党支部工作量化考核办法(试行)

为了促进党支部工作的规范化、科学化和量化管理，提高党员干部的工作效率和服务群众的能力，特制定本《党支部工作量化考核办法(试行)》。

一、考核内容

1. 党支部发展情况考核：考核党支部党员的增减情况，党员发展对象的准确性和有效性，党员流动的合理性和稳定性等。

2. 党建工作开展情况考核：考核党员干部对党的各项方针政策和中央、省、市、县委的决策部署的贯彻落实情况，党支部组织生活、组织教育、组织活动等开展情况，党员干部的思想政治教育和党组织关系的管理等。

3. 党员干部个人素质考核：考核党员干部的思想觉悟、纪律意识、奉献精神、工作能力和道德品质等。

二、考核办法

1. 考核方式：定期考核和不定期考核相结合。定期考核每年进行一次，以年度工作为考核依据；不定期考核根据需要随时进行，以特定工作任务的完成情况为考核依据。

2. 考核指标：根据党支部的实际情况和工作要求，制定相应的

考核指标，明确要求和量化标准。考核指标可以包括发展党员数量、党支部党费缴纳情况、党员参加组织生活情况、党员干部培训学习情况、党员干部的廉政建设和纪律教育情况等。

3. 考核评分：根据考核指标和量化标准，对党支部进行评分。评分采用百分制，考核结果根据得分高低进行排名。

4. 考核结果的运用：党支部考核结果将作为评定党员党性修养和干部选拔任用的重要参考依据。同时，考核结果将公示于党支部内部，接受党员干部的监督和评议。

三、考核责任

1. 党支部书记负主要责任，对党支部的工作量化考核负责。

2. 党支部委员、党员应积极参与考核工作，配合开展考核评分和评议工作。

3. 党支部工作量化考核由上级党委和纪检组织进行监督和指导。

四、考核奖惩

1. 对于考核成绩优秀的党支部，将予以表彰奖励，包括但不限于荣誉称号、奖金、集体活动等。

2. 对于考核成绩不佳的党支部，将进行批评教育，并要求其整改落实，制定改进方案，并在下一次考核中进行重点关注。

3. 对于严重违反党纪国法的党支部，将按纪律处分的有关规定进行处理，直至解散。

五、试行期限

本《党支部工作量化考核办法(试行)》自颁布之日起执行，试行期限为三年。试行期满后根据实际情况进行修订和完善。

以上办法自2022年1月1日起试行。党支部工作量化考核办法的实施对于推动党支部工作的科学化、规范化和提高工作效能具有重要意义。在试行期间，党支部应充分认识并积极配合工作量化考核的实施，确保考核工作的顺利进行。

一、充分认识工作量化考核的重要性

党支部工作量化考核的实施是对党支部工作的一种科学管理措施，有助于明确工作目标、规范工作行为、提高工作效率。通过量化的考核指标和评分体系，可以客观地评价党支部的工作成效，发现工作中存在的问题和不足，为改进工作提供有针对性的依据。

二、合理设置考核指标和量化标准

党支部工作量化考核的关键在于明确考核指标和量化标准。考核指标的设置应与党支部的实际情况相匹配，具体量化标准要具有可操作性和衡量性。党支部要根据具体工作任务和责任，明确责任主体和工作要求，确保考核指标的科学性和公正性。

三、确保考核过程的公平公正

在考核过程中，党支部要严格按照考核办法的规定进行操作，确保考核的公平公正。考核过程应透明、公开，党员干部要充分了解考核的流程和规则，并主动参与其中。党支部要建立健全考核记录和档案，做到数据真实可查、结果公示，接受党员干部的监督和评议。

四、及时总结反馈，提升工作水平

考核结果应及时总结反馈，对考核优秀的党支部和个人进行充分表彰和奖励，鼓励其坚持和发挥先进典型作用。同时，对考核不佳的党支部和个人要进行批评教育，并帮助其找出问题根源，提出改进措施，促使其进一步提升工作水平。

五、加强培训和学习，提高能力素质

党支部要加强干部培训和学习，提高党员干部的能力素质。通过学习党的理论知识、政策法规，提高党员干部的政治水平和业务能力，提升党支部工作的思路和方法。同时，要加强道德教育和廉政建设，提高党员干部的自律意识和廉洁思想。

六、加强组织引导，营造良好氛围

党支部要加强组织引导，提高党员干部的工作积极性和主动性。通过定期组织生活、组织学习、组织活动等方式，激发党员干部的热情和创造力，促进党支部工作的蓬勃开展。同时，要注重党员干部的思想政治教育，建立健全党组织关系，加强党员

干部的团结和凝聚力。

七、做好宣传和解释工作，增强共识

党支部要加强对党支部工作量化考核办法的宣传和解释工作，增强党员干部对工作量化考核的认识和理解。通过组织会议、发放宣传资料、开展座谈交流等形式，解答党员干部的疑问和困惑，引导他们积极投身工作量化考核，共同推进党支部工作的健康发展。

党支部工作量化考核办法(试行)的实施是党支部工作管理的重

要创新举措，对于推进党支部工作的规范化和提高工作效能具有重要意义。各级党委和纪检组织要加强对党支部工作量化考核的指导和监督，确保考核工作的顺利进行。党支部要充分认识工作量化考核的重要性，合理设置考核指标和量化标准，确保考核过程的公平公正。通过加强培训和学习，加强组织引导，营造良好的工作氛围，提高党员干部的能力素质和工作积极性，进一步提升党支部工作的水平和质量。

党支部工作量化考核办法(试行)

党支部工作量化考核办法(试行) 一、目的和原则党支部作为党的基层组织，是履行党的领导职责、推进党的工作的重要机构，其工作的质量和效果直接影响着党的事业的发展。为了促进党支部工作的科学、规范、高效开展，特制定本《党支部工作量化考核办法(试行)》。本办法的目的是通过量化考核的方式，全面、客观、公正地评价党支部的工作情况，激励党支部提高工作质量和效率，推动党的事业的发展。本办法的原则是公开透明、公平公正、科学规范、激励导向，旨在建立良好的考核机制，激发党支部的积极性、创造性和责任感。二、考核内容和指标体系考核内容包括党建工作、宣传工作、组织工作、学习教育工作、群众工作等方面的工作。指标体系根据党支部工作的本质和任务，以任务完成情况、群众满意度、组织建设情况、思想政治建设情况等方面的指标为主体，包括但不限于党员发展情况、党建宣传活动开展情况、党员学习教育情况、党支部组织生活开展情况等。三、考核方法和程序

考核方法主要采用定量和定性相结合的方式，根据各项指标的要求，进行量化评价和综合评估。考核程序分为三个环节：评定指标、收集材料、评估结果。 1.评定指标：根据党支部的实际情况和工作任务，评定相应的指标体系，并明确考核标准和权重。 2.收集材料：由党支部主要负责人和各工作责任人按照规定的周期和要求，向上级党组织提交相应的工作报告、工作记录等材料。 3.评估结果：由上级党组织组织专门的评估小组对收集到的材料进行综合分析和评估，给出相应的评估结果，按照结果进行奖惩，并将评估结果向党支部和全体党员公布。四、考核结果的运用和激励措施考核结果将作为评价党支部的工作质量和效果的重要依据，在党员评议、党性教育、党组织建设等方面发挥重要的指导作用。对于工作出色、成绩突出的党支部，将给予表彰奖励，包括但不限于嘉奖、奖金、先进集体称号等。对于工作不达标、问题突出的党支部，将追究相应的责任并进行整改，并在适当的时候进行警告、撤销等处理。

基层党建工作“百分+”量化考核细则1111

XX区基层党建工作“百分+”量化考核细则为进一步提升全区基层党建工作规范化水平，推动全县党建工作全面提质升级，现结合实际，制定本考核细则。一、考核对象各镇党委。二、考核方式全区基层党建工作考核包括日常工作考核和基层党建重点工作考核两部分，实行“百分+”量化考核办法，其中日常工作占比50%，基层党建重点工作占比50%。二、考核评价标准总分100分，分别设置扣分标准和加分标准，扣分标准和加分标准不设上限。（一）日常工作情况50分。 1.日常工作扣分标准（1）日常资料报送：资料迟报的，每次扣0.1分；资料存在明显错误的，每处扣0.1分；资料未报的，每次扣0.5分。因为未报资料被通报的，每次扣1分。（2）基层党建巡查：每周区委组织部按照一定比例进行基层党建工作巡查，根据各乡镇党建工作巡查结果进行扣分，扣0.05-0.5分不等。（3）干部坐班值班通报：每天区委组织部将通报各乡镇干

部坐班值班情况，分数低于90分（不包含90分）的扣0.1分，分数低于80分的扣0.5分。（4）党支部工作手册通报：区委组织部每周对各乡镇党支部书记手册进行抽查，抽查中存在问题的，每处扣0.1分。（5）党费收缴管理：党费上交实行年底结算，未及时足额上交并到县委组织部基层办换取收据，按照年初核定标准，每少10%，扣0.5分；发现下拨的党建工作经费未专款专用的，扣0.5分。（6）会纪会风:党建工作会议迟到的，每人次扣0.05分；不遵守会场纪律的，每人次扣0.05分；会议未经请假同意缺席的，每人次扣0.1分。（7）党员发展：党员纳新、转正资料缺失的，每人扣0.2分；程序不到位或错误的，每人扣0.5分；未按规定时间报县委组织部备案的，扣0.5分。（8）基本待遇保障：未按时按标准发放村(社区)干部基本待遇的，每次扣0.5分。（9）党建信访：辖区内及单位所属人员在区级及以上网站发布党建相关负面舆情，发现及处置不及时并造成不良影响的，视情况扣0.1-0.5分。（10）省市基层党建巡查：在省市基层党建巡查中扣分的实行双倍扣分。 2.日常工作加分标准

党员量化百分制考核办法

党员量化百分制考核办法（试行）为贯彻落实党的十八大精神，培育和践行社会主义核心价值观，进一步加强党员教育管理工作，激发全区党员服务人民群众、奉献社会的积极性，使全体党员的先锋模范作用和各级党组织的战斗堡垒作用得到充分发挥，现结合我县实际，制定本办法。一、考核对象党员量化考核对象为全县各级党组织中全体正式党员和预备党员。二、考核内容及评分标准（一）基本要求 1、积极参加党组织的各类会议、学习、培训，无特殊原因不缺席。一次无故不参加党的会议扣2分；会议学习、培训迟到、早退每次扣1分，旷课每次扣2分，学习笔记少一次扣1分。 2、按时、足额交纳党费。不按时缴纳党费的每次扣1分，连续六个月不交的按《党章》规定处理。 3、积极参加党的组织生活。参加党组织安排的组织生活会、“七?一”表彰会、民主评议党员、义务劳动、

党日活动及其他形式的组织生活，迟到、早退每次扣1分，未经批准不参加的每次扣2分。 4、定期向党支部汇报思想。无以书面或口头形式定期向党支部汇报思想的少一次扣2分；外出三个月以上，没有向所在党支部报告，开具党员证明信或流动党员证，参加流入地党员组织生活的每次扣2分。（二）模范作用 5、爱岗敬业，熟悉业务，较好地完成本职工作任务。不热爱、不熟悉本职工作的扣5分；工作主动性差，工作效率低，不能按时完成工作的扣5分。 6、团结同志，相互配合，具有全心全意为人民服务的思想和行为。有不团结行为的扣3分；不配合工作的每次扣2分；对待前来办事群众态度恶劣的扣3分；不能严肃认真对待群众意见、建议的每次扣2分，不尽职尽责解决群众困难每次扣5分；工作拖拉、推诿扯皮的扣3分。 7、能自觉完成党组织分配的工作。对党组织安排的任务有抵触，不积极主动的每次扣1分；不能按时完成党支部安排任务的每次扣1分。 8、廉洁奉公，严格遵守廉洁自律有关规定。有利用工作之便吃、拿、卡、要的每次扣2分；有公车私用、私驾公车的每次扣1分；有将个人费用到单位开支的每次扣2分；有利用婚丧嫁娶大操大办借机敛财的每次扣3分。

党支部工作量化考核办法(试行)

党支部工作量化考核办法(试行) 党支部工作量化考核办法(试行) 为了促进党支部工作的规范化、科学化和量化管理，提高党员干部的工作效率和服务群众的能力，特制定本《党支部工作量化考核办法(试行)》。一、考核内容 1. 党支部发展情况考核：考核党支部党员的增减情况，党员发展对象的准确性和有效性，党员流动的合理性和稳定性等。 2. 党建工作开展情况考核：考核党员干部对党的各项方针政策和中央、省、市、县委的决策部署的贯彻落实情况，党支部组织生活、组织教育、组织活动等开展情况，党员干部的思想政治教育和党组织关系的管理等。 3. 党员干部个人素质考核：考核党员干部的思想觉悟、纪律意识、奉献精神、工作能力和道德品质等。二、考核办法 1. 考核方式：定期考核和不定期考核相结合。定期考核每年进行一次，以年度工作为考核依据；不定期考核根据需要随时进行，以特定工作任务的完成情况为考核依据。 2. 考核指标：根据党支部的实际情况和工作要求，制定相应的

考核指标，明确要求和量化标准。考核指标可以包括发展党员数量、党支部党费缴纳情况、党员参加组织生活情况、党员干部培训学习情况、党员干部的廉政建设和纪律教育情况等。 3. 考核评分：根据考核指标和量化标准，对党支部进行评分。评分采用百分制，考核结果根据得分高低进行排名。 4. 考核结果的运用：党支部考核结果将作为评定党员党性修养和干部选拔任用的重要参考依据。同时，考核结果将公示于党支部内部，接受党员干部的监督和评议。三、考核责任 1. 党支部书记负主要责任，对党支部的工作量化考核负责。 2. 党支部委员、党员应积极参与考核工作，配合开展考核评分和评议工作。 3. 党支部工作量化考核由上级党委和纪检组织进行监督和指导。四、考核奖惩 1. 对于考核成绩优秀的党支部，将予以表彰奖励，包括但不限于荣誉称号、奖金、集体活动等。 2. 对于考核成绩不佳的党支部，将进行批评教育，并要求其整改落实，制定改进方案，并在下一次考核中进行重点关注。

党员量化考核制度(试行)

党员量化考核制度(试行) 第一章总则第一条为了加强我院学生党员的教育与管理，培养一支高素质的党员队伍，树立我院学生党员的良好形象，充分发挥党员性进行性作用，调动全体学生党员参与学院管理工作，特制定此考核制度。第二条学生党员是学院联系广大学生的中流砥柱力量，学生党员要热心为同学服务，充分发挥“自我管理，自我教育，自我服务”的作用，营造“全面参与、全员管理”的党建工作氛围。第三条本考核制度内容包括群众评议、个人评议和组织评议三个单项：群众评议每学期进行一次，评定结果每学期公布一次。群众评议：党务部派人员不定期对学生党员蹲点宿舍和蹲点班级，以及学生党员工作的相关部门进行群众调查，收集学生党员开展工作所得的群众效果。个人评议和支部评议每月综合进行一次，评定结果每月公布一次。个人评议（50%）：包括品德考核、勤绩考核、能力考核、学习成绩四个方面：品德考核：考核学生党员的政治立场、思想品质以及总体素质；

勤绩考核：考核学生党员的工作态度和工作作风；能力考核：考核学生党员业务水平和工作效率；学习成绩：考核学生党员专业学习和课外学习所取得的成绩；组织评议（50%）：包括工作实绩一个方面：工作实绩：考核学生党员工作取得的成效。包括各支委对支部成员参与支部事务表现的综合评议，日管部和女生部对党员个人宿舍和蹲点宿舍的客观评议，学习部和组织部对党员蹲点班级的客观评议，以及治保部、学习部和团委学生会对党员工作开展的客观评议，考核学生党员开展工作所取得的客观效果。党员考核的每个单项基准分均为60分，根据考核制度对每个单项进行加减分。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，量化考核得分在前20%为优秀，前20%～ 50%为良好，其余30%为合格或不合格。第四条月考核计算公式：得分=个人评议*50%+组织评议*50% 。第五条为了体现考核的公平性，我们对有蹲点班级和蹲点宿舍工作的学生党员分年级和类别分开评等级，各组别比例不变。第六条此考核制度适用于化学化工学院所有非毕业生党员。第二章考核内容个人评议第七条品德考核

党建工作量化考核管理办法

XXXXX2014年乡镇、街道党（工）委党建工作量化考核管理办法（试行）为贯彻落实区委九届五次全会精神，进一步加强基层党组织建设，切实发挥基层党组织服务发展、服务民生、服务群众、服务党员的作用，提高全区基层党组织建设科学化水平，特制定本办法。一、考核内容及形式主要分为管理、建设和活动三方面内容，17个项目34个考核点，采取平时考核和年度考核相结合的形式，考核分数为100分，计分标准如下：（一）管理方面 1、常规工作（3分）。所辖村、社区党组织没有完成《党支部（总支）活动手册》各项任务的所占百分比，每10个百分点扣0.5分；年度工作方案、总结，每项0.5分。 2、“三位一体”管理（5分）。按照《阳明区村（社区）干部“三位一体”管理指导意见》（以具体发文名称为准）的要求，明确具体责任并签定履职责任书1分；年初，村（社区）干部在支部大会和村民代表大会进行公开承诺1分；年末，组织所辖村（社区）按“三位一体”管理要求，进行“个

人述职、民主评议、班子测评、党（工）委审定”的评责考核2分；按照《阳明区农村（社区）干部责任追究办法》，对履职不到位的“两委”班子成员应问责而未问责的，此考核点不得分。 3、“四位一体”服务（4分）。乡镇、街道选派本机关干部驻村（社区）包保并有明确包保任务1分；村（社区）党组织帮扶困难党员1分、对党员致富带头人进行扶持1分；组织有能力的党员帮扶困难群众1分。 4、党建经费管理（4分）。执行《阳明区关于加强基层党建工作经费使用管理办法的通知》（牡阳组发字…2013?12号）文件情况，不符合考核要求的不得分。 5、“大学生村官”管理（3分）。对大学生村官以“日常考勤、民情日记、调研报告”为主要内容的三项管理工作1.5分；年底，组织大学生村官以“个人述职、民主测评、班子评价、镇党委审定等综合考核工作1.5分。 6、信息宣传（10分）。报送的信息在区级宣传平台和网站中报道，每篇0.5分；经省、市级新闻媒体、网站报道，省级5分、市级3分；撰写党建工作调研文章，区委组织部采用每篇2分，省、市委组织部采用每篇5分。 7、党员队伍（5分）。严格执行发展党员程序，保质保

党支部工作考评办法

党支部工作考评办法第一章总则第一条根据《中国共产党章程》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的有关规定，按照上级党委的相关要求，结合教育部门的工作特点，制定本办法。第二条党支部工作考评，是以党的基层组织的工作性质为依据，将一年内党组织活动的内容和效果分解成具体指标，定期进行考核和评议的一种管理方式。第三条党支部工作考评，是党要管党、从严治党，提高党组织战斗力和保证党组织先进性的重要措施，是推进创先争优常态化建设的重要内容和表彰先进基层党组织的主要依据。第四条党支部工作考评采用查阅《党建工作手册》和量化打分的方式进行。量化打分依据《党支部工作考评指标体系》，分基础分（100分）和附加分（20分），共120分。第二章管理与考评的原则和内容第五条党支部工作考评的原则。 1.先进性原则。必须按照党要管党、从严治党的要求，把党章规定的基层组织的工作职责和任务落到实处，真正起到鼓励先进、鞭策后进的作用。 2.可行性原则。结合教育部门实际，确定考评目标及办法，体现针对性和可行性，加强对基层党支部的管理。

3.定量定性原则。考评的目标力求规范化、指标化，既要有严格的定性指标，又要有数量、质量和时限的具体要求。第六条党支部工作考评的内容一般包括以下六个方面。 1.加强党支部班子建设，不断提高党建工作能力和水平； 2.认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议，在各项工作中充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用； 3.认真组织全体党员参加各种党建活动，严格党内组织生活，做好党员的教育、管理和监督工作； 4.密切联系群众，做好本支部工作范围内干部师生的思想政治工作，充分调动党员群众的积极性、主动性和创造性； 5.抓好党员队伍建设，积极慎重地做好党员发展工作； 6.做好党建档案资料的收集和整理，及时完成局党委安排的各项任务。第三章组织实施第七条各党支部要认真进行自查。每年年底在各支部自评的基础上，由局党委统一进行考评。考评结果将作为确定各支部工作业绩和表彰先进基层党组织的主要依据。第八条各党支部对党小组的考评可参照本办法规定的考评内容和方法进行，并将考评结果作为评选先进党小组的主要依据。第九条在执行本办法的过程中，各党支部要注意信息的反

关于公司党建工作考核办法

关于公司党建工作考核办法第一篇: 公司党建工作考核办法第一章总则第一条为充分发挥党组织的政治核心作用，有效落实党建工作责任制，不断提高党建工作科学化、制度化、规范化水平，使党建工作成为提升企业核心竞争力的重要组成部分，为将XXX公司（以下简称公司）建设成为百年长青企业提供坚强的政治保证、组织保证和思想保证，根据《XXX公司党建工作考核评价办法（试行）》制定本办法。第二条考核评价坚持围绕中心、服务大局、实事求是、客观公正的原则，做到项目细化、考核量化、结果公开。第三条本办法考核评价对象为公司属项目部党组织。第四条考核评价工作周期为一年（从1月1日至12月31日）。以日常考评为基础，期末考评为重点。第五条考核评价结果作为各项目党组织实绩评定的重要内容、评先选优的重要条件和各项目领导班子综合考核评价的重要依据之一。第二章考核评价内容第六条党建工作考核评价内容分为思想建设、组织建设、制度建设、廉政建设、企业文化、群团工作、表彰奖励七个考评项目。其中，前六项为标准分，

合计100分。表彰奖励为加分项，分值为5分。第三章考核评价方式及结果第七条项目自评。每年十二月底前，各项目党组织根据《中交四公局第一工程有限公司党建工作考核评价表》（见附表）中规定的各项考评内容，逐项对照检查，对本项目年度党建工作情况进行评分，并报公司党委。每项工作推行二三五制综合评分办法（即建立制度占2分、执行情况占3分、执行结果占5分）。第八条检查复评。在每年一月份，公司党委成立检查组对各项目自评情况进行复评。检查组在听取工作汇报、查阅工作记录和有关材料的基础上，结合各项目党建工作及专项活动完成的实际情况，按照《中交四公局第一工程有限公司党建工作考核评价表》对各项目自评内容逐项复评，复评分数作为各项目党建工作年度考评结果。各项目自评分与检查组复评分结果不一致时，以检查组复评分为准。第九条考核评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。总评90分（含）以上为优秀，90分以下至80分（含）为良好，80分以下至60分（含）为合格，60分以下为不合格。考核年度内有以下情况之一的，考核评价结果不能评为优秀等级：（一）未完成公司下达的生产经营指标；

党建工作绩效考核细则

党建工作绩效考核细则 2014年党建工作绩效考核细则（调整稿）分类考核项目考核内容评分标准基础工作50分领导重视 10 1、党组（党委）对机关党建工作有安排部署，且体现了地委、组织部、机关工委的工作要求。 2、党组（党委）每年至少听取2次机关党建工作汇报。 3、党组（党委）成员要结合分工，建立基层党建工作联系点。 4、单位领导特别是行政主要领导以身作则，支持并积极参加党组织的活动，发挥表率作用。 5、支持基层党组织开展活动，解决活动经费。 6、安排党组织书记列席本部门党员领导干部民主生活会和部门党组(党委)以及本单位负责人召开的有关会议 7、对行政干部的任免、调动和奖惩，听取党组织的意见和建议。 8、落实“四同”制度。 1、没有安排部署，没体现地委、组织部、机关工委的工作要

求扣5分。 2、有党组（党委）会议记录、汇报材料。缺一次扣3分。 3、有建联系点的文件、到联系点指导党建有记录。没有扣 3分。 4、单位领导积极参与党组织的活动。行政主要领导重视支持党建工作。不重视不支持视情况扣3到5分。 5、有党建活动经费。查票据，无经费扣5分。 6、党组织书记列席了民主生活会和有关会议。无扣3分。 7、听取了党组织的意见和建议。无扣3分。 8、没有做到党建与业务同部署、同检查、同考核、同表彰扣5分。日常工作 15 1、党组织有年度计划、新换届的党组织有任期目标。 2、党务公开。 3、每半年向上级党组织上缴一次党费，每年公示党费不少于2次。 4、召开“三会”。 5、按要求召开组织生活会，开展民主评议党员工作。

党支部工作量化考核办法(试行)

基层党支部工作考核办法为了加强党支部建设，建立起保持共产党员先进性的长效机制，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动和促进公司各项工作的改革和发展，制定本考核标准。本考核办法实行百分制。在实施检查中，采取扣分制，在分值范围内扣除一定的分数，所剩分数累加为考核得分，考核采取不定期抽查和定期检查结合进行。考核得分90分以上为优秀,80分以上为合格,70分以上为基本合格；低于70分的,需要整改。经整改自查合格后，需当月提交书面复查申请。复查仍不合格，不予转入后续考核。本考核办法实行量化标准考核，累计得分作为年终党支部评比、评优的依据。本考核办法标准项目： 1、党支部班子健全，支委分工明确，认真履行职责； 2、每月至少召开一次支部党员大会和支委会，统一支部党员的思想，研究支部工作，并有记录； 3、党支部认真组织政治学习和教育培训活动，每季度至少给党员及入党积极分子上一次党课，进行党的知识及党风党纪教育，并有讲稿及讲课记录； 4、党支部每半年召开一次民主生活会，剖析党员的思想问题，开展批评与自我批评，有详细记录； 5、党支部班子及支部所属职能部门(办公室)行政班子在工作中配合得力，形成合力，党政工作相互促进，发挥党支部的战斗堡垒作用，所属职能部门（单位）被评为先进集体；

6、党支部班子有解决自身问题的能力，出现问题能及时解决，矛盾不上缴； 7、党支部利用各种宣传阵地，积极宣传党的路线、方针、政策和公司的中心工作，宣传稿件等按规定完成； 8、党支部积极组织参加公司各类大型活动，并取得好成绩； 9、党支部年初有全年工作计划,年终有全年工作总结,并经党员大会讨论通过,有会议记录。通过后的计划、总结及时报党委审批、存档； 10、党支部按时按标准收取党员交纳的党费，并按时上缴； 11、党支部认真落实入党积极分子的培养、考察、写实工作；培养人定期与培养对象谈话，按要求填写考察写实表，手续完备； 12、党支部在拟发展、讨论、报批预备党员及办理预备党员转正工作中，严格把关、报批及时、手续完备、基础材料符合组织要求； 13、党支部工作簿册规范。公司及各职能部门所发给支部的文件、材料、资料等汇总装袋，按目录完整存放； 14、党支部班子成员及支部所属部门、单位中层（含副职）以上干部清正廉洁，没有以权谋私和违纪违法行为。附件:党支部工作检查考核表.

党员量化考评细则【党员日常教育管理量化考评办法】

党员量化考评细则【党员日常教育管理量化考评办法】党员日常教育管理量化考评办法落实 ___全面从严治党要求，进一步加强和改进对党员的日常教育、监督和管理，提高党员的责任意识、服务意识、纪律意识和大局意识，推动形成决战脱贫攻坚、决胜全面小康的政治自觉、思想自觉、行动自觉，根据《中国共产党章程》和党内有关规定，结合单位实际，特制定本办法。一、考评主要依据坚持全员参与、突出重点，坚持标准、量化考核、简化实用、便于操作的基本原则，着眼于解决部分党员中存在的党性意识不强、组织纪律观念差、作用发挥不好等问题，采取量化考评的方式，实现党员日常管理服务的科学化、精细化。主要参照以下法规： 1.《中国共产党章程》（xx年修订） 2.《中国共产党纪律处分条例》（2018年修订） 3.《中国共产党支部工作条例（试行）》（2018年施行） 4.《中国共产党党员教育管理工作条例》（XX年施行） 5.《20XX—2023年全国党员教育培训工作规划》（XX年印发） 6.《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》（XX年12月30日起施行）二、考评对象范围考评对象为全公司所有党员（包括预备党员）。对个别年老体弱、行动不便、丧失行为能力的党员，根据本人意愿提出申请，经所在党支部审核，报上级党委批准后，可不纳入考评范围。离退休、离岗待退党员原则上要纳入考评范围。

借调党员量化考评综合评定采取以借调单位党组织为主、原单位和借调单位党组织共同管理的办法进行。借调时间半年以上的，应及时转接党组织关系到借调单位党组织报到，由借调单位党组织根据借调党员表现情况开展考评。三、考评项目细则党员日常教育管理量化考评为三部分：基本测评项目、个人加分项目、一票否决项目。（一）基本考评项目包括组织表现、履职尽责、遵章守纪、群众满意四个部分，总分100分。 1.组织表现（25分）扣分标准：（1）党费缴纳：迟交或不足额缴纳党费的，每次扣1分；（2）参加“三会一课”：参加支委会、支部大会、党小组会、党课情况，迟到早退扣0.5分/次，缺席1分/次；（3）参加民主评议党员：参加年终评议、专题评议等，迟到早退扣0.5分/次，缺席1分/次；（4）参加组织生活会：参加年终组织生活会、专题组织生活会等情况。迟到早退扣0.5分/次，缺席1分/次，未认真撰写发言提纲扣1分/次，未开展相互批评扣0.5分/次；（5）开展谈心活动：在党员政治生日、支部书记与支委间、支委成员间、支委与党员间，每季度1次。缺少扣1分/次；（6）不按要求提交学习笔记或心得体会等资料的，每次扣3

党支部工作考核评价办法

基层党支部工作考评办法第一章总则第一条为深入贯彻落实科学发展观，以改革创新精神全面加强党建工作，进一步推动我局基层党建工作全面发展、科学发展、创新发展。根据上级有关部署要求，结合我局实际，特制订本考评办法。第二章考评要求第二条基层党支部建设是我局党建工作的基础，党支部工作的成效直接关系到全局改革、发展和稳定各项措施的落实。各党支部（总支）应高度重视，加强协调，认真组织、参与、实施考评工作；全体党员干部职工应提高认识，统一思想，积极参与这项工作，确保考评顺利进行，取得实效。第三章考评方式和程序第三条考评方式 1、考评工作由局党委统一安排部署，局人事综合科全面负责考评工作的具体组织实施。

2、考评工作实行组织考评、支部自评与群众测评相结合，半年一初评、年终总考评相结合，集中考评与不定期督查相结合的原则。 3、局属老干部支部不参加考评。第四条考评程序 1、考评准备：党员干部职工要明了《基层党支部工作考评办法》（试行），领会精神，明确考评的意义、要求和内容。 2、考评前，党支部要认真总结半年、年度工作，对照考评要求形成书面总结报告，并于考评前报局人事综合科。 3、支部自评：党支部对本支部工作进行自检，并填报《基层党支部工作考评表》自评考核栏。 4、组织考评：局党委将组成专门考评小组。在了解各党支部工作的基础上，采取查阅相关材料和会议记录、个别访谈等形式，根据考评标准（见附表）对各支部进行评分。第五条考评结果的运用

1、对各党支部实行百分制量化考核。根据考评成绩将党支部工作状况分为三类：达标（85分以上）、基本达标（70～84分）和未达标（69分以下）。先进党支部在达标党支部的基础上评出，连续两个年度考核为基本达标党支部的按未达标党支部评定。 2、对评出的先进党支部予以表彰奖励；考评成绩较差的党支部，要认真分析存在的问题，采取有效措施，针对存在问题积极进行整改。未达标党支部不得申报各类集体先进和荣誉称号。局党委还将对该党支部书记实行诫勉谈话。 3、凡出现以下现象之一的，不能评为先进：班子不团结、闹矛盾，党群、干群关系紧张的；党员干部发生不廉洁行为的；生产经营任务未完成的；发生严重治安案件的；发生严重安全伤亡责任事故的。第四章附则第六条本办法由局人事综合科负责解释，自发文之日起实行。

支部量化考评实施方案

支部量化考评实施方案一、背景。党的支部是党在基层组织中的基本单位，是党员的学习、工作、生活和活动的组织。支部的工作质量直接关系到党的先进性和纯洁性，关系到党的事业兴衰成败。为了更好地推动支部工作，提高支部工作的质量和效益，必须建立一套科学的量化考评机制。二、目的。通过量化考评，对支部的工作进行全面、客观、公正地评价，发现问题、解决问题，促进支部建设和党员队伍建设。三、内容。 1. 考评指标。（1）党员队伍建设，包括党员发展情况、党员教育培训情况、党员参与组织生活情况等。（2）组织生活和活动开展情况，包括支部会议召开情况、党员活动开展情况、组织生活质量等。（3）党建工作成效，包括党员先锋岗创建情况、党员先锋模范作用发挥情况、党建示范点创建情况等。（4）党风廉政建设情况，包括党员廉政建设情况、党风廉政建设成效等。 2. 考评方法。（1）定期考核，每季度对支部工作进行一次量化考评，形成考评报告。（2）考评标准，根据考评指标，制定相应的考评标准，量化评分。

（3）考评结果公示，将考评结果向全体党员公示，接受党员监督。 3. 考评流程。（1）确定考评时间，每季度初确定下一季度的考评时间。（2）考评准备，支部书记负责组织收集相关资料，准备考评材料。（3）考评实施，由党支部委员会成员组成考评组，对支部工作进行实地考察和评分。（4）考评总结，考评组根据考评结果，形成考评报告，提出改进意见和建议。四、保障措施。 1. 资料保障，支部必须做好相关工作资料的整理和归档，确保考评材料的真实性和完整性。 2. 考评公正，考评组成员必须严格遵守考评纪律，做到客观公正，不得有任何违规行为。 3. 改进落实，对于考评报告中提出的问题和建议，支部书记必须认真对待，制定改进计划，并按时落实。五、总结。支部量化考评是对支部工作的一种有效管理和监督方式，通过量化考评，可以客观地评价支部工作的优劣，发现问题并及时改进。希望各支部能够严格按照实施方案的要求，认真做好量化考评工作，推动支部建设和党员队伍建设取得新的成效。

党员量化考核细则

党员量化考核细则在大学生中积极培养和发展新党员是高校党建工作的重要内容,对我们党、国家和民族具有重大的战略意义。下文是党员量化考核细则，欢迎阅读! 党员量化考核细则一为进一步加强对党员的教育管理，建立健全党员教育、管理、监督、提高的长效机制，充分调动党员的积极性、主动性和创造性，更好地发挥党员的先锋模范作用。根据区直机关工委《关于开展党员日常管理量化考评试点》要求，结合党的群众路线教育实践活动。经局党组研究，决定在全局党员开展“党员日常管理量化考评”活动。特制定如下实施方案。一、指导思想以党的精神为指导，以充分发挥共产党员先锋模范作用为目标，探索党员日常量化评定管理措施，实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化，努力打造示范带动、奖优罚劣、动态管理新平台，切实提升党员队伍的凝聚力和战斗力。二、主要目标 (一)实施“党员日常量化考评”管理，进一步增强党员工作热情。 “党员日常量化管理考评”将党员义务具体化，行为准则明晰化，使广大党员认识到干与不干不一样，干好干坏不一样，增强责任感、紧迫感和危机感。 (二)实施“党员日常量化考评”管理，进一步提高党员管理水平。 “党员日常量化管理考评”用数字量化衡量党员素质高低，使党员作用发挥好坏有明确尺子，党员评议有客观公正的标准。 (三)实施“党员日常量化考评”管理，进一步提高党员履责意识。将党员履职情况置于党组织和党员群众的全程监督之中，从而增强党员的动力，鞭策、激励每名党员履职尽责，提高党员履责意识。三、参与范围机关及下属支部在职党员。

四、组织领导成立“党员日常管理量化考评”工作领导小组，由局党组书记为组长，局党组成员、副局长为副组长，各支部书记为成员。领导小组下设办公室，办公室设在党建办。五、时间安排每年进行两次量化评议。第一次量化评议在6月30日前完成;第二次量化评议在12月30日前完成。六、方法步骤开展“党员日常量化管理考评”工作，按照学习教育、制定标准、建立制度、组织考评、总结提高四个步骤进行。第一阶段：学习教育(3月1日-15日) 重点学习《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于党内政治生活的若干准则》、《中共中央关于加强新形势下发展党员和党员管理工作的意见》、《重庆市党员干部生活作风“十二不准”》和《重庆市党员干部政治纪律“八严禁”》。第二阶段：制定标准(3月15日-20日) 1.制定量化考评标准。按照公平、公正、公开和利于操作的原则，制定量化考评细则。第三阶段：量化考评(6月、12月) 量化考评按照正面要求、反向考核、以扣为主、注重实效的原则进行考评。 2.每2季度组织对党员量化考评一次，年度量化考评成绩为两次量化评议成绩总和的平均成绩。? 3.非党员干部职工参照本考评标准执行。第四阶段：总结提高(12月) 及时总结试点经验，针对量化管理中存在的不足进行整改。七、考核结果的运用日常管理量化考评结果与个人评先评优年度考核相结合。中共重庆市永川区民政局党组 20XX年2月19日

党支部党员量化考核制度

党支部党员量化考核制度党支部党员量化考核制度学生党员是学生中的先锋和骨干，做好学生党员的教育管理工作是加强学生党支部建设的关键，为了进一步贯彻党的教育方针，提高我院学生党员的思想政治素质，增强学生党员的组织纪律和服务意识，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，依据党章中规定的党员的权利和义务，结合本支部学生党员的实际情况，特制定本制度。第一条、考核内容纪律方面（20 分）、思想政治方面（15 分）、学习方面（15 分）、党内活动（20 分）、民主评议（15 分）、学生工作（15 分）、附加分第二条、考核项目（一）纪律方面（20 分）： 1、校纪校规（5 分）。认真遵守校纪校规及我院学生日常管理规定，严肃处理学生党员中的违纪行为，对于学生党员的违纪现象予以加重处理。在按照校纪校规处理的同时，参照学生会记录给与相应的处分，相应扣考评分：院通报批评处分对应扣考评分2 分/人次，校级通报批评对应扣考评分3 分/人次，对严重的违纪行为，将直接提请学院党委进行处理，此项不得分。

2、会议考勤（10 分）。学生党员应积极参加党支部会议，有事不能按时参加的要按照相关规定履行请假手续，认真填写请假条并有党支部书记签字方可生效，并且必须有书面请假条备案。只有按时参加会议全勤者得10 分满分，在支部参加会议及出现迟到、早退或请假者扣考评分2 分/人次，无故不参加党支部的活动者（无请假条备案请假一律按无故旷到处），党支部予以通报批评并扣考评分4 分/人次，两次无故旷到者取消支部内一切评优资格。 3、寝室建设（5 分）。党员本人所在寝室周不合格扣1 分/人次，党员本人所在寝室出现严重违纪情况扣2 分/次，党员本人违反寝室制度受纪律处分，此项不得分，可重复扣分（与校级校规）。（二）思想政治方面（15 分）：每个党员都应主动向党组织汇报思想，预备党员每季度至少交一篇书面思想汇报，一篇未交者扣10 分，并取消转正资格；迟交者扣4 分。正式党员每季度至少交一篇书面思想汇报，一篇未交者扣10 分，迟交者扣4 分。思想汇报于每季度的最后一周上交，具体时间另行通知。（三）学习方面（15 分）：学生党员要端正学习态度，树立牢固的专业思想，刻苦努力，带动周围的学生生共同进步。一学期（按两季度计算）专业成绩列年级前20%（含20%）者，得15 分；一学期成绩列年级前20%-40%（含40%）者，得12 分；列年级前60%(含60%)者,得10 分；其余均得8 分。单科不及格扣2 分/

党建工作考核评价办法

湖职院委湖电大委…2010‟24号关于印发党建工作考核评价办法（试行）的通知各党总支、支部，各分院、处室：现将《湖州职业技术学院〃湖州广播电视大学党建工作考核评价办法（试行）》印发给你们，希认真学习、贯彻执行。附件一：湖职院〃湖电大党建工作考核评价办法（试行）附件二：湖职院〃湖电大党建工作考核指标内容、材料和标准附件三：湖职院〃湖电大党支部考核细则表中共湖州职业技术学院委员会中共湖州广播电视大学委员会 2010年12月17日

主题词：党建工作考评办法通知湖州职院湖州电大党委办公室 2010年12月17日印发

附件一：湖州职业技术学院·湖州广播电视大学党建工作考核评价办法（试行）为进一步加强和改进学校党的建设，推进学校党建工作的规范化、制度化、科学化，增强党组织的凝聚力和战斗力，根据全国高校党建工作会议精神和浙江省教育工委《关于进一步加强和改进学校党建工作的若干意见》文件精神，结合我校党建工作实际，特制订本办法。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以办学治校能力建设和先进性建设为主线，充分发挥考核评价的导向作用，确定“以考促改，以考促建，重在建设，服务中心”的工作思路，激励各党总支、党支部以改革创新精神推进学校党建工作，不断提高党建工作水平，为我校教育事业科学和谐发展提供坚强的政治保证和组织保证。二、考核评价目标和原则通过考核，努力营造相互学习、创先争优的氛围。同时，促进各总支、支部成员转变工作作风，改进工作方法，提高工作水平，推动总支、支部各项工作的健康顺利进行，充分发挥基层党组织在学校建设、改革和发展中的政治核心作用。党建工作考评应遵循以下原则：一是突出重点、注重实效；二是标准引导，以评促建；三是定性与定量考核相结合；四是简化程序，易于操作。三、考核评价的对象和内容考核评价的对象为学校党委下属各党总支、党支部。考核评价的内容，以《中共浙江省委教育工作委员会关于进一步加强和改进高校党建工作的若干意见》（浙教工委…2007‟39号）为基本依据，结合本校实际，党委对党总支

量化管理考评实施细则

量化管理考评实施细则试行为进一步规范景谷中队的学习训练、教育管理和日常生活秩序,调动全排官兵“争先、创优”的积极性,提高官兵综合素质、安全圆满的完成以森林防火灭火为中心的各项任务,根据内务条令、纪律条令、安全工作规章汇编、武警森林部队士官管理实施细则基层正规化管理细则制定本细则. 一、考评原则 1、公平公正.景谷中队负责量化管理实施细则的具体实施,严格按照细则标准对所属人员逐项进行评定. 2、公开透明.定期公布个人量化考评情况,建立公示制度,接受全排官兵监督. 3、及时准确.量化考评情况做到及时、迅速、准确,留存考勤登记资料,全面衡量考评效能. 二、考评实施办法 1、实行计分量化管理机制,每人全年基础分100分,自进入景谷中队之日起至离开为止,实行全程考评. 2、统一制作景谷中队量化考评登记表见附页,按照日常检查统计、每月、每季、半年、年底群众评议,党支部审核的程序进行. 3、各级管理骨干考评采取日常考评与党支部综合评定相结合的方式进行；日常考评以普通战士的身份参评,接受全体官兵监督,不得搞特殊化；骨干季度、半年、年终综合评定,由党支部在组织考核的基础上根据本人工作实绩和现实工作表现进行评定. 4、扣分项目以违纪情况登记、考勤登记和日常检查记录为主,检查发现的问

题要及时进行通报,交接班时加以注明,每周全面统计1次,并在军人大会上进行通报. 5、加分和扣分情况统计后,输入官兵综合评估系统,建立专档并指定专人负责,作为年底评功评奖、选学技术、士兵进退走留的重要依据.官兵扣分情况,记入综合排名,与工资挂钩.每次分值最高者,中队给予奖励100元,连续三次分值最高者,在原来的奖励上多奖励100元.分值最低者,第一次向中队做出深刻的检查,字数不得少于600字,第二次在军人大会上做检查,连续三次分值最低者,视情况给予处分.中队将对奖惩情况进行存档,并上报支队. 三、考评标准一加分 1、政治思想表现加分 1有较强的政治敏锐性执行命令坚决不打折扣,班长加10分；副班长加8分；战士包括没有担任骨干的士官加5分；同一奖项,只加最高级别项. 2主动帮助党支部分忧,在工作、执勤、生活中及时发现倾向问题,并采取有效措施取得成效避免损失的10分,良好的5分. 3积极帮助景谷中队开展思想工作,进行正面教育,引导官兵言行取得成效的,中队视情给予加分. 4有较强的主人翁意识、能够和歪风邪气作斗争的个人或集体, 视情给予加分. 5保守秘密,不搬弄是非不越级反映问题的,视情给予加分. 6在执行急难险重任务、灭火作战,重大勤务或者在其它紧要关头,政治坚定、勇敢沉着表现突出的10分,良好的5分.

党支部工作考核制度-同济大学附属同济医院

同济医院党支部工作绩效考核办法(修改) 一、指导思想根据上海市教卫党委《关于加强和改进市级公立医院党建工作的若干意见》和同委〔2017〕186号中共同济大学委员会关于印发《同济大学教工党支部书记向上级党组织述职办法（试行）》的通知的精神，切实加强基层党组织建设，建立党支部工作绩效考核体系，发挥考核评价的导向作用，进一步规范内容，统一标准，量化考核，严格奖惩，促进党支部自觉地将自身工作围绕医院中心工作开展，形成党建工作和医院业务工作的“合力”，使基层党支部工作起来更有方向性和针对性，保障医疗业务工作的顺利开展，进一步提高党务工作的科学化水平，特制定本办法。二、考核内容对全院党支部的考核确定为三级指标30项综合考核体系。设立3个一级指标、4个二级指标、30个三级指标。内容包括：党支部的组织建设和作风建设、党建创新、目标管理及工作特点和亮点等内容。 1、组织建设：（1）党支部委员分工明确、团结务实，党支部书记对做好支部工作有高度的责任心和奉献精神。（2）党支部工作每年有计划、有总结，并向全体党员报告，接受党员监督。（3）支部党员以身作则、顾全大局，在完成科室工作和推进卫生事业改革发展中，切实发挥先锋模范作用，支部满意率在90%以上。（4）认真贯彻“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，新党员质量好，发展党员的手续完备、规范，符合要求。（5）关心群众的学习、工作和生活，积极帮助群众解决实际困难。 2、作风建设（1）对党员的思想教育和理论学习能密切联系党员的思想实际，形式多样，效果好。（2）在日常工作和重大事件、重要工作中对党员有明确具体的要求，大多数党员能够发挥先锋模范作用。