一般员工奖金核定表

员工年度考核及奖金计算表.docx

人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具员工年度考核及奖金计算表( 以下数值为示例) 说明：此计算表主要用于年度考核总成绩计算以及奖金计算。其中年度总成绩是由出勤考核、行为考核、工作完成情况考核三部分组成，并按照相应的权重进行加权计算得出年度总成绩。根据总成绩以及公司的奖金标准，最后得出相应的奖金。（该表已经包含相应的计算公式，仅需调整数值即可得出结果。）员工编号员工姓名出勤考核行为考核工作完成情况考核年度总成绩排名奖金 91.2592.6591.4591.918￥3,000 88.6590.7584.2587.2913￥2,000 94.2593.0092.0092.635￥5,000 93.5094.5092.5093.403￥5,000 88.2594.2569.7581.4018￥1,000 90.7583.2584.7584.7516￥1,000 84.2592.0088.2589.3511￥2,000 91.5081.7589.0086.3515￥2,000 91.2591.2594.0092.635￥5,000 89.0090.7592.2591.3310￥3,000 93.7594.5094.0094.181￥5,000 92.0093.5091.7592.487￥3,000 91.5092.5093.2592.784￥5,000 93.7594.0093.7593.852￥5,000排名参照标准奖金 1￥5,000 6￥3,000 11￥2,000 16￥1,000 说明：出勤考核所占权重为10%；行为考核所占权重为40%；工作完成情况考核所占权重为50%。此考核内容及其权重仅供参考，企业可根据实际需求，针对考核内容及相应的权重、奖金设置的标准进行调整。在使用此表过程中，仅需修改其中的一些数值即可。