们之间竖中指多半是开玩笑。但是美国人会认为你在侮辱他。曾经我在美国读高中的时候，有位美国同学对其他同学竖中指还骂了两句脏话。第二天就直接停课回家反省。那时候已经快final了，非常重要的时期，还是按照学校的规矩没有半点纵容。所以大家在跟其他人有意见分歧时，谨记：耐心、友善、不卑不亢，彼此尊重。作弊严重等级：★★★★ 在国内许多学生或多或少在考试中偷偷的瞄过别人的试卷，虽然诚信在中国非常的重要但是一般都是可以被原谅的，但到了国外几乎是零容忍的态度。之前有同学在国外被误会作弊，解释了好久才解决这场误会。在美国，一碰到关于学术诚信的问题所有人都会非常的严肃。就像前几天热播的带着爸爸去留学中，武丹丹和朱露莎同学作弊险些被退学。情节严重的可能会被遣返回国。所以大家宁愿把真实水平展露出来也千万不要作弊啊，学术诚信非常重要! 拒付医疗费严重等级：★★★★ 这件事情也和诚信有关。与中国不同的是美国的医院结账不会在当天，他们会在完成治疗后把医生和医院的账单分别邮寄到您家里。很多人置之不理，等到医院下最后通牒了才交。T同学就是因为某些原因没能及时支付医疗费，医院发了一份邮件说如果不交医疗费将会联系催债公司。另外提醒大家看医生的时候记得出示有关保险的证件，若不出示保险卡，就有可能承担“巨额”的全款医疗费用。私自进入他人领地严重等级：★★★★★ 在中国邻居间串串门很正常，但是外国人非常注重个人空间和私人领域，没受到邀请都不会去别人家里。谨记：大部分人的家里都有枪。当你闯入私人住宅时，很有可能有一个黑黝黝的枪口对着你，别人在家里用枪击毙“可疑入侵者”是不用付任何法律责任的。曾经就有一位好客的中国人想跟在中国一样去认识附近的街坊领居，没受到别人的邀请就去敲别人家的家门。把别人吓到了不说还让自己处在极其危险的境地。这位朋友直到后来被人提醒才知道，自己当初多危险。持枪进入校园严重等级：★★★★★ 全球严令禁止，带枪进校园就严重影响了其他师生的生命安全。事情就变得非常严重，遣返回国是轻的，弄不好还要坐牢。很多新闻都报道了校园枪击案，那样的惨痛代价，谁也承担不起。所以美国高校一向对待此类事件一直都非常严肃。特别是有些私立学校对这方面会严格看管，柜子是不能上锁的，有关人员有权利随时检查。后方警车亮灯不停车严重等级：★★★★★ 请大家驾车时一旦后面有警车跟着你并且亮起了警灯，请马上靠边停车。记住，千万不要下车!双手放在方向盘上面，不要动。因为美国人大部分人都有枪，警察也怕车内有枪，为

不懂银行面签的潜规则小心被银行狠狠虐

前几天，圈哥在后台收到了一个小伙伴的求助，他说自己最近在办理贷款买房，不过在这过程中遇到了一个让他忐忑不安的事儿，那就是面签！人生第一次遇到面签，不知道要准备啥？也不知道银行会不会难为自己，实在有些紧张。其实在贷款买房的过程中我们多多少少都会遇到几件让自己比较操心的事儿，比如：个人征信报告、银行流水等等，而银行面签也只是这其中的一部分，有时候你收到的是银行告知的面签通知，有时候你接到的是信贷经理打来的让你准备一下面签的电话，面签虽重要，但对于办理贷款买房的借款人来说却是一件再正常不过的事儿了，只要你保持良好的心态，把应该准备的资料准备齐全，再掌握一些面签的小技巧，那么面签对你来说就不会那么困难了。今天，圈哥就来跟大家聊聊银行面签是什么？都需要准备哪些资料，以及需要我们注意哪些问题，跟这位小伙伴有过同样困扰的朋友不妨一起来学习学习，想要更周全、更细心的为客户解决面签疑惑的信贷经理也不要错过哦！一、银行面签是什么？银行面签面什么？什么是银行面签呢？我们先从面签的基础知识开始了解。

所谓的面签就是指借款人(连同共同还款人或担保人)需要携带本人身份证原件、手章及贷款所需费用等到银行签订借据和合同，并进行面谈及签字的手续。这里需要注意的是面签必须是借款人本人亲自去面签，不能由他人替代。也就是说即使你再忙，也不能让你朋友替你去面签，必须你自己去才能作数！二、面签需要准备哪些资料？一般来说借款人不同所需要的资料也有所差别，但通常情况下都会用到的资料包括：借款人身份证、户口本、结婚证（离婚证或单位证明）、收入证明、学历证明、银行流水等，这个时候信贷经理就登场了，一般来说信贷经理会给出资料清单的，你按照清单准备就好。面签资料是面签的必需品，资料齐全是面签成功的第一步，所以小伙伴们在准备资料时一定要按照信贷经理的吩咐去做，否则被拒了可别怪别人哦！三、面签有必要吗？有小伙伴觉得贷款我已经申请了，资料也已提交了，为什么还要面签？有这个必要么？答案是面签十分有必要！

顶尖女模曝光美国模特界“潜规则”(图)

顶尖女模曝光美国模特界“潜规则”(图) 导读：美国顶尖女模齐夫(Sarah Ziff)推出纪录片《Picture Me》揭开模特界风光背后的阴暗面，在各大电影节大受欢迎。片中她透露这行业是色魔“猎食”之地，充斥“一班像鲨鱼的中年汉”，想打未成年少女主意，拍内衣广告更犹如当脱衣舞娘，道尽当模特的辛酸。 27岁的齐夫曾替Prada等多个时装名牌当模特儿 27岁的齐夫曾替Prada等多个时装名牌当模特儿，男友本想用摄录机纪录她晋身模特儿行列的经历，但随着她在行内打滚得越久，片段亦揭露越多阴暗面。纪绿片花了5年时间拍摄，两人经常在时装展上偷拍，又访问了数百名嫩模，让她们诉说苦况。摄影师性侵要求扭下体一名16岁女模透露，在拍照期间，被一名全球顶尖摄影师性侵犯，她当时吓得动也不动，不敢出声。可惜这名女模因怕事业受阻，在纪录片纽约首映前夕改变主意，要求删去她的片段。女模切赫到另一著名摄影师处试镜时，中途被要求脱衣，她照办后摄影师也开始脱衣。随后，高档时装试镜变成色情杂志拍摄场地，她被要求“性感地抓住他的下体用力扭”。齐

夫说，差不多所有曾与她接触的女模都有类似经历。说到此时，切赫耸耸肩，对着镜头承认她当时照做了，翌日即获取录，但她婉拒了。齐夫拍纪录片并非要向业界报复，只是在反思：“为CalvinKlein拍内衣照，与当脱衣舞娘有何分别？你明显在伤害自己，到底我愿以何处作底线？我为了丰厚酬劳，究竟能愿意脱到甚么程度？” 每日工作20小时无暇进食片中纪录了齐夫如何受模特界摧残，由一个健康自信的18岁少女，变成疲惫不堪、满脸雀斑的20来岁女模。她与一般模特儿一样减了磅，但女模减磅的一个原因，是工时太长，如在时装展季节，一天要工作20小时，根本无暇进食。齐夫14岁入行，当学者的父母知道后大感错愕。天生长相出众的她透露，年少时已不止一次在街上被星探截停，游说当模特儿。直至有一次，她遇上一个手抱婴儿的女星探，觉得比较可以接受，这才入行。最近英国两名模特儿设立工会，齐夫认为这能替年纪轻模特儿提供保障。西方模特界黑幕被揭露西方模特界黑幕被揭露年仅20岁的俄罗斯超模科尔舒诺娃堕楼身亡后，警方已裁定她自杀，但她的死因依然众说纷纭，更有传言指她实

潜规则读后感

潜规则的力量一部《潜规则》，读后颇为震撼。中国古代的社会的运行不是法律、规范、道德等这些约束人们行为的东西支配，而是由社会背后那只隐藏的却真正有力的大手操纵着。而这只大手就是各行各业中、各个利益集团中都存在的“潜规则”。潜规则又叫灰色规则和内部章程。潜规则无处不在，无论是阴暗的监牢大狱还是辉煌的皇宫圣殿；无论是学富五车的文雅儒生还是目不识丁的流浪乞丐。潜规则都把他们牢牢的握在手心。不同的是他们中有的利用潜规则升官发财，有的却因为潜规则家破人亡。《潜规则》的作者吴思，以幽默诙谐地叙述那些简单易懂的故事的形式，交代了潜规则在不同年代和群体中寄生和传承及其影响。讲到潜规则就不得不提权利问题。在我看来，潜规则之所以产生，一部分原因就在于权利的划分。社会中往往是一部分人有权利，而另一部分人没有权利；一部分人权力大，而另一部分人权利小。有权利的人充分利用的自己手里的权利欺压没有权利的人，或者是权利大的欺压权利小的人。受欺负的人包括权力小的人和没有权利的人就要想办法不让自己被欺负，而不被欺负的办法有两个，一个就是讨好可能欺负他的人，另一个就是使自己变成由权利的人或者是自己的权利更大。但是并不是权利最大的人就不被欺负，权利大的要保住权利。因此就形成了这样一个恶性循环，无权的人人想得权，有权的人人想大权，大权的想保住权。因而在这个无、小权和大权的关系中形成了一个恶性循环。这种利害计算的结果和趋利避害的抉择，这种结果和抉择的反复出现和长期稳定性，分明构成了一套潜规矩，形成了许多集团内部和各集团之间在打交道的时候长期遵循的潜规则，同时这种规则人人敬奉，不遵守者便出局。谈到权，就不能不说钱了。古人说权钱不分，是相当的精辟。人人为权而争，难道真的就只为拥有至高的权利吗。其实不是，权利背后更大的诱惑是金钱。金钱才是争权的最终目的。有钱不一定有权，但是有权一定可以有钱。权只是谋钱的途径罢了。本书的作者主要介绍了古代中国官场中的潜规则，难道我们能否认其他领域没有潜规则的存在吗?有，潜规则已经渗透到那个社会的各个领域。但是就对社会的危害而言，政治方面的潜规则危害就更严重了。用作者的话说“在中

职场潜规则_第二章同事间的那些事

社会心理学中的相近理论认为，人们在空间或心理上的接近会使情感上产生亲近感。经常合作的同事，有更多的机会进行工作、生活、思想上的沟通和交流，而且合作的时间越久，交往的次数越多，相互之间的情感也会越来越强烈。照此说来，同事最有可能成为朋友。怛是事实上，大家一起共同做事的唯一目标是谋取生存利益。这一个“利”字注定了同事之间只能“君子之交淡如水”。不要和同事走得太近每天和你在一起时间最长的人是谁？不是你的亲人，也不是你的朋友，是你的同事。他和你在办公室面对面、肩并肩，同劳动、同吃喝、同娱乐。办公室里的距离如何把握，并不是那么简单的事。同事关系好，本是好事。大家来自五湖四海，为了一个共同的目标走到一起来了，心往一处想、劲往一处使，团结互助当然是好的，但是切记同事之间拒绝亲密。同事就是同事，不是朋友，交朋友，除了志趣相投外，忠诚的品格是最重要的，一旦你选择了我，我选择了你，彼此信任、忠实于友谊是双方的责任。同事就不同了，一般来说，如果不是自己创的业，也不想砸自己的饭碗，那么，你是不可能选择同事的，除非你在人事部门工作。所以，你不能对同事有过高的期望值，否则容易惹麻烦，容易被误解。适当的距离能让你跟他看起来最美。美国精神分析医师布列克曾对同事间的交往打过一个精彩的比喻：两只刺猬在寒冷的季节互相接近以便取得温暖，可是过于接近彼此会刺痛对方，离得太远又无法达到取暖的目的，因此它们总是保持着若即若离的距离，既不会刺痛对方，又可以相互取暖。这种剌猬式交往形象地说明了同事之间应该保持着若即若离的距离，不要过于亲密。同事之间过于亲密，不但会像刺猬那样刺痛对方，还容易互相掌握对方的“隐私”，影响各自在公司里的发展。刘磊和向涛虽然家境不同（刘磊家境富裕，向涛家境贫寒），两个人却成为知己。他们是大学同学，在学校里时只是一般朋友，进了同一家公司后，又住在同一间公寓，才渐渐成为知己。因为读大学，家里为向涛借了许多债，他就悄悄找了一份兼职，帮一家小公司管理财务。刘磊发现他下班后也忙得不可开交，一问，向涛就把自己做兼职的事情告诉了刘磊。公司每年都会选派一名优秀员工到一家著名的商学院培训。根据选派条件，条件最好的刘磊和向涛都被列进了候选人名单。刘磊对向涛说：“要是我俩都能去该多好啊。”向涛说：“但愿如此。” 结果刘磊脱颖而出，成为公司那年唯一选派的培训员工。向涛很失落，他非常想获得这次培训的机会，于是找老板，请求也参加这次培训。老板看了向涛一会儿，冷笑着说：“你太忙了，就免了吧。” 向涛急忙说：“我手头上的项目，我会尽快完成的。”

留学生必须注意《国外潜规则》PDF完整版BY lanbaby永久免费

李开复谈什么样的人适合出国留学适合出国的人需要如下品质： 1.能独立生活，很好地照顾自己，从生病去医院到洗衣服做饭。 2.有足够的适应力，在学习上要能很快地变换思维方式去适应国外环境，这包括学会用外国人的思维方式写出令老师满意的论文以及学会和同学、导师相处。一般来说，只会背书、考试是不够的。有自己的思想、有创意的人更适合国外的思维方式。 3.在感情上要学会忍受一切思念、孤独，学会处理和朋友、爱人、亲人的关系。 4.语言要尽量掌握，而且要能自如运用，而不只是会考试。 5.经济上没有问题，无论是靠家庭还是靠奖学金。到了国外，你需要具备以下心理素质： 1.要抱着破釜沉舟的打算，不要沦落到花了家里的钱又没学好的下场。 2.不要老和中国人待在一起，那会让你的英语(论坛)进步太慢，一定要交些外国朋友，尽量去他们的圈子里活动。 3.要时时记得父母赚钱的不易。如果有机会赚点外快，只要不影响学业，不妨试试。因为除了贴补开销外，你可以从中增加对外国语言和文化的适应，也能让你更直观感受到赚钱的不易。 4.沟通要直截了当、作风积极自信，这些都是美国文化所期待的。不要做个害羞不说话的人，要学着表现自己。防雷手册：留学必知的十五个潜规则 1、不要随便称呼老师学校称呼老师最安全的方法是用“教授”(professor)。若知道老师的姓，亦可称呼为某某教授，但不要称老师为先生(Sir)，尤其是对女老师，因为她们可能会在意。也不要随便直呼老师的名字，除非老师告诉学生可以这么做。 2、不要随便在书上做记号在美国念书有许多作业(assignment)，几乎每堂课都有，有的老师也许一开始就告诉你这学期每堂课的进度和作业，有的则可能随堂才讲。如果选课时便知道要用那些课本，可先去书店买，但要保留收据并询问店员是否可退书，因为老师上课后可能会改变教材，而学生听课后若觉得太简单、太难、或太枯燥，也可能会退选，这时便需要退书，用过的书(used book)是不能退的，所以刚开始不要随便在书上写名字，划线，及做任何记号。 3、不要称呼黑人为“Negro” Negro是英语“黑人”的意思。尤指从非洲贩卖到美国为奴的黑人；所以在美国千万不要把黑人称作“Negro”，跟白人交谈如此，跟黑人交谈更如此。否则，黑人会感到弥对他的蔑视；说到黑人，最好用“Black”一词，黑人对这个称呼会坦然接受。 4、同性不能一起跳舞同性不能双双起舞，这是美国公认的社交礼仪之一，同性一起跳舞，旁人必定投以责备的目光，或者认为他们是同性恋者；因此，即使找不到异性舞伴，也绝不能与同性跳舞。 5、别在别人面前脱鞋第 1 页

职场形象案例

职场形象案例职场形象案例(一)智慧我们每个人都在学习知识，但我们要学的不仅仅是书上的东西，更重要的是我们要具备一种良好的学习能力、有效的学习方式，这就是“智慧”。这时他的妻子孙春蓝已经到了日本，她帮丈夫出主意利用自己的优势打败这些数学老师。他们夫妇邀请那九个挑衅者赴宴，孙春蓝不动声色地说：“要唱卡拉OK就得比谁唱得好。谁好谁坏，不能由你们说了算，要用评分器来评判。”于是，唐骏把自己刚刚发明的评分软件装进VCD。最后，唐骏夫妇用智慧和技术特长战胜了日本人。既然他所说的智慧是成功运用知识的能力，那么掌握知识也很重要，否则也无从运用。在这个信息爆炸的知识时代，面对浩如烟海的知识海洋，我们该怎么学习呢? “应该训练自己具备快速学习的能力，至少让自己具有别人得花 5天去学习，而你只需花1小时就知道怎么去寻找、知道它在书的哪一页的能力。” 曾经有一个学生问唐骏“你怎么看待你的学业”，唐骏说了这样一番话，“有两个学生，其中一个学生用两个月的时间看完了所有书，最后考试得了70分;另一个学生用了一个学期，而且是夜以继日，最后得了90分。比较而言，我更喜欢那个只用两个月得了70 分的学生。”“微软是一个学习型创新型公司，计算机领域的技术更新非常迅速。要在最短的时间，用最高的效率拿下所要学的东西，这样节约出来的时间可以用来学习其他东西。”谢卫群解释道， “优秀的人太多了，只有比别人多一些知识和技能，才可能比别人多一分机会和机遇。” 职场形象案例(二)机遇

我们在唐骏身上，能够看到一种强大的能力，这种能力就是把握机遇的能力。仔细想想，人生短暂，机遇并不是随处可得，往往能改变人一生的机遇寥寥无几，如果在机遇面前，还不能把握的话，那么，你就很以走向成功。事实也是如此，很多人在面对机遇的时候，总是犹豫不前，结果机遇一晃而过，与成功失之交臂。而唐骏则不一样，他不会等待机遇的降临，而是主动出击地赢取机会，然后抓住它，把握它，让它成为自己通向成功的阶梯。唐骏觉得这是个施展才华的好机会，他夜以继日地攻克难关，每天他最早来，最晚走，很多时候回到家还要继续奋战到深夜。在他最忙的时候，他甚至忘记了吃饭，直到发现肚子饿得不行了，才去买个汉堡对付一下。终于，短短一个星期过后，唐骏拿出了一份清晰的程序结构，比原来的设想节省了一半多的研发时间，人力成本也能大大缩减到原来的一半以下。上司看完之后，对他竖起了大拇指，并安排他成立项目小组，按照了的思路重新设计和编写软件。唐骏一下子从一个最普通的程序员，变成了项目组的组长，虽然薪水并没有提高多少，但是他在上司的心目中树立了非常完美的印象，同时也为自己将来做管理奠定了很好的基础，这就是唐骏把握机遇的能力。职场形象案例(三)执行力差是谁的责任和外企的CEO们交流，谈论最多的是战略和策略的问题;而和国内医药企业家论道，感慨最多的却是执行力的问题。此时大部分企业家都认为公司执行力差是员工能力和态度的问题，这种观点是不对的。执行力差是现象，管理不善才是本质。外企执行力强是现象，有提高员工执行力的机制才是本质。实际上可以这样认为：个别员工执行力差是能力的问题;公司整体执行力差就是管理的问题! 执行力差的五大原因

心得体会HR们要知道的三大职场潜规则

心得体会---HR们要知道的三大职场潜规则做HR工作十几年，也辗转了几个公司，和同行们也有些交流，觉得HR是越来越难做了。民营企业的崛起为我们提供了职业发展的空间，但有时与公司各方面的关系处理不好，就又使我们无功而返，有时不得不退出另谋出路。有资料显示HR经理们在一个企业里的职业生命平均只有一年半，有些还更短。为什么会有这样的情况发生，并不是我们不够专业，也不是企业不需要我们。撇开企业的原因不谈，我们自身也要找原因。尤其是“空降兵”们，有时我们就输在人际关系的处理上，没有按职场潜规则办事。 HR们应聘到一家企业时，被问的最多的是如何进行绩效考核和薪酬改革。真正到一家公司后，说和做是完全的两码事，一开始自信满满，公司上层也寄予很大的期望，但随着工作的逐步推进，遇到的阻力会越来越大。这时候，就不是具有专业知识就能解决问题的了。有人的地方就会有矛盾，我们要如何做才能避免“暗礁”呢？

我这里收集了三大潜规则，希望能对同行们有所帮助，一起共勉。一是：做事可以高调，但做人必须低调。 1、我们要清醒地认识到“集宠”即是“集怨”。由于公司高层对改革的迫切希望，对全公司绩效的关心，以及对新任HR经理的重视、厚望与关爱，老总们总会对新来的经理们表现出了高于其他员工特别是高于元老的关心与关照。HR经理本人在体会到了领导的关爱之后，也会随之产生了动力和压力，急于求成地做事，总想快点做些实事可以回报这种关爱，同时体现自己的价值。这些都是人之常情，但如果处理不好，就会产生急功近利的行为，使自己成为了焦点。如果不加强修炼，势必会暗藏陷阱，为今后的失败埋下了伏笔。嫉妒之心人皆有之，且不说一般的员工如何去看待这个问题，就拿那些为公司“东征西战”，立下汗马功劳的元老们来说，人家与公司同生共死，为公司拼杀了许多年才换回今天的地位与尊重，岂能轻意拱手让人？失宠的滋味很不好

成功申请美国研究生的10大“潜规则”

成功申请美国研究生的10大“潜规则” 2014-09-29 1、GRE作用远大于TOEFL 这点非常重要，很多时候大家无所适从，到底该重视GRE，还是其他。人大的一位申请到密歇根大学的学生，她们班有2位同学被芝加哥大学录取，一个申请的是硕士，一个申请的是博士，而且都获得了半奖以上的offer，细问才知，这二位的GRE都超过1400分（这是2011年以前的分数，新的GRE满分是340+6），而且写作部分达到5分，看出GRE的作用非常明显。诚然，很多美国院校并没有对GRE做出一个明确的分数限制(cutoff)，好像只要参加了这项考试就可以了，似乎他们对申请人的GRE没有任何要求，但实际上，很多学校都会有一个过往录取学生的统计数据(statistics)，这里面会清楚看出录取学生的GRE分数范围，这个数据才是具有严格的参考价值的。在顶尖学府的标准下，新GRE310也可能是低分。所以，想入读前50名校的学子们，GRE是重中之重，千万不要怠慢。 2、大部分美国研究生申请分两轮大部分美国研究生申请分第一和第二轮，第一轮决定录不录取你，第二轮看值不值得给钱。一般来讲，第一轮主要看硬件条件，如GPA、TOEFL、GRE、CV、个人陈述(PS或SOP)，推荐信、获奖情况、实习或工作经验；而第二轮着力看实验室工作或研究经验和论文发表情况。做过若干实验，获得研究成果才是获得offer的关键。实验室经验主要也是参看申请人在专业课程里面的实验占多大比重，有多少小时的实验操作学习。而论文方面，只要有些技术含量，不管是在什么类型的刊物发表，都是很有帮助的。 3、GPA 3.5 是一个门槛值 85分(百分制)的平均分(GPA)是一个门槛，过了这个坎，奖学金好申得多。通常，美国研究生院硬性规定:只有GPA达到3.5/4.0才可以有资格申奖。其它各个方面再强，拿奖几乎都是不可能完成的任务。而上了3.5这个分水岭，3.6和3.8几乎没有什么实质性的差别。而且class rank也很重要，老美比较相信年级排名。如果排名能在top3或top5，可以考虑开一个年级排名证明，连同成绩单一起邮寄给所申请的院校。另外，即便真的过不了3.5，也不用过度担心，因为只是部分奖学金申请不到，助研和学费减免还是可能的。 4、个人陈述(PS)无需强调成绩个人陈述(PS)无需强调成绩多牛，而要突出自己遇到了什么困难，如何克服和解决的。老美建议：一定要在PS中把自己说得接近完美、无可挑剔。中国传统的谦虚尽可以抛开。只要把你自己的特点和优势亮出来，可以适度拔高一下，但也不要太离谱。有的事可以写，但没有的事千万别编纂。老美一般都会相信你所做的陈述。但是，你千万不要老美傻，万一让人家发现你造假，你死期就不远了。

酒局中女人常遭遇五大潜规则

酒局中女人常遭遇五大潜规则潜规矩一：酒色一家，两种女人理所当然地成为陪酒宠儿在交际场所，女人经常被拉往陪酒，假如是做人下属，这陪酒的活就必定少不了。一般的情形下，在酒桌上,有两种女人最受欢迎，一是可观性好的美女，那自然是不必定能饮，但可助酒兴，劝美女饮酒，本身就是要让这“酒色”成“一家”的。二类是不一定可观，但酒量不让须眉，这样的女人常常男性化，言语泼辣，常能掀酒局**，特殊这种女人，不仅能饮，更能参与男人堆讲“荦笑话”,能激发男人意*的感到，以助酒兴。不信，可以察看一下身边的酒局，是不是这样。潜规矩二：美女在洒桌上，不是往攻（公？）关他人，就是被他人攻（公？）关中国的传统文化中，是要让客人愉快、尽兴的，而中国人的饮宴，无酒不成礼节。尽管在酒桌上，这劝酒最后也要弄得无礼节可言，但这醉酒后的无礼节可言，却经常被以为是境界。酒色一家，是由于酒让人高兴，美色也能让人高兴,美色和酒，常能互为“引子”，因之，美女在酒桌上，不是被拉去攻关他人，就是在酒桌上被他人攻关，并且弄得最后外人不知道倒底谁攻关了谁，因之，酒局也常常是迷局，只有“当局者清”，而“旁观者迷”了。潜规矩三：男女一对一饮酒，但醉酒后除了本能其它都轻易失往男女三种情形下，会一对一饮酒。一是由于感情失意后的发泄,以及体恤式的陪酒。二是知己间的庆祝。三是女求男的宴请或帮忙后的报答。但这三种一对一饮酒模式，女人易醉，第一种醉叫不由自主，第二种醉是因为愉快。第三种醉是要以酒示诚，不得不醉。但无论怎样，经常这男人尽不会先女人而迷糊，再就是醉酒后，本能会超常施展，理智无迹可寻。上床的事儿，只是餐后点心。吃过后，可能双方都感到不值一提,或是羞于去提,因为醉酒后干出的事儿,还须要那么认真吗? 潜规则四：男人不惜黑脸,也要赌美女喝高度酒，一定不安好心男人对女人说，是不是看不起他。一定实际的情况是，他看起了这女子。当男人劝女人喝酒，说在外工作要慷慨一些，必定是劝解女人要在他眼前开放一些。男人不惜给女人**，假如说在为女人着想，就显得有些可笑，往往在为自己的不轨开路。男人在美女眼前，以物资好处或给予机会让女人喝酒，本质上已经在诱惑女人上床了. 潜规则五：男上司常常通过酒局搞定女下属，是得益于内部酒局的明显特点上司设酒局，对加入人常常有所选择。当然，在请自己看上的女人的同时，也要请几个其它的女人来困惑大家。这种内部酒局，常能体现男上司的中心位置上风。由于酒局的前半段，是最讲级别和辈份的，但喝到最后，这些就都淡化了，开端称兄道弟，呈现级别凌乱、辈份错乱。再加上，女下属和男上司互敬，不仅顺理成章，还都不得不喝。男上司敬女下属，这是体恤下属，尊敬女人，而女下属敬上司，这是尊敬引导。男上司不喝女下属的酒，有失男人的面子，还怕被人说摆引导架子，而女下属不喝男上司的敬酒，会怕引导对自己有偏见，更怕会被穿小鞋，通常情形下，女人会捉住这敬酒的机遇，力求上位。酒过数巡，这高低级