自考劳动关系与劳动法复习

复习（以简答论述为主）

一、劳动关系劳动关系的本质是什么？答：劳动关系的本质：劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。P4// 劳动关系（名解）：指劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。P5

劳动关系的主体是什么？答：劳动关系主体：是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，从狭义上讲，劳动关系的主体包括两方，一方是雇员以及工会为主要形式的雇员团体，另一方是雇主以及雇主协会。P6 劳动关系冲突的根源是什么？答：冲突的根源分为“根本根源”和“背景根源”。// “根本根源”体现在：异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质。“背景根据”体现在：广泛的社会不平等、劳动力市场状况、工作场所的不平等、工作本身的属性。

管理时代劳动关系的特点答：管理时代的劳动关系：代表人物为泰勒。该时期的劳动关系特点：1 ）工人运动继续发展，工会组织广泛建立，队伍逐渐壮大，并且形成层次，工人力量开始不断增强。2）资方或雇主在不断加强的工人运动的情况下，开始出现让步；3 ）劳动矛盾的目标没有变化，仍然是争取更好的工作和生活条件；4 ）政府的政策发生了变化，从不干预在出台大量的法律、建立相应的机构干预劳资关系。P69-70 行为科学时期（冲突制度化）的劳动关系特点答：1）劳动关系受重大历史事件的影响

比其他时期更明显；2）政府不但加强了只供学习与交流

劳动保障方面的立法，而且对产业发展和劳动力市场等诸多领域进行了宏观调控；3）企业的管理方更加关注员工的社会性特征；4 ）冲突逐步制度化，产业民主化和三方性原则首次被提出。成熟时期劳动关系的主要特点[U1] 答：成熟的劳动关系主要特征：1 ）政府立法体系

完善，社会保障制度健全；2 ）在政府立法、

服务体系的干预下，管理方与员工双方都更愿

意通过相对缓和的形式来解决冲突，使双方都

得到好处；3 ）经过长期的发展，“三方格

局”形成，员工参与管理的产业民主制度，

集体谈判制度等都已相当完善。P76 管理方的

概念[U2] 答：管理方（名）：是指在组织中通

过行使职权，实施管理职能，率领下属人员

完成既定工作的各级管理人员。P87 雇主协会

的定义答：雇主协会（名）：由雇主组成，旨

在维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以

及雇主与工会之间关系的组织。P88 工会的定

义答：工会（名）：是由雇员组成的组织，主

要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及

整个社会中的利益。P109 政府在劳动关系中的

作用[U3] 答：政府在劳动关系中的体现是：

1 ）政府有权修改劳动关系的各项制度；

2 ）

政府可以通过直接或间接的方式控制许多公共

部门；3 ）政府针对不同经济或社会问题采取

的方针、政策和行动为管理方和工会之间的集

体谈判创造宏观环境。P139 政府在劳动关系中

的角色答：政府在劳动关系中的5P 角色：

1 ）劳工基本权利保护者；[U4]

2 ）集体谈

判与雇员参与的促进者；3 ）劳动争议的调停

者；4）就业保障与人力资源的规划

者，这个体系包括三大支柱：职业培训、就业

服务和失业保险；5）公共部门的雇用者。

P140-141

工会在集体谈判中在什么条件下会丧失资格。

答：工会在集体谈判在下列条件中会丧失资

格：1 ）工会不能发挥其作用，维护工人利

益；2 ）企业破产、倒闭；3）雇员投票解散

工会；4）雇员选择以其他工会取代原工会。

P247

什么叫不当劳动行为，法律对雇主不当劳动行

为的限制主要有哪些？答：不当劳动行为

（名）：又称不公正劳动行为或不公正劳工措

施。指在工会组建过程之中或组建之后，任

何一方采取不法手段试图对抗对方的措施或行

为。不当劳动行为的主体即包括资方，也包括

工会。// ★法律对雇主不当劳动行为的限制主

要有：1）工人不因从事合法的工会活动而遭

解雇；2 ）在工会的组建过程中，雇主不能单

方面改变雇用待遇和条件；3 ）禁止雇主对组

建工会进行任何形式的威胁或者承诺；4 ）禁

止雇主暗中监视和破坏工会活动；5 ）雇主不

得改变选举单位雇员的构成；6 ）雇主不得从

事任何有影响工会自治权力的活动。7 ）雇主

不得为了避免工会化或试图摆脱已建立的工会

而关闭工厂或重新开业。// 对不当劳动行的补

救措施有：1 ）行政补救，责令停止；2 ）民

事补救；3 ）补偿和恢复。P247-248 产业行运

的概念和形式答：★产业行动（名）：[U5]指

在集体谈判过程中雇员或雇主以施加压力为目

的，单方面引起正常工作安排暂时停止的一种

活动，主要表现为罢工、怠工、关闭工厂

等。P271/// 产业行动的形式中雇员或工会的

产业行动有：1）怠工；2）联合抵制；3）

纠察；4）好名单、恶名单；5 ）罢工。// 产

业行动的形式中雇主的产业行动有：1）关闭

工厂；2）雇用罢工替代者；3）雇主充当罢

工破坏者；4）

复工运动；5）黑名单；6 ）排工。P274-275 、集体协议的作用

答：★集体协议的作用：1）集体协议制度是劳动力市场机制运行的必要条件；

2 ）集体协议制度建立了平等协商、谈判的制度；3）集体协议制度是雇主谋求工业和平和工业利润的手段之一；4）集体协议制度是协调劳动关系的手段；5）集体协议制度是法律、法规的重要补充。P298-299

二、劳动法劳动关系的特征是什么？答：劳动法调整对象的劳动关系特征（注：案例使用）：A、这种关系与劳动有直接的联系，劳动是这种关系的内容；B、劳动关系的当事人，一方是公民，另一方是用人单位；C、劳动关系的一方一一公民, 要参加到另一方有关单位中，成为这一单位的成员。D、这种关系的发生、变更和终止，当事人双方在劳动过程中的权利、义务以及劳动条件，均应依法处理；E、即使是国家机关、事业单位、社会团体与其工作人员建立了劳动关系，但是国家法律、法规对调整其关系另有特殊规定的，则不属于劳动法调整的范畴。P15 简述劳动法在社会主义建议中的作用。

答：★劳动法在社会主义建设中的作用：

1 ）贯彻党的劳动政策，加强国家对劳动工作的领导；2）依法调整劳动关系，构建和谐劳动关系；3）保护劳动者的合法权益，充分调动其积极性；4 ）合理组织社会劳动、巩固劳动组织，以促进经济发展和提高劳动生产率；

5 ）促进社会进步，推动社会主义精神文明建设；

6 ）合理解决劳动争议，促进安定团结。简述国际劳动立法及其作用。

答：★国际劳动立法：是指由国际劳动工组织的国际劳动工大会所通过的国际劳工公约和建议书。P32 国际劳动立法的作用：1 ）对各国劳动立法的制定、完善有重要的促进作用；

2 ）有利于劳动力的国际流动；3）对改善各国工人的劳动状况和保障各国人民的民主权利产生一定的影响；P34-35 论述劳动者的基本权利及义务[U6] 答：★劳动者的基本劳动权

利：1 ）平等就业和选择职业的权利：劳动就

业权是具有劳动权利能力与劳动行为能力的有

劳动愿望的劳动者，依法从事有劳动报酬或

经营收入的劳动权利。劳动就业权在各项劳动

权利中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权

利，是各国宪法确认和保护的公民的一项基本

权利。平等就业权是指劳动者在就业方面一律

平等，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同

而受歧视。选择职业权是指劳动者在就业时，

有权根据自己的意愿、兴趣选择用人单位，不

受外在力量的强迫。2）取得劳动报酬的权

利；3）享有休息休假的权利：元旦、春节、

国际

劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节等

属国家法定假日；4）获得劳动安全卫生保护

的权利：劳动安全卫生保护权是劳动者在劳动

过程中依法要求用人单位提供安全卫生的劳动

条件，保护其生命安全和身体健康的一项基本

劳动权利。确立劳动保护权，首先是劳动者生

存权利的基本要求。5 ）接受职业技能培训的

权利；6）享有社会保险和福利的权利；7）

享

有提请劳动争议处理的权利；8）享有法律规

定的其他劳动权利。P64-72 什么是劳动法律关

系？[U7] 答：劳动法律关系：是一种权利义务

关系，企业、事业单位、国家机关、社会团

体、个体经济组织与职工之间根据劳动法各自

享有法律上的权利与义务。P81 公民劳动权利

能力与劳动行为能力特点？答：★劳动权利能

力和劳动行为能力的特点：根据我国劳动法规

定，公民的劳动权利能力和劳动行为能力的特

点：1），从年满16 周岁开始的；2）是同

时产生的；3）只能由本人依法来行使，不允许

第二者代理公民行使劳动权利能力和劳动行为

能力。4 ）某些工种对未成年人（指年满16

周岁而未满18周岁的人）和妇女的劳动权利能

力、劳动行为能力是有所限制的；5）凡已经

与企业、事业单位、国家机关、社会团体签订

了劳动合同，建立了劳动法律关系的，在一

般情况下，公民就不再参加另一个劳动法律关

系。简述工会在调整劳动关系中的职权？答：

★工会在调整劳动关系中拥有的职权：1 ）代

表职工与企业签订集体合同；2 ）解除合同不适

当，工会有权提出意见：3）用人单位裁员，

应听取工会的意见。

4 ）用人单位延长劳动时间要与工会协商。

劳动就业的特点是什么？答：劳动就业权的特

征：1 ）权利实现要求的特殊性；2）内容的

特殊性；3）权利救济手段的特殊性。P111

简述劳动就业的基本原则。

答：★（简）我国劳动就业的基本原则：

1 ）国家促进就业的原则；2）平等就业和自

主择业原则；3）照顾特殊和困难就业群体就

业的原则：包括妇女、残疾人、少数民族人

员、退役军人、失地农民和连续失业达一定

时间人员等。4）禁止16 周岁以下的未成年人

就业的原则。《劳动法》规定：禁止用人单位

招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和

特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，

必须依照国家有关规定，履行审批手续，并

保障其接受义务教育的权利。P113-115 什么

是劳动合同，它的特点是什么？答：★劳动合

同（名）是劳动者和用人单位之间确立、变更

和终止劳动权利和义务的协议。P128 ★劳动

合同的特点有：1）劳动合同的主体；2）劳

动合同的内容；3 ）劳动者在签订和履行劳动合

同中的地位。

劳动合同具有什么作用？[U8] 答：劳动合同的

作用（简）：1 ）是劳动者实现劳动权的法律

形式之一；2 ）是维护双方当事人合法权益的

重要手段；3 ）是劳动者和用人单位实现双向

选择的重要途径。4）有利于提高劳动者素质

和劳动生产率；5 ）是巩固劳动纪律、减少和

预防发生劳动争议的有力措施。

P129-130 简述劳动合同内容中的必备条款。

答：★必备条款：劳动合同期限、工作内容、

劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、

劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。

2）协商约定条款：分为法定协商约定条款和补

只供学习与交流

充协商约定条款。P136-137

简述订立劳动合同的原则。

答：订立劳动合同的原则：1）平等自愿原则；2 ）协商一致原则；3）合同与公平原则；4 ）诚实信用原则。P138-139 简述什么是无效劳动合同。答：无效劳动合同：（名）指以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的、用人单位免除自己的法定责任、排除

劳动者权利的、违反法律、法规强制性规定的。无效合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效力的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

P142 简述涉及劳动合同解除的条件。

答：★劳动合同的解除：指在劳动合同订立后，尚未履行完毕之前，由于某种因素导致双方当事人提前终止合同效力的法律行为。分1）双方当事人协商解除劳动合同；2）用人单位提前解除劳动合同，包括：A 、劳动者有以下情况之一者，允许用人单位解除劳动合同：①在试用期间只供学习与交流被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；③严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，

拒不改正的；⑤以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑥被依法追究刑事责任的。上述情况不给予经济补偿。B、用人单位应提前通知劳动者解除劳动合同的情况：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。上述非劳动者个人过错，用人单位应提前30 日以书面形式通知劳动者本人，并依法给予经济补偿。C、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30 日向工会或乾全体职工

说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳

动行政部门报告后，可以裁减人员。6 个月需

新招人员的，必须优先从本单位裁减的人员中

录用。有下列情形之一，需要裁减人员20

人以上或者裁减不足20 人但占企业职工总数

的10% 以上的，用人单位提前30 日向工会或

者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意

见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，

可以裁减人员。D、用人单位不得解除劳动合同

的情况：①从事接触职业病危害作业的劳动者

未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病

病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位

连续工作15 年，且距法定退休年龄不足5年

的；③在本单位患职业病或因工负伤并被确认

丧失或者部分劳

动能力的；④患病或者非因工负伤，在规定

的医疗期内的；⑤女职工在孕期、产期、哺

乳期的；⑥法律、行政法规规定的其他情

形。P147-149// 劳动者提前解除劳动合同：

1）提前通知用人单位解除劳动合同的情况：

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面

形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三

日通知用人单位，可以解除劳动合同。2）随

时通知用人单位解除劳动合同的情况：劳动者

可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形

有：①在试用期内；②用人单位以暴力、威

胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

③ 用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或者

提供劳动条件的。P150// 用人单位提前解除劳

动合同的经济补偿：1）每满

1 年发给相当于1 个月的经济补偿金，最多不

超过12 个月；2 ）劳动患病或者非因工负

伤，每满1 年发给相当于1 个月的工资的经济

补偿金，同时还应发给不低于6 个月工资的医

疗补助费；3）用人单位在解除劳动合同后，

未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给

经济补偿金外，还应按经济补偿金数额的50%

支付额外经济补偿金。P151-152// 有下列情

况之一的，劳动合同终止：1）劳动合同期满

的；2）劳动者开始依法享受基本养老保险待

遇的；3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告

死亡或者宣告失踪的；4）用人单位被依法宣

告破产的；5）用人单位被吊销营业执照、责

令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

6）法律、行政法规规定的其他情形。P152 集

体合同有什么特征？[U9] 答：集体合同的特

征：1）集体合同是一种劳动协议；2）集体

合同是特定当事人之间订立的协议；3）集体

合同必须是书面合同。P162 简述集体合同与

劳动合同的区别？答：★集体合同和劳动合同

的区别：1）当事人不同；2）内容不同；3）

效力不同。集体合同高于劳动合同效力。

P163 我国实行集体劳动合同的意义？[U10]

答：我国实行集体合同制度的意义：1 ）适应

了社会主义市场经济的需要；2）维护职工合

法权益，提高职工的生活福利条件；3）加强

企业的民主管理，充分调动职工的劳动积极性

和创造性。4）促进企业改革经营管理，提高

工会的威信；5）协调劳动关系，为建立和谐

的劳动关系服务；6）弥补劳动法规的不足，为

企业提供调整劳动关系的具体规范。P168 工

资立法的基本原则。答：工资立法的原则：

1 ）按劳分配的原则；2）同工同酬原则；3）

在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原

则。

P197 影响企业工资水平的因素。

答：★影响企业工资分配方式和工资水平的因

素：1 ）企业经济效益；2 ）劳动生产率；

3）劳动就业供求状况；P202

什么是最低工资水平，最低工资不包括哪

答：★最低工资的概念[U11]:指劳动者法定工

作时间内提供正常劳动的前提下，其所在企业

应支付诉最低劳动报酬。最低工资不包括：

1 ）加班加点工资；

2 ）中班、夜班、高温、

低温、井下、有毒有害等特殊工资环境、条件

下的津贴；3）国家法律、法规、政策规定的

劳动保险、福利待遇等。

特殊情况下的工资标准及内容？答：特殊情况下的工资种类及支付：1 ）履行国家和社会义务期间的工资，包括：

A、依法行使选举权和被选举权；

B、当

只供学习与交流

选代表出席乡、区以上政府、党派、工会、

青年团、妇女联合会等组织召开的会议；C、岀任人民法院证明人；D、岀席劳动模范、先进工作者大会；E、不脱产工会基层委员会因工会活动占用的生产或时间；F、其他依法参加的社会活动。2）加班加点工资；3 ）年休假、探亲假、婚假、丧假工资；4）停工期间的工资；5）企业依法破产时的劳动者工资，企业破产清偿顺序首先支付欠本单位劳动者的工资。

P209-210

工资支付的办法。

答：工资支付的办法，包括：A、工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；B、支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查；C、支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单；

D、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；

E、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。对于完成一次性临时性劳动或某些具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同的规定在其完成劳动任务后即支付工资。

F、劳动者与用人单位依法解除或终止劳动合同时，用人单位应同时一次付清劳动者工资；

G、用人单位依法破产时，应将劳动者的工资列入清偿顺序，首先支付。

简述女工和未成年工保护的意义。

答：★对女职工和未成年工实行特殊保护的意义：1 ）有利于促进我国社会生产力的发展，提高劳动者的素质；2 ）有利于中华民族繁荣兴旺和民族优秀体质的延续；P239简述女职工特殊保护的主要内容。

[U12]

答：★女职工特殊保护的主要内容：1）对妇女劳动就业方面的保护，包括：A、妇女享有同男子平等的就业权利；B、任

何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或者单方面解除劳动合同；C、禁止用人单位招收未满16周岁的女童工。2）实行男女同工同酬，包括：A、同等劳动应领取同等报酬；B、不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其基本工资。3）合理安排女职工的工种和工作，规定女职工禁忌从事以下范围的劳动：A、矿山井下作业；B、森林业伐木、归楞及流放作业；C、《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业；D、建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；E、连续

负重每次超过20 千克，间断负重每次超过25 千克的作业。4）对女职工实行四期保护。

5 ）女职工特殊保护设施和保健措施的规定。P243-244

简述未成年保护的主要内容。

答：★未成年工特殊保护制度的主要内容：

1 ）最低就业年龄的规定：公司最低就业年龄为16 周岁，未成年工指年满16 周岁未满18 周岁的劳动者。对于某些特殊单位如文艺、体育部门需招收未满16 周岁的未成年人的，必须严格依照法律规定办理。《劳动法》规定：文艺、体育和特种工艺单位招用未满16 周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。

2 ）未成年工在劳动过程中的保护，依照规定，用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：A、《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；B 、《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；C、《高处作

业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；

C、《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；

D、《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；

E、《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；

F、《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；

G、矿山下及矿山地面采石作业；

H、森林业中的伐木、流放及守林作业；

I、工作场所接触放射性物质作业；J有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；K、地质勘探和资源勘探的野外作业；L 、潜水、凿洞、凿道作业和海拔3000米以上的高原作业；M、连续负重每小时6 次以上并每次超过20 千克，间断负重每次超过25千克作业；N、使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；0、工作中需要长时间低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频繁的每分钟大于50次的流水作业；P、锅炉司炉。3 ）对未成年工进行定期健康检查；4）对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。P246

什么是社会保险，[U13] 它具有什么特点。答：社会保险，是指国家通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时，给予物质帮助的制度。P267// ★社会保险有四个特点：1 ）社会性：表现在三个方面：A、保险范围的社会性；B、保险目的社会性；C、保险组织和管理的社会性；2）强制性：根据劳动法规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，

缴纳社会社会保险费；3 ）互济性；4 ）补偿性。P268-269 劳动争议处理的范围。

答：★劳动争议处理的范围：1 ）因确认劳动关系发生的争议；2）因订立、履行、只供学习与交流

变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3 ）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5 ）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6）法律、法规规定的其他劳动争议。P312-313

简述劳动争议处理的机构及原则答：劳动处理机构：1 ）企业劳动争议调解委员会：由职工代表、企业代表、企业工会代表组成。2）劳动争议仲裁委员会：由政府、用人单位、劳动者三方面组织。P315-316// ★劳动争议处理的基本原则：1 ）着重调解、及时处理原则；2）调解应在当事人双方自愿的基础上进行；3 ）调解应依法进行；4）对劳动争议的处理要及时。P317