政府专职消防(文员)招聘

政府专职消防（文员）招聘

一、招收条件

1、热爱祖国，热爱消防事业，政治可靠，具有吃苦耐劳，服务社会的精神。

2、身体健康，五官端正，无不良社会记录。

3、应（历）届大专毕业生，应届毕业生须在2014年12月31日前取得毕业证书，

专业不限。

4、男：身高1.70m以上。女：身高1.60CM ，年龄20岁至28岁，户口不限。

5、所需资料：户口簿（复印件），身份证（原件），毕业证（复印件），应届毕业

生提供推荐表（原件），大一寸蓝底免冠相片4张。

二、工作地点、岗位及人数：

1、工作地点：江苏，山东，上海市各区政府机关及下属街道或社区。

2、工作岗位：政府专职消防（文员）。

3、工作内容：负责辖区内消防宣传，检查，监督、审核等工作。

4、50人。

三、待遇说明

1、工资：基本工资2550元+岗位工资1200元，绩效奖金另计。

2、住房补贴200元/月，伙食补贴540元每月，其他补贴另计。

3、与广州市人社局签订《劳动合同》，合同两年一签。

4、按《劳动法》规定，购买五险一金。

四、流程：

1、先发符合条件的学生个人简历、身份证、学历证和全身照二张的电子档一起

发邮箱。

2、待学生资料审查后，通知面试时间。

消防文员面试自我介绍3篇

消防文员面试自我介绍3篇自我介绍在面试中是必然要过的一关，自我介绍得好不好也直接影响到面试的效果。以下是为大家整理的消防文员面试自我介绍，欢迎大家阅读！消防文员面试自我介绍篇1尊敬的招聘主管：您好！我是广东轻工职业技术学院经济系会计电算化专业的一名应届毕业生。很荣幸有机会向您呈上我的个人资料，在投身社会之际，为了找到符合自己专业和兴趣的工作，更好地发挥自己的才能，实现自己的人生价值，谨向您作一次自我推荐。我叫xxx，出生在美丽的海滨城市潮州。家乡纯朴的风土人情造就了真诚细致的我，努力进取是我的信念，爱好广泛，勇于接受挑战、活跃、健康、开朗、乐观、诚恳、细心、乐于钻研、有毅力、爱交际是我的特点，良好的专业知识和强烈的团队意识是我人生的第一笔财富。大学三年，我既注重消防基础知识的学习，又注重个人能力的培养。即校几年来，我学习刻苦，成绩优异，创新意识曾多次获得老师的称赞。在师友的严格教益和个人努力下，我具备了扎实的基础知识。在软件方面，系统掌握了，五笔，Word文字排版r，Excel电子表格，现代化办公，PS图片处理，FLASH，会计，工业会计等，并对平面辅

助设计CADI和Windows编程有一定了解。在硬件方面有较强的动手操作能力。如装维，安装，维修等，让我懂得如何高效优质地完成工作，让我得到宝贵的组织管理策划经验，让自己的口才与胆识得到良好的锻炼，还在系举办的辩论赛中获得冠军。 “顺兮，逆兮，无阻我飞扬”是我的座右铭；“如临深渊，如履薄冰”是我的工作态度；“真诚，守信”是我的最大特点；开阔的胸襟使我获得许多朋友。聪明的头脑，创造的思维，开拓进取的坚韧，加上纯熟的专业技能，相信我是您的最佳选择。机会留给有准备的头脑，而我已经做好准备了。希望您们能给我这样一个机会。无论您们最后是否选择我，都请接受我最诚挚的谢意！祝愿您们的事业蒸蒸日上！消防文员面试自我介绍篇2尊敬的领导：您好！我是一名行政管理专业的毕业生。非常感谢您在百忙之中抽出时间，阅读我这份自荐材料，给我一次迈向成功的机会。大学三年转眼即过，我满怀希望地走进社会这个更加博大的课堂。当今世界充满着竞争、充满着挑战，也充满了机遇。我希望能从贵公司得到一个机遇、一个舞台，用我所学去服务公司，服务社会。大学期间，本着严谨求学的态度，在学习中我注重实际能力的培养，把专业知识与实践相结合，积极主动地参加各种社会活动，将我所学用于实践，不断增強自己的工作能力，为今后开展各项工作打下坚实的基础。在英语方面，我通过了国家英语b级考试，在计算机方

事业单位消防文员笔试题库

2013年招聘消防文员消防常识题库一、单项选择题（本部分共计420题） 1、在我国，享有选举权和被选举权的是（ D ）(易) A．全体公民 B．享有政治权利的公民 C．年满18周岁的公民 D．年满18周岁的享有政治权利的公民 2、现行宪法序言指出，工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政( A ) (易) A．即无产阶级专政 B．实质上即无产阶级专政 C．形式上接近无产阶级专政 D．等同于无产阶级专政 3、我国宪法规定的公民在法律面前一律平等原则是指（ B ）。(中) A．18岁以上公民在法律面前平等 B．凡具有中华人民共和国国籍的人在法律面前平等 C．人民在法律面前平等 D．居住在中国境内的公民在法律面前平等 4、《中华人民共和国宪法》中的哪项规定充分表明了我国的国家性质（ A ）？(中) A．中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家 B．中华人民共和国的一切权力属于人民 C．中华人民共和国各民族一律平等 D．中华人民共和国的国家机构实行民主集中制的原则 5、根据我国宪法的规定，我国的国家机构由国家权力机关、国家主席、国家行政机关（ C ）、国家审判机关和国家检察机关组成。(难) A．国务院总理 B．全国政协 C．中央军事委员会 D．民族自治地方的自治机关 6、我国的根本政治制度是（ B ）。(易) A．社会主义制度 B．人民代表大会制度 C．人民民主专政制度 D．民主集中制度 7、公民、法人或者其他组织依法取得的行政许可受法律保护，行政机关不得擅自改变已经

生效的行政许可。这体现了（ C ）。(中) A．公平原则 B．公开原则 C．信赖保护原则 D．便民原则 8、关于设定和实施行政许可的原则，说法错误的是（ C ）。(中) A．应当遵循公平、公正的原则 B.应当遵循许可法定的原则 C.应当遵循协调的原则 D.应当遵循公开的原则 9、设定和实施行政许可，应当依照( D )。(易) A.法定的程序和期限 B.法定的条件和标准 C.法定的范围和内容 D.法定的权限、范围、条件和程序 10、甲市乙区消防大队与乙市丁区消防大队发生管辖争议，后经指定丁区消防大队管辖。该项指定应当由下列哪一机关作出?（ D ）(易) A.甲市公安消防支队 B.乙市公安消防支队 C.甲市公安消防支队或乙市公安消防支队 D.甲市公安消防支队和乙市公安消防支队的共同上一级机关 11、限制人身自由的行政处罚( A )。(中) A.只能由法律设定 B.只能由行政法规设定 C.可以由国务院部、委员会制定的规章设定 D.可以由地方性法规设定 12、行政机关作出( A )行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利。(易) A．责令停产停业 B．临时查封 C．警告 D.扣押财物 13、下列证据中，（ B ）可以作为对赵某挪用消防器材行为实施行政处罚的证据。(中) A.办案人员张某一人询问违法嫌疑人赵某时制作的询问笔录 B.饭店监控设备拍摄的违法嫌疑人赵某挪用灭火器的录像 C.饭店大堂经理对购买的灭火器数量和型号的陈述 D.购买灭火器的凭证

政府专职消防员心理测试题目

政府专职消防员心理测验考试题目道311题量总共1. 分钟30答题时间：2. 答题方式：机考作答3. 题项为两项：“是”与“否”4. 考场纪律：5. 考生进入考场后必须对号入座，并保持安静。(1).交考场工考生在进入考场后必须将所有通信工具置于关闭状态，(2). 作人员统一保管。考生在未得到指令之前不得动用鼠标、健盘(3).测评过程中，考生不得交头接耳，不得互相看对方答题情况，不(4). 得启动未指令启动的其他程序不得在考生须马上安静离开考场到指定地点等候，测评结束后，(5). 考场逗留这组考考场工作人员确认该组所有考生的测评结果均可获得后，(6). 生方可离开。违反考场纪律者，取消测评资格，相应也取消面试资格。(7). （一）心理健康水平心理健康水平测试是对考生的各种心理品质的整体评价，主要测试考生的心理健康水平、变态心理、心理疾病等。心理健康水平比较低或有心理变态、心理疾病方面的症状的考生，可能被视为不合格。（二）人格状况人格测试主要用于对考生人格状况的评价，确定考生的人格健康水目的是有效防止人格方面

有问题的考生进入公安机平或人格异常状况，关。如果考生的各项人格指标在正常范围之内，则属于人格健康；如果超出正常范围，则被视为人格异常。（三）人际交往能力人际交往能力测试主要测试考生对人际交往技能技巧的掌握程度，了解考生的交友观念和对社会群体的适应能力。通过人际交往能力测试，那些不合群的、人际交往能力弱的考生可能被视为不合格。（四）心理控制能力心理控制能力测试主要测试考生对各种各样外界诱因的自我控制水自我控制能力差的考生可自我控制能力强的考生将被视为合格者，平。能被视为不合格。（五）心理承受能力心理承受能力测试主要测试考生在面对高度压力环境和高度危险情从容应对高度危险的通常那些能很好地承受压力、境的心理承受能力。考生适合进入公安队伍，心理承受能力弱的考生将被视为不合格。（六）基础心理品质基础心理品质测试主要用来测试考生的感知、记忆、注意力、情绪、通过对考生的这些基础的心理品质的测试，挑思维等基础的心理品质。选出测试结果在正常范围内的考生进入公安队伍。二、

消防文员面试自我介绍

消防文员面试自我介绍第一篇尊敬的招聘主管: 您好! 我是广东轻工职业技术学院经济系会计电算化专业的一名应届毕业生。很荣幸有机会向您呈上我的个人资料，在投身社会之际，为了找到符合自己专业和兴趣的工作，更好地发挥自己的才能，实现自己的人生价值，谨向您作一次自我推荐。我叫xxx，1985年出生在美丽的海滨城市潮州。家乡纯朴的风土人情造就了真诚细致的我，努力进取是我的信念，爱好广泛，勇于接受挑战、活跃、健康、开朗、乐观、诚恳、细心、乐于钻研、有毅力、爱交际是我的特点，良好的专业知识和强烈的团队意识是我人生的第一笔财富。大学三年，我既注重消防基础知识的学习，又注重个人能力的培养。即校几年来，我学习刻苦，成绩优异，创新意识曾多次获得老师的称赞。在师友的严格教益和个人努力下，我具备了扎实的基础知识。在软件方面，系统掌握了，五笔，Word文字排版

r，Excel电子表格，现代化办公，PS图片处理，FLASH,会计，工业会计等，并对平面辅助设计CADI和Windows编程有一定了解。在硬件方面有较强的动手操作能力。如装维，安装，维修等，让我懂得如何高效优质地完成工作，让我得到宝贵的组织管理策划经验，让自己的口才与胆识得到良好的锻炼，还在系举办的辩论赛中获得冠军。 “顺兮，逆兮，无阻我飞扬”是我的座右铭;“如临深渊，如履薄冰”是我的工作态度;“真诚，守信”是我的特点;开阔的胸襟使我获得许多朋友。聪明的头脑，创造的思维，开拓进取的坚韧，加上纯熟的专业技能，相信我是您的选择。机会留给有准备的头脑，而我已经做好准备了。希望您们能给我这样一个机会。无论您们最后是否选择我，都请接受我最诚挚的谢意!祝愿您们的事业蒸蒸日上! 第二篇尊敬的领导: 您好! 我是一名行政管理专业的毕业生。非常感谢您在百忙之中抽

秦皇岛市公安消防支队招聘消防文员23人

秦皇岛市公安消防支队招聘消防文员23人一、招聘人数及岗位类别 2016年拟招聘消防文员23名。招聘岗位类别分为技术文员和行政文员两类。技术文职类，招聘计算机网络、通信、动画制作、新闻宣传报道、播音主持、公文写作、法律、摄影(像)等方面的专业人才;行政职务类，招聘信息处理、资料整理、后勤保障等专业人才。二、招聘对象条件要求 1、政治思想表现好，作风正派，无违法违纪，自愿从事公安消防文员工作，具有较强的忠诚奉献和吃苦耐劳精神，服从组织安排。 2、身体健康，体型端正，无残疾、口吃、重听、色盲、纹身、传染性疾病，肤表无异常，肝功能检查各项指标正常，双眼矫正视力达5.0以上，男性身高162cm(含)以上，女性身高155cm(含)以上，普通话较标准。 3、年龄在18周岁至30周岁，条件优越者，可放宽2--3岁。 4、应聘对象原则上为秦皇岛市区内常住户口或生源地，近两年内大专院校毕业生除外。 5、具有国家承认大学专科及以上文化程度，并具有一定的计算机操作能力。三、工作性质政府专职消防文员实行劳务派遣形式。试用期为三个月(含一个月岗前培训)，被征召人员进行一个月岗前培训，经考核合格后签订劳动合同(首次签订劳动合同期限为4年，含三个月试用期)，并进行全市调配，优先安排到边远县区工作，适时进行轮岗调换。试用期满合格的，正式聘用;不合格的，解除劳动合同。被征召人员执行消防部队规定和一日生活制度，实行军事化管理、教育和训练。签订劳动合同期满后即行终止劳务关系，留用、续签的须重新签订《劳动合同》，不能胜任岗位需要或违反用人单位各项管理规定的，解除或不再签订《劳动合同》。四、工资福利待遇消防文员的工资、福利和社会保险等所需经费列入市级财政保障范围，由市公安消防支队单独列支，根据政府相关保障政策，工资标准目前为每月2500元左右，含养老保险、医疗保险(含生育险)、失业保险和住房公积金购买费用，按工龄每年递增50元。培训期间不发放工资，试用期期间工资每月2000元。工资标准会随着政府相关保障的变更，及时调整。五、招聘形式由秦皇岛市公安消防支队组织实施，采取公开招考的形式进行。六、报名 1、时间：2016年12月1日9:00至17:00 2、地点：长江道中队(市开发区海湾公司对面) 联系人：布彦虎

招聘消防文员公告 .doc

招聘消防文员公告海南省消防总队计划面向社会公开招聘合同制消防文员，现将有关事项公布如下：一、招聘条件 1．具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护党的路线方针，具有良好的品行，志愿从事消防工作，能够吃苦耐劳，服从工作安排； 2．具备正常履行职责的身体条件，年龄在18岁至40周岁之间（截止到报名结束日期）； 3．具有全日制大学专科毕业及以上学历（含2019年应届毕业生）；具备报考岗位要求的工作能力以及其他资格条件。存在受过刑事处罚的;涉嫌违法违纪正在被有关部门审查的;因个人原因被开除公职的以及其他不宜招收为消防文员等情形的不得报考。二、工作地点海南省消防总队机关（海南省海口市），招聘岗位人数和具体要求见附件三、招录程序（一）报名 1．时间：2019年4月16日9:00至2019年4月29日17:00。 2．提供材料：本人身份证正反面，毕业证、学位证，电子

版免冠近照（2寸，红底）及相关资格证书、奖励证书或本人摄影、摄像、动漫、设计、文字等作品，填报《海南省消防总队消防文员招录报名表》，2019年大学生应届毕业生需提供学校证明或学生证等证明文件，未在2019年7月1日前取得并提供有关学历证书的，视为应聘人员自动放弃，责任自负。 3．报名方式：登录海南南海网人力报名系统报名（网址：）（一）资格审查。根据报名者提供的材料进行资格审查，确定参加考试人员。（二）考试。内容为笔试、面试和业务技能操作考核。笔试题目为行政职业能力测验和业务试题；业务技能操作题目根据岗位设置。（三）体检。统一组织体检（含心理测试），体检标准参照《公务员录用体检通用标准》，费用自理。（四）考核。体检合格的基础上，根据考试得分确定考核入围人选，采取适当形式审查考核对象相关情况。未能按时提供考核材料、考核不合格或放弃考核资格的考生，取消录用资格。（五）录用。签订劳动合同，试用期为2个月。四、工资待遇基本工资3000元至5000元，绩效工资500元至1000元，缴纳“五险一金”。五、特别提示

政府专职消防员发展状况

政府专职消防员发展状况随着社会经济的不断发展，火灾事故日益增多，消防工作任务日趋繁重，地方政府对多种消防队建设和发展的重要性有了充分认识，并从适应经济发展的需要出发，把发展多种形式消防队作为加强消防工作的重要战略来抓，制定了一些具体的政策，在物资和经费上加大了投入，为政府专职消防队伍组建创造了有利条件。目前，各地相继组建政府专职消防队，在执勤战备和抢险救援中发挥着越来越重要的作用，为当地经济发展和社会稳定做出了很大贡献。然而，在实际管理工作中，政府专职消防队仍存在一些较为突出的问题需认真对待并加以解决。一、政府专职消防队伍的组建形式当前发展多种形式消防队伍建设的法律、法规及相关政策还很不完善，从而使政府专职消防队伍的组建缺乏强有力的法律和政策保障。参考全国部分省市的经验，政府专职消防队伍的体制、编制，现在主要有三种形式：一是公安单位体制，专职消防队的主要管理人员为公安行政编制，队员为公安合同制；二是事业单位体制，专职消防队的主要管理人员为政府事业编制，队员为社会合同制；三是混合体制，专职消防队的主要管理人员为现役编制，队员为社会合同制。上诉三种形式即考虑到政府专职消防队伍管理和业务骨干的稳定性、可持续性又兼顾到了普通消防队员由于年龄、体力等诸多因素需要逐年更换的特性。从政府专职消防队组建后的管理、训练和提高战斗力的角度来考虑，第三种体制最佳，第一种次之，第二种末之。但由于现役、公安警力普遍严重不足的现状、现阶段的不可行性决定了第二种体制即事业单位体制成为当前我市各旗（区）组建政府专职消防队伍的最佳选择形式。二、目前政府专职消防队管理中存在的主要问题（一）各项管理和保障规章制度不健全。由于政府专职消防队是近几年萌生的一种新生事物，在管理方面正处于摸索阶段，没有一个统一的管理模式。同时，对政府专职消防队的系列相关的管理规定和制度还没有正式出台，政府专职消防队的用工制度、工资福利、医疗保险、着装管理以及油料、器材、灭火剂补偿等事项没有明确规定，现有的消防部队各项规章制度对政府专职消防队的管理适用性不强，政府专职消防队管理困难重重。（二）当地党委政府对专职消防队重视和关心不够。新建的政府专职消防队

如何抓好合同制消防员和消防文员作用的发挥

如何抓好合同制消防员和消防文员作用的发挥当前，随着社会经济的快速发展，消防部门警力、编制不足与承担的繁重的防火、灭火工作任务之间的矛盾日益突出，现役消防力量已无法满足形势发展的需要。招聘合同制消防员、消防文员，充实到公安消防部门，是当前解决警力不足问题的主要办法之一。合同制消防员、消防文员的出现，有效地缓解了消防部队一线执法、执勤压力，并已经成为防火监督、灭火救援的重要补充力量。但合同制消防员走进警营，也给新时期部队管理带来了新的问题。如何建设、管理、训练、保障和使用好这支新生力量，使其更好的发挥自身的作用值得进行探讨分析一番。一、影响合同制消防队伍的发展的主要因素合同制消防队伍是由地方政府筹资组建并负责运行经费，纳入公安消防部队管理序列的一支新型而重要的消防力量。但由于受现行各种体制的制约，目前，合同制消防队员在经济收入、政治待遇、思想稳定、就业保障等切身利益上与“消防”这项高危行业、特种岗位还存在着一些不相称的现象，影响了合同制消防队伍的发展和作用的发挥。主要因素有：（一）福利待遇。目前，合同制消防员和部队现役官兵

混编，同工不同酬、地位不对等的问题日益显现，一定程度上增加了合同制消防员的管理难度。合同制消防员的工资大多数仅是参照当地经济收入水平，以“临时工”、“合同工”确定工资待遇。特别是近几年，现役消防官兵的工资待遇大幅度上涨，而合同制消防员的工资待遇没有调升，在同现役消防官兵“横向比较”中更凸显经济收入的高额“落差”。面对工资上的巨大差异，往往让合同制消防员感到不平衡，认为自己付出的一点也不比现役的少，挣的却是天壤之别，心理上易产生障碍，久而久之易造成合同制消防队员不能安心留在部队，从一定程度上影响了合同制消防员队伍的稳定。（二）就业保障。合同制消防员实行聘任制，没有正式的工作编制，且合同制消防员岗位大都是“体力活”，工作岗位不稳定。合同制消防员大都是18至28周岁的年青人，超过一定的年龄界限就会因不适应工作岗位而面临“淘汰”。基于这个因素，一些合同制消防员就会把消防队当作是过渡性的工作，不同程度上存在着不尽心、不尽职的现象。（三）思想稳定。一是服务和责任意识不强。当前，现役官兵服务宗旨意识和责任意识较强，认为自己工作是奉献，自己工作上干的好是对组织的一种回馈，是个人成长进步的一条渠道，集体荣誉感较强；合同制消防队员认为自己工作是付出，信奉劳有所得，自己干多少工作就应该拿多少报酬，集体荣誉感不强，认为部队建设的好坏对自己影响不

国家综合性消防救援队伍消防员招录办法(试行)

国家综合性消防救援队伍消防员招录办法（试行）第一章总则第一条为规范国家综合性消防救援队伍消防员招录工作，建设对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民的消防救援队伍，依据《组建国家综合性消防救援队伍框架方案》和国家有关法律法规，制定本办法。第二条消防员招录工作实行计划管理，严格招录标准，坚持公开公正、平等自愿、竞争择优的原则。第三条招录工作由应急管理部统一部署，省级应急管理部门组织实施。人力资源社会保障部门进行政策指导和提供服务。第四条省级应急管理部门成立由消防救援总队、森林消防总队等组成的消防员招录工作办公室，负责招录具体工作。第二章招录条件与范围第五条消防员招录对象应具备下列基本条件：（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；（三）志愿加入国家综合性消防救援队伍；（四）年龄为18周岁以上、24周岁以下；（五）具有高中以上文化程度；（六）身体和心理健康；（七）具有良好的品行；（八）法律、法规规定的其他条件。第六条大专以上学历的毕业生、解放军和武警部队退役士兵、政府（企业）专职消防队伍中符合条件的人员可以优先招录。具有大学本科以上学历的人员，年龄可放宽至26周岁；对消防救援工作急需的特殊专业人才，经应急管理部批准年龄还可以进一步放宽。第七条消防员面向社会公开招录，主要从本省级行政区域常住人口中招录，根据需要也可面向其他省份招录。第三章招录程序

第八条省级应急管理部门会同消防救援总队、森林消防总队，根据消防员编配情况和工作需要提出招录需求，报应急管理部汇总审核，会同人力资源社会保障部下达年度招录计划。招录计划应包括编制员额、在编人数、超缺编情况、拟招录数量和拟招录地区等内容。第九条消防员招录按照宣传动员、组织报名、资格审查、体格检查、政治审核、体能测试和岗位适应性测试、心理测试和面试、公示、录用等程序组织实施。（一）宣传动员。积极协调教育部门、新闻媒体等开展宣传动员，并通过互联网、报刊、电视等发布消防员招录公告。（二）组织报名。一般采用网上报名的方式。招录对象在规定时间内登录网站提交报名材料。报名材料须真实、准确。（三）资格审查。消防员招录工作办公室对招录对象提交的报名信息进行资格初审，确定是否具有报名资格。（四）体格检查。体格检查应在指定的市级以上综合性医院进行，标准参照《应征公民体格检查标准》执行。招录对象对体格检查结果有疑问的，可以按规定进行一次复检，体格检查结果以复检结论为准。

(完整版)消防文职雇员管理办法(试行)

全市公安消防部队消防文职雇员管理规定(试行) 第一章总则第一条为进一步规范全市消防文职雇员管理，根据省政府、消防总队有关文件精神，结合全市公安消防部队实际，制定本规定。第二条本规定所称消防文职雇员（以下简称消防文员）是指经政府批准，从社会上公开招聘，在公安消防部队从事消防非执法岗位的工作人员。第三条消防文职雇员实行等级管理，依据工作年限和考核成绩确定等级和工资待遇。第四条消防文职雇员的招收管理，参照国家有关法律、法规和部队的条令条例、规章制度，实行集中招收、准军事化管理。第二章岗位设置、招收第五条消防文员分为从事辅助性工作和协助开展消防监督工作两类，从事辅助性工作的消防文员岗位设置为：消防宣传员、消防培训员、档案管理员、消防业务受理员、消防内勤员；协助开展消防监督工作的消防文员岗位设置为：消防监督协理员、消防审验协理员、火灾调查协理员。第六条消防文员招收，采取大队自主招收与支队统一招收相结合的方式。直属单位由专职指导办公室负责，大队军政主官为人员保障的第一责任人。第七条消防文员征招对象为年满18周岁以上、25周岁以下公民，具有国家承认的大专以上学历，符合消防部门要求的相关专业。（消防文员招收对象为21-30周岁、具有大学专科以上学历的公民。具有相关专业技术职称或者职业资格证书的优先录用，并适当放宽年龄限制）第八条消防文员应符合公安消防部门规定的政治和体格条件。第三章岗前培训 - 1 -

第九条岗前培训采取集中培训与随队培训相结合的方式。支队应进行不少于30天的岗前集训（集训时间计入实习期）,也可安排随队培训。实习期为三个月,实习结束后确定相应等级。第十条岗前培训主要学习消防法律法规、部队条令条例、规章制度和防火、灭火基础业务知识，进行政治教育，开展军事队列、体能和相关业务技能训练等。第十一条消防文员培训结束后，应进行考试，考试成绩.合格者，统一安排上岗；考试成绩不合格的不予录用。第十二条消防文员培训合格后，试用两个月，试用期满合格的，正式聘用；不合格的不予聘用。第四章管理、教育、考核、晋升和奖惩第十一条专职指导办公室为每名消防文员建立档案，档案主要包括消防文员信息登记表、体检表、政审材料、身份复印件、晋级报告表、学历复印件、党团资料以及其他需要留档的资料。第十二条日常管理实行支队统一领导、分级负责。消防文员须严格遵守国家法律法规、劳动合同及部队规章制度，日常管理由所在的大队负责组织。第十三条支队司令部参照部队条令条例和规章制度制定考核奖惩细则。消防文员所在单位应定时对消防文员进行综合量化考核(考核内容包括日常表现及体能、消防技能)，每季度将考核情况报专职指导办公室备案，并作为奖惩及晋升的重要依据。第十四条考核成绩分为优秀、合格、不合格三个等次；连续两个季度考评不合格的，用人单位报专职指导办公室审批后下岗培训3个月；经考核合格后，重新上岗。培训期间享受基本工资。如经培训仍无达标的，用人单位将与消防文员协商解除劳动合同。第十五条支队每年按不少于10%的比例评选优秀消防文员，颁发证书，并给予一定物质奖励。第十六条第十七条消防文员在队期间，必须按规定着装，保持警容严整，营区内严禁着便服，非因公外出时着便服。 - 2 -

政府专职消防员文库

政府专职消防员行业背景随着社会经济发展和人类文明的不断进步，消防工作已经成为社会经济发展不可缺少的重要组成部分，其地位日益突出，作用越来越重要，消防事业的发达与否已成为衡量一个国家和地区社会发展和文明程度的重要标志之一。中国的消防，同大多数国家不同，实行的是义务兵役制的消防体制。随着改革开放和经济的发展，特别是我国已加入WTO,在全面建设小康社会的宏伟目标下，消防工作如何服务于社会发展大局，充分发挥消防部门的力量，面临更大的挑战，而兵役制的消防体制也越来越制约消防工作的发展，职业化成为了中国消防未来的发展方向。实行职业化对我国消防事业的发展将会有很大的促进作用。对消防人员来说，职业化后待遇提高了，工作固定了，没了后顾之忧，就会安心下来认真的学习、训练，去提高自身的业务素质，这样既保证了消防队伍人员的稳定性，避免专业人才的流失，同时也提高了队伍的综合素质和战斗力。近十年来，全国各地政府消防部门都在不同程度的尝试消防职业化、专业化，并取得了不错的成果。特别是在东南沿海发达地区，随着我国城市化、工业化的快速发展,对专职消防员的需求越来越大，要求也越来越高。现役消防员和政府专职消防员的区别: 政府专职消防员和人们通常概念里的现役消防官兵有所不同，队员经过严格专业训练，由当地的政府组建、财政经费保障，享受事业单位待遇，不受退伍年龄限制，避免了现役消防队伍人员刚刚成熟就面临退伍的尴尬。政府专职消防员已经成为城市消防队伍的中坚力量，其最大优势是职业化、专业化，可以选择为终生职业。培训内容 1、个人素质、形象、体能的培养及防范措施。 2、消防基础理论及消防法的学习。 3、单人消防防护服和面具的穿戴使用。 4、消防器材的操作使用。 5、消防车辆的架设和操作。招生条件 1、拥护中国共产党的路线、方针、政策，热爱祖国，热爱人民，品德良好，遵纪守法，志愿从事消防事业。 2、身高不低于1.65米，身体健康，体型端正，无残疾，无口吃，无重听，无色盲，无色弱，无纹身。 3、体能测试达标，体检合格。 4、政治审查合格。 5、退伍军人、警校应（往）届毕业生优先考虑。就业方向学员在基地培训合格后安排到上海，北京，江苏，浙江，广东等全国各地和沿海城市消防队。培养计划 1、就业岗前培训 2、岗前期培训时间10-45天 3、年龄18-28岁，大（中）专及以上学历；持有B2及以上驾照者放宽至35岁

招聘消防专职队员和文职人员理论测试卷

招聘消防专职队员和文职人员理论测试卷注：考试时间为120分钟，请将答案填写在答题纸上，考试结束后，试卷和答题纸一并上交。一、单项选择题（每题1分，共25分） 1.全国人民代表大会常务委员会不能行使哪项职权（）。 A.解释宪法，监督宪法的实施 B.解释法律 C.修改法律 D.制定宪法 2.（）是保证人民当家作主的根本政治制度。 A.党的领导 B.人民代表大会制度 C.政治协商制度 D.民族区域自治制度 3.总结我们党的历史得出的最基本的经验是（）。 A.坚持武装斗争、统一战线和党的建设 B.坚持实事求是、群众路线和独立自主 C.坚持工人阶级（经过共产党）领导的以工农联盟为基础的人民民主专政 D.坚持马克思主义基本原理同中国具体实际相结合，坚持科学理论的指导，坚定不移地走自己的路 4.党的十八大指出：“建设（），是关系人民福祉、关乎民族未来的长远大计。” A.物质文明 B.政治文明 C.生态文明 D.精神文明 5.近代中国首先喊出“振兴中华”口号的是（）。 A.孙中山 B.林则徐 C.康有为 D.严复 6.1895年，日本强迫清政府签订（），割去中国台湾全岛及所有附属岛屿和澎湖列岛。 A.《北京条约》 B.《马关条约》

C.《南京条约》 D.《辛丑条约》 7.中国共产党的宗旨是（）。 A.实现社会主义现代化 B.坚持党的基本路线不动摇 C.全心全意为人民服务 D.实现共产主义 8.在中国最早酝酿建立无产阶级政党的是（）。 A.李大钊、陈独秀 B.李大钊、毛泽东 C.陈独秀、毛泽东 D.毛泽东、周恩来 9、中国特色社会主义的根本原则是（）。 A.人民为本 B.公平正义 C.改革开放 D.共同富裕 10.下列哪组词语全都与端午节有关（）。 A.屈原、雄黄酒 B.汨罗江、银河 C.桃木符、楚国 D.介子推、龙舟 11.拟制公文的起始环节是（）。 A.拟稿 B.会商 C.核稿 D.注发 12.拟写会议议程应当（）。 A.详细清楚 B.简明概略 C.具体详实 D.简明具体 13.亚洲和非洲之间的分界线是（）。 A.亚马逊河 B.苏伊士运河 C.白令海峡 D.霍尔木兹海峡 14.哲学的两大基本派别是（）。 A.辩证法和形而上学 B.无产阶级世界观和资产阶级世界观 C.唯物主义和唯心主义 D.不可知论和可知论 15.下列生活常识说法错误的是（）。 A.水果可以解酒，是因为水果中含有有机酸 B.炒菜时不可把油烧得冒烟才放菜

[工作体会]浅谈如何做好一名消防文职人员

[工作体会]浅谈如何做好一名消防文职人员浅谈如何做好一名消防文职人员一、前言当前，随着经济建设不断加快，社会不断发展，消防工作也不断上升到突出的位置，其重要性不言而喻。做好消防工作越来越重要，相应的，消防的各种监督、管理任务便日趋繁重。这时候，消防监督、管理的人力资源与经济、社会发展的步伐不相适应的矛盾就愈加明显。消防监督管理的警力严重不足成为制约消防工作的一个大难题。为增强消防监督管理能力，缓解警力资源不足的问题，推动消防工作社会化进程，以科学、有序的消防队伍更好地为经济和社会发展服务，各地消防部门积极开拓解决人力资源不足的途径，面向社会公开招收合同制消防队员和消防文职人员。实行消防文职人员制度是消防部队应对当前严峻的消防监督和管理形势的重要举措，也是响应并推动所要求的“多种形式消防队伍建设”的一项重要的工作。文职工作一般泛指从事文秘助理之类的内勤人员。主要有文员、秘书、助理等，是处理秘书、内勤及其他办公室综合性事务的专用称谓。消防文职人员也是一样，是在安消防部队从事档案管理、行政受理以及消防宣传等非执法岗位工作的人员。消防文职人员的基本特征是：在公安消防机构内部工作，不占用行政编制，不具有行政职务，不享有行政权力，只对警务活动起辅助保障作用，与聘用单位是建立在合同之上的雇佣和被雇佣的关系。二、存在的问题随着消防文职人员的队伍不断壮大，其存在的问题也慢慢的凸显。首先，消防文职雇员业务知识有限。一般消防的文职人员都是通过面向整个社会的招聘，尽管具有较高的文化知识水平和思想政治水平，但对于消防的法律法规和业务标准并不熟悉，甚至完全没有接触过。知道的不多，了解的不深，这在办理业务、接受群众咨询、宣传与消防相关的法律法规等工作中，就会影响工作进度，无法按时按量做好本岗位工作。其次，消防文职人员，没有经过军营生活的磨练，组织性和纪律性相对于消防战士们会显得较差，心理承受能力也比较弱。三、几点建议 1、勤于学习，善于学习。只有不断的学习，才会有进步，才会有自己的思想观点。由于消防部队文职工作是一种对知识、能力和专业技术要求都比较高的专业性工作，有其独特的

[工作体会]一个政府专职消防员的人生价值

[工作体会]一个政府专职消防员的人生价值一个政府专职消防员的人生价值时光飞逝，斗转星移。岁月如梭，往事如歌。一年又一年，又到了一个新的起点。思考、沉静、过去、现在、将来、、、、、、一个政府专职消防员的职业寿命能有几年？三年、四年、五年？谁也不知道下一秒会发生什么。行路的人不能定自己的脚步。我们不可以改变环境，但我们可以改变心境。我们不能延长生命的长度，但我们可以拓宽生命的宽度。选择却是一种态度。大部分人是为了工作而生活，却有另一群人为了生活而工作。这两者有什么区别吗？我想说：为了工作而生活的人是在寻找一份价值感，但是这些价值感都与金钱有关，是建立在物质的基础之上的。高薪职业、有车有房，在一个金钱挂帅的时代，名利场似乎成了众人追捧的唯一指标。要成功，不要失败；要富贵，拒绝贫穷；受人尊敬，厌弃卑微。没有灵魂的卓越成了时代的偶像，很多人追逐的梦不过如此。著名哲学家萧伯纳说过一句话：“人生有两大悲剧，就是当你死的时候，你想要得到的东西没有得到，你觉得太可惜了。另一大悲剧就是当你死的时候，你想要得到的东西得到了，你不知道该追求什么了。”风花雪月、灯红酒绿，一切不过如过往云烟，贫穷与富贵、疾病与健康、早逝与长寿不过像花和草之间的区别罢了。好像那句话说的那么恰如其缝：“凡有血气的，尽都如草，他们的荣美，如草上的花，草必枯干，花必凋残，唯有遵循主道的乃是永恒。” 这个世上还有一种人，他们为了生活而工作。生命的高贵不在乎外在有多少的点缀，生命的伟大与崇高在于内在的品格的建造。在他们心中，生命的价值在于活出爱、宽容、忍耐、喜乐、和平、恩慈、良善、信实、温柔、节制、无私、奉献。很多消防员选择这份工作其实一开始也就是喜欢它的待遇，比起外面打工来说，这里的待遇算是很不错的。可是一旦干下去才明白，原来被需要也是一种幸福，慢慢的爱上这一份职业。大火无情，人间有情。政府专职消防员的存在让老百姓多了一份安全感。抗洪抢险、石油化工爆炸火速救援、拯救轻生者、车祸现场、抢救伤员、泥石流现场寻找生命迹象、、、、、、每当看到一个个人员被救出来后，心中有说不出来的成就感与快乐。我们的付出给了落在灾难中的人们一次活下去的动力。正所谓：“养兵千日，用兵千日。”这群橙色战士正是为此而生。作为一名火场文书，用笔和镜头记录着这群最可爱的人。如果你知道消防员的日常训练生活，也许你就不会如此差异他们为什么会有“上刀山、下火海”的本领了。

[消防文员工作总结] 消防内勤文员述职报告

[消防文员工作总结] 消防内勤文员述职报告【第一篇】：消防文员年度工作总结【第二篇】：消防队文员述职报告【第三篇】：涉县消防大队文职雇员管理经验总结自召入文职雇员以来，为规范文职雇员管理，涉县大队党委多次召开会议，从硬件管理方面为“正规化、精细化”管理打下了坚实的基础。2008年，大队投资6万余元购买了10台办公电脑；2009年投资5万余元购买了配套办公桌椅、打印机、饮水机、考勤机等办公设备；2010年又投资3万余元对档案室进行装修改造，在三楼增设一处文员办公室。良好办公环境的创建，不仅为文职雇员创造了良好的办公环境，还为防火业务的开展创造了一个高效、高起点的工作平台。文职人员面对陌生的生活和学习环境，必须加强学习为主要方式，提高思想认识，强化思想政治观念。在文职雇员下队之初，大队着手组织开展了“观看一部消防专题片、参加一次灭火实战演练、撰写一篇心得体会”的“三个一”活动。通过组织文职雇员们观看中国骄傲、衡阳大火纪实等消防专题片，以典型事例感染了文员；由中队班长骨干们以一带一的方式，带领文员们在严寒、深夜开展灭火实战演练，让他们经历了真正意义上水与火的洗礼，切身感受到了消防人的勇敢与顽强、苦痛和伤累；在撰写心得体会的过程中，不少文职雇员把这次人生道路上的磨练当做成长的催化剂，真正从内心受到了感触，表示要在文职工作重要努力充实自己、成长自己。 “提出问题、思考问题、解决问题”是文职人员在实际工作中必须要求的一点，有了这点精神准备，才能在消防工作的不断开展中当好领导的助手，提高文职人员的“参谋”作用。为了让文职雇员们能够迅速的成长起来，使自身的独立工作能力有更快的提高，大队组织文职雇员在业余时间《演讲与口才》《公文处理》《卡耐基人际关系、、学》等教育书籍，同时举办了演讲比赛、知识竞赛等活动，“119”遇到、“安全生产月”等大型消防宣传活动，要求文职雇员们积极思考、献言献策，变被动为主动，培养了文员们积极思考和独立工作能力。

政府专职消防员的前途一片光明

?政府专职消防员的前途一片光明，急需规范化的一个职业！ ? ? 2015-08-13 08:21:29 字体大小：[大中小] ? 更多0 ? ? 消防员，为政府或民间团体所成立的救火救人团体成员。消防员的职责主要为消灭火灾及救护服务，同时也参与其他救援工作。 ? 消防员作为特殊的救护职业，需经过特殊的体能、技能及心理素质的训练，保证具备特殊的体能、技能及心理素质的要求。 ? 兵役消防制 ? 中国实行的是“兵役消防制”，消防员是正在服役的军人。由于“义务兵”的服役期为两年，所以奋战在火灾一线的消防战士大都是年轻人。 ? 职业化消防 ? 有些国家消防实行职业化运作，如果喜欢这个行业，就可以一直干下去，经常可以看到一些消防队员四五十岁了还照样在一线干。这样，消防经验就得到了积累，一旦遇到突发事故，他们的应变、指挥更加科学。 ? 制度影响 ? 美国牺牲的消防官兵年龄为49岁。按照年龄组划分，30多岁的消防员死亡率最低，20多岁的其次，40多岁、50多岁、60岁以上的消防员的死亡率都较高。 ? 2014年以来中国发生的10起较大火灾中，有20多名消防员牺牲，2008年至2012年的5年间，牺牲在一线的消防人员超过140人，他们的平均年龄只有24岁。 ?

利弊评论 ? 2015年，在哈尔滨“1·2”火灾事故中牺牲的5名消防战士名单公布后，人们沉痛地发现，5人皆为“90后”：年龄最大的杨小伟23岁，最小的赵子龙19岁。公众自发悼念之余，“消防职业化”的呼声再起。有学者呼吁，“消防人员职业化可以大幅度减少消防人员伤亡，可以积累大量经验”。 ? ? 政府专职消防员的前途一片光明，急需规范化的一个职业！ ? 政府专职消防员的职业保障 ? ●薪资方面：一线消防员年薪将达到7万元，执勤车驾驶员年薪将达6.5万元。未来还将按照政府专职消防员薪酬体系实行管理，工资与绩效挂钩，保持稳步增长； ? ●晋升方面：设立中队长、中队长助理、班长、副班长等管理岗位，拓展其职业晋升空间。 ? ●保障方面：为专职消防员办理基本养老、医疗、工伤、失业等社会保险和缴纳住房公积金，并为灭火救援执勤岗位消防队员办理人身意外伤害保险； ? ●奖励方面：在消防工作中做出突出贡献的社会消防组织和人员，按照国家和本市有关规定予以表彰奖励；市公安机关将组织优秀的社会消防组织和人员参加“全国119消防奖”评选；

政府专职消防员心理测试题目.doc

政府专职消防员心理测验考试题目 1.题量总共311道 2.答题时间：30分钟 3.答题方式：机考作答 4.题项为两项：“是”与“否” 5.考场纪律： (1).考生进入考场后必须对号入座，并保持安静。 (2).考生在进入考场后必须将所有通信工具置于关闭状态，交考场工作人员统一保管。 (3).考生在未得到指令之前不得动用鼠标、健盘 (4).测评过程中，考生不得交头接耳，不得互相看对方答题情况，不得启动未指令启动的其他程序 (5).测评结束后，考生须马上安静离开考场到指定地点等候，不得在考场逗留 (6).考场工作人员确认该组所有考生的测评结果均可获得后，这组考生方可离开。 (7).违反考场纪律者，取消测评资格，相应也取消面试资格。（一）心理健康水平心理健康水平测试是对考生的各种心理品质的整体评价，主要测试考生的心理健康水平、变态心理、心理疾病等。心理健康水平比较低或有心理变态、心理疾病方面的症状的考生，可能被视为不合格。（二）人格状况

人格测试主要用于对考生人格状况的评价，确定考生的人格健康水平或人格异常状况，目的是有效防止人格方面有问题的考生进入公安机关。如果考生的各项人格指标在正常范围之内，则属于人格健康；如果超出正常范围，则被视为人格异常。（三）人际交往能力人际交往能力测试主要测试考生对人际交往技能技巧的掌握程度，了解考生的交友观念和对社会群体的适应能力。通过人际交往能力测试，那些不合群的、人际交往能力弱的考生可能被视为不合格。（四）心理控制能力心理控制能力测试主要测试考生对各种各样外界诱因的自我控制水平。自我控制能力强的考生将被视为合格者，自我控制能力差的考生可能被视为不合格。（五）心理承受能力心理承受能力测试主要测试考生在面对高度压力环境和高度危险情境的心理承受能力。通常那些能很好地承受压力、从容应对高度危险的考生适合进入公安队伍，心理承受能力弱的考生将被视为不合格。（六）基础心理品质基础心理品质测试主要用来测试考生的感知、记忆、注意力、情绪、思维等基础的心理品质。通过对考生的这些基础的心理品质的测试，挑选出测试结果在正常范围内的考生进入公安队伍。二、我国录用政府专职消防员心理考试形式（一）命题形式

专职消防员日常管理训练思考建议

专职消防员日常管理训练思考建议一、当前消防队伍训练方面存在的问题及原因分析。一是人员素质不高，战斗力难以突破瓶颈。由于队员招收渠道不统一，不正规，不严谨，导致队员素质参差不齐，虽说通过后期管理教育和训练可以得达到一定效果，但是成长空间有限，发展上限低，有的专职队员刚培养成骨干力量，就因各种原因离职，造成技术流失，还要进行二次培养，耗费大量人力物力，日常工作难以保持常态化，基本上就是一直在培养新人的过程，谈不上队伍的战斗力能够持续提升。二是考核激励措施少，工资福利保障低。虽说目前也采取了绩效考核等激励手段，但是还是比较单一，与专职队员从事的高危职业不相称。在单编队也相应设置了副队长、班长、副班长等岗位，但是相关福利待遇，保障措施还不够健全，骨干力量的示范引导作用难以充分体现，难以充分调动专职队员的积极性。三是人员流动性快，队伍管理难度大。政府专职队伍管理难度大存在三重困难。一是人员流失大，入职的零基础的社会青年居多，管理上难以系统开展。二是政府专职消防员对队伍管理及混编机制不适应，有抵触情绪。三是思想复杂不稳定。由于政府专职消防员基本上是本地人，个人事务较多，休假与上班频繁切换，忙于家庭和地方之间，精力外泄，因此无法投入百分之百的热情。

二、加强和改进政府专职消防员管理训练的几点建议。一是统一规范专职队员征招渠道。在征招方式上建议采用以下三种方式：X.依托劳务派遣单位征招。每年根据各单位缺编数量，由支队向劳务派遣单位提出劳务需求，并由劳务派遣单位发布招聘广告，支队相关部门与劳务派遣单位负责对人员进行资格审查、体格检查。同时，要改变劳动合同签订方式。征招人员由劳务派遣单位与其签订劳动合同，用工单位与劳务派遣单位订立劳务派遣协议。X.依托民政部门征召。加强与各地民政部门沟通协调，掌握当年部队退役士兵信息，及时招收有意愿到消防队伍工作的退役士兵，并视情安排相应岗位。X.依托高校征召。每年X～X月份到中专学校和职业学校征招应届毕业生，切实将有特长和技术专长的人员征召补充到队伍中来。比如，厨师、电工、修理工等。二是建立完善竞争激励机制，优化职业化用工环境。X.制定政府专职消防员的量化考评机制，建立相应的奖惩激励机制，科学、合理地运用经济杠杆，将政府专职的绩效工资和考评工资与队伍管理、岗位执勤结合起来，做到奖惩分明，不断激发政府专职工作的积极性，调动其工作热情，使政府专职消防员在岗位上最大限度地发挥自己的工作综合能力和业务训练水平。X.建立健全完善政府专职消防员的技术、入党（团）、评先评优等机制。X.为符合规定的政府专职消防员争取保障性住房（公租房）、解决队员落户城市户口、