简历求职信写范文

简历求职信写范文

求职成功最基本的就是要对自己有一个客观全面的了解，然后再根据自身的情况准备好所需材料，一般包括求职信和简历。求职信是简历的“开场白”。这个开场白的功能是激发别人有兴趣阅读下文——简历。为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信，这是被许多求职者忽略的原则。

求职信的内容包括：

1、求职目标：明确你所向往的职位;

2、个人特点的小结：吸引人来阅读你的简历而不要重复简历;

3、表决心——简单有力地显示信心。

连续三周几乎每天都在修改resume和cover letter，吸取了各类资源和高人（行业，career center等)的意见之后。终于可以debrief一下啦。仅供大家分享，挖掘过去，开创未来。

网上有很多不同版本的这些，大多数太泛太肤浅太缺乏思考，所以这篇文章的目的是希望为大家提供深刻见解的，至于简历的基础信息就不介绍了，不知道的也可以自学。

总体来说，cover letter和resume就是问“so what”，你做了无数的事情，so what?看你简历的人都是在问这些问题，回答好了这个问题，得到interview就木有问题啦~

大家看完了要是觉得好，记得转发，多多支持哦

第一篇：cover letter求职信（不要再叫它自荐信哦，这名字太没水平太老土了）

结构：不要乱改结构，hr-般只看第二段

第一段：说明休为什么要申请这个职位，以及表明体己经跟公司里面的某个人谈过了（重要！这样人家不会认为你的coverletter是spam）。通常的切入点是公司的培训，文化以及行业状况，工作性质等等（选择因人和工作而异），anyway，表现出下过一番功夫。

第二段：说明你为什么胜任职位，以 job description为出发点，选出2-3点公司认为的重要的素质，加以阐述。特别重要的是！除了resume中最shining的信息外，还要讲述部分新的内容，特别是personal的感人信息，可以讲故事，但是要简洁，就像给家人写一封信一样，让人动情。讲完故事问自己一句“so what”，这些故事经历对公司能有什么贡献。hr希望在cl中看到resume中没有的信息，所以不能让读者有浪费时间看重复内容的感觉；

第三段：谢谢，你的联系方式。并且说明你会follow-up（重要！很多机会是follow up出来的，而且人家看了会觉得你有诚意，真心想要这份工作）；

注意事项

1．要知道标准格式！professionalfirm很看重professional，如果自己很牛，但是做的东西不pro，不要匿hr或者vanager;f给机会。标准格式是什么？去有透网随便下一个cover letter

cuide，看sample，注意空格，空行，边距，字体，空白（空白

很重要，原因？你一天工作18小时，结果让你看一张a4的纸上面全部是字……你会是什么感受？），以及电子签名。

2．再次强调，cover letter写上跟resume不同的东西

3 .cover letter一定要很好的tailor到每个公司，不然就是spam，你知道spain的下场吧；

4将自己的cover letter拿给人家看，问问是不是很吸引眼球，修改cl是一个长期过程。

第二篇：简历resume

结构contact——>education——> experience（篇幅一半）——> activities——> skiils 格式：不要花哨，简洁，要合理的运

用“空白”（跟cl同理）。

只能有一页(除非你特别肯定那个hr或者忙的要死的manager会

读完你的n-page的resume)

1．日期写graduation date，不要写.xxx - present

2． gpa．major gpa, toefl,gmat什么的，高就放，不高就省略。多少是高？gmat 730+， gpa 3.5。

3学位，专业，。。，你知道的

experience＆activities：四个字：结果导向（量化）相信大家做了很多事隋，也学了很多东西，然后很想把他们都放

到简历上面去，很多人会说我干了我在某个学生会干丁很多事情，比如组织话动，策划等等，，或者实习中怎么怎么样

了……it's ok, but so what?所以，这里最关键的就是：

action leads to results，什么是results呢?看看公司的年报，他们都有自己的key performance indicator，那就是result。

investor关心的就是那些，他们不关心你中选干了多么fancy的事情（虽然很重要）。这个道理对hr是同样的．如果你的action只是action，没有result的，那意义就不大丁。这里可以举点例子： 1.实习中：xx%的工作得到承认，performanceassessment的系数，创造了多少收入，为xx部门提供了多少增长率，完成了xx%的年度指标,等等

2.学生会：membership增长百分比（marketing做的好不好的评价），retention rate（人才培训做的好不好的指标）．参加会议的人数（影响度），满意度（组织的成功度），budget（规模）……反正一堆，关建是要有这个意识去想到这些。

3.各种比赛奖项：为什么大家喜欢得奖，因为奖项是对行动的证明……但是多多发掘自己的过去，你也会发现即使没有奖项，你也完成了很多result

我相信说了这么多，大家晤眭这么好，应该明白了。看看你的简历，每句话是否有数字，是否有结果，没有？赶紧改哟！总体来说，resume是一个陪性问题，以结果为导向，甚至可以让你在未来做事隋的时候有一个清晰的目标，做事的时候更有效率，更有效能，避免酱油。

action words