卫生院人才引进优惠政策

为引进医疗卫生高学历人才和成熟人才，进一步提高我院服务水平，制定本规定。

一、引进对象

（一）医疗卫生高学历人才：全日制医学类专业硕士学位及以上，最低服务年限满8年。

（二）医疗卫生成熟人才：卫生副高级职称及以上，且具有全日制硕士学历学位及以上，最低服务年限满8年。

二、引进待遇

（一）医疗卫生高学历人才

厦门引进人才的相关政策

引进具有本科、硕士学位或具有中级职称人才的政策待遇：㈠、【允许单调】允许夫妻一方单调，符合计生规定的未成年子女可随父或随母迁入。㈡、【户口】凡属引进的人才及随调、随迁人员允许在全市范围内（不分岛内岛外）按其实际居住地（应提供合法固定住所证明）就近办理入户。㈢、【流动方式、工龄计算】对辞职、离职或被辞退后来我市工作的，经市组织人事部门批准可予以办理重新录用手续；其辞职前和重新录用后的工龄可以合并计算为连续工龄。㈣、【安家费】从外地引进到本市国家机关、财政核拨经费的事业单位工作的，由用人单位按户一次性发给安家费，获得硕士学位或中级职称的人员5000元。引进到本市自收自支、企业化管理的事业单位或企业或驻厦省部属单位工作的，用人单位可参照上述标准发给安家费或自行规定。引进具有博士学位或高级职称人才，可享受引进具有本科、硕士学位或具有中级职称人才前三款政策待遇及以下政策待遇：㈠、【生活津贴】从省外引进到我市国有企事业单位具有高级职称或博士学位的高层次人才，福建省人事厅每人每月发给生活津贴500元。㈡、【社会保险】凡经市人事局批准引进（包括重新录用）的具有高级职称的人才，社会保险缴费指数按本市社会平均工资指数1计算。超过本市平均水平的按实际计算。用人单位在为其缴纳社会基本养老金外，可再为其一次性缴纳一笔养老基金，全额进入个人账户或进入补充养老保险，以提高其退休待遇。引进人才中经资格确认的具有高级职称的人员，退休时退休金低于厦门市上一年度社会平均工资的，可按上一年度社会平均工资加补贴予以计发退休待遇。㈢、【住房】可按规定申请购买引进人才住房（即经济适用房）。㈣、【安家费】从外地引进到本市国家机关、财政核拨经费的事业单位工作的，由用人单位按户一次性发给安家费10000元。引进到本市自收自支、企业化管理的事业单位或企业或驻厦省部属单位工作的，用人单位可参照上述标准发给安家费或自行规定。㈤、【经费补助】博士在企业博士后科研工作站工作期间，由市财政每人每年发给补助经费5万元，由其个人自行支配使用。该补助经费每半年发放一次，博士后在站工作满半年，经考核合格即发给2．5万元。从外地引进的具有博士学位或高级职称的，经市人事局组织专家评鉴确认的重点人才，可享受以下政策待遇：㈠、【引进方式】可采用不转移行政关系和户口等“柔性流动”方式来厦应聘工作，聘期一年以上的，在购房、子女就学等方面享受本市市民待遇。对于尚未落实工作单位的，可由指定的中转单位在专项编制内予以吸纳。㈡、【入户】重点人才的配偶、父母和子女随迁人数不受限制。㈢、【子女入学】重点人才子女由异地、境外（国外）转入，要上中小学或幼儿园的，允许择校入学或入园就读，免收择校择园费用。㈣、【工资福利】重点人才的连续工龄视同本单位工龄享受各项工资福利待遇。㈤、【职称职数】评聘专业技术职务职数，实行专项专报，单列下达。㈥、【编制】急需引进到卫生、教育、科研等事业单位工作的，其人员编制已满的，可向市委组织部、市编委、市人事局申请专项批办。

天津市人才引进相关政策

天津人才引进之一由于天津市常住人口的减少（到2020年天津市常住人口将减少5万人，应加大人才引进力度！）为了将来吸引更多的人才来天津定居，天津将不可避免加大引进新人才的力度。对于普通百姓来说，只有两种方式来天津定居人才引进积分结算当然，每个人的情况都不同，处理所需的材料和步骤也将不同。小编整理了处理过程中遇到的问题，打算在天津启动新的定居点，以方便朋友在天津定居。天津坠落系列一：天津新移民天津是拥有天津永久居住权的最低成本方式。我们应该抓住机会，在毕业后两年内毕业。 1，毕业后两年内外省市学生（1）接受条件合法，稳定就业并居住在我市的应届全日制本科和研究生教育的应届毕业生，可以其本人或其直系亲属或兄弟姐妹的名义申请定居合法产权住房在天津如果没有以该人或其直系亲属或兄弟姐妹的名义居住的合法产权房屋，则他/她可以在其稳定居住的合法租赁房屋所在社区申请集体安置。 “天津的秋天”注：应届毕业生可以选择在兄弟姐妹的房子里定

居，这对申请人来说无疑是一件好事，并减少了定居的成本。在其他情况下，它只能属于直系亲属的财产。今年天津定居点需要说明的问题： 1.亲属关系证明材料包括：可以清楚证明亲属关系的户口簿和档案材料；（二）未取得房地产所有权证但具有房屋清算条件的，应当提交购房合同原件和复印件；（三）办理安置手续，必须到公安机关办理。 4.直系亲属包括配偶，父母（法律上的父母，法律上的父母），子女，祖父母（祖父母）和孙子女（孙子女）； 5.登记永久住所位于原住所的毕业生（尚未将其登记住所移至学校，也没有户口证明）的毕业生应提交户口簿，分支机构应签发迁徙许可证明在; 6.该业务是分公司的权力。如果材料齐全，则将在现场完成。（2）申请人签发的证明： 1.户口登记通知书（受理申请的公安机关向群众提供）；（二）承诺书（由接受承诺的公安机关提供给群众）；和; （三）户口过户证明原件及复印件； 4.居民身份证原件及复印件； 5，毕业证书原件及复印件；六，登记证明书原件及复印件，由天津大学和中专毕业生就业指导中心编号并盖章；

深圳人才引进政策补贴方案及深圳紧缺人才目录.doc

2019年深圳人才引进政策补贴方案及深圳紧缺人才目录深圳人才引进政策补贴方案及深圳紧缺人才目录在全国城市化过程中，为了满足城市发展需求，多地都推出了人才补贴政策，以吸引更多的人才，近年来各地发布了多项政策，从各方面对各地人才敞开大门，那么2018年深圳人才引进政策补贴方案有哪些？以及深圳紧缺人才目录是什么？整理了以下内容，希望对您有所帮助！为营造有利于海外高层次人才来深创新创业的良好生活环境，对深圳市海外高层次人才可享受的优惠奖励政策作如下规定：一、奖励补贴（1）A类人才可享受300万元的奖励补贴。（2）B类人才可享受200万元的奖励补贴。（3）C类人才可享受160万元的奖励补贴。二、居留和出入境便利（1）海外高层次人才符合办理《外国人永久居留证》条件的，市公安机关应为其本人及外籍配偶、未成年子女向公安部申办《外国人永久居留证》。

（2）海外高层次人才及其外籍配偶和未成年子女，市公安机关应为其办理有效期为2-5年的就业居留许可。三、落户（1）具有中国国籍的海外高层次人才愿意落户深圳的，可办理本人及配偶、子女的随迁落户手续。（2）愿意放弃外国国籍并申请加入或恢复中国国籍的，可办理本人及配偶、子女的加入中国国籍并落户深圳手续。四、子女入学（1）引进人才子女接受小学和初中教育，由教育部门结合人才本人意愿和实际情况安排入学，并享受免费义务教育待遇。（2）引进人才子女接受高中教育，减免学杂费、借读费和择校费等费用；报考我市高校的，在政策范围内优先录取。五、配偶就业引进人才的配偶就业参照《关于印发深圳市高层次专业人才配偶就业促进办法的通知》（试行）执行。六、税收海外高层次人才享受的税收优惠待遇按国家现行政策规定执行。七、医疗（1）A类人才中的杰出人才可享受市政府一级保健待遇，其他A类人才可享受政府二级保健待遇。（2）B类人才可享受市政府三级保健待遇。八、保险用人单位应按有关规定为引进的海外高层次人才办理基本养老、失业、工伤、医疗等社会保险，也可为其购买商业性补充保险。

政府优惠政策和人才引进

北京：一、国家对高新技术企业的优惠政策规定 1、企业所得税：经认定后的高新技术企业可减按15%的税率征收所得税。 2、对企业为开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用，未形成无形资产计入当期损益的，在按照规定据实扣除的基础上，按照研究开发费用的50%加计扣除；形成无形资产的，按照无形资产成本的150%摊销。二、北京对高新技术企业的优惠政策规定（一）北京高新技术企业的税收政策 1、企业所得税：经认定后的高新技术企业可减按15%的税率征收所得税。 2、对企业为开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用，未形成无形资产计入当期损益的，在按照规定据实扣除的基础上，按照研究开发费用的50%加计扣除；形成无形资产的，按照无形资产成本的150%摊销。 3、个人所得税：对在高新技术成果转化中做出重大贡献的专业技术人员和管理人员，由市政府授予荣誉称号并安排专项资金给予奖励，对所获奖金免征个人所得税。 4、增值税：对增值税一般纳税人销售其自产的软件产品，2010年前按17%的法定税率征收增值税，对实际税负超过3%的部分即征即退。 5、对增值税一般纳税人销售其自产的集成电路产品（含单晶硅片），2010年前按17%的法定税率征收增值税，对实际税负超过6%的部分即征即退，由企业用于研究开发新的集成电路和扩大再生产。（二）北京高新技术企业人才政策 1、本市行政区域内的高等学校、科研机构的应届毕业生受聘于中关村科技园区内的高新技术企业，可以直接办理本市常住户口。 2、凡经市经委根据《来京投资企业及其高级管理人员认定办法》认定的来京投资企业高级管理人员，企业可以为其申请一次性购房专项奖励。购房专项奖励标准为来京投资企业高级管理人员本人购房时间上一年度缴纳个人所得税数额地方留成部分的80%。 3、来京投资企业的高级管理人员的子女在京参加高考可与北京籍考生同等对待；来京投资企业职工及子女可参加北京市普通高中毕业会考；来京投资企业申请其在京职工子女入本市中小学借读，由区县教育行政主管部门按照有关规定就近安排。 4、市财政预算中安排专项资金，用于软件企业高级管理人员和技术人员兴办高新技术企业或增加本企业资本金投入以及个人第一次购买住房、轿车的资金补助，补助标准不超

渝北区引进人才优惠政策实施细则

渝北区引进人才优惠政策实施细则（渝北委[2006]111号）为坚定不移地实施“人才强区”战略，认真贯彻落实渝北区“十一五”人才发展规划，不断优化人才环境，进一步加大人才引进力度，更好地吸引各类优秀人才到渝北施展才华和创业，促进我区经济社会全面发展，根据《重庆市引进人才优惠政策规定》（渝委[1998]169号）、《重庆市引进人才优惠政策实施细则》（渝府发[1999]61号）等文件规定和市、区人才工作会议精神，参照全国、特别是周边地区引进人才的做法，结合实际，制定本实施细则。一、引进人才的指导思想及原则（一）指导思想：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、科学人才观为指导，牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造，立足当前，面向未来，努力把我区建设成长江上游的人才聚集高地，为我区经济社会持续快速健康发展搭建人才服务平台。（二）引进人才遵循的原则：党管人才原则；以用人单位引进为主，双向选择原则；不求所有，但求所用原则；引人与引智相结合原则；引得进、用得上、留得住原则；一人一事，特事特办原则。二、引进人才的对象及重点（一）引进人才的对象： 1、中国科学院院士、中国工程院院士、博士生导师、国家有突出贡献的中青年专家、享受国务院政府特殊津贴人员、国家百千万人才工程一、二层次人选（上百名能进入世界科技前沿，在

世界科技界有较大影响的杰出青年科学家为第一层次；上千名具有国内先进水平，保持学科优势的学术和技术带头人为第二层次)； 2、市（省）级有突出贡献的中青年专家、享受市（省）政府特殊津贴人员以及市（省）级学术和技术带头人； 3、具有博士学位的人员； 4、具有副高及以上职称的人员； 5、具有硕士学位或国家重点院校全日制大学本科并被授予双学士学位的人员； 6、拥有发明专利的人员； 7、有特殊专长和技能的高级技师、市（省）级民间艺人以及其它各类急需紧缺人才。我区引进的人才，除属于以上人才的范畴外，且必须是我区每年最近一次发布的急需紧缺性人才专业目录的人员。（二）引进人才的重点：涉及城市建设与规划、园区管理、工业经济、区域经济、生态与环境、国际贸易、金融、法律、信息产业、旅游、现代物流、卫生、教育、艺术等专业，且确有专长或技能并推动生产、科研、社会事业发展的专业技术人才、经营管理人才和高技能实用人才，特别是熟悉园区开发管理、擅长资本运作、精通金融和法律的复合型人才。三、引进人才的方式引进人才的方式有两种。一种是以调入（聘用）方式引进到我区机关企事业单位工作，包括录用、聘用等；另一种是以柔性流动方式引进，主要包括临时聘用、借用、兼职、顾问、客座、人才派遣（租赁）、智力服务、技术入股、投资兴办实体、合作开

泗阳人才引进优惠政策

泗阳县人才引进优惠政策一、高层次创业创新人才 1、引进对象创业人才：带资金、带技术、带项目来泗阳投资创（领）办科技型企业，具有硕士研究生以上学历学位的高层次人才。创新人才：科技成长型企业引进的，掌握关键技术、具有博士学位的高层次研究开发和管理人才。 2、优惠政策（1）资金支持。根据评审情况，对创业人才给予50-300万元的创业启动资金，对创新人才给予30-150万元的创新启动资金。因新添置生产经营性固定资产的，对100万元以下贷款提供政府贴息；对高新技术产品产业化生产的，给予不低于100万元融资担保。（2）场地保障。优先入驻各类产业园区，给予生产建设用地政策倾斜；优惠提供标准化生产厂房，根据项目规模及生产建设情况，免收首年租金或给予10％的购买优惠。创业人才分别提供100平方米左右的工作场所和住房，三年内免收租金。（3）科技奖励。建立国家级、省级重点实验室和省级研发中心，分别奖励100万、50万和10万；建立省级院士、博士后和研究生工作站，分别奖励10万、2万和2万；承担省级以上重大科技成果转化项目，奖励100万；通过科技成果鉴定，每项奖励1万；获得国家、省重点新产品和省高新技术产品认定，每项奖励5万、2万和2万；获得省级以上科技进步奖，配套奖励上级资助资金的50%；获得国家级、省级专利优秀奖，每项奖励15万和8万；申请发明、实用新型和授权外观设计专利，每件奖励0.5万、0.2万和0.1万。二、硕博高级专业人才

1、引进对象企事业单位引进的全日制硕（博）士研究生和事业单位引进的具有副高以上职称的高级专业技术人才。 2、优惠政策（1）安家补助。给予每人5万元安家补助。（2）生活补贴。三年内，按硕士、博士分别给予每人每月1000元和2000元的生活补贴。（3）保险补贴。工业、农业、现代服务业和国资公司引进的硕博人才，参照全额拨款事业单位定级人员标准，由县财政补贴“三险一金”个人承担部分。（4）优化程序。事业编制岗位，可通过“直接面试”进行定向招聘。三、本科学历产业人才 1、引进对象企业引进的本科（学士）学历人才。 2、优惠政策三年内，给予每人每月500元的生活补贴，其中“211”工程高校毕业生每人每月800元。

秦皇岛人才优惠政策

创新人才政策强化人才服务全面优化人才工作发展环境秦皇岛市自2004年实施“人才强市”战略以来，采取一系列政策措施，扎实推进人才工作，取得了显著成效。截至2010年底，全市人才规模总量为30.77万人，年均增长7％，人才密度达16.78%，成为河北省人才密度最高的城市。近几年，市委、市政府着力构建人才发展的政策环境，相继出台人才工作政策意见数十部，基本上涵盖了人才的培养、吸引、使用、评价、流动、激励和保障等各方面，使人才工作逐步实现了制度化、规范化，人才工作的框架体系日臻完善。全市已建有工程技术研究中心、企业技术中心、博士后科研工作站等企业技术研发机构36家，其中省级以上重点实验室和工程技术研究中心14家，省级以上科研院所4家，对人才的聚集作用显著增强，科技实力显著提升。（一）在高层次人才引进方面一是解决住房问题。规划建设以公共租赁房为主体的“人才家园”，免费提供给引进人才使用。在“人才家园”竣工前为每人每年提供4000元的住房租金补助。二是提供工作津贴。为引进高层次人才提供工作津贴，按引进人才层次为高层次人才每人每月提供10000元、3000月、1500元的工作津贴。三是引进高层次人才的配偶和子女随调随迁。其中正在接受九年义务教育的子女可根据本人意愿择校入学，配偶工

作由用人单位或主管部门负责安排。四是实施人才居住证制度。着眼吸引并鼓励国内外各类优秀人才来秦皇岛创业就业，出台了《秦皇岛市〈居住证〉暂行规定》，对以柔性流动方式即不变迁户籍、不变更人事行政隶属关系来秦皇岛市工作的国内外人才发放《秦皇岛居住证》，凭《居住证》享受与市民同等待遇。（二）在发挥人才作用方面一是重奖优秀人才。每两年组织开展一次“秦皇岛杰出人才奖”、“秦皇岛学术技术带头人奖”和“秦皇岛优秀农村实用人才奖”评选表彰活动，三个奖项每次评选分别不超过5名、10名和10名，每人分别奖励资金10万元、3万元和3万元。二是鼓励专业技术人员创办企业。允许高等院校、科研院所的专业技术人员离岗创办、领办高新技术企业，允许离岗创办高新技术企业的人员在三年内回原单位参加竞聘上岗。三是鼓励各类技术人员离岗到农业生产一线进行技术承包、研发和推广活动。三年内其职务、工资、福利等一切政治、生活待遇不变，允许开展有偿服务，取得合法报酬。允许其三年内回原单位工作。四是允许专业技术人员在完成本职工作的前提下业余兼职。五是放宽高级专业技术人员的退休年龄限制。事业单位在聘的正、副高级职称的专业技术人员，退休年龄最多可分别延长10年和5年。六是鼓励和支持企业建立博士后科研工作站。先后为建立企业博士后科研工作站的6家企业分别提供了20万元的一次性资助。七是加大人才工作资金支持力度。市政府专门设立了人才开发专项资

人才引进与人才引进优惠政策

人才引进及政策介绍人才引进的主要方式：组团赴国内重点高校招聘、组团赴海外招聘、组织国内外高层次人才交流洽谈活动、组团参加国内大型的人才交流活动或毕业生交流活动。人才引进优惠政策：近年来，连云港市先后出台了《关于进一步加强人才队伍建设的若干意见》、《连云港市加快引进高层次人才实施办法》、《关于实施创业创新领军人才集聚工程的意见》等文件，在吸引、培养、使用人才等方面形成了一系列优惠政策和良好机制，人才创新创业的环境进一步优化。概括看来，连云港市引进高层次人才的优惠政策主要体现在以下九个方面： 1、建立了引进高层次人才专项补助制度。市财政每年安排2000万元高层次人才引进专项资金，重点用于各类高层次人才引进资助，各类人才培训，对作出特殊贡献的各类人才进行奖励，以及改善用人环境涉及的其他基础性投入等。 2、建立了生活补助制度。凡引进的具有博士学位或正高级职称的人才，每月可享受1000元——8000元的生活补贴。标准为：两院院士8000元；国家有突出贡献的中青年专家，国家重点学科、重点实验室、工程技术中心、企业技术中心的学术技术带头人3000元；享受国务院政府特殊津贴人员2000元；部省级有突出贡献的中青年专家，省级重点学科、重点实验室、工程技术中心的学术技术带头人、具有博士学位或正高级职称的人才1000元。 3、建立了创业创新人才资助制度。凡科研项目经评选纳入省高层次创新创业人才引进计划的，给予每人（团队）不低于100万元的创业创新资金资助。领军人才带技术、带项目、带资金来我市创办企业的，只要创业项目经过评审，可根据评定的不同等次，由同级财政分别给予100－150万元的扶持资金；由注册企业所在县区（园区）负责提供不少于100平方米的创业场所，并免除3年租金。 4、建立了住房保障制度。凡引进的高层次人才，与用人单位签订5年以上期限聘用合同的，可享受10万——60万元的安家补贴。另外，我市每年拿出100套“人才安置房”，以于市场价的一半的价格，提供给各类人才购买，用于解决引进高层次人才的住房问题。标准为：①两院院士60万元；②国家有突出贡献的中青年专家，国家重点学科、重点实验室、工程技术中心、企业技术中心的学术技术带头人30万元；③享受国务院政府特殊津贴人员15万元；④部省级有突出贡献的中青年专家，省级重点学科、重点实验室、工程技术中心的学术技术带头人、具有博士学位或正高级职称的人才10万元。 5、实行了留学人员创业园优惠政策。连云港市有苏北最先建立的留学人员创业园。凡进园创业的，除享受国家财税优惠政策外，还可由开发区“科技创业风险基金”等给予融资担保，帮助协调解决创业项目融资问题；获得博士学位留学人员的高科技创业项目，可获得20万元创业资金的资助；对创办国家级各类研发机构（中心）的，开发区科技发展基金给予50万元资助。在开发区高新技术产业中作出突出贡献、创造出较大经济效益的人员，还可给予20-50万元的奖励。 6、建立了创新创业人才奖励制度。市委、市政府设立了连云港市“创新创业人才奖”，对在科技创新、创业、创优方面作出突出贡献的人才，给予一次性重奖。对获得国家和省自然科学、社会科学等方面重要奖项的人才，除国家和省颁发的奖金外，同级政府按同等标准予以奖励。 7、建立了市政府特殊津贴专家制度。市政府每年评选表彰20名享受市政府特殊津贴专

人才优惠政策实施办法

***人才优惠政策实施办法第一章总则第一条为适应新时期人才工作的新要求，更好地推进人才强市战略目标和重要举措落到实处，把**建设成充满魅力的现代化商旅名城，根据中央、省和***市有关政策，结合**实际，制定本办法。第二条本办法适用于**市经济社会发展的各类人才引进、培养、使用、激励的政策扶持。第二章范围条件及方式第三条引进的人员须符合我市经济社会发展需要，且按照市人才需求计划引进的人员,重点引进急需的创新型人才和紧缺性人才。（一）党政机关、事业单位引进人才的重点领域是：（1）工业主要引进：国际贸易、企业经营管理、食品加工、生物工程等；（2）农业主要引进：水稻、食用菌、果树、蔬菜、花卉、水产养殖等农业新产品新技术开发，农业经济以及生态农业新技术等；（3）城市建设主要引进：城市规划测绘、建筑规划设计、城市风貌设计、建筑经济、城市环境艺术、城市房地产开发管理、施工及建筑管理、工程造价等；

（4）教育主要引进：教育教学管理型人才和各基础学科的教学拔尖人才；（5）卫生主要引进：中西医临床、公共卫生、卫生监督、医院管理和卫生辅助专业等；（6）旅游主要引进：旅游规划、旅游管理、酒店管理、市场营销等；（7）水务主要引进：陆地水文、水利工程建设与管理、水资源管理、水土保持、水利经济等；（8）其他：电子商务、物流、生态与环保、土地资源管理、林业、金融、商贸、法律、文化艺术等专业急需紧缺的实用人才。（二）党政机关、事业单位引进人才的重点对象是：（1）能够填补我市科技空白、具有高尖端技术、有能力提高经济中的科技含量和带动科技进步、促进经济发展，特别是带有科技成果的硕士、博士、博士生导师、中青年专家，学科、技术带头人，具有副高级以上专业技术职称的实用紧缺拔尖人才以及有特殊专长、职业技能的并能为生产、科研、社会事业发展急需的企业家、职业经理人等各类高层次人才。（2）企业和其他经济社会组织，可根据自身发展需要确定高层次人才的引进重点领域和对象。第四条引进人才的方式：引进人才应不求所有、但

北京市户口人才引进政策相关问题解析――审核流程具体要求说明

北京市户口人才引进政策相关问题解析——审核流程具体要求说明时间:2010-04-06 19:25来源: yuanhk点击:次大家可以登录评测天下论坛中人才评测栏目查看更过详细的文章！！！！！！以海淀区办理引进人才所需材料为例：（1）单位写出"关于申请XXX调京工作的报告"。主要内容：企业基本情况、企业纳税情况、被调入者基本情况、突出业绩和作用、引进人才理由，单位盖章（台头写：北京市人力资源和社会保障局）说明：一般格式是：第一部分，公司情况，主旨：公司的贡献越大越好，包括：公司的纳税情况，是不是重点企业等，有多少写多少；第二部分，个人基本情况，主旨：个人的经历越清楚越好，包括：学历情况，工作情况，取得职称的____年__月__日；第三部分，个人家庭情况，主旨：家庭困难越大越好，包括：说明两地分居多长时间了，配偶的学历，工作，等；

第四部分，对公司的贡献，主旨：贡献越大越好，包括：做了哪些项目，为公司创造了什么样的利润，或者为公司节约了多少成本等。（2）引进人员与用人单位签订劳动合同原件及复印件注意：合同的时间。签订时间和时长，一般签两年比较合适。（3）高新技术企业、民营科技企业批准证书副本或跨国公司地区总部及其研究开发机构的认定证明原件及复印件；注意：这里所需要的证书均为北京市认可的高新技术企业和民营科技企业的证书，在第一带去后由窗口验证后以后就不用带去了，窗口会在相关复印件上标注原件已审。（4）企业营业执照副本原件及复印件注意：这里所需要的证书均为北京市认可的高新技术企业和民营科技企业的证书，在第一带去后由窗口验证后以后就不用带去了，窗口会在相关复印件上标注原件已审。（5）调京人员及随调人员学历学位证、职称证、结婚证、身份证等原件及复印件

江苏省盐城市引进人才优惠政策

江苏省盐城市引进人才优惠政策一、盐城市国家普通计划招收的本科毕业生和专科类毕业生可在全市范围内“双选”就业。毕业研究生进企业单位可实行协议工资，用人单位可以给予一次性奖励，提供建筑面积不低于90平方米的住房；急缺专业本科毕业生，进企业单位可确认其事业编制性质；到滨海、响水、阜宁三县工作的本科生，其人事档案、户口等可挂靠在市人才中心。实行企业化管理的事业单位，可以通过“双选”，接收专业对口的本科毕业生。毕业研究生可不受编制、进人计划限制进事业单位，并高定一档次工资；急缺专业普通本科毕业生进事业单位从事专业对口工作，可相应追加编制、进人计划。——盐政发［2001］103号创办、领办和联办个体私营企业的毕业生，可在县以上政府人事部门所属人才服务机构办理人事代理手续，代办养老保险，承认其工龄；人才服务机构要积极为他们办理人事档案、党团组织关系和户籍关系等人事代理手续。——盐政发［2002］117号毕业生在毕业后两年内自主创业的，注册资金可分期到位；毕业生创办不同行业的企业或经营单位可减免不同年限的税收；各国有商业银行、股份制商业银行、城市商业银行和有条件的城市信用社要为自主创业的毕业生提供小额贷款，并简化手续，提供开户和结算便利。——盐政发［2003］157号外地生源本科毕业生来盐，可先入行政、组织、户粮关系，后“双选”就业；优秀人才由政府人事部门进行资格认定，发放引进通知书，凭通知书办理有关手续。用人单位安排引进优秀人才的住房，建筑面积应不低于90平方米；优秀人才的子女可选择本地任何一所中小学入学；短期来盐服务的优秀人才及其配偶、子女可享受常住户口的同等待遇。——盐发［1999］35号来我市工作的高层次紧缺人才可参加机关事业单位工作人员养老保险。——盐政发［2005］127号对父母双方均失业，一户家庭中有两人或两人以上失业，家庭平均生活标准低于当地最低生活水平，经“双选”仍未就业的本科以上毕业生，可由生源地毕业生就业部门按专业对口原则推荐到相关单位就业，相关单位应予照顾。——盐政发［2003］157号二、东台市凡属我市紧缺专业研究生以上高层次人才，在组织人事部门的指导下，相关事业单位可直接组织考聘签约；愿意到企业工作的，可与企业洽谈签约，市人事部门免费提供人事代理等相关服务。到企业服务的高层次人才，亦可将人员关系挂靠到市科技人才服务中心，享受有关政策补助。对于综合素质较高的高层次人才，直接列为科级后备干部重点培养，根据工作需要，在其试用期满经考核合格后，安排到相应实职岗位。重点高校工程技术类紧缺专业优秀本科毕业生，在市场双向选择的基础上，按照专业对口、竞争择优的原则，推荐到相关事业单位或

国外人才引进政策的主要做法与经验借鉴

国外人才引进政策的主要做法与经验借鉴人类社会发展的历史表明，社会经济活动中的一切竞争归根到底是人才资源的竞争。人才资源是所有资源中最宝贵的财富，人又是生产力诸因素中最积极、最活跃的第一资源因素，因此，对人才资源的争夺也越来越激烈。21世纪，世界各国的竞争即人才的竞争，谁拥有了具有国际竞争力的人才资源，谁就将把握机遇取得成功。面对日益严重的人才危机，不少国家已经或正在采取“短、平、快”的人才争夺战略。引进国外人才，发展本国科技是经过各国、各地区实践证明的一种投资少、见效快、收益大、风险小的有效方法，普遍为国际社会所采用，并越来越引起各国政府的高度重视。一、发达国家引进人才的主要做法（一）职业移民政策吸引各类海外人才移民是发达国家争夺发展中国家人才的最常用、最普遍、最有效的手段。在全球人才资源短缺和人才资本激烈争夺的形势下，世界上很多发达国家纷纷修改移民法规，放宽移民政策，大力吸引海外优秀人才。为吸引世界各国的优秀人才，美国政府通过职业移民政策吸引美国需要的高科技人才、高层次人才和紧缺人才，向具有特殊专业才能的人才提供便利，大开绿灯，增加一般性职业移民签证的配额数量。①。目前的移民法规定，每年以职业移民方式进入美国的总配额为14万个。这些配额又根据不同的职业和个人具备的条件划分为五大优先类别，其中前三类职业移民均对提高美国的科技、文化、经济竞争实力具有很大的促进作用。（二）签发居留许可，为海外人才提供便利条件 1.欧盟：“蓝卡”计划2009年5月25日，欧盟成员国代表正式通过了旨在吸引外国高技术人才的“蓝卡”计划，实施“蓝卡”计划为的是填补欧盟国家专业人才不足，提升欧洲的竞争力，特别是相对于美国的竞争力。欧盟“蓝卡”实际是一种工作和居留许可证，欧盟的“蓝卡”将与美国的“绿卡”形成竞争，而且“蓝卡”相当于无限期的居留许可。“蓝卡”的有效期先是两年，包含一些附加条件。持“蓝卡”的移民的工资必须明显高于欧盟各国的最低工资标准。几年后，“蓝卡”持有者可以得到整个欧盟地区通用的无限期居留许可。在欧盟国家上学的留学生毕业后留在欧盟工作，也可以申请“蓝卡”。 2.日本：第三次出入境管理基本计划和“在留卡”积极引进外国高级人才和专业人才是日本的首要目标，2005年，日本法务省入国管理局公布《第三次出入境管理基本计划》，主要措施有：增设居留资格，增加研究活动、特定研究事业活动、特定信息处理活动、外国人教授教育活动等居留资格；延长签证滞留期限，将海外高级研究人才和外国教授的一次签证期限延长至5年；对专业技术人才发放特设的“长期出差签证”；推进日本与国外信息技术领域技术资格和考试成绩相互认证制度；简化办理居留资格发放手续、缩短审查时间、放宽多次有效短期签证的发放条件、为研究人员发放亚太经济合作组织商务旅行卡等。2009年通过的新居民基本台帐法规定在日逗留期间超过3个月的外国人，可与日本人一样向地方政府申请获得居民证，日本将向其发行居民基本卡，即“在留卡”。②（三）吸引和留住外国留学生，作为本国人才的后备力量近年来，国际教育市场竞争日趋激烈。招收外国留学生既为教育国增加了可观的收入，又给他们提供了大量的人才资源储备。据统计，从1985年到1995年，世界发达国家接受留学生的平均增长率超过每年10%的就有日本（15.5%）、美国（13.9%）和澳大利亚（11.5%）。美国、日本、德国、法国、澳大利亚等西方发达国家，纷纷利用别国尤其是发展中国家青年渴望出国深造的心理，通过设立各种奖学金、发放留学签证、放宽招生条件、简化入学手续、降低收费标准、改进考试制度、允许学余打工等手段，积极吸引外国优秀学生前去留学，并允许他们学成之后在当地就业，以此留住人才。③（四）以优厚的工作条件和生活待遇聘请外国人才发达国家凭借优越的经济条件和先进的科研设备，通过高薪聘用等优厚的待遇引进外国人才到本国从事研究工作。 1.美国：高薪和股票期权美国经济发达，人民的生活水平很高，美国科学家的中等收入即可达到15000美元以上，美国很多高技术公司除了给予高薪外，还视高技术人才工作的重要

人才引进及管理办法(暂行)

人才引进及管理办法（暂行）第一章总则为进一步贯彻落实人才强校战略，加大海内外高层次人才引进力度，优化师资队伍结构，提升学校核心竞争力和综合影响力，完善人才工作目标责任制，促进人才工作各项政策措施的贯彻落实，结合学校实际情况，特制定本办法。第一条坚持党管人才的原则，强化各级领导干部的人才观念和责任意识，加大对高层次人才引进工作的重视和投入，加强高层次人才引进后的管理与培养。第二条坚持人才队伍建设与学科建设规划相一致的原则，保证重点、统筹兼顾。重点引进学术造诣精深，有海外学习工作经历，在国内外有较高知名度的学科领军人物、学科带头人以及学科专业建设和科研急需的具有发展潜力的学术骨干。第三条坚持科学规划、公开招聘、公平竞争、科学评价、择优引进的原则，加强对拟引进人才的思想政治素质、职业道德、学术水平、教学科研成果等方面的考核与考查，确保引进人才质量。第四条坚持人才工作目标责任制，强化人才工作责任意识，形成校院联动、各部门协同、系统推进的人才工作责任机制，切实解决人才的实际问题。第五条坚持人才引进与培养相结合，充分发挥引进高层次人才的作用，培育领军创新人才。第二章组织机构及职能第六条学校人才工作机构及职能㈠学校人才工作领导小组及职能学校人才工作按照党管人才的原则、校院分级负责的方式确定工作职能和责任，完善“校院联动”的人才工作责任机制。学校成立由校党政主要领导任组长，分管组织、人事的校级领导任副组长，相关校领导及部门负责人为成员的人才工作领导小组，负责统筹全校人才队伍建设工作。学校人才工作领导小组主要职能： ⒈认真贯彻落实党的人才工作方针政策，研究制定学校人才队伍建设总体战略和促进我校事业全面发展的人才政策； ⒉负责全校人才工作和人才队伍建设的统筹规划、宏观指导、综合协调和督促检查； ⒊组织、落实人才工作规划，指导督促相关部门履行职责，切实解决人才工作中的突出问题； ⒋检查督促各学部（院）人才工作规划和年度工作计划的制定、执行和落实情况； ⒌建立例会与通报制度，及时通报工作进展，总结人才工作经验，发现并解决人才工作中存在的重点、难点问题； ⒍为重点引进的高层次人才提供洽谈、协调、落实工作生活条件的直通车服务。㈡学校人才工作领导小组办公室及职能学校人才工作领导小组下设办公室，办公室设在组织部，成员包括组织部、人事处相关人员，组织部部长兼任办公室主任。办公室负责协调全校人才工作，主要职责是： ⒈贯彻执行人才工作领导小组决议。 ⒉接收各单位报送的高层次人才引进申报资料。 ⒊评审引进候选人的具体资质，并向领导小组汇总反馈意见。 ⒋协调与人才工作相关的资源。召集人才工作例会，制作人才工作简报。

衢州市人才引进优惠政策(节选)

衢州市人才引进优惠政策（节选）一、培养一批学术学科带头人。围绕学术学科建设，大力培养创新人才。对以下所列项，当地财政分别给予：(1)入选中国科学院、中国工程院院士的，每人一次性400万元奖励，每年发放12万元人才津贴；(2)入选国家人才培养工程(指国家“百千万人才”工程、国家青年拔尖人才或相同档次的其他人才培养工程)或获得国家重要人才奖项(指长江学者特聘教授、国家级重点学科首席科学家、国家有突出贡献中青年专家或相同档次的其他奖项)的，每人一次性100万元奖励，每年发放6万元人才津贴；(3)获得省级重要人才奖项(指省特级专家、钱江学者特聘教授或相同档次的其他奖项)的，每人一次性50万元奖励，每年发放4万元人才津贴；(4)获得省有突出贡献中青年专家、国务院特殊津贴的，每人一次性10万元奖励，每年发放3万元人才津贴；(5)企事业单位在职在聘的具有正高级专业技术职务人员和博士学位的研究生，每年分别发放2万元、1.5万元人才津贴； (6)入选市“115人才工程”第一、二、三层次的培养人员，五年培养期内分别给予每人总计5万元、2.5万元、1万元人才津贴；入选省“151人才工程”的，按相应层次给予一次性奖励；(7)专业技术人员出国(境)培训每人次补助1万元。二、培养一批名医专家。完善卫技人才医学继续教育制度，加强医疗学科和名医(专家)队伍建设。对省名中医、省重点学科带头人，

当地财政每人每年发放3万元人才津贴；对市名医(专家)、名中医，当地财政每人每年发放2万元人才津贴。三、引进绿色产业领域的高水平创新人才。围绕我市战略性新兴产业和传统优势产业的做大做强，广泛引进国内外高水平创新人才来衢攻关科技难题、转化科技成果。引进并与用人单位签订五年及以上服务合同的下列对象，当地财政分别给予：(1)中国科学院、中国工程院院士为期五年每人每年60万元的购房补贴，一次性安家补助100万元，每年发放12万元人才津贴；(2)长江学者特聘教授、国家级重点学科首席科学家、国家有突出贡献中青年专家等其他国家级专家为期五年每人每年40万元的购房补贴，一次性安家补助60万元，每年发放6万元人才津贴；(3)省特级专家、钱江学者特聘教授等省级专家为期五年每人每年30万元的购房补贴，一次性安家补助45万元，每年发放4万元人才津贴。四、引进民生事业领域的高层次人才。着力引进教育、卫生、文化等民生事业发展需要的高层次人才。引进人才符合本意见第(十三)条规定条件的，当地财政给予相应奖励。对引进并与用人单位签订五年及以上服务合同的省级名校长名师、名医专家、文化名家，当地财政给予每人一次性30万元安家补助，每年发放3万元人才津贴。五、引进高职称、高学历、高技能人才。鼓励企事业单位引进急需紧缺专业的高职称、高学历、高技能人才。满编的事业单位引进急需紧缺专业人才，可以采取“先进后出”方式解决编制问题。对与用人单位签订五年及以上服务合同的下列对象，当地财政分别给予：(1)55

天津市人才引进相关政策

天津市引进外省市人才政策说明一、引进外省市人才条件（具备其一即可） 1、大本以上学历(含大本)，年龄在35岁以下； 2、具有大本以上学历，并取得中级以上专业技术职务任职资格的人员； 3、获得硕士以上学位的人员； 4、具有特殊才能的各类人员；引进人才的年龄除已有规定外，一般应在45岁以下。二、办理程序

第一步：提交材料单位引进人才申请，提供学历证书及职称证书、结婚证书(原件、复印件)。第二步：单位填表、提档填写《干部调动呈报表》32313133353236313431303231363533e58685e5aeb9313332 64633437(一式一份)、《调动人员情况登记表》(一式两份)并加盖公章，审核无误后由我局对原单位开具商调函，持商调函回原单位提档，提档的同时由原单位出具同意调出函(由县处级以上人事部门出具)。第三步：到天津市人事局报送以下材料 (1)单位引进人才申请；

(2)学历证书及职称证书、结婚证书(原件、复印件)； (3)同意调出函 (4)引进人才的档案(档案材料包括：报到证、转正定级表、技术档案，若引进人才毕业时属非统招统分类的，档案材料还要有吸收录用干部手续； (5)《干部调动呈报表》、《调动人员情况登记表》。第四步：领取调令和《调动人员情况登记表》市人事局审核档案材料无误后开具调令(给本人两份调令和一份《调动人员情况登记表》)。第五步：办理《准迁证》

持其中一份调令、《调动人员情况登记表》和学历证件到市公安局户口办公室办理《准迁证》。第六步：户口迁出持另外一份调令和《准迁证》回原单位调人事关系(干部介绍信台头填写：天津市人事局)、工资关系，迁户口。第七步：报到落户持干部介绍信、工资转移介绍信、户口迁移证到天津市人事局一站式服务处(地址：天津市和平区解放北路167号)报到，报到后持市人事局开具的介绍信到天津市公安局户口办公室(地址：天津市和平区唐山道30号)办理落户手续最后将干部介绍信送到人事局存入本人档案。

天津市人才引进相关政策

天津人才引进之一：天津应届落户由于天津常住人口的减少（2020年天津市常住人口减少5万人，人才引进更需加大力度！），后续为了吸引更多人才落户天津，天津应届落户人才引进的力度必然会加大，而对于普通人来说，落户天津的途径无非就是两种：人才引进积分落户，当然每个人的情况不一样，办理起来所需要的材料和步骤也会不一样，小编将办理过程中遇到的问题做了一个整理，打算推出天津应届落户，方便朋友们通过天津应届落户落在天津系列之一：天津应届落户天津应届落户是拥有天津户口成本最低的途径了，大家要抓住机会，毕业两年内都可以算作应届毕业生。一、外省市生源外省市院校毕业两年内（双外）（一）受理条件普通高校全日制本科及研究生学历的应届毕业生（毕业2年内），在我市合法稳定就业并居住的，可以申请在本人或直系亲属、同胞兄弟姐妹在津名下合法产权住房落户；无本人或直系亲属、同胞兄弟姐妹名下合法产权住房的，可以申请在本人稳定居住的合法租赁房屋所在地社区集体户落户。 “落在天津”注：应届毕业生可以选择落户在兄弟姐妹的住房上，这对于申请人来说无疑是一大利好，降低了落户成本。其他情况，

基本都只能落在直系亲属的房产上。天津应届落户需要说明的问题： 1、亲属关系证明材料包括：能够明确证明亲属关系的《居民户口簿》、档案材料等； 2、尚未取得《不动产权证》但该房屋具备落户条件的，须提交购房合同原件及复印件； 3、办理落户手续时，须本人及相关人员到公安机关办理； 4、直系亲属包括：配偶、父母（公婆、岳父母）、子女、祖父母（外祖父母）、孙子女（外孙子女）； 5、应届毕业生户口在原籍（未将户口迁到学校，无《户口迁移证》）的，须提交《居民户口簿》，由分局开具《准予迁入证明》； 6、此项业务为分局事权，材料齐全的，当场办结。（二）申请人须出具的证件证明： 1、受理户口告知单（由受理公安机关向群众提供）； 2、承诺授权书（由受理公安机关向群众提供）； 3、《户口迁移证》原件及复印件； 4、《居民身份证》原件及复印件； 5、《毕业证》原件及复印件； 6、《报到证》原件及复印件，外省市院校毕业的需要到天津市大中专毕业生就业指导中心编号盖章（含改派）； 7、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》或劳动合同原件及复印件；

重庆市引进人才优惠政策实施细则

重庆市引进人才优惠政策实施细则发布时间：2007-03-23 14:36:00 (渝府发[1999]61号) 为了支持和鼓励我市各单位大力引进人才，进一步壮大各类人才队伍，提高科技在经济中的含量和贡献率，更好地为科教兴渝和可持续发展战略提供人才保障，根据《中共重庆市委、重庆市人民政府关于印发<引进人才优惠政策规定>的通知》(渝委[1998]169号)精神，制定本实施细则。一、引进人才重点专业及其主要对象 (一)重点引进专业是：生物工程、电子信息、金融，旅游以及机械、化学、冶金、建筑、食品、生态与环境、农业新技术、新材料技术、机电一体化、外经外贸、卫生、体育、艺术等。 (二)重点引进对象是：中国科学院院士、中国工程院院士、博士生导师、博士以及其他确有特殊专长或技能并为生产、科研、社会事业发展所急需的各类高级人才。二、引进各类高级人才享受优惠政策引进下列(一)、(二)、(三)、(四)类人才，在本市行政区域内落户的，分别享受以下优惠政策： (一)中国科学院院士和中国工程院院士 1、工作条件。视其学科领域研究项目的实际情况，提供与之相适应的实验室和科研、项目、教学启动经费；每年资助由自己支配的资料等经费6万元(人民币，下同)；尊重本人意愿，配备工作助手1—2名；配备国产轿车1辆；提供应邀参加国际学术技术交流与合作的差旅费；根据需要办理两本护照，系留学人员的，出入国(境)来去自由。 2、生活条件。提供不少于200平方米的住房供其使用，发给一次性安家补助费4万元；安装家庭电话和配备移动电话各1部；除国家规定的院士津贴外，每月另发给重庆市人民政府院士津贴800元；一次性给予2万元的商业保险金；每年优先安排体检和疗养，就诊不受定点医院限制，并予以重点保障；指定1名保健医生；随调配偶、子女的工作由市人事局负责妥善安排；未成年子女入学由市教委负责妥善安排到市内较好的中小学校、幼儿园就学、入托。 3、政治待遇。尊重本人意愿，聘为重庆市人民政府科技顾问；由中共重庆市委向重庆市人大或重庆市政协推荐为人大常委会委员或政协常委会委员。 (二)正高职称人员、博士生导师、国家级有突出贡献的中青年专家，进入国家一、二层次学科、技术带头人 1、工作条件。视其学科领域研究项目的实际情况，提供与之相适应的实验室和科研、项目、教学启动经费；每年资助由自己支配的资料等经费4万元；尊重本人意愿，配备工作助手1名；所在单位保证其工作和生活用车；每年提供应邀参加2次以内的国际学术技术交流与合作的差旅费；系留学人员的，出入国(境)来去自由。 2、生活条件。提供不少于150平方米的住房供其使用，发给一次性安家补助费3万元；安装家庭电话和配备移动电话各1部；除国家规定的津贴外，每月另发给重庆市人民政府专家津贴600元；一次性给予1.2万元的商业保险金；每年优先安排体检和疗养，就诊不受本市定点医院限制，并予以重点保障；随调配偶、子女的工作由市人事局负责妥善安排；未成年子女由市教委妥善安排到市内较好的中小学校、幼儿园就学、入托。 (三)享受国务院政府特殊津贴人员、获得博士学位人员和体育、艺术拔尖人员 1、工作条件。视其学科领域研究开发项目所需经费的实际情况，提供与之相适应的实验室和科研、项目、教学启动经费；每年资助由自己支配的资料等经费2万元；所在单位保证其工作用车；每年提供应邀参加1次国际学术技术交流与合作的差旅费；系留学人员的，出入国(境)来去自由。 2、生活条件。提供100—135平方米的住房供其使用，发给一次性安家补助费2万元；安装家庭电话或移动电话1部；除国家规定的津贴外，每月另发给重庆市人民政府专家津贴300元；一次性给予0.6万元的商业保险金；每年健康检查和疗养1次，就诊予以重点保障；随调配偶、子女的工作由市人事局协助用人单位妥善安排；未成年子女由市教委协助用人单位妥善安排到就近较好的中小学校、幼儿园就学、入托。 (四)副高职称人员、有特殊专长和技能的高级技师或民间艺人