综合能力面试题
综合能力面试题
综合能力面试题
第一题如果你刚到一个新单位，有一个职务非常适合你，但领导和同事都不了解，你将如何表现自己？
第二题智慧、金钱、权利、真理，你认为哪个最重要？为什么？
第三题自己在工作中遇到的最大的挫折是什么？从中吸取的教训是什么？
第四题你上任后，公司准备出台有关方面的政策，需要你提供一些分管工作情况，你给下属安排后，所提供的资料不够准确，而这时有关部门催要又比较急，你怎么办？
第五题你对职位的近期目标和远期目标是什么？为了达到目标，你需要在哪些方面加强自身能力？
第六题如果你学习了一种新的管理方法或产生了一个新的想法，很希望用到本单位或本部门的工作中，你应该怎么办？
第七题请你谈谈最理想的工作集体应该具备什么条件？
第八题领导交代你将某急件送给甲，第二天领导一上来就责骂你应将文件送至乙为什么送给了甲，你又会如何处理？
第九题当你负责的某项工作需要其他部门协同完成时，你将如何沟通和安排？
第十题如果下属检举你，你该怎么办？
第十一题你是学文（理）科的吧，有用人部门反应，学文的人只会说不会做，务虚有余，务实不足；学理的人只会做不会说，常常做事只见树木不见森林，你怎么认为的？
第十二题有人说干一行爱一行，有人却说爱一行才能干一行，你如何理解？
第十三题有人经常跳槽或换岗位，你怎么看待？
第十四题领导让你负责紧急处理一件事，但应配合的人不但不配合，反而从中作梗，你怎
第十五题跟上司起争执，闹得不愉快，怎么办？
第十六题如果你的一项工作受到上级领导的表扬，但你的主管领导却说是他做的，你怎么
第十七题你工作一段时间后，领导和同事都觉得你不适合这个岗位，大家碍于面子没有明说，但是暗示过你应该换岗，这时你该怎么办？
第十八题“最大的困难不是远处的高山，而是你鞋子里的一粒沙子”,谈谈你的看法？
第十九题有一个进修的机会，你如何说服领导同意你去进修？
第二十题如果你的领导不支持你的工作怎么办？
第二十一题你工作扎实认真，可是领导和同事不解，不但不说你好，还奚落你，你怎么处理？
第二十二题市场经济条件下充满了竞争，同事之间无形中也存在着竞争，谈谈你如何面对
第二十三题你起草了一份文件交给领导审批，可是他看都没看就要你发文了，第二天发现有重大错误，并且领导对你大发雷霆，丝毫不提他自己未审的事实，你很委屈，怎么办？
第二十四题责任有时候就意味着最大的付出，你对此有何看法？
第二十五题俗话说“没有规矩，不成方圆”,可是又有人说要创新就不能守规矩，你怎么看？
第二十六题当你和领导意见有冲突时，你如何做？
第二十七题领导让你负责一项工作，并安排了一位老同志协助你，但是工作中大家都只服从老同志的安排，你怎么办？
第二十八题你工作干得并不是很出色，领导却让你当典型，你怎么办？
第二十九题如果你拟订的一个方案，你的直接领导不满意，而公司分管领导却非常满意，你将如何办？
第三十题一天，张主任和刘主任每人交给你一项任务，但是你忙了一天，结果只完成了一项。刘主任把你批
评了一通，你怎么想？怎么做？
第三十一题单位领导交给你一项业务人员培训的组织工作，你会如何组织？
第三十二题你和同事共同完成一项工作，领导只表扬了你，同事对你有意见，疏远你，你怎么办？
第三十三题目前会议效率比较低，你认为应该怎样提高会议效率？
第三十四题你在这次竞聘中取代了以前的领导，他从你的上级变成了下级，你将如何与他共事、共同开展工作？
第三十五题你所在部门主任晋升了，而你也被提升为该部门主任，但原主任还经常找你们部门的工作人员办事，影响了正常工作，你怎么办？
第三十六题如果你竟聘上岗后，负责一个科技项目，在项目研发的关键时刻，你的两个技术骨干突然辞职，你怎么办？
第三十七题一个同事调走，不认真与你交接工作，给你工作造成影响，怎么办？
第三十八题你和领导一起参加一个重要会议，在飞机上发现重要文件没有带来，你怎么办？
第三十九题你上任后，在布置工作时遇到下级反对，将如何处理？
第四十题工作中你需要做个总结，有关材料需要两个处室合作，可是你与两个处室之间有矛盾，你如何解决？第四十一题生产单位发生事故，领导派你去调查，可有些人反映你调查到的信息不真实，你怎么办？
第四十二题你的上级领导强硬要求你做一件违反原则的事，你怎么办？
第四十三题如果你竟聘上岗后，你下属中的一个老同志总是和你作对，你怎么办？
第四十四题能力、责任、创新，请结合你竟聘的岗位谈一谈。
第四十五题你有一个固执武断的领导，你会经常提合理化建议吗？
第四十六题有个会议9点开始，但某领导来电话说他要晚30分钟到，你如何处理？
第四十七题团队中怎么避免相互之间的疑心？
第四十八题你有一个合理化建议，领导不采纳，你如何解决？
第四十九题你工作中有位同事，喜欢向领导打你的小报告，请问你如何处理？
第五十题在一个项目论证会上，两名专家发生争持，其中一位是核心专家，核心专家拂袖而去，你是会议主持人，怎么办？
第五十一题你的直接领导与公司领导对你的要求不一样，你应该怎么办？
第五十二题单位一个业务涉及保密性问题，别的单位来参观考察，你怎么安排？
第五十三题你工作量很大，领导不知情，还给你加了许多担子，你怎么和领导进行有效合理的沟通？
第五十四题公司开展“三节约”活动，领导让你来组织，你认为活动的重点是什么？难点是什么？你会怎么组织落实？
第五十五题你如何看待成败得失？
第五十六题表现是一个人的本能，你走上新岗位后将如何表现自己？
第五十七题当前对有些单位实施的末位淘汰制有不同争议，你怎么看待？
第五十八题你在办公室工作的时候，有各类传真电话、工作电话打进来，你如何处理这类电话？
第五十九题工作中有些同事的能力和学识也许不如你，却凭借圆滑的处世获得领导的青睐，你会怎么面对？
第六十题某天单位一项紧急任务需要你立即动身，这时有电话说你的家人突然发病，需要马上送医院，面对紧急情况，你如何处理？
第六十一题有人说“权利是一把双刃剑”,你可以充分
利用它，也能伤着自己，你对此怎么理解？
第六十二题知人善任是领导角色的重要的内在功能，请你结合实际从正反两个方面加以阐述。
第六十三题单位人事调整，你觉得自己适合A,但是领导把你放到B,你如何看待这个事情？
第六十四题如果你是公司的领导，有两种人，一种是比较顺从的，一种是比较有创意的，你喜欢哪一种人，为什么？
第六十五题工作环境和团队不如你想象的那样，你怎么处理？
第六十六题俗话说“满招损，谦受益”,请结合实际谈谈你如何理解这句话？
第六十七题竞争求生存，创新求发展。你如何理解这句话？
第六十八题假如你有一位下属，很有能力，但有一些小毛病，你将如何对待？
第六十九题有三个同事竞争同一岗位，他们都上门找你，希望你投他一票，请问你以什么原则来处理这件事？
第七十题有人说要做正确的事，有人说要正确地做事，你怎么看？
第七十一题能否对部属的工作进行正确的指导，是领导者素质能力高低的具体表现。你认为领导者应怎样指
导部属开展工作？
第七十二题当你正在电话中向下属单位态度很不冷静的同志解释政策时，领导过来要找你谈话，你怎么办？
第七十三题对“一个人的优点总是伴随缺点而存在”这句话你怎么理解？
第七十四题你安排下属去完成工作，而他完成后直接越级上报，请问你怎么处理？
第七十五题你认为什么样的领导能赢得群众的尊重和拥护？
第七十六题领导者批评部属应选择哪些时机？
第七十七题在实际工作中，若秉公办事，不徇私情，有时容易得罪一些人。若撇开原则，徇私枉法，必然为法纪所不容。请你谈谈如何处理原则与私情的矛盾。
第七十八题在工作中，假如遇到领导对你的工作不支持，该怎么办？
第七十九题有一句名言：失败是没有借口的，对这句话你怎么看？
第八十题在领导活动实践中，有几种下属让领导很头疼。一种不服从工作分配，当面顶撞；一种是出工不出力；还有一种阴奉阳违，另搞一套。如果你是领导，将采取何种措施对待这样的下属？
第八十一题有领导来检查你分管的工作，怎么处理？
第八十二题丘吉尔曾说过“伟大的人做伟大的事要承担更多的责任”,请问你如何理解这句话？
第八十三题许多领导普遍反映自己总是工作太忙，忙起来就显得很乱，忙起来就显得非常被动。“两眼一睁，忙到熄灯”成为不少人的口头禅。你觉得在工作实践中应如何克服这种忙乱的现象？
第八十四题在会议上领导批评了你，但你觉得很委屈，应该怎样处理？
第八十五题客观公正地评价部属的工作，既是领导者的工作职责，也是领导者必备的工作
第八十六题有人说领导干部抓工作要“举重若轻”,也有人说要“举轻若重”.你如何理解？
第八十七题如果你被分配到了自己不满意的工作岗位（或你对现在的工作岗位不满意），请问你将如何进行工作？
第八十八题你对“做的事情越多，犯的错误越多”这句话的看法？
第八十九题加强团结是做好各项工作的基础。你如果是部门领导，对搞好本部门同事的团结有何想法和打算？
第九十题假如你是一名副职，若“一把手”安排工作往往一竿子插到底，你将如何对待这个问题？
第九十一题上级领导来你部门指导工作时，对你们部门的工作以及你个人的领导工作都提出了严厉的批评。在向下级传达时，你将怎么办？
第九十二题皮尔·卡丹定理：用人上一加一不等于二，搞不好等于零。谈谈你对这个定理的理解。
第九十三题你认为应该如何正确处理领导与被领导的关系？
第九十四题领导干部应该爱护下属，以充分调动下属的积极性，假如你是领导，你会怎么做呢？
第九十五题如果你是副处长，与处长之间发生了矛盾冲突，这时有人来向你提出建议，向领导反映处长的专横作风。你会怎么做？
第九十六题如何正确决策，对领导者而言非常重要，你认为作为领导者该如何正确决策？
第九十七题作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理？
第九十八题能不能、会不会抓落实，是检验领导干部是不是有本事、肯实干的试金石。你认为领导干部应如何抓落实？
第九十九题假如你是一个部门的负责人，如何看待下属的牢骚？
第一百题在实际工作中，有人即便工作负担很重，也不会告诉领导，而有人没干什么工作，却经常一大堆抱怨。对此，你打算如何处理？
第一百零一题有人说“一个人的成功85%取决于他的人际关系”,对这句话你怎么看？为什么？
第一百零二题作为一名领导，批评下属时应注意哪些问题？
第一百零三题在与领导相处的过程中，部属难免要受到领导的批评，如果领导的批评是错误的，部属应采取什么样的态度？
第一百零四题某处有相当一部分干部积极性不高，办事拖拉，工作效率低，如果你担任某处处长，怎样解决这个问题？
第一百零五题有人说成功对人是有益的，也有人说失败对人是有益的。请你谈谈对此的看法？
第一百零六题有很多单位是“三个臭皮匠顶一个诸葛亮”,但也有很多单位是“三个和尚没水喝”,请解释这种现象。并谈谈你的看法。
第一百零七题在工作实践中，有时下属将自己职权范围内的工作和矛盾往上交，过分依赖上级领导处理矛盾。如果你是上级领导，将如何对待这种下属？
第一百零八题同事和你之间出现了误会，你如何处
理？
第一百零九题请联系实际谈谈怎样妥善处理同下级的关系？
第一百一十题作为一名领导干部，“党性强、有能力、肯干事”是立身之本。请你就这三方面谈谈你的认识。
第一百一十一题如果你当上了处长（副处长），怎样迅速在群众中树立自己的威信？
第一百一十二题你升职了，你以前的两位同事，一个对你言听计从，一个对你冷若冰霜。请问你如何处理？
第一百一十三题有人说“一旦当上领导就像一个陀螺，有人不停地抽，自己在不停地转。”请你结合自己的工作实际谈谈体会。
第一百一十四题你所在的部门办事效率低，你会怎样着手解决这个问题？
第一百一十五题怎样与发生过矛盾的同事开展工作？
第一百一十六题在工作中，常常会遇到自以为是的下属，他们大多数在某个方面有一定特长、专业水平较高或综合素质较高，好自我表现，另搞一套，面对这样的下属你该怎么办？
第一百一十七题成功的领导者应具备哪些“气量”.
第一百一十八题若你上任后，为工作批评下属时，他有抵触情绪，并当场顶撞你，不给你面子，这时你该怎么办？
第一百一十九题工作需要原则性，即通常所讲的对事不对人，人熟礼不熟，但这未免缺少点人情味，对此你怎么看？
第一百二十题有人认为在工作中要“积极表现自己”,而其他人认为要“克制自己”.请你谈谈自己的看法。
第一百二十一题“有些人什么都想干，却什么也干不好，请分析这些人屡屡失败的原因”
第一百二十二题有人拿着上级领导签名的条子来推销《领导艺术全书》，你怎么办？
第一百二十三题领导交给你和另外一个同事一项工作，但同事不积极，做事情不与你合作，领导批评你，你怎么办？
第一百二十四题请谈谈你对“不遭人妒是庸才”这句话的看法。
第一百二十五题单位要提拔一个人，有两个人选。有一个能力很强，有一个协调关系能力好，单位提了协调能力强的这个人你是怎么看的？认为正常吗？
第一百二十六题假定有一天你正在单位值夜班，突
然发生火灾，怎么办？
第一百二十七题智者说一个人要愉快，就要把自己当作别人，把别人当作自己，把别人当作别人，把自己当作自己，问你如何理解？
第一百二十八题领导要你起草发言稿，并交代自己要修改，于下午2时开会时用，后领导因有更重要的事情无法自己修改。你如何使这份发言稿符合领导的意图？
第一百二十九题有个同事是个只考虑自己的利益，很少考虑到别人利益的人，对于这样的人该怎么相处呢？
第一百三十题如果将若干个长短不一的木片箍成一个水桶其盛水量不是取决于最长的木片，而是最短的那一块。请你结合实际加以评述。
第一百三十一题如果领导很重视你，总是把不属于你工作范围的工作交给你干，从而引起同事越来越孤立你，怎么办？
第一百三十二题走上领导岗位后，你正主持一个会议，会议上，分成两派意见，大家争执不下，如果你是主持人，这时候你该怎么办？
第一百三十三题篮球架的高度比1楼高比2楼低，篮球架的高度对你有什么启发？
第一百三十四题假如你陪同外地一考察团到所属某单位参观，因联系有误，到达时，该单位已另有安排，
你如何处理？
第一百三十五题请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属。
第一百三十六题如何看待“做官先做人”?
第一百三十七题你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作？
第一百三十八题你的领导在你毫无准备的情况下分配给你一项任务，但你如果接下这个任务将严重影响你手头正在进行的工作，问你会怎么办？
第一百三十九题一只螃蟹可以爬出篓子，很多只却爬不出来，这现象说明了什么？
第一百四十题目前工作中敢于直言，敢抓敢管总会得罪很多人，你怎么看？
第一百四十一题有一天你的一个朋友打来电话，说有事要见你的直接领导，请你帮他约定会面时间，但你知道这个朋友并不是你的领导所乐意见到的人。在这种情况下，你如何处理？
第一百四十二题如何理解“木秀于林，风必摧之”
第一百四十三题你的工作得到同事的认可，而却得不到领导的认同，应该怎么办？
第一百四十四题你和领导一起到某地开展调查，你因堵车迟到了，领导和其他部门同志非常生气，你怎么办？
第一百四十五题有人说：“有为才有位”,又有人说：“有位才有为”,你是怎么看的？
第一百四十六题领导让你去某单位办一件行政审批手续，而具体办事人员对你单位有意见，故意拖延时间不给你办，你怎么办？
第一百四十七题假如在一次重要会议上，组织上安排由你先发言，可到你发言时，你才发现没有带来讲稿，你对这次发言内容又不太熟悉，你如何处理？
第一百四十八题好的制度能把坏人变成好人，坏的制度能把好人变成坏人，你的体会？
第一百四十九题假如你单位准备进行较大力度的改革，但估计这项改革出台后，会遭到大多数人的反对。如果由你负责此事，你会怎样将这个问题处理好？
第一百五十题你刚上任不久，恰逢单位正集中精力推行一项工作，突然接到上级部门的通知，10天内要在你单位召开一次全系统的现场会，并有重要领导参加。公司领导明确提出由你牵头完成会议筹备工作。你将如何完成？
第一百五十一题有的干部认为学习是来虚的，领导干部组织集体学习还不如干点实事。对这种观点你怎么
第一百五十二题工作中发现下属明显违背组织意图，处理问题不当时，你怎么办？
第一百五十三题你认为自己能力很强，但不被领导重用怎么办？
第一百五十四题领导行为就其风格而言，主要有两种倾向：高度工作取向的领导总是强调工作目标的实现；注重人际关系的领导则着力于满足下属的福利需求等。你如何看？
第一百五十五题“作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理？
第一百五十六题你如果成为一名副处长（处长），对提高本处室人员的素质有何打算？
第一百五十七题你对”不在其位，不谋其政“有何看法？
第一百五十八题谈谈你所竞选的职位需要具备哪几种素质？你是否具备了这些素质？
第一百五十九题早上到了办公室，有三项紧急工作等着你，你如何处理？
第一百六十题有人认为：奖罚分明，领导者自己能树立起威信。你如何看待此问题，你将如何树立自己的威
第一百六十一题”危机激励“是领导常用的一种激励方式，常言道：”人无远虑，必有近忧“.对此你是如何理解的？
第一百六十二题请你谈谈理想的工作集体应该具备什么条件？
第一百六十三题有人认为：干部”天资好不如学问好，学问好不如处事好，处事好不如做人好“.你怎么看？
第一百六十四题一只狮子率领一群绵羊的队伍可以打败一只绵羊带领一群狮子的队伍，谈看法。
第一百六十五题领导干部怎样做好自己不熟悉的工作？
第一百六十六题你的一个好友因某事突然成为众矢之的。你如何处理与他的关系问题？
第一百六十七题选拔干部要注重政绩，在考察使用干部时，你认为应如何客观、公正地评价干部的政绩？
第一百六十八题表扬下属也是一种领导艺术，你认为领导者应怎样表扬下属？
第一百六十九题你的工作出现了失误，你的上一级领导已有所耳闻，但是你的本级领导因为害怕影响单位的评功评奖，决定掩饰你的错误，问你在这种情况下怎么办？
第一百七十题有人认为，一个人要发展，必须靠”
机遇“,但也有人说”机遇“可遇不可求，最终要靠实力。你怎么看？
第一百七十一题你的工作很忙没有时间回家，这让你的家人有抱怨，你该如何去做？
第一百七十二题新任领导怎样正确对待前任？
第一百七十三题有人说”环境改变人“,也有人说”人创造环境“,你是怎么认识的？
第一百七十四题领导原本要你4天完成的工作，突然让你2天完成，你怎么办？
第一百七十五题你的一位下属勇于改革，大胆创新，成绩突出。但由此招来种种非议，一时间搞得他非常孤立。对此情况，你将如何处理？
第一百七十六题有人说：知足者长乐。也有人说：不知足是进步的阶梯。请问你怎么看？
第一百七十七题西北的同行来公司学习，领导把任务交给你去组织，你怎么开展？
第一百七十八题你通常如何对待工作做得令人不满意的下属？
第一百七十九题史书中有一句话”察察不明“,意思是，不要自以为聪明，以为别人不如自己，对此谈谈看法。
第一百八十题在完成某项工作时，你认为领导要求
事业单位面试热点题2020
2020年事业单位单位招聘面试模拟 一、单位要组织一次春运志愿服务活动，你是一名策划者，要在高校找一百名志愿者，请问你打算怎么做? 二、单位要组织一次春运志愿服务活动，你是一名策划者，要在高校找一百名志愿者，请问你打算怎么做? 三、一只螃蟹放在篮子里很容易跑出来，但是多只螃蟹放在篮子里反而跑不出来。对此，谈谈你的理解。
参考答案 一、单位要组织一次春运志愿服务活动，你是一名策划者，要在高校找一百名志愿者，请问你打算怎么做? 【参考答案】 春运志愿者活动意在疏导交通、扶弱帮困，是人生价值的重大体现，也是慈善与爱心的重要体现。 在活动前期，我会在领导的示意下，召集同事开展一会工作分配交流会，主要是为了群策群力，同时做好工作的分配。在交流会上要确定所涉及到的大学，针对不同的大学采取的痛的招募方法等相关事宜，另外分成线上和线下两组，线上组主要负责本市之外大学的招募工作，线下组负责本市所在大学的招募，撰写成工作方案上交领导。 在活动中，按照之前的计划，线上组要联系各大门户网站刊登我单位关于此项活动的相关事宜，做好宣传，同时在本单位的官方网站、微信、微博推广，扩大招募的宣传力度。本次招募活动为期一周，线上报名在网站上直接提交表格即可，为了保证所招募得大学生质量，我单位进行审核，审核通过之后该大学生可以来我单位进行面试，如果面试通过，可以成为此项活动的志愿者，来回所产生的费用由我单位承担;线下组，要到本市大学实地招募，在大学中首先找一个阶梯教室，向大学生讲述此项活动的意义以及注意事项，现场发表格、现场面试，通过者即可成为此项活动的志愿者。 招募活动结束之后，把志愿者的名单等资料做好汇总承报领导，同时筹备此项活动的其他事宜。
时事热点面试题
时事热点面试题 一，人大代表和政协委员把民间的顺口溜带到了二会：“吃荤菜怕激素，吃素菜怕毒素，喝饮料怕色素，能吃什么？心里没数？”你对这顺口溜怎么看？ 在把握知识的基础上做题，一方面提高解题能力，另一方面可以起到强化记忆的作用，但是要适当有选择地做题。 二，有的城市城管和小商贩有矛盾，有城管指责说：小商贩是刁民，不理解不配合城管执法。商贩骂城管：野蛮粗暴，吃着皇粮，不体谅百姓的生计。二者矛盾十分突出，有的甚至出现流血事件，你怎么看这个问题？ 三.有的地方在建设社会主义新农村中,对村容进行统一规划,要求农民统一标准修建新居,不少农民不堪负重,旧房已拆除,不得以举债修房,有人说：个别地方在新农村建设中增添了不少新"付翁",新农村建设就是"新村"建设.对此,你怎么看? 四.国家推行五一长假后,黄金周越来越火,由于时间冲突,五四青年节越来冷清,你对“高调五一黄金周,低调五四青年节”现象,你怎么看? ④这种种的山石皴法从自然科学角度来看，是否反映了一些地质规律呢?我们的地质学家看到古代的山水画和《芥子园画传》中的图，能大致指出画的是哪种岩石：折带皴画的是水平层理的沉积岩和变质岩中的板岩;大斧劈皴画的山石可能是坚硬的花岗岩;解索皴画的是玄
武岩山体;云头皴画的是风化的片岩;鬼皮皴画的是剥蚀特别厉害的沙岩。 王.近年随着房价的暴涨,为减轻购房压力,有的地方出现由个人成头,自愿结合,个人组合集资建房,你怎么看? 近年来有些党政领导干部,到论坛用实名与网民进行交流,讨论时政,听取民意.有人赞成称好,有人却说是作秀.你怎么看? 六.现在网上流行,有的外出旅游者网发贴子,在旅游期间彼此换房居住,对此,你怎么看这种现象? 七.近年来有些党政领导干部,到论坛用实名与网民进行交流,讨论时政,听取民意.有人赞成称好,有人却说是作秀.你怎么看? 笔试内容全为单项选择题，共80道。不少考生反应，本次试题涉及的广泛度超乎想象，如果平常涉猎不够，答题过程会比较艰难，甚至会出现时间不够的情况。 八．丁俊辉现象引起社会的普遍关注，有的家长在培养子女上也效仿这种教育方式，对此，你怎么看？ 九、07年5月13日，山西省环保局和财政厅针对重点城市空气质量改善工作，联合制定一项具体的奖励办法—对考核排名前移城市的一把手给予重奖；被列入国家考核的重点城市中，退出全国大气污染最严重城市排名前5名的，奖励100万；空气质量指数位次前移10位的则奖励200万。对此，你怎么看？ 其实早在1932年，民国政府曾规定6月6日为教师节，解放后废除了6月6日的教师节，改用“五一国际劳动节”为教师节，但教
2016事业单位面试热点：面试考试真题解析(448)
2016事业单位面试热点：面试考试真题解析（448） 湖北人事考试网提醒您：2016湖北事业单位招聘考试即将开始，现根据2015年湖北省事业单位招聘考试详情对2016年湖北省事业单位招聘考试进行分析，希望对大家有所帮助。湖北人事考试网汇聚第一手武汉事业单位招聘信息，最新真题，模拟题，各类考试资讯，报考指南，欢迎大家查看。 【导读】2016年中公事业单位考试网提供2016事业单位面试备考复习资料，包括事业单位面试题及解析、事业单位面试技巧，今天为大家带来的是《面试考试真题解析（448）》，希望帮助各位考生了解面试题目类型，掌握面试技巧顺利进军面试。 今年入冬以来，北京市已连续几次发布空气重污染红色预警，在预警期间，北京市住建委要求市内各个建筑工地采取停止户外施工等措施。同时，对重污染红色预警期间违规施工的企业作出处罚，有不少企业被处以停止在京投标资格60日等处罚。 【中公点评】 以雾霾为特征的空气重污染，目前已经成为北京乃至我国诸多大中城市的一个主要特征，也成为我国环境治理的一个重点工程。北京市在发出空气污染的红色预警的同时，要求一些建筑企业停止施工，这反映出地方政府面对久治难愈的雾霾的焦虑，处罚未按规定停止施工的企业，也表明了政府对治理环境污染的态度上升到了“动真格”的高度，但是，无论是关停还是处罚说到底只是一种事后补救，这种暂时性的应急举措很难从根本上消除雾霾天气。 严重的空气污染问题之所以成为让国人关注的一个重要问题，原因在于在最近几十年我国的经济发展中，推行了GDP至上的方略，在这个目标之下，一些重污染行业、企业非但没有得到遏制，而且取得了比较快的发展，加上由于必要的环保措施没有跟上，导致这些企业、行业出现了畸形发展，对生态的破坏也越来越严重。从某种角度来说，目前出现的空气污染灾害，是大自然对以前那种以牺牲环境、牺牲民众身体健康为代价，片面追求数量型增长的经济运行模式的一种报复和惩罚。 因此，要想有效解决空气污染问题，经济发展再也不能走以牺牲环境、牺牲民众健康为代价的道路，而是要扎实推进经济转型。我们必须要放弃单纯追求数量增长的思维，改为追求经济质量的上升，坚持创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，积极推行“绿色经济”、“低碳经济”，使环境、生态造成严重危害的行业和企业已经处于严控之中，这才是治本之
2019年事业单位面试热点：面试热点题目及答案解析三篇
2019年事业单位面试热点：面试热点题目及答案解析 三篇 篇一 针对当前的网络募捐现象，有调查显示，约44%的人会参与网络募捐，约24%的人对此不信任，约32%的人认为是欺诈性的，你怎么看待网络募捐? 【参考答案】 随着互联网的迅猛发展，网络募捐、微慈善等异军突起，已经成为民间公益慈善的新阵营。网络募捐作为一种新兴的公益文化，既是经济社会发展的必然结果，也是社会慈善事业的必要补充。 相比传统的募捐方式，网络募捐门槛低、传播快、影响大、互动强、效率高等优点理应得到肯定。但是，因为网络的虚拟性、隐蔽性和开放性，使得募捐信息的真实性难以辨别，诸如诈捐、骗捐等违背法律道义的事件也时有发生。此外，网络募捐善款的使用和余款的流向，往往缺乏有效的监督与制约，极易引发社会公众的质疑，直接损害社会公益慈善的公信力。 所以，为了营造良好的社会道德风尚，促动网络募捐持续健康发展，走出“信任危机”，必须提升网络募捐的规范化、专业化、制度化水平。 一方面，完善网络募捐的相关法律制度。一是重点明确网络募捐组织的性质定位及募捐发起人的资格、条件，对劝募人、捐助人、受捐人各方的法律地位及权利义务等予以明确规定;二是制定包括募捐事由、募捐方式等制度在内的、可操作性较强的社会募捐程序法律规范;
三是建立网络募捐申报许可制度。有效避免多头募捐、重复募捐，切 实提升社会捐助资源的利用效率。 另一方面，规定专门的执法监督机构。监控网络募捐发起的条件 审查、款物去向，对违法行为设定周密的责任追究制度，对滥用职权、强行摊捐者予以严厉处罚。 篇二 2016年3月，河南某高校大二学生因欠巨额网络贷款跳楼自杀，使当前名目繁多的“校园网贷”平台推上舆论的风口浪尖。作为互联 网时代的一种金融创新，其野蛮发展背后存有的风险问题，引起了很 多人的反思。对此，请谈谈你的看法? 【参考答案】河南大二学生因欠巨额网贷自杀的悲剧给当前混乱 无序、野蛮发展的校园网贷问题敲响了警钟。协助大学生树立科学、 合理消费观的同时，又能规避借贷风险，切实发挥网络借贷平台雪中 送炭、解燃眉之急的金融优势，是我们亟待思考的问题。校园网贷之 所以野蛮生长、过度发展，一方面是因为信贷门槛过低。网上贷款程 序简单，凭学生证、身份证、联络人的手机号等就能够迅速在网贷平 台上得到几千至上万元的贷款。甚至“只要动动手指，0首付，万元贷款，一分钟到账!”如此低的门槛、如此高的诱惑，对于社会经验少、 经济还没有独立的大学生来讲自然难以招架。 另一方面，缺乏合理的规范和监管。校园网贷平台通常以低分期 利率吸引学生，而一旦逾期偿还欠款，需要支付的违约金费率相当高，且按日计算。结果违约金和利息，比借款本金还多，便与事实上的高 利贷无异。这显然属于违法操作，再加上网络平台为放高利贷者提供 了更加便捷的借贷渠道，而相关部门却不严加监管、任其无序发展， 促使借贷公司有恃无恐，把罪恶之手伸向在校大学生。要想合理有序 发展校园网贷，降低金融风险：首先，增强立法与监管，提升准入门
面试社会热点题分析全面的重要性
面试社会热点题分析全面的重要性在公务员面试中，综合分析里面的社会现象这种常见题型频繁出现。这种题型往往对考生的综合分析概括能力进行考察，但很多学生在答题过程中对于社会问题分析的不是十分深刻，往往就是从表面分析，而对于问题的深入把握还是不够的。今天中公教育专家就分析一下社会热点类题目的作答技巧。只要掌握了答题的脉络，才能够从众多考生中脱颖而出。 一、应对技巧 1、概括题目中心 2、分析题中原因 3、分析题中影响 4、提供解决对策 二、题目展示 近日，有几个普通人的事迹在网络上火起来了，比如，外卖小哥获得《中国诗词大会，第三季冠军，快递小哥苦练书法三年获得书法协会认可，校园保安发表百余首诗歌。对此，你怎么看? 三、中公分析 题目中很明确阐述了社会中的一种现象，同学们很容易上来就去分析这种问题的好处有哪些。这种分析在层次上不是特别全面，而且也容易没有话说，不够丰富。所以在面对这样积极的社会问题，我们需要先概括一下主旨以及表达个人的想法。接下来才进入到细致入微的分析阶段，看看这种积极影响能给社会带来哪些优势，往往这种积极的社会现象就不需要分析产生的原因这个层次了，让考官听起来比较牵强。最后让这样的好现象弘扬落实下去。 四、参考答案 普通人的个人事迹在网络家喻户晓看似偶然，实则是我们社会中个人对文化实践的一种体现，更是鼓励个人有梦想，通过努力学习进行效果时间的过程，值得我们肯定。 积极影响：各行各业对于诗词，文化的推崇越来越明显，其实这是对文化的一种传承，普通人对于文化的崇尚会通过节目的推送让更多的人认识到文化的魅力，形成良性社会舆论氛围，对各行各业也起到了榜样效应，不论年龄性别行业，只要对此有兴趣就可以通过自己的努力看到成果。与此同时，个人在从事其他行业过程中也有对文化梦想的追求，通过努力得以实现，让更多的人懂得只要付出努力，就可以实现梦想。
java面试题&答案(热点题型)
1、抽象类和接口的区别？ 答：○1、抽象类在Java语言中表示一种继承关系，一个类只能使用一次继承关系。但是，一个类却可以实现多个接口。 ○2、在抽象类中可以有自己的数据成员，也可以有非抽象类的成员方法，而接口中，只能有静态的不能被修改的数据成员（即成员属性必须是static final的，但接口中一般不定义数据成员），所有的成员方法都是抽象的。 ○3、抽象类和接口所反映的设计理念不同。抽象类表示“is-a”关系，接口表示“like-a”关系。 ○4、实现抽象类和接口的类必须实现其中的所有方法。抽象类中可以有非抽象方法；接口中不能有实现方法。 ○5、接口中定义的变量默认是public static final 型，必须给其赋初值，所以实现类中不能重新定义，也不能改变其值。抽象类中的变量默认是友好型（friendly），其值可以在子类中重新定义，也可以重新赋值。 ○6、接口中的方法默认都是public，abstract类型的。 2、在Java中一个类被声明为final类型，表示了什么意思？ 答：如果一个类被声明为final，意味着它不能再派生出新的子类，不能作为父类被继承。因此一个类不能既被声明为abstract的，又被声明为final的。（扩展：将变量或方法声明为final，可以保证它们在使用中不被改变。被声明为final的变量必须在声明时给定初值，而在以后的引用中只能读取，不可修改。被声明为final的方法也同样只能使用，不能重载。）3、Error 与Exception 有什么区别？ 答：Error(错误)表示系统级的错误和程序不必处理的异常，是java运行环境中的内部错误或者硬件问题，比如，内存资源不足等，对于这种错误，程序基本无能为力，除了退出运行外别无选择。Exception(违例或异常)表示需要捕捉或者需要程序进行处理的异常，它处理的是因为程序设计的瑕疵而引起的问题或者外在的输入等引起的一般性问题，是程序必须处理的4、Overload 和Override 的区别。Overloaded 的方法是否可以改变返回值 的类型？ 答：Overload表示重载，Override表示覆盖或重写。重载（Overload）表示同一个类中可以有多个名称相同的方法，但这些方法的参数列表各不相同（即参数个数或类型不同）。重写（Override）表示子类中的方法可以与父类中的某个方法的名称和参数完全相同，通过子类创建的实例对象调用这个方法时，将调用子类中的定义方法，这相当于把父类中定义的那个完全相同的方法给覆盖了，这是面向对象编程的多态性的一种表现。 如果几个Overloaded的方法的参数列表不一样，它们的返回值类型当然也可以不一样。如果两个方法的参数列表完全一样，通过让它们的返回值不同来实现重载Overload是不行的。 5、接口是否可以继承接口？抽象类是否可以实现（implements）接口?抽象类是否可以继承实体类（concrete class）? 答：接口不可以继承接口，接口之间有类似继承的关系，但是严格说成是继承是不对的，因为接口是要被实现而不是被继承的。抽象类可实现接口。抽象类可以继承实体类，但是要求实体类必须有明确的构造函数。 6、构造器Constructor是否可被override？ 答：构造器Constructor不能被继承，因此不能重写Override，但可以被重载Overload。7、是否可以继承String类？ 答：string类是final类故不可以继承。 8、try {}里有一个return语句，那么紧跟在这个try后的finally {}里的code会
2020年国家公务员面试热点试题及答案解析
2020年国家公务员面试热点试题及答案解析 【国家公务员面试热点模拟试题】 近日，市教委出台了新的中高考改革意见，欲降低中高考英语分值。改革方案出台后，区教委领导派你做一次调研，请问你如何保 证调研结果真实、有效? 本题考查的是计划组织协调能力中的调研类，但不是一道常规的调研题，在调研的各个环节和内容设计中都要体现出运用何种方式 确保结果真实有效，突出这一重点才是有针对性的回答。 【参考答案】 为了使改革方案进一步完善、切实可行，贯彻科学决策的理念，全面了解群众的意见、及时发现问题解决问题，具有非常重要的意义。作为本次调研活动的负责人，我将重点从四个方面组织好此项 工作，确保调研结果真实有效： 首先，根据领导的指示，成立调研小组，制定明确可行的调研方案，根据我区教育工作的实际情况，合理安排工作任务，争取做到 各司其职、各尽其能，不敷衍了事、不推脱责任，高质量地完成调 研工作。 其次，有序组织调查工作。为了全面获取群众的真实意见，本次调研活动会采取多种调研方法相结合的方式加以开展。一、采取两 种方式的问卷调查：一种是网络问卷。把设置好的网络问卷上传到 区教委官方网站和其他主流网站的教育频道上，以获取更广泛的信息;另一种是实地问卷方式。由调研小组成员带着设计好的调研问卷，到各初、高级中学进行实地问卷调研。二、访谈和座谈。对于各类 学校的领导、教师、相关教育专家和学生家长，主要采取访谈和座 谈的方式进行。当然，在整个调研过程中，我们会全方位、多角度 地设置各种问题，尤其在座谈和访谈的环节，调研工作人员会认真
征求和听取全区社会各阶层人士对英语改革方案的意见和建议，并认真做好笔录和录音工作。 再次，叮嘱参加调研的工作人员，要选取适当的时间，提前与相关部门做好沟通工作，以保障调研工作的有序进行。在调研的过程中，我会及时与同事们进行沟通，了解调研的进展，及时解决调研过程中出现的问题。 最后，严谨细致地做好调研总结汇报工作。具体的调研工作结束之后，组织调研小组的成员运用科学的方法对网络调研和实地调研信息进行认真严谨的筛选、分类、汇总，以确保信息整理环节不出纰漏，实事求是撰写详细的调研报告，向领导进行工作汇报。
面试技巧：教你如何把热点问题分析透彻
事业单位面试技巧：教你如何把热点问题分 析透彻 ——来源：安徽中公教育（https://www.360docs.net/doc/8713237768.html,/） 现在考生备考渠道很多，作答面试题目的方法也随之掌握一些，如主体分析法、层面分析法等，但由于没有接受系统训练学习，作答内容往往显的过于形式化，忽略了对问题的深入分析，故此，与其他考生的作答也就没什么区别了，得高分也就更是难上加难。所以，尤其是参加教师招聘面试及教师资格考试面试的考生，更应该适当运用心理学等知识分析问题。这样提出的对策才更有针对性。今天，中公教育讲师张宏亮就教你如何把热点问题分析透彻。 请看一道模拟题：一名小学生因为课代表落选，往日的小伙伴不和她玩了，老师也不喜欢她了，为此很伤心。还怪妈妈教师节只是给老师送了鲜花，而他人都送的是卡。你认为应该如何调整小学生的情绪? 事件中一共涉及四个直接主体：教师、学生，妈妈，根据题目所给信息，很快能分析出小学生不开心的原因，一是因为个人课代表落选，二是因为小伙伴不和她玩，老师也不喜欢她了;三是妈妈没有按她的意愿给老师送卡。要达到让小学生心情好转的目的，一是帮她正确认知“课代表”的职能，是为同学服务的，即使不是课代表，同样也可以在其他方面帮助同学，当然，如果努力还是有机会下次当选的;二是要让她认识到老师对每位同学的关爱都是一样的，对于自己的小伙伴，可以主动与他们联系，一同参与活动;三是妈妈要给她讲明道理：教师节送礼只是表达一种感激和心意，送什么老师不会介意的。加之时间的慢慢过去，小学生的情绪会随之好转的。 这样这个问题就解决完了，我们采用的主体分析法，结构整齐，意思明了。表面看已经完成小女孩情绪调整的任务，但是是否可行，具有科学性呢?显然是说服力不强的，因为缺少专业性。故我们在作答这个问题时应结合心理学进行分析，并提出个人建议。
2016年漯河事业单位面试备考：面试热点题目及解析(127)
2016年漯河事业单位面试备考：面试热点题目及解 析（127） 2016年漯河事业单位面试备考开始！ 2016年漯河事业单位笔试已经于2016年5月15日结束，接下来就是关键的面试备考阶段，中公教育河南事业单位网站在这里为您整理了2016年漯河事业单位面试备考资料，祝您考试成功。 2016年漯河市事业单位面试培训课程 2016年漯河市第一批事业单位招聘330人，其中市直事业单位113名，临颍县事业单位46名，舞阳县事业单位61名，郾城区事业单位35名，源汇区事业单位45名，召陵区事业单位30名。。 推荐：2016年漯河市第一批事业单位招聘330人考试公告 更多河南事业单位考试备考资料关注：河南事业单位招聘网 2016漯河市事业单位面试备考资料 更多河南事业单位考试备考资料关注：河南事业单位招聘网 乡村幼儿代课老师宋玉兰40年教出学生千余名，月薪仅150元，引发公众关注。据当地有关部门回应，代课教师实际月均工资为400元，目前已把村雇教师待遇调至每月900元,然而即使这样的工资仍低于当地最低工资标准1420元。对于此事谈谈你的看法。 【参考答案】 一方面是一个月150元的极低收入，另一方面是全村唯一的幼儿教育工作者，宋玉兰的情况真实反映了当前基础教育面临的严峻问题——贫困落后地区师资严重不足。这属于教育发展需求与教育资源短缺的供给侧矛盾。然而，对此矛盾发挥巨大缓冲作用的代课教师目前却已沦为和老弱妇孺一样的弱势群体，工资极低、缺乏编制、没有保障，只有靠媒体广泛呼吁，引发社会高度关注后才能解决基本收入问题，不得不说这是一种悲哀，更是一种无奈。 “再苦不能苦孩子，再穷不能穷教育“，孩子是我们未来的希望，对于乡村贫困地区基础教育问题，我们既要强化职业教育，不断提高代课教师的职业素养，也要实打实地拿出财政投入和编制投入，给这些几十年兢兢业业培养农村幼儿的代课教师更多的生存和发展空间。 教育投入也并不是“盲投乱投“，更不能”大水漫灌“，而是要精准定位，合理调配。乡村代课教师问题恰恰说明教育需要精细化管理和分区域对待。可考虑建立公正的遴选和公平的补偿机制，使那些教育资源贫乏地区的代课教师能够“登堂入室”，得到合理的身份和
公务员面试有关群众的热点和题目预测10题
群众有关的热点和题目预测 1、材料题：找出其中小王的做法不妥当的地方，说明假如你是小王，你会怎么办？ 小王是银行经理，一天顾客情绪激动地来找他。 顾客：“你是负责人吗？” 小王：“你有什么事儿？” 顾客：“你们排号机坏了也不管？” 小王：“我们已经联系了厂家。” 顾客：“现场秩序这么乱也没人维持一下。” 小王：“我相信我们的顾客都要守秩序懂规矩的。” 顾客：“这么多人办业务，你们只开两个窗口。其他窗口还有人煲电话粥。” 小王：“现在是午休时间，只能开两个窗口。” 【参考答案】： 作为银行经理，既需要保证银行工作正常有序的进行，还应耐心细致的处理好群众反映的意见，做好服务工作。而小王的做法，有诸多不妥当的地方。 第一，没有对顾客的激动的情绪进行安抚；第二，没有使用礼貌用语；第三，对顾客反映出的问题没有做出耐心细致的解释。小王的这些做法会直接影响激化这位顾客的不满情绪，对银行的形象造成不良影响。 假如我是小王，我会这样处理： 首先，采用倒水的方式平息这位顾客激动的情绪，并用礼貌的方式告诉他我是负责人，请他有什么不满直接向我反映，我们会进行妥善的处理。 其次，根据这位顾客提出的排号机坏了的问题，我会向他表示歉意，并说明我们已经与厂家取得了联系，预计很快就会修好，我们现在马上安排由工作人员代发号，请这位顾客谅解。 第三，根据他反映出现场秩序较乱的情况，我会立即请工作人员采取相关措施对现场秩序进行维护，如逐个了解客户所需办理的业务，将他们带到各个窗口，请安保人员加强管理等。 第四，对于它反映出开两个窗口的问题，我会向他做耐心细致的解释，说明现在已经到了午休时间，其余业务员需要去吃午饭。至于打电话的同事，我会在了解清楚情况后，按照规章制度进行处理。 最后，我还会详细询问这名顾客还有无其他意见，对他的意见表示感谢，并请他再次对我们的服务进行监督。之后，我会询问他所要处理的具体业务，请专人将他带到排队处进行等候。 2、你值班时，有一名群众来电话咨询，你向该群众说明了问题，后来他投诉了你，领导因此而批评你，你怎么办？ 【参考答案】： 如果遇到了这种情况，我会这样对待： 要调整好心态，认真对待群众的投诉和领导的批评，不能因为被投诉和被批评而心有怨言。 对待群众的投诉和领导的批评，要自我反思，并主动与领导沟通，弄清楚群众投诉的原因和反应的问题，是不是自己在给群众说明问题时，哪方面做得不好。 如果是自己的某些行为，让群众觉得自己服务态度存在问题，要及时向群众道歉，并在
2017国考公务员-社会热点面试真题(汇总)(第一次)
国考公务员--社会热点面试真题 一、 1、世界上已有一百多个国家开征了遗产税，我国也在积极探索遗产税征收方式。请问你怎么看待遗产税? 2、自1986年首开贫困县评定先河以来，我国贫困县数量已由第一轮评定的273个,逐轮攀升为目前的832个，评上贫困县已成为“闻着臭、吃着香”的臭豆腐。对此，你怎么看? 3、据报道，在今年的全国两会上，服务员不再为委员们提供“沏茶倒水”服务，改为给每名委员提供一瓶实名制矿泉水。对此，你怎么看? 4、近日，卫生部就《公共厕所卫生标准》征求意见。公厕卫生管理规定中，以厕所苍蝇的数量来衡量厕所卫生标准。你怎么看这一规定? 5、一个待业青年占道摆摊，城管局要求取缔，有一个干部帮他办了营业执照，又换了一个不占道的位置。请问你对此怎么看？如果在今后的工作中遇到类似的情况你怎么做？ 6、为了维护消费者的权益，国家出台了《消费者权益保护法》，在这个法律中规定因为虚假广告而出现购买者身体受到伤害的情况，媒体要负连带责任，请问你怎么看？ 7、纳税服务的终极目标是零投诉，但有人认为这不切合实际，对此你怎么看? 8、我国大型企业的数量小于百分之一，但是纳税额超过百分之八十，有人认为应该加大对大企业的支持，有人却不这样认为，你怎么看？ 9、在企业中第一年大学生离职率达到30%，第二年更多，近年来甚至政府机构事业单位也出现这种现象，你怎么看？ 10、现在有的企业办证需要几十个手续，半个审批证需要几十天，对此，你怎么看？ 11、食品安全问题，有人说要对外来食品立即处理，对本地食品立即关闭并高额罚款，对于市民的建议，你怎么看? 12、有人说绩效考核能够激励员工勤奋工作,多干多出成绩多收入.也有人说绩效考核会让人做多错多，增加扣分的机会。对于这种说法你怎么看？ 13、本地由于污染严重，市政府治理环境，关停了了一些污染严重的企业，但是这就导致了大部分工人失业，一些群众对比褒贬不一，你怎么看?
常见热点会计面试问题及答案
常见热点会计面试问题及答案 A：财务人员做事，财务主管既做事又管人，财务经理主要管人，财务总监负责战略;财务人员做基础的大部分工作，财务主管做主要的部分工作，财务经理做重要的几个方面的工作，财务总监做重点的几件工作;他们的角色是：财务人员执行和服从，财务主管复核和引导，财务经理协调和指导，财务总监规划和考核。(大概回答要点是这样，可以结合自己的想法谈一谈具体的) A：成本控制是企业内部控制的重要组成部分。对于专业从事内控管理或内部审计的人员来说，充分掌握和透彻了解企业成本控制问题是做好内控服务的重要条件。成本控制在企业运营中的重要性无需赘述，可以毫不夸张地说，现代企业管理管的就是成本。 A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。 A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。 B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。 C.不是很清楚，能否请您做些介绍。 D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。 模板,内容仅供参考
面试问题之热点问题及解题思路
终面被HR偏爱的面试题及解题思路 1.请用英语做一个简单的自我介绍。 2.假如你被录用了，你准备怎么更快地适应工作环境和工作要求，与同事建立起融洽的关系？ 出题思路：情景性问题。主要考察考生的人际交往意识和技巧以及职位匹配性。 评分参考： 好：有良好的人际合作意识和沟通能力。如能虚心向领导和同事学习，积极了解并组织文化;对财务会计工作有关规定有较深刻的认识并能在工作中坚持，不拿原则做交易讨好人;能寻求大家对财务工作的理解和支持。表现出对财务工作的责任心和较强的人际关系。 中：能主动与人沟通，交往中有方法有技巧。对职责要求有一定的认识。表现出一定的人迹交往沟通能力。 差：与人交往沟通的意识较差，或交往中缺乏技巧。对职位的要求不了解或没有涉及。 3.下面我们轻松一下，请你用以下不关联的词编一段短文，要求把这五个词全部用上，次的顺序可以打乱。 出题思路：压力性问题。利用投射技术，考察考生的应变能力、自我情绪控制能力语言表达能力 评分参考： 好：面对土法压力状况，情绪稳定，反映冷静。这五个词运用恰当。短文完整情节合理。思路清晰，语言表达能力较好。 中：面对突发压力状况，情绪基本稳定，反映较为冷静。用上这五个词，但个别词用的牵强。短文基本完整，情节比较合理。思路比较清晰，语言表达能力一般。 差：面对土法压力状况，申请慌乱，沉不住气，反映较慢。用上这五个词或五个词不全。短文不完整，情节不合理。思路不清晰，语言表达能力差。 4.你发现一笔业务不符规定，公司将会受到损失。但是会计主管坚持要你通过这笔业务，怎么办？ 5.2月份，本公司委托B公司建造一项工程，价值100万。签订合同之日付了30%，工程在9月份建设完工，支付工程款的65%。还有5%要明年再付。请做出这项业务的相关会计分录。
近期热点面试题
近期面试热点题 1、高中生穿皇军服和汉奸服参加校运动会，对此你怎么看？ 2、你对政法核心价值观“忠诚、为民、公正、廉洁”怎么理解？ 3、广电总局“限娱令”要求：各卫视频道在晚上 7：30- 10：00的黄金时间，每周娱乐节目不能超过两档，此外各台必须设一档道德建设类节目，选秀节目数量也将严格受限。对此你怎么看？ 4、你对“八毛门”事件怎么看？ 5、小悦悦被压，18路人冷漠，你有何感想？ 6、老业主不满楼盘降价，向开发商索赔，你怎么看？ 7、你对“以房养老”怎么看？ 8、河南宋庆龄基金会树立“巨型雕像”怎么看？ 9、近日，一篇来自河北石家庄的网帖引发了网友的热议，帖子中称一位农民工小伙给一对母子让座时，那名女子竟嫌小伙坐过的座位太脏，还冲着孩子发火不让孩子坐。该帖也在论坛上引发了网友的热烈讨论。孔老师，您看，这些民工平时干活，身上可能脏了一点，坐的座位让给别人，别人不敢坐。你怎么看这现象？ 10、推行微博实名制。对此，有人支持，但也有不少人反对。请谈谈你的看法？ 11、罗迪微博爆出的三亚“宰客门”引起关注，，三亚市委市政府举行媒体见面会，就游客反映的宰客现象致歉。而当天海南一家媒体头版头条隔空喊话要求当事人“站出来”，同时
三亚宣传部长表态“对于恶意损坏三亚旅游形象的个人和单位，将采取法律措施追究其责任”两种不同的官方立场，一时舆论哗然。随后，2月1日三亚市委书记姜斯宪就旅游宰客事件道歉。对此你怎么？ 12、日前，一段前新闻联播主持人邢质斌为潍坊某食品企业录制的视频在网络上流传。这段名为《XX特别报道》的视频，内容仿照《新闻联播》形式，由其本人播报了该企业的内部新闻。看到该视频的网友纷纷表示“震惊”。引发争议，你怎么？ 13、虞城一小学在发给学生的奖状上"植入"了广告。此事立即引发热议。有人认为此举不妥，有人认为学校做得不错，可以节约经费。你怎么看？ 14、昨天（2、22），记者从北京市妇联获悉，“北京市和谐家庭指标体系”已制定完成，会上网、藏书量300册以上、常旅游聚餐等成为了新的评选指标，对于这些新标准，网友认为与家庭是否和谐无关。引起社会争议。你怎么看？ 15、由国家发改委等17个部门共同制定的“十二五”节能减排全民行动方案近日印发，根据方案提出的“节能减排政府机构行动”，方案提出，倡导用电高峰时段每天少开一小时空调，使用空调时关好门窗。日常办公尽量采用自然光，离开会议室等办公区时随手关灯。在全国政府机构推广使用节能环保铅笔、再生纸等绿色办公用品。全国政府机构公务用车按牌号尾数每周少开一天，开展公务自行车试点。机关工作人员每月少开一天车，倡导“135”出行方案，即1公里以内步行，3公里以内骑自行车，5公里乘坐公共交通工具。你怎么看？ 16、据统计，已有北京、上海、浙江等13个省份和14个省会城市及地级市推出了本地区的城市精神。谈谈你对此事的看法？ 17、羊城晚报讯记者王普报道：在广州，拾金不昧或将有实质奖励！正向社会征求意见的《广州市拾遗物品管理规定》提出：对无主的拾获财物，在拍卖后
四个热点面试问习题
四个热点面试问习题 可以说，每一次求职面试，都是转变你职业生涯和生活方式的一次机遇。毫无疑问，面试已成为求职过程中最为关键的环节，短短几分钟的表现，可能决定着你一生的开展。在剧烈的就业竞争中，面试场就如战场，只有知己知彼，方能获得成功。这本书不仅提出忠告：创造完美的第一印象至关重要；而且，精准分析求职面试的热点问习题，传授当今最精粹的面试策略和技巧，帮助你揭开求职面试的神秘面纱。怎样顺利面到达让面试官眼前一亮。而且还很担忧那些怪异的、行为面试法。简单的说有四个问习题是面试中很热的。 热点问习题1： “从你的第一份工作开始，谈谈你的职业经历。” 面试官目的：了解你的技能、责任心和职业成就。 答案范例：“我从计算机专业毕业后，在一家财富500强企业做金融分析师，这是我的第一份工作。工作中我学会了如何将计算机知识与企业战略原则结合起来。由于表现突出，我被提升为助理，工作职责也扩展到项目方案管理方面，我的金融分析能力也因此得到进一步提高。”如何作面试自我介绍是很多求职者都很渴望解决的问习题。 分析：这个答案的优点在于，求职者有效展现了其技能的进步，同时注意言简意赅，重点突出了面试官想要了解的内容，并且暗示其在工作中长期保持着出色的成绩。
提醒：不要仅仅谈你完成的任务而不谈从中获取的技能。一个好的答案应该将技能和任务结合在一起。 热点问习题2： “你希望应聘的这份工作能带给你什么？” 面试官目的：了解你的职业开展目的是否与应聘岗位的要求相符合。答案范例：“我以前在一家新创立的电信公司担任经理工作，获得了不错的业绩，具备了较强的项目方案管理能力，包括为工作团队设置目的和计划，与客户接洽并了解市场需求，确保团队的服务质量和产品质量。目前我正在寻求新的职业开展方向，希望在一家规模更大、资历更老的电信公司挑战自己的能力，能与财富500强企业的客户共事，能在更多职业精英中管理团队。贵公司此次招聘的职位正是我所寻找的理想类型，并且我相信完全能够适应你们的工作原则。” 分析：这个答案的优点在于，求职者明确表现出自己对所应聘职位的了解和认识，强调了自己已有的工作技能，并证明了自己的职业目的与应聘工作特点相符。答复中也注重提及自己希望面对挑战，有时机为公司做出奉献的迫切心情。 提醒：面试前要尽可能从各种途径了解所应聘的工作，包括工作职责、技能要求以及企业的相关背景。 热点问习题3： “你最大的弱点是什么？”
实例剖析公务员面试政治类社会热点面试题.
实例剖析公务员面试政治类社会热点面试题 [ 来源:华图网校|https://www.360docs.net/doc/8713237768.html, 点击数:1228 更新时间: 4/1/2010 9:14:07 AM ] 通过对近年来国家公务员面试真题的解读,华图教研中心发现,当前面试考察中逐渐注 重对考生结合时事,全面分析解决问题能力的考查。但对于很多考生来说这种题型又是最难把握的,有些考生在针对热点进行分析时通常看不到核心问题所在,就事论事,为此,华图教研中心,依据政治、经济、文化、社会等不同类型面试热点的解析,希望能抛砖引玉,帮助各位考生积极备考。本文是对政治类面试热点题的解析。 面试中,政治类时事热点一般是作为一个背景性信息出现,考查考生结合这一社会时事背景全面分析解决问题的能力,总体说来,对这一类时事热点深层次的考查不常见,基本考查的都是一些背景性的信息,这就要求考生在备考时,广泛阅读相关的政策性文件,了解政策提出和实施的背景及措施。 下面华图公务员面试以“网络民意”入政府工作报告这个热点作为一个示例分析如何全面备考。 背景信息: 在湖南省第十一届人民代表大会第三次会议上,省长周强所作的政府工作报告中,“网络民意”首次与“院士专家”、“咨询机构”、“社会听证”并列,成为推进政府民主决策的重要影响力量。周强在报告中表示,要积极推进民主政治建设,发挥“院士专家”等咨询研究机构和“社会听证”、“网络民意”在决策中的作用,把公开透明原则贯穿于政府决策行政全过程,提高政府的公信力。体现了政府对人民当家做主执政理念的坚守和对民意的尊重。在信息时代,“网络民意”成为民意的重要组成部分。群众在网上反映的,无论是热点难点问题,还是意见建议,都是人民群众以积极的主人翁姿态发出的声音,都应引起各级党委政府高度重视。
2020年事业单位考试面试题热点：解决应急问题
2020年事业单位考试面试题热点：解决应急问题 周末你一人在值班，一村民打电话过来，情绪激动，口音较重， 你听不清楚，你怎么办? 【题型】人际+应急+解决问题 【参考解析】周末我一人值班，接到村民的电话，村民情绪激动，肯定是有非常紧急的事情需要我们处理，我会高度重视此事。 我听不清楚村民的讲话可能是因为村民情绪过于激动，讲话太快，这个时候我首先得安抚村民的情绪，让村民放慢语速，这样我才能够 听清楚事情的来龙去脉，协助村民解决困难。待村民情绪平缓之后， 我会仔细询问村民需要解决的问题，并做好记录。如果是我自己能够 解决的，又必须到村民所在地才能够解决，那我会先联系好单位的其 他同事代替我值班几个小时，接着赶赴村民的所在地帮他解决问题。 若是需要村民到我们单位才能解决的问题，我会将单位的详细地址告 诉村民，并联系需要处理此事的相关负责人，争取给村民一个满意的 答复。如果是比较紧急的事，而我自己一人也处理不了，我会如实告 知村民会将这件事上报给领导，并让他留下联系电话，保证第一时间 能给村民答复。接着联系我们单位的领导，争取能够以最快的速度协 助村民解决难题。 我听不清村民的讲话还可能是因为村民讲的是本地话，而我对本 地话比较陌生，但村民的情绪激动，我能够推断事情是比较重要的， 一定会高度重视。首先，我会询问村民是否会讲普通话，如果会的话 那我会认真倾听，安抚其情绪，并做好记录。自己能够解决的问题绝 不拖延，自己不能解决的立即上报领导，联系同事，并等待领导指示。如果村民不会讲普通话，那我会把电话转接给会讲本地话的同事，让 同事询问清楚后自己再与同事联系，共同协助群众解决困难。 但如果是因为我们单位的电话出现故障，导致我听不清楚村民反 映的问题，那我会立即询问村民的电话号码，然后换一台电话回拨过
公务员面试社会热点模拟试题及答案
公务员面试社会热点模拟试题及答案 【题目】 自从有了电脑，会上网了，写字少了，敲着键盘聊着天，也快忘了汉字怎么写了。今年全国两会上政协委员某笑星建议，在国家公务员考试时，将按卷面书写工整、拙劣直接计分，分值可占考试总分数的5%到10%之间。对此你有什么看法? 【题型】 综合分析题型-社会热点 【参考要点】 1、现代科技对传统文化带来了冲击，应引起重视。 2、政协委员的建议表面是提升公务员形象与素质，但背后的根本原因仍是对汉字的保护与继承。分析传统文化保护的重要性与必要性的同时，也要看到政协委员的建议并不可行且不能解决根本问题。 3、遏制汉字书写倒退现象，政府应加强宣传教育使人们树立保护意识，学校和家庭应加强对孩子的培养，引导孩子加强练习并养成良好的习惯。 【参考答案】 随着科技的进步与计算机的普及，电脑逐渐的成为人们生活中不可或缺的一部分，电脑打字也随之登上时代的舞台。电脑打字方便、快捷，利于人们提升工作效率，也便于人们互动交流。然而，汉字书写是我国的国粹，当人们的手指在键盘上可以“敲字如飞”，相反握起笔来却“提笔忘字”时，便不得不提醒我们现代科技已对传统文化带来了冲击。 汉字作为传统文化的重要载体，也记载着中国文化的变迁。如果我们对“提笔忘字”现象置之不理，那么我国的汉字文化将很难再传承下去，其深邃的内涵将会消失在电脑打字中。为了不让“手写体”在生活中绝迹，我们必须为汉字的保护、
继承、发展做出努力。全国政协委员提出的建议，要求在公务员考试中根据卷面书写工整、拙劣直接计分，其出发点是选拔出更佳优秀的公职人员，如果国家公务员如果连中国字都书写不好，这有损国家公务员形象。虽然这一做法可以引起公务员对汉字的重视，但是，只因汉字写不好便上升到公务员是否合格甚至国家形象的高度似乎有些不妥。首先，这一做法并不能够改变“提笔忘字”的社会现状。另外，公务员是否优秀应该着重对其能力与德行进行考查，可以通过不断完善公务员的选拔流程，优化选拔环节，细化选拔标准，将更多符合公务员身份定位的标准纳入到考核中来，将真正适合公务员队伍的人才选拔出来进入到公务员队伍中。 总之，要遏制汉字书写倒退现象，传承好汉字文化，首先需要学校与家庭都要加强培养，引导学生们练好汉字书写基本功。在让孩子从小养成规范书写的好习惯的同时，还要培养孩子们学习中国汉字的兴趣。另外，为了能让中国汉字传承下去，还需政府加强宣传教育，提高对汉字书写重要意义的认识。
2016年事业单位面试热点题目及解析
2016年事业单位面试热点题目及解析 1、城市专门设置公交专用车道禁止其他车辆通行，以最大限度增加客运通行量并减 少行程延误,使其他交通不会恶化。但是目前经常有私家车等社会车辆量抢占公交专用车道，致使专用公交车道形同虚设。对此现象你怎么看? 【参考答案】 俗话说：你走你的阳关道，我过我的独木桥。这井水不犯河水的规则用在公交专用车道上是相当有效的。在“公交优先”原则基础上建立的公交专用车道既能保障老百姓安全快 捷出行，又能缓解交通拥堵。然而，私家车等社会车辆随意闯入公交专用车道，致使公交车道形同虚设，严重削弱了公交专用车道原有效能，反映出驾驶者自身素质问题，同时也反映出交通秩序的规范问题。 毋庸置疑，社会车辆抢占公交专用车道的直接后果是公交车不得不强行并线抢路，使得行驶安全受到潜在威胁。同时，司机无端抢占公交专用车道会让本来进站的公交车却不能进站而停在行车道上，会造成车辆停站时间较长，市民乘车不方便等问题，更容易导致压车现象出现，进而造成新的交通拥堵。 私家车鸠占鹊巢，占用公交车道的问题，仅靠每个人自身的高觉悟和自制力是不够的，还需标本兼治、多管齐下才能有效保证公交专用车道真正专用，不受侵犯。 首先，公共交通专用车道要配套设置完善的标线、标志等标识，让其直观、清晰。其次，建立公交的专用车道上的监控系统。在公交车上安装电子眼，实时监测违规社会车辆抢占公交车道的情况。再次，严加治理。对干扰公共交通正常运行、占用专用道的社会车辆进行严肃处理，不断提高社会车辆违法成本，除罚款外还可扣分，情节严重者可扣押违章车辆。最后，加强宣传教育。让广大民众尤其是司机们了解公交专用车道在缓解交通拥堵和出行难问题上的重要意义。 2、你单位组织新进员工进行一次外出培训活动，领导安排你负责后勤保障工作，你 该怎么做? 【参考答案】 单位组织新进员工进行外出培训活动，目的是使他们通过培训学习能快速掌握岗位专业技能，不断拓宽工作思路，促进创新精神，在未来的工作中能更快、更好地成长。做好后勤工作是确保此次外出培训顺利进行并取得预期成效的重要保证。因此我会按照领导的指示，认真负责地完成这次后勤保障任务。