审判长的职责

（一）担任案件承办人，或指定合议庭其他成员担任案件承办人；

（二）组织会议庭成员和有关人员做好庭审准备及相关工作；

（三）主持庭审活动；

（四）主持会议庭对案件进行评议，作出裁判；

（五）对重大疑难案件和合议庭意见有重大分歧的案件，依照规定程序报请院长提交审判委员会讨论决定；

（六）依照规定权限审核、签发诉讼文书；

（七）依法完成其他审判工作。

书记员的职责

书记员履行以下职责：

(一)办理庭前准备过程中的事务性工作；

(二)检查开庭时诉讼参与人的出庭情况，宣布法庭纪律；

(三)担任案件审理过程中的记录工作；

(四)整理、装订、归档案卷材料；

(五)完成法官交办的其他事务性工作。

陪审员的职责：

审阅所陪审案件的材料；

参加案件调查；

参加合议庭开庭审理案件或案件的调解；

参加案件评议。

人民陪审员遇有下列情形，有权向院长或审判委员会提出意见和建议：

审判活动违反法定程序的；

认为案件的事实认定或处理确有错误或者显失公正而在合议庭未能解决的；

审判人员未能依法履行职责的；

审判人员有其他违法违纪行为的。

辩护律师的职责

律师担任刑事辩护人的，应当根据事实和法律，提出证明犯罪嫌疑人、被告人无罪、罪轻或者减轻、免除其刑事责任的材料和意见，维护犯罪嫌疑人、被告人的合法权益。

法庭辩论阶段，辩护意见应针对控诉方的指控，从事实是否清楚、证据是否确实充分、适用法律是否准确无误、诉讼程序是否合法等不同方面进行分析论证，并提出关于案件定罪量刑的意见和理由。

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尊敬的审判长--王萍一案

中国政法大学法庭论辩课结课考查结案陈词 ——关于王萍诉派尼科公司劳动合同纠纷案的代理词学号： 2014301137 姓名：马永宏学院：国际法学院专业：法学指导老师：刘晓兵完成时间：2015年11月26日成绩：

尊敬的审判长、审判员：本人依法接受本案被告汉密尔顿先生的委托，作为关于王萍诉派尼科公司劳动合同纠纷一案的诉讼代理人。开庭前，本代理人走访了相关单位，查阅了相关案件卷宗。本着以事实为依据，以法律为准绳的原则。现谨慎发表以下代理意见，供合议庭参考。本代理人认为，在关于王萍诉派尼科公司劳动合同纠纷案中原告要求派尼科公司赔偿其精神损失这一诉求缺乏相关事实依据，原告的诉讼理由中的事实的真实性有待考证，因此，原告作出的这种申诉应当予以撤销。一、员工的时间观念影响公司经济效益对于一个公司来说，其目的就是为了盈利，然而一个员工多次迟到，这势必会影响到公司的实体经济效益。对于迟到这个事情，我有以下几点看法。首先，时间就是金钱。公司的利益跟生产时间有着至关重要的联系，为了保证公司的效益，完成流水线上的配额工作，我想每个员工都应该是兢兢业业，分秒必争。其次，我想说迟到一次也许是可能，也许是意外，但是不设闹钟导致迟到十分钟并且迟到多次，这就是一个人有没有时间观念的问题了，那么，如果一个没有时间观念的人，我们怎么会放心把重要的工作安排给她，怎么放心让她工作在我们公司流水生产线上。我想说的是，公司不是慈善机构，所谓无规矩，不成方圆。公司也有严格的规章制度，没有规定的公司就像是一盘散沙，既然管理都成问题的话，那么效益从何谈起。第三，虽然《中华人民共和国劳动法》第三十六条对于职工的个人权利有着明确的规定，规定了劳动者每日工作时间不得超过八小时的明确时长。但是，离开工作岗位太长，这样的员工我认为其不具有完成配额工作的能力，有句俗话说的好，在其位谋其政，一个员工如果没有明确的时间观念和积极的工作态度，我想这样的员工首先就是影响公司效率，也是个不称职的员工，社会上有许多的生存法则。物竞天择，适者生存的法则谁都懂，所以对于原告的这种由于自身原因影响公司经济效益，导致收到违纪行为意见的行为，纯属咎由自取。二、原告认定被解雇的原因是拒绝了被告的追求谁都会去欣赏美，谁也不会拒绝美。但是我想说的是，原告方以这样的理由申诉不觉得有所欠妥么？第一，虽然说被告对于试用期的员工最终是否录用具有裁决权。劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条也规定：劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系是一种法律行为。原告与被告合同的解除是因为签署了三份违纪行为意见书，这是一种法律行为，并不是简简单单就能解雇一个人。况且被告在作出这样一个决定之前，肯定是经过深思熟虑，综合多方原因才敢下结论，并不是如原告所说的那样因为追求被拒绝而解雇一个人。第二，对于原告说被我的当事人追求一事，本代理人觉得定义很模糊，什么叫追求？什么才算是追求，我的当事人是个美国人，那么他的社交礼仪也属于西方的礼仪，如果仅以临别给人一个传统的goodbye kiss就会被当作是追求，或者是按原告的诉求给予精神损失的补偿，那么会有多少西方人因为自己的不经意间的举动而受到惩罚，那么中西方的朋友是不是会在交流的时候会退避三舍呢。古人云：“有朋自远方来，不亦乐乎”，然而这样定义西方礼仪中的分别礼节，人与人之间是不是会因此产生隔阂，更别说会朋友之间会友谊地久天长，对于有

人才工作领导小组工作职责

部门职责一、按照党管人才的要求，加强对全区人才工作的宏观指导、组织协调和督促检查，促进人才工作各项政策、措施落实到位。二、对全区人才工作展开调查研究，探索人才成长规律，提出人才工作的意见和建议；协调有关部门，制定和完善人才工作的政策、措施和规划，供区委、区政府参考。三、以具有高级职称和突出拔尖人才为重点，抓好高层次人才队伍的培养、使用、管理和服务工作。四、利用克拉玛依市优惠政策，做好我区急需优秀人才引进工作。五、做好人才工作专项资金的管理和使用工作。六、做好“克拉玛依区优秀人才贡献奖”的评选表彰工作。七、完成领导临时交办的各项任务。聚引领产业集聚，增强区域自主创新能力，大力发展创新型经济，经研究，决定开展第二批江苏省高层次人才创新创业基地申报工作自治区党委组织部负责全区人才工作的牵头抓总和宏观管理的有关工作；负责全区人才工作的调查研究、宏观指导、组织协调；研究提出全区人才工作的方针、政策、规则、规定等；研究制定、协调落实全区人才工作的规划、规定和工作措施等；组织协调全区培养、吸引、使用和管理人才工作；协调人才交流支援工作；指导并参与自治区高层次人才的选拔、管理工作，联系组织高层次人才开展活动；督促检查区直单位和市县（区）贯彻落实人才工作方针、政策、规定及各项工作部署的情况；负责全区党政人才队伍建设；直接联系一批优秀人才。马鞍山市人才工作领导小组及成员单位工作职责为更好地贯彻落实全国和全省人才工作会议精神，规范对全市人才工作的统筹指导、综合协调、督促检查，促进党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局的形成，特制定市人才工作领导小组及成员单位工作职责如下：一、领导小组职责

关键岗位职责描述

DRAGON 龙头（集团）股份关键岗位职责描述 2004年8月

本文档的作者有: 蕊高级顾问钟蓓顾问毕博管理咨询（）市西路1168号泰富广场31层 : +86-21-5292 5392 传真: +86-21-5292 5391 本文包含的资料属于毕博管理咨询公司的商业，一旦泄漏，可能被商业竞争者利用。因此本文档容仅限于对毕博管理咨询公司作评估之用；除此之外，不得私自发布、使用和复制文档的任何容。如果毕博管理咨询公司有幸和贵方签订合同，对本文档中数据的发布、使用和复制的权利将在以后签订的协议中明确说明。本限制条款不适用于可以从其它合法渠道得到对文中包含数据的使用授权的情况。 ? 2004 归毕博管理咨询公司所有。

目录高管董事长兼首席执行官 (7) 董事会秘书 (9) 总经理 (12) 分管副总一（采购/生产/研发） (14) 分管副总二（市场/销售/物流） (17) 分管副总三（国际贸易） (20) 分管副总四（其它业务） (23) 职能部门部门：投资规划部投资规划部总监 (26) －战略规划经理 (28) －投资管理经理 (30) －资产经营经理 (32) 部门：计划财务部财务总监 (34) －计划与绩效经理 (37) －资金经理 (39) －会计税务经理 (41) －资产与产权经理 (44) －派出财务总监（相当于总部财务经理） (46) 部门：办公室办公室主任 (49) －秘书 (51) －行政后勤经理 (53) －对外事务经理 (55) －法律经理 (57) 部门：人力资源部

－规划任用经理 (62) －培训发展经理 (64) －绩效薪酬经理 (67) 部门：信息技术部信息技术部总监 (70) －规划管理经理 (73) －应用开发经理 (75) －系统维护经理 (77) 部门：审计监察部审计监察总监 (79) －审计监察经理 (82) 业务部门部门：市场部市场部总监 (84) －品牌经理 (87) －营销中心主任 (90) 部门：研发部研发部经理 (92) －设计室主任 (95) 部门：销售部销售部总监 (97) －大区经理 (100) －区域经理 (103) －客户部经理 (105) －销售运营经理 (108) －销售计划主管 (111) －订单管理主管 (113) 部门：生产部

审判长

审判长：1人审判员：2人书记员：1人公诉人：1人辩护人：1人被告人：1人，被告人陈号，西城区中学初一学生。被害人：1人，被害人张东，西城区小学五年级学生。证人：1人被告人的法定代理人1人（被告人的母亲）法警：2人一、庭审准备阶段书记员：（一）公诉人、辩护人、被害人、法定代理人是否当庭？公诉人：已到庭。辩护人：已到庭。被害人：到了。法定代理人：到了。（二）现在宣布法庭纪律： 1、到庭所有人员应听从审判员统一指挥，一律关闭通讯工具，遵守法庭秩序，不准吸烟。 2、旁听人员必须保持肃静，不得喧哗、鼓掌、插话，不得进入审判区，有意见可以在闭庭后提出。 3、审判人员或法警有权制止违反法庭纪律，妨碍诉讼活动的行为，对不听制止的，可依法予以训诫、责令退出法庭或者予以罚款、拘留；对情节严重的依法追究其刑事责任。（三）请公诉人、辩护人、被害人、法定代理人入座。（四）全体起立，请审判长、审判员入庭。审判人员入座后，审判长：“请坐下”。（五）待审判人员就座后，向审判长报告：“报告审判长，被告人陈号已提押到我院候审，公诉人和诉讼参与人均已到庭，法庭准备工作就绪，可以开庭。”（报告完后坐下）审判长：(敲响法槌)西城区人民法院刑事审判庭现在开庭,传被告人陈号陈号到庭。（首先核对当事人身份）审判长：被告人陈号，这是你的真实姓名吗？是否还有其他名字？陈号：是。没有其他名字。审判长：年龄多少？家住何处？现在的职业？陈号：我今年14岁，我家住在西城区建设路。被逮捕以前我是西城区中学初中一年级学生。审判长：你以前有没有受到过法律处分？陈号：没有。审判长：这次你是何时因何原因被拘留、逮捕的？

销售岗位职责描述

销售岗位职责描述销售岗位职责描述篇一：销售员岗位职责描述销售员岗位职责描述在销售经理（主管）领导下，销售人员严格遵守销售管理规定和销售人员行为规范，积极认真开展销售接待和成交工作：一、岗位职责： 1、按照项目规定的接听电话和接待来访次序，认真接听来电电话、热情接待来访客户，并做详细记录。 2、向来电、来访客户主动、热情介绍本项目概况，耐心了解客户需求，推荐户型。 3、珍惜每一位客源，详细分析客户情况，制定跟进策略，及时填制客户档案，作好跟进记录。 4、在成交过程中出现疑难问题及时向主管汇报，以便取得帮助。 5、积极与客户取得联系，促成客户复访、提高客户购房意向直至成交。 6、客户成交时及时通知开发商收款，不得以任何理由截留，认购、成交后务必将认购协议和合同在成交当日交给经理（主管）或秘书，不得以任何理由保留在销售员手中。 7、成交时须在第一时间报告经理及主管、秘书，确认该房号尚未售出后方可销售，不得在不知情的情况下销售，否则后果自负。 8、及时与经理（主管）沟通客户情况，认真分析成交或未成交的原因，不断提高销售业务水平。 9、积极主动协助成交客户办理认购、成交及其他购房手续。 10、与客户建立并保持良好的关系，将有关通知、项目最新信息、促销活动及时主动转达客户。 1

1、尊重开发商工作人员，与开发商的财务、工程、销售管理人员保持良好的关系，及时将有关信息传达给销售经理（主管）。 1 2、服从销售经理（主管）领导，服从项目分配。 1 3、与同事保持友好合作态度，如遇撞单应互相沟通情况，及时向经理 1 4、汇报并服从上级安排，不得以各种形式抢单。 1 5、积极参加公司组织的各类培训和项目培训。 1 6、严格遵守公司或项目所要求的工作时间。 1 7、积极主动做好并保持销售现场清洁卫生。二、例行工作：每日： 1、按时到岗：早9： 00前台按时集合做到服装得体，工牌佩戴完毕。 2、晨会按时参加 3、客户接待正常：包括来电来访、定期回访 4、B级卡填写完整（不在B级卡上体现的客户公司不予给短信群发） 5、晚总结会4： 45—5： 00按时召开，认真分析当日客户情况并做好回访计划。 6、在5： 10之前配合内业完成每日销售统计

岗位职责概述

一、项目经理岗位职责（一）认真贯彻执行国家、地方政府和上级的有关方针政策以及本单位的各项规章制度。（二）在总经理授权范围内，代表公司主持项目的总体管理。（三）主持项目内各单位工程或专业项目对内、对外发包，组织和管理进入施工现场的人、财、物等生产要素，协调好与建设单位、设计单位、地方主管部门、总包和分包单位等各方面的关系。（四）组织制定项目各项规章制度，接受有关部门的监督、检查。（五）负责组织健全劳动力、原材料、机械设备、能源、资金等的管理。（六）负责组织和健全项目部的全面质量管理保证体系。（七）负责健全文明施工、安全生产、环境保证体系。（八）健全和完善用工管理制度。（九）主持日常办公会议，确定人事调动、任免、奖励、处罚以及项目规章制度的颁发。（十）推广先进的管理方法与先进的施工技术。（^一）审核、批准各项经济合同。（十二）督促、检查、指导、协调各副职的工作。（十三）审核、批准各项办公、接待费用标准。（十四）负责组织健全项目部的生产指挥、经营管理系统。二、项目施工副经理岗位职责（一）协助项目经理负责现场工作并主持施工实施工作全面协调工程施工管理。（二）组织制定并落实工程施工计划的实施。（三）协调业主、施工队、供应商、第三方检测、监理单位的现场工作。（四）组织工程施工现场协调会，监督和指挥施工分包方的施工。（五）组织设计、采购和项目专业管理工程师处理解决影响工程施工进展的问题。

（六）进行现场总图规划，管理现场施工场地、道路、水电、人员、机具等施工资源。（七）组织审查施工组织设计、施工技术方案、措施等施工文件并按规定报审。（八）配合政府机构、上级主管、质量监督站、工程监理等对工程的检查、监督和验收。（九）组织项目各专业管理工程师、HSE工程师处理解决影响工程的施工质量、进度、HSE等问题。（十）组织编制项目施工报告、周报、月报和专题汇报材料，并按时上报。（）及时完成领导交办的其他工作。三、项目经营副经理岗位职责（一）在项目经理领导下，全面负责和组织项目部计划经营工作；（二）负责对外承包工程合同的洽谈；（三）组织合同评审及分包队伍资质审验工作；（四）负责收集核实、确定工程预结算信息，及时向项目经理汇报，做到信息准确及时；（五）组织编制、审核工程项目施工图预算，并对主材和施工费用分解，并报送项目经理审批；（六）审核每月对甲方工程进度报表和施工队进度报表并填写相关经营报表；（七）根据施工方案和特殊措施、特殊工艺，编制、审核特殊措施费用；（八）组织整理竣工结算资料，并根据竣工图、经济签证、设计变更组织编制工程结算书；（九）协助项目经理组织技术科、物资供应科、财务科等进行工程结算工作；（十）建立、保存项目经济资料档案台账，做到及时准确，档案完整。（十一）按集团公司有关要求，做好综合项目管理系统经营部分的上传和审核工作四、技术负责人岗位职责（一）全面主持工程项目的技术管理工作，正确贯彻政府颁布的技术方针、政策及规范。

模拟法庭审判长串联词

审判长串联词开庭阶段书：请全体起立，请审判长、审判员入庭。审：请坐下。书：现在宣读法庭规则：一、诉讼参与人应当遵守法庭规则，维护法庭秩序，不得喧哗、吵闹，发言、陈述和辩论，须经审判长许可。二、旁听人员必须遵守下列纪律： 1、未经许可，不得录音、录像和摄影； 2、不得随意走动和进入审判区； 3、不得发言、提问； 4、进入法庭必须关闭手机及传呼机； 5、不得吸烟、鼓掌、喧哗、哄闹和实施其他妨害审判活动的行为。三、对于违反法庭规则的人，审判长可以口头警告、训诫，也可以没收录音、录像和摄影器材，责令退出法庭或者罚款、拘留。四、对哄闹、冲击法庭、侮辱、诽谤、威胁、殴打审判人员等严重扰乱法庭秩序的人，依法追究刑事责任。审：现在开庭，传被告人到庭。下面核对被告人身份，请被告人陈述你的姓名、出生日期、民族、出生地、文化程度、职业与住址。审：本院于2006年4月20日送达的起诉书副本是否收到？被：收到了。审：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，今天依法公开审理东昌府区人民检察院向本院提起公诉的被告人李某王某一案。本案依法适用普通程序，由审判员崔雨欣蒋兆烨依法组成合议庭，由我担任审判长，书记员王诗语成志鹏担任记录。今天出庭为被告人李某王某__担任辩护人的是许大政房安国。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，被告人在法庭审理过程中依法享有以下诉讼权利： 1、可以申请合议庭的组成人员、书记员、公诉人回避（如果认为上述人员与本案有利害关系或者其他关系，可能影响本案的公正审理的，可以要求申请调换）； 2、可以提出证据，申请通知新的证人到庭，调取新的证据、重新鉴定或者勘验、检查； 3、被告人除可以自行辩护以外，可以委托辩护人代为辩护； 4、被告人可以在法庭辩论终结后作最后的陈述。被告人李某王某，告知你的上述权利听清了吗？是否要求申请回避？被：—————————— 被告人最後陳述：审：法庭辩论终结，根据法律规定被告人有最后陈述的权利，被告人有何最后陈述？被：审：本案审理到此，和议庭评议后将做出宣判。休庭后被告人要阅看笔录，认为正确无误后，签字！现在休庭5分钟

在法官与村官之间对基层人民法庭法官职能的思考

在法官、行政官与村官之间──对基层人民法庭法官职能的思考不论英美法系还是大陆法系，法官的职能都是裁判案件。而我国法官，除了裁判案件所必须的庭审驾驭能力、法律适用能力、裁判能力与说理能力、裁判文书制作能力、事实的认定能力、执行能力外，还要具备作为法官之外的许多其它方面的能力，并要把讲政治放在首要位置，围绕党和国家的中心任务，服务于大局，额外负担更多的其它职能。这与我国法院不独立、法官不独立，法院行政化有关，在外部，法院司法不独立，受多方面干涉，司法权存在严重的地方化现象，在内部，人事制度完全行政化，连司法审判制度也用行政化的方式来管理。在这种体制下，法官也成为行政的附庸。特别是处在最基层的人民法庭的法官们，除了承担起基层法院法官所应有的职能以外，几乎还兼有基层地方官和村民自治组织的职能，要向地方党委、政府汇报工作，参与地方的社会治安综合治理，接待群众来方访，开展诉调对接，培训人民调解员和人民陪审员，指导人民调解委员会工作、开展巡回审判等等。这就要求人民法庭的法官们必须在法官、行政官和村官之间采取不同的扮相，处理好与基层农村相适应的几个关系，在法律适用与照顾民俗之间找到平衡点；在审理农村案件时，既要正确适用法律，又要做到合情合理；同时还要掌握好调解的技巧，让调解成为构建和谐社会的有力武器。只有这样，才能更好地履行自己多方面的职能，做一名合格的基层法官。法官，公平正义的居中裁判者，其天生的职能就是审理案件并对案件的是非曲直做出裁判。但在我国现阶段，由于政治体制的原因，法官除了裁判案件外，还被赋予了更多的其它职能。特别是处在最基层的人民法庭的法官们，几乎还兼有基层地方官和村民自治组织的职能。现实要求人民法庭的法官们必须在法官、行政官和村官之间采取不同的扮相，以适应我国农村的现状，更好地履行自己多方面的职能，为社会主义法治建设服务。一、法官职能的定位英美法系国家认为法官是“有权在法庭裁决诉讼案件的公共官员”（），这种解释清楚地表明了“法官”是应当在法庭上行使审判权、对案件做出裁判的一类特殊职业者。大陆法系则将法官定义为“法律代言人”，“法官必须严格地解释和执行法律，既不允许偏离它，也不能自己认为是法律的真正创造者”。在英美法系国家，法官的职责主要表现在法庭上，即娴熟的庭审驾驭能力、独立而审慎的法律适用能力、权威的裁判能力与说理能力、裁判文书制作能力。认定被告人是否构成犯罪，这一任务是交给陪审团来完成的，即认定事实的职责是陪审团的事情，法官依据事实来适用法律。大陆法系国家的法官除了应当具备上述能力外，还有认定事实的职责。虽然英美法系和大陆法系法官在内涵上、职责上均有不同，法官能力也存在一定差异，但两者都属于国家公职人员，在法律地位上也都是以行使国家司法权（审判权）为特征，其职业目标也是一致的，即以追求社会公平与正义为司法的终极目标。从这个意义上讲，其基本职能是完全一致的。二、我国法官的职能我国对于“法官”的解释，远没有西方来得准确和精细。要么定义为：法官是依法行使国家审判权的审判人员。要么解释为：法官是法院中审判人员的通称。前一定义对法官概念的解释过于含糊，而后一解释又很不完善，都没有将法官必须在法庭行使审判权这一本质特

部门经理岗位职责概述

部门经理岗位职责概述部门经理岗位职责(一) 1、主要负责园林、景观绿化监督、档案、方案审核、结算审核、签证审核、招标文件审核等到方面工作; 2、掌握图纸内容、工艺要求及材料的选用要求，负责本专业内工程图纸的全面审核，掌握建筑景观专业工程与其他专业工程之间的关系，能够合理调配相关专业，使工程施工达到设计、美观、使用的要求; 3、定期组织、指导、检查工程现场景观绿化方面管理工作，特别对相关工程管理制度执行进行系统检查; 4、审核本专业相关的工程结算申请及参加工程验收; 5、定期对工程现场景观、园林相关工作及工程实体进行安全文明施工及质量检查，并提交报告; 6、负责各项目景观工程技术资料档案的检查、监督及考核管理工作; 7、完成部门经理交办的其它事项。部门经理岗位职责(二)

1.根据公司业务发展战略，制定公司整体品牌推广和市场拓展策略，并跟踪执行。 2.根据行业发展趋势与变化特征，结合公司战略目标与产品现状，负责规划公司中长期市场营销战略，提升产品与公司的市场影响力、品牌知名度和美誉度; 3.构建行业生态，负责公司产品和解决方案的推广并制定面向行业的传播推广策略以及行业合作伙伴拓展; 4.构建并运营公司的社群体系，发挥公司的社会化资源效率; 5.搭建危机防控体系，组织应对重大危机预案，能够有效处理对产品、品牌形象、口碑有直接影响的重大危机事件并因此采取改进措施; 6.维护与政府、媒体及相关企业间的积极交流与良好合作关系，保持强大的外部影响力; 7.负责团队建设、人才培养、绩效管理等工作，帮助公司建立品牌认知，信任，认同感;具备很强的品牌战略思维和落地执行能力。部门经理岗位职责(三) 1、根据公司运营管理总体发展计划和工作目标，组织实施，确保完成公司下达的经营责任指标。

什么是审判人员审判长是干什么的

什么是审判人员审判长是干什么的摘要：什么是审判人员?审判长是干什么的?临沂刑事律师在线咨询、欢迎阅读：审判现场会出现很多人，比如法官，原告被告，律师等等、那么到底什么是什么是审判人员? 审判长是干什么的呢?厦门法律直通车小编为你做了详细解答，欢迎阅读：【更多法律资讯，请上法律在直通车】什么是审判人员审判人员是指人民法院依法定程序对案件进行审理并作出判决的人员，俗称“法官”。审判人员包括、副院长、庭长、副庭长和审判员、助理审判员。根据1983年9月2日全国人民代表大会常务委员会通过的《中华人民共和国人民法院组织法》的(修订本)规定：“人民法院审判案件，实行合议制。人民法院审判第一审案件，由审判员组成合议庭或者由审判员和人民陪审员组成合议庭进行;简单的民事案件、轻微的刑事案件和法律另有规定的案件，可以由审判员一人独任审判(1983年9月2日修改)。人民法院审判上诉和抗诉的案件，由审判员组成合议庭进行。合议庭由院长或者庭长指定审判员一人担任审判长。院长或者庭长参加审判案件的时候，自己担任审判长。” 该法(修订本)规定：“当事人如果认为审判人员对本案有利害关系或者其他关系不能公平审判，有权请求审判人员回避。审判人员是否应当回避，由本院院长决定。审判人员如果认为自己对本案有利害关系或者其他关系，需要回避时，应当报告本院院长决定。” 该法(修订本)还规定：“人民法院的审判人员必须具有法律专业知识。(1983年9月2日增加本款) 地方各级人民法院院长由地方各级人民代表大会选举，副院长、庭长、副庭长和审判员由地方各级人民代表大会常务委员会任免。在省内按地区设立的和在直辖市内设立的中级人民法院院长，由省、直辖市人民代表大会选举，副院长、庭长、副庭长和审判员由省、直辖市人民代表大会常务委员会任免。在民族自治地方设立的地方各级人民法院的院长，由民族自治地方各级人民代表大会选举，副院长、庭长、副庭长和审判员由民族自治地方各级人民代表大会常务委员会任免。

生产部岗位职责描述

职位：生产部部长岗位描述： 1、负责主持本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。 2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与工程部、技术部、财务部、仓储物流部等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作； 3、负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行； 4、负责组织编制年、季、月度生产作业、设备维修、安全环保计划。定期组织召开公司月度生产计划排产会，及时组织实施、检查、协调、考核； 5、负责牵头召开公司每周一次调度会，确保产品合同的履行，力争公司生产任务全面、超额完成； 6、配合技术工艺部门,参加技术管理标准、生产工艺流程、新产品开发方案审定工作，及时安排、组织试生产，不断提高公司产品的市场竞争力； 7、负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护专项工作； 8、负责做好生产统计核算基础管理工作。重视生产用原始记录、台账、报表管理工作，及时编制上报年、季、月度生产、设备等有关统计报表； 9、负责做好生产设备、计量器具维护检修工作，合理安排设备检修时间； 10、负责生产现场物流体系的规划和改进； 11、强化调度管理。科学地平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电、节约能源、节约产品制造费用、降低生产成本； 12、负责组织生产调度员、统计员、计划员、设备管理员、安全员及车间级管理人员的业务指导和培训工作，并对其工作定期检查、考核评比； 13、负责组织拟定本部门工作目标、工作计划、并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制； 14、及时完成上级主管交办的其他工作任务。

法官权利义务

法官的权力：法官享有下列权利：（一）履行法官职责应当具有的职权和工作条件；法官职责是指依法参加合议庭审判或者独任审判案件，以及法律规定的其他职责。（二）依法审判案件不受行政机关、社会团体和个人的干涉；这一规定主要是指法官审判案件必须依法进行，法官审理案件只服从法律，对于任何依仗权势以言代法、以权压法，非法干涉办案活动的行为，都有权抵制，不受任何行政机关、团体和个人的干涉。（三）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；（四）获得劳动报酬，享受保险、福利待遇；（五）人身、财产和住所安全受法律保护；（六）参加培训；（七）提出申诉或者控告；（八）辞职。法官辞职应当由本人提出书面申请。法官辞职后，依照法律规定的程序免除其职务。法官的权力：（一）依法参加合议庭审判或者独任审判案件；（二）法律规定的其他职责。审判案件是指法官依照法律的规定，通过对案件的审理，以查明案件事实，并适用法律以作出判决的活动。法官除了依法参加合议庭审判案件或者独任审判案件以外，还必须依法审查起诉以决定是否立案；依法裁定予以减刑、假释；依法裁定采取诉前保全或者先予执行措施；依法裁定采取诉讼保全措施；依法对妨害诉讼者决定给予强制措施；依法解决下级法院之间管辖权争议；依法指导下级法院工作；依法向有关单位提出司法建议等；同时必须办理下列事项：（一）处理不需要开庭审理的民事纠纷和轻微的刑事案件；（二）指导人民调解委员会的工作。院长、副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长除履行审判职责外，还应当履行与其职务相适应的职责。人民法院的院长的其他职责主要包括两类：一类是与人民法院审判活动直接相关的，如主持审判委员会；对本级法院已经生效的确有错误的判决或者裁定决定提交审判委员会处理；指定合议庭的审判长；决定审判人员的回避；决定对妨害诉讼者给予强制措施等。另一类是与审判活动没有直接联系的职责，如处理人民法院的日常行政事务。人民法院副院长的其他职责主要是根据分工协助院长工作。庭长、副庭长的其他职责也可以分为两类，与审判活动直接相关的如决定合议庭的组成，指定审判长，等等；此外，还负有管理本庭日常行政工作的职责。审判委员会委员的其他职责主要是指参加审判委员会，讨论决定本院有关审判工作的问题或者总结审判经验。法官的义务：（一）严格遵守宪法和法律；（二）审判案件必须以事实为根据，以法律为准绳，秉公办案，不得徇私枉法；（三）依法保障诉讼参与人的诉讼权利；（四）维护国家利益、公共利益，维护自然人、法人和其他组织的合法权益；（五）清正廉明，忠于职守，遵守纪律，恪守职业道德；（六）保守国家秘密和审判工作秘密；（七）接受法律监督和人民群众监督。

模拟法庭法官词

模拟法庭（民事）一、法庭准备阶段书记员：………报告审判员，当事人均已到庭，请开庭。审判长：谢谢书记员，全体座下。审：现在开庭，首先核对当事人身份。由原告向法庭报告你的姓名、年龄、民族、出生年月日、工作单位、职务及家庭住址原告：……… 审：由原告委托代理人（分别）向法庭报告你们的姓名，说明你们的工作单位、职务及代理权限。原告委托代理人1,2 ……… 审：由被告向法庭报告你的姓名、年龄、民族、出生年月日、工作单位、职务及家庭住址被告：……… 审：由被告委托代理人分别向法庭报告你们的姓名，说明你们的工作单位、职务及代理权限。被告委托代理人1.2 ……… 审：原告，你对被告及其诉讼代理人身份有无异议？原告：没有审：被告，你对原告及其诉讼代理人身份有无异议？被告：没有审：经过审查，上述当事人及诉讼代理人的身份及委托权限与庭审前办理的手续一致，当事人之间未提出异议，出庭资格有效，准许参加诉讼，现在开庭。（敲法槌）审：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第40条第1款、第120条的规定，我院今天依法公开开庭审理原告xx与被告xx买卖合同纠纷案。下面宣布合议庭组成人员，本案由xx担任审判长，xx、xx 担任审判员共同组成合议庭，书记员xx担任法庭记录。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第45、46条的规定，当事人有申请回避的权利。审判人员有以下三种情况，可能影响案件公正审理的，当事人有权口头或书面申请他们回避： 1、是本案当事人或者是当事人、诉讼代理人的近亲属； 2、与本案有利害关系； 3、与本案当事人有其他关系，可能影响对案件的公正审理的。提出回避申请应当在开庭前提出；在开庭过程中得知需要回避事项的应当在法庭辩论终结前提出，并且向法庭说明正当理由。审：原告，对于本合议庭组成人员及书记员是否提出回避请求？原告：不申请。审：被告是否申请回避？被告：不申请。审：之前本院的立案流程机构已经向当事人送达了开庭须知，须知中已经载明了法庭审理过程中当事人享有的诉讼权利和必须履行的诉讼义务。对此，原告方是否已经明确？原告：明确审：被告是否已经明确？被告：明确二、法庭调查阶段审：庭审分四个阶段进行：法庭调查、法庭辩论、法庭调解、评议与宣判。下面进行法庭事实调查，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，反驳对方的主张应当说明理由。首先由原告陈述事实、诉讼请求及理由。审判长：下面由被告针对原告的起诉发表你们的答辩意见。

关于审判长职能的介绍

书记员：现在宣读法庭规则：一，未经法庭允许，不得录音，录像，摄影。二，不得随意走动或进入审判区。三，不得鼓掌，喧哗，吵闹以及实施妨碍法庭审判活动的行为四，不得发言，提问。五，请关闭随身携带的手机，传呼机。请公诉人，辩护人入庭（两方进庭）全体起立请审判长，人民陪审员入庭（审判方进庭）请坐报告审判长，公诉人，辩护人已到庭，被告人已提到候审，有关诉讼参与人已在庭外候传，法庭准备工作就绪，请示开庭。审判长：（敲锤）济南市中级人民法院刑事审判第一庭就历城区人民检察院依法提起的公诉诉的被告人赵滨被控故意杀人一案现在开庭，现在提被告人赵滨到庭。审判长：被告人赵滨被告人：到审判长：你还有别的姓名吗？被告人：没有审判长：讲一下你的出生年月日被告人：1983年12月13日审判长：什么地方出生的？被告人：山东省肥城市老城镇陈庄村审判长：什么民族？被告人：汉族审判长：文化程度？被告人：中专审判长：你有职业吗？被告人：务农审判长：哪个地方被告人：山大老校学生公寓工地审判长：讲一下你的家庭住址被告人：山东省肥城市老城镇陈庄村审判长：你以前是否受过刑事处分或者行政处罚？被告人：没有审判长：这次是什么时间被羁押的？被告人：2002年9月30 审判长：什么时侯被逮捕的？被告人：2002年9月26 审判长：因为什么问题被羁押的？被告人：涉嫌故意杀人审判长：济南市历城区人民检察院的起诉书副本，你收到了吗？被告人：收到了审判长：收到多少天了？被告人：15

审判长：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第152条的规定，本庭依法公开审理济南市历城区民检察院提起公诉的被告人赵滨涉嫌故意杀人一案。本法院由审判长孙晴担任审判长，与人民陪审员张欣欣，陈倩组成合议庭。书记员赵韩担任法庭记录。济南市历城区人民检察院指派代理检察员李奇，李龙超出庭支持公诉。受被告人亲属赵绪林的委托，济南市海中讯律师事务所律师范松松，韩倩倩为被告人赵滨进行辩护。你听清楚了吗？被告人：听清楚了审判长：根据我国刑事诉讼法的有关规定，被告你在法庭审理过程中享有如下诉讼权利：首先是申请回避的权利，回避的意思就是，如果你认为合议庭组成人员，书记员，公诉人与本案有利害关系，可能影响公正审理的，你可以说明理由申请换人审理，你听懂了吗？被告人：听懂了审判长：你是否申请上述人员回避？被告人：不申请审判长：你还有自行辩护的权利，除了你委托的律师为你辩护以外，你还可以自己为自己辩护，你听清楚了吗？被告人：听清楚了审判长：你还有权利向法庭出示证明你罪轻或者无罪的证据，可以申请新的证人到庭，调取新的物证，申请重新鉴定或者勘验，在法庭辩论终结以后，你还有最后陈述的权利，被告人，你听清楚了吗？被告人：听清楚了注释：控辩双方必须对自己的主张承担举证责任。需要运用证据证明的案件事实包括：（1）被指控的犯罪行为是否存在；（2）被指控的行为是否为被告人所实施；（3）被告人的身份（特殊情况下可按其自报认定）；（4）实施行为的时间、地点、手段、后果以及其他情节；（5）共同被告人的责任分担及与其他同案人的关系；（6）被告人有无罪过，行为的动机、目的；（7）被告人的行为是否构成犯罪，有无法定或者酌情从重、加重、从轻、减轻处罚以及免除处罚的情节；（8）赃款、赃物的来源、数量及其去向。有附带民事诉讼的，要证明被告人的行为是否已经给被害人造成损害，被害人对造成的损害结果有无过错以及被告人的赔偿能力；（9）其他有关罪与非罪以及与定罪量刑有关的事实。 ******************审判长：下面进行法庭调查阶段审判长：首先由公诉人宣读起诉书公诉人：审判长：公诉人宣读的起诉书，被告人你听清楚了吗？被告人：听清楚了审判长：与你收到的起诉书内容一致吗？被告人：一致审判长：被告人，你坐下回答问题吧（被告人坐下）审判长：被告人赵滨，你对起诉书指控的事实有意见吗？

院长、庭长、审判长的区别

院长和庭长是职务名称，一个法院的领导就是院长。庭长是一庭之长，比如法院民一庭庭长、民二庭庭长、刑一庭庭长、立案庭庭长等等。审判长和审判员是法官在审理纠纷、案件过程中的名称，例如一般20万元以下标的的纠纷由一个法官独立审理，自然就是审判员；20万以上由多个法官组成合议庭审理，多个法官一起审理负责组织合议庭进行审理工作的就是审判长，其他就是审判员（还可能有代理审判员、人民陪审员）。法官是对法院专门从事审判工作的公务员的统称。有些法官还客串书记员法庭上有六拨人,法官组成的合议庭或独任庭,书记员,法警,公诉方或原告方,被告方,旁听人员,要是重犯,说不定也有武警押着. 关键是合议庭或独任庭了,在不同诉讼里,如何组成是不同的. 刑事诉讼中,基层人民法院、中级人民法院审判第一审案件，应当由审判员三人或者由审判员和人民陪审员共三人组成合议庭进行，但是基层人民法院适用简易程序的案件可以由审判员一人独任审判,就是独任庭。高级人民法院、最高人民法院审判第一审案件，应当由审判员三人或五人或七人,或者由审判员和人民陪审员共三,五,七人组成合议庭进行。人民法院审判上诉和抗诉案件，由审判员三人或五人组成合议庭进行.死刑复核案件,由审判员三人组成合议庭进行.而且,合议庭由院长或者庭长指定审判员一人担任审判长。院长或者庭长参加审判案件的时候，自己担任审判长。审判长要指挥诉讼,但评议时与其他法官一样只有一票权.其他的审判人员,审判员就是法院里的专职法官,人民陪审员是法院吸收共同参与审判的非职业法官,可以来自社会个阶层,在审判中与法官同权,是为了使审判平民化,民主化民事诉讼中规定的较粗,由审判员、陪审员组成,只要是单数就行,但我也没看过有超过三个的.简易程序仍是用独任庭. 行政诉讼中,合议庭的成员应当是三人以上的单数,没有独任庭. 职务：院长，就是不管是基层法院或是中高级法院的一院之长；庭长就是一庭之长，如民庭（民一、民二、乡镇法庭）、刑庭、行政庭。本身：“审判员”是以一定的学历通过考试后取得的资格，“审判长”是在适用普通程序审理案件时三位或五位审判员居中而做的人，虽然是“长”，但不一定是一个案件的主审人。法官是法院中有审判员资格人的统称，不管是院长或庭长啊都可以叫他某法官。书记员、法警等都不是法官。

人力资源工作内容和职责

人力资源管理是指对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。岗位职责： 1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。 3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。 4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。 6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。 7、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。 8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。 9、负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。 10、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。 11、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。 12、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。 13、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

法官员额制的新问题及其应对_拜荣静

法官员额制的新问题及其应对拜荣静（兰州大学法学院，甘肃兰州 730000）摘要：最高人民法院发布的《第四个五年改革纲要（2014—2018）》再次明确提出建立法官员额制，并提出了部分配套措施，而且试点法院也纷纷展开了员额制改革的试点工作。作为司法改革的重要组成部分，法官员额制符合司法运作的一般规律，其对于司法效率的提高、司法公正的推进有着十分积极的作用。但是法官员额制改革虽尚未全面展开，其遇到的问题却已逐渐呈现出来。问题的产生原因一部分是由于当前我国的司法制度造成的，另一部分则是员额制改革所必然遇到的问题。因此，对于员额制改革，一方面要抱着积极应对的态度，支持改革的进行；另一方面，要积极解决改革过程中遇到的问题，提供相应预案，未雨绸缪，以减少改革的阻力，推动改革的顺利进行。关键词：法官员额制；入额；法官助理；遴选机制作者简介：拜荣静（1971—）男，河南孟县人，兰州大学法学院教授，主要从事刑事诉讼法、证据法学研究。中图分类号：D926.2 文献标识码：A 文章编号：1001-4403(2016)02-0055-08 收稿日期：2015-11-21 当前，我国司法改革正在按照既定部署进行，法官员额制作为其中一个重要环节，对我国以审判为中心的诉讼制度完善有着非同一般的意义。推行法官员额制符合审判权运行的一般规律，无论是在宏观层面还是在微观层面，均有利于我国司法制度的良性发展。“本次司法改革应该确立以尊重和服从司法规律为立足点，以中国国情为参照的改革战略。以尊重和服从司法规律为立足点，就是要尽可能地按照司法规律去考虑司法制度层面的设计规划，否则，今天的改革举措很快就会成为明天的改革对象，这种情形如果发生在经济领域，问题也许不大，但是，发生在国家政治制度领域，就可能蕴含很大风险。”［1］最高人民法院早在1999年发布的《人民法院五年改革刚要》中就明确提出：“对各级人民法院法官的定编工作进行研究，在保证质量和审判效率的前提下，有计划、有步骤地确定法官编制。”并在此后不同时期分别制定了对法官进行员额制改革的文件，只是员额制改革始终未能实质推进和全面展开。在前期试点过程中，履职法院做了大量制度建设，取得了阶段性成果，但是也暴露出一些问题。一、法官员额制的推行机理（一）优化司法资源配置法官员额制最基本的内涵就是确定法官员额，将各个法院法官人数固定化，使其专职行使 ●司法改革专题特约主持人：陈瑞华 ?55?

市人才服务中心工作职责汇编.doc

市人才服务中心工作职责汇编人才服务中心主要工作职责一、贯彻执行上级人事人才工作方针政策和法律法规，面向社会提供有关政策法规咨询服务；二、负责市外人才引进工作，对聘用人才审查和发放《工作聘用证》；三、负责协调指导留学人员创业园区建设，搞好留学人员回国创业的管理与服务；四、负责为引进的高层人才和创业的留学人员落实有关优惠政策；五、负责收集、储存和发布各类人才供求信息，为供需双方提供信息服务；六、负责组织举办每周人才集市、各类大型人才交流会和企业招聘专场，搭建人才交流平台，提供人才招聘服务；七、负责威海人才网的建设与管理，组织开展网上招聘求职活动；八、负责流动人员档案和人事关系的管理工作；九、开展人事代理业务，提供人事代理服务；十、承办市委、市政府和市人力资源和社会保障局交办的其他工作。办公室主要职责一、统合协调中心日常工作；二、负责中心文书、档案、信息、督查、信访、保密、安全、接待工

作；三、负责中心各类会议的组织工作；四、负责财务、固定资产的管理工作；五、负责中心印章的管理工作；六、负责中心的公共事务和后勤保障工作；七、负责党群、纪检、人事和劳动工资等工作；八、负责离退休人员的管理服务工作；九、完成领导和上级机关交办的其它工作。留学人员管理科主要职责一、贯彻执行国家和省吸引留学人员政策规定，制定和落实我市吸引海外留学人员工作、创业有关政策。二、具体负责留学人员来威工作的资格认定、就业推荐、派遣、流动。三、负责留学人员科技活动项目择优资助经费的申报、考核等。四、承办公费和自费留学的事务性工作。五、指导威海留学人员创业园和海外留学人员创新创业基地建设。市场科主要职责一、负责人才市场日常管理服务工作，组织开办每周人才招聘集市。二、根据经济发展需要和人才供求状况，组织举办大型人才交流活动