XX公司劳务派遣协议

劳务派遣协议

甲方：

乙方：

甲乙双方本着平等互利共同发展的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方派遣劳务人员到甲方进行工作一事，经双方友好协商，达成如下协议：

一、乙方提供之劳务人员及义务：

1.劳务人员人数和名单以甲方实际需要为准。

2.派遣期限：到本协议终止日止。

3.派遣岗位：作业员。（但甲方可视不同劳务人员情况调整其岗位）

4.乙方承诺有合法资质向甲方派遣劳务人员。

5.乙方应在甲方规定期限内，派遣符合甲方要求之劳务人员，对于甲方按本

协议相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员的劳动关系等工作。

6.在相关劳务人员派遣期间，乙方应根据甲方要求予以补充派遣劳务人员。

若出现由于乙方原因造成人员流失时，甲方有权立即终止本协议，所造成的甲方一切经济损失概由乙方负责。

7.乙方派遣的劳务人员应是乙方正式员工，于甲方处工作期间的劳动关系仍

保留在乙方。

8.乙方应负责被派遣劳务人员的劳务纠纷处理、工伤、生育等涉及劳动关系

的所有事宜，并与派遣的劳务人员签订劳动合同，并不得违反相关法律法规，乙方应把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款。

9.乙方应依法律规定为派遣劳务人员办妥临时居住证等相关证件(最迟不应

超过该劳务人员派遣至甲方后3个工作日)，否则甲方将从管理费中扣除每人次300元的违约金。若出现劳务人员因未持有暂住证而被公安部门遣送的情况，乙方有义务保回并承担差旅费等一切相关费用，并赔偿甲方因此

所受之损失。

10.劳务人员到职时，乙方应同时向甲方提供每一位劳务人员相关证件（应提

供文件、数量以甲方要求为准）：身份证原件及其复印件，户籍证明原件及户口本复印件，学历证明原件或毕业证复印件，1寸近期彩照。乙方派遣之劳务人员不能提供以上证件的，甲方有权拒收，因此而影响到甲方报到计划者，乙方按照每人300元人民币承担违约金，对甲方造成其他损失的概由乙方承担。

11.乙方应于劳务人员到职时填写＜人事资料表＞并于每年所得税汇算清缴前

提供前一年度《被派遣劳务人员工资薪金及相关费用税前扣除单户情况统计表》等甲方要求之表格并将劳务人员的照片资料按甲方要求整理。乙方不能完成以上义务时，甲方有权拒收劳务人员，所受损失概由乙方承担（应填写表格等有变更时，以甲方要求为准）。

二、工作内容

1.甲乙双方对劳务人员实行双重管理，甲方负责依法安排劳务人员的工种、

工作时间等相关事宜，负责劳务人员工作时间内的管理，劳务人员必须服从甲方的合法工作安排，不得拒绝。乙方负责劳务人员派遣甲方期间的思想政治工作和非工作时间的监督管理。

2.劳务人员必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产任务。

三、工作条件

1.甲方须为劳务人员提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方劳

务派遣人员在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

2.劳务人员在派遣期内执行甲方任务或主要利用甲方的物质技术条件所完成

的任何研究发明、创作、设计、改良、生产等均属甲方所有。因而所获得之专利权、著作权等一切知识产权完全归属甲方所有。

四、劳务报酬

1.劳务人员的劳务费，按其所在岗位、出勤状况、生产指针达标率等考核要

求由甲方核定。

2.劳务人员的劳务费按月计算。

3.乙方委托甲方每月10日以转帐或现金形式支付上月劳务费予劳务人员本

人。

4.劳务人员加班比照国家规定和甲方制度执行。

5.劳务人员派遣期间，甲方提供免费之工作餐。

6.甲方受乙方委托，根据国家以及上海市的有关部门规定，及时为劳务人员

支付应缴纳的社会保险费用，但因可归咎于乙方或劳务人员之原因所造成的延误，中断或停止，由乙方负责。

五、乙方责任

1.本协议有效期内，乙方派遣劳务人员至甲方提供劳务的管理费：

A.2009年12月31日前（含当日），乙方已派遣至甲方提供劳务服务且2010

年1月1日后继续为甲方提供劳务服务的劳务派遣人员，甲方自2010

年1月1日起支付乙方人民币10元／人／月的管理费。

B.2010年1月1日后（含当日），乙方始派遣至甲方提供劳务服务的劳务

派遣人员为甲方开发的，甲方支付乙方人民币10元／人／月的管理费。

C.2010年1月1日后（含当日），乙方始派遣至甲方提供劳务服务的劳务

派遣人员为乙方开发的，甲方支付乙方人民币30元／人／月的管理费。

D.向乙方租借宿舍居住的劳务人员，甲方除按前述A至C项约定支付管理

费外，另支付乙方人民币30元／人／月的宿舍管理费。

E.除本协议另有规定外，甲方不承担任何其它费用，乙方应在甲方划帐前

给予甲方及时而充分的通知。

2.下列情况不计算管理费：

A.每月16日及之后派遣到甲方的劳务人员，派遣至甲方的第一个月不计

算管理费。

B.每月15日及之前与甲方终止劳务关系的劳务人员，与甲方终止劳务关

系当月不计算管理费。

3.甲方根据人力需求每月将下月的招募指标下达至乙方，乙方于每月的20日

提报下月招募指标的分解实施计划给甲方，同时乙方应按照甲方录用标准全部达成指标。

4.劳务人员之住宿如由乙方负责，乙方宿舍必须达到甲方规定之标准。

5.劳务人员单独居住经甲方许可后，乙方无正当理由不得阻止。

6.自行租房或允许单独居住的劳务人员其租房手续、水电费缴纳、设施修理

等住房相关事宜均由劳务人员自行负责，免除乙方宿舍管理责任。

7.乙方有义务对劳务人员进行监督、管理、安排，非工作期间所发生的任何

问题概由乙方负责，同时乙方有义务在第一时间告知甲方。

8.乙方应对劳务人员进行法律、法规教育和职业道德教育，并负责对所派遣

的劳务人员进行跟踪服务。

六、工作要求及工作纪律

1.由于劳务人员属于SMT维护、技术、生产及相关岗位，经政府批准实行以

年为周期综合计算工时工作制。

2.甲方可以因生产任务，视情况调整工作时间。生产旺季增加的工作时间于

淡季时补假或轮休。补假不足的，结算加班工资。

3.劳务人员应遵守国家的法律﹑法规。尤其在派遣期间，劳务人员违反国家

计划生育规定的，按国家有关规定处理。

4.劳务人员应遵守甲方的各项规章制度，违者依有关规定予以处分，直至退

回乙方。

5.派遣期内，因劳务人员违反甲方各项规章制度和操作规程，造成甲方损失

或按甲方规定应该赔款的，甲方有权向劳务人员要求赔偿，乙方负有连带责任。

七、业务机密

1.乙方应告知劳务人员其所从事工作对甲方之重要性，任何有关于工作﹑业

务﹑人事﹑工资﹑产品、技术等数据内容的泄漏必将造成甲方重大的损害。

派遣期间或派遣期满绝不私自复制或保留任何数据内容，亦不将知悉之数据内容泄漏给其它任何第三人，或协助第三人获悉该资料内容。

2.乙方应告知劳务人员未经批准，不得将属于甲方之任何设备、原材料、产

品、文件数据等携出公司。

3.劳务人员若有违反相关条款，甲方有权将该劳务人员无条件退回乙方，并

可要求该劳务人员赔偿甲方所有损失，乙方对此承担连带责任。

八、劳务人员退回规定

1.有下列情事发生时，甲方有权依法将该劳务人员退回乙方，乙方不得拒绝。

A.试用期间，劳务人员被证明不符合录用条件；

B.派遣期间，劳务人员被证明不能胜任工作且经调换岗位或培训后仍不能

胜任者；

C.派遣期间，劳务人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工

作也不能从事甲方另行安排的工作的；

D.派遣期间，劳务人员严重违反甲方规章制度；

E.派遣期间，劳务人员严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

F.派遣期间，劳务人员同时与甲、乙双方之外的公司建立劳动关系，对完

成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正；

G.劳务人员以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方违背真实意思订立或

变更劳动合同，致使劳动合同无效；

H.派遣期间，劳务人员被依法追究刑事责任。

2.甲方因各种原因将劳务人员退回乙方时，可由甲方先行沟通解决，若发生

相关劳动争议案件，仲裁或法院判决应给予劳务人员经济补偿金之理由系因甲方退回劳务工之行为时，甲方应支付该部分之经济补偿金。

九、违约责任

1.甲乙任一方如有出现违反本协议规定之行为，将承担相应之责任。

2.劳务人员于派遣期间终止提供劳务并且未按甲方要求完成相关手续的：

A.若劳务派遣人员旷职三天且未提出离职申请者，劳务派遣人员当月劳务

费改为现金形式发放给劳务派遣人员本人，并扣除未交还甲方物品费

用，不足部分，由乙方管理费用中扣除。

B.劳务派遣人员有申请离职，由助理代为其办理后续流程，未交还甲方物

品部分，将由甲方从其当月劳务费中扣除，不足部分，由乙方管理费用

中扣除。

3.因乙方违反法律用工，包括但不限于招用童工，使用虚假证件，未与原单

位解除劳动关系等情形，一经发现招用童工，甲方将立即停止招工合作，并于三个月内完成终止协议；发现有使用虚假身份证者，甲方将从管理费中扣除每人次人民币5,000元的罚款；发现未与原单位解除劳动关系者，将退回乙方。情节严重者，甲方有权终止本协议，给劳务人员造成损害，乙方保证承担全部赔偿责任。

4.乙方应依本协议规定向甲方支付的违约金、损害赔偿等费用，甲方得于应

给付乙方之管理费中直接扣除，不足部分，由乙方补足。

十、本协议解除或续签规定

1.本协议期满如需续签，应提前30日通知对方并达成书面协议。

2.本协议期内，甲方如将劳务人员全数退回，应提前30天通知乙方。乙方同

意无条件配合之，且甲方无需承担任何责任。

3.本协议期满，甲方将根据劳务人员的各方面表现情况，可择优继续留用相

关劳务人员，并依法办理相关手续，乙方并无异议。

十一、其它事项

1.本协议未尽事宜，双方可以另行协商签订补充协议作为本协议的附件，该

附件与本协议具有同等法律效力。

2.本协议发生争议时，双方应友好协商解决，如协商不成，可向甲方所在地

人民法院起诉。

3.本协议经双方盖章后生效，本协议未盖甲方公章或合同专用章无效；本协

议有效期自 2012 年月日起至 2012 年月日止，以前签署的劳务派遣协议在本协议生效后自动终止。

4.本协议一式肆份，甲方执叁份、乙方执壹份，具有同等法律效力。

立协议人

甲方：乙方：

（盖章）（盖章）代表人：代表人：

地址：地址：

电话：

签订日期：年月日