ITSS服务台管理制度

ITSS服务台管理制度
ITSS服务台管理制度

成都市万诚信息技术有限公司运维服务管理体系

服务台管理制度

目录

1、目的 (3)

2、适用范围 (3)

3、职责 (3)

4、内容 (3)

4.1处理流程 (3)

4.1.1事件接收和记录 (4)

4.1.2 告知顾客服务已受理 (4)

4.1.3 将服务请求转至处理部门 (5)

4.1.4 执行服务处理流程 (5)

4.1.5 跟踪处理进程 (5)

4.1.6 确认服务请求得到适当处理 (5)

4.1.7 关闭服务请求 (5)

4.1.8 需求满意度调查 (5)

4.2 服务台的工作模式 (5)

4.3管理顾客关系 (6)

4.4 响应用户呼叫 (6)

4.5 提供信息 (6)

4.6 服务台工作能力要求 (6)

4.6.1角色划分和职责 (6)

4.6.2 对服务台的工作能力的要求 (7)

4.6.3服务台的工作考核指标 (7)

1、目的

沟通和处理外部顾客的信息和需求,协调顾客和公司各部门之间的关系,保障公司对外服务水平和服务质量,提高顾客的满意度;

作为与用户联系的“桥梁”,首先对来自用户的服务请求进行初步处理。当预计无法满足服务需求的情况下将这部分请求转交服务工程师来处理。

2、适用范围

适用于针对用户服务请求或根据服务级别协议的要求进行一切日常运作活动。

3、职责

●服务台了解并记录服务请求信息;

●服务台将服务请求信息提交服务支持小组;

●服务台跟踪服务请求处理进度;

●服务台对服务请求处理进行回访和做客户满意度调查。

4、内容

4.1处理流程

服务台作为客户服务事件处理中的重要环节,是事件处理的起点和重点。在下图的服务事件处理流程中,承担着事件接收和记录、初步归类和支持、启动服务请求程序、事件跟踪、回访确认和满意度调查等工作。

服务台工程师的工作能力,直接影响着客户的感受和服务质量的好坏,因此,公司对服务台工程师有着多方面的综合要求。

4.1.1事件接收和记录

服务台是需方请求的响应中心,了解需方需求,解答各类咨询和问题;必要时联系需方和运维服务部门或启动相关工作流程。公司采取必要的措施和使用适当的技术对服务台进行有效的管理,从而使服务台可以准确迅速地了解需方的需求,改善用户体验,提高使用满意度。

服务台通过设立的热线电话、传真、邮箱等方式接收顾客的服务请求信息。服务台对顾客反映的问题或抱怨应尽可能化解其不满情绪,并鉴别顾客提出的是否是正式投诉。

对用户一般性的不满、意见或建议等,服务台应认真听取并摘要记录,通过解释或说明使问题得以平息。

对顾客提出的正式请求,服务台汇集请求内容和相关信息形成记录表,以便跟踪处理进展。服务台对记录的信息必要时应与顾客重复核实。

4.1.2告知顾客服务已受理

服务台告知顾客其服务请求已经受理,并提供初步反馈的信息,请用户等候工程师的响应(服务工程师SLA服务承诺及时处理)。

4.1.3将服务请求转至处理部门

服务台人员与相关运维服务人员沟通,明确受理的责任,并记录表中的相关信息转发到服务责任人。

服务工程师应对服务台就向顾客做出响应的时限给予承诺。

对外部发生的处在公司管理范围内的重大事件,当事人或部门需将重大事件的情况报告服务台,服务台根据重大情况的信息,识别负责人并尽快与之沟通信息,以便相关责任人能及时组织和协调有关人员(必要时拟定方案),做出应对处理。

4.1.4执行服务处理流程

服务工程师应按照“事件处理流程”的规定进行工作。

4.1.5跟踪处理进程

服务请求分配后,服务台每日应通过电话等联系方式了解服务处理的进展状况(如,与用户已经接洽、提出处理方案、处理方案待审批等)并根据进展情况更新服务受理记录表。

服务台应与用户保持联系,必要时与用户核实服务处理的进展,关注顾客对服务处理的满意程度,适当时进行协调,避免顾客出现过激情绪。

必要时服务台可将服务处理的进展情况通报给相关方的领导。

4.1.6确认服务请求得到适当处理

服务请求事件处理完毕后,服务责任人应告知服务台处理的结果。

服务台应并通过电话等方式与用户联系,确认用户已得到适当处理,服务工程师对事件处理结果在1日内进行用户回访调查,并跟踪事件解决情况,在运维平台上填写满意度结果记录。

4.1.7关闭服务请求

服务监督员确认服务请求已得到适当处理后,关闭服务受理记录表处理状态;核验执行记录表的相关内容记录完整,并保存处理结果。

4.1.8需求满意度调查

关闭服务请求后,服务台需要对客户进行需求满意度调查,通过电话回访、问卷调查等方式对进行客户需求是否满足进行调查,满意度等级为:非常满意、满意、一般、不满意。

4.2 服务台的工作模式

在线支持服务,包括邮件支持、即使通讯支持、电话支持。

●邮件支持:设立专用的服务邮箱,并有专人进行管理,进行收取、登记、分类处理及

回复。

●即使通讯支持:通过各种即时通讯工具为客户提供服务请求响应及故障排除。建立了

客户服务群、问题申报平台等及时服务通道。

●电话和传真支持:设立了专用客服电话,以及各区域服务电话或传真,通过接听客户

咨询、服务申报电话或传真,对客户做技术解答或指导,从而解决客户需求。

●网站支持:网站设置有服务请求模块,设有专人进行管理、收取、登记、分类处理及

回复。

4.3管理顾客关系

服务台还是顾客关系管理中心,不但能有效处理顾客需求,还通过服务台的耐心服务化解顾客的不满和怨气、处理顾客的正式投诉、关注有关公司重大事件的媒体态势等,提交用户满意度抽查表,进而成为公司处理公共关系的组成环节。

4.4 响应用户呼叫

即对于用户发出的错误报告、服务请求、变更请求等事件进行记录和处理。

4.5 提供信息

服务台是为用户提供IT 服务信息的主要来源,一般可以采用布告栏、Email、屏幕消息等方式为用户提供有关错误、故障或新增服务等方面的信息。

4.6 服务台工作能力要求

通过服务台的工作给客户提供规范化服务,在服务内容和时间上满足客户需求,讲究服务效果,真正解决客户问题。

要求服务台工作人员处理问题及时、有效率、正规、统一,与客户保持热情、友好的联系,并具有良好的沟通技巧。

4.6.1角色划分和职责

4.6.2对服务台的工作能力的要求

沟通时服务台工作的重要内容,通过沟通的信息传递,并得到对方的相应反应,以互动和渐进的过程达到解决问题的目的。

必须具备良好的沟通能力和沟通技巧:

●倾听用户诉求,真正理解用户的想法,并让用户确认;

●用语规范、热情,符合公司服务用语规范要求;

●坚持必要的原则。

4.6.3服务台的工作考核指标

服务台管理制度

服 务 台 管 理 制 度 版权声明和保密须知 本文件中出现的任何文字叙述、文文件格式、插图、照片、方法、过程等内容,除另有特别注明,版权均属公司所有,受到有关产权及版权法保护。任何单位和个人未经公司的书面授权许可,不得复制或引用本档的任何片断,无论是通过电子形式或非电子形式。

文档密级 普通 敏感□机密□文档审批 版本修订记录

目录 1目的 (4) 2范围 (4) 3定义、缩写 (4) 3.1服务台 (4) 3.2影响度 (4) 3.3紧急度 (4) 3.4 CALL和告警 (4) 3.5 指派CALL和告警 (4) 3.6 CALL和告警指派 (5) 3.7接管CALL和告警 (5) 4工作职责 (5) 5考核办法 (6) 6过程活动角色 (6) 6.1用户 (6) 6.2服务台 (6) 6.3服务工程师 (6) 7流程图 (7) 7.1服务台管理流程图 (7) 8流程说明 (7) 8.1用户、监控: (7) 8.2服务台: (7) 8.3服务工程师: (8) 9影响度和紧急度的判定规则 (8) 9.1影响度判断依据表格 (8) 9.2紧急度判断依据表格 (9) 9.3优先级判断依据表格 (9)

服务台管理 1目的 统一对外的用户服务请求窗口,归口管理本公司的用户反馈。 2范围 适用于公司所有对外项目的售后服务。 3定义、缩写 3.1服务台 面对用户,协调处理相关问题,变更,投诉,对外业务服务的受理、登记、响应、派工、跟踪、关闭;具体职务由服务台负责。 3.2影响度 影响业务系统的关键程度; 3.3紧急度 指解决事件所需要的速度,或者用户接受的可耽搁时间; 3.4 CALL和告警 因在服务期内的运维项目出现问题,而需要服务台人员响应的事态及事件。 3.5 指派CALL和告警 服务台在接到用户的CALL申请后,记录基本信息,进行处理诊断,能够给解决的,

运维服务服务台管理系统规章制度

运维服务服务台管理制度 **公司

目录 1.概述 (2) 1.1.编写目的 (2) 1.2.适用范围 (2) 2.角色与职责 (2) 2.1.项目经理 (2) 2.2.一线运维顾问 (2) 2.3.二线运维顾问 (3) 3.服务台工作管理 (4) 3.1.服务台工作流程图 (4) 3.2.服务台工作流程说明 (4) 3.3.服务回访流程 (5) 4.服务质量管理 (5) 4.1.服务受理投诉流程 (5) 4.2.客户满意度调查 (6) 4.3.服务台服务质量考核 (6) 5.服务台服务规范 (7) 5.1.接听规范 (7) 5.2.文档管理规范 (8) 5.3.服务热线值班要求 (8) 6.服务台工作时间及热线电话 (8)

1.概述 1.1.编写目的 为规范服务台的管理,不断提高运营中心的服务水平和服务意识,使客户享受到标准、热情、负责、耐心的服务,确保所提供的设备软硬件在运行期间能够稳定、安全、高效的运行,保证客户业务的正常运行,树立公司良好的服务形象,更好的服务广大客户,提高公司在客户心中的知名度和美誉度,特制订本管理制度。 1.2.适用范围 适用于运维中心的服务台岗位人员。 2.角色与职责 2.1.项目经理 1)服务台管理流程的制定和完善。 2)服务台工作质量的监督和完善。 3)运维顾问工作指导和绩效评定。 4)运维顾问任务分派,对特殊事件的协调解决。 5)监督服务流程的执行和效果。 6)指导运维顾问的技术服务能力提升。 2.2.一线运维顾问 1)负责受理客户发起的事务请求,收集、记录相关信息,包括客户具体需求、解决时间要求及相关 环境信息等。 2)对事件进行识别与判断,负责处理在能力范围内的事件。 3)对于因能力范围或其他原因引起的事件无法解决情况,负责及时升级,并完整提供相关信息,提

ITSS第11章服务台管理制度

第11章、服务台管理制度

1目的与适用范围 为规范公司服务台管理,本着"热情服务,严格管理"的原则,制定本管理办法。 服务台是支持运维服务的核心功能,与各个流程联系密切。确保公司提供的运维服务满足用户所需的服务质量,接收用户的各类使用问题请求,并在规定时间内为用户解决相关问题。寻找公司服务实施过程中存在的问题和缺陷,为服务改进活动的有效实施提供目标和方向,保证公司的服务质量稳定可控并持续提 本制度适用范围:服务台及相关全体人员。 2服务台的人员配置 2.1服务台坐席 根据公司对服务台的要求和目标,需设定接线员一名,接线员通过电话接听或拨打受理客户反馈的各类运维相关问题,负责记录、分解、监控运营维护中的事件;受理投诉、意见、建议;与用户沟通,提出事件的处理和解决方案及意见反馈等。 2.2服务台员工的素质和技能 接线员需具备以下素质和技能: ?对服务台事业的热爱和责任心。 ?承压能力,能积极应对客户各种要求。 ?掌握一定的技术知识。

?良好的沟通能力 2.3服务台职责 ?通过接听电话和主动呼出,受理客户咨询、投诉、建议及意见等,做好记录及时反馈; ?收集客户及相关市场资料,建立和管理客户档案信息数据库; ?快速响应客户事件(包括服务请求),记录客户联系方式等相关信息,并将信息及时传递给业务部门运维联络人员,如联络人员联系不上,则根据部门提供的名单,逐级向上联系,及时反映情况,不可懈怠。 ?协调二线人员和第三方支持组织; ?根据服务级别协议,初步评估客户请求,尽力解决它们或将其安排给有关人员解决; ?根据服务级别协议的要求,监督规章制度的执行情况并在必要时对其进行修改; ?对客户请求从提出直至终止和验证的整个过程进行管理; ?在需要短期内调整服务级别时及时与客户沟通; ?提供管理方面的信息和建议以改进服务品质; ?根据用户的反馈发现IT服务运作中产生的问题; ?终止事故并与客户一道确认事故的解决情况; ?需使用服务台标准用语与客户进行沟通;

客服管理规章制度33932

第一则总则 为加强公司的规范化经营管理,使工作有所遵循,提高工作效率促进双赢特制定本办法。 适用范围:本规定适用在公司里的所有在职人员,均依本办法规定参考办理。 第二则工作守则和行为准则 客服工作守则包括: (1 )每位员工都要有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重, 为公司和个人的发展努力工作。 (2 )牢记“用户第一”的原则,主动、热情、周到的为顾客服务,努力让顾客满意,维护好公司和网店品牌形象。 (3 )要具备爱学习勇于创新,通过培养和学习新知识使专业知识和个人素质与公司发展保持同步。 (4 )讲究工作方法和工作效率,明确效率就是金钱效率是企业的生命。 (5 )要有敬业和奉献精神,满负荷、快节奏、高效率、高责任感是对所有员工提出的敬业要求。(6 )具有坚韧不拔的毅力,要有信心有勇气战胜困难、挫折。 (7 )要善于协调,融入集体,有团队合作精神和强烈的集体荣誉感,分工不分家。 (8 )要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。 (9 )明确公司的奋斗目标和个人工作目标。 (10)遵守劳动纪律,不迟到、不早退、不旷工、不脱岗。 (11)精益求精,不断提高工作绩效 员工遵守的行为准则包括: (1)必须严格遵守公司的工作守则; (2)必须服从公司的组织领导与管理,对未经明示事项的处理,应及时请示,遵照指示办理;(3)必须尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取; (4)应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密; (5)必须服从上级要求,有令即行。如有正当意见或要求,应在事前陈述。 (6)必须勤奋好学精通本职工作,并通过学习提高自身的素质。 (7)严禁一心多用工作过程中兼顾其它非工作内容。 (12)不得自营与公司的职务上有关的业务,或兼任其他企业的职务 第三则奖惩

淘宝客服管理制度

一.交接班制度 1.接班人员要提前10-15分钟到达工作岗位,做好交接班准备。 2.交接班人员必须严肃认真,交接要详细、明确,并当面履行交接手续。3.交接时应尽量保持安静,避免影响其他在岗人员。 4.值班过程发生的问题,应在本班中积极想办法解决并报告相关领导。在交接过程中发生的问题,由交接人员负责处理告一段落后再进行交接。接班人员应积极协助,尽快处理完毕。 二.信息反馈 遇有下列情况,应及时将信息反馈 (1)工作中发现的市场竞争问题; (2)工作中发现的我们在市场操作中的失误问题; (3)发生重大差错、事故、严重违反电子商务从业人员道德的情况; (4)危及人身安全问题; (5)超出本职范围以外需安排解决的问题; (6)客户反馈的相关问题; 客户服务行为规范 电话礼仪 当与顾客电话接通时必须注意电话礼仪、谈话技巧,正确地使用恰当的措辞能够提高客户的满意度,形成好的口碑,增强三源易购在电子商务业内的美誉度。 一、声音运用 1.声调:应进入高声区,显得有朝气,且便于控制音量和语气。 2.音量:正常情况下,应视客户音量而定,但不应过于大声。 3.语气:轻柔、和缓但非嗲声嗲气。 4.语速:适中,每分钟应保持在120个字左右。 二、通话行为规范 1.接话过程中始终微笑服务,并保持良好的服务态度。 2.话音清晰、精神饱满,自然诚恳,语速适中。 3.耐心、细致、诚恳地对待客户。 4.不推诿客户。 5.禁讲服务忌语,不粗暴对待客户。 6.不随意提供客户资料,不擅改客户数据。

7.不隐瞒差错,如发现回答客户咨询错误,应及时回拨,告之客户。 8.遇到当时不能解答的问题详细记录、解决、给顾客提供确切的回应范围、时间。 9.对每一次的通话负责,对每一次的回答负责。 10、善于引导客户,挖掘顾客潜在需求。 11、较好的专业知识,全面耐心地回答客户问题。 12、较强的解决问题的能力,能够详细、准确及迅速地处理客户的咨询与投诉。客户服务基本技能 客户服务技能要求 1、熟练掌握必要的沟通常识与沟通技巧; 2、熟练掌握各类业务知识; 3、具备专业的服装服饰知识; 4、努力使自己成为专业的服饰专家; 5、熟悉公司的各项业务规定及受理流程; 6、熟练掌握各项操作技能; 7、了解电子商务基本常识、相关法律知识及计算机应用知识; 8、了解当今中国电子商务企业的发展趋势; 9、了解国外先进的电子商务企业的发展趋势与发展动态、顾客需求反馈; 10、深入了解我们自己在“做”什么,要怎么去“做”。我的竞争对手在“做”什么,它们是这么“做”的。 11、有较强的学习能里,时刻学习,不忘学习。 基本服务技巧 一、微笑服务 热情的展现通常和笑容联在一起,应形成自然的微笑习惯,可以用下面的方式进行自我练习: 1、将IM聊天系统弹出的页面与电话铃声作为开始信号,只要页面弹出、铃声一响,微笑就开始。 2、对着镜子,让你每次微笑时能数出至少八颗牙齿。如果你的微笑能一直伴随着你与客户的对话,你的声音会显得热情和自信。 二、发音训练 1、语速:每个人都有可能由于慢性子或快性子而造成语速或快或过慢,但要记住:太快和太慢的语速都会给客户各种负面的沟通感觉。太快会让客户感觉你是一个典型的推销者,而太慢会使对方感到不耐烦而早早地挂机。另外,语速掌握中还应该注意“匹配”,即对快速的客户或慢语速的客户都应试图接近他们的语速。当然语速还要根据内容而调整,若谈到一些客户可能不很清楚或对其特别重要的内容时,应适当放慢语速,给客户时间思考理解。 2、音量:掌握合适的音量,能使你和客户都不会感到太疲劳。音量微弱会一下

客服组管理制度

客服理制度 一、总则: 为进一步加强和规范客服中心的基础管理制度,提高技术人员的业务技能和服务水平,充分调动技术人员的工作积极性,大力提升客服中心服务形象,特制定本管理制度,坚持公开、公平、公正的原则,对技术人员的业务综合素质、工作表现进行全面的监督和管理。 本客户服务管理制度主要包括客户服务中心服务规范、售后服务管理制度、客户投诉管理制度等。 二、考勤 1、客户中心员工每天早上必须到公司签到,因工作紧急直接去现场工作而不能到公司报到 的,必须在上班时间(8:30)以前电话通知部门经理原因,未通知者视为旷工,未提 前者通知视为迟到。 2、客服中心员工请假需预先报告部门经理批准,否则视为旷工处理;请假3天以上必须报 由公司行政人事部批准。完假以后必须到公司行政人事部销假(病假需带上正规医院开 具的相关证明)。客服中心员工请假必须做好工作汇报和工作交接,请假期间必须保持 联系畅通。 3、相关处罚除按公司考勤管理规度处理外,另:A类迟到两次含两次以上20元/次,B类 迟到两次含两次以上30元/次,作为部门经费。 三、试用期员工 1、所有新录用员工都有试用期。在试用期间一律为临时员工。试期满后,临时员工可申请 转正写《转正申请表》及《个人试用期总结报告》交于其直接上司。其直接上司在签署 评价意见后转交人事部。非常优秀的临时员工(特别是指那些在试用期间有重大立功表 现的人)可提前转正,需由部门经理、行政部、总经理特批。 2、在试用期间,公司方有权单方面的解除临时工的工作;亦有权重新调配临时工的职位安 排;对有不胜任、明显违纪或工作失职的,公司有权辞退、调职、延长试用期等。 四、离职手续 1、离职的形式: 辞职,辞退(直接解聘或劝退),自动离职,开除 2、离职的程序详见行政部规章制度 五、加班 1、公司如遇紧急项目需要加班时,大家应义不容辞的加班,特殊情况除外。 2、加班费:

客服中心管理制度

营销部客服管理制度 一、总则: 为进一步加强和规范客服的基础管理制度,提高客服人员的专业知识和服务水平,充分调动技术人员的工作积极性,大力提升客服服务形象,特制定本管理制度,坚持公开、公平、公正的原则,对技术人员的业务综合素质、工作表现进行全面的监督和管理。 本客服管理制度主要包括客服服务规范、售后服务管理制度、客户投诉管理制度等。 二、 1、考勤 客服人员根据排班表时间上班,每日必须到公司录入指纹签到,分上班卡与下班卡,因其他原因不能到公司报到的,必须在上班时间(9:00)以前电话通知部门主管原因,未通知者视为旷工,未提前者通知视为迟到。 2、 3、营销部客服人员工请假必须做好工作汇报和工作交接,请假期间必须保持联系畅通。相关处罚除按公司考勤管理规度处理 二、日常行为规范 1、营销部客服人员必须佩带工作牌上岗,并时刻注意自身仪表形象。没有统一着装时,个人着装应干净、得体、大方,不得穿拖鞋上岗、蓄怪异发型、姿态怪异等。 2、上班时间内员工应精神饱满、精力集中、保持良好的工作状态。 3、营销部客服人员须保持办公室的整洁,不需要或是失去价值的资料,应作废后放入垃圾桶。下班前将桌椅和办公用品整理妥当,随身之物应放在指定地点。 4、工作时间不得从事与工作无关的事情,不得违反公司相关保密、安全等制度。尽量避免打私人电话,如必须处理私事,尽可能放在午餐时间。 5、每天最后下班公司的员工离开时,必须检查门窗、电脑,及其它电源是否已全部关闭。凡发现有未处理好此项工作者,一经查实处以一定的罚款.如因此而引起损失,将追究其责任,违者须赔偿全部损失。 6、部门工作人员在向库房借用物品或借备机,办理相关手续后来居上,请妥善保管,并在

服务前台管理制度

一编制说明 1 服务前台管理制度 1.工作时间需穿着工作服及深色皮鞋,佩戴工牌。服装、工牌需随时保持干净 整洁,如有违反,处以当事人每项20元罚款; 2.服务台需保持干净整洁,不得摆放与工作无关的物品,及时清理桌面及垃圾 桶。如有违反,处以当事人每项20元罚款; 3.前台接待区、客户休息区需保持干净整洁,资料物品摆放有序。如有违反, 处以当事人每项20元罚款; 4.工作时间不允许浏览无关网页或打游戏。如有违反,处以当事人50元罚款; 5.责任电脑不得交由他人使用,如有违反处以责任人100元罚款,处以当事人 50元罚款; 6.不得损坏公司财物,如有违反,当事人照价赔偿; 7.工作时间不得串岗、扎堆闲聊,如有违反,处以当事人50元罚款; 8.接车单和系统录入需完整,且具有真实性。如有违反,处以当事人每项20 元罚款; 9.工作时间需保持对讲机畅通,呼叫三声内必须应答。禁止在对讲机内闲聊, 影响工作开展。如有违反,处以当事人20元罚款; 10.客户到店时,需主动迎接客户,并引导客户停放车辆。如有违反,处以当事 人50元罚款; 11.主动向到店客户问好、致意。如有违反,处以当事人20元罚款; 12.确保防护三件套充足并放在指定位置。如有违反,处以当事人50元罚款; 13.办理业务必须耐心细致,如因粗心造成工作失误,导致公司利益受损的。处 以当事人100元罚款。情节严重,当事人承担相应损失; 14.前台电话电话需在响铃3声内接听。如有违反,处以当事人50元罚款; 15.下班前需设置电话呼叫转移至值班人员。人员违反,处以当事人50元罚款; 16.次日休息员工需向其他服务顾问进行工作交接,如造成工作耽误,处以当事 人100元罚款。 楚雄博创汽车服务有限公司 . 页脚内容2

电商客服管理制度

客服管理制度第一则?总则 为加强公司的规范化经营管理,为明确客服人员岗位职责,优化工作内容,规范工作流程,特订立本制度。 适用范围:公司里的所有客服部人员,均依本办法制度参考开展工作。第二则?工作守则和行为准则 员工工作守则包括: (1)每位员工都要有高度的责任心和事业心,以公司的利益为重,? 为公司和个人的发展努力工作。 (2)牢记“用户第一”的原则,主动、热情、周到的为顾客服务,努力让顾客满意,维护好公司和店铺品牌形象。 (3)要具备爱学习勇于创新,通过培养和学习新知识使专业知识和个人素质与公司发展保持同步。 (4)讲究工作方法和工作效率,明确效率就是金钱效率是企业的生命。 (5)要有敬业和奉献精神,满负荷、快节奏、高效率、高责任感是对所有员工提出的敬业要求。 (6)具有坚韧不拔的毅力,要有信心有勇气战胜困难、挫折。

(7)要善于协调,融入集体,有团队合作精神和强烈的集体荣誉感,分工不分家。 (8)要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。 (9)明确公司的奋斗目标和个人工作目标。 (10)遵守劳动纪律,不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、不串岗。 (11)精益求精,不断提高工作绩效 员工遵守的行为准则包括: (1)严格遵守公司的工作守则; (2)服从公司的组织领导与管理,对未经明示事项的处理,应及时请示,遵照指示办理; (3)尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取; (4)应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密; (5)服从上级要求,有令即行。如有正当意见或要求,应在事前陈述; (6)勤奋好学精通本职工作,并通过学习提高自身的素质; (7)严禁一心多用工作过程中兼顾其它非工作内容; 第三则?日常工作规范 全体客服按照钉钉排班表按时打卡上下班。上班时间:白班 8:30-17:30,晚班17:00-凌晨1:00,下班时间到如还有客户正在咨询,接待工作自动延长。

客服部门工作管理制度

客服部门工作管理制度 一、客服的主要工作 1、配合销售人员做好产品使用和资金回收工作; 2、接听客户的咨询、投诉电话,做好工作记录; 3、与客户建立良好的工作关系,为公司进一步开展业务工作奠定良好的基础; 二、客服工作管理规定 、工作期间应面带微笑,工作认真积极有耐心,负有责任心; 1 2、与客户接触的过程中,应积极主动的全面了解客户的情况,及时为其解决问题; 3、根据当天的工作情况,详细的把与客户接触的不同情况以工作报表的形式进行登记,并向部门经理汇报; 4、应严格遵守公司和部门的各项规章制度,按时出勤上下班,做好签到; 5、在工作期间,代表公司的形象,应注意语言的技巧,不得与客户发生争执,不得做有损公司利益的事情; 6、在上班时,应积极好努力工作,不得从事任何与工作无关的事情 ; 不得私自 会客,不得接打私人电话(如有不得超过 3 分钟),不得拔打信息台、浏览与工作无关的网站打游戏(抓到一率严惩,决不姑息)等。 三、客服人员的要求

1、客户服务人员不得对用户做出夸大其辞的承诺,或运用某些权威机构的名义对客户施压等; 2、客服人员不得与客户争辩,应明确客户投诉的真正原因及想要得到的解决 结果;

3、严格执行公司的相关规定,依据有关规章制度对客户提出的疑问,做细 致、明确的回答,如有自己不能确定的事项不能信口辞黄,做不负责任的答付 4、建立完整的客户资料及时反馈客户意见及市场信息,为销售部门开展业务做辅助工作; 5、定期向客户提供本公司新的业务项目及相应的新服务项目,和客户保 持良好的合作关系 四、客服人员个人素质要求 1、客服人员要有责任心,进取心,敏锐的洞察力和敬业精神; 2、要有健全的心智,整齐的仪表,良好的习惯,亲切的微笑,饱满的热情与正直的品质 3、广泛的人际关系和良好的自我形象; 4、对公司的产品和服务项目要有深入的了解和认识; 五、客服人员的心理要求 1、要持有不仅想把客户留住,还要与客户建立长久合作关系的心态 ; 2、接听客户电话要注入热情,运用礼貌用语,要多站在客户的角度想问题,说话要尊重对方,要对自己的企业有信心; 3、接听电话时也要面带微笑,决不允许把个人的情绪带到工作中来 ; 4、接听客户的投诉电话时,不允许打断客户,要去听客户说,要让客户去说,使客户有发泄的机会,一吐为快;

客服部规章管理制度

客服部规章管理制度 一、客服部的重要性 1、客服部作为公司的核心部门之一,其服务态度的好坏,直接影响客户对公司的口碑,影响公司的企业形象,体现出员工素质等综合服务水平。客服的目的在于完善服务质量,不断提高客户满意度。因此,我们必须牢记“客户第一”的服务宗旨。 2、严谨的工作作风,系统的工作流程,高度的责任心,积极配合其他相关部门工作,严禁因个人的工作疏忽而给公司造成形象损害和经济损失。 二、客服的素质要求 1、具有良好的职业道德和正确的服务思想,树立以“客户”为中心的服务理念,做到迅速反应、应答及时、尽力尽责,维护本企业形象,全心全意为客户服务。 2、熟悉本岗位的工作及相关工作流程,熟练掌握调试技术、售后处理流程、跟踪回访服务等等。 3、普通话标准、流利,能听懂简单方言。 4、计算机操作熟练,打字速度达60字/分。 5、客服在受理客户咨询、投诉时,必须严格执行规范的服务用语,有耐心、亲切,热情的服务态度; 6、客服在工作过程中,应严格按照“三要、三不、四个一样”的要求去做。即: 三要:要“请”字当头,“您”字不离口,“再见”结尾。任何时候,不准说“喂、不知道、不关我的事”之类的服务禁语。 三不:不使用生硬语言,不得推卸责任,不责备、埋怨客户。 四个一样:生人熟人一个样、有无监督一个样、闲时忙时一个样、情绪好坏一个样。 三、客服的仪容仪表 1、员工的仪容仪表需端庄、稳健、站坐姿势端正,不准在办公区大声喧哗、说笑等。

2、员工着装应整洁大方得体,不得奇装异服;衣服保持无褶皱,领口、袖口等无污渍,非雨天等特殊情况,严禁穿拖鞋上班。 3、头发保持清洁,干净无异味,无头皮头屑,并梳理整齐,不准蓄怪异发型。 4、员工需精神饱满,保持面部清洁,保持口腔无异味,男员工不留胡渣等。 四、工作纪律制度 1、客服人员工作期间需坚守岗位、坐姿端正、专心工作,非公司规定的休息时间外,严禁在座位上睡觉。 2、客服人员要服从上级的工作安排,认真按工作流程、服务规范及操作规范做好本职工作。按时参加公司或部门组织的会议、培训、交流或其它活动,不得借故推脱或迟到。 3、工作中必须规范使用服务用语,从语音、语速、语调上都要做到:礼貌、亲切、简练、清晰、耐心、周到,严禁私自挂断客户电话。对于分配给客服的工作不得拒接或消极贻工或将个人情绪带到客服工作中。 4、工作时间,私人手机电话须设置为静音或振动,不得玩手机和其它与工作无关的电子设备;严禁在工作场所内大声喧哗,不得相互串岗、闲聊、哼唱、嬉笑打闹。 5、工作时间不能接打私人电话或会客,如因特殊情况需接打电话或会客时,必须先处理完当前已接入的客户问题,然后到办公区域外的环境中接打电话,时间不超过3分钟。会客必须到公司部门以外的区域会见,时间不超过3分钟。 6、如因工作需要与其它客服交流时请轻声细语短时交流或QQ消息沟通。如遇休息时间还有客服在处理问题时,其它已进入休息时间的客服人员须保持轻声或到其它区域闲聊,以免影响还在工作的客服。 7、每天吃饭休息的期间需确保有客服留守岗位,确保工作正常运作。客服可前后轮班吃饭休息,但需做好交接工作,不得全体离开工作岗位。 8、客服人员有责任和义务保管好公司分配给员工用于工作的办公设备,要爱护公物,不能在设备处乱涂乱画,分配的工作设备如有人为损坏应照价赔偿。座椅要整齐,保持座位的卫生整洁,不得在办公环境内乱抛垃圾。

服务台管理制度(参考)

服务台管理规定 一、职责 1服务台收银柜台的现金管理 2服务台信息安全管理 3服务台物品管理 4服务台进出人员限定 5服务台工作人员行为规范 二、服务台收银柜台的现金管理 1、现金收取 (1)收银人员收取现金时,应先点清金额,并对顾客进行确认。 (2)将收到的现金放入点验一体机,进行第2次金额的确认及现金的真伪检验。 (3)取出验钞结束的现金,进行第3次手工点验,确认数量及是否有严重的残币。 (4)如发现嫌疑货币,提请顾客更换。 (5)收银人员收到转账支票后,应留存顾客的详细资料及身份证号码,并请现场收银管理人员共同确认支票的有效性,以免造成不必要的工作失误。 2、结帐找零 (1)对消费卡(或消费帐单)的消费进行结账,统计消费卡中(或消费帐单上)的所有消费项目的总金额。 (2)告知顾客的消费总额,回答顾客提出的疑问。 (3)给顾客提供消费清单。 (4)告知顾客的找零总额,并清点相应消费余额交给顾客。 (5)提醒顾客当面点清验清款额。 (6)顾客如需发票请顾客持消费清单前往收银台或前台领取相应的发票。 3、现金安全管理 (1)为确保各收银口的现金安全,所有收银人员上下线时必须做好交接工作,确保现金数额的准确交接。 (2)收银人员在收银过程中出现临时休息、用餐等情况时,应通知收银管理人员,得到同意后,将收银机处于停止交易的状态,并确认储钱柜处于锁闭状态。 (3)如发生短款现象,由收银员补足;如发生假币、残币(无法使用的货币)由收银人员补足; 如出现长款现象,对收银员处以长款金50%的罚款。 (4)所有非收银操作人员,未经收银管理人员许可,不得随意翻看收银票据、使用收银机及收银工作台。如因此出现帐、物、款问题,则由当事人及收银人员承担全部责任。 三、服务台信息安全管理 1服务台相关信息管理由各服务台指定专人负责。 2各服务台信息管理人员必须确保信息的准确记录和及时传递。 3 服务台各类信息表单未经总经理批准,其他人员不得随意查看。如有违反,则对当事人和信息管 理人员同时处以100元罚款。 4 服务台信息管理人员于每日19:00前须对当日各类信息单据进行统计分析并进行备档。

客服中心管理制度

客服中心管理制度 一、总则: 为进一步加强和规范客服中心的基础管理制度,提高客服中心人员的专业知识和服务水平,充分调动技术人员的工作积极性,大力提升客服中心服务形象,特制定本管理制度,坚持公开、公平、公正的原则,对技术人员的业务综合素质、工作表现进行全面的监督和管理。本客户服务管理制度主要包括客户服务中心服务规范、售后服务管理制度、客户投诉管理制度等。 二、 1、考勤 客服中心人员工每天早上必须到公司签到,因其他原因不能到公司报到的,必须在上班时间(8:30)以前电话通知部门主管原因,未通知者视为旷工,未提前者通知视为迟到。2、客服中心人员工请假必须做好工作汇报和工作交接,请假期间必须保持联系畅通。相关处罚除按公司考勤管理规度处理 二、日常行为规范 1、客服中心人员必须佩带工作牌上岗,并时刻注意自身仪表形象。没有统一着装时,个人着装应干净、得体、大方,不得穿拖鞋上岗、蓄怪异发型、姿态怪异等。 2、上班时间内员工应精神饱满、精力集中、保持良好的工作状态。 3、客服中心人员须保持办公室的整洁,不需要或是失去价值的资料,应作废后放入垃圾桶。下班前将桌椅和办公用品整理妥当,随身之物应放在指定地点。 4、工作时间不得从事与工作无关的事情,不得违反公司相关保密、安全等制度。尽量避免打私人电话,如必须处理私事,尽可能放在午餐时间。 5、每天最后下班公司的员工离开时,必须检查门窗、电脑,及其它电源是否已全部关闭。凡发现有未处理好此项工作者,一经查实处以一定的罚款.如因此而引起损失,将追究其责任,违者须赔偿全部损失。 6、部门工作人员在向库房借用物品或借备机,办理相关手续后来居上,请妥善保管,并在规定的时间内归还。

总服务台管理制度

总服务台管理制度 一、总服务台是商场为顾客提供服务的重要岗位和窗口,礼仪员一言一行、 一举一动都是商场形象的代表,要时刻保持良好精神面貌和形象。 二、礼仪员必须使用“您好,欢迎光临,你需要什么帮助吗?您稍等,欢迎 您再来”等文明用语,遇有钱款交易时要坚持唱收唱付。 三、广播背景音乐不能间断,促销广播按规定流程办理。 四、礼仪员在进行广播服务时要做到口齿清楚,声音甜美,热情洋溢有激情。 五、礼仪员要熟练掌握礼品包装技巧,保证礼品包装物品充足及发票机的正 常使用,为顾客提供满意服务。 六、礼仪员要熟练掌握商场经营布局、服务设施、服务项目,为顾客提供优 质咨询引导服务,商场经营布局或品牌发生调整时要主动及时调整咨询内容,为顾客提供优质引导服务。 七、按时到岗,指导保洁做好总服务台台面及周边环境卫生,做好开业前一 切准备工作。 八、按规定着装、佩戴工卡、淡妆上岗,头发着装干净整洁,不吃带异味食 物。 九、在岗期间禁止聊天、打手机,看与工作无关的书报,站姿坐姿规范。 十、总服务台前台不得放食品,水杯等私人物品。 十一、严格按财务规定开具发票,开具发票时可以坐着服务、不开发票站立服务,面带微笑回答顾客咨询。 十二、加强服务意识,对顾客提出的问题耐心解答,行为举止文明规范,出现客诉要首先代表商场向顾客道歉,安慰顾客,按客诉流程妥善处理,避免因语言不当导致客诉升级。 十三、礼仪员接到顾客投诉,要指导顾客填写投诉单,填写好接待人的姓名、日期、哪楼层出现的问题要及时与楼层领班及经理勾通、把处理结果让楼层领班填写好并签字确认。对于当日未解决的顾客投诉,前台服务人员要进行跟踪,直到最后解决为止。 十四、每日交接班要有交接记录,对于重要事宜要重点写在交接本上。 十五、无论吃饭、入厕、喝水、放音乐、广播都不能空岗。特殊情况可以呼叫在岗督导或主管。

运维服务质量管理制度

运维服务质量管理制度 1 目的 为确保公司提供的运维服务满足客户所需的服务质量,寻找公司服务实施过程中存在的问题和缺陷,为服务改进活动的有效实施提供目标和方向,保证组织的服务质量稳定可控并持续提升,特制订本制度。 2 适用范围 本过程适用于运维服务实施全过程的检查与审计。 3 职责 3.1 公司高层 (1)负责审批年度服务管理计划。 (2)定期对服务实施过程进行监控和管理,对服务实施过程的改进进行审批。 (3)负责公司运维服务体系的管理评审,以确保运维服务能力的适应性和有效性。 3.2 质量管理部 (1)负责公司运维服务体系的定期内部评审,对内审中不达标项的处理

进行跟踪记录。 (2)负责运维服务的组织级质量保证。 (3)对公司运维服务业务的质量进行监控。 (4)负责组织级客户满意度的调查。 (5)负责改进措施的监督及检查。 3.3 技术服务中心 (1)全面管理公司运维服务业务,负责制定总体的服务质量管理计划。 (2)监控运维服务质量, 定期组织质量分析会议,对运维业务开展情况进行评估。 (3)对重大投诉进行原因分析、处理和回访。 (4)对每年运维服务报告进行审查。 3.4 运维服务部 (1)负责对所管辖的业务质量计划的制定。 (2)负责对所管辖的业务进行质量控制,对质量管理部和服务台提供的客户服务质量调查结果进行分析和处理。 (3)定期组织召开质量分析会。 (4)跟踪客户投诉的处理过程。 (5)定期编写总结报告,持续改进完善维护服务能力和质量。

3.5 服务台 (1)负责监控服务的处理过程。 (2)对每个处理事件进行客户回访。 (3)接收和处理客户投诉,重要的客户投诉信息及时反馈给相关部门处理。 (4)负责保证备品备件供应的及时性和完好性。 (5)负责服务数据的统计,并报送给相关部门。 3.6 运维服务人员 包括项目经理、技术支持工程师、现场工程师等相关人员,按照运维岗位职责的要求、工作流程及质量要求,实施具体运维服务任务,并将过程形成记录。 4 质量管理内容 4.1 高层的质量管理活动 (1)制定管控指标:根据市场情况、技术发展和公司自身变化,制定并周期性的评审公司运维业务的方针策略和目标,评审服务目录、管控目标,评审组织结构和管理制度 (2)管理评审:管理评审的目的是通过对公司服务体系运行的适宜性、充分性和有效性进行评价,确定公司服务体系的改进方向。 (3)服务改进规划:根据市场情况、技术发展和公司自身变化,周期性

总服务台管理规范

总服务台管理规范 流程主责部门:项目商管-招商运营部 流程协同部门 修订记录

1.总服务台管理规范 1.1.总服务台工作包括接待咨询、接待投诉、广播系统、会员卡发放、便民服务、开具发票等。 1.2.咨询服务 (1)总台服务员应熟悉商场内的一切事务,对顾客询问应迅速、主动地予以明确的回答,让顾客有宾至如归,受尊重的感受; (2)当顾客出现不满情绪时,应忍耐,任何情况下不得与顾客发生争吵; (3)接待顾客原则上使用普通话,当地方言服务仅作为一项服务措施,并使用礼貌用语;(4)遇到顾客投诉,应放下手头的事情先处理投诉问题; (5)熟记品牌所在楼层、具体位置。总服务台人员应编制各品牌商的联系电话表,供顾客咨询使用。 1.3.受理投诉:详见《SSY-030208商户投诉处理流程》、《SSY-030207顾客投诉处理流程》。 1.4.广播服务:详见《SSY-030202广播服务管理规范》。 1.5.便民服务:各项目可根据实际需要确定是否提供便民服务项目,如公交车次查询、雨伞借用等。 1.6.开具发票服务:按财务相关制度规定/流程开具发票,总台服务员应对发票的安全负全部责任;严禁遗失税票;严禁虚开税票(即顾客没有小票或没有足够金额小票的时候给予开具足够的金额);严禁开具本商场没有的商品的税票。 1.7.寄存服务(各项目可根据实际需要确定是否提供此项服务): (1)针对大件物品,即在自动寄包柜无法存放的物品,可进行人工寄存。人工寄存时, 应同时向顾客发放挂牌号。 (2)如遇到要求寄多件包物的,应将包物集中放置,并确认包物数量。 (3)当顾客前来取物时,应仔细核对挂牌号,确认无误后返还包物。 (4)若顾客遗失挂牌,则须顾客提供身份证原件,在《提取遗失挂牌物品登记表》中登记日期、挂牌号、联系电话、联系地址、身份证号码、包物外观、包内所含物品等,支付挂 牌制作费并签名确认。为慎重起见,在获得顾客同意后,对包内的相应物品做核对,核对 正确后再将包物返还顾客。 (5)若有顾客捡到挂牌后前来冒领寄存物(在失主已经领取走包物的前提下),应巧妙解决(如:让该顾客说出相应的物品),不使顾客难堪。若遇到确实难以解决的事件,则上报现场招商运营部进行解决。

ITSS服务台管理制度

成都市万诚信息技术有限公司运维服务管理体系 服务台管理制度

目录 1、目的 (3) 2、适用范围 (3) 3、职责 (3) 4、内容 (3) 4.1处理流程 (3) 4.1.1事件接收和记录 (4) 4.1.2 告知顾客服务已受理 (4) 4.1.3 将服务请求转至处理部门 (5) 4.1.4 执行服务处理流程 (5) 4.1.5 跟踪处理进程 (5) 4.1.6 确认服务请求得到适当处理 (5) 4.1.7 关闭服务请求 (5) 4.1.8 需求满意度调查 (5) 4.2 服务台的工作模式 (5) 4.3管理顾客关系 (6) 4.4 响应用户呼叫 (6) 4.5 提供信息 (6) 4.6 服务台工作能力要求 (6) 4.6.1角色划分和职责 (6) 4.6.2 对服务台的工作能力的要求 (7) 4.6.3服务台的工作考核指标 (7)

1、目的 沟通和处理外部顾客的信息和需求,协调顾客和公司各部门之间的关系,保障公司对外服务水平和服务质量,提高顾客的满意度; 作为与用户联系的“桥梁”,首先对来自用户的服务请求进行初步处理。当预计无法满足服务需求的情况下将这部分请求转交服务工程师来处理。 2、适用范围 适用于针对用户服务请求或根据服务级别协议的要求进行一切日常运作活动。 3、职责 ●服务台了解并记录服务请求信息; ●服务台将服务请求信息提交服务支持小组; ●服务台跟踪服务请求处理进度; ●服务台对服务请求处理进行回访和做客户满意度调查。 4、内容 4.1处理流程 服务台作为客户服务事件处理中的重要环节,是事件处理的起点和重点。在下图的服务事件处理流程中,承担着事件接收和记录、初步归类和支持、启动服务请求程序、事件跟踪、回访确认和满意度调查等工作。 服务台工程师的工作能力,直接影响着客户的感受和服务质量的好坏,因此,公司对服务台工程师有着多方面的综合要求。

IT服务管理制度

IT服务管理制度 1总则 1.1 为保障XX信息中心IT服务管理系统运维管理流程规范化执行,提高服务质量水平和用户满意度,特制定本办法。 1.2 本制度的适用范围为XX信息中心。 2事件管理 2.1 IT服务管理系统的事件包括用户的申告、故障、咨询,以及监控系统自动产生的告警。 2.2 事件处理过程中,如果需要对系统进行变更,必须提交变更请求单(变更单必须和事件单关联),变更完成后,继续事件单的处理。 2.3 事件处理过程中,若可以将故障定位到某个配置项,则必须将事件单与配置项关联。 2.4 由用户申报的事件,客服代表是该事件的责任人,必须确保事件得到有效跟踪与解决。 2.5 监控系统自动发送的事件单,由第一个接收的处理人员作为该工单负责人,负责过程跟踪和解决后的工单关闭。 2.6 服务台可以将事件单分配给一线工程师或二线工程师,一线与一线、二线与二线之间不能直接分派工单,一线可直接分派给二线,一线和二线可以将事件单重新分派给服务台。 2.7 重复事件必须被标识,如果服务台可以判断重复事件,则由服务台对重复事件进行标识,否则由事件处理人员负责重复事件的标识。 2.8 事件处理人员在完成解决事件后,应根据实际解决情况填写事件的结束代码,采用临时措施结束代码为“变通方法解决”。 2.9 服务台负责和用户确认事件的解决。由用户认可获得关闭的事件单的结束代码为“成功解决”;已解决的事件单如果没有得到用户的认可,须重新分配到原处理人员继续处理。

2.10 优先级为紧急的事件,服务台应立即分派给相应的工程师并电话通知,由工程师再次确认,确认为紧急事件,则应立即通报事件经理,事件经理协调资源处理。 2.11 各事件处理人员应及时响应和处理分配到本组或自己的事件单,如果超出规定的响应时限和解决时限,系统自动将事件信息通报事件经理和服务台人员,事件经理负责协调资源,并督促事件能够及时被响应和处理。 2.12服务台应及时将不能解决的事件升级到下一级,若未及时升级,事件经理应及时介入,负责协调升级处理。 2.13 每周召开例会,总结经验,并进行趋势分析,主动发现潜在问题。 2.14 每月产生事件管理报表,并对重复发生的事件和变通方法解决的事件,举行定期的事件管理会议对这些事件进行评估。 3问题管理 3.1 问题先由问题经理审核,再分派给相应的问题分析专家,问题分析专家负责问题的诊断与解决,问题经理负责与服务台或问题请求者沟通问题处理过程中的关键信息,已解决的问题单由问题经理关闭。 3.2 多次重复发生的事件在工作人员恢复服务后,应创建问题单(问题单必须和事件单建立关联)。 3.3 问题处理过程中,如果需要对系统进行变更,必须提交变更请求单(变更单必须和问题单关联),变更完成后,继续问题单的处理。 3.4 问题处理过程中,若可以将根本原因定位到某个配置项,则必须将问题单与配置项关联。 3.5定期组织会议,对所处理事件历史记录进行趋势分析,将发现的问题提交给问题经理。 3.6每月定期回顾和产生问题管理报表,对没有解决的问题,举行定期的问题管理会议进行评估。 4变更管理 4.1 所有影响生产环境配置项的变更均须填写变更请求单。

淘宝客服管理制度 (2)

1.1管理人员 1.对客服日常工作信息做好统计和分析,配合销售、企划、财务、仓储等各职能部门正常工作,提供其所需资料及数据。以利于公司适时调整产品结构和营销策略,使产品适销对路,保证销售渠道的畅通。 2.负责对下属员工的考勤和业绩考评,据其工作态度和业绩进行表扬、批评,向总经理提出奖罚建议或任免建议;负责制订和完善本部管理规定,不断提高客服部工作绩效。3.负责定期提交所辖工作的汇报、分析和提出措施。日常工作中出现非正常问题,必须及时向总经理请示和汇报,做好上传下达。 4.做好与其它职能部门间横向的协调沟通。 1.2销售客服 1.鉴别潜在的顾客,在初次交谈中,销售客服必须与潜在的客户建立良好的关系。2.接洽买家询问,告知买家相关事项,使有意向的客户达成交易。 3.熟悉掌握商品信息,了解客户的需求,正确解释并生动地描述相关产品的特征和优点。4.准确,简洁,高效,友好的回复顾客购买时提出的各种问题,自己无法解决的求助同事或客服主管。 5.设身处地的考虑客户咨询时的需求,对客户的询问第一时间做出快速反应,做到以一流的服务留住每一位优质客户,并期望以其为中心发展一批优质客户,充分挖掘客户的口碑传播效应。 6.通过全体成员共同努力,以最大的可能,最快的速度建立并发展忠实稳定的客户群体,为销售业务的拓展打下坚实的基础。

7.在回复各种类型的客户的询问过程中以多种恰当的方式不断传递我们友好的信息并在洽谈结束时表示感谢,让客户感受到每次与我们的沟通都是愉快而有价值的。 8.以每次的贴心,周到,高效的服务在客户群中建立起专业,高效,负责任,值得信赖的公司形象。 9.在接待工作中对客户分等级加以区别记录,并上报客服主管。 10.配合仓储人员完成产品的出入库工作,为系统的及时性,准确性尽到自己应尽的职责。11.及时正确的做好备注工作,从客服方面尽量避免发错货的情况。 12.严谨的工作作风,正确的工作流程,高度的责任心,严防因个人疏忽给公司或同事造成损失。 13.加强与部门主管和其它岗位的沟通交流 1.3售后客服 1. 接待客户要热情大方,积极主动的帮助客户解决问题, 认真解答客户提出的疑问,做到用服务创造感动、创造效益。 2.对客户在销售和使用过程中出现的问题、须办理的手续,帮助或联系有关人员妥善解决。 3.及时掌握目标市场的信息,定期进行市场动向、特点及目标消费群体雪球分析和预测。 4.做好客户服务工作,协调好和客户的关系,使企业在市场上保持良好的形象和获得理想的经济效益; 5.配合公司的经营运作策略和措施,提高战斗力;如制订网络营销适用的话术,对话术进行修改。

客服规章制度

客服规章制度

电商(天猫)客服工作制度(暂行) 第一则总则 为加强公司的规范化经营管理,使工作有所遵循,提高工作效率促进双赢特制定本制度。 适用范围:本制度适用在电商部的所有客服在职人员,均依本制度参考办理。 第二则工作守则和工作规范 一、客服工作守则包括: 1、每位客服都要有高度的责任心,处处以公司的利益为重, 为公司和个人的发展努力工作。 2、牢记“客户第一”的原则,主动、热情、周到的为顾客服务,努力让顾客满意,维护好公司和网店品牌形象。 3、具备不断学习地态度,经过培养和学习新知识使专业知识和个人素质与团队发展保持同步。 4、讲究工作方法和工作效率。 4、普通话标准、流利,能听懂本地方言。 5、计算机操作熟练。打字速度达60字/分。 6、客服在受理客户咨询、投诉时,必须严格执行规范的服务用

语,态度和蔼、亲切,热情处理客户的咨询或投诉。 7、客服在工作过程中,应严格按照“三要、三不、四个一样”的要求去做。即: 二要:要“请”字当头,“您”字不离口。 三不:不使用生硬语言,不说推卸责任的话,不责备、埋怨客户。 四个一样:生人熟人一个样、有无检查一个样、工作忙闲一个样、情绪好坏一个样。 8、要善于协调,融入集体,有团队合作精神和强烈的集体荣誉感。 9、遵守劳动纪律,不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、不串岗。 10、应严格保守公司的经营、财务、人事、技术、客户信息等机密。 11、严禁一心多用、工作过程中兼顾其它非工作内容。 12、必须服从上级要求,有令即行。如有正当意见或要求,应在事前陈述。 二、工作规范 上班时间:白班8:30-16:30,晚班16:00-凌晨0:00,每周单休,上六休一,休息时间由主管轮流安排(活动期间例外,活动

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