中外艺术设计史重点讲义资料

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中外艺术设计史

第一章:第一节、中国古代建筑设计

一、上古时期的建筑活动巢居和穴居是上古时期普遍的居住形式。

1、巢居——长江流域

(1)地势低洼潮湿而多虫蛇地区采用的一种原始居住方式。

(2)巢居的发展大约经历以下几个主要环节:

独木橧[zēng]巢(在一棵大树上构巢)→→多木橧巢(在相邻的四棵树上架屋)→→干阑式建筑(居住面架设在桩柱上的房屋)

干栏式遗址分布在浙江、江苏一带,诸如河姆渡遗址,草鞋山遗址等。

早期:沼泽地为桩式晚期:柱脚多垫有木板,以防沉陷

2、穴居——黄河流域

黄土高原的土层深厚,土壤结构均匀,直立性好,适于凿挖。挖掘窑洞之后,仍能

保护土体自身的稳定,即黄土具有结构优势。古人利用黄土层本身的保暖性能,安然度过寒冷的冬天,也使窑洞成了黄土高原上最具代表性的民居。即黄土具有抗寒优势。

二、奴隶社会的建筑

1、最早的宫城遗址:河南偃师的二里头(夏代)。

二里头遗址的布局开中国古代都城营建制度的先河

2、我国已知最早最严整的四合院遗址陕西岐山凤雏西周建筑遗址

3、东周瓦当周朝屋面已大量使用青瓦覆盖,瓦的使用是中国古建筑的一个重要进步,到春秋时期逐渐普遍,出现了全、半瓦当,表面有各种纹饰。——脱离“茅茨土阶”阶段。

4、周代建筑的色彩在周天子的宫殿中,柱、墙、台基和某些用具都要涂成红色(黄色居上);周代规定青、赤、黄、白、黑五色为正色。

5、营造制度

三、秦汉建筑

1、秦汉木结构方式:梁柱式(叠梁式、梁柱式)、穿斗式、井干式。

2、秦汉屋顶样式:庑殿、歇山、悬山和攒尖(斗尖).

中式建筑屋顶的分类:

四、魏晋南北朝时期建筑

五、隋唐时期建筑

隋唐时期是中国建筑的成熟期。如工匠李春设计修建赵州桥;宇文恺营建新都大兴城;唐代宫殿建筑设计气势雄伟,富丽堂皇。长安大明宫的遗址范围相当于北京故宫面积的

三倍多,由30多所宫殿组成。

六、宋辽金时期的建筑

1、宋朝建筑群增加了轴线的深度和空间层次,强化了秩序。屋顶组合也更为灵活。

2、园林兴盛。风景区、园林布局更为自由活泼。增强了造景、观景功能。文人的

参与,出现了写意山水园。沧浪亭是苏州宋代园林的代表。

3、砖石建筑的水平达到新的高度。砖石建筑主要是佛塔,其次是桥梁。这些砖石

建筑反映了当时砖石加工与施工技术所达到的水平。

5、唐宋建筑比较唐代建筑的风格气魄宏伟,严整开朗,规模宏大,气势磅礴,这正是唐风的完美体现。宋代尺度变小;注重建筑细部的刻画;建筑物的屋脊、屋角有起翘

之势,给人以轻灵、柔美、秀逸的感觉。

七、元代建筑元代幅员辽阔,民族交往活跃,进而形成宗教信仰的多重性。

在多重宗教思想影响下的建筑风格出现了多样化,这就是元代建筑特点。在这些特点中,尤其是藏传佛教对寺庙建筑的影响至深。

八、明清建筑

(1)明清是古代中国建筑设计史上的顶峰,是中国传统建筑设计艺术的充实与总结阶段。

(2)明清时期的单体建筑形式精炼化,设计符号性增强,呈现出稳重严谨的设计风格。

(3)明清时期,建筑的地方特色和多种民族风格在这个时期得到了充分的发展。

1.明清北京城规划严整

2.装饰性增强,丰富精致的装饰小品——华表、石狮、嘉量,御道雕刻

3.天坛

4.明清园林,别有洞天;采取虚实相生、分景、隔景、借景等手法,

组织空间,扩大空间,丰富美的感受

第二节中国古代服饰设计

一、秦汉以前服饰

在原始社会,人们用动物的羽毛和兽皮来遮掩和御寒。

进入新石器时代后,有了纺织和编织的衣料。黄帝、尧、舜时代以有成型的衣服。

春秋战国时期,随着封建制度的建立,以“男耕女织”为标志的自然经济基本形成。

城市中纺、织、染、缝作坊随之兴起。织锦当作一种通用货币,与黄金比价交换。

二、秦汉服饰

秦汉时期,纺织印染业在战国的基础上又有了很大的发展。出现了官营和私营。汉

代丝织工艺品种增多:锦、绫、绮、罗、纱、绢、缣、缟、纨等。

秦汉服饰的设计特点: 秦汉帝王的服饰是沿袭战国时期的冕服,它成为中国历史上

传统帝王的典型帝服,直到明代。百姓束发髻或戴小帽、巾子,也有戴斗笠,穿交领,衣长

至膝,衣袖窄小,腰间系巾带,脚穿靴鞋或赤足。

三、魏晋服饰的设计

魏晋服装服饰虽然保留了汉代的基本形式,但受民族融合的影响,简易轻便的胡服

与汉族服饰融合演变,样式复杂。受佛玄两家的影响,魏晋名士们很注重人的内在精神,讲

求脱俗的风貌,追求内外完美的统一。

四、隋唐五代服饰

唐绫开始追求大花纹的艺术形式,出现了整幅的大花纹。

唐锦风格富丽绚烂,清新流畅。

隋唐服饰设计: 隋唐男服受北方游牧民族的影响。

隋唐女服种类: 襦裙服、半臂与披帛、履、女着男装。

五、宋辽夏金时期服饰

宋代丝织纹样设计:宋代丝织纹样以清淡自然与端重为其突出的时代风格,寄情于自然界的风景山水花鸟颇具隐逸生活的气息。

染缬工艺:染缬在宋代极为盛行,且印染技术大有提高,色谱也较齐全。夹缬印花

在当时已成专门化的工艺行当。点蜡幔,雕蜡成版而印染布幔。

六、元代服饰

元代女子首服中最有特色的是“顾姑冠”,汉字写法“姑姑冠”或“罟罟(gu)冠”。

七、明清染织与服饰

明代:纺棉织品非常丰富,江浙一带“南京土布”大量出口,丝织品种增加。明朝

政府在南京、苏州、杭州设置了织染局,集中能工巧匠,从事龙衣彩缎等高级衣料生产,并

以“坐派”、“召买”等形式,动用民间机户为其生产。

清朝:在南京、苏州、杭州已形成全国织造中心,史称江南三织造,此外,四川、

广东等地区的织染业也很兴盛。

明代老百姓服装:明代男子一律蓄发挽髻,着宽松衣,穿长统袜、浅面鞋

第三节中国古代金属工艺、家具设计

一、秦以前的工艺美术设计

青铜器:

漆器:漆是一种抗腐蚀性能良好的天然涂料,对竹木器尤为适用。漆器一般是黒和

红两色,而以黑地红纹为多。如战国时期的漆豆,黑红两色的配合,形成一种明快的对比,

朴素之中尽显华美。代表作品——曾侯乙墓棺

铜镜:从战国时期开始出现并流行,在铜镜未流行之前,人们用铜鉴盛水照面,故

镜称鉴。战国时期的铜镜设计具有四大特点:薄胎;卷边,铜镜的边缘卷起,比镜身更高;

二、秦汉时期的金属工艺设计

冶铜业与铜器

汉代铜镜的设计特点是:体薄、平边、圆钮,装饰表现了程式化的特征。

铜壶铜灯

铜制科学仪器:东汉时张衡等用青铜制作浑天仪,能演示天象,并制成世界上第

一架候风地动仪。

三、魏晋时期的金属工艺设计

四、隋唐时期金属工艺与家具设计

五、宋辽夏金时期的工艺设计

六、元代金属、印刷、家具工艺设计

元代印刷:元代印刷业技术进步的突出标志是出现金属活字——锡质活字

元代王祯发明的转轮排字法

七、明清时期家具、印刷工艺设计

第四节中国古代陶瓷设计

陶器的产生:陶器是新石器时代文明的标志。意味着人类开始由野蛮状态向文明状态

转变。我国陶器的起源很早,1962年,在江西万年县仙人洞出土了距今8000多年的陶器,是我国目前发现的最早的陶器资料。

1、黄河流域陶器类型

陶器造型:碗、钵、罐、盆、壶、豆、瓶、鼎、鬶(guī)

A、半坡型(彩陶人面鱼纹盆、彩陶船形壶、红陶小口尖底瓶)

B、庙底沟型:庙底沟彩陶造型以尖底或大口、鼓腹、小平底。(彩陶花瓣纹盆)

凤鸟是中国古代东方集团(夷人集团)的另一图腾符号

湖北大学校徽: 由编钟(H 型结构)、凤凰(U 型结构)、钥匙等整合构成

C、马家窑型:马家窑彩陶装饰以满见长,其纹饰也用钩叶、圆点纹和弧线纹最多,

运用条线平行、弯曲、交叉、同心圆、涡形的花纹。以小口的壶、罐居多。(彩陶钵、彩陶漩涡纹尖底瓶)

D、半山型:半山型彩陶罐这种圆满鼓腹的造型也是母性特征的表现。

(仰韶文化半山类型彩陶、彩陶翁)

E、马厂型(彩陶蛙文翁、彩陶人形浮雕壶)

仰韶文化彩陶的装饰发展特点:1、装饰内容的演变2、形式法则的演变

从简单到复杂再到简约的发展轨迹

2、河姆渡文化的陶器

(猪纹钵)它以非常写实的手法,活灵活现地刻画出一头肥猪粗壮的憨态,惹人喜爱。

3、黑陶文化

黑陶以龙山文化为代表(黑陶蛋殻杯、黑陶高足杯)

陶器的制作:捏塑法、圈泥法、轮制法

陶器的设计的样式:暗纹陶、印纹硬陶、春秋战国瓦当

4、秦汉时期陶器:汉玄武、汉白虎、汉青龙、汉朱雀秦云纹瓦当、秦鹿纹瓦当

5、魏晋南北朝时期的陶瓷青瓷:最早的瓷器是青瓷。

魏晋时佛教盛行,其造型明显具有浓厚的宗教色彩。

黑瓷:黑瓷胎色呈砖红,或浅褐或紫色。釉色乌黑发亮,滋润如漆。着色剂主要是含

铁量较高的氧化铁。

白瓷:北齐发明的白瓷,是使用低含铁量的胎釉烧制而成,釉薄而滋润,呈乳白色,

釉厚处则泛青。是陶瓷史上的一大创造,从此瓷分青、白两大体系。

魏晋南北朝时期,中国正式进入了瓷器时代。此时不仅出现了青瓷、白瓷和黑瓷三大

基本瓷器,在造型和纹饰设计上也取得了突出成就。

6、隋唐陶瓷业:越窑的青瓷和刑窑的白瓷是唐代陶瓷中两大代表体系,在我国的陶瓷

史上发出夺目光彩。绚丽的花瓷和唐三彩陶瓷更是工艺史上的奇葩。

青瓷: 唐青瓷凤首龙柄壶、唐越窑海棠式杯

白瓷:唐白釉长颈瓶、唐白釉双龙耳瓶

花釉:唐花釉腰鼓

唐三彩:唐三彩属于一种低温釉陶器。它是一种厚葬冥器,主要分布在长安和洛阳两地。(唐三彩骆驼载乐俑、三彩贴花龙柄瓶、三彩贴花凤首执壶)

7、宋辽夏金时期的陶瓷

五大名窑:汝窑(青)、官窑(淡青)、钧窑(铜复色)、哥窑(裂)、定窑(白)。

8、元代瓷器:元代陶瓷匠师们烧制成功的青花、釉里红

元代瓷业名窑尤以龙泉窑、钧窑、磁州窑、景德镇窑为杰出代表。

A、龙泉窑:青釉双耳瓶

B、钧窑:天青釉瓷盖罐

C、磁州窑:剔花玉壶春

D、景德镇窑:青白瓷刻花执壶

青花“蒙恬将军”玉壶春瓶、青花“追韩信图”梅瓶、元代青花松竹梅纹瓶

9、明清瓷器:明清时期是陶瓷高峰。景德镇成为瓷都,宜兴成为陶都。

斗彩又称逗彩、景泰蓝,又名“铜胎掐丝珐琅”,是一种瓷铜结合的独特工艺品、

珐琅彩、紫砂器始烧于宋代,明代紫砂器闻名于世,清代达到顶峰。

第二章第一节古埃及的艺术设计

一、古埃及的政治与宗教

二、古埃及艺术设计分期

金字塔的构思反映古埃及人的信仰。与尼罗河的风光十分协调。

狮身人面像“斯芬克斯”建于第四王朝,人面部是哈夫拉法老的理想肖像。这是人

类第一件巨型雕像。

1、古王国时期的人物雕像:

①正面律,头、眼为正面,肩为正面,腰部以下为正侧;

②根据人物尊卑安排比例大小和构图位置;

③画面充实,不留空白;男子皮肤多为褐色,女子为浅褐色或淡黄色,头发为蓝黑色,

眼圈黑色。

2、中王国时期的神庙:生活化、个性化、情绪化方尖碑、神庙建筑

3、新王国时期的神庙、雕像与柱式

A、神庙:封闭、连续,与世隔绝、庄严;世俗性加重。

B、雕像:追求逼真。有时从死者身上印下面模,直接翻制雕像。《涅菲尔蒂》

C、柱式:古代埃及柱式:A莲花束茎式、B纸草束茎式、C纸草盛放式

3种柱子外形的象征意义:莲花象征尼罗河上游的上埃及(图中左数第3个),纸草象征下埃及(左数第1、2个)。

莲花和芦苇图案的柱头:莲花和芦苇象征着上、下埃及的统一

三、古埃及的手工艺制作

四、古埃及的首饰

五、古埃及陶器:黑顶陶器与彩绘陶器

六、古埃及的玻璃器皿代表作品:鱼形玻璃壶

第二节、古西亚与古波斯的手工艺设计

一、古代两河流域的文化概况: 两河流域是指纵贯今伊拉克境内的幼发拉底河和底

格里斯河之间的地区,(古称“米索不达米亚”)这里是人类文明的发祥地之一。

二、古西亚金属工艺设计: 浮雕与圆雕相结合;装饰与使用功能相结合。

三、古西亚陶工艺设计

四、古西亚建筑设计

两河流域的建筑特点:

1、以方块体积的构成为主,墙壁非常厚重,门窗很小。

2、由于缺石少木,发展了券、拱和穹隆结构,采用墙面的面砖和彩色琉璃砖。

第三章古代西方的艺术设计

欧洲古代艺术设计分为三个时期:

1、古希腊、古罗马(奴隶制时期),初步成型。

2、中世纪(封建制时期),早期发展阶段。

3、从文艺复兴到工业革命爆发(封资转型时期),高度发展阶段。

第一节古希腊的艺术设计

古希腊的建筑:多立克式、爱奥尼式、科林斯式

狄奥尼索斯剧场是希腊最古老的露天剧场。

第二节古罗马的艺术设计

青铜母狼像:罗马市徽

罗马角斗场被誉为“世界八大奇迹”之一。

从罗马万神殿、大斗兽场、浴场、凯旋门中,你看到什么历史信息?

(1)规模大、(2)功能多、(3)建筑设计水平高、(4)阶级等级明显。

(5)举行角斗活动是大斗兽场主要活动之一。(6)不断吸收古希腊和东方的建筑风格。

第三节中世纪的艺术设计

时间:西罗马帝国灭亡——文艺复兴

三种建筑风格:拜占庭风格、罗马式风格和哥特式风格。

中世纪家具设计:主要分为罗马式时期和哥特式时期。

小结:

(1)、中世纪艺术设计带有明显的宗教性质,是基督教的产物。

(2)、中世纪的艺术设计反映了当时特有的审美观念,强调神圣和威严,其基调是

低沉而凝重的,表现出冷峻而肃穆、庄严而压抑的气息。

(3)、中世纪的艺术设计不是以实用为唯一目的,而是通过设计符号调节和平衡人

们的心理活动,从而达到感化人们精神世界的目的。

(4)、基督教的传播与发展极大地促进了与宗教相关的工艺美术品、诸如圣物盒、

十字架、圣书函等的发展,这与当时衰落的纯艺术(雕刻、绘画)形成了鲜明的对照。

巴洛克艺术设计的特征:

(1)表现出与古典艺术形式的对立,追求标新立异。

(2)创作风格豪华壮观、大气磅礴,充满阳刚之气。

(3)注重外在表现形式,作品充满强烈的动势。

罗可可艺术设计风格:

纯粹的宫廷艺术,带有明显的享乐主义色彩;多用C形涡旋纹、S形曲线及艳丽浮华的色彩,呈现出阴柔之韵和矫揉造作的气质,热衷于精雕细琢的表现手法。

第五章、现代主义艺术设计的发展

荷兰风格派的设计思想:

1、绝对抽象的原则。完全消除与任何自然物体的联系,以基本几何形象的组合和

构图来体现整个宇宙的法则。

2、摒弃传统家具、建筑、绘画、雕塑的特征,将之简化为集合结构单体,但在新

的结构组合中,单体依然保持相对独立性和鲜明的可视性。

3、运用非对称性造型,反复运用纵横几何结构,使用红黄蓝三原色和黑灰白中性

色。

荷兰风格派的代表人物:杜斯伯格、蒙德里安、里特维尔德

里特威尔德:在风格派中则以设计家具、建筑等见长。他经常运用简洁的基本形式

和三原色创造出了优美而功能性的建筑和家具。

结构主义者产出许多计划、构想图和模型,然而,这些从未真正大量生产出来。

第六章、现代主义艺术设计的确立

包豪斯是德语bau-huas的音译,原意为“建筑之家”,是格罗皮乌斯造出来的,

由德语的“建造”和“房屋”两个词构成。

包豪斯的设计思想:①艺术与技术的新统一:②设计的目的是人而不是产品:③

设计必须遵循自然与客观的法则来进行。

包豪斯发展的三个时期:魏玛时期格罗皮乌斯任校长(1919——1928)

德绍时期迈耶任校长(1928——1930)

柏林时期密斯·凡·德罗任校长(1930-1933)格罗皮乌斯理论:在设计思想方面,格罗佩斯具有鲜明的民主色彩和社会主义特

征,他主张设计面向大众,采用钢筋混凝土、玻璃等现代新材料,为尽量压低造价,他强调

摒除一切不必要的装饰。他主张设计的团队精神和集体工作的方式。他还认为,要改变德国的设计现状,必须创办一所与工业紧密相关的学校,必须通过设计教育来改造德国,为此,

世界上第一所完全为发展设计教育而建立的学院——包豪斯的诞生。

其设计理念有如下特点:高度强调功能的原则来设计;构图上采用灵活的不规则布局;建筑体形纵横错落。

“包豪斯”的设计特点:重视空间设计,强调功能与结构效能,把建筑美学同建筑的目的性、材料性能、经济性与建造的精美直接联系起来。

迈耶的设计思想与主张: 1.迈耶的功能主义摒弃以审美知觉为基础的一切形式主义

方法,而代之以从产品的功能和结构合目的性的相互关系中直接产生出来的规律。 2.迈耶的

贡献是重视艺术设计的社会方向:艺术设计成为建造现代物质环境的组织力量。

包豪斯的造型艺术教育:主张“艺术与技术”、“教学与实践”相结合的教育体制。

包豪斯的教师:

瓦西里·康定斯基对包豪斯基础课程的贡献有:1、分析绘画;2、对色彩和形体的理论研究。从抽象的色彩与形体理论开始,逐步与具体的设计实践联系起来。

纳吉是构成派的追随者,他将构成主义的要素带进了基础训练,强调形式和色彩的客观分析,注重点、线、面的关系。通过实践,使学生了解如何客观地分析两度空

间的构成,并进而推广到三度空间的构成上。

布劳耶充分利用材料的特性,创造了一系列简洁、轻巧、功能化并适于

批量生产的钢管椅,造型轻巧优雅,结构简单,成为他对20世纪现代设计做出的最大贡献。

包豪斯的设计风格:(1)注重满足实用要求(2)注重发挥新材料和新结构的技

术性能和美学性能(3)强调各门艺术之间的交流融和,提倡工艺美术和建筑设计向抽象

派绘画和雕刻艺术学习。(4)将手工艺同机器生产结合起来(5)设计中强调自由创造,

反对模仿因袭、墨守成规这些观点对现代工业设计的发展起到了积极的作用,使现代设计逐步由理想主义走向现实主义。

包豪斯的历史作用与影响:包豪斯用现代材料批量生产,形成现代设计新面貌。在实践上真正实现了技术与艺术的统一,形成了真正的理性主义设计原则,开创了面向现代工业的设计方法。包豪斯奠定了现代设计教育的基本模式,并创立了一整套设计艺术教学方法

和体系,形成了后来设计艺术教育的平面构成、立体构成、色彩的主体课程框架。确立了工作室教学模式;建立了与工业界和企业界的联系。

现代主义设计小结:时间:20世纪初开始至第二次世界大战结束以后。

观念:民主主义、精英主义、理想主义和乌托邦主义。

形式:面向大众、改变传统、取消装饰(少就是多)

具体特点如下:

1、功能主义特征。强调功能为设计的中心和目的,讲究设计的科学性,重视

设计是适时的科学性、方便性、经济效益和效率。

2、形式上提倡非装饰的简单几何造型。

3、具体设计上重视空间的考虑,特别强调整体设计考虑,基本反对在图板上、在预想图上设计,而强调以模型为中心的设计规划。

4、重视设计对象的费用和开支,把经济问题放到设计中,作为一个重要因素

考虑,从而达到实用、经济的目的。

从30年代末开始,现代主义开始了一个新的阶段—美国阶段。

第七章、工业化社会的艺术设计

第一节、20世纪美国艺术设计的确立

一、美国艺术设计兴起的背景:

包豪斯被法西斯强行解散以后,一大批包豪斯的教员和学生先后来到美国,继续从事设计和教学工作,使在德国和欧洲没有实现的理想,得到了实现。美国对于现代设计发展的重要贡献还在于,它是世界上第一个把工业设计变成一个独立职业的国家,设计的职业化造就了一大批驻厂设计师和专业设计师。这是美国新一代的设计师,也是我们所说的第一代工业设计师。

芝加哥学派的真正开始:第一拉埃特大厦

沙利文有一个著名的论断“形式跟从功能”,这句话既是美国的实用主义哲学的一种

反映,也是时代的精神。

沙里文(高层建筑之父)在这一批巨将的不断努力下,形成了影响深远的"芝加哥学派"。这时期的建筑有一个革命性的建筑技术:放弃传统的石头承重墙体,采用一种轻型

的铸铁结构,框架与外墙分离。

建筑巨匠:莱特莱特作为天才的建筑家,使芝加哥学派的成就达到了顶峰。他将老师沙利文“有机建筑”观付诸实施。莱特认为有机建筑是一种由内向外的建筑,它的目标是整体性。为此,他把有机建筑说成是自然的建筑,因为自然界是有机的。房屋象植物一样,它从属于自然界,从地里长出来。建筑师应该从中得到启示。与自然环境的亲密融合是莱特

建筑创造的最大特色。

美国工业设计奠基人——沃尔特?提格

雷蒙.罗维(法国): 1.流线型的运用。罗维把流线型运用到交通工具的设计中,提

高了运行效率,降低了能耗。 2.企业统一的形象设计 3.使设计成为一门独立的学问。

可口可乐,字形下面有一根波状曲线,造成一种延续和变化的效果,活泼而流畅;畅销全世界,其商标被称为人类历史上继基督教的十字、伊斯兰教的新月和希特勒纳粹党标志

之后的第四个永久性标志。也就是说,它是世界上占有最多观众的商业性标志。

罗维的设计原则:都是非常实用主义的,那就是:简练、容易维修和保养、典雅美

观、使用方便、经济与耐用、以及通过产品的形状表达使用功能。从设计理论的角度来讲,罗维的设计方式不是革命式的,而是循序渐进式的,

人机工程学的开创者:德雷福斯人体工程学又称人机工程学,它的宗旨是研究人与产品之间的协调关系,为设计提供依据;人体工程学从科学的角度为实现人——机——

环境的匹配提供科学的依据,并使“为人的设计”落实到科学的、实际的设计中。

贝尔·盖茨于1927年开设了美国第一家设计事务所,走上了工业设计化道路,被称

为是“第一个感觉20世纪潮流的美国人”。盖茨在平面设计、橱窗布置、展览陈列、工业

产品设计等方面都有成就。主要贡献是在设计中首先开展市场调查。他将工业设计工作过程

分为5个步骤:(1)委托人要求;(2)调查研究;(3)委托人限制;(4)设计试验;(5)结果。值得注意的是,这个程序的理性化和商业化特征非常鲜明,它奠定了现代工业设计程序和方法的

基础。盖茨也是“流线型”设计的热心创导者,曾设计过梦幻式的汽车和飞机。在1934年,参与设计了著名的克莱斯勒“气流”汽车。

工程资料员培训之工程资料管理

工程资料员培训之工程资料管理 第一章 工程资料管理概述 第一节 术语 1、工程资料:在工程建设历程中酿成的各种 形式的新闻记录,管理培训。包括 基建文件、监理资料、施工资料和告竣图等。 2、基建文件:建设单位在工程建设历程中形 成的文件,分为工程计划文件和告 竣验收等文件。 (1)工程计划文件:工程兴工以前,在立项、审批、征地、勘察、计划招招标 等工程计划阶段酿成的文件。 (2)告竣验收文件:管理。建设工程项目告竣验收活动中酿成的文件。 3、施工资料:施工单位在工程施工历程中形 成的资料。 4、告竣图:工程告竣验收后 ,学会工程。切实反映建设工程项目施工效果的图 样。其实管理培训。 5、工程档案:在工程建设活动中央接酿成的 具有归档存在价值的文字、图表、 声像等各种形式的历史记录。 6、立卷:按照一定的原则和要领,将有存在价值的文件分类整饬成案卷的历程, 也称立卷。管理培训。 7、归档:文件的酿成单位完成其任务任务后 定移交档案管理机构。 第二节 工程资料管理职责 一、通用职责 1、工程资料的酿成应合适国家相关的法律、 工程合同与计划文件规定。培训。 2、工程各参建单位应将工程资料的酿成和积 相关人员的职责范畴。 3、工程资料应随工程进度同步网罗、整饬并 4、工程资料应实行管理 ,由建设、监理、施工单位主管(技术)负责人组织本 单位工程资料的全历程管理任务。建设历程中工程资料的网罗、整饬和审核任 务应有专人负责,并按规定获得相应的岗位资 格。 5、工程各参建单位应确保各自文件的切实、 有用、无缺和齐全,想知道 ,将酿成的文件整饬立卷后,按规 法规、施工质量验收轨范和规范、 累纳入工程建设管理的各个环节和 按规定移交。

资料分析做题技巧分析讲义

资料分析做题资料分析做题技巧技巧技巧

例:2008年,某省规模以上工业企业中,轻工业实现增加值5451.5亿元,增长13.2%,重工业实现增加值11256.3亿元,增长14.1%,则该省规模以上工业企业实现增加值 16718.8亿元,增长13.2%< 例1:2008年,某省规模以上工业企业中,实现增加值16718.8亿元,同比增长13.8%,其中轻工业实现增加值5451.5亿元,增长13.2%,则重工业实现增加值11256.3亿元,增长 例2:2008年,某省规模以上工业企业中,实现增加值16718.8亿元,同比增长13.8%,其中,重工业实现增加值11256.3亿元,增长14.1%,轻工业实现增加值5451.5亿元,则增长 【真题精析】 例1.2009年北京应届真题

2007年我国对韩国货物进出口总额约比上年增长: A.15.6%B.19.1%C.26.1%D.44.2% [答案]B [解析]根据题意,2007年我国对韩国进出口总额为561+1038=1599亿美元,2006年为 亿美元,则前者比后者增长20%,因此,选B。 【真题精析】 例1.2008年黑龙江真题 据统计,2007年1~8月份黑龙江省对俄贸易进出口实现69.8亿美元,增长72.3%,高于全国对俄进出口增幅31.1个百分点,占黑龙江省对外贸易进出口总值的63.1%,占全国对俄贸易进出口总值的23.2%。其中对俄出口52.5亿美元,增长95.1%,高于全国对俄出口增速13.9个百疑点,占黑龙江省对外贸易出口总值的69%,占全国对俄贸易出口总值的30.9%;对俄进口17.3亿美元,增长27.1%,高于全国对俄进口增速17.4个百分点,占黑龙江省对外贸易进口总值的50%;占全国对俄贸易进口总值的13.3%。 根据统计资料,2006年1~8月份黑龙江对俄出口总值是: A.13.6亿美元B.26.9亿美元C.40.5亿美元D.52.5亿美元[答案]B [解析]根据“对俄出口52.5亿美元,增长95.1%”可知,2006年1~8月份黑龙江对俄出口总值为亿美元。因此,选B。

组织行为学资料(二) (2)

组织行为学资料(二) 组织结构同组织的行为规则密切相关,影响着人们的生活。 组织结构:是指各种职位之间、各种职工之间网络关系的模型及其安排体系,是指组织机构的横向分工关系及纵向隶属关系的总称。 三级管理层次:监督(基层)管理层、中间管理层、高级管理层。 组织结构要素:指组织结构设计时,就组织内部而言,所要考虑的关键因素或主要方面。包括:部门划分、工作专门化、管理跨度、指挥链、集权和分权、正规化、职位界定、职位描述。 部门划分:是建立组织的基础,是指按照不同的工作任务离别将组织中的人员进行分工的过程。 1按职能划分。职能是指企业所从事的各种活动。分为:生产部门、营销部门、财务部门、人事部门、研发部门、质监部门等。 2按产品划分。企业生产经营多种产品可按此划分。如食品加工部、服装加工部、机电产品部、家用电器部等。 3按顾客划分。企业位多种类型的客户提供服务可按此划分。如妇女用品部、儿童用品部、老年用品部。 4按地区划分。企业在地理位置是分散可按此划分。如亚太公司、欧洲公司、北美公司。 5以利润中心划分。是以独立核算或者半独立核算单位为标准对组织进行划分。某厂下设3家分厂,如分厂收支全部集中在总厂核算,只有一个利润中心;分厂独立核算,就有4个利润中心。 组织机构的类型:组织机构是企业组织的基本构成单位,是组织行为的载体。按从事的活动及其间的关系不同,分为: 1业务经营机构。指直接从事实体业务的机构,又称直线机构。如供产销、储运等。从事人员称为直线型人员。 2职能管理机构。指直接从事指导和监督企业业务经营活动的机构,又称参谋机构或职能机构。如财会、统计、物价、质检、技管、市调、人事等。参谋人员。 3行政事务机构。指从事行政事务活动、以提供服务为宗旨的机构,又称服务机构。如安保、后勤等。服务人员。 4领导决策机构。指决定企业政策方针的机构,又称企业的指挥中心,又企业的一级领导组成。 工作专门化:就是进行劳动分工,使不同的人从事不同职位类型的工作。其实质指每个人从事工作活动的一部分,而不是全部活动。 管理层次:又称组织层次,指组织中建立的授权级别的数量,指企业纵向管理的等级层次,又称等级制结构。通常分三个管理层次:最高管理层、中间管理层、基层(作业)管理层。扁平结构:组织机构只有较少管理层次,管理幅度较大;高瘦型结构:管理层次较多,管理跨度较小。简化管理层次是一种趋势。 管理跨度:又称管理幅度或控制跨度,指一个上级直接监控的下级人员的数量。管理者受自身知识、能力、经验的限制,能有效管理下属的人数是有限的。 管理跨度的影响因素:1管理者的能力。能力强,跨度大;2被管理者的水平。能力强、素质高,跨度大。3工作性质。工作复杂多变,监管工作量大,跨度小;4沟通的有效性。沟通渠道通畅、准确,跨度大;5监管手段。手段先进,跨度大;6管理层次高低。高层管理跨度较小,低层较大。 管理跨度与管理层次的关系:管理跨度与管理层次是反相关关系。在其他条件不变情况下,管理跨度大,管理层次少;管理跨度小,管理层次多。管理跨度上窄下宽。组织层次越高管理跨度越小;组织层次越低管理跨度越大。 指挥链:又称命令链,指一种不间断的权力路线,是以管理层次为基础,由高到低的层层指令所形成的链条。该链条回答了上级向谁发布指令及下级向谁报告工作的问题。 权威是进行有效指挥的基础,指管理职位所固有的发布命令并期望命令被执行的权力,又称职权。 命令统一性是有效指挥的条件,其基本含义是一个下级只能服从一个上级的指挥,否则会出现多头领导。 集权组织:指决策的制定和权威集中于总部或某个高层管理者的组织。特点:权力的责任高度集中,各种决策均由最高层作出,下属部门没有处理权,必须逐级请示。典型形式是直线制。

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第一章列式能力培养及训练 第一节必须掌握的概念 一、增长 (二)能力培养 例1.【答案】①3185.0-371;②371÷(3185.0-371) 例2.【答案】①2744+289;②289÷(2744+289) 例3.【答案】①1387.4÷(1+9.2%);②1387.4÷(1+9.2%)×9.2% 例4.【答案】①235.6÷(1-11.1%);②235.6÷(1-11.1%)×11.1% 例5.【答案】①D 。直接做差得到2007到2010年每年比上年增长的量分别是50527.1,48863.7,26126.8,61858.5,所以最大的是2010年的增长量;②C 。增长率最大的就是分数比较大小,50527.148863.726126.861858.5215883.9266411.0315274.7341401.5、、、 ,显然是2007年的增长率最高;③(403260-215883.9)÷4;④19 .2158834032604-例6.【答案】①4 %)9.101(8 .126+例7.【答案】①直接将四种收入作差,总增量最大的,年均增量也是最大的,明显是工 资性收入。②=1-年份差 末期量年均增长率基期量,由于年份差一致,所以只需比较四种收入末期量与基期量的比值大小,四种收入末期量与基期量的比值分别为137081714520509288973762093940 、、、,明显第二个分数的比值最大,即经营性收入的年均增长率最大。(三)强化训练 例1.【答案】①3.13-0.11,②0.11÷(3.13-0.11) 例2.【答案】①1.56+0.32,②0.32÷(1.56+0.32) 例3.【答案】①549.1÷(1+11.2%),②549.1÷(1+11.2%)×11.2% 例4.【答案】①61579.1÷(1-13.5%),②61579.1÷(1-13.5%)×13.5% 例5.【答案】①C ,2007-2010年我国第一产业增加值的增长量分别为756,845,4031,1007,很明显2004年的增长量最大

组织行为学资料

第一章 组织行为学的对象与性质 ●人的行为的特点:适应性、多样性、动态性、可控性,人的行为实 质是人的生理,心理因素与客观环境作用的结果。 ●研究对象:人的心理活动与行为反应规律性。组织行为学是把人的 心理和行为作为一个统一体来研究的。 ●研究范围:一定组织中的人的心理与行为的规律性。 ●研究方法;系统分析的方法。 ●研究目的:在了解和掌握组织中人员的心理与行为规律性的基础 上,提高各级领导者和各类管理者对人的行为的预测,引导和控制能力,特别是在准确预测的基础上,采取有针对性的相适应的措施和方法,把消极行为诱导转变为积极行为,保持和发扬积极行为,从而提高组织中各类人员的工作积极性、主动性、创造性和工作绩效,更好的地实现组织目标。 ●研究组织行为学的意义 1,可以提高管理者知人善任,合理使用人才的水平;2,使管理者改善人际关系,增强群体的凝聚力和向心力;3使管理者提高领导素质,改进领导行为,增强领导的有效性;4加强以人为中心的管理,充分调动各方面的积极性、主动性和创造性;5研究组织行为学中的组织

设计与组织变革的理论和方法,可使管理者更好的适应环境的变化,进行组织变革,增强活力提高绩效;6有利于管理者调适心理平衡,提高身心健康水平,进一步提高工作绩效。 ●领导问题是影响一个部门或一个组织人力资源能否得到充分发挥 的重要因素,是决定事业成败的关键。领导的实质是处理人与人的关系。 ●组织行为学的学科性质 边缘性:多学科相交叉性和多层次相交切性(个体,群体,组织,外部环境,其中个体是组织行为学研究的基础和出发点) 两重性:多学科性,人本身的两重性和管理的两重性 应用性 ●组织行为学的产生与发展 最先产生于20世纪50年代至60年代的美国 工业心理学:是用心理学原理与方法来分析工业生产、分配、交换和消费等领域中人的心理与行为规律的科学。 ●组织行为学的理论体系:是一个投入与产出的大系统,它从人力的 投入开始,通过依次的对个体心理与行为的研究,群体心理与行为的研究,组织心理与行为的研究这四个层次,最终到人力的产出为止。

联考季——花生十三资料分析单项讲义

联考季——花生十三资料分析单项讲义

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花生十三资料分析 单项讲义 一:资料分析总体概述 (4) 1、考试大纲描述 (4) 2、考试时间安排 (4) 3、重点考察内容 (4) 4、做题思想 (4) 二、资料分析基础概念与解题技巧 (5) 1、资料分析核心运算公式 (5) 2、资料分析常用基本概念 (6) 3、资料分析读题方法 (9) 4、资料分析速算技巧 (11) 三:资料分析高频考点梳理 (20) 1、ABR类问题 (20) 2、比重类问题 (26) 3、比较类问题 (34) 4、比值类问题 (40) 5、综合类问题 (42)

一:资料分析总体概述 1、考试大纲描述 资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力,这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。 针对一段资料一般有1~5个问题,报考者需要根据资料所提供的信息进行分析、比较、推测和计算,从四个备选答案中选出符合题意的答案。 资料分析主要是对文字资料、统计表、统计图(包括条形坐标图、圆形百分比图、坐标曲线图、网状图)等资料进行量化的比较和分析。应该说,这种类型的题目考查的是应试者分析、比较和量化处理的能力。 2、考试时间安排 分题型分析,文字材料:6-8分钟;单纯统计表、统计图:5分钟;综合题:6-8分钟。 若四个资料分析,一般会有一个文字材料,两个综合题,一个单纯统计表或统计图;所需时间为23到29分钟。平时练习控制好时间,考试时一定要预留出充分的时间以便保证准确率。 3、重点考察内容 绝大多数考生都有误区,认为资料分析就是考查计算能力,我做不完只是因为计算的不快,这种观点是极其错误的,没有考官只是想招个计算器,资料分析更侧重的是综合理解与分析加工能力。 资料分析考察内容有三:一是读题:如何选取关键字,如何快速准确的在大量复杂的数据中选取有用的数据。二是分析运算:如何通过分析或列出有效的计算式子计算答案,资料分析常用的公式不多,通过练习,要深刻理解,必须做到如条件反射一般。三是计算:没有人想找个计算器,计算往往都是通过各种巧算估算结合选项来分析出答案,所以,平时的练习就需要我们养成速算的习惯,从而在考试中节省出时间。 4、做题思想 一、读题找出数据与列式计算同等重要:切忌忽视分析,陷入到复杂繁琐的计算当中,不仅速度没有保障,也会影响状态,造成思维混沌。 二、技巧是为做题服务的:学习技巧不是为了卖弄技巧,而是为了提高做题速度。有些题目本身已经非常简单,完全没有必要再去使用技巧,直接计算反而更节约时间并且准确率可以得到保证。 三、估算必然产生误差:在估算前一定要先注意选项,只有当选项差距足够安全时才可以估算,必要时候可以在估算之后估计误差范围,以免出错。 四、有舍才有得,心态决定正确率:我们的目标并不是要做对所有的资料分析题,做之前按照自己平时的水平做好预计,适当放弃永远是一个最明智的选择。

组织行为学86492资料讲解

一、 1.组织行为学:是研究一个组织中人的心理及其行为反应规律,从而提高组织中管理人员解释、预测和控制人行为的能力,以实现组织目标的科学。 2.组织行为学研究的目的:是在掌握一定组织中人的心理和行为反应规律的基础上,提高解释,预测和控制人的行为的能力,以达到组织既定的目标。 1)解释:组织行为学的一个目标是解释组织血红所发生的事情。一方面,人在组织中很多行为有很多原因,如果能意识到什么是主要的因素,就非常利于管理者采取措施避免和减少这些行为的发生。另一方面,对组织中某些现象的解释会随时间或环境的不同而发生变化。密切注意当前的劳动力市场变化情况,也可以帮助管理者找到员工离职原因的某些线索。 2)预测:无论是在组织内部还是组织外部,我们日常工作与生活中都可能或多或少地去预测他人的行为。组织行为学的研究者和实践者,力图通过对组织行为全面和系统的研究来提高预测的准确性,以降低组织中行为的不确定性,增强组织中管理者的工作绩效。3)控制:组织行为学的第三个目标是对组织中发生的行为进行控制。目的在于提高管理者们的观察分析技能,具体而言,组织行为学实践中,引导的是一些积极组织行为,避免和减少的往往是一些消极组织行为。 3.模型:就是对某种现实事物的抽象,是对事物的简化表示。目的是为了便于更清楚的了解事物的真实情况。 模型的结构: 1)目标:编制和使用模型,首先要有明确的目标,即这个模型是干什么用的 2)变量:是事物在幅度、强度和程度上的变化的特征,关于人的行为变量通常在两个维度上变化即定性和定量。 在组织行为学中的变量主要包括自变量,因变量,中介变量和调节变量。 a)自变量:也被称为预测因素,它是影响因变量的变量; b)因变量也被称为校标,受自变量影响,在组织行为学中就是所要测量的行为反应; c)中介变量也称为中间变量,是自变量影响因变量的中介机制; d)调节变量,也称为干扰变量,它会影响两个变量之间的关系和强度。 3)关系:在确定了目标及影响目标的各种变量之后,还需要进一步研究各个变量之间的关系。 4.人际关系学说与霍桑实验? 人际关系学说被认为是行为科学的开端,梅奥是人际关系运动的带头人,梅奥的人际关系理论的重要贡献有两个方面:一是发现了霍桑效应,二四创立了人际关系学说。从霍桑实验中梅奥认为影响生产效率的根本因素不是工作条件,而是工人本身。工人不是被动的,鼓励的个体,他们的行为不仅仅是受工资的刺激,影响生产效率最重要的因素不是待遇和工作条件,而是工作中的人际关系。据此,梅奥提出自己的观点: 1)工人是“社会人”而不是单纯追求金钱收入的“经纪人” 2)企业中存在着非正式组织,它是企业成员在共同工作的过程中,由于具有共同的社会情感而形成的非正式团体 3)新的领导能力在于提高工人的满意度,由此提高士气从而达到提高效率的目的 二、 1.人格:是我们用以描述这个人所具备的独特心理特质的总和,它是影响个体行为的、相对稳定的一系列个人的特征。

00152组织行为学-最新复习资料

00152组织行为学最新复习资料 一、名词解释 1.组织:是在共同目标指导下协同工作的人群社会实体单位;它建立一定的机构,成为独立的法人;它又是通过分工合作而协调配合人们行为的组织活动过程。 2.人的行为:是指人这种主体对所处环境这种客体所作的反应。 3.行为:行为又可分为广义与狭义。狭义的行为是指人受其生理、心理支配或客观环境的刺激而表现出能被观察到的一切外显的活动。广义的行为除上述可以直接观察到的外显行为外,还包括内隐的心理活动。 4.组织行为学:是研究在组织中以及组织与环境相互作用中,人们从事工作的心理活动和行为反应规律性的科学。 5.案例研究法:就是对组织内的个体、群体或组织的一个或几个以至更多变量之间的关系作出描述和说明。 6.观察法:是一种主要依靠研究者的感官,如人的视觉、听觉、嗅觉来收集资料的调查研究方法。 7.心理测验法:是通过观察人的少数具有代表性的行为,依据一定的原则,对人的个性、动机、价值观等心理特征进行分析的过程。 8.问卷调查法:是以一组问题获得相关、有效信息的一种方法。 9.信度:指的是可靠性程度,通过某项测试所得结果的稳定性和一致性。 10.测验的效度:是指心理测验的有效性。 11.感觉:是客观事物直接作用于人的感觉器官,人脑中所产生的对这些事物个别属性的反映(特点:只反映客观事物的个别属性) 12.知觉:是在感觉的基础上,把所感觉到的客观事物的各种个别属性联系起来,在人脑中产生的对该事物各种属性的综合整体反映(特点:比感觉高一级,比感觉更全面深刻)。 13.社会知觉:是指主体对社会环境中有关人的知觉。包括对个人、群体和组织特征的知觉。 14.自我知觉:是指主体对自己的心理与行为状态的知觉,通过自我知觉发现和了解自己,从而使自己的行为能更好地适应外界环境的要求。 15.价值观:是人们对客观事物(包括人、事、物)在满足主观需要方面的有用性、重要性、有效性的总评价和总看法,这是人们的一种观点和信念,是世界观的组成部分。价值观是指导人们行为的准则。 16.态度:是个人对某一对象所持有的评价与行为倾向。 17.工作态度:是对工作所持有的评价与行为倾向。 18.组织认同感:是员工对其组织认同的程度。 19.工作参与度:也是一种重要的工作态度,是指员工对自己工作的认可程度、投入程度,以及认为工作对自我价值实现的重要程度。 20.个性:是个人所具有的各种心理特性和意识倾向的较稳定的有机结合。 21.能力:是个人顺利完成某种活动所必备的心理特性。

1.资料分析讲义

1.资料分析讲义 资料分析讲义师说教育集团考试教学团队编录 一.试题概述资料分析着重考察报考者对文字.图形.表格三种形式的数据性.统计性资料进行综合分析推理与加工的能力。针对一段资料一般有1~5个问题,报考者需要根据资料所提供的信息进行分析.比较.计算,从四个备选答案中选出符合题意的答案。 二.统计术语“◆”表示“掌握型术语”。要求考生对其定义.性质.用法及其变形都能有比较熟练的掌握。 “◇”表示“了解型术语”。只要求考生对其定义有一个基本的认识与了解即可。 ◆百分数量 A 占量B的百分比例:A÷B×100% 【例】 某城市有30 万人口,其中老年人有6 万,则老年人占总人口的百分之几? 【例】 某城市有老年人6 万,占总人口的比例为20%,请问这个城市共有多少人? ◆成数几成相当于分之几【例】 某单位有300名员工,其中有60人是党员,则党员占总人数的几成? ◆折数几折相当于分之几【例】

某服装原件400 元,现价280 元,则该服装打了几折? ◆倍数 A 是B 的N 倍,则A=B×N ◆基期(基础时期).现期(现在时期)如果研究“和xx 年相比较,xx 年的某量发生某种变化”,则年为基期,年为现期; 如果研究“和xx 年8 月相比较,xx年9 月的某量发生某种变化”,则为基期,为现期。 ◆增长量(增量).减少量(减量)增长量=现期量-基期量减少量=基期量-现期量◆增长率(增长幅度.增长速度) 增长率=增长量÷基期量×100% 【例】 某校去年招生人数2000 人,今年招生人数为2400 人,则今年的增幅为? 【君子言解析】 2400-2000=400,400÷2000×100%=25% ◆减少率(减少幅度.减少速度)减少率=减少量÷基期量×100% 【例】某校去年招生人数2400人,今年招生人数为1800人,则今年的减幅为? 【君子言解析】 2400-1800=600,600÷2400×100%=25% 【注】 很明显,“减少率”本质上就是一种未带负号的“增长率” ◆现期量.基期量增加N 倍现期量=基期量+基期量×N=基期量×(1+N)基期量=现期量÷(1+N)减少M 倍增长了x% 现期量=基期量+基期量×x%=基期量×(1+x%)基期量=现期

《组织行为学》复习资料

《组织行为学》复习资料1 一、名词解释 1.群体 2.沟通 3.领导力 4.态度 5.价值观 二、简答题 1.动机理论包括哪些? 2.群体发展有哪些阶段? 3.人为什么要加入群体? 三、分析说明题 1.霍兰德人格-工作适应性理论的意义是什么?根据霍兰德职业兴趣量表分析下你的职业人格类型和适合的职业。 2.什么是激励?利用激励的三要素分析一下你自己目前的激励水平。

答案1 一、名词解释 1.群体:指为实现特定目标,两个或更多的人相互影响、互相依赖而形成的组合。可分为正式的和非正式的。 2.沟通:对意思的传达和理解 3.领导力:领导力就是影响一个群体实现目标的能力。 4.态度:是个人对某一对象所持有的评价和行为倾向。 5.价值观: 代表着基本的信念:“个人和社会接受一种特定的行为或终极存在方式,而摒弃与其相反的行为或终极存在的方式。” 二、简答题 1. 动机理论包括:早期理论:马斯洛需要层次理论、麦戈雷格的X理论Y理论、赫茨伯格的双因素理论、戴维麦克莱兰的需要理论。当代动机理论:认知评价理论、目标设置理论、自我效能理论、公平理论、期望理论。 2.群体发展阶段:形成阶段-震荡阶段-规范阶段-执行阶段-解体阶段 3.人为什么要加入群体? 安全需要-地位需要-自尊需要-归属需要-权力需要-目标实现的需要 三、分析说明题 1.霍兰德人格-工作适应性理论的意义是什么?根据霍兰德职业兴趣量表分析一下你的职业人格类型和适合的职业。 人职匹配可以提高工作满意度、降低离职率。人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。适合的职业 2.什么是激励?利用激励的三要素分析一下你自己目前的激励水平。 动机是一种过程,它体现了个体为实现目标而付出的努力的强度、方向和持续性。强度:个体试图付出多大的努力。方向:指向有利于组织的目标坚持性:个体的努力可能维持多长时间。自己目前的激励水平。

工程资料员培训之工程资料管理

工程资料员培训之工程资料管理 第一章工程资料管理概述 第一节术语 1、工程资料:在工程建设历程中酿成的各种形式的新闻记录,管理培训。包括基建文件、监理资料、施工资料和告竣图等。 2、基建文件:建设单位在工程建设历程中形成的文件,分为工程计划文件和告竣验收等文件。 (1)工程计划文件:工程兴工以前,在立项、审批、征地、勘察、计划招招标等工程计划阶段酿成的文件。 (2)告竣验收文件:管理。建设工程项目告竣验收活动中酿成的文件。 3、施工资料:施工单位在工程施工历程中形成的资料。 4、告竣图:工程告竣验收后,学会工程。切实反映建设工程项目施工效果的图样。其实管理培训。 5、工程档案:在工程建设活动中央接酿成的具有归档存在价值的文字、图表、声像等各种形式的历史记录。 6、立卷:按照一定的原则和要领,将有存在价值的文件分类整饬成案卷的历程,也称立卷。管理培训。 7、归档:文件的酿成单位完成其任务任务后,将酿成的文件整饬立卷后,按规定移交档案管理机构。 第二节工程资料管理职责 一、通用职责

1、工程资料的酿成应合适国家相关的法律、法规、施工质量验收轨范和规范、工程合同与计划文件规定。培训。 2、工程各参建单位应将工程资料的酿成和积累纳入工程建设管理的各个环节和相关人员的职责范畴。 3、工程资料应随工程进度同步网罗、整饬并按规定移交。 4、工程资料应实行管理,由建设、监理、施工单位主管(技术)负责人组织本单位工程资料的全历程管理任务。建设历程中工程资料的网罗、整饬和审核任务应有专人负责,并按规定获得相应的岗位资格。 5、工程各参建单位应确保各自文件的切实、有用、无缺和齐全,想知道 批量精装修讲义工程资料员培训之工程资料管理 管理培训。对工程资料举办涂改、捏造、随便抽撤或损毁、丧失等的,应按相关规定予以处理,情节仓皇的,应依法追查法律责任。 二、施工单位职责 1、应负责施工资料的管理任务,管理培训。管理培训。实行技术负责人负责制,逐级兴办健全施工资料管理岗位责任制。 2、应负责汇总各分包单位编制的施工资料,分包单位应负责其分包范畴内施工

组织行为学复习资料

组织行为学复习资料 导论 组织 定义:对完成特定使命的人的系统性安排。 特征:目标资源环境制度 行为 定义:人或动物表现的与生理、心理活动紧密相连的外显的运动、动作或活动。 规律:目标律本我律动机率强化律遗传律环境律发展律差异律 组织行为 涵义:组织的内部要素的相互作用以及组织外部环境的相互作用过程中所形成的行动和作为。组织行为包括成员在工作中表现出来的各种行为 组织行为学发展阶段 产生 1.工业革命时期欧文在企业中建立新型人际关系的实验 2. “管理运动”潮流找那个人力资源管理的萌芽

3. 工业心理学的创建 4. “霍桑试验”、“劳动宪章”与“人群关系运动” 发展 1.人力资源学派的出现 2.权变观点进入管理领域—组织行为学的形成 3.组织文化研究的兴起——组织行为学的深入 “新组织”的兴起与组织过程的研究 组织行为学的研究方法 观察法:指研究者根据一定的研究目的、研究提纲或观察表,用自己的感官和辅助工具去直接观察被研究对象,从而获得资料的一种方法。 访谈调查法:指访问者与被访问者直接进行交流的定性研究方法,探讨、思辨某一问题。 问卷法:通过由一系列问题构成的调查表收集资料以测量人的行为和态度的心理学基本研究方法之一。 实验法和心理测试法:根据已标准化的实验工具如量表,引发和刺激被测试者的反应,所引发的反应结果由被测试者自己或他人记录,然后通过一定的方法进行处理,予以量化,描绘行为的轨迹,并对其结果进行分析。 个案分析法 模型法:通过模型来揭示原型的形态、特征和本质的方法,一般用在物理实验上。 第一章个体心理与个体行为 关于人的理论 中:儒家法家道家 西:人啊,认识你自己 关于人性的认识 自然人:人是动物,具有动物有本能情欲、学习能力、求生本能

2020国考华图第二季-资料分析六点半讲义

六点半课堂讲义资料分析 主讲人:朱亚楠、孔茹钰、左宏帅、李玲玲

目录 第一讲特殊分数在资料分析中的应用 (3) 第二讲平均数增长率计算 (7) 第三讲增长率之大小比较 (12) 第四讲十字交叉法巧解资料分析 (19)

第一讲特殊分数在资料分析中的应用 核心知识梳理 经典例题讲解 【例1】(2019吉林乙) 初步核算,2018年我国国内生产总值90.03万亿元,按可比价格计算,比上年增长6.6%,实现了6.5%左右的预期发展目标。分产业看,第一产业增加值6.47万亿元,比上年增长3.5%;第二产业增加值36.60万亿元,增长5.8%;第三产业增加值46.96万亿元,增长7.6%。 2018年我国第三产业增加值同比约增加了: A.1.3万亿元 B.3.3万亿元 C.2.9万亿元 D.3.8万亿元 【例2】(2019广东乡镇) 2018年,B省新登记企业最集中的三个行业分别是批发和零售业、租赁和商务服务业、制造业,新登记企业数分别为36.14万户、15.19万户、9.25万户,分别同比增长0.23%、增长22.98%、下降6.8%。

2018年,B省租赁和商务服务业新登记企业数较上年增加约()万户。 A.2.8 B.3.8 C.4.8 D.5.8 【例3】(2017联考) 2015年全国共建立社会捐助工作站、点和慈善超市3.0万个,比上一年减少0.2万个,其中:慈善超市9654个,同比下降5.1%。全年共接收社会捐赠款654.5亿元,其中:民政部门接收社会各界捐款44.2亿元,各类社会组织接收捐款610.3亿元。全年民政部门接收捐赠衣被4537.0万件,捐赠物资价值折合人民币5.2亿元。全年有1838.4万人次困难群众受益,同比增长8.5%,增长率较上一年下降27.5个百分点。全年有934.6万人次在社会服务领域提供了2700.7万小时的志愿服务,同比减少10.4万小时。 2015年,全国建立的慈善超市较2014年约: A.减少519个 B.增加519个 C.减少686个 D.增加686个 【例4】(2018广州3.25) 我国2017年粮食种植面积11222万公顷,比上年减少81万公顷。其中,小麦种植面积2399万公顷,减少20万公顷;稻谷种植面积3018万公顷,减少0.2万公顷;玉米种植面积3545万公顷,减少132万公顷。 全年谷物产量56455万吨,比上年减产0.1%。其中,稻谷产量20856万吨,增产0.7%;小麦产量12977万吨,增产0.7%;玉米产量21589万吨,减产1.7%。 三种谷物中,2017年产量比上年增加最多的谷物,其种植面积约占全国粮食种植面积的: A.12% B.21% C.27% D.32% 【例5】(2019上海A) 2013—2015年长江经济带主要指标对比

《组织行为学》复习资料(本)

《组织行为学》复习资料(本科) 一、单项选择题 1.被誉为管理心理学之父的是( )。 A.梅奥 B.莱维特 C.维卡 D.斯克伯兹 2.最早发现工作群体的重要性的是( )。 A.霍桑试验 B.莱维特的研究 C.维卡的研究 D.马斯洛的研究 3.管理者角色学派的代表人物是( )。 A.泰勒 B.韦伯 C.勒温 D.明兹伯格 4..领导的权力一般由三部分组成,即资源控制权、专长权和( )。 A.指挥权 B.奖惩权 C.决策权 D.人事权 5.在组织变革理论中,提出适应循环学说的学者是()。 A.卢因(Kurt Lewin) B.卡斯特(E.Kast) C.沙恩(H.Sehein) D.唐纳利(H.Donnelly) 6.在激励理论类型中,重点研究动机形成和行为目标选择的理论是()。 A.内容型激励理论 B.行为改造型激励理论 C.过程型激励理论 D.综合型激励理论 7.在组织中,有效的领导者的权力影响力与非权力影响力的关系表现为()。 A.正比关系 B.反比关系 C.负相关关系 D.无相关关系 8.组织行为学中把企业家不断地调整既定的目标、方针、策略和管理方式以适应发生变化的 环境的能力称为()。 A.决策能力 B.创新能力 C.应变能力 D.协调能力 9.倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是( )。 A.X理论 B.Y理论 C.超Y理论 D.Z理论 10.组织文化的核心是( ) A.组织作风与传统习惯 B.组织目标与宗旨 C.组织的规章制度 D.组织共同的价值观 二、名词解释 1、价值观 2、群体规范 3、工作态度 4、人格 5、领导 三、简答题 1、简述组织行为学与管理心理学的区别与联系? 2、公平理论的内容及意义是什么? 四、论述题 1、论述古典组织理论的基本特点。 2、联系实际,谈谈你对双因素理论的理解

建筑工程资料管理培训

建筑工程监理资料管理 一.资审文件 1.施工单位资质报审(施工企业资质证书、营业执照、国家企业等级证书、施工企业安全资格审查认可证、企业法人代码证书、质量体系认证证书复印件)(A4表) 2.分包单位资质证书、营业执照:总包单位在分包工程开工前,对分包单位的资格报项目监理机构审查确认(A3表) 3 .成品、半成品、构配件供应单位资质证书(A4表) 4.施工人员资质证书:施工企业主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员的资格证书和安全考核合格证书。(复印件);分外工人上岗证复印件(电工作业、起重机构作业、金属焊接(气割作业)等作业);施工操作人员(包括电工、焊工、钢筋工、混凝土工、测量人员及经省级以上人民政府建设行政主管部门认定的其他特种作业等应持证上岗,证件应在有效期限内。(A4表) 5.试验验资质证书:(资质证书、人员资质、试验管理制度、计量认证合格证书、设备器议检定书、拟检测内容清单)(A4表) 6.施工单位安全资质报审:1)安全生产保证体系;2)制定确保安全生产的各项规章制度、建立岗位责任制;3)安全生产许可证,及专职安全员、电工、焊工、架子工、起重机械工、塔吊司机及指挥人员等特种作业人员资格的记录资料。(现场人员必须持证上岗);4)投入施工使用的大型施工机械的检测检验、备案手续;5)制定应急救援方案、建立应急救援体系,配备应急救援人员及必要的救援设备器材; 二.审批文件 1.施工组织设计、施工方案(A2表):审查施工组织设计编制程序:由施工单位专业工程技术人员编写,施工单位技术部门的专业技术人员审核,施工单位技术负责人审批和批准,并盖施工单位公章;由总监组织专监审核,总监签字(同意或退回修改);已审定的由监理方报送建设单位。

组织行为学专科复习资料

组织行为学试题 一、判断改错题(先判断对错,对错误的要加以改正,每小题3分,共15分) 1.任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的,都不能绝对地说哪种好、哪种坏,不能把管理方法僵化。( ) 2.麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人,所以,无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人。() 3.群体规模越大,工作绩效越高。( ) 4.在紧急的情况下,民主的领导方式最有效。() 5.组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方式去完成任务。( ) 二、单项选择题(每小题1分,共10分.在备选答案中,选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内) 1.谈话法属于组织行为学的哪种研究方法?( ) A.观察法?????B.调查法 C.实验法??D.测验法 2.具有高水平的专长,善于在活动中进行创造性思维,引发灵感,活动成果突出而优异的人属于()。 A.能力低下?????B.一般能力 C.天才???D.才能 3.通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大为他的整体行为特征,这种知觉属于()。 4.当一个和在爱情问题上受到挫折后并未消沉,而是更加努力学习和工作,使工作做出了显著的成绩。这种行为反应是( )。 A.坚持原有目标的行为反应 B.升华的行为反应 C.反向的行为反应?? D.放弃的行为反应 5.当群体目标和组织目标协调一致时,凝聚力与生产率就会出现如下关系()。 A.高凝聚力高生产率???B.高凝聚力低生产率 C.低凝聚力高生产率??? D.低凝聚力低生产率 6.工作比较单纯,不需要复杂的知识和技能,完成一项工作需要大家的配合,或从事连锁性的工作,( )可能达到最高的工作绩效。 A.同质群体????B.异质群体 C.混合群体????D.简单群体 7.在管理方格图中“乡村俱乐部式的管理”是哪种领导方式?( ) A、1.1型????B、1.9型 C、5. 5型?????D、9.9型 8、大型组织拥有的成员一般在多少人左右?() A、3—30人? B、30—1000人 C、1000—45000人??? D、45000人以上 9、以人为中心的变革措施主要包括哪些?( ) A、调查反馈、群体建议、咨询活动B、群体决策、激励 C、调查研究、集体活动??D、集体活动、激励 10、下面哪一项正确描述了组织变革的基本内容?() A、组织的人员、组织的任务及技术、组织的结构 B、组织的任务及技术、组织的结构、组织职能 C、组织的结构、组织的任务及技术、组织职能、组织环境 D、组织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员 五、简答题(每小题6分,共30分。根据所学组织行为学理论简明扼要地回答题中所提问题) 1、我国学术界按组织的性质把组织为哪几种类型? 2、组织管理活动中的个体行为特有哪些? 3、有效激励的手段与方法有哪些? 4、内聚力有何作用? 5、组织发展战略措施有哪些? 参考答案 一、判断改错题(判断错者不得分;如需要改正的题,判断正确得1分,将错误改正后再得2分,每小题3分,共15分) 1.对。 2.对。 3.错。改为:只有群体规模适中,工作绩效才高。 4.错,改为:在紧急的情况下,独裁的领导方式最有效。 5.错,改为:组织结构是要将组织的个体和群体结合起来去完成工作任务。 二、单项选择题(每选对一小题给1分,共10分,不选、错选或多选均不得分) 1.B 2.C3.B 4.B 5.A 6. A 7.B 8.C 9.A10.D 五、简答题(每小题答全要点者得6分,共30分;未答或漏答要点者,由评卷人依每个要点在该题中的得分比例来扣分) 1.答案要点: 我国学术界按组织的性质分类,把一般组织分为:经济组织;政治组织;文化组织;群众组织;宗教组织五种类型。 2.答案要点: 尽管个体行为存在一定的差异性,但我们子也应该认识到,个体的行为也是带有一些普遍的特征的,这些特征表现为: 错误!行为的自发性。

年工程资料管理培训讲义

建设工程资料管理培训讲义(初稿) 首先我对工程资料的作用及重要性给大家做个简单的介绍。 工程资料是项目工程进行检查、验收、移交、结算、维护、管理、使用、改建和扩建的原始依据。由于工程项目一般都具有隐蔽性的,所以对于工程质量的检查以及规范,就要通过资料来体现,一个工程项目资料的完整与质量的好坏,直接影响到这个工程项目的好坏,所以工程资料的管理是一个非常重要的组成环节。工程资料是记载建筑工程施工活动全过程的一项重要内容,它是城建档案的重要组成部分,也是工程竣工交付使用的必备文件,又是对工程进行检查、验收、移交、结算、使用、管理、维修、改建和扩建的原始依据。工程建设相关行政主管部门也并明确指出:任何一个工程,如果技术资料不符合有关标准规定,则判定该工程不合格,对工程质量具有否决权。足见资料管理的重要性。 今天组织大家在一起,主要就是对工程施工管理过程中的资料方面的管理工作进行共同的学习,对现场施工资料的管控工作做个简单的介绍和说明,以致于达到几个方面的目的:1、便于工程过程控制,使过程控制有凭有据;2、梳理在施工各阶段各单位的资料管控点,以便在将来中间验收及工程竣工验收时能够提供整套满足国家规范及相关要求的工程资料; 3、为各项工程结(决)算提供真实、完整的资料; 4、为工程竣工验收、交付、工程竣工备案、办理房屋产权登记时提供完整的资料。 在这里我首先和大家共同学习一下工程文件资料的归档分类。工程文件资料的归档分类主要有七大块,每块的责任主体也有不同。 一、工程准备阶段文件(责任主体:建设单位)。主要资料有:1、立项文件;2、建设用地规划批准文件;3、勘察、测绘、设计文件;4、招投标文件;5、项目报建、施工许可审批文件;6、建设、施工、监理机构及负责人报监登记文件等。

资料分析讲义(中公+华图深度班综合版_超级经典!超级珍藏版)

? ? ? ? ? 资料分析:唯一的办法就是,在正确方法的引导下进行机械化、流程式操作。(做题顺序,排在前二或三位) 主要考察应考人员对各种形式的统计资料(包括文字、图形和表格等)进行正确理解、计算、分析、比较、判断、处理的能力。 解题步骤: (1)快读巧画:一个一个带着问题读题干(30s ) ;对象“ ”;陷阱“ ”) (2)以题定位 (3)准确列式 (4)合理估算 计分(0.7-1),17个/20以上 一、统计术语 (一)掌握型术语 (1)百分数<一个是量的比较>: 如:去年的产量为a ,今年的产量为b ,今年的产量比去年高10%,则b-a=10%a (以去年的产量为标准);去年的产量为a ,今年的产量为b ,去年的产量比今年低10%,则b-a=10%b (以今年的产量为标准)。 百分点<一个是率的比较>:以百分数的形式表示相对指标的变动幅度,没有百分号。如:今年的产量提高了17%,去年的产量下降了12%,则今年比去年提高了29个百分点,但是不能说今年比去年提高了29%。 成数:一成即十分之一。 折数:一折即十分之一。 比重:整体中某部分所占的份额。 (2)基期、现期(报告期) 基期:作为对比基础的时期,现期:相对基期而言的一个概念。 如:“和2003年8月相比,2003年9月的某量发生的变化”,则以2003年8月为基期,2003年9月为现期。 (3)倍数:两个有联系的指标的对比。如:去年的产量为a ,今年的产量是去年的3倍,则今年产量为3a ;去年的产量为a ,今年的产量比去年增长了3倍,则今年产量为4a 。 翻番:即数量加倍,翻一番为原来的2倍,翻两番为原来的4倍;依此类推,翻n 番为原来的2n 倍。 (4)指数 用于衡量某种要素相对变化的指标量,通常将基期的指数值定为100,其它量和基期量相比较得出的数值即为该时期的指数值。如:a=60,b=40,若b 的指数为100,则a 的指数为150。 (9)平均数=总数量和/总份数 中位数:将一组数据按大小顺序重新排列后,处于中间位置的数即为中位数。若数据个数为奇数,则中间的数据就是中位数;若数据个数为偶数,则中间两个数据的平均值就是中位数。 (10)进出口总额、顺差、逆差 进出口总额=进口额+出口额 当进口额大于出口额时,进出口贸易表现为逆差,又称“入超”,逆差=进口额-出口额; 当进口额小于出口额时,进出口贸易表现为顺差,又称“出超”,顺差=出口额-进口额。 (二)增长相关速算法 1.发展速度:增长量、减少量; 增长速度:增长率(增速、增幅)、减少率。 发展速度(%)=某指标报告期数值/该指标基期数值×100% 增长速度=发展速度-1(或100%)=增长率=增幅=增速= 基期量 增长量×100% (减少率=基期量减少量×100%) 增长的绝对量(也作增长量)=末期量-基期量 减少量=基期量- 现期量 在资料分析中,常用的是如下几种变换形式: 估算: 现期量=基期量×(1 + 增长率); 现期量=基期量×(1 - 减少率) 基期量=增长率现期量 +1 基期量=减少率现期量-1 2. 同比:对量(百分数)的增加。主要为了消除季节变动的影响。如:去年5月完成8万元,同比增长就应该用(10-8)/8×100%即可。 同比发展速度=本期发展水平 ×100% ??? ??-上一期发展水平上一期发展水平本期发展水平上一期发展水平 3.平均增长率(如,年均增长率),如果第一年为A ,第N+1年为B ,间隔为N ,这N 年的年均增长率为r , 4.二项式展开定理 n n n b ab C b a C b a C a b a +++++=+...)(式中:!)!(!m m n n C m n -=

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