广州医疗机构价格公示规则

广州医疗机构价格公示规则
广州医疗机构价格公示规则

广州市医疗机构价格公示规则

(公开征求意见稿)

第一条为规范医疗机构的价格行为,保障患者对医疗服务价格信息的知情权和选择权,维护医疗行业正常的价格秩序,根据《中华人民共和国价格法》、《关于商品和服务实行明码标价的规定》、原国家计委、卫生部、解放军总后勤部、国家中医药管理局《关于印发〈医疗机构实行价格公示的规定〉的通知》等有关规定,结合我市实际,制定本规则。

第二条在广州市行政区域内从事医疗服务的各级、各类医疗机构均应按照本规则的规定,对本机构提供的所有医疗服务、药品价格,以及列入除外内容、说明单独收费的医用器械和一次性医用消耗材料(以下简称“医用材料”)价格,以适当方式进行公示,实行明码标价。

第三条市区两级价格主管部门要加强对医疗机构价格公示的指导,并按照价格监督检查权限的相关规定负责监督检查。

第四条医疗机构价格公示行为应当遵循公开、公平和诚实信用的原则,自觉接受社会监督。

第五条医疗机构提供的医疗服务价格公示的内容应当包括:项目名称、项目说明(项目内涵及除外内容)、计价单位、价格、价格管理形式(即市场调节价或政府指导价)、批准文号等。

除前款规定外,非营利性医疗机构提供新增、特需以及

其他实行市场调节价管理的医疗服务价格项目之前,需告知患者或其家属,由患者或其家属自愿选择;新增的医疗服务项目,还应当公示试行时间。

第六条医疗机构提供的药品价格公示的内容应当包括:药品通用名称、商品名、剂型、规格、计价单位、价格、生产企业,主要的中药饮片产地等,并应明示药品的基本医疗保险类型(甲类、乙类或自费)。实行政府指导价管理的麻醉药品和第一类精神药品价格,应当一并公示定价文号及其最高零售价格。

第七条列入除外内容、说明单独收费的医用材料价格公示内容应当包括:品名、生产企业、规格、计价单位、价格等。使用上述医用材料前,应征得患者(或其家属)同意,并告知患者或其家属预计使用的医用材料及估算费用,未经患者(或其家属)同意的,不得收费。

第八条公立医疗机构应当按照有关规定,向公众承诺并采取适当方式公示“本医疗机构销售药品(中药饮片除外)、医用材料,以实际购进价为基础,实行零差率销售。”

第九条按病种收费的,应公示病种编码、病种名称、主操作名称、除外内容、收费标准及执行文号等。

第十条医疗机构在门诊大厅、住院部大厅等显著位置,可采取电子触摸屏、电子显示屏、电子查询机、公示牌(栏)、价目表(本)等方式,或在门户网站、手机APP等多媒体终端实行价格公示。对部分收费项目和收费单位的具体要求如下:

(一)诊查费(含专家门诊、急诊)应当在挂号处用公示牌(栏)、价目表等方式公示;

(二)提供新增和特需医疗服务项目的,非营利性医疗机构应将项目名称、项目属性(新增或特需)及收费标准在执行科室或病区用电子查询机、公示牌(栏)或价目表等方式公示;

(三)救护车应在车内显著位置用公示牌(栏)、价目表等方式公示院前急救费、救护车费及出诊费;

(四)疫苗接种单位应在收费处或接种诊室用公示牌(栏)、价目表等方式公示预防接种服务费和第二类疫苗价格。

第十一条医疗机构应当结合自己的实际情况合理选择公示的方式,确保医疗服务项目、药品和医用材料的公示内容完整、准确,切实保障患者(或其家属)的知情权和选择权。

医疗机构采用不同方式实行价格公示的,收费项目和收费标准应当保持一致。

第十二条医疗机构应当按照以下要求提供费用明细清单:

(一)门(急)诊患者要求提供费用清单的,医疗机构必须提供。门诊费用清单须注明姓名、日期、费用项目名称、计价单位、收费标准、数量、金额等。

(二)医疗机构应当向住院患者(或其家属)提供每日费用清单或每日费用清单查询服务。每日费用清单应注明姓

名、日期、费用项目名称、计价单位、收费标准、数量、金额等。

(三)出院结账时,医疗机构应向患者(或其家属)提供住院费用结算清单,结算清单的内容包括姓名、性别、年龄、病区、入院及出院日期、收费项目、剂型、规格、单价、数量、金额及总金额等。

第十三条医疗机构应当监督指导依托医疗机构开展陪护等医疗后续或相关服务收费的明码标价工作,对机构内面向公众开展的各类服务收费应当做好公示工作,做到标示醒目,真实明确。

第十四条医疗机构价格公示应当做到价签价目齐全、标示内容真实明确、字迹清晰、标示醒目。所有价格公示一律以阿拉伯数字标明人民币金额。

医疗机构应当同时公布价格举报电话12358,方便群众进行监督。

第十五条医疗服务项目、药品和医用材料的执行价格发生变动时,医疗机构应同步调整公示内容;医疗机构应当按照价格公示的项目和价格进行收费。

第十六条医疗机构不得在标价之外加价或收取未标明的费用;不得使用虚假的或者使人误解的标价内容及标价方式诱导、诱骗患者(或家属)接受医疗服务或购买药品、医用材料;不得强制或变相强制患者接受医疗服务并收费。

第十七条医疗机构违反本规则,构成价格违法行为的,由价格主管部门依照相关规定处罚。

第十八条本规则自印发之日起开始施行,有效期五年。

劳动仲裁申请书范本

劳动争议仲裁申诉申请书 令狐采学 申诉申请人:××(市)××房地产有限公司 住址:××市××路××号 法定代表人:刘×× 电话:×××××××× 被申诉人:张×× 申请要求: 1. 裁决被申诉人支付申诉人培训费35万元。 2. 被申诉人承担仲裁费用。 理由与事实: 1998年10月,申诉人与被申诉人签订一份《员工培训协议书》,合同约定由申诉人联系美国××大学房地产开发学

院,选送被申诉人前往进修学习并支付一切费用,学成必须为公司服务8年。2000年10月被申诉人学成回国后,未到本公司就业,而是到香港驻内地某公司工作,现根据合同要求被申诉人赔偿35万元的损失。 此致 ××市劳动仲裁委员会 ××(市)××房地产有限公司 2001年11月8日 附件:协议一份。(略) 出国证书一套。(略) 费用支出票证。(略) 劳动仲裁申请书

申请人:,男,年月日生,汉族,住广东省XXXXXXXXXXXX 委托代理人: 住址: 被申请人:广州XXXXXX有限公司, 地址:白云区XXXXXXXXXXXXXXXXX 法定代表人:电话: 请求事项: 1、被申请人支付申请人工资81400元,一次性伤残补助金17600元,一次性伤残就业补助金 17600元,一次性工伤医疗补助金4400元,护理费10000元;住院伙食费2400元;返还押金5000元,合计人民币1384000元。 2、被申请人承担仲裁费。 事实和理由: 2003年5月9日,被申请人聘请申请人到被申请人处工作,从事司机兼送货员的工作,工资加提成约2200元/月。2004年5月10日19时左右申请人驾驶粤A55246号货车从广州至高州路段经阳春市,往电白县沙琅镇方向行驶时发生交通事故。广

企业信用信息公示系统

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工商行政管理部门公示信息 A: 企业名称模糊查询 B:注册号精确查询 C:查询范围企业和个体 D: 查询数据每天更新一次 工商公示信息18种分类 (一)内资公司法人 (二)内资分公司 (三)内资非公司企业法人 (四)内资非公司企业法人分支机构 (五)内资非法人企业 (六)外资公司法人 (七)外资分支机构 (八)外国(地区)企业在中国境内从事生产经营活动

(九)外商投资合伙企业 (十)外商投资合伙企业分支机构 (十一)中外合作非法人企业 (十二)合伙企业 (十三)合伙企业分支机构 (十四)个人独资企业 (十五)个人独资企业分支机构 (十六)农民专业合作社法人 (十七)农民专业合作社分支机构 (十八)个体工商户 (一)内资公司法人(3600001132909) 1.登记信息 (1)照面信息:注册号、名称、类型、住所、法定代表人、注册资本、成立日期、营业期限自、营业期限至、经营范围、登记机关、发照日期、经营状态

(2)投资人信息:投资人类型、投资人、证照类型、证照号码 A:投资人类型为自然人类型时,证照类型和证件号码不显示; B:投资人类型为法人时,证照类型和证照号码正常显示。 C:什么时候有查看详情:成立日期小于3月1日的企业。成立日期大于等于3月1日的企业不显示。 D:每页三条记录,多余五条记录分页显示。

(3)变更信息:变更事项、变更前内容、变更后内容、变更日期 A:证件号码以红星号隐藏 B: 变更日期倒序排列 C: 变更事项为“79”的错误类型,登记机关及时修改 2.备案信息 (1)主要人员信息:姓名、职务 (2)分支机构信息:注册号、名称、登记机关 A:无信息的话,则提示此企业无公司信息 (3)清算信息:清算负责人、清算组成员

新版《公路工程技术标准》2015年起施行

新版《公路工程技术标准》2015年起施行 经过将近4年的努力,《公路工程技术标准》(JTG B01-2014)(简称“新标准”)已于2014年9月30日正式签发,并将于2015年1月1日起施行。现行的《公路工程技术标准》(JTG B01-2003)(简称“03版标准”)自2004年3月1日施行以来,适应了当时和其后一个时期社会、经济发展和公路建设的需要,对指导全国公路工程建设工作发挥了重要作用。 近几年来,随着我国社会、经济和公路事业的快速发展,全国各地在公路建设方面积累了丰富的经验,形成了许多新的科研成果和新的技术。“新标准”在“03版标准”9章107个条文的基础上,调整为10章135个条文,主要在12个方面进行了修订和完善,以满足今后一个时期我国公路建设和管理的需要。 1.理念转变:公路功能决定技术等级的选用 一直以来,在确定公路技术等级的诸多考虑因素中,由于交通量是唯一可以明确量化的指标,各地往往都以交通量作为技术等级选用的决定性要素,造成路网等级结构不合理,功能与需要脱节。 “新标准”打破了传统观念,明确公路功能作为确定技术等级和主要技术指标的主要依据。要求在公路建设时,首先要根据项目的地区特点、交通特性、路网结构,分析拟建项目在路网中的地位和作用,明确公路功能及类别;然后以功能为主,结合交通量、地形条件选用技术等级;再以技术等级为主,结合地形条件选用设计速度,并由设计速度控制路线平纵设计;最后,根据公路功能、等级、设计速度,结合交通量、地形条件、通行能力等因素综合考虑选用车道数、横断面各组成部分的尺寸、各类构造物的技术指标或参数、各类设施的配置水平等。这项调整将对路网结构的形成产生深远影响。 2.显著提升:调整设计车辆和车辆折算系数 大型化是载重车辆发展的方向之一,依据《公路设计车型与车辆折算系数研究》的最新研究成果,“新标准”细化了设计车辆类型,增加了设计车辆总体尺寸。在“03版标准”的基础上,新增大型客车、铰接客车两种车型,车辆 类型由三类调增至五类;最大总长铰接列车为18.1米,较“03版标准”增长 4.1米,最大总宽由2.5米增至2.55米。 另外,针对近年来各地普遍反映车辆折算系数偏小的问题,“新标准”将大型车折算系数由2.0增至2.5,新增的汽车列车折算系数为4.0。该项调整将提高公路的经济评价水平,提前最佳投资时机,延迟升级改造时机。 3.着眼基础:服务水平分级进一步细化优化 公路设计交通量是基于服务水平的基础确定的。“新标准”采用v/C 值来衡量拥挤程度,并作为评价服务水平的主要指标,同时采用限速值与自由流

全国企业信用信息公示系统官网入口

全国企业信用信息公示系统官网入口 pincai小编为大家准备了全国企业信用信息公示系统官网入口!欢迎大家点击进入! 点击进入>>>全国企业信用信息公示系统入口 点击以下图片也可进入>>> 【相关阅读】 全国企业信用信息公示系统使用须知 一、公示依据 本系统信息公示依据《中华人民共和国政府信息公开条例》、《企业信息公示暂行条例》等法律法规、规章的有关规定。 二、系统功能 本系统提供全国企业、农民专业合作社、个体工商户等市场主体信用信息的填报、公示和查询服务。 1、查询市场主体信用信息,输入名称或注册号进行查询。系统支持按名称的关键词模糊查询,一次最多显示5条记录。对于无效的查询条件,将不会显示查询结果。 、市场主体填报年度报告和其他信息,通过本系统选择登记机关所在地区,点击“企业公示信息填报”进行填报。 三、信息说明 1、本系统公示的信息来自工商行政管理部门、其他政

府部门及市场主体,政府部门和市场主体分别对其公示信息的真实性负责。 、本系统使用过程中如有问题,可拨打市场主体所在省、自治区、直辖市企业信用信息公示系统主页下方的业务咨询电话或技术支持电话。 相关阅读:工商总局:全国企业信用信息公示系统得到广泛应用 国际在线版权与信息产品内容销售的声明: 1、“国际在线”由中国国际广播电台主办。经中国国际广播电台授权,国广国际在线网络(北京)有限公司独家负责“国际在线”网站的市场经营。 、凡本网注明“来源:国际在线专稿”的所有作品,版权均属中国国际广播电台国际在线所有,未经本网书面授权不得转载、摘编、复制或利用其他方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的,被授权人应在授权范围内使用,并注明“来源:国际在线”。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。 、“国际在线”网站一切自有信息产品的版权均由国广国际在线网络(北京)有限公司统一管理和销售。任何未与国广国际在线网络(北京)有限公司签订相关协议并出示授权书的公司、媒体、网站和个人均无权销售、使用“国际在线”网站的自有信息产品。

广东省劳动仲裁申请书

广东省劳动仲裁申请书 劳动仲裁申请书是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。下面是小编给大家带来的关于广东省劳动争议的仲裁申请书范例,以供参考。 劳动仲裁申请书范本一 申请人:(姓名)_________ 性别:_________ 民族:_______ 出生:______年___ 月_______日原籍:____________ 现住址:___________ 联系电话:___________ 确认有效的通讯地址:___________ 邮政编码:________________ 委托代理人:(姓名)_________ 性别:_________ 民族:_________________ 出生:____________年_______ 月_______日_________ 原籍:____________ 工作单位:___________ 职务:________________ 现住址:___________ 联系电话:________________ 被申请人:____________ 法定代表人:(姓名)________________ 职务:___________ 住所:____________ 联系电话:____________

第三人:____________ 法定代表人:(姓名)________________ 职务:____________ 住所:____________ 联系电话:___________ 仲裁请求: 1.____________________________。 2.____________________________。 3.____________________________。 4.____________________________。 事实和理由:________________。 此致 ____________仲裁委员会 申请人:___________________

2013年新交通法规 新交规 扣分新规则

2013年新交通法规扣分规则 核心内容:2013新交通规则提高了违法成本,记分项也由38项增加至52项。如闯红灯交通违法记分将由3分提高到6分,不挂号牌或遮挡号牌的一次就将扣光12分。 下面详细介绍2013年最新交通法规扣分细则。 公安部10月8日公布了最新修订的《机动车驾驶证申领和使用规定》,新交通规则严格了对驾驶员的管理。最新交通法规扣分细则也更为严格,闯红灯交通违法记分将由3分提高到6分,不挂号牌或遮挡号牌的一次就将扣光12分。 最新交通法规中关于校车驾驶人管理的内容自发布之日起施行,其他规定将于2013年1月1日起正式施行。2013新交通规则提高了违法成本,记分项也由38项增加至52项。 具体扣分细节如下: 交通违法的处理: (被交警抓到) 1、闯红灯,记6分,罚100元。 2、酒驾,5年内不得再考取驾照。 3、不系安全带,记3分,罚100元。 4、副驾不系安全带,记1分,罚50元。 5、行驶途中拨打手机,记3分,罚100元。 6、行驶途中抽烟,记1分,罚100元。 7、有意遮挡号牌,记12分,顶额处罚。 8、超速驾驶,记6分。

从2012年7月起,7种摄录违法(非现场处罚)罚款+记分:(是摄录罚款)1、闯红灯,罚款200元.。2、不按导向车道行驶,罚款200元。3、违反禁止标线行驶,罚款100元。4、超速行车,罚款200元。 5、机动车走非机动车车道,罚款100元。 6、逆行,罚款200元。 7、违停车,罚款200元。 下述非现场处罚交通违法记6分: 1、机动车行驶超过规定时速50%以上 2、高速公路行车道停车 3、机动车在高速公路或城市快速路遇交通拥堵占用应急车道行驶 下述非现场处罚交通违法记3分: 1、违反交通信号灯通行。 2、机动车行驶超过规定时速未达50% 。 3、高速公路上驾驶机动车低于规定最低时速。 4、禁止驶入高速公路机动车进入高速公路。 5、违反禁令标志和禁止标线指示。 6、不按规定超车和让行、逆行。 下述非现场处罚交通违法记1分: 1、行经交口不按规定行车或停车。 2、遇前车停车排队或缓行时借道超车或占用对面车道穿插等候车。 ---------------------------------------------------------------------------------------- 一、机动车驾驶人有下列违法行为之一的,一次记12分:

广州市劳动仲裁申请书

广州市劳动仲裁申请书 (文中蓝色字体有风险提示) 申请人: 身份证号码: 联系电话: 被申请人: 法定代表人: 注册地址: 现办公地址: 仲裁申请: 1、要求确认申请人与被申请人自____年____月___日起至____年____月___日止存在劳动关系; 2、裁决被申请人向申请人支付未依法签署劳动合同最多___个月的双倍工资差额____元; 3、裁决被申请人依法向申请人补足因旷工扣款造成的_____年____月工资不足额部分的_____元; 4、裁决被申请人向申请人支付未提前_____书面通知申请人离职的待通知金____元;

5、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金____元; 6、裁决被申请人依法向申请人重新出具终止劳动关系证明; (双倍工资、_____年____月未足额工资、待通知金、经济补偿金,合计:_____元) 事实和理由: 申请人于______年____月____日入职被申请人单位工作,任文案策划一职,主要负责公司客户的文案的编辑、撰写和项目的策划、统筹工作。申请人____年____月至___月的试用工资为____元、___年___月至____年_____月的工资标准为___元、____年___月至_____年__月的工资标准为_____元、_____年____月至___月的工资标准为___元、____年____月至____月工资标准为_____元。 申请人入职被申请人单位后,尽心尽职工作,被申请人在申请人试用期间签署一份的试用期合同,期满后,被申请人没有依法与申请人签订书面劳动合同。且申请人自入职以来,____年___月至_____年____月被申请人单位未为申请人购买社保。_____月___月至_____年____月被申请人也均未依法为申请人足额缴纳社保。 ____年____月____日下午至____月_____日,申请人需请假___天参加婚礼。申请人已于___月____日提前递交请假条,被申请人表示假期长,需考虑。____月____日,申请人再次递交假条,被申请人只口头批复_____天假期,同时临时表示申请人_____月____号需出差___,建议申请人机票改签。申请人表示与朋友同行,特价机票无法退改,且申请人已将假期期间的项目工作妥善安排给相应人员,相关人员均已知晓。现,被申请人驳回请假需求,申请人无奈旷工_____天。 被申请人以申请人违反公司规章制度“未经事先请假擅自脱岗者,以____分钟为计算单位(未满____分钟视同一次计算),每次扣____元;达_____分钟者视为旷工”进行旷工罚款,申请人连续旷工___天,累计罚款______元,最终按本市最低工资标准____元发放;被申请人以违反公司规章制度中“一年内累计旷工达____次将按照劳动合同管理中的第____条规定,解除劳动合同”及在没有出示有效证据的情况下以“在公共平台发布事件的片面信息,以及辱骂和诽谤公司,对公司造成不利影响”当即解除与申请人的劳动关系。 被申请人不实的解雇通知不能算有效的离职证明,且该份解雇通知将严重影响申请人的再求职。现要求被申请

全国企业信用信息公示系统浙江官网.doc

2018年全国企业信用信息公示系统浙江官 网 2018年全国企业信用信息公示系统浙江官网 全国企业信用信息公示系统(浙江)官网:https://www.360docs.net/doc/863082561.html,/zhejiang.jsp 浙江企业信用信息公示系统查询入口点击进入https://www.360docs.net/doc/863082561.html,/zhejiang.jsp 企业信用信息公示系统使用须知 一、公示依据本系统信息公示依据《中华人民共和国政府信息公开条例》、国务院《注册资本登记制度改革方案》。 二、系统功能 1、查询范围:本系统提供在工商部门登记的各类市场主体信息查询服务,包括企业、农民专业合作社、个体工商户等。 2、查询方法:用户可输入市场主体名称或注册号进行查询,注册号是精确查询,市场主体名称是模糊查询。对于无效的查询条件,将不会显示查询结果。 3、3月1日起,工商部门在本系统依法公示市场主体的行政处罚信息。3月1日前作出的市场主体行政处罚信息,属于工商部门的请向当地登记机关依法申请公开或查询;属于其他部门的请联系该部门。

三、信息说明 1、本系统通过链接导航的方式提供全国企业信用信息的免费查询服务。 2、工商部门公示的信息来自各登记机关,企业公示的信息由企业自行填报并对其真实性、合法性负责。 3、对查询的结果如有疑问,请联系所查询的市场主体的登记机关。 注册资本登记制度改革方案 根据《国务院机构改革和职能转变方案》,为积极稳妥推进注册资本登记制度改革,制定本方案。 一、指导思想、总体目标和基本原则 (一)指导思想。 高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,坚持社会主义市场经济改革方向,按照加快政府职能转变、建设服务型政府的要求,推进公司注册资本及其他登记事项改革,推进配套监管制度改革,健全完善现代企业制度,服务经济社会持续健康发展。 (二)总体目标。 通过改革公司注册资本及其他登记事项,进一步放松对市场主体准入的管制,降低准入门槛,优化营商环境,促进市场主体加快发展;通过改革监管制度,进一步转变监管方式,强化信用监管,促进协同监管,提高监管效能;通过加强市场主体信息公示,进一步扩大社会监督,促进社会共治,激发各类市场主体创造活力,增强经济发展内生动力。 (三)基本原则。 1.便捷高效。按照条件适当、程序简便、成本低廉的要求,

最严新交规 2015年1月1日起扣分详解

最严新交规2015年1月1日起扣分详解 一、机动车驾驶人有下列违法行为之一,一次记12分,切记啊! 1、高速公路倒车、逆行、穿越中央隔离带调头 高速停车就已经很危险了,如果逆行,倒车,这是作死的节奏啊! 2、超速驾驶高于限速50%(新修订条款) 这个不难理解,限速120,你超过50%,就是180公里/小时的速度哦,十次事故九次快,看着那些血淋漓的事故现场,你可别觉得自己的车有多好,技术有多牛,车辆都是有极限的,生命也只有一次。 3、酒驾醉驾 酒驾除了扣分外,还并处扣证6个月,罚款2000元以下。醉驾则并处吊销驾驶证、追究刑事责任且5年内不得重新考驾照。因酒引起的事故不胜枚举,司机一杯酒,亲人两行泪。一起事故的背后,是多个家庭的破裂,修订后的这个处罚,我都觉得不够严厉。即使喝酒了,还可以找个代驾,千万别自己开车。 4、事故后逃逸但未构成犯罪 这里解释一下,事故逃逸后,未造成人员重伤也未造成30万元以上的财产损失就不构成犯罪,反之,造成一人以上重伤或造成的财产损失达到30万以上就构成了犯罪。 5、未悬挂、伪造、变造号牌、行驶证、驾驶证或者使用其他机动车号牌、行驶证的;不按规定安装号牌、故意遮挡污损号牌(新修订条款) 这里需要特别提醒一下,安装车牌号现在也有明确而且详细的标准,如果车牌安装不符合规范,也会处扣12分处罚。 6、驾驶与准驾车型不符的机动车的 你是C1的本却开大货车在路上跑,将带来巨大的安全隐患,大货车出事故殃及其他小轿车的教训还历历在目,所以为了你和他人的安全,这也是万万不行的。 7、驾驶公路客运车辆载人超过核定人数20%以上的 莫超载,车辆也是有极限的。 二、机动车驾驶人有下列违法行为之一,一次记6分,两次就够你重新考驾照了! 1、驾驶证被暂扣后继续驾驶 驾驶证被暂扣后,一定不能再次驾驶。否则会再次扣6分,整个处罚也会重上加重了。 2、占用应急车道行驶 应急车道又叫生命通道,是当道路有事故发生,让救护车、清障车快速前往处理时预留的专用车道。这个不单纯是扣分的问题,还会造成非常严重的后果,2014年就有这样的一起案例,病人因为没有及时被送到医院死在路上,电视台报道过,网上也有,大家可以自己看看。这是救命的通道,你可别占用! 3、未按规定避让校车的(新增条款) 最近两年校车事故不断,为了保证校车安全,这次的《驾照新规》增加了一条规定,校车拥有道路使用优先权,也就是说私家车要避让校车先行,否则扣6分。不但要避让校车,还要给校车提供一个安全的驾驶环境。车里坐的,或许就有你的孩子啊。 4、闯红灯(新修订条款) 闯红灯的处罚也更加严厉了,由以往的扣3分改为扣6分。你在闯红灯的同时,或许也有人做着同样的事情,高速相撞,九死一生。尤其夜间,闯红灯现象更加严重,伤害自然更多,更严重。 三、机动车驾驶人有下列违法行为之一,一次记3分。 1、经人行道未减速、停车、避让行人 斑马线,是生命线,所以当你驶经人行横道、斑马线时,一定要减速避让行人,必要时刻也要停下车等待行人通过。 2、高速公路匝道超车 匝道本身就比较狭窄,强行超车极容易产生刮蹭事故。而且大部分匝道都伴随着大幅度过弯,加速超车时容易因为离心力而失控翻车。所以请各位谨记匝道不要超车,加塞,扣分事小,车祸事大啊。 3、未按照禁止标线指示行驶

2015交通标志大全图解全解

最新交通标志大全图解警告标志一、种。警告车辆、行人注意危险地点的标志。颜色为黄底、黑边、黑图案,起警告作用。共有49形状为顶角朝上 的等边三角形 向左急弯路向右急弯路反向弯路连续弯路上陡坡下陡坡 十字交叉 T型交叉 T型交叉 T型交叉 Y型交叉环型交叉 两侧变窄右侧变窄左侧变窄窄桥双向交通注意行人 注意儿童注意牲畜注意信号灯注意落石注意横风

易滑傍山险路堤坝路村庄 有人看守铁道道口过水路面路面不平驼峰桥渡口隧道. 150 50米 100米米 事故易发路段注意非机动车无人看守铁路道口叉形符号斜杆符号 a 左右绕行 b 左侧绕行 c 右侧绕行施工注意障碍物慢行注意危险 二、禁令标志起到禁止某种行为的作用。共有43种。禁止或限制车辆、行人交通行为的标志。除个别标志外颜色为白底,红圈,红杠,黑图案,图案压杠;形状为圆形、八角形、顶角 朝下的等边三角形。设置在需要禁止或制车辆、行人交通行为的路段或交叉口附近。 禁止通行禁止驶入禁止机动车驶入禁止载货汽车驶入 禁止汽车拖、挂车驶入禁止大型客车驶入禁止小型客车驶入禁止三轮机动车驶入

禁止某两种车驶入禁止拖拉机驶入禁止农用车驶入禁止二轮摩托车驶入 禁止人力客运三轮车进入禁止人力货运三轮车进入禁止畜力车进入禁止非机动车进入. 禁止人力车进入禁止骑自行车下坡禁止骑自行车上坡禁止行人进入 禁止向左向右转弯禁止向右转弯禁止直行禁止向左转弯 禁止超车解除禁止直行和向右转弯禁止掉头禁止直行和向左转 禁止鸣喇叭禁止车辆长时停放解除禁止超车禁止车辆临时或长时停放

限制轴重限制高度限制质量限制宽度 停车让行限制速度解除限制速度停车检查 减速让行会车让行禁止运输危险物品车辆驶入标志 三、指示标志类。指示车辆、行人行进的标志。颜色为蓝底、白图案;形状分为圆形、长29起指示作用。共有方形和正方形;设置在需要指示车辆、行人行进的路段或交叉口附近。 直行和向左转弯直行向左转弯向右转弯 靠左侧道路行驶直行和向右转弯向左和向右转弯靠右侧道路行驶 步行环岛行驶立交直行和左转弯行驶立交直行和右转弯行驶 单行路向左或向右单行路直行鸣喇叭最低限速

2018广州市劳动仲裁申请书范本最新版

HT-2018-0103 合同编号: 广州市劳动仲裁申请书范本 _____年___月___日 _____________制定 签订地点__________

申请人: 身份证号码: 联系电话: 被申请人: 法定代表人: 注册地址: 现办公地址: 仲裁申请: 1、要求确认申请人与被申请人自____年____月___日起至____年____月___日止存在劳动关系; 2、裁决被申请人向申请人支付未依法签署劳动合同最多___个月的双倍工资差额____元; 3、裁决被申请人依法向申请人补足因旷工扣款造成的_____年____月工资不足额部分的_____元; 4、裁决被申请人向申请人支付未提前_____书面通知申请人离职的待通知金____元; 5、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金____元; 6、裁决被申请人依法向申请人重新出具终止劳动关系证明; (双倍工资、_____年____月未足额工资、待通知金、经济补偿金,合计:_____元) 事实和理由: 申请人于______年____月____日入职被申请人单位工作,任文案策划一职,主要

负责公司客户的文案的编辑、撰写和项目的策划、统筹工作。申请人____年____月至___月的试用工资为____元、___年___月至____年_____月的工资标准为___元、____年___月至_____年__月的工资标准为_____元、_____年____月至___月的工资标准为___元、____年____月至____月工资标准为_____元。 申请人入职被申请人单位后,尽心尽职工作,被申请人在申请人试用期间签署一份的试用期合同,期满后,被申请人没有依法与申请人签订书面劳动合同。且申请人自入职以来,____年___月至_____年____月被申请人单位未为申请人购买社保。_____月___月至_____年____月被申请人也均未依法为申请人足额缴纳社保。____年____月____日下午至____月_____日,申请人需请假___天参加婚礼。申请人已于___月____日提前递交请假条,被申请人表示假期长,需考虑。____月____日,申请人再次递交假条,被申请人只口头批复_____天假期,同时临时表示申请人_____月____号需出差___,建议申请人机票改签。申请人表示与朋友同行,特价机票无法退改,且申请人已将假期期间的项目工作妥善安排给相应人员,相关人员均已知晓。现,被申请人驳回请假需求,申请人无奈旷工_____天。 被申请人以申请人违反公司规章制度“未经事先请假擅自脱岗者,以____分钟为计算单位(未满____分钟视同一次计算),每次扣____元;达_____分钟者视为旷工”进行旷工罚款,申请人连续旷工___天,累计罚款______元,最终按本市最低工资标准____元发放;被申请人以违反公司规章制度中“一年内累计旷工达____次将按照劳动合同管理中的第____条规定,解除劳动合同”及在没有出示有效证据的情况下以“在公共平台发布事件的片面信息,以及辱骂和诽谤公司,对公司造成不利影响”当即解除与申请人的劳动关系。

福建企业信用信息公示系统查询入口 - 【福建工商局欢迎您!】

福建企业信用信息公示系统查询入口- 【福建工商局欢迎 您!】 点击进入>>>福建企业信用信息公示系统查询入口全国企业信用信息公示系统使用须知 一、公示依据本系统信息公示依据《中华人民共和国政府信息公开条例》、国务院《注册资本登记制度改革方案》。 二、系统功能 1、查询范围:本系统提供在工商部门登记的各类市场主体信息查询服务,包括企业、农民专业合作社、个体工商户等。 2、查询方法:用户可输入市场主体名称或注册号进行查询,注册号是精确查询,市场主体名称是模糊查询。对于无效的查询条件,将不会显示查询结果。 3、2014年3月1日起,工商部门在本系统依法公示市场主体的行政处罚信息。3月1日前作出的市场主体行政处罚信息,属于工商部门的请向当地登记机关依法申请公开或查询;属于其他部门的请联系该部门。 三、信息说明 1、本系统通过链接导航的方式提供全国企业信用信息的免费查询服务。 2、工商部门公示的信息来自各登记机关,企业公示的

信息由企业自行填报并对其真实性、合法性负责。 3、对查询的结果如有疑问,请联系所查询的市场主体的登记机关。根据国务院《注册资本制度改革方案》和《企业信息公示暂行条例》的规定,2014年3月1日起,取消企业年检制度,改为实施企业年度报告公示制度。企业应当于每年的1月1日至6月30日,通过企业信用信息公示系统向工商行政管理部门报送上一年度年度报告,并向社会公示查询。 企业年度报告内容包括哪些?(一)企业通信地址、邮政编码、联系电话、电子邮箱等信息;(二)企业开业、歇业、清算等存续状态信息;(三)企业投资设立企业、购买股权信息;(四)企业为有限责任公司或者股份有限公司的,其股东或者发起人认缴和实缴的出资额、出资时间、出资方式等信息;(五)有限责任公司股东股权转让等股权变更信息;(六)企业网站以及从事网络经营的网店的名称、网址等信息;(七)企业从业人数、资产总额、负债总额、对外提供保证担保、所有者权益合计、营业总收入、主营业务收入、利润总额、净利润、纳税总额信息。注:第一项至第六项规定的信息应当向社会公示,第七项规定的信息由企业选择是否向社会公示

2020最新交通规则细则及扣分标准

2020最新交通规则细则及扣分标准 1、驾驶营运客车超载20%以上(将校车列入其中) 在明年,营运车辆超载20%以上的车辆将受到扣除12分的处罚,其中除了出租车、长途客运车辆等常规营运车辆外(不含公交车), 在新规则中还首次加入了校车。 2、严重超速(新规定加入校车) 驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速20%以上或者在高速公路、城 市快速路以外的道路上行驶超过规定时速50%以上,以及驾驶其他 机动车行驶超过规定时速50%以上。 3、故意遮挡号牌(由扣6分调整为扣12分) 对于之前有过故意摘掉车牌、遮挡号牌的驾驶者要注意了:从1 月1日起,上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌的,或者故意遮挡、污损、不按规定安装机动车号牌一律会被一次性扣除12分。另外,对于牌照架也更新了规定,对于使用不符合规定的牌照架会受 到200元并扣6分的处罚。 4、驾驶营运客车在高速公路车道内停车(由扣6分调整为扣12分) 在高速公路上停车是十分危险的做法,此次更新对于营运长途客车在高速公路上停车上下乘客的行为加大了处罚力度,如果营运客 车在高速公路上擅自停车(没有事故、车辆故障等原因)将受到一次 性扣除12分的处罚。 5、连续驾驶中型以上载客汽车、危险物品运输车辆超过4小时 未停车休息或者停车休息时间少于20分钟(由扣6分调整为扣12分) 6、未取得校车驾驶资格驾驶校车(新增)

由于近年来关于校车的规定越来越完善,在新扣分规则中也将关于校车的处罚力度提升。 校车准驾驾驶资格:1、驾龄3年以上,年龄不超过60周岁;2、最近连续3个分周期内没有满分记录;3、无致人死亡或者重伤的交通责任事故;4、无饮酒或者醉酒后驾驶记录,最近1年内无驾驶客运车辆超员、超速等严重交通违法行为;5、无犯罪记录,无因违反治安管理行为受到拘留处罚的记录;6、身体健康,无酗酒、吸毒行为记录,无传染性疾病,无癫痫、精神病等可能危及行车安全的病史。 7、饮酒后驾驶机动车 酒后驾车可以说是最最严重的,对于酒后驾车除了扣除12分之外,还将扣押驾照6个月,并给予不超过2000元的现金处罚。对于醉酒驾车则是吊销驾驶证的处罚,除此之外还有刑事责任的处罚,且5年内不得重新考取驾照。 8、驾驶与准驾车型不符 如果您驾驶了比获取驾照的级别要高的车辆,比如准驾车型是 C1(小客车),但开了B1的车辆(中型客车),那么将会受到12分的处罚。这的确是非常严重的违章行为,实际上讲越级驾驶可以视为无照驾驶。另外除了扣除12分之外,交警还有权利给予200-2000元和扣车等处罚。 9、造成交通事故后逃逸 交通事故肇事逃逸,尚不构成犯罪者将会受到12分的处罚,当然也要承担相应的民事责任。如果因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。 10、伪造、更改号牌和证件

广州市劳动仲裁申请书范本

广州市劳动仲裁申请书 申请人: 身份证号码: 联系电话: 被申请人: 法定代表人: 注册地址: 现办公地址: 仲裁申请: 1、要求确认申请人与被申请人自_________ 年 __ 月___日起至 _____ 年___ 月___日止存在劳动关系; 2、裁决被申请人向申请人支付未依法签署劳动合同最多___个月的双倍工资差额________元; 3、裁决被申请人依法向申请人补足因旷工扣款造成的_____________ 年___ 月工资不足额部分的 _____ 元; 4、裁决被申请人向申请人支付未提前___________ 书面通知申请人离职的待通知金________ 元; 5、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金 ______________ 元; 6、裁决被申请人依法向申请人重新出具终止劳动关系证明; (双倍工资、______ 年____ 月未足额工资、待通知金、经济补偿金,合计:_____________ 元) 申请人于_____ 年___ 月日入职被申请人单位工作,任文案策划一职,主要负责公司客 事实和理由: 户的文案的编辑、撰写和项目的策划、统筹工作。申请人年___ 月至___月的试用工资为 ___ 元、___年___月至____ 年月的工资标准为___元、年___月至_____ 年__月的

第 10 条、第 38 条、第 40 工资标准为 _______ 元、 ____ 年 月至 ___月的工资标准为 ___元、 年 _______________ 月至 ____ 月工 资标准为 ______ 元。 申请人入职被申请人单位后, 尽心尽职工作, 被申请人在申请人试用期间签署一份的试用期 合同, 期满后, 被申请人没有依法与申请人签订书面劳动合同。且申请人自入职以来, _______________________________ 年___月至 _____ 年 月被申请人单位未为申请人购买社保。 ________________ 月___月至 _____ 年 月被申请人也均未依法为申请人足额缴纳社保。 ___ 年 ___ 月 ____ 日下午至 ______月 ____ 日,申请人需请假 ___天参加婚礼。申请人已于 ___ 月 日提前递交请假条,被申请人表示假期长, 需考虑。 月 _________________________ 日, 申请人再次递交 假条,被申请人只口头批复 _________天假期,同时临时表示申请人 _________ 月 号需出差 ___, 建议申请人机票改签。 申请人表示与朋友同行, 特价机票无法退改, 且申请人已将假期期间 的项目工作妥善安排给相应人员,相关人员均已知晓。现,被申请人驳回请假需求,申请人 无奈旷工 天。 被申请人以申请人违反公司规章制度未经事先请假擅自脱岗者, 以 ____________ 分钟为计算单位 (未 满 ____ 分钟视同一次计算) ,每次扣 ______ 元;达 ____ 分钟者视为旷工进行旷工罚款, 申请人 连续旷工 ___天,累计罚款 _________元,最终按本市最低工资标准 元发放;被申请人以违 反公司规章制度中一年内累计旷工达 _________ 次将按照劳动合同管理中的第 ________ 条规定,解除劳 动合同及在没有出示有效证据的情况下以在公共平台发布事件的片面信息, 以及辱骂和诽谤 公司,对公司造成不利影响当即解除与申请人的劳动关系。 被申请人不实的解雇通知不能算有效的离职证明, 且该份解雇通知将严重影响申请人的再求 职。现要求被申请人重新出具离职证明, 注明解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在 本单位的工作年限信息。 在被申请人没有依法支付申请人代通知金、 经济赔偿金、 合法结算 工资及未依法缴纳社保等情况下,申请人一直工作到 _______________ 年 ____ 月 ___ 日。 申请人已事先请假并妥当安排假期工作, 被申请人均不批复假期, 迫使申请人旷工赴约。 事 后被申请人以公司制度为由对申请人做出旷工罚款,并以一年内累计旷工 ___次为由在 月 ____ 日当即与申请人解除劳动关系, 而申请人连续旷工 _________ 天也并未符合被申请人单位制 度中的一年累计旷工 ______ 次条件。 申请人认为:被申请人的上述行为,严重违反了《劳动合同法》 条、第 46条、第 47 条、第 72 条、第 82条)《劳动合同法实施条例》 (第 6条、 第 20条、 第 24 条)《社会保险法》 (第 58 条、第 60 条、第 61 条)《广东省劳动保障监察条例》第 51 条、《广东省工资支付条例》 (第 13 条、第 14 条)《工资支付暂行规定》第 15 条、《工资支 付暂行规定》 有关问题的补充规定的第三条等相关法律法规。 如今, 被申请人不愿支付经济 赔偿金、双倍工资、

企业信用信息公示系统操作流程

一、登录方式 在浏览器的地址栏中输入网址:https://www.360docs.net/doc/863082561.html,/ ,进入江西省企业信用信息公示系统,或者登录江西省工商局门户网站https://www.360docs.net/doc/863082561.html,/,点击“企业信用信息公示系统”进入。 二、查询企业信用信息 登录江西省企业信用信息公示系统首页,在搜索文本框中输入企业名称或注册号或个体工商户经营者姓名,点击“搜索”按钮(注册号仅提供精确搜索,企业名称或个体工商户经营者姓名提供模糊搜索。),出现验证码方框,按显示的数字输入计算结果,点击“搜索”按钮,系统将根据输入的条件显示出查询结果列表(系统根据输入的条件显示出查询结果列表),点击企业名称进入该企业信息展示页面,点击纵向的【工商公示信息】、【企业公示信息】、【其他部门公示信息】可切换到不同的页面进行查看。 三、企业公示信息填报 企业公示信息填报前,须先进行联络员信息申报。 1、联络员信息申报:登录江西省企业信用信息公示系统首页,点击“企业公示信息填报”→点击“联络员信息申报”→输入相关信息后点击“申报”。申报成功后,打印《企业信息公示联络员确认表》并加盖企业公章,到登记机关窗口进行确认。 2、企业年度报告报送:登录江西省企业信用信息公示系统首页,点击“企业公示信息填报”→输入注册号、联络员手机号码、密码(联络员网上申报时设置的密码或者到登记机关现场进行联络员信息确认时的初始密码:abc+手机号码后4位)、验证码、手机获取到的验证码,点击“登录”→点击“年度报告在线填报”,依次录入相关信息并点击“保存并下一步”按钮,如需审查填报内容,可点击“预览打印”按钮,确认无误后点击“提交并公示”按钮,提交成功后即完成年度报告的报送并公示。 备注:【基本信息】中的“是否有网站或网店”、“企业是否有投资信息或购买其他公司股权”、“有限责任公司本年度是否发生股东股权转让”,当选择“是/有”时可在下一步进入相关页面进行填录,选择“否”则会跳过相关页面。企业可对自主公示的数据项选择“公示”或者“不公示”。 ▲点击“暂存并关闭”按钮,可保存当前页面所录入的信息并关闭当前页面。 ▲年度报告公示后,如需修改年度报告内容,重新进行年度报告在线填报即可。 3、企业即时信息填报 登录进系统后,点击“其它自行公示信息填报”,选择需要公示的信息页面,录入相关信息后点击“保存并公示”按钮,如需审查填报内容,可点击“预览打印”按钮,确认无误后点击“保存并公示”按钮,提交成功后即完成即时信息的公示。 ▲点击“添加”按钮,可新增一条记录。 ▲点击“保存”按钮,可保存当前页面所录入的信息但不公示。 ▲公示状态为“未公示”的信息可“修改”或“删除”,公示状态为“已公示”的信息只能“修改”。 ▲即时信息公示后,如需修改即时信息内容,重新进行其它自行公示信息填报即可。 4、忘记登录密码/修改登录密码 在用户登录界面,点击“忘记密码”,进入修改密码界面,输入相关信息后点击“重置密码”按钮即可。

公路工程施工安全技术规范—下(2015最新版)

7 路面工程

现象应立即停止张拉作业,检查、排除异常。 8.3 钻(挖)孔灌注桩 无法采用机械成孔且无地下水或有少量地下水,无 不良地质的地区,可采用人工挖孔。 人工挖孔桩作业应制定专项施工方案,并应符合本 6.5.3条的规定。

井内起重作业应符合本规范第5.6节的有关规定。 8.5 沉井 8.5.17 浮式沉井应制定专项施工方案,浮运、就位、下沉等施工各阶段应设专人观测沉井的稳定性。 8.6 地下连续墙 8.6.1 地下连续墙施工应编制专项施工方案,在堤防等水 利、防洪设施及其他既有构筑物周边施工应进行风险评估,施工过程中应持续观测。 ? 3 水上作业应符合本规范第

8.9 承台与墩台 8.9.4 高墩翻模施工应符合下列规定: 翻模应专门设计,刚度、强度应满足施工要求。 翻模分节分块的重量应满足起重设备的使用规定,吊装作业应符合本规范第5.6节的有关规定。 每层模板均应设工作平台,安全防护设施应符合本规范5.7节的有关规定。 夜间不宜进行翻模作业。 应经常检查、及时更换预埋爬锥配套螺栓。

孔时,应监控模架的运行状态。 架在移动过孔时的抗倾覆系数不得小于1.5。 钢筋混凝土和预应力梁式桥 装配式桥施工应符合下列规定: 装配式桥构件移动、存放和吊装时的混凝土强度不应低于设计吊装强度;设计未规定时,不得低于设计强度的80%。存梁台座应坚固稳定,且应高出地面0.2m 以上,存放地点应设置排水系统。梁、板构件存放支点位置应符合设计规定。上下层垫木应在同一条竖线上;叠放的高度宜按构件强度、台座地基的承载力、垫木强度及叠放的稳定性等计算确定层,小型构件不宜超过6 层。 钢筋混凝土和预应力梁式桥 装配式桥施工应符合下列规定: 架桥机的抗倾覆稳定系数不得小于1.3;架桥机过孔时,起重小车应位于对稳定最有利的位置,且抗倾覆稳定系。架桥机的安装、使用、检修、检验等应符合现行《架桥机安全规程》(GB 26469)的有关要求 。 8.11 钢筋混凝土和预应力梁式桥 ?8.11.3 装配式桥施工应符合下列规定: ?7 运梁、架设应在相邻梁片之间的横向主筋焊接完成后实施。?8 架梁和湿接缝施工期间应设置母索系统。 ? 9 梁、板安装及架桥机移动过孔期间,作业区域下方应设警戒区。 ?10 就位后的梁、板应及时固定,构件形成横向连接。

劳动争议仲裁申请书模板集锦8篇

劳动争议仲裁申请书模板集锦8篇 劳动争议仲裁申请书模板集锦8篇 在当今社会高速发展的今天申请书在现实生活中使用广泛,申请书可以使我们的愿望得到合理表达。那么一般申请书是怎么写的呢?以下是小编帮大家整理的劳动争议仲裁申请书8篇,仅供参考,欢迎大家阅读。劳动争议仲裁申请书篇1 申请人:xxx,男,汉族,xxxx年x月xx日生,身份证号码xxxxxxx,住唐山市xxxxxxxx,电话xxxxxxx 被申请人:河北xxxxxxxx有限公司地址:唐山市xxxxxxx 法定代表人:xxx电话:xxxxxxx 申请要求 1、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿金; 2、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费(以最后劳动能力鉴定为准); 3、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动合同十二个月的双倍工资; 4、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资; 5、请求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会保险并办理相关手续; 6、请求贵委员会裁决被申请人承担申请人的医疗费用。事实和理由 XX年9月,申请人到被申请人处工作,任外聘工长职务,月工资3950元。20xx年9月18日,申请人患脑出血住院治疗;20xx年10月18日,申请人出院回家继续治疗。现因申请人患病较重,被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同。在劳动关系存续期间,被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同,也未给申请人交纳各项社会保险,因此应承担各项责任。第一,申请人在被申请人处工作三年有余,根据《劳动合同法》第四十七条第一款之规定,被申请人应支付给申请人三个半月的工资作为经济补偿。同时,被申请人违反《劳动合同法》在规定的医疗期内不得解除劳动合同的法律规定,应根据《劳动合同法》第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五之规定向申请人支付赔偿金。综上,共计七个月。第二,申请人因患病较重,不能从事原工作,也不能从事被申请人另行安排的其他工作,根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定,被申请人应支付给申请人九个月的工资作为医疗补助(以最后劳动能力鉴定为准)。第三,《劳动合同法》规定,用人

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