三违处罚条例
轩岗煤电公司机电修造厂
“三违”处罚条例
为了进一步强化厂员工安全意识，力求通过制度约束，杜绝“三违”现象，确保员工生命安全和身体健康，制定本条例。
第1章总则
1、为了严格安全管理，保证各项安全管理制度落实，杜绝违章，避免事故，保护职工生命安全和身体健康。
2、要加强经常性的安全思想教育和正规化的安全技术培训工作，努力提高职工安全意识和技术素质，增强遵章守纪的自觉性，努力做好对“三违”行为的超前预防。
3、本条例所指“三违”包括违章作业、违章指挥、违反劳动纪律。
4、厂每个员工及家属都有反“三违”的权利。
5、厂的各级领导、车间主任要建立制止“三违”行动作为自己管理工的首要任务来抓，每一个员工要把制止“三违”当做应尽的义务。
第2章反“三违”规定及考核办法
一、抓“三违”指标
1、厂领导每人每季抓“三违”不少于1人次，各科室负责人每月
抓“三违”不少于2人次。
2、生产调度，技术科科室干部每人每月抓“三违”至少3人次。
3、厂所有员工都有抓“三违”和举报“三违”的权利,举报受理单位为厂安委会和公司安监局。
二、具体要求
1、各级管理干部对当天所抓的“三违”及时报安委会办公室，进行登记并填写“三违”通知单，否则无效。
2、安委会办公室根据“三违”通知单到“三违”者车间核实无误后，根据“三违”处罚条例做出处理。
3、凡抓“三违”者必须当场与被抓者讲清违章事由，指出违章的危害性，达到现场教育目的。
4、每月由厂里各领导对“三违”通知各车间审定，并在月底把具体情况上报各领导。
5、厂里管理人员对当天所抓的“三违”及时报告各领导进行登记。
三、对“三违”人员的处理
1、对“三违”人员要坚持教育与处罚相结合，以教育为主的原则。
2、对“三违”人员帮助教育可通过给“三违”者家属写信或打电话沟通，住学习班，写检查，接爱党、政、工、团、社区帮助教等方法，直到“三违”者真正认识错误，受到教育为止。
3、对“三违”人员的处罚，按情节轻重，依据“三违”处罚条例规定，给予经济处罚，严重“三违”者同时给予警告，记过，记大过，撤职，开除留用等行政处分，触犯法律的追究法律责任。
4、在生产过程中，由于违章指挥、违章作业，影响生产或出现人身事故的重大“三违”按事故追查制度进行处罚。
5、对“三违”人员的罚款由财务科在当月工资中扣除，并单列帐目管理，视同安全奖励基金，由厂安委会管理和使用。
四、抓“三违”指标考核办法
1、厂本部抓“三违”指标由厂领导考核，各车间由主任考核每月28日通报情况。
2、厂里抓“三违”任务的所有干部和管理人员实行月考核，季奖罚，每超1人次奖励20元，每少一人次罚款20元。
3、其他没有抓“三违”员工，凡抓住“三违”或举报“三违”的给予一定的奖励。
第3章一般规定
1、各级干部对上级安全指令、文件通知及安全会议精神不及时贯彻和落实罚款100元。
2、厂领导不按规定主持召开安全办公会议，每缺一次罚款100元。
3、各级干部指挥默认工人在不安全生产条件下作业和违反规程作业，罚责任者100-300元，强令工人违章作业给予责任者撤职处分。工人出现“三违”现象的罚款50-200元。
4、跟班干部，质安员不与工人同上同下，罚责任者50-150元。
5、各要害部位人员不经培训而无证上岗，罚责任者50-100元，不持证上岗的罚责任者50元。
6、不按“三定”要求及时处理隐患或安全检查过程中重复出现同类隐患，罚责任者50-150元。
7、破坏、盗窃厂里的安全设施，设备，视情节给予行政处分或移交公安部门处理。
8、质安员不按时上岗或提前离岗，弄虚作假，空班漏检，罚300-500元，造成事故的给予行政处分。
9、安全设施不全，不可靠，不按规定使用，罚责任者50-100元。
10、发生事故后，被调查的有关人员不积极配合，弄虚作假，罚责任者100-300元。
11、在工作单位打闹戏耍或睡觉者，罚责任者50-100元。
12、阻挠、刁难质安人员检查，对质安人员提出的隐患处理不及时，罚责任者100-200元。
13、各级干部打击、报复安监人员，刁难查岗人员，制止处理“三违”人员的，罚责任罚100-500元。
轩岗煤电公司机电修造厂
2009年安全基础基层管理实施办法
第1条为贯彻落实国家安监总局《关于进一步加强煤矿安全基础管理的通知》精神，进一步加强公司安全基础管理，不断提升安全保障能力，确保公司安全生产稳定发展，制定本办法。
第2条2009年厂里安全基层管理(以下简称“双基”)的思路是抓基层，打基础，强基固本，从源头上强化矿井安全根基。
一、是要实现厂里安全长治久安的必由之路以安全建设为最重要的基础工作之一，继续巩固，深化，发展。
二、是在继续深入开展安全质量标准化这个最基础的工作的同时，狠抓厂里及各车间的基础设备，各大系统和基础管理，以基础班组管理为重心，通过精细化的基层制度，基层管理，促进和推动基础工作的落实，从而全面提升厂里安全生产管理水平和安全生产保障能力。
第三条为了保证“双基”工作的顺利开展，成立公司安全基础基层管
理工作领导组：
组长：秦琼瑛
副组长：李成英杨义录
成员：薛志千樊晋国刘来来赵文科苏齐英
领导组办公室设在技术科
办公室主任：樊晋国(兼)
第3条职责
（一）领导组职责
1、研究部署厂安全“双基”管理工作，组织制定目标规划，实施办法，指导、协调，监督“双基”工作的开展，组织考核评定。
2、领导组组长全面负责安全“双基”管理工作，进行总体部署，全面协调。
3、分管安全的副组长协助组长抓好“双基”管理工作，负责组织协调、安排指导，监督考核工作。
4、其他副组长负责分管业务范围内的“双基”管理工作。
（二）办公室职责
1、研究并提出“双基”工作的目标规划，安排意见，实施办法，考核细则。
2、监督，指导，协调各部门，各车间“双基”工作的开展。
3、组织开展“双基”工作的检查验收与专项督查。
4、组织承办“双基”管理年度工作会议，季度现场会议，季度考核会议，月度例会。
5、收集分析，汇总“双基”工作的有关信息，向领导组提出相关建议。
6、提出“双基”工作的考核意见，呈报领导组。
7、承办领导组交办的“双基”工作其他事项。
（三）职能部门职责
1、安全科把“双基”管理作为日常安全监察管理的重要工作，进行监督检查，负责各单位基层管理的检查验收与考核，落实“双基”办公室职责。
2、生产科：建立本专业系统“双基”工作制度，负责维修运输专业安全质量标准化工作，组织制定专业安全质量标准化实施细则，每季度组织召开一次本专业系统的安质量标准化现场会议；对本系统的“双基”管理工作进行业务指导，检查考核。
3、生产科：建立本专业系统“双基”工作制度，负责机电专业安全质量标准化工作，组织制定专业安全质量标准化实施细则；每季度召开
一次本专业系统的安全质量标准化现场会议；对本系统的“双基”管理工作进行业务指导，检查考核。
4、培训科：负责安全培训工作，制定安全培训质量标准化实施细则，开展业务指导，组织检查，评比考核。
5、生产科：负责落实安全费用计划，按照领导组审定考核结果对“双基”管理工作进行考核。
6、劳资科：负责劳动用工和班组建设，组织制定员工岗前安全技术培训考核办法，对岗前培训，劳动防护用品的配备进行监督检查，
对“双基”管理工作考核结果组织实施。
7、综合办：负责按照企业文化整体工作部署对企业安全文化提出工作安排和要求，对企业安全文化工作的开展进行指导，督促，检查。
第五条工作制度
厂里每年召开一次“双基”管理年度工作会议，每季度召开一次现场会议，每季最后一个月召开季度考核会议，每月召开月度例会，因工作需要可临时召开，会议由领导组组长或副组长主持，办公室具体组织承办。
1、实行月、季、半年，年度考核评比制度。
2、实行月度，季度抽查，专项检查验收制度。
3、建立专家组每半年组织一次专家考评验收活动。
第六条激励机制
1、实行100%的“双基”管理安全绩效工资(其中：基础管理8%、基层管理2%)。
2、实行季度，半年度，年度排名奖罚制度。
3、推行厂自主竞争考评制度。
4、实行厂里“双基”工作考核制度，考核结果报轩煤公司，由轩煤公司统一上报集团公司。
第七条本办法适用于轩岗煤电公司机电修造厂生产中或改扩建新设备及生产中内外委施工队组。
第八条本办法解释权性地轩岗煤电公司机电修造厂。
第九条本办法09年元月1日起实施
附1:《轩岗煤电公司机电修造厂安全基础管理标准及考核评定办法》
附2：《轩岗煤电公司机电修造厂安全基层管理标准及考核评定办法》
附一轩岗煤电公司机电修造厂2009年厂里安全基础管理标
准及考核评定办法
第一条2009年厂里安全基础管理，一是以车间安全质量标准化为主要内容，强标准，重落实，以基层班组管理为重心，推行标准模式化管理，突出抓好生产过程动态达标，现场源头达标，工程质量达标。二是以落实各车间安全基础必备条件为重点，狠抓车间基础设施各大系统，环节的达标。
第二条考核内容
厂里安全基础条件，车间安全质量标准化，安全培训共三项。
第三条考核标准
一、车间安全基础
1、必备条件
不能满足以下条件的车间安全基础管理不达标。
（1）车间安全管理机构，管理制度，安全生产责任制，安全生产考核和责任追究制度健全。
(2)无国家禁止采用的淘汰生产工艺。
(3)无国家禁止使用的淘汰设备(已安排计划正在更换且制定措施的除外)。
(4)车间各大系统齐全，合理，完好。
(5)考核期内无伤亡事故。
2、基础条件
厂里安全基础条件的标准及考核评分
二、厂里安全质量标准化
执行集团公司的各专业制定下发的《厂安全质量标准化标准及考核评级办法实施细则》
三、厂安全培训
执行集团公司制定下发的《厂安全培训质量标准化标准及考核评级办法实施细则》
第四条实行百分制，厂安全基础管理满分为100分，其中车间基础条件为30分，安全质量标准化为60分，安全培训为10分。
第五条评级办法
机电修造厂安全基础管理分为三个等级，评级标准如下：一级
1、满足厂安全基础必备条件要求；
2、厂安全质量标准化达国家一级；
3、厂安全基础管理部分在90分以上。
二级
1、满足厂安全基础必备条件要求；
2、厂安全质量标准化达国家二级以上；
3、厂安全基础管理部分在80分以上。
三级
1、满足厂安全基础必备条件要求；
2、厂安全质量标准化达国家三级以上；
3、厂安全基础管理部分在70分以上。
第六条检查考核
(一) 检查方法
按月、季、半年、年度组织进行不同管理层次的检查考核。
1、每半年，年度由厂组织一次专家检查验收。
2、抽查及专项由各专业职能部门组织；每月各专业职能部门抽查本部直属矿井，季度抽查覆盖率达到100%，每月抽查子厂所属车间不少于1座；各专业职能部门应组织小分队开展不定时的突击督查。
3、每季由安全科牵头组织一次厂上互检，成员由各厂各专业职能部门专家组成。
4、各厂必须组织自检自评，全厂的检查每名不少于一次，分专业检查每周不少于一次，车间每周至少一次自检自评，班组每班进行自查自纠，原始资料须建档。
5、检查采取作业面随机抽查，现场打分的方式，没有开展车间，周自检自评，厂安全基础管理平均得分扣10分。
（二）考核方法
1、月度考核
依据随机抽查，各专业部门月度检查验收和厂自检结果，进行考核，各厂自检结果每月20日前上报各对口职能部门，职能部门每月5日前将本专业月度考评意见报“双基”领导组办公室，办公室汇总后报领导组审定并报集团公司。
2、季度考核：
依据随机抽查，各项专业职能部门季度检查结果和厂互相检查结果(取最低分数)进行考核。
每季末最后一个月的25日前，各职能部门将专业检查结果与厂互相检查结果汇总并提出本专业的季度考评意见报“双基”领导组办公室，办公室汇总后报领导组审定，并报集团公司。
3、半年度考核：
依据季度考核结果与专家组检查结果，半年度考核得分=两季度均分
×60+专家组检查评分×40%，考核意见由办公室提出报“双基”领导组审定并报集团公司。
4、年度考核
依据每个季度考核结果与专家组检查结果，年度考核得分=四个季度均分×60%+专家组检查评分×40%，考核意见由办公室提出报“双基”领导组审定并报集团公司。
5、厂等级的确定采取随机抽查考核方式
矿井将各专业拟评等级上报有关对口部门检查验收，领导组组织随机抽查，动态评价，现场打分，所评定等级即为矿井该季等级，随机抽查以及上级具有一票否决权。
第七条奖罚
1、月度奖罚：由各专业系统按照厂安全基础管理安全绩效工资考核划分比例，认真考核兑现。
2、季度奖罚：获得集团公司前两名的由集团公司分别奖励20万元，10万元，厂也将给予适当奖励，集团公司对后两名罚款15万元，不达标准厂罚款50万元，公司也将对后两名和不达标厂给予一定处罚。
3、半年度奖罚，获得集团公司前五名的由集团公司奖励20万元。厂也将给予适当奖励；集团公司后五名各罚20万元，厂也将给予一定处罚。
4、年度奖罚，厂安全基础管理达一级的厂给予适当奖励，未完成规划等级的厂给予相应处理。
5、完成年度达标规划由厂生产、技术、劳资部门分别适当奖励。
6、对年度不达标厂由领导组牵头进行戒勉谈话并通报批评。
7、发生伤亡事故，取消当季评比资格，发生3人及以上伤亡事故，取消当年评比资格。考核奖罚按照安全控指考核，不再追罚。
第八条有关要求
1、各级领导，各单位要充分认识厂安全基础管理工作的重要意义，正确把握安全基础管理与安全、与生产、与效益的关系，增强责任感，紧迫感，把安全基础管理工作作为“一把手工程”切实加强组织领导，明确责任，要把安全基础管理工作摆在日常工作的重要位置常抓不懈。
2、要理性认识安全质量标准，广泛开展学习，贯彻标准的活动，做到人人懂标准，人人会标准。在实际工作中要坚持标准先行，重点突出严格对标，要把工程质量达标放在突出位置，狠抓工程质量，切实做到强化标准，落实标准。
3、要求各部门按照本办法的要求制定出本专业《厂安全基础管理安全绩效工资考核办法》，认真组织，做好月度考核兑现。
4、要求各职能部门结合标准模式化管理以及厂安全基础必备条件的要求，重新完善，修订本专业的《厂安全质量标准化实施细则》。
5、本办法解释权属轩岗煤电公司机电修造厂。
6、本办法自2009年元月1日起实施。
附二：
轩岗煤电公司机电修造厂2009年机电修造厂
安全基层管理标准及考评办法
第一条基层组是厂安全生产管理的源头，是一切工作的落脚点，通过强化基层班组管理，能够有力地推动各项工作贯彻落实，为了强化和发挥基层管理的重要任用，以行为达标，促现场管理质量达标，制定本办法。
第二条考核内容
岗位就近管理，班组全程管理，安全程序化管理，准入管理，制度建设共五大项。
第三条考核标准要素
1、岗位就近管理
（1）管理标准及考核办法
（2）现场责任区挂牌管理
（3）考核台帐记录
2、班组全程管理
（1）班组设置健全，职责明确
（2）管理流程，管理标准及考核办法
3、班前活动
（1）个体防护
（2）“四位一体”开工准如验收
（3）收班会及班评估
（4）考核台帐记录
3、安全程序化管理：
（1）流程、标准及考核办法
（2）考核台帐记录
4、准入管理
（1）主任、副主任资格证
（2）特殊工种持证上岗
（3）安全管理人员资格证
（4）工作上投产安全生产准入通知书
（5）新设备，新材料，新工艺的准工艺的准入许可
5、制度建设周安全隐患排查制度
（1）周安质量标准化自检自评制度
（2）安全质量标准一周一学，一月一考制度
（3）职业健康安全管理体系月自查自纠制度
（4）员工安全档案
（5）周安全活动制度
（6）“六员一防”活动制度
（7）每半月一次作业规程演习与考试制度
第四条评级办法
厂安全基层管理分为好、较好、一般、差四个等级
好：得分在90分以上；
较好：得分在75分-90分
一般得分在60分-75分
差得分在60分以下
第5条按月、季、年度组织进行检查考核
1、年终组织一次全年的厂安全基层管理检查验收
2、检查采取随机抽查，现场调查，现场打分的方式
（二）考核方法
1、月度考核
依据月度抽查结果，每月底由办公室提出月度考评意见报“双基”领导组审定并报公司。
2、季度考核
当季三个月的平均分为矿井季度安全基层管理得分，并报公司。
3、年度考核
依据每个季度考核结果与年终验收结果，年度考核得分=四个季度均分×40%+年终验收评分×60%，由办公室提出年度考核意见报“双基”领导组审定并报公司。
第6条奖罚
1、月度奖罚，按照月度考核结果，被评为“差”的厂核减厂里当月工资基数的0.1%(每月安全绩效工资考核内进行处罚)。
2、季度奖罚：获得集团公司排名前两名的同集团公司给予奖励，厂也给予适当奖励，排名后两名的由集团公司处罚，厂也将给予严肃处罚。
3、年度奖罚：由集团公司大排名，排名前五名的由集团公司各奖励10万元，厂也将给予适当奖励，排名后五名的各罚10万元，厂给予严肃处罚。
4、获得集团公司季度安全基层管理创新奖者由集团公司进行奖励，厂也将给予适当奖励。
第七条本办法解释权属轩岗煤电公司机电修造厂。
第八条本办法自2009年元月1日起实施。
矿山三违处罚办法详细版
文件编号：GD/FS-8084 （管理制度范本系列） 矿山三违处罚办法详细版 The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process. 编辑：_________________ 单位：_________________ 日期：_________________
矿山三违处罚办法详细版 提示语：本管理制度文件适合使用于日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。，文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。 第一章总则 第一条为了贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，防止和减少各类事故，保障员工生命财产安全，根据《劳动法》、《安全生产法》、《安全生产条例》和《金属非金属地下矿山安全操作规程》等法律法规制定本办法。 第二条本办法所称“三违”是指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。 第三条根据三违产生和可能产生后果的严重程度，将三违分为A、B、C三类。A类是特别严重三违，即可能导致伤亡事故或其他严重后果的三违；B 类是严重三违，即危害程度仅次与A类的三违；C
类是一般三违，即情节和后果较轻的三违。 第四条在公司管辖范围内从事矿山生产、基建、矿山救护的从业人员适用本办法。 第二章法则 第五条对A类三违人员，给予接触劳动合同或开除留用查看的处分。情节较轻的给予600-1000元的处罚； 第六条对B类三违人员，根据情节轻重分别给予下列处罚； （一）造成他人死亡、他人或者自己重伤的，按第五条处罚； （二）没有产生人员伤亡后果的，第一次罚款200-500元，并给予红牌警告；12个月内再次三违的，按第五条处罚； 第七条对C类人员，根据情节轻重分别给予下
三违人员管理规定
张煤安〔2013〕32号 关于印发《三违人员管理规定》的通知 各部、科、室、所、处、区、队、厂、中心，二水平项目部，集团公司在矿施工单位： 为进一步加强安全生产监督管理，加大“三违”查处力度，规范各级管理人员的管理行为和职工的操作行为，促进矿井安全生产，根据上级有关文件精神，结合矿井实际，对《三违人员管理暂行规定》（张煤安〔2012〕70号）进行了修订完善。现印发给你们，请各单位认真贯彻学习，并严格遵照执行。 特此通知 2013年2月5日 - 1 - / 36
三违人员管理规定 第一章总则 第一条为进一步规范各级管理人员的管理行为和职工的操作行为，促进矿井安全生产，特制定本规定。 第二条各级管理人员、从业人员在煤矿安全生产过程中违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为，均属于“三违”行为。 第三条所有管理人员和职工都有权力、责任和义务，查处他人工作中出现的“三违”行为，有责任杜绝自身“三违”行为。 第四条对“三违”行为的查处，是一项非常严肃的工作，必须认真对待，按规定程序和界定标准执行。 第二章“三违”人员的界定标准 第五条“三违”界定标准 （一）一类“三违”界定标准（集团公司安全管理二十条红线和84条较严重三违）见附件1。 （二）二类“三违”界定标准（各工种操作流程和安全注意事项）见附件2。 （三）三类“三违”行为界定标准见附件3。 - 2 - / 36
第三章“三违”人员的汇报程序 第六条所有人员抓到有“三违”行为的人员，必须于当班及时、准确地向安全质量信息中心汇报、登记。 第七条各部门接到“三违”举报信息，都必须当班报到安全质量信息中心。 第八条凡查出“三违”行为在填报“三违”人员时，必须写明“三违”的性质、灯号、单位、姓名、工种、发生地点、时间及“三违”行为的详细情况。 第九条自主抓的各类“三违”人员必须及时到安全质量信息中心填报自主抓“三违”人员信息（单位负责人严格对照“三违”界定标准界定，经区、队认定不属于“三违”的，在24小时内将信息反馈安监处），并于每周二将自主抓“三违”报告单（见附表1）上报安监处三违办公室。基层单位每周将自主反“三违”报告单通过协同办公系统发给分管口长，各分管口长认真分析口内各单位“三违”现象，采取措施减少或杜绝各类“三违”。 第十条安全质量信息中心接到“三违”信息后，必须于当天报到安监处安全检查科。 第四章“三违”行为的确认 第十一条安监处对安全质量信息中心上报的“三违”人员 - 3 - / 36
煤矿“三违”界定标准概述(doc 25页)
煤矿“三违”界定标准概述(doc 25页)
煤矿“三违”界定标准 （一）严重“三违” 1．发生事故及发现险情不及时采取措施进行处理而又不及时向矿调度、安监处汇报，或隐患事故的。 2．对现场存在重大隐患，被责令停产整改的。 3．无规程措施施工的。 4．因违章作业或违章指挥造成轻伤及以上人身事故或重大非人身事故的。5．跟班管理对现场存在重大隐患，不安排整改而继续组织生产的。 6．管理人员在现场违章指挥、参与违章作业的。 7．跟班管理人员在停电停风后，不安排撤出人员的。 8．携带香烟、火种下井的。 9．工作期间睡岗、脱岗、空岗的。 10．酒后进入工作现场或班中喝酒的。
11．入井人员不戴矿灯、自救器、安全帽的。 12．破坏井下安全、通防设备设施；私掐电缆信号、盗窃安全设备仪器部件的。 13．医院接到调度急救电话，未能做抢救准备工作，抢救工作不及时出现问题的责任人。 14．在焊接、气割地点附近有易燃、易爆物品，没有安全措施作业的。15．工作地点发现视觉污染的责任人。 （二）一般“违章” 16．井口20米范围内吸烟或火源的。 17．无证或证件过期上岗作业的。 18．井下特殊岗点晚到岗及早离岗或不现场交接班的。 19．未经有资质单位培训并持证上岗的，本人违章作业，区队管理人员违章指挥。 20．井下工作将矿灯、自救器放在一边，而未随身携带的。 21．不按规定使用瓦检便携仪的或不按要求携带瓦检便携仪的。 22．职工安全教育学习违反考场纪律的、考试作弊的。 23．井下随意关闭矿灯休息的。 24．安监员、班组长、工长上岗没挂牌的。（开、停工牌） 25．无险情而随意打开或损坏自救器的。 26．上、下井人员不听从点勾人员正确指挥的。 27．携带工具长度超过1.5ｍ以上或工具重量超过20公斤以上乘坐架空乘人索道的。
“三违”处罚办法(最新版)
When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors. （安全管理） 单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ “三违”处罚办法(最新版)
“三违”处罚办法(最新版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。"安全第一" 的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。 为了有效杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律（以下简称三违）现象，进一步强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全习惯，确保安全生产形势的稳定，根据指挥部有关会议和文件精神，结合生产实际情况，制定本办法。 第一条“三违”行为的辩识 “三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。 第二条纠正“三违”行为的措施 1、重点从以下四个方面查处“三违”行为： （一）各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查； （二）各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定组织生产；
“三违”行为监督管理制度
“三违”行为的管理制度 １．范围 本制度规定了“三违”行为的管理的职责、管理内容与要求、检查与考核等。 本制度适用于本公司从业人员。 ２．引用文件 《中华人民共和国安全生产法》(中华人民共和国主席令第七十号)３．术语与定义 “三违”行为是指现场违章操作、作业行为、防护用品穿戴的违章行为、指挥性违章行为等。《“三违”行为种类》（附件1）４．机构与职责 ４.1本公司安全办和车间安全领导小组要定期组织查处安全生产工作中的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等能引起事故的行为或现象。 ４.2行政部门利用各种媒体，广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光“三违”行为，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。 ４.3各级组织、工会在开展的“员工身边无事故”、“安全月”等活动中，把反“三违”作为主题和主要内容，组织开展活动。 ５管理内容与要求 ５.1本公司安全办的安全检查，重点从以下四个方面查处“三违”
行为： （一）各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查； （二）各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定组织生产； （三）关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产措施； （四）生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守劳动纪律和操作规程。 5.2车间安全领导小组的安全检查，主要内容是公司级安全管理制度在班组和生产作业现场的贯彻执行情况和现场是否存在《“三违”行为种类》（附件1）的现象。 5.3各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、教育帮助，使“三违”人员真正认识到违章的危害性，“三违”人员要在班前会上做出检查，剖析自己的错误，现身说教。经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。 5.4各级管理人员查处的“三违”都必须报生产安全办统一登记、存档，对严重三违人员，安全科提出处理意见报安办会研究决定，下发处理通报，组织职工学习、讨论，从中吸取教训，引以为戒。 5.5当天发生的“三违”，必须当天进行分析处理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同时制定相应的措施，强化教育。
煤矿三违分析及防范措施
煤矿三违分析及防范措施 High quality manuscripts are welcome to download
煤矿三违分析及防范措施 一、煤矿“三违”现象的现状及主要表现 1、违章作业 有很多工人觉得工作多年，过分自信，存在侥幸心理，撞运气，不顾规章制度的约束，图省事，走捷径，凭自己的习惯和经验，对工作满不在乎，干起活来马马虎虎，冒险蛮干；在生产过程中，由于部分工人责任心不强，图省事、怕麻烦，在工作中容易导致思想麻痹，为了多出一些煤九不注意安全，甚至有意违章作业；有些人重效益、图节约，重生产、轻安全，只注重赶进尺、赶产量，忽视了安全工作；有些工人为了省事、省力气，有意识减少必要的程序而违章，久而久之，把有意识违章变成习惯性违章；还有很多工人无证上岗，未经培新或培训部合格就上岗，缺乏生产技能和紧急应变能力。 2、违章指挥 指挥者文化水平低，不熟悉案情技术规程，对生产现场不了解，盲目指挥，错误决策；明知道可能有危险，存在侥幸心理，强令他人去干；明知道违反安全规程，为了抓生产，完任务，指挥违章作业。还有。在煤矿生产中，小到班长、技术员、大到副矿长、矿总工程师，他们在指挥中，当安全与生产发生矛盾时处于被动时，又找不到妥善处理办法，往往容易违心的让安全给生产让路。3、违反劳动纪律 违反劳动纪律在一些人的头脑中认为不值得大惊小怪的事，习以为常，但这往往会造成许多不该发生的事故，有些工人工作时间擅离职守，不在规定地点休息，不严格执行交接班制度，在井下吸烟，到废弃巷道活动，视劳动纪律为儿戏。
二、煤矿“三违”现象的原因分析 1、职工素质低 目前，有相当一部分从事采掘工作的人员是农民工，其中许多人文化素质低，有的甚至是文盲、半文盲，加上他们往往没有经过系统培训，所以安全意识差，自我保护能力差，缺乏不要的安全知识和工作技能，再加上对煤矿安全规程不够了解，容易违章出事。 2、生产至上心理 1）急功近利，一味追求产量和利润，放松对安全工作的领导和管理。2）对待安全隐患不像解决生产问题那样迅速、果断。3）思想麻痹、走马观花。4）干部，工人都认为多出煤，就多效益，多一分收入，从而忽略安全，将安全摆在了次于生产的位置上。 3、侥幸心理 4、麻痹大意心理 5、焦虑急躁心理 6、投机取巧与懒惰心理 7、冒险蛮干心理 8、从众心理 9、逆反心理 10、盲目服从心理。 三、控制“三违”现象的对策和措施 1、加强安全设施的投入建设，减少事故发生产的概率。 2、帮助职工树立正确的思想观念 3、加强培训和提高职工操作技能 4、促进现场管理的科学性、规范性。 5、培养职工增加安全素质意识 6、强化管理人员安全模范作用和“三违”活动
某矿“三违”处罚及区队安全管理考核制度(新编版)
( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 某矿“三违”处罚及区队安全管理考核制度(新编版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process
某矿“三违”处罚及区队安全管理考核制 度(新编版) 为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化区队安全管理考核，加大反“三违”、反事故的力度，提高职工遵章作业的自觉性，最大限度地减少“三违”行为，制定《“三违”处罚及区队安全管理考核制度》，望认真贯彻执行。 “三违”界定标准 （一）严重“三违”标准 1．无规程措施施工、事故隐患未处理冒险作业的； 2．携带烟草、点火物品下井或喝酒后下井、上岗的； 3．瞒报、谎报事故（人身或非人身事故）的； 4．严重空顶作业、违章进入采空区的； 5．爆破拉线距离不够的；
6．掘进工作面打眼与装药平行作业、套打残炮眼的； 7．违章进入耙装机工作时耙斗运行区间内的； 8．带电检修电气设备的； 9．保护装置甩掉不用的； 10．强行送电、约时停送电的； 11．开关打木楔或用铜、铝、铁丝代替保险丝的； 12．电气设备严重失爆的； 13．爬输送带、爬车、跳车、蹬钩头、骑刮板输送机的； 14．上下山行车时行人的； 15．斜巷运输不按规定使用保险绳、马蹬连接、不带电放飞车、多挂车、不使用安全设施的； 16．在斜巷中摘挂钩、装卸料不采取安全措施的； 17．无措施运送“四超”车辆的； 18．使用刮板输送机或带式输送机运输爆炸材料的； 19．瓦斯检查员脱岗、空班、漏检、弄虚作假的； 20．甩掉安全监控设施设备的；
三违行为管理制度
“三违”行为管理制度 1. 目的 为了强化现场安全管理有效杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律现象确保安全生产形势的稳定杜绝各类事故的发 生特制定本制度。 2. 范围 本制度适用于本公司所有从业人员。 3. 职责 3.1 安全领导小组重点组织查处违章指挥、违章操作的行为。 3.2 公司办公室重点组织劳动纪律检查处违反劳动纪律的行为。 4. 管理内容与方法 4.1 “三违” 行为种类的辨识 （一）违章操作作业行为 (1) 未经安全教育上岗作业。 (2) 特种设备未经法定单位定期检验。 (3) 非特种作业人员从事特种作业。 (4) 新安装设备施未经安全验收就进行生产作业。 (5) 未按规定放置、堆垛材料、制品及工具。
(6) 工作前未检查设备施或设备施带故障安全装置不齐全便进行操作。 (7) 在消防器材动力配电箱、板、柜周围堆放物品且违反堆放间距规定。 (8) 危险作业未经审批或虽经审批但安全措施未落实。 (9) 在禁火区域内吸烟或违章明火作业。 (10) 在有毒、粉尘等作业场所进餐、饮水未按规定使用通风除尘设备。 (11) 危险作业时监护措施未落实及未设置警戒区域或未挂 警示牌。 (12) 职业禁忌症者未及时调换工种。 (13) 发现隐患未排除、报告、冒险作业。 (14) 不按操作规定进行操作。 (15) 随意挪用现场安全设施或损坏现场安全标志。 (16) 吊物、传运物件操作方法违反规程规定。 (17) 起重作业操作方法、指挥信号违反规程或现场施工安全操作措施规定。 (18) 使用的安全工具、安全用具不合格。 (19) 任意拆除设备施的安全装置、仪器、仪表、警示装置的。
“三违”行为处罚规定
“三违”奖罚制度 “三违”是指职工在井下现场作业过程中违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为。“三违”是事故的源头，是安全生产的大敌。狠反“三违”，就是在安全生产的全过程、各环节形成合力围剿之势，不仅要警示防范，加强现场检查监督，防患于未然，把“三违”苗头扼杀在萌芽状态，而且要事后严格查处、认真教育、杜绝再犯。对“三违”人员，不仅要照章惩处、严禁姑息迁就。为此特制定“三违”奖罚制度。 1、在全矿范围内开展反“三违”活动，要求干部职工认真学习安全规程，按章操作，杜绝“三违”现象。 2、实行抓“三违”奖罚制度。 3、对抓住“三违”的人员实行奖励，按处罚金额的20%进行奖励。 4、对“三违”人员和“三违”行为进行罚款。 5、对“三违”人员不但要进行处罚，并且要进行亮相。 6、“三违”行为按下列规定进行处罚。 “三违”行为处罚规定 “三违”行为处罚 一、劳动纪律 1、带烟火下井的 2、将爆破器材带到矿外的开除开除
3、提前升井、晚入井、脱岗的 4、井下拆卸矿灯的 5、酒后下井的 6、没有穿工作服，穿化纤服上岗的 7、没有参加班前会、没有在井口登记下井 8、岗位工没有在现场交接班的 9、特种作业人员上岗没有持证的 10、隐瞒、谎报事故的 11、无措施进行施工的 12、作业规程、措施无针对性的 13、未按规定贯彻规程的 14、发生事故没有按规定进行追查的 15、班前未进行安全教育的 16、对安全检查查出的问题未落实整改的 17、对违章作业不制止的 18、斜井蹬车的 二、采煤掘进 19、使用综合保护失灵煤电钻的 20、空顶作业未进行超前支护的 21、使用不合格支护材料的 22、锚杆间排距不符合作业规程的 罚款500元 罚款1000元 罚款300元 罚款50元 罚款50元 罚款50元 罚款1000元 罚款100元 罚指挥者100元罚编制者100元罚技术人员200元罚安全副矿长100元罚当班队长300元罚当班队长100元 罚款100元 罚款500元 罚款50元 罚款50元 罚款50元 罚款50元
反三违管理办法
反“三违”管理办法 企业从业人员“三违”现象（违章指挥、违章作业、违反劳动组织和劳动纪律。）是导致企业生产安全事故的重要原因之一，特别是习惯性的违章，给生产安全带来了严重的后果，造成了极其不良的政治和社会影响。为此，特制定本办法，以加强反“三违”工作的力度，促进我矿的生产安全管理。 一、从业人员的权利和义务：（摘自《安全生产法》）对本单位安全工作提出建议。 1、从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施， 2、从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。 3、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或采取可能的应急措施后，撤离作业现场。 4、从业人员应当接受安全教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增加事故预防和应急处理能力。 5、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程、作业规程，服从管理、听从分配，正确佩戴和使用劳动保护用品。 6、从业人员发现事故隐患或其它不安全的因素应当立即向现场安全生产管理人员或本单位负责人报告，接到报告的人应当及时予以处理。
7、各用人单位必须对所用从业人员进行入厂的“三级教育”，对调换工作和工种，必须进行换岗培训，特种作业人员，必须持证上岗。 二、对“三违”人员的帮教： 1、凡“三违”人员必须接受正确的他人指出的批评并立即改正，并在本单位的班前会或安全生产教育活动会上做书面检查，会后将书面检查交芒硝矿安监办存档。 2、凡“三违”人员，情节严重、认识态度不端正，必须停止工作到芒硝矿安监办参加“三违”人员帮教学习，视其学习认识提高的程度，再做出处理。 3、凡参加芒硝矿安监办组织的“三违”人员帮教学习期间不发给工资，只按公司执行的最低生活费标准发给“三违”人员帮教学习生活费。由安监察办出据手续，经营办予执行。 三、对“三违”人员的处理： （一）凡发生下列特别严重“违章”行为之一者；应给予以下处理； 开除出矿；开除出矿留矿察看； （1）严重的在危岩下冒险作业； （2）搭乘运行中的空、重车和运火工产品的列车；斜坡运行中的矿车等非载人机械设备； （3）现场值班队长、作业班组长、安监员空班、漏班；放炮施工现场不按要求操作和不安置警戒放炮的； （4）故意损坏通风设备、设施和断电保护装置，随意停开局扇的； （5）私拆、私闯栅栏密闭，擅自闯入盲巷或采空区的；
煤矿“三违”管理规定
XXXXX煤业有限公司 “三违"管理规定 第一章总则 第一条为认真贯彻落实党与国家得安全生产方针，坚持“安全第一、预防为主、综合治理，总体推进“得指导思想，依据《劳动法》、《矿山安全法》、《煤炭法》、《煤矿安全规程》、《煤矿安全监察体例》、《安全生产法》以及上级有关安全工作得规定,有效地制止违章指挥、违章作业与违犯劳动纪律,避免与减少各类事故，保证职工得生命安全与健康，结合我公司实际,特制订本规定。 第二条各级领导干部都必须牢固树立安全第一得思想,自觉遵章守纪，以身作则，按章指挥，带头制止“三违”，严格管理,敢于动真,对违章指挥、违章作业与违犯劳动纪律者，不管就是干部还就是工人,都一律追究责任，按章处罚.对发现“三违"而不制止得，与“三违"者同样处罚，领导干部在场得要先罚干部. 第三条凡有下井任务得公司领导、相关部门负责人与工人都有权举报“三违”。 1、生产口总工程师、生产副总经理、机电副总经理、副总工程师每人每月举报1个指标，安全副总每月举报2个指标。 2、调度中心、通风部、生产部、机电部、地测部、安监部、总工办、皮带队、综采队、准备队、井下机电队、运输队、通防队、抽放队、综掘队等生产口各部室与队别副队长以上人员每人每月举报1个“三违"指标（按月考核）。 ３、安监部安检人员每人每月举报1个“三违”指标（按月考核）。 第四条举报“三违”得原则： １、举报“三违”得依据就是“三大规程”、《“三违”标准》、各种措施、相关标准、法规等.
2、必须以事实为依据，实事求就是。 ３、必须就是在现场制止“三违”者得不安全行为。 4、已经上报得“三违”，任何人没有权力随便撤消(经落实不属“三违”除外）。 第五条举报“三违”得程序： 1、举报“三违”人员，到安监部领取举报“三违”卡。在现场遇到“三违”行为,立即制止,并进行现场教育。同时按“三违”卡得项目逐项填写清楚。特别就是“三违"简述栏,要写清“三违"得行为过程,帮教栏写清现场帮教情况,交回安监部.凡已经过现场帮教得事故组不再落实。 2、两个人及多人共同在现场举报一起违章，经现场帮教后，直接上报。没有特殊情况，事故组不在落实。 3、地面单位到事故组领举报“三违"卡,按1、２得程序操作,“三违”卡报事故组. 4、井下所有“三违"卡,当班必须交回安监部,当天交事故组登记、处理。 第六条对举报“三违"过程中意见分歧得处理: １、凡就是举报人员在现场未对“三违”人员帮教或“三违”过程表述不清得或未指明“三违”行为,在“违章者”完全不知情得情况下被举报得“三违",经落实不按违章处理。若举报人不负责任,不讲事实，随意举报“三违"者，将视情节轻重进行处罚. 2、凡就是在现场不见本人得违章(如脱岗、或其它)。安监部事故组对这类违章人员，要及时通知其单位值班干部告知其本人，在三日内到事故组落实,否则后果由责任者承担。 ３、举报“三违”发生意见分岐，只能在事故组落实、处理，由意见方提出要求，事故组安排时间，双方当面说清，如有一方不能按时到达，按弃权处理,若违章者到举报人单位或家里去说情,寻衅闹事等,举报到安监部,每次罚闹事者200元。 4、集体作业，个人违章，而现场落实不了责任得，对现场负责人罚款200元. 第七条“三违"分类及指标规定：
矿山三违处罚办法标准范本
管理制度编号：LX-FS-A27563 矿山三违处罚办法标准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
矿山三违处罚办法标准范本 使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 第一章总则 第一条为了贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，防止和减少各类事故，保障员工生命财产安全，根据《劳动法》、《安全生产法》、《安全生产条例》和《金属非金属地下矿山安全操作规程》等法律法规制定本办法。 第二条本办法所称“三违”是指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。 第三条根据三违产生和可能产生后果的严重程度，将三违分为A、B、C三类。A类是特别严重三违，即可能导致伤亡事故或其他严重后果的三违；B
煤矿三违人员管理制度
永宁煤业三违管理制度 一、凡违反我矿劳动纪律，违反安全规程、作业规程、操作规程和安全技术措施；领导干部违背上述规定指挥生产或强令职工冒险作业的行为，统称为“三违”（具体表现参照附件） 二、全矿干部职工都有反“三违”的责任和义务，矿鼓励广大职工抓“三违”。矿级正职每人每月反三违不少于1起，副职不少于2起，正副科长、队长、技术员每人每月抓“三违”不少于2人次。 三、抓“三违”必须查明“三违”人员的姓名、工作单位、作业地点、时间、“三违”的具体行为及违犯哪些规定等内容，并及时到安全科登记。 四、“三违”人员所在单位、现场班组长、跟班队长、考勤室、灯房等单位（或人员）应积极配合澄清“三违”人员的有关情况，否则，按“三违”人员违章事项的处罚规定对部门负责人进行处罚。 五、考核办法 1．“三违”登记必须本人签名，不准代签。多签者按抓到的“三违”人数平均计算每人抓到的“三违”数，若平均不到1人次，视为没完成任务。 2．中层干部因病或其它特殊情况完不成抓“三违”任务，必须由矿长、书记批准。 六、“三违”帮教管理规定
1．凡“三违”人员全部帮教，帮教内容：①本人写出检查及保证书；②队领导谈话；③系统领导谈话；④书记谈话；⑤井口曝光台广播录像；⑥家属联保；⑦停工培训。安全科根据“三违”性质、严重程度分别实行相应的帮教内容，以“三违”帮教通知书的形式下发到有关科队。一般“三违”人员进行①、②、③、④、⑥项；严重“三违”人员过“7关”，井口曝光台广播录像，由安全科通知具体时间，队长带领本人到井会做检查，照违章像上违章亮像台。 2.科队接到“三违”帮教通知书后立即通知本人，由培训科对其进行培训，在培训期间本人不得请假休班；严重“三违”人员在培训期间本人不得上班，确因特殊情况必须经安全科批准。 3．“三违”人员自通知书下发之日起，5—7内天必须培训结束，考试合格后方可返岗上班。特殊情况，经安全矿长批准后可适当延长日期。 4．凡参与“三违”培训的部门，必须认真负责，做好记录，不得敷衍了事。否则，一经查处，每人次对部门负责人罚款50元。 附：“三违”的主要表现 （一）一般“三违” 1．岗位上睡觉、躺卧； 2．下井穿化纤衣服； 3．无入井证，特殊工种无资格证； 4．脱岗、空岗、私自顶岗、串岗；
煤矿三违处罚管理规定
煤矿三违处罚管理规定 为杜绝煤矿“三违三松”现象的发生，明确“三违”界定范围，特制定了三违处罚相关管理规定，下面学识网小编给大家介绍关于煤矿三违处罚管理规定的相关资料，希望对您有所帮助。 煤矿三违处罚管理条例 一、一般“三违”界定范围 (一)、共性方面 1、井下不按规定正确佩戴矿灯、自救器的; 2、乘罐、乘车不按规定排队的; 3、井下作业粉尘较大时不按规定佩戴防尘口罩; 4、工作时间干私活，看书(专业书籍除外)、看报的; 5、井下不戴安全帽、脱靴子、关闭矿灯、自救器不随身携带的; 6、井下不正确使用矿灯，背后甩灯，灯绳打结的; 7、“三违”人员拒绝检查或谎报单位、姓名的; 8、井底车场未按照规定路线行走的; 9、井底车场及主要大巷随地大小便的; 10、井上下把钩工未按规定负责把钩、搜身、开关罐门、目接送罐等工作的; 11、井下临时停车地点未按规定使用便携式阻车器或掩车 的; 12、巷道内推矿车过巷道交叉口、弯巷及前方有人时不吹
哨的; 13、上下罐人员擅自打开、关插罐门的; 14、井下没有系矿帽帽带的，升井未冲刷胶靴的; 15、人车内吃饭的、乱扔垃圾的; 16、井下坐高压注浆管的; 17、其它认为一般“三违”的。 (二)、采煤专业： 1、人员进入煤墙工作时未执行敲帮问顶制度的; 2、液压管路接头未按规定正规使用“U”型销子的; 3、泵站需要加乳化油时，未使用专用油桶和油泵; 4、非紧急情况，使用紧急停机开关的; 5、采煤机停机时离合器手把未打到停电位置; 6、刮板运输机超负荷时，反复打倒车的; 7、乳化液泵工不会使用折光仪的; 8、更换液压元件没有停止乳化液泵的; 9、工作面上下隅角悬顶面积超过规定，没有按要求进行卸顶板锚杆螺帽的; 10、工作面在采用单体支柱调整支架时，没有使用双防倒绳或采用远距离进行供液的; 11、其它认为一般“三违”的。 (三)、开拓掘进专业 1、使用耙装机时，用锚杆或撬杠代替操作手把的;
“三违”处罚标准
“三违”处罚标准 三违类别和隐患等级确定按山西焦煤集团“三违”分类标准和安全生产隐患分类标准执行。具体处罚标准： ?（一）三违处罚 1.轻微三违，处罚责任者20～30元/次·人； 2.一般三违，处罚责任者40～50元/次·人； 3.严重三违，处罚责任者100～300元/次·人； 4.特别严重三违，处罚责任者500～1000元/次·人。 ?（二）隐患处罚 1.一般安全隐患，处罚责任单位50元/条。 2.严重安全隐患，处罚责任单位200元/条。 3.较大安全隐患，处罚责任单位500元/条。 4.重大安全隐患，处罚责任单位1000元/条。 5.所有隐患问题处罚与管理责任单位党政正职挂钩10%进行联责处罚。 附件：山西焦煤“三违”分类标准
“三违”分类标准 ?其它类 一、轻微“三违”。 449.对职工安全帽未带帽带着； 450.对职工井下现场未带五精流程卡； 402.对事故案例不清楚者； 403.现场操作未执行手指口述的责任者； 404.大矸上皮带后，超出50m未闭锁进行处理的责任者； 405.采煤工作面放煤滞后机组超过30个支架的责任者； 406.采掘工作面的液管、水管崩裂后不及时处理的责任者； 407.现场有人作业安检员在异地坐着休息者； 408.一般人员井下睡觉者； 409.下井未按规定打卡者； 410.井下躺着休息者。 二、一般“三违”。 411.一般人员无证、拒绝查证、未持有效证件上岗者； 412.用冲洗的方式处理转载点堆煤的； 413.采掘工作面出现长流水拒绝处理的； 414.破大块炭时，将腿脚放在悬空大块下面的责任者； 415.采掘工作面未生产，未设专人看巷者； 416.井下非采掘头面高空2米以上作业时未按规定采取防坠落措施的责任者； 417.井下搭架作业不符合规定的责任者； 418.井下人员运输长件物料未同肩抬、扛者； 419.特种作业人员、看风机人员及开机组、乳化液泵、绞车、电瓶车、齿轨车、胶轮车、溜子、转载机、皮带的人员未持证上岗者； 420.入井穿化纤衣服者； 421.对入井人员不检身或入井拒绝接受检身的责任者； 422.乘坐人车、猴车等不服从管理人员指挥者； 423.各级顶岗人员班中脱岗、串岗者； 424.工作面生产时安检员在开工护照以外者；
“三违”人员管理制度标准范本
管理制度编号：LX-FS-A72566 “三违”人员管理制度标准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
“三违”人员管理制度标准范本 使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 为认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面落实安全生产法律、法规和相关制度，杜绝或减少“三违”行为，提高矿井安全程度，保障员工生命安全和身体健康，促进矿井安全生产持续稳定健康协调发展。根据上级指示精神，结合全矿实际情况，经矿研究决定，特制定本制度。 一、适用范围 本制度适用于全矿所有“三违”人员。 二、“三违”人员的落实及警示教育 1、一般“三违”人员按《南屯煤矿安全质量管理奖惩办法》和《南屯煤矿“三违”人员积分安全档
桐河煤矿“三违””管理处罚规定
桐河煤矿“三违””管理处罚细则 为进一步加强安全管理，规范“三违”处罚标准，杜绝随意处罚的不良行为，做到有章可特循、程序合理，公平公正，特制定本规定。 第一章总则 1、查出的“三违”行为，不能在现场作出处罚决定，要交安全科分析。安全科及时对“三违”行为组织分析，按本规定进行处理。处理后次日必须把分析处理情况通知“三违”发生单位，并做好记录。安全、技术科出具罚款单据时，必须注明“三违”情节，处罚依据条款。 若某种“三违”行为为本规定中暂没有处罚规定的，按性质定出处罚标准并补充到本规定中，下一次出现类同“三违”时按本规定执行。 员工对持有异议的“三违”行为，可以向矿“三违”复议仲裁小组提出申请，要求重新分析及核实。现场查出的“三违”视情节给予限期整改或停产整改的按有关规定进行处罚。 1、擅自早上井、晚下井的罚50元/人。 2、违犯规定穿化纤衣服下井者罚50元/人。 3、不参加规程、措施学习、签字者罚20元/次，同时严禁上岗。 4、因工作原因辱骂安全管理人员者每次罚款100元，打人致伤者另行处理。 5、不持证上岗者的不得下井作业，强行下井者罚100元/人次（特
殊工种人员按有关规定执行）。 6、井口20m范围内发现烟头罚运输工区10元/个。20m范围内吸烟者罚50元/人。 第二章火工品管理 1、运送炸药、雷管，未分装分运，罚100元/次。 2、施工地点无炸药箱或炸药箱损坏或无锁者，罚100元/次。 3、现场未使用雷管箱者，罚放炮员100元/次。 4、雷管、炸药混放，罚放炮员200元/次。 5、未按规定做“炮头”的,一次罚放炮员100元。 6、未按规定处理“瞎炮”的,一次罚责任人100元,造成事故的另行处理。 7、未按规定装药,不用“水炮泥”,一次罚放炮员100元,造成事故的另行处理。放炮母线明接头罚放炮员50元/处。 8、用放炮或放顶修复巷道或进行其他作业时,未对作业地段的设备、管线皮带等设施进行有效保护,罚责任人200元，工区区长100元。造成设备损坏或引起其他事故的,按价赔偿,并追究责任。 第三章机电运输处理规定 1、入井设备必须由机电防爆检查员验收合格,并贴合格证,方可准许入井使用。设备未经验收或无合格证,对设备发放员罚款100元,领用者罚款100元。 2、入井设备在搬运、安装过程中,拉伤或损坏按原价赔偿,造成设备失爆,对搬运或安装者罚款200元。
“三违”行为与相关责任人的界定范围及处罚标准规定(正式)
编订：__________________ 单位：__________________ 时间：__________________ “三违”行为与相关责任人的界定范围及处罚标准 规定(正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑
文件编号：KG-AO-5065-88 “三违”行为与相关责任人的界定范围及处罚标准规定(正式) 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 1. 编制目的 为认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，防止和减少各类事故，保障员工生命和财产安全，根据相关法律、法规，特制定本制度。 2. 编制依据 2.1《煤矿安全规程》（2011版） 2.2《煤矿各工种操作规程》 2.3贵州黔西桂箐煤炭开发有限公司《安全管理制度汇编》 3. 适用范围 本制度适用于贵州黔西桂箐煤炭开发有限公司项目建设所有从业人员。 4. “三违”的识别
“三违”是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。 4.1违章指挥的识别 4.1.1违章指挥：是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及生产经营单位的规章制度的指挥行为。 4.1.2违章指挥的原因：不从实际出发，盲目追求完成生产任务；没有安全防护设施，设备、人员、方法等条件不具备；安全意识淡薄，不懂安全技术和规程，不尊重专家与职工的建议，强令或指挥他人冒险作业。 4.1.3常见的违章指挥行为：不按照安全生产责任制有关本职工作规定履行职责；不按规定对职工进行安全教育培训，强令职工冒险违章作业；新建、改建、扩建项目不执行“三同时”（同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）的规定，不履行审批手续，对已发现的事故隐患，不及时采取措施，放任自流等。 4.1.4预防违章指挥的注意事项：摆正安全与生
煤矿“三违”处罚实施细则
煤矿“三违”处罚实施细则 “三违”人员处理程序： “三违”行为按违章性质、违章情节轻重、违章行为产生的后果等情况划分为严重“三违”和一般“三违”，分别按以下程序进行处理。 严重“三违”：是指违章行为有可能导致重大事故，或有可能直接导致人员伤亡及设备财产受到重大损失等违章行为。 一般“三违”是指除严重“三违”以外的违章行为。 严重“三违”的处理程序： A、由安全科组织“三违”人员所在区科负责人及“三违”人员召开分析会，按照“三违”处罚细则确定处理意见及罚款金额。 B、严重“三违”人员一律暂时停止工作，学习三天，并经严格考试及格后填写“三违”人员复工通知单。 C、“三违”人员在安全活动会或进班会上对其违章事实进行检查。 D、所在区科及井口安全栏公布其“三违”情况。 E、区科负责人和家属协管对其家访谈话。 F、“三违”人员写出安全保证书并有亲属签字。 G、安全科对“三违”人员进行建档立卡管理。 H、“三违”人员提出书面申请后填写复工通知单,并经各级领导签字后方可再次上岗。 一般“三违”处理程序： A、由安全科按“三违”处罚细则，按照一般违章性质对其进行罚
款。 B、所在区科负责人对其进行帮教，找“三违”者谈话，并在本单位通报。 C、一般“三违”人员的安全质量奖按照个人安全质量积分办法,扣除安全分按得分多少得奖。 D、当月出现二次一般“三违”,取消安全质量奖。 E、安全科对“三违”人员进行建档立卡管理。 一、一般规定 1、未在规定时间传达和贯彻落实上级对安全工作的指示、指令、文件、会议精神，对单位罚款2000-5000元，对矿长罚款500元。 2、每月未按规定召开安全办公会，对单位罚款5000-10000元，对矿长罚款1000元。 3、未按照《煤矿安全规程》规定要求，及时认真地编制、上报审批作业规程和安全技术措施，未组织职工学习考试，未根据现场实际情况及时修改、补充措施，对单位罚款5000-10000元，对相关责任人罚款100-200元。 4、煤矿未编制矿井年度灾害预防和处理计划；对单位罚款5000元，对相关责任人罚款500-1000元。 5、未落实各级安全生产责任制，对单位罚款5000-10000元，对矿长罚款500-1000元。 6、未组织每旬“双日”安全活动和技术等业务学习活动，对相关责任人罚款50-200元。 7、采区方案设计未审批前，组织施工，对单位罚款2000元，对
煤矿三违管理制度
旧街煤业“三违”管理制度 二〇一七年
**煤业有限公司“三违”管理制度 一、总则 1.为进一步规范职工行为，强化公司安全生产管理，有效防范各类事故，根据公司安全风险辨识评估管控、岗位达标要求以及上级公司相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。 2.在工作时间（包括学习、会议）和场所内公司职工发生的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律和管理规定的行为，统称为“三违”。 3.本制度适用于山西煤炭运销集团旧街煤业有限公司全体职工。 二、管理责任 1.公司所有职工对“三违”人员和行为均负有制止、举报、监督、配合调查的责任。 2.安检科负责公司“三违”人员和行为的检查、举报内容调查核实、处罚教育、建档登记等日常管理工作。 3.公司职工安全教育培训中心负责根据相关会议及事故分析报 告的决定对“三违”人员开展针对性的安全教育培训。 4.安检人员、班组长、跟班带班管理人员负责对“三违”人员的现场教育。 5.安检科及“三违”人员所在队组负责违章作业人员、违反劳动纪律和管理规定的人员进行后续跟踪，违章指挥人员的后续跟踪由其上一级管理人员和跟班领导共同负责。 三、“三违”行为的判定
1.违章指挥是指工作计划在组织、实施过程中，班组长以上管理人员违背安全生产法律法规、规章规程、规范标准以及安全组织措施、安全管理措施、安全技术措施等规定，在安全条件不具备的前提下，不尊重专家及职工意见建议，以完成生产指标为目的强令和指挥作业人员违章冒险作业，可能导致多人安全受到威胁或引发事故的行为。 2.违章作业是指在现场作业过程中以完成本岗位作业任务为目的，特种作业人员、一般岗位人员违反煤矿安全规程、采掘作业规程、技术操作规程以及安全技术措施规定的流程、方法、标准，或在安全条件不具备且未采取相应的事故防范措施和安全风险管控措施（包含措施不当）的情况下，服从违章指挥、冒险作业或存在其它不规范的操作，可能导致自身及其它作业人员安全受到威胁或引发事故的行为。 3.违反劳动纪律和管理规定是指不遵守公司考勤、会议及班组建设等组织纪律、工作纪律、技术纪律和管理制度，可能影响到职工精神风貌建设和本岗位、本部门、其他岗位和部门正常工作的行为。 4.上级主管部门、上级公司在现场检查过程中确认的违章指挥、违章作业及违反劳动纪律和管理规定的行为。 四、“三违”行为的管理 1.制止及纠正 在意识到本人行为属于“三违”时，应立即停止违章违规行为，进行自我纠正。