经开区第二小学学生评优评先表彰奖励制度

经开区第二小学学生评优评先表彰奖励制度
经开区第二小学学生评优评先表彰奖励制度

经开区第二小学学生评优评先表彰奖励制度

一、集体系列

(一)优秀班集体评选

1.优秀班集体条件:

(1)积极开展创建优秀班集体的活动,不断加强对学生的思想政治教育,贯彻落实《小学生守则》《小学生日常行为规范》,自觉接受学校的工作安排,完成任务好,各项常规评比名列年段前茅,有良好的班风,形成尊师守纪,热爱劳动,团结友爱,朝气蓬勃,不断向上的班集体。

(2)学生转化工作抓得紧,措施有力,耐心细致,成绩显著。在一学期中,班级同学无重大违法乱纪行为发生。

(3)学风好,多数学生学习成绩良好或有明显提高,卫生工作做得好,学生体育达标率高,95%以上学生达到《体育合格标准》。

(4)班干部能团结一致,密切联系同学,在创建优秀班集体及其他活动中能起带头和核心作用。

2.评选方法

(1)优秀班集体每学期评选一次。

(2)由德育领导小组进行评审。

(3)被评为优秀班集体的班主任可优先成为优秀班主任的候选人。

(4)凡有下列情况之一者,评选时一票否决。

①班级内有情节严重的盗窃、打架、破坏公物等行为。

②安全管理不到位,有较大安全事故者。

(二)优秀中队评选

1.优秀中队条件:

(1)组织好:少先队知识教育普及化、经常化,有具体形象的共同目标,有奋发向上的精神面貌,有积极健康的集体舆论,有规范自觉的组织纪律,有团结友爱的伙伴关系,有互助合作的学习氛围。

(2)工作好:中、小队有自主自理的自治能力,中队辅导员在与不在一个

样,少先队在集体中发挥模范带头作用。中队辅导员认真负责,民主辅导。

(3)活动好:有固定的队活动时间,有经常、快乐的中小队活动,小队作用发展好,快乐中队创建好,并在区快乐队建活动中表现突出,在各级各类评比中获得奖励。

(4)阵地好:建立健全中、小队小家务和教育阵地,每一位队员有为集体服务的岗位,并能经常发挥作用。

(5)制度好:建立健全各项队工作与活动制度,并能长期坚持按制度执行。

2.评选方法

(1)优秀中队每学期评选一次,由德育领导小组进行评审。

(2)被评为优秀中队的辅导员可优先成为优秀中队辅导员的候选人。

二、学生系列

(一)评选条件

1.“三好学生”评选条件:

(1)思想品德好。热爱社会主义祖国,热爱人民,热爱中国共产党,热爱集体,热爱劳动,尊敬师长,团结同学,遵守社会公德,遵守《守则》《规范》,在学雷锋等活动中起模范带头作用。

(2)学习好。学习目的明确,态度端正,勤奋好学,较好地掌握“双基”,学业成绩优良。

(3)身体好。积极参加体育锻炼和文娱活动,认真上好体育课,坚持“两操一锻炼”活动,有良好的卫生习惯和健康的身体素质。

2.“优秀学生干部”评选条件:

担任班级或班级以上的班、队干部,在基本具备三好生条件的基础上,热心为集体工作,为同学服务,工作积极肯干,有工作实绩,有较强的组织能力,在同学中有较高威信,能起骨干作用。

3.“优秀少先队员”评选条件:

(1)爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱护公物。拥护中国共产党,热爱中国人民解放军,立志为现代化建设努力学习,做共产主义接班人。

(2)发场“诚实、勇敢、团结、活泼”的优良作风,开展批评与自我批评,维护少先队组织利益。

(3)遵守队章,积极参加各项活动,热心为大家服务。

(4)在各项活动中表现积极主动,并取得优异成绩或有较大进步。

(5)遵纪守法,遵守《小学生守则》和《小学生日常行为规范》,遵守学校或少先队组织的一切规章制度。

4.“文明礼仪之星”评选条件:

(1)能自觉遵守我校《校风校级》的管理规定,在学校能起到文明示范作用,能很好地使用礼貌用语,懂礼仪、懂礼节;举止文雅,待人有礼貌,见到同学、老师能主动问好;诚实守信,遵纪守法,遵守秩序;尊重老师,孝敬长辈,团结同学,严以律己,宽以待人;爱护环境,能保持良好的个人卫生,形象文明、健康。

(2)在学校、家庭、社区中能起到礼仪宣传辐射作用。积极参加学校班级礼仪实践、宣传活动;积极在家庭中进行礼仪实践、宣传活动;积极参加社区礼仪实践、宣传活动。

5.“阅读之星”评选条件:

(1)喜爱读书、勤于读书,有良好的读书习惯,平时能广泛阅读各种书刊杂志,是全班公认的小书迷。

(2)积极参加班级、学校组织的读书展示活动,在班级推荐中能获得半数以上通过。

(3)善于读书。在广泛读书的基础上,每学期能选择2--3本经典的书精读。并做好读书笔记,写好读后感。

(4)读书致用。平时能将读书的喜悦与大家分享,能积极向同学们推荐好书,能将书中的故事讲给大家听。

(5)书香留痕。能积极参加校内校外的各项读书活动,并取得优异成绩。

6.“学雷锋小标兵”评选条件:

(1)遵守学校纪律,不迟到,不早退,尊敬老师在校园内见到老师主动问

好;团结同学不骂人、不打架,按时完成作业。

(2)在家帮助父母做力所能及的家务,在校大扫除和各种劳动都能积极肯干。

(3)上学、放学路上自觉遵守交通规则,不横穿马路,不闯红灯、不骑快车。

(4)保持校园文明,不随地吐痰;不乱扔果皮纸屑和奶袋,要爱护花草树木和校园内的一切设施。

(5)课间不在楼梯、楼道和校园内追逐打闹。上下楼时不要大声喧哗,要轻声细语自觉保持校园安静。

(6)在学校学雷锋活动中表现突出,乐于助人,积极主动帮助有困难的同学。文明礼貌,尊敬师长。拾金不昧,捡到东西要交公。

7.优秀学生评比条件:

(1)思想品德好:热爱社会主义祖国,热爱人民,拥护中国共产党。热心为集体服务,积极参加班级和学校组织的活动,热爱劳动,尊敬师长,团结同学,自觉遵守《小学生守则》和《小学生日常行为规范》,无严重违纪现象,在同学中能起模范作用。

(2)学习好:学习目的明确,态度端正,上课专心听课,积极发言,作业按时认真完成,较好地掌握各门功课的基础知识和基本技能,学习成绩优良,语数外各科成绩在班级名列前茅。

(3)身体好:坚持锻炼身体,积极参加文体活动,认真上好两课、两操,有良好的卫生习惯,身体健康,体育达标良好以上。

(4)具备三好学生、文明学生的评选条件。

8.进步学生评选条件:

(1)讲文明、懂礼貌,自觉遵章守纪;尊敬师长,友爱同学,乐于助人,关心集体,热爱劳动,模范地执行《小学生日常行为规范》。

(2)学习目的比较明确,学习态度比较端正,上课努力专心听讲,积极争取发言,学习成绩与期初相比有了比较大的进步。

(二)评选办法

1、以上学生各项单项奖,学校每学年评选一次,由各班主任(中队辅导员)根据评选条件组织民主评选。

2.评选名额:“三好学生”每班1名,“优秀学生”每班2名,“进步学生”每班2名,“优秀学生干部”每班2名,“文明礼仪之星”每班1名,“阅读之星”每班评选1名,“学雷锋小标兵”每班1名。

三、奖励办法

1.各类先进,经学校审批后,由学校颁发荣誉证书和奖品,召开全校师生大会给予表彰,并上光荣榜。

2.凡评上各类先进,名单都载入学校光荣簿存档。

最新教师评优、评先及奖励方案

教师评优、评先及奖励方案 为在评优、评先及奖励中体现公平、公正、公开,减少人为因素的不当影响,切实调动全体教师的工作热情,提高我校的教学质量,特制定本方案。 一、原则 1、按考核程序操作,采用公示制度,实事求是,客观公正地评价每一位教师。 2、提倡公开、公平竞争的原则,努力争取,不搞轮流坐庄,平均分。 3、在同等情况下,上一年已评为先进的,退让今年评选到的。 4、按评价分值由高到低成为学期或学年各级评优、评先、评特的依据。 二、组织 组长:赵鹏 组员:马春彦周伯勤刘星朝吴吉峰乔荣记 三、办法 (一)总分100分,其中教学成绩占60%,学期考勤占10%,兼职工作或班主任占10%,师德师风占20%。 (二)教学成绩60分。各课按优秀率、良好率、及格率指标计算。具体方法见教务处《教学成绩考核办法》。 (三)学期考勤满分10分,缺勤扣分方法如下: (1)缺早操每次0.2分,缺会每次0.5分,开会迟到或早退每次0.2分。(2)请假每天0.2分(半天0.1分),全学期请假超过7天,按每天0.5分扣。 (3)缺课每节按1分扣(有一节计一节),班主任会缺席每次0.1分。(4)其它活动缺勤临时再议。 (四)兼职工作考核得分(10分) (1)没有分管工作此项得分按分管工作人员考核中等人员得分2分。 (2)按分管工作给分不同,分管工作得分亦有不同(班主任属于分管工作,按满分考核),标准如下:积分1分此得分最高为5分,积分2分此得分最高为7分;积分3分此得分最高为8分,积分4分此得分最高分为满分。多项兼职,若有一项积分在4分(含),按满分计;若分项积分均在4分以下,取其和积分计。班主任并分管其它工作,选取成绩优异者项考核。 (3)分管工作给分办法:优秀得分80%以上,良好得分70%以上,合格得分60%以上。要求各部门按岗位职责制定目标责任书,量化考核目标。 (4)班主任考核:按周考核等级计分,一级每次积0.5分,此项总分7分;巩固率3分,每流失一生扣0.6分(时间段为:上一学期结束时到本学期结束时)。 依据:查看,查记录,调查学生。

教师学年评优评先办法

溪坎中学教师学年评优评先办法 为了适应教育改革和发展的需要,充分调动教师的工作积极性和主动性,创造公开平等的竞争氛围,根据上级有关文件精神,结合本校实际,制定教师学年评优评先办法如下: 一、评先、评优教师必须同时具备以下条件 1、执行党和国家的各项方针政策,遵守教师职业道德,服从学校工作安排,认真做好教育教学工作,积极参与文明学校、平安校园的创建活动,不存在因工作失职而被校级以上处分或通报批评,或在师生中、社会上造成不良影响的事件发生。 2、学年累计事假不超过5天,病假不超过10天,旷工、旷教不满1天;一学年上班、上课、开会累计迟到十次以上或违反其它同一常规要求累计五次以上;教师值日准时到岗,履行职责,无脱岗现象。 3、语、数、英教师所任学科成绩上、下学期平均必须达年段中等以上。技能科教师指导学生参加县级团体或个人竞赛,总成绩必须在农村学校中等以上。本条所指“中等以上”包含“中等。” 4、按要求参加大专学历进修和课题研究,并且每学期课题研究的质量在“合格”以上。 二、在具备上述条件基础上,“先进”和“优秀”按照教师年度考核得分,扣减第十项中的奖励分后,从高到低确定人选。但上学年度被评为优秀的,扣减3分后,参加评优;前一学年度评为优秀的,扣减2分后,参加评优。技能科教师平时表现突出,并为学校作出重

大贡献者,在评选县级以上先进时,可以由行政会决定给予分配一定名额。 三、根据当年“优秀”和“先进”下达的指标,按校级、行政、中心校、生管、村小等组分配名额(“优秀”的名额还要按级别比例分配)。平时表现突出,或为学校做出重大贡献的教师,可由学校行政会决定直接定为“先进”或“优秀”。 四、具备下列情形之一者,不参加年度评先、评优。年度考核视情节定为“基本合格”或“不合格”。 1、违反国家法律、法规。 2、严重违反教师职业道德在社会上造成恶劣影响,乱收费,年辍学率超过0.2%以上。 3、因工作失职发生较大安全事故。 4、参与赌博及地下六合彩活动。 5、违反学校规定或工作失职者而被教育局处分或通报批评的。 6、无故拒绝(或未完成)学校布置的各项任务(公开课、捐款、护校、值班、临时性工作)者。 五、本办法的“评先”适合学年末镇、校综合先进的评定。其它类型级别的先进按各类要求参照本办法进行。 六、本办法经教代会通过并已公示,自公布之日起实施。

小学评优评先方案

小学评优评先方案 一、指导思想: 以“三个代表”重要思想为指导,以深入贯彻社会主义荣辱观为核心,以“办人民满意的教育”为目标,大力加强工作作风、师德教风和校风学风建设,努力规范学校的办学行为,切实调动全体教师的工作热情,营造“比、学、赶、帮、超”的良好工作氛围,更好地促进学校工作的发展,使学校的评优评先工作有章可循,真正做到公平、公正、公开,以便总结经验,推广典型,确保各类先进的代表性、导向性,为落实科学发展观、构建和谐校园,特制定本方案。 二、评审小组 组长:童启辉 副组长:周军发 组员:鲁江生吴爱萍符燕英汪桂禹汪锋胡芳宇胡云富 三、各类优秀评比条件 (一)优秀班主任 1、热爱教育事业,忠于职守,具有良好的师德师风。 2、本学年度班主任综合考核分排名在前; 3、模范履行班主任职责; 4、积极做好流失生劝返工作; 5、注重学生的课间和午间管理,高度重视安全工作,学生安全管理工作尽心尽职,没有出现安全事故; 6、积极配合学校完成各种临时性的工作。 乡级优秀班主任在全乡班主任中评比产生。县、市级及以上优秀在乡优秀班主任中评比产生。具体参见《望仙小学班主任工作考核方案》。 (二)优秀教师、其他先进个人及职称优秀(含优先考虑的) 1、热爱学校,忠于职守,敬业爱岗,严格遵守学校的各项规章制度。 2、思想积极进步,能服从学校及上级部门工作安排,积极主动参与学校的各项活动。 3、团结同志,与人为善,关爱学生,培德育人。 4、本年度个人教学综合考评在全乡20名以上。 5、积极参加课改实践和教研活动。 6、在本学年度个人教学竞技或辅导学生竞技上取得县级一等奖以上(含一等奖)的可优先考虑。具体参见《望仙小学教师目标管理综合考评方案》 四、评优方法和程序 1、成立评优评先评审小组。(职优由专业技术委员会评审) 2、相关处室根据全乡教师年度考核排名及优秀指标提高两个指标,确定优秀候选人,上报评审小组进行评审。 3、评审小组依据各处室上报的优秀候选人,对其综合评比,确定优秀人选,推荐上报,并进行公示。

最新-教师年度考核评优评先及职称评聘制度 精品

教师年度考核评优评先及职称评聘制度 为了更进一步完善我校对教职工的激励机制,激发教师爱岗敬业、以校为家的敬业精神,充分调动教师工作热情和工作积极性,全面提高学校的教育教学质量,本着公平、公正、公开的原则,特制定本评优评先制度。 一、基础分 以学年度内教师专业发展积累档案综合得分为基础分由教导处及综合教研组操作考评时,如年度内两学期的教师专业发展积累档案所有项目钧已计算出得分,则以两期总得分的平均分为基础分;如果年度内只有一学期的教师专业发展积累档案所有项目均已计算出得分,则按该期得分为基础分。 二、加分细则 1、工作量加分以县文件精神为准,按本学年度工作量化的折算标准加分。 2、本学年度担任校长加2分、支部书记、副校长、工会主席、教导主任、政教主任、总务主任的加1分,团总支书记,办公室主任加05分。 担任双重职务按最高分计算 3、本学年度担任年级组长、综合教研组长、教研组长、党支部委员、工会委员加05分。 不累记、取最高分计算 4、本学年度担任班主任加2分注从2019年下期开始。 5、行政人员由教师评定,按优、良、中、差分别加8、 6、4、0分。 教师由校委会行政人员评定,按优、良、中、差分别加8、6、4、0分。 6、被评为校级优秀老师、优秀班主任的教师,评优评先和职称评聘时各一次加1分可累计 7、义务献血,凭献血证在评优评先和职称评聘时可使用一次,一次加2分注献血证只能一次性使用,如2019年9月14日的献血证在2019年度评优评先中已使用过了并评到了,则该本献血证在今后的评优评先或职称评中不能再使用,如本次没有评到,则该本献血证在今后的评优评先或职称评聘中还可用。 没有时间限制 8、职中招生,每送一名学生到职中就读以职中登记为凭证,则该教师在本年度或本学年度的评优评先或职称评聘中加2分\生。 只能一次性使用。

小学学生评优评先方案

小学学生评优评先方案 一、指导思想 进一步体现学校的办学理念和对学生的培养目标树立科学的教育评价制度使评价体现激励、导向功能更贴近我校课程改革所倡导的强调学生个性发展、注重过程评价和多元评价的理念为每一个学生创造均等的成长、成功、成才机会引导学生正确全面地认识自我以德为先推动学生自治管理引领学生全面发展实现我校德育工作的实效性 二、评价内容 1、评价内容为学生的道德素养、学习态度、学习能力、艺术特长、运动健体、习惯五养成、书香五素养、自主管理等八个方面并将评价内容形象地化为“星” 2、评价类别:校优秀学生干部优秀团干校三好学生、优秀班干、优秀团员、文明之星、勤奋之星、智慧之星、才艺之星、体育之星、习惯养成之星、基核素养之星 三、评选标准 校优秀学生干部、团员、队员各一名:(在校团委、少队、学生会成员中产生、由学校团委评出) 热爱祖国和学校有优良的文明习惯在品德方面能够在班级或学校中起示范作用;积极自主能开展好学校学生工作认真完成学校交代的任务;成绩优异名列年级前茅学科发展均衡无不及格、无偏科科目(单科在70分或B以下为偏科) 校三好学生:

热爱学校热爱集体有较强的集体荣誉感在社会和其他场合能维护学校荣誉有较强的公德意识;团结同学宽容待人乐于帮助他人诚实守信言行文明尊敬师长;有良好的学习态度和学习习惯学习成绩在年级名列前茅学科发展均衡无不及格、无偏科科目(单科在70分或B以下为偏科);体育成绩达标 优秀学生干部: 积极自主、有创造性地开展班级工作认真完成学校或班级交给的任务在师生间起到桥梁和纽带作用具有一定的语言表达、组织管理、协调合作的能力带领班级实施班级自动化管理突出学生作风好;能勤奋学习态度端正密切联系同学在团结带领同学参加班级、学校、社区活动中起示范带头作用优秀团员、队员: 热爱祖国和学校有优良的文明习惯在品德方面能够在班级或学校中起示范作用;积极自主能开展好班级学生工作认真完成班级交代的任务;成绩优异学科发展均衡无不及格 文明之星: 自觉遵守《中学生守则》和》《中学生日常行为规范》自觉遵守法律法规和学校的规章制度;热爱学校热爱集体有较强的集体荣誉感在社会和其他场合能维护学校荣誉有较强的公德意识;爱护环境讲究卫生不乱扔垃圾不破坏绿化不损害公物;积极参加班级日常和学校服务性劳动;尊敬师长团结同学宽容待人乐于帮助他人诚实守信言行文明虚心接受批评自觉改正错误 勤奋之星:

小学教师评优评先考核工作方案

小学教师评优评先考核工作方案 为了客观、公正、合理地评价教师的德、才表现和工作实绩,用制度来激励、督促全体教职工提高政治和业务索质,认真履行好自身工作职责。避免人为因素,增强评优的透明度,有利于调动广大教职工工作的主动性和积极性。遵照鄂州市文明校园创建相关文件精神,结合本校实际,特制定年度考核评优工作实施意见。 一、评优评先注重文明校园创建的原则。 文明校园创建是衡量教师评优评先的重要标准。在学校突发事件和教育教学工作中对学校创文工作有贡献、教师公认、师德好、经行政集体研究、教师公认的可直接评优评先。 二、年度考核量化入等考核方案。 l、注重年度考核与平时创文工作考核相结合的原则,学校的月考核是教师平时德、能、勤、绩的综合体现,也是衡量教师工作态度和实绩的标准,其计算方法如下: 班主任

科任教师及教辅人员 2、年度考核要以注重实绩的原则。 以当年元月、7月两次教学成绩为实绩,以50分为基分,超年级平均分1分加分,以此类推。低年级平均分减分,以此类推。在原基础上提高分加分,以此类推。在原基础上降低分减分,以此类推。 3、加分因素。 (1)获奖加分:当年年度获“优秀教师”“先进教育工作者”“优秀班主任”“”“先进个人”“优秀共产党员”的教职员工可按省级5分、市级3分、区级2分加分。 (2)发表论文、经验点滴文章加分。 为鼓励教师学习业务、提高素质,在教育主管部门主办的刊物上发表文章的按省级1分、市级0.75分、县级0.5分加分。 (3)教学活动加分。

区及以上优质课、信息技术比赛、教学竞赛等活动获奖、获辅导奖的教师按一等3分、二等2分、三等1分,(优秀奖按三等计入)加分。同一次教育教学活动,按最高获奖等次计。 4、减分或排除评优因素。 (l)早退、迟到全年累计超过8次不得评优秀等次。事假全年累计10节,病假全年累计20节,不得进入优秀等次。 (2)旷课、旷会、旷工一次不得评优秀等次。 (3)学校出现重大责任事故,校长和分管副校长不能进入评优等次。 (4)全校教职工因工作失误受到区局、镇党委政府通报批评的责任人不能进入评优等次,以下几条均不纳入考核范围: (5)所带班级学生在校期间有违法犯罪现象,受到校级以上处分的。 (6)有体罚和变相体罚学生行为的。 (7)因责任事故导致学生伤害的,给学校造成经济损失的。

学校教职工评优评先考核制度(学校制度建设必备)

学部评优评先考核制度 为了更进一步完善小学部激励机制,激发教师爱岗敬业,以校为家的敬业精神,充分调动教师工作热情和工作积极性,全面提高学校的教育质量,本着公平、公正、公开的原则,特制定本评优评先年度考核制度。 一、考核各项内容 德15分、能10分、勤10分、绩50分、廉15分。 二、考核对象 小学部全体教师。 三、考核方法 德(15分) 1、热爱祖国,热爱共产党,立场坚定,忠诚党、人民的教育事业依法治教,坚决推行素质教育,致力于新课改,爱岗敬业,以校为家,团结同事,关爱学生; 2、热爱学习,思想要求进步,具有高度的责任感、使命感和政治敏感性,践行党的群众教育路线,严格要求自己,具有良好的师德、师风; 3、能从整体利益和全局意识出发,服从组织和上级分配,工作积极热情; 4、积极维护学校的稳定,积极为学校的发展建言献策,有利益冲突可协商解决,工作中不常不良情绪,不体罚,侮辱学生,不诽谤,打击报复,不散布不利于学校的言论,不违纪,不越级上访。 能(10分) 1、能完成年度内教学任务、教学常规任务。能按规定完成学校布置的各项任务; 2、能进行大小循环教学,能进行公开教学,独立完成学科教学教改任务; 3、能积极完成教师培训任务; 4、能担任班主任工作,引领班级走向优秀,具有较强管理能力和组织能力; 5、勇于创新,锐意进取,工作出色,成绩突出; 6、具有良好的师能基础。 勤(10分) 1、勤于工作,勤于学习,爱岗敬业。 2、具体考核根据学校的考勤制度执行,以教师签到表记录,值日行政人员,教务处查课记录为依据,视事实、情节扣分。满勤10分,

后以名次计算,每差名次递减0.5分。(出差、法定假、外出学习不扣) 绩(50分) 以教师年度教学业绩为主要依据。正常情况下,教师教学业绩主要依据教育局下达的分数线进行评比评估。特殊情况下,以兄弟学校为参照进行评比,第一名满分50分,每差名次递减2分。 加分项目,论文课题参赛(教师、学生指导奖)以上级文件及学校教务处的登记为准,无程序自行获取奖项在评估评比中无效。 国家级、省级、市级、县级一等奖、二等奖、三等奖、优胜奖分别计分8分、6分、4分、2分,类别成半(几何数)递减。 廉(15分) 1、文明执教,依法从教,依法治教,廉洁从教; 2、不推销、变相推销教辅资料; 3、不进行有偿家教; 4、不向家长、学生索要或变相索要财物; 5、不利用职务权利之便收受“红包”; 6、不得通过任何途径、方式罚取学生钱财; 7、严禁体罚,变相体罚学生; 8、如有违犯以上条例,将严肃处理。在评估评比中经校委会研究,视情节轻重进行一票否决或严重扣分。 四、评选考核结果 1、成立评优评先年度考核领导小组; 2、评优评先年度考核领导小组对年度德、能、勤、绩、廉进行总分,产生进入优秀、先进候选名单; 3、县级以上(含县级)优秀教师,优秀班主任必须在本校服务两年以上(在职)。优秀班主任必须连续担任两年以上班主任,上一级优秀、先进在下一级优秀、先进中产生; 说明: 1、受行政、党内处分或上级部门通报批评的教师取消评优评先资格。 2、工作失误、不服从学校大局安排,未完成学校布置的工作,造成重大损失的教师取消评优评先资格。

甘河小学小学生评优评先制度

学生评优评先制度 为构建和谐校园,提高办学层次,促进学生竞争意识,促进学生全面发展,特制定本制度,从即日起实施。 一、评选条件 1.先进班级条件 (1)以“三好学生”为目标,积极开展创建优秀班集体的活动,不断加强对学生的思想政治教育,贯彻落实《小学生守则》《小学生日常行为规范》,自觉接受学校的工作安排,完成任务好,各项常规评比名列年段前茅,有良好的班风,形成尊师守纪,热爱劳动,团结友爱,朝气蓬勃,不断向上的班集体。 (2)学生转化工作抓得紧,措施有力,耐心细致,成绩显著。在本学年度中,班级同学无重大违法乱纪行为发生。 (3)学风好,多数学生学习成绩良好或有明显提高,认真做好“两操”和上好体育课,积极开展课外文体活动,体育“达标率”名列年段前茅,95%以上学生达到《体育合格标准》。卫生工作做得好,学生体育普遍增强。 (4)班干部能团结一致,密切联系同学,在创建优秀班集体及其他有益活动中能起带头和核心作用。 2、优秀班干部条件 (1)必须具备“三好学生”评选条件。 (2)担任班级或班级以上的班、队干部,热心为集体工作,为同学服务,工作积极肯干,有工作实绩,有较强的组织能力,在同学中有较高威信,能起骨干作用。

3、优秀少先队员条件 (1)思想进步、积极向上。能够自觉遵守《小学生日常行为规范》、《小学生守则》,在班级思想品德评定中获优秀等级。 (2)积极参加少先队组织的各项活动,并取得优异成绩。 (3)在学习、生活中敢于实践、勇于创新、各方面素质全面发展。 4、三好学生条件 (1)思想进步,积极向上。爱学校,爱家乡,爱祖国,能够模范遵守《小学生日常行为规范》和《小学生守则》,在班级品德综合评定中达到优秀等级。 (2)热爱学习,能认真独立完成学习任务,期末抽测成绩优秀。 (3)身体素质状况良好,积极参加体育锻炼,能够达到小学生体育合格标准(身体残疾者除外)。 (4)凡在体育竞赛,校运动会上获奖或在音乐、美术等各类比赛中获奖者及对学校有突出贡献者优先评选。 5、各类积极分子条件(包括学习、文体、劳动、学雷锋积极分子) (1)学习积极分子:热爱学习,能认真独立完成学习任务,期末抽测成绩优秀。 (2)文体积极分子:思想表现良好,有一定的文体特长,带头积极参加文体活动,能积极主动地协助班级或年段开展好文体活动,在年段或校文艺演出、校运动会等活动中表现突出,成绩显著。 (3)劳动积极分子:思想表现良好,劳动观念强,积极参加日常的卫生劳动和其它公益劳动,完成任务好,表现突出,并能起表

教师评优评先方案 (3)

教师评优评先 实施方案 为了健全对中小学教师评价机制,增强教师的事业心和责任感,充分调动广大教师的积极性,提高教师队伍整体素质,建立科学的管理体制,运行机制,使我镇教育人事管理制度逐步走向规范化、科学化。结合我镇教育实际,特制定本年中小学教师评优评先方案。 一、评选条件 1、教师有良好的师德,遵纪守法,品德言行堪为学生的表率。关心爱护学生,教书育人,教育教学成绩突出者均有资格参加评先评优。 2、凡是有下列情形之一者,当年评先评优一票否决。 (1)严重违反规章制度,不服从工作分配或擅离职守,影响恶劣者; (2)违反法纪法规,情况属实者; (3)工作中严重失职或造成重大事故者; (4)一学年内事假超过7天或病假超过30天者,未能达平均工作量或旷课5节及以上者(迟到、早退两次算旷课一节)。 (5)不按时完成继续教育培训任务者。 二、考评原则 1、评优、评先以各项考评内容的结果为依据; 2、在分值同等情况下,优先考虑班主任,其次教绩。 评选时间:每年7月初进行推荐和评审。

评选办法:①成立评审委员会;②听取候选人述职;③对候选人进行审核打分评比;④确定对象进行公示;⑤最后认定表彰名单。 三、评审细则

注:1、凡违背学校关于师德师风建设有关规定造成不良影响的教师,取消评审资格; 2、综合学科及非线教学人员评优评先,方案第三、四、五项由学校和相关部门按其敬业精神,工作表现和工作实绩给予量化考核。 09年秋教师教育教学工作评优奖励实施方案 2010-1 一、指导思想 为了充分落实学校“人人发展,发展人人”的办学理念,尽可能地肯定每位教职员工各有特色的工作成绩,最大限度地调动和激励每一位教职员工的工作热情;为了给教师的专业成长奠定制度基础和注入积极基因,让我校教职员工在工作中找到自己走向成功的路子;为了促进学校学习型团队的形成,鼓励教育创新,特制定本方案。 二、奖项设置 (一)个人常规奖项 1.班主任工作园丁奖; 2.优秀科任教师奖; 3.师德模范奖; 4.默默耕耘奖;

学生评优评先方案

深圳龙岗兴泰学校学生评优评先方案 一、指导思想 进一步体现学校的办学理念和对学生的培养目标,树立科学的教育评价制度,使评价体现激励、导向功能,更贴近我校课程改革所倡导的强调学生个性发展、注重过程评价和多元评价的理念。为每一个学生创造均等的成长、成功、成才机会,引导学生正确全面地认识自我,以德为先,推动学生自治管理,引领学生全面发展,实现我校德育工作的实效性。 二、评价内容 1、评价内容为学生的道德素养、学习态度、学习能力、艺术特长、运动健体、习惯五养成、书香五素养、自主管理等八个方面,并将评价内容形象地化为“星”。 2、评价类别:校优秀学生干部优秀团干校三好学生、优秀班干、优秀团员、文明之星、勤奋之星、智慧之星、才艺之星、体育之星、习惯养成之星、基核素养之星。 三、评选标准 校优秀学生干部、团员、队员各一名:(在校团委、少队、学生会成员中产生、由学校团委评出)热爱祖国和学校,有优良的文明习惯,在品德方面能够在班级或学校中起示范作用;积极自主,能开展好学校学生工作,认真完成学校交代的任务;成绩优异,名列年级前茅,学科发展均衡,无不及格、无偏科科目(单科在70分或B以下为偏科)。 校三好学生: 热爱学校,热爱集体,有较强的集体荣誉感,在社会和其他场合能维护学校荣誉,有较强的公德意识;团结同学,宽容待人,乐于帮助他人。诚实守信,言行文明,尊敬师长;有良好的学习态度和学习习惯,学习成绩在年级名列前茅,学科发展均衡,无不及格、无偏科科目(单科在70分或B以下为偏科);体育成绩达标。 优秀学生干部: 积极自主、有创造性地开展班级工作,认真完成学校或班级交给的任务,在师生间起到桥梁和纽带作用,具有一定的语言表达、组织管理、协调合作的能力,带领班级实施班级自动化管理突出。学生作风好;能勤奋学习,态度端正,密切联系同学,在团结带领同学参加班级、学校、社区活动中起示范带头作用。优秀团员、队员: 热爱祖国和学校,有优良的文明习惯,在品德方面能够在班级或学校中起示范作用;积极自主,能开展好班级学生工作,认真完成班级交代的任务;成绩优异,学科发展均衡,无不及格。 文明之星: 自觉遵守《中学生守则》和》《中学生日常行为规范》,自觉遵守法律法规和学校的规章制度;热爱学校,热爱集体,有较强的集体荣誉感。在社会和其他场合能维护学校荣誉,有较强的公德意识;爱护环境,讲究卫生,不乱扔垃圾,不破坏绿化,不损害公物;积极参加班级日常和学校服务性劳动;尊敬师长,团结同学,宽容待人,乐于帮助他人。诚实守信,言行文明,虚心接受批评,自觉改正错误。 勤奋之星: 学习刻苦努力,勤学好问。课堂上能积极配合老师进行课堂活动,能按时完成老师布置的课内外任务,帮助班级积极构建高效课堂和学习小组,成绩进步显著。 智慧之星: 上课认真听讲,积极思考,大胆发言,善于与同学交流合作,勇于创新;认真完成各科作业,书写整洁,正确率高,能及时订正作业中的错误;能将课内学习与课外实践有效结合,具有灵活的学习方法,学习效率高,学习兴趣浓;平时学科成绩或日常考核优秀,期末考试学科成绩三门以上达到“B+或85分以上”。 才艺之星:

2019年学校评优个人总结

学校评优个人总结 学校评选优秀教师,各位教师们会怎么写个人总结呢?对于学校的评优,大家又会有什么样的总结呢?本文是为大家收集整理的,欢迎参考借鉴。 优秀教师评选终于结束了,这是我到师资科后经历的第一件大事.事情做了不少,感想也很多.尤其是见证候选人述职和评审小组投票选举,我对于学校教师的教学工作有了一些感情的了解,这对于我 以后开展师资科的工作会有帮助,所以有必要把这些观感写下来. 参加述职的优秀教师候选人,可以说是我校的宝贵财富,他们是教师的突出代表,是学校的精英,是学校提高教学质量的最可靠的保证,更是我这个师资科长应该给予最大尊重的群体.从教师的述职来看,他们对学生的热爱,对教育的忠诚,对于科研和教学质量的精益求精,都是全校教师的楷模,尤为难能可贵的是,在优秀教师群体中涌现出了不少出生于80年代的青年才俊,他们刚刚步入教坛,就取得了不俗的成绩,得到学生了同事的尊重.青年教师的脱颖而出,是让人欣慰的一件好事.尽管从最票选的结果来看,这些年轻人因为略差几票,最终没有正式当选优秀教师,但他们还年轻,还有很多的机会,他们代表了我校的未来,也是我学习的榜样. 对于一个学校来说,发展第一因素是人,是教师,尤其是优秀教师,骨干教师.学校对这些教学科研业绩突出的教师进行表彰奖励,是对競競业业工作教师的一种肯定,同时对于后进教师是一种鞭策.教 师节马上就要来了,按照惯例,要在教师节庆祝晚会上对这些教师进

行隆重的颁奖表彰,这是一种较高的礼遇,通过这些制度性的激励措 施来达到优化教师队伍的目的. 当然,评优评先是一项每年都要做的常规性工作,各个部门都要组织评选自己这个条块的先进,如宣传部在每年年初要开宣传思想工作会,要评理论学习个人、宣传报道先进单位和宣传思想工作先进党支部.而组织部则在每年的七一前夕要召开七一建党大会,也要评选 一批先进党务工作者和先进党支部.各部门的评优评先名目繁多,不 胜枚举.评选要达到表彰先进,鞭策后进,促进工作的目的,最重要的 是一定要程序和规则办事,保证公平公正,要把荣誉给那些名至实归 的人和部门.从我们组织的优秀教师评比来看,评审非常严格、慎重,评审结束后,我们立即把所有候选人的得票结果都向有关上级部门汇报,并保留了选票等原始记录,以待查验. 组织优秀教师评选是我到业务部做的第一件大事,从中我学到 了一些东西,如办事的稳重、细致、周全,懂得了与各部门协调磋商,向同事学习请教.经历一件事,就要有所收获,有所长进.在这件事上,我算是做到了. 一年来,在教育教学工作中,我始终坚持党的教育方针,面向全体学生,教书育人,为人师表,确立“以学生为主体”,“以培养学生主动发展”为中心的教学思想,重视学生的个性发展,重视激发学生的创造能力,培养学生德、智、体、美、劳全面发展。在这年里,我在思想上严于律己,热爱教育事业。时时以一个团员的身份来约束自己,鞭策自己。对自己要求严格,力争在思想上、工作上在同事、

先进班集体和先进个人评选办法(试行)(1)

广东农工商职业技术学院 先进班集体和先进个人评选办法(试行)第一条为鼓励学生刻苦学习、奋发向上、努力进取,促进学生德、智、体、美、劳等全面发展,培养社会主义建设者与接班人,根据《普通高等学校学生管理规定》和《广东农工商职业技术学院学生综合测评规定》(试行),结合我院实际,特制定本办法。 第二条评选项目及评奖范围 (一)学院先进班集体(一、二、三年级所有班级); (二)学院十大杰出青年(三年级学生); (三)优秀毕业生(三年级学生); (四)学院十大年度卓越人物(一、二、三年级学生); (五)学院优秀学生干部(一、二年级学生); (六)全面发展先进个人(一、二年级学生); (七)品德先进个人(一、二年级学生); (八)爱心大使(一、二年级学生); (九)进步突出个人(一、二年级学生); (十)学业技能先进个人(一、二年级学生); (十一)特长和社会活动能力先进个人(一、二年级学生)。 同一学年,个人荣誉称号不能同时享受。 第三条评选标准 (一) 学院先进班集体

推荐比例不超过本系班级数的10%(班级数不足10个的可推荐1个),在校三年同时具备下列条件: 1.热爱祖国,坚持四项基本原则,遵守国家法律法规,模范遵守《高等学校学生行为准则》和我院相关学生管理规定,班级成员在校期间未受过任何处分。全班递交入党申请书人数达70%或以上,入党积极分子和党员(含预备党员)的比例高。 2.班风良好,团结互助,集体荣誉感强。在综合测评、评奖、评优等中公平、公正、公开,同学无异议。学院举办的活动或部署的工作中,参加人数、获奖人数比例高,成为所在系的典范。班干部和学生党员在学生中有较高威信,组织班级全体成员服务校园或社会的活动每学期不少于2次。 3.班级成员学习目的明确、态度端正、学习气氛浓厚。当学年必修课的及格率达80%以上;外语、资格证书等各种等级考试通过率高;班级综合测评中扣分项目等违纪次数每学年合计少于人均0.5次,无受处分的个人。 (二) 学院十大杰出青年 每系(学院)推荐2名候选人,由学院进行差额评选出结果。要求以下条件符合一大项以上。 或同时具备下列条件: 1.热爱祖国,坚持四项基本原则,遵守国家法律法规,模范遵守《高等学校学生行为准则》和我院相关学生管理规定,在当学年综合测评中的品德行为测评分不低于85分;

乌溪小学学生评先评优制度

乌溪小学学生评先评优制度为了不断深化素质教育,落实新课程改革精神,坚持“以生为本,全面育人”的教育观,充分挖掘校训的内涵,发挥优秀学生的模范带头作用,促进学生德、智、体、美、劳全面发展,培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义事业的建设者和接班人,我校结合学生的实际情况,在学生评优评先方面,特作出如下规定: 一、评选项目 一~二年级:乌溪好学生 三~五年级:乌溪好少年、乌溪三好学生、乌溪之星、十佳乌溪之星二、评选条件 乌溪好孩子(一~二年级) 1.思想素质好,评为文明学生,关心集体,团结同学,积极进取,在某一方面能起到模范带头作用,得到师生认可。 〔乌溪好孩子包括:遵章守纪的好孩子、文明礼貌的好孩子、诚实守信的好孩子、勤俭节约的好孩子、自理自立的好孩子、热爱劳动的好孩子、爱护环境的好孩子、勤学进取的好孩子、善于思考的好孩子、积极发言的好孩子、热心服务的好孩子、乐于助人的好孩子、关心集体的好孩子、心灵手巧的好孩子、热爱(体育、艺术、科技、阅读)的好孩子等〕 2.各科成绩优良,学生体质健康标准测试成绩达到合格。 3.积极参加学校组织的各项活动,乐意为大家服务,有初步的交往能力。 乌溪好少年(三~六年级) 1.思想素质好,评为文明学生,关心集体,团结同学,积极进取,在某一方面能起到模范带头作用,得到师生认可。 〔乌溪好少年包括:遵章守纪的好少年、文明礼貌的好少年、诚实守信的好少年、勤俭节约的好少年、自理自立的好少年、热爱劳动的好少年、爱护环境的好少年、勤学进取的好少年、善于思考的好少年、积极发言的好少年、热心服务的好少年、乐于助人的好少年、关心集

体的好少年、心灵手巧的好少年、热爱(体育、艺术、科技、文学、阅读)的好少年等〕 2.各科成绩优良,学生体质健康标准测试成绩达到合格。 3.积极参加学校组织的各项活动,乐意为大家服务,有初步的交往能力。 乌溪三好学生 1.思想素质好,评为文明学生,关心集体,团结同学,积极进取,行为习惯好,能起到模范带头作用,得到师生公认。 2.语文、数学、英语成绩均为优秀,学生体质健康标准测试成绩达到良好以上,其他学科允许有1~2个良好,在市运动会上获奖的学生学科成绩上可适当放低要求。 3.在校级或教育行政部门组织的各级各类比赛中获奖;有作品发表、展出;当选为光荣护旗手;评选为小百花优秀组员;积极参加学校组织的各项活动(尤其是体育活动和校园文化节的各项活动),在活动中表现出色。(任一项) 4.素质全面发展,达到体育、艺术“2+1”项目标准。 5.有一项公认特长,乐意为大家服务,有较强的交往能力。 乌溪之星 1.思想素质好,评为文明学生,关心集体,团结同学,积极进取,行为习惯好,是三好学生中的表率,能发挥模范带头作用,得到师生公认。 2.积极参加学校组织的各项活动,有一项公认的特长,在参加教育行政部门组织的各级各类的体育、艺术、科技、文学等某方面有突出的成绩,具有较大的影响力。 3.乐意为大家服务,交往能力强。 十佳乌溪之星 思想素质好,评为文明学生,关心集体,团结同学,积极进取,行为习惯好,是乌溪之星中的表率,能发挥模范带头作用,得到师生一致公认。 三、评选要求

小学教师评先评优方案(修改)

小学评先评优方案 (二0一三年月日全体教师大会讨论通过)此方案分为六项,分别是德(20分)、能(15分)、勤(15分)、绩(50分)、奖励(另加分)及注意事项。 一、德(20分) 热爱党的教育事业,做到依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊敬家长、廉洁从教、为人师表和以校为家。 1、依法执教(3分) 认真学习和宣传马列主义、毛泽东思想和邓小平理论,拥护党的基本路线,全面贯彻国家教育方针,自觉遵守教师法等法律法规,在教育教学中同党和国家的方针政策保持一致,不得有违背党和国家方针、政策的言行,否则按情节轻重扣1---3分。

2、爱岗敬业(6分) 热爱教育、热爱学校、尽职尽责、教书育人,注意培养学生具有良好的思想,认真备课,认真批改作业,不敷衍塞责,不传播有害学生身心健康的思想。 (1)故意破坏学校公物,每次扣1分,对破坏学校公物的行为不闻不问,每次扣0.5分,并追究责任。 (2)不按时交齐计划、总结,每次扣0.5分。 (3)不认真备课,无教案上课者每次扣0.1分。 (4)上课时间离开教室5分钟或做与本堂课无关的事或打瞌睡,则每次扣0.5分。 (5)在学生中传播有害学生身心健康思想的每次扣1分。 3、热爱学生(3分)

关心爱护全体学生,尊重学生的人格,平等、公正对待学生。对学生严格要求,耐心指导,不讽刺、不挖苦、不歧视学生,不体罚或变相体罚学生,保护学生合法权益,促进学生全面、生动、健康发展。如有体罚或变相体罚学生,情节严重的,经调查属实者,则按情节轻重扣0.5----3分。 4、严谨治学(2分) 树立优良学风,刻苦专研业务,不断学习新知识,探索教育教学规律,改进教育教学方法,提高教育教学和科研水平。对学校开展的教育教学活动及业务学习有意不参加者每次扣0.2分。 5、团结协作(3分) 谦虚谨慎,尊重同志,互相学习,互相帮助,维护其他教师在学生中的威信,关心集体,维护学校荣誉。共创文明校风。教师之间互相吵架,每次扣各1分,肇事者加扣1分,打架各扣2分,

学校学生评优评先制度

学生评优评先制度 一、评选条件 1.先进班级条件 (1)以“三好学生”为目标,积极开展创建优秀班集体的活动,不断加强对学生的思想政治教育,贯彻落实《中、小学生守则》《中、小学生日常行为规范》,自觉接受学校的工作安排,完成任务好,各项常规评比名列年段前茅,有良好的班风,形成尊师守纪,热爱劳动,团结友爱,朝气蓬勃,不断向上的班集体。 (2)学生转化工作抓得紧,措施有力,耐心细致,成绩显著。在本学年度中,班级同学无重大违法乱纪行为发生。 (3)学风好,多数学生学习成绩良好或有明显提高,认真做好“课间操”和上好体育课,积极开展课外文体活动,体育“达标率”名列年段前茅,95%以上学生达到《体育合格标准》。卫生工作做得好,学生体育普遍增强。 (4)班干部能团结一致,密切联系同学,在创建优秀班集体及其他有益活动中能起带头和核心作用。 2、优秀班干部条件 (1)必须具备“三好学生”评选条件。 (2)担任班级或班级以上的班、队干部,热心为集体工作,为同学服务,工作积极肯干,有工作实绩,有较强的组织能力,在同学中有较高威信,能起骨干作用。 3、优秀少先队员条件

(1)思想进步、积极向上。能够自觉遵守《中、小学生日常行为规范》、《中、小学生守则》,在班级思想品德评定中获优秀等级。 (2)积极参加少先队组织的各项活动,并取得优异成绩。 (3)在学习、生活中敢于实践、勇于创新、各方面素质全面发展。 4、三好学生条件 (1)思想进步,积极向上。爱学校,爱家乡,爱祖国,能够模范遵守《小学生日常行为规范》和《小学生守则》,在班级品德综合评定中达到优秀等级。 (2)热爱学习,能认真独立完成学习任务,期末抽测成绩优秀。 (3)身体素质状况良好,积极参加体育锻炼,能够达到小学生体育合格标准(身体残疾者除外)。 (4)凡在体育竞赛,校运动会上获奖或在音乐、美术等各类比赛中获奖者及对学校有突出贡献者优先评选。 5、各类积极分子条件(包括学习、文体、劳动、学雷锋积极分子) (1)学习积极分子:热爱学习,能认真独立完成学习任务,期末抽测成绩优秀。 (2)文体积极分子:思想表现良好,有一定的文体特长,带头积极参加文体活动,能积极主动地协助班级或年段开展好文体活动,在年段或校文艺演出、校运动会等活动中表现突出,成绩显著。 (3)劳动积极分子:思想表现良好,劳动观念强,积极参加日常的卫生劳动和其它公益劳动,完成任务好,表现突出,并能起表率

教师评优评先考评细则(标)1

精选文档 教师评优、评先考评打分细则 一、师德修养(30 分) 1、爱国守法拥护四项基本原则,不发表违背国家法律法规和对学生有不良影响的言论,善于正面引导。散布有违国家法律、法规和对学生有不良影响的言论扣 5 分。 2、劳动纪律严格遵守劳动纪律,不迟到早退。不随意停课、调课,无旷教现象。教学活动中不使用通讯工具。上班时间不得上网聊天及玩游戏。不体罚或变相体罚学生。无故缺席各类学习或教师大会每次扣1 分。有违反劳动纪律或课堂纪律任何一项行为的每次扣 1 分。上班时间上网聊天或玩游戏每次扣 1 分。体罚或变相体罚学生每次扣 2 —5 分。请事假每天扣0.5 分,请病假每天0.2 分,一学期累积请假满一周者,取消当期评先资格。 3、廉洁从教 不对所任教学校的学生进行有偿家教活动。不擅自向学生推销教辅资料和其它商品。不索要或接受家长、学生的财物。从事有偿家教每次扣5 分。 4、明礼诚信仪表、言谈、举止得体,为人诚信,群众反映好。上班时间衣着打扮不得体、有不文明语言举止每次扣 1 分。与人吵骂闹不团结每人次扣 2 分 精选文档 二、教学教研(70 分)

1、工作量(10 分) 工作量饱满,达到规定标准。按《学校教职工工作量的规定》要求,满工作量得10分,不满工作量得分=实际课时-标准工作量X10。 2、教学常规(10 分)认真备课、认真上课、认真批改、认真辅 导、认真考核。备 课、作业以检查为准,上课、辅导及考核以综合检查及听课、评教为准。以上按优秀、良好、合格、不合格分别计10 、8 、6、4分。 3、教学成绩(40 分)所教班级学科成绩完成学校规定教学目 标。学校以每学期期 末时统考得分为依据,对参评教师本学年度的教学效果进行综合打分(分年级和学科进行评价,任教多个学科的计算综合得分),第一名得35 分,第二名得30 分,根据名次以 5 分为一个等差给予打分。一人任教多个平行班级的,与本片另 5 所学校比较,排出名次予以打分;音、体、美等艺体科教师根据“三尖”成绩、学生测评和工作表现予以评分;学校管理人员根据教学成绩和工作表现酌情予以评分。 4、课题论文( 5 分)教科研意识强,积极参与各级课题研究, 撰写论文并获奖。 在教育部门组织的评选中,获县级一、二、三等奖者,每篇分别

教师考核、评优制度

教师考核与评优办法 学校对于期末考核分数高的教师,将进行表彰和奖励;对于分数比较低的教师,学校将综合各方面的工作情况进行处理:一是诚勉谈话,二是予以解聘。 一、考核办法:考核分一共150分(其中考勤(20分)、师德(10分)、班级管理工作(10分)、安全工作(20分)、教学常规(30分)、教学效果(50分)、跟车与值日(10分)七个方面进行考核,考核分按照班主任、跟车、值日分类排名。 二、评优办法:评优工作做到公正、公平、公开地进行,学校优秀教师,须在我校工作满一个学期,原则上须考评成绩突出。特殊情况如:做出突出贡献,见义勇为,关键时间挺身而出,为学校或师生员工生命财产安全挽回巨大损失。学校优秀教师分为:班主任、值日和跟车三组进行,一般不超过本组教师总数的三分之一。被评为学校优秀教师者,学校将在开学典礼大会上表彰和奖励,颁发《荣誉证书》和300元奖金。 市、镇级优秀教师须连续在我校工作两个学期,并且连续两个学期均评为学校优秀教师,各方面工作成绩特别突出,领导满意度高,贡献较大者,才具有年度优秀教师评选资格。 (三)、有以下情况之一者,一票否决: 1、体罚或变相体罚学生,造成一定影响者。 2、学生出现安全事故上医院处理者; 3、一学期请假累计达10天以上(含10天)者; 4、拒不配合学校行政、科级组长完成工作任务者; 5、工作弄虚作假、严重失误,给学校造成不良影响者。(教育教学、家访、体罚学生、服务态度等) 6、为了一己私利,未经校长批准,发放高职、中职、中技等学校招生简章或动员学生入读者。 7、下一学期不在我校工作者(含辞退和辞职)。 若有出现以上第4、5、6条者,学校将视其态度进行诚勉谈话、通报批评、停职反省等处理(停职期间不能享受在岗工资)。并且期末考核时,每次不配合工作者,扣期末考核分10分,每推迟一次完成工作任务者,扣5分。 (一) 华立学校教师综合考核评分表

教师评优评先方案 (2)

教师评优评先实施方案 为了健全对中小学教师评价机制,增强教师的事业心和责任感,充分调动广大教师的积极性,提高教师队伍整体素质,建立科学的管理体制,运行机制,使我校教育人事管理制度逐步走向规范化、科学化。结合我校教育实际,特制定本年中小学教师评优评先方案。 一、评选条件 1、教师有良好的师德,遵纪守法,品德言行堪为学生的表率。关心爱护学生,教书育人,教育教学成绩突出者均有资格参加评先评优。 2、凡是有下列情形之一者,当年评先评优一票否决。 (1)严重违反规章制度,不服从工作分配或擅离职守,影响恶劣者; (2)违反法纪法规,情况属实者; (3)工作中严重失职或造成重大事故者; (4)一学年内事假超过15天或病假超过30天者,旷课5节及以上者(迟到、早退、缺岗两次算旷课一节)。 (5)不按时完成继续教育培训任务者。 二、考评原则 1、评优、评先以各项考评内容的结果为依据; 2、在分值同等情况下,优先考虑班主任,教研组长。 评选时间:每年11月初进行推荐和评审。 评选办法:1、成立评审委员会;2、对候选人进行审核打分评比;3、确定对象进行公示;4、最后认定表彰名单。 五台龙泉学校 2016年1月27日

三、评审细则

09年秋教师教育教学工作评优奖励实施方案 2010-1 一、指导思想 为了充分落实学校“人人发展,发展人人”的办学理念,尽可能地肯定每位教职员工各有特色的工作成绩,最大限度地调动和激励每一位教职员工的工作热情;为了给教师的专业成长奠定制度基础和注入积极基因,让我校教职员工在工作中找到自己走向成功的路子;为了促进学校学习型团队的形成,鼓励教育创新,特制定本方案。 二、奖项设置

评优评先实施细则

评优评先实施细则 为激励先进、树立榜样,推动企业文化建设,激励公司广大员工为实现公司稳健和谐可持续发展作出更大贡献,特制定本实施细则。 一、评选范围 1、先进部门评选范围:各职能部门 2、先进个人评选范围:全体在岗员工 二、奖项设置 1、先进部门:获奖比例不超过部门总数的30%; 2、先进个人(包括安全生产先进工作者、优秀管理者、优秀员工):获奖比例原则上不超过各奖项评选范围总人数的20%。 三、评选组织 为加强评优评先工作的组织领导,保证此项工作的公平、公正、公开,公司成立评优评先工作领导小组。 组长:总经理 副组长:副总经理、财务总监 成员:各部门负责人、职工监事 综合部为领导小组日常工作机构。 四、评选程序 (一)动员宣传。公司下发评选通知及推荐表,各部门要积极配合做好宣传发动工作,组织广大员工参与到评选过程中来。 (二)推荐申报。候选人的推荐,采取组织推荐与群众参与

相结合的方式进行。组织推荐由所在部门汇总后上报。 (三)初步筛选。公司对各部门被推荐人选进行资格审查,梳理出符合评选要求的候选人。 (四)综合评审。 1、先进部门、优秀管理者:先由评优评先工作领导小组副 组长根据候选部门/个人日常工作表现、事迹申报材料对候选部门/个人按差额比率(候选名单多于当选名单1/3至1倍)确定候选名单,报至评优评先工作领导小组进行差额选举,最终确定当选名单; 2、安全生产先进工作者、优秀员工:由评优评先工作领导 小组根据候选个人日常工作表现、事迹申报材料采取投票形式进行评选,最终确定当选名单。 (五)表彰奖励。在公司相关会议上,由公司进行表彰颁奖,并给予一定的物质奖励,具体如下: 序号类型奖励标准适用范围 1 先进部门荣誉证书+1000元现金奖励各职能部门 2 安全生产先进工作者荣誉证书+500元现金奖励从事安全生产工作人员 3 优秀管理者荣誉证书+500元现金奖励部门负责人及以上人员 4 优秀员工荣誉证书+500元现金奖励全体员工 五、评选说明

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