党支部调研报告模板
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2020年4月19日
基层党支部建设的现状、问题及对策研究
基层党支部是落实党的路线、方针、政策的决定力量，是从政治上、思想上团结广大群众的核心，是党联系群众的纽带，是党对群众的重要“影响源”和信息“反馈点”。为了把基层党支部真正建设成为实践党的先进性的组织者、推动者和实践者，成为党组织的战斗堡垒，今年，本人利用机关联系基层活动、支部书记座谈会等形式对所属的9个基层党支部建设的现状进行了调研。下面就党支部建设的现状进行分析，总结经验、查找问题、研究对策，以期进一步推进基层党支部的建设。
一、党支部建设的现状
1、党支部基本情况
?党支部分布：作业区现有党支部9个，6个中心站基层党支部，还设置地质队、维修队、机关3个党支部。
?党支部书记结构： 9名基层党支部书记中，7名为专职党支部书记，2人为兼职，平均年龄44.5岁。
2、党支部建设的做法和经验
近年来，各基层党支部紧紧围绕原油生产的中心任务，以提高队伍素质为目标，不断加强党支部的思想、组织和作风建设，党支部的创造力、凝聚力和战斗力有一定的提高。
?坚持围绕“发展第一要务”抓党支部建设，基层党支部在服务大局中有所作为。近年来，各基层支部按照“践诺创五好、提素争
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五强、五先五带头”的号召，按照“选配一个好书记、建设一个好班子、带出一支好队伍、完善一套好制度、构建一个好机制、创造一流工作业绩”的“六个一”党支部创立要求，各党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得以充分的显现。如301号中心站党支部以“五地”建设为基调，经过开展管理提升等活动，把党员在各自岗位上的个人力量转化为一种团队力量，把党员个人的作用凝聚成党支部的整体作用。
?坚持以“活动有内容、形式有吸引力”为着力点，积极创新基层党支部活动的工作载体。按照一个书记联系一名党员、一个支委联系一名积极分子、一名党员联系一名群众“三联建”的工作要求，重点开展三方面工作：一是帮困救助。对各支部的特情员工情况进行排摸和核对，并集中发动党员开展捐助救助帮困基金活动，引导广大党员关注弱势群体；二是倾听意见。以民主恳谈会、党员联系群众等活动形式畅通与群众沟通的渠道，广泛征求群众的意见和建议，经汇总梳理后，落实整改措施，并及时向群众反馈，接受群众监督。三是凝聚群众。经过身边优秀党员的事迹宣传，党员与入党积极分子结对，党员与普通群众谈心等形式，启发优秀群众积极向党组织靠拢，激发群众爱党、爱企业的热情，提高基层党支部的向心力和凝聚力。近两年来共发展党员8人。
?经过开展以“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”为内容的“五好党支部”争创活动，提高党支
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2020年4月19日
离退休干部党支部建设调研报告
离退休干部党支部建设调研报告 以下是为大家整理的离退休干部党支部建设调研报告的相关范文，本文关键词为范文,网,调研报告,建设,退休干部,党支部,离,，您可以从右上方搜索框检索更多相关文章，如果您觉得有用，请继续关注我们并推荐给您的好友，您可以在调研报告中查看更多范文。 ***离退休干部党支部建设调研报告 市委组织部： 根据贵部洪组通[20XX]77号《关于开展全市离退休干部党支部建设调研的通知》精神，****党委组织专人，于11月9日对系统内离退休干部党支部建设和离退休干部党员教育情况进行了一次全面调研，调研采取问卷、座谈等形式，重点剖析了南昌**离退休干部党支部和***管理处离退休干部党小组的工作情况。通过调查，基本摸清了情况，找出了问题，现汇报如下：
一、离退休干部党支部建设的基本情况 目前，****局所属单位南昌宾馆和滕王阁管理处分别有１个离退休党支部和1个离退休党小组。其中南昌宾馆离退休党支部有2名离退休老干部，由宾馆班子成员姜晓东任支部书记，支部固定活动场所在宾馆办公大楼三楼会议室。宾馆在整体经济效益十分困难的情况下，专门拨出经费，每年为离退休老干部征订《江南都市部》和《南昌晚报》；滕王阁管理处离退休党小组有3名离休干部（其中2名已转入社区），由管理处工会主席袁云如任组长，为了丰富老干部的精神世界，管理处把滕王阁“老年之家”作为小组固定活动场所，并且每年为离退休老干部征订《老友》杂志。 二、各级离退休工作部门重视加强离退休干部党支部建设 ***党委和离退休工作部门充分认识新时期加强离退休干部党支部建设的重要性，把离退休职工党支部建设纳入重要议事日程，制订切实可行的措施，着力加强离退休干部党支部建设，相继出台了一系列加强离退休干部党支部建设方面的制度，定期听取和研究党支部工作，分析离退休党员干部思想状况，注重对支部建设情况进行考核，总结推广经验。
基层党支部调研报告 党支部调研报告 精品
基层党支部调研报告党支部调研报告 下面就党支部建设的现状进行分析,总结经验、查找问题、研究对策,以期进一步推进基层党支部的建设. 支部建设的现状 1、党支部基本情况党支部分布：作业区现有党支部9个,6个中心站基层党支部,还设置地质队、维修队、机关3个党支部. 党支部书记结构：9名基层党支部书记中,7名为专职党支部书记,2人为兼职,平均年龄44.5岁. 2、党支部建设的做法和经验近年来,各基层党支部紧紧围绕原油生产的中心任务,以提高队伍素质为目标,不断加强党支部的思想、组织和作风建设,党支部的创造力、凝聚力和战斗力有一定的提高. 坚持围绕发展 第一要务抓党支部建设,基层党支部在服务大局中有所作为.近年来,各基层支部按照践诺创五好、提素争五强、五先五带头的号召,按照选配一个好书记、建设一个好班子、带出一支好队伍、完善一套好制度、构建一个好机制、创造一流工作业绩的六个支部创建要求,各党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得以充分的显现. 如301号中心站党支部以五地建设为基调,通过开展管理提升等活动,把党员在各自岗位上的个人力量转化为一种团队力量,把党员个人的作用凝聚成党支部的整体作用.坚持以活动有内容、形式有吸引力为着力点,积极创新基层党支部活动的工作载体. 按照一个书记联系一名党员、一个支委联系一名积极分子、一名党员联系一名群众三联建的工作要求,重点开展三方面工作：一是帮困救助.对各支部的特情员工情况进行排摸和核对,并集中发动党员开展捐助救助帮困基金活动,引导广大党员关注弱势群体；二是倾听意见. 以恳谈会、党员联系群众等活动形式畅通与群众沟通的渠道,广泛征求群众的意见和建议,经汇总梳理后,落实整改措施,并及时向群众反馈,接受群众监督.三是凝聚群众. 通过身边优秀党员的事迹宣传,党员与入党积极分子结对,党员与普通群众
党课调研报告
调研报告 —建党90周年专题调研 调研人员：林洪周，钟辉平，徐骏， 张嘉文,黄大海 调研时间：2011年5月6日—2011年5月10日 调研地点：上海理工大学 调研形式：问卷与访谈
在建党90周年之际，本小组以“发现身边先进党员事迹”为主题，做了一项实地调研报告，目的是为了发现更多优秀党员，树立先进典型，更好地彰显先进党员的带头模范作用。我们小组将调查当代大学生党员的先进事迹作为调研活动的重要组成部分。此次调查我们从两个方面入手：1.开展问卷调查，以建党90周年和大学生对党员先进事迹的了解情况为主要内容；2.实地采访本校先进党员，通过对话形式了解党员的先进事迹。 在这次调研过程，我们组的成员首先从网上查一些大学生党员的先进事迹。在了解他们事迹的过程中，第一感觉就是能充分感受到作为一名党员的责任与服务精神，他们的身上不仅有当代大学生的朝气蓬勃，也体现了党员的先进性。在调查的过程中我们也发现，许多党员都有着非常突出的贡献，上到官员领导，下至基层党员，都有先进的模范榜样，都是始终坚持全心全意为人民服务，始终把广大人民群众的利益放在了第一位，和群众同甘共苦，保持最密切的联系，不脱离群众，不凌驾于群众之上。可以说，改革开放三十年来，我们国家之所以发展迅速、进步巨大，正是因为有无数一直正确贯彻党的路线方针政策、始终把人民利益放在第一位的共产党员，但他们在平时的生活中也都是从小事做起，时刻帮助他人，为人民服务。 在此次调研，我们组的成员更加注重发现身边的学生党员的先进事迹。也许校园内的大学生党员不能像地方领导那样运筹帷幄，造福一方，也还未能为国家做出突出贡献与牺牲。但是在问卷调查发现，许多的大学生党员更是默默无闻地帮助身边的人，并在群众中建立了良好的印象与关系。调研过程中，组员手里拿着预先准备好的调查问卷，在路上对路过的同学展开调查。调查进展非常顺利，受访的同学也都相当配合，同时我们也普遍发现同学们对大学生先进事迹相当了解，比如说长江大学生救人事迹，洪战辉等全国性先进事迹，也有一些切实发生在他们身边的感人事迹，比如说党员组织为新生引路并协助搬行李等。先进典型是时代精神的化身，一个先进典型就是一面旗帜，指引和激励着我们不断奋发前进。通过调查，同学们口中所说的校内先进党员，都是在忠诚实践“三个代表”重要思想，忠诚实践全心全意为人民服务的宗旨，归根到底，就是保持了共产党员的先进性。他们的一言一行，为全校的党员树起了榜样，确立了标杆。我们有
关于企业班组党支部建设的调研报告调查研究.doc
关于企业班组党支部建设的调研报告_调查研究 一、路局班组党支部建设的现状 各级党组织面对车间、班组管理规模、生产任务、劳动组织发生的变化，坚持”三个有利于”的原则，及时根据生产布局调整、行政机构变化、党建工作需要，针对管理跨度加大、党员流动分散等新情况，动态优化班组党支部、选优训强班组党支部、健全完善促进党支部作用发挥的工作机制，努力做到”工作或业务开展到哪里，党的组织就设置到哪里，党的工作就延伸到哪里，党员作用就发挥到哪里”。截至x月xx日，全局设置党总支xx个、党支部xxxx个、党小组xxx 个。xx个主要运输站段设党总支xxx个、党支部xxx个、党小组xxx个，其中，班组党支部570个，覆盖生产一线班组的比例为xxx%，基本形成了车间设党总支、班组设党支部（含班组联合）、特别流动分散的党员组成党小组的基层党支部建设格局。xxx名班组党支部书记中，由工班长兼任支部书记的有xxx个，占xxx%；由总支委员（车间干部）兼任支部书记的有xx个，占xxx%。 二、推进班组党支部建设的主要做法
1建立健全班组党支部建设的责任落实机制。下发《关于加强运输生产一线班组党支部建设的意见》，明确围绕中心、服务大局、发挥优势，解放思想、实事求是、与时俱进，分类指导、规范管理、夯实基础的3条班组党支部建设基本原则，落实班组党支部建设责任制。局党委总体规划、调研指导、检查督促全局班组党支部建设，定期分析班组党支部建设情况，及时研究解决新情况新问题，选树典型，推动整体。站段党委主体推进本单位班组党支部建设工作，健全完善加强班组党支部建设的具体措施办法和工作制度机制，加强对所属班组党支部的检查指导和考核评价，加强班组党支部书记队伍建设，加强调查研究，及时协调解决存在问题。车间（车队）党总支负责班组党支部建设的具体实施，组织落实各项工作任务，抓好日常工作的部署、检查、指导和考核，选好配强班组党支部书记，上好专题党课，经常性面对面指导，督促班组党支部落实有关制度要求，不断提高班组党支部工作质量。 2区分系统分类动态优化班组党支部设置。结合生产组织、班组规模、党员分布、作业方式和职场关系等因素，分类提出车务、客运、机务、供电、工务、电务、车辆等系统班组党支部设置的xx条原则，突出关键作业班组、异地偏远班组、流动分散班组等重点优化党支部设置。对人数较多、规模较大的单独设置班组党支部；对人数较少、工作相近、地点相邻的设置班组联合党支部；对作业集中、职场相同、工作关系相对固定的按场区设置班组党支部。做到生产班组调整与班组党支部设置同步，各单位班组党支部的成立撤销，由本单位党委研究决定，事前征求局人事处（党委组织部）意见。班组党支部xxxx年底有xxx个、xxxx年底有xxx个、xxxx年底有xxx个，覆盖生产一线班组的比例分别为xxx%、xxx%、xxx%。
关于企业班组党支部建设的调研报告【最新】
关于企业班组党支部建设的调研报告 xx局人事处(党委组织部)大力加强班组党支部建设，是铁路系统在xxx活动中开展基层组织建设年的一项重点任务。结合路局班组党支部建设的具体实践，对如何强化班组党支部建设谈一点粗浅思考体会。 一、路局班组党支部建设的现状 各级党组织面对车间、班组管理规模、生产任务、劳动组织发生的变化，坚持"三个有利于"的原则，及时根据生产布局调整、行政机构变化、党建工作需要，针对管理跨度加大、党员流动分散等新情况，动态优化班组党支部设置、选优训强班组党支部书记、健全完善促进党支部作用发挥的工作机制，努力做到"工作或业务开展到哪里，党的组织就设置到哪里，党的工作就延伸到哪里，党员作用就发挥到哪里"。截至x月xx日，全局设置党总支xx个、党支部xxxx个、党小组xxx个。xx个主要运输站段设党总支xxx个、党支部xxx个、党小组xxx个，其中，班组党支部570个，覆盖生产一线班组的比例为xxx%，基本形成了车间设党总支、班组设党支部(含班组联合)、特别流动分散的党员组成党小组的基层党支部建设格局。xxx名班组党支部书记中，由工班长兼任支部书记的有xxx个，占xxx%;由总支委员(车间干部)兼任支部书记的有xx个，占xxx%。
二、推进班组党支部建设的主要做法 1.建立健全班组党支部建设的责任落实机制。下发《关于加强运输生产一线班组党支部建设的意见》，明确围绕中心、服务大局、发挥优势，解放思想、实事求是、与时俱进，分类指导、规范管理、夯实基础的3条班组党支部建设基本原则，落实班组党支部建设责任制。局党委总体规划、调研指导、检查督促全局班组党支部建设，定期分析班组党支部建设情况，及时研究解决新情况新问题，选树典型，推动整体。站段党委主体推进本单位班组党支部建设工作，健全完善加强班组党支部建设的具体措施办法和工作制度机制，加强对所属班组党支部的检查指导和考核评价，加强班组党支部书记队伍建设，加强调查研究，及时协调解决存在问题。车间(车队)党总支负责班组党支部建设的具体实施，组织落实各项工作任务，抓好日常工作的部署、检查、指导和考核，选好配强班组党支部书记，上好专题党课，经常性面对面指导，督促班组党支部落实有关制度要求，不断提高班组党支部工作质量。 2.区分系统分类动态优化班组党支部设置。结合生产组织、班组规模、党员分布、作业方式和职场关系等因素，分类提出车务、客运、机务、供电、工务、电务、车辆等系统班组党支部设置的xx条原则，突出关键作业班组、异地偏远班组、流动分散班组等重点优化党支部
基层党支部建设工作调研报告
黑龙江龙唐电力投资有限公司 基层党支部建设工作调研报告 黑龙江龙唐电力投资有限公司党支部在省公司党组的 统一领导下，以科学发展观为统领，以深入开展创先争优活动为载体，以建设“学习型”、“标准化”党组织为目标，以强化党的执政能力和先进性建设为重点，充分调动党员学习的自觉性和主动性，不断提高党员的政治素质、理论水平和业务能力，提升党支部的学习力、创新力、凝聚力和战斗力，在“三大行动计划”的实施中整合创新，为公司的和谐快速发展提供了强有力的政治保证。现将开展情况报告如下： 一、基层党支部组织建设情况 目前，龙唐公司党委下设5个党总支、12个联建党支部，党支部设专职党务工作人员6名，占党员总数的5%，所有党支部按期换届选举的比例为100%，全部实行差额、公推直选，为适应公司组织结构、经营机制和管理方式的变化，保证党的工作的全覆盖。各党支部结合工作实际，建立健全了党支部制度，公司每年年初编制印发《党委工作要点》，明确党委工作思路及工作目标，确定重点工作项目、活动地点、活动时间，落实各单位、各部门、各级管理人员责任，制定切
实可行的措施及工作保障机制，以实现党支部建设制度化、活动多样化、活动实践化。 公司严格了“三会一课”的落实，并将其纳入文明单位考核的重要指标对基层党支部进行考核。为扎实有效的开展中心组理论学习，公司党委结合生产经营管理形势，按照年初工作规划，成立了中心组理论学习领导小组，坚持每月下发中心组学习材料，并组织进行学习，做到学习时间落实、内容落实。时间上，中心组要求全年组织理论学习时间不少于12次，每月集中学习不能少于一次。内容上，把认真学习贯彻党的路线方针政策，中共中央党员领导干部廉洁从业若干准则、党的十七四中、五中全会精神作为重要的学习内容。 二、基层党支部书记队伍建设情况 公司以“把支部建在项目上，把项目建成精品”和“立足本职岗位，争创一流业绩”，在项目科学规划、科学管理、科学运营中充分发挥党组织政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以打造精品项目推动龙唐公司科学发展上水平为标准，在基层单位设了5名党总支书记，12名党支部书记，各党（总）支部书记均以全面提升企业管理水平和经济效益为重点，以动员公司广大党员和全体员工，全员参与为要求和原则竟相开展工作。为进一步促进民主评
基层党组织建设情况调研报告
基层党组织建设情况调研报告 近期，为了解我区党组织建设情况，深入全区部分街道、社区、农村、机关企事业单位和“两新”组织党组织，对基层组织建设情况进行了专题调研。通过入户走访和实地考察等方式，对全区基层党建工作情况有了一些新的了解和认识，对存在的问题做了一些分析和思考。现将调研情况汇报如下： 一、城区基层党组织的基本情况 目前，城区共有基层党工委xx个,党委xx个,党总支xx 个,党支部xxx个,党员xxx名。近年来，在区委的坚强领导下，全区基层党组织建设的形势从总体上来讲是好的，呈现出不断加强和改进的趋势，特别近两年来，以学习实践科学发展观和创先争优活动为契机，通过实施“党建网联工程”，全区基层党组织建设出现了新气象，发生了新变化，党员队伍精神面貌焕然一新，为建设“四宜”城区提供了坚强的组织保证。但是面对新形势、新任务、新要求，还有不适应的地方，需要用改革的精神，发展的办法去研究解决。 二、存在的主要问题 （一）部分基层党组织紧贴中心、服务大局的意识不强，政治优势未能充分发挥。有的基层党组织负责人对经济和业务工作不够熟悉，对大局缺乏了解，找不到基层党的建设紧贴中心、服务大局的切入点和着力点；尽管能够把基层党组
织建设同中心工作结合起来，但在实际工作中开拓进取、迎难而进的劲头不足，工作成效不明显。 （二）少数基层党组织凝聚力战斗力不强，组织优势未能充分发挥。村、社区干部工作积极性不高的问题仍然存在，尽管近年来，区委、区政府在农村、社区干部职务补贴和激励机制方面做了很大努力，但整体来看，村、社区干部待遇仍然偏低，以XX年为例，农村主干年平均岗位报酬xxx元,“两委”委员平均岗位报酬为xxx元;社区主干平均岗位报酬家园00元,“两委”委员平均岗位报酬9600元，明显低于在岗职工平均岗位报酬水平,同时医疗保险、养老保险等社会保障机制也未建立健全，在一定程度上削弱了村、社区干部的工作积极性。 （三）少数党员干部的能力素质不高，人才优势未能充分发挥。部分党组织班子成员特别是农村干部的能力与党的执政能力不相适应，部分农村干部“双带”能力不强，责任意识淡化，群众威信不高，带领群众增收致富办法不多。 三、加强基层党组织建设的建议和对策 在新的历史条件下，加强基层党组织建设，充分发挥基层党组织在围绕中心、服务大局中的作用更显得至关重要。因此，应重点抓好以下几个方面工作： （一）围绕中心工作，发挥党组织的战斗保垒作用。 （二）立足夯实基础，下大力气抓好基层组织建设。
基层党组织建设调研报告
基层党组织建设调研报告 为进一步加强我区基层党组织建设，近期，我们组成调研组，深入全区部分街道、社区、农村、机关企事业单位和“两新”组织党组织，对基层组织建设情况进行了专题调研。通过召开座谈会、入户走访和实地考察等方式，对全区基层党建工作情况有了一些新的了解和认识，对存在的问题做了一些分析和思考。现将调研情况汇报如下： 一、城区基层党组织的基本情况 目前，城区共有基层党工委11个,党委10个,党总支19个,党支部361个,党员7475名。近年来，在区委的坚强领导下，全区基层党组织建设的形势从总体上来讲是好的，呈现出不断加强和改进的趋势，特别近两年来，以学习实践科学发展观和创先争优活动为契机，通过实施“党建网联工程”，全区基层党组织建设出现了新气象，发生了新变化，党员队伍精神面貌焕然一新，为建设“四宜”城区提供了坚强的组织保证。但是面对新形势、新任务、新要求，还有不适应的地方，需要用改革的精神，发展的办法去研究解决。 二、存在的主要问题 (一)部分基层党组织紧贴中心、服务大局的意识不强，政治优势未能充分发挥。一是部分单位党政“一把手”角色定位不准，把基层党组织建设同经济和业务工作割裂开来，把工作重心和主要精力放在了业务工作上，忽视了支部书记的责任，对支部建设和党员管理不热心，存在党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，致使党建工作
与业务工作脱节，党建的龙头带动作用不强；二是有的基层党组织负责人对经济和业务工作不够熟悉，对大局缺乏了解，找不到基层党的建设紧贴中心、服务大局的切入点和着力点；三是有的尽管能够把基层党组织建设同中心工作结合起来，但在实际工作中开拓进娶迎难而进的劲头不足，工作成效不明显。 (二)少数基层党组织凝聚力战斗力不强，组织优势未能充分发挥。一是“无钱办事”问题突出，在农村，由于没有成规模的村办企业，村集体收入普遍较少，而村级债务负担比较重，据统计在28个村(菜场)中，年集体收入少于50万元的8个，入不敷出的村13个，年收入达到200万元的村仅有4个，集体经济薄弱使修路、敬老等公益事业无力去办，村级公共设施建设举步艰难；同时群众由于得不到实惠，对干部缺乏信任感，普遍存在“个人顾个人”思想。在社区，基本没有集体收入，而区财政下拔的办公经费一年仅8000元，连最基本的办公所需耗材都难以满足，社区党支部想组织党员开展一些活动，或奖励一些工作成绩突出的党员，都苦于经费无法保证和落实，许多想法、思路都“落空”了，久而久之，影响了基层党组织在群众心中的威信；二是“无地方办事”问题突出，这点在社区表现尤其明显，据统计，目前50个社区中还有2个社区没有办公场所，办公场所面积不足50平米的有23个，50-100平米的11个，阵地建设步伐仍较缓慢，如和济社区党委，现有党员234名，而借用的办公场所中党员活动室面积不足20平米，严重影响了组织活动的开展；三是村、社区干部工作积极性不高的问题仍
调研报告-机关党支部建设存在的问题及对策建议
文章标题：机关党支部建设存在的问题及对策建议 各级党政机关是党委、政府的组成部门，其履行职能的情况如何在很大程度上取决于机关党组织的状况。机关党支部建设是机关党的建设的重心和基础，抓好机关党支部建设对于更好地履行党政机关职能、落实党的路线方针政策、树立党政机关的良好形象至关重要。近些年来，特别是开展保持共产党员先进性教育活动以来，各级党政机关更加重视机关党支部建设，也取得了新的明显进步，但机关党支部建设仍然存在一些不容忽视的问题，亟待引起重视和解决。 一、当前机关党支部建设存在的主要问题 第一****支部建设有“重形式、轻实效”的倾向。有些机关党支部贯彻执行党内制度的力度不够，注重形式比较多，讲求实效比较少，存在着制度挂在墙上、落实不到行动上的问题。在党支部建设方面追求的是“形式新颖”，不太注重实际内容，各种载体不断翻新，而能够坚持下去的却很少，更没有把主要精力放在“开花结果”上。 第二、党组织生活有“重表象、轻质量”的倾向。有的支部组织生活重表象，在开处（科）务会时顺便说说党建方面的事，用业务会代替组织生活会。尤其是民主生活会，质量不高，效果不够理想，讲成绩多，提问题少，缺少批评，抱着“多种花，少种刺，留着人情好办事”的态度。自我批评是轻描淡写，泛泛而论，点的问题谁都能对上，批评与不批评没有什么两样。对支部存在的问题不敢认真开展批评，达不到解决自身问题的目的。还有些党支部开展党员教育活动，找几篇报刊、杂志上的文章读一读，党员有没有听进去，听进去多少，效果如何就不管了，把教育活动单纯当成了任务。 第三、党支部工作有“重传统、轻创新”的倾向。很****支部活动都是会议式、教育式。书记讲，党员听；领导部署，党员记。一些党支部书记缺乏创意，怕动脑筋，怕花时间，党员则感到枯燥乏味。 第四、党支部活动有“重党内、轻党外”的倾向。一些基层党组织把支部活动空间封闭在支部党员中，缺少与党外群众的沟通和联系。党的建设应该深入到群众中去，联系群众，贴近群众。不少党支部却没有意识到：把非党员吸引到党支部活动中来，尤其是入党积极分子，是我们党做好党员发展工作和联系群众工作的重要方法。开展党的活动的一个重要目的就是要凝聚人心，集聚人才，贯彻落实党的路线方针政策，增强党组织的影响力、号召力和战斗力。 第五、机关建设有“重业务，轻党建”的倾向。有的机关只顾抓“实”的，不想务“虚”的，只埋头抓经济工作，抓业务管理，把业务工作当成硬指标去完成；而对支部建设思考得少，把党建工作看成是可完成可不完成的事，致使机关党支部建设出现“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。 第六、党风建设有“重人情，轻监督”的现象。一些机关党支部书记虽然清楚自己肩负的责任和使命，但作为社会人，却又碍于情面不愿监督，对个别党员的违纪违法行为放任自流，视而不见，导致个别党员弄虚作假，贪污受贿，腐化堕落，走上违法犯罪的道路。 此外，开展党的活动缺乏必要的经费保障。现在各级机关行政经费包干，开展党的活动没有专项经费，即便开展活动申请经费也受单位“一把手”个人素养、兴趣爱好等因素的影响，“一把手”素养高、喜欢或支持这项活动，就可以开展；如果“一把手”素养差、不喜欢或不支持则没有经费保障。 二、对策建议
基层党组织建设情况调研报告
基层党组织建设情况调研报告 （XX地委党校党的建设调研组） 一、基层组织建设调研的基本概况 为了进一步落实好地区“两会”精神，推进“基层组织建设年”活动和“三创”活动深入开展，进一步加强我区基层党组织建设，及时把握当前经济建设和社会发展中面临的热点难点问题，制订相应的对策措施。3月27日至3月31日，XX地委党校党的建设调研组深入XX地区XX县、XX局、XX局和XX县的部分机关、社区、林场、农村等单位，通过召开座谈会、调查问卷、查看业内资料、实地考察等方式，对基层组织情况进行了为期五天的专题调研。组织座谈会7次，参加人数为115人；发放调查问卷200份；在各县局查阅了大量的业内资料；实地调研8次。通过此次调研对该四个县、林业局的基层党建工作情况有了一些新的了解和认识，对存在的问题做了一些分析和思考。 二、基层组织建设的主要做法及成效 自创先争优活动以来，各县、局以地委两会提出的“把资源管起来，让百姓富起来”的战略任务为主线，以“三创”活动为目标和抓手，以基层组织建设年为载体，结合创收致富、招商引资、项目建设、森林防火，将各项工作落到实处，取得了显著成效。 （一）在组织建设上有创新，提升了基层党组织的战斗力 一是规范组织管理方式，在完善机制上有创新。在坚持按照地域、单位设臵党组织的基础上，进一步创新党组织设臵形式。对非公企业党组织在组织设臵模式上采取了以“非公经济组织建到哪里，党的组织就覆盖到哪里”为目标，按照不同行业、不同性质划分党组织管理范围，灵活采取单独建、联合建、挂靠建、派人建等多种模式建立健全党的组织。XX林业局党委针对松涛鹿苑有限责任公司规模较大，业态相对稳定的实际，采取单独建立党组织方式，成立松涛鹿苑党支部；对规模比较小、党员人数不够，不适合单独建立党组织的小型企业，采取联合建的方式，成立了私营企业联合党支部；对于暂时无法建立党组织的非公有制企业进行统一管理和服务，如库伦斯木业是该局目前最大的招商引资企业，但党员不足3人，通过组建工会组织和团组织、选派党建工作指导员，开辟了党组织建设的新领域。 二是建立互帮互助机制，在统筹发展上有创新。XX县党委把“百局联百村”活动作为统筹城乡党建新格局、加强基层组织建设、推动城乡一体化发展的有力抓手，集中一周时间，由县处级包乡干部带队，组织各联系单位一把手和包村干部下乡入户，与乡村干部和农民群众面对面完成对接工作。下派213名包村干部到乡镇村屯和生产一线，安排53名优秀党员后
党支部建设调研报告 加强和改进党支部建设的调研报告 精品
党支部建设调研报告加强和改进党支部建设的调研报告党支部作为企业最基层党组织,是企业党的全部工作和战斗力的基础,只有把基层党支部建设成坚强的战斗堡垒,企业的发展才能充满生机和活力.新《党章》也明确要求：国有企业中党的基层组织,要发挥政治核心作用,围绕企业生产经营开展工作. 加强和改进基层党支部建设,更好地发挥党支部的战斗堡垒作用,推动企业安全、科学、和谐发展,为实现全面建设小康社会新要求做出积极贡献,是当前基层党组织的首要任务.科澳铝业公司电解铝厂党总支在认真学习贯彻十七大精神的同时,组织专人对基层党支部建设进行了专题调研,查找出了当前基层党支部建设中需要着重研究解决的四个方面的问题,并结合本厂安全、生产、经营工作实际,提出了针对性改进措施,着力增强基层党支部把握工作全局和驾驭又好又快发展的能力. 一、强化三种意识,做到思想认识到位电解铝厂现有200名党员,隶属17个党支部,分布在铝厂生产建设的各条战线上,在铝厂发展建设中发挥着战斗堡垒和先锋模范作用.调研人员分为4个小组,历时半个月,深入到全厂17个党支部和广大党员中进行了广泛调研,发现,基层党支部作用发挥不好的首要原因是基层干部思想认识上有差距,其主要表现：一是认为以生产经营为中心,党建工作打打擦边球、敲敲边鼓,少开展活动,少占用时间就体现了服务和服从. 二是借口安全生产搞好了,什么都好说,抓党建工作不认真,不在乎,敷衍了事.三是混淆个人分工与组织作用的关系,忽视甚至放弃党支部的领导和保证监督责任. 有的党支部书记觉得自己是管党务和思想政治工作的,生产经营方面的事还是少管为好,本该党支部管的事不管,该研究的工作不研究.四是夸大客观,怨天忧人. 有的同志总是不客观地埋怨上级领导不重视,政工干部没地位,千方百计为做不好工作找借口,而不是克服困难,创造条件,开展工作.端正以上思想认识,就要大力强化三种意识. 首先要强化堡垒意识.按照党章要求,党支部要发挥团结带领群众进行经济建设的战斗堡垒作用,要负起对物质文明和精神文明建设的全面责任,要成为职
2020年联系点支部调研报告
联系点支部调研报告 在“ ___、牢记使命”主题期间，到联系支部、部门通过谈心谈话、集体座谈等形式开展调研工作。现将调研情况如下： 一、调研基本情况 在**党支部、**部开展了调研工作。**党支部支委人员配置齐全，分工明确，各负其责，各项工作开展到位，人员职责得到全面、深入、切实的履行。**党支部、**部着力强化教育和监督这个关键环节，通过廉政宣讲、观看警示教育片、定期提醒谈话等不断加强党风廉政建设的教育、预防与监督工作，加大反腐倡廉的工作力度。**党支部严格执行教育管理，组织党员领导干部过好双重组织生活，抓好党内组织生活尤其是“三会一课”制度的落实。支部、部门人员思想状况较为稳定。 二、调研反映的主要问题 一是思想认识程度需进一步提高，工作积极性和责任心还有所欠缺。支部、部门党建工作一定程度的存在重业务、轻党建的现象，党建工作的深度还不够。
二是党建工作与业务工作紧密融合还有差距，在抓融合上有效载体的运用不够强，效果不够明显，活动内容的比较单一，创新性不强。 三、问题产生的原因分析 1.理论学习有差距，学习程度和重视程度不一致，个别党员学习不够深入，政治思想意识的培养上需要继续加大力度。 2.思想上对于党建工作重要性的认识有欠缺，落实到工作中就是业务工作落实快，党建工作投入精力相应减少，一定程度的存在重业务、轻党建的想法。 四、下一步改进建议 一是提高组织理论学习的能力。加强学习的针对性，注重实效性。突出学习重点，创新学习形式，采取专家讲座、专题研讨、参观考察、考学促学等形式，切实增强公司党员的学习实效性。 二是进一步完善学习制度，有效地保证了党员的参学率和学习效果。规范细化行之有效的学习制度，形成浓厚的学习氛围，使学习
团支部调研报告2篇
本文目录团支部调研报告社区团支部工作调研报告 内容摘要调研报告以如何进一步扩大基层团组织对团员青年的有效联系，构建起多层次的联系体系，从而实现对团员青年的全覆盖，不断增强新时期团员意识和团的基层组织活力为调研重点，调查了上海各领域的团组织联系覆盖团员青年的情况，揭示了当前团支部在联系覆盖团员青年中存在的若干问题，分析了影响团支部活力建设的要素，最后从加强思想凝聚、组织凝聚和服务凝聚三方面入手提出了加强团支部活力建设的对策和建议。关键词团支部活力加强联系扩大覆盖增进意识保持和增强共青团组织对广大青年的吸引力、影响力和凝聚力，为巩固和扩大党执政的青年群众基础、提高党的执政能力服务，这是团的工作的核心任务。当前，上海正处于经济体制转轨、经济结构提升、社会结构转型、城市功能转换的关键时期。这既是一个“战略机遇期”，也是一个“矛盾凸现期”。在这样一个关键时期，共青团组织要圆满地实现自身使命，就需要增强忧患意识，突出重点，破解难题，不断提高工作的针对性和有效性，不断增强共青团员意识，不断增强团工作的生机，不断增强团组织的活力。本课题研究的重点，就是如何进一步扩大对团员青年的有效联系，构建起多层次的联系体系，从而实现对团员青年的全覆盖，不断增强新时期团员意识和团的基层组织活力。课题研究的切入口是团支部的活力建设，团支部具有“单位最小、数量最多、对象最直接、工作最落实”等特点，只有团支部有了活力，团的基层组织建设和增强团员意识才能真正取得实效。本课题由团市委组织部牵头，上海交通大学团委、复旦大学团委、宝钢集团公司团委、建工（集团）总公司团委、普陀团区委、长宁团区委等6家单位共同参加。课题主要通过问卷调查、下基层访谈、研讨等方式开展研究。一、当前基层团组织联系覆盖团员青年的基本情况课题组对地区、青工、高校等各领域的团支部建设情况作了一次调查梳理，并到6家成员单位进行了座谈交流。调研中了解到，全市各领域团员青年的流向、分布都呈现出一些新的特点，对各级团组织联系、覆盖团员青年方式的有效性和全面性提出了新的挑战，对基层团支部的活力建设也提出了新的要求，为此，各级团组织相应采取了一些巩固、调整和发展团的组织覆盖形态的新措施，取得了一定的成效。（一）地区领域情况1、体制外青年跟随“两新”组织向园区、楼宇集中，团组织通过区域性建团实现覆盖随着市场经济的发展和成熟，全市各种类型的新经济组织和新社会组织大量涌现并入驻各类工业园区、科技园区、经济开发区，以及各类商务区中的商业大楼，其中技术密集型和劳动密集型组织搀杂，涉及的领域包括高新科技产业、现代物流业、现代服务业等诸多方面，这些“两新”组织中汇聚了大批白领青年、蓝领青年和外来务工青年，而建团工作却一直比较困难，团组织对这些青年的联系和覆盖需要进一步加强。如：普陀区的“两新”组织8000多家，其中资产超百万元的1000多家，绝大部分分布在全区各类园区中，这些“两新”组织中35周岁以下的青年有38000余人，已确认的团员2840余人。而作为中心城区，静安区内商业商务楼宇较多，楼宇内也集聚了较多的高学历、高层次青年，仅南京西路街道辖区内就有梅龙镇广场、中信泰富、恒隆广场等各类商务、写楼53幢，其中入驻了许多知名企业，汇聚白领青年达24000余人。针对这些情况，地方团组织纷纷探索建立起区域性的团组织，如：建立楼宇团支部、园区团支部等，这些区域性团组织打破企业、机构、组织的间隔，针对各类园区、开发区、商务区中的不同青年群体的需求，组织开展各类社会化的、青年喜闻乐见的活动，力求覆盖到整个区域，实现对全体团员青年的有效联系。在此基础上，这些区域团组织逐步建立起以各种类型团支部为核心，以青年中心、各类社团、俱乐部、兴趣小组等为载体的多层次组织络，实现对团员青年的有效覆盖。2、互联络成为青年大量集聚、密切交流的场所，团组织引导、参与络建团实现覆盖随着经济社会形势的发展和各类体制改革的不断深化，大量的团员青年实现了从“单位人”向“社会人”的转变，传统的组织联系方式已很难联系、影响、覆盖到他们，而互联络却逐渐成为了一个能够大量集聚和迅速集聚青年的场所。“4·16”涉日游行
基层党支部调研报告
****基层党支部 调研报告 一、党支部建设现状 1.党支部基本情况 ****党支部现有党员4人，平均年龄37岁，大专以上文化程度的2人，占全体党支部成员的50%。 2.党支部建设的做法和经验 ****党支部在认真贯彻落实公司党总支各项方针、政策的基础上，不断加强党支部的思想、组织和作风建设，不断改进和完善党支部建设的各项工作制度，使党支部建设制度化、规范化。该党支部结合自身的实际工作重点，完善了党支部建设和党员管理的有关制度，使党支部工作的目标更明确，考核有依据，工作显实效。 ****党支部在工作中重点开展三方面的工作：一是加强雨季“三防”工作。在党支部书记xxx的组织和带领下，对全体职工在外租房人员进行摸底排查，严格按照危房不能入住的原则，第一时间组织了相关人员进行搬家。积极配合我公司雨季“三防”工作。二是倾听意见。畅通与职工沟通的渠道，广泛征求职工意见和建议，汇总梳理，整改落实，并及时向职工反馈，接受监督。三是凝聚职工。通过开展形势任务教育，召开组织生活会、座谈会等形式，提高党支部的
向心力和凝聚力。 二、党支部建设存在的问题 今年以来，****党支部建设有了较大的进步，但在实际工作中仍存在一定的问题： 1.思想观念方面。****党支部部分成员认为，井下安全生产是第一位，党的建设可有可无；有的对当前严峻的煤炭形势产生畏惧情绪；有的固步自封，以不变应万变，缺乏进取精神和创新精神；个别党员忙于下井任务，冷落党务工作；组织生活内容相对单调、形式单一。 2.组织活动方面。有时存在对组织生活制度不能按时按规定落实的现象，有的虽然落实了，但要求不严，质量不高，效果不好，学习方法陈旧。 三、加强党支部建设的对策 1.创新党支部工作方法。 一是创新党员学习机制，不断提高党员的学习质量。在学习方式上进行改革，使学习教育手段多样化。二是创新思想政治工作方式，做好形势任务教育。通过创新思政工作方法，达到思想统一，认识到位，力量凝聚。三是创新组织生活，夯实党支部工作基础。支部组织生活除了开展一些基本的学习活动、支部会议外，可根据基层工作重点，职工关心的热点、焦点进行讨论，还可以适当的进行一些竞赛活动、文体活动等。
党支部调研报告
xxxxxx党支部调研报告 近年来，xxx人民政府的坚强领导下，作为县政府国有独资企业，在xxx创建“国家全域旅游示范区创建”关键时期，xxxxxx 公司秉承“以文促旅，文旅共荣，取百川精华，展xx风采”的企业理念，以党建的为引领，党建为推动，以党建为保障，深入挖掘生态资源和文化资源，倾力打造独具特色的精品旅游景区，初步实现煤炭产业“绿”转型。 一、县xxx党支部现状 xxx党总支成立于2017年9月9日，下设三个支部，xxx党支部、xx党支部、xx党支部。其中县xxx党支部现有党员16人;少数民族 2人;文化程度，大专及其以上5人，本科 11人。 二、党支部发挥战斗堡垒作用的成功做法及成效 公司党支部成立以来特别是党总支成立后，xxxxxx公司在加强和改进企业党建上结合“两学一做”学习教育活动的开展，不断强化政治责任、坚持创新实践，为公司的发展壮大提供了坚强的政治保障。 （一）坚持正确思想引领，严抓教育引导 结合“两学一做”学习教育的开展，不断用县委九届党代会以来一系列经济工作新思想和xxx“十三五”发展规划新思路统一思想认识。通过落实“三会一课”、举行专题讨论等形式，强力推
进思想解放，引导各部门、各子公司敢于超常规谋划、敢于先行先试，打造敢干事、能干事、干好事、不出事的管理队伍。深入贯彻“以文促旅、文旅共荣、采百川精华、展xx风采”的企业理念，立足“三变”、结对帮扶工作，积极筹集社会资本和争取政策扶持资金，带动多元化投资主体，践行国有企业为民服务意识和社会责任担当。 （二）坚持正确用人导向，端正选人、用人之风 毫不动摇地推行公开、公正、公平选贤任能选人、用人原则，形成更为有效管用、层次分明、有利于优秀人才脱颖而出的机制。严格按照《xxx县属国有投融资企业管理办法（试行）》规定，在公司中层干部的选任上，严格执行民主推荐、组织考察、任前审核、任前公示等步骤，实行干部选拔任用全程纪实制度、民主集中讨论决策制度、新选拔干部试用期制度等，力求各环节都能得到广大干部职工的认可，提高干部选拔任用工作的透明度、公信度。营造风清气正的选人用人环境，2016年以来，新提拔中层干部x人，形成启用一批人带动一批人的用人激励约束机制，培养出一批优秀管理团队，打造实现xxxxxx公司强势发展的中流砥柱。 （三）坚持正确权利观念，切实履职尽责 xxxxxx公司深入开展“两学一做”学习教育，切实抓好党员干部的党性党风、党规党纪教育，引导广大党员干部养成正确的权力观，倡导党员干部做到“四讲四有”，即“讲政治、有信
党组织建设调研报告
党组织建设调研报告 近两年来，根据省直工委的统一部署，在局分党组的领导下，省物价局以“打造书香机关，提升能力素质”为主线，认真开展 建设学习型党组织活动，积极探索建立党员干部学习教育的长效 机制。通过学习型党组织建设活动的深入开展，机关干部职工的 综合素质和工作能力得到了明显提高，我们也在活动的实践中不 断探索着学习型党组织建设的途径和方法。 首先，我们认识到，要想在机关切实开展好学习型党组织建 设这项活动，必须在全局范围内扩大宣传，使全体党员干部从思 想上深刻认识到开展这项活动的深刻意义所在，从而自觉到建设 学习型党组织对于加强机关自身建设，促进业务工作的开展，都 具有十分重要的意义。近两年，我局分党组根据省直工委“打造 书香机关、提升能力素质”和建设学习型党组织活动的安排部署，采取循序渐进的方法，首先要求全局各基层党组织始终把提高思 想认识放在首位，以更新学习理念为先导，从根本上激励广大党 员干部学习的自觉性，针对少数党员干部在学习问题上存在的认 识误区，通过“四纠正四树立”使大家进一步提高了对加强学习 重要性的认识。一是纠正“业务学习重于一切”的观念，树立政 治理论和业务技能并重的学习理念；二是纠正“为文凭和晋升而 学习”的观念，树立自觉学习、终身学习的理念；三是纠正“工 作与学习相分离”的观念，树立工作学习一体化的理念；四是纠
正“学习只是个人私事”的观念，树立全员学习、共同学习的理念。通过转变认识上的误区，促使全局党员干部变“要我学”为“我要学”，较好地营造了“人人是学习主人，处处是学习场所，时时是学习机会”的浓厚的学习氛围。其次，我局在安排各类重 要的政治理论学习时，一方面注重充分发挥中心组理论学习的龙 头辐射作用，带动全局上下系统的政治理论学习,另一方面注重进 一步发挥理论学习年度计划和季度安排的指导作用，强化学习引导。在加强理论学习的同时，我们还注重加强经济理论、政策法规、业务知识等方面的学习，取得了较好的效果。通过加强学习 不仅使广大党员干部进一步坚定了理想信念，强化了党员意识， 而且提高了综合素质和工作能力，分析问题、解决问题的能力显 著提高。 从活动一开始，我们就清醒地认识到，建设学习型党组织是 一个动态的、长期的、系统的过程，绝不可能一蹴而就。在活动 推进过程中，我局强调运用准确的方式方法，有效引导全局上下 学习型党组织活动的逐步深入。一是切实加强组织领导，始终把 建设学习型党组织活动摆上重要议事日程，实行党组负责制，建 立主要领导负总责，分管领导亲自抓，基层党组织具体抓的领导 机构和工作机制。局党组坚持做到对省委、省直工委部署安排的 各项学习任务和机关党委提出的年度和季度学习计划优先安排， 对基层党组织的学习效果提出明确要求，将学习培训情况纳入年 度目标考核内容，由局纪检、监察室和机关党委负责督查落实。
党支部调研报告
党支部调研报告
xxxxxx党支部调研报告 近年来，xxx人民政府的坚强领导下，作为县政府国有独资企业，在xxx创立“国家全域旅游示范区创立”关键时期，xxxxxx公司秉承“以文促旅，文旅共荣，取百川精华，展xx风采”的企业理念，以党建的为引领，党建为推动，以党建为保障，深入挖掘生态资源和文化资源，倾力打造独具特色的精品旅游景区，初步实现煤炭产业“绿”转型。 一、县xxx党支部现状 xxx党总支成立于 9月9日，下设三个支部，xxx党支部、xx党支部、xx党支部。其中县xxx党支部现有党员16人;少数民族 2人;文化程度，大专及其以上5人，本科 11人。 二、党支部发挥战斗堡垒作用的成功做法及成效 公司党支部成立以来特别是党总支成立后，xxxxxx公司在加强和改进企业党建上结合“两学一做”学习教育活动的开展，不断强化政治责任、坚持创新实践，为公司的发展壮大提供了坚强的政治保障。 （一）坚持正确思想引领，严抓教育引导
结合“两学一做”学习教育的开展，不断用县委九届党代会以来一系列经济工作新思想和xxx“十三五”发展规划新思路统一思想认识。经过落实“三会一课”、举行专题讨论等形式，强力推进思想解放，引导各部门、各子公司敢于超常规谋划、敢于先行先试，打造敢干事、能干事、干好事、不出事的管理队伍。深入贯彻“以文促旅、文旅共荣、采百川精华、展xx风采”的企业理念，立足“三变”、结对帮扶工作，积极筹集社会资本和争取政策扶持资金，带动多元化投资主体，践行国有企业为民服务意识和社会责任担当。 （二）坚持正确用人导向，端正选人、用人之风 毫不动摇地推行公开、公正、公平选贤任能选人、用人原则，形成更为有效管用、层次分明、有利于优秀人才脱颖而出的机制。严格按照《xxx县属国有投融资企业管理办法（试行）》规定，在公司中层干部的选任上，严格执行民主推荐、组织考察、任前审核、任前公示等步骤，实行干部选拔任用全程纪实制度、民主集中讨论决策制度、新选拔干部试用期制度等，力求各环节都能得到广大干部职工的认可，提高干部选拔任用工作的透明度、公信度。营造风清气正的选人用人环境，以来，新提拔中层干部x人，形成启用一批人带动一批人的用人激励约束机制，培养出一批优秀管理团队，打造实现xxxxxx 公司强势发展的中流砥柱。