治保会巡逻队管理办法样本

治保会巡逻队管理办法样本
治保会巡逻队管理办法样本

治保会巡逻队管理

办法

治保会巡逻队管理办法

第一节总则

第一条为规范社区治保会巡逻队的管理,不断增强治安巡逻队伍建设,进一步改进辖区的社会治安状况,维护社会政治稳定,促进木兰社会经济又快又好发展,特制定本办法。

第二条社区治保会巡逻队(以下简称“治保队”),是为加强社会治安秩序,提高公共服务质量和整体水平而成立的基层群众性自治组织。治保队员,属于社区公共服务工作人员。

第三条治保队的管理和工作情况,作为平安创立的重要环节,纳入社会治安综合治理年度目标考核内容之一。

第二节队员配备

第四条治保队员的配备,每个社区应当按照4至6人的员额配备队员,体现“相对专一”、“随时能用”的原则。

各社区应根据本行政区域内的治安状况和公共服务内容,配备足够的治保队员。治保队员是社区公共服务工作人员,具有工作量大、标准较高、要求较严特点,不主张由居民组长兼任,调整充实队员时,必须面向社会公开招聘。

第五条公开招聘时,应当按补充队员数1:2的数量,选择符合条件的应聘人员,按照公平、公正、公开的原则,实行差额竞职上岗。社区应当组织全体居民参加竞职竞岗大会,并作好选票和记录,最后由居民代表签字手印确认。

治保队员的聘用,由党支部、居委会具体组织实施。

第六条治保队员一般为男性,必要时可聘用一定数量的女性,但要从严掌握和控制名额。

同时具备下列条件的,可竞聘为治保队员:

1.拥护中国共产党,作风正派、品行端正,思想政治觉悟高、法律意识强,无违法、违纪、犯罪记录,自愿投身于保卫人民安居乐业、保一方平安的社区公共服务事业中。

2.具备初中以上文化程度,相对专业,敬业精神强,满腔热情,敢于同一切违法犯罪行为作斗争。

3.年龄在20周岁至45周岁之间,精力充沛,机智、勇敢、灵活,能够严格依法办事。

4.模范遵守国家法律、法规和工作纪律,熟悉国家政策,善于调解各种纠纷、化解矛盾,及时消除不稳定因素,严守保密规定。

5.熟悉本地情况,包括房屋、流动人口、居民和辖区企业单位,以及本行政区域内的交通道路等。

6.服务管理,听从指挥,团结同志,集体精神强,敢于吃苦,乐于奉献。

在同等条件下,退伍军人优先聘用。

第七条治保队员一经社区聘用,应填写《队员登记表》,每人上交2张一寸免冠照片,一并报镇综治办备案,新聘队员名册报派出所进行政治审查。

队员达到一定年龄或无法履行职责时,应当及时清退。

第三节待遇

第八条社区应当与治保队员签订《劳动合同》。治保队员的待遇,由“基础工资”加“工作奖励”两部分组成。

基础工资标准,由社区居民议事会酝酿讨论决定。奖励数额,按本人工作表现和数量成绩确定。

第九条社区给每个治保队员购买的社保,包括养老保险、医疗保险、意外伤害保险、工伤保险。治保队员从事的是一项特殊的公共服务事业,必须购买意外伤害保险。必要时,几个险种可全部购买。

队员离队或被辞退后,社保费用的缴纳全部由个人自行承担。

第四节日常管理

第十条治保队在社区党支部、居委会的领导下开展工作,由治保会主任具体负责管理,受镇派出所的业务指导,接受镇综治办的考核。

第十一条社区应当组织新聘队员进行必要的业务培训,以不断提高队员的整体素质和执勤服务水平。

镇综治办将根据各社区的情况,适时组织集中培训。

第十二条工作期间,治保队员必须统一着制式服装,佩带工作证,仪容严整,规范并依法地执勤服务。应当做到以下几点:1.着装配套,衣冠整洁,不得制服与便服混穿,不得歪戴帽子,不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿,不得穿拖鞋,不得外露毛衣。

2.保持颜面整洁,不得纹身,不得染指甲、留长指甲,不得化浓装。队员不得留长发、大鬃角、卷发,不得剃光头或蓄胡须,更不得染发、烫发。

3.执勤服务时,要举止端庄、文明用语、礼貌待人、精神振作、姿态良好,严格依法、依规服务。不得边走路边吃东西,不得在公共场所吸烟、饮酒,不得背手、袖手、插兜、搭肩、挽臂、揽腰,不得嬉笑打闹或高声喧哗。非因公需要,不得进入营业性娱乐场所。不得酗酒、赌博和打架斗殴,不得参加宗教迷信活动。

4、治保队员在徒步巡逻守护与执勤服务时,至少2至3人一组,严禁任何队员单个独自执行任务,做到2人成列、3人成行,威严有序。

遇到上级领导检查工作时应当敬礼,训练时应立正报告。

第十三条治保队员实行每天24小时全天候、全辖区、轮班制地进行巡逻守护与执勤服务。轮班的时间段、执勤服务地段和工作内容,由治保主任根据社区治安情况和整体工作具体决定。

交接班时,应做到“四交、两清、两不”。“四交”即交对讲机、交车辆钥匙、交警棍、交工作。“两清”即工作任务清楚、公用装备清楚。“两不”即不得有公用装备损坏的情况、不得有工作任务不明确的情况。

交接工作,应包括本班次未解决、待处理事项、已经解决处理的事情等,详细做好交接记录。

第十四条治保队必须按《治安巡逻与执勤服务方案》工作。《治安巡逻与执勤服务方案》一式两份,由治保主任每周五负责拟制,交派出所从严审核。一份留社区交治保队落实,一份报送镇综治办备案。

《治安巡逻与执勤服务方案》应明确每个班次的巡查范围和重点地段、重点监控人头,以及服务重点、责任区分等内容,做到任务明、责任清、分工细。

治安巡逻的重点,除人口相对集中、治安较差的地区外,还要巡查征地后未使用的政府储备用地,主要查有无利用未拆迁房屋从事非法活动、有无乱倒渣土和垃圾、有无乱采页岩、有无乱贴乱写乱画的现象。

执勤服务包括对重点部位、重要地段、关键场所的守护,防止破坏和失控,热情为群众服务。

第十五条在岗执勤服务队员,必须坚守工作岗位,认真履行职责,严格做好当日巡逻执勤记录,严禁睡岗、脱岗、溜岗、离岗。

换班时,交接双方在指定的岗位上进行,要有详细的交接班记录,交接双方签字。

第十六条严格请销假制度,治保队员因事离队时必须请假,归队时要向治保主任销假。

1.请假半天的,要有书面假条,由治保主任批准,并有代班人员。

学校治安巡逻制度(新编版)

学校治安巡逻制度(新编版) Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production. ( 安全管理 ) 单位:______________________ 姓名:______________________ 日期:______________________ 编号:AQ-SN-0189

学校治安巡逻制度(新编版) 为加强学校安全、文明建设,确保学校及师生财产、人身安全,加强校园巡查,对校园内外实施有效监控,及时发现安全隐患,最大限度地避免安全事故的发生,建立良好的校园秩序,保证学校各项工作的顺利进行,特制订本制度。 一、治安巡逻队成员 学校值周领导、校中层值日领导、值日班主任及干事。 二、工作纪律 1、值班人员要忠于职守,坚守工作岗位,全员参与。坚持实行校门口全程值班、校内外定时巡查制度。重点时段加强巡查,重要部位要认真检查,闲杂人员要严格盘查,安全隐患坚决排查,要加强巡逻密度和次数,确保校园安全。

2、值班人员按时交接班,不迟到、不早退,不得擅自脱离岗位,值班时间保证通讯畅通,一呼即到,不拖拉,不推诿。 3、值班领导交接班时要认真填写安全巡逻情况记录,以明确各自的责任。 4、值班人员禁止酗酒后上岗或在值班期间酗酒,要迅速准确地处理突发事件。 5、值班人员在工作过程中,必须遵纪守法,文明执勤,对违纪违规现象实行责任追究制。 三、工作职责 1、对校园巡查,做好防火、防盗、防触电、防危险游戏活动、防打架斗殴工作,确保教学区、宿舍区、灶房、保管室等重点部位的安全。发现安全隐患要及时处理,不能处理的要报告,消除隐患。 2、学生宿舍关灯后,要巡查学生宿舍,检查学生就寝人数和就寝安全,发现学生违反就寝管理制度和不安全行为,要及时进行教育。 3、值班人员应加强校园巡逻,对校园实施有效的监控,加强学

义务巡逻队事迹材料:义务巡逻甘于奉献

三一文库(https://www.360docs.net/doc/8718493238.html,)/总结报告/先进事迹 义务巡逻队事迹材料:义务巡逻甘于 奉献 义务巡逻队事迹材料:义务巡逻甘于奉献 年近八旬的程大爷一声吼吓跑准备作案的小青年,已近耄耋的洪大爷报信使得偷车窃贼被及时抓获。多年来,在xx市南河社区xx小区,活跃着这样一支老年义务巡逻队,他们的活动维护了社区安全,震慑了不法之徒,让平安山城更平安。被群众誉为“社区里的安全卫士”。 xx小区是xx市较早形成的居民小区,由于开发时缺乏整体规划,又无物业管理,小区为开放式小区,外来人口多,小区治安环境差,入室盗窃、打架事件屡屡发生,甚至发生过凶杀案,种种原因导致小区环境脏、乱、差,治安形势严峻,xx小区也成为了当地治安有名的困难户。为了改变这种局面,xx南山办事处综治办、南河社区和南山派出所在广泛征求小区居民意见的基础上,于2003年3月份成立了一支由7名离退休干部、党员组成的义务巡逻队。 一、他们是一群“闲不住”的热心人

xx市xx小区老年义务巡逻队队员最大的已80余岁,平均年龄65岁以上。他们热情都很高,每人一周执勤一天。每天,队员们戴着红袖标巡逻和工作证在小区内,发现有可疑人就及时报告;同时还负责民事调解,为居民排忧解难。如今,巡逻队老人们都成了“闲不住”的热心人。 现年64岁的郑生有是这支队伍的领头雁——魁梧的身材,说话办事干脆利落,浑身上下透着胆略。郑生有是从原xx建材厂下岗后,他没有向组织提任何要求,而是凭着满腔热血和不怕苦累的精神,在不同的岗位上实现着自己的人生价值。当得知小区要成立巡逻队的消息后,一向“爱管闲事”的他,主动请缨,担当了这支巡逻队的队长,维护起了小区的治安秩序。 不论春夏秋冬,不管风霜雪雨,不分白天黑夜,郑生有带领队员们每天都警惕地睁着一双明亮的眼睛,注视着小区内发生的一切。2007年3月,当郑队长巡逻至12幢楼时,发现一个可疑的小青年连续进了两个楼道,随即跟上前去看个究竟。当小青年选定作案目标,正在撬门盗窃时,被一直监视的郑生有当场逮住,并送往派出所。xx年3月的一天下午,洪颜焕副队长巡逻至小区僻静处时,发现一个可疑人正在偷盗自行车,于是小跑着报告了社区警务室。社区民警火速赶到,将正欲偷自行车的窃贼一举抓获。 二、他们是社区的“安全使者” 老人们兢兢业业、尽职尽责,充分地发挥了义务巡逻队的作

外聘专兼职教师管理办法

家政服务与管理专业 外聘专家兼职教师管理办法 为促进我校专业建设及校企合作的深入开展,突出教、学、训、研联合办学特色,规范外聘专家兼职教师的聘任和管理工作,构建一支数量充足、水平较高、相对稳定的外聘专家兼职教师队伍,特制定本管理办法。 一、外聘专家兼职教师的基本条件 1、热爱祖国,品德高尚,治学严谨,作风朴实,具有较强的学术研究能力或教学能力; 2、具有高级以上专业技术职称或在本专业、行业有一定影响,身体健康,年龄一般不超过65周岁; 3、愿意为学校专业建设、课程建设、人才培养等贡献力量; 4、学位与专业技术职务符合下列条件之一: (1)具有本科及其以上学历; (2)具有高级以上专业技术职务任职资格; (3)具有所承担课程的专业教育背景和专业水平。 (4)在企业担任中级以上职务或在行业有一定知名度。 5、在企事业单位和其他相关单位聘请教师,原则上应征得拟聘教师所在单位的同意。 二、外聘专家兼职教师分类及其工作职责 学校对外聘专家兼职教师实行分类管理,分类待遇。学校根据外聘专家兼职教师的工作任务和职责,共分三类。 1、一类外聘国家级专家兼职教师(以下简称一类):对学校建设和发展具有指导作用的学术造诣高的知名专家学者或企业负责人。 2、二类外聘省级专家兼职教师(以下简称二类):主要承担合作研究、联合申报课题、指导专业建设、实验室建设、培养青年教师、定期进行学术讲座或其它工作。

3、三类外聘市级专家兼职教师(以下简称三类):主要承担理论、实践课程的教学,指导学生课堂与实训教学等工作。 三、外聘专家兼职教师聘任程序 1、每个学期末,各专业组根据本组发展需要,向学校教务处提交外聘专家兼职教师聘任方案,方案包括聘任目的、原则、聘任计划和管理措施。 2、教务处根据各组提交的外聘专家兼职教师聘任方案,结合学校的近期目标和远景规划,初步审核各部门的外聘专家兼职教师聘任方案,并向各组反馈审核意见。 3、各部门根据反馈意见,在与外聘专家兼职教师本人和所在单位友好协商的基础上,达成聘用协议,同时填写《重庆市商务高级技工学校外聘专家兼职教师登记表》和《重庆市商务高级技工学校外聘专家兼职教师花名册》提交学校办公室。 4、学校办公室根据各组上报的外聘专家兼职教师名册和聘任方案,对外聘专家兼职教师进行审查,按照规定程序报批,办理聘任手续。 5、学校按照审批名册,统一向所有受聘教师发放聘书。 四、外聘专家兼职教师待遇 1、学校设立专项资金,用于外聘专家兼职教师的工作费用支出。由办公室按照审核通过后标准发放。 2、一类外聘国家级专家的津贴实行按元/课时的标准发放;对于个别特殊情况的外聘专家兼职教师,津贴标准由学校研究决定。 3、二类外聘省级专家,标准为:元/课时。 4、三类外聘市级专家,标准为:元/课时。 五、外聘专家兼职教师管理 1、学校将外聘专家兼职教师统一纳入学校师资队伍进行管理,各组外聘专家兼职教师管理的考核工作作为师资队伍目标任务考核的主要指标之一。各组负责外聘专家兼职教师的日常管理工作,为外聘专家兼职教师提供必要的工作条件。到校工作的外聘专家兼职教师的各项接待工作原则上由专业组承担。 2、各组应在每学期期末对本组所有外聘专家兼职教师本学期从事的工作进行总结,填报《重庆市商务高级技工学校外聘专家兼职教师工作情况统计表》。

专职巡逻队管理办法

专职巡逻队管理办法 根据《中共中央国务院关于进一步加强社会治安综合治理的意见》及《湖南省基层治安巡逻队组建与管理办法》的精神要求,为进一步加强社会面的控制,确保治安秩序稳定和人民生命财产安全,实现辖区社会治安持续好转,充分发挥治安巡逻队的积极作用,特制定本办法: 一、巡逻队性质及机构设置 专职巡逻队是一支由严塘镇党委、政府领导,严塘派出所负责管理的群众性治安 巡逻组织,巡逻队定员4名,设正队长一名,副队长一名,下设2个巡逻小组, 治安队员的聘用由严塘镇党委、政府及派出所研究决定。 二、巡逻范围 负责在辖区内主要路段,重点部位开展巡逻,具体地段和范围是:①207国道湖 城村至岩门水库;②塘里村岔路口至大坝村;③马何村岔路口至玳坪村;④严塘市场。 三、巡逻队的职责、任务和纪律 1、负责所辖区域街道、重点部位和社会面的治安防控,严防盗窃、抢夺等街头犯罪案件的发生,确保人民群众生命财产安全。 2、负责安全隐患检查和街面可疑人员盘查。 3、抓获现行犯罪嫌疑人员并及时送交派出所处理,缴获的赃款赃物要移交派出所登记处理。 4、开展“禁毒”、“反扒”行动,抓获街面吸、贩毒人员、现行扒窃分子。 5、开展法制宣传,协助综治部门开展群防群治。 6、严禁擅自进入居民住宅等进行检查,严禁参与查处卖淫嫖娼、赌博等治安案件和审讯犯罪嫌疑人等警务活动。 7、禁止巡逻队员参与执法活动和从事计划生育、催粮催款等中心工作。 8、严禁参与赌博、嫖娼、吸、贩毒等违法犯罪活动,一经查获,作开除处理,同时依法追究责任。 9、遵纪守法,以身作则。 10、严禁私放违法犯罪嫌疑人和私吞赃款财物,违者依法追究责任。 11、严禁工作期间饮酒和酒后值勤。 12、严禁工作期间脱岗或请非巡逻人员代岗

巡逻队规章制度

巡逻队规章制度 Corporation standardization office #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8

巡逻队规章制度 一、遵守国家法律法规、方针和政策,服从安排,确保村镇平安。 二、按时上班,严禁迟到早退,遵守工作纪律,上班时不得做与工作无关的事。严禁在工作之前喝(酗)酒。严禁进行违法犯罪活动。 三、上班时应着装整齐,不得敞胸露怀,制服与其它服装不得混穿。维护巡逻队的形象.走路时不要求列队,但要相互照料, 四、熟悉村内范围和地形,以确保发生事件时以最快的速度到达现场。 五、严格请假制度,有事不能到位应向队长请假,巡逻队员必须服从队长的统一安排. 六、执勤巡逻到位,严禁走过场,敷衍了事,判断准确,主动行事,遇重大事件立即报告。 七、语言举止文明,仪表端庄,不激化矛盾,耐心解释,积极疏导,禁止态度粗暴,不得以任何借口侵犯人身权利。 八、熟悉有关法律法规,依法办事、文明执勤。 九、自觉学习,掌握应有的技能和业务水平,能应付突发事件,消除事故苗头。 十、正确使用警务装备,不得用于开玩笑,不得将装备带回家,下班时要完好无损的归还办公室。 十一、夜间巡逻时应留意陌生人和陌生车辆进入本村. 十二、同事间要和睦相处,保持友谊合作,协调配合工作。 十三、做好巡逻记录,在巡逻中发现可疑人,疑事,疑物,对脏款、脏物和拾到的物品要及时登记,不得包庇或为违法犯罪人通风报信. 十四、做好巡逻队各种配备的登记工作,防止村集体财产的流失.

十五、做好外来人口的登记工作,防止不法分子在我村落脚. 十六、对违反本规章制度或治安防范不力的巡逻队员给予处罚。对违反规章制度、情节较轻的巡逻队员给予警告;对有重大违法违纪行为的,坚决予以辞退,并依法追究相关责任。

专职教师管理办法

××××股份有限公司 文件 编号:**公司通告〔2019〕01 号签发单位:*** ——--------------—————————— 专职教师管理办法 专职教师的待遇 1、普通专职教师的工资结构: 课时工资+基础工资+奖金 2、职务专职教师的工资结构: 课时工资+基础工资+职务工资+奖金 专职教师的课时工资: 1、学校以课时计算课时工资的计算单位。根据课程要求的不同每课时为40-50分钟。 2、课时工资部分规定了试用期工资、课时工资、培训工资、代课工资、超课时工资的标准及实施办法。 试用期工资 试用期内,课时工资为15元(各分校可以上调)。 试用期满,签订聘用合同后,课时工资为15-27元(各分校可以上调)。 课时工资 教师课时工资采取浮动制,建立学校内部竞争体系,适用对象为所有与学校签定了聘用合同的教师。 每个学期末,学校对全体教师进行学期考核,以现行课时工资标准为浮动基数,综合各项考核指标,根据考核总成绩由高到低的排名结果在原等级上进行相应的上下浮动; 课时工资每学期浮动一次。春季考核后确定的工资标准从7月份开始执行,秋季考核后确定的工资标准从1月

份开始执行。 课时工资等级标准 课时工资划分为(各级别的课时工资可以上调):A级(A1-27元、A2-25元); B级(B1-24元、B2-22元、B3-20元); C级(C1-18元、C2-16元、C3-15元) 三个级别共八个等级; 课时工资浮动总表

备注:学校专职教师数不足十五人的,以考核分数为衡量工资晋升或下降标准。 培训工资 初级培训工资按教师的课时工资标准执行。(规范培训内容、考核规定考核人数/每小时。) 中级培训工资为80元/次。 高级以上培训工资为100元/次。 代课工资 教师代课工资以代课教师的课时工资为标准;(教师代课必须征得学校同意。未经学校同意而进行的代课,学校不予发放该代课课程的工资。) 超课时工资 幼儿、少儿教师基本工作量为16课时/周,中学生教师基本工作量为15课时/周。凡执教超过此课时数的视为超工作量。教师凡为超工作量的班级,其课时工资在其原相应班级课时工资基础上增加2-5元/课时(各分校可以上调)。 专职教师的基础工资 专职教师的基本工资包括:基础底薪、电话费、交通费、 基础底薪:450-850元/月(各分校可以根据实际情况调整) 电话费: 10-20元/班/月(各分校可以根据实际情况调整) 交通费: 10元-20/班/月,非在教师日常办公区域开设的班级;(各分校可以根据实际情况调整) 职务专职教师的职务工资 职务专职教师为除作教学工作外还承担其他行政管理工作或教学管理工作,行政级别为组长以上的专职教师。根据行政级别的不同,职务工资为200元-500元/月(各分校可以上调)。

ATM巡逻队管理制度标准范本

管理制度编号:LX-FS-A36918 ATM巡逻队管理制度标准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写:_________________________ 审批:_________________________ 时间:________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

ATM巡逻队管理制度标准范本 使用说明:本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束,并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则,使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整,套用时请仔细阅读。 为切实加强ATM机巡逻队经常性管理,建立一支政治觉悟高、组织纪律严、法制观念强、业务技术精、战斗作风硬的专业保安巡逻队伍,巩固和提高巡逻队的执行力,确保各项任务的顺利完成,参照保安公司《保安员奖惩办法》,结合本队的实际情况,制定本制度。 一、凡有违反国家及地方的有关法律、法规,给公司造成恶劣影响的,除按有关规定处理外,坚决予以辞退。 二、工作态度不端正,不服从命令,顶撞管理者,干扰巡逻队正常工作,情节轻微的一次扣20

安防巡逻管理规定

安防巡逻管理规定 Company Document number:WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT

安防巡逻管理制度目的 规范物业公司所管辖物业管理区域内治安巡逻的管理,明确安防员在巡逻过程中的工作方法和需要注意的事项,维护辖区的安全。 适用范围 适用于廊坊荣盛物业公司阿尔卡迪亚小区安防值勤的巡逻管理。职责 项目管理处经理根据所管辖物业管理区域内实际情况审定本部门安防部制订的巡逻路线,并指导和抽查安防员巡逻工作的执行情况。 安防主管、班长负责对安防员巡逻工作进行监督、检查、考核。 安防员负责具体工作的执行落实。 方法和过程控制 巡逻过程控制 4.1.1所管辖物业管理区域内设置巡逻签到箱,实行巡逻签到制度。巡逻签到周期设置时间段最长不允许超过120分钟,安防员实际签到周期与规定周期误差值不允许超过整个周期时间的20%,特殊原因有注明的除外。 4.1.2巡逻区域:所管辖物业管理区域内各楼宇、公共区域。 4.1.3巡逻路线:所管辖物业管理区域内至少有两条巡逻路线,根据实际情况巡逻路线至少每半年进行更换一次。 巡逻的要点和方法控制 4.2.1 安防员在巡逻过程中,应提高警惕,细心观察,不可忽视任何异常情况,发现可疑点要及时核实处理并根据情况向上级主管汇报。 4.2.2巡逻中对所属区域公用设备、设施、器材进行日常检查及看护,发现问题及时上报,并填写《巡逻记录表》。

4.2.3检查停泊在巡逻区域内的车辆是否阻碍交通或有异常现象,发现 违章 停车行为及时进行处理,并做好相关记录。 4.2.4安防员在巡逻工作中,注意防火、防盗、防事故工作。 4.2.5在巡逻中对可疑人员要有礼貌的进行询问,并根据情况进行跟踪、监控。 自然灾害发生时的巡逻要点控制 4.3.1接到自然灾害预警信号后(如:沙暴、暴雨、水灾等),应及时对所 辖区域进行全面的安全检查,通知所管辖区域的住户关好门窗,把阳台上所摆花盆、杂物移到安全位置。 4.3.2协同专业技术人员检查区内所有公共设施是否牢固(如公共信息栏、广告牌、灯箱等),发现异常及时通知管理处客户服务部派专人处理,做好防范措施,制止机动车辆停放在已发现的不牢固公共设施附近。 4.3.3 检查配电房、水泵房、办公室、资料室等门窗是否关好,有无 雨水进 入的可能,防止地势较低的机电设备被水淹,如发现电线被大风刮断要及时 采取防范应急措施并通知管理处客户服务部派专业维修人员处理。 4.3.4准备好一切应急救护措施,发现安全隐患时,立即向上级主管报 告, 并请求派人增援,将损失减少到最低限度,同时应注意自身安全。 巡逻岗、门岗及管理处客户服务部的对接要点控制 4.4.1巡逻岗、门岗、管理处客户服务部要建立完善的通话对讲机制, 确保 通话设备正常运行。

专兼职教师管理办法(正式)

编订:__________________ 单位:__________________ 时间:__________________ 专兼职教师管理办法(正 式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑

文件编号:KG-AO-9987-86 专兼职教师管理办法(正式) 使用备注:本文档可用在日常工作场景,通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管 理机构进行设置固定的规范,从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作, 使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 为了进一步加强和规范我矿职工教育培训工作,提高培训质量,增强专兼职教师的责任感和使命感,根据上级文件要求,结合本矿实际,特制定本管理办法。 一、兼职教师的聘任条件 1.思想觉悟高,热爱职教工作,身体健康。 2.具备大专以上学历,或初级以上专业技术职称,或有一定理论基础和操作技能水平的岗位技术骨干。 3.具备2年以上安全生产管理经验或现场工作经验。 4.有较高的教学水平。 二、专兼职教师的职责 1.认真贯彻执行党和国家对职工教育的方针政策,遵章守纪,爱岗敬业。

2.按照教学计划、培训对象、培训目的以及培训教材,认真备课,并负责考核试卷命题。 3. 讲课做到语言简练、通俗易懂、因材施教、个别指导。 4. 教学要理论结合实际,以现场培训和模拟实物教学为主,推行“案例、实物教学法”。 5.按时参加教学研究活动,主动听取学员对教学内容、教学方法等方面的合理建议,不断改进。 6.主动学习,不断获取先进的技术知识和生产工艺,并应用到教学过程中。 7. 兼职教师必须按职工学校的安排上课,需调整授课时间时,必须提前两天向职工学校说明。 8.专职教师除以上职责外,还应做到: ⑴负责有关工种的培训、考核、发证、建档工作。 ⑵督导各区(科)职工培训工作,使培训工作与矿安全生产需要紧密结合。 ⑶定期检查教学设备的使用情况,并进行保养。 三、专、兼职教师的考核

巡逻队日常管理制度

街道办事处维稳巡逻队 日常管理规定 为了正规维稳分队秩序,加强维稳分队人员的思想觉悟,树立我街道办事处维稳分队的良好形象和组织纪律,特制定以下规定: 一、所有巡逻队员必须坚决服从命令,听从指挥,坚决杜绝有损巡逻队形象和影响巡逻正常秩序的事情发生。 二、所有维稳巡逻分队人员在巡逻过程中不得办理私事;在任务巡逻休息间隙,要注意卫生,不得乱丢垃圾;不得进行喝酒和赌博。 三、巡逻过程中和回到街道办事处驻地要注意言表,必须着装整齐,不得坦胸露怀;回到街道驻地办公楼内不得大声喧哗。 四、严禁巡逻人员酒后参加巡逻,如发现酒后当事人要清理出维稳巡逻队伍,当日巡逻队副队长并受连带责任。 五、巡逻分队在执行日常、战备等任务过程中要严密注意辖区周围社情,一旦发生情况由当日带班副队长进行逐级上报。 六、巡逻人员在巡逻过程中,必须队伍整齐,前后跟紧,不得私自脱离队伍。 七、巡逻人员在上班期间不得损坏公物,损坏公物照价赔偿。 八、早班晚班必须执行列队点名签到制度,点名期间保持严肃,由当日副队长组织实施,并将当日工作和巡逻重点进行点评。 九、巡逻任务完成后,巡逻队员必须统一听从安排,没有特殊情况必须在街道四楼会议室进行休息,不得以购买物品等方式私自早退,如提前离开按早

退处理,扣除当日工资。 十、巡逻队员不得随意进出街道其他办公室,如有问题或事情进入时必须敲门待同意后方可进入。 十一、巡逻队员如因个人或家庭问题不愿继续工作者,必须由本人递交辞职报告。 十二、巡逻队员在街道会议室休息时,不得参与赌博性质的游戏与活动。 十三、每名巡逻人员在保持个人卫生的前提下,也要保持休息地点和公共设施的卫生环境,尤其是四楼会议室休息床铺的整洁,必须统一,不得乱堆乱放被褥等生活用品。 十四、巡逻队员有相互监督相互提醒的义务,不该干的事情不干,不该说的话不说,任何人发现问题都有向上级领导汇报的职责;隐瞒、协助、漏报等问题发生将严肃处理当事人和胁从人。 十五、维稳巡逻队管理分为三级管理,第一级由街道综治主任、第二级由街道武装部、第三级由巡逻维稳副队长。 十六、巡逻副队长和分管副队长要切实负起责任,发现问题逐级上报,勇于制止一切不利于巡逻管理的问题。 十七、所有人员搞好团结,不得相互诋毁、怄气,不得搞拉帮结派,坚决不做影响民族团结、不利于社会稳定的事。 十八、所有人员必须按时上下班,特殊情况提前向当日副队长请假并告知巡逻队长。请假人员归队后必须手写请假条,病假必须在医院开据相关证明。请假归队后有销假制度,防止考勤出现错误,影响当事人利益。

任课教师聘用与管理办法

煌佳职业教育教师聘用与管理方案 师资队伍建设是学校教学工作的重要组织部分,为了做好教师的聘任和管理工作,建立一支素质好、水平高、能力强、相对稳定的教师队伍,实现教育资源共享,保证教学质量,规范管理,结合我院实际情况,特制订本方案。 一、教师结构设置 我校教师结构分为专职教师和外聘教师两类。目前以外聘教师为主,从兼职教师中培养自己的专职教师。各学科各专业至少一到两名专职教师,兼职教师若干名。 外聘教师从类型上分为名誉教授、客座教授、兼职教师. 二、外聘教师聘用条件 (一)外聘兼职教师聘用条件: 1、身体健康,能从事正常教学和科研工作,在聘期内能够保证有一定的在校工作时间,以维护正常的教学秩序。 2、具有良好的政治思想素质和职业道德,热爱教育事业,责任心强,关心我校发展,愿意且能够为我校的教学服务。 3、外聘兼职教师原则上以高等职业技术学院或其他高校的在职或退休教师为主。专业课教师可以是在企业、设计院或大学从事专业技术工作的专业人员,以及有一定教学实践经验的在读研究生。 4、具有与所教课程或专业相近的硕士及以上学历,特殊专业可降至全日制本科学历,但必须有两年或两年以上的教学经验或实践经验。(如:音乐、舞蹈、酒店管理等) 5、原则上需具有教师资格证,特种专业技术人员可聘用无教师资格证但有多年相关专业一线实践经验的专业人士。 6、具有所从事该专业的注册执业资格人员可优先聘用。 (二)外聘名誉教授聘用条件: 国内外著名学者,科学家,知名政治家和社会活动家,对学校建设和发展有突出贡献或影响.一般应具有正高职称或博士学位. (三)外聘客座教授聘用条件: 学术造诣深厚,知名度高,能够在推进我校学科建设,促进学术交流和加强国际合作等方面发挥一定作用;政府部门领导,大中型企业高级管理人员,具备一定社会声望,关心,支持和帮助学校发展.一般应具有高级职称或博士学位 . (四)专职教师聘用条件(待定) 三、外聘教师职责: (一)兼职教师的职责: 1.必须熟悉专业教学计划和教学大纲,并按要求认真做好授课计划、期考命题、改卷、录入成绩以及进行考试分析等工作。

专兼职教师管理办法(2021年)

( 安全管理 ) 单位:_________________________ 姓名:_________________________ 日期:_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 专兼职教师管理办法(2021年) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process

专兼职教师管理办法(2021年) 为了进一步加强和规范我矿职工教育培训工作,提高培训质量,增强专兼职教师的责任感和使命感,根据上级文件要求,结合本矿实际,特制定本管理办法。 一、兼职教师的聘任条件 1.思想觉悟高,热爱职教工作,身体健康。 2.具备大专以上学历,或初级以上专业技术职称,或有一定理论基础和操作技能水平的岗位技术骨干。 3.具备2年以上安全生产管理经验或现场工作经验。 4.有较高的教学水平。 二、专兼职教师的职责 1.认真贯彻执行党和国家对职工教育的方针政策,遵章守纪,爱岗敬业。 2.按照教学计划、培训对象、培训目的以及培训教材,认真备

课,并负责考核试卷命题。 3.讲课做到语言简练、通俗易懂、因材施教、个别指导。 4.教学要理论结合实际,以现场培训和模拟实物教学为主,推行“案例、实物教学法”。 5.按时参加教学研究活动,主动听取学员对教学内容、教学方法等方面的合理建议,不断改进。 6.主动学习,不断获取先进的技术知识和生产工艺,并应用到教学过程中。 7.兼职教师必须按职工学校的安排上课,需调整授课时间时,必须提前两天向职工学校说明。 8.专职教师除以上职责外,还应做到: ⑴负责有关工种的培训、考核、发证、建档工作。 ⑵督导各区(科)职工培训工作,使培训工作与矿安全生产需要紧密结合。 ⑶定期检查教学设备的使用情况,并进行保养。 三、专、兼职教师的考核

社会治安管理制度

社会治安管理制度 组织职工学法每月不少于一次,提高职工的法制意识,自觉遵守公司内部治安管理各项规章制度和社会公德,同违法乱纪行为作斗争。以下是文书帮为大家准备的社会治安管理制度供大家参考。 社会治安管理制度一 为促进综合治理基础工作的规范化管理,保证综合治理各项工作措施落到实处,现将有关社会治安综合治理工作制度摘录如下,以便执行。 一、定期议事制度: 公司综合治理领导小组每季召开一次会议,特殊情况可随时召开,各基层单位领导小组每月召开一次会议,并有会议记录。 二、履职汇报制度: 公司综合治理领导小组每半年向上级汇报综合领导工作情况,基层单位每季向公司综合治理领导小组书面汇报本单位综合治理工作情况。特殊情况随时向公司汇报。 三、检查考核制度: 1、治安保卫责任制的检查考核: 公司每季度对各基层单位责任制的落实情况进行一次检查、考核、讲评。基层单位每月自检考评一次。 2、治安、消防安全检查:

公司对各单位生活区、施工现场、重点部位(场所)的检查采用平时检查(不定期的下基层、工地)与集中检查(节假日、重大活动等)相结合的办法实施检查、督促。基层单位对所属重点部位,治安复杂场所等至少每月检查一次,对施工现场的检查,特别是消防安全检查每月不少于二次,节假日、重大活动的治安、消防大检查应有领导带队。 3、夜间巡逻检查: 有专职夜间巡逻队的单位要坚持每天进行巡逻检查,并灵活安排巡逻时间和路线;无专职夜间巡逻队的单位要教育门卫、值班人员加强巡逻和检查。保卫部门应适时组织夜间突击检查,每月不少于一次。 四、外包单位管理制度: 1、外包单位在签订生产合同时必须同时签订《治安防范、防火安全协议》,并在一周内提供外包施工人员花名册和身份证复印件。按规定办理寄住证,缴纳城市建设费。 2、外包单位治安负责人要经常组织对本单位宿舍、工具间、办公室的安全防范工作进行检查,并落实防范措施。 3、外包单位治安负责人联谊会每月召开一次会议,治安、消防责任制的检查、考评参照本单位治安保卫责任制的检查。 五、法制宣传教育和岗位培训制度: 1、加强职工思想道德教育和法制宣传教育,倡导”爱祖

治安巡逻队管理规章制度

XX村治安巡逻队管理规章制度 巡逻队的职责、任务和纪律: 1、负责所辖区域街道、重点部位和社会面的治安防控,严防盗窃、抢夺等街头犯罪案件的发生,确保人民群众生命财产安全。 2、负责安全隐患检查和街面可疑人员盘查。 3、抓获现行犯罪嫌疑人员并及时送交派出所处理,缴获的赃款赃物要移交派出所登记处理。 4、开展“禁毒”、“反扒”行动,抓获街面吸、贩毒人员、现行扒窃分子。 5、开展法制宣传,协助综治部门开展群防群治。 6、严禁擅自进入居民住宅等进行检查,严禁参与查处卖淫嫖娼、赌博等治安案件和审讯犯罪嫌疑人等警务活动。 7、禁止巡逻队员参与执法活动和从事计划生育、催粮催款等中心工作。 8、严禁参与赌博、嫖娼、吸、贩毒等违法犯罪活动,一经查获,作开除处理,同时依法追究责任。 9、遵纪守法,以身作则。 10、严禁私放违法犯罪嫌疑人和私吞赃款财物,违者依法追究责任。 11、严禁工作期间饮酒和酒后值勤。 12、严禁工作期间脱岗或请非巡逻人员代岗。

13、巡逻时间:每天均应开展巡逻,夏季执勤时间为晚上24时至次日凌晨5时;冬季执勤时间为晚上23点至次日凌晨6时。 巡逻队员的管理及工作要求: 1、服从丫山村委会领导及主管领导的管理。 2、思想纯洁,忠于职守,秉公办事,遵纪守法。 3、佩证上岗,着装整洁,文明执勤。 4、自觉提高自身业务素质和身体素质,积极参加会议、政治学习、业务培训和体能训练,每月政治业务学习和体能训练不少于2天。 5、努力掌握本责任区域内的地形地貌和社情民情,开展调查走访,加强与责任区域内各单位、各村民组的联系,加强与驻村民警联系。认真听取单位、村民组及责任区群众的意见、批评及建议。 6、严格考勤,请销假制度。 10、及时做好会议记录、考勤登记、报案登记及重大事件处理登记;每周一由队长向村委会汇报上周执勤情况及辖区治安状况。

巡逻队各项制度

巡逻队入职培训制度 为了规范巡逻队培训工作内容,使培训工作系统化、规范化、最终使巡逻队员具备满足工作需要的知识与技能,特制定如下制度。 1、 巡逻队班长负责介绍巡逻队工作性质,公司的基本情况,部门的基本运作程序,安全教育及带领新巡逻队员熟悉小区环境。 2、熟悉岗位职责、奖惩规定,公司的考勤制度,着装规定及礼貌礼仪和文明用语。 3按照巡逻队培训要求进行业务知识技能的培训。 4、新巡逻队员试行上岗,要由老巡逻队员带队同时执勤,由老巡逻队员联系实际情况对新巡逻队员讲解岗位情况及岗位工作程序。 5、突发情况的处理。巡逻时,经常会碰到一些可疑情况,对可疑情况要根据其严重程度采取相应的措施。 巡逻制度和要求

一、队员巡逻时必须按公司规定穿着制服,佩戴工牌和警用装备。着制服(西服)上班时须将钮扣扣齐,拉链拉好,不准卷衣袖、裤腿。上岗时,统一穿着皮鞋,并保持皮鞋光亮。穿制服上班时,一律统一按规定戴帽。巡逻队人一组,时刻保持高度的警惕性,细心观察周围的事物和动态,对可疑的情况和人员,要立刻询问和盘查。 二、发现偷盗、流氓等违法犯罪分子,立即设法擒获,扭送公安机关处理。 三、发现聚众闹事、吵架、打架、斗殴等情况时,要立即劝阻,或协同公安机关及时平息,做好稳定工作。 四、发现火警,应立即报告。组织人员扑灭,并迅速报警。 五、巡查中闻到异味或听到可疑声响,要立即查明情况。 六、注意观察巡查区域的来往人员及携带的物品,发现可疑人员和物品要注意监视,主动与业主进行沟通并及时上报。 七、巡查区域内发现可疑物品,要立即作处安全处理,并及时向上级汇报。 八、发现巡查区域内配电设备或电线线路有损坏,以及其它存在的不安全隐患时,必须立即报告有关部门,组织人员迅速检修。

巡逻岗位管理制度

巡逻岗岗位管理制度 执行者:安管员 上级:安管队队长 部门:管理处 工作时间为班制:07:00-15:00;15:00-23:00;23:00-07:00 岗位职责 一、基本管理 1、必须认真学习并熟悉公司的《保安管理规章制度》、《考勤 管理制度》、《车辆管理规定》等公司相关管理制度及通知,自觉遵守并负监督执行的责任。 2、熟悉物业辖区内的概况、平面布局及楼栋分布情况,熟悉物 业辖区内租户、商户、企业情况。了解周边区域房屋的情况、地形及各条通道的布局。 3、熟悉物业辖区内安保设施设备的操作规程及报警设施的使用 方法。熟悉消防设施的配置,并能熟练使用各种消防器材、掌握防火自救知识。 4、保安应安排巡逻路线,定时或不定时进行厂区巡逻,巡逻内容包括:辖区内治安、公共设施设备、设备房、消防器材、住户装

修现场、卫生情况等。深夜当班的人员还必须不定时对园区各要点 及宿舍进行巡查。处理及排除一切安全隐患并做好相关记录。如有 下列情况,保安应及时处理,并报告上级部门:打架斗殴者;生产 车间内吸烟者;食堂或宿舍区违规用火或用电者;擅自处理、搬移、 损坏公司财物者;严重影响公司形象、违返公司管理制度的其他行为。 5、巡查楼层二次装修现场是否有施工许可证,是否按审批范围 施工,对违规者应及时纠正,对不听劝阻者作清场处理并随时向领 班通报情况。 6、除车间及办公区外,保安人员有义务进行安全卫生监督管理。负责对园区监控的查看,并对监控系统进行定期检查和维护保养。 7、辅导员工遵守公司各项规章制度,并制止不法行为的发生,维持工厂秩序。规劝制止物业辖区内各类违反城市管理法规、规章 的行为。(例如:机动车辆乱停放,周边商户的推车、电动车乱停放,货物乱堆放等)。制止乱涂乱贴等行为及协助清理工作。 8、巡逻中思想集中,通过"看、听、问、闻",对物业辖区治安、消防、车辆停放,做到全面检查,对车辆乱停、货物乱堆、乱挂晒、乱张贴、破坏公共设备设施、围栏或护栏攀爬等行为进行制止,发 现重大问题及时通知队长或管理人员,同时要认真详细作好记录。二、人员管理

专兼职教师管理职责办法

岗位说明书系列 专兼职教师管理职责办法(标准、完整、实用、可修改)

编号: FS-QG-79805专兼职教师管理职责办法Management responsibilities of full-time and part-time teachers 说明:为规划化、统一化进行岗位管理,使岗位管理人员有章可循, 提高工作效率与明确责任制,特此编写。 为了进一步加强和规范我矿职工教育培训工作,提高培训质量,增强专兼职教师的责任感和使命感,根据上级文件要求,结合本矿实际,特制定本管理办法。 一、兼职教师的聘任条件 1. 思想觉悟高,热爱职教工作,身体健康。 2. 具备大专以上学历,或初级以上专业技术职称,或有一定理论基础和操作技能水平的岗位技术骨干。 3. 具备2年以上安全生产管理经验或现场工作经验。 4. 有较高的教学水平。 二、专兼职教师的职责 1. 认真贯彻执行党和国家对职工教育的方针政策,遵章守纪,爱岗敬业。

2. 按照教学计划、培训对象、培训目的以及培训教材,认真 备课,并负责考核试卷命题。 3. 讲课做到语言简练、通俗易懂、因材施教、个别指导 4. 教学要理论结合实际,以现场培训和模拟实物教学为主,推行“案例、实物教学法”。 5. 按时参加教学研究活动,主动听取学员对教学内容、教学方法等方面的合理建议,不断改进。 6. 主动学习,不断获取先进的技术知识和生产工艺,并应用到教学过程中。 7. 兼职教师必须按职工学校的安排上课,需调整授课时间时,必须提前两天向职工学校说明。 8. 专职教师除以上职责外,还应做到: ⑴负责有关工种的培训、考核、发证、建档工作。 ⑵督导各区(科)职工培训工作,使培训工作与矿安全生产需要紧密结合。 ⑶定期检查教学设备的使用情况,并进行保养。 三、专、兼职教师的考核

培训讲师管理办法

陕西延长石油(集团)有限责任公司 培训讲师管理办法 目录 第一章总则 第二章管理机构及职责 第三章专职讲师管理 第四章兼职讲师管理 第五章外聘讲师管理 第六章总结与考评 第七章附则 第一章总则 第一条为规范陕西延长石油(集团)有限责任公司(以下简称“集团公司”)培训讲师管理,建立健全讲师的选拔、认定、培养、使用、考核、激励、约束机制和制度措施,建设一支以专职讲师为骨干,兼职讲师为主体、外聘讲师为补充的高素质培训讲师队伍,提高培训质量和效果,为集团公司培训工作提供

师资保证和支持,根据集团公司《教育培训管理办法》,制定本办法。 第二条培训讲师管理的基本原则如下: (一)按需配置。根据专业特点和培训项目需求选拔配置讲师。 (二)广开渠道。通过内部选拔和外部引进等渠道吸纳人才加入师资队伍。 (三)资源共享。通过互相调剂和使用培训师资,实现讲师资源的融通和共享。 (四)动态管理。定期对培训讲师进行质量评估,实行能进能出,动态管理,不断优化师资队伍。 第三条集团公司培训讲师分为专职讲师、兼职讲师和外聘讲师。 (一)专职讲师是指在集团公司及各单位从事员工培训教学和课程教材开发等工作的专职人员。 (二)兼职讲师是指在集团公司及各单位从事本岗位工作,并由本单位培训管理部门聘请的担负员工培训教学和课程开发工作的兼职人员。 (三)外聘讲师是各单位培训管理部门根据专业特点和培训需要,面向社会聘请的承担一定培训教学任务的人员。

第四条本办法适用于集团公司及集团公司直接管理的全资子公司、控股子公司、分公司和直属单位(以下简称“所属各单位”)。 第二章管理机构及职责 第五条集团公司培训中心是培训讲师管理工作的主管部门,主要职责如下: (一)指导、督促和检查各单位的培训讲师管理工作; (二)负责集团公司专、兼职讲师的选拔、培养、使用、考核、激励和约束,及集团公司和各单位高级兼职讲师的认定等工作; (三)负责集团公司组织的培训项目所需要的外聘讲师聘任等工作; (四)负责建立集团公司培训讲师师资库及调配使用师资库资源。 第六条所属各单位培训管理部门是本单位培训讲师的归口管理部门,主要职责如下: (一)负责本单位专、兼职讲师的选拔、培养、使用、考核、激励和约束,及本单位初级、中级兼职讲师的认定等工作; (二)负责本单位组织的培训项目所需要的外聘讲师聘任工作;

警用摩托车管理规定

梓潼县保安服务有限公司 治安巡逻摩托车管理规定 治安巡逻摩托车是保安公司配发给各部门使用的制式装备,为规范管理和妥善使用,切实加强对治安巡逻摩托车的管理,充分发挥治安巡逻摩托车在治安防范、交通管理中的作用,根据《中华人民共和国道路交通安全法》结合我公司治安巡逻摩托车管理实际特制定本规定: 车辆使用管理 一、治安巡逻托车主要用于城区内巡逻、检查、督察使用,任何部门和个人不能作它用。 二、行政部负责车辆的管理、调度和使用。使用人为管理第一责任人。 三、治安巡逻摩托车必须按期检验,办理机动车交通事故责任强制保险,过期未检、无保险的摩托车一律不得上路行驶。 四、驾驶员要爱护车辆,小心驾驶,经常检查、定期保养,确保治安巡逻用车辆处于良好状态。 五、车辆发生小故障时,由责任人负责维修。如果有大的故障,需报上级领导审批,方能维修。 六、驾驶治安巡逻托车执勤时要警容严整,佩戴执勤证,携带警棍、对讲机等执勤装备。遵守交通规则和校区道路行驶规定。违反交通规则造成事故的,后果自负。 七、车辆驾驶员必须妥善保管使用车辆,停车时要上好防盗锁,造成治安巡逻托车损坏、丢失的,由使用人照价赔偿,并按照相关规定追究责任。 八、治安巡逻摩托车的使用遵循“谁使用,谁管理,谁负责”的原则,符合使用规定,落实专人专车专用,不得随意转借(让)他人使用。使用治安巡逻摩托车时,后座不准带除专职巡逻或保安之外的非工作人员,严禁车辆后座人员有侧坐、搂抱等损坏保安形象的行为,严禁将车辆牌照卸下或遮挡。

九、治安巡逻摩托车专门用于日常路面巡逻防范活动,用于除巡逻外的办案或其它工作用途必须经过单位主要领导批准。严禁公车私用或作为上下班的代步工具。 十、治安巡逻摩托车不执行巡逻勤务时一律由使用单位集中停放、统一保管。 十一、治安巡逻摩托车仅限于城区内行驶,如遇特殊情况(追捕犯罪嫌疑人或办理紧急事务)需要驶出辖区外,要经上一级领导审批,并将驾驶人员、外出时间和归队时间,行驶里程,车辆状况登记备案。私自驾车出辖区,造成事故或不良影响的,后果自负。 十二、驾驶治安巡逻摩托车执行巡逻勤务时必须遵守《中华人民共和国道路交通法》和其它有关交通管理规定。 车辆的维修保养 十三、部门经理负责治安巡逻摩托车的管理,定期保养、维修。 十四、车辆使用责任人必须保持车辆日常清洗、保养、保修等工作,每日上岗前要进行擦拭,保持车容车貌整洁。 十五、车辆一般维修、保养由使用人自己负责,大型维修报请公司主要领导审批,报行政部备案,送定点修理厂维修。并将车辆报修时间、报修理由、更换配件、维护费用等情况详细记录在《巡逻摩托车管理使用台帐》。 十六、治安巡逻摩托车因驾驶员人为损坏,维修自己负责。 车辆的管理使用责任 十七、公司将治安巡逻摩托车使用管理情况纳入督察内容。专职督察人员在督察时发现有下列违反规定使用治安巡逻摩托车的,可以当场扣留治安巡逻摩托车或警告当事人;情节严重的移交交巡警、相关部门依法处理:

ATM巡逻队管理制度示范文本

ATM巡逻队管理制度示 范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月

ATM巡逻队管理制度示范文本 使用指引:此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进,同时考虑各个环节之间的关系,每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划,并将危害降低到最小,文档经过下载可进行自定义修改,请根据实际需求进行调整与使用。 为切实加强ATM机巡逻队经常性管理,建立一支政治 觉悟高、组织纪律严、法制观念强、业务技术精、战斗作 风硬的专业保安巡逻队伍,巩固和提高巡逻队的执行力, 确保各项任务的顺利完成,参照保安公司《保安员奖惩办 法》,结合本队的实际情况,制定本制度。 一、凡有违反国家及地方的有关法律、法规,给公司 造成恶劣影响的,除按有关规定处理外,坚决予以辞退。 二、工作态度不端正,不服从命令,顶撞管理者,干 扰巡逻队正常工作,情节轻微的一次扣20元,影响较坏的 扣50元。情节严重的予以辞退。 三、思想不健康,有传播收藏反动、低级、庸俗物品 及散布黄色书刊、图片、歪理邪说的,一次扣50元。在队

员中拉小团体,散布不良言论,造成不良影响的,一次扣100元。 四、无故不参加本队巡检,误检、漏检一次扣100元,仪容不严整一次扣20元。无正当理由缺席班务会、队务会等集会一次扣50元。 五、在巡逻中不履行其职责,作风懒散,消极怠工的一次扣50元,情节较重的,一次扣100元。 六、发生队员与老百姓纠纷,情节轻微的(未引起吵闹、纠缠等),责任人一次扣50元,情节较为严重(引起纠缠、反映到上级部门、新闻媒体、引起诉讼等),给公司造成不良影响的,责任人,坚决予以辞退。 七、在本队内部有吵架、打架斗殴、粗暴对待队友,侵占队友利益以及影响内部团结,但未造成影响的,一次扣50元,情节较重的一次扣100元。给对方造成严重伤害的予以辞退。

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