2019年年度考核表内容范文

2019年年度考核表内容范文
2019年年度考核表内容范文

2019年年度考核表内容范文

年度考核表内容【1】

年度考核内容主要包括:思想政治素质、工作能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律五个方面。考核工作要重点考核工作实绩。

(一)思想政治素质:

执行党的基本路线,遵守政治纪律,在政治、思想和行动上与中央保持一致的情况。学习党和国家的方针政策,掌握基本原理和精神实质,学以致用,不断提高理论和政策水平的情况。

(二)工作能力:

1、开拓创新能力。支持学校改革发展,能结合学校和本部门的实际情况创新地开展工作。注意学习新知识和掌握新技术,不断提高自身的专业知识水平、政策水平和管理水平,创造性地研究和解决本人所在或所主管的等各项工作中的实际问题,努力开创部门、教研室、班组、班级工作新局面的情况。

2、组织协调能力。能圆满完成领导交给的工作任务,能调动大家(包括学生)的积极性共同完成工作任务;能知人善任,不断增强本

部门、本教研室、本班组、本班级的凝聚力和战斗力;善于处理人际关系,注意沟通思想,积极配合与支持上级、同级和下级工作的情况。

3、科学决策能力。民主意识强,群众意识强,能深入调查研究,广泛听取意见,积极为领导出谋划策,把正确的意见、建议和成功的经验转化成正确决策的情况。

4、解决问题能力。熟悉工作业务,及时发现和解决工作中存在问题,善于处理各种矛盾,解决实际问题的情况。

(三)工作作风:

1、勤奋敬业。爱岗敬业,工作事业心、责任感、服务态度和进取意识强,能主动服务于学校中心工作,刻苦钻研业务知识,严格管理,遵守劳动工作纪律,任劳任怨,埋头苦干,正确处理国家、集体、个人之间关系的情况。

2、求真务实。坚持实事求是的工作方法,深入基层,深入实际,调查研究,摸实情、讲实话、办实事、求实效的情况。

3、善于听取意见。坚持和维护民主集中制,发扬民主,虚心听取不同意见,善于集中正确意见,坚持原则,敢抓敢管,勇于开展批评和自我批评的情况。

4、团结协作。全局观强,积极支持其他部门和同事的工作,维护领导班子和单位团结,心胸宽广,团结同事尤其是持不同意见的同事一道工作的情况。

(四)工作实绩:

1、工作思路。工作思路清晰,能围绕学校中心工作,制定任期目标和工作计划,符合学校工作实际的情况。

2、履行职责。对自己的岗位职责了如指掌,能按照学校岗位职责内容履行相关岗位职责,根据任期目标实施具体措施的情况。

3、工作落实。相关岗位职责所承担的具体工作任务,实现任期目标所达到的进展程度的情况。

特别是学校阶段性任务、临时性任务、紧急任务的落实情况和对学校ISO质量管理体系所规定任务的落实情况。

4、工作成效。完成工作任务和实现任期目标的数量、质量、效率、效益,取得的突出工作成绩,为学校和部门做出的突出贡献的情况。

特别是对学校招生任务、教学任务、学生管理、安全保卫、后勤服务、经济承包任务完成的情况。

(五)廉洁自律:

1、为人正直,有正气,办事讲原则、讲政策,能维护广大群众和集体利益。

2、为政清廉。保持和发扬艰苦奋斗的优良传统,清正廉洁,遵纪守法,正确行使权力,加强和完善制度建设,依照学校规章制度办事,坚决抵制不正之风的情况。不谋私,不徇私枉法,坚决按照政策办事,按原则办事的情况。

3、工作时间以外情况。社会交往中的个人言论和行为,生活作风和业余爱好,对亲属及身边工作人员加强教育、严格要求的情况。

年度考核表内容范文【2】

一年来,本人能在思想上按党员标准严格要求自己,较好地完成了领导安排的各项任务,现将工作学习情况作自我总结如下:

一、在思想上,认真学习党的基本方针政策,时刻牢记为人民服务的宗旨,明白自己所肩负的责任,在工作中起模范带头作用,做广大职工的表率,同时,认真学习相关业务知识,不断提高自己的理论水平和综合素质。

二、在工作上,本着积极、负责的态度,认真遵守各项规章制度,带领全体员工按年初上报预算完成了厅办公区及家属区房屋及水电部分的修缮和改造任务,厅确保了厅机关三栋办公楼,七个住宅区的水、电、暖的供应和畅通、以及七部电梯的正常运行。

完成了全厅锅炉、电梯、消防等重点部位设施设备的维护保养及年检工作,全年没有发生任何安全责任事故。积极完成了领导及办公室临时安排的其他各项工作。

三、在工作作风方面,遵章守纪、团结同事、乐观上进,始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风,时刻牢记党员的责任和义务,严格要求自己,虚心向周围的同志学习,对难度大的工作,敢于迎难而上,以自己诚恳的态度和务实的行动赢得领导和群众的信任。

虽然我在20XX年的工作中取得了一定的成绩,但我深知自己还存在一些缺点和不足,在今后的工作中,我要努力做到戒骄戒躁,加强理论学习,提高文化素质和各种工作技能,发奋工作,积极进取,把自己的本职工作做的更好。

医院年度考核表模板.doc

医院年度考核表模板 医院年度考核表模板【1】 为进一步加强管理,提高服务质量,充分调动职工的工作积极性,增强规范服务的自觉性,改善服务态度,特制定绩效考核实施如下: 一、医德医风考核办法 1、树立全心全意为人民服务的宗旨,努力实践“三个代表”的重要思想,恪守职业道德,坚持以病人为中心,以质量为核心,严格执行首诊医师负责制,做到有诊必出,有病必接,不得推诿病人,刁难病人。违者按情节轻重每次处以100—400元罚款,甚至通报批评。 2、端正医疗作风,树立白衣天使形象,不得以工作之便收受回扣、礼品,不得向病人及家属索取、收受红包、财物,不得接受病人的宴请。违者除退还病人钱物外,追加100—200元罚款。 3、坚持医疗原则,不开人情假,不出具假证明。违者视情节轻重处以100—200元罚款。 4、严格按照大病医疗和医疗保险用药目录用药。凡因病情需要使目录以外药物的必须征得病人及家属的同意并签字。否则,

大病医疗和医疗保险不予报销造成纠纷的由开方医生个人承担;伪造假处方、假医嘱造成恶劣影响者,除承担主管部门罚款外,医院追加处罚100—500元。 5、凡对待病人态度冷漠、语言粗俗,甚至同病人及家属吵嘴打架者(无理取闹者除外),将视情节轻重给予100—300元的处罚。因此造成医院公共财产损失,由当事人承担。对因避免与病人及家属争执、吵闹而受到委屈的职工,根据实际情况给予50—200元的奖励。 6、科与科之间要密切搞好配合、互相支持,违者视情节轻重给予100—300元罚款,并追究科室负责人的责任。 7、职工之间闹不团结,甚至吵嘴打架者。视情节轻重给予100—300元罚款,甚至取消当月奖金。 8、护人员要佩带胸卡上岗,衣帽整洁,举止端庄,违法乱纪者罚款20元。 二、劳动纪律和考勤制度 1、劳动纪律 (1)严禁本院职工在院内私自批发销售药品、器械。 (2)严禁本院职工私收治疗费、检查费。

员工绩效考核表(范本)

员工绩效考核表 姓名:填表说明: 部门: 1、本表第一部分由员工填写,其余部 职位: 分由该员工主管填报本次考核日期: 2、请填报人用钢笔或炭素笔清楚填报 上次考核日期: 表中各项内容 3、填报人应客观、公正评价员工工作 表现 4、本表将作为员工聘用合同续订、职 位变更、提薪及其他人事变动的主 要参考资料。本表完成后由人力资 源部统一归档 5、填表人对表中项目如有疑问,请向 人力资源部咨询 6、考评分五个等级 S――总是超过工作目标及期望并 有突出贡献者 A――经常超过工作目标及期望 B――达到工作目标及期望,偶尔 能超过目标及期望 C――基本达到工作目标及期望, 偶尔不能达到目标及期望 D――经常不能达到工作目标及期 望

员工自我评价表 部 职位姓名 门 进入本企业时间:年月日填表日期 1、你对过去一年在公司的表现感到: □很满意□还可以□不满意 目 2、你对与同事及上司间关系感到: 前□很满意□满意□还可以□不满意工 3、你对于目前工作感到:□还能担当更困难的工作 作□正适合本身能力□能力稍感不足□能力明显不足 4、你对目前的工作量感到: □太大□适中□太少 5、你对目前工作环境感到: □很好□好□尚好□差 6、你对目前工作时间感到: □太长□稍长□刚好 7、你认为你的部门当中工作分配是否合理□合理□不合理 8、在工作分配方面有什么地方亟待改 进 9、你对目前的待遇感到: □很好□稍好□合适□太薪少 资 10、你对所担任职务希望:□继续担任现职□如可能变更至部门 职□如可能望能调动至同部门职务□对本公司工作职务不适合 位 教 11、这年间你曾否参加公司内部或内部举办的培训 育□曾参加□未曾参加 培 12、你曾参加什么培 训训 13、何种训练你较感兴趣或对你现职有所帮助 工14、有机会希望从事何种工作 作 希 15、希望主管如何帮助你,使你未来工作更好 望 工 16、在你担任的工作中,你有什么更好的构想?请具体说明: 作 构

2019年度干部年度考核登记表(填写模板)

2019年度干部年度考核登记表 单位:年度: 姓名性别出生年月 民族政治面貌文化程度 现任职务任现职时间 分管工作 本人遵纪守法、遵守社会公德,廉洁从政,时刻按一名合格的基层工作人员要求自己,积极参加“两学一做”学习教育,工作上兢兢业业、勤勤恳恳、服从安排。现将XX年工作总结如下: 一年来,我认真安排和组织XX、XX、XX等工作,全年共服务群众XX余人次,化解基层矛盾纠纷XX起。在同志们的共同努力下,XX年各项得到进一步巩固。在XX工 作上。每月开展XXX,增强XX安全意识;认真执行XX、XX制度,每月本人组织XX、 年 XX等开展XX工作,实行XX产联席会议制度和XX月例会制度,及时总结和安排XX 度 工作,一年来,有效保障了辖区人民群众的生命财产安全。 工 同时,本人在包村期间,每月至少进村入户XX次以上,积极与村民探索增加农民收作 入的新路子、新亮点。按照脱贫攻坚的相关政策,积极开展贫困户遍访工作,一年来共 总 走访贫困户XX户,主动与贫困户探讨,寻路子,找原因,推动扶贫项目的落地与实施,结 共协调产业项目扶贫资金XX余万元。对贫困户产业发展困难时,及时向上级反映情况, 共同寻找解决问题的办法。积极为群众解决生产、生活上的困难和问题,坚持为民办实 事、好事。 一年来,我始终坚持以一名合格的基层工作人员来严格要求自己,廉洁奉公,时刻牢记党的宗旨,坚持依法行政,大力倡导立刻就办,马上就办,办就办好的工作作风。 自觉遵守各项管理制度,讲团结、识大体、顾大局,不徇私情,不谋私利,不搞特殊化。

认认真真办事,踏踏实实做人。 由于工作经验不足和阅历限制,距离领导要求和群众期望还有一定差距,主要有:一是坚持学习的自觉性还不够,缺乏深层次、系统地钻研理论、政策;二是工作主动性、创造性还不强,超前谋划、狠抓落实的力度还不够。三是统筹协调能力不足,有时工作 安排还不够细、不规范,分工不明,导致有时工作上顾此失彼。今后,我将继续认认真 真学习,切实履行好岗位职责,努力完成各项工作任务,不断争取更大的进步,决不辜 负组织、群众的信任和期望。 参加 脱产 无 培训 情况 年度 奖惩 无 情况 参加民主评议人,有效票张,民主评议得分;民意调查得分;县 考核 级分管领导(或党 委、党组)评议得 分;学习情况得 分;领导干部自评 得分; 得分 加减分得分。 情况 年度考核综合得分。 经年月日(党委)研究,建议评为等次。 考核 等次 (盖章)建议 年月日 被考 核人 意见

绩效考核范本和考核表格

某某某公司 第一章总则 第一条:为进一步规范我公司的人力资源管理制度,建立一支高素质、高境界和高度团结的员工队伍,创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的用人机制,为公司的快速成长和高效运作提供保障,特制定本方 案。 第二条:本规定适用于公司所有被考核员工。 第二章绩效考核基础管理 第三条:为保证绩效考核的客观、公正,成立以总经理为核心的绩效考核管理小组,以对绩效考核的有效性进行 监督和平衡。 其主要职责为:领导和指导绩效考核工作,听取各部门主管的初步评估意见和汇报,纠正评估中的偏差,有效地 控制考核评估的尺度,确保绩效考核的客观公正。 主任:总经理 副主任:分管人力资源经理 成员:各部门负责人 第四条:绩效考核的基本原则: 1、坚持公开、公平、公正的原则。 2、一级考核一级、上级考核下级的原则。 3、工作目标的设置,坚持能量化的量化、不能量化的也要有相应的评分标准的原则。 4、以岗位职责为主要依据,坚持上下结合、左右结合,定性与定量考核相结合的原则。 5、考核人对考评对象应该坚持事前指导、事中支持、事后检查的原则。 6、坚持被考核人的意见应当受到尊重,并具有申请复核权的原则。 第五条:绩效考核的目的: 1、通过进行绩效考核,提高管理者“带队伍”的能力; 2、通过进行绩效考核,加强管理者与被管理者之间的相互理解和信任; 3、通过管理者与被管理者经常性、系统性的沟通,增强员工对公司的认同感和归属感,有效地调动员工工作积 极性; 4、为薪酬、福利、晋升、培训等激励政策的实施提供依据。 第六条:绩效考核管理的基础工作 1、进行岗位分析、设计制定每个员工的《岗位职责说明书》。 2、员工每月、每周必须有工作计划和工作总结。 3、形成有效的人力资源管理机制,让绩效考核与人力资源的其它环节(如培训开发、管理沟通、岗位轮换、晋 升等)相互联结、相互促进。 第三章绩效考核的实施细则 第七条:绩效考核的考核因素 1、对员工的考核因素主要分为:工作业绩、岗位职责、报表和例外考核四部分。 工作业绩:是考核的主要内容,采用目标管理方法,指员工每月工作计划的完成情况; 岗位职责:是指员工岗位责任书中规定的条款; 报表:是指按管理制度的相关规定,必须定时上交的表格、报告等; 例外事件考核:出勤、重大贡献、重大失误及其他项目的考核。 2、考核因素的比重及计算方式:

年度考核表范文

年度考核表范文 南通市企业专业技术人员年度考核登记表 ( xx年度) 单位: xx年度考核表个人总结: 教师年度考核个人总结为了更好地做好今后的工作,总结经验、吸取教训,我就本年度的工作小结如下: 一、思想工作方面 坚决拥护党的领导,坚持党的教育方针。本人一直在各方面严格要求自己,努力地提高自己,以便使自己更快地适应社会发展的形势。通过阅读大量的道德修养书籍,勇于解剖自己,分析自己,正视自己,提高自身素质。 二、教育工作方面

面对新课改,针对教育教学工作中遇到困难,我在积极参加教育 局组织的新教材培训的同时,虚心向有经验的教师及兄弟学校的同行讨教经验。在教学中,认真钻研新大纲、吃透教材,积极开拓教学思路,把一些先进的教学理论、科学的教学方法及先进现代教学手段灵活运用于课堂教学中,努力培养学生的合作交流、自主探究、勇于创新的等能力。并注重教学经验的积累和论文的撰写。 三、遵守纪律方面 本人严格遵守学校的各项规章制度。在工作中,尊敬领导、团结 同事,能正确处理好与领导同事之间的关系。平时,勤俭节约、任劳任怨、对人真诚、热爱学生、人际关系和谐融洽,处处以一名人民教师的要求来规范自己的言行,毫不松懈地培养自己的综合素质和能力。 四、业务进修方面 随着新课程改革对教师业务能力要求的提高,本人在教学之余, 还挤时间自学中文本科,并积极学习各类现代教育技术,进一步掌握多媒体制作。总之,在本学年的教学工作,在领导的正确领导下,取得了一些成绩,也存在一些问题,我将继续努力,取得更大的成绩。 xx年度考核表个人总结:

在xx年度中,本人无论是在思想上,还是在工作上,都积极追求进步,平时利用课余时间认真学习党的方针政策,在思想上保持与时俱进。在业务方面,积极参加学校的教研活动,虚心学习其他老师好的教学方法、教学经验。认真学习有关新课改的理论书籍,更新自己的教学观念,提高自己的教学理论水平和业务能力。在工作上,认真完成学校布置的各项任务。服从分配,顾全大局,不迟到,不早退,始终牢记自己是一名共产党员,时时处处严格要求自己。xx年度考核表个人总结: 时间过得真快,转眼间一学期的教学工作已接近尾声,为了更好地做好今后的工作,总结经验、吸取教训,本人特就这学期的工作小结如下: 一、思想工作方面 俗话说:“活到老,学到老”,本人一直在各方面严格要求自己,努力地提高自己,以便使自己更快地适应社会发展的形势。通过阅读大量的道德修养书籍,勇于分析自己,正视自己,提高自身素质。 二、工作方面

年度考核表范本

福建省工程技术经济专业人员考核登记表 (2012 年度) ×××男1981.7 姓名性别出生年月 专业岗位和助理工程师参加工作2009.07 施工员 行政职务 职务名称时间 专业职务2012.07 2012.7 福建XXXX 评聘时间最高学历学院土木工程 (时间、学校、专业)(填当年最高学历) 政 政治思想表现及执行上级政策水平(1) 自我 评价优秀 治 思 主要填写内容:围绕个人思想政治情况、工作业绩及其个人表现情况。 想 表 现 完成情况自我起止时间岗位规定的职责任务(2) (数量、质量、效益)评价 2 南平世纪城 A 区施工 2012.1—13120M 土建 主 2012.4 合格 要 工 2012.4—12826 M 山东浣州中海豪园别墅区施工 2土建 2012.11 作 该表格所填的是考核当年所 业发生内容,即当年 1 月到12 月间发生的业绩。本科学历申报 绩工程师须提供2013-2016 年度考核表,大专学历申报 工程师须提供2012-2016 年年度考核表。该范本为2012 年年度考核

起止时间科技、技改、管理、研究成果 (3) 鉴定或奖励情况 (时间、等级、名次) 自我 评价 2012.6— 参与项目成本控制管理获单位认可合格2012.11 组织处理技术项目、经济工作内容(4) 效果 (完成时间、结果) 自我 评价 主2012.2 参与南平世纪城 B 区施工现场ISO 质量 管理 2010.2 合格要 工 对专业工作合理化建议内容(5)采纳情况 自我 评价建议制定措施,加强施工现场工程安全管理已采纳优秀 作 业 论著名称(6)本人承担 部分 刊出及交流情况 (时间、刊物或会议名称) 自我 评价 绩 山东浣州中海豪园别墅区安全施 工管理技术总结 参与撰写公司内部交流合格 培养、指导专业技术人员学习、工作情况(7)自我评价 按照项目部的安排,本人认真负责地指导帮助一位见习生工作,该同 志现已基本具备独立开始工作 合格

年度考核表范本范文

年度考核表范本范文 【 - 统计员考核表工作总结】 年度考核表范本【1】 年度考核表范本【2】 一年以来,在校领导及同事们的支持和帮助下,以党的新时期精神为指导,本人能努力做好各项工作,认真地履行了自己的职责。 现将一年来的政治思想、教学和学习等方面的工作报告如下: 在思想政治方面,能认真学习马列主义、 ___思想、 ___理论和“ ___”重要思想,学习科学发展观,坚持党的教育方针,忠诚党的教育事业。 加强自身的政治理论学习,提高理论水平。 在教学实践中,认真贯彻党的教育方针,坚持党性原则,提高党性修养、努力实践“ ___”重要思想,学习和落实科学发展观,与时俱进,爱岗敬业,为人师表,热爱学生,尊重学生,争取让每个学生都能享受到最好的教育,都能有不同程度的发展。

努力做到政治坚定、业务精干、作风踏实、为人诚实。 在师德上严格要求自己,要做一个合格的人民教师! 在教学工作方面,能认真学习专业业务知识,认真研究教学规律,在教学中,认真钻研新大纲、吃透教材,积极开拓教学思路,把一些先进的教学理论、科学的教学方法及先进现代教学手段灵活运用于课堂教学中,努力培养学生的合作交流、自主探究、勇于创新的能力。 对个别的差生,能悉心辅导,经常面批作业,找出知识的薄弱环节,及时进行补漏。 在课堂上,采用多提问,多检查,及时疏导,及时反馈的形式,努力提高后进生的文化基础知识。 做到课前认真备课、制作课件、领会教材中的重点、难点,积极查找与教材有关的资料,帮助学生理解每一个问题和难点。 上课时认真授课,抓住重点、突出难点、精讲精练,运用多种教学方法,从学生的知识水平出发,力求培养学生的学习兴趣,调动学

教师年度考核表填写

教师年度考核表填写 https://www.360docs.net/doc/853224088.html,work Information Technology Company.2020YEAR

本学年度述职报告: 一学年的时光转瞬即逝。在过去的教育教学中,有过欢乐,有过彷徨,也有收获。为了更好地做好今后教育教学工作,特就这学年的工作小结如下: 一、政治思想方面 本人热爱和忠诚党的教育事业,自觉遵守教师职业道德,甘为园丁,做到教育安心和专心,全心全意为教育事业服务。热爱本职,踏实工作,不追逐名利。为了适应时代发展的需要,勤奋学习,及时更新知识,不断提高教学和科研水平与能力。以认真负责的态度上好每堂课。以满腔的爱心关心学生的成长,积极做好学生的思想政治工作,循循善诱,管教管导,既教书又育人,对学生一视同仁。做到深入学生,为学生排忧解难,为学生多办实事。能主动、认真地做好和配合学校各级领导安排的工作。 二、教育教学方面: 在本学年中,担任四年级3班、4班的数教学工作。在教学中,注重教学技艺的自我更新,将新的教学理念和好的教学模式运用到数学教学实践中,注重对学生能力和个性特长的培养。在课堂教学中,认真地备好每一节课,找准重点、难点。上课时,认真讲课,力求抓住重点,突破难点。积极参与听课、评课,虚心向同行学习教学方法,博采众长,提高教学水平。热爱学生,平等的对待每一个学生,让他们都感受到老师的关心,良好的师生关系促进了学生的学习。 三.遵纪守法方面: 本人严格遵守学校的各项规章制度,不迟到、不早退、有事主动请假。在工作中,尊敬领导、团结同事,能正确处理好同事之间的关系。从不闹无原则的纠纷,处处以一名人民教师的要求来规范自己的言行,毫不松懈地培养自己的综合素质和能力。 四、其它方面: 本人在工作之余,还挤时间并积极参加各类现代教育技术培训,基本掌握了多媒体课件制作,并主动帮助同事们制作课件。 一个学年就这样过去了,虽然我取得了一定的成功,但还是还存在着一定的不足。龙母小学的老师都十分优秀,我虽属该校的教师,和其他有经验的老教师相比,还是有差距的。在新的学年里,我将继续努力,争取取得更好的成绩。 2

关于填写《年度考核表》的几点说明

关于填写《年度考核表》的几点说明 各单位上报材料前,请务必要认真核对,保证做到每个人考核表不得遗漏,如出现遗漏或错定等次情况的,将会影响次年教职工工资晋升。 几点填写说明: 1、专业技术人员年度(任期)考核登记表、管理、工勤人员年度考核登记表可打印填写,也可使用蓝黑或碳素墨水填写。 2、专业技术人员年度(任期)考核登记表中: ①“现聘岗位”栏,因此次岗位设置管理工作尚在进行中,所以仍以之前的岗位即专业技术职务填写,比如“此次应聘上五级副教授岗的,仍填写为‘副教授’”; ②“聘期”填写“(从获聘原有专业技术职务始)X年X月---至今; ③“主管领导或党组织意见”栏(可只签名不盖章):院系部可由教研室或办公室签名填写;其他单位直接由部门党政主管签名填写; ④“考核委员会(小组)意见”栏:由上报人事处备案的本单位“年度考核领导小组”组长签名填写,并加盖单位章,组团考核单位可加盖组团“年度考核领导小组”组长所在部门章; ⑤“确定年度(任期)考核等次意见”栏:统一由学校填写; ⑥“本人意见栏”请务必由考核人员本人签署意见并签名(此为今年新表改动之处,请注意)。 3、管理、工勤人员年度考核登记表中: ①“岗位及职务”栏,因此次岗位设置管理工作尚在进行中,所以仍以之前的岗位及职务填写;“聘现岗时间”栏,仍以取得现岗位或职务时间填写; ②“主管领导评语和考核等次建议”栏(可只签名不盖章):由所在单位签名填写,并注明建议“等次”;处级以下人员由上报人事处备案的本单位“年度考核领导小组”组长签名填写,并加盖单位章,组团考核单位可加盖组团“年

度考核领导小组”组长所在部门章; ③“单位意见”栏:统一由学校填写; ④“本人意见栏”请务必由考核人员本人签署意见并签名。

关于新版年度考核表的填表说明

关于新版年度考核表的填表说明自2017年开始在编专业技术人员、工勤人员及人事代理人员的年度考核表使用新版《山东省事业单位工作人员年度考核表》或《山东交通学院工作人员年度考核表》,空白表格请自人事处网站“常用下载”栏目中下载。管理干部的年度考核按党委组织部要求使用相应考核表。 各单位(部门)以部门为单位提交年度考核表,同时提交《年度工作人员考核情况统计表》纸质版(电子版通过办公网发送)。 《山东省事业单位工作人员年度考核表》《山东交通学院工作人员年度考核表》填写时需注意以下事项: 一、用表选择: 在编工作人员填写《山东省事业单位工作人员年度考核表》;人事代理工作人员填写《山东交通学院工作人员年度考核表》。 二、打印及书写 1.考核表用A4纸正反面打印(2张纸4页),请勿更改 各页(个人填写部分的字体大小可调整),并严格按照 表格填写要求填写。 2.考核表须用蓝黑或黑色钢笔(中性笔)填写,也可电脑 输入后打印,但签名处须手写签名。 三、填写规范 1.封面“单位”填写格式为“山东交通学院**学院”,“主 管部门”部门留空不填,填表时间如实填写。 2.“聘用岗位名称及等级”栏,须填写本人岗位及职务(以

任职文件或聘任文件为准)。例: (1)管理岗**部门副处长 (2)专业技术岗副教授五级 (3)工勤岗中级工 兼职人员按“**部门副处长/副教授五级”格式填写3.“现岗位聘用时间”栏,填写任现职(前栏内填写的职 务)时间以任职文件或聘任文件为准,时间格式为20**.**。兼职人员按前面填写岗位“**部门副处长/副教授五级”格式对应填写相应两个时间。 4.第3页“完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登 记”最后“本人签名”部分手写签字。 5.“领导评语及考核档次意见”栏,由各单位(部门)主 要负责人根据被考核人平时考核和总结情况等,写出评语,提出考核档次(优秀、合格、基本合格、不合格)建议并签名。特殊情况的考核档次依照学校文件“八、考核相关问题”确定。 6.“考核组织审核意见”栏,由各单位(部门)考核小组 在民主测评的基础上,集体研究确定考核档次并盖考核组织公章。 7.“单位负责人意见”栏,留空不填(由学校填写)。

教师年度考核登记表填写范例

教师年度考核登记表填写范例 单位(章):水东中学 2009 年秋季学期 姓名陈波 性别男 出生年月1985.7.18 政治面貌 现任职务或职称中教二级 文化程度大专 分管工作办公室主任及美术教育教学 个人总结 赠人玫瑰手留香,做一名好老师是所有教育者的心愿,也是我的心愿。自踏入教育这个岗位以来,我始终以勤勤恳恳、踏踏实实的态度来对待我的工作。在思想上爱党爱国,积极进取。 在教育教学上,敬业爱岗,严谨治教。我知道把学生教好,让学生成才,是每位教师最大的荣誉。光有一桶水是不够的,而是要有一股源,一股源源不断的源,因此我一直不断的加强自身的知识素养,充分发挥现代远程技术在课堂教学中的作用,通过地方性资源资源与网络资源相结合,进行教学资源的重组,尽量使课堂教学效果优化。 在分管工作上,作为办公室主任,我做到文件的上传下达,进办公室的第一件事就是查看教育局各办公室的邮箱,看看有没有新的文件,以便及时下载并在校长的批办下及时处理;认真搞好学校的接待;完成相关的总结、计划、实

施方案等等,协助校长做好其它力所能及的工作,平时能及时把工作情况、问题、困难向校长请示、汇报,希望自己能最大限度地为学校的建设献出微弱的力量。及建议等次主管领导平鉴意见签名: 出勤情况迟到早退事假病假旷工量化测评得分考或核考委核员小会组意见负责人签名:盖章年月日被人考意核见同意考核本人签名:陈波2009 年12 月30 日考或核考委核员小会组复核意见负责人签名:盖章年月日主管部门意见盖章年月日组织人事部门审核盖章年月日填表说明: 1、本表是工作人员在岗工作的历史记录,是个人档案的重要内容,由被考核人和考核人共同填写一式两份,一份存入档案,一份呈报同级组织、人事部门留存。 2、被考核人未提出复核要求的,不填写"复核意见"栏。 3、表内"主管领导"系指被考核人的直接领导,单位负责人系指被考核人所在单位的主要领导。

年度考核表如何填写

年度考核表如何填写 【 - 考核表填写的民政工作总结】 年度考核表填表说明 1. 年度:20xx年度 2. 所在单位:填写**处(室、部)、院(系、部) 3. 岗位名称及等级:专业技术、管理、工勤等岗位,按所聘的岗位进行填写。 其中正高级专业技术岗位的填写专业技术、四级,副高级的填写专业技术、七级,中级填写专业技术、十级,初级的填写专业技术、十二级,新参加工作的见习期人员填写见习。 副处级管理职务填写管理、六级,正科级职务填写管理、七级,副科级职务填写管理、八级。 高级工填写工勤、三级,中级工填写工勤、四级,初级工填写工勤、五级,普工填写工勤、普工。

对于既有职务又有职称人员按享受工资待遇的岗位填写。 4. 任现职时间:对应现聘岗位填写到月。 5.个人:填写本年度的思想及工作总结,最后要签上自己的名字,时间为20xx年1月15日 4.主要负责人评语及考核等次意见:填写年度考核结果(合格或优秀,其中20xx年度考核优秀人员 ___见附件),其中20xx年度参加工作的非调入方式的大学(含研究生)毕业生的考核结果为见习期不定等次。 此栏中的考核等次由本人填写,签名要由分管院领导签字,日期为20xx年1月26日 5.考核组织审核审核意见栏不填 6.单位负责人意见栏不填 7.本人意见栏填同意,时间20xx年3月10日 年度考核表范文

在同事们的热情帮助和大力支持下,我尊敬领导、团结同事、努力学习、勤奋工作、严格遵守公司的各项规章和工作纪律,不断提高自己的服务质量和工作效率,较好的完成了领导交办的各项工作任务。 现将我这一年的工作情况总结如下: 一、努力学习,不断提高自身素质 我认真学习公司的各项规章制度,学习各种交通法律法规和驾驶方面的知识,使自已的自身素质有了很大的提高。 二、钻研技术,安全行驶 认真学习驾驶知识,不断提高驾驶技能。 在工作中,努力树立安全第一的服务意识,做到了对车辆的及时检查、维修,确保每次安全出车,文明驾驶。 三、严格自律,努力做好本职工作

个人年度考核表-模板

个人年度考核表 事业单位工作人员年度考核表 姓名 xxx 性别男出生年月 75、6 民族汉政治面貌党员文化程度大学行政职务专业技术职务讲师工作岗位本人年度总 结德:加强学习,转变观念,勇于创新,努力提高思想、理论水平。认真学习十六届六中全会精神,积极参加学校组织的各项政治学习活动,深刻领会“三个代表”重要思想的精神实质和丰富内涵,切实转变教育教学观念,认真学习现代远程教育理论,树立适应远程教育要求的教学观、学生观和质量观,自觉运用现代教育理论指导教学研究和实践。通过政治学习和各项教学活动,提高了思想、理论水平。能:积极参加“人才培养模式改革和开放教育试点工作”,主动学习、积极探索、勇于实践教育改革思想。抓住现代远程教育的特点,围绕现代化教学手段如何应用于课堂教学,优化教学评价体系;认真贯彻执行教学计划,每学期开学前,按照学校的布置认真学习、研究,按照教学大纲、教学计划的要求统一辅导内容、进度,并做好教学进度表,强化教学常规管理,规范教学进程;围绕如何提高专业课、文化课的课堂教学效益,如何加强文字教材和络教材的内在统一,加强教学过程管理,提高教学效果;加强班级管理,建立健全小组学习制度,并对小组学习进行跟踪;做好学生的考风考纪教育工作,强调加强考风考纪的作用和认真对待考试对完成课程学习的意义。在工作中不断提高自已的工作能力和业务水平,促进教学质量、管理水平进一步提高。勤:勤勤恳恳开展处室工作,我毫无怨言;热情帮助同事做好工作,我乐在其中。全年出满勤,不迟到早退,班主任工作忙碌又烦琐,必需经常加班加点为学生服务。绩:一年中主要做了以下工作: 1、履行好了全市教育管理专业责任教师职责,完成了全市教育管理专业实践性环节教学指导工作,参加了全市教育管理专业本科论文答辩; 2、上半年开设了“入学教育”、“机械设计”、“机电设备一体化”课程,下半年开设了“入学教育” 课程,指导学生完成了课程设计、毕业设计和毕业论文; 3、带领处室同志完成处室日常工作和学校布置的迎接省校教学检查、帮助招办清理核对招生信息、

教师年度考核表填写模板

年教师年度考核表填写模板

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教师考核工作登记表(2012 —2013学年度) 学校名称 姓名 教师职务 填表日期: 2013 年 7 月 7 日四川省教育委员会制

填表说明 一、本表各栏均填写本学年度考核内容。 二、本表基本情况由本人填写,审查核实、考核评语由组织填写。 三、考核结论填写内容统一为:优秀,合格,基本合格,不合格。 四、用钢笔或毛笔填写,字迹端正、清楚。

姓名性 别 出生 年月 参加何 党派 党政职务 最后学历(时间、学校、专业) 参加工作时间何时、何地取 得何任职资格 任 期 三 年

本学年度述职报 一学期来,本人坚持参加学校组织的各项工作服从学校安排,做事认真负责;并能自觉遵守职业道德,在学生中树立良好的教师形象;能够顾全大局,团结协作,在各方面严格要求自己,以便更好适应教育发展的形势。 一、师德方面:加强修养,塑造“师德”。 我始终认为作为一名教师应把“师德”放在一个极其重要的位置上,因为这是教师的立身之本。“学高为师,身正为范”,这个道理古今皆然。我时刻严格要求自己,力争做一个有崇高师德的人。“欲先育人,必先正己身”。我始终坚持给学生一个好的师范,希望从我这走出去的都是合格的学生,都是一个个大写的“人”。“道德可以弥补智慧的缺陷,智慧难以弥补道德的空白。”身为人师,德为先,此外,爱,勤,细,严,法,心……每一位老师都应该以这些标准严格要求自己,这就是一种师德的表现。为了给自己的学生一个好的表率,同时也是使自己陶冶情操,加强修养,课余时间我阅读了书籍,不断提高自己水平。今后我将继续加强师德方面的修养,力争在这一方面有更大的提高。 二、教学方面:严格要求,力求更好 我始终都能够认真备课、上课、听课、评课,及时批改作业、讲评作业,做好课后辅导工作,广泛涉猎各种知识,形成比较完整的知识结构,严格要求学生,尊重学生,发扬教学民主,使学生学有所得,从而不断提高自己的教学水平和思想觉悟,并顺利完成教育教学任务。 1、要提高教学质量,关键是上好课。为了上好课,我做了下面的工作: (1)课前准备,备好课。①认真钻研教材,对教材的基本思想、基本概念,3每句话、每个字都弄清楚,了解教材的结构,重点与难点,掌握知识的逻辑,能运用自如,知道应补充哪些资料,怎样才能教好。②了解学生原有的知识技能的质量,他们的兴趣、需要、方法、习惯,学习新知识可能会有哪些困难,采取相应的预防措施。③考虑教法,解决如何把已掌握的教材传授给学生,包括如何组织教材、如何安排每节课的活动。 (2)课堂上的情况。组织好课堂教学,关注全体学生,注意信息反馈,调动学生的有意注意,使其保持相对稳定性,同时,激发学生的情感,使他们产生愉悦的心境,创造良好的课堂气氛,课堂语言简洁明了,

《年度考核登记表》填写说明

《年度考核登记表》填写说明 1.《年度考核登记表》适用于机关、事业单位工作人员,由区人事局统一发放,不能自行打印。 2.《年度考核登记表》的正面由被考核人填写,背面由单位填写,街道办事处党工委书记的《年度考核登记表》的背面除外。 3.“主管领导”是指被考核人的直接领导,可以是单位的正职领导或副职领导,也可以是部门股室的负责人,各部门正职领导由区分管领导加具意见。 4.“主管领导评鉴意见”在年度考核中较重要,它的内容是对工作人员一年来在德、能、勤、绩、廉等方面表现的全面评价。既要肯定成绩和优点,又要指出存在的问题或缺点,并提出努力方向和考核等次的建议意见。语言要精练,既要简明扼要,又不能片言只语或只写“同意本人意见”几个字。要本着实事求是和对同志负责的态度,认真填写。 5.“考核委员会(小组)审核意见”由所在单位考核小组填写,加盖所在单位公章。 6.“部门(单位)负责人审批意见”由所在单位正职领导签署并加盖单位行政公章。其他事业单位的正职领导的《年度考核登记表》背面栏目,均由其上级主管部门填写并加盖公章。 7.“复核意见”仅是对优秀、非正常不定等次、不称职(不合格)和基本称职(基本合格)的人员,由组织人事部门盖章确认。 8.在“备注”栏中填写近两年的年度考核结果。

《年度考核结果审核备案呈报表》填写说明1.此表由独立考核单位填报,一式两份。事业单位主管部门需将下属事业单位的考核情况汇总后上报。 2.“现有工作人员数”填写单位所有在编的工作人员数(含暂不列入编制管理的病休教师,下同);“应参加考核人数”填写科级(含科级)以下在编工作人员数;“实参加考核人数”填写科级(含科级)以下在编工作人员中实际参加考核人数;“未参加考核人数”填写科级(含科级)以下在编工作人员中没有参加考核人数。 3.事业单位中既是专业技术人员,又是行政领导者的,请统计在职员的相应职级栏目内。 4.调任、转任、新聘用人员由2008年12月份的任职单位负责考核和统计,职务变动的职级以2008年12月份的为准。 5.街道领导干部的考核结果由单位负责汇总,驻村干部的考核结果由派出单位负责汇总。

2019年年度考核表填写范文

2019年年度考核表填写范文 年度考核表填写(1) 时间过得真快,不知不觉都已经工作整整一年了。 回想走过的这一年,风雨兼程,伴着欢笑,泪水,喜悦和感动,收获颇丰。 有这么一张表可以作为载体把我自己的收获和感悟写下来,是一种幸福。 自己见证自己的成长,是幸福的。 工作在四川文理学院,是幸福的。 思想方面 在思想上,一直严格要求自己。 勇于剖析自己,调整好自己的心态,以一种积极的,乐观的态度面对生活,工作和学习。

信奉“活到老,学到老”的信条,对“学而不思则罔,思而不学则殆”有了更进一步的认识。 作为一名老师,我还不断的提高自己的思想素质,学习党的章程,贯彻党的服从意识,积极的向党组织靠拢。 教学方面 本学年,我主要承担了多门专业课的教学工作。 教学是一项团队工作,是学生和老师积极配合的结果。 所以在教学中,我不仅注重我自己的课前的准备工作,备课等,而且更加注重学生能力的培养。 我觉得一个好的老师不仅仅只是将知识传授给学生,更重要的是教给学生学习、认知的方法,培养他们终身学习的态度和能力。 育人方面 本学年以来,我一支担任教科系1班现代教育技术专业班主任。

下学期我还承担了部分辅导员工作。 我深知,学生工作是一项艰巨而长期的工作。 学生于老师来讲,也许多一个少一个都无所谓,可是老师对于学生来讲就一个。 作为他们的朋友,我总是站在学生的立场来提高自己的服务意识,真诚,热情地对待每一个学生,让他们在学习生活中感受到文理学院的最最人文的关怀。 作为一个管理者,我也常常批评一些思想有些偏离的学生,批评意在反省,反省后要改正,改正了才能够进步和成长。 现实表现 一年来,我渐进角色。 对于教师这个职业有了进一步的认识。 以前总认为老师是人类灵魂的工程师这句话很夸张,等到自己当了老师以后,我才发现,老师们一点都不愧对这个神圣的称号。

专业技术资格年度考核表填写范本.docx

百度文库- 让每个人平等地提升自我 专业技术人员年度考核表 ( 2010年度) 工作单位:河南聚丰饲料科技有限公司 姓名石宁性别女出生年月民族汉 行政职务品管经理专业技术职务工作岗位品质管理 何时何院校2010 年 6 月毕业于河南工业大学动物营养与饲何时获现 何专业毕业料科学系任职资格 聘任部门(单位)及时间2010 年 6 月品管部聘期 1 年 评 该同志具有较高的政治素质和专业技能,能积极认真完成所 有工作。 单语 位 综等 合优 级 考 核 意聘继聘 见用 意 见单位领导人签字:单位盖章 年月日备注 上级人力资源(职改) 主管部门审核意见

百度文库- 让每个人平等地提升自我 考核项目主要业绩及表现 政治思想始终与党保持一致 职业道德 工作认真,服务热情 工作作风 学术(技术) 具有一定的专业水平 水平 工作实绩能严格按操作规程操作业务能力保证药品储存条件,无差错继续教育通过企业培训 培养人才能带动大家共同学习提高履行聘约履行聘约本民考考人主核 考评小 核议组核优优优优优优优优优优优优优优优优优优优优优优优优 本人签字:考核小组负责人签字: 说明:(1)本人考核,民主评议和考核小组考核意见一律分四等:优、良、中、差。 (2)“聘用意见”系指拟高聘、继聘、低聘或解聘。 (3)“主要业绩及表现”主要记载本人本年度八项考核指标的有关情况。

专业技术人员年度考核表 (2011 年度) 工作单位:河南聚丰饲料科技有限公司 姓名石宁性别女出生年月民族汉 行政职务品管经理专业技术职务工作岗位品质管理 何时何院校2010 年 6 月毕业于河南工业大学动物营养与饲何时获现 何专业毕业料科学系任职资格 聘任部门(单位)及时间2010 年 6 月品管部聘期 1 年 评 该同志具有较高的政治素质和专业技能,能积极认真完成所 有工作。 单语 位 综等 合优 级 考 核 意聘 继聘 见用 意 见单位领导人签字:单位盖章 年月日备注

个人年度考核表模板

个人年度考核表模板 个人年度考核表模板【1】 在局领导和部门领导的正确带领下,与同事们的齐心协力、共同努力、大力支持与密切配合下,使我的工作取得了一定的成绩。 对于不利于团结的话不说,不力于工作的事不做,对于违法的事坚决不干。 现将一年来的工作总结如下: 一、学习方面 深入学习科学发展观,并且认真学习 ___理论和“ ___”重要思想、“中央工作座谈会”精神,全面提高了自己的思想道德素质和科学文化素质;全心全意为局里的大事小事服务、处处事事以集体利益为重,增强了责任感和自觉性。 在工作中,通过学习和实践科学发展观,以及相关业务知识,不断提高自己的综合素质。 二、工作方面

1、电话方面:对待上级部门的来电,问清什么事,什么要求,及时向领导汇报。 对待北京的来电,问清什么事,都是让他们通过 ___号发邮箱给我,节约了传真纸。 对待其他单位或个人来电,问清什么事,礼貌回答,和单位相关的事情及时向部门领导汇报。 通知开会,每次都是按照领导的要求及时准确地通知。 通知各县(市)上报材料,每次都是先把文件看清楚,准确地回答各县(市)的凝问。 2、接待方面:始终坚持文明礼貌待客,做到来有迎声、问有答声、走有送声,为单位树立了良好形象。 积极做好接待客人的后勤工作,确保客人的食宿和考察等。

3、协助方面:服从局领导和部门领导安排,积极协助文秘、人事等相关工作;其他单位每次使用我们单位的大厅,按照部门领导的安排积极协助,保障了卫生环境,安全等。 4、外出方面:注意自身安全,礼貌问事,仔细听别人讲文件的要求和目的,不知道的事情,及时给相关负责人打电话问清,有效地落实了工作任务。 5,其它方面:实事求是,从不乱说话,乱造谣。 始终坚持以人为本的原则 三、下一步工作计划 (一)积极及时落实局领导和部门领导安排的工作任务。 (二)全力协助部门领导的工作。 (三)继续加强学习和实践,提高办事效率,加强沟通能力。 (四)维护社会稳定,加强民族团结。

考核方案模板

(考核办法模板) 昆明市晋宁区×××学校2017年内部 管理考核办法(试行) 为进一步加强教育教学目标绩效管理和规范考核工作,认真落实有绩有奖、多绩多奖、少绩少奖、无绩不奖激励机制,充分体现考核的导向性、实效性、激励性和发展性的作用,根据《昆明市晋宁区2017年综合目标管理考核办法》《昆明市晋宁区2017年单位内部绩效管理考核和兑现工作实施细则》和《昆明市晋宁区教育系统2017年教育目标管理考核办法》的相关规定,结合本校实际,特制定如下实施办法。 一、指导思想 二、基本原则 (一)实事求是、客观公正、科学考评、激励先进、奖惩分明; (二)强化目标导向,突出实绩在考核中的权重; (三)杜绝把绩效考核兑现作为人头福利吃大锅饭,实现有绩有奖、多绩多奖、少绩少奖、无绩不奖。 三、考核对象及时限 (一)考核对象:在职在岗教职工 (二)考核时限:2017年度 四、考核小组及监督小组 五、考核奖惩兑现 实行量化考核,以实际考核结果确定奖惩兑现。

(一)区教育局对学校的奖惩兑现 根据晋宁区教育局2017年对学校教育教学目标管理考核结果确定奖惩兑现。 1.“目标完成优秀单位”的奖励兑现。“目标完成优秀单位”在“目标完成良好单位”的兑现基数上上浮15%; 2.“目标完成良好单位”的奖励兑现。“目标完成良好单位”在“目标完成单位”的兑现基数上上浮15%; 3.“目标完成单位”。“目标完成单位”按当年基数测算兑现; 4.“目标未完成单位”的奖励兑现。“目标未完成单位”在当年兑现基数上下降20%。 (二)对校级领导档差的奖惩兑现。 1.对目标完成及以上单位的干部职级档差的奖励兑现。书记、校长(园长、主任)、副书记、副校长(副园长、副主任)考核奖在一般职工的奖励基础上上浮20%;一般教职工考核奖按当年基数测算。领导考核奖励职数由区教育局根据区委编制办核定职数确定。 2.对“目标未完成单位”的干部职级档差的奖惩兑现。“目标未完成单位”在当年兑现基数的基础上书记、校长(园长、主任)、副书记、副校长(副园长、副主任)考核奖下降10%,一般教职工按当年基数测算。 (三)对学校内部绩效档差的奖惩兑现。 学校以行政单位奖励额度的90%为基数,并参照考核办法的考核等次进行奖励浮动。 1.档差评定

教师年度考核表总结填写范文

教师年度考核表总结填写范文 教师考核是学校师资管理的重要环节,是高校顺利实行聘任制的重要保证;下面是有教师年度考核表总结填写,欢迎参阅。 教师年度考核表总结填写范文1 在一学年里,本人在学校的工作安排下,担任了**教学工作。一学年以来,在学校领导的关心、支持下,尽职尽责做好各项工作。现具体总结如下: 一、班主任工作 在担任*班班主任工作中,做到认真完成学校布置的各项工作,重视班风、学风的培养,深入了解每个学生的思想动态。严格管理,积极与家长配合,研究教育学生的有效方法。及时发现问题及时处理。在担任班主任工作期间,针对学生常规工作常抓不懈,实施制度量化制度的管理。培养学生养成学习、清洁卫生等良好的习惯。努力创造一个团结向上,富有朝气的班集体。该班在各方面的表现都比较好,并在体操比赛中荣获第一名。 二、教学工作 在教学工作上,根据学校的工作目标和教材的内容,了解学生的实际情况通过钻研教材、研究具体教学方法,制定了切实可行的学期工作计划,为整个学期的**教学工作定下目标和方向,保证了整个教学工作的顺利开展。 在教学的过程中,学生是主体,让学生学好知识是老师的职责。因此,在教学之前,贯彻《九年义务教育**教学大纲》的精神,认真细致地研究教材,研究学生掌握知识的方法。通过钻研教学大纲和教材,不断探索,尝试各种教学的方法,以”如何培养中学生创造能力”教学实验专题。积极进行教学改革。积极参加市教研室、及学校组织的教研活动,通过参观学习,外出听课,等教学活动,吸取相关的教学经验,提高自身的教学水平。通过利用网络资源、各类相关专业的***书报杂志了解现代教育的动向,开拓教学视野和思维。艺术需要个性,没有个性就无所谓艺术。在教学中尊重孩子的不同兴趣爱好,不同的生活感受和不同的表现形式,方法等等,使他们形成自己不同的风格,不强求一律。艺术的魅力就在于审美个性的独特性,

考核表范本

岗位年月计划/考核表 考核服务中心岗位考核表序号考核内容标准扣分序号考核内容标准扣分通用类 1 未按公司规定着装或着装不整洁影响形象。 1分/次 2 无故迟到、早退10分钟KPI指标工作内容及目标权重考核办法 日常工作人员招聘 离职办理 1、每周更新一次网络招聘信息,不断搜罗求职资讯,每月最少推荐一名优秀后备人员进行面试; 2、负责接待求职人员,并进行资料初审及初步判断,对适合要求的人员安排集中面试。负责办理员工的入 职、 离职相关手续; 5% 根据《人力资源管理制度汇编》及人力资源部 内部具体分工及管理制度执行,以上未涉及的 考核方法,根据准确性和及时性进行考核原 则,每出现一次不准确或不及时扣绩效成绩5 分。 岗位异动 薪酬异动 1、负责建立员工纸质及电子档案,及本部门所有文件、资料的接收、整理归档等工作,每月20前提交全部 更 新完毕的人员花名册、员工工资岗位异动表、工资成本统计分析表; 2、负责办理员工异动手续及相关薪酬异动手续,所有资料确保七天内办理完毕,并记录异动状态; 15% 薪酬福利 发放 1、负责按工资发放制度准确无误进行员工工资、奖金、福利的核算、造发、报批, 2、负责申报员工的社保异动、住房公积金异动及员工社保享受、理赔,并保存相关材料记录; 3、负责准时无误将员工生日礼品发放到位。 30% 绩效方案 执行 1、负责根据绩效方案对需要负责的数据进行收集和整理,要求过程进行中必须保持充分的沟通,保到公正 合 理,不引起投诉。 2、跟进制度考核的处理并落实到位。 20% 日常管理 1、负责公司的考勤抽查、落实与跟进考核。 2、负责确保公司的晨会按制度执行,并对违规行为进行相应跟进处理。 3、其它日常工作。 10% 当月重点工作安排及完成情况每月由被考核人与考核人同共商量确定。20% 每月根据上级临时安排的工作内容约定进行。 分优、良好、合格、差四等。优加5分,良好 不加不减,合格扣2分,差扣5分。 工作情况自评/被考核人填写考核结论(考核人通过与被考核人面谈后得出)

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