推动作风建设的长效机制
推动作风建设的长效机制
推动作风建设的长效机制需要在组织内建立一系列有序、系统的制度和措施，以确保作风建设的持续性和稳定性。以下是一些可能的长效机制：
1. 建立评价体系：
* 设立与作风建设相关的评价指标，通过定期的绩效评估来考核各级领导和员工的作风表现。确保评价体系能够客观、公正、全面地反映作风建设的实际情况。
2. 激励和奖惩机制：
* 制定激励和奖惩措施，对作风建设表现出色的个人或团队给予奖励，对违反作风建设规定的行为进行相应的惩处，以激发积极性和规范行为。
3. 定期培训与教育：
* 设立定期的作风建设培训计划，通过培训提升员工的道德素养、服务意识、沟通技能等方面的能力，从根本上改善作风问题。
4. 建立监督机制：
* 强化对领导和机构的监督，设立独立的监察机构或专门小组，负责监督作风建设的执行情况，接受来自员工和公众的投诉，并及时处理问题。
5. 推动透明化管理：
* 倡导透明化管理，公开组织的运作和决策过程，通过透明度来建立信任，减少不透明和不公正的情况，提高组织的公信力。
6. 定期总结和改进：
* 定期组织作风建设的总结和评估，根据反馈信息和实际情况进行调整和改进，形成一个不断学习和进步的机制。
7. 建立作风建设网络：
* 创立作风建设的网络平台，让员工能够互相交流经验、分享成功案例，促进横向学习和沟通。
8. 强化领导示范效应：
* 领导层要发挥表率作用，树立正确的作风榜样，通过领导的实际行动来引导和影响下属，确保整个组织形成积极向上的氛围。
这些机制相互配合，可以形成一个系统而有力的长效机制，推动作风建设在组织中取得实质性的长期成效。
作风建设长效机制建设存问题及对策建议思考
作风建设长效机制建设存问题及对策建 议思考 作风建设长效机制建设存在的问题及对策建议思考党的作风建设关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。加强党的作风建设，关键是要建立健全一套科学、合理、可行的制度，实现党的作风建设制度化、规范化、常态化。 一、当前在推进作风建设长效机制上存在的问题近年来，随着作风整治力度的不断加大，机关干部作风有了明显改变，但是依然存在思想认识不到位、制度执行不力、监督不严等情况，具体表现是： （一）思想认识不够。一些机关干部认为作风建设已开展多年，存在的问题也基本解决了，难免会产生松懈情绪；有的认为该做的已经做了，群众应该满意了；有的认为单位内尽管存在一些问题，但由于体制的原因，单靠部门自身的力量很再有所作为，从而产生厌卷情绪。 （二）制度刚性不足。法规制度不系统、不配套、执行力不强，管权管事管人的制度体系需进一步完善；有的制度只有原则性规定，没有结合地方实际制定具体实施办法，可操作性不强；有的重制度制定、轻制度执行。 （三）执行不敢碰硬。大多数单位和部门都制定了一些工作
制度和措施，但在实际的执行和操作过程中，存在“护短”行为，不愿意得罪人，更不愿意“家丑”外扬，对责任的追究不到位，在一定程度上助长了一些机关干部的不良作风。 （四）监督机制缺乏常态。各级党委政府通过明察暗访、曝光通报等形式加大了对部门作风的督查力度。但从实际情况来看，作风督查还存在紧一阵、松一阵的情况。 （五）考核评价不够科学。作风考核评价指标以部门（单位）落实党风廉政建设为主，对涉及干部个人的思想和工作作风考评比重偏少；作风考评结果没有起到应有的警示和约束干部的作用，对发现的问题，以当面口头诫勉谈话为主，没有达到考评的目的。 （六）干部激励机制不够科学。一些长期在基层、在同一岗位上工作年限比较长的干部，受年年龄、学历等因素的影响，待遇迟迟未得到解决，工作积极性不同程度受到影响。 二、建立健全机关作风建设长效机制的对策 机关作风建设是一项经常性、长期性、系统性的工作，要从源头上进行预防，把制度建设作为治本之策。 （一）加强学习教育是基础。采取集中学习、外出参观等多种灵活的教育形式，针对机关干部的岗位特点和需求，紧密结合干部队伍的工作实际和思想实际，开展好机关干部的政治理论教育；通过主题教育活动、先进典型事迹报告等形式，在机关干部中大力倡导爱岗敬业、诚信服务、甘于奉献的道德素质教育；通过对先进典型的宣传，发挥优秀典型的示范带动，切实加强各级
建立作风建设长效机制整改措施(共4篇)
建立作风建设长效机制整改措施（共4篇） 建立作风建设长效机制整改措施（共4篇） 第1篇： 建立作风建设长效机制建立作风建设长效机制-__大调研报告之二加强领导干部作风建设，是一项长期的艰巨的任务，必须有完善而严格的制度作保证。对领导干部来说，用制度管权、用制度管事、用制度管人，核心是用制度管自己。在提高素质上，应健全理论学_和学_成效考核评价制度；在提高决策和决策执行的水平上，应完善决策程序制度以及决策后督办落实制度；在改进党内生活上，应坚持党内政治生活准则，健全民主生活会等制度；在加强监督制约上，应健全党员和党组织对各级领导干部监督的制度和领导干部权力制约制度等等。通过进一步健全和完善各项制度，形成科学合理、完整严密、切实可行的制度体系，为加强领导干部作风建设提供保障。同时，强化制度执行情况的督查，保证做到有章必循、执章必严、违章必究，切实维护制度的严肃性。推进干部作风建设，建立长效机制，重点要抓好以下几方面工作：1、健全学_机制，增强干部队伍的政治素质，夯实加强作风建设的思想基础。加强和改进干部作风建设，理论学_和思想是基础。一是要认真学_党的路线方针政策，学_理论的科学体系、江泽民文选、""重要思想以及_____一系列的重要论述，用科学理论武装头脑，指导实践。二是要认真学_各方面知识，学_经
济、法律、金融、科技和社会管理等方面的知识，开阔视野，扩大知识面，不断提高科学判断形势、应对复杂局面、解决实际问题、推动工作开展的能力。三是要学_基层和群众的创造性实践，学_和借鉴先进的反腐败经验，提高业务水平，领导干部要带头成为勤奋学_、善于思考的模范。四是要进一步健全学_制度，改进学_方法，提高学_效果。坚持集体学_与个人自学、参加培训与在职学_相结合,形成认真读书、刻苦学_、勤于思考、研究问题的风气。 在形式上要灵活多样，注重在"实"、"活"、"新"上下功夫。 "实"就是从干部队伍实际出发，不搞形式主义、不做表面文章，作到"管用"；"活"就是灵活安排活动，力求形式活泼富有吸引力；"新"就是立足实际，大胆创新。为保证思想的效果，要坚持首长负责制，单位"一把手"是思想的" 第一责任人"，负责所在单位的思想工作；要坚持责任追究制，对思想不到位，部分干部思想出现偏差的，要追究有关领导的责任。通过常抓不懈的思想，使干部努力掌握马克思主义的立场、观点和方法，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强政治意识和宗旨观念，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。 2.完善培训机制，提高领导能力和工作水平，为加强作风建设提供本领支撑。加强和改进干部作风建设，培训是支撑。
加强构建领导干部作风建设长效机制
加强构建领导干部作风建设长效机制 长效机制，是指能够按照设定的程序、模式持久运行，保证某项工作或任务顺利开展或者完 成的机制。构建长效机制，必须具备三个要素:一是制度规范，二是行为主体，三是运行保障。领导干部作风建设长效机制，就是建立一整套制度规范，通过公开、监督、评价、教育、奖 惩等各项运行保障措施，使得党员领导干部、在这个制度框架下规范地、积极地行为，不断 促使领导干部作风改善并发扬光大。 （一）领导干部作风建设长效机制的构建原则 1、处理好领导干部作风建设的内外关系 领导干部作风建设长效机制不是一个封闭的、内在循环的机制。在这个长效机制之外，整个 党的作风建设、思想建设、组织建设、制度建设及反腐倡廉建设情况以及党领导整个事业即 经济、政治、社会、文化发展情况都会对领导干部作风建设产生影响。领导干部作风建设长 效机制应该根据领导干部作风建设的定位，与党的其他方面建设相协调、相配合；注意紧紧 围绕党领导的各项事业进行；注意政治、经济、社会、文化的决定作用，不断根据情况作出 调整。 2、充分继承领导干部作风建设传统和经验 在理念上，继承坚持将思想建设放在首位的传统，始终把学习作为改造领导干部自身的重要 途径，始终围绕密切联系群众这个核心。在方法上，始终把批评与自我批评作为加强思想建设、改进工作方法、增强团结协作的重要武器，继承根据整个党的作风情况，进行整党整风 的方式方法，继承经常深入调查研究的传统，使之成为密切联系群众、科学决策的方法。在 制度上，坚持党成立以来不断丰富和发展的民主集中制，继承党员领导干部民主生活会制度、三会一课制度、中心组学习制度，继承和保持共产党员先进性长效机制。 3、将标本兼治作为长效机制的重要内容 针对作风存在的突出问题，提出解决的对策，这是治标。针对宗旨意识淡化问题，既要加强 马克思主义群众观点教育，又要在制度上保证人民群众决定性的影响；在科学决策方面，提 高群众的参与度；在领导干部选拔任用方面，加大群众公认的力度；在服务群众方面，全面 推行行政服务中心，增加为群众办事的透明度等。针对形式主义过多的问题，建立重大决策 效果评估机制，征求群众专家意见，将评估反馈的结果作为领导干部考核时的重要参考。针 对工作懒散、漂浮问题，建立行政效能投诉机制，扩大群众投诉的渠道，形成群众监督的浓 厚氛围；建立办事责任制度，明确具体任务和事项的责任人和办理时限等。针对民主集中制 执行不到位问题，明确规定会议决定的事项、过程、参与人及其意见、结论等内容，应当完整、详细记录并存档备查。针对贪图享乐、情趣匮乏问题，加大对领导干部的教育力度，引 导领导干部修心养性，建立领导干部外出、应酬报告制度；加大对高档酒店等消费场所的监控，动员广大干部群众进行监督。 针对问题产生的原因，从原因着手解决，这是治本。针对思想和素质等主观原因，主要注重 运用学习、教育和各种潜移默化的手段，增强领导干部的党性修养。针对历史和现实等客观 原因，主要从大力加强法治建设、加大精神文明建设的力度、大力推进社会主义核心价值体 系建设着手。针对制度原因，根本上就是建立健全各项制度规范，并保证制度得以严格执行 和遵守，要建立作风好的干部得到提拔重用的选人用人机制，加大作风在考核干部中的比重，树立以德为主的用人导向。 （二）领导干部作风建设长效机制的构成要素 1、建立健全领导干部作风建设的相关制度规范
新时代国有企业建立作风建设长效机制的思考
新时代国有企业建立作风建设长效机制 的思考 摘要：作风建设永远在路上，作风的好坏，直接影响党在人民群众心目中的形象，国有企业党员干部没有好的作风，干部职工的关系不和谐，不利于企业发展大局。中国特色社会主义进入新时代，更要持之以恒深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，不断加强和改进党的作风，深化长效机制建设，要有滚石上山、爬坡过坎的勇气和韧劲深化整治，久久为功，以良好的作风带动政治生态持续向好，凝聚起国有企业干部职工同心同德的强大动力，助推国有企业高质量可持续发展。 关键词：新时代；作风建设；国有企业发展 引言：国有企业作为中国特色社会主义的中流砥柱，是中国特色社会主义经济的国家队、主力军，为保障国有企业高质量可持续发展，必须不断加强党员干部作风建设。要建立健全长效机制，以制度规范行为、改进作风，要加强宣传教育，特别是强化理想信念教育，倡导党员干部弘扬党的各项优良传统，让艰苦朴素、戒骄戒燥、真抓实干蔚然成风，维护好国有企业风清气正、干事创业的发展环境。 一、国有企业建立作风建设长效机制的意义
（一）加强作风建设，有助于国有企业干部职工统一思想 国有企业是党执政的基础和国家重要经济来源，坚持党的领导，加强 党的建设是国有企业的光荣传统和独有的政治优势，是国有企业的“根”和“魂”，不断加强作风建设能够促进全体干部职工统一思想，凝心聚力为企业谋 发展，将中国特色社会主义的制度优势转化为企业发展的内生动力，对企业的可 持续发展具有深远的意义。 （二）加强作风建设，有助于国有企业和谐稳定 国有企业高质量可持续发展需要干部职工共同努力，广大职工是国 有企业实现高质量可持续发展的根本，必须密切联系职工，经常组织开展相关的 实践活动，注重收集、倾听职工的意见和建议，做到集思广益，以职工的幸福感、获得感、安全感作为检验工作成效的标准，这样才能得到职工的支持和信任。党 员干部特别是领导干部必须真正以全心全意为人民服务为出发点，建立良好的干 群关系，想职工之所想，急职工之所急，为职工做好事、办实事，解决职工的 “急难愁盼”问题，才能得到广大职工的支持和拥护，因此必须不断加强作风建设，把干部职工紧密联系在一起，不断夯实国有企业发展壮大的群众基础。 （三）加强作风建设，有助于国有企业党员干部发挥先锋模范作用 加强作风建设是推动国有企业发展的内在要求，在国有企业的快速 发展过程中，要最大限度激发广大干部职工的工作积极性，首要的是党员干部要 带头，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，国有企业党 员干部要得到职工的支持，必须在工作中冲锋在前、迎难而上，始终发挥表率作用，干部职工才能共同迸发出国有企业改革发展的最大能量。 （四）加强作风建设，有助于杜绝国有企业微腐败问题 国有企业党员干部手中握有一定权力，若不实行有效监督，本人又 不严格自律，可能出现“吃拿卡要”等微腐败和不正之风问题，少数党员干部对 职责范围内的本应尽力办理的事项推诿扯皮、敷衍塞责，甚至故意刁难，想方设
关于建立作风建设长效机制的实施方案
关于建立作风建设长效机制的实施方案 XXX作风效能建设长效机制实施方案 为进一步加强全校干部教师作风建设，构建作风效能建设长效机制，树立教育崭新形象，经研究，特制定中心学校作风效能建设长效机制实施方案。 一、指导思想 以区委、区教体局会议精神为指导，围绕解决学校广大干部教师作风效能方面存在的突出问题，强化过程督查管理，完善约束惩戒机制，激发创先争优活力，为推动教育科学发展提供有力的纪律保证。 二、目标任务 通过开展常态化明察暗访活动，着力解决部分干部教师身上存在的“庸懒散奢”问题，进一步严肃工作纪律，规范教育行为，提升工作效能，逐步构建作风效能建设长效机制，努力营造风清气正的良好发展环境，推动学校持续健康发展。 三、检查范围 各中小学、成教中心、幼儿园所有人员（含临时聘用人员）。 四、检查方式
检查方式：明察暗访活动事前不发通知、不打招呼，采取查阅资料、问卷调查、师生座谈、进办公室（教室、功能室）查看等方式，每周至少进行二次随机检查，发现违规行为即时填写《寨里中心学校作风效能明察暗访情形登记表》，由被检查学校盖印、违规人员签字确认。 五、检查内容 检查内容主要为“作风建设年”活动开展情形、“三条禁令”落实情形、事情纪律“十不准”执行情形及其他作风建设规章制度落实情形。具体内容如下： （一）事情纪律方面 1.上下班考勤、请销假制度及在岗在位情况； 2.挂牌和持证上岗情况； 3.工作日中午无例外禁酒规定执行情况； —1— 4.上班时间是否存在利用电脑上网炒股、游戏、聊天、购物、娱乐等现象（办公室电脑储存游戏软件和炒股软件，视同违规）。 （二）工作作风方面 1.工作期间精神状态、服务态度及工作秩序情况；
建立健全领导干部作风建设长效机制
建立健全领导干部作风建设长效机制党的作风是党的性质和宗旨的体现。保持和发扬党的优良作风，直接关系到党的形象和战斗力。而干部作风是党的作风的核心内容和集中反映，实践反复证明，有了好的路线政策,还必须有好的干部作风，必须靠真抓实干，才能推动党的事业不断前进.我市作风建设虽然取得了显著成效,但一些作风建设的深层矛盾和突出问题，还不可能在短时间内,从根本上解决并达到人民群众满意的程度。因此，要坚持不懈地把干部作风建设抓紧抓好，不断把干部作风建设提高到新的水平，必须积极探索建立干部作风建设的长效机制。 一、目前领导干部作风建设的基本情况 (一）基本现状 一是发展意识强，坚持以经济建设为中心的思想始终比较坚定。 二是精神状态进一步振奋，读书充电更新知识的风气日益浓厚. 三是权利运行机制进一步规范，民主集中制建设日益加强。 四是廉政勤政和服务意识有所强化。 (二）存在的问题 应该说,主流是值得肯定的。但少数干部中还存有不相适应的地方。 一是学习不够,不善于用科学的世界观、方法论认识、分析和解决问题.二是思想解放程度不够，工作中有时偏重于求稳怕乱. 三是理论与实际联系得不够紧密。 四是群众观念树得不够牢固，存在不同程度的形式主义和官僚主义. 五是自身建设重视不够。 （三）产生问题的原因 领导干部的思想存在上述问题，原因是多方面的，有主观的也有客观的，有机制上的也有体制上的。 一、主观上,理想信念缺乏，对自身肩负的责任认识不深刻,淡化了为民服务意识，没有形成很好的群众观和权力观。 二、客观上，当今社会发展迅速，新生事物层出不穷，知识更新日益加快,一些干部信息闭塞，不能很快地接受新思想、新知识；社会转型期个别方面还存在着一些不合理、不规范的地方。
推动作风建设的长效机制
推动作风建设的长效机制 推动作风建设的长效机制需要在组织内建立一系列有序、系统的制度和措施，以确保作风建设的持续性和稳定性。以下是一些可能的长效机制： 1. 建立评价体系： * 设立与作风建设相关的评价指标，通过定期的绩效评估来考核各级领导和员工的作风表现。确保评价体系能够客观、公正、全面地反映作风建设的实际情况。 2. 激励和奖惩机制： * 制定激励和奖惩措施，对作风建设表现出色的个人或团队给予奖励，对违反作风建设规定的行为进行相应的惩处，以激发积极性和规范行为。 3. 定期培训与教育： * 设立定期的作风建设培训计划，通过培训提升员工的道德素养、服务意识、沟通技能等方面的能力，从根本上改善作风问题。 4. 建立监督机制： * 强化对领导和机构的监督，设立独立的监察机构或专门小组，负责监督作风建设的执行情况，接受来自员工和公众的投诉，并及时处理问题。 5. 推动透明化管理： * 倡导透明化管理，公开组织的运作和决策过程，通过透明度来建立信任，减少不透明和不公正的情况，提高组织的公信力。 6. 定期总结和改进： * 定期组织作风建设的总结和评估，根据反馈信息和实际情况进行调整和改进，形成一个不断学习和进步的机制。
7. 建立作风建设网络： * 创立作风建设的网络平台，让员工能够互相交流经验、分享成功案例，促进横向学习和沟通。 8. 强化领导示范效应： * 领导层要发挥表率作用，树立正确的作风榜样，通过领导的实际行动来引导和影响下属，确保整个组织形成积极向上的氛围。 这些机制相互配合，可以形成一个系统而有力的长效机制，推动作风建设在组织中取得实质性的长期成效。
关于建立行风作风建设长效机制的思考
关于建立行风作风建设长效机制的思考建立行风作风建设长效机制，是指为了保持和提高党员干部的良好作 风和工作风格，确保党的事业能够不断向前发展，需要建立一套长期有效 的机制来促进行风作风的建设和维护。本文将从制度建设、教育培训、宣 传引导、监督问责等方面进行思考。 首先，制度建设是建立行风作风建设长效机制的基础。通过制度化的 规定和程序，能够对党员干部的行为进行约束和规范。例如，设立明确的 纪律规定，确保党员干部在工作中严守纪律，不违反党的纪律和法律规定。同时，还需建立完善的考核制度，将行风作风建设纳入到党员干部绩效考 核的重要内容之中，倒逼广大党员干部自觉践行好党的纪律，以示范引领 他人。 其次，教育培训是建立行风作风建设长效机制的重要环节。通过开展 各种形式的培训和学习，提高党员干部的理论水平和政治素质，增强他们 的担当意识和道德修养，引导他们树立正确的工作导向和价值观。同时， 在培训和学习中，还要加强对廉洁自律、廉政建设和反腐败工作的教育， 让党员干部深刻认识到良好的行风作风对党和国家事业的重要性，并将其 内化为自己的自觉行动。 第三，宣传引导是建立行风作风建设长效机制的重要手段。通过利用 各种宣传渠道和载体，向全党发出正确的思想理论导向，传达党中央关于 行风作风建设的重要指示精神和政策要求。同时，要积极宣传一些典型案例，展示好党员干部的表率作用，倡导和传播他们的先进经验和优秀品质。通过这种宣传引导的方式，能够进一步推动广大党员干部不断改进工作作风，增强责任感和使命感。
最后，监督问责是建立行风作风建设长效机制的有效手段。通过建立健全的监督机制和问责机制，及时发现和纠正党员干部在工作中的不良行为，加强对其行为的监督和约束。同时，要建立权责清晰的责任制，明确党员干部的权力范围和责任义务，使其在工作中明确职责，履行职责，并对其履职情况进行监督、审查和评估。对于问题线索和不良行为，要坚决追究责任，给予必要的处分和教育惩戒，引起他人的警示，形成良好的社会风气。 总之，建立行风作风建设长效机制，需要在制度建设、教育培训、宣传引导、监督问责等多个方面进行思考和努力。只有通过全面建立和发展这些机制，才能够进一步弘扬社会主义核心价值观，加强党风廉政建设，为实现党的事业的长久发展提供有力保障。
作风建设长效机制实施方案
作风建设长效机制实施方案 一、前言 作风建设长效机制是贯彻党风廉政建设和反腐败斗争的重要举措，是推进全面从严治党、深化党风廉政建设的必要手段。一个机关、学校、企业，尤其是一个政府，作风所带来的影响远远超过了 它本身的规模和实力，因此，作风建设长效机制的实施非常重要。 在实施过程中，我们要坚持深化思想认识，抓住重点、突出重点，建立科学规范、系统高效的长效机制，加强监督检查，确保取 得实效。 二、实施方案 1. 立足思想教育，重点培养干部 进一步加强对干部的思想教育，切实提高广大干部的思想觉悟 和道德水平。在教育活动中，重点提高领导班子和中层干部的素质，提高他们的思想品质和业务水平。同时，加强员工思想道德教育， 提高员工的社会责任感与理论素养，营造文明、和谐、有序的工作 氛围。 2. 加强制度建设，完善监管机制 在企业、机关、学校等场所，制度千万条，守法为上。在制度 建设方面，要多开会、多听群众的说法，加强制度的归口管理。同时，要进一步加强对内部制度和公共管理的完善和改进，赋予其科 学性和依据性。加强对黑恶势力的打击力度，加强对各类经济犯罪 的防范。
3. 开展专项督查，加强责任追究 建立健全作风建设的责任制度，细化监管责任。采取暴力执法、集中整治等方式，开展专项监察活动，加强对基层工作人员的监督 管理。加强纪检、监察等部门对各类违法、违纪行为的查处与处理 力度，实行信息公开制度，营造严惩不贷的良好氛围。建立法律制度，对涉及违法和违规行为的工作人员，采取不同程度的行政和经 济处罚。 4. 发挥媒体监督作用，形成舆论监督 加强对各类违规行为的宣传，倡导诚信行为，强化生态观念， 增进公众安全感。建设媒体分众、分色的网络安全平台，尤其是紧 密结合公益要素的媒体，视情况提供土壤绿化、环保治理的帮助。 同时，加强对媒体的管理，为舆论监督提供良性条件，有效地形成 引领舆论的榜样。 5. 强化对干部队伍的考察选拔 做好对干部队伍的考核与管理工作，将好的干部选出，让不怎 么称职的干部监督自身行为。加强对大型企业和部门方向的规划， 根据企业比较和行业特殊性，挑选高尚品德、业务能力、民主风范 等方面的人才进入干部队伍中。 三、结论 作风建设长效机制，是推进全面从严治党、深化党风廉政建设 的重要手段，是打造职业精神、树立担当意识的办法。通过加强思 想教育、强化制度建设、加强制度监督、做好干部选拔考察工作等 方面的工作，实施作风建设长效机制，打造文明、优雅的办公环境，
关于建立健全作风建设长效机制的实施方案
关于建立健全作风建设长效机制的实施方案 公司各部门： 为进一步巩固和扩大我公司“作风建设年”活动成果，推动我公司作风建设深入开展，建立健全作风建设长效机制，创造良好的工作氛围，促进公司各项事务全面、协调、可持续发展,制定本方案。 一、指导思想和目标 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以“抓作风建设、促创业创新”为主题，以巩固作风建设年成果，确保作风建设取得实效为目的，针对当前管理中的薄弱环节，认真做好建章立制工作，把落实整改措施与加强制度建设结合起来，与开展2014年作风建设重点工作和具体活动结合起来，使作风建设制度化、规范化，努力构建作风建设长效机制。 二、建立健全作风建设长效机制的内容 (一)建立健全学习和宣传教育机制 1．建立和完善定期学习制度。坚持和完善支部学习制度和各部门业务学习制度。党支部每年组织一次作风建设专题教育活动。通过开展读书活动、举办学习论坛、开展专题讨论交流等形式，组织党员干部特别是中层领导干部深入学习领会邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十八大精神，全面贯彻
落实科学发展观，着力用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践。认真学习十八大对教育工作、文化工作提出的重大任务和方针政策以及现代经济、科技、法律和社会管理知识，加快知识更新，优化知识结构。 2．开展作风建设专题教育活动。每年抓好一至两项专题教育活动。2014年重点抓好整治“四风”专题教育。 3．开展多种形式的作风建设宣传活动。 4．发挥先进典型的导向和示范作用。结合年度考核评比和评优评先，树立党员干部加强作风建设的先进典型，以文件、宣传报道、表彰会等形式，大力宣传他们的优良作风、高尚品德和先进事迹，充分发挥先进典型的示范表率作用，在公司兴起学先进、比先进、赶先进的热潮。 5．建立健全党员干部作风教育培训制度。把加强作风建设的内容纳入公司干部培训计划；作为签订领导干部党风廉政承诺书和落实党风廉政责任制的重要内容，努力增强作风教育的针对性和实效性。 (二)建立健全联系和服务师生长效机制 1．健全为员工办实事制度。坚持以人为本理念，以项目为中心，以保障和改善员工工作、学习、生活条件为重点，进一步健全为员工办实事制度和机制。今年要重点抓好规划的基本建设建设项目和公司文化建设项目。 2．完善员工诉求表达机制。加强对公司各类意见箱、投
作风建设长效机制方案
以我给的标题写文档，最低1503字，要求以Markdown 文本格式输出，不要带图片，标题为：作风建设长效机制 方案 # 作风建设长效机制方案 ## 1. 引言 在当前社会发展的背景下，作风建设成为了党和政府工作中的一个重要内容。作风建设的好坏直接关系到党的形象、政府的形象，以及群众对党和政府工作的满意程度。因此，建立一套长效的作风建设机制显得尤为重要。本文将介绍一个作风建设长效机制方案，以期改善党和政府工作中作风建设的问题，提升工作效率和服务质量。 ## 2. 机制设计 作风建设长效机制的设计需要考虑以下几个方面： ### 2.1 制定明确的作风建设指南 制定明确的作风建设指南是作风建设长效机制的基础。该指南应包括对党员、干部以及全体工作人员的作风要求，明确他们在工作中应遵守的行为准则和工作纪律。指南的制定应由相关部门负责，充分征求各方面意见，并经过党委或政府的批准。 ### 2.2 建立健全的监督机制 作风建设长效机制需要建立一套健全的监督机制，以确保作风建设指南的贯彻执行和监督。监督机制需要包括以下几个环节： #### 2.2.1 监督体系建设
建立健全的监督体系是作风建设长效机制的核心。监督体系应该包括党委、纪委、组 织部门以及相关部门的监督职责和监督程序。各级监督机构应该对党员、干部以及工 作人员的作风进行常态化监督，及时发现问题并处理。 #### 2.2.2 督查检查机制 督查检查机制是监督体系的重要环节。通过定期的督查检查工作，可以及时了解各级 党员、干部和工作人员的作风状况，发现存在的问题并提出改进措施。督查检查工作 应公开透明，形成对作风建设的高压态势。 ### 2.3 完善激励机制 作风建设长效机制需要完善激励机制，通过激励措施来推动党员、干部和工作人员的 转变。激励措施可以包括以下几个方面： #### 2.3.1 优秀党员、干部评选表彰 建立优秀党员、干部评选表彰制度，激励党员、干部在工作中发挥先锋模范作用，树 立良好作风。评选过程应公正公平，成果应公开公示。 #### 2.3.2 绩效考核与奖惩制度 建立绩效考核与奖惩制度，通过对工作绩效的考核来激励党员、干部和工作人员的积 极性。在考核结果中，将作风建设情况作为一个重要评价指标，并通过奖惩来推动作 风建设的改进。 ### 2.4 加强培训和教育 对党员、干部和工作人员进行作风建设的培训和教育是作风建设长效机制的重要环节。通过培训和教育，可以提高党员、干部和工作人员的作风水平和工作能力，推动作风 建设的深入开展。 ## 3. 机制实施 作风建设长效机制的实施需要以下几个步骤：
建立健全领导干部作风建设长效机制
建立健全领导干部作风建设长效机制 党的作风是党的性质和宗旨的体现。保持和发扬党的优良作风，直接关系到党的形象和战斗力。而干部作风是党的作风的核心内容和集中反映，实践反复证明，有了好的路线政策，还必须有好的干部作风，必须靠真抓实干，才能推动党的事业不断前进。我市作风建设虽然取得了显著成效，但一些作风建设的深层矛盾和突出问题，还不可能在短时间内，从根本上解决并达到人民群众满意的程度。因此，要坚持不懈地把干部作风建设抓紧抓好，不断把干部作风建设提高到新的水平，必须积极探索建立干部作风建设的长效机制。 一、目前领导干部作风建设的基本情况 （一）基本现状 一是发展意识强，坚持以经济建设为中心的思想始终比较坚定。 二是精神状态进一步振奋，读书充电更新知识的风气日益浓厚。 三是权利运行机制进一步规范，民主集中制建设日益加强。 四是廉政勤政和服务意识有所强化。 （二）存在的问题 应该说，主流是值得肯定的。但少数干部中还存有不相适应的地方。 一是学习不够，不善于用科学的世界观、方法论认识、分析和解决问题。 二是思想解放程度不够，工作中有时偏重于求稳怕乱。 三是理论与实际联系得不够紧密。 四是群众观念树得不够牢固，存在不同程度的形式主义和官僚主义。 五是自身建设重视不够。 （三）产生问题的原因 领导干部的思想存在上述问题，原因是多方面的，有主观的也有客观的，有机制上的也有体制上的。 一、主观上，理想信念缺乏，对自身肩负的责任认识不深刻，淡化了为民服务意识，没有形成很好的群众观和权力观。 二、客观上，当今社会发展迅速，新生事物层出不穷，知识更新日益加快，一些干部信息闭塞，不能很快地接受新思想、新知识；社会转型期个别方面还存在着一些不合理、不规范的地方。
银行建立作风长效机制工作总结
银行建立作风长效机制工作总结 一、引言 银行作为金融机构的重要组成部分，在金融体系中具有重要的地位和作用。而银行的作风则直接关系到其服务效率、稳定性和信誉度，对于银行的经营和发展具有重要影响。因此，建立一套良好的作风长效机制，对于银行来说具有重要意义。 二、工作背景 随着经济全球化和金融市场的深入发展，银行面临着日益激烈的市场竞争和复杂的经营环境。与此同时，金融风险也日益突出，不良贷款等问题层出不穷。这些问题的背后，往往是银行内部作风的不良和管理不善。因此，建立作风长效机制，解决这些问题，对于银行来说是非常迫切的。 三、工作目标 本次工作的主要目标是建立一套科学、规范、适应市场需要的作风长效机制，通过改进银行的内部管理机制和操作流程，提高服务效率、稳定性和信誉度，确保银行的正常运转和可持续发展。 四、工作内容 1. 加强作风建设 通过加强作风建设，推动银行员工形成良好的职业道德和行为习惯，净化银行内部环境。具体工作包括：
（1）加强员工教育培训，提高员工的业务素质和职业道德意识； （2）建立健全员工考核和激励机制，着重考核和激励员工服务态度和工作绩效； （3）加强内部监督，建立举报制度和内部控制机制，打击违规行为。 2. 规范操作流程 通过规范操作流程，提高各项业务的质量、效率和风险控制水平。具体工作包括： （1）制定和完善相关操作规程和制度，明确各项业务的操作流程和责任分工； （2）加强对操作流程的监督和检查，及时发现和纠正问题； （3）建立风险管理制度，加强风险评估和控制，确保各项业务的安全性。 3. 加强对外沟通 加强对外沟通，改善银行与客户和社会的关系，提高服务质量和满意度。具体工作包括： （1）建立健全客户投诉处理机制，及时处理客户投诉和纠纷，增强客户的满意度； （2）组织各类宣传活动，增加对外公信力和形象影响力； （3）与相关政府部门和监管机构保持密切联系，及时了解政策动态和要求。
推进作风建设常态化长效化措施
推进作风建设常态化长效化措施 作风建设是党的建设的重要内容，是党的先进性和纯洁性的重要体现，也是党的群众路线教育实践活动的重要内容。推进作风建设常态化长效化是当今时代的迫切需要，对于提高党的建设水平、增强党的执政能力和群众基础具有重要意义。本文将从加强组织领导、建立健全制度机制、加强教育培训、强化监督问责四个方面，探讨推进作风建设常态化长效化的措施。 一、加强组织领导。要推进作风建设常态化长效化，首先需要加强党组织的领导。各级党组织要提高政治站位，把作风建设放在重要位置来抓，将作风建设纳入党委（党组）中心工作，明确党委（党组）负责人的责任，切实担负起主体责任。同时，要加强对党员干部的教育培训，提高党员干部的党性修养和作风建设意识，增强党员干部的自觉性和主动性。 二、建立健全制度机制。推进作风建设常态化长效化，需要建立健全相应的制度机制。要加强党风廉政建设，健全党内监督制度，严肃查处违纪违法行为，形成监督问责的闭环机制。同时，要加强权力制约和监督机制的建设，推动权力运行规范化、制度化。建立健全领导干部考核评价制度，将作风建设纳入干部选拔任用的重要依据，形成激励约束机制。此外，还要加强对干部选拔任用过程的监督，确保选拔任用干部的公正性和公平性。
三、加强教育培训。推进作风建设常态化长效化，需要加强对党员干部的教育培训。要加强党性教育，深入开展党的群众路线教育实践活动，引导党员干部牢记初心使命，增强为民服务的意识和能力。要加强廉政教育，培养党员干部廉洁从政的意识和能力。要加强业务培训，提高党员干部的专业素养和工作水平。通过教育培训，不断提升党员干部的综合素质，为推进作风建设常态化长效化提供坚实的人才保障。 四、强化监督问责。推进作风建设常态化长效化，需要强化监督问责。要加强对党员干部的日常监督，建立健全党内监督制度，严格执行党的纪律和规矩，坚决查处违法违纪行为。要加强对作风建设情况的监测评估，通过定期开展作风建设专项检查、组织党员干部自评、群众评议等方式，及时发现问题、解决问题。同时，要强化问责机制，对作风建设不力、影响恶劣的党员干部，要严肃追责问责，形成党风廉政建设长效机制。 推进作风建设常态化长效化是一项复杂而长期的工作，需要各级党组织和广大党员干部的共同努力。只有坚持问题导向，不断加强组织领导，建立健全制度机制，加强教育培训，强化监督问责，才能推动作风建设向常态化和长效化方向发展，为党的事业发展提供坚强保障。 推进作风建设常态化长效化需要全面从严治党，加强组织领导，建立健全制度机制，加强教育培训，强化监督问责。只有不断加强作