工具领用登记表(模板)
工具领用登记表（模板）
月日
工程管理部经理：设备主管：制表人：
劳动用品发放领用规定
劳动防护用品及消耗性工具发放领用规定规定 版本： 编制： 审核： 批准：
劳动防护用品及消耗性工具发放领用规定一、目的： 为规范公司的劳动防护用品及消耗性工具的发放及领用，制定本规定。 二、适用范围： 本制度适用公司各车间、部门劳动防护用品及消耗性工具的发放及领用。 三、职责： 1、后勤部负责劳动防护用品、消耗性工具规定的制订、修订工作及劳动防护用品发放的审批工作。 2、采购部负责劳动防护用品、消耗性工具的采购工作。 3、仓库负责劳动防护用品及消耗性工具的请购、入库验收、保管、发放工作。 4、各车间、部门负责劳动防护用品及消耗性工具的领用、发放及监督使用管理工作。 四、工作流程： 1、各车间按劳动防护用品、消耗性工具的定额标准，由车间提出领用申请，车间负责人审核，管理部批准后到仓库领用。 2、各车间（班组）要建立劳动防护用品及消耗性工具领用登记表，发放时要让员工在领用登记表上签字。 3、新入职员工，工作服在2周后发放，围裙、工作帽、护袖在
一周内发入，耳塞、口罩、电工皮鞋、防毒口罩在新员工入职后上岗前发放。 4、发放给员工个人的劳动防护用品、消耗性生产工具由领用员工自行保管。 5、后勤部、各车间负责车间劳动防护用品使用情况的监督检查工作，对未按规定要求使用劳动防护用品的员工进行批评教育、责令纠正，劳动防护用品的使用情况纳入车间、班组或员工的考核内容。 6、卷尺、大剪刀、长剪刀实行以旧换新。 7、采购部在采购时要注意劳动防护用品、消耗性工具的质量，要保证其防护、安全、耐用性。 8、后期部建立各车间或班组的劳动防护用品领用台账，记录各车间、班组的劳动防护用品领用情况。
生产车间工具使用管理制度
生产金属构件公司车间工量具使用管理制度 （试行） 第一章总则 第一条为加强工具管理，提高工具利用率，更好地为公司生产运行服务，特制定本工具管理规定。 第二条本规定适用于公司范围内所有工种配备的工具和部门公用工具。 第二章管理职责 第三条物资装备部负责公司公用工具的管理，各部门负责本部门公用工具的管理。 第四条各岗位员工负责本岗位配备工具的管理。 第五条各部门根据需要设兼职工具管理员，依据公司工具管理规定负责本部门公用工具和岗位配备工具的台帐管理，工具计划的汇总上报，工具的领用及发放。 第三章工具管理 第六条工具计划 各部门依据公司工具计量发放标准和实际需要提报工具计划，注明使用个人或部门公用，逐级报分管领导签批后报物资装备部汇总后再逐级上报。 第七条外购工具的入库与保管 1、工具保管员凭采购员签章的“收料单”验收入库，工具入库要有工具合格证方准入库。 2、工具库应设置适于工具保管的各种型号的橱、架、盒等，统一编号、登记，建立工具分类总帐，注明各种工具的存放位置。 3、贵重工具、精密工具、金刚石工具等应有专用工具箱保管，细长工具应悬挂保管防止变形；磨料、废旧工具和其它工具应隔离存放，各类砂轮要上架立放。 4、所有工具必须采取防锈、防潮措施，切实保证工具不损坏、不锈蚀、不变形，所有工具须经常保持良好状态。 5、仓库存放的工具、车间存放的工具都要经常清点核查，做到帐、卡、物一致。 第八条工具领用、调拨、转让 1、工具到货后，物资装备部依据计划进行发放，发放时由各部门兼职工具管理员或部门工具使用人填制“让拨单”经物资部苗传雨核实签字、并且领用人在发放台账上签字后到工具库领用工具。
维修工具规章制度
维修工具规章制度 1。维修工具管理规章制度 总则 1、工具是手的延伸，确保工具的完好和正常使用是尊重劳动和热爱工作的具体体现。为保证工作顺利开展，特制定本制度。 2、本制度规定了工具领用、使用与维护保养、周期检定、工具消耗报废等内容。适用于本公司在用工具的管理。 3、设备保全处是机电维修工具的归
口管理。具体负责领用工具的领用审批、周期检定检查及工具的报废管理等。 4、各使用单位负责工具使用过程中的保管与维护保养，参与工具周期检定。 工具的领用、发放 5、各工段工具实行个人实名登记保管制度，新领时须填写工具领料单，经设备保全处签字后到物资供应仓库办理领用手续。同时由设备保全处负责建立个人领用工具档案。 6、工具管理过程中执行以旧换新制度，损坏的工具须经设备保全处鉴定，确定报废后，方可领用新工具。 7、仓库管理部门对执行依旧换新的工具，在退旧工具同时提供设备保全处
签字的领用单后发放。 9、如发现工具有未过最低使用期的损坏、遗失等影响操作的情况，由工具管理部门责其在15天内补齐工具。方式有自已补购或赔偿后重新领用。 工具使用与维护保养 10、操作者使用工具前，应检查所有工具与其对应产品是否相符，如不相符应及时反映。在使用过程中发现工具有质量问题，及时向工具管理部门反馈。 11、各操作工建立在用工具帐目，每季度与工具管理部门核对一次。工具管理部门对工具台帐、实物相符合情况进行检查。 12、工具使用部门根据工具性能维
护保养，以防锈蚀、潮湿、变形。所有的工具应保证正确的使用用途，避免不正常的损耗。 13、工具管理部门负责对在用工具进行检查管理，对其使用、维护保养、帐物管理、现场工具管理等情况进行抽检，并予记录。 14、部门间相互借用工具，由借用部门提出申请，经工具管理部门协调批准后实施。公司外单位借用工具，由工具管理部门审批决定。 工具周期检查 15、工具主管部门会同工具使用部门对工具每季度检查一次，对帐、物相符情况进行检查。其他用于工序质量控
工器具管理制度
精选 工器具管理制度 为了加强工器具的管理与维护，确保维修工作的需要，尽量减少工器具的损坏和丢失，制定以下制度。 一、根据工器具的配备情况，对缺短的必要工器具，与生产技术科联系，尽可能配齐配全，为设备的维护与检修创造较好的条件。 二、凡属于维修工，电工，仪表工，农用车、十轮车、三轮车修理工，司机等个人配备和领用的工器具（包括专用工器具）都要填入个人领用登记表，存入生产技术科台帐，便于掌握个人工器具的配备情况。 三、关于车间配备的公用工器具，车间要指定一名负责人负责管理，并要记入负责人登记表。 四、加强维护和保养车间所属公用工器具，如电焊机，大小倒链，手拉胡芦，手电钻，冲击钻等，经常保持备用良好状态，发现问题，及时修理，缺短零配件，及时报出材料计划，对于灵敏度要求严的万能表、摇表、电流卡表、仪表校表专用仪具、对讲机，更要经常校对，保持灵敏准确，如果无能力修复的，及时报出计划。 五、各车间及个人领用的工器具，原工具在维修时，属于正常损坏，可交旧领新给予配备，凡属丢失或非正常损坏，在重新配备的基础上，个人或车间要承担购买的全部资金。 六、生产技术科将会不定期对车间或个人领用的工器具进行检查，检查发现的问题按照第五条规定进行处理。 七、如有车间公用工器具负责人、维修人员、电工、仪表工、焊工及其他修理工，不管何原因辞职或离退以及工种调整等情况，都要先办理工具移交手续，否则，生产技术科要扣除一定的工具费用，新调整岗位的，未办理好移交手续，不得在新岗位上班，迟迟不办理的移交手续的，由生产技术科通知财务部门，给予扣除领用工具费用。 八、车间或单位也要建立相应的工器具领用登记表，以便查对核实。 热动分厂生产技术科 2012-1-13 本文档部分内容来源于网络，如有内容侵权请告知删除，感谢您的配合！
车间工具管理制度
车间工具管理制度 第1章 总则 1、目的：规范各类工具的保管、领用、以旧换新、移交、报废程序，以避免工具的超标领用及调任无交接等现象。 2、 适用范围：员工使用工具的标准制定、领用、退库、交接、报废等。 第二章 工具发放标准的制定 1、 操作工具的领用标准与最低使用期限由办公室统一制定与调整； 2、 如果标准需变动时，由生产部门修订后重新下发。 第三章 工具的领用、更换及退还 1、 工具领用条件： A、 操作工具首次领用，必须是在领用标准范围内； B、换领必须以旧(坏)换新。 2、 工具领用程序： A、 工具为首次领用时，领用班组填写“领料单”，注明用途和保管责任人，交部门负责人签准后，由班组长去仓库人员领料。 B、以旧(坏)换新领料时，使用部门应填写“领料单”后由班长领取。 C、原工具丢失或在最低使用限期内损坏，按第四章规定赔偿后方可再重新领用。 3、 工具交接或退还 有如下情况： a. 调任交接。部门内或部门间人员调动，各工具应由部门经理确定移 交、退库还是继续使用并签名。 b. 离职退还。人员离职，原则上所使用工具悉数上交退库。在其填 写“离职单”的同时，由仓库人员确认离职人员所领用工具是否归还，并检验工具的完好性，如工具限期内损坏或遗失，应按第四章规定赔偿后，仓库人员方可签名。 第四章 工具的检查与赔偿 1、 仓库人员收回旧工具时必须认真检查，如仍可用，请领用人继续使用。如可修复，可联系相关专业人员修复。如工具有旧品时(有一定损耗但不影响使用的 产品)，尽量请领用人领用可用的旧品。旧品领用只需以旧换旧，不需开领料单,工具领用须开领料。 2、 公司生产办负责定期或不定期检查操作工具的保管情况，仓库保管人员负责定期或不定期检查工具的保管与使用情况。 3、 如发现工具有未过最低使用期的损坏、遗失等影响操作的情况，应责其在一 定时间内补齐工具。方式有自已补购或赔偿后重新领用。
工具用具管理制度
工具用具管理制度 为了加强公司工具用具的管理，减少或避免损坏或损失，更好的为生产过程和经营服务，特制定本制度。 一、工具用具的范围及管理职能 1、本制度所说的工具用具除包括各种生产、维修、生活工具外，还包括刀具，如铣刀片、铣刀头、刀柄、车刀、钻头、角磨机、锤头、抛光机以及扫帚、铁锨、拖把等。 2、工具用具由公司设备动力部负责管理，分管领导为工具用具主管领导，库管人员负责具体实施。 二、工具用具的配备 1、根据工序、工种、作业岗位的需要，公司配备常用工具及用具，以便于生产和生活。配备原则是：满足生产、经营、生活使用，配备岗位缩减到最小单位。普车、电工、维修工、检验人员、锅炉工、卫生清扫员配备到个人，其余工序配备到班组，特种工具配备到工区。 2、各工序、工种和作业岗位具体配备工具用具的种类、规格和数量由工区主任和班长按实际需求提出需求计划，经主管人员确认后，报公司主管领导审核批准。 3、库管人员根据审核批准的工具用具审核计划，制定详细的工件用具清单，使用人员、班组和工区主任按配备清单填写领料单，经工区主任签字、主管人员审核后到库房领取。个人使用的工具和用具，由使用人员在配备清单上签字；班组使用的工具用具由班长在清单上签字，由工区主任管理的工具用具由工区主任在清单上签字。签字人员为工具用具的日常管理人员，工具用具配备清单由库房保存管理，以备后续核查。 4、需要变更或增加工具用具时，由个人、班组写出增
加或变更申请，经公司主管人员和主管领导审批后，按上述程序办理，并变更工具用具清单。 5、公司备品库配备较为齐全的工具用具，以便临时借用。 三、工具用具的管理 1、工具用具发生损坏时处理办法： （1）、工件用具发生损坏时，由责任人员持被损坏的工具用具给工区主任和主管人员说明原因，由主管人员判别是正常损坏还是非正常损坏。若找不到损坏的工具实物，原则上视为丢失。 （2）、若为正常损坏时，由使用人员填写领料单，经工区主任确认签字后到库房以旧换新。由库房管理人员进行核查被损坏的工具用具由库房保存。 （3）、若为非正常损坏时，由责任人员按原价赔偿（在当月的工资中扣除）。当无法落实责任人员时，由日常管理人员承担50%的责任，其余人员承担50%的责任。 2、工具用具发生丢失时的处理办法 （1）、当工具用具由于使用不当或管理不到位而发生丢失时，由直接责任人员负责原价赔偿（在当月的工资中扣除）。当无法落实直接责任人员时，由日常管理人员承担50%的责任，其余人员承担50%的责任。 （2）、当工具用具发生丢失日常管理人员不报时，扣罚日常管理人员，扣罚金额按采购价的120%计算。 3、公司库存工具用具的管理与借用： （1）、公司库房配备完整的工具用具，以便在特殊情况下使用，库房配备工具用具的种类、规格、数量由公司主管人员根据公司实际情况决定，以能满足公司使用为原则。 （2）、公司库房配备的工具用具由库管人员建立工具用具台账，以备后续核查。工具用具台账应与库房工具用具的
工具使用管理规定
工具使用管理规定 文件编号： 版号A版修订状态0次1．目的： 规范工具的发放及使用管理，加强控制工具的合理损耗。 2．适用范围： 公司各部门各类工具。 3．职责： 仓库负责工具的入仓、发放及报废管理。 各部门负责工具的使用控制管理。 4．措施和方法： 4．1工具（包括低值易耗工具）使用管理流程图： 4．2管理方法： 车间与仓库核对现有工具进行清盘核对，列清单表，签名确认后，所有需新领用或新请购工具的，按此制度执行。 所有工具必须按仓库物料的领用（开具《领料单》）及申报（填写《工具报废申请表》、《请购单》）的管理规程进行，必须手续完备。 A、各种耐用工具（如介刀、胶钳、螺丝批类），由车间工具管理员统一向仓库领用，然后落实到个人负责保管使用，由使用人向车间工具管理员登记领用。所有的工具使用必须实行借还登记，由工具管理员进行记录。对已不能用或须报废的工具，必须凭实物及《报废申请表》一同提交技术部确认来进行报废。 当工具在正常期限自然损坏时，同车间工具管理员凭旧工具开领料单到仓库领取新工具，以旧换新，否则仓库一律不予以发放。若工具为人为损坏的，则由登记使用人按公司规定负责赔偿。 B、一此车间公用工具及贵重工具（如手动打磨机、万用表、百分表、等），由车间工具
管理员统一向仓库领取，并负责保管，由使用人向车间工具管理员登记借用，用完即还，并办理登记手续。 当工具在正常期限自然损坏时，同车间工具管理员凭旧工具开领料单到仓库领取新工具，以旧换新，否则仓库一律不予以发放。若工具为人为损坏的，则由责任人按公司的规定负责赔偿。 C、生产上常用的易耗工具（如钻嘴、刀具等），由仓库列出常工具清单，并建立库存量表，仓库按最低库存实行管理。此类工具按日常用量由车间统一领用，用工具箱存放及由工具管理员专人负责管理。并建立工具借还登记制度，由使用人借用进行生产或加工，完后即时归还。 当工具磨耗或断坏不能使用时，由车间工具管理员拿实物开领料单到仓库以旧换新领取新工具。若工具为人为损坏的，则由登记使用人按公司规定负责赔偿。 当仓库库存小于最低库存时，仓库填写《工具报废申请表》，并与旧工具实物一起报技术部申请报废。技术部进行报废鉴定，对还可使用的工具，退回仓库继续发放使用，对已报废的工具，签批报废申请表。 仓库凭报废申请表开具同等规格、型号、数量的请购单，申报请购，车间不能请购。 D、对一些专用、或非常用工具，则可由车间申请，并在使用时，同样以以旧换新的方式进行管理，否则仓库不予以发放。（原来没有的新工具除外） 经技术部签批报废的工具，才可按废品进行处理。其它的则需仓存，以备每月的工具核对检查。 报废申请必须要附送与《报废申请表》中所列的工具的规格、型号、数量相符的实物工具，否则，无实物的报废申请技术部一律不予以报废确认。 公司定期对车间及仓库的工具使用管理进行检查核对，仓库及车间对工具的领用借用负责，并进行监督检查。若发现有不对帐目、登记记录或不按制度执行造成数目不对的，一律以遗失计算，将追究使用人或责任人的责任，并按公司的管理制度进行处罚。 5．相关文件：《关于低值易耗品建立台帐及库存限量的规定》GM—23；《关于库存申报的规定》GM—16 6．相关表格：《工具报废申请表》；《工具领用、借用、归还登记表》 7．本制度从签之日起执行。 编制：审核：批准： 年月日
文具用品及耗材领用管理制度
文具用品及耗材领用管理制度 2020年4月19日
文档仅供参考 江苏****数控装备有限公司 JSANGSU ****** NUMERICALL Y-CONTROLLED EQUIPMENT CO., LTD 文具用品及耕撷用须知 版次：第1版 执行日期：10月26日 2020年4月19日
文档仅供参考 制定部门: 行政部发布日期: 10 月29 日 总经理签核: 类别: 行政类名称: 文具用品及耗材领用须 知 编号: 苏巨司-06 号 1、总则 1- 1 、制定目的 1- 1-1 为使文具用品及耗材之使用不产生浪费, 并能有效率地管理, 以使所有的资源能发挥最大的使用效益, 并进一步提高公司经营效益。 1- 1-2 将本公司内各部门各种文具用品及耗材之管理予以制度化、合理化。 1- 2 、适用范围 本公司内各部门职工领用之文具用品及耗材, 依本须知所规范的制度管理之。 1-3 、管理部门: 行政部为本须知之管理部门。 2、文具用品管理 2- 1 、文具用品分类: 本公司文具用品分为消耗品、管制消耗品、管制品三种。 2- 1-1 消耗品: 包括刀片、胶水、胶带、大头针、回形针、橡皮筋、笔记
文档仅供参考 本、复写纸、标签、便条纸、信纸、各类印刷表单、橡皮擦、打印油、圆珠笔、修正液、钉书针等称之。 2- 1-2 管制消耗品: 包括墨水笔、白板笔、萤光笔、打印台、电池、印泥、卷宗夹、剪刀、美工刀、邮票等称之。 2- 1-3 管制品: 包括名片、钉书机、打孔机、打码机、日期机、计算机等称之。 2-2 、文具用品领用分为: 个人领用及部门领用两种。 2-2-1 个人领用: 系个人使用保管之用品。 2-2-2 部门领用: 系部门内部共同使用之用品。 2-3 、管理原则 2-3-1 消耗品: 可依据历史记录（如过去半年耗用平均数）, 经验法则（估计消耗时间）设定领用管理基准, 并将用具之消耗品更换之 （橡皮擦除外）。 2-3-2 管制消耗品: 管制消耗品应限定人员使用, 必要时依部门或人员之工作状况调整发放。 2-3-3 管制品: 管制性文具应列入移交, 如自然损坏无法修复时, 应以旧品换新品, 如遗失或使用不当应由个人或部门赔偿或自购。 2-4 、领用申请 2-4-1 消耗品及管制消耗品: 一般文具用品向行政部领用, 若为特殊文具之申请, 应由各部门提出申请, 经总经理签核后交由行政部另行采购 发放。
办公用品领用管理制度
办公用品领用管理 制度
公司办公用品领用管理制度 办公用品领用管理规定 办公用品作为企业的必须开支，在公司的运营费用中占用一定的比例。加强和规范对办公用品的采购、发放、领用、回收等环节的管理规定，能够达到使公司压缩开支，树立形象，强化管理的目的。 办公用品虽小，但积少成多，因此办公用品的发放必须有严格的制度规定保障，一般情况下办公用品的领用可按照以下流程进行。 办公用品领用管理注意事项 办公用品的领用、更换要依照办公用品使用期限一览表，办公用品更换按要求处理，特殊情况要有书面报告。 根据工作需要情况，确定各岗位办公用品配备规格一览表，作为办公用品发放的依据。 员工离开本单位，应退回领用的办公用品。 办公用品申领使用管理方式 行政部门不但要负责办公用品的收发，还要负责申请、采购，如此琐碎、繁杂，要做好就得要理清各环节之运作，并作好计划、预算工作。而且，此类工作的管理还要视企业规模大小而制定不同的管理方法。 对于小型企业来说：
行政人员应将一些使用频率较高，如圆珠笔、纸巾等，稍作一些保存，占的地方不大，用一个柜子就能够。 文具领用可采用以旧换新的方式，不过更改前，各部门(单位)还得填写申领单，经公司主管签字后，加以统计，叫供应商送来后，便可发放。 对于可缴交的用品，如钉书机、打孔机等用品，人员离职后可收回，发给下一任同事使用。 对于大中型企业则不同，因为人多、部门多，上述作法应付不了需求，还会遭到不少同事埋怨，可行的方法是： 行政部根据各部门的工作需要，为公司各部门做好办公用品领用预算，能够根据往年的用量及费用，作出年度计划及预算，这种预算作业一般在年终进行。 员工领用办公用品需经过部门经理及行政经理的核实审批，到行政部填写办公用品领用情况登记表。 设立办公用品保管室，依公司大小，用品多少设保管员1名或2名，保管员既要做好收发工作，还要根据业务需要做好账本登记，定期对文具进行盘点。行政部能够安排公司的前台人员或保洁员担当办公用品的保管员。 采购人员应选择好供应商，并控制好价格及品质。 行政人员应拟订好《办公用品收发一览表》，使办公用品在收发过程中有条有序。
工厂工具使用管理制度【员工使用工具管理制度(十页)】
工厂工具使用管理制度【员工使用工具管理制度（十页）】 员工使用工具管理制度第一章：总则1、目的：规范各类工具的保管、领用、以旧换新、移交、报废程序，以避免工具的超标领用及调任无交接等现象。2、适用范围：员工使用工具的标准制定、领用、退库、交接、报废等。第二章：工具发放标准的制定1、操作工具的领用标准与最低使用期限由技术部统一制定与调整; 2、如果各标准需变动时，务必由使用部门向原制定部门提出，原制定部门修订后向各部门重新下发。第三章：工具卡的使用及管理1、工具卡中设不同登记页：领用各类工具时在相应登记页上登记。2、工具卡由各部门内勤保管，领用人领用工具时，到内勤处取卡，与领料单一齐送行政仓库或业务仓库领用。仓库发料人员应在相应登记页填写领用工具的名称、型号、数量并让领用人签字后返还内勤处。3、工具的保管就应职责到人。部门应专设一卡，登记公用工具，并确定工具保管职责人。各职责人负责此工具的日常保管、正常损坏后换领等工作，并对工具的限期内损坏、遗失等负责。4、行政及仓库应专设工具帐目，对各部门各岗位各人员的工具领用状况进行统计，以便和部门之间核对。5、生产车间耗材类产品及劳保用品的登记纳入“工具卡”统一管理。第四章：工具的领用、更换及退还1、工具领用条件：A、操作工具首次领用，务必是在领用标准范围内; B、换领务必以旧(坏)换新。2、工具领用程序：A、工具为首次领用时，领用部门填写“领料单”，注明用途和保管职责人，交部门负责人签准后，由工具保管人到部门内勤处取“工具卡”，一并交仓库人员领料。仓库人员填写工具卡并由领用人签名后交内勤。B、以旧(坏)换新领料时，使用部门应填写“领料单”，取“工具卡”及原旧工具到仓库换领。C、原工具丢失或在最低使用限期内损坏，按第五章规定赔偿后方可再重新领用。 3、工具交接或退还A、有如下状况：a.调任交接。部门内或部门间人员调动，都应报人力资源处。人力资源处除办相应人事调动手续外，应发给调动人员“工具移交表”一份，到部门内勤处取“工具卡”，登记表格，各工具应由部门经理确定移交、退库还是继续使用并签名。调动人员持表与工具卡到业务与行政仓库，请保管员核对，做如下处理并签名确认。Ⅰ如移交，则在原保管人工具卡上注明转**人，接交人应取其“工具卡”交仓库填写并由接交人签字确认; Ⅱ如退库，按以下B退库手续办理; Ⅲ如继续使用，则“工具卡”上相应项目不做变动，但工具卡上改变部门或岗位名称，业务与行政仓库统计表中，“部门”与“岗位”上做相应变动。b.离职退还。人员离职，在其填写“离职单”的同时，由人力资源处负责发给其“工具移交表”一份，到内勤处取“工具卡”填写，部门负责人确定其工具是移交给接任人员还是退还仓库并签名。离职人员持表与工具卡到业务与行政仓库，请保管员核对，做如下处理并签名确认。Ⅰ如移交，则在原保管人工具卡上注明转**人，接交人应取其“工具卡”交仓库填写并由接交人签字确认; Ⅱ如退库，按以下退库手续办理; Ⅲ如工具限期内损坏或遗失，应按第五章规定赔偿后，仓库人员方可签名。B、退库手续 a.工具需要退库时，由工具保管人办理红字“领料单”，与“工具卡”一并送仓库退料。仓库保管应检验工具的完好性，如完好则在工具卡上注销相应项目，并签字确认。如工具已经损坏，则拒绝其退库。 b.由工具保管人取“工具卡”，与工具一并送仓库退库。仓库保管在“工具卡”相应栏目中注明其退回日期，并签名确认。第五章：工具的检查与赔偿1、仓库人员收回旧工具时务必认真检查，如仍可用，请领用人继续使用。如可修复，可联系相关专业人员修复。如工具有旧品时(有必须损耗但不影响使用的产品)，尽量请领用人领用可用的旧品。旧品领用只需以旧换旧，不需开领料单与填写工具卡;工具领用须开领料并填写工具卡。2、公司总安全员负责定期或不定期检查操作工具的保管状况，行政仓库保管人员负责定期或不定期检查工具的保管与使用状况。3、如发现工具有未过最低使用期的损坏、遗失等影响操作的状况，应责其在必须时间内补齐工具。方式有自已补购或赔偿后重新领用。赔偿标准：A、工具或劳保丢失，由职责人赔偿原价。B、使用限期内损坏，以旧(坏)换新前务必赔偿： C.劳保用品，超过规定使用期一半的，按半价赔偿;在规定使用期一半以内的，按原价赔偿。 4、赔偿与领用手
工具领用制度
生产车间工具管理制度 为保证生产工具的正确使用及有效管理，特制定如下制度： 一、总则 1、目的：规范各类工具的保管、领用、以旧换新、移交、报废程序，以避免工具的超标领用及调任无交接等现象。 2、适用范围：员工使用工具的标准制定、领用、退库、交接、报废等。 二、工具发放标准的制定 1、根据各班组使用工具情况由生产部统一制定工具发放标准。 三、工具的领用、更换及退还 1、工具领用条件： A、工具首次领用，必须是在领用标准范围内； B、换领必须以旧(坏)换新。 2、工具领用程序： A、工具为首次领用时，领用人员填写“工具领用单”，注明用途和保管责任人，交车间负责人签准后领用， B、以旧(坏)换新时，由仓库鉴定工具的好坏，属人为造成的损坏由责任人承担。 C、原工具丢失或在最低使用限期内损坏，按规定赔偿后方可再重新领用。 3、工具退还
b. 离职退还。人员离职，在其填写“离职单”的同时，由人事部门负责发给其“工具移交表”一份，离职人员持表到仓库退还工具，移交时如有工具不够数量仓库应在工具移交表上签字时，注明缺少的工具及价钱，由人事部门从其工资中扣除。 四、工具的检查与赔偿 1、收回旧工具时必须认真检查，如仍可用，请领用人继续使用。如可修复，可联系相关专业人员修复。如工具有旧品时(有一定损耗但不影响使用的产品)，尽量请领用人领用可用的旧品。旧品领用只需以旧换旧，不需开工具领用单；工具领用须填写工具领用单。 2、仓库负责定期或不定期检查操作工具的保管情况与使用情况。 3、如发现工具有未过最低使用期的损坏、遗失等影响操作的情况，应责其在一定时间内补齐工具。方式有自已补购或赔偿后重新领用。 赔偿标准： A、工具丢失，由责任人赔偿原价。 B、使用限期内损坏，以旧(坏)换新前必须赔偿： 4、赔偿与领用手续：仓库向财务部提供工具领用单或工具赔偿单，财务部直接从责任人当月工资中扣除。 五、工具的借用 1、为方便不常用工具的借用，仓库设部分常用操作工具备借，也可办理临时借用。 2、借用及归还手续：
办公用品领用管理制度
公司办公用品领用管理制度 办公用品领用管理规定 办公用品作为企业的必须开支，在公司的运营费用中占用一定的比例。加强和规范对办公用品的采购、发放、领用、回收等环节的管理规定，可以达到使公司压缩开支，树立形象，强化管理的目的。 办公用品虽小，但积少成多，因此办公用品的发放必须有严格的制度规定保障，一般情况下办公用品的领用可按照以下流程进行。 办公用品领用管理注意事项 办公用品的领用、更换要依照办公用品使用期限一览表，办公用品更换按要求处理，特殊情况要有书面报告。 根据工作需要情况，确定各岗位办公用品配备规格一览表，作为办公用品发放的依据。 员工离开本单位，应退回领用的办公用品。 办公用品申领使用管理方式 行政部门不但要负责办公用品的收发，还要负责申请、采购，如此琐碎、繁杂，要做好就得要理清各环节之运作，并作好计划、预算工作。并且，此类工作的管理还要视企业规模大小而制定不同的管理方法。 对于小型企业来说： 行政人员应将一些使用频率较高，如圆珠笔、纸巾等，稍作一些保存，占的地方不大，用一个柜子就可以。 文具领用可采用以旧换新的方式，不过更改前，各部门(单位)还得填写申领单，经公司主管签字后，加以统计，叫供应商送来后，便可发放。 对于可缴交的用品，如钉书机、打孔机等用品，人员离职后可收回，发给下一任同事使用。 对于大中型企业则不同，因为人多、部门多，上述作法应付不了需求，还会遭到不少同事埋怨，可行的方法是： 行政部根据各部门的工作需要，为公司各部门做好办公用品领用预算，可以根据往年的用量及费用，作出年度计划及预算，这种预算作业通常在年终进行。 员工领用办公用品需经过部门经理及行政经理的核实审批，到行政部填写办公用品领用情况登记表。 设立办公用品保管室，依公司大小，用品多少设保管员1名或2名，保管员既要做好收发工作，还要根据业务需要做好账本登记，定期对文具进行盘点。行政部可以安排公司的前台人员或保洁员担当办公用品的保管员。
工具使用管理规定
***************有限公司 工具使用管理规定 1．目的： 规范工具的发放及使用管理，加强控制工具的合理损耗。 2．适用范围： 公司各部门各类工具。 3．职责： 仓库负责工具的入仓、发放及报废管理。 各部门负责工具的使用控制管理。 4．措施和方法： 4．1工具（包括低值易耗工具）使用管理流程图： 4．2管理方法： 车间与仓库核对现有工具进行清盘核对，列清单表，签名确认后，所有需新领用或新请购工具的，按此制度执行。 所有工具必须按仓库物料的领用（开具《领料单》）及申报（填写《工具报废申请表》、《请购单》）的管理规程进行，必须手续完备。 A、各种耐用工具（如介刀、胶钳、螺丝批类），由车间工具管理员统一向仓库领用，然后落实到个人负责保管使用，由使用人向车间工具管理员登记领用。所有的工具使用必须实行借还登记，由工具管理员进行记录。对已不能用或须报废的工具，必须凭实物及《报废申请表》一同提交技术部确认来进行报废。 当工具在正常期限自然损坏时，车间工具管理员凭旧工具开领料单到仓库领取新工具，以旧换新，否则仓库一律不予以发放。若工具为人为损坏的，则由登记使用人按公司规定负责赔偿。 B、车间公用工具及贵重工具（如手动打磨机、万用表、百分表等），由车间工具管理员
统一向仓库领取，并负责保管，由使用人向车间工具管理员登记借用，用完即还，并办理登记手续。 当工具在正常期限自然损坏时，车间工具管理员凭旧工具开领料单到仓库领取新工具，以旧换新，否则仓库一律不予以发放。若工具为人为损坏的，则由责任人按公司的规定负责赔偿。 C、生产常用的易耗工具（如钻嘴、刀具等），由仓库列出常用工具清单，并建立库存量表，仓库按最低库存实行管理。此类工具按日常用量由车间统一领用，用工具箱存放及由工具管理员专人负责管理。并建立工具借还登记制度，由使用人借用进行生产或加工，完后即时归还。 当工具磨耗或损坏不能使用时，由车间工具管理员拿实物开领料单到仓库以旧换新领取新工具。若工具为人为损坏的，则由登记使用人按公司规定负责赔偿。 当仓库库存小于最低库存时，仓库填写《工具报废申请表》，并与旧工具实物一起报主管领导申请报废，主管领导进行报废鉴定并批准；对还可使用的工具，退回仓库继续发放使用。 仓库凭报废申请表开具同等规格、型号、数量的请购单，申报请购，车间不能请购。 D、对一些专用或非常用工具，则可由车间申请，并在使用时，同样以以旧换新的方式进行管理，否则仓库不予以发放。（原来没有的新工具除外） 经主管领导签批报废的工具，才可按废品进行处理。其它的则需仓存，以备每月的工具核对检查。 报废申请必须要附送与《报废申请表》中所列的工具的规格、型号、数量相符的实物工具，否则，无实物的报废申请一律不予以报废确认。 公司定期对车间及仓库的工具使用管理进行检查核对，仓库及车间对工具的领用借用负责，并进行监督检查。若发现有不对帐目、登记记录或不按制度执行造成数目不对的，一律以遗失计算，将追究使用人或责任人的责任，并按公司的管理制度进行处罚。 5．相关表格： 5．1《工具报废申请表》 5．2《工具领用、借用、归还登记表》 6．本制度自批准之日起执行。 批准：
车间工具管理制度
车间工具管理制度 第一章 总则 1、目的：规范各类工具的保管、领用、以旧换新、移交、报废程序，以避免工具的超标领用及调任无交接等现象。 2、适用范围：员工使用工具的标准制定、领用、退库、交接、报废等。 第二章 工具发放标准的制定 1、操作工具的领用标准与最低使用期限由技术部统一制定与调整； 2、如果各标准需变动时，必须由使用部门向原制定部门提出，原制定部门修订后向各部门重新下发。 第三章 工具卡的使用及管理 1、工具卡中设不同登记页：领用各类工具时在相应登记页上登记。 2、工具卡由各部门内勤保管，领用人领用工具时，到内勤处取卡，与领料单一起送行政仓库或业务仓库领用。仓库发料人员应在相应登记页填写领用工具的名称、型号、数量并让领用人签字后返还内勤处。 3、工具的保管应该责任到人。部门应专设一卡，登记公用工具，并确定工具保管责任人。各责任人负责此工具的日常保管、正常损坏后换领等工作，并对工具的限期内损坏、遗失等负责。 4、行政及仓库应专设工具帐目，对各部门各岗位各人员的工具领用情况进行统计，以便和部门之间核对。 5、生产车间耗材类产品及劳保用品的登记纳入“工具卡”统一管理。 第四章 工具的领用、更换及退还 1、工具领用条件： A、操作工具首次领用，必须是在领用标准范围内； B、换领必须以旧(坏)换新。 2、工具领用程序： A、工具为首次领用时，领用部门填写“领料单”，注明用途和保管责任人，交部门负责人签准后，由工具保管人到部门内勤处 取“工具卡”，一并交仓库人员领料。仓库人员填写工具卡并由领用人签名后交内勤。 B、以旧(坏)换新领料时，使用部门应填写“领料单”，取“工具卡”及原旧工具到仓库换领。
车间工具管理制度
车间原材料和工具管理制度 --加工中心第一章总则 1、目的：降低消耗，控制成本，规范各类原材料和工具的保管、领用、以旧换新、移交、报废程序，以避免工具的超标领用及调任无交接等现象。 2、适用范围：员工使用原材料和工具的标准制定、领用、退库、交接、报废等。 第二章工具发放标准的制定 1、操作工具的领用标准与最低使用期限由车间统一制定与调整； 2、如果各标准需变动时，必须由使用班组向原车间提出，车间修订后向各班组重新下发。 第三章工具卡的使用及管理 1、工具卡中设不同登记页：领用各类工具时在相应登记页上登记。 2、工具卡由车间库管保管，领用人领用工具时，到库管处取卡，库管应在相应登记页填写领用工具的名称、型号、数量并让领用人签字后返还库管处。 3、工具的保管应该责任到人。部门应专设一卡，登记公用工具，并确定工具保管责任人。各责任人负责此工具的日常保管、正常损坏后换领等工作，并对工具的限期内损坏、遗失等负责。 4、生产车间耗材类产品及劳保用品的登记纳入“工具卡”统一管理。 第四章工具的领用、更换及退还 1、工具领用条件： A、操作工具首次领用，必须是在领用标准范围内； B、换领必须以旧(坏)换新。 2、工具领用程序：
A、工具为首次领用时，领用人填写“工具领用登记表”，注明用途和保管责任人。 B、以旧(坏)换新领料时，使用人应填写“领料单”，取“工具卡”及原旧工具到库管处换领。 C、原工具丢失或在最低使用限期内损坏，按第五章规定赔偿后方可再重新领用。 第五章工具的检查与赔偿 1、库管人员收回旧工具时必须认真检查，如仍可用，请领用人继续使用。如可修复，可联系相关专业人员修复。如工具有旧品时(有一定损耗但不影响使用的产品)，尽量请领用人领用可用的旧品。旧品领用只需以旧换旧，不需开领料单与填写工具卡；工具领用须开领料并填写工具卡。 2、如发现工具有未过最低使用期的损坏、遗失等影响操作的情况，应责其在一定时间内补齐工具。方式有自已补购或赔偿后重新领用。赔偿标准： 工量具、刀具、原材料损坏或丢失的赔偿办法： 1、价值在50元以内工量具、刀具、原材料，责任人赔偿70%； 2、价值在50元以上，100元以内工量具、刀具、原材料，责任人赔偿50%； 3、价值在100元以上，500元以内的工量具、刀具、原材料，责任人赔偿40%； 4、价值在500元以上的工量具、刀具、原材料，责任人赔偿30%。 第六章旧品的报废 1、库管员每半年整理一次报废工具的清单，填写“工具报废申请单”，部门经理批准后，方可对报废工具进行处理。 附件1班组工具管理的内容： 第一，建立健全工具领用制度。班组应有工具使用保管卡片，记录操作人员领用工具的型号。数量、名称、规格、日期；应根据工艺文件的规定，不得多领，也不能少领。对于共用工具也应建卡管理，个人使用时办借用手续，进行登记，用后及时归还。 第二，合理使用工具。工具的使用应按工艺要求，在工具强度、性能允许的范围内使用，严禁串规代用(如螺丝刀代凿子、钳子代头)；不容许专用工具代替通用工具，精具粗用的现象应坚决禁止，并在使用中注意保持精度和使用的条件。 第三，妥善保管工具。工具应放在固定场所，有精度要求的工具应按规定进行支撑、垫靠；工具箱要整齐，清洁，定位摆放，开箱知数，帐物相符；无关物品特
最新电动工具管理制度1.doc
最新电动工具管理制度1 1 目的 为了规范电动工具的管理，安全正确的使用电动工具，避免因使用不当造成事故，特制定本管理办法。 2 电动工具的种类 主要包括:磨光机、电钻、冲击钻、电锤、台式砂轮机、台钻、研磨机、电机、电磨、电动切割机、电焊机、手枪钻等。 3 电动工具的管理 3.1 各车间应实行“二级集中管理，责任到人”的办法。常用的电动工具由使用班组设专人管理，不常用的电动工具由车间集中管理。所有的电动工具应统一编号进入台账。登记内容包括：设备名称、编号、出厂日期、入库时间、检验周期、报废时间、责任车间或班组、责任人。并做到物、帐统一（“电动工具登记表”见附表1）。 3.2 各车间班组建立的电动工具台帐必须规范，有关部门应定期进行检查。 4 电动工具的检查与试验 4.1 电动工具应严格按照《安规》要求,进行定期检查维护和试验。检查应明确电动工具名称、检查标准、编号及每月检查结果、检查情况。并详细记录入微机备案（“电动工具检查登记表”见附表2）。
4.2 经检查和试验，不合格的电动工具应立即停止使用，并请有关专业部门检查维修，确经有关部门鉴定已不能使用的，应立即办理报废手续，由单位统一收回处理。 5 电动工具的使用 5.1 应严格遵照《产品使用说明书》和《电业安全工作规程》的要求正确使用。使用前、后，都应进行检查，使用后按定置管理的要求进行管理。 5.2 每次使用，都应按要求填写使用登记表，入微机备案(记录内容包括：名称、编号、使用时间、使用原因、使用前后状况、使用人、使用班组。“电工工具使用登记表”见附表3)。 5.2 各车间从供应站领用的电动工具，必须具备部级检验机构下发的生产许可证和出厂合格证，没有以上两证的严禁使用。 5.3 使用者应懂得常用的用电知识，如在使用电动工具过程中出现电气方面的故障，应及时联系电气专业人员进行维修，其他人不准随便拆装。 5.4 涉及公用的电动工具，班组交接班时必须同时对所交接的电动工具进行交接、并做好记录。 6 其他说明 6.1 “电动工具”的登计、检查、使用入微机管理。属于班组管理的电动工具编号为：车间班组—名称—数量。如电气车间高压班磨光机1台，代号为DQGYB—MGJ—1。“DQ”代表电
汽车4S店车间工具管理制度(实用版)
车间工具管理制度 一、目的 为了维护良好的生产秩序，提高劳动生产率，最大程度上减少公司损失，保证车间工作顺利开展，特制订车间工具管理制度。 二、适用范围 本规定适用于新疆德保捷汽车服务有限公司全体车间及库房管理员工。 三、工具管理具体要求： 1、工具的采购申请： 首先由班组长填写《采购申请单》，交由车间主任确认签字后，报总经理签字完成递交给财务人员进行金额核算，最后递交采购人员进行比价购买。 2、工具的入库： （1）到货的工具，库管必须与采购员当面进行清点，确认无误后填入库单，双方签字确认。 （2）入库工具应存放工具室相应的位置，并摆放整齐有序。 （3）入库工具必须做唯一性标识，并建立台帐。 3、工具的出库： （1）各班组长在库房领用常备工具时，要签字确认并存档，常用的专用工具由班组负责人负责领用保管，如有遗失或损坏，由其负
责赔偿； （2）不常用专用工具，每次只能借用，如有丢失或损坏由借用者负责赔偿；每次借用，库管必须在《工具领用登记表》上登记并要求借用者签字确认，还件时注明归返时间。 4、工具的使用： （1）严禁违章使用专用检测工具，如用扭手扳手拆卸螺丝等；（2）未经他人同意，不许滥用他人工具； （3）严格按检测工具、仪表的使用规定进行使用，严禁野蛮使用和用作其他用途； （4）凡由个人领用，借用的工具、仪表、工具车，由个人负责保管，正常损坏，以旧换新，如有遗失，由领用人负责按原价赔偿。 5、工具的归还： （1）工具使用完毕，必须清理整洁、干净，归还库房，所有外借工具必须于当天归还。特殊情况向库管说明迟还原因。 （2）离职人员应于三日内交还所有领借用工具，库管检查签字确认后方为有效。如发现有工具未归还或者损坏情况，公司将在工资中扣除工具费用。 （3）工具在保管过程中遗失，由库管负责赔偿。 6、每月28—31日由车间主任和库管对班组维修工具进行盘点，记录工具缺失情况，各班组予以配合，不配合者按公司相关条例每次处于50元的罚款。 7、车间各班组每天下班前必须清点维修工具后方能下班，车间主任
车间工具管理制度模板
车间工具管理制度 第一章总则 1、目的: 规范各类工具的保管、领用、以旧换新、移交、报废程序, 以避免工具的超标领用及调任无交接等现象。 2、适用范围: 员工使用工具的标准制定、领用、退库、交接、报废等。 第二章工具发放标准的制定 1、操作工具的领用标准与最低使用期限由技术部统一制定与调整; 2、如果各标准需变动时, 必须由使用部门向原制定部门提出, 原制定部门修订后向各部门重新下发。 第三章工具卡的使用及管理 1、工具卡中设不同登记页: 领用各类工具时在相应登记页上登记。 2、工具卡由各部门内勤保管, 领用人领用工具时, 到内勤处取卡, 与领料单一起送行政仓库或业务仓库领用。仓库发料人员应在相应登记页填写领用工具的名称、型号、数量并让领用人签字后返还内勤处。 3、工具的保管应该责任到人。部门应专设一卡, 登记公用工具, 并确定工具保管责任人。各责任人负责此工具的日常保管、正常损坏后换领等工作, 并对工具的限期内损坏、遗失等负责。 4、行政及仓库应专设工具帐目, 对各部门各岗位各人员的工具领用情况进行统计, 以便和部门之间核对。 5、生产车间耗材类产品及劳保用品的登记纳入”工具卡”统一管理。 第四章工具的领用、更换及退还 1、工具领用条件: A、操作工具首次领用, 必须是在领用标准范围内; B、换领必须以旧(坏)换新。 2、工具领用程序: A、工具为首次领用时, 领用部门填写”领料单”, 注明用途和保管责任人, 交部门负责人签准后, 由工具保管人到部门内勤处取”工具卡”, 一并交仓库人员领料。仓
库人员填写工具卡并由领用人签名后交内勤。 第四章工具的领用、更换及退还 1、工具领用条件: A、操作工具首次领用, 必须是在领用标准范围内; B、换领必须以旧(坏)换新。 2、工具领用程序: A、工具为首次领用时, 领用部门填写”领料单”, 注明用途和保管责任人, 交部门负责人签准后, 由工具保管人到部门内勤处取”工具卡”, 一并交仓库人员领料。仓库人员填写工具卡并由领用人签名后交内勤。 A、有如下情况: a. 调任交接。部门内或部门间人员调动, 都应报人力资源处。人力资源处除办相应人事调动手续外, 应发给调动人员”工具移交表”一份, 到部门内勤处取”工具卡”, 登记表格, 各工具应由部门经理确定移交、退库还是继续使用并签名。调动人员持表与工具卡到业务与行政仓库, 请保管员核对, 做如下处理并签名确认。 Ⅰ 如移交, 则在原保管人工具卡上注明转**人, 接交人应取其”工具卡”交仓库填写并由接交人签字确认; Ⅱ 如退库, 按以下B退库手续办理; Ⅲ 如继续使用, 则”工具卡”上相应项目不做变动, 但工具卡上改变部门或岗位名称, 业务与行政仓库统计表中, ”部门”与”岗位”上做相应变动。 b. 离职退还。人员离职, 在其填写”离职单”的同时, 由人力资源处负责发给其”工具移交表”一份, 到内勤处取”工具卡”填写, 部门负责人确定其工具是移交给接任人员还是退还仓库并签名。离职人员持表与工具卡到业务与行政仓库, 请保管员核对, 做如下处理并签名确认。 Ⅰ 如移交, 则在原保管人工具卡上注明转**人, 接交人应取其”工具卡”交仓库填写并由接交人签字确认; Ⅱ 如退库, 按以下退库手续办理; Ⅲ 如工具限期内损坏或遗失, 应按第五章规定赔偿后, 仓库人员方可签名。 B、退库手续