关于请假(休假)的暂时规定

福州海宇工贸有限责任公司

总字（201000017）号文件

关于请假（休假）的暂时规定

一、目的

为了规范公司的管理，确保公司给岗位工作的正常运行，特拟订此请假管理制度。

二、适用范围

本文件适用于海宇公司各岗位人员的请假（休假）的管理。

三、职责

1、各岗位员工需严格遵守本文件的相关规定。

2、各部门主管（或经理）负责审核本部门员工的请假。

3、行政部主管（或经理）负责全公司请假人员的统计并制表上报财务，

收集并保管各请假人员的假条。并对相关违纪人员提出处理意见并

上报。

4、副总负责审批各部门主管（或经理）的请假，同时负责本制度的监

督执行。

5、总经理负责本文件的核准，同时负责审批公司副总、总监等人员的

请假。

四、相关规定

1、公司所有的人员请假（或休假），都必须提前填写“请假条”（附表），

经相关人员批准后，请假当事人将请假条交行政部存档。

2、请假的审批权限

①各部门员工请假，两天内由部门主管（或经理）负责审批，两天

（含两天）以上至七天先经部门主管审批后，再经副总核准；若请

假七天以上由总经理核准。

②各部门主管（或经理）请假，先由公司副总负责审批，再交总经

理核准。

③各副总、总监请假，直接由总经理负责核准。

④部门主管（或经理）因事外出（或休假）时，员工请假可以直接找副总审批；副总或总经理因事外出时，可以电话请示或由公司确定的职务代理人代签。

3、请假（休假）的条件要求

①请假必须事先申请，同时做好工作交接，请假期间需保持个人电

话的开通，特殊情况（例如生病）可以电话请假或找人代请假。

②非特殊情况下，禁止先斩后奏、禁止电话请假、禁止托人代请假。

③请假期满，因特殊情况需续假的，需事先电话请示部门主管，并

征得主管同意后方可续假，返回公司后再补写“请假单”。

④凡请长假超过七天的，返回公司后需到行政部销假。

4、各岗位人员每月的休假天数，依据进公司时总经理确定的天数为准，国家规定的法定假日，公司放假，不列为员工的休假。

5、请长假超过七天以上的，公司规定的福利待遇，例如生活补贴、

电话补贴、工龄奖等按当月出勤天数的比率对等核算。

6、请长假时间超过二十天以上的，当月发放工资时，其工资发放时间

需顺延二十天发放，请长假超过三十天（含三十天）以上的，当月不予发放工资。

7、请长假到期后，未再续假，时间超过五天以上的，且未返回公司上

班，一律按自动离职处理，公司视其为自动放弃所有的剩余工资，同时行政部需出具书面通告，公布其自动离职。

8、员工因公负伤或致残，治疗期间请假，公司需支付其基本工资。

9、公司员工婚假为七天、产假为一个月、丧假（指直系亲人去逝，如

父母、爷爷奶奶）为三天，此休假公司需支付基本工资。

10、员工超过公司规定的休假（或请假）天数的，财务会计在核算工

资时，按日基本工资乘以超出天数扣除其超假工资；若员工请假超

过当月规定天数的（公司放假或法定假日休假不计），不享受当月

的满勤奖及优秀员工考评奖等。

11、员工若当月因事一天假没休，公司可以考虑给予安排补休假或者

给予适当工资补贴。

五、违纪的处罚标准

1、员工请假未按要求事先填写请假条或未经相关人员审核，一律按旷

工处理，旷工一天扣三天基本工资。

2、若请假人员先斩后奏、托人代请假、电话请假等，按20元/给予处

罚，情况严重者按旷工处理。

3、请假到期后，未续假，一律按旷工处理，时间超过五天以上的，作

自动离职处理。

六、相关表单

1、请假条

七、本文件自公布之日起执行

海宇工贸有限责任公司

总经理:

年月日

抄送：总经办副总室

抄送：公司各部行政存档张贴公布

考勤及请假、休假管理制度.doc

考勤及请假、休假管理制度1 2.3.2加班结束后的次日上午，部门主管须将前一日核准的加班单交人事行政部； 2.3.3工作日加班时间一般不超过2小时，周六、周日加班时间一般不超过10小时；部门特别规定的除外； 2.3.4员工因有特殊情况不能加班的，应事先向主管说明；员工如未经说明，擅自不加班，视为不服从工作安排，公司将给予相应处分。 2.3.5【加班费】对于员工的加班工时，公司将依国家规定支付加班费。加班费按照下列方法计算：（1）正班日加班=加班工时×小时工资×150% （2）休息日加班=加班工时×小时工资×200% （3）法定日加班=加班工时×小时工资×300% （4）小时工资=月标准工资÷21.75（月计薪天数）÷8 （5）员工的工作日晚上及周六的加班费公司已计入基本薪资内。 2.3.6职能部门主管/主任级以上员工加班，公司规定没有加

班费；可因工作需要自行安排。 3.考勤管理： 3.1【打卡】：公司实行指纹打卡制度。 3.1.1员工应严格遵守上下班时间：（1）上班前30分钟员工可开始进入卡位打卡；（2）下班后30分钟内员工须完成打卡。 3.1.2迟到不打卡者，人事行政部不给予签卡，以实际上班时间记录且给予口头警告处理。 3.1.3员工因公外出时，必须填写《派工单》、《员工外出单》，经上级批准方可外出。 3.1.4确因工作原因外出无法按时考勤者，须在24小时内向部门负责人作出说明并填写《补签单》，经部门负责人审核签字上交行政人事部备案；外出事由仅限本部门工作事由，逾期补签均无效；员工弄虚作假、徇私舞弊者按公司相关规定处理。 3.2【上班期间因私短时间离厂外出】 3.2.1员工临时因私事需要短时间（2小时以内）外出的，应填写《员工外出单》，经直属部门主管批准方可外出，否则以旷工处理。 3.2.2员工因私请假2小时以上外出的，须填写《请假单》、《员工外出单》，经上级批准方可外出；下班后外出的需事先将

员工请假和休假管理制度

员工请假和休假管理制度第一章目的第1条为加强员工请假、休假管理，明确各类假期和请假程序以及准假权限，根据国家、省、市有关法规、条例以及公司的实际情况，特制定本制度。第二章制定依据第2条根据国家、省、市有关法规、条例以及公司的实际情况，经职工代表大会讨论通过制定本规定。第三章适用范围第3条本制度适用于公司所有员工。第四章管理部门第4条由行政部负责员工请假和休假制度的制定和修改。第5条由行政部进行公司全部员工请假和休假的统一管理。第6条行政部要如实反映员工的休假情况，并于每月5日前汇总前一个整月的员工请假、休假情况，报总经理。签批后的员工请假单作为薪金发放、员工考核的依据。第五章公休假第7条公休假是指国家规定的法定假日与周休日，因工作需要而不能休假的员工，按《员工考勤管理制度》执行。第8条法定假日包括：元旦（1天），春节（3天），清明节（1天），国际劳动节（1天），端午节（1天），中秋节（1天），国庆节（3 天）。法定假日遵守国家规定，具体休假时间依公司通知为准。因工作需要不能在法定假日休假的，以不影响本职工作为原则，

公司安排员工串休和轮休。第9条周休日：公司实行每周6天工作制，周日休息。第七章事假第10条员工因私事需要请假的，应在前一日下班前提出申请，填写“请假申请/审批单”，经部门主管签批后，送行政部备查，方可休假。第11条员工因突发原因，不能事先请假，要通过电话告知部门主管，并于上班后按假期审批程序补填“请假申请/审批单”，否则按旷工处理。第12条工作繁忙期间，或本人工作无人替代时，不准予事假。第13条事假一次不得超过3日，全年累计事假不得超过15日。单次事假3日以上或全年事假累计超过15日者，须经总经理特批，否则视为自动离职，公司有权单方面解除劳动合同。第14条事假逾期未续假，视为旷工。第15条员工每请事假1天，公司按员工日薪的100%扣除本人工资。第八章病假第16条员工因伤病请病假的，应填写“请假申请/审批单”，按假期审批程序，经批准后方可休假；如不能及时履行请假手续，要通过电话告知部门领导，并于上班后按假期审批程序补填“请假申请/ 审批单”，经批准后，方为有效。第17条请病假2天（含2天）以内者，须出具区（县）级以上医院诊断证明；病假2天以上者，须出具市级以上医院斩断证明。否则按事假处理。第18条医疗期内病假工资待遇： 1)员工每休病假1天，公司按员工日薪的50%扣除本人工资。 2)员工停止工作连续休病假1个月以上的停发病假期间工资。第九章工伤假第19条工伤的确定原则：按照国家相关规定办理。第20条工伤假期间，发放基本工资，报销医疗费和住院费。第21条工伤休假一般最长为12个月；工伤事故发生后，也可按国家及地区有关规定，给予一次性经济补偿。第十章婚假第22条按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁以上)结婚的员工，可享受3 天婚假。第23条婚假包括公休日和法定假日。第24条再婚的可享1天婚假。

行政事业单位休假制度

行政事业单位休假制度机关事业单位请假规定一、市级机关事业单位职工按规定享有应有的休息和因并因事请假的权利。二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。三、休假制度 (一)公休假和国家法定节假日机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。每年享受元旦1天、春节3天、“五一”国际劳动节3天、“十一”国庆节3天的法定节假日。公休假和法定节假日期间，由于工作需要完成紧急任务，经领导安排加班加点的，目前不实行加班工资，单位可安排同等时间补休。 (二)年休假 1、休假天数: 工作年限满5年不满10年的，每年休假7个工作日; 工作年限满10年不满20年的，每年休假10个工作日; 工作年限满20年及其以上的，每年休假14个工作日。 2、休假原则: (1)工作年限满5年、10年、20年的，分别从当年起开始按规定时间休假。年休假天数，以工作日计算，不含公休假日和法定节假日。 (2)机关事业单位每年初根据工作情况，应对本单位职工的年休假做好计划安排;对每位符合年休假条件的职工都尽可能在当年内安排年休，个别确属工作原因当年不能安排年休的，经单位领导批准同意后，可将其假期移至下年使用;对未休假者，不得以经济和物质形式予以补偿。 (3)年休假原则上当年安排使用，可一次性休完，也可分几次安排。 (4)凡在一年内请病假累计超过30个工作日或请事假累计超过15个工作日的，当年不享受

年休假待遇;若在年休假后到年底的时间内，请并事假分别超过以上规定时间的，则在下一年度内不再享受年休假待遇。 (5)凡组织安排疗养的人员，当年不再享受年休假待遇。如果疗养时间少于应享受的年休假天数的，可以补足年休假天数。 (6)在各类学校脱产学习、培训、进修两年以上的，学习期间不享受年休假待遇。 (7)受开除留用察看处分期间，不享受年休假待遇。 3、假期待遇:年休假期间工资、福利待遇不变，期间外出活动所发生的一切费用自理。 (三)探亲假 1、探亲原则:连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲(双方)之间、已婚职工与父母亲(双方)之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。 2、休假天数:探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次(不含配偶系部队干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。 3、假期待遇:在规定的探亲假期内，工资照发。职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。 (四)婚假 1、休假天数: 职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻(男满25周岁，女满23

请假和休假管理规定

第一条本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算： (一)例假日 1.元旦； 2.春节； 3.妇女节(限女性)； 4.劳动节； 5.国庆节。 (二)每星期日 (三)其它经公司决定的休假日。 (四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。第二条员工请假分下列七种： (一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。 (二)病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以30天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。 (三)婚假： 1.员工结婚可请婚假8天(包括例假日)。 2.子女结婚可请假2天(包括例假日)。

3.兄弟姊妹结婚可请假1天。四)产假： 1.员工生育可请假8星期；小产4星期(均包括例假日)。晚婚假加11个月，办理独生子女手续再加3个月。 2.配偶分娩可请假1天。 (五)丧假： 1.父母配偶丧亡可请假丧假8天(包括例假日)。 2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假6天(包括例假日)。 3.其它直系亲属丧亡可请假1天。 (六)公假：因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满一个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议期间在三天以内者，可请公假。 (七)特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。第三条前条各款假期内的薪津照常支给。第四条第二条各条款假期的核准权限如下： (一)主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准。 (二)主管级人员，假期三天内由经理核准，三天以上由协理或副总经理核准。 (三)经理级人员由协理以上主管核准。第五条本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以

请假休假管理规定(范本).DOC

请假休假管理规定（范本）.DOC 第一条本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算： (一)例假日 1、元旦； 2、春节； 3、妇女节(限女性)； 4、劳动节； 5、国庆节。 (二)每星期日 (三)其他经公司决定的休假日。 (四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。第二条员工请假分下列七种： (一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。 (二)病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年累积计以30天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。 (三)婚假： 1、员工结婚可请婚假8天(包括例假日)。 2、子女结婚可请假2天(包括例假日)。

3、兄弟姊妹结婚可请假1天。 (四)产假： 1、员工生育可请假8星期；小产4星期(均包括例假日)。晚婚假加1个月，办理独生子女手续再加3个月。 2、配偶分娩可请假1天。 (五)丧假： 1、父母配偶丧亡可请假8天(包括例假日)。 2、祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假6天(包括例假日)。 3、其他直系亲属丧亡可请假1天。 (六)公假：因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满一个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议期间在三天以内者，可请公假。 (七)特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。第三条前条各款假期内的薪津照常支给。第四条第二条各条款假期的核准权限如下： (一)主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准。 (二)主管级人员，假期三天内由经理核准，三天以上由协理或副总经理核准。 (三)经理级人员由协理以上主管核准。

年休假请假条范文大全

年休假请假条范文大全范文一：请假条敬爱的所领导：根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于_____年_____月_____日～_____日休年休假期。请给予批准，为盼! 请假人： _____年_____月_____日范文二：请假条尊敬的领导：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于_____年 _____月_____日至_____年_____月_____日进行年休_____天。特此申请批准为盼! 月12日休假5 天。请给予申请人： _____年_____月_____日范文三：

请假条/休假条新疆好运房地产开发有限公司：我是公司员工_____ ，现因本人外出办理私事，需临时从 _____年 _____月_____ 日时起离开公司，计划 _____年月_____ 日 _____时回公司，我将认真阅读和填写以下内容。本人自愿承诺：本人在请假期限内一定注意个人安全，如发生任何意外与公司无关，由本人负责。本人是认真阅读内容后做出的上述承诺。(阅读并同意后签名：_____ ) 抄写以上内容：_______________ 请假办理何事：_____ 请假去何地方：__________ 备注： 1.无领导签字批准，假条无效。 2.特殊地区特殊管理，敬请各位同仁理解和配合。 3.如有人违反本制度，公司将不得不取消以后的休假。此致! 望领导批准! 领导签字：请假人： _____年_____ 月_____ 日范文四：

年休休假假条尊敬的领导：根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请年休休假 _____天，即_____ 月_____ 日至 _____月_____日，恳请领导予以批准为感! 申请人(签名)：_____ _____年_____ 月_____ 日公务员年休假通用请假条最新年休假假条范文4篇年休假请假条格式范文机关事业单位工作人员带薪年休假请假条带薪年休假请假条年休假请假条格式公务员年休假请假条

员工休假管理规定

员工休假管理规定（D版）发布日期：2014年12月11日实施日期：2014年12月11日 1 目的规范职工休假管理，合理安排职工休息、休假。 2 适用范围适用于南宁公司、北海公司在册职工。 3 职责管理部 3.1.1负责员工休假管理规定的制订。 3.1.2按审批权限审核审批员工假期。 3.1.3假期执行情况的监督、检查、考核及假期工资待遇的发放。各单位按权限审核审核职工的休假申请，并按规定将缺勤人员情况及请假的原始凭证报管理部。

公司领导按审批权限审批员工假期。 4 管理规定法定节假日 4.1.1根据《全国年节及纪念日放假办法》及自治区有关规定，法定节假日按规定放假。 4.1.1.1 新年，全体公民放假1天（1月1日）； 4.1.1.2 春节，全体公民放假3天（农历正月初一、初二、初三）； 4.1.1.3 清明节，全体公民放假1天（农历清明当日）； 4.1.1.4 劳动节，全体公民放假1天（5月1日）； 4.1.1.5 端午节，全体公民放假1天（农历端午当日）； 4.1.1.6 中秋节，全体公民放假1天（农历中秋当日）； 4.1.1.7 国庆节，全体公民放假3天（10月1日、2日、3日）； 4.1.1.8 妇女节（3月8日），妇女放假半天。 4.1.1.9 壮族三月三，广西全体公民放假2天（农历三月初三、初四）。 4.1.2以上法定节假日的休假由公司根据生产经营实际情况统一安排。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。国家和自治区另有规定的按规定执行。探亲假 4.2.1已婚职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。若其配偶与职工团聚居住30天以上的，不享受当年的探亲假。 4.2.2配偶为现役军人的探亲假按以下办法执行： 4.2.2.1 现役军人，如果已经利用年休假假期探亲的，职工不再享受探亲假；确因特殊情况需要到部队探亲时，经所在单位审核、公司批准，可给予探亲假。 4.2.2.2 现役军人一方因工作需要当年不能利用年休假假期与配偶团聚的，职工可以享受探亲假。 4.2.3未婚职工或离异单身职工探望父母，每年给假一次，假期为20天。 4.2.4已婚职工探望父母（包括养父、养母、不含岳父母、公婆），每四年给假20天，可分两次休假（四年内任何一年均可享受），但往返路费只给报销一次。 4.2.5 从玉柴其他单位调入公司的职工自调入之日起满一年后方可请探亲假。 4.2.6 符合上述条件享受探亲假的职工，其探亲路程单程必须在250公里以上（以南宁、北海、玉林为中心），而且不能够利用双休日同家人团聚的。 4.2.7归侨、侨眷探亲假：按国家有关规定执行。

年休假请假条格式范文

年休假请假条格式范文年休假请假条格式范文年休假请假条格式范文年休假格式《劳动法》第45条规定：企业职工休年休假，一般由职工提出申请，用人单位根据生产和实际情况，参照有关规定自行确定，应统一安排，不能因年休假而影响生产成本或工作任务的完成。职工的年休假一舤应在本年度享用。休年休假格式：申请尊敬的(科长、处长、主任)：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于x年x月x日至x年x月x日休假天。请给予批准为盼! 特此申请申请人：年月日休假期间工资不变《条例》规定了职工年休假天数(见右表)，还规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。不休年假可获3倍工资补偿《条例》指出，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按

照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。解读不让休假又不补偿，单位要受罚据新华社电国务院法制办负责人对《职工带薪年休假条例》的热点问题进行了解读。工作1年以上就可享受年休假劳动者平等享有。条例规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。一年请20天事假不许休年假目前，我国职工其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：第一，年休假与寒暑假。条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。第二，年休假与并事假。条例规定：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假;累计工作满1年不满XX年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满XX年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。第三，年休假与探亲假。条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。员工未获补偿可申请强制执行条例规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年

考勤管理请假休假管理规定-办公室规章制度

考勤管理请假休假管理规定/办公室规章制度第一条本公司以下列日期为例假日，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：例假日 1.元旦；春节； 3.妇女节； 4.劳动节； 5.国庆节。每星期日其他经公司决定的休假日。例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。第二条员工请假分下列七种：事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以30天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。婚假： 1.员工结婚可请婚假8天。

子女结婚可请假2天。 3.兄弟姊妹结婚可请假1天。产假： 1.员工生育可请假8星期；小产4星期。晚婚假加11个月，办理独生子女手续再加3个月。配偶分娩可请假1天。丧假： 1.父母配偶丧亡可请假丧假8天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假6天。 3.其他直系亲属丧亡可请假1天。公假：因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满一个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议期间在三天以内者，可请公假。特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。第三条前条各款假期内的薪津照常支给。第四条第二条各条款假期的核准权限如下：主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理核准。主管级人员，假期三天内由经理核准，三天以上由协理或副总经理核准。经理级人员由协理以上主管核准。

第五条本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。第六条请假逾期，应照下列规定办理：事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇。病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。第七条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者可予命令退休或资遣。第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。第九条本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。第十条本公司员工旷工在七日以内按日计扣薪津。第十一条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。第十二条请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。第十三条计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。

年休假请假条格式范文

年休假请假条格式范文年休假请假条格式《劳动法》第45条规定：企业职工休年休假，一般由职工提出申请，用人单位根据生产和实际情况，参照有关规定自行确定，应统一安排，不能因年休假而影响生产成本或工作任务的完成。职工的年休假一舤应在本年度享用。休年休假申请书格式：申请尊敬的(科长、处长、主任)：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于x 年 x月x日至x年 x月x日休假天。请给予批准为盼! 特此申请申请人：年月日休假期间工资不变《条例》规定了职工年休假天数(见右表)，还规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。不休年假可获3倍工资补偿《条例》指出，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

解读不让休假又不补偿，单位要受罚据新华社电国务院法制办负责人对《职工带薪年休假条例》的热点问题进行了解读。工作1年以上就可享受年休假劳动者平等享有。条例规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。一年请20天事假不许休年假目前，我国职工其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：第一，年休假与寒暑假。条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。第二，年休假与并事假。条例规定：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假;累计工作满1年不满XX年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满XX年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。第三，年休假与探亲假。条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。员工未获补偿可申请强制执行条例规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除

公司请假制度范本公司年假规定

公司请假制度范本-公司年假规定公司员工考勤及休假规定员工考勤及休假规定第一章基本要求第一条公司员工应自觉遵守国家法律法规和公司规章制度，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，保质保量完成各项工作任务。第二条公司员工应按时上下班，提高工作效率；工作时间内不准做私活、脱岗、串岗、打磕睡、私自调换工作或未经批准从事其他活动。第三条倒班员工必须严格执行交、接班制度，交班员工必须履行完交班手续方可离开工作岗位，接班员工不得无故延误接班时间。倒班员工在工作时间

吃饭应轮流就餐，不得影响设备安全运行。第四条员工请假必须按程序履行书面审批手续；凡未经批准而休息的或先休息后办休假证明的，以及未按要求办理请假手续的缺勤天数按旷工处理。第五条请假期间不得从事第二职业或从事损害公司利益的活动，一经发现公司有权进行阻止，对于不听劝阻者公司有权与其解除劳动合同。第二章考勤办法第六条考勤办法员工考勤工作由人力资源部负责管理，各单位的考勤管理工作在各单位行政一把手领导下，由劳资员具体负责，工段长、班组长应协助劳资员做好员工的考勤工作。分厂以班组，机关以部室为单位，对员工的出勤情况及时统一按考勤本上的符号进行逐日登记，内容应公开。劳资员必须每月底将员工全月出勤情况，按考勤表的要求进行综合，交单

位领导审核后，作为计发工资的依据。每月三日前各单位应将上月出勤情况按报表要求综合汇总后报人力资源部备查。第三章考核办法第七条迟到、早退、脱岗、旷工迟到：规定上班或接班时间半个小时内没有到岗视为迟到；早退：在规定下班或交班前半个小时内离开工作岗位视为早退；脱岗：本应在本岗位现场而没有在本岗位视为脱岗；旷工：除迟到、早退外，本应上岗而没有上岗视为旷工。第八条迟到、早退、旷工、虚假考勤的处理有迟到、早退、脱岗等现象的，一次核减本人当月岗位绩效工资30元。员工每旷工一天核减绩效工资60元，一个月内旷工三天以上核减当月全部绩效工资。员工是否出勤的依据是员工是否在

请假休假管理制度

请假休假管理制度 1 2020年4月19日

员工请假休假管理制度第一章总则第一条为了适应现代企业制度要求，保障员工合法权益，规范员工请假和休假管理，依据《中华人民共和国劳动合同法》及国家、地方相关规定，股份公司《员工考勤、休假管理规定》，结合公司实际，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工。公司员工须严格执行本制度。第三条本制度所称请假休假，是指员工事假、病假、婚假、生育假、陪护假、丧假、公休假、年休假。第二章工作时间第四条根据公司生产工艺特点和《集体合同》的约定，工作时间实行常白班和运转班两种工作制度。第五条常白班实行每周5天工作制度，工作时间为：上午8:00 ―12:00，下午 14:00―17:30。运转班实行四班二运转制度，工作时间为：早7：00—晚7：00，晚7：00—早7：00（包含就餐时间）。原则上运转班人员应提前十五分钟到达工作地点，参加班前会并进行交接班。第六条因交通、季节变化或其它原因须调整工作时间由人力资源部另行通知。

第三章员工请假管理第七条事假：一、事假天数以员工实际未出勤天数为准，国家法定节假日、休息日不计为事假；事假不满1日者，以钟点累计，未满半小时者以半小时计算，累计满8小时为1日；四班两运转员工每请1个工作班假期，按照1.5个常白班工作日计算。二、员工事假每月不得超过7天、全年（自然年度）累计不得超过21天。（如因特殊情况确须延长者需申述充分理由，呈请公司分管领导特批后方可休假。）三、员工因事请假，需填写请假条，履行请假审批程序方可。遇特殊情况时，可先电话请假，征得同意后及时补办审批手续。四、事假审批权限： 1.工段长（主管）及普通员工事假7天（含）内由车间主任或部门经理审批；7天以上的由人力资源部审核，分管副总审批。 2.中层副职请假3天（含）内由部门正职审批（车间副职请假由生产部审批），3天以上由分管副总审批。 3.中层正职请假3天（含）内由分管副总审批，3天以上由总 3 2020年4月19日

员工管理制度员工请假休假管理规定

员工请假休假管理规定第一条本公司下列日期为例假日（若有变更则预先公布），因业务需要照常上班应以加班计算：（一）例假日 1．元旦 2．春节 3．妇女节（限女性） 4、劳动节 5．中秋节 6．国庆节（二）每星期六、星期日。（三）其他经公司决定的休假日。（四）例假日若适逢星期日，隔日不予补假。第二条员工请假分下列七种：（一）事假：因事必须本人处理者可请事假，每年积计以7天为限。（二）病假：因病必须治疗或休养者应具备劳保局特约医院或公立医院证明申请病假。（三）结婚： 1．员工结婚可请婚假8天（包括例假日）； 2．子女结婚可请假2天（包括例假日）； 3．兄弟姊妹结婚可请假二天。（四）分娩： 1．员工生育可请假8星期；小产4星期（均包括例假日）。 2．配偶分娩可请假1天。（五）丧假： 1．父母、配偶丧亡可请丧假8天（包括例假日）。 2．祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可请假6天（包括例假日）。 3．其他直系亲属丧亡可请假1天。

（六）公假：因兵役检查、军政各机关调训，期间不满一个月，可请公假。（七）特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。第三条前条各款假内的薪金照常支给。第四条第二条各条款假期的核准权限如下：（一）科长级以下人员，假期3天以内由科长核准，3天以上由经理（主任）核准。（二）科长级人员，假期3天内由经理核准，3天以上由经理助理或副总经理核准。（三）经理人员由经理助理以上主管核准。第五条本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。第六条请假逾期，应照下列规定办理：（一）事假逾期按日计扣薪金，一年内事假积计超过规定天数天者免职或解雇。（二）病假逾期可以未请事假的假期抵消，事假不敷抵消时按日计扣薪金。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。第七条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核可让同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。第九条本公司员工请假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。第十条本公司员工旷工在七日以内按日计扣薪。第十一条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。第十二条请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。第十三条计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日为止，中途到职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期间比照中

【2017年最新制度大全】公司日常管理制度——休假制度

休假制度 1．休息日公休日、法定节假日按国家有关法规精神，不同工作岗位按照公司相关规定执行。 2．假期类别员工请假依其性质分为以下八种：年休假、工伤假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假。（1）年休假公司正式员工，在本公司服务已满1年，年休假为5天；在公司服务已满5年不满20年的，年休假为10天；在公司服务已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 ②职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 ③员工来司时间将按就近原则取每年1月1日或7月1日，休假年度指每年1月1日至12月31日或每年7月1日至次年7月1日。公司鼓励员工按时休年休假，如工作允许，年休假应集中休，原则上每年休假次数不超过两次。 ④员工同时享有年休假和串休假时，应首先休年休假。

⑤单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，并填写“放弃年休补工资申请单”，公司按该员工日基本工资的300%支付年休假工资报酬。（2）工伤假 ①员工在执行公务或工作过程中发生伤害，必须逐级上报，由公司安全生产领导小组核实，经事故分析，并报请总经理批准后，给予工伤假。 ②工伤假须有公司指定的医院出具的证明。 ③工伤期限及待遇根据国家有关规定执行。（3）病假 ①公司员工享受病假待遇，但必须持有公司指定医院的证明，如无证明，按无工事假处理。 ②住院病人根据病情及医院诊断，公司另行考虑。 ③病假期限根据国家有关规定执行。（4）事假员工因私无法正常出勤时，须事先请假。（5）婚假正式员工法定年龄初婚，享受婚假三天，晚婚（男25周岁，女23周岁以上，以发结婚证书时间为准）享受婚假十天（一方达到，一方享受）。晚婚假与年休假在同一年度内，只可享受一种。若因员工本人原因不能一次休完，可在本年度内补休。本年度内未能补休完时，不再补休。

请假休假制度

请假及休假制度编号：JL-41 一、请假及休假制度 1.请事假需按照规定填写请假条并按规定扣请假日的工资，事假一天以内含一天由部门经理批准，一天以上由部门经理和综合部联合批准，超过一天以上的需要提前一天写假条，事假扣请假当日100%工资。 2.请病假需告知公司相关负责人，病假一天及一天以上需要就医证明，当月请病假不超过两天（含）的不扣除请病假当日工资，两天以上按规定扣工资，本企业工龄不满2年者，为本人工资40％；已满2年不满4年者，为本人工资30％；已满4年不满6年者，为本人工资20％；已满6年不满8年者，为本人工资10％；已满8年及8年以上者，不扣工资。 3.年假规定：年假不允许跨年；员工工作满1年不满10年可享受年假5天，满10年不满20年可享受年假10天，满20年及以上可享受年假15天，年假可以集中也可分段休假，年假的审批由部门经理和综合部联合批准，如员工放弃全部或者部分年假，公司给予补贴具体算法为：未享受年假天数X 300% 工作日工资；注：累计工作满1年不满10年，当年请假累计2个月以上不享受年假；满10年不年20年，当年请假累计3个月以上不享受年假；满20年及以上，当年请假累计4个月以上不享受年假；如当年的年假已提前休完，请假次数达到规定，则顺延不得享受下个年度的年假 4.婚假规定：职工达到法定结婚年龄，可持结婚证申请3天有薪婚假，晚婚的（男满25岁周岁，女满23周岁）增加奖励假7天，共10个工作日，应一次性使用，如因工作岗位原因需要分段休假，需经部门经理及综合部联合批准。 5产假规定：女职工产假为90天，生育第一个子女时，年满24岁的为晚育，增加晚育假30天其配偶可享受晚育护理假3天，其中产前休假15天。产假期间工资照发。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕3个月自然流产或子宫外孕的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予产假30天，怀孕3个月以上7个月以下自然流产者，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予产假45天。 6丧假规定：职工的直系亲属（父母、子女、配偶,）及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝，经单位批准，酌情给予1-3天有薪丧假。若是外地的员工涉及路程的，路程假另给，但路费自理。

某集团公司员工休假管理办法

员工休假管理试行办法编制：审核：审批： 2009年5月1日发布 2009年5月1日起实施目录第一章休假种类C2 第二章法定节假日C2 第三章年假C3 第四章病假C4 第五章婚假C5 第六章丧假C6 第七章产假C7 第八章事假C8 附件《请（休）假单》C9 员工休假管理办法 1 目的

为了营造良好的工作氛围，提高员工的工作效率，保障员工福利，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定本办法。 2 适用范围本办法适用于xxx有限公司全体员工休假活动的管理。 3 名词术语解释员工—是指在公司登记注册的全日制工作人员，即在编正式员工。部门负责人—是指店长、经理、总监。服务年限—是指在新星源工作的时间，从试用期开始计算，满12个月为1年。公司—是指对xxxx有限公司的统称。 4 文件执行者各部门负责人—负责执行本办法。人力资源部—负责维护与完善，并监督执行本办法。总监/总经理—负责本办法实施过程的假期审批。 5 正文休假种类公司为员工提供七种休假。具体种类如下表：法定节假日（1）公司全体员工均可享受法定节假日。（2）因行业特殊情况，如员工因工作需要，法定节假日需加班者，加班后统一安排补休，人力资源部提前7天公布法定节假日正常上班的调休办法；（3）员工每年享受法定节假日的种类、时间及工资发放比例见下表：

3国际劳动节1天100%05月1日 4国庆节3天100%010月1-3日 5端午节1天100%0农历端午当日 6清明节1天100%0农历清明当日 7中秋节1天100%0农历中秋当日年假（1）年休假—是指以年度为单位，公司为员工提供额定天数带薪休假的福利待遇。（2）休假资格凡在公司工作或服务满一年（12个月）以上的全日制员工，都可以享受全额带薪年假，全额带薪是指基本工资发放100%，绩效工资为0。员工在公司工作或服务的年限最早从2004年1月1日起开始计算。（3）年休假天数。公司员工每年可以享受的年休假天数，依据其在公司服务年限而定。具体规定见下表：序号员工在公司连续服务年限年假天数备注 1累计工作已满1年不满10年的5天不包括星期日及其他法定节假日，下同 2已满10年不满20年的10天 3已满20年的15天（4）年休假不得累积，不得转入下一年度。除非具有特殊理由，由主管领导书面批准，可在下年第一季度补假。第一季度过后，上年全部未用年假作废。每位员工及其部门负责人有责任作出休假计划。（5）年休假应一次性享用，若确因工作需要无法一次性休完需多次休假者，必须得到主管领导审批，且每次申请时间不得少于1天。（6）年休假天数按工作日计算。年休假不得以现金形式发放。（7）凡符合下列条件之一者，不享受当年年休假：一年内病（伤）假与事假之和大于30天者；一年内休产假或者其他有薪假期30天以上者；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

请假及带薪年休假制度

安亭镇人民政府地区办关于在各社区居委会实施请假及带薪年休假制度的通知各社区居委会：为了维护全体社区居委工作人员休息休假权利，调动工作积极性，严肃工作纪律和维护正常的工作秩序，根据安亭镇人民政府2010年12月13日的通知精神，及有关法律、法规和政策规定，结合实际情况，现就实施各社区居委干部请假及带薪年休假制度通知如下。一、请假、休假 1、工作人员请病假、探亲假、事假、婚假、产假、丧假和享受带薪年休假，都必须书面提出申请，由所在社区居委会主任审核和地区办领导审批后，方能离开工作岗位。请假人员请假期满到岗时，应到单位及时销假，不销假或逾期不归者，均以旷工论处。情节严重者，给予纪律处分直至解聘。 2、工作人员年限满1年、满10年、满20年后，从1月份起享受相应的年休假天数。工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期；经组织批准参加考察、培训、疗休养时间不计入年休假假期。

4、各社区居委应严格按照规定，安排工作人员年休假。各社区居委每年一月份须在保证工作正常的前提下，结合工作人员个人的申请，统筹安排、科学合理地制定本单位工作人员年休假计划。年休假当年有效，不得跨年度休假。二、请假程序 1、请假。工作人员需要请假，应提前填写请假单，注明请假种类、假期时间、事由等，报社区居委会主任和地区办领导审批。因突然事件或急病无法事先请假者，应电话或委托他人迅速向社区主任报告，并于当日由社区主任或相关人员按规定代办妥请假手续。 2、审批。工作人员请假须经社区居委会主任同意和地区办领导审批；社区居委主任请假，须经地区办领导同意并审批。签批后的审批表交地区办财务室备案。无领导批准签字的审批表视为无假自假。 3、销假。工作人员请假期满或年休假期满后，应按时返回工作岗位，并到地区办财务室办理手续。若遇特殊情况，需续假者，应在假期未满前办理续假手续。若请假逾时（不可抗力）而无法及时返回工作岗位者，须以电话向领导告知，并于事后补办手续，否则以旷工论处。 4、凡不履行请假手续，擅离工作岗位或假期届满仍未销假、续假者或无故超假者，经核实后，按旷工处理，并扣减月工资。三、其它事项 1、事假：若一年内请事假累计未超过本人应休年休假天数的，其享受的年休假天数应扣除事假天数。

员工请假和休假管理制度

员工请假和休假管理制度第一章目的第条为加强员工请假、休假管理，明确各类假期和请假程序以及准假权限，根据国家、省、市有关法规、条例以及公司的实际情况，特制定本制度。第二章制定依据第条根据国家、省、市有关法规、条例以及公司的实际情况，经职工代表大会讨论通过制定本规定。第三章适用范围第条本制度适用于公司所有员工。第四章管理部门第条由行政部负责员工请假和休假制度的制定和修改。第条由行政部进行公司全部员工请假和休假的统一管理。第条行政部要如实反映员工的休假情况，并于每月日前汇总前一个整月的员工请假、休假情况，报总经理。签批后的员工请假单作为薪金发放、员工考核的依据。第五章公休假第条公休假是指国家规定的法定假日与周休日，因工作需要而不能休假的员工，按《员工考勤管理制度》执行。第条法定假日包括：元旦（天），春节（天），清明节（天），国际劳动节（天），端午节（天），中秋节（天），国庆节（天）。法定假日遵守国家规定，具体休假时间依公司通知为准。因工作需要不能在法定假日休假的，以不影响本职工作为原则，公司安排员工串休和轮休。第条周休日：公司实行每周天工作制，周日休息。

第七章事假第条员工因私事需要请假的，应在前一日下班前提出申请，填写“请假申请审批单”，经部门主管签批后，送行政部备查，方可休假。第条员工因突发原因，不能事先请假，要通过电话告知部门主管，并于上班后按假期审批程序补填“请假申请审批单”，否则按旷工处理。第条工作繁忙期间，或本人工作无人替代时，不准予事假。第条事假一次不得超过日，全年累计事假不得超过日。单次事假日以上或全年事假累计超过日者，须经总经理特批，否则视为自动离职，公司有权单方面解除劳动合同。第条事假逾期未续假，视为旷工。第条员工每请事假天，公司按员工日薪的扣除本人工资。第八章病假第条员工因伤病请病假的，应填写“请假申请审批单”，按假期审批程序，经批准后方可休假；如不能及时履行请假手续，要通过电话告知部门领导，并于上班后按假期审批程序补填“请假申请审批单”，经批准后，方为有效。第条请病假天（含天）以内者，须出具区（县）级以上医院诊断证明；病假天以上者，须出具市级以上医院斩断证明。否则按事假处理。第条医疗期内病假工资待遇：员工每休病假天，公司按员工日薪的扣除本人工资。员工停止工作连续休病假个月以上的停发病假期间工资。第九章工伤假第条工伤的确定原则：按照国家相关规定办理。第条工伤假期间，发放基本工资，报销医疗费和住院费。