劳务派遣经营许可证申请材料

劳务派遣经营许可证申请

材料

第一章：劳务派遣经营许可申请书

第二章：营业执照

第三章：公司章程

第四章：验资机构出具的验资报告

第五章：经营场所的使用证明

第六章：办公设施设备清单

第七章：管理系统清单

第八章：法定代表人的身份证明

第九章：劳务派遣管理制度

第十章：拟定与用工单位签订的劳务派遣合同

第十一章：协议样本

第十二章：劳动合同

第十三章：劳务派遣职工花名册

申报劳务派遣经营许可证条件和提供材料

申报劳务派遣经营许可证条件和提供材料符合以下全部条件的，予以批准： 1)注册资本不得少于人民币二百万元； 2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； 3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。申请材料：纸质申请材料采用A4纸，手写材料应当字迹工整、清晰，复印件清晰、大小与原件相符。提交的材料及要求如下： 1. 《劳务派遣经营许可申请书》要求：一式两份，申请单位盖章。 2. 计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》；已设立的公司法人提供企业法人营业执照要求：验原件，收复印件（盖公章）。 3. 公司章程，计划设立的公司法人提供法定资质验资机构（会计师事务所）出具的验资报告，已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告要求：验原件，收复印件（盖公章）成立未满一年的单位提供成立以来的财务审计报告。 4. 经营场所的使用证明，与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单要求：1）验原件，收复印件（盖公章）；2）自有办公场所应提交房产证明；3）有偿使用的办公场所应提交租赁协议和房产证明（实行租赁的，确实无法提供房产证明原件的，可由房产所有权人出具复印件与原件一致的证明）。 5. 法定代表人身份证明要求：验原件，收复印件（盖公章）。 6. 规章制度文本，拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本要求：1）规章制度文本包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。2）劳务派遣协议样本包括以下内容：ⅰ）派遣工作岗位名称和岗位性质；ⅱ）工作地点；ⅲ）派遣人员数量和派遣期限；ⅳ）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；ⅴ）社会保险费的数额和支付方式；ⅵ）工作时间和休息休假事项；ⅶ）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；ⅷ）劳动安全卫生以及培训事项；ⅸ）经济补偿等费用；ⅹ）劳务派遣协议期限；ⅹⅰ）劳务派遣服务费的支付方式和标准；ⅹⅱ）违反劳务派遣协议的责任；法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项；3）验原件，收复印件（盖公章）。 7.制定规章制度的讨论、协商合法性程序材料要求：包括职工代表大会或职工大会的签到表、讨论记录、表决记录（写明应到代表、实到代表人数、表决时赞成、反对、弃权的票数）。验原件，收复印件（盖公章）。 8.《劳务派遣用工情况表》要求：收原件（盖公章）。

劳务派遣公司申请报告

劳务派? 劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元遣业务是近年我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳务派遣企业是组织下岗职工采取劳务输出形式实现再就业，以劳务服务为经营项目的企业。组建劳务派遣企业是对年龄较大，有一定就业能力或对企业依赖性较强的下岗职工提供的一种较稳妥的促进就业措施。通过劳务派遣企业与用工单位洽谈劳务输入输出条件，避免了下岗职工个人求职过程中所受的种种歧视，规范了用工单位的劳务输入输出行为，有利于劳动力市场的健康有序发展。劳务派遣的作用（优势）相关资料:什么是“劳务派遣”化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。 ①劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用人单位。 ②派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。 ③用人单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。 ④派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。劳务派遣这种用工形式具有很多优势。一、用人单位的优势： ①人事管理便捷专业。用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，使用这些人员时，可根据岗位需要，提出用人需求，由劳务派遣机构负责派遣员工，具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务，全部由派遣公司负责完

申请劳务派遣行政许可材料填报说明

申请劳务派遣行政许可材料填报说明一、行政许可的法定条件：依据《劳动合同法》第五十七条的规定，申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。二、申请人应提交的申请材料劳务派遣单位（含劳务派遣单位子公司）新申请需提交的材料如下：（一）劳务派遣经营许可申请书；（二）营业执照副本或者《企业名称预先核准通知书》；（三）公司章程（四）验资机构出具的验资报告或者上一年度财务审计报告；（五）经营场所的使用证明（自有办公场所应提交房产证明；有偿使用的办公场所应提交租赁协议和房产证明）（六）与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；（七）法定代表人的身份证明；（八）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；（九）拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本；（十）劳动合同文本样本；（十一）集体合同文本样本（非必须提供）。请按以上序号顺序排列材料并用夹子固定（无需装订），其中《劳务派遣经营许可申请书》应提供原件，其他申请材料出示原件，经当场审查后提交复印件并加盖公章。委托他人办理的，另需提供法定代表人的授权委托书（附经办人员的身份证明）。属于苏州市人力资源和社会保障局负责审批的劳务派遣单位，请在苏州人力资源和社会保障网下载劳务派遣行政许可参考文本（下载地址：https://www.360docs.net/doc/872756309.html,——下载中心——劳动维权）。三、申请人提交的申请材料应符合的标准（一）劳务派遣经营许可申请书：1.“申请单位盖章”处所盖印章的字迹应清楚；拟新开设劳务派遣单位的不需盖章，只需填写工商行政管理部门预先核准的企业名称，并在企业名称后面加上“（预先核准）”；2.在申请的行政许可事项前划“√”；3.“单位名称”应与印章上的名称完全一致；4.“企业类型”应为登记注册类型；5.“工商注册地”应按“XX省XX市XX区”填写；6.“组织机构代码”、“工商注册号”和“营业期限”应填写完整、清楚；7.“注册资本”的单位为万元；8.“住所”应填写申请单位办公所在地的详细地址，按照“XX区XX街道XX号”填写；9.“邮政编码”应填写申请单位办公所在地的邮政编码，便于日后有关文书的邮寄送达；10.“劳务派遣经营区域”应填写劳务派遣经营的区域范围，细化到社会保险统筹区；11.“法定代表人姓名”应填写现任的法定代表人的姓名，该“姓名”应与营业执照上的法定代表人“姓名”及身份证上“姓名”完全一致；12.“身份证号码”应填写法定代表人第二代身份证号码（18位数字）；13.申请单位留下的“联系电话”、“联系传真”和“电子邮箱”应是申请单位经办人员的常用电话（手机）、传真和邮箱；14.“申请、延续、变更许可事项”按以下几种情形填写：申请前已经开展了劳务派遣业务的申请单位，填写“已经营劳务派遣业务，申请劳务派遣经营许可证”；申请前未开展劳务派遣业务的申请单位，填写“拟经营劳务派遣业务，申请劳务派遣经营许可证”；工商行政管理部门已发给“企业名称预先核准通知书”的申请人，填写“新开办劳务派遣单位，申请劳务派遣经营许可证”；延续行政许可的的单位，填写“申请延续劳务派遣行政许可期限”；变更行政许可证事项的，填写“申请变更劳务派遣行政许可证单位名称、住所、法定代表人或者注册资本”； 15.“填表人姓名”中所填人员应是经办人员；16.“填表日期”可等受理机构核验完申请表并确认无误后再填，或在补正补齐申请材料后再填。（二）营业执照或企业名称预先核准通知书：1.已取得营业执照的申请人，应同时提交营业执照副

劳务派遣申请书

劳务派遣申请书 LEKIBM standardization office【IBM5AB- LEKIBMK08- LEKIBM2C】

劳务派遣经营许可申请书申请单位盖章：

填表说明： “申请单位盖章”处所盖印章的字迹应清楚；拟新开设劳务派遣单位的不需盖章，只需填写工商行政管理部门预先核准的企业名称，并在企业名称后面加上“（预先核准）”；在申请的行政许可事项划“√”；“企业名称”应与印章上的名称完全一致；“组织机构代码”、“工商注册号”和“工商注册日期”应填写完整、清楚；“注册资金”的单位为万元；“经营范围”应填写“劳务派遣”；“注册地区”应按“XX省XX市XX县（区）”填写；“邮政编码”应填写申请单位办公所在地的邮政编码，便于日后有关文书的邮寄送达；“经营地址”应填写申请单位办公所在地的详细地址，按照“XX县（区）XX街道XX号”填写；“法定代表人姓名”应填写现任的法定代表人的姓名，该“姓名”应与营业执照及法定代表人身份证上“姓名”完全一致；“身份证号码”应填写法定代表人第二代身份证号码（18位数字）；申请单位留下的“联系电话”、“联系传真”和“电子邮箱”应是申请单位经办人员的常用电话（手机）、传真和邮箱；“申请事由”按以下几种情形填写：申请前已经开展了劳务派遣业务的申请单位，填写“已经营劳务派遣业务，申请劳务派遣经营许可证”；申请前未开展劳务派遣业务的申请单位，填写“拟经营劳务派遣业务，申请劳务派遣经营许可证”；工商行政管理部门已发给“企业名称预先核准通知书”的申请人，填写“新开办劳务派遣单位，申请劳务派遣经营许可证”。“填表人姓名”中所填人员应是经办人员；“填表日期”可

劳务派遣公司申请报告

劳务派遣业务是近年我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳务派遣企业是组织下岗职工采取劳务输出形式实现再就业，以劳务服务为经营项目的企业。组建劳务派遣企业是对年龄较大，有一定就业能力或对企业依赖性较强的下岗职工提供的一种较稳妥的促进就业措施。通过劳务派遣企业与用工单位洽谈劳务输入输出条件，避免了下岗职工个人求职过程中所受的种种歧视，规范了用工单位的劳务输入输出行为，有利于劳动力市场的健康有序发展。劳务派遣的作用（优势）相关资料:什么是“劳务派遣”? 劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。 ①劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用人单位。 ②派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。 ③用人单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。 ④派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。劳务派遣这种用工形式具有很多优势。一、用人单位的优势： ①人事管理便捷专业。用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，使用这些人员时，可根据岗位需要，提出用人需求，由劳务派遣机构负责派遣员工，具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务，全部由派遣公司负责完

劳务派遣经营许可申请书格式样表

XXXX劳务派遣经营许可申请书申请单位盖章：

填报说明 1、“企业类型”是指按照经济类型分类。 2、“注册资本”中各市受理200—1000万元注册资本的企业。 3、“营业期限”是指工商营业执照注明的经营期限。 4、“劳务派遣经营区域”是指跨社会保险统筹区、不跨社会保险统筹区。 5、“申请/延续/变更许可事项”是指劳务派遣、其他。 6、专职工作人员“职业资格”是指劳动关系协调员、人力资源管理师、人力资源服务以及其他。 7、扬州地区劳务派遣经营许可申请书格式样表是经过智遨泊扬州人才网严格审核后公布于网络。办理指南一、法律依据 1、《劳动合同法》第五十七条第二款：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 2、《劳务派遣行政许可实施办法》第六条：经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 3、许可条件：（一）注册资本不得少于人民币200万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。 3、劳务派遣单位申请、延续及变更行政许可应提供的基本材料：（1）劳务派遣经营许可申请书；（2）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；（3）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；（4）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；（5）法

定代表人的身份证明；（6）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；（7）拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本；（8）劳动合同文本；（9）集体合同文本；（10）劳务派遣单位职工名册、专职工作人员劳动合同和参加社会保险证明（已经营劳务派遣的单位提供）；（11）本单位3年以来劳务派遣经营情况说明(申请延续时提供)；（12）工商行政部门出具的变更事项证明（申请变更时提供）。

劳务派遣经营许可申请书

劳务派遣经营许可申请书人力资源和社会保障局：现根据《劳动合同法》等相关规定，向你局提出劳务派遣经营许可申请，请予以审批。申请人（盖章）申请日期

劳务派遣经营许可信息表

劳务派遣许可申请者首先通过用户名和密码，以IE浏览器统一登录“上海市劳务派遣行政许可申请平台”提出预约申请，然后携带书面申请材料向公司主要办事机构所在地的人力资源社会保障局办理劳务派遣行政许可。 1、上海市劳务派遣行政许可申请平台的网址： https://www.360docs.net/doc/872756309.html,/lwpq/index.shtml 2、申请平台的密码申请和密码查询 https://www.360docs.net/doc/872756309.html,/zx/08/201305/t20130508_1147774.shtml 3、书面申请材料目录（提交原件和复印件，原件核对后返还申请人，提供复印件的加盖单位公章或法人签字）（一）劳务派遣经营许可申请书；（二）营业执照（已成立的公司）或者《企业名称预先核准通知书》（筹建中的新公司）；（三）公司章程；（四）验资机构出具的验资报告（筹建中的新公司）或者财务审计报告（已成立的公司）；（五）经营场所的使用证明；（六）与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；（七）法定代表人的身份证明；（八）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关规章制度文本；（九）劳务派遣协议文本。

1、区（县）人力资源社会保障局受理主要办事机构所在地在本行政区域内的劳务派遣公司提出的许可申请。 2、市级人力资源社会保障局受理下列劳务派遣公司提出的许可申请：（1）注册资本1000万元以上的；（2）市人力资源社会保障行政部门认为需要由其实施许可的。劳务派遣单位设立分公司经营劳务派遣业务的，应当书面报告许可机关，由分公司向所在地的区（县）人力资源社会保障行政部门备案。

如何办理劳务派遣经营许可证

在介绍劳务派遣经营许可证之前，我们先来了解下什么是劳务派遣。劳务派遣是指派遣单位按照用工单位的需求，与用工单位签订派遣协议，将与之成立劳动关系的劳动者派往用工单位，受派劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动或服务，派遣单位从用工单位处获得派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动形态。上面这些属于官方解释，如果感觉不明所以我们可以简单理解为：劳务派遣的实质是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。这在当下是一种相对具有弹性化的新型用人模式。正题来了，劳务派遣的前提是必须取得劳务派遣经营许可证。一、适合办理劳务派遣经营许可证的企业：以专业承包、劳务分包、劳务派遣、信息咨询、企业形象策划、接受委托提供劳务服务、投资咨询、承办展览展示、会议服务、家庭劳务服务等经营范围为主的企业。二、劳务派遣经营许可证申请所需资料： 1、劳务派遣经营许可申请书； 2、营业执照或者企业名称预先核准通知书； 3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或财务审计报告； 4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

5、法定代表人的身份证明； 6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。注：具体申请所需资料依据本地劳务派遣政策执行。三、劳务派遣经营许可证办理流程：单位经办人携带上述资料，前往单位辖区社会保险机构申请办理即可，一般资料齐全符合条件即可成功办理，不过资质审批过程严密复杂，加上不同城市办理流程或不相同，交给悟空财税之类的代理机构也是一个不错的选择。四、劳务派遣经营许可证办理时限：根据相关规定，许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取劳务派遣经营许可证。注：《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。

劳务派遣许可证和人力资源许可证区别

现在有很多企业都弄不懂人力资源服务许可证和劳务派遣许可证的区别，也不明白自己公司到底该办理离哪一类的许可证。其实还是比较好区分的，首先我们来看看人力资源服务许可证。这个也就是我们平时所说的猎头公司，主要是帮别的公司招聘一些管理层的人才等等。而劳务派遣许可证这个则是向一些餐厅或者工厂派遣小时公司，或者保洁员等等。主要是自有的人员向其他地方派遣。根据劳务派遣许可证办理规定:从事人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等经营活动的公司或机构，需要以劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同，然后再把员工派往需要派遣的单位，由被派遣的用人单位进行支付服务费，这类企业全都要办理劳务派遣经营许可证。劳务派遣和人力资源又不同，其中劳务主要针对低端劳动力，如保安，劳务工人等，且符合三大特性：临时性，辅助性，可替代性，而且审批对劳务派遣制三大性质都控制的很严格。人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务;人才推荐：人才招聘等人力资源主要是做招聘和猎头的工作。比如现在比较火的智联招聘，BOSS直聘等。

那么两个许可证办理的时候都有什么要求呢？办理劳务派遣许可证条件:首先注册地与经营的地方要相同且不小于80平，验资机构200万以上的验资报告，与开展业务相匹配的设施，管理系统等说明，法人身份证明等等要求，这些都需要具备。而人力资源许可证需要的注册资金相对来说小一些，只需要有10万的实际到位注册资金，并且有验资报告。之后就是地址需要达到50平米，且有相应的办公设备。需要有5名大专学历人员的社保记录。这些就是两个许可证办理的时候要求不同的地方，一个是对资金要求严格些，一个就对人员的要求严格点。实际办理的时间都差不多大概是2-3个月左右。今天商祺就为大家分享到这里，希望对大家有所帮助。

劳务派遣申请书

劳务派遣申请书文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-

劳务派遣经营许可申请书申请单位盖章：填表说明： “申请单位盖章”处所盖印章的字迹应清楚；拟新开设劳务派遣单位的不需盖章，只需填写工商行政管理部门预先核准的企业名称，并在

企业名称后面加上“（预先核准）”；在申请的行政许可事项划“√”；“企业名称”应与印章上的名称完全一致；“组织机构代码”、“工商注册号”和“工商注册日期”应填写完整、清楚；“注册资金”的单位为万元；“经营范围”应填写“劳务派遣”；“注册地区”应按“XX省XX市XX县（区）”填写；“邮政编码”应填写申请单位办公所在地的邮政编码，便于日后有关文书的邮寄送达；“经营地址”应填写申请单位办公所在地的详细地址，按照“XX县（区）XX街道XX号”填写；“法定代表人姓名”应填写现任的法定代表人的姓名，该“姓名”应与营业执照及法定代表人身份证上“姓名”完全一致；“身份证号码”应填写法定代表人第二代身份证号码（18位数字）；申请单位留下的“联系电话”、“联系传真”和“电子邮箱”应是申请单位经办人员的常用电话（手机）、传真和邮箱；“申请事由”按以下几种情形填写：申请前已经开展了劳务派遣业务的申请单位，填写“已经营劳务派遣业务，申请劳务派遣经营许可证”；申请前未开展劳务派遣业务的申请单位，填写“拟经营劳务派遣业务，申请劳务派遣经营许可证”；工商行政管理部门已发给“企业名称预先核准通知书”的申请人，填写“新开办劳务派遣单位，申请劳务派遣经营许可证”。“填表人姓名”中所填人员应是经办人员；“填表日期”可等受理机构核验完申请表并确认无误后再填，或在补正补齐申请材料后再填。

申请经营劳务派遣业务需要提供的材料1

申请劳务派遣经营许可需提交的材料一、劳务派遣经营许可申请书；二、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；三、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告，注册资本不得少于人民币200万元；四、经营场所的使用证明（房产证明或租赁办公场地在三年以上的租赁合同）与开展业务相适应的服务场所和设施。服务场所办公面积不少于200平方米，应设有接洽会客室、档案室、工作人员办公室和必要的辅助用房等。开展业务相适应的办公设施设备，包括计算机、传真机、打印机、电话机、文档柜、网络设备和网络服务和信息管理系统等设备设施清单。五、劳务派遣专职管理人员及工作人员花名册、身份证明、资质证明。初设劳务派遣单位工作人员不得少于5人，专职管理人员按派遣员工300：1的比例原则配置。劳务派遣专职管理人员取得的国家行政管理部门要求的相应职业资格证书，包括人力资源服务从业人员资格证书等原件及复印件；人力资源管理师（或相应技术职称）并具备2年以上从业经验的相关证件原件及复印件。六、法定代表人的身份证明（复印件）。七、劳务派遣管理制度。服务质量管控制度、财务管理制度、风险防控制度、人力资源管理制度、保密制度、收费

管理制度等。管理制度主要包括劳动合同（劳动合同书应当参照使用人力资源社会保障行政部门示范样本）、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。八、劳务派遣协议样本。劳务派遣单位与劳务派遣用工单位的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。同时，还应载明派遣岗位的性质(临时性、替代性、辅助性或执行特殊工时岗位)。九、2013年7月1日前已经办劳务派遣业务的按运营要求和服务规范提交上一年度劳务派遣经营情况报告。十、劳务派遣单位劳动用工备案情况。十一、有异地劳务派遣业务的需提交劳务派遣单位异地派遣备案登记表。十二、劳务派遣用工情况统计表。

劳务派遣经营许可证需要的表格及资料

行政许可申请书编号：市人力资源和社会保障局：我（）现向市场人力资源和社会保障局申请劳务派遣单位设立行政许可，并提交如下申请材料：申请人承诺：以上提交材料真实合法有效。请依法审查并予以批准。申请人签字（盖章）年月日申请人名称/姓名：职务：法定代表人委托代理人姓名：联系方式：法定代表人/身份证号码：工作单位：电话：住址/地址：邮编：电子邮箱：

劳务派遣经营许可申请书申请单位盖章：（）申请（）延续申请 ( )变更申请企业名称企业类型组织机构代码工商注册工商注册号日期注册资金经营范围（万元）注册地区邮政编码经营地址法定代表人身份证号码姓名联系电话联系传真电子邮箱申请事由备注填表人姓名填表日期注：手工填写表格和签字请使用黑色或蓝黑色钢笔、毛笔或签字笔，请勿使用圆珠笔

劳务派遣行政许可授权委托书委托人：身份证号：地址：法定代表人：职务：联系电话：受委托人：身份证号码：地址：职业资格：联系电话：委托事项：委托人：受委托人：（公章）（签字）年月日年月日

行政许可申请受理通知书编号：：年月日，本机关收到你申请劳务派遣单位设立许可所提交的下列（补正）材料： 1、劳务派遣经营许可申请书 2、公司章程、管理制度 3、验资报告、劳务派遣协议样本 4、相关人员身份证明及证书复印件经审查，你（单位）申请的该行政许可事项属于本机关职权范围，申请材料齐全，符合法定形式，根据《中华人民共和国行政许可法》第三十二条的规定，现予受理。特此通知。联系人：联系电话：3200193 监督电话：3200195 领取人签字：受理机关盖章年月日注：本通知书一式两份，申请人、受理机关各存一份。

劳务派遣申请书

劳务派遣申请书文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）

劳务派遣经营许可申请书申请单位盖章：明： “申请单位盖章”处所盖印章的字迹应清楚；拟新开设劳务派遣单位的不需盖章，只需填写工商行政管理部门预先核准的企业名称，并在企业名称后面加上“（预先核准）”；在申请的行政许可事项划“√”；“企业名称”应与印章上的名称完全一致；

“组织机构代码”、“工商注册号”和“工商注册日期”应填写完整、清楚；“注册资金”的单位为万元；“经营范围”应填写“劳务派遣”；“注册地区”应按“XX省XX市XX县（区）”填写；“邮政编码”应填写申请单位办公所在地的邮政编码，便于日后有关文书的邮寄送达；“经营地址”应填写申请单位办公所在地的详细地址，按照“XX县（区）XX街道XX号”填写；“法定代表人姓名”应填写现任的法定代表人的姓名，该“姓名”应与营业执照及法定代表人身份证上“姓名”完全一致；“身份证号码”应填写法定代表人第二代身份证号码（18位数字）；申请单位留下的“联系电话”、“联系传真”和“电子邮箱”应是申请单位经办人员的常用电话（手机）、传真和邮箱；“申请事由”按以下几种情形填写：申请前已经开展了劳务派遣业务的申请单位，填写“已经营劳务派遣业务，申请劳务派遣经营许可证”；申请前未开展劳务派遣业务的申请单位，填写“拟经营劳务派遣业务，申请劳务派遣经营许可证”；工商行政管理部门已发给“企业名称预先核准通知书”的申请人，填写“新开办劳务派遣单位，申请劳务派遣经营许可证”。“填表人姓名”中所填人员应是经办人员；“填表日期”可等受理机构核验完申请表并确认无误后再填，或在补正补齐申请材料后再填。

劳务派遣经营许可申请书(示范文本)

劳务派遣经营许可申请书(示范文本) 申请单位盖章：海纳劳务派遣有限责任公司

附件2 受理决定书（样本） XXXX文号海纳劳务派遣有限责任公司：你公司于2013年7月29日提出的经营劳务派遣业务申请，经审查，符合受理条件，本机关决定予以受理（受理号 ______）。办理期限为20个工作日，将于2013年8月23日前依法作出行政许可决定（依法需要批准延长的，所需期限将另行告知）。特此通知。联系人（经办人）：赵六联系电话：2836666 （本机关行政许可专用印章） 2013年7月29日 _______________________________________________ ___ 本决定书已于2013年7月29日收到。接收人签字：王五

（本凭证一式两联，第一联存卷备查，第二联送申请人。）

附件3 不予受理决定书（样本） XXXX文号海纳劳务派遣有限责任公司：你公司于2013年7月29日向本机关提出的经营劳务派遣业务申请，经审查，因提交虚假材料申请行政许可，根据《劳务派遣行政许可实施办法》的规定，本机关决定不予受理。如对本决定不服，可以自收到本决定书之日起六十日内，依法向玉林市人民政府申请行政复议，也可以在三个月内依法向玉林市中级人民法院提起行政诉讼。特此通知。（本机关行政许可专用印章） 2013年8月23日 _______________________________________________ __ 本决定书已于2013年8月30日收到。接收人签字：王五

（本凭证一式两联，第一联存卷备查，第二联送申请人。）

《劳务派遣经营许可证》申报指导手册

《劳务派遣经营许可证》申报指导手册（一）行政许可的法定条件：依据《劳动合同法》第五十七条的规定，申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（1）注册资本不得少于人民币二百万元；（2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（4）法律、行政法规规定的其他条件。（二）申请人应提交的申请材料依据《劳务派遣行政许可实施办法》第八条的规定，申请经营劳务派遣业务应当提交下列材料：（1）劳务派遣经营许可申请书；（2）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；（3）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

（4）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；（5）法定代表人的身份证明；（6）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。（三）申请行政许可流程 1、申请：申请人：法人和其他组织申请材料的标准：申请人提交的申请材料应符合下列标准：（1）劳务派遣经营许可申请书：“申请单位盖章”处所盖印章的字迹应清楚；拟新开设劳务派遣单位的不需盖章，只需填写工商行政管理部门预先核准的企业名称，并在企业名称后面加上“（预先核准）”；在申请的行政许可事项已划“√”；“企业名称”应与印章上的名称完全一致；“组织机构代码”、“工商注册号”和“工商注册日期”应填写完整、清楚；“注册资金”的单位为万元；“经营范围”应填写“劳务派遣”；“注册

地区”应按“XX省XX市XX县”填写；“邮政编码”应填写申请单位办公所在地的邮政编码，便于日后有关文书的邮寄送达；“经营地址”应填写申请单位办公所在地的详细地址，按照“XX县（区）XX街道XX 号”填写；“法定代表人姓名”应填写现任的法定代表人的姓名，该“姓名”应与营业执照、《法定代表人证书》上的法定代表人“姓名”及身份证上“姓名”完全一致；“身份证号码”应填写法定代表人第二代身份证号码（18位数字）；申请单位留下的“联系电话”、“联系传真”和“电子邮箱”应是申请单位经办人员的常用电话（手机）、传真和邮箱；“申请事由”按以下几种情形填写：申请前已经开展了劳务派遣业务的申请单位，填写“已经营劳务派遣业务，申请劳务派遣经营许可证”；申请前未开展劳务派遣业务的申请单位，填写“拟经营劳务派遣业务，申请劳务派遣经营许可证”；工商行政管理部门已发给“企业名称预先核准通知书”的申请人，填写“新开办劳务派遣单位，申请劳务派遣经营许可证”。“填表人姓名”中所填人员应是经办人员；“填表日期”可等受理机构核验完申请表并确认无误后再填，或在补正补齐申请材料后再填。（2）营业执照或企业名称预先核准通知书：①已取得营业执照的申请人，应同时提交营业执照副本原件和加盖了申请单位印章的营业执照副本复印件，同时在复印件上注明当年度的工商年检办理情况；对取得工商行政管理部门核发的“企业名称预先核准通知书”的申请人，应提交“企业名称预先核准通知书”的原件及其复印件。

劳务派遣申请报告

劳务派遣申请报告 The pony was revised in January 2021

申请报告第一章基本情况 1、公司名称：北京******有限公司 2、企业类型：有限责任公司 3、公司负责人: 法人：***；总经理：*** 4、注册资金：200万元 5、公司成立的地址：北京市通州区新海东路******* 6、营业范围：经济贸易咨询；销售食用农产品；网上经营、销售花卉、针纺织品、日用杂货、工艺品（不含文物）、珠宝首饰、化妆品、体育用品（不含弩）、服装鞋帽、建筑材料、五金交电、化工产品（不含危险化学品）、计算机软件及辅助设备、办公用品、钢材、通讯设备、电子产品、眼镜；打字复印；电脑图文设计、制作；设计、制作、代理、发布广告；家庭劳务服务；洗衣代收；健康管理、健康咨询（须经审批的诊疗活动除外）；餐饮管理；儿童游乐设施经营（不含电子游艺）；企业管理；会议服务；承办展览展示；市场调查；企业策划；技术推广；美容、理发；城市园林绿化；销售食品；人才中介服务。第二章必要性我单位实际经营劳务派遣业务。

申请理由：用人单位可以根据自身工作和发展需要，需要通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣协议》，劳务派遣组织与职工签定《劳动合同》。劳务派遣企业是组织下岗职工采取劳务输出形式实现再就业，以劳务服务为经营项目的企业。组建劳务派遣企业是对年龄较大，有一定就业能力或对企业依赖性较强的下岗职工提供的一种较稳妥的促进就业措施。通过劳务派遣企业与用工单位洽谈劳务输入输出条件，避免了下岗职工个人求职过程中所受的种种歧视，规范了用工单位的劳务输入输出行为，有利于劳动力市场的健康有序发展。第三章可行性我单位实际具备开展劳务派遣的条件和能力：我单位拥有固定的办公场所，优越的办公条件，充足的人力，充足的资金保证。1人事管理便捷专业。用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，使用这些人员时，可根据岗位需要，提出用人需求，由劳务派遣机构负责派遣员工，具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务，全部由派遣公司负责完成，平时只要对派遣员工做出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签合同，主动权在用人单位。用人单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用人十分机动灵活。 2减少用人单位劳动纠纷。在我国相关的法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣公司签订派遣服务协议，派遣公司与职工签订劳动合同，用人单位与派遣员

劳务派遣许可证办理

经营劳务派遣业务，应向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。同时企业需要具备如下规定的条件及程序规定办理：《劳务派遣行政许可实施办法》第七条申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币200万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。第八条申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：（一）劳务派遣经营许可申请书；（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；（五）法定代表人的身份证明；（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。第九条许可机关收到申请材料后，应当根据下列情况分别作出处理：（一）申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；（二）申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；（三）申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。第十条许可机关对申请人提出的申请决定受理的，应当出具《受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《不予受理决定书》，说明不予受理的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。第十一条许可机关决定受理申请的，应当对申请人提交的申请材料进行审查。根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查。第十二条许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。第十三条申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。第十四条《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。

劳务派遣申请报告

申请报告第一章基本情况 1.1公司名称北京冀鼎盛业信息咨询有限公司 1.2企业类型有限责任公司 1.3公司负责人: 法人：刘立芳总经理：刘立芳 1.4营业范围：经济贸易咨询；销售食用农产品；网上经营、销售花卉、针纺织品、日用杂货、工艺品（不含文物）、珠宝首饰、化妆品、体育用品（不含弩）、服装鞋帽、建筑材料、五金交电、化工产品（不含危险化学品）、计算机软件及辅助设备、办公用品、钢材、通讯设备、电子产品、眼镜；打字复印；电脑图文设计、制作；设计、制作、代理、发布广告；家庭劳务服务；洗衣代收；健康管理、健康咨询（须经审批的诊疗活动除外）；餐饮管理；儿童游乐设施经营（不含电子游艺）；企业管理；会议服务；承办展览展示；市场调查；企业策划；技术推广；美容、理发；城市园林绿化；销售食品；人才中介服务。 1.5公司成立的地址北京市通州区新海东路9号楼7层801 1.6注册资金： 200万元第二章必要性劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。

劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展最快的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于像我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。第三章可行性本项目具有良好的市场前景和社会效益，由于本项目契合目前经济发展形势，并且政府在政策法规上均给予了大力的扶持，可见本项目开发前景广阔，投资收益稳定，有长期发展向上的良好趋势，是一个值得投资的好项目。另外，由于本项目的运营成本不高，因此抗风险能力较强，项目实施后，完全可以获得预期收益。第四章可操作性劳务派遣有利于降低企业用人成本，可节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费、中介成功服务费等，况且现在的企业招工已从过去的零敲碎打转向批量吃进，而劳务派遣机构却恰恰提供了这种便利，给用人单位选拔职工提供了捷径。降低企业用工风险。由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担。如派遣员工在企业发生劳动纠纷，就会由派遣单位出面进行调解；若员工发生工伤、怀孕、生病及其它问题，也将会由派遣单位承担经济损失，使企业能够集中精力参与市场竞争。劳务派遣有利于改善企业灵活的用工机制，避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦，用人单位也可以根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性，可节省用人单位劳动力使用和管理成本。第五章人员配备公司共有员工10人，其中管理人员2人，技术人员3人，财务人员2人，

劳务派遣许可证办理需要哪些材料

劳务派遣行政许可一、审批条件（一）准予审批的条件 1、注册资本不得少于人民币200万元； 2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； 3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； 4、法律、行政法规规定的其他条件。二、网上申请预约和书面办理方式劳务派遣许可（备案）的申请者首先统一进入“上海市劳务派遣行政许可申请平台”提出预约申请办理。然后携带书面申请材料向公司主要办事机构所在地的人力资源社会保障局办理劳务派遣行政许可。（一）申请劳务派遣许可（备案）（1）已成立公司。已成立公司进入劳务派遣行政许可申请平台后，填写用户名（组织机构代码）、密码（与公司在上海市职介中心办理网上招退工备案的登陆密码相一致），登录系统。公司在网上填报《劳务派遣经营许可申请表》等相关表格，经平台申请预约后，根据平台的反馈信息，已成立公司可向所在地的人力资源社会保障局提交书面申请材料（书面申请材料须与网上填报一致）。（2）筹建中的新公司。申请人进入劳务派遣行政许可申请平台，填写用户名（法定代表人或负责人身份证号码）、密码（与其本人在上海市职介中心查询网上招退工备案和其本人在上海市社会保险服务网的登陆密码相一致），登录系统。在网上填报《劳务派遣经营许可申请表》等相关表格，经平台申请预约后，根据平台的反馈信息，申请人可向所在地的人力资源社会保障局提交书面申请材料（书面申请材料须与网上填报一致）。（二）依申请变更劳务派遣公司进入劳务派遣行政许可申请平台，填写用户名（组织机构代码）、密码（公司在上海市职介中心办理网上招退工备案的密码），登录系统。网上填写变更相关申请信息，在平台中提交变更申请预约后，根据平台的反馈信息，劳务派遣公司向所在地的人力资源社会保障局提交书面变更申请材料（书面材料内容须与网上填报一致）。如果劳务派遣公司涉及跨区县地址变更，需要首先在申请平台内，向原许可机关提出跨区变更申请，原许可机关审核之后，派遣公司到迁入地区县人社