五险一金包含在税前税后工资的吗-
五险一金包含在税前税后工资的吗?
导读：本文是关于五险一金包含在税前税后工资的吗?，希望能帮助到您！
税前税后工资包括五险一金吗?税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。而税后工资指交纳个人所得税后的实际发的工资。
个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。
那么，税前工资包括五险一金吗?税后工资包括五险一金吗?五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
根据相关规定，“工资薪金总额”是指企业按照规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
因此，工资薪金总额中不包含企业承担的五险一金，但包含个人承担的五险一金的费用，因为个人承担的这部分五险一金费用也属于公司发放出去的工资。
最后，税前税后工资包括五险一金吗?在此提醒大家，以上信息，仅供参考!在面试时，一定要跟用人单位商量好，究竟自己心
仪的工资是税前的还是税后的，五险一金费用扣除之后的，还是包含五险一金费用的，这些都是关乎自身利益的事情，大家要引起注意!
如果对五险一金缴纳比例及基数等问题有疑问，请及时向用人单位的社保经办人咨询，也可以向社保局与住房公积金管理中心咨询!
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缴费基数：与养老保险一样。 缴费比例：由单位和个人按一定的比例承担：最少要交5%，最多可以交20%。各企业的执行标准不一样，有的只交5%，有的则多达20%。现行的大部分的标准是13%，单位交8%，个人交5%。 住房公积金的流向：个人住房公积金账户，但要满足条件才可以提取。满足以下条件之一可以提取： （一）购买、建造、翻建、装修住房的； （二）离休、退休的； （三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； （四）出境定居的； （五）偿还购房贷款本息的； （六）低收入家庭用于支付房租。 住房公积金存贷款利率：存款利率为2.25%；贷款利率，五年期以下（含五年）为3.75%，五年期以上为4.30%。申请住房公积金贷款的利率要比银行的低，这点是挺好的。但是要具备一定条件才能申请，而且贷款的额度也是和你具备的条件有关系的。 个人所得税 个人所得税是对个人（自然人）取得的各项所得征收的一种所得税。中国大陆的个人所得税起征点为2000元。 附：个人所得税速算表
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税前和税后工资的区别 2007-1-24 13:00 提问者：lisaher|浏览次数：5548次 我在重庆一家外资企业,税前3300,请问税后及扣除保险后最后到手里是多少? 2007-1-24 15:15 最佳答案 税是在扣除各种罚款和保险公积金以后的金额才上税的。 我不清楚重庆的保险标准会不会不同。一般国家要求是养老险8%，医疗险2%，失业险1%，公积金9%，这些都是最低标准。按这个标准，3300*（1-8%-2%-1%-9%）=2640。每年还有个大额医疗险是60。摊到每月是5元。2640-5=2635元。 以这个为基数上税。 （2635-1600）*10%-25=78.5 你到手工资是2635-78.5=2556.5 税前工资和税后工资怎么理解？ 2011-6-17 18:05 提问者：qqqwerr12358|浏览次数：156次 2011-6-17 18:08 最佳答案 税前就是还没有扣除你应该纳的税发给你的钱 税后是扣除玩你的税发给你的钱 [ 一般企业会带扣除的] 超过2000要交税哦！！ 追问 什么税？五险一金那些？给我举个例子吧，比如说3000的工资 回答 个人所得税啊： 3.2000-5000 15% 125 4.5000-20000 20% 375 5.20000-40000 25% 1375 6.40000-60000 30% 3375 7.60000-80000 35% 6375 8.80000-100000 40% 10375 9.100000以上45% 15375 计税金额=全部工资薪金－(社保+医保+失业险+公积金) －2000
应纳个税=应纳税所得额×税率－速算扣除数 追问 现在招聘单位上写工资都是按税后写的吗？还是说每次都得问一下？ 回答 你一定要问清楚啊！有些单位靠这个蒙人呢！ 税前工资跟税后工资的区别是什么？ 2011-11-6 21:28 提问者：匿名网友7788|浏览次数：59次 问题补充： 税后工资是指扣除社会保险、公积金、个人所得税以后的薪水所得吗？ 2011-11-6 21:52 最佳答案 对，有的还要扣除党费，互助费等等一系列的乱七八糟的费用，最后到手的实际所得就是你的水沟工资，税前工资就是你的名义工资，扣款的基数 税前工资就是扣税前的工资，税后工资就是扣除保险和税后你拿到手的工资 PS：先从税前工资里面扣除你需要缴纳的保险（如养老，医疗，住房等），然后再对扣除保险的金额进行纳税，最后所剩金额才是你的税后工资 举例说明：你的税前工资是5000，假如需要交保险1000，交税300（纳税基数为5000-1000），因此你的税后工资为5000-1000-300=3700
税前与税后工资的秘密
了解工资来源的构成之后, 我想说能够比较贴切代表你工资的，是1-10项的总合，即我们说的税前实得收入，也叫税前工资，即基本工资加上其余所有的
补贴收入总和。最后部分我画红框的则是大家最熟悉的税后工资，每个月打到我们银行卡的数字。 经常看到别人聊天，有时候问，你工资到手多少？然后感叹一句是高还是低。但我想说的是，到手工资不能代表你真实的收入。 拿北京来说，同样的税前工资一万，举两个例子。 员工甲所在的企业完全避税，只给员工按照最低社保基数上交基本的三险（失业，养老，医疗），不交公积金。员工个人也不需要缴纳社保，更不需要缴个税，那么员工A税后也可以拿到一万，看起来好多的样子。 那么再看看员工乙。员工乙所在的企业按照实际工资上缴五险一金，那么员工税后到手差不多是10000-五险一金（一般扣缴比例22.5%+3 块=总扣缴2253）-个税约320=7427元，同时每月还会有公积金10000*12%*2=2400元，打入医保存折的 10000*0.28%=280元。虽然税前一万到手只有七千多，但加上公积金帐户的钱以及医保存折的钱，每月员工乙实际所得的是 7427+2400+280=10107元。（具体的计算方法会在第二课给大家做重点介绍） 如果员工乙并不知道公司是按照这个基数扣缴五险一金，那么他估计会很郁闷，觉得收入居然比甲少两三千，殊不知实际上俩人税前工资是一样的。 所以我想说不要看到手工资，而是要看税前工资，到手工资高，不代表你的待遇很好，到手工资低也不代表你收入很低。具体要看这家企业的薪酬政策以及社保公积金扣缴比例，排除这些因素，可以贴切代表你收入的就是税前工资。 因此，我建议，不论你是否了解这些五险一金，谈待遇的时候还是尽量谈税前工资，无论企业是避税还是按实际工资扣缴，你都不会吃亏。曾记得有一个博士毕业的朋友在面试的时候，面试关谈到期望工资，他说税后一万，然后面试官问“我们公司按照实际工资上交五险一金，税后一万，税前是多少？”，他回答不上来，因为他对这些不了解，以为说一个税后工资对自己比较有利，总之税后工资是他希望拿到的一个钱数，这个回答让他失去了那个工作机会，面试官觉得这个博士生有点过于书呆子了。 所以，税前工资其实是最稳妥的。北京的大部分公司，都是谈的税前工资，如果在面试的时候提一个税后工资，面试官还得给你计算出税前是多少。如果了解了税前和税后的概念，如果你坚持要一个比较高的税后工资，那我们可以推算一下，如这个博士朋友，他要求税后一万，按照实际工资扣缴五险一金，那么税前大约是13500。 税前工资和税后的概念，你了解了么？
关于薪资税前税后的差别
关于薪资税前税后的差别 下面是整理的一些求职面试过程中关于薪资的一些资料，供你参考。 网友提问：本人以前在三四线城市工作，工资低，税前税后没多大差别。现在在上海找工作，这时就大了，但是我不知道怎么算的，差别有多大。请教各位小。 专业级回答： 税后工资=税前工资-社保(个人部分)-公积金(个人部分)-个人所得税。 每个地区，社保和公积金缴纳的比例不同，城镇户籍与农村户籍又有所不同。 附个税扣除速查表： 以上海为例： 1、农村户籍员工税前10000，税后应该是多少? 个人缴纳社保部分：10000×9%=900 个人缴纳公积金部分：10000×7%=700 扣除社保和公积金个人缴纳，剩余为8400 个税起征点为3500。个人缴纳的个税部分为：(8400-3500)×20%-555=425 综上计算，农村户籍员工月薪税前10000(上海)，税后到手为：
10000-900-700-425=7975 农村户籍员工，个人缴纳的社保费用包括：养老保险8%，医疗保险1%。 2、城镇户籍员工税前工资10000，税后应该是多少? 个人缴纳社保部分：10000×10.5%=1050 个人缴纳公积金部分：10000×7%=700 扣除社保和公积金个人缴纳部分，剩余8250。 个税起征点为3500。个人缴纳的个税部分：(8250-3500)×20%-555=395 综上计算，城镇户籍员工月薪税前10000(上海)，税后到手为：10000-1050-700-395=7855 城镇户籍员工，个人缴纳的社保费用包括：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%。 补充： 以上计算，是以实际税前薪资作为社保和公积金的缴纳基数为前提。 如果公司有合理避税的手段，会将税前薪资拆成若干部分，比如拆分成基本工资+岗位工资。 基本工资由公司账户直接发放，岗位工资由第三方或其他方式发放。这样的话，社保和公积金缴纳的基数就只会以由公司账户直接发放的金额作为依据。 如果是采取合理避税的方式发放工资，社保和公积金的缴纳金额
工资倒推
已知Net 推出应税额 Gross= 应税额+社保 这其实就是解方程的数学题。可以设你应缴的个人所得税为X，则你的税前工资＝你实发工资+X，等式左边是（实发工资+X）减去扣除标准，乘以对应的税率，减去速算扣除数，等式的右边就是X，然后解方程就行了。 这种计算方法的关键在于如何确定你的税率，网上有不含税工资的级距表，你可以对照一下。这 个是网址https://www.360docs.net/doc/849126331.html,/view/849798.htm。按照这个税率表，你实发工资为7245元，那 么你的不含税应纳税所得额就是7245-3500＝3745元，则对应的税率是10%，速算扣除数为105元。知道了税率和速算扣除数你就可以列方程计算了： （7245+X-3500）*10%-105＝X，解方程可得X＝299.44元。所以你的实发工资为7245+299.44＝7544.44元。 如果你怕算错，可以就你计算出的应发工资去计算一下你的实发工资来验算一下。 根据上述的计算过程，可以推导出用实发工资来计算应发工资的公式， 即：应发工资＝实发工资+[（实发工资－3500）*对应税率-速算扣除数]/（1-对应税率） 已知个税数字求应税金额 设应税金额是X （X-3500）*不含税级税率-速扣数=个税 工资、薪金所得个人所得税反算反推Excel公式详解个税精灵，提供Excel公式，用来根据工资个人所得税反算税前工资收入，或者通过工资税后收入来 反推工资税前收入，精简的计算公式很适合批量计算。 一、税后收入反算税前收入 税前工资 =（税后收入 - 起征点 - 速算扣除数）/(1-税率）+ 起征点 税前工资 = MAX((A1-3500-{0,0,105,555,1005,2755,5505,13505})/(1- {0,0.03,0.1,0.2,0.25,0.3,0.35,0.45}))+3500 单元格A1表示工资税后收入，如果缴纳了五险一金，在计算时要在公式后面添加五险一金金额。如 果是外籍人员，起征点要改为4800元。