学生会部门考核制度
南京师范大学泰州学院信息工程学院学生会
部门考核制度
为加强信息工程学院学生会自身建设,完善各项管理机制,更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围,同时为了进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识,充分发挥我院学生会干部的积极性、主动性和创造性,提高我院学生会干部队伍的整体素质,发挥更高的工作效率,促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展,对学生会各部门的工作做出客观正确的评价,即结合本院实际情况,特制订信息工程学院学生会部门考核制度:
一、评定总纲
(一本制度适用于信息工程学院学生会所有部门。
(二考核组成员由团总支、学生会主席团、各部部长,考核工作具体由主席团授权办公部
负责组织实施和监督,并对结果进行现场统计和记录。
(三考核组考核结果出来后,交由监督委员会审核。监督委员会由团总支,主席团组成,
监督委员会成员有权对结果提出异议并要求修正。考核结果由监督委员会审核通过后方能生效。
(四涉及全体学生会部门的大型活动之后测评一次, 涉及全体及半数以上的同学的大型
活动之后,抽取10%参加活动的同学,对参与活动的学生会部门的工作进行评议,期末总评时,计算各次活动同学评议平均分,记入总分,期末总测评一次。
(五期末总评为最终测评成绩,满分为100分,同学评议平均分占总成绩10%,学生会考
核占总成绩占90%,。优秀(85-100。良好(70-84,合格(60-69,不合格(60分以下,获得优秀称号的部门,全院通报表扬。不合格或最终成绩排在最后的部门视其态度给予通报批评,并要求作出自我剖析检讨。
(六本考核分为:部门建设,部门工作计划,部门工作纪律情况,部门协作情况,部门主
办活动情况,活动总结,同学日常评议,领导评议,八个部分。
(七考核内容及评分标准:各项内容满分为5分或10分,每项等级分为:A,B,C,D,E 共五
级,意为很满意,较满意,一般,较差,差,分值5-0或10-0分逐级递减。(八考核结果将在考核结束一周内公布。自公布起第三日内可对结果向办公部提出复议,
经主席团复议后公布第二榜,考核结果及各种材料作为部门档案由办公部统一保存备份,不得无故调出,调出复查必须经过学生会主席团和团总支的联合授权。
(九该考核制度自公布之日起生效执行,最终解释归建管学院团委学生会。
(十如本制度与国家法规或上级文件精神有抵触,则以国家法规、上级文件规定为准
二、考核目的
(一为让全体学生干部具备正确的政治方向。热爱祖国、拥护党的领导和社会主义制度,
努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论及“三个代表”重要思想,自觉地遵守宪法、法律,严格遵守校规校纪,增强法制纪律观念,立志成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义现代化建设事业的优秀人才。
(二为让我信息工程学院学生会各部门更好的协调工作上的关系,培养良好工作习惯。学
生会各部门发挥其职能,争当先进,以主人翁的意识,实行自我管理和自我拓展,积极努力工作。
(三为提高我信息工程学院学生会以及各部门工作积极性。强调对工作认真负责,具备严
谨的工作作风,严格遵守学生会各项规章制度,积极主动完成各项工作任务,在工作中注重工作方法,提倡创新,保持各部门之间的协调与合作,共同努力做好每一项工作,同时注意积累和交流工作经验,总结教训。
三、评定细则
(一部门建设(20分:
1.制定全面的内部管理制度,包括:例会制度,工作评议制度,自我评议制度,奖惩制度,
并以书面形式上报主席团。(5分
2.各部门每周召开例会,总结工作经验,解决工作中的问题,统一思想。(5分
3.认真全面做好活动记录,按时上交主席团,作为学生会考核各部门的主要依据。(5分
4.积极认真培养各部门后备人员,增强后备力量。(5分
(二部门工作计划(10分:
每学期初,各部门应按时上交工作计划,工作计划应重点突出,条理清晰,有实质性内容,按时上交加4分,在主席团对各部的计划审定后认为优秀的酌情加1-4分。迟交扣5分,没交扣8分。
(三工作纪律情况(10分
1.按时参加学生会例会及重大集体活动,不得无故缺席,迟到,早退;每学期按活
动考勤表给分。(5分
2.上级组织交办的工作要认真,负责,不得以任何理由推卸逃避责任。(5分
(四协作情况(20分
1.在院系活动及学生会大型活动中相互配合,团结互助,努力工作,监督委员会进
行监督,总结。(10分
2.加强与其它部门的交流,互相学习,保证学生会良性运动。(5分
3.及时听取反映同学们的建议,思想状况及生活学习需求。(5分
(五部门主办的活动(10分
各部门应发挥自己的积极性、创造性,根据部门特点,开展相关活动。各部门开展的活动应提前将活动策划书、工作安排表上报主席团;
1.在学校规定位置张贴海报,挂出横幅,海报内容清晰、特色鲜明,横幅平整的加
2-3分。
2.部门每自主举办一次活动且策划书、总结齐备的加3-5分。
(六活动总结(10分
每次活动结束,各部门应对同学们对活动的满意度进行调查,并按时上交工作总结、财务预算表、结算表、影像资料,应系统回顾本次活动所开展的工作,总结经验,吸取教训,展望以后的工作,应有重点,有条理,有实质的内容。
1.各部按时上交加4分,在主席团对各部的计划审定后认为优秀的酌情加1-4分。
2.没交的扣8分。
(七同学日常评议(10分
(八领导评议(10分
南京师范大学泰州学院
信息工程学院学生会
二○一○年十二月
校学生会部门考核条例
校学生会部门考核条例校学生会部门考核条例 第一章总则 第一条提高学生会工作效率，使学生会工作规范化、制度化、系统化，依据学校有关规定与《xx 学生会组织章程》制定本条例。 第二条学生会各部门工作考核权贵校学生会主席团所有，考核结果及部门奖惩由校学生会主席团拟订，由德育处审核后方可生效。 第三条学生会部门考核的原则是：公平、公正、公开。 第二章考核细则 校学生会部门考核以部为单位，按月评分，依据分数在期末进行考核、总结、奖惩。 第五条各部门每月工作总分为100 分，分为纪律作风（30 分）和活动与检查（70 分）。 第六条纪律作风以30 分起评，凡出现以下现象由学生会 主席团登记、扣分，扣完为止。
（一）召开全体大会或参加校学生会集体活动时，出现该部成员无故迟到、早退现象每人次扣该部1 分，无故缺席者每人扣该部2 分； （二）检查未按时到岗者每人次扣该部2 分； （三）在检查或活动中，出现徇私舞弊的行为调查核实后每次扣该部门5 分； （四）该部成员违反学校制度，受学生会内部警告处分者每人次扣该部门3 分受到停职反省处分者每人次扣该部门5 分，受到开除处分或学校校纪处分者每人次扣该部门10 分； （五）不执行学生会决定，无故未能完成德育处、主席团务或办事拖拉者，视情节每次扣该部门2-5 分； （六）挪用、贪污公款造成学生会经济损失的，按数额与情节严重性给予2-10 分扣分； （七）其他从事危害学生会名誉、损害学生利益与学校尊严的活动，及违反《xx 学生会组织章程》的规定者，酌情扣分。
第七条各部进行的活动、事务、检查由校学生会主席、副主席按项目评分，。打分时按百分制进行，计算总分时按70%折合为实际得分。 其中，学生会主席、该部门分管副主席、副主席的分数权重分别为0.35 、0.2 、0.15. 若一个部门在一个月中开展两项获两项以上活动与检查，则活动检查部分的分数取其平均分。 第八条学生会各部门开展活动的评分标准如下： （一）活动前有详细计划，且计划合理、便于操作、富有创新精神，有自己的特色；（10 分） （二）活动前召集部员安排任务，部员能明确自己的任务与职责并按时到岗，态度认真，高效地完成工作；（10 分） 三）活动前宣传力度强，参与面广，报名积极踊跃；（10 分） （四）活动前准备充分，注意细节处理；（10 分） （五）活动进行期间观众组织有序，秩序良好；（10 分）
大学学生会考核制度
为规范学生会各部门的工作，进一步加强各部门的协调，激发各部门的工作积极性，形成音乐学部学生会强大的凝聚力，特制定此考核制度． 一、例会方面[30’] A、部门例会（各部门自行安排） （1）例会全勤，并无迟到早退现象。若迟到扣1分/人；早退扣1分/人；无故缺席扣2分/人；例会无故未召开扣10分。请假者须于例会召开前向值班人员递书面假条，附部长签名。 （2）例会须按规定时间、地点召开，自行更改时间、地点，若未做好通知（办公室及本部门人员）工作，导致信息不通扣2分；若影响其他部门例会召开时间扣1分。 （3）例会期间，若大声喧哗，吵闹；谈论与本次会议无关内容；吃东西（除特别聚餐）分别扣2分。 （4）例会期间，应保持办公室卫生，爱护其财产。例会结束，若桌椅未摆放整齐，门、窗、灯未关，卫生较差扣2分。 （5）例会质量的总体评价，一般加0分，较好加1分，很好加2分。 B、部长例会 （1）例会全勤，并无迟到早退现象。若迟到扣2分；早退扣2分；无故让副部代替参加扣1分；无故缺席扣3分。请假者须于例会召开前向办公室主任递书面假条，附学生会主席签名。 （2）常委例会中若涉及某部门常委不知道情况，则扣该部门2分。 （3）例会期间，部长对学院工作及其其他部门工作提出合理化意见或建议，予以采纳视情况加1―3分。 C、全体学生会成员例会 例会应全勤，并无迟到早退现象。若迟到扣3分；早退扣3分；无故缺席扣5分。 二、材料报送[20’] （1）各部门须在每月26日之前将本月工作总结及下月计划交于办公室，拖欠一天扣2分，拖欠三天则取消评优资格。 （2）各部门须在每周星期二例会后将本周工作总结及下周计划登于“音乐学部学生会各部门工作周报表”，逾期将扣2分。 （3）其他材料各部门须在规定时间内上交，拖欠扣2分 三、值班方面[10’]
学生会绩效考核制度
学生会绩效考核制度 一、总则 绩效评估是一种正式的成员评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量成员在职务上的工作行为和工作成果。珠海工贸管理专修学院学生会绩效考核制度，利用百分制的方式，从各方面对学生会全体成员进行评估，从而达到加强学生会沟通与提高内部建设水平的目的。在充分考虑可行性的基础上，把学生会优秀干部和干事评选与其绩效考核成绩直接挂钩，把个人与集体的目标紧密结合。 二、考核目的 为加强学生干部的思想建设和组织建设，使珠海工贸管理专修学院学生会真正起到思想、工作、学习三方面的先锋模范带头作用，促使校学生会达到“三化”的标准，即：制度化、系统化、正规化，进一步加强学生会干部意识，更好的接受广大同学的监督，大会学生会“领头雁”的作用，同时为人调动、干部任免提供可靠依据 三、考核原则
1．根据日常工作中观察到的具体事实做出真实的评价，客观反映各项工作中各参与人员的表现，定期向老师和主席团汇报。 2．考核人员要求根据具体章程予以实施，严格遵循“公平、公正、公开、合理、科学、高效”的原则，真实地反映被考核人员的真实情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果。 3．如有发现徇私舞弊者，相关人员可向老师、纪检部或主席团反映，经查实后，坚决追究责任。 4．本规定解释权归团总支和学生会主席团所有。 本制度自颁布之日起执行。 四、考核对象 珠海工贸管理专修学院学生会全体人员。 五、考核方式与流程 1、实行“百分制” 2、各考核项总分为100分，其中基本分为60分，在其基础分上进行各项评分细则的加减操作。 3、学生会考核工作主要由主席团负责，考核结果由学校进行汇总评分，考核中团总支、学生会主席团互相监督。 ●建立考核小组（纪检部和办公室） ●考核小组派发考核表
学生会成员考核制度
学生会成员考核制度（试行） 在院党委的领导下，在院团委的指导下，为了更好的促进学生会工作，为进一步实现学生会内部管理规范化、制度化，完善学生会内部管理制度，调动各部位工作积极性和主动性，实现学生会工作的协调统一，对学生会干部、成员在学生会期间为学院所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定而制定本制度。 基本总则： 一、学生会工作人员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。 二、学生会工作人员带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。 三、学生会工作人员要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。 四、学生会工作人员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。 五、学生会工作人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。 六、学生会工作人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。
七、学生会工作人员要克服官僚作风，深入调查研究。敢于承担责任，关心他人。 八、学生会工作人员的学习态度要端正，工作要认真，要很好的处理学习与工作的关系。 九、学生会工作人员在工作期间要保持好个人形象，公共场合要自觉维护学生会的形象。 十、学生会工作人员不准酒后工作，不准在学生会办公室里大声喧哗或做体育运动等一切与工作无关的事情。 考评内容和评分标准 考核内容：考核制度由五个部分组成：“例会考核”、“值班考核”、“活动出勤考核”、“工作考核”、“其它综合考核”。具体如下： 主席团成员考核 （一）例会考核（20分） 1、对主席团实行轮班制度，例会无故缺席者每次扣3分，迟到、早退扣1分；如果有病、有事不能参加会议，需要向团委老师请假，不可以代假。请假3次算1次缺席。 2、与会人员必须提前5分钟到会，迟到10分钟以上者视为缺席。若有特殊情况而不能到会者，要在例会两小时前请假，否则视为无效，事后请假视为缺席。
学生会干部考核表
学生会成员考核标准 考核制度： 干部考评内容度由三个部分组成：“日常行为考核”“例会，值班考核”“工作考核”考核制度实行百分制 学生会成员要以身作则，遵守中学生日常行为规范及学校相关规定 学生会内部量化考核具体如下： 考核内容（100分，实行扣分制）： 日常行为考核（30分）： 1.不遵守文明礼貌(包括骂人扣2分、说脏话扣2分、乱扔杂物扣3分等) 2.严重违纪者，逃寝，逃课扣10分，吸烟者开除学生会。 3.如果出现打架或顶撞老师等现象者由学生会主席团研究，建议老师撤销其职务。 例会值班考核（20分）： 1.例会缺席者（无故缺席）每次扣10分；早退，迟到者扣5分；无故请假者扣8分；请假一次扣4分。 2.例会人员必须提前三分钟到会，迟到5分钟以上者视为缺席，若有特殊情况而不能到会者，要在例会开始前请假，并出示有效证明（请假条）。否则视为无效，事后请假视为缺席，违者扣8分。 3.值班人员必须提前三分钟到岗，迟到者，早退者扣5分；早退，迟到者扣5分；无故请假者扣8分；请假一次扣4分。若有特殊情况而不能到岗者，要在值班前请假，事后请假视为缺席，违者扣10分。 工作考核（50分）： 1.工作期间没有按规定时间到位者扣3—5分（时短扣3分，时长扣5分），无故请假扣5分。 2.工作期间没有认真负责者每人次扣3—5分（酌情扣分）。 3.上级领导要求的工作任务（本部的，非本部的）无故不执行者扣5—10分，延误者酌情扣3—5分；各部参照上述方法执行。 4.未按时按量完成本职工作者每人次扣3—5分。 5.对工作情况汇报不属实者，每人次扣5-10分。 6.工作期间态度不端正，工作散漫者扣5—10分。 7.凡学生会人员在工作期间，必须统一佩戴工作帽和工作证，不准带金银首饰，自觉维护学生会形象，违者扣5分。 考核结果： 将各项考核成绩相加总分低于60分者由学生会主席团研究，建议老师撤消其职务。61-69分者给与批评处分，高分者给予表扬。考核结果作为评优评先升降职的重要依据，并由学生会作为考核和评优评奖的重要依据。
大学学生会考核管理办法
大学学生会考核办法 目的： 为确保学生会组织机构健全和工作的连续性，不断优 化学生会队伍促进 学生会工作全面、协调、可持续发展，特制定本 办法以精简人员。 原则： 公正公平，全面考虑。 人数：校区 85人；每部门最高上限 9人 校区 36 人；每部门最高上限 4 人 考核内容： 考勤、活动参与和二级评议 具体细则： 一、 考勤 考勤分例会、大课间点到和值班三部分组成。 由秘书处根据值 班记 录、会议记录进行考核，并填写加减分登记表（附件 1） 学生会全体例会：旷会扣 3分、迟到扣 2 分、请假扣 1分； 部门大课间点到：未按时签到扣 3 分、请假扣 1 分； 值 班：旷班扣 3 分、迟到扣 2分、请假扣 1分； 0分以上优秀； -5~-1 分合格； -10 以下不合格 二、 活动参与 部门活动或集体活动由各部门提交《活动参加情况表》 （附件 2），每次活动加 1 分； 2、0分为不合格； 1~9分合格； 10以上优秀 三、二级评议 二级评议分为成员互评或上下级评议，参照《评议标准》 （附件 3），以校区为单位进行测评。全部为无记名形式，评议需填写《山 东财经大学学生会学生干部考核民主评议表》 （附件 4），汇总需 填写《山东财经大学学生会学生干部考核评定表》 （附件 5）。 （一） 干事评议 1．干事互评：由各部门常务副部组织施行填写并汇总。 2．副部长评议：各部副部长对本校区部门干事进行评议，汇总二级 评议并最终确定考核结果。 （ 二 ） 副部长评议 1．干事评议：干事对本校区副部进行评议，由干事自己组织施行填 写并汇总上交部长。 2．部长评议：对本部门所有副部进行评议。 3．部长汇总二级评议意见，确定副部考核结果。 （三） 部长评议 1. 主席团评议：由常务主席组织实施并汇总评议结果。 2. 副部评议：副部对部长进行评议，秘书处负责汇总评议结果。 3. 主席团汇总二级评议意见，综合部门考核考虑，确定最终考核结 果。 （四） 主席团评议 1. 主席团内部评议：由秘书处部长组织实施，秘书处负责汇总评议 结果。 2. 部长评议：由秘书处部长组织实施，评议结果由秘书处负责汇总。 3. 秘书处汇总两级评议意见，综合部门考核考虑，确定最终考核结 果，记入《山东 财经大学学生干部考核评定表》。 1、 2、 3、 4、 1、
文艺部考核制度
在院党委的领导下，在院团委的指导下，为了更好的促进学生会工作，为进一步实现学生会内部管理规范化、制度化，完善学生会内部管理制度，调动各部位工作积极性和主动性，实现学生会工作的协调统一，对学生会干部、成员在学生会期间为学院所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定而制定本制度。 基本总则： 一、学生会工作人员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对一切不良之风。 二、学生会工作人员带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。 三、学生会工作人员要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。 四、学生会工作人员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。 五、学生会工作人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。 六、学生会工作人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。 七、学生会工作人员要克服官僚作风，深入调查研究。勇于承担责任，关心下级干部、同学的思想、学习、生活和工作。 八、学生会工作人员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。 九、学生会工作人员在工作期间要保持好个人形象，公共场合要自觉维护学生会的形象。 十、学生会工作人员不准酒后工作，不准在学生会办公室里大声喧哗或做体育运动及一切与工作无关的事情。 考核原则： 一、考核对象我院学生会所有干部、干事；干事在一学期内被安排到的工作，三次以上无法参加的，取消考核资格； 二、学生会干部、成员考核制度实行"百分制"考核； 三、我们干部、成员品德总分为100分，其中基本分为60分，奖罚分为40分，按学期累计总分计分；
学生会管理条例
第七届学生会管理条例 为了进一步加强学生会干部队伍建设，逐步形成对学生会干部的管理常规化、制度化；调动学生会干部的工作积极性，使各学生会干部在学校的各项工作中发挥更大的作用，促进学生会干部素质的全面提高。特制定本条例。 第一条学生会的地位和作用： 学生会是学校工作的一个部门，是联系学校管理和学生的一个桥梁，是实施学生自我管理的主要机构，是培养学生骨干，提高学干素质的有效阵地。 第二条学生会干部作为校级的学生干部，应在各方面起到模范带头作用，并在以下几方面作好： （一）思想进步。积极参加各种思想政治学习活动，关心国家、关心学校，宣传正确的舆论倾向，有明辨是非的能力。 （二）纪律严明。严格遵守《中学生日常行为规范》、《中学生守则》、市发《十个好习惯》和各项规章制度，督促其他同学遵守纪律。 （三）成绩优异。刻苦学习各门科学文化知识，基本功
扎实，争做学习上的“排头兵”。 （四）能力过硬。大胆开展工作，有较强的活动计划、组织能力，各方面成为学生的表率。 （五）作风正派。待人热诚大方，妥善处理各种人际关系，勤奋工作，塌实做人。 第三条学生干部的职责及分工： 主席负责学生会日常工作，督促检查各部门工作开展情况，及时了解学生学习生活情况并上报学校有关部门。 副主席向主席负责，分管学生会工作。 主任及部长（办公室、纪律部、学习部、生卫部、文艺部、体育部、心委会）向主席和副主席负责，积极配合，认真组织本部日常工作并作好详细记录，提供各部工作情况，发现问题及时处理、汇报。 干事向部长负责，执行上级安排的各项工作。 第四条下列情况学干自动退出学生会： （一）受到学校警告以上处分者。 （二）工作散漫不能与各部门协调好工作者。 （三）不遵守纪律与不虚心接受批评者。
学生会干部、干事考核细则
教育系分团委、学生会干部、干事考核细则 在学院领导的带领下下，在院团委的指导下，为了更好的促进我系分团委、学生会工作，为进一步实现学生会内部管理规范化、制度化，完善学生会内部管理制度，调动学生干部、干事工作积极性和主动性，实现分团委、学生会工作的协调统一，为培养学生自我教育，自我管理和自我服务的重要思想观念，为全面了解、掌握学生会干部、干事的综合素质和在考核试用期内的主要业绩，更好帮助干部、干事正确认识自己，发挥优点，改进不足，提高工作效率，促进各项工作更为顺利、有效的展开，对学生会干部、干事在学生会工作期间为我院、系所作的工作和工作中的表现，特制定本条例。 一、考核内容： 1．思想品德 2．学习成绩 3．履行职责 4．纪律考勤 二、考核对象：教育系学生会干部、干事 三、考核小组：教育系学生会主席团、组织部部长及办公室主任 四、考核时间：每学期各方面评定在学期初、末分两次进行。学期初为干部、干事试用期期满用以作为人事调动的参考之用，由组织部做总结报告；学期末为学期年度工作总结的一部分；办公室在主席团审核同意后做年度汇总。 五、考核等级：85-100为优秀，75-84为良好，60-74为合格，60以下为不合格 六、考核方法及途径： 1．干部考核：首先自评，再由各部干事和考核小组的成员根据干部平时工作分别进行评分，最后由平均分形成记分。 2．干事考核：首先自评，再由各部干部根据干事平时工作表现给分 3．组织部、办公室的工作考核每月一次于月末上交组织部存档；其他部门工作考核以部门活动时间为准；考核表在部门活动结束后上交组织部存档；
七、相关制度要求： 一、会议制度 1、学生会会议分主席团会议、全体例会、部门工作会议； 2、例会无特殊情况定时召开，如有特殊情况由办公室另行通知； 3、开会时应带好笔记本和笔，提前10分钟到场，务必对通讯工具采取消音或关机措施 不得在会议期间随意进出会场，保持会场秩序； 4、各类会议开始前由办公室作签到记录并存档； 5、凡不能准时参加会议的学生会干部，须在会议前向分管主席及办公室说明情况请假； 6、在布置各项工作后，如有不同意见可以在会议上及时提出或会后向分管主席提出不同看法，由分管主席解决（特殊情况在主席团同意的情况下可以重新安排部署工作）。 二、办公室值班制度 1、值班人员：学生会成员（由办公室负责具体安排）； 2、值班时间：参照办公室制定的《值班表》； 3、当天值班人员必须按时到位，如需请假必须严格按照《值班制度》进行请假； 4、值班人员应做好值班记录，并负责保管好办公室的所有公共财务，必须应做好相关记录； 5、值班人员对来访的同学要热情周到，耐心听取同学的心声；值班人员对能解决的问题必须及时作出答复，对不能作出答复的问题要详细记录，以便向有关部门反映； 6、值班人员每天须做好办公室的值日工作； 7、值班人员严禁在办公室吸烟、喝酒、打牌、嬉戏打闹等，尽量保持办公室安静； 8、值班人员离开时，必须关窗、断电、锁门； 9、主席团及办公室负责监督。 三、请假制度 学生会例会、值班及有关活动原则上不得请假，若有特殊情况必须履行请假手续。 1、请假需事先办理请假程序，若有紧急情况需事先口头请假；并在事后补假。 2、因事不能参加学生会组织的活动者必须请假。
学生会量化考核细则
宁夏建设职业技术学院学生会 量化考核细则 一、考核办法 1.院学生会办公室应根据实际情况，设计制作考核表，并认真填写，由主要当事人签名。每位成员以100分为基准，每月考评一次,学期末进行总结。 2.院学生会办公室每月底将本月考评结果在例会上公布并张贴于办公室宣传栏。 3.成员考核结果将作为各类学生干部推优及奖励的重要参考。对表现最优异者给与内部通报表扬，学期末予以表彰奖励，对表现最差者给予内部通报批评、警告、严重警告，连续两次评为差者给予停职察看处分并取消学生会干部评优资格，累计三次评为差者作撤职处理。 4.考核按分数分为优（100分以上）、良（85~100分）、及格（85分以下）三个等级。 5.成员考核一期之内扣分超过10-15分者给予留职察看处分，超过15分者作撤职处理。 6.成员月度考核加分超过5分者，内部通报表扬。 7.所有考核奖励加分均由院学生会办公室审核、学生会主席审批并由院学生会办公室存档（也可由个人书面材料提出申请加分）。 8.对考核的结果有歧义者可以在公布一周内向院学生会办公室提出申请，并由办公室组织调察后两周内给予最后决定。 二、考核内容 １、工作方面 （1）、各干部必须在规定的时间内完成学生会下达的各项任务（条件不足时，要想办法创造条件完成。确实有困难时，应及时向上级部门汇报，以便及时解决），无故拖延者扣2分／人次，不按时完成者扣3分／人次，工作被动且不能以身作则，造成不良后果者，扣5分／人次。对圆满完成任务的部门，主要承担人加3分，协助完成任务者加2分。对不能完成任务或不按时完成又没有向院学生会办公室解释原因的，主要承担人扣5分，有关人员扣3分； （2）、有违反校纪校规行为，同学反映差，经查证属实者，视情节分别给予内部
学生会考核制度
信息工程系学生会考核制度 第一章总则 为加强信息工程系学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好的服务同学，创造良好的校园科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我系学生会干部的积极性、主动性和创造性，提高我学生会干部队伍的整体素质，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定信息工程系学生会干部考核制度。 第二章考核形式 一、考核对象 信息工程系学生会干部及所属部门 二、考核时间 考核时间为每个月末，在系团总支的监督下，由主席团对各部工作进行考核打分，每学期末秘书处将各月考核成绩进行汇总、公布。（备注：月汇总成绩最差部门要在学生会干部工作例会上作深刻检讨） 二、考核原则 1、实事求是原则：制定考核办法，开展考核工作都必须从被考核者的实际出发，不能违背事实。 2、民主公开原则：在考核中要认真听取广泛意见，确保考核结果全面准确。考核的结果要在全体会议上公布。
三、考核说明 1、各考核项总分为100分，其中，干部考核中个人素质占20%，工作考核占50%，部门考核成绩占30%；每月由秘书处负责将考核结果进行汇总公布； 2、考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核等级分布如下：70分以下（不含70分）综合评定为不合格，70分—80分（含80分）的综合评定为合格，80分—90分（含90分）的综合评定为良好，90分以上综合评定为优秀； 3、考评结果公开，并接受同学们监督，如果对考核成绩有疑问，可向系团总支提出申请，查询相应月份的考核成绩。 第三章干部考核细则 一、考核内容 考核分三部分：一是个人素质考核，包括思想素质、学习风气考核；二是工作考核，包括例会、常规工作、活动考核。三是分管部门成绩。具体如下： （一）个人素质考核（20分）： 1、思想素质（10分）： （1）具有正确的思想政治观念，坚持四项基本原则，热爱祖国。积极参加各项理论学习及活动，不断加强理论修养（2分）； （2）有良好的个人修养和道德水准，为人诚实、实事求是、坚持原则、起模范作用、遵纪守法、遵守学院的各项规章制度，具有良好的社会公德。（2分）
学生会文艺部部门章程
学生会文艺部部门章程 一部门简介 文艺部本着丰富校园文化，充实我院学生生活，积极组织文艺活动，发掘校园文艺人才，并为其提供展示自我的舞台为目的，协助学院开展各类文艺活动，创建文学与艺术想结合的校园氛围。 二部门职责 1、配合各部们开展文艺方面的活动。 2、举办自发性的文艺活动，每月不得少于2次。 3、配合院部完成学院计划内的大型文艺活动(如迎新等);还有全院性质的大型特色活动(如十佳、艺术节等)。 4、组织学生会内部娱乐活动(每学期不得少于一次)。 5、组织文娱骨干培训活动，举办各类专题讲座，搞好文艺普及工作。 6、加强对文艺类社团的沟通及合作。 7、主动发现院系内文艺特长人才，为大型文艺活动及对外文艺交流做储备。 三部门规章制度 (一)会议制度 1.每周召开院文艺部部门例会，要求部门全体成员参加。考核采取扣分制，(每月总分为10分，1-3分为不合格，4-6分合格，7-10分优秀。) 2.每次部门例会须有会议记录，记录中要求记载会议起止时间、主持人、出席人、缺勤人(在名字后面打括号标明缺勤理由)、记录人、会议地点、
会议讨论主要内容、会上各成员的发言内容(只记载第一个提出一种观点的发言，不记载重复发言)及对部门负责人的评价、任务分配(包括任务、任务反馈者及反馈时间)。 3.每次会议不得迟到早退，如有特殊情况需于例会前一天向部门负责人提出请假申请得到批准，会前未请假或请假未得到批准者，迟到十分钟以上均视为缺勤。(缺勤2分) 4.会议期间要求严肃纪律，所有与会者要作到： ①衣冠整齐，举止文明，不得抽烟;(2分) ②不许大声喧哗，所有手机应调至震动或关机(2分); ③尊重他人，当有人发言时，不得私自交谈、讨论;(1分) ④作好会议笔记(请在会议记录本上记录好自己的发言记录及工作记录);(2分) ⑤有意见或建议可示意经主持人批准后提出; ⑥部门成员对所安排工作有所疑问或感觉不能胜任者，会议上当面提出,以便做出相应的调整。不可敷衍了事; ⑦在会议中使用普通话; ⑧保持会议场地的清洁(由会议记录者监督)。(1分) 5.例会会议记录(包括部门会议记录及个人会议记录)作为部门成员月考核有效凭证。 (二)考核及奖惩制度 1、凡部内成员，至加入本部门次月起，参加参加学生会相应职级的月考核、学期考核和聘期考核。
大学学生考核制度
优秀学生组织的考核制度 为规范学生会各部门的工作，进一步加强各部门的协调，激发各部门的工作积极性，形成音乐学部学生会强大的凝聚力，特制定此考核制度． 一、例会方面[30’] A、部门例会（各部门自行安排） （1）例会全勤，并无迟到早退现象。若迟到扣1分/人；早退扣1分/人；无故缺席扣2分/人；例会无故未召开扣10分。请假者须于例会召开前向值班人员递书面假条，附部长签名。 （2）例会须按规定时间、地点召开，自行更改时间、地点，若未做好通知（办公室及本部门人员）工作，导致信息不通扣2分；若影响其他部门例会召开时间扣1分。 （3）例会期间，若大声喧哗，吵闹；谈论与本次会议无关内容；吃东西（除特别聚餐）分别扣2分。 （4）例会期间，应保持办公室卫生，爱护其财产。例会结束，若桌椅未摆放整齐，门、窗、灯未关，卫生较差扣2分。 （5）例会质量的总体评价，一般加0分，较好加1分，很好加2分。 B、部长例会（双周的周四下午5：30） （1）例会全勤，并无迟到早退现象。若迟到扣2分；早退扣2分；无故让副部代替参加扣1分；无故缺席扣3分。请假者须于例会召开前向办公室主任递书面假条，附学生会主席签名。 （2）常委例会中若涉及某部门常委不知道情况，则扣该部门2分。 （3）例会期间，部长对学院工作及其其他部门工作提出合理化意见或建议，予以采纳视情况加1―3分。 C、全体学生会成员例会（每周二中午11：45） 例会应全勤，并无迟到早退现象。若迟到扣3分；早退扣3分；无故缺席扣5分。 二、材料报送[20’] （1）各部门须在每月26日之前将本月工作总结及下月计划交于办公室，拖欠一天扣2分，拖欠三天则取消评优资格。 （2）各部门须在每周星期二例会后将本周工作总结及下周计划登于“音乐学部学生会各部门工作周报表”，逾期将扣2分。 （3）其他材料各部门须在规定时间内上交，拖欠扣2分
大学学生会学生干部工作考核制度
大学学生会学生干部工作考 核制度 (一)严格执行签到制度。一次无故不签到者，扣考核分0.5分，两次无故不签到者，扣考核分1分2dj (二)遵守例会制度。常委例会，向秘书长请假;主席例会向主席请假;部门例会向部长请假;全体会议向秘书长、主席请假。请假需在开会之前履行手续，要求有书面假条，全体例会仅向部长、副部长请假或会后补假均视为无效，记为旷会;2dj (三)严格执行例会制度。全体例会无故缺勤(没有履行请假手续)一次扣考核分3分并存档，两次扣考核分6分并存档，三次劝退;常委例会一次无故缺勤扣考核分2分并存档，二次无故缺勤例会扣考核分4分并存档，三次无故缺勤视为自动退出学生干部队伍;各部门例会，干事无故缺勤，由部门负责人扣考核分1分，办公室存档，二次扣考核分2分并存档，三次劝退;2dj (四)严格执行值班制度。值班时间内由一名以上部门负责人，干事一人以上负责值班，完成值班工作的各项任务。值班人员中途脱岗每次扣个人考核分2分并存档，无故缺席每次扣个人考核分4分，中途脱岗或无故缺席三次予以劝退处理。值班人员应保持办公室卫生，对于值班时出现办公室不整洁、有垃圾等现象，一经发现，扣值班人员个人考核分2分，部门考核分2分。对在办公室抽烟，
打牌等现象，对相关人员予以除名处理，部门考核扣10分。值班人员和进入办公室的人员未经允许不得随意翻看办公室文件和各 种资料，情节严重者予以通报批评、停职反省、劝退处理;2dj (五)维护学生干部形象，不抽烟、不酗酒、不聚众闹事、坚持正确佩戴工作牌。在公共场所抽烟者，一次扣除考核分5分，两次由常委会讨论予以通报批评、停职反省、劝退处理，三次予以除名处理。在开展活动现场抽烟者，一经发现予以除名处理。在公共场所酗酒造成不良影响或聚众闹事者，予以除名处理，并转交学院相关部门处理。出入公共场所坚持正确佩戴工作牌，主动接受监督，每发现不符合规定一次，扣个人考核分1分;2dj (六)组织开展活动有计划并及时上报，活动结束有总结并及时上交。每周一将所要举办活动的计划交办公室或学生会主席处，总结在活动结束后五天之内交至办公室或学生会主席处。应交活动计划或总结之日起两天内补交的部门视为超期，超期的部门考核扣3分，部门负责人扣个人考核分3分。应交活动计划或总结之日起两天内仍未补交的部门，视为未交，无计划、无总结的部门考核扣10分，部门负责人扣个人考核分10分;2dj (七)学生干部接到活动通知，要积极主动参加。违反者由主席或部门负责人酌情扣个人考核分1-5分，部门考核扣2分。2dj 2dj
学生会部门考核细则
学生会各部门考核细则 为加强学生会各部门规范管理，督促各部门顺利完成工作，特制定各部门量化考核细则 第一章考核办法 1.例会（10分） 例会参会人员包括正副部长、指导老师、主席团，无故旷会一次扣3分，请假一次扣1分，迟到、早退一次扣2分，凡是旷会、请假人员在会后应向其他参会人员了解会议内容，若影响工作而造成不良后果由各部负责。本细则由秘书处负责考核，秘书处必须做好每次的记录工作，请假必须以书面形式于会前上交秘书处。 2.计划总结等材料上交（10分） 计划总结（如学期计划、学期总结、月计划、月总结及所要求的大型活动计划或总结）应按时上交秘书处，一式一份。每项每推迟一天扣2分、不交一次扣10分，内容不全面、不认真者扣1-4分，并且每次活动做好参加人员记录并对参加人员在活动中表现予以评定。视活动记录情况加2-5分。 3.部门日常工作（25分） 部门日常工作包括日常检查工作及部门例会，由督察组进行考核。 4.工作配合（15分） 按时保质保量的完成上级布置各项工作的加10分；如果可以结合本部门特色创造性开展活动者加5-10分。由秘书处考核，报请主席团批准。 积极配合学生会其他部门工作，积极参加学生会组织的活动承担任务，并按效果好坏，酌情额外加分。不积极配合者酌情扣分，报请主席团批准。 5.干事培养（30分）
①每次招新完后对录取干事进行注册登记； ②每周对干事表现进行评价考核； ③定期召开部门工作会议，对部门干事工作方法，为人处事及学生会规章制度，公共场合礼仪等进行培训； ④每月进行优秀干事评选，具体方式是：由部门推荐，并附材料，详细介绍该干事事迹及工作中的突出表现，每月评选2个（特许校级优秀干事参加该月的最后一次例会）； ⑤对干事培养成果显著的部门分别给与5分以下相应加分，对干事培养不利的部门相应扣分，对学期末干事仍然表现积极的部门予以2到5加分。 注：对获得3次以上优秀干事称号的干事，在学生会部级调整时可直接参加面试。 6.建议与批评（10分） 每月对学生会工作提出合理化建议者，一次给予3-5分的奖励，加满为止。本项目由秘书处报请主席团批准； 1.三空无故未到每次发现扣部门考核分2分/次，三空时主动保持校园清洁的加考核分 0.5分/次。 第二章奖励 第一条考核成绩优异的学生干部或工作突出的成员均有资格获得奖励。 第二条奖励的种类 最佳干事奖：适用于工作认真负责，成绩突出的干事，在推荐名单中产生(每部门每月1名)，未上选的为部级优秀干事。 最佳干部奖：在部级干部中产生，每月1名。 突出贡献奖：授予学生会工作作出重大贡献且成绩显著的干部或干事。 金点子奖：提出切实可行的好点子且被采纳，产生一定良好影响的学生会各成员。 第三条每学期末最后一个工作周，对各项奖项进行评选公布，所有奖励事项均载入干
学生会绩效考核制度
学生会绩效考核制度 撰写人：___________ 部门：___________
学生会绩效考核制度 第一章总则 第一条概念 学生会绩效考核（以下简称“考核”）是指用系统的方法、原理和合理的评价手段对学生会成员的工作态度、工作能力、工作业绩做出评价，来评定、衡量成员在职务上的工作行为和工作效果与部门责任及绩效标准的差距，以达成持续改进的工作过程。 第二条目的与意义 1，客观评价学生会成员的工作状态，为公平的竞争机制，人力资源的开发与利用，工作的改进提供合理依据。 2，促进学生会管理效率的提高和维持，促进学生会管理组织目标的达成。 3，开发人力资源，挖掘个体潜能，促使学生会人力资本优化，提高部门及整个学生会协调健康发展。 4，提升成员的潜能，在竞争制度下实现自我价值，并增强凝聚力。 5，最终目的是提高全学生会工作效率，创建精英团队，以达到学生会的工作目标和发展目标，使其更好地服务于夹江二中的老师与同学。 第三条原则 第 2 页共 2 页
1、公平原则 公平公正是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平，就不可能发挥考绩应有的作用。 2、严格原则 考绩不严格，就会形同虚设，不仅不能全面地反映成员的真实情况，还会产生消极后果。考绩的严格性包括：要有明确的考核标准，严肃认真的考核态度，严格的考核制度与科学而严格的程序及方法等。 3、单头考评的原则 对各级成员的考评，都必须由被考评者的“直接上级”进行。直接上级相对来说最了解被考评者的实际工作表现(成绩、能力、适应性)，最有可能反映真实情况。间接上级对直接上级作出的考评评语，不应当擅自修改（不排除间接上级对考评结果的调整修正作用）。单头考评明确了考评责任所在，使考评系统与组织指挥系统取得一致，有利于加强组织的指挥机能。 4、结果公开原则 考绩的结论应对本人公开，这是保证考绩民主的重要手段。一方面，使被考核者了解自己身优缺点，使较优秀者保持发扬优秀作风品质，并给不足者树立榜样，一起奋起上进；另一方面，还有助于减小或避免考绩中可能出现的偏见以及误差，保证考核的公平与合理。 5、客观考评的原则 第 2 页共 2 页
学生干部在综合考核中的加分办法【最新版】
学生干部在综合考核中的加分办法 根据《***大学学生学年综合考核办法》第四章第十二条第(四)点社会工作和其他活动中规定，学生干部在学年综合考核中符合以下条件的可加分。 1、加分条件(《学生手册》第79页) (1)、在各类文娱、竞赛活动中，获得名次者与主要组织者按下列标准加分: 一等奖二等奖三等奖自治区级32.52院级21.51 (2)、学校团委委员，学生会正副主席、院系部团总支副书记、院系部学生会正副主席，能较好地完成工作任务者加4分。 (3)、学校、院系部社团负责人、学校学生会正副部长，能较好地完成工作任务者加3分。 (4)、班委、团支委、院系部学生会正副部长、团总支委员，能较好地完成工作任务者加2分。
(5)、学生记者、信息员、通讯员、宣传员、学生网络管理系统管理员表现突出者加1-3分。 (6)、正常开展活动的社团、学校、院系部学生会工作人员、课代表、小组长、宿舍长表现突出者加1分。 (注:若一人身兼数职，可累计加分。学生会干事、分团委干事可享受(6)中的规定) (7)、热心为集体活动提供服务者加1分。 2、加分办理程序 各类学生干部在学年综合考核中符合上述条件的可加分，但须按以下程序办理，经批准后方可加分，否则不予确认。 (1)检查履行职责情况。各类学生干部都有相应的职责，加分前应对照职责仔细检查一年中履行职责的情况，并应有详细的文字说明。 (2)各类学生干部的基本职责
学生会主席、副主席职责:认真贯彻上级和院下达的各项工作任务，工作有分工，定期召开工作例会，检查各部工作。经常深入学生会各部门收集情况，并及时向领导反映学生中存在的问题和要求，检查并督促各部。加强内部管理，监督学生会成员的纪律遵守情况，帮助各部部长完成各项工作。 学生会部长、副部长:带领本部认真负责地完成各项工作任务。服从学生会主席、副主席的工作安排，并对本部的工作进行经常性的检查。 班委职责:协助班主任、辅导员工作，团结全班同学共同进步，关心同学，积极收集反馈同学思想动态，及时与各任课老师询问学生学习，认真做好上课、早操、晚自习考勤;主动关怀学习有困难同学，并落实帮困。 分团委、团支部职责:分团委副书记协助书记工作。团干部应主动关心青年团员，帮助他们解决学习、工作和生活中遇到的各种问题，及时组织开展支部的各项活动，坚持每双周组织一次学习，各团小组之间、团员之间密切配合，齐心协力完成支部提出的各项工作任务，积极吸收先进青年加入团组织;建立团支部工作档案，负责团费的收激。
大学学生会考核制度范本文档4篇
大学学生会考核制度范本文档4篇Model document of university student union assessmen t system
大学学生会考核制度范本文档4篇 小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳 动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调 整修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘 Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：大学学生会考核制度文档 2、篇章2：学生会部门考核制度文档 3、篇章3：大学学生会考核方案文档 4、篇章4：大学学生会网站管理条例文档 篇章1:大学学生会考核制度文档 为规范学生会各部门的工作，进一步加强各部门的协调，激发各部门的工作积极性，形成音乐学部学生会强大的凝聚力，特制定此考核制度。 一、例会方面[30’] A、部门例会（各部门自行安排）
（1）例会全勤，并无迟到早退现象。若迟到扣1分/人；早退扣1分/人；无故缺席扣2分/人；例会无故未召开扣10分。请假者须于例会召开前向值班人员递书面假条，附部长签名。 （2）例会须按规定时间、地点召开，自行更改时间、地点，若未做好通知（办公室及本部门人员）工作，导致信息不通扣2分；若影响其他部门例会召开时间扣1分。 （3）例会期间，若大声喧哗，吵闹；谈论与本次会议无关内容；吃东西（除特别聚餐）分别扣2分。 （4）例会期间，应保持办公室卫生，爱护其财产。例会结束，若桌椅未摆放整齐，门、窗、灯未关，卫生较差扣2分。 （5）例会质量的总体评价，一般加0分，较好加1分，很好加2分。 （1）例会全勤，并无迟到早退现象。若迟到扣2分；早退扣2分；无故让副部代替参加扣1分；无故缺席扣3分。请假者须于例会召开前向办公室主任递书面假条，附学生会主席签名。
校学生会部门考核条例文档4篇
校学生会部门考核条例文档4篇School student union department assessment regulatio ns document
校学生会部门考核条例文档4篇 小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳 动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调 整修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘 Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：校学生会部门考核条例文档 2、篇章2：大学学生会考核制度文档 3、篇章3：学生会部门考核制度文档 4、篇章4：大学学生会考核方案文档 篇章1:校学生会部门考核条例文档 第一条提高学生会工作效率，使学生会工作规范化、 制度化、系统化，依据学校有关规定与《xx学生会组织章程》制定本条例。 第二条学生会各部门工作考核权贵校学生会主席团所有，考核结果及部门奖惩由校学生会主席团拟订，由德育处审核后方可生效。
第三条学生会部门考核的原则是：公平、公正、公开。 校学生会部门考核以部为单位，按月评分，依据分数在 期末进行考核、总结、奖惩。 第五条各部门每月工作总分为 100 分，分为纪律作风（30 分）和活动与检查（70 分）。 第六条纪律作风以 30 分起评，凡出现以下现象由学生 会主席团登记、扣分，扣完为止。 （一）召开全体大会或参加校学生会集体活动时，出现 该部成员无故迟到、早退现象每人次扣该部 1 分，无故缺席 者每人扣该部 2 分； （二）检查未按时到岗者每人次扣该部 2 分； （三）在检查或活动中，出现徇私舞弊的行为调查核实 后每次扣该部门 5 分； （四）该部成员违反学校制度，受学生会内部警告处分 者每人次扣该部门 3 分受到停职反省处分者每人次扣该部门 5 分，受到开除处分或学校校纪处分者每人次扣该部门 10 分； （五）不执行学生会决定，无故未能完成德育处、主席 团务或办事拖拉者，视情节每次扣该部门 2-5 分；
学生会部门考核
团委学生会部门考核管理制度 为了完善团委学生会内部管理，加强各部门自身建设，提高团委学生会工作效率，保证学生工作的良性运行，并对团委学生会各部门的工作做出客观正确的评价，结合本系实际情况，特制订团委学生会部门考核管理制度，细则如下： 第一章：评定总纲 第一条：本细则适用用于预防医学系团委学生会所有部门 第二条：考评组成员由团委学生会主席团、各部部长及干事组成，考评工作具体由主席团授权，秘书组和组织部（考评组）负责组织实施和监督，并 对结果进行统计、记录和公示。 第三条：考评组考评结果出来后，交由主席团审核，主席团成员有权对结果提出异议并要求修正。考评结果由主席团审核通过后方能生效。 第四条：每学期结束最后一个月对各部门进行考核，满分为100分，同学评议平均分占总成绩30％，团委学生会考评占总成绩占70％。优秀（85－ 100）。良好（70－84），合格（60－69），不合格（60分以下），获 得优秀称号的部门（最多五个部门），全系通报表扬。不合格部门视其 态度给予通报批评，并要求部门自上至下作出自我剖析检讨。 第五条：本考核分为：部门建设，部门工作计划，部门工作纪律情况，部门协作情况（部门互评），部门主办活动情况，活动总结，同学学期末评议， 主席团评议八个部分。 第六条：考核内容及评分标准，各项内容满分为5分或10分，每项等级分为很满意，较满意，一般，较差，差，分值5－0或10－0分逐级递减。第八条：考核结果将在考评结束一周内公示。自公示起三日内可对考核结果向考评组提出复议，经系主席团复议后公布最终结果，考核结果及各种材 料作为部门档案由秘书组同意保存备份，不得无故调出，调出复查必 须经过学生会主席和团委书记助理联合授权。 第九条：该考核制度自公布之日起生效执行，最终解释归预防医学系团委学生会。 第二章；评定细则