高企申报材料A
5、行政管理制度
5.1员工手册
5.1.1前言说明
欢迎你成为公司的一员。
从现在开始，你的成长将与公司紧密联系在一起。公司将为你提供发展的机会与成长的空间，而你在这个空间里，应尽可能地展示你的学识、才能及优秀的品质，以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。
本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。每一位员工都应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。
本《员工手册》依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》并结合本公司的实际情况制订。
本《员工手册》适用于本公司所有从业人员。
公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实，将公司的发展与个人的发展紧密联系在一起，这样公司定会兴旺发达、长盛不衰。
由于经营环境在不断的变化，所以员工手册中规定的政策也将需随之相应改变。因此，员工手册中的政策规定可以由公司根据情况随时修订。任何政策规定的变动都将及时通知您。
本《员工手册》归公司所有，仅供内部使用。员工不论在任何情况下与公司终止雇佣关系，都必须将此手册归还给公司。
5.1.2员工守则
（1）严格遵守国家法律、法令、法规，自觉执行《员工守则》及公司各项规章制度，是每个员工应尽的义务和职责。
（2）员工应自觉服从指挥，做到个人服从集体，下级服从上级，不得各行其事。（3）员工必须服从工作分配和调动，对所分配的工作或调动有意见，可向上级提出，但在上级未作出书面的决定前仍须服从。
（4）各级管理人员必须牢固树立一切为公司着想的思想，做到尽职尽责，忠于职守，坚持实事求是，主动协作，遇事不推诿不扯皮。
（5）各级管理人员应带头遵纪守法、秉公执法，不滥用职权、不假公济私，不徇私情、不庇护、不支持违纪违法行为。
（6）严格遵守财务制度，严格执行公司财务部的一切规定。
（7）员工应严格遵守公司有关保密规定，自觉维护公司安全。
（8）员工应严格遵守公司各项规章制度，违者对处罚如有意见，可向上级提出申诉，在未得到回复前应服从处罚。
（9）员工凡事应实事求是，不准无事生非、挑拨离间、不准起哄、闹事或停工和消极怠工、罢工。
5.2入职指引
5.2.1报到程序
1）新员工接到录用通知后，应在指定日期到公司人力资源管理部门报到，填写员工信息表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。
2）报到时新员工应向公司人力资源部提供如下证件：
（1）身份证；
（2）学历证明（需提供毕业证书、学位证书等）；
（3）近期体检报告；
（4）免冠1 寸白底近照 2 张。
3）亲笔填报准确的个人资料和员工信息表、新员工入职确认表。个人资料主要包括：姓名、家庭地址和电话号码、出现事故或紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业情况等。
4）签订《试用协议》。
5）领取办公用品和《员工手册》等资料。
6）接受试用期工作安排，并开始进行职前培训。
5.2.2试用与转正
1）试用期一般为两个月，试用期间享受试用期待遇。在此期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；如果员工的工作无法达到要求，公司将终止试用。
2）如试用合格并通过职前培训，员工可填写《转正申请表》，由试用部门负责人签署意见，按有关程序正式签订劳动合同。
3）如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。
4）离职员工重新进入公司的，员工的司龄将从最后一次进入公司的时间起计。
5.2.3部门引导
试用期间，公司人力资源管理部门指定人员帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。部门引导的内容包括向新员工介绍公司情况、本部门职能、人员情况、讲解本员工作内容和要求，帮助新员工了解公司有关规则和规定，协助新员工学习《员工手册》等资料。
5.3员工权利与义务
5.3.1员工权利
（1）公司录用员工时，优先考虑内部招聘。
（2）内部招聘须公开招聘，考核结果公开，实现公平竞争。
（3）员工有权按劳动时间取得报酬，不得低于国家规定本地区本行业最低工资标准。
（4）员工按国家及本地政府相关规定享受保险福利待遇。
（5）严格照公司的考勤制度执行考勤，如公司要求加班的，将在适当的时候安排调休。
（6）员工有按公司休假制度及法律有关规定休息和休假的权利。七、员工正式录用后须签定劳动合同，依法享有《中华人民共和国劳动法》规定的各项权利。（7）公司员工有实现自我发展的权利。
（8）公司员工有参加培训的权利，员工根据自身实际情况和岗位要求有权提出培训要求并参加培训。
（9）员工有根据工作岗位具体情况提出合理化建议的权利。
（10）员工有申诉权，对直接上级的不公平待遇或人身伤害有权越级上诉；如投诉不予受理解决，员工有权向国家有关部门提请劳动争议处理，但情况必须属实。
5.3.2员工义务
（1）遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度，遵守工作岗位所属部门的各项管理细则。
（2）工作上遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象。
（3）严格按公司保密制度及职务保密准则规定保守公司的商业秘密。
（4）严格按公司的管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效，对工作流程、工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出，并报直接上级，确保工作与生产的高效。
（5）积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参加培训和考核。
（6）遵守公司的各项劳动安全卫生规程，严格按岗位操作规程操作，对操作规程中不合理的问题，及时提出并报直接上级尽快解决。严禁违章作业，杜绝事故发生。
（7）创造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发扬团队精神，增强公司的凝聚力。
5.4安全事故应急预案
为防止重大安全事故发生，完善应急管理机制，迅速有效地控制和处置可能发生的事故，保护员工人身安全和公司财产安全，保障公司安全和正常运转，特制定本应急预案。
5.4.1公司安全隐患分析
公司安全隐患主要发生地可能是公司实验室及现场，易发生的事故类型有：1）火灾
火灾性事故的发生具有普遍性，几乎所有的公司都可能发生：
（1）忘记关电源，致使设备或用电器具通电时间过长，温度过高，引起着火；（2）操作不慎或使用不当，使火源接触易燃物质，引起着火；
（3）供电线路老化、超负荷运行，导致线路发热，引起着火；
（4）乱扔烟头，接触易燃物质，引起着火。
2）爆炸
爆炸性事故多发生在具有易燃易爆物品和压力容器的实验室：
（1）违反操作规程，引燃易燃物品，进而导致爆炸；
（2）设备老化，存在故障或缺陷，造成易燃易爆物品泄漏，遇火花而引起爆炸。3）中毒
毒害性事故多发生在具有化学药品和剧毒物质的化学实验室和具有毒气排放的实验室：
（1）违反操作规程，将食物带进有毒物的实验室，造成误食中
毒；
（2）设备设施老化，存在故障或缺陷，造成有毒物质泄漏或有毒气体排放不出，酿成中毒；
（3）管理不善，造成有毒物品散落流失，引起环境污染；
（4）废水排放管路受阻或失修改道，造成有毒废水未经处理而流出，引起环境污染；
（5）进行有毒有害操作时不佩戴相应的防护用具；
（6）不按照要求处理实验“三废”，污染环境。
4）触电
（1）违反操作规程，乱拉电线等；
（2）因设备设施老化而存在故障和缺陷，造成漏电触电。
5）灼伤
皮肤直接接触强腐蚀性物质、强氧化剂、强还原剂，如浓酸、浓碱、氢氟酸、钠、溴等引起的局部外伤：
（1）在做化学实验时没有根据实验要求配戴护目镜，眼睛受刺激性气体薰染，化学药品特别是强酸、强碱、玻璃屑等异物进入眼内；
（2）在紫外光下长时间用裸眼观察物体；
（3）使用毒品时没有配戴橡皮手套，而是用手直接取用化学毒品；
（4）在处理具有刺激性的、恶臭的和有毒的化学药品时，没有在通风橱中进行，吸入了药品和溶剂蒸气。
（5）用口吸吸管移取浓酸、浓碱，有毒液体，用鼻子直接嗅气体。
5.4.2应急组织机构及职责
1）应急组织机构
成立应急组织机构、明确职责，成立污水站安全事故应急领导小组；落实实验室安全责任人。
组长：厂长副组长：副副厂长
行政部：部门负责人
技术部：部门负责人
实验室：技术负责人
2）主要职责
（1）组织制定安全保障规章制度；
（2）保证安全保障规章制度有效实施；
（3）组织安全检查，及时消除安全事故隐患；
（4）组织制定并实施安全事故应急预案
（5）负责现场急救的指挥工作；
（6）及时准确报告安全事故。应急电话：火警：119，报警：110，医疗急救：120。
5.4.3突发事故应急处理预案
1）火灾应急处理预案
（1）发现火情，现场工作人员立即采取措施处理，防止火势蔓延并迅速报告；（2）确定火灾发生的位置，判断出火灾发生的原因，如压缩气体、液化气体、易燃液体、易燃物品、自燃物品等；
（3）明确火灾周围环境，判断出是否有重大危险源分布及是否会带来次生灾难发生；
（4）明确救灾的基本方法，并采取相应措施，按照应急处置程序采用适当的消防器材进行扑救；包括木材、布料、纸张、橡胶以及塑料等的固体可燃材料的火灾，可采用水冷却法，但对珍贵图书、档案应使用二氧化碳、卤代烷、干粉灭火剂灭火。易燃可燃液体、易燃气体和油脂类等化学药品火灾，使用大剂量泡沫灭火剂、干粉灭火剂将液体火灾扑灭。带电电气设备火灾，应切断电源后再灭火，因现场情况及其他原因，不能断电，需要带电灭火时，应使用沙子或干粉灭火器，不能使用泡沫灭火器或水。可燃金属，如镁、钠、钾及其合金等火灾，应用特殊的灭火剂，如干砂或干粉灭火器等来灭火。
（5）依据可能发生的危险化学品事故类别、危害程度级别，划定危险区，对事故现场周边区域进行隔离和疏导；
（6）视火情拨打“119”报警求救，并到明显位置引导消防车。
2）爆炸应急处理预案
（1）爆炸发生时，实验室负责人或安全员在其认为安全的情况下必需及时切断电源和管道阀门；
（2）所有人员应听从临时召集人的安排，有组织的通过安全出口或用其他方法迅速撤离爆炸现场。
（3）应急预案领导小组负责安排抢救工作和人员安置工作。
3）中毒应急处理预案
技术人员在实验中若感觉咽喉灼痛、嘴唇脱色或发绀，胃部痉挛或恶心呕吐等症状时，则可能是中毒所致。视中毒原因施以下述急救
后，立即送医院治疗，不得延误。
（1）首先将中毒者转移到安全地带，解开领扣，使其呼吸通畅，让中毒者呼吸到新鲜空气；
（2）误服毒物中毒者，须立即引吐、洗胃及导泻，患者清醒而又合作，宜饮大量清水引吐，亦可用药物引吐。对引吐效果不好或昏迷者，应立即送医院用胃管洗胃。孕妇应慎用催吐救援。
（3）重金属盐中毒者，喝一杯含有几克MgSO4的水溶液，立即就医。不要服催吐药，以免引起危险或使病情复杂化。砷和汞化物中毒者，必须紧急就医。（4）吸入刺激性气体中毒者，应立即将患者转移离开中毒现场，给予2%~5%碳酸氢钠溶液雾化吸入、吸氧。气管痉挛者应酌情给解痉挛药物雾化吸入。应急人员一般应配置过滤式防毒面罩、防毒服装、防毒手套、防毒靴等。
4）触电应急处理预案
（1）触电急救的原则是在现场采取积极措施保护伤员生命。
（2）触电急救，首先要使触电者迅速脱离电源，越快越好，触电者未脱离电源前，救护人员不准用手直接触及伤员。使伤者脱离电源方法：1、切断电源开关；
2、若电源开关较远，可用干燥的木橇，竹竿等挑开触电者身上的电线或带电设备；
3、可用几层干燥的衣服将手包住，或者站在干燥的木板上，拉触电者的
衣服，使其脱离电源；
（3）触电者脱离电源后，应视其神志是否清醒，神志清醒者，应使其就地躺平，严密观察，暂时不要站立或走动；如神志不清，应就地仰面躺平，且确保气道通畅，并于5 秒时间间隔呼叫伤员或轻拍其肩膀，以判定伤员是否意识丧失。禁止摇动伤员头部呼叫伤员。
（4）抢救的伤员应立即就地坚持用人工肺复苏法正确抢救，并设法联系校医务室接替救治。
5）化学灼伤应急处理预案
（1）强酸、强碱及其它一些化学物质，具有强烈的刺激性和腐蚀作用，发生这些化学灼伤时，应用大量流动清水冲洗，再分别用低浓度的（2%~5%）弱碱（强酸引起的）、弱酸（强碱引起的）进行中和。处理后，再依据情况而定，作下一步处理。
（2）溅入眼内时，在现场立即就近用大量清水或生理盐水彻底冲洗。每一实验室楼层内备有专用洗眼水龙头。冲洗时，眼睛置于水龙头上方，水向上冲洗眼睛冲洗，时间应不少于15 分钟，切不可因疼痛而紧闭眼睛。处理后，再送眼科医院治疗。
5.5化学实验室安全管理制度及操作规程
为了保证化学实验安全，保护实验仪器设备，防止一切实验事故，特制订本实验室安全操作规程。
（1）实验室内严禁烟火，严禁闲杂人员入内。
（2）充分熟悉安全用具，如灭火器、急救箱的存放位置和使用方法，并妥加爱护，安全用具及急救药品不准移作它用。
（3）药品的容器应贴上标签，注明名称、溶液浓度。
（4）危险药品要专人、专类、专柜保管，实行双人双锁管理制度。各种危险药品要根据其性能、特点分门别类贮存，并定期进行检查，以防意外事故发生。（5）不得私自将药品带出实验室。
（6）要注意安全用电，不要用湿手、湿物接触电源，实验结束后应及时切断电源。
（7）加热或倾倒液体时，切勿俯视容器，以防液滴飞溅造成伤害。给试管加热
时，切勿将管口对着自己或他人，以免药品喷出伤人。第八条嗅闻气体时，应保持一定的距离，慢慢地用手把挥发出来的气体少量地煽向自己，不要俯向容器直接去嗅。
（8）有毒和有恶臭气体的实验，应在通风橱内进行。
（9）取用药品要选用药匙等专用器具，不能用手直接拿取。
（10）未经许可，绝对不允许任意混合各种化学药品，以免发生意外事故。（11）有危险的实验在操作时应使用防护眼镜、面罩、手套等防护设备。（12）浓酸、浓碱具有强烈的腐蚀性，用时要特别小心切勿使其溅在衣服或皮肤上。废酸应倒入酸缸，但不要往酸缸里倾倒碱液，以免酸碱中和放出大量的热而发生危险。
（13）稀释浓酸（特别是浓硫酸），应把酸慢慢地注入水中，并不断搅拌。（14）使用玻璃仪器时，要按操作规程，轻拿轻放，以免破损，造成伤害。（15）使用打孔器或用小刀割胶塞、胶管等材料时，要谨慎操作，以防割伤。（16）实验中所用药品不得随意散失、遗弃，对反应中产生有害气体的实验应按规定处理，以免污染环境，影响健康。实验剩余的药品既不能放回原瓶，也不能随意丢弃，更不能拿出实验室，要放回指定的容器内。
（17）严禁在实验室内饮食，或把餐具带进实验室，更不能把实验器皿当作餐具。（18）实验结束，应整理好桌面，把手洗净再离开实验室。
（19）实验完毕后，对实验室作一次系统的检查，随时关好门窗，防火、防盗、防破坏。
5.5内部激励考核实施办法
5.6员工奖惩条例实施细则
5.7休假管理规定
5.7.1假期
员工可享有公休假、年休假及《劳动法》规定的其它假期。
5.7.2公休假
1）公休假是指全体员工共同享有的假日。
（1）据国家规定，公司全体员工享受以下节假日
A、元旦，放假1 天（1 月1 日）；
B、春节，放假3 天（农历正月初一、初二、初三）；
C、清明节，放假1 天（农历清明当日）；
D、劳动节，放假1 天（5 月1 日）；
E、端午节，放假1 天（农历端午当日）；
F、中秋节，放假1 天（农历中秋当日）；
G、国庆节，放假3 天（10 月1 日、2 日、3 日）。
（2）女性员工可在妇女节（3 月8 日）享有半天假期，遇休息日不顺延。（3）公休假的具体时间由公司根据政府公布的时期确定。
（4）公休假期间，员工享有全薪。
（5）公休假期间如遇公司有紧急任务需要员工加班时，员工应服从公司安排。加班费按公司规定执行。
2）年休假
员工在公司连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。
（1）根据在中科华澄工作的年限，员工可享有年休假天数为：
工作年限Y（年）1
年假时间（天） 5 Y 15
注：工作年限Y 为在公司连续工作期满年限，不满一年的不计。
（2）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
A、员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
B、员工请事假累计20 天以上的；
C、累计工作满1 年不满10 年的员工，请病假累计2 个月以上的；
D、累计工作满10 年不满20 年的员工，请病假累计3 个月以上的；
E、累计工作满20 年以上的员工，请病假累计4 个月以上的。
（3）年休假由员工提出申请，部门领导根据部门工作情况进行安排。
（4）年休假连续使用时，如遇国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（5）年休假期间，员工工资等各种待遇不变。
（6）年休假需一次性使用，应休未休的年休假天数可按加班费一次性支取。3）婚假
（1）员工婚假按国家及地方相关政策执行。
（2）员工婚假期间享有全薪。
4）（流）产假及陪产假
（1）员工（流）产假及陪产假按国家及地方相关政策执行。
（2）员工（流）产假及陪产假期间的工资等待遇，按《劳动法》及劳动合同的约定执行。
5）丧假
（1）员工父母、岳父母、配偶、兄弟姐妹及子女亡故，可请丧假 5 天。丧事地点不在本地的，经公司批准可适当延长，但最长不超过10 天。
（2）丧假期间，员工工资福利等各种待遇不变。
（3）其他亲属死亡需要本人料理的，按事假处理。
6）工伤假
（1）工伤假（含职业病假）是指被认定为工伤暂停工作接受工伤医疗的期限。工伤假视医疗期制度不同情况而定，一般不超过12 个月；伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12 个月。（2）工伤假的期限由定点医疗机构提出，超过医疗期制度规定的康复期限，医疗机构不建议休息的，一律按病假规定执行。作为所在部门和综合管理部考勤的依据。
（3）工伤假待遇
A、在停工留薪期间，原工资待遇不变；
B、其他待遇按国家及地方相关政策执行。
7）病假
（1）员工因病或非因公负伤需要请假的，须经医疗机构有处方权的医生提供证明，并经部门领导同意后方可休假。病假在一周以上的，必须出具三甲以上医院的病休证明。特殊情况可电话请示，并在出院一周内补完所需手续。
（2）员工因病或非因公负伤，其医疗期按国家规定执行。
A、实际工作年限10 年以下的，在公司工作年限5 年以下的为3 个月；5 年以上的为6 个月。
B、实际工作年限10 年以上的，在公司工作年限5 年以下的为6 个月；5 年以上的为9 个月；10 年以上15 年以下的为12 个月；15 年以上20 年以下
的为18 个月；20 年以上的为24 个月。
C、医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；九个月的，按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。
D、医疗期满尚未痊愈者，如被解除劳动合同的，其经济补偿按国家规定执行。（3）病假待遇
A、病假期间的各种工资性待遇按天数扣除，扣除后应发数不低于合肥市最低工资标准的百分之八十。
B、年终奖励按当年度的规定执行。
（4）凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。
8）事假
（1）员工若因本人或家属有紧急私事必须请假的，可申请适当期限的无薪事假。（2）无薪事假须在本人年休假用完之后才能提出，否则须先休年假补足事假。（3）事假的审批权限：
A、一般员工请假半天以内（含）由部门领导批准；1 天以上（含）5 天以内（含）由总经理批准；
B、部门领导请假3 天以内（含）由总经理批准；
C、上述规定之外的事假均由总经理批准。
（4）请假程序
A、员工请假前应该首先填写相应的“请假申请单”，将请假原因、日期等注明，然后履行其它必要手续。经相应负责人签字批准后，将所担任工作觅妥代理人，方可离岗，否则以旷工论。
B、因突发事件或急病来不及先行请假者，应通过电话等其他方式迅速报告直接上级或由同事、他人代行请假，并于事后补齐请假手续。直接上级在接到员工的“请假申请单”后，应及时给予答复。
C、假期届满仍不能到岗工作的，应进行补假。假期届满不归又未履行补假手续的，视为旷工。
（5）事假待遇
A、职位工资按天数扣除；
B、年终奖励按当年度的规定执行；
C、如有加班的，可以与加班天数相抵。
9）其它
（1）婚假、产假、丧假的福利规定不适用于试用期员工。
（2）除上述各类假期外，员工有特殊情况需要申请休假的，要事先逐级经上级领导和公司总经理批准，此类假期的薪酬发放由总经理决定，书面通知人事管理部门。
（3）以上所有假期除有特别说明外，所指天数均为日历月，不得按实际工作日计算。除国家法定假日外，所有员工均须按规定提前取得公司有关领导签字同意后方可休假，否则按旷工论处。
（4）所有员工有义务在公司的统一调配下在适当的时间安排休假，并在休假前就假期内工作做好交接及安排，如未能在预计时间完成工作目标，则假期应自觉顺延。
5.8环保管理制度
5.9危险化学品安全管理规定
5.10文明就餐管理规定
5.11考勤管理规定
5.11.1考勤制度
（1）公司实行八小时工作制，标准工作日为一周五天，周六、周日为公休日。（2）工作时间为：冬季：上午8:30－12：00，下午13：00－17:00；夏季：上午8:30－12：00，下午13：30－17:30；具体工作时间根据季节的变化进行适当调整（另行发文通知）。
（3）法定节假日依国家规定，按公司具体规定执行。
（4）准时到岗，坚守工作岗位，不得迟到早退。正常上下班但个人原因忘记打卡的，须及时填写《非正常考勤事由单》，由部门领导签字后交综合管理部保存，每月仅限2 次，超过规定的按每次20 元计扣工资。因公事未打卡的需填写《非正常考勤事由单》，经部门领导审批后，交由综合管理部核销。因市外出差未能正常考勤者，需及时填写《出差申请单》，由部门领导及总经理签字后交
人力资源部保存核销。
（5）考虑公司离市区较远，一个月迟到三次不扣基本工资，但每次迟到时间不得超过考勤时间15 分钟。第四次开始，无故迟到/早退的，每次扣工资50 元。无故迟到/早退30 分钟以上，视为旷工半天。
（6）对实习期员工按该考勤制度记录考勤。
（7）因公司要求加班的，填写《加班审批表》，经部门领导审核，副总经理批准后，报人力资源部备案。加班时间首先冲抵病、事假，多余加班时间做调休处理，调休时须事先办理调休请假手续，在部门领导同意的情况下方可调休，不得先斩后奏。未调休的加班时间三个月清零。
公司原则上法定节假日不安排加班，特殊情况需要安排加班的，填写《加班审批表》，经部门领导审核，总经理批准后，报人力资源部备案，加班工资另行规定或按照国家相关规定执行。
（8）以下情况之一者按旷工处理：
A、员工月累计脱岗三次或迟到五次按旷工一天处理；二、工作时间外出办私事者，一经发现，按旷工处理；
5.11.2考勤的记录和检查
B、员工考勤由公司综合管理部设专人负责。
C、考勤负责人需对公司员工出勤情况进行记录和统计。每月3日、每年1 月10 日前，考勤负责人应分别将上月度和上年度考勤表及统计表报综合管理部审核、备案。
D、综合管理部对公司考勤管理行使检查权。各部门领导对本部门行使检查权。除上述部门、领导以外的任何部门和人员无权行使检查权。
E、考勤检查分例行检查与随机抽查两种形式。
a例行检查由综合管理部进行，每月不少于两次。
b随机抽查由具有考勤检查权的部门、领导在规定的权限范围内随机进行抽查，检查对象由进行考勤检查的部门、领导自定。
F、任何部门员工均须无条件的配合有考勤检查权的部门领导进行考勤检查。对于特殊岗位，或封闭研发阶段考勤管理另行规定。病、事假执行公司相应的假期制度，按规定程序办理。旷工执行公司相应的惩罚制度。
5.12关于严格考勤制度的实施办法
5.13关于规范部门管理考核的规定
5.14保密管理规定
5.15卫生和绿化的管理制度
5.16们为何接待工作管理制度
5.17关于上班员工着装穿戴的规定
5.18员工就餐管理规定
5.19员工就餐卡管理规定
5.20单位内禁烟的规定
5.21关于空调、电器设备使用控制标准的规定
5.22值班、加班管理规定
5.23厂内车辆停放管理规定
5.24车辆使用管理规定
5.25驾驶员管理规定
5.26办公用管理制度
5.27文件收发制度
5.28劳保用品领用制度
5.29档案管理制度
6、人力资源管理制度
6.1人事管理制度
6.2人事档案管理制度
（1）公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止或解除劳动合同。
（2）进入各单位的新员工填写的《员工信息表》、证件及个人资料将由本单位人力资源管理部门归档，建立人事档案，并按相关规定上报公司。
（3）公司的人事档案由人力资源管理部门统一管理，当入职时提供的个人资料有更改或补充变动时，请于一个月内将有关文件或书面材料报送人力资源管理部门备案。
（4）查阅人事档案必须填写申请表经主管领导签字同意方可。五、涉及公司规
定的需记入档案的内容或文件，由人力资源管理部门负责审核记入。
6.3劳动合同管理办法
6.3.1劳动合同
（1）为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。
（2）公司的劳动合同制管理以国家颁布的《劳动法》和地方相关劳动法规为依据，本规定未提及事项均遵照上述各项法规执行。
（3）新入职的员工，需签订《试用协议》，公司将在员工试用期满合格后与其签定正式劳动合同，确立劳动关系。
（4）劳动合同签定、续订、变更和解除等内容详见公司《劳动合同管理办法》。
6.4培训管理规定
6.4.1培训制度
1）培训目的
实现公司与员工共同发展，使培训更有利于公司竞争力的提高。第十一条原则。公司根据发展战略和业务需要，在考虑培训效益的情况下，实行统一安排和个人争取相结合的培训原则。
2）培训内容
（1）知识培训
包括公司文化、发展战略、规章制度、基本政策、与所在岗位相关的专业知识培训等，使员工掌握公司的政策和行为规范，具备完成本员工作所必需的基础知识和达到高绩效工作标准所需的高级知识。
（2）技能培训
包括岗位职责、操作规程和专业技能的培训，使员工在充分掌握理论的基础上，能熟练地应用、发挥、提高。
（3）系统理解与创造力培训
新理念、新思维等有助于员工对整个生产或服务过程及各部门之间的关系进行系统理解和创新产品和服务的培训。
3）培训方式
包括自我培训、公司内部培训、公司外部培训、综合培训等。
（1）自我培训
自我培训是员工在工作时间之外，通过自学或其他形式积极提高自身素质和业务能力，自己承担费用的培训方式。
（2）内部培训
内部培训指由公司或各单位内部组织管理的培训，主要有以下几种形式：
A、新员工培训，包括入职培训和部门工作引导；
B、“师带徒”，即由一位专业水平和威望高的员工主要负责对应员工的成长；
C、现场培训，即根据工作需要由有关管理人员或资深技术人员在工作现场进行的培训；
D、实行轮岗，通过在不同岗位上工作，熟悉多个岗位的技能；
E、“以会代训”，即在专业技术研讨会或管理会议上由有关技术专家或管理人员进行的培训；
F、专家讲座，公司邀请高、中层管理人员、有关专家就公司经营管理、企业文化建设、专业技术等进行统一培训。
（3）外部培训
外部培训指选派员工参加由公司以外单位组织的培训，主要有以下几种方式：
A、学历或学位证书培训；
B、参加针对岗位的短期专业培训，如各类职业经理人的相关专业培训；
C、参加有关专题研讨会、展览会；
D、出国学习、考察、培训等。
（4）综合培训
公司根据发展需要在有关人员自我培训的基础上进行特定项目的培训。6.4.2员工的培训权利
（1）员工有权利根据业务发展要求和个人职业生涯规划申请参加公司内部培训和外部培训。
（2）经批准参加培训的员工有权利享受公司为受训员工提供的各项待遇。（3）员工有权利向人力资源部、或人力资源管理部门及本部门负责人提出改进
培训效果的建议。
6.4.3员工的培训义务
（1）培训期间受训员工应认真学习，努力达到培训目标。
（2）培训期间一律不得故意规避或不到，对无故迟到和不到的员工，按公司考勤制度处理。
（3）受训者在参加重要的内部和外部培训后，应及时将有关的培训资料交公司有关部门保管，并负责在相关范围内宣讲。
（4）员工有义务将培训成果运用于日常工作中，并产生效果。
6.5绩效考核管理制度
6.6劳动合同管理办法
6.6.1总则
（1）规范公司劳动合同的签订和履行，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际情况，特制定本办法。
（2）本办法适用于与公司签订劳动合同的全体在岗员工。
（3）人力资源部是公司劳动合同管理的职能部门，其主要职责：
A、贯彻执行国家有关劳动合同的法律、法规和政策；
B、负责员工劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止以及劳动合同期限内的考核等工作；
C、对劳动合同实行动态管理，建立公司员工劳动合同花名册，促进劳动合同管理的规范化、程序化。
6.6.2劳动合同的签订
（1）公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同。
（2）合同签署权限
A、股东会直接任命人员由法定代表人签订劳动合同。
B、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授权代理人代表公司与聘用人员
签订劳动合同。
C、劳动合同统一由综合管理部组织签订和存档，按部门建立《劳动合同花名册》。
D、劳动合同采用书面形式，一式两份，劳资双方签字盖章后，各执一份。员工在收到劳动合同时应在《劳动合同签收备案表》上签字确认。
（3）签订时间
A、新入职的员工，需签订《试用协议》，公司将在员工试用期满合格后与其签定劳动合同。
B、新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系（若确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明）后，公司方与之签订劳动合同。
C、公司在与员工签订劳动合同时，应如实告知其合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等事项；员工应向公司如实说明自身与劳动合同直接相关的基本情况。
（4）签订劳动合同的期限
A、劳动合同的期限原则上由公司和员工双方协商确定；对于股东会直接任命人员的劳动合同期限由股东会确定。
B、续订劳动合同时，原则上与原合同期限相同。
C、根据工作岗位性质，员工劳动合同期限一般分为1 年期、3 年期、3 年期以上三种有固定期限的劳动合同。
D、试用期的规定：公司与员工只约定一次试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。与本公司续订劳动合同的，不存在试用期。
（5）有下列情况之一的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，公司应与员工签订无固定期限劳动合同：
A、员工在公司连续工作满十年的；
B、公司改制重新签订劳动合同时，员工在公司连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
6.6.3劳动合同期限内的考核
（1）公司员工考核，根据公司相关文件规定进行考核。
（2）考核结果处理：员工在合同期限内考核合格的，经本人申请，续签劳动合同；符合签订无固定期限劳动合同的，经本人申请签订无固定期限劳动合同。一个合同期限内累计两次考核不合格的，公司将不再与其续签劳动合同或解除其劳动合同。
6.6.4劳动合同的履行和变更、解除和终止
（1）依法签订的劳动合同具有法律约束力，当事人双方必须履行劳动合同规定的义务。
（2）公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
（3）部门因工作需要，可对员工岗位进行变动，岗位变动时应依据公司相关规定办理《员工岗位变动审批表》，此表是劳动合同附件；未办理《员工岗位变动审批表》而变动岗位，将严格追究所在部门负责人的责任。
（4）经公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。
（5）有下列情形之一的，公司可以解除员工劳动合同：见《员工违纪处理办法》的有关条款。
（6）有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同：
A、员工患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排工作的；
B、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
D、员工提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司（试用期内提前三日）。
（7）公司有下列情况之一的，员工可以解除劳动合同：
a未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
b未及时足额支付劳动报酬的；
c未依法为员工缴纳社会保险的；
高新技术企业申报材料内容及要求
附件1 高新技术企业申报材料内容及要求 一、申报材料内容和装订顺序 1.封皮。 2.总目录。 3.企业承诺书（附1）。 4.《高新技术企业认定申请书》（在线打印并签名、加盖企业公章，须与网上申报电子版内容一致）。 5.企业总体情况概述（1000字以内）。 6.证明企业依法成立的《营业执照》等相关注册登记证件的复印件。 7知识产权相关材料： （1）知识产权审核情况表（附2）； （2）企业获得的授权知识产权证书及最近一次缴费证明复印件，授权通知书及缴费收据复印件； （3）通过受让、受赠、并购取得的知识产权需提供相关主管部门出具的变更证明； （4）知识产权有多个权属人时，需提供其他权属人同意该企业使用本知识产权申报高新技术企业的声明，所有权属人需加盖公章（格式见附3）；
（5）Ⅱ类知识产权应提供知识产权未重复使用声明（格式见附4）； （6）反映技术水平的证明材料（如专利的摘要等）； （7）参与制定标准情况及相关证明材料。 8.科研项目立项证明相关材料（已验收或结题项目需附验收或结题报告）。 9.科技成果转化相关材料： （1）企业近三年科技成果转化明细表（附5）； （2）科技成果转化总体情况与转化形式、应用成效的逐项说明材料及相关佐证材料。 10.研究开发组织管理总体情况与四项指标符合情况的具体说明材料及相关佐证材料（如研发组织管理制度、研发投入核算规章制度、研发机构建设及科研条件、产学研合作协议、科技成果转化的组织实施与激励奖励制度、开放式创新创业平台建设情况、科技人员培训、人才引进、绩效考核奖励制度等）。 11.企业高新技术产品（服务）的关键技术和技术指标的具体说明，相关的生产批文、认证认可和资质证书、产品质量检验报告、环评批复文件等材料（其中需要前置审批、环评批复的企业须提供相关主管部门出具的生产许可证书、环评批复文件）。 12.企业职工和科技人员情况说明材料，包括企业职工总体情况说明和科技人员汇总表（附6）。 13.中介机构承诺书（附7），经具有符合《工作指引》相关条
高新技术企业申报材料内容及要求
高新技术企业申报材料内容及要求 一、申报材料内容和装订顺序 1.封皮。 2.总目录。 3.企业承诺书（附1）。 4.《高新技术企业认定申请书》（在线打印并签名、加盖企业公章，须与网上申报电子版内容一致）。 5.企业总体情况概述（1000字以内）。 6.证明企业依法成立的《营业执照》等相关注册登记证件的复印件。 7知识产权相关材料： （1）知识产权审核情况表（附2）； （2）企业获得的授权知识产权证书及最近一次缴费证明复印件，授权通知书及缴费收据复印件； （3）通过受让、受赠、并购取得的知识产权需提供相关主管部门出具的变更证明； （4）知识产权有多个权属人时，需提供其他权属人同意该企业使用本知识产权申报高新技术企业的声明，所有权属人需加盖公章（格式见附3）； （5）Ⅱ类知识产权应提供知识产权未重复使用声明（格式见
附4）； （6）反映技术水平的证明材料（如专利的摘要等）； （7）参与制定标准情况及相关证明材料。 8.科研项目立项证明相关材料（已验收或结题项目需附验收或结题报告）。 9.科技成果转化相关材料： （1）企业近三年科技成果转化明细表（附5）； （2）科技成果转化总体情况与转化形式、应用成效的逐项说明材料及相关佐证材料。 10.研究开发组织管理总体情况与四项指标符合情况的具体说明材料及相关佐证材料（如研发组织管理制度、研发投入核算规章制度、研发机构建设及科研条件、产学研合作协议、科技成果转化的组织实施与激励奖励制度、开放式创新创业平台建设情况、科技人员培训、人才引进、绩效考核奖励制度等）。 11.企业高新技术产品（服务）的关键技术和技术指标的具体说明，相关的生产批文、认证认可和资质证书、产品质量检验报告、环评批复文件等材料（其中需要前置审批、环评批复的企业须提供相关主管部门出具的生产许可证书、环评批复文件）。 12.企业职工和科技人员情况说明材料，包括企业职工总体情况说明和科技人员汇总表（附6）。 13.中介机构承诺书（附7），经具有符合《工作指引》相关条件的中介机构出具的且符合要求的企业2017、2018、2019年度（实
2020年优秀企业申报材料范文
优秀企业申报材料模板 编制 精选企业管理制度审核 批准 生效日期 地址 电话 传真: 邮编: XXX 公司“优秀民营企业”申报材料 XXX公司筹建于 XX年 X月，正式注册成立于 X 年 X月 X日，注册资本 X 万元，固定资产 X万元，流动资金 X万元，公司占地面积 X 平方米，是 XXX的股份制企业。 公司现有管理人员及生产线员工共计 X 人，其中本科 X 名，专科 X 名，旺季临时用工 X 人，有效带动了 XXX 人员就业。 公司现有 XXX系列品牌，已上市品种为 XXX多类型品种，旨在打造企业多样化产品体系，增加企业综合竞争力。 作为一家快速崛起的 XXX 加工和销售的生产性企业，XXX 公司及旗下 XXX品牌，XX 年正式面世后便凭借优质的产品质量和企业信誉广受政府和社会各界认可受到了社会各界的肯定和认可。 企业相继被 XXX会授予 XXX、被 XXX授予 XXX。 旗下知名产品 XXX，被 XXX授予 XXX。 企业的快速发展离不开政府的支持，离不开严格的 XX采购，先进的生产设备，科学的 XX 技术，规范的现代管理以及回报社会的责任感，为达到这些条件成为能够代表 XX 市经济发展的优秀龙头企业，XXX公司在这几个方面做了坚实的工作和努力，具体表现在 一、自有定向种植基地，原料品质全程品控为保证产品自原料采购环节就拥有良好的品质，公司建立了 20 万亩的原料种植基地，实行产品种植基地化，以公司+基地+职工的方式，以订单农业为标准，用多
种收购方式推进基地建设。基地分布在 XXX。截止到去年年底，公司投入的原材料货值达到 4375 万元，合作带动农户 450 余户，真正达到农户增收，企业增效的目标。为本地区增加财政收入，为社会提供新的就业机会同时也带动了相关产业的发展，公司结合大发展的有利形势，有利于当地的经济发展，结合当地的资源优势、劳动力优势、政策优势及产品市场的优势，激发当地不同群体参与公司的积极性。 与此同时，基地产品种植引用 XXX融化的雪水浇灌、超长日照、昼夜温差大，科学管理、全程品控、无任何污染，每年可以收购加工生产 XXX。 二、国内先进生产设备 XXX 三、秘传台湾技术，结合现代最新工艺 XXX 四、引进各类优秀人才，规范企业管理体系企业不断的发展壮大，需要各类人才保驾护航，广纳良才，为企业聘请了有多年国企管理经验的总经理、销售总监，经验丰富功底扎实的财务人员，从事 XX 行业多年的高级技术人员、研发人员，以及全日制本科专业大学生等，组建了一只素质高、见识广、做事严谨、创新力强的企业管理团队。同时，建立企业 6S管理法，全国质量保障体系，保证企业管理规范、照章办事、安全生产、长远发展。 五、缔造企业感恩文化，义不容辞回报社会作为现代经济主体的企业，既与社会有着千丝万缕的联系，是社会的细胞，同时它的成长又必须依托于社会，因此也就必须要承担起义不容辞的社会责任。一个优秀的企业必然是一个兼顾经济效益与社会效益、有社会责任感的企业。XXX公司在发展经济的同时，始终没有忘记企业对员工、对社会的责任。 企业经济效益是一个企业持续发展的原动力，XXX 公司 2016 年实现了营业额 收入的跨越式发展，2016 年企业年均收入增长率达到了 589%，年利润增长幅度达到了128%，虽然仍处在建设投入初期，却已经实现了可观的经济效益。 企业始终相信只要坚持“精益求精、铸造品质”的奋斗理念，面对新机遇与挑战将不断完善自己，为 XX经济发展做出新的贡献。 XXX XX年 X月 X日
高新技术企业申报材料
高新技术企业申报材料 （复审） 申报单位：（盖章） 申报时间： 总目录 一、申报企业承诺书·················································页码范围 二、高新技术企业认定复审申请书（由网络生成后打印）········页码范围 三、企业技术创新活动报告·········································页码范围 四、企业营业执照副本、税务登记证书（复印件）················页码范围 五、企业职工人员情况说明·········································页码范围 六、企业近三个会计年度研究开发费用专项审计报告···········页码范围 、年研究开发费用专项审计报告··················页码范围 七、年度高新技术产品（服务）收入专项审计报告········页码范围 、年高新技术产品（服务）专项审计情况表···········页码范围 八、企业近三个会计年度财务报告·································页码范围 、年度财务报告···········································页码范围 、年度财务报告···········································页码范围 、年度财务报告···········································页码范围 九、知识产权证明材料···············································页码范围
先进单位申报材料-范文
先进单位申报材料 先进单位申报材料 x公司是由原xx实业总公司和xxxx公司通过改制而成，改制后的xx公司全称为“xxxxxxxxxxx工程有限责任公司”。下属单位有：xx一公司、xx二公司、xx三公司、综合服务中心、xx化工厂、xx涂料厂以及租赁厂点xxx大酒店、xx加油站、xx精细化工厂和xxx演义广场。 全公司在册职工xxx人，其中全民xx人，集体xx人，市场化就业xx人。男职工 xx人，女职工 xx 人。全公司有党员xx人，总支委员会由x人组成，下设xx支部和xx支部共两个支部。 一年来，在xx公司党委的正确领导下，在xx公司领导的关怀和各部门的大力支持下，各项工作均取得了可喜的成绩。上半年实现产值xxxx万元，利润xxx万元，6至12月份实现产值xxxx 万元，利润xxx 万元。 一、从理顺工作入手，努力提高经营管理水平 今年6月，新班子组成后，为了彻底摸清xx公司的经营管理状况，班子成员放弃休息时间深入各厂点摸情况，搞调研，确定了基本经营管理思路，在此基础上，主要做了以下工作： （一）、完成了公司的改制工作。xx公司的改制工作从xxxx年开始运作，但一直未完成注册。今年x月中旬，在xx公司领导班子和有关部门的大力支持下，改制工作进入了最后的攻坚阶段，在xx公司的主持下和xx公司全体员工的参与下，选举产生
的董事会和监事会加班加点地工作，密切配合，清资产，完善评估以及各种资料，从xx主管部门到市相关部门，一个单位一个单位地跑，一件事一件事地办，集思广义，反复研究，到x月中旬，注册工作完成，为规范经营创造了条件。 （二）、对所属机构和单位进行了组织结构调整。一是精减机关人员，成立“两部一室”，即综合管理部、财务资产部和办公室，对原机关部室的职能进行调整合并，工作指导和生产协调进一步到位。二是成立综合服务中心，车辆实行集中管理，物资材料在严格审批的条件下规范采购，集中管理，堵塞了管理上的漏洞。三是生产管理上管理不到位情况，对原xx公司一分为三，成立xx一公司、xx二公司、xx三公司，改组后的三个xx公司在管理上克服了原来管理过程中的顾此失彼和消极被动的现象，出现了相互竞争的可喜局面。 （三）完善各种制度，规范经营管理行为。新班子组成后，在调查研究的基础上，相继制定各种规章制度17项，仅财务管理制度就11项。各种制度的实施和落实为规范经营管理提供了保障，填塞了漏洞。从6月底开始，在配合xx公司审计的基础上，结合落实规章制度，财务管理工作进一步按规范化、制度化运作，特别是财务管理和合同和管理落实了会签制度，做到了职责落实，层层把关，杜绝了工程转包等损害公司利益的现象。在材料管理上，围绕施工管理建立了一系列规章制度，包括材料的采购制度、出入库管理制度、生产计划的下达制度、施工全过程的自
申报材料范文
申报材料范文 篇一：2015年申报材料格式 注： 1、省级企业技术中心（工业领域）申报材料按以下格式印制，并按目录所列顺序装订成册、对应页码。 2、不得以活页方式装订，防止传递和查阅过程中发生散乱。 3、请尽量用胶装方式，书脊处请标注年份及企业名称，未按要求装订的申报材料将不予受理。 江苏省认定企业技术中心 申报材料 企业组织机构代码：____________________ 企业名称事物的本质提炼观点，避免太过抽象，力求有思想、有见解、有高度，给人以启发，为领导在更高层次上的决策提供思想资源。
五、简 简，就是结构简，脉络清晰。汇报材料一定是：层次分明，事实清楚，简明扼要，实话实说。由于工作汇报往往受时间限制，所以，汇报材料一定要注意做到：一是线条单一，每部分只说一项内容，千万不能像长篇小说那样设置多条线索；二是情节简单，突出主要情节，对复杂的情节要剧繁就简；三是过渡自然，前后内容的转换要明显，一般要有过渡句，让人不觉得突然；四是提纲挈领，运用主题句作为小标题，每个层次也运用主题句领起，起到“首句标其目”的作用，使得层次更加清晰，主题更加鲜明，意图更加明显，以便听汇报的思路跟上趟。 汇报材料模板 南昌分行工作情况汇报 （2011.04.15） 一、今年以来的业务发展情况 2011年是深入推进二次转型的关键一年。我行认真贯彻总行全
国分行行长会议精神，按照总行“面向未来、把握机遇、开拓创新、持续发展”的总体要求，确定了南昌分行2011年的工作总要求是：把握机遇、深化转型，开拓创新、再续辉煌。要求全行围绕做大资产负债规模这一中心，继续开拓创新，深化二次转型，实现南昌分行各项业务工作的新发展。 1-3月，我行业务发展顺利、开局良好。突出表现在八个方面。一是总资产稳定增长。３月末，我行折人民币资产总额412.4亿元，较上年净增43.8亿元，增幅11.9%。 二是利润增长符合预期。实现经济利润2.25亿元，同比增长69.6%；实现FTP税前利润2.85亿元，同比增长69%。 三是自营存款增量系统排名靠前。３月末，全折自营存款余额384.2亿元，较年初净增40.5亿元，增幅11.8%，新增额系统内排名第9，在20家同类行（成立满三个完整会计年度且上年度经济利润低于7亿元的分行）中排名第3。 四是自营贷款平稳增长。全折自营贷款余额273.4亿元，较年初
高企申报所需材料清单
高企申报所需材料清单 （一）基础资料 1、营业执照、相关生产、经营许可证书； 2、上市时间、上市类型及股票代码；股东姓名及出资额；法人、股东身份证复印件 3、法人代表身份证号及座机、手机、邮箱： 4、企业简介、银行开户证明； （二）知识产权证明材料 1、专利证书或授权通知书扫描件（发明专利≥1项，或实用新型、软著≥5项）； 2、知识产权最近一次缴费或续费收据证明；如为购买、转让，则提供官方变更证明。 3、软件企业提供：软件著作权、软件产品登记测试报告、软件企业认定证书、新产品或新技术证明（查新）材料。 （三）科研项目立项证明（R&D项目分类整理）： 1、立项报告、立项批文、省级以上科技计划立项证明；中期报告； 2、项目结题报告与项目相关的检测分析报告； 3、项目验收材料；已发表论文；试验产品与样品等；产品认证和相关资质证书（如高新技术产品）、科技成果鉴定证书；产品质量检验报告、第三方机构鉴定报告等。 （四）科技成果转化能力证明材料 1、近三年科技成果转化说明（包含总体情况、转化形式、应用成效逐项说明，有则提供）； 2、产品技术质量协议、销售合同、销售发票； 3、用户使用报告、用户满意度调查表；实物图片、高新技术产品证书、生产批文等。 （五）研究开发的组织管理水平的证明材料 1、企业研究开发的组织管理制度；研发投入核算体系制度；编制研发费用辅助账； 2、生产研发的设施设备清单/台账，企业生产活动照片、考察照片、报道截图等；科技合作协议（开展产学研合作的证明材料）； 3、科技成果转化的组织实施与激励奖励制度；开放式的创新创业平台文件； 4、科技人员培养进修制度；职工技能培训制度；优秀人才引进制度；人才绩效评价奖励制度。 注意事项： 研发费用辅助账证明，如果专项审计报告里面能够提一句企业已设置研发费用辅助账，就算证明了，如果审计 报告里面没有，则需要把每年的辅助账附上来证明。 （六）高新技术产品（服务）的关键技术和技术指标、特点优势等的具体说明。 （七）企业职工和科技人员情况说明材料
企业先进单位申报材料
企业先进单位申报材料 一、从承担的施工任务出发，确立“越是高难度、高风险工程，越要高起点建设企业文化”的坚定信念 他们担负的a3标段，总投资约5亿元人民币。在四个标段中，投资量最多，技术含量最高，地质条件最复杂，安全风险最大，被列为集团公司的“天字号”工程，也是中铁建的重点。在艰巨的施工任务面前，集团公司党委副书记兼项目经理（党工委书记）郭衍敬等领导认为，越是高难度、高风险施工，越要有先进的企业文化作为支撑。进场之后，他们就坚持高起点定位、高标准起步，提出了一系列符合项目实际，体现管理理论前沿性的、包括项目宗旨、项目愿景和目标、工作方针、项目团队精神等为主要内容的管理理念。他们还精心制作了20多块富有哲理的管理格言标语牌，分别挂在各部门办公室和公共场所，给人以启迪。初步形成了具有项目特色的企业文化理论框架。 二、从人员素质实际出发，打牢基础，循序渐进，强化配套措施，有计划、有步骤地建设企业文化 项目部领导客观地看待员企业文化的基础和现状，认为，建设企业文化是一个系统工程，是一项长期而艰巨的任务。既要积极推进，又不能急于求成，一哄而上。必须从基础工作抓起，有计划、有步骤、扎实有效地开展。为此，一是在人力、物力上做了充分的的准备。聘用了一名多年从事企业宣传、思想政治工作研究、曾兼任过山
东省企业文化学会副会长、前两年在中国企业文化研究会从事企业文化策划的退休老同志作为顾问，为项目部领导当好参谋助手。以建立学习型组织为切入点，投资数千元建立了以企业文化为主要内容的500余册图书，供大家学习。二是抓了企业文化基础知识的普及。编辑了近XX0字的《企业文化学习资料》，通过学习，为建设企业文化打下了理论基础，也使员工明白了开展企业文化建设的艰巨性和长期性。三是抓了规划的制定。依据上级关于建设企业文化的指示、要求，结合项目部的实际情况，制定了《项目部企业文化建设规则》，提出用2—3年的时间,建成制度完备、特色鲜明、文化自觉,成效显著的项目文化建设目标,以精神层、制度层、外在形象层三个层面为重点，全面提升员工素质和项目部核心竞争力，为建成全面发展的项目部、为把翔安海底隧道建成国家示范工程做出贡献。 三、从施工生产和员工日常行为出发，以“五个结合”为抓手,全过程建设，全方位渗透，让企业文化“落地” 他们认为，企业文化的真正意义在于“实践”，让企业文化“落地”，切忌简单化和表面化。他们依据《规则》，紧密结合施工生产、队伍建设和树立正确的荣辱观三大主题,以五个结合为抓手：坚持企业文化建设与施工生产相结合、坚持企业文化建设与提高管理水平相结合、坚持企业文化建设与调动人的积极性相结合、坚持思想教育、制度规范与日常点滴养成相结合、坚持领导与群众相结合，全方位建设,全过程渗透,充分发挥企业文化的引导、凝聚和灵魂作用。
高新技术企业申报材料模板2011版
高新技术企业认定申请材料 （封面） 企业名称（盖章）：×××××公司 通信地址：苏州工业园区××××× 企业法人代表：××× 年度：2011年
目录 1、申报企业承诺 书····································································页码2、企业注册登记 表····································································页码3、高新技术企业认定申请 书···················································页码 4、企业营业执照副本、税务登记 证·······································页码 5、企业职工人数、学历结构以及研发人员占企业职工的比例说 明·····························································································页码 6、近三个会计年度研究开发费用专项审计报告····················页 码 7、上年度高新技术产品（服务）收入专项审计报告·················页 码 8、近三个会计年度财务报表审计报 告·····································页码 9、研发活动证明材 料·································································页码 10、知识产权证明材 料····································································页码11、科技成果转化项目清单及证明材
高企申报服务方案书(模版)
申报高新技术企业认定 服务操作方案书 客户名称： XXX有限公司 （以下简称：XXX有限公司） 服务单位： 广东博士科技有限公司 时间：2013年 1月 3 日 目录 第一部分：XXX有限公司高新技术企业申报可行性分析 (1) 第二部分：XXX有限公司高新技术企业申报工作计划 (5) 第三部分：博士科技项目人员简介 (6) 第四部分：XXX有限公司高新技术企业申报项目服务费用 (6) 附件一: 高新技术企业认定政策文件 (7) 附件二: 高新技术企业认定申报材料清单 (7) 第一部分：XXX有限公司高新技术企业申报可行性分析 1.高新技术企业认定的评价指标：
这四项指标用于评价企业利用科技资源进行创新、经营创新和取得创新成果等方面的情况，采取加权记分方式，须达到70分以上（不含70分）。四项指标的具体要求如下： a)核心知识产权（30分） 须在中国境内注册，近三年通过自主研发、受让、受赠、并购获得的，或享有五年以上的全球范围内独占许可权利（高新技术企业的有效期应在五年以上的独占许可期内），并在中国法律的有效保护期内。 b)科技成果转化能力（30分） i.同一科学技术成果（专利、版权、技术使用许可证、注册的软件版权、集成电路布图 设计）在国内外的申请只记为一项。 ii.购入或出售技术成果以正式技术合同为准。 iii.此项评价可计入技术诀窍，但价值较小的不算在内。从产品或工艺的改进表现来评价技术诀窍等的价值大小（企业可以不披露具体内容）。 iv.技术成果转化的判断依据是：企业以技术成果形成产品、服务、样品、样机等 c)研究开发的组织管理水平（20分） i.制定了研究开发项目立项报告; ii.建立了研发投入核算体系； iii.开展了产学研合作的研发活动； iv.设有研发机构并具备相应的设施和设备； v.建立了研发人员的绩效考核奖励制度。 d)总资产和销售额成长性指标（20分） 此项指标是对反映企业经营绩效的总资产增长率和销售增长率的评价（各占10分）。 2.XXX有限公司申请高新企业认定的初步评价： a)→核心自主知识产权 存在问题：贵公司没有在中国境内注册的核心自主知识产权，而且贵公司的产品无法挖掘出实用新型专利去申报。知识产权是高新认定中属于一票否决项，非常重要！ 我们的解决方案：一般可以采取五年独占许可的方式用别人的专利来报，但是我们已在全国专利库及我们4000多名博士中搜索相关专利，因为贵司这个行业比较特殊，相符合的专利较少，用于报高新风险性较大，且转让费用较高。所以通过我们专利部门对贵司产品，技术，生产工艺的进一
企业先进个人申报材料
企业先进个人申报材料 以下是为大家整理的企业先进个人申报材料的相关范文，本文关键词为范文,网,材料,申报,先进个人,企业,，您可以从右上方搜索框检索更多相关文章，如果您觉得有用，请继续关注我们并推荐给您的好友，您可以在申报材料中查看更多范文。 ＊＊＊同志，现任＊＊有限责任公司总经理。多年来，他以一名优秀共产党员的标准严格要求自己，在邓小平理论和“三个代表”重要思想的指导下，全面落实科学发展观，立足本职，勇于创新，带领公司全体员工开拓进取，实现了经济效益和社会效益双丰收。＊＊年，该公司实现销售收入＊＊亿元,实现利润＊＊＊万元，销售化肥＊＊＊吨，地膜＊＊＊吨，农药＊＊＊吨，为＊＊＊市“三农”服务做出了积极贡献。在他的带领下该公司多次获得＊＊＊＊市先进企业等荣誉称号，他本人也连续多年被＊＊＊＊市评为优秀共产党员、先进工作者。 一、善于经营、科学管理。
＊＊＊同志是一个善于接受新事物，做事讲求效率的人。＊＊＊公司所属网点多且分散，数据不能及时送达。为改变这种信息滞后的状况，他以“科技兴企”为主题，采用供应链管理软件对所有网点经销各类物资的“进、销、存、调”全部实行网络控制；利用“用友”管理软件进行网络财务管理；利用oa办公系统平台，提高工作效率、节约办公费用；并且所有配送网点均开通了网上银行业务。通过各项业务软件的应用，公司的销售业绩和内部管理都上了一个新台阶。同时，他以国家实施的“万村千乡”市场工程试点为契机，积极争取＊＊＊市商务局的支持，精心制定“万村千乡”实施规划。采取因地制宜、因需制宜的方式，灵活多样地建设农资“农家店”。目前，已形成由＊＊、＊＊、＊＊、＊＊、＊＊等片区的＊＊＊余个农家店，保证了周边各＊＊农资需求,为广大农户提供质优价廉的农资产品,得到了用户的信赖及好评,为减轻农户的经济负担,今年公司已推行”一票到户”,使公司的经济效益和社会效益同步进展。 二、保证供应、诚信经营。 由于＊＊＊＊市特殊的地理位置，条件十分艰苦，物流基础设施和网络体系不完善。＊＊＊同志针对存在的问题，积极组织业务人员，深入基层，对周边地方市场和＊＊市所属＊＊及＊＊多个单位的农业种植结构、各种农用物资的需求及施肥用药情况进行详细的摸底调查。通过深入基层网点，走访农户和与农技人员访谈、了解情况，全面掌
2014年高新技术企业申报材料及装订顺序
附件1： 申报材料装订顺序 1、总目录； 2、申报企业承诺书（见附件2）； 3、《高新技术企业认定申请书》（由网络生成后打印）； 4、企业营业执照副本、税务登记证书（复印件）； 5、企业职工人数、学历结构以及研发人员情况说明表（需提供企业参保职工证明、大学专科以上学历的科技人员名单、研发人员名单，未缴社保但在企业累计实际工作时间达183天以上的人员要作出说明）； 6、经具有资质并符合《工作指引》规定相关条件的中介机构鉴证的企业近三个会计年度研究开发费用（实际年限不足三年的按实际经营年限）、近一个会计年度高新技术产品（服务）收入专项审计报告（表样见附件4）； 7、经具有资质的中介机构鉴证的企业近三个会计年度的财务报表（含资产负债表、利润及利润分配表、现金流量表，实际年限不足三年的按实际经营年限）； 8、企业近三年获得的授权自主知识产权证书复印件，其中：通过受让、受赠、并购取得的知识产权需提供相关主管机关出具 —1 —
的变更证明；通过独占许可方式取得的需附独占许可协议和主管机关出具的备案证明；通过受让、受赠、并购、独占许可取得的知识产权须是近三年由相关主管机构予以授权；企业近三年获得的授权自主知识产权需提供最近一次缴费证明复印件； 9、研发活动证明材料（如：生产批文、新产品或新技术证明（查新）材料、产品质量检验报告、省级（含计划单列市）以上科技计划立项证明等证明材料）； 10、企业近三年成果转化汇总表（见附件5）及证明材料（如：国内外申请的知识产权、技术合同、技术诀窍等科技成果证明材料，产品检测（查新）报告、用户使用报告、销售合同等成果转化证明材料）； 11、体现企业研究开发组织管理水平的证明材料（如：研发投入核算规章制度、产学研合作协议、研发机构管理章程、研发人员绩效考核奖励制度等）。 —2 —
优秀会员企业申报材料范文
优秀会员企业申报材料范文 ___在民营企业家座谈会上的重要讲话，为中小企业发展指明了前进的方向，敲响了奋进的战鼓，使广大中小企业消除了疑虑，坚定了信心，充满了期待，深受鼓舞，倍感亲切。为深入学习贯彻 ___重要讲话精神，我们向全国中小企业发出如下倡议： 一、聚焦主业，走“专精特新”之路。“专精特新”企业是中小企业中最具活力的企业群体，在促进经济增长、推动创新、增加税收、促进就业等方面发挥着示范引领作用;同时，也是广大中小企业转型升级，实现高质量发展的主要方向。中小企业要在专业化生产、精细化管理、特色化服务、创新创造上下功夫，走以专补缺、以小补大，专精致胜之路。形成一大批主营业务突出，竞争能力强，成长性高，专注于细分市场的优秀“专精特新”企业和隐形冠军。 二、自主创新，为科技强国做贡献。党的十九大报告指出，创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。中小企业是大众创业、万众创新的主体，是实施创新驱动战略的主力军。中小企业要践行人才强国发展战略，加快自主创新能力建设，创造出更多的新产品、新服务、新业态，培养更多的科技型小巨人企业。
三、苦练内功，健康成长。 ___在民营企业家座谈会上提出了六个方面的政策举措，务实具体，深入全面，具有很强的针对性和可操作性。广大中小企业要抢抓机遇，发挥积极性、主动性和创造性，完善治理结构，转变发展方式，加强经营管理，提高经济效益，迎难而上，化危为机，把解决当前困难与谋求长远发展结合起来，创造新优势，实现新发展。 四、爱国敬业，回报人民。中小企业是沐浴着改革开放的阳光一路走来，由小到大，由弱变强，不断发展壮大。广大中小企业人士要加强学习，自我提升，热爱祖国，热爱人民，热爱中国共产党;要践行社会主义核心价值观，弘扬企业家精神，讲正气，走正道，遵纪守法搞经营;要把握时代大势，坚定发展信心，心无旁骛创新创造，踏踏实实办好企业，努力实现高质量发展，为祖国强大和人民幸福做出更大的贡献。 中国中小企业协会暨百名优秀会员企业 2018年11月8日 100家优秀会员企业 ___： 1 上海众人网络安全技术有限公司
企业申请书范文
企业申请书范文各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 关于设立外资企业的申请书 惠州市仲恺高新区经济发展局： 根据国家关于设立外资企业的条件，现申请外资企业如下： 一、兹有香港裕昌有限公司于2014年4月29日在香港成立，现拟设立惠州裕昌电子科技有限公司。并已于2014年1月5日设立了公司章程。 二、公司总投资14万美元，其中设备由客户免费给予使用。流动资金14万美元，公司注册资本为10万美元，首期认缴出资自营业执照签发之日起计3个月内投入认缴出资额的15%，其余认缴出资在2年内缴足。 三、公司经营范围：开发、设计、生产和销售手机数据连接线及其他通讯电子产品等。产品在国内外市场销售。年产量为150万套。
四、公司经营期限为10年，自营业执照签发之日起计。公司法定地址：广东省惠州市仲恺高新区和畅二路。 现将报批文件资料清单及有关文件资料随文报送，请给予办理审批手续。 投资者：香港裕昌有限公司 2014年1月5日第三篇：小型微利企业申请书 小型微利企业申请书 *****国家税务局领导： 您好！ 我**************有限公司，根据《中华人民共和国企业所得税实施条例》第九十二条：企业所得税法第二十八条 第一款所称符合条件的小型微利企业，是指从事国家非限制和禁止行业，并符合下列条件的企业： 工业企业：年度应纳税所得额不超过30万元，从业人数不超过100人，资产总额不超过3000万元； 其他企业：年度应纳税所得额不超过30万元，从业人数不超过80人，资产总额
不超过1000万元。 根据以上法规规定，我公司例属于商业零售企业，2014年全年应纳税所得额为******元，全年从业人数为**人，资产总额为******元，以上所报数据均真实、合法、，特此申请小型微利企业，望领导给予审查、批准。 ********2014年4月14日第四篇：参观企业申请书 北京**********有限公司： 负责人您好！ 我院********所培训中心于10月20日至11月8日举办系列政府公务员培训班，应*******单位委托，前来联络参观贵企业。希望得到贵单位的接洽，以增进外省市政府部门对北京地区经济发展状况的了解，并学习首都企业的先进管理经验。 参观时间： 参观人数： 参观人员： 参观项目：
公司申请书格式及范例
公司申请书格式及范例 申请书是个人或集体向提出请求时使用的一种文书，那么公司怎么写申请书呢?下面小编给大家介绍关于公司申请书格式的相关资料，希望对您有所帮助。 篇一 县政府： XX镇政府办公楼建于X年X月，迄今XX年，由于该楼建筑时间长，加之建筑质量不好等原因，部分房间的墙体出现裂缝，虽小有修缮但仍存在屋顶掉块、墙围脱落等现象，该楼已存在安全隐患，不适宜继续办公，必须进行修缮。 经多方论证，修缮费用预算为XX万元，因镇政府资金短缺，特向县政府申请修缮办公楼经费，我们一定加强对招投标和工程质量的管理，指派专人负责办公楼修缮事宜，做到专款专用，严格质量、严格纪律，请予以支持为盼。 当否，请批示。 附：XX镇政府办公楼修缮预算开支一览表。
XXX公司 XXXX年XX月XX日 篇二 xx人民政府： xx旅游地产暨现代农业建设项目是由(陕西xx集团)下属陕西xx房地产开发有限公司与xx房地产开发有限公司共同投资，根据《汉中市保护利用总体规划》，本着保护性利用自然资源的原则，在兼顾环境效益，合理利用生态资源，统筹城乡发展的基础上，力图打造的一个具有养生体验功能的高科技集旅游地产和现代农业示范区有机整合的地方发展项目。 一、xx旅游地产暨现代农业建设项目简介 xx旅游地产暨现代农业建设项目，将充分运用“文化传承、产品核心竞争力、价值附着”三大策略、“传统农业、现代农业、未来农业”三大板块、“互惠、分享、共赢”三大原则，进行整体规划。项目规划将综合考虑国家及汉中生态保护相关政策，把协调发展“三农问题”作为根本出发点。项目结合项目地良好的自然环境、当前现代农业的发展契机、西北地区休闲市场巨大需求，结合项目单位自身的人才、技术、管理、资金等资源等优势条件，利用农业为主线的链条式发展，以高端科技农业为主打，以规模特色农业为品牌，以休闲体验旅游为提升，将农业和旅游产业有
高新技术企业申报材料模板(参考)
高新技术企业申报材料模板(参考)
高新技术企业认定申请材料 （封面） 企业名称（盖章）：×××××公司 通信地址：昆山市××××× 企业法人代表：××× 年度：2012年
目录 一、企业承诺书·······································································页码范围 二、高新技术企业认定申请书（由网络生成后打印）··········页码范围 三、企业营业执照副本、税务登记证书（复印件）··············页码范围 四、企业职工人员情况说明························································页码范围 1、企业参保职工证明····························································页码范围 2、职工花名册········································································页码范围 3、大学专科以上学历的科技人员名单································页码范围 4、研发人员名单····································································页码范围 五、企业近三个会计年度研究开发费用专项审计报告········页码范围 六、2011年度高新技术产品（服务）收入专项审计报告·····页码范围 1、2011年高新技术产品（服务）专项审计情况表·····页码范围 七、企业近三个会计年度财务审计报告································页码范围 1、2009年度财务审计报告···············································页码范围
高新技术企业申报材料模板参考
高新技术企业申报材料模板(参) 考． 高新技术企业认定申请材料（封面）××公司企业名称（盖章）：×××
×××××通信地址：昆山市 企业法人代表：××× 年度：2012年 1 目录 一、企业承诺书·······································································页码范围 二、高新技术企业认定申请书（由网络生成后打印）··········页码范围 三、企业营业执照副本、税务登记证书（复印件）··············页码范围 四、企业职工人员情况说明························································页码范围
1、企业参保职工证明····························································页码范围 2、职工花名册········································································页码范围 3、大学专科以上学历的科技人员名单································页码范围 4、研发人员名单····································································页码范围 五、企业近三个会计年度研究开发费用专项审计报告········页码范围 六、2011年度高新技术产品（服务）收入专项审计报告·····页码范围 1、2011年高新技术产品（服务）专项审计情况表·····页码范围 七、企业近三个会计年度财务审计报告································页码范围 1、2009年度财务审计报告···············································页码范围 2 2、2010年度财务审计报
高新技术企业认定申报材料目录超全
国家级高新技术企业认定的申报材料目录（仅供参考）第一部分高新技术企业承诺书 第二部分企业资质证明材料（必须提供） 营业执照副本 税务登记证副本 第三部分高新技术企业认定申请书 企业注册登记表 高新技术企业认定申请书 第四部分企业人员情况 企业职工人数、学历结构以及研发人员占企业职工的比例说明材料大专以上学历科技人员名单及学历证明 第五部分近三年财务审计报告和纳税申报表 第一年度财务审计报告 第二年度财务审计报告 第三年度财务审计报告 第一年度纳税申报表
第二年度纳税申报表 第三年度纳税申报表 第六部分专项审计报告 中介机构承诺书 近三年度研发费用专项审计报告 企业上年度高新技术产品收入专项审计报告 研发费用台账和凭证 第七部分研究开发活动证明材料 省级以上立项： 1、国家科技部XX项目立项（或合同）书 2、省科技厅XX项目立项（或合同）书。 市级及企业立项 1、XX---市科技项目立项合同 2、企业XX项目……立项任务书 横向立项 1、XX项目产学研合作合同
2、XX项目合作开发合同。 产品试制试验报告 产品质量检验报告 第八部分知识产权资料（必须提供） 近三年内获得的自主知识产权汇总表 自主知识产权情况审核表 近三年内获得专利证书 第九部分科技成果转化资料 近三年科技成果转化汇总表（必须提供） 企业研究开发项目鉴定表 科技成果鉴定证书、项目验收报告 科技成果转化证明材料 1、什么水平的成果（新产品证书/查新报告/新产品检测报告/新产品新技术鉴定验收证书） 2、是否已经转化（销售合同、或发票） 3、样机或样品（照片）
4、客户使用情况 第十部分研究开发组织管理水平资料（必须提供） 企业关于科研项目管理制度 企业关于研发投入核算财务管理制度 开展产学研活动材料证明：与研究院所的合作框架合同或协议研究开发机构及设施： 1、公司组织以及研发机构框图 2、技术部中试车间一角（照片） 3、研发设备清单 研究开发人员考核奖励制度： 1、技术部绩效考评制度 2、科研奖励发放文件 第十一部分其他证明材料（有的一定要提供） 产品认证证书 许可证 机构认证证书
企业优秀团队申报材料范例
企业优秀团队申报材料范例 多年来，***都是地区邮政发展的主力军。在近几年的发展过程中， ***不仅在生产经营工作取得了突出的成绩，而且不断创造出了许多内容丰富、形式多样的服务手段，同时在营销服务管理上也逐渐成熟，XX年，按照区局、地区局的统一部署，市场部进一步完善了市场营销机制、充实了营销队伍、形成了一个团结创新、真抓实干的营销团队，创造出了明显的营销业绩。 一、营销组织工作规范有效 XX年，是地区邮政营销体系建设关键的一年，***积极组织，建立健全了营销组织机构，组建了一支精明强干的营销队伍。按照***生产经营工作的实际情况，这支队伍配备有1名专职营销员，15名兼职营销员，为营销工作的顺利开展奠定了良好的基础。 营销队伍组建之后，***做的第一件事情就是对这支队伍加强了制度管理。制定了制度，按月召开营销工作会议，及时总结一个阶段的工作，并对所出现的问题进行分析解决。同时认真按照地区大客户服务中心提出的各项规章制度，坚决杜绝跨界、低资费等无序的违规营销活动。经过不懈的努力，目前，这支营销队伍依法经营、良性竞争的营销意识得到进一步的增强，所辖市区的经营秩序呈现出积极健康趋势，跨界揽收、打压价格等违规无序竞争的局面得到彻底的改观。 营销队伍素质的高低直接关系到整个营销工作的好坏。XX年，***营销团队的16名成员参加了由地区局统一组织的为期三天的大客户管理培训班，接受了一次系统的营销管理培训，对于邮政参与市场竞争，邮政营销的意义、邮政营销的技能等都有了更加明确的认识。此后，各专兼职营销员又陆续参加了邮政代理保险、邮政代理信息、邮政国际金融、邮政报刊统一版
本等专项业务培训，进一步提高了自身的精力素质，也为自己顺利开展各项营销工作打下了基础。 二、营销队伍建设彰显活力 ***邮政营销团队着眼于培养一支具有大局意识、团队精神、高效精干的营销员队伍。通过团队建设工作，许多营销员的内在潜力得到了更充分的发挥。 目前有女同志11人，男同志5人。在这个优秀的团队里，有揽储大户***，个人前三季度揽储200万元;有企业金卡营销能手***，今年共揽收农一师机关等单位金卡13000枚，创收5.7万元;也有商包大户***，年揽收商包达3万元;还有中邮营销能手***，年揽收中邮创收达到2.5万元。 在这个营销员队伍中，最突出的还要算是**了。***既是营销团队的兼职营销员，还是地区邮政局南大街邮政支局的支局长，在每年的生产经营工作中，她都战绩显赫，今年累计完成收入511万元，较去年同期增加了30万元。显赫的成绩是对**作为一个优秀营销员努力工作的回报。和所有的营业窗口一样，每当进入淡季生产时，邮政业务收入的来源便成为最关键的问题，在这个问题上，她认识得很清楚，不是等，也不能靠，唯有拼市场。她的大量的营销工作取得了显著的成绩，她成功开发了农一师社保局和塔里木报社代发工资业务，共计1000余笔，仅此一项，每年可创收15万余元;同时，还开展了商包、特快等营销活动，与电信公司、师四中、雷达站、社保局、报社等大型用户形成了良好的合作关系。在这个团队中，这样的营销活动不在少数，这种良好的营销局面也是普遍的，她只是这一个团队中的缩影，团队的开拓、创新、拼搏的精神从她身上得到了充分的展示。 多年来，***邮政营销团队通过不断开展各种培训和交流活动，积极在工作中实践各种营销理论，不仅锻造出了一批具有较高业务技能的营销员队