省级文明单位(企业)基本条件.

省级文明单位(企业)基本条件.
省级文明单位(企业)基本条件.

省级文明单位(企业)基本条件

1、组织领导坚强有力,创建活动扎实有效。单位党组织认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,树立和落实科学发展观,坚持立党为公,执政为民,坚决地执行党的路线、方针、政策,高度重视精神文明建设,创建活动摆上重要议事日程,规划完备,目标明确,机构健全,措施具体,责任落实。领导班子坚持民主集中制,团结协作,思想解放,廉洁勤政,以身作则,在创建活动中发挥模范带头作用。创建工作责任制层层落实,全体员工积极参与创建活动。与各单位加强合作,积极参加所在地区开展的精神文明

建设活动。

2、思想教育深入,道德风尚良好。切实加强思想道德建设,积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的宣传教育;认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,坚持开展爱国主义、集体主义、社会主义教育;加强职业道德、社会公德、家庭美德建设;认真加强和改进青少年的思想道德建设;大力弘扬和培育民族精神。大力加强诚信建设。干部群众有较高的思想觉悟和良好的道德修养,自觉遵守“爱国

守法、明礼诚信、团结互助、勤俭自强、敬业奉献”基本道德规范,有效地抵制各种不正之风,单位在社会

上有良好的声誉和整体形象。

3、工作领先,效益显著。党政机关和执法部门廉洁高效、依法行政、办事公道、执政为民,重大决策民主公开,群众满意率高。生产经营性单位积极适应社会主义市场经济的发展,改革进取,诚信经营,科学管理,文明生产,经济效益和社会效益达到同级或同行业先进水平。服务经营性单位工作规范,优质高

效,工作处于全省同行业领先水平。

4、文体先进,风气良好。重视智力投资,加强对干部群众的科学文化知识和业务技能培训,形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。崇尚科学、反对迷信,倡导健康、文明、科学的生活方式,移风易俗工作成效明显。模范地执行计划生育国策,优生、优育、优教成绩显著,无违反计划生育政策现象。落实卫生防疫制度,卫生防疫和群众保健工作先进。注重文体基础设施建设,坚持开展群众性文体活动,员工的文化生活丰富多彩,精神风貌健康向上。

5、民主管理,遵纪守法。民主管理制度健全,公开办事制度落实,员工的合法权益得到保障。社会治

安综合治理良好,民主法制教育经常化,治安状况、公共秩序、工作纪律良好,领导干部无违法违纪案件,全体员工无严重违法违纪案件及刑事案件,单位无安全责任事故,一般治安案件发案率和事故率低于省规定指标,无黄、赌、毒、封建迷信等社会丑恶现

象发生,无邪教活动,群众安全感不断增强。

6、整治到位,环境优美。内务管理规范有序,内外环境整洁整齐,严格执行卫生管理制度,搞好绿化、美化工作,无脏、乱、差现象。环保制度健全,环卫设施完善,认真治理环境污染,环保工作达到同

行业先进水平。

7、岗位目标考核,达到一级。列入全市年终考核范围的申报单位,在上年全市年终考核中必须达到一级,在今年上半年考核中原则上要达到一级。

8、参与其他工作,贡献突出。积极参与全市组织的各类大型活动,在参与有评比的活动中成绩名列前茅的,优先推荐。积极支持和配合有关单位完成全市重点工作和临时性重要工作。

市级文明单位(企业)基本条件

1.组织领导有力,创建工作扎实。单位党组织认真学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想,坚决执行党的基本路线、方针、政策。领导班子团结协作,作风民主,开拓创新,廉洁勤政,以身作则,高度重视精神文明建设,创建活动摆上重要议事日程,做到有领导机构,有工作队伍,有经费保证,有符合本单位实际情况的创建规划和具体措施,有完善的管理制度和奖惩办法。创建工作基础扎实,全体员工积极参与创建活动。出色地完成党委、政府部署的各项工作任务。

2.思想教育深入,道德风尚良好。切实加强思想道德建设,积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的宣传教育,认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,坚持开展爱国主义、集体主义、社会主义教育,加强职业道德、社会公德、家庭美德建设,注重加强未成年人思想道德建设,大力弘扬和培育民族精神。干部群众有较高的思想觉悟和良好的道德修养,自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”基本道德规范,有效地抵制各种不正之风。注重抓好诚信建设,单位在社会上

有良好的声誉和整体形象。

3.业务工作领先,社会效益显著。党政机关和执法部门依法行政、办事公道、执政为民、廉洁高效,重大决策民主公开,群众满意率高。生产经营性单位积极适应社会主义市场经济的发展,开拓进取,诚信经营,科学管理,文明生产,经济效益和社会效益达到同级或同行业先进水平。服务经营性单位工作规范,周到细致,优质高效,业务工作处于全市同行业领先水平。积极参加文明城市、文明社区、文明村镇等属地共建活动,积极主动地参加和支持社会、社区的公益性活动,充分发挥自身的带头、示范和辐射作用。

4.加强民主管理,严格遵纪守法。健全民主管理制度,落实公开办事制度,保障员工的合法权益。社会治安综合治理措施落实,治安防范网络健全,民主法制教育经常化、制度化、规范化,治安状况、公共秩序、工作纪律良好,领导干部无违法违纪现象,全体员工无严重违法违纪案件及刑事案件,无黄、赌、毒、封建迷信等社会丑恶现象发生,无邪教活动。安全生产无重大责任事故。

5.学习风气浓厚,文体卫生先进。加强对干部群

众的科学文化知识和业务技能培训,形成全员学习的良好风尚。崇尚科学、反对迷信,倡导文明、健康、科学的生活方式,移风易俗工作成效明显。模范地执行计划生育基本国策,圆满完成人口与计划生育管理责任目标。落实卫生防疫制度,卫生防疫和群众保健工作先进。注重文体基础设施建设,坚持开展群众性文体活动,职工的文化生活丰富多彩,精神风貌健康向上。

6.环境整洁优美,环保符合要求。严格执行卫生管理制度,搞好绿化、美化工作,单位内外环境整洁,无脏、乱、差现象;环保制度健全,设施完善,环境质量指标、环境污染控制指标达到规定要求。

7、岗位目标考核,考核达级。列入全市年终考核范围的申报单位,在上年全市年终考核中必须达到级次,不达级次不能申报。在今年上半年考核中原则上要达到级次。

8、参与其他工作,贡献突出。积极参与全市组织的各类大型活动,在参与有评比的活动中成绩名列前茅的,优先推荐。积极支持和配合有关单位完成全市重点工作和临时性重要工作。

省级文明单位

申报表

单位名称

市地(主管部门)烟台市

填表日期

山东省精神文明建设委员会办公室制

单位自查报告

注:①一年来三个文明建设的主要成果。②表纸不够可以加附页。

文明单位申报表

单位名称(盖章)填表日期

烟台市精神文明建设委员会办公室制

创建全国文明单位汇报材料

竭诚为您提供优质文档/双击可除创建全国文明单位汇报材料 篇一:省级文明单位创建工作汇报材料 省级文明单位创建工作汇报材料 洛阳义安矿业有限公司 (20XX年7月) 近年来,在各级文明委的关心、支持和正确指导下,洛阳义安矿业有限公司以创建“省级文明单位”为目标,广泛开展“安全质量标准化煤矿”、“无尘化矿井”等主题创建活动,夯实了安全基础,提高了职工文明素质,美化了矿区环境,提高了经济效益。投产以来,煤炭产量一直稳定在120万吨/年,利税1亿元,职工人均年收入5万元以上,20XX 年以来,公司先后荣获国家级“安全质量标准化煤矿”、国家级“煤矿瓦斯综合治理示范矿井”、煤炭工业二级安全高效矿井;省管企业先进基层党组织、省“五优”矿井、省“安康杯”竞赛优胜单位;洛阳市级“文明单位”等荣誉称号。 一、领导重视,组织有力,创建工作扎实开展 一是完善创建机制,强化组织领导。成立了党政一把手

为组长,各职能科室负责人为成员的文明单位创建领导小组,强化文明办职能,制定了创建规划和实施意见,明确了责任主体,形成了党政工团齐抓共管,全体职工人人参与文明创建的工作格局。 二是组建志愿服务队伍,广泛开展学雷锋活动。成立公司志愿服务总队,建立工作制度,制定志愿服务工作方案, 先后开展了“关爱他人、关爱社会、关爱自然”大型募捐活动、志愿献血和“清洁家园”活动,参与人数达到800 多人,取得良好社会效果。目前公司志愿者书面登记900多人,上网登记500余人。公司团委弘扬雷锋精神,组织青年团员和志愿者开展缝补工作衣、修理电器、免费理发、义务植树,到井口送安全茶、安全水果等便民服务,在矿区营造了“学习雷锋、奉献他人、提升自我”的浓厚氛围。 三是开展清洁家园行动,提升矿区环境。我们提出了“义安矿业是我家,文明创建靠大家"的口号,20XX年7月以来,组织开展“清洁家园”活动80多次,对矿区各单位卫生区、办公室、车间、宿舍、卫生间及道路边沟等各类卫生死角进行了全面彻底的清洁整理,并组织专项检查82次,查处整 改文明卫生问题累计1000多项,矿区环境面貌得到不断改 善和提升。 四是落实“创建为民”宗旨,为职工群众办实事、办好事。一是持续开展井上下文明创建活动,建设国家级质量标

文明单位实行什么管理[公司文明单位创建与管理办法]

文明单位实行什么管理[公司文明单位创建与管理办法] 创建文明单位,是推进公司“三个文明”建设不断发展的有效 形式。为了在全公司广泛开展创建文明单位活动,加强和规范企业文明单位的建设管理,根据重庆市交通委员会印发《重庆市交通系统委级文明单位创建与管理办法》的精神,结合公司实际,制定本办法。 一、文明单位是社会主义物质文明建设、精神文明建设和政治 文明建设三个方面取得显著成绩,由上级党委、行政授予的综合性集体荣誉称号。 二、交通系统委级文明单位,由中共重庆市交通委员会和重庆 市交通委员会批准命名;公司级文明单位、处室、船舶、班组,由中共重庆轮船总公司委员会和重庆轮船总公司批准命名。 三、重庆轮船总公司精神文明建设领导小组指导全公司精神文 明建设工作。下设办公室,与党委工作部合署办公,负责总公司级文明单位的创建和日常工作;在交委精神文明建设委员会办公室指导下,开展委级文明单位创建工作,协助下属单位的组织、申报和衔接工作。 四、总公司级文明单位应具备的条件

1、组织领导好。党政 __坚持“三个文明”一起抓,重视精神文明建设,实行责任目标管理。分管领导、工作部门落实,职工广泛参与,实际效果明显。领导班子加强自身建设,解放,实事求是,勇于开拓,勤奋务实,廉洁奉公,团结协作,作风民主,职工信任。 2、思想建设好。坚持以马列主义毛泽东思想邓小平理论为指导,在广大干部职工中深入开展爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦精神教育,加强社会公德、职业道德、家庭美德和民主与法制教育,引导职工树立“富民兴企”、“司兴我富,司衰我穷”的共同价值观、人生观和正确的世界观。 3、改革竞争好。全面贯彻党的基本路线,按照“ __”的要求,坚持“三个有利于”标准和公司总体发展方向,树立和落实科学发展观,正确处理改革、发展和稳定的关系,正确处理眼前利益和长远利益的关系、局部利益和全局利益关系,不断深化改革,提高综合竞争能力,扩大市场占有率。 4、生产工作好。坚持以经济建设为中心,按照公司总体发展目标,大力发展生产,搞活经营,不断提高经济效益;内部管理科学民主,坚持安全生产,搞好优质服务,经济效益和社会效益好,生产、工作、效益居于先进水平。

2020年创建精神文明单位实施方案

2020年创建精神文明单位实施方案 20xx年创建精神文明单位实施方案范文篇1 20XX年是第四轮全国文明城市创建工作的第一年,也是我局申报市级文明单位标兵的关键年,为切实加强我局精神文明建设工作,全面推进我局精神文明建设再上新台阶,特制定本年度精神文明建设实施方案。 一、指导思想 全面贯彻党的XX大和XX届X中、X中、X中、X中全会精神,以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以创建第四轮全国文明城市为载体,深入开展学习雷锋,弘扬红飘带精神,创文明交通行业竞赛活动,积极开展群众性文明创建,强化交通运输文化和两保两树建设,全面提升交通运输管理水平和服务能力,为加快发展现代交通运输业提供强大的精神动力,营造良好的社会环境。 二、创建目标 20XX年精神文明建设的总体工作目标是:以文明赢得尊重,同铸美好心灵,共建美好家园为主题,开展文明创建活动,按照以世界眼光谋划未来、以国际标准提升工作、以本土优势彰显特色的要求,着力解决广大群众最关心、最直接、最现实的问题,为广大乘客提供安全、舒适、便捷、文明的公共交通环境,确保道路运输行业承担的各项测评指标全面达到A级,争创市级文明单位标兵,努力塑造交通运输行业新形象。

三、创建任务及责任分工 一是开展窗口文明服务创建活动。加强窗口服务的规范化管理和标准化服务建设,依法履行行政审批职能。以微笑让交通运输行业更精彩为主题,在政务大厅交通窗口、局服务大厅窗口、驻检测站服务窗口开展十佳红飘带服务窗口、十佳红飘带服务笑星评选活动;以文明规范执法展交通运输风采为主题,在交通执法窗口开展十佳红飘带文明执法标兵评选活动;以诚信经营树交通运输新风为主题,在交通企业开展十佳红飘带诚信之星评选活动,发挥政务大厅交通窗口、局服务大厅、驻检测站窗口在行政效能建设中的示范作用。 责任部门:办公室、综合科、货运科、查验科、维修处、检测站、稽查大队、景区所、王哥庄所 二是广泛开展学雷锋活动。以弘扬雷锋精神共创和谐崂山为主题,结合局学雷锋志愿月活动实施方案,深入开展以热爱党、热爱祖国、热爱社会主义,服务人民、助人为乐,干一行爱一行、专一行精一行,锐意进取、自强不息,艰苦奋斗、勤俭节约为主要内容的学雷锋活动,采取措施推动学习活动常态化。 牵头责任部门:办公室、综合科 三是开展市容环境综合整治活动。结合我区大干300天市容环境整治活动,重点对辖区内道路环境进行集中整治,积极开展占路经营整治活动,着力改善脏、乱、差现状,实现公路与环境协调发展。落实单位门前区域三包责任制,保

省级文明单位复查汇报材料.doc

省级文明单位复查汇报材料 近两年来,xx煤矿在进一步巩固“全国文明煤矿”、省级文明单位成果的基础上,顺利通过省级安全文化建设示范企业验收,并以创建四川省“最佳文明单位”、全国“双十佳文明煤矿”为目标,突出重点抓学习,注重创新抓文化,强化实效抓推动,健全机制抓考核,实现向“本质安全型矿井、文化管理型矿井、和谐发展型矿井”的基本目标迈进。XX年以来,全矿干部职工克服了煤层赋存条件差、搬迁频繁等不利因素,杜绝了重伤以上安全事故,顺利实现安全生产两周年的目标,矿井安全质量标准化达一级,较好地完成了达竹公司下达的各项经济技术指标。全矿生产原煤59.7万吨(机采47.8万吨,其中综采40.5万吨),掘进进尺9863 米(其中开拓进尺2853米),销售收入和上缴利润完成集团公司下达的目标。近年来,通过规范员工行为,整治矿区环境,我矿井上井下面貌发生了可喜变化,和谐矿区建设取得了新进展。主要开展了以下工作:(一)以建立学习型企业、知识型员工为主攻方向,突出重点抓学习,狠抓培训强素质,为矿井科学发展提供强大的智力支持 一是切实抓好党员和领导干部的学习。我矿班子成员按照《党委中心组学习制度》的规定和学习计划的安排,自觉完成了自学任务,结合实际深入思考,写出了学习心得。在此基础上,党委中心组每月组织集中学习一次,广泛开展学习心得交流和工作务虚讨论,在思想交流中加深理解,在相互启发中升华认识。同时,建立管理人员学习的长效机制,坚持周三晚全体管理人员学习制度。全年共组织了30余次全矿管理人员学习大会。

二是抓好干管人员和职工政治和安全学习。今年,矿党委在坚持以党的xx 届五中全会精神、科学发展观等为主要学习内容的基础上,重点组织学习了国家有关法律法规,xx集团及达竹公司工作会议精神、精细化管理的相关内容。同时注重“请进来”学习,今年以来,矿党委特别邀请深圳科略教育集团金牌讲师张创靖和成都倍垒职业经理学校的知名讲师彭浩进行“西点执行力”以及班组长核心技能提升培训专题讲座,用较高质量的培训提升了班组长以上管理人员的综合素质。三是坚持认真贯彻国家、省、市相关精神,把xx集团、达竹公司当前和今后一个时期面临的喜人发展形势和美好前景采取多种形式进行宣传学习。今年,我们认真贯彻了国家安监局XX第33号文件精神规定,严格执行领导带跟班制度,狠抓管理人员下井,确保了安全生产有序进行。同时,以庆祝xx集团成立五周年为契机,鼓励广大通讯员参与“xx人、xx心”征文、摄影比赛,使员工对企业的归属感更强。四是重视干部职工学习的硬件投入。今年,我矿投资10多万元为10个基层队学习室配备了手提电脑、投影仪等设备,进一步提升了基层队学习的硬件质量。五是大力加强培训力度。1—月,我矿共举办新进井下合同工及入矿大中专学习培训班2期,26人参加培训,特殊工种转岗培训29人次,特殊工种培训颁证262人次。同时,还利用每季末月26日矿“班组长培训日”,认真组织开展了班组长培训工作。共举办班组长培训班6期,230余人次接受培训。六是抓好各种技能型人才的培养和选拔。今年,来自我矿的刘波、唐成国、肖银堂在达竹公司的绞车司机、井下电工、综掘司机技能人才比武中夺魁,被推荐位达竹公司第三届十佳技能人才,同时,我矿也有多人享受了300/月、500/月的技师津贴,

街道全国文明单位申报材料

街道全国文明单位申报材料 上海市嘉定区真新街道在精神文明建设中,围绕街道中心工作,以创建文明社区为龙头,以形态相连、发展相随、管理相通、素质相配最终实现无缝对接为目标,以服务群众为主线,地区城市化建设不断取得突破,精神文明建设取得丰硕成果。近年来,街道党工委、办事处以科学发展观为指导,坚持发展为先,商贸富街;坚持建管并举,环境立街;坚持以人本,和谐建街;坚持党管人才,科教兴街。成功创建为上海市一级卫生街道,市社区建设模范街道,市级文明社区,全国城市体育先进社区,全国绿化先进集体,全国文化先进社区、全国精神文明先进单位。XX年9月,新华社记者以渠道畅通民心聚为题,对我街道构建和谐社区的尝试进行了报道,xx总理亲笔批示予以肯定。 一、加强领导,把创建工作放在首位和贯穿整个工作。 一是加强组织领导,创建工作扎实。党工委、办事处坚持两手抓、两手都要硬的方针,对精神文明建设每年制定目标和计划,使创建活动经常化,目标化、具体化。 二是坚持用科学的理论武装党员干部的思想。党工委班子坚持每月一次的中心学习组活动,解放思想,开拓创新,知难而进,真抓实干。 三注重把政治理论学习与贯彻党的路线、方针、政策结合,把自身工作与地区实际相结合,深入社区、社会单位、企业、学校,为群众办实事、办好事,受到了群众的称颂。 二、加强干部队伍建设,全面提高干部职工素质。 一是以社区学校为平台,举办公职人员礼仪、文明礼仪、依法行政、公文写作、青年后背干部等培训,不断提高街道和社区干部的理论、文化水平,努力打造政治过硬、作风优良、真抓实干、团结拼搏的干部队伍。 二是中心组学习理论实践相结合。街道党工委围绕深入学习实践科学发展观活动,

企业争创文明单位管理制度

范文:________ 企业争创文明单位管理制度 单位:______________________ 部门:______________________ 日期:______年_____月_____日 第1 页共5 页

企业争创文明单位管理制度 创建文明单位,是推进公司“三个文明”建设不断发展的有效形式。为了在全公司广泛开展创建文明单位活动,加强和规范企业文明单位的建设管理,根据重庆市交通委员会印发《重庆市交通系统委级文明单位创建与管理办法》的精神,结合公司实际,制定本办法。 一、文明单位是社会主义物质文明建设、精神文明建设和政治文明建设三个方面取得显著成绩,由上级党委、行政授予的综合性集体荣誉称号。 二、交通系统委级文明单位,由中共重庆市交通委员会和重庆市交通委员会批准命名;公司级文明单位、处室、船舶、班组,由中共重庆轮船总公司委员会和重庆轮船总公司批准命名。 三、重庆轮船总公司精神文明建设领导小组指导全公司精神文明建设工作。下设办公室,与党委工作部合署办公,负责总公司级文明单位的创建和日常工作;在交委精神文明建设委员会办公室指导下,开展委级文明单位创建工作,协助下属单位的组织、申报和衔接工作。 四、总公司级文明单位应具备的条件 1、组织领导好。党政主要领导坚持“三个文明”一起抓,重视精神文明建设,实行责任目标管理。分管领导、工作部门落实,职工广泛参与,实际效果明显。领导班子加强自身建设,解放思想,实事求是,勇于开拓,勤奋务实,廉洁奉公,团结协作,作风民主,职工信任。 2、思想建设好。坚持以马列主义毛泽东思想邓小平理论为指导,在广大干部职工中深入开展爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神教育,加强社会公德、职业道德、家庭美德和民主与法制教育,引 第 2 页共 5 页

创建精神文明单位实施方案概要

创建精神文明单位实施方案 为深入持久地开展精神文明单位创建活动,并使其科学化、规范化和制度化,更好地为民航改革发展和现代化建设服务。经局党组研究决定,我局开展创建精神文明单位的活动,为确保创建任务的有效实施,特制定创建精神文明单位工作实施方案。 一、创建目标 领导班子团结奋进、锐意改革,思想政治工作切合实际、深入扎实,管理制度科学规范,广大干部职工精神饱满,奋发向上,创新意识强、工作效率高,工作业绩突出,精神文明建设成果显著,达到文明单位标准。 二、指导思想 以马克思主义为指导的社会主义精神文明是社会主义的重要特征。在社会主义时期,物质文明为精神文明的发展提供物质条件和实践经验,精神文明为物质文明的发展提供精神动力和智力支持,为它的正确发展方向提供有力的思想保证。社会主义精神文明建设,是关系到社会主义兴衰成败的大事。因此,全局干部职工以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻党的十七大会议精神,树立科学发展观,以广泛开展群众性的文明单位创建活动为基础,以提高全员整体素质和单位整体形象为目的,坚持“两手抓,两手都要硬”的方 针,建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的建设管理队伍,努力实现新形势下建设管理工作的持续、健康、协调发展。 三、创建措施 1、加强领导,强化责任 为确保我局创建精神文明单位工作既搞得扎扎实实,轰轰烈烈,又不走过场,局党组决定成立“精神文明建设工作领导小组”,由局党组书记、局长为组长,副局长,纪检组长为副组长,各科相关人员为成员,精神文明建设办公室设在局办公室。由副局长

主抓全局精神文明建设工作,精神文明办具体负责全局精神文明建设工作的协调指导和督促检查,及时了解精神文明建设工作进展情况,帮助各科室解决存在的问题,总结经验,发现典型,及时推广。 2、加强学习,领会精神 要组织全局干部职工认真学习《中共中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》、《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》等文件,深刻领会其精神实质,坚决纠正精神文明建设是软任务的错误认识,切实克服在实践中说起来重要,做起来次要,忙起来不要的两张皮问题,要确立党组书记、局长为本单位精神文明建设第一责任人和“一把手抓两手”、“一班人两手抓”的责任制度,形成一把手亲自抓、分管领导重点抓、负责人员全力抓、干部职工普遍重视并积极参与的良好局面。 2、分类指导,重点突破 全局各科室要把精神文明创建工作的长远目标和阶段性任务结合起来,坚持做好本职工作,要把全面落实精神文明建设任务和做好重点工作结合起来,抓主抓重、“抓窗口”,抓活动,抓硬件,全面推进。 3、制订计划,督促检查 各科室要把精神文明建设摆到重要位置上来,局精神文明建设领导小组及办公室将适时对精神文明建设工作进行认真、细致、全面的检查。按照领导班子坚强有力,业务工作实绩显著,精神文明活动扎实,思想道德风尚良好,文体活动健康活跃,遵纪守法依法行政,环境优美秩序良好,计划生育工作先进的标准开展工作,使本局早日步入文明单位的行列,推动全局精神文明创建工作迈上一个新台阶。 四、主要工作 1、加强思想教育,提高干部职工素质

医院省级文明单位复审自查报告(完整版)

医院省级文明单位复审自查报告 医院省级文明单位复审自查报告 今年,我处在不断巩固文明创建成果的基础上,继续以创建省级“最佳文明单位”为目标,以“质量效益年”为主题,以学习推广“王静工作法”为抓手,以“征稽杯”竞赛和廉政征稽“三做起”主题实践活动和市委开展的优化发展环境“十佳三差”暨政风、行风评选活动 为载体,再加力度,再上措施,进一步推动精神文明创建向纵横延伸,对内抓好文明职工、文明家庭、文明科室等文明细胞工程的创建,对外创优费收环境,着力提高征稽队伍整体素质和文明程度,切实提升征稽部门的形象,力争把我市征稽系统建设成为人民满意的文明“窗口”,塑造诚信、责任、服务、法制、和谐的征稽部门。 为使文明创建工作取得成效,我们对照《**市文明单位考核验收细则》,进行了严格认真的总结和自查,在总结成绩的基础上找出自身存在的不足,积极整改。现将自查情况汇报如下: 一、领导班子团结务实、廉洁高效,坚持三个文明一起抓的方针,强化全心全意为人民服务的宗旨。两年来,市处党组坚持三个文明建设同步发展,齐头并进,提出争创省级文明单位的目标,制订了《全市征稽系统文明创建工作要点》和《**市征稽处精神文明建设管理办法》,明确了创建工作的指导思想、保障措施、管理办法和专项经费,并与开展各项活动和规费征收、稽查工作同部署同检查同落实,做到了领导亲自抓,专班具体抓,分工负责抓。同时,市处党组一班人认真贯彻落实“为民、务实、高效、清廉”的要求,强化领导

班子建设。一是狠抓理论学习不间断,努力提高领导班子的理论水平和思想水平;二是狠抓廉政建设不放松,努力提高领导班子的良好形象,解决重大问题,坚持民主集中制,广泛征求意见,实行民主决策,班子成员顾大局、识大体,作风民主,办事公道,在干部职工中受到了一致好评;三是互信互助,不断发挥班子整体效能,班子成员之间形成了工作总揽不包揽、决策果断不武断、相互配合、相互支持的良好局面。继续开展创“五好班子”活动,不断提高班子的整体素质,加强班子中心组的理论学习和各支部班子的学习,购买了党员学习读本,由各支部组织学习,写学习心得,领导带头做好表率,不断提高班子的理论素养。制定的我处班子加强和改进党的作风建设公开廉政承诺。主要领导带头坚持理论学习,坚持民主集中制,密切联系群众,深入调查研究,带头加强纪律性,做清正廉洁的模范。 该项总分180分,自查180分。 二、创建工作深入扎实开展,取得实效。两年来,市处机关以“学刚毅精神,做刚毅标兵”、“创文明单位,塑诚信行业”、“爱岗敬业,服务创新”等载体活动为抓手,加快办公自动化和网络信息化建设、利用高科技征费稽查、加强庭院建设和文化宣传设施建设,促进机关面貌焕然一新,社会形象日益提升。组织的棋类、球类、健身类等文体活动,“五好家庭”、帮扶特困职工、到扶贫地区驻点等活动。全系统围绕行业窗口,大力推行文明示范窗口、“一站式”服务、文明服务稽查车,建成一个个亮丽的窗口,展视交通征稽的风采。 该项总分140分,自查140分。

全国精神文明单位申报材料

全国精神文明单位申报材料 陇南市武都区电力局前身为武都县水电公司,国家中二型企业,成立于1978年。现有职工439名,年供电量亿千瓦时。设有17个职能科室,10个党支部,11个基层供电所,一个小型发电厂和一个电力物资供应公司。目前共有35千伏变电站10座,主变13台26000千伏安,在建2座13600千伏安;35千伏线路11条公里,10千伏线路公里,配电变压器1401台77679千伏安。1996年被甘肃省委省政府评为省级文明单位。 武都电力局被命名为省级文明单位以来,始终坚持把精神文明建设工作放在重要议事日程上,按照“深化、完善、巩固、提高”的八字方针,坚持高标准,全方位,重质量的原则,采取综合措施,进行综合治理,形成了党委统一领导,党政工团齐抓共管,职工广泛参与的工作机制,真抓实干,常抓不懈,取得了较好的成绩。 一、加强领导,落实责任,形成了有效的全局精神文明建设的常态工作机制。组织成立了以党委书记任组长的武都电力局精神文明建设领导小组,坚持在每年年初召开的职工代表大会上与局属各基层单位签订精神文明建设目标责任书,将精神文明建设各项目标细化量化,责任到人,并坚持与全局安全生产工作同安排、同检查、同考核、同奖惩,形成了

精神文明建设工作人人有责的常态工作机制。 二、加强职工政治理论学习和业务培训,不断加强领导班子建设和职工队伍建设。多年以来武都电力局一直把班子建设和职工队伍建设放在重要位置,努力探索在社会主义市场经济形势下,开展思想政治工作的新途径,首先以理想信念教育为重点,始终坚持周五政治理论学习制度和党委中心组学习制度,完善检查、考核制度,坚持进行爱国主义、社会主义、集体主义和民主法制教育,加强以“为人民服务”为核心、以集体主义为原则的社会主义道德建设教育,引导职工坚定信念,树立正确的世界观、人生观和价值观;其次加强职工业务技能培训,每年都采取内部集中培训、外派学习等方法,提高职工专业技术水平和计算机等高级技术知识,有效提高了职工队伍整体素质。培育了一支“四有”、“六过硬”的职工队伍,为全局各项工作任务的完成提供强大的精神动力、思想保证和智力支持。 三、加强基础建设,积极开展双文明创建活动。 1、加强基础建设,努力营造文明的工作生活环境。环境文明是精神文明建设的基础,二者相辅相成,共同发展,首先加强职工工作和生活环境的修缮改造,相继投资80余万元对环境条件较差的角弓、佛崖、大岸庙等8个供电所修缮改造,建成为花园式供电所;二是加强职工之家的建设和管理,全局11个基层单位都建有党团活动室和职工之家,配备了彩电、

公司创建市级文明单位汇报材料

山西XXX焦煤集团公司 创建XX市文明单位汇报材料 尊敬的各位领导: 大家好! 首先,我代表公司向莅临我公司检查、考核、验收文明单位创建工作的各位领导表示热烈的欢迎,并致以衷心的感谢。下面,我就公司创建市级文明单位工作作一简要汇报。 公司简介: 近年来,在市、县文明办的具体指导下,在县委、县府的正确领导下,我公司紧紧围绕经济建设这一中心,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,以优化企业环境、促进发展、服务用户为主题,以开展创建满意单位活动为契机,以创优争先为载体,以文明单位上档升级为目标,与时俱进,扎实工作,广泛深入地开展了文明单位创建活动。通过不懈努力,企业文明建设取得了丰硕成果。公司先后被授予“全国守合同重信用”单位和“山西省优秀民营企业”,200X年跻身于中国民营500强,20XX年被县委县政府授予尊师重教优秀企业。回顾近年来所做的工作,我们在抓两个文明建设,创建文明单位的活动中主要做了以下几个方面。 一、加强组织领导,完善创建机制

近年来,在文明单位创建中,我们始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,在抓好企业安全生产的同时,高度重视精神文明建设工作,无论什么情况下,对精神文明建设工作都坚持认识不变,决心不变,力度不减,积极开展创建文明单位活动。为了进一步加强对文明单位创建工作的领导,推进企业精神文明建设活动的深入开展,公司成立了以党支部书记任组长,分管副经理任副组长,其它班子成员及各部门(科室)负责人为成员的精神文明建设创建领导小组,把文明单位创建工作作为硬指标,纳入科室年度目标责任和职工评优、晋级晋职考核的重要内容。一贯坚持把精神文明建设工作与企业生产经营目标同安排,同落实,同检查,同考核,年初与各科室、院内住户签订精神文明建设目标责任书,把目标任务分解细化,层层落实,强调班子成员职责,完善党、政、工各部门齐抓共管,全体员工积极参与的文明单位领导机制和创建机制。在精神文明建设工作中,我公司始终坚持从提高认识,统一思想入手,教育全体员工正确认识、处理好物质文明建设与精神文明建设的相互促进、协调发展关系,精神文明建设如何紧扣生产经营做好工作的关系,进一步统一思想,端正态度,激发全体员工的创建热情。 二、强化素质教育,激发企业活力 为了全面提高公司全体干部职工素质,公司在精神文明建设中,首先狠抓了班子自身建设,坚持“周五”例会集中学习,重点进行时事政策形势和十九大报告知识的宣传教

文明单位创建工作实施方案

文明单位创建工作 实施方案

文明单位创立工作实施方案 为进一步加强学校文明单位创立工作,不断提高师生员工的文明素质和校园文明程度,积极推进学校群众性文明单位创立活动的深入开展,根据《黑龙江省文明单位建设条例》、《黑龙江省文明单位建设条例实施细则》的规定,结合学校实际,特制定本方案: 一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,认真实施黑河学院“十二五”发展规划,以建设社会主义核心价值体系为根本,以构建和谐校园为目标,以教书育人为中心,以不断提高办学质量,提升办学水平,彰显办学特色为重点,坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则,大力开展社会主义荣辱观教育,不断提高师生员工的思想道德素质、科学文化素质和健康素质,努力开创学校文明单位创立工作的新局面。 二、创立目标 紧紧围绕学校的中心工作,有针对性地开展各种形式的文明单位创立活动,积极构建师生素质文明化、秩序规范化、学习经常化、服务优质化、环境优美化的校园环境,为建设具有边疆特色的教学型、应用性综合大学做好保障,为争创全国精神文明建设工作先进单位奠定坚实的基础。 三、创立形式

学校将在全校范围内开展以争创“二级文明单位”和“三级文明单位”为主要创立形式的文明单位创立工作。学校各系(中心)、处(部)、教职工参加“文明系(中心)”、“文明处(部)”、“文明职工”的“二级文明单位”评选;“三级文明单位”的创立以争创“文明科室”、“文明班级”和“文明寝室”等形式进行。 四、组织领导 1.全校文明单位创立工作在学校文明单位创立领导小组的统一领导下进行,文明单位创立领导小组办公室设在宣传统战部,负责文明单位创立的日常工作。 2.学校两级文明单位的创立评选工作必须由学校文明单位创立领导小组审定。“二级文明单位”和“三级文明单位”的创立评选根据不同单位的性质和特点,分别由各部门负责。具体分工如下:宣传统战部负责“文明系(中心)”、“文明处(部)”、“文明职工”的“二级文明单位”的评选工作;学工部负责“文明班级”、“文明寝室”的评选工作;“文明科室”的评选由各部门具体负责。 3.在学校文明单位创立领导小组的领导下,各系(中心)、各处(部)要成立本单位文明单位创立工作领导小组,明确相应的责任人和联络员,做到有领导、有组织、有落实。 4.学校文明单位创立领导小组将定期对各系(中心)、各处(部)的文明单位创立工作进行全面考核、评选,并进行命名表彰。 五、评选办法 1.按照评选条件,各系(中心)、各处(部)首先进行民主推

省级文明单位复查报告

提升“四个文明”创建实效构建和谐地质环境群体——2012年“hn省文明单位”复查报告

目录 一、单位基本情况 (1) 二、做法与成效 (2) (一)加强组织领导,健全工作机制,夯实了文明创建基础 (2) 一是加强组织领导 (2) 二是提升创建思路 (2) 三是落实常规制度 (2) (二)加强教育引导,提高职工素养,增强了文明创建实力 (3) 一是加强理论学习,提高政治素质 (3) 二是加强道德教育,提高思想素质 (3) 三是加强业务培训,提高职业技能 (4) (三)加强硬件提升,美化人居环境,彰显了文明创建形象 (4) 一是强化综合治理保和谐 (5) 二是美化办公环境悦心情 (5) 三是更新技术设备促发展 (5)

(四)加强软件支撑,营造和谐氛围,巩固了文明创建成果 (6) 一是以先进文化为引领 (6) 二是以廉政建设为根本 (7) 三是以创先争优为载体 (8) 四是以信息化建设为依托 (9) 五是以文体娱乐活动为平台 (10) (五)打造核心技术,争创一流业绩,确保了文明创建实效 (11) 一是地质灾害防治工作成效显著 (11) 二是遥感技术应用取得新进展 (12) 三是矿山地质环境监测治理等事业齐头并进 (12) 四是经济效益连年攀升 (13) 三、取得的经验 (13) 一是坚持四个文明协调发展是文明创建工作的生命力 (13) 二是坚持以人为本是文明创建工作的不竭动力 (14) 三是文明创建贵在持之以恒 (14)

我站(中心)自2010年通过“省级文明单位”复查以来,在省直工委和省gtzy厅党组的正确领导下,坚持以“省级文明标兵单位”的高标准、严要求指导单位工作,切实履行“四为”立站宗旨、弘扬“三能”精神,与时俱进、开拓创新,着力把单位“四个文明”建设提升到一个新的更高水平,推动了全省地质灾害防治、遥感信息应用和矿山环境保护等事业的全面、协调、可持续发展,为“四化两型”建设与维护社会和谐稳定做出了积极贡献。 一、单位基本情况 我站始建于*年,又叫**、**,为三块牌子、一套人马,是一个以地质环境与地下水动态监测、地质灾害防治与应急、遥感技术应用为主的社会公益服务性质的全额拨款事业单位。全站现有职工**人,其中享受国务院特殊津贴专家*人、国家级地质环境和遥感项目评审专家*人、省级项目评审专家*人。近年来,总站(中心)深入贯彻落实科学发展观,以文明创建为抓手推进整体工作,实现了技术实力日臻雄厚、经营总量逐年递增、职工待遇稳步提高、社会公益形象和地位有效提升,先后获得“全国地质灾害防治先进单位”、“hn省第二届优秀事业单位法人”、“省委党建示范单位”、“hn省文明单位”,并获评“全国地方公益性地质调查队伍评估”A级队伍,涌现了全国劳动模范、全国gtzy系统

医院全国文明单位申报材料

医院全国文明单位申报材料 篇一:医院创先进文明单位材料 **医院创文明单位事迹材料 近年以来,在上级的正确领导下,在省卫生厅、卫生局的帮助支持下,医院领导班子更新观念,开拓创新,锐意改革,带领全院职工深入学习实践科学发展观,深化文明单位创建活动,内强素质,外树形象,坚持三个文明协调发展,高度重视精神文明建设,把创建文明单位活动摆上领导班子议事日程,努力打造文明医院、特色医院、优质高效医院,取得了显著的成效。 一、创建文明单位,加强组织建设,有效提升医院管理水平 医院将文明创建工作作为促进自身建设,提升管理水平的重要载体,明确目标,以创建为契机,促进医院发展。 (一)、加强医院班子自身建设,重视队伍的廉政勤政和团结协作建设, 参加贵阳市卫生局组织的药品集中招标采购工作。每年召开2-3次职工代表大会审议医院的重大建设项目以及经营管理等事项,每季度对医院重大事项进行公开,保障职工的合法权益。对重大事项实行科学论证民主决策,严格贯彻落实“三重一大”相关制度,执行重大工程和设备的招标制度维护集体利益和职工权益。

(二)、注重中层干部队伍建设,修订《中层干部竞聘上岗实施办法》,按照公开公平公正原则和程序,完成门诊护士长的竞聘,使年富力强的人才走上管理岗位,建立一支精业务懂管理的中层队伍。 (三)、重视管理队伍的素质教育和培养,通过开展学习十八大报告精神, 加强干部队伍的政治思想教育,提升理论知识水平。组织举办“如何当好中层干部”等管理培训,加强执行力建设;组织管理干部并赴省级医院进行交流参观学习,取长补短,提高干部的管理水 平。四是不断深化医院管理机制改革,完善全员绩效管理和全成本核算管理,充分发挥科室和员工的主观能动性,提高工作积极性,全面提高医院的运行效率和服务水平,提升医院的综合竞争力。五是高度重视文明建设工作,深入开展文明单位活动,文明创建组织机构完善,制度健全,医院党委书记、院长担任创建省级文明单位领导小组组长,制定创建实施计划,并结合学习实践科学发展观和创先争优活动,充分发挥党员的在文明单位创建过程中的先锋模范作用,加强对工、青、妇等群团组织的领导,深入开展各种文明细胞创建,注重营造创建氛围,加强宣传、层层发动,全院上下形成人人关心、人人参与的良好的局面。 二、加强学习,强化载体功能,不断促进医院文化建设积极建设医院文化,在干部职工中倡导健康、文明、科学

企业创建文明单位申请报告.doc

企业创建文明单位申请报告 文明单位是在物质文明、政治文明、精神文明和生态文明建设中成绩突出,效益显著,管理先进,服务优良,内外和谐,积极创新,履行社会责任,经过自愿申报,群众满意,社会认可并经有关主管部门考核、评选,由地方党委和政府或上级党政机关批准命名的先进单位,是基层单位四个文明建设综合性成果的最高荣誉。 我公司创建文明单位工作,在市委、市政府的领导下,在市文明委、××委、省××××党委的指导下,以积极实践“三个代表”重要思想为主线,以创建文明单位为主题,以加快企业发展为目标,以发展经济、服务社会为宗旨,以创建和谐企业为环境,始终抓好发展这个党执政兴国的第一要务,坚持以科学发展观统领全局,紧紧围绕着创建文明单位的八项标准,创新地充实创建内容、完善创建措施、提高创建水平,开创了创建文明单位的新局面。现将我公司创建文明单位工作成果汇报如下: 一、领导班子建设好 (一)坚持抓好领导班子中心组的学习,加强领导班子建设。我公司党委中心组认真贯彻××*部颁发的《××××公司党委中心组学习制度》,坚持集体学习与个人自学相结合的学习方法,建立了学习笔记与学习考勤制度。每年党委中心组列出学习专题,做到学习有计划有内容。学习了“三

个代表”重要思想、学习了《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》,学习了xx多次重要讲话,学习了《领导干部要树立正确的政绩观》、《中青年干部要努力做学习和实践“三个代表”重要思想的表率》,《领导要牢固树立科学的发展观》,《关于加强党的执政能力建设的决定》等文件。 通过学习,充分发挥党委的领导核心作用,使公司党委始终不渝坚持从政治上、思想上、组织上加强对企业的领导,牢固树立“立党为公、执政为民”的思想,确保企业沿着党的方针政策健康发展,始终保持企业的社会主义方向,与党中央保持高度一致。 (二)狠抓领导班子成员工作作风建设,打造一支作风过硬的干部队伍。公司党委始终不渝坚持求真务实的工作作风,提倡说实话、办实事,反对形式主义和虚假浮夸的工作作风,制定了《加强和改进党的作风建设工作要点》。多年来,深入基层了解业务发展情况,了解经营动态,解决基层实际困难,把办公会开到基层。推出了许多切实可行的管理体制改革措施和经营策略。通过求真务实的工作作风,提高了领导班子驾驭全局能力,多次规避了企业经营风险,确保企业经济健康快速发展,强有力推进企业各项工作上台阶。 (三)坚持民主集中制的工作制度,领导班子坚强团结。我公司党政领导班子多年来,坚持民主集中制工作制度。凡属企业重要事项的决策、重大财务支出、重要人事任免,按

创建文明单位实施方案标准范本

方案编号:LX-FS-A40097 The Objectives, Policies, Task Allocation, Steps To Be Taken And Other Factors Needed To Complete The Established Action Guideline Are Formulated And Implemented According To The PIan. 编写: 审批: 时间:年月日 A4打印/新修订/完整/内容可编辑 / /

使用说明:本方案资料适用于工作生活中把目标、政策、程序、规则、任务分配、要采取的步骤,使用的资源以及为完成既定行动方针所需要的其他因素全部按计划制定成文本,并付诸实施。资料内容可按真实状况进行条款调整,套用时请仔细阅读。 根据《河南省文明单位建设管理条例》、《关于 省级文明单位评选和管理办法的规定》及市文明委 《关于文明单位五年届满的通知》的规定,为深入开展我局精神文明建设工作,不断提升文明单位创建工作水平,推动档案工作全面、协调、可持续发展。经硏究决走,继续申报、创建省级文明单位。这既是我局精神文明建设的一项重要工作,又是关系到广大职工切身利益的一件大事。现结合我局实际,特制定本方案。 全面贯彻落实党的XX届六中全会精神和省九次 党代会精神,坚持以邓小平理论和"三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照“重在持续、重在提升、重在统筹、重在为民"的实践要领和务实宣传、务实创建、创新求进的要求,紧紧围绕迎接党的XX大胜利召开,紧紧围绕中原经济区建设,紧紧围绕提高干部职工文明素质和单位文明程度,坚持以社会主义核心价值体系建设为根本,坚持创新载体、丰富内容、常态创建,坚持巩固提高、延伸辐射、示范带动,不断深化创建文明单位活动,不断满足干部职工日益增长的精神文化需求,促进

全国文明单位申报事迹材料(一)

三一文库(https://www.360docs.net/doc/8410278357.html,)/总结报告/先进事迹 全国文明单位申报事迹材料(一) xx市xx区xx街道在精神文明建设中,围绕街道中心工作,以创建文明社区为龙头,以“形态相连、发展相随、管理相通、素质相配”最终实现无缝对接为目标,以服务群众为主线,地区城市化建设不断取得突破,精神文明建设取得丰硕成果。 (一)统筹推进街道文明创建 以“形态相连、发展相随、管理相通、素质相配”,无缝对接中心城区为奋斗目标,成立了“全国文明单位创建工作领导小组”,统筹推进街道精神文明创建工作。将全国文明单位创建各项指标逐步向机关各部门、街道各社区、单位分解落实;以文明单位、文明单位申请文明小区系列群众性创建活动为载体,指导各单位、社区开展丰富多彩的主题创建活动,挖掘创建内涵和特色,不断提升创建水平,树立培育“135”文明创建典型。以符合最广大群众的利益作为创建工作的第一准则,以满足群众物质文化需求作为创建决策的基本依据,把群众满意作为检验创建工作成效的最高标准,让精神文明创建推动街道经济、政治、文化、社会建设全面协调发展。

(二)大力开展环境文明建设 城市管理工作严格对照市、区两级城市文明指数测评“环境文明”测评指标,依托“大联勤”工作模式,认真开展环境清洁运动。要把解决重点问题与全面管理相结合,集中整治与规范化管理相结合,建立起了全天候、全方位、全覆盖的城市管理制度和工作模式,形成纵向到底、横向到边的目标责任体系,达到洁净每一处、文明每一时。一是加强以轻纺市场、汽配城、蔬菜市场、粮食交易市场为主的各类交易市场周边部位环境整治,达到规范、整洁,无占道经营、跨门现象、垃圾散落;学校文明单位申报材料二是加强以曹安路、祁连山南路、金沙江路、丰庄路、梅川路、清峪路为主的街面公共卫生秩序综合整治,达到主要街巷无违章搭建、占道经营现象,无乱张贴、乱涂写、乱设广告牌现象;三是加大广场、绿地、社区运动场等公共活动区域的日常环境清扫与绿化管理力度。四是加强对环境卫生相对较差的行政区域结合部(栅桥、金鼎路、花家浜路等与普陀区及江桥镇结合部)道路环境清洁工作和经营秩序管理。五是加强居住小区环境建设,确保小区道路、绿化带、运动城、庭院整洁,垃圾处理定时定点、墙体清洁无陆张贴。六是切实做好全街区垃圾集中收运处置工作。 (三)广泛开展秩序文明创建

企业创建文明单位工作汇报

茶以载道给力争创 XXXX有限公司创建市级文明单位半年工作汇报 在市文明办、集团公司文明小组的正确领导下,我公司以培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛的队伍为目标;以打基础、强素质、树形象为重点创建市级文明单位,争创国内一流茶产业,提示精神文化品位,以“XXX”为愿景,全面动员,人人参与,开展了扎实有效的创建活动,有力地推进了公司两个文明建设,全面提升了员工队伍的文明素质和文明形象。 一、公司基本情况 XX有限公司成立于1989年,是全国茶叶行业百强企业,XX 省农业产业化重点龙头企业,XX省涉农上市后备企业。现拥有总资产X亿余元,年销售收入X亿余元,下辖十二个子公司,拥有生态茶园基地25万余亩。推出了“XX”、“XX”、“XX”三大品牌,走向全国,走向世界,做中国一流茶产业,创世界知名茶品牌。 公司自成立以来,在企业发展的同时,一直坚持两个文明建设协调发展。在2007年度,公司被市文明办评为“市直文明单位”;2009年,公司参与制定的信阳毛尖茶国家标准正式实施;2010年,“XX”牌信阳毛尖茶被上海世博园企业联合馆VIP室指定为贵宾接待礼品用茶,“XX?信阳红”在信阳红茶评比中荣获特级金奖,公司被评为“新中国60周年茶事功勋企业”。2011

年,“XX·信阳红”被评为十一届全国人大四次会议指定用茶。 二、20XX年上半年文明单位创建工作情况 信阳以独特的区位优势,优越的市场条件,优美的生态环境,精湛的种茶经验,孕育形成了古老独特、绚丽多姿的茶文化。集历史、经济、风俗为一堂,融诗词、歌舞、戏剧等文学艺术为一体,信阳茶文化已成为信阳文明进步的象征。 物质文明和精神文明建设的发展,给茶文化注入了新的内涵和活力,在这一新时期,我公司巧抓机遇,大力弘扬信阳茶文化、传承茶礼仪,普及茶知识;二十余载的艰辛,使得茶文化内涵及表现形式正在不断扩大、延伸、创新和发展。 (一)加强领导,将争创落在实处 为进一步推动和提升精神文明建设工作,在公司党委领导下,成立了创建工作领导小组,领导小组下设办公室。由公司党委书记任领导小组组长,党委副书记、总经理助理任副组长,成员由各部门负责人组成。公司制定了《XX有限公司文明单位创建活动规划》,形成一级抓一级,层层抓落实,齐抓共管的工作机制,把创建“文明单位”列为重要议事日程。 为了深化员工对创建工作的主体意识,自觉投身到创建活动中去,结合工作实际,以司容司貌的不断改善和职工的满意度为标准,精心打造五云人形象,营造了良好的创建氛围。汇编了《公司管理制度》,对公司、茶园环境进行综合整治,使亮化、硬化、绿化、美化工程再上一个新台阶,真正把创建活动长期、健康、

市水利局省级文明单位复查汇报材料

市水利局省级文明单位复 查汇报材料 推进三个文明建设促进水利事业健康协调发展 一、单位情况简介 市水利局是市政府主管水行政的职能部门,下辖个二级机构,现有干部职工余人。并下辖某县、某县水务局和四区水利工作。局机关设个科室站,现有余人。 两年来,我局高度重视,精心组织文明单位创建工作,围绕水利中心工作,广泛深入开展文明单位创建活动,在巩固省级文明单位成果的同时,通过开展一系列卓有成效的创建活动,争创成功某市市文明系统,物质文明、政治文明、精神文明建设取得了丰硕成果。我市连续年荣获省政府颁发的“红旗渠精神杯”市级奖杯,其中后六年连夺全省第一名;市水利局××

年被水利部表彰为“全国水利系统水政工作先进集体”,被省爱卫会授予为“省级爱国卫生先进单位”称号;××年被省委、省政府授予“省级文明单位”称号;被省计划生育协会评为“先进单位”;市水利局办公室被国家水利部表彰为全国水利系统办公室工作先进集体;并获省水利厅、市委市政府各项荣誉称号多项。精神文明建设的健康发展,促进了我市水利事业健康协调发展,为某市三个文明建设做出了贡献。我局市直水利系统个单位(包括局机关),已有个荣获“省级文明单位”、个荣获“市级文明单位标兵”。 一、指导思想 在水利部、省水利厅的正确领导下,高举邓小平理论伟大旗帜,认真学习贯彻落实“三个代表”重要思想、十六大精神和十六届三中、四中、五中全会精神,紧紧围绕水利中心工作,按照省、市关于开展精神文明创建活动的总体部署和要求,全面贯彻落实“思想道德建设实施纲要”和继续抓好“讲文明、讲卫生、讲科学、树新风”等活动,以巩固创建成果为契机,以提高干部职工的思想道德和科学文化素质为主线,以全方位服务好某水利工作为宗旨,以弘扬“强烈真诚的为民意识、自力更生的拼搏精神、实事求是的科学态度、脚踏实地的工作作风”的某水利精神为重点,以加强党

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