四川有线广播电视网络股份有限公司休假管理办法(试行)[1] - 副本

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休假管理办法（试行）

为保障员工的正当权益，维护良好的工作秩序，根据国家和四川省有关法律法规，结合公司的实际情况特制定本办法。本办法适用于省公司本部全体员工，各分公司可参照执行。

一、法定公休日及节假日

（一）公休日，即星期六及星期日。

（二）节假日，包括元旦节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节、春节及法律法规规定的其他节假日。

二、其他休假

（一）病假

员工因病，经公立医院证明需要休养的（一天以内不需出示医院证明），按休假申请审批程序办理病假手续。

（二）事假

员工因私确有紧急事务需请事假的，按休假申请审批程序办理事假手续。

（三）婚假

1、员工请婚假须凭结婚证明，按休假申请审批程序办理休假手续。

(1)达到法定婚龄的员工（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚时，可休婚假3天。

(2)达到法定晚婚年龄的员工（男年满25周岁，女年满23周岁）

结婚时（初婚），可休婚假23天。

2、员工试用期内不予请婚假。

(3)婚假有效期为结婚登记注册日起一年以内，过期不补。

(4)员工请婚假，需交结婚证复印件至人力资源中心备案。（四）计划生育假

1、女员工怀孕并生育，符合国家政策的，凭相关证明按休假申请审批程序办理休假手续，可享受法定计划生育假。

(1)女员工怀孕期间，孕周在32周之前每月可休一天孕期检查假，32周至36周期间可休二天孕期检查假，36周之后每周可休一天孕期检查假直至生产。

(2)女员工怀孕三个月以上流产或死产的（须出示医院证明），可休假15天。

(3)女员工生育一胎的假期为90天；难产（须出示医院证明）增加假期15天；多胞胎生育的，每多一个孩子，增加产假15天；符合晚育条件者可增加产假30天；婴儿在一周岁以内每天可休一小时哺乳假。

2、男员工，在妻子分娩（须出示医院证明）前后，按休假申请审批程序办理休假手续，可休10天护理假；妻子晚育的，可再增加5天护理假。

（五）工伤假

1、工伤是指凡在执行公司职务中因发生事故而造成的伤残。

2、工伤员工及所属部门应及时向人力资源中心申报，由人力资

源中心向相关部门申报确认。

3、休假及补偿等按国家有关工伤规定处理。

（六）丧假

员工亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、爷爷奶奶、外公外婆、岳父母、公婆）过世的，凭亲属死亡证明或火化证明复印件，按休假申请审批程序办理休假手续，假期3天。亲属在省内其他城市的额外给予1天路程假，亲属在省外的额外给予3天路程假。

员工其他亲属（舅舅、舅妈、姨妈、姨父、姑姑、姑父、叔伯、叔伯母）过世的，凭亲属死亡证明或火化证明复印件，按休假申请审批程序办理休假手续，假期1天。

（七）年休假

1、员工在本单位连续工作满一年以上可以享受带薪年休假，初次享受的年休假天数按工作满一年后剩余时间所占年度比例计算，计算得出数值按高限取整数。

2、累计工作年限已满1年不满10年的正式员工，可享受带薪年休假5天；累计工作年限已满10年不满20年的正式员工，可享受带薪年休假10天；累计工作年限已满20年的正式员工，可享受带薪年休假15天。

3、有以下情形之一的，不享受当年的年休假：

(1)累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

(2)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

(3)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；

若休病假时已部分或全部休完当年度年休假后，则相应扣除下一年度的年休假。

4、各部门应依据年度工作计划，合理安排员工轮流休假。员工自愿不休年休假，须书面逐级上报，最终经人力资源分管领导批准。

5、年休假不得跨年度使用。

6、年休假最小休假单位为半天。

7、国家法定公休日和节假日不计入年休假的天数。

（八）义务献血假

响应国家号召义务献血的员工，按休假申请审批程序办理休假手续，可享受3天假期。

三、休假的申请审批及销假

（一）休假人填写《员工休假申请表》，经批准并做好工作交接后方能休假，否则按旷工处理。

1、中心主任及以上人员休假，经业务分管总监、业务分管副总经理同意及人力资源中心核实后，由公司主要领导批准。

2、中心副主任休假，经中心主任同意及人力资源中心核实后，3天以内的，由业务分管总监、业务分管副总经理批准；3-7天（含7天）的，由人力资源分管副总经理批准；7天以上的，由公司主要领导批准。

3、中心副主任以下员工休假，经人力资源中心核实后，3天以内的，报部门负责人批准；3-7天（含7天）的，由业务分管总监、业务分管副总经理批准；7天以上的，由人力资源分管副总经理批准。

（二）员工休假期满后，应及时到人力资源中心办理销假手续，未办理销假手续的，按旷工处理；如需延长假期，应按规定程序申请审批，未经批准逾期不归者，按旷工处理。

四、休假期间固定薪资及绩效薪资支付标准

（一）病假

注：试用期员工休病假，按实际休假天数扣除岗位薪资。

（二）事假

事假按实际休假天数扣除岗位薪资和绩效薪资，原则上事假最长不得超过15日。

（三）婚假、丧假、计划生育假、护理假、哺乳假、年休假、义务献血假薪酬全额支付。

（四）工伤假

医疗期内，薪酬全额支付；医疗期满后，根据伤残鉴定等级按国家相关规定执行。

5、除年休假以外，其他假期都不得间断使用。

五、其他规定

（一）本办法由人力资源中心负责解释。

（二）本办法自二0一一年七月一日起执行。

附：《员工休假申请表》