策划助理实习生面试经历

篇一：一位实习生面试经历

一位实习生面试经历：10天5家500强公司前言

找实习是个辛苦的过程开心过纠结过但希望总在前方！以前也面过好的但从没写过面经。

我不是个张扬的人但虑及我也是从前人那学到了不少所以就抽个空写写也算是攒一回人品啦

简历投递

主要还是通过应届生网得到的信息吧，比较全面；也有从51job上搜到的，但比较杂乱一些

个人觉得智联招聘或是英才网不适合找实习也可能我的搜索技巧不恰当我的简历只写了中文的，英文一直没有勇气写，但如果逼自己一把还是可以的，就是没来得及5月初开始零零星星的投过一些简历，不多

从5月20日开始接到第一个面试通知后，我开始尽量多的投简历。面试过程

拜耳

第一个面试通知是拜耳

打电话的HR直接问了有没有时间聊一会，于是一聊聊了快半小时。我手机声音小，左边右边的换。最后给了地址让我周一去面试

还极不好意思的问了：您能再重复一下是哪家公司吗

拜耳。哦。当时不了解没在意。

周末一晃而过。我按照她给的地址搜了下线路，在CBD？又赶紧搜了下公司，500强？

不知道便也罢了，这一知道我开始紧张了，而且是我喜欢的职位。

那时已经挺晚了，我大概了解了下公司状况，职位要求以及简历内容，就怀着忐忑的心情睡觉了。

然后忐忑的起床去面试。

是单面部门主管助理一名 HR一名（打电话的MM）

时间有40分钟

根据简历他们对曾做过的实际工作感兴趣那么花里胡哨的证件啊证书啊一扫而过连问都没问

最后跟我说还要面其他人会有复试等通知

当时我想完了可能婉转的被拒了哪有实习生就这样电面，初试就单面接着还复试的

离开财富中心心中怅然失落怪自己周末玩过去了没好好准备表达的语

无伦次

爱立信

然后过了两天是爱立信的打电话的是个男的有点意外后来想想情理之中啊人家搞电子通信的偏爱男生

面试过程我表现的比较活泼随意一些英文自我介绍学士学位就是没想起来还是HR给我了提示总体感觉到HR 还挺满意我的

后来直接现场刷了人剩了3个项目主管亲自过来，翻看了简历，看了看我们，微笑地对我旁边的北航男生说，我们以前用的北航男生都很不错。

我瞬间意识到即使我再喜欢这儿的建筑，再情愿卖命干活有些事情也是无济于事的。

后来也是说还要面其他人，让等通知

但没一两天北航男生就收到下周去实习的通知了

西门子

那天是六一，我总觉得会收到特别的礼物

确实，我早早来到西门子位于望京的园区，那个霸气一整片都是他们的进园子要先刷卡的

跟HR约在主楼大厅见面

当时有个西装革履的男人也在等人我把放在大厅的几块展板看完可能真

是无聊吧人家面相又和善就搭起讪了

他北理毕业已工作3年来面工程师的

当时聊的正HIGH 余光中有个MM慢慢走过来了

我感觉到她有在观察我然后走到我面前问了我姓名打听了我刚才都在跟那个帅哥聊啥

后来的面试相当轻松，大致问了几个无关痛痒的问题她就介绍了工作内容，说了注意事项和待遇等然后问我愿意的话下周就来上班吧

我一直在想为什么这次这么轻松就拿到了后来觉得可能跟工作性质有关这个职位是需要经常跟工程师或者博士之类的打交道的

我估计是我在大厅跟西装男惬意的聊天帮助了我

仁仕达

时间是面了西门子之后的下午

这是家猎头公司，一进公司整个工作区相当热闹，大家不停的电话，翻资料我是给一个team当助理，发现主管怀孕了，可能急着招人吧

问了我几个严肃的问题，就是为什么投简历，以前干过啥具体都记不清了当时已经拿了西门子，这个就是来练练的

后来才是HR跟我聊，她相当谨慎很具有怀疑精神回答问题时必定看着我的眼睛像是要把我说的每个字看穿了后来休了粽子节长假后，打电话问我为什么没报道我当时在外面忘了给她打电话说不去了她就相当厉害的说不来了是吧！

哎毕竟好不容易够着得500强席位没气度

辉瑞

辉瑞的经历很诡异让我一度认为是被潜规则了当了个走过程的替代品电话面试时 HR问了快20分钟根据简历例行公事的聊了其他HR也会聊的问题

然后第二天面试坐在辉瑞的大厅内那些妖娆的女人来来往往觉得美国公司总有这种上层社会的冷艳氛围在，不如欧洲企业那样亲切随意些

5分钟 10分钟 15分钟走来了一个HR 一个相关部门的MM 漫不经心的问了几个问题相互示意没问题了然后跟我说他们还有事等通知吧

出来我就狂搜，发现北大BBS在招这个职位说是内部给争取到的让赶紧投简历只是要走两周的人事招聘流程才能上岗

瞬间觉得自己被利用了哼！

后续

再再再后来就当我准备第二天去西门子报道的时候，收到拜耳让第二天下午去复试的通知纠结

好在跟西门子的主管请假通过了

篇二：策划助理面试问题集

策划助理面试问题集

1.项目的市场调研有哪些内容1、经济环境调研、2、自然环境调研、3、人口环境调研、4、区域特性调研、5、交通状况调研、6、相关配套调研、7、竞争市场调研、8、区

域未来规划调研2.项目的实地考察该从哪些方面入手1、一定要了解项目的具体情况。项目类型、规模、地块条件、初步的战略方向根据考察情况可调整等。

2、预先获取一些二手资料对当地的城市发展程度、商圈分布、板块状况、重点项目都有一个大致认识。

3、在网上查找当地项目信息。先根据类型、售价简单确定要调研的项目去现场后和销售员聊再了解更多的其它项目信息进一步确定哪些项目要去哪些可以不去。

4、现场调查最重要的一环。所有二手信息只有在自己实地看了之后才知道是不是正确的。现场调查既要看项目也要看商圈和整体城市发展状况。

3.如何对项目进行SWOT分析SWOT分析：

强势——弱势——机会——威胁SWOT分析有四种不同类型的组合优势——机会SO组合、弱点——机会WO组合、优势——威胁ST组合和弱点——威胁WT组合。

利用这种方法可以从中找出对自己有利的、值得发扬的因素以及对自己不利的、如何去避开的东西发现存在的问题找出解决办法并明确以后的发展方向。根据这个分析可以将问题按轻重缓急分类明确哪些是目前急需解决的问题哪些是可以稍微拖后一点儿的事情哪些属于战略目标上的障碍哪些属于战术上的问题。

4.你认为什么样的地可称之为“好地”1地块所处区位

有良好经济环境2通达性高、3自然环境优越、4地块地质条件优越易于开发5.一个楼盘主要有哪些架构1开发公司、2设计公司、3建筑公司、4物业公司5营销代理公司6.什么样的户型称之为“好户型”1根据家庭结构考虑功能分区是否符合需求比如应设计成几个卧室几个卫生间是卧室大还是厅大更好等2看平面布局是否合理实用率如何私密性如何3看功能分区是否合理有没有区分活动区和休息区等等一般说来客厅、餐厅应与主卧区隔开主卧的门不要对着客厅4要看居室的通风和采光问题。

7.售楼处的包装须在哪几个方面体现1售楼处位置与面积大小2售楼处的平面布局要合理3售楼处的装修要显示开发商的实力和楼盘的档次要简约大方吸引客户驻留。

8.你所接触过的最好广告是什么样的为什么一宅平门府半座姑苏城。

华润平门府嵌于环护城河风貌带中距离苏州繁华中心---观前街仅公里绝佳的地段成就其藏品级价值。其以“一宅平门府半座姑苏城”的大气风范名噪苏城。不仅透露出中西奢华碰撞所带来新鲜感与时尚感也更加体现了身份与定位的象征俨然一副世界顶级豪宅奠定了其在苏州豪宅圈的标杆地位。

9.策划部在公司组织架构中的角色是什么你对工作有何展望策划部再公司构架中属于“军师”是智囊团对于项目

能否成功运作至关重要。

通过扎实努力的工作逐步提高自己的业务能力在不断完善自我的同时为公司创造更多的价值。通过2到3年的积累具备独立运作项目的能力使团队更加敢拼敢干充满活力。

篇三：策划助理日常工作

策划助理日常工作

1、渠道监督

1）派单监督：

每天在不影响工作的情况下，抽出1小时进行户外派单监督；首先拿到派单人员名单，每天派单人员早会进行定点落位便于监督，要求每个派单员都进行暗访，监督5分钟左右查看工作状态，如有浪费单页、偷懒等情况，当天工资扣一半；如有再次违规停止发放工资。

2）来电、来访数据监控：

每天17点钟前台数据统计，检查录音电话，统计来电、来访客户渠道情况，并加以分析，最终形成小总结发给案场经理。

3）

2、媒体监督

3、日报通报

4、微信对接

大学生模拟面试大赛策划书

大学生模拟面试大赛活动策划书活动主题：挑战职场未来放飞就业梦想活动时间： 11月28日前提交简历 12月7日模拟面试活动地点：徐工院B18 302室活动主办单位：徐州工业职业技术学院活动承办单位：信电学院就业创业服务部活动对象：信电学院全体学生目录活动主题2 2 2 活动地点2 参赛须知及参赛嘉宾2 3 3 4 4 4 5 宣传及注意事项5 简历评比环节5 模拟面试环节5 颁奖评比环节5 四..6

一 .活动背景及意义随着全国高校的扩招以及近几年中国经济地位在全球的快速崛起，大学毕业生的就业形式日趋严峻，就业竞争压力日益增大。为了提高大学生未来求职道路上的竞争力，所以特策划举办此次模拟面试活动，让学生不用再走出校门就能真切感受面试的氛围，通过此次面试，也可以让同学们有一次挑战自我能力信心和勇气的机会。使大家对求职有一个全新的认识，对学生在求职方面的提高有着重要的意义。 .活动目的让同学们真切感受到求职面试的实况，使学生能根据社会的要求和自身的特长，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自我价值的目的。以模拟面试为切入点，增强大学生对就业形势和就业压力的认识，帮助学生更好的实现理想，为大学生走出校园走进社会打好基础。活动主题：挑战职场未来放飞就业梦想活动时间： 12月3日前提交简历 12月7日模拟面试活动对象：信电学院全体学生活动地点：徐工院B18 302室参赛须知：

参赛者的简历作品以ppt ,word或excel的形式于12月3日之前发送到就业部部长冯滔滔的QQ邮箱上（邮箱Id：过期作废。12月3日至5日进行简历评比，满分100，由高至低，取前50名。优胜者进行面试比赛，满分100，根据评委打分，由高至低取前十名进行颁奖。参赛嘉宾：评委：信电学院专业老师，面试官：信电学院各部门部长维持秩序人员：各部门干事二．具体活动内容及流程活动细则： 1.对活动参与者 A.每名同学均需提交简历。 B.各班级至少有5名同学参加模拟面试,但鼓励全体毕业生都应积极参加该活动，充分体验模拟面试的气氛； B.活动中，参赛者应听从现场人员安排，遵守活动纪律； C.参赛者都应积极准备,充分认识到本次活动的重要性,认真对待本次模拟面试。 2.对活动组织者 A.认真做好每一个环节的工作，达到最好的效果； B.各部门、各干事要积极配合，共同完成任务，使活动圆满成功； C.活动过程中，就业部全程监督本次活动 D.本次活动，组织者要做到公平、公正、公开评分规则简历环节评分标准：

面试通知短信怎么写面试通知短信

面试通知短信怎么写_面试通知短信模板现如今又到了一年一度的跳槽季，一些企业/公司也乘着这个时候招聘一些需要的人才，可是面试通知短信怎么写能够打动一些人才呢？尤其在面试人员数量较多的情况下，一条一条编辑发短信也比较麻烦，而使用短信群发平台通知起来就容易多了，并且对自己满意的面试也可以一对一发布复试、录用短信。【xx企业】尊敬的xx先生（女士），您好！我是刚与您电话联系的xx企业HR,诚邀您于x月x日14:30到我们公司参加面试，地址：xx，电话：xx，收到请回复，谢谢！【xx企业】尊敬的xx，你好！我是xx企业HR，在xx招聘网上看到了您投递的简历，经过一个初步审核觉得您比较适合公司，通知你明天上午10：00点来参加我们公司的统一面试。收到请回复，谢谢！【xx企业】尊敬的xx，您好！我是刚与您电话联系的xx公司HR，邀请您来面试xx 的职位。面试时间：年x月x日上午9点，面试地点：xx，来时请携带您本人简历，身份证原件复印件，学历证明。收到请回复，谢谢！【xx企业】尊敬的xx，您好！xx公司邀请您于x月x日10：30到xx参加x职位的面试。联系电话：xx，联系人xx，请来时携带个人简历及学历证明面试，收到请回复，谢谢！【xx公司】尊敬的xx，您好！我们是xx人事部，首先感谢您答应我们的邀请前来面试，我们初步认为您的具备的素质与我们的招聘需求相吻合，邀请参加面试。面试时间：下周一15:00,电话：xx（初定如有变更，提前沟通），收到请回复，谢谢！【xx公司】尊敬的xx，您好！欢迎您应聘本公司xx职位，您的学识、经历给我们留下了良好的印象。为了彼此进一步的了解，请您x月x日x点前来本公司参加正式面试。收到

模拟面试策划书范文

策划主办方：广东工业大学学生处毕业生就业指导中心承办方：广东工业大学北极星职业实践与发展协会 2011年××月××日

目录一．活动介绍 1. 活动名称 2. 活动背景 3. 活动目的 4. 活动对象 5. 举办单位 6. 活动简介二．前期准备 1. 部长会议 2. 经费预算 3. 资金准备 4. 准备工作 5. 宣传工作三．活动流程 1. 金牌面试简历设计和面试技巧讲座 2. 优秀简历选拔大赛 3. 面试选拔赛 4. 金牌面试晚会

活动介绍 1．活动名称：广东工业大学第六届金牌面试 2．活动背景：在现今就业竞争日益激烈的情况下,许许多多的同学们感到了就业的危机感,越来越多的同学认识到，只有自己学到更多的就业方面的知识,自己才更容易获得理想的工作。而面试又是就业的第一关，基本上只有通过面试，才有机会获得好的就业环境，所以，足够的面试经验对学生来说尤为重要。 3．活动目的：大学是通往社会的桥梁，面试是通往成功就业的桥梁。在现今这么严峻的就业形式下,面试这一个重要的环节被越来越多的同学重视.通过金牌面试的活动，旨在帮助同学们了解和熟悉社会上的企业公司的面试与考核的方式和过程，缩小学生从校园步入求职场之间的差距，帮助我们同学更好的走向职场，全力打造成熟的广工大毕业学生。 4．活动对象：所有在校的大学城广工大学生 5．活动主办单位：广东工业大学学生处毕业生就业指导中心活动承办单位：广东工业大学北极星职业实践与发展协会

6．活动简介：“金牌面试”活动是一场模拟校园招聘活动，主要包括一场精彩的大型简历设计及面试技巧讲座，简历投递及筛选，紧张的企业真实面试，简历设计大赛、残酷的淘汰赛和一场精彩绝伦的总决赛。通过金牌面试的活动，旨在帮助同学们了解和熟悉社会上的企业公司的面试与考核的方式和过程，缩小学生从校园步入求职场之间的差距，全力打造成熟的广工大毕业学生。前期准备 1.部长会议：于2010年**月**日举行北极星全体部长会议，出席会议的有学生处就业指导中心的老师，北极星的主席和副主席以及北极星全体部长。本会议将确定本次活动各部门所承担的工作，并由部长将工作落实到各位干事。（以下的工作时间、部门和人员的调配都将以**或者空白表示，因为具体安排都在本次会议以及之后的部门会议确定） 2.经费预算：经费预算：项目数量金额（单位元）说明横幅广场喷绘张贴在长桥口

研究生经验交流会策划活动

XXX大学 XX学院研究生会活动策划负责部门学术部副主席XXX 部长XXXX 副部长XXXXXXXXXXXXX 20XX年XX月XX日

XXXXX学院研究生经验交流会活动策划一、策划名称：20XX级研究生新生经验交流会二、时间：20XX年XX月X号三、地点：XXXXXX报告厅四、活动背景（一）活动主题：新的开始心的交流（二）参与对象：XX学院20XX级全体研究生（三）组织部门：土木学院研究生会学术部（四）开展原因：1、由于研究生学习生活和本科生大不一样，加之新生刚刚入学，对研究生学习的认识不足，为了使同学们能尽快适应新的学习环境，明确学习目标，特举办此次研究生经验交流会，以期使同学们对研究生的学习和生活能有较好的认识，并尽快投入到研究生学习生活中。 2、在研究生阶段，学校要求研究生应具备初步的研究能力，并按专业要求发表核心期刊或其他等级学术论文，以及有关毕业论文开题报告、实习、就业、继续深造博士等问题，通过本次经验交流会让同学们明白目前该做哪些方面的准备，明确奋斗目标，让研究生期间的学习和生活过得充实而有意义。五、活动目的和意义（一）目的：希望借此次经验交流会增强20XX级新生的学习动力，并促使和鼓励新生们寻求学术研究论文方向，书写相关学术论文的高潮。（二）意义：通过此次研究生经验交流活动，有利于学生明确学习目标，借鉴优秀师兄师姐的学习经验，提高自身学习能力，培养研究性学习

习惯；有利于培养学生发现问题和解决问题的能力，有利于培养学生创新意识和创新能力，有利于营造良好的学术氛围与学习风气。六、活动流程（一）选题：征集学院学生需要解答的问题，把这些问题同类汇总，选择一些有代表性的问题，例如一些有关发表学术论文、攻读博士、实习、就业等相关问题，在××号以前交到各嘉宾手上，以便会上进行交流和讨论。（二）形式：以优秀师兄师姐讲述为主，后接现场互动提问，使得活动具有交流互动性，让学生能够听有所获。（三）活动安排：由学术部统一筹划安排。（四）活动宣传：特点：以横幅宣传为主，学院电子宣传栏宣传为辅。 1、在食堂前、路边展板等地方张贴宣传海报。 2、在学院电子宣传栏上滚动播出举办经验交流会的相关事项。 3、与校广播站合作，寻求广播站的支持。在每天中午及下午不定时滚动播出宣传。 4、利用LED电子屏幕播放历年经验交流活动的优秀片段。（五）讲述过程安排策略特点：注重趣味性、互动性、宣传性。前期准备阶段： 1、师兄师姐的联系和邀请，让他们把个人简历做成PPT形式，在经验交流会时滚动在大屏幕上，负责人：XXXX； 2、活动时间确定后发送邀请，负责人：XXXXX； 3、宣传活动，负责人：XXX\宣传部； 4、主持人的选定及主持稿的确定；（待定） 5、会场布置，活动开始前一至两天，负责人：学术部； 6、活动具体开始时间和结束时间。

【经典】行政人事文员面试题及答案

【经典】行政人事文员面试题及答案行政人事文员/助理面试题(含答案) 一、请写出企业常用的公文文种,(5分) 二、就你的理解行政工作应包括哪些内容,如何才能做好这项工作,(15分) 三、公司将于下个月十五日召开半年总结会，由你来承办，请制作一份行事历(即需要做什么，由谁来做，何时完成)。公司组织机构如下:市场营销部、产品研发部、行政人事部、财务部。(15分) 四、请拟一份关于国庆节放假的通知。(5分) 五、你认为IT行业的行政工作与其他行业有何区别,(5分) 六、公司老总在例会说:“上个月公司的电费开支很大，有一些浪费，大家要注意一下。”你对此种情形如何办理,(10分) 七、公司拟办一份公司的内刊，以调动大家工作热情，你将如何办理,(10分) 八、从行政方面控制公司日常的成本，你觉得从哪几个方面入手,(10分) 九、就一般的企业而言，如何进行档案的分类,(10分) 十、公司的上级主管于明天到公司考察参观，你觉得需要做哪些方面的准备工作。(15分一、请写出企业常用的公文文种,(5分) 企业常用的公文文种:决议、决定、指示、意见、通知、通报、公报、报告、请示、批复、条例、规定、函、会议纪要 1(条例。条例可用于组织制定规范的工作、活动和行为的规章制度。 2(规定。可作为内部规章制度的名称。用于对特定范围内的工作和事务作出规定，如确立活动规则，提出处理问题的准则与规程，明确有关单位或人员的权利、义务、责任，对其他法律、法规和规章的内容予以补充等。

3(命令。适用于依照有关法律公布行政法规和规章;宣布施行重大强制性行政措施;嘉奖有关单位及人员。 4(指示。适用于对下级机关布置工作，提出开展工作的原则和要求。 5(决定。适用于对重要事项或者重大行动作出决策和安排，奖惩有关单位及人员，变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。 6、决议。用于经会议讨论通过的重要决策事项。 7(意见。用于对重要问题提出见解和处理办法。 8(批复。用于答复下级机关的请示事项。 9(通报。用于表彰先进、批评错误、传达重要精神、交流重要情况。实践中常用于:总结推广先进典型的经验;褒扬先进模范事迹;总结并要求借鉴吸取具有较普遍借鉴意义的各种教训;批评具有一定典型性的错误思想、错误观念、错误做法、错误行为;告知性质重要、涉及面较宽的事物的动态、动向。 10(通知。适用于批转有关下级机关的公文;转发上级机关和不相隶属机关的公文波布规范性公文;传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者共同执行的事项;任免人员。 11(公告。用于地位较高、影响较大的机关向国内外公开宣布重要事项或法定事项。 12(公报。用于公开发布重要决定或者重大事件。其具体适用范围与公告基本相同。 13(通告、用于公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项。 14(请示。用于向上级机关请求指示或批准。实践中主要用于:请求上级明确有关方针、政策或要求;请求上级指示处置重大问题或因无原则规定难以处理的问题的原则与方法;请求上级允许根据具体情况变通处理有关问题;请求上级协调与有关

模拟面试大赛策划书

模拟面试大赛策划书模拟面试大赛策划书（一）一、活动名称：XX大学**年大学生模拟求职大赛二、活动主题：今日职场风云，明日风云职场三、活动目的： 1、帮助学生明确学习目标，端正学习态度，增强学习动力和求职能力。 2、引导学生树立正确的求职观和就业观，从根本上唤醒大学生的就业意识，推动我校就业指导服务工作的开展。 3、丰富学生的课余生活，为学生提供实践、交流和学习的平台。 4、给广大学生提供认识社会、认知职场并展示自我的机会，获得求职经验。 5、通过本次大赛让学生切身感受招聘现场，提高学生的应聘和就业技巧。四、活动对象： XX大学所有在校学生。特别是已经完成《大学生职业发展与就业指导4-3》课程学习的学生应积极参加。五、报名方式：登录XX大学招生就业网，下载大赛报名表并发送到指定邮箱：***** 六、活动时间：决赛：待定

七、活动地点：初赛：XX大学就业大厅（南院5号楼）决赛：待定八、活动内容策划书：本次大赛设定两个招聘（模拟）岗位：技术类职位和管理类职位（具体岗位由参赛选手根据报名表申报）。大赛分预赛、决赛和颁奖三个环节，具体内容如下：（一）预赛：第一环节：选手自我介绍及职业（位）目标选择理由陈述。时间3分钟；包括自我评估、职业特征及认知匹配说明等。评委根据选手的综合表现打分。第二环节：回答（模拟企业招聘经理）提问。评委根据选手应答情况给予综合评分。第三环节：公布参加决赛选手名单。（二）决赛：第一环节：综合能力测试（问答）选手随机选择职业道德、职业能力、职业环境以及职业生涯规划（等）测试问卷，并根据屏幕问题回答，时间5分钟。评委根据选手的情况讲解答案。第二环节：评委现场指定面试方式，选手参加（模拟）面试。评委根据选手的综合表现打分。第三环节：观众可自行对选手进行提问（提问不计入总分），评委评分汇总，评定成绩。第四环节：公布参决赛成绩。

沙龙活动方案

沙龙策划表及流程此次沙龙意在“创立新形象、成为动力源”加强与企业各界人士的交流，创造良好的沟通机会，借此扩大的知名度，答谢各方面的客户对公司的支持。向新、老、潜在客户传递企业的鼓舞信息，坚定客户与企业荣辱与共的信心。以此推动公司业绩的良性持续发展。主题： 1） 2）具体安排一、场地选择根据此次拟邀请对象人数在20-30人左右，建议选择以室内多功能厅为主，同时兼有户外场地举办，户外场地不仅可远观风景，温馨浪漫的布置还会给部分客人一个相对安静的交际环境。（毕竟平时工作都比较忙，如果氛围较为轻松，也利于来客的身心舒展）。现场布置会场四处绿植鲜花等饰品装饰出温馨的气氛，入口处安放引导牌，会场入口布置迎宾签到处，摆放一些公司宣传册等，提示来宾随意取阅。主会议厅非常重要，包括投影、白版、整个现场典雅大方透出一种用心。（具体布置方案待场地定了之后再拟）二、人员邀请邀请函除设计精美外文字内容应详细介绍沙龙的内容与特色，高档的沙龙必定更吸引客户参加的欲望。此次拟邀请部分老客户及大型企业集团中高层管理人员，主要为潜在客户部长及副总以上。此次人员邀请主要是客户关系部负责，邀请函寄出后专人电话联系确认是否收到，并确认客人是否能参加，以确定最后的人数便于安排，建议按每位同事联络并接待20位来宾，每位同事需确认客人自驾车前往还是到指定地点安排接送，对负责接待的同事需了解沙龙的全部情况以便回答客户的咨询。三、沙龙亮点参会人员进行典型问题及经验交流接待采用轻松氛围的自助酒会形式考虑是否可以设置一个抽奖环节？四、沙龙流程七、物料准备 1、绿植鲜花、背景墙设计、签到用品、宾客纪念品、奖品、迎宾提示牌等。 2、设计请柬内容如下：（封面文字内容）2011“”沙龙请柬

人事助理(hr)笔试题及答案-面试笔试

人事助理（hr ）笔试题及答案_面试笔试 1、请列出人事助理的岗位职责和考核指标。 2、请列举招聘中常见的几种误区以及如何规避。 3、请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评。 4、请简单编写it 企业《员工电脑管理制度》，包含：笔记本电脑——外借外带被抢遗失等情况。大家讨论下：）忘了把前程无忧上的相关职责放上来了，其实是人事专员/主管的职位了，头衔写的是助理而已@ 任职要求： 1、计算机或人力资源相关专业大专以上学历，至少三年以上人事工作经验； 3、熟悉国家和广东省的人事方面的法律、法规、章程、方针、政策； 4、熟悉招聘（重点）、绩效考核、薪酬福利、员工激励、人才引进等事务性工作； 5、熟练使用word 、excel 等办公软件和相关办公设备，对人事测评有比较深入了解； 6、有一定英文基础，具有良好的人际沟通及语言、文字表达能力；能独挡一面。 7、勤勉敬业，责任心强，做事有条理，具有团队精神和合作意识； 8、男女不限。回头把自己的答案贴上来大家给予指导哦??：）一-其实我主要是做行政的，人事的实操经验不是很多，呵呵把自己的答案贴上来??大家多指教笔试题 1、请列出人事助理的岗位职责和考核指标。答：岗位职责： 1、招聘工作：执行招聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选，确保及时完成人员补充计划目标； 2、培训工作：推进落实培训计划和体系，建立各部门的内训员队伍及培训手册； 3、薪酬管理：结合公司发展实际情况制定薪资体系，每月薪资核算、个税申报及奖惩管理，并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表； 4、绩效工作：推行并完善绩效考核体系，协助各部门作好绩效考核执行工作； 5、协调员工关系，处理员工投诉，及时处理公司管理过程中的人力行政问题； 6、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料； 7、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理； 8、协助完成职位描述和职位说明书的撰写； 9、解答所负责区域员工社保、公积金等疑问，并办理社会保险、公积金等相关事宜； 10、上级领导交办的其他事项。考核指标：（1）目标管理法（2）关键绩效指标（3）平衡计分法（4）360 度考核法人力资源部主管绩效考核指标量表被考核人姓名职位人事主管部门人力资源部考核人姓名职位总经理部门序号kpi 指标权重绩效目标值考核得分 1 人力资源工作计划按时完成率15% 考核期内人力资源工作计划按时完成率达100% 2 人力资源成本预算控制率15% 考核期内人力资源成本预算控制率在 _________ % 以下

大学生模拟面试策划书

微软教育相反软件学院 2011学年“校园模拟面试大赛” 策划书主办：社团联合会自立自强协会

目录一、活动背景二、活动目的三．活动主题四、活动对象五．组织安排六、活动日程七、活动宣传八、活动具体安排九、大赛准备阶段十、比赛流程十一、评奖十二、颁奖及总结十三、财务预算

一、活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，苏州市职业大学就业指南社拟举办校园模拟面试会，给职大才子一个社会实践的机会，提高我们学校学生在未来求职道路上的竞争力。二、活动目的本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。三、活动主题模拟面试不模拟，真实展现你自己四、活动对象苏州市职业大学在校大学生五、组织安排

本次活动由管理系就业指南社主办。对于本次比赛的筹划和组织，我们联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。六、活动日程（2011年5月9日-5月30日）七、活动宣传（5月9日-5月15日） 1．海报宣传 2．班级宣传 3．社团宣传本次活动宣传由管理系就业指南社宣传部负责，其他社团协助宣传，负责人：王军，范贤明，由王军总负责。班级与社团宣传时，要做好我们活动主题的宣传，另外，要说明报名方式等其他活动要求。八、活动具体安排（一）筹划准备 1．确立招聘职位 2．加大宣传力度 3．联系评委活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项（二）报名阶段（5月9日-5月13日） 1、短信报名 2、设点现场报名（5月11日） 3、现场报名地点：

关于回复面试的邀请函写作模板一览

关于回复面试的邀请函写作模板一览篇一：面试邀请函尊敬的XXX女士：您好! 北京守创广布投资有限公司，非常荣幸的通知您，我公司人力资源部已收到您的简历，在此我们感谢您的信任和选择。经过人力资源部初步筛选，我们认为您基本具备行政经理一职的任职资格，因此正式通知您来我公司参加面试。具体要求详见如下：一. 面试时间：9月28日15：00 二. 面试地点：北京市海淀区万寿路西街7号院3号楼三. 乘车路线：1号线地铁万寿路站A口出，往北走第一个红绿灯左拐，万寿路西街7号院。四. 携带材料：请您自备简历一份，相关证书及岗位资格证书复印件，其它以及可证明本人工作能力的材料复印件五. 联系人：林小姐联系电话：如有不明事宜请与我们联系。收到此邮件请您，谢谢! 北京守创广布投资有限公司人力资源部 XXX年9月26日

面试邀请函先生/女士：您好! 我公司人力资源部已收到您的简历，感谢您对我公司的信任和选择。经过人力资源部初步筛选，我们认为您基本具备因此正式通知您来我公司参加面试。具体要求详见如下。一、面试时间：年月日时二、面试地点：三、公交车路线：三、携带资料： 1.携带个人简历(附加相片) 2. 学历证明书等相关证书及复印件四、联系方式：人力资源部刘小姐 8xxxxxx 面试人员：面试岗位：联系电话：面试时间：年月日点面试地点：备注：篇三：面试函您好!感谢您参加公司的招聘面试! 对您在面试过程中所表现出来的积极努力和认真参与的态度，我们谨致以真诚的赞赏! 经过慎重的考虑和评估，觉得您暂时不适合这个职位，但是我们对您仍然充满了信心，相信您会找到更加适合您的舞台，我们由衷地祝福您。我们已将您的相关资料存入我司储备人才库中，祝您在将来的日子里，每天拥有愉快的生活!

模拟求职面试策划书

模拟求职面试策划书院(系): 传媒学院单位:就业服务中心时间：2014.10.25—2014.11.01

目录 1. 活动目的 (1) 2. 活动主题 (1) 3. 活动对象 (1) 4. 组织安排 (2) 5. 活动负责小组 (2) 6. 活动方式 (2) 7. 活动日程......................................(2~3) 8. 活动准备工作..............................(3~4) 9. 活动具体安排..............................(4~5) 10. 经费预算 (6) 11. 后期总结 (6) 12. 附录1.........................................(7~8） 13. 附录2 (9)

模拟求职面试策划书一、活动目的随着全国高等院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校本科毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。面对这样一个大的形势，同时为了迎合南京大学金陵学院模拟职场面试的要求，为了给我院学子一个求职模拟实践的机会，提高我院学生在未来求职道路上的竞争意识，同时也为我院学生开展更广泛的交流打造一个平台，我院就业服务中心拟举办此次模拟职场。此次模拟求职面试旨在让在校大学生体验面试场面，了解招聘面试的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个模拟求职面试让各选手更加深入的了解自己、更加清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。二、活动主题 “激扬青春，展现自我，塑造人生” 三、活动对象

学术交流会策划书(共10篇)

学术交流会策划书（共10篇）学术交流会策划书（共10篇）第1篇：学术交流会策划书Xxx大学学术交流会策划书目录一、活动主题二、活动简介三、活动时间四、活动地点五、活动目的六、活动意义七、活动对象八、承办单位九、活动内容十、活动经费预算、人员安排、所需物资十一、活动影响，预期效果十二、应急预案一、活动主题学术交流会：经验，因分享而增值二、活动简介学术交流会是一种促进学术交流的学术性会议。活动形式上主要是校长特别奖获得者的学术经验分享并以学术展板的形式展示出来，使得互动交流更加直观、效果更好。同时让同学们更深入的了解各自专业领域目前的情况，并加强对于学术方面的了解。三、活动时间（待定，时长11.5小时）四、活动地点（待定）五、活动目的1.构建一个优秀同学学术成果的汇报平台，分享自己的相关专业的主要学_经验，让同学们更深入的了解各自专业领域目前的情况，并加强对于学术方面的了解；2.通过自身经验的总结，让同学们更快培养正确的研究思维，本科生同学可以更精准的把握自己的专业走向，为以后的工作以及研究方向做好铺垫；六、活动意义此次学术交流会，核心目标是为了各同学对

于专业研究，学术前景有更深入的认识和理解，让同学们更好的掌握相关专业知识，促进学术间交流。七、活动对象各专业一、二、三等奖获得者（其余感兴趣的同学亦可到场）八、承办单位Xxx大学学生会九、活动内容（一）前期宣传1横幅宣传：宣传横幅一定要吸引人，可以用出奇的语言或者绚丽的图案来作为横幅的内容。 2网络宣传：将本次活动的信息在qq群、微信、人人、贴吧等校园内的信息交流平台上。 3写黑板宣传，活动前天晚上在第二天有课的教室黑板上写清本次活动的内容。 4发动身边的朋友奔走相告，扩大消息的传播，在自己的班级群里公布活动消息。（二）活动前期1.确定活动时间，地点，主题，邀请嘉宾。 2.会场布置：大屏幕用于播放幻灯片，布置讲台及教室四周，黑板板面绘制。 3.物品准备：电脑，笔，纸，多媒体设备。 4.人员准备4.1安排两名工作人员联系，确认，迎接嘉宾4.2安排两名工作人员欢迎同学到场，并安排引导大家有序入座。（并负责会场秩序，确认会场整洁大方，座位安排有序，保持会场安静）4.3尽量收集在学_方面遇到的问题（用于主持人提问）； 5.拟定邀请人员名单5.1邀请有一定表达能力，并且对自

简历制作大赛及模拟面试大赛策划书

南京信息工程大学就业指导月简历制作大赛及模拟面试大赛策划书主办：南京信息大学学工处承办：校就业与职业发展协会

一．活动名称：模拟面试大赛二．活动背景：在当前就业形势严峻的情况下，切实提高大学生就业职业技能，提高大学生面试能力与制作简历技能，成为学校帮助大学生就业的重要环节。活动意义：（文化意义）切实在大学生中形成热切关注就业形势产生自我提高就业技能的风气。（教育意义）促进大学生就业职业发展教育。三．活动主题：“提高就业意识，培养就业能力，秀出职业规划”；提高简历制作能力及面试能力经验。四．活动对象（参赛人员）：经初赛及复赛筛选后入围的十名同学（活动人员）主持人，就业协会全体人员，音乐协会，大学生艺术团，火柴盒话剧社参演人员五．活动开展形式：文艺表演活动，模拟大赛，技能大赛五．活动地点：南京信息工程大学大活小剧场六．活动时间：待定七．活动内容及活动开展： 1.六点钟，比赛正式开始前，主持人介绍到场嘉宾，选手（选手上台），协会会歌表演； 2.六点半，比赛正式开始：每名选手依次上台，上台后首先进行自我介绍，可用ppt或VCR视频（2分钟以内），每位选手不超过5分钟，一共大约50分钟； 3.企业可选择对每名刚上台的选手进行提问，选手回答（每次问答3

分钟以内），大约30分钟 4.比赛期间，每三名选手进行完比赛进行中场休息表演（由音协或者大学生艺术团表演唱歌（唱积极向上的歌），或者由就业协会或火柴盒话剧社表演和就业面试相关的情景剧）（每一刻钟间隔进行表演），（一共表演三个节目左右） 5.在比赛中要安排两次抽奖环节，第一次在3名选手进行完比赛之后，七一刻点第一次，一次抽取三名幸运观众，每名幸运观众均可得到丰厚奖品（笔记本，纪念品之类），七点四十第二次。6.在全部选手进行完比赛之后，进行第二次抽奖，同时表演节目，八点半左右 7.最后，公布最终比赛奖项并进行颁奖（大约20分钟） 8.就业协会唱协会会歌，结束本次晚会比赛，九点之前结束七. 活动道具：门票（上面印有号码，可进行抽奖），放映音响设备，情景剧道具，话筒，主持人稿件八. 活动参加人员：主持人，就业协会全体人员，音乐协会，大学生艺术团，火柴盒话剧社参演人员九．活动经费预算：

面试邀请函回复

面试通知回执面试邀请函先生/女士：您好！我公司人力资源部已收到您的简历，感谢您对我公司的信任和选择。经过人力资源部初步筛选，我们认为您基本具备因此正式通知您来我公司参加面试。具体要求详见如下。一、面试时间：2013年月日时二、面试地点：三、公交车路线：三、携带资料： 1.携带个人简历(附加相片) 2. 学历证明书等相关证书及复印件四、联系方式：人力资源部刘小姐 8xxxxxx 面试人员：面试岗位：联系电话：面试时间：年月日点面试地点：备注：面试通知回执面试人员：面试岗位：联系电话：面试时间：年月日点面试地点：备注：面试通知回执面试人员：面试岗位：联系电话：面试时间：年月日点面试地点：备注：人力资源部年月面试邀请函先生/女士：您好！我公司人力资源部已收到您的简历，感谢您对我公司的信任和选择。经过人力资源部初步筛选，我们认为您基本具备因此正式通知您来我公司参加面试。具体要求详见如下。一、面试时间：2013年月日时二、面试地点：三、公交车路线：三、携带资料： 1.携带个人简历(附加相片) 2. 学历证明书等相关证书及复印件四、联系方式：人力资源部刘小姐 8xxxxxx 人力资源部年面试邀请函先生/女士：您好！我公司人力资源部已收到您的简历，感谢您对我公司的信任和选择。经过人力资源部初步筛选，我们认为您基本具备因此正式通知您来我公司参加面试。具体要求详见如下。一、面试时间：2013年月日时二、面试地点：三、公交车路线：三、携带资料： 1.携带个人简历(附加相片) 2. 学历证明书等相关证书及复印件四、联系方式：人力资源部刘小姐 8xxxxxx 人力资源部年月篇二：面试邀请函模板面试邀请函模板面试回复函您好！感谢您参加公司的招聘面试！对您在面试过程中所表现出来的积极努力和认真参与的态度，我们谨致以真诚的赞赏！经过慎重的考虑和评估，觉得您暂时不适合这个职位，但是我们对您仍然充满了信心，相信您会找到更加适合您的舞台，我们由衷地祝福您。

学术研讨会会议筹划方案.doc

学术研讨会会议筹划方案学术研讨会方案第1篇【活动意义与主题】 “培养什么人，怎样培养人”，是教育的根本问题和永恒主题。十八大报告首次“把立德树人作为教育的根本任务”，指明了今后教育改革发展的方向。为此，需要从中华文化教育中寻找立德树人的智慧。作为坐落于孔子故里的一所百年老校，济宁学院第二附属小学以“办一所体现孔子教育思想的学校”为目标，立足孔子家乡地域优势，浸润现代教育的民族文化底色，将孔子教育思想中“有教无类”的价值追求、“仁者爱人”的教育情怀、“文质彬彬”的君子风范，“修己安人”的人格理想、“因材施教、启发诱导”的教学原则、“学思结合、知行统一”的教学方法、“学而不厌、诲人不倦”的为教之道融入于现代教育，积极探索孔子教育思想引领下的现代小学办学模式，取得了初步成效。年月，举办了第一届孔子教育思想与现代小学教育研讨会。此后，办学特色得到进一步提升，办学经验引起广泛关注，《人民教育》《中国教育报》等国家级媒体报道办学经验。学校成为孔子故里鲜明儒文化特色的窗口学校，吸引了来自国内外60多批次教育考察团，成为全市、全省有影响力的学校。第一届研讨会取得圆满成功，学校构建起“办一所体现孔子教育思想的学校”的整体框架，进一步明确了发展方向和目标任务。为将十八大“立德树人”的根本任务落到实处，将“办一所体现孔子教育思想的学校”探索继续引向深入，经向各级主管部门请示，将于今年十月以“立德树人”为主题举办第二届孔子教

育思想与现代小学教育研讨会。【活动目的和任务】本届研讨会主要目的和任务有以下几方面： 1、各地经验交流。以“立德树人”为主题交流各地名校德育改革经验，介绍济宁学院第二附属小学少年君子活动，研讨新形势下传统美德与现代公民道德教育相融合的路径和方法。 2、充分利用会议平台，汇集国内外知名专家智慧，进一步探讨学校特色发展的指导思想和办学思路，探讨孔子教育思想与现代教育结合的路径和方法。 3、总结汇报近年来学校在弘扬孔子教育思想方面取得的初步成果，进一步完善办学模式，凸显教育特色，塑造教育品牌。 4、通过活动联谊全国有共同教育追求和价值情怀的学校，组建全国孔子教育思想联盟，发挥团队力量，进一步提升联盟学校办学水平，形成孔子家乡教育特色。【活动组织】本届研讨会由山东省教科所、山东省教育学会、济宁市教育局、济宁学院、国家教育行政学院国学教育研究中心主办，曲阜教育局、济宁学院第二附属小学、济宁学院孔子教育思想研究所承办。研讨会成立组织委员会，主要由省教科所、国家教育行政学院国学教育研究中心、济宁教育局、济宁学院第二附属小学、孔子教育思想与现代小学教育联盟校等有关人员组成。【参与人员】

大学生模拟面试策划书-

大学生模拟面试策划书一、活动主题 “职来职往成就梦想” 二、活动目的及背景通过模拟面试让学生在走出校园前就能真切体验面试的情景，熟悉企业面试流程，减除面试时紧张的心理。同时提高在校大学生面试素质，引导宣传校园招聘季马上就要到来了。另外，近期的就业指导报刊中显示，由于毕业生缺乏面试经验与技巧等因素造成就业失败的比例在提升。由此可见掌握一定的应聘技巧自然是必不可少的，所以每个大学生都必须对应聘知识有所了解准备。因此，XX工程大学就业指导中心特此举办模拟面试活动。 ?参加对象：XX工程大学三年级学生。 ?活动主办单位：XX工程大学就业指导中心 ?活动承办单位：XX工程大学学生会 ?参赛形式：报名同学将电子简历发至邮箱 ?活动时间活动宣传时间：2019.4.1——2019.4.7 活动报名时间：2019.4.8——2019.4.11

简历收取时间：2019.4.8——2014.4.11 简历评审（初赛）时间：2019.4.14——2019.4.15 模拟复赛时间：2019.4.16 19：00 模拟决赛时间：2019.4.21 19：00 三、活动地点赛前咨询地点:XX工程大学就业指导中心活动宣传地点：就业指导中心宣讲室大赛面试地点:XX工程大学就业指导中心（初赛、复赛、决赛）大赛颁奖地点：大学生活动中心四、活动报名阶段：参赛选手可登录XX工程大学校园网下载报名登记表,填写完毕后以电子版的形式发至邮箱（注：此阶段工作由信息管理部负责）手机短信报名: 联系人：丁力 187XXXXXX 张磊 1830XXXXXXXX 注意：参赛所有简历，不予退回，请选手务必备份。赛后我们将对选手个人信息进行保存。五、活动前期准备海报宣传：拓展部负责制作大型宣传喷绘海报，张贴在宣传报名现场

模拟面试策划书

模拟面试策划书活动意义：现在航运事业并不是很景气，供过于求的时代已经成为了过去，所以进行一些模拟面试训练十分必要，不仅可以积累临场经验，提高应变能力，加强心理素质，而且对树立自信，在今后的实战中更好地展示自己，把握好就业机会有着积极的作用。同时在模拟面试中不断发现和弥补自己的不足，从而提高正式面试的成功率。提前做好准备，畅想职场，扬帆远航。活动对象：xx院活动主办：x会活动时间：20xx年3月10日至4月1日（暂定）活动地点：xx大礼堂活动规则：1、参加面试者需带简历（要求以毕业者的身份写简历） 2、身穿制服 3、由船务公司外派人员作为面试官活动流程：第一阶段：宣传和报名

(1) 宣传时间：xx年3月10日（暂定） (2) 宣传目的： a.借助微信，摆点等方式，传达关于大赛流程、大赛时间、比赛要求等信息； b.提高模拟面试大赛的知名度、美誉度，增加大赛的影响力； c.扩大协会的知度 (4) 负责部门：宣传部办公室 (5) 宣传方式： a、宣传部负责微信推送，并发报名表 b、宣传部部负责在中队群上进行网络宣传 c、办公室负责摆点宣传，以发传单和讲解的形式对此次活动进行宣传。同时对参加本活动的学生进行登记、注册第二阶段: 初赛——求职简历筛选活动时间：xx年3月17日简历筛选规则：要求参赛者在17日之前把求职简历发至轮机就业会邮箱中，本次面试求职简历筛选工作在指导老师的监督下完成。进入决赛的人数按照占总人数的15%来计算，但不得超过15人少于10人。

1. 外观设计:包括纸张格式.版面设计.篇幅长度等. 2. 简历内容:包括个人基本信息.求职意向.教育背景.工作经历等 3. 简历用语:文字措辞.文风.语气.礼仪.外文的使用等 4. 突出重点:是否吸引读者.技能是否关联职位等 5. 真实程度:较大比例进行随机抽查第三阶段：决赛活动时间：xx年4月1日晚七点（星期日）活动地点：xx大礼堂参赛人员：经过初赛筛选后的人员（10-15人）环节一：抽题面试 1、抽题面试的几个阶段：阶段一、考生自由介绍(3分钟）阶段二、考生就所选面试题作答(3分钟)；阶段三、考生就其他人所选面试题及其作答进行质疑或点评，自由博弈3分钟（据实际情况适当调整）。阶段四、考官对选手三个阶段评价打分并总评。备注：环节一用时尽量控制在一小时之内。 2、具体程序：（1）考生就坐完毕后主持人发言；（2）主持人宣布比赛开始后，主考官宣读比赛流程及细则

研究生会学术沙龙策划书

河南科技大学研究生学术沙龙河南科技大学研究生会学术实践部2016 年月日

河南科技大学研究生学术沙龙、活动简介 1. 活动名称：河南科技大学研究生学术沙龙 2. 活动主题：读书与研究 3. 主办单位：河南科技大学研究生会工作部 4. 承办单位：河南科技大学研究生会学术部 5. 活动目的：萧伯纳说：“倘若你有一个苹果，我也有一个苹果，而我们彼此交换这些苹果，那么你和我仍然各有一个苹果。但是，倘若你有一种思想，我也有一种思想，而我们彼此交换这些思想，那么我们每个人将会有两种思想。” 以期通过此次活动，达到以下目的： 1）为新入学的研究生打造一个与优秀研究生面对面的对话平台； 2）增进学生与老师交流的机会，为学生提供更贴近自我需求的指导和更个性化的表达自我观点的机会； 3）促使学生学会善于发现身边的问题并通过此次活动尽可能地分析和解决这些问题，活跃学术气氛； 4）提供思想交换平台，进一步培养和提升学生的学术思维和学术习惯； 5）有效扩展学生的第二学生课堂，引导其充分利用课

7. 活动地点：二、活动内容一）前期准备工作 1. 内容制定 2. 宣传工作 1）网站通知：通过学校网站发布活动的正式通知。 2）网络通知：通过研究生会创想传媒微信平台、河科大贴吧、 QC 群等网络手段进行活动宣传。 3）线下通知：利用校园宣传栏、黑板报等手段进行宣传。 3. 准备工作 6. 活动对象：余时间加强专业有关的课外知识储备，进而扩展学生知识面，使学生在活动中提升自己的综合素质与学术素养 6）增进交流，以此次活动为平台，增进各学院、师生之间的交往联系，相互学习，互通有无。根据文理工医四大类专业划分 8. 活动时间： 2016 年月日 1）确定主题发言人、主持人； 2）与发言人商定沙龙主题及具体时间； 3）确定活动日期与地点，申请教室和多媒体设备； 4）由承办单位联系参加沙龙的学院负责人并告知主题。

大学生模拟面试大赛策划书正式版

Some problems that have appeared or can be expected to come up with a solution to the problem, and through the record of the terms, effective supervision and implementation.大学生模拟面试大赛策划书正式版

大学生模拟面试大赛策划书正式版下载提示：此方案资料适用于某些已经出现的或者可以预期的问题，不足，缺陷，需求等，所提出的一个解决问题的方案，并通过明文或条款的记录，加以有效的监督与执行，确保能达到预期的效果。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。一、活动目的面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈竞争,为了让同学们了解招聘的礼仪,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,举办模拟面试大赛,以提高在校大学生的应聘和就业技巧,增强学生的心理素质,提高学生应聘能力和社会竞争力二、活动时间、地点XX年3 月15日，图书馆前坪三、大赛主题驰骋职场,遇见未来的自己四、大赛口号打开职场大门, 成就美好未来五、活动对象本次活动面向工学院学院全体学生,大三为主(至少每班一名代表),并鼓励大一、大二、大

四学生积极参与六、组织安排主办方:计算机与信息科学学院团总支学生会七、比赛方式:此次大赛将会分设、初赛和决赛,模拟行业面试情景,让同学们亲身体验面试这一招聘环节八、活动具体安排1、现场开展类活动总执行流程表（具体内容须由各个负责部门进行填写，活动开展要求细致，具有可实施性，各部门在负责活动开展时候一定要及时向赛事组委会汇报进度）现场开展类活动的总执行流程表日期环节

接到面试通知的求职者怎么回短信

接到面试通知的求职者怎么回短信公司在通知求职者面试的时候通常会采用发邮件、发短信或者电话通知的方式。公司在发短信进行面试通知的时候也要注意一定的格式和内容，让求职者能够根据面试通知顺利的到公司进行应聘，那么短信内容应该怎么写呢？我们一起来了解一下。一般来说，求职者在投递简历之后，公司会根据建立对求职者有一个初步的审评，合格之后再进行面试，而面试这一关是比较正式、严格的，公司在进行面试通知的时候，首先要使求职者确认自己获得了面试资格，其次就是传达公司的名称、面试的时间地点和需要携带的证件以及有关资料，还有公司预留的电话，这些在短信上都要做一个清晰的说明，使面试者能够顺利的到达。在对求职者发出短信通知的时候，同一个公司的内容规格和情况一般是固定统一的，这些也是最基本的信息和内容，有关人员在通知的时候要把面试的基本信息清晰的罗列出来。让你如愿接到面试通知的 7 个小妙招求职者在接到面试通知的时候，可以在网上搜索一下公司的大体介绍，适当的准备一下，对供公司的基本情况能有一个大致的了解，增加自己面试成功的几率，两外就要根据短信通知的内容准备好自己应该携带的证件和资料，一般来说就是学历证明、身份证复印件、公司规定的资料等等，再者，在去面试的时候，尽量穿正装，有一个良好的仪态和精神面貌，自信的去进行面试。有些公司也会对安排专人对面试人员负责接送，这些会在短信通知上给大家说明。求职者在接到短信面试通知的时候，也需要一定的防范意识，根据短信上的内容简单了解一下公司是否存在以及规模形式，一般来说如果是正规的公司，在网上是可以查到前台电话和公司地址的，求职者可以与短信内容进行比对，以防被骗。
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