XX区职工法律知识竞赛试卷二(1)

XX区职工法律知识竞赛试卷二(1)

48. 劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确的如何处理？

答：《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

49. 劳动合同是否可以约定试用期？试用期如何确定？

答：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。除此之外可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

50. 用人单位与劳动者约定的试用期违法应承担什么法律责任？

答：《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

51.因履行集体合同发生的争议如何处理？

答：《劳动合同法》第五十六条规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工

劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

52.什么是集体合同？

答：集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商订立的书面协议。

53.什么是集体协商制度？

答：集体协商也称平等协商，它是签订集体合同的前提基础。是指工会与企业经营者围绕有关职工权益、调整劳动关系事项和集体合同的订立，在平等的基础上开展的商谈活动。

54.集体合同的具体内容有哪些？（至少说出7种）

答：（1）劳动报酬；

（2）工作时间；

（3）休息休假；

（4）保险福利；

（5）劳动安全卫生；

（6）女职工、未成年工特殊保护；

（7）合同期限；

（8）合同变更、解除、终止；

（9）履行集体合同发生争议时协商处理的约定；

（10）违反集体合同的责任；

（11）双方认为应当协商约定的其它内容。

55.签订集体合同应遵循什么原则？

答：（1）遵守国家法律、法规、规章及有关规定的原则；

（2）双方互相尊重、平等协商的原则；

（3）诚实守信、公平合作的原则；

（4）兼顾双方合法权益的原则；

（5）不得采取过激行为的原则。

56.什么是工资集体协商？

答：工资集体协商是指工会代表职工与企业依法就企业内部的工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

57.建立工资集体协商要约制度的条件是什么？

答：企业正常生产；职工方协商代表经过培训，具备工资集体协商基本知识；企业工会具有社团法人资格，能独立承担民事责任；企业已建立平等协商集体合同制度。

58.用人单位单方面解除劳动合同怎么办？

答：用人单位单方面解除与职工签订的劳动合同，职工所在的工会组织认为用人单位违反了法律、法规和有关合同，可以向用人单位提出重新处理的要求。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如职工认为用人单位侵犯了其劳动权益而申请劳动争议仲裁的，工会也应该给予力所能及的支持和帮助。

59.劳动法律对劳动者的工作时间是如何规定的？

答：我国实行的是职工每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40

小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，延长职工工作时间的，要与工会和职工协商后施行，并严格按照《劳动法》的规定进行限制，一般每日不得超过1小时，特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月最多不得超过36小时。

60.劳动法律对企业延长劳动者工作时间的工资报酬有何规定？

答：安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资报酬。

61.《最低工资规定》中最低工资标准的概念及形式？

答：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。在最低工资的形式上，规定了两种最低工资标准形式，即月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

1.《劳动争议调解仲裁法》何时开始生效？

答：自2008年5月1日起施行。

2.《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议？

答：（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

3.解决劳动争议应当遵循的原则是什么？

答：解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

4.劳动者为多人的，能否推举代表人提起仲裁或诉讼？

答：劳动者一方在十人以上的，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

5.发生劳动争议后，当事人可以到哪些调解组织申请调解？

答：（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

6.企业劳动争议调解委员会如何组成？委员会的主任如何产生？

答：企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

7.劳动争议仲裁委员会有哪些职责？

答：（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；

（二）受理劳动争议案件；

（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；

（四）对仲裁活动进行监督。

8.当事人是否有权委托代理人参加仲裁活动？

答：当事人有权委托代理人参加仲裁活动，但应当提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

9.什么情况下需要法定仲裁代理和指定仲裁代理？

答：丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。

10.如何申请劳动争议仲裁？

答：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

11.劳动争议仲裁申请书应当包括哪些内容？

答：仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

12.仲裁庭的组成情况要对当事人保密吗？

答：劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

13.哪些情况下仲裁员应当回避？

答：仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：

（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；

（二）与本案有利害关系的；

（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；

（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理的请客送礼的。

劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。

14.仲裁庭对劳动争议作出裁决的期限是多久？能否延期？逾期不裁决的如何处理？

答：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

15.劳动争议调解仲裁法》规定的解决劳动争议的途径主要有哪些？

答：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。除此之外，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

需要注意的是，向法院起诉必须以先进行仲裁为前提条件，但用人单位对一裁终局裁决不服的不得起诉，只能向人民法院申请撤销裁决。

16.《劳动争议调解仲裁法》对证据问题是如何规定的？

答：《劳动争议调解仲裁法》基本上坚持了“谁主张，谁举证”的举证责任承担的一般原则，但是基于举证责任分配的公平原则，对用人单位的举证责任作了特殊规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

17.什么是劳动争议调解协议书？调解协议的效力如何？

答：劳动争议调解协议书是劳动争议双方达成调解的书面证明，是一项重要的法律文书。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行

18.什么情况下劳动者可以持调解书向法院申请支付令？

答：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

19支付令的法律效力如何？

答：用人单位在收到人民法院发出的支付令之日起十五日内不提出书面异议，又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请执行。

20劳动者应当向哪个劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请？

答：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

21.以劳务派遣形式派出的劳动者发生争议如何列仲裁当事人？

答：劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

22.申请劳动争议仲裁的时效期间是多久？怎么计算？

答：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

23拖欠劳动报酬的争议有没有时效的规定？

答：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

24.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，不予受理或者逾期未作出决定的，应该如何处理？

答：申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

25.开庭日期是如何规定的？能否延期开庭？

答：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭前三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

26当事人不到庭的法律后果是什么？

答：申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

27.申请劳动争议仲裁后还能自行和解吗？

答：当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。当事人申请仲裁庭根据和解协议制作调解书的，仲裁庭经审查，确认和解协议合法有效的，应当根据和解协议制作调解书。仲裁庭根据和解协议制作的调解书具有强制执行力，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。

28.什么条件下仲裁庭可以先行裁决？

答：仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

29.仲裁庭裁决先予执行需要符合什么条件？

答：（一）当事人之间权利义务关系明确；

（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。

（三）劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

30.对一裁终局的劳动争议案件，劳动者不服的有哪些救济途径？

答：劳动者对仲裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

31.仲裁裁决被人民法院撤销，当事人该怎么办？

答：仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

32.对一裁终局以外的其他劳动争议，当事人不服仲裁裁决的该如何处理？

答：可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

33.事业单位实行聘用制的工作人员与单位发生的劳动争议，是否适用《劳动争议调解仲裁法》？

答：《劳动争议调解仲裁法》第五十二条规定,事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的,依照本法执行;法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。

34.劳动争议仲裁裁决书具有哪些法律效力?

答：(一)劳动争议仲裁裁决书具有拘束力。

(二)劳动争议仲裁裁决书对当事人的效力。

(三)劳动争议仲裁裁决书具有执行力。

(四)劳动争议仲裁裁决书对其他仲裁参加人的效力。

35.仲裁裁决被撤销后，当事人还可以就同一事项再次申请劳动争议仲裁吗?

答：仲裁裁决被撤销，意味着仲裁裁决不复存在，仲裁裁决书自始不发生法律效力，仲裁裁决所要解决的劳动争议也因此回归到未解决状态。而当事人之间的劳动争议仍然存在，仍然需要加以解决。《调解仲裁法》第四十九条规定，仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.《安全生产法》共多少章多少条？

答：七章、九十七条

2.生产经营单位应当登记建档，定期检测、评估、监控，并制定应急预案是指什么部位？

答：重大危险源

3.生产经营单位应当在较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的什么标志？

答：安全警示标志

4.生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得什么资格证书，方可上岗作业？

答：特种作业操作

5. 国家对危险化学品的生产和储存实行审批制度，对危险化学品的经营销售实行许可制度，对危险化学品的运输实行什么制度？

答：资质认定

6.职业病防治工作坚持的方针是什么？

答：预防为主、防治结合

7.发生危险化学品事故后，应该向什么方向疏散？

答：上风

8.进行各项窗口作业时，操作人员的重心应位于室内，不得在窗台上站立，并要系好什么？

答：安全带

9.起重作业中突然停电，司机应首先将所有什么装置置零？

答：控制器

10.目前我国职业病发病率最高的是什么病？

答：尘肺病

11.装卸危险化学品时，应避免使用哪种工具？

答：铁制

12.《安全色》标准中，表示指令、必须遵守的颜色为什么色？

答：蓝色

13.家具的油漆和装修材料中的有机物挥发出的什么气体对人体有害？

答：苯、酚

14.对产生尘、毒危害较大的工艺、作业和施工过程，应采取哪些有效的综合措施和监测装置，防止尘、毒的泄漏、扩散和溢出？

答：密闭、负压、吸收、净化等

15.加强对生产现场监督检查，严格查处“三违”行为。“三违”指的是什么？

答：违章指挥、违规作业、违反劳动纪律

16.因安全生产技术问题不解决产生重大隐患的，要对企业哪些人员给予处罚？发生事故的，依法追究责任。

答：主要负责人、主要技术负责人和有关人员

17.企业开展安全隐患排查，切实做到的“五到位”指的是什么？答：整改措施、责任、资金、时限和预案

18.企业建立安全生产什么制度，及时地保障员工及周边公众的知情权？

答：信息发布

19.安全生产工作以科学发展观为指导，全面实施“创业富民、创新强省”

总战略，牢固树立什么理念？

答：安全发展的

20.为了不断提高从业人员的安全意识和自我防范能力，生产经营单位应当开展什么创建活动？

答：安全文化

21.生产经营单位应当建立从业人员安全生产教育和培训档案。安全生产教育和培训记录应当由谁签名？

答：从业人员本人

22.危险化学品单位应当制定本单位危险化学品事故应急预案，配备应急救援人员和必要的应急救援器材、设备，并定期组织什么演练？

答：应急救援

23.对于突发事件，国家建立统一领导、综合协调、分类管理、分级负责和什么管理为主的应急管理体制？

答：属地

24.防止毒物危害的最佳方法是使用什么的代替品？

答：无毒或低毒

25.人如长时间暴露在多少分贝噪声环境中，将导致永久性的听力损伤？

答：120分贝

26.在室外遇到雷雨无处可躲时，怎样做不容易出现危险？

答：双腿并拢、蹲下身子

27.使用灭火器扑救火灾时要对准火焰的那个部位喷射？

答.根部

28.点燃烟花爆竹如发生瞎火现象，不允许伸头靠近观察，一般等多少分钟后再处理？

答：15分钟

29.大型活动现场发生突发事件，需要紧急疏散时，在场人员要怎样迅速撤离现场？

答：按顺序

30.烟花爆竹零售场所应当与加油加气站等易燃易爆危险物品场所保持足够的安全距离，最近距离不得少于多少米？

答：100米

31.火场中防止烟气危害最简单的方法是什么？

答.用毛巾或衣服捂住口鼻低姿势沿疏散通道逃生

32.为防止高温场所人员中暑，多饮哪种水最好？

答：淡盐水

33.我国安全管理的方针是什么？

答：“安全第一、预防为主、综合治理”

34.第一次明确规定了从业人员安全生产的法定义务和责任的是什么法？

答：《安全生产法》

35.安全教育的种类包括哪些？

答：（一）转岗教育（二）三级安全教育（三）特种作业人员安全教育（四）经常性安全教育

36.企业安全生产“三基”是指什么？

答：基层组织基本制度基础培训

37.事故处理“四不放过”原则是指什么？

答：（一）事故原因没有查清不放过（二）事故责任者和职工没有受到教育不放过（三）整改措施未落实不放过（四）

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