通知书之员工停职通知怎么写

员工停职通知怎么写

【篇一：员工处罚通告范文大全】员工处罚通告范文大全

员工处罚通告范文大全

--------- 参阅！ ---------

【一】

编号：——————日期：——————

姓名

所属部门

职位

所犯过失：

□擅自旷工

□不按规定着装

□代打考勤卡

□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者

□未佩戴统一制作的胸牌

□工作时间内从事与工作无关的事

□工作时打瞌睡

□故意不服从上级或拒绝接受正当命令

□故意不以适当方法工作

□屡次逃避工作

□工作时间内运行游戏

□违反其它计算机及网络使用规定

□串岗或聚集闲聊

□公话私用

□无故在接待区逗留嬉戏闲聊

□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为：

□其它不良行为：

处分：

□谴责(口头警告)

□记小过处分

□记大过处分

□停职由

年月日至年月日

共____日

罚款：

处罚依据：根据第条款。

处罚生效日期：________年____月___日

检查人：

罚单签署人：

备注

1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。

2、本罚单作为员工考评的依据之一。

【二】

xx 部门员工 xxx，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公

司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象

的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对

xx 部门员工 xxx 的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事

以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给

予从重处理! 特此通报!

行政人事部

xxxx 年*月*日

【三】

xxxx9年*月*日，公司售后部员工***在从事售后服务工作时，因服

务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。根据公司员工守

则*章*条*款之规定，鉴于员工***在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予***同志现金罚款***元决定。特此通告。

公司***部

【四】

我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在

公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对

xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

xxx(签署人签名、盖章)

xxxx年xx月xx日

【五】

3月16日，x x车间员工x x未到公司上班，也未请假，依照公司

规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工

引以为戒!

相关纪律及奖惩条例

1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分

钟罚款10元/次，

超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工

5日以上作自动

离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像

头拍照)，一经

发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，

一律视为旷工处

理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含

三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车

间6s现场管理制度》，并严格执行!

xxxxxx电子

生产部

【篇二：员工处理通知书】

员工处罚通知书

编号：日期：姓名: 所属部门:职位：所犯过失：□拖延工作上的手续或报告，或有弄虚作假行为□违反本规则及其他公司各规章制度□

携带有酒气上班□委托他人打卡，或受他人委托代其打卡□不检点行

为□工作中未经上级批准擅自离开工作岗位□未经批准，在工作时间

以外的时间进入公司或滞留其中□未经批准，将公司的财物带出公司，或企图带出公司□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡□未按公司

规定提交相关数据报告。□串岗或聚集闲聊□工作怠慢，经上级警

告仍不改正□屡次逃避工作□故意不服从上级或拒绝接受正当命令□

故意不以适当方法工作

□大声喧哗、吵架，扰乱工作场所秩序□工作时间内玩游戏□在互联网上阅览与工作无关的网站□故意或重大过失，导致公司的器物、机器及其他物品损坏□工作中打私人电话（使用公司的电话或个人的手机）□工作时间内公司不能与其取得联系□公私混淆，给公司的业务造成损害时□其它不良行为：

造成后果：处分：

□谴责(口头警告)

□记小过处分

□记大过处分

□停职由年月日至年月日共____日□罚款：

处罚依据：根据员工守则第82条，第83条。处罚生效日期：

________年____月___日检查人：罚单签署人：被处罚人：

备注1、本罚单正联交由财务保存;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。

2、本罚单作为员工考评的依据之一。篇二：员工处分通知公司名称

员工处分通知员工姓名：员工号：部门经理：日期：职位：部门：警告

□ □

严重警告

处分原因

辞退

□ □ □

迟到/早退工作质量不合格其他：旷工

违反安全规定

□ □

违反公司规定怠工

违规说明：改进措施：改进情况：在此表上签名，表示您已经了解处分的内容，而且已和部门经理详细地讨论过该处分及

其改进措施。在此表上签名并不表示您同意该处分。员工签字日期经理签字日期证明人签字（如果员工了解该处分内容，但拒绝签字）日期篇三：员工纪律处分通知书员工纪律处分通知书

编号：_________ 日期：_________ 篇四：员工处罚通知书(空白样式) 绵阳原香大酒店处罚通知书备注：

1、本处罚通知书一式二联，财务部及总经办各执一份；

2、本处罚通知书记入员工档案,，并作为员工考评的依据之一；

3、受处罚员工在接到本通知后如有异议，于七日内以书面形式向部门经理提出申诉；绵阳原香大酒店处罚通知书备注：

1、本处罚通知书一式二联，财务部及总经办各执一份；

2、本处罚通知书记入员工档案,，并作为员工考评的依据之一；

3、受处罚员工在接到本通知后如有异议，于七日内以书面形式向部门经理提出申诉；篇

五：公司员工处罚通知书怎样写公司员工处罚通知书怎样写?我司有一位员工经常迟到早退，我们给了几次机会他都不珍惜，所以我们决定给他按照

公司制度来处罚，现在要写一份通知书，有没有人可以告诉我公司员工处罚通知书要怎样写?中顾网律师解答：

公司员工处罚通知书

编号：——————日期：——————姓名所属部门职位所犯过失：□擅自旷工□不按规定着装□代打考勤卡□个人工位

区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未佩戴统一制作的胸牌□工作时间内从事与工作无

关的事□工作时打瞌睡□故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作□

屡次逃避工作□工作时间内运行游戏□违反其它计算机及网络使用规定□串岗或聚集闲聊

□公话私用□无故在接待区逗留嬉戏闲聊□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入

公司□不检点行为：□其它不良行为：处分：□谴责(口头警告) □记小过处分□记大过

处分□停职由年月日至年月日共____日□罚款：处罚依据：根据第条款。处罚

生效日期：________年____月___日检查人：罚单签署人：备注1、本罚单正联交由财

务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。2、本罚单作为员工考评的依据之一。员工处罚相关知识：

企业员工行为规范及处罚条例

第一章总则

1. 目的：为进一步规范生产、管理行为，明确各级员工的劳动义务;维护公司正常的管

理次序和生产次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制

定本办法。

2. 范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规

处罚适用本办法。

3. 原则及定义：

3.1公司本着提高工作效率降低生产成本为原则，纠正违纪违规行为。应本着处罚与教

育相结合的原则，引导员工自觉遵守厂规厂纪。朝阳【wlsh0908】整理

3.2.公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除

外。

3.3.公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节，依据本办法由公司相关职

能部门以口头或书面形式给予处罚。

3.4员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。对处理决定不服的有权申请上级部

门复查。

3.5公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。

4. 职责

4.1厂务部可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下书面向上级部门提出

处罚建议。

4.2部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面向上级部门

提出处罚本部门员工的建议。

4.3人事部负责公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请内容进行跟踪调查。负

责员工处罚材料的处理和执行处罚决定。

4.4.行政部负责员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。第二章处罚的种类及适用

5.本办法适用的处罚有：

5.1.口头警告

5.2.书面警告

5.3.记过

5.4.记大过

5.5.降职、降薪

5.6.留职查看

5.7.解雇、开除

6.公司员工因违反本办法造成公司财产损失或他人人身伤害的，应当承担赔偿责任，对

构成犯罪的依法移送司法机关。公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利

7.公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的，应依据其过错程度承担

相应的责任。 8.一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决，合并执行。

9.二人以上共同违反公司规定的，根据情节分别处罚;教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的，

按其所教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。朝阳【wlsh0908】整理10.部门违反本条例的，处罚直接责任人;由部门主管指使的，同时处罚该部门主管。

11.员工违纪有下列情形可从轻处罚或免除处罚：11.1.情节特别轻微的;

11.2.主动承认错误、配合相关部门调查并及时改正;11.3.因他人协迫或诱骗的;

12.有下列情形之一的，可从重处罚： 12.1有严重后果的

12.2. 协迫、诱骗或教唆他人违反本条例的 12.3.对投诉人打击报复的;12.3屡反不改的

第三章违反劳动纪律的行为和处罚

13.员工有下列违反国家法律，在受到国家政权机关处罚的同时公司可视其情节予以解雇。 13.1因犯罪被判决承担刑事责任的。 13.2因违法被决定劳动教养的。13.3因违反《治安管理处罚条理》被决定治安拘留七天以上的 13.4违反《宪法》及法律规定组织、策划、参与非法游行示威或参加非法社团组织的。13.5其他依据《中华人民共和国劳动法》规定可以解雇的情形;14：员工有下列侵犯公司商业秘密、破坏商业信誉的情形之一的，予以开除;14.1利

用职务便利为他人窃取本公司的货版、客户资料、生产资料、人事档案、技术(设计)图纸及

涉及公司商业秘密的电子文件的。14.2违背公司利益、利用公司商业信息搞同业竟争。14.3违背公司利益在公司内、外散布谣传、恶意中伤、破坏客户形象，使公司商业信誉

遭受重大损失的。

14.4因自身过错，违反诚信原则导致客户投诉达二次以上的。 14.5因管理失职导致货期延误或因质量原因被客户退货，给公司造成重大损失的。朝阳【wlsh0908】整理

15.员工有下列侵犯公司财产权利的行为之一的，可视其情节解雇或留职察看二至三个月

并依据成本赔偿公司损失。15.1偷盗公司货品或因管理失职造成货品大量丢失，经查证属实的。15.2恶意破坏

公司生产设施或办公设施的15.3违规操作或基于报复，恶意造成货品报废的(个人货品报废率在10%以上的;年内综

合报废率在15%以上的)。

16.员工有下列侵犯他人人身权利或财产权利的情形之一的，可视其情节予以解雇或留职

察看一至而个月。

16.1偷盗他人财物价值50元以上或累计价值100元以上的。 16.2在厂区打架斗殴的。16.3造谣诽谤、恶意中伤、毁人名誉的。 16.4威胁、恐吓上司或同事。16.5强行

索要或变相强行索要他人财物。

服部门管理恶意报复他人。 16.7为实施报复行为而指使他人或变相指使他人对公司员工实加暴力或实施16.3、

16.4.、16.5、16.6的行为的。

17.部门或员工有下列行为给公司造成重大损失的。可视其情节予以解雇、降职或留职察

看二至三个月;

17.1因个人失职造成生产排期混乱。

17.2不执行或无故拖延执行生产排期，导致货期延误。 17.3违反操作规程造成物料或货品报废数量较大的; 17.4部门返工率过高，货品质量低劣，造成生产成本增加。17.5员工无法如期完成部门下达的产量定额导致部门货期延误的。17.6部门收发或qc员失职导致不合格货品流入下家部门的，使下家部门生产受到严重

影响的。

17.7煽动或积极参与恶意怠工、闹事，造成部门生产混乱的。

18.生产部门或员工因第十七条原因造成下家部门怠工，直接责任人

在受到第十七条规定

处罚外还应当视其情况赔偿下家部门因怠工造成的损失。

19.员工因下列行为，造成安全事故或重大安全隐患的，可视其情节

给予留职察看一至二

个月、记过、、书面警告，情节严重的予以解雇、;19.1违反安全操

作规程，造成重大安全事故者; 朝阳【wlsh0908】整理

20.员工破坏下列管理次序的，可视其情节给予留职察看一至三个月、记过、、书面警告，

情节严重的予以降职并降低5%--10%的津贴直至解雇、; 20.1贪污

公款、行贿受贿的; 10.2利用职权收受、索取贿硌 ;20.3虚报人事资

料或隐瞒重大传染性疾病被查实的; 20.4违反公司规定被处以警告达

五次以上者; 20.5连续矿工达15日以上或一年内累计矿工达30日

以上者; 20.6冒用部门主管或其他负责人笔迹签发、伪造文件、资

料的;20.7因无法胜任本职岗位经培训或调岗后仍不能胜任岗位要求

而本人又不配合再调动

的;

20.8员工在合同期内实施同业竟争，给公司造成重大损失的;

21.员工有下列行为造成不良影响的，可视其情节降职并降5%--10%的津贴、留职察看一

个月以上二个月以下、书面警告。21.1不服从管主管领导及调派工作;漫骂主管;漫骂、攻击正在执勤的保安或舍监对抗管

理的;

21.2因管理失职造成部门货品丢失的 21.4员工在生产中故意造成

废品或劣质货品，给公司造成较大损失的;21.5玩忽职守，

隐瞒工作过失以致延误工作的，造成损失的; 21.6部门工作不按“6s”标准、“iso文件”要求作业，被通知整改达三次以上而无实质

性改善的;

21.7破坏厂区、宿舍内设施、环境给公司造成严重后果的 21.8违反公司规定被处以警

告达两次以上者 22公司员工有下列情形之一的，可视其情节记过或记大过并降低津贴1%--5%

或书面警告

22.1未经许可私自带非本公司员工入住宿舍，造成严重后果的 22.2

不服从工作安排延误工作的22.3遗失厂证或其他厂区适用的特殊证

件不报，造成后果的22.4乱动厂区或宿舍用电设施或其他机器设施，造成后果的22.5私自开启消防门。

【篇三：员工处罚通告范文】

员工处罚通告范文

企业员工处罚通告范文提要：1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。2、本罚单作为员工考评的依据之一。

企业员工处罚通告范文

编号：——————日期：——————

姓名

所属部门

职位

所犯过失：

□擅自旷工

□不按规定着装

□代打考勤卡

□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者

□未佩戴统一制作的胸牌

□工作时间内从事与工作无关的事

□工作时打瞌睡

□故意不服从上级或拒绝接受正当命令

□故意不以适当方法工作

□屡次逃避工作

□工作时间内运行游戏

□违反其它计算机及网络使用规定

□串岗或聚集闲聊

□公话私用

□无故在接待区逗留嬉戏闲聊

□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司

□不检点行为：

□其它不良行为：

处分：

□谴责(口头警告)

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□记小过处分

□记大过处分

□停职由

年月日至年月日

共____日

罚款：

处罚依据：根据第条款。

处罚生效日期：________年____月___日

检查人：

罚单签署人：

备注

1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。

2、本罚单作为员工考评的依据之一。

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