村镇银行企业文化要素及表述语

村镇银行企业文化要素及表述语
村镇银行企业文化要素及表述语

关于引发《当涂新华村镇银行企业文化要素及表述语》的通知

村镇银行各部门:

《村镇银行企业文化要素及表述语》(以下简称《要素及表述语》)已经行党委扩大会议审议通过,现印发给你们,并提出以下要求,情认真贯彻执行。

一、充分认识《要素及表述语》的重要意义。

大力推进企业文化建设,是我行建设一家好银行的重要战略举措,是全面提升我行管理水平和员工综合素质的有效途径。它对于内强素质,外树形象,激发员工潜能,提升我行核心竞争力等都具有重要的显示意义。

村镇银行成立以来,在培育和建设具有村镇银行特色的企业文化方面进行了积极努力和大胆探索,初步形成了企业文化建设雏形。为进一步全面提升我行企业文化建设水平,我行企业文化建设的基本框架、主题内容、核心理念等重大问题。

此次印发的《要素及表述语》,所确定的主要内容在广泛调研、借阅国内外银行先进理念的基础上,经过长期酝酿、反复讨论和精心总结提炼而成,是村镇银行企业文化建设的重要成果和系统实施企业文化战略的主要依据。二、认真组织学习,广泛宣传,切实加以运用。

各部门认真组织学习,准确把握《要素及表述语》的内涵。要加强学习的组织领导,明确主管领导和主办部门。各级领导干部要充分发挥表率作用,带头安排好学习。要把该文件作为员工的重要培训教材,认真做好全员培训。

要积极利用板报、网站等各种宣传载体,广泛宣传,大力营造良好学习氛围。

采取多种形式,切实抓好学习贯彻工作。在学习过程中,要注意结合本单位实际,不断总结经验,以进一步充实和丰富我行企业文化内容,努力为村镇银行的发展作出新的贡献。

附件:村镇银行企业文化要素及表述语

当涂新华村镇银行

二〇一一年三月二十九日

附件:

村镇银行企业文化要素及表述语

一、愿景

创一流品质建服务型村镇银行

『释义』愿景是我们每个村镇银行人在内心深处所共同持有的、愿意为之努力的,通过努力可以进一步实现的未来图景。愿景表达了村镇银行人共同的理想、新年和追求。

一流品质,是把村镇银行发展成为现代化村镇银行的根本任务。

村镇银行将根植村镇立足当涂县城、面向当涂县域乡镇、服务三农,按照建立一流品质银行的目标,做到“五个一流”,即一流的经营业绩,要把徽商银行建设为发展战略清晰、公司治理良好、决策系统科学、风险内控有效、激励约束健全的村镇银行;一流的服务质量,要把村镇银行建设为拥有一支懂政策、守规矩、善经营、会管理的人才队伍的村镇银行;一流的核心竞争力,要把村镇银行建设为具有良好金融创新能力、适应市场变化能力和品牌影响力的村镇银行。

二、使命

成就客户梦想创造股东价值促进员工发展

【释义】使命是企业在社会中存在的价值和意义。使命的认识、不仅包括企业目前面临的任务,更涵盖了企业对过去、反思以及对未来的期望和判断,揭示了企业成长的基本原则和思路。村镇银行的使命包含了对四类利益相关方——客户、股东、员工和社会的责任。

客户是村镇银行的价值源泉。要坚持以客户为中心,围绕客户差异化、多元化的需求,为客户提供个性化、专业化的服务。村镇银行将通过不断整合现有资源,优化业务流程,创新服务手段,提高服务效率,为客户提供一揽子的金融服务方案,满足客户的金融需求,帮助客户实现中心的梦想,实现与客户的双赢。

股东是村镇银行的投资者。通过合法的经营和管理,为股东带来持续稳定的投资回报,是企业的责任。村镇银行将通过完善公司法人治理,提升经营管理水平,夯实资产质量,提高盈利能力等,努力为股东持续创造更合理、更丰厚的投资回报。

员工是村镇银行最宝贵的资源。要坚持以人为本,充分尊重员工,重视员工需求,维护员工利益,关爱员工发展。村镇银行将通过建立科学的人力资源机制,引进、培养、私用人才;通过创造公正、公平、公开的用人制度环境,拓宽员工的职业生涯通道;通过建立完善的教育培训体系,不断提高员工的综合素质,实现员工与企业的共同成长。

承担企业公民责任是村镇银行肩负的社会使命。企业公民责任,是指一个企业在商业经营中,注重与社会基本价值相吻合的行为方式。企业公民在处理问题时,会全面考虑对所有利益相关者的影响,包括客户、股东、员工、合作伙伴、社区和自然环境等。

村镇银行与各利益相关方休戚与共,为此对待经营行为不仅要“善其身”,还要“济天下”,努力成为一个备受信赖和尊重的企业公民,在积极履行社会责任中,谋求和谐共赢的局面。

村镇银行的每一位员工都是自然人公民,都要有积极承担社会责任的强烈意识。自觉遵守国家有关法律法规,切实履行好公民的基本义务;热爱徽商银行,积极做好本职工作,主动承担起应尽的社会责任;响应党何政府的号召,热爱徽商银行,积极做好本职工作,主动承担起应尽的社会责任;响应党何政府的号召,遵守公德,讲求文明,关心生态,支持环保,捐助慈善,投身公益,实现个人价值与社会利益的和谐。

三、核心价值观

诚信稳健创新和谐

【释义】核心价值观是指导企业员工行为的准则,反映企业对待问题的价值取向。“诚信稳健创新和谐”是村镇银行的核心价值取向。

诚信:相随我国传统道德中儒家“五常“文化——“仁义礼智信”,村镇银行文化的精髓也是种凸显出“诚信真善、义利并举”文化的内涵,其主要包含了诚实和守信的涵义。诚信是为人立业的基本准则,也是现代银行业的核心价值取向。

村镇银行每位员工要牢固树立诚实守信的职业操守,严格遵章守纪,合规操作,努力杜绝任何有损我行诚信的虚假行为。在日常工作中,从为客户办理的每一项业务,对自己所做的每一项业务,对自己所做的每一项工作,都要自觉做到诚实守信,取信于人。要秉承诚信经营的理念,树立良好的合规文化,坚持依法合规经营,严禁任何形式的弄虚作假现象,全力塑造和维护良好的企业形象,真正把村镇银行办成最值得信赖的银行。

稳健:包含了稳重、平稳有力的涵义。稳健是金融企业经营的内在要求,也是村镇银行不断追求的经营风格。

村镇银行要建立审慎、合规的风险文化,并把这种文化贯穿于日常的经营管理行为之中。坚持以稳健经营促进持续发展,通过强化资本约束,重视资产质量,优化业务机构,有效控制经营中的各项风险。通过理性的经营方式,实现速度、结构、质量、效益的协调统一,实现风险过滤后的银行价值最大化。

创新:包含了对新事物的创造和对原有食物的改造和发展涵义。创新是企业进步的灵魂,是企业提升核心竞争力的重要手段。企业发展的本身就是一个不断创新的过程。

村镇银行要树立创新意识,综合集体的智慧,保持开放的心态,提高创新思维能力,认真探索新观念、新思路、新方法、新模式,主动创造新的金融产品、新的服务方式、新的营销体制、新的管理架构,持续推动村镇银行的技术创新、服务创新和管理创新。

和谐:最早出于《管子-兵法》里,“和为故而能谐,谐故能辑。

中国农业银行企业文化核心理念

中国农业银行企业文化核心理念是: 核心价值观: 诚信立业稳健行远 核心价值观是员工的行为价值导向,是指导员工行为的基本准则和信条。核心价值观起着确立行为取向、评价标准的作用,它是对如何完成农业银行使命、实现农业银行愿景的行为准则的界定,是农业银行企业文化的核心。 核心价值观指导下的相关理念 经营理念 以市场为导向,以客户为中心,以效益为目标。 管理理念 细节决定成败,合规创造价值,责任成就事业。 服务理念 客户至上,始终如一。 风险理念 违规就是风险,安全就是效益。 人才理念 德才兼备,以德为本,尚贤用能,绩效为先。 工商银行企业文化 使命: 提供卓越金融服务 ----服务客户 ----回报股东 ----成就员工 ----奉献社会 愿景: 建设最盈利、最优秀、最受尊重的国际一流现代金融企业 价值观: 工于至诚,行以致远 ----诚信、人本、稳健、创新、卓越 建设银行企业文化 一、愿景 始终走在中国经济现代化的最前列,成为世界一流银行。 二、使命 为客户提供更好服务,为股东创造更大价值,为员工搭建广阔的发展平台,为社会承担全面的企业公民责任。

三、核心价值观 诚实公正稳健创造 四、理念 1.经营理念 以市场为导向以客户为中心 2.服务理念 客户至上注重细节 3.风险理念 了解客户理解市场全员参与抓住关键 4.人才理念 注重综合素质突出业绩实效 五、作风 勤奋严谨求真务实 农业银行企业文化 农行将践行“面向…三农?,服务城乡,回报股东,成就员工”的企业使命,传承“建设城乡一体化的全能型国际金融企业”的企业愿景,坚守“诚信立业,稳健行远”的企业核心价值观。全行将秉持“五大理念”,即“以市场为导向,以客户为中心,以效益为目标”的经营理念,“细节决定成败,合规创造价值,责任成就事业”的管理理念,“客户至上,始终如一”的服务理念,“违规就是风险,安全就是效益”的风险理念,“德才兼备,以德为本,尚贤用能,绩效为先”的人才理念。 北京农村商业银行的不知道 招商银行 招商银行从偏居深圳蛇口一隅的区域性小银行,经过18年的不懈努力,以“力创股市蓝筹、打造百年招银”为目标,坚持“科技兴行”的发展战略,秉承“因您而变”

论招商银行企业文化

论招商银行企业文化 商学院旅游系酒店1301 马萍 2013112457 摘要:企业文化理论作为一种新的管理思想,最初实践于日本,由欧美学者总结提出,并于20世纪80年代传入我国。随着市场经济竞争的加剧,企业文化在企业竞争中作用越来越突出。谁拥有强大的文化优势,谁就能在激烈的市场竞争中胜出。经过二十余年的发展,招商银行的企业文化影响力日益彰显,并推动企业迈上一个又一个新台阶。招商银行领导深刻的意识到:银行的发展是全体员工共同努力的结果。因此:培育优秀的企业文化,建立全体员工共享的企业理念,对招商银行的发展具有深远的影响。 关键词:招商银行企业文化文化建设 招商银行的企业文化是在招行18年艰苦创业的历程中,在日常经营管理的实践中,在全行干部员工认识不断提升的过程中总结提炼出来的。从初创期创新导向的“创业文化”到目标导向的“规模文化”,再到规则导向的“风险文化”,继而向更高层次的“管理文化”演进,招银文化内涵和外延,内容和形式都与时俱进,不断得到充实和提高。 一、招商银行企业文化内涵 1.力创股市蓝筹打造百年招银 “股市蓝筹”既是一个抽象定义,也是一个具体概念,它包含规范经营业绩优秀,受投资者青睐,受社会尊敬,受客户信赖的内涵;它既是一个静态的目标,也是一个动态的过程,要想长期保持蓝筹地位,需要继续奋斗,不断向上的决心、勇气和行动。 国际上通常是把银行的净收入作为银行的短期目标,把银行市值的稳定增长作为银行的长期经营目标。这里所说的市值就是资产负债表中远期现金流量的净折现值,通俗地说,就是一家银行是不是一年比一年更值钱。在国外先进银行看来,市值的稳定增长才是衡量一家银行经营成败的根本标准。 打造百年招银体现了招商银行成为基业长青的志向和决心;体现对社会、客户、员工、股东的长期承诺。这一愿景的含义,一是按照代表先进生产力的要求,

征集企业文化理念的通知范文两篇

征集企业文化理念的通知范文两篇 征集企业文化理念的通知范文两篇 篇一 各项目部、各支部、机关各部室、装备部、塑钢厂: 20xx年是xx公司的'企业文化提升年',按照xx公司《关于深入开展'企业文化提升年'活动的实施意见》工作要求,今年将重新定位企业在新的发展时期的战略愿景、战略使命、发展目标以及人才观、安全观、市场观等核心价值体系。现将公开征集企业文化理念意见和建议,望各项目部、机关各部室、塑钢厂接到通知后,发动全体员工积极参与,迅速组织广大员工对企业文化理念进行座谈、研讨,并将意见和建议以实名形式进行反馈、上报。 要求: 1、请根据征求意见表的选项进行分类研讨,分别填写。 2、请于cc月cc日前将意见表汇总后报送至党群部。 联系电话:3xxxx 报送邮箱:xxx 3、原则上xx公司已有企业精神、企徽、企歌、誓词不再做调整。 附表:xx公司企业文化理念征求意见表.doc 党群工作部 二○xx年xx月xx日 篇二 公司所属各单位党委(总支)、机关党委: ~年,为了深入开展企业文化年活动,公司党委将加大企业文化建设推进力度,开展公司企业文化理念征集活动,总结一批企业文化建设经验,形成一套企业文化文本,撰写公司《企业文化手册》,进一步推进企业文化建设创新实践。

现就有关事宜通知如下: 一、征集的意义 企业理念是企业文化的核心内容,是最能体现企业的个性、促使并保持企业正常运作及长远发展而构建的反映企业经营意识的价值观体系。从企业管理的深层次上总结提炼符合企业个性特征、员工认同的企业理念,有利于引导和激励公司广大员工心系企业,勤奋工作;有利于增强公司的凝聚力、向心力和竞争力;有利于提高公司的社会认同度、美誉度和信任度。对树立企业的新形象,推动公司不断开创工作新局面,具有十分重要的意义。 通过征集企业理念,不仅能最大限度地集中员工智慧,为提炼完整、准确、生动的企业理念提供大量的信息或素材;而且可以促进企业文化知识的普及,吸引广大员工参加到公司的企业文化建设中来,这将为下一步在全体员工中开展企业理念学习、宣传、贯彻和落实工作奠定坚实的群众基矗其本身就是企业理念建设的重要组成部分。 二、征集的内容 征集基层广大员工对公司企业文化理念的建议。在企业精神、核心价值观、企业愿景、企业作风、企业行为准则、企业经营理念、管理理念、科技理念、人才理念、安全理念、质量理念、效益理念等方面的建议、理念用语、宣传口号等,要求企业文化理念和用语要高度概括、凝练、精准,符合公司长远发展战略。 三、征集的要求 (一)企业理念的总结提炼要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,准确地把握公司的定位、性质与职责,准确地反映公司发展的历史与未来,准确地体现公司经营管理思想、企业风格、精神内涵等,坚持先进文化的前进方向,继承光荣传统,体现与时俱进。 (二)企业理念的文字表述,尽可能准确、生动、精练、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于传播。 (三)征集的原则是实事求是,不能闭门造车,不能生编硬造,要立足基层实际,从大队、小队做起,发动群众、组织群众。要从鲜活的实践中去总结提炼,将这次征集的过程作为企业文化继承创新的过程,作为对基层的企业文化建设引导的过程。 (四)各单位要组织人员对征集的内容进行一次专门整理修改,把关定稿。每个基层单位的企业文化理念词条和文化典故报送不得少于3条。 (五)企业文化征集时间为1个月,从5月20日到6月20日结束,6月20日前各单位将征集结果材料和软盘上报公司党委宣传部。

浦发银行面试技巧和注意事项浦发银行面试技巧

浦发银行面试技巧和注意事项浦发银行面试技巧 [浦发面试技巧]到,可能每个所的方式都不一样,所以要有不同的,以下是经验者的,可供参考。从交到通过两轮,我觉得收获多,尽管离最后成功还有距离,但我想就我的谈谈,也算给别人一点提示吧!交是在招聘会上,我觉得的重要性我就不必复述了,只是要强调突出优势,(有很多人意识到但做不到),我想每个人的优势其实差别很大,...... 从交简历到通过两轮面试,我觉得收获许多,尽管离最后成功还有距离,但我想就我的经历谈谈,也算给别人一点提示吧! 交简历是在招聘会上,我觉得简历的重要性我就不必复述了,只是要强调突出优势,(有很多人意识到但做不到),我想每个人的优势其实差别很大,写的具体,不仅能使你的叙述更生动、可信,更是区别于他人的关键。比如业余爱好,写烹饪就太泛泛了,不如写喜欢烤小点心。写自己真实的一面,其实不仅是对看简历者的诚恳,也是为下一步面试准备(重要性我下面一说你就明白了)。一轮面试其实隔了蛮久,接到通知后就开始着手准备,要了解浦发,了解面试形式,这里就不禁要夸一夸过来人,你要了解前人经验就来看看,一定有收获!另外,就是专业知识了,作为金融专业,宏微观、金融学都是最基础的,会计、计算机、经济法的常识一样不可少。我想说,面试时的面试自我介绍,一定要好好准备,不要平述基本信息,你说的还不如对方自己看的清楚,优势的表现更重要。首先,

不要认为我和绝大多数面试人差不了多少,要相信我不同于别人,我有优势可谈,谈自己的优势时,一定要自信满满,先说服自己,才能打动别人。二面专业性更强,充分准备很关键,我有个同学一样进二面,但没好好准备就被刷下了。金融专业的多看看《商业银行经营与管理》,《公司金融》,《货币银行学》,《中央银行学》很有好处,我二面结束后把参加二面里认识的人都问了(同学和面试时认识的人),关于这几科的问题问的很多。另外,专业问题都与时政有关,比如民生问题,扩大内需中商业银行的作用,风险防范,国家鼓励中小企业发展商业银行如何做,考察公司财务状况时用何指标,适度宽松的货币政策等。最后,补充些注意事项。第一,仪表,穿正装是个不错选择,抬头挺胸,(时时不忘,因为在等候时也有录像)。第二,不要因为紧张在桌下有小动作,我们面试是录像上海总行同步收看打分,录像头不是正对面而是斜侧面。第三,问到在校业余活动或兴趣爱好时认真想好,不要胡夸,比如我简历上写我参加过羽毛球社,面试官就问代表社团或学校参赛过吗?得的什么奖?如果说喜欢读人物传记,就问道读过什么?如果你列举的恰好有面试官读过的,那好,两个极端,真读过又有感想(感想和面试官恰好不谋而合那就更是幸运了)会给面试官突出鲜明的印象;没读过甚至没了解,尴尬和不诚实就是你的面试结果。这就是我上面讲简历时说到的真实。第四,礼貌和微笑很重要上次说过签了三方就来发笔面经,之所以拖到今天,实在是因为没什么好说的。相比起长达4个月的求职旅程,浦发占用的仅仅是不到2个月的跨

招商银行员工手册范本

企业文化手册 (2014 年版) 招商银行企业文化中心编印 目录 1、行长致辞 2、我们的招行 3、我们的文化 4、我们的故事 5、我们的历程 一、行长致辞 自20 世纪七十年代以来,企业文化越来越受到国外企业的普遍重视。有专家指出,“五年的企业靠技术,十年的企业靠管理,二十年的企业靠文化。”企业文化对企业长远发展具有十分重要的作用,这已成为理论界和实践界的共识。招商银行要实现打造百年招银的宏伟目标,必须大力加强企业文化建设。 经过17 年多的发展,招商银行已从当初偏居蛇口一隅的区域 性小银行,发展成为了一家具有一定规模与实力的全国性商业银行和 国目前最大的上市银行,初步形成了立足、辐射全国、面向海 外的机构体系和业务网络,无论在业界还是在社会上均获得了良好的 声誉。 回顾过去走过的历程,招商银行之所以能持续快速稳健发展,企 业文化功不可没。从初创期创新导向的“创业文化”到目标导向的“规模

文化”,再到规则导向的“风险文化”,继而向更高层次的“管理文化”演进,招商银行的企业文化与时俱进,不断得到充实和提高。十几年来, 在面对日趋激烈的市场竞争、日渐艰难的经营环境、日益凸现的金融 风险,全行上下齐心协力求生存、求发展的艰苦努力中,企业文化发 挥了不可替代的巨大作用。正是由于有了优秀的企业文化,招商银行 才造就了一支优秀的员工队伍,才创造了令人瞩目的出色业绩。 哈佛商学院著名教授约翰·科特在《企业文化与经营业绩》一书中 阐述了“企业文化与经营业绩正相关的”的观点。的确,企业文化先进 与否的标准只有一个:是否能支撑公司价值的提升。在企业中,沟通、 信任、资源共享、激情等非生产要素比有形的资产对利润的影响更长 远、更深入。尽管这些因素没有被直接表现在资产负债表中,但却实 实在在地影响着企业的业绩。正因为如此,我们在总结自身十余年探 索的经验与教训的基础上,提出从制度管理上升到文化管理的理念与 要求。 招商银行过去的成功离不开强有力的招银文化,未来的发展也同 样如此。成就百年招银的宏伟基业,要靠一代代认同招银文化的招行 人来完成。为此,总行在深入调查研究、广泛听取各方面意见的基础 上,梳理、提炼了招银文化体系。这是全体招行人共同的智慧结晶, 是招行成功实践的总结,应该成为全行每一个人自觉的思想与行为规 。 总行企业文化中心经过认真准备,编印了这本《招商银行企业文 化手册》,这对于促进总行倡导的招银文化在全行的传播与实践,是

企业文化理念征集

关于征集企业文化理念的通知 公司各部门、全体员工: 企业文化是企业的灵魂,是推动企业持续发展的不竭动力。为加快集团公司企业文化的建设,逐步形成为全体员工所认同和遵守,带有本企业特色的价值观念,广泛动员员工参与企业理念系统的打造,使员工在参与企业文化创建的同时,增进对企业文化的理解和认识,获取与企业共同发展进步的信心。为此,集团公司决定面向全体员工广泛征集团企业文化理念方案。 现就有关事项和具体要求通知如下: 一、征集的意义: 企业理念是企业文化的核心内容,是最能体现企业的个性、促使并保持企业正常运作及长远发展而构建的反映企业经营意识的价值观体系。从企业管理的深层次上总结提炼符合企业个性特征、员工认同的企业理念,有利于引导和激励公司广大员工心系企业,勤奋工作;有利于增强公司的凝聚力、向心力和竞争力;有利于提高公司的社会认同度、美誉度和信任度。对树立企业的新形象,推动公司不断开创工作新局面,具有十分重要的意义。 通过征集企业理念,不仅能最大限度地集中员工智慧,为提炼完整、准确、生动的企业理念提供大量的信息或素材;而且可以促进企业文化知识的普及,吸引广大员工参加到公司的企业文化建设中来,这将为下一步在全体员工中开展企业理念学习、宣传、贯彻和落实工作奠定坚实的群众基础。 二、征集的内容: 征集广大员工对公司企业文化理念的建议。重点是在企业愿景、企业使命、企业发展战略、核心价值观、企业经营理念、管理理念、人才理念、创新理念、营销理念、领导理念、学习理念、服务理念等方面的建议、理念用语、宣传口号等,要求企业文化理念和用语要高度概括、凝练、精准,符合公司长远发展战略。 三、征集的要求:

2019年浦发银行介绍范文.doc

2019年浦发银行介绍范文 篇一:浦发银行企业文化介绍 浦发银行即上海浦东发展银行。 上海浦东发展银行股份有限公司(以下简称:浦发银行)是1992年8月28日经中国人民银行批准设立、1993年1月9日开业、1999年在上海证券交易所挂牌上市(股票交易代码:600000)的股份制商业银行,总行设在上海。秉承“笃守诚信、创造卓越”的经营理念,浦发银行积极探索金融创新,资产规模持续扩大,经营实力不断增强。至20XX年12月底,公司总资产规模达21,621亿元,本外币贷款余额11,465亿元,各项存款余额16,387亿元,实现税后利润190.76亿元。浦发银行将继续推进金融创新,努力建设成为具有核心竞争优势的现代金融服务企业。上市以来,浦发银行连续多年被《亚洲周刊》评为“中国上市公司100强”。 企业文化 文化建设总目标 勇创新路,树立独特企业理念 以人为本,培育高素质员工队伍 服务卓越,塑造一流企业形象 发展自我,争创行业最佳效益 浦发经营理念 笃守诚信创造卓越 浦发价值观

勇创新路,稳健高效(发展观) 以人为本,优化机制(管理观) 求贤若渴,人尽其才(人才观) 超越自我,以优取胜(竞争观) 客户至上,集约经营(经营观) 满意服务,奉献社会(服务观) 绩效为先,公平公正(分配观) 团结敬业,廉正守信(道德观) 浦发人座右铭 智慧奉献社会,敬业实现理想 浦发社会责任 (一)浦发银行的社会责任观 通过对股东、客户、员工、商业伙伴、社区、自然资源、环境等利益相关者承担责任和义务,维护和增进社会利益,实现企业和社会协调发展。 (二)浦发银行社会责任观的价值体系 “行之以礼,出之以仁,成之以信,守之以诚”是浦发银行承担社会责任的文化内涵。 “奉献社会,服务大众,协同发展,共建和谐”是浦发银行承担社会责任的行动目标。 (三)浦发银行对利益相关者的责任定位 浦发银行对股东承担价值最大化、可持续发展的责任。

招商银行文化

我们的文化 1、概况 招行的企业文化包括四个层次: 精神层〔核心层〕:主要指企业的愿景、使命,核心价值观与企业理念,企业精神和作风,是企业文化深层次的、具有隐性的内核,决定了制度文化和行为文化; 制度层(中间层):主要是指企业的各种规章制度和企业员工对这些规章制度的认同程度,也包括企业的组织结构等。制度层必须充分体现核心层的内涵与要素,保证各层次的高度一致性; 行为层(表层):是形成制度层和精神层的条件,主要指企业的外观,内部小环境、产品的外观、服务,以及风俗、仪式、故事和英雄人物等方面; 社会层(企业文化的对外传播):是企业文化的外溢,是企业同其社会环境相互反馈而形成的价值体现,既有社会对企业的认同,也包括企业对社会的态度。

2、精神层体系 力创股市蓝筹,打造百年招银

?“力创股市蓝筹”:“股市蓝筹”既是一个抽象概念,也是一个具体概念,它包含规范 经营,业绩优秀,受投资者青睐,受社会尊敬,受客户信赖的内涵;它既是一个静态的概念,也是一个动态的概念,要想长期保持蓝筹地位,需要持续奋斗,不断向上的决心、勇气和行动。 ?“打造百年招银”:体现了招银成为基业长青企业的志向和决心;体现对社会、客户、 员工、股东的长期承诺。 使命 为客户提供最新最好的金融服务 不追求规模最大,而是追求提供最为优质、最有特色的金融服务,满足客户、员工和股东的需求。 价值观 核心价值观和经营、发展、人本、全局四种理念共同组成招银价值观体系,他们是对企业转型变革和未来发展起重要作用的观念。 核心价值观 服务、创新、稳健

?“服务”:坚持以客户为中心,尊重和关爱客户,发现客户需求,提供个性化的产品和 服务,满足客户期待与梦想;强调内部服务,内部服务是外部服务的基础,各级管理者都要有很强的服务意识,做好对内部客户的服务、一线的服务。 ?“创新”:顺应银行业的发展趋势、市场竞争态势以及企业面临的各种挑战,灵活应对 各种变化和挑战;保持开放的心态,大胆地进行尝试、持续地改进工作,并容忍失败。 ?“稳健”:重视风险管理,视资产质量为银行的生命,有效控制经营风险,审慎投资; 规范经营,合规运作,以实现长期、稳定的发展。 经营理念: 企业在经营中对待客户、对待市场,调度资源以形成和强化自身竞争力的过程中所秉持的价值观。 因势而变,因您而变 ?“因势而变”:强调招行必须根据政治、经济、社会、技术等内外部环境的变化和要求 改变自己,适应市场。 ?“因您而变”:是招行的自我定位,是一个目标追求,还是一种思想方法。体现了招行 根据客户需求提供产品和服务,并永远贯彻始终。 发展理念: 企业在生存、发展过程中判断各要素价值和重要性所秉持的价值观。 效益、质量、规模协调发展 “效益、质量、规模协调发展”:效益、质量、规模在银行的经营管理中是有机统一的整体,效益是目的,质量是前提,规模是手段,三者必须保持动态的协调发展。

银行面试两分钟自我介绍

银行面试两分钟自我介绍 银行面试两分钟自我介绍范文 我叫张峰,江苏省徐州人,毕业于xx大学金融学专业。除了简历上您看到的内容,我愿意特别说一下我来贵银行应聘这份职位的原因: 首先,我最大的特点是有比较强的沟通能力和良好的团队精神。在与人合作工作中,我会非常认真的聆听和分析别人的意见,也不会没有原则的轻易放弃自己的意见。 其次,我觉得自己有较强的学习和实践能力,在遇到困难的时候会冷静分析事情所处的状态,和各种可能发生的结果,并努力做到最好承担自己的责任。正是基于对自己这方面的自信,使我有勇气来应聘贵银行这一职位。 另外,银行职员这个职业是神圣而伟大的,他要求我不仅要有丰富的专业知识,还要有高尚的情操。因此,在读书时,我就十分注重自身的全面发展,广泛地培养自己的兴趣爱好,并学有专长,做到有专业和专长(历数自己的专长),还能会唱、会说、会讲。在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操,自觉遵纪守法,遵守社会公德和职业道德,没有不良嗜好和行为。我想这些都是一名金融工作者应该具备的最起码的素养。 假如,我通过了面试,成为众多银行职员队伍中的成员,我将不断努力学习,努力工作,为家乡的教育事业贡献自己的力量,决不辜负银行工作者这一职业。 银行面试自我介绍技巧: 【技巧一】 在面试时,大多数面试考官会要求应聘者做一个自我介绍,一方面以此了解应聘者的大概情况,另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。千万不要小视这个自我介绍,他既是打动面试考官的敲门砖,也是推销自己的极好机会,因此一定要好好把握。应聘者具体应注意以下几点: 一、接到面试通知后,最好在家打个自我介绍的草稿,然后试着讲述几次,感觉一下。 二、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白,并向所有的面试人员(如果有多个面试考官的话)示意,如果面试考官正在注意别的东西,可以稍微等一下,等他注意转过来后才开始。 三、注意掌握时间,如果面试考官规定了时间,一定要注意时间的掌握,既不能超时太长,也不能过于简短。 四、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上,因为这些在你的简历表上已经有了,你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩,以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。 五、在作自我简介时,眼睛千万不要东张西望,四处游离,显得漫不经心的样子,这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官,但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作,因为这毕竟不是在作讲演,保持一种得体的姿态也是很重要的。 六、在自我介绍完后不要忘了道声谢谢,有时往往会因此影响考官对你的印象。 在面试时,我们经常会被要求自我介绍,所谓自我介绍,就是把自已介绍给出别人,以使别人认识自已,所以恰到好处的自我介绍,可以大大提高面试的好感。 【技巧二】 1.掌握面试自我介绍的分寸想要自我介绍恰到好处、不失分寸,就必须高度重视下述几个方面的问题:

招商银行员工手册汇编

企业文化手册 招商银行企业文化中心编印 目录 一、行长致辞 二、我们的招行 三、我们的文化 四、我们的故事 五、我们的历程 一、行长致辞 自20世纪七十年代以来,企业文化越来越受到国内外企业的普遍重视。有专家指出,“五年的企业靠技术,十年的企业靠管理,二十年的企业靠文化。”企业文化对企业长远发展具有十分重要的作用,这已成为理论界和实践界的共识。招商银行要实现打造百年招银的宏伟目标,必须大力加强企业文化建设。 经过17年多的发展,招商银行已从当初偏居深圳蛇口一隅的区域性小银行,发展成为了一家具有一定规模与实力的全国性商业银行和国内目前最大的上市银行,初步形成了立足深圳、辐射全国、面向海外的机构体系和业务网络,无论在业界还是在社会上均获得了良好的声誉。 回顾过去走过的历程,招商银行之所以能持续快速稳健发展,企业文化功不可没。从初创期创新导向的“创业文化”到目标导向的“规模文化”,再到规则导向的“风险文化”,继而向更高层次的“管理文化”演进,招商银行的企业文化与时俱进,不断得到充实和提高。十几

年来,在面对日趋激烈的市场竞争、日渐艰难的经营环境、日益凸现的金融风险,全行上下齐心协力求生存、求发展的艰苦努力中,企业文化发挥了不可替代的巨大作用。正是由于有了优秀的企业文化,招商银行才造就了一支优秀的员工队伍,才创造了令人瞩目的出色业绩。 哈佛商学院著名教授约翰·科特在《企业文化与经营业绩》一书中阐述了“企业文化与经营业绩正相关的”的观点。的确,企业文化先进与否的标准只有一个:是否能支撑公司价值的提升。在企业中,沟通、信任、资源共享、激情等非生产要素比有形的资产对利润的影响更长远、更深入。尽管这些因素没有被直接表现在资产负债表中,但却实实在在地影响着企业的业绩。正因为如此,我们在总结自身十余年探索的经验与教训的基础上,提出从制度管理上升到文化管理的理念与要求。 招商银行过去的成功离不开强有力的招银文化,未来的发展也同样如此。成就百年招银的宏伟基业,要靠一代代认同招银文化的招行人来完成。为此,总行在深入调查研究、广泛听取各方面意见的基础上,梳理、提炼了招银文化体系。这是全体招行人共同的智慧结晶,是招行成功实践的总结,应该成为全行每一个人自觉的思想与行为规范。 总行企业文化中心经过认真准备,编印了这本《招商银行企业文化手册》,这对于促进总行倡导的招银文化在全行的传播与实践,是很有意义的。希望全行干部员工以此为蓝本,认真学习、理解招银文化的内涵,并切实付诸实施,为不断弘扬、丰富招银文化的优秀因子贡献自己应有的力量,为实现基业长青的梦想而不懈努力。 行长:

浦发银行面试技巧

浦发银行面试技巧 从交简历到通过两轮面试,我觉得收获很多,即使离最后成功还 有距离,但我想就我的经历谈谈,也算给别人一点提示吧! 交简历是在招聘会上,我觉得简历的重要性我就不必复述了,仅 仅要强调突出优势,(有很多人意识到但做不到),我想每个人的优 势其实差别很大,写的具体,不但能使你的叙述更生动、可信,更是 区别于他人的关键。比如业余爱好,写烹饪就太泛泛了,不如写喜欢 烤小点心。写自己真实的一面,其实不但是对看简历者的诚恳,也是 为下一步面试准备(重要性我下面一说你就明白了)。 一轮面试其实隔了蛮久,接到通知后就开始着手准备,要了解浦发,了解面试形式,这里就不禁要夸一夸“过来人”,你要了解前人 经验就来看看,一定有收获!另外,就是专业知识了,作为金融专业,宏微观、金融学都是最基础的,会计、计算机、经济法的常识一样不 可少。 我想说,面试时的面试自我介绍,一定要好好准备,不要平述基 本信息,你说的还不如对方自己看的清楚,优势的表现更重要。首先,不要认为我和绝绝大部分面试人差不了多少,要相信我不同于别人, 我有优势可谈,谈自己的优势时,一定要自信满满,先说服自己,才 能打动别人。 二面专业性更强,充分准备很关键,我有个同学一样进二面,但 没好好准备就被刷下了。金融专业的多看看《商业银行经营与管理》,《公司金融》,《货币银行学》,《中央银行学》很有好处,我二面 结束后把参加二面里理解的人都问了(同学和面试时理解的人),关 于这几科的问题问的很多。另外,专业问题都与时政相关,比如民生 问题,扩大内需中商业银行的作用,风险防范,国家鼓励中小企业发 展商业银行如何做,考察公司财务状况时用何指标,适度宽松的货币 政策等。

招商银行的企业文化招商银行企业文化理念

招商银行的企业文化招商银行企业文化理念 (一)招银中期的三步走。 1、信息(网络化)。 能否适应信息化潮流是招商银行能否生存和发展的条件。随着信息技术和网络技术的发展,现阶段银行已经进入水泥加鼠标的时代,但这个阶段还是一个过渡阶段,未来银行可以利用网络资源做更多 的事情。银行可以成为网络资源的整合者,即通过银行,可以广泛 地发挥信息网络的作用。一提招商银行就是网络银行,一提网络银 行就是招商银行。信息化的建设不仅为招商银行树立了很好的社会 形象,还做出了区别传统银行的个性化服务。 2、资本市场化。 与发达国家资本市场已经取代商业银行成为金融体系的核心相比,中国的商业银行仍是企业融资的主要渠道,招商银行通过上市,可 以利用资本市场,通过买卖有价证券实现各种资产的有效组合,这 既可以减少银行的风险,又能拓展业务范围。 3、国际化。 国际化应包括股权国际化、机构国际化、产品服务国际化、管理国际化、人才国际化。国际化推进应坚持“依托整体业务,谨慎发展,规模适度”的原则,加快海外分支机构建设,加大外汇业务拓 展力度,大力发展与国际金融机构和外国金融机构的合作关系。 4、管理国际化战略的工作重点: 首先,要切实加快中间业务发展,这既是解决资本充足率问题的有效途径,也是实施国际化发展战略的必然要求。其次,逐步建立科 学的资本管理机制,通过“开源”和“节流”两条途径解决资本充 足率的问题。此外,将通过稳步实施组织管理体制改革,积极应用 国际化管理技术,抓紧实施国际化人力资源战略等手段,全面提升该 行的管理素质。

(二)立命之本:一三五定律。 “一”是指坚持一个思想,就是在经营和发展过程中,必须坚持效益、质量、规模协调发展的战略指导思想。 商业银行是高风险的企业,追求长期稳定增长是根本目的,效益好坏是检验一家银行经营水平高低的根本标志,是判断商业银行经 营好坏的最终标准。但银行的风险具有隐蔽性、滞后性和长期性, 银行利润的最大化通常要受到风险管理能力的约束,银行利润最大 化不是账面利润的最大化,更不是短期利润的最大化,而是经过风 险调整、质量过滤以后的利润最大化,所以,坚持效益最大化必须 以质量为前提。当然,效益最大、质量最好,也要以规模为前提, 三者需要动态性地协调。招商银行董事会对经营者的考核采用总资 产利润率为指标,总行对分行长的考核指标中,效益、质量、规模 三者协调发展是重要内容。 “三”:理性地对待市场、理性地对待同业、理性地对待自己。 金融市场是高风险市场,要以稳健的态度对待,做到市场热时不乱、冷时不怨,有效地防范风险。理性地对待市场:在波动起伏的 经济形势和复杂严峻的市场环境中,需要招商银行经营者保持足够 清醒,稳健经营,坚定审慎的发展理念。一方面,认真分析形势, 加强风险管理,营造风险文化,注重资产质量;另一方面善于把握 好发展的机遇,深入开拓市场,推进金融创新,实现商业银行更快、更好的发展。 理性地对待同业:体现在日常工作中,就是善于学习同业有益的经验,识别和摒弃那些不好的方面;就是遵循银行自身的发展规律 来经营招商银行,而不从众,不盲从别人的做法。因此,要做到理 性地对待同业,关键是能善于向竞争对手学习,同时保持求真务实 的态度。理性地对待自己:一家银行如同一个人,有优势,也有劣势,需要理性地对待自己,不骄不躁,扬长避短。要有危机意识, 不断追求卓越。 “五”:把握好五个方面的关系。

艺术专业自我介绍

艺术专业自我介绍 尊敬的各位考官、各位评委老师: 通过考试,今天,我以本岗位笔试第一的成绩进入了面试。对我来说,这次机会显得尤为珍贵。 我叫***,今年27岁。19XX年7月我从**师范学校艺师美术专业计划内自费毕业。由于从97年起国家不再对自费生包分配,使我与“太阳底下最光辉的职业”失之交臂。幸好,当时河西马厂完小师资不足,经人介绍,我在该完小担任了一年的临时代课教师。回想起那段时光真是既甜蜜又美好,虽然代课工资很低,但听着同学们围在身旁“老师”、“老师”的叫个不停,看着那一双双充满信任的眼睛,那一张张稚气的小脸,生活中的所有不快都顿时烟消云散了。我原想,即使不能转正,只要学校需要,就是当一辈子代课教师我也心甘情愿。不料,19XX年起国家开始清退临时工和代课教师,接到了学校的口头通知后,我怀着恋恋不舍的心情,悄悄地离开了学校。 今天,我想通过此次考试重新走上讲坛的愿望是那样迫切!我家共有三姊妹,两个姐姐在外打工,为了照顾已上了年纪的父母,我一直留在他们身边。我曾开过铺子,先是经营工艺品,后又经营服装。但不论生意做得如何得心应手,当一名光荣的人民教师始终是我心向往之并愿倾尽毕生心血去追求的事业。我曾多

次参加考试,但都由于各种原因而未能实现梦想,但我暗下决心,只要有机会,我就一直考下去,直到理想实现为止。 如今的我,历经生活的考验,比起我的竞争对手在年龄上我 已不再有优势,但是我比他们更多了一份对孩子的爱心、耐心和 责任心,更多了一份成熟和自信。教师这个职业是神圣而伟大的,他要求教师不仅要有丰富的知识,还要有高尚的情操。因此,在 读师范时,我就十分注重自身的全面发展,广泛地培养自己的兴 趣爱好,并学有专长,做到除擅长绘画和书法外,还能会唱、会说、会讲。“学高仅能为师,身正方能为范”,在注重知识学习 的同时我还注意培养自己高尚的道德情操,自觉遵纪守法,遵守 社会公德,没有不良嗜好和行为。我想这些都是一名教育工作者 应该具备的最起码的素养。您现在阅读的文章来自“中国人才指 南网”,请记住我们的永久域名: 假如,我通过了面试,成为众多教师队伍中的成员,我将不 断努力学习,努力工作,为家乡的教育事业贡献自己的力量,决 不辜负“人类灵魂的工程师”这个光荣的称号。 相关阅读:找工作自我介绍浦发银行面试自我介绍

招商银行企业文化手册_[全文]

招商银行企业文化手册_[全文] 招商银行企业文化手册 企业文化手册 (2004年版) 招商银行企业文化中心编印 目录 行长致辞 我们的招行 我们的文化 我们的故事 我们的历程 一、行长致辞 自20世纪七十年代以来,企业文化越来越受到国内外企业的普遍重视。有专家指出,“五年的企业靠技术,十年的企业靠管理,二十年的企业靠文化。”企业文化对企业长远发展具有十分重要的作用,这已成为理论界和实践界的共识。招商银行要实现打造百年招银的宏伟目标,必须大力加强企业文化建设。 经过17年多的发展,招商银行已从当初偏居深圳蛇口一隅的区域性小银行,发展成为了一家具有一定规模与实力的全国性商业银行和国内目前最大的上市银行,初步形成了立足深圳、辐射全国、面向海外的机构体系和业务网络,无论在业界还是在社会上均获得了良好的声誉。 回顾过去走过的历程,招商银行之所以能持续快速稳健发展,企业文化功不可没。从初创期创新导向的“创业文化”到目标导向的“规模文化”,再到规则导向的“风险文化”,继而向更高层次的“管理文化”演进,招商银行的企业文化与时俱进,不断得到充实和提高。十几年来,在面对日趋激烈的市场竞争、日渐艰难的

经营环境、日益凸现的金融风险,全行上下齐心协力求生存、求发展的艰苦努力中,企业文化发挥了不可替代的巨大作用。正是由于有了优秀的企业文化,招商银行才造就了一支优秀的员工队伍,才创造了令人瞩目的出色业绩。 哈佛商学院著名教授约翰?科特在《企业文化与经营业绩》一书中阐述了“企业文化与经营业绩正相关的”的观点。的确,企业文化先进与否的标准只有一个:是否能支撑公司价值的提升。在企业中,沟通、信任、资源共享、激情等非生产要素比有形的资产对利润的影响更长远、更深入。尽管这些因素没有被直接表现在资产负债表中,但却实实在在地影响着企业的业绩。正因为如此,我们在总结自身十余年探索的经验与教训的基础上,提出从制度管理上升到文化管理的理念与要求。 招商银行过去的成功离不开强有力的招银文化,未来的发展也同样如此。成就百年招银的宏伟基业,要靠一代代认同招银文化的招行人来完成。为此,总行在深入调查研究、广泛听取各方面意见的基础上,梳理、提炼了招银文化体系。这是全体招行人共同的智慧结晶,是招行成功实践的总结,应该成为全行每一个人自觉的思想与行为规范。 总行企业文化中心经过认真准备,编印了这本《招商银行企业文化手册》,这对于促进总行倡导的招银文化在全行的传播与实践,是很有意义的。希望全行干部员工以此为蓝本,认真学习、理解招银文化的内涵,并切实付诸实施,为不断弘扬、丰富招银文化的优秀因子贡献自己应有的力量,为实现基业长青的梦想而不懈努力。 行长: 二、我们的招行 成立于1987年4月8日的招商银行,是我国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行。自成立以来,招商银行先后进行了三次增资扩股,并于2002年4月成功上市,成为国内第一家采用国际会计标准上市的公司。

企业文化理念征集方案

连云港烟草企业文化理念征集方案 一、活动目的 为使连云港烟草的文化理念能够“从员工中来,到员工中去”,反映本公司员工真实心声、贴近员工工作实际,并促进连云港烟草企业文化建设工作交流,增强连云港烟草企业文化建设的工作意识,特在全公司范围内开展“连云港烟草企业文化理念征集”活动。 二、征集范围公司全体员工。 三、征集时间2008年11月20日—2008年12月10日。 四、征集内容主要包括企业精神、经营理念(卷烟经营观、专卖经营观)、管理理念(领导观、团队观、机关管理观)、人才理念(育才观、用才观)、行为理念(行动准则、工作作风、能力要求、人生态度)、社会责任理念、安全理念等方面。 五、征集要求 1.公司文化理念的总结提炼要以科学发展观和“两个至上”行业共同价值观为指导,准确地把握公司的定位、性质与职责,准确地反映公司发展的历史与未来,准确地体现公司经营管理思想、公司风格和公司精神内涵。 2.坚持实事求是的原则,立足实际,从鲜活的实践中去总结提炼,将这次征集的过程作为公司文化继承和创新的过程,作为员工对公司企业文化建设参与的过程。 3.表现形式上,要求文字表述尽可能准确、生动、精炼、琅琅上口、通俗易懂、富有新意和便于传播。

4.各部门要组织人员积极参与活动,对征集的内容、要求和填表指南可以组织进行相关的讨论。 5.征集内容按要求填写在附件二的表格中,具体填表指南详见附件一。 六、稿件提交办法文化理念征集结果提交截止时间为 2008年12月10日;提交方式为电子文档,由各部门统一收集完毕后提交到公司人事劳资处。 七、评选及奖励办法 1.评选组织:联合项目组领导小组成员担任此次活动的评委,具体评选工作由联合项目组组织进行。 2.评选方法 (1)“征集内容”和“征集要求”中的条目。 (2)以《连云港烟草企业文化手册》正式发布的内容为标准,根据应征表里内容的一致程度评定奖项,无相同理念则相应条目奖项视为空缺。 3.奖项设置 给予一定的精神和物质奖励. 4.评选结果公布 评选结果将在连云港烟草企业文化建设成果发布大会上公布,届时将为获奖者颁奖。获奖的作品将被《连云港烟草企业文化手册》采用。 5.注意问题 (1)每个人对表格中每个项目只能提供一个词条或内容。 (2)每个单项理念(即表格中每个项目)最多只评选出一

交行面试自我介绍

交行面试自我介绍 交行创建于1920xx年,是近代中国成立最早并存续至今的商业银行之一。今天WTT小雅就来告诉你交行面试自我介绍,欢迎阅读。 交行面试自我介绍篇【1】 我叫xx,是南京财经大学金融系金融专业20xx届毕业生,在求学生涯的四年大学学习过程中,经历过失败和挫折,经历过成功与幸福,我孜孜以求,不惜奋斗,而正所谓“一份耕耘,一份收获”,我的付出有了回报。 通过大学四年专业课的学习,能掌握并熟练运用国际金融、货币银行学、中央银行、保险学、财产保险、人寿保险、西方金融理论、金融市场学、金融营销学业、银行会计、商业银行、西方经济学等专业知识和技能,并掌握了计算机初级,中级知识,能熟练运用windows操作系统,熟练掌握internet,能用wps、microsoft word等进行文档编辑及操作,并能运用photoshop等工具软件进行图像设计,掌握了microsoft visual foxpro数据库的制作。 在学习上刻苦认真,渴望上进,努力学习每一门课程,并通过了国家二级计算机考试,在实践生活中,我把自己放在现实社会中学习社会知识,参与了很多社会实践活动,极大的丰富了自己的社会知识。

这就是我,一个具有扎实专业基础,较高综合素质,小事细作,大事敢为,率直开朗,谦恭乐为的金融系学生。当然,在学识渊博,阅历丰富的前辈面前,我还只是懵懂的后来者,但在您赐予的人生蓝图和事业空间里,经过勤修苦炼,明天的我也不是庸庸之辈。 交行面试自我介绍篇【2】 尊敬的各位领导、评委: 大家好!我叫__________,来自上海,20xx年毕业于上海财经大学金融学院,我的专业是信用管理学,硕士研究生学历。毕业后在招商银行上海分行________支行担任客户经理。我手中有很多客户资源,工作业绩非常突出。 我有丰富的银行产品营销、客户管理、信贷管理、风险管理经验;精通银行信贷管理、风险控制、银行会计等相关业务,具有很强的业务拓展能力。 我今天应聘________银行上海分行的__________职位,相信我的加盟,________银行在上海的业务将发展得更好! 谢谢大家! 交行面试自我介绍要点 1、银行工作特别烦忙,所以,相对与每一个人来说,面试时间是比较短的。太原浦发连续两界的面试都是以自我介绍为主要内容。

招商银行企业文化和品牌

品牌 企业文化理念:招商银行秉承“因您而变”的经营服务理念,重视企业社会责任建

设,秉承源于社会,回报社会的宗旨, 招商银行企业文化的特点是: 一、是重理想、讲追求的文化; 二、是重实干、讲业绩的文化; 三、是重客户、讲服务的文化; 四、是重市场、讲品牌的文化; 五、是重人本、讲奉献的文化; 六、是重创新、讲一流的文化; 七、是重执行、讲效率的文化; 八、是重团队、讲和谐的文化; 九、是重长远、讲理性的文化; 十、是重反思、讲学习的文化。 招商银行金葵花理财 “金葵花”理财是招商银行面向个人高端客户提供的高品质、个性化综合理财服务体系,涵盖负债、资产、中间业务及理财顾问等全方位金融服务。其核心价值在于对银行的产品、服务、渠道等各种资源进行有效整合,通过贵宾理财经理为高端客户提供一对一的个性化服务。 个人客户在招商银行同一分行的所有账户资产总额达到人民币50万元,即可申请“金葵花”卡,享有“金葵花”贵宾理财服务。个人客户在招商银行同一分行的所有账户资产总额达到人民币500万元,即可申请“金葵花”钻石卡,成为“金葵花”钻石贵宾客户,体验包括绿色就医通道与体检套餐、免息授信等在内的专享服务,更可在各地招商银行钻石财富管理中心感受优越专属的贵宾理财之旅。 § “一对一”理财顾问服务 招商银行的每一位高端客户都能得到专职贵宾理财经理的服务。招商银行贵宾理财经理及其背后强大的投资顾问团队,荟萃专业智慧,提供专职服务,为贵宾客户量身定做财务规划与资产组合方案,及时检视客户投资组合,优先供应理财产品,精选债市、汇市、股市、货币、商品等领域优质投资品种,为客户的投资、消费、度假、教育和退休养老做出精心安排。 § 优越专属的理财空间

关于征集企业文化理念的通知

关于征集企业文化理念的通知关于征集企业文化理念的通知 公司所属各单位党委(总支)、机关党委: XX年,为了深入开展企业文化年活动,公司党委将加大企业文化建设推进力度,开展公司企业文化理念征集活动,总结一批企业文化建设经验,形成一套企业文化文本,撰写公司《企业文化手册》,进一步推进企业文化建设创新实践。 现就有关事宜通知如下: 一、征集的意义 企业理念是企业文化的核心内容,是最能体现企业的个性、促使并保持企业正常运作及长远发展而构建的反映企业经营意识的价值观体系。从企业管理的深层次上总结提炼符合企业个性特征、员工认同的企业理念,有利于引导和激励公司广大员工心系企业,勤奋工作;有利于增强公司的凝聚力、向心力和竞争力;有利于提高公司的社会认同度、美誉度和信任度。对树立企业的新形象,推动公司不断开创工作新局面,具有十分重要的意义。 通过征集企业理念,不仅能最大限度地集中员工智慧,为提炼完整、准确、生动的企业理念提供大量的信息或素材;而且可以促进企业文化知识的普及,吸引广大员工参加到公

司的企业文化建设中来,这将为下一步在全体员工中开展企业理念学习、宣传、贯彻和落实工作奠定坚实的群众基础。其本身就是企业理念建设的重要组成部分。 二、征集的内容 征集基层广大员工对公司企业文化理念的建议。在企业精神、核心价值观、企业愿景、企业作风、企业行为准则、企业经营理念、管理理念、科技理念、人才理念、安全理念、质量理念、效益理念等方面的建议、理念用语、宣传口号等,要求企业文化理念和用语要高度概括、凝练、精准,符合公司长远发展战略。 三、征集的要求 (一)企业理念的总结提炼要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,准确地把握公司的定位、性质与职责,准确地反映公司发展的历史与未来,准确地体现公司经营管理思想、企业风格、精神内涵等,坚持先进文化的前进方向,继承光荣传统,体现与时俱进。 (二)企业理念的文字表述,尽可能准确、生动、精练、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于传播。 (三)征集的原则是实事求是,不能闭门造车,不能生编硬造,要立足基层实际,从大队、小队做起,发动群众、组织群众。要从鲜活的实践中去总结提炼,将这次征集的过程作为企业文化继承创新的过程,作为对基层的企业文化建设引

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