工资管理系统方案

软件工程作业

人事工资管理系统

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目录

一、需求分析 (3)

1、功能定义 (3)

2、参与者列表 (3)

3、用例图 (3)

二、分析 (6)

1、类图 (6)

2、状态图 (7)

3、活动图 (7)

4、顺序图 (10)

5、协作图 (12)

三、设计 (14)

1、流程图 (14)

2、实体E-R图 (15)

3、数据字典 (16)

4、数据库E-R图 (17)

四、实现 (17)

1、源程序 (17)

2、界面…………………………………………………………………….... 错误!未定义书签。

五、总结与心得…………………………………………………………….错误!未

定义书签。

六、参考文献……………………………………………………………...错误!未

定义书签。

一、需求分析

1、功能定义

工资管理系统应完成以下功能：

⑴员工信息管理：包括员工基本信息,如工龄情况，学历情况，工作岗位，部门信息。实

现对员工信息的输入、查询和修改，对于转出、辞职、辞退、退休员工信

息的删除。

⑵人事调动管理：包括对员工岗位和部门的查询与修改。

⑶工资管理：员工工资分为两部分：一部分是基本工资，根据员工的工龄和岗位设置；

另一部分是动态工资，根据员工的考勤情况和工作评价情况计算，在计算

出总工资后，还应扣除一些费用，如税款、公积金、养老金等。包括对工

资的查询和修改。

⑷考勤管理：包括正常出勤、异常出勤（如请假、迟到、早退）、加班。

⑸工作评价管理：员工评价信息分为两部分，一部分是主管经理对员工的评价信息，包

括工作分工、完成情况、工作态度等；另一部分是同组员工的评价信息，

包括工作态度、合作情况等。根据工作评价发放奖金。

⑹系统管理模块：对人事工资管理系统的维护、升级和对用户的管理：用户信息添加、

用户信息修改、用户信息删除和用户权限分配。

2、参与者列表

⑴人事部门：①对员工信息的管理，包括对员工信息的输入、查询、修改。对于转出、

辞职、辞退、退休员工信息的删除。

②对人事调动的管理，包括对员工岗位和部门的查询与修改。

⑵财务部门：根据员工的考勤和工作评价，完成工资的核算并发放工资。

⑶系统管理员：对人事工资管理系统的维护、升级和对用户的管理：用户信息添加、用

户信息修改、用户信息删除和用户权限分配。

⑷员工：系统的主要使用者，登陆系统后，对自己的基本信息的查询和对自己工资

的查询。

⑸考勤部门：对员工的出勤情况进行记录，对员工的工作进行评价。

3、用例图

图1 财务部门用例

图2 人事部门用例

图6 人事工资管理系统用例图

一、分析

1、类图

2、状态图

图1 系统状态图

3、活动图

图1 用户注册活动图