咸阳市五险一金办事指南

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一、养老保险

参保指南

参保条件:

具有咸阳市户籍,年满16周岁(不含在校学生),未纳入行政事业单位编制管理、未参加其他社会养老保险的城乡居民,可在本人户籍地自愿参加城镇居民社会养老保险。

城镇灵活就业人员应参加城镇企业职工基本养老保险

所需资料:

新单位参保登记办理材料

1.单位机构代码证、税务登记证、营业执照、法人资格证、法人身份证、联系电话(原件及复印件加盖公章复印件留存)

2.单位参保人员明细(姓名、出生年月、身份证号、参加工作时间,首次交费时间)

灵活就业人员参加养老保险办理材料

1、本人身份证原件及复印件三份;

2、户口本原件及复印件三份;

3、本人近期一寸彩色照片三张。

4、居住社区所在的社区居委会出具的居住证明一份

参保流程;

新单位参保登记办理材料

1、单位携带相关资料到相关经办机构申请参保

2、由养老保险经办机构调查审核,审核合格后,用人单位填写《陕西省城镇企业职工基本养老保险登记表》。

3 、为符合参加基本养老保险的单位办理社会保险登记证。

灵活就业人员参加养老保险办理材料

1.城镇个体劳动者携带相关资料到相关经办机构申请参保

2.个体参保人员按就近方便的原则到各县(市)区养老保险经办中心办理参保业务。

3.本人填写并递交《参保申请》、《陕西省灵活就业人员参加城镇企业职工基本养老保险登记表》。

4.经办机构对参保人员相关资料和证件进行审核,审核通过后对参保人员进行人员参保登记。

领取指南

领取条件:

城乡居民

参保人员符合下列条件之一的,自年满60周岁的次月起,按月享受城乡居民基本养老保险待遇

1.累计缴费年限满15年的;

2.已年满45周岁的人员,按年缴纳保险费的;

3.已年满60周岁,未享受机关事业和城镇企业职工基本养老保险待遇的城乡居民,不用缴费,可按月领取基础养老金。

所需资料:

1.户口簿;

2.第二代居民身份证;

3.《缴费证》

领取流程;

1.符合待遇领取条件的参保人员于到龄前一个月,持相关材料,到户口所在地村(居)委会办理待遇领取手续。村(社区)协办员对申请人资格进行审查、公示,填写《待遇审批表》、《待遇审批花名册》各一式三份,在规定时限内将相关资料及表格(签字盖公章)后一并上报镇办劳保所。

2.镇办劳保所应审核参保人员的户籍、年龄、本人参保缴费情况等,并将符合待遇领取资格人员的相关资料及所有表格签字、加盖公章后,上报至区经办中心。

3.区经办中心应对有关资料进行复核,并按有关规定进行待遇领取资格认定,确认未享受其他社会保险待遇后,计算待遇领取人员的养老金领取金额,从到龄次月起按月发放养老金。

4.养老金待遇实行社会化发放,区经办中心委托银行为享受待遇人员办理养老金领取银行卡,并逐级将银行卡发放至待遇领取人员手中

转移指南

转移条件:

单位从业人员发生退工、解聘或调离。

所需资料:

同一统筹范围内转移:

1、转出时须持调令复印件(或用人单位证明),转出单位开据的养老保险关系转移介绍信。

2、转入时须持调出地社保机构开据的养老保险转移情况表及个人帐户台帐

跨统筹范围转移:

1.凡调出的企业职工,须持调令复印件(或接收单位证明)

2.调出单位开据的养老保险关系转移介绍信和调入地社保机构的名称、帐号、开户银行等手续办理;

3.凡调出的个体劳动者,须持调入地社保机构开据的接收函办理。

2、凡调入的人员,须持行政介绍信或接收单位证明,调出地社保机构开据的养老保险转移情况表和个人帐户台帐,待转移基金到帐后办理转入手续。

转移流程;

1、转出时须持调令复印件(或用人单位证明),转出单位开据的养老保险关系转移介绍信。

2、转入时须持调出地社保机构开据的养老保险转移情况表及个人帐户台帐,即可办理养老保险关系转移手续。

二、医疗保险

参保指南

参保条件:

城乡居民基本医疗保险参保条件

1、未纳入城镇职工基本医疗保险覆盖范围的18周岁以上的城镇非从业居民;

2、新生儿、婴幼儿、学龄前儿童、中小学生、中专、技校学生;

3、统筹区内各类全日制普通高等学校(包括民办高校、独立学院、成人院校)、科研院所(以下统称高校)中接受普通高等学历教育的全日制本专科生、全日制研究生(不含在职本专科生和研究生)

4、未参加城镇职工基本医疗保险的男满60周岁、女满50周岁以上的居民(简称老年居民)。城镇职工基本医疗保险参保条件

1、国有、集体、股份制、外资、私营企业及其职工;

2、机关、事业单位、社会团体和民办非企业单位及其职工;

3、参加城镇职工基本医疗保险的用人单位中符合国家规定的退休人员;

4、城镇个体经济组织业主及其从业人员;

5、与用人单位建立劳动关系并签订劳动合同的农民工;

6、城镇灵活就业人员;

7、其他按照规定应当参加城镇职工基本医疗保险的人员。

所需资料:

城乡居民基本医疗保险参保材料

1、居民身份证(18周岁以下无身份证的居民提供身份证号码);

2、低保人员本人身份证,上月由民政部门发放的领取城市居民最低生活保障金存折;

3、重度残疾人本人身份证(18周岁以下无身份证的居民提供身份证号码),二级以上(含二级)《中华人民共和国残疾人证》;

4、三无人员(即同时具备无收入来源、无劳动能力、无法定赡养人三个条件,下同)本人身份证(18周岁以下无身份证的居民提供身份证号码)、社区、街办(镇)、县市区民政部门出具的证明;

5、低收入家庭18周岁以下(含18周岁)、60周岁以上(含60周岁)居民本人身份证(18周岁以下无身份证的居民提供身份证号码)、社区、街办(镇)、县市区民政部门审核的低收入证明;

6、丧失劳动能力的残疾人《中华人民共和国残疾人证》、本人身份证、社区、街办(镇)、县市区民政部门审核的证明

7、统筹区内的大中专、技校学生,由学校统一组织,提供集体户口簿(卡)、学籍证明等相关资料;

8、参保人员近期二寸免冠证件照片1张(三岁以下婴幼儿提供1张二寸母子或父子照片)。

注:以上2,3,4,5,6类人员参保前公示,并提供公示证明。

城镇职工基本医疗保险参保材材料

1、《医疗保险登记表》、《医疗保险参保人员花名册》

2、工商营业执照、批准成立文件或其它核准执业证件;

3、法人证、法人身份证复印件,单位登记表;

4、税务登记证;

5、组织机构统一代码证;

6、用人单位劳动合同和用工登记表、当月工资表;

7、参保职工个人近期2寸彩色免冠证件照2张。

灵活就业人员参保登记

灵活就业人员参加城镇职工基本医疗保险,应按规定持持户口本、身份证及复印件、一张一寸照片到社会保险经办机构申请办理个人参保登记

参保流程;

城乡居民参保流程

1、在校学生以学校、托幼机构为参保单位,由学校、托幼机构在规定时间内为学生办理整体参保缴费手续,统一做好学生的参保登记和参保信息汇总工作。

2、未成年居民、成年居民和其他居民持相关材料到居住地所在社区居民委员会申请参保。社区居民委员会负责本社区居民申报材料的初审,并以社区为参保单位,到社会保险经办机构办理居民参保手续,做好缴费通知单和社会保险基金专用收款收据的发放工作。

城镇职工基本医疗保险参保流程

1、新成立的单位,应当在成立之日起30日内持营业执照、登记证书或单位印章等材料,到社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。

2、参保单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构办理社会保险参保登记手续。

3、灵活就业人员参加城镇职工基本医疗保险,应按规定持相关材料到社会保险经办机构申请办理个人参保登记。

参保单位在一个参保年度内有人员增减变化的,按下列程序办理流程

1、单位新增人员办理医疗保险,用人单位必须在新增次月前向所属医疗保险经办机构提供新增人员名单及相关资料,办理参保手续。按单位上报月份核增职工缴费基数。

2、参保职工辞职、调离或者死亡的,用人单位必须在变动次月前向所属医疗保险经办机构提供解除劳动关系证明、调令、死亡证明等相关资料办理减员手续。按单位上报月份核减职工缴费基数(一次性缴清六个月或全年医疗保险费的除外)。

3、参保职工在职转退休时,由用人单位向所属医疗保险经办机构提供在职转退休人员名单及相关资料,按所在单位上报月份变更缴费基数及比例。参保职工在职转退休的缴费年限按本办法第十四条规定办理。

温馨提示:参保单位发生更名、分立、合并、破产、终止等情况时,应及时到所属医疗保险经办机构办理变更登记手续,并缴清医疗保险费。

报销指南

所需资料:

住院报销材料

住院病历复印件(加盖医院骑缝公章)包括:

病案首页

入院记录

出院记录

若手术则含手术记录单

长期医嘱、临时医嘱

2.费用明细汇总单(或处方)(加盖医院公章)

3.正式有效发票

4.医保IC卡

参保职工大病报销材料

1.医疗保险卡

2.本人有效证件

3.医疗费用支出结算表

4.由他人代办的,须提供双方有效证件

报销流程;

住院报销:

2个月内带上述资料参保地社保经办机构医保待遇核发窗口办理报销大病住院报销

上述资料参保地社保经办机构办理报销

三、工伤保险

工伤认定

认定标准:

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

所需资料:

1、工伤认定申请表;

2、用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);

4、身份证明材料(二代身份证或户口本)。

注:工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

认定流程;

1、电话申报

用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的第一个工作日,通过电话向市人力资源和社会保障局或市社会保险基金管理中心进行电话申报。

2、书面申请

申请人携带申请材料到市人力资源和社会保障局提出书面工伤认定申请。

3、审核材料

社保部门对申请人的材料进行审核,如工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

4、认定申请

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当自受理工伤认定申请之日起十五日内作出工伤认定的决定。

参保指南

参保对象:

1、企业、非参照公务员法管理的事业单位和社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织及其职工;

2、与劳动者建立劳动关系的国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体及与其建立劳动关系的劳动者;

3、有非军籍职工的军队、武警部队所属用人单位及其非军籍职工;

4、有雇工的个体经济组织及其雇工;

5、法律、法规、规章规定的其他单位和人员。

注:前款所列单位,以下统称用人单位;前款所列人员,以下统称职工。

所需资料:

职工申请材料

1、申请人身份证明(可提供身份证、户口簿或户籍证明原件及复印件)

2、数码相片回执(申领人可直接使用身份证照或重新拍摄,并领取回执)

3、职工按要求填写的《咸阳市社会保障卡申领登记表》

单位经办人申请材料

1、单位经办人身份证明(可提供身份证、户口簿或户籍证明原件及复印件)

2、《社会保险登记证》

3、《咸阳市社会保障卡申领登记表》(已按要求填写及粘贴身份证明复印件的)

4、《咸阳市社会保险参保单位信息采集表》(已按要求填写及粘贴身份证明复印件的)

5、《咸阳市社会保障卡申领登记名册》(已按要求填写及粘贴身份证明复印件的)

6、《咸阳市社会保障卡申领登记汇总表》(已按要求填写及粘贴身份证明复印件的)

参保流程;

1、单位经办人员到所属社保经办机构领取《咸阳市社会保障卡申领登记表》,发放给参保职工。

2、参保职工按照要求填写《咸阳市社会保障卡申领登记表》,并准备好所需的材料证明。

3、将申请材料上交给单位经办人员审查,并在申领表上签字,盖章,收取办理费用20元(用于办理社保卡)。

4、单位经办人员持所需材料上交到所属社保经办机构办理参保手续,审核通过后,凭《缴款通知书》在社保经办机构刷卡缴费(也可到区内非税缴款银行现金缴费)。

5、办卡完成后,单位经办人员凭《领卡回执》到指定服务银行网点领取本单位参保人员社保卡,并组织将社保卡发放到职工手中。

四、失业保险

参保指南

参保条件:

本市行政区域内的城镇企事业单位、社会团体、民办非企业单位及职工和国家机关的劳动合同制职工,均应办理失业保险登记,缴纳失业保险费,依法享受失业保险待遇。

注:城镇企业是指国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及城镇其他企业。

所需资料:

1.用人单位需提供工商营业执照

2.税务登记证

3.组织机构代码证

4.法人证、法人身份证的复印件各一份

5.填写《参加社会保险登记表》、《参加失业保险人员情况表》各两份。

参保流程;

1、单位经办人员到所属社保经办机构领取《咸阳市社会保障卡申领登记表》,发放给参保职工。

2、参保职工按照要求填写《咸阳市社会保障卡申领登记表》,并准备好所需的材料证明。

3、将申请材料上交给单位经办人员审查,并在申领表上签字,盖章,收取办理费用20元(用于办理社保卡)。

4、单位经办人员持所需材料上交到所属社保经办机构办理参保手续,审核通过后,凭《缴款通知书》在社保经办机构刷卡缴费(也可到区内非税缴款银行现金缴费)。

5、办卡完成后,单位经办人员凭《领卡回执》到指定服务银行网点领取本单位参保人员社保卡,并组织将社保卡发放到职工手中。

注:超过60日未办理失业登记手续者,视为自动放弃失业保险待遇

领取指南

领取条件:

1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

2、非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定,主要包括:终止劳动合同,职工被用人单位解除劳动合同,职工被用人单位开除、除名和辞退的,用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的,职工有权申领失业保险金。

3、已办理失业登记,并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况,确认其资格。须有求职要求,是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提,也是失业人员应尽的义务。

所需资料:

1、本人身份证。

2、所在单位出具的解除或终止劳动合同证明。

3、《失业保险金申领卡》。

领取流程;

1、用人单位应及时为失业人员出具终止或者解除劳动合同的证明,书面告知其按照规定享受失业保险待遇的权利,并将失业人员的名单、档案等资料自终止或者解除劳动合同之日起7日内,报管理其失业保险的经办机构备案。

2、失业人员自单位终止或解除劳动合同证明送达之日起60日内,到经办机构登记申领失业保险金。

3、失业保险经办机构在接到失业人员领取失业保险金申请之日起7日内,核定领取失业保险金的期限。并从确认后的次月起发放失业保险金,同时提供其他保险待遇。

4.失业保险经办机构应当自接到失业申请之日起15日内,确认其是否应当享受失业保险待遇。符合领取失业保险金条件的人员,自确认后的次月起领取失业保险金。

注:由于单位过失致使失业人员无法办理失业登记的,其失业保险待遇,由单位按照规定的标准和期限支付

五、生育保险

参保指南

参保条件:

辖区内的城镇各类企业及其职工(含企业化管理事业单位的职工及三资企业中的中方职工)所需资料:

生育保险新参保材料

1.?社会保险登记表?一式两份;

2.?职工生育保险基金核定表?一式四份;

3.?咸阳市职工生育保险参保人员花名册?及相应的电子文本(Excel格式);

4.营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件原件及复印件;

5.组织机构统一代码证书原件及复印件;

6.行政介绍信;

7.用人单位职工上月工资发放表。

单位减少人员生育登记

参保流程;

单位持所需材料在生育保险经办机构办理

报销指南

所需资料:

生育保险待遇申请材料

生育保险卡(提供资料:单位介绍信、本人身份、门诊检查单);准生证、婴儿出生(死亡)证、独生子女证、身份证原件及复印件;住院病历复印件和住院费用结算单原件;《咸阳市生育保险费申报表》(一式三份);

男职工的配偶未就业的还需提供

结婚证、双方身份证、准生证、出生证原件及复印件;配偶住院分娩费用结算单、出院证,人力资源和社会保障行政部门开具的未就业证明。

报销流程;

申报单位携相关资料;产假满后5日前向有关部门递交资料申请生育待遇报销

六、公积金

提取指南

提取条件:

1、购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房的。

2、离休、退休的。

3、完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的。

4、出境定居或赴港、澳、台地区定居的。

5、偿还购买自住住房贷款本息的。

6、房租超出家庭月工资收入15%的。

7、正在领取城市最低生活保障金的。

8、进城务工人员,并与单位解除劳动关系的。

9、遇到突发事件,造成家庭生活严重困难的。

10、职工死亡或被宣告死亡的。

所需资料:

房屋类:

一、职工购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房的,需提供以下证明材料:

1、购买商品房、经济适用房、合作建房、集资建房等自住住房的,需提供一年内购房合同或购房协议、购房发票;

2、购买二手房的,需提供一年内购房协议、契税完税凭证、房产证;

3、购买危改回迁房的,需提供一年内正式拆迁协议、购房发票;

4、建造、翻建、大修自住住房的,属城区规划区域内的需提供县级以上规划、房管、土地部门出具的相关文件和相关费用发票;

5、属规划区域外的,提供村民委员会、乡镇政府出具的相关证明,农村宅基地证、配偶或本人的农业户口。

二、职工偿还住房贷款本息的

需提供个人自住住房贷款合同、近期的个贷还款记录凭证。

三、职工支付房租提取的

需提供单位或民政管理部门出具的家庭工资收入证明、《房屋租赁合同》或租赁协议、房租发票。

提取流程;

非房屋类:

一、职工离休、退休的

需提供离退休证或退休审批文件。

二、职工完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系的

需提供解除(终止)劳动(人事)关系证明、伤残证或劳动鉴定委员会出具的《伤残职工劳动能力鉴定表》。

三、职工出境定居的

需提供护照、签证、户口注销证明。

四、职工偿还住房贷款本息的

需提供个人自住住房贷款合同、近期的个贷还款记录凭证。

五、职工支付房租提取的

需提供单位或民政管理部门出具的家庭工资收入证明、《房屋租赁合同》或租赁协议、房租发票。

六、职工正在领取城市最低生活保障金提取的

需提供咸阳市低保金领取证。

七、进城务工人员与单位解除劳动关系提取的

应提供农业户口证明和劳动关系解除证明。

八、职工死亡或被宣告死亡,继承人或受遗赠人提取的

需提供职工死亡证明、公证部门对该继承权或受遗赠权出具的公证书或人民法院发生法律效力的判决书、裁定书。

九、职工遇到突发事件,造成家庭生活严重困难提取的

需提供:相关单位或部门出具的证明材料和突发事件的有效证据。

贷款指南

贷款条件:

凡单位及个人连续正常缴存住房公积金六个月以上,已按规定及时、足额存入公积金中心指定银行专户并具有完全民事行为能力的在职职工,在咸阳行政区划内购买自用住房时,可申请住房公积金贷款。

所需资料:

1、借款人及其配偶的身份证件(居民身份证和户口薄或其它有效居留证件)。

2、借款人婚姻证明(结婚证或单身证)。

3、购房首期缴款凭证。

4、夫妻双方收入证明。

5、借款人缴存公积金证明。

6、合法的购房合同。

办理流程:

1、借款人到受委托银行申请贷款,领取并填写《个人住房公积金委托贷款申请表》并提供所需资料;受委托银行对借款人提供的贷款资料及其所购住房、信用情况、还款能力、贷款额度和期限等情况进行审查,签署贷款意见后送公积金中心审核。

2、公积金中心审核同意贷款的,由受委托银行和借款人签订借款合同,办理贷款相关房产抵押登记;借款人房产正式抵押登记暂不能办理的,须提供阶段担保并办理房产预抵押登记。

3、公积金中心审核确认贷款房产预抵押登记手续及阶段担保手续办妥后,向受委托银行划拨贷款资金,由受委托银行办理贷款发放手续。

某公司关于缴纳五险一金的政策宣传

关于缴纳五险一金的政策宣传 各部门员工: 如下是公司宣导社会保险及住房公积金的相关政策,请您多多了解。 一、社会保险的概念: 社会保险是国家通过立法手段,保障劳动者因年老、患病、工伤、失业等原因失去生活来源时,能从社会取得一定物质帮助的一项制度。是一种国家强制性的保险,参加社会保险,既是每个职工应该享有的权利,也是用人单位和职工必须承担的义务。 二、社会保险的内容、作用及缴费标准: 社会保险包括:养老保险、医疗保险(含重大疾病医疗险)、生育保险、工伤保险、失业保险五个险种。 (1)养老保险 养老保险是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限(现法定退休年龄为男性职工60岁、女性职工55岁),或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险的累计缴纳满15年社保,到法定年龄退休后就可以享受养老待遇。 1、养老保险缴费基数与缴费比例:(1)企业和职工缴纳社会养老保险费的基数按上年度职工月平均工资总额确定。月平均工资总额低于全省在岗职工上年度月平均工资60%的,按全省在岗职工月平均工资的60%确定,高于全省在岗职工上年度月平均工资300%的按300%确定。参保人员的月缴费工资基数在同一缴费年度内一年一定,中途不会变更。 城镇企业和职工基本养老保险的缴费比例为28%,其中单位缴纳20%,个人缴纳8%,个人缴纳的8%全部计入个人账户。 2、领取养老金的规定:98年元月后参加社会养老保险人员,达到国家法定退休年龄(男职工60岁,女职工55岁),累计缴费年限满15年的可以按月领取养老金;不满15年的,其个人账户储存额一次性支付给本人。缴费满15年是按月享受基本养老金的基本条件,缴费时间越长,缴费金额越多,计入个人账户金额也就越多,退休后领取的基本养老金也就越多。

人力资源作业指导书.doc

人力资源作业指导书 招聘 主管岗位:办公室主任 主办岗位:人力资源经理(主管) 协办岗位:人力资源专员 作业描述: 1.招聘工作由用人部门及办公室共同完成; 2.用人部门提出用人申请,办公室发布招聘信息、并对简历作初步筛选; 3.初试由办公室或者连同用人部门一起进行; 4.用人部门和办公室都认为没有意见后,完善面试登记表及面试意见单,推荐 公司领导复试; 5.如复试通过,办公室应当对拟录用人进行背景调查; 6.背景调查通过的,确定录用。 7.面试过程中要注意的点: 8.对待应聘者,要做到热情大方,以客相迎; 9.要提醒业务部门的负责人问题的要尽可能的贴近专业,了解细节; 10.最后要说,如果合适的话,多久之内会再次电话联系,不要让人无限制等待; 11.面试官行为要端庄,注意维护企业的雇主形象。 入职管理 主管岗位:办公室主任 主办岗位:人力资源经理(主管)人力资源专员 作业描述: 由人力资源专员通知新员工入职时间,急需要携带的如下物品; 1)各类证件明原件 2)体检报告原件 3)交行工资卡 4)离职证明

5)原档案存放处全称—开商调函—调档 6)医疗蓝本、医疗保险基数 7)2张1寸照片 新员工入职当天部门副经理以下的员工有人力资源专员办理入职手续,部门副经理及以上级员工由人力资源经理(主管)办理入职手续; 入职手续应当包括: 1.完善入职登记表,签订劳动合同; 2.介绍公司情况,并进行公司日常制度培训,确定入职引导人; 3.介绍新同事; 4.安排工位,领取电脑及办公用品、办门禁卡,开通企业邮箱; 5.部门负责人介绍部门情况,安排工作。 6.前台要随之更新通讯录,人力资源专员要及时更新人员统计表,有较多对外 业务的岗位,前台要及时印制名片。 合同签订及续签 主管岗位:办公室主任、人力资源经理(主管) 主办岗位:人力资源专员 作业描述: 1.员工劳动合同应在入职一周内签订,原则上不晚于入职第三个工作日完成合 同签订手续; 2.首次签订劳动合同的员工,签两年,试用期两到三个月其中预算部、财务部 及核心技术员工、部门经理及以上级员工试用期三个月,其他员工两个月; 3.财务部和预算部普通员工转正后,补齐因延迟转正导致工资差额; 4.劳动合同一式两份,公司及个人各存一份,均有同等法律效应; 5.合同续签到期后,人力资源主管部门应提前10天左右向劳动合同即将到期 的员工发放合同续签意向表; 6.有培养潜质及有长期发展意向的员工,续签5年,5年期满后签署无固定期 劳动合同。

五险一金操作流程

五险一金操作流程 一、社会保险工作流程 (一)社会保险缴费账户的建立及缴费流程 1、建立社会保险缴费账户 ①联系当地人力资源与社会保障局,咨询开设社会保险缴费账户所需 材料,并预约办理时间; ②提供营业执照、组织结构代码复印件及其他所需资料到人保局开设 社会保险缴费账户。 2、社会保险缴纳流程 ①按人保局规定的时间整理和提交新参保和离职停保人员变更信息。 主要整理参保人员的姓名、性别和身份证号码,在整理参保人员信息时要确保参保人员的身份证号码和名字必须与身份证一致; ②参照当地社保政策和公司实际工资水平确定缴费基数,每年3月份 人保局下发本年度社会保险缴费基数的上限和下限; ③向当地人保局提交本月社会保险变更表及缴费花名册,在人保局调 整完毕后,核对缴费额,填写缴费通知,通知公司财务缴费。 3、整理工作 ①整理本月度社会保险工资代扣明细(仅体现个人承担部分),根据 薪酬核算人员要求按时传递; ②整理各公司社会保险缴费部门清单; ③每月底到人保局取回社会保险收费单据,由经办人和部门负责人签

字后,附上各公司部门清单后交至各公司财务。 (二)社会保险报销流程 1、医疗保险报销流程 统筹区内: 在统筹区内定点医疗机构住院的,员工可凭身份证、医疗保险手册直接住院,出院时在医院报销医保承担部分。 统筹区外: ①在统筹区外定点医疗机构住院的,在员工住院之前为员工办理转诊 手续; ②病人出院后将病人的转诊单、住院结算专用票据、住院病历、用药 明细汇总清单整理后交当地人保局; ③医疗保险费用报销完毕后,通知本人领取。 2、生育保险报销流程 ①公司女职工或男职工的配偶(配偶无工作单位或无社会保险的)怀 孕后3个月之内,生育前填写生育保险登记表,由公司盖章后到人保局申报登记,并通知员工到人力资源管理部领取《企业职工生育医疗档案卡》; ②职工生育后60日内需提交身份证、结婚证、准生证、出生医学证 明原件及复印件、住院结算专用票据、诊断证明、住院病历、用药明细汇总清单和《企业职工生育医疗档案卡》,整理好盖章后提交人保局; ③生育保险报销后,根据生育职工的法定产假天数扣除公司补贴后发

公司五险一金制度

公司五险一金制度 在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,再加上住房公积金,合并称为“五险一金”。 五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳,工伤保险和生育保险完全由企业承担。个人不需要缴纳保费。由于社会保险属于强制性与政策性保险,五险是依据法律定的,至于“一金”则不是法定的。 有关保费分担说明如下: 1、养老保险:单位承担20%(17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人承担8%(全部划入个人帐户); 2、医疗保险:各地不同(例如北京:单位承担10%,个人2%+2;重庆:单位承担9%,个人2%+2) 3、失业保险:各地不同(例如北京:单位承担%,个人%;重庆:单位承担2%,个人1%) 4、工伤保险:由单位承担,比例分%、1%、2%三个档次,根据企业经营范围和行业性质确定。服务业%,制造业1%;采掘冶炼2%。 5、生育保险:由单位承担,(北京比例%;重庆比例为%) 以北京22岁的张小姐为例,她每月收入4000元,社保缴费基数也为4000元,从22岁开始缴,预期到60岁退休。试算如下:

个人缴纳部分: 1、养老保险金:4,000X8%=320元 2、医疗保险金:4,000X2%+2=82元 3、失业保险金:4,%=20元 4、住房公积金:4,000X12%=480元 个人缴纳部分每月共计:902元。 企业交纳部分: 1、养老保险金:4,000X20%=800元 2、医疗保险金:4,000X10%=400元 3、失业保险金:4,%=60元 4、住房公积金:4,000X12%=480元 5、工伤保险金:4,%=20元 6、生育保险金:%=32元 企业缴纳部分每月共计:1,792元。 可享有之养老保障: 1、养老保险金:按月领取按规定计发的基本养老金,直至死亡。 基本养老金的计算公式如下: 基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×38%(每个交费年限发1%)+个人账户本息和÷139。 假设不考虑工资调整,到张小姐60岁退休时,个人帐户大约有119,040元,假设社会平均工资仍然为4,000元,

公司办理五险一金的流程

一、办理四险所需材料(养老、失业、工伤、生育) (一)新参保单位所需材料: 1、企业持《企业法人营业执照》副本及B5规格复印件一张; 事业单位持《事业单位法人登记证》副本及B5规格复印件一张; 社会团体持《社会团体法人登记证》副本及B5规格复印件一张; 国家机关持单位行政介绍信; 特殊单位还需提供: ①外商投资企业还需提供有关部门签发的《中华人民共和国外商投资企业批准证书》及B5规格复印件; ②外商机构和港澳台在北京设立的办事处(机构),需出示工商行政部门签发的《外国(地区)企业常驻代表机构登记证》及B5复印件;或《外商投资企业办事机构注册证》及B5复印件; ③国内驻京非法人资格的分支机构需提供《企业办事机构注册证》及B5复印件和法人单位开据的参加北京市社会保险统筹全权委托授权书; 2、国家质量监督部门颁布的组织机构统一代码证书及B5规格复印件一张; 3、办理过社会保险登记证的单位须持社会保险登记证及B5规格复印件一张(注:外区县转入单位需出示由转出区县社保经办机构加盖业务章的表1—1); 4、单位公章(避免单位往返); 5、法人或负责人(以营业执照为准)身份证复印件一张B5规格;(注:外籍人员需提供护照复印件一张) 6、提供单位基本银行账户信息,包括银行名称、账户、银行行号(交换号3-4位); 7、提供单位所属街乡名称; 8、其他核准执业的有关证件、资料。 (二)参保职工所需材料: 1、未参加过社会保险人员:需提供本人身份证复印件; 2、本市参加过社会保险人员:需持社会保险转移单或转移证明,并带医疗手册办理续保手续;(注:在外省市参加过社会保险的人员需具有本市城镇户口,方可转入) 3、本市农民工、外埠城镇工、外埠农民工人员需提供户口簿首页及本人页复印件。因特殊原因无法提供户口簿复印件,需单位提出申请并加盖公章和本人签字。 携带以上资料至社保局办理即可。

企业职工五险一金是什么呢-

企业职工五险一金是什么呢? 在求职面试的时候经常会听到用人单位给出的条件里面有缴纳五险一金这一项,那么五险一金究竟都包括什么呢,缴纳五险一金有什么好处以及如果不缴纳五险一金会对以后有什么不良的影响么,这些都是我们需要注意了解的问题。下文就为大家总结一▲下企业职工五险一金是什么呢? ▲一、企业职工五险一金是什么呢? 五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。各地缴纳比例不一样。 养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。 医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元。 失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%; 工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不

缴纳; 生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳; 公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。 但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起,全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%. 其中个人出的是右边的部分即 8%+2%+0.2%+12%=22.2% ,公司出的是左边的部分即 20%+10%+1%+0.5%+0.8%+12%=42.3% ,也就是说扣除四金(三险 + 一金)后的工资为:X= 工人工资—基数 *22.2% ;而公司付出的总资金为 Y= 工人工资 + 基数 *42.3% ▲二、五险一金的作用 1、个人缴得越多,单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例,单位缴费是个人缴费的约2倍左右。 2、社保公积金缴费是免税的,不但缴纳时不扣个人所得税,待遇领取时不扣个人所得税,而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人,是需要扣缴个人所得税的,

上海四金基数、四金缴纳比例、五险一金、个人所得税额、所得税比例

上海四金基数、四金缴纳比例、五险一金2011年7月1日起在过渡期实行的城保(四金) 上海2011年月均工资:3896元年度平均工资46757元 职保(1)原来的城镇社会保险(城保、四金) 城镇社会保险将出现的变化 生育保险将出台新的实施意见 1、缴费比例由原来的0.5%调整为0.8%

2、月生育津贴调整为:用人单位上年度职工月平均工资(根据每年2月份上报的用人单位缴纳基数,由社保计算得出该用人单位职工月平均工资)。低于社平工资*60%的,按60%发放。高于300%的,按300%发放。淡化了原来“产假工资”的概念,无需补足3倍以上的差额。 3、已看到无文号的草拟稿,待文件正式下发后关注。 4、失业保险单位缴费比例调整为1.5% 城镇社会保险将出现的变化 在中国境内就业的外国人参加社保暂行办法 1、上海原来2009年的外国人可以缴纳城镇社会保险(仅缴纳三金)要废除,外国人被强制缴纳社会保险。 2、有国际互免协议的可不缴。目前仅有德国、韩国有互免协议。港澳台也应有该协议。 3、不在上海就业,则个人帐户带走,企业缴纳部分进入统筹。 4、已看到无文号的草拟稿,待文件正式下发后关注。 高温费也要出台相关新政策,不再根据温度发放每天的津贴。直接要求企业每月最低发放150元的高温津贴。请大家关注文件的出台 上海四金基数、四金缴纳比例、五险一金、个人所得税额、所得税比例 五险一金 五险一金:五险指基本养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险;一金指住房公积金。 一、来源: 按照国家规定,五险一金有用人单位和个人共同支付,定期上缴,存入以个人身份开设的保险账户或公积金账户,由相关社会职能部门统一管理。“缴费工资基数”:一般来说就是你上一年度的月平均工资(对于第一年工作的就是当年月平均工资),不过缴费工资基数最高不能超过本市职工月平均工资的300%。 1.养老保险 个人缴纳:缴费工资基数×8%

企业五险一金办理流程

五险一金办理详细如下: 一、社会保险登记、变更及登记证年检流程登记的范围 二、企业社会保险申报缴费流程 三、个体劳动者社会保险缴费流程 四、办理转移业务流程 五、办理退休业务流程 六、办理撤保业务流程 七、社会保险稽核检查程序 一、社会保险登记、变更及登记证年检流程 登记的范围 依据中华人民共和国国务院令第259号《社会保险费征缴暂行条例》的规定,基本养老保险费的征缴范围为国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,实行企业化管理的事业单位及其职工。 参保人员的范围为企业职工(含农民合同工),自由职业人员,城镇个体工商业主和其从业人员。 登记程序 1、新成立的单位在工商行政管理机关批准成立的30日内,持营业执照(或批准成立证书、执业许可证)、国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书,到当地社保经办机构申请办理社会保险登记。 2、市内四区的单位办理社会保险登记时需首先到大连市社会保险基金管理中心的稽查部填写一式两份《建户通知单》 3、经稽查部核准后,单位持《建户通知单》到当地经办机构申请登记 4、当地经办机构的征缴部长指定建户后,缴费单位填写《社会保险登记表》,窗口专管员开始录入单位基本信息,完成登记工作。 登记需提供的有关资料 (1)单位登记需提供的资料 1、营业执照、批准成立证书或执业许可证 2、国家质量技术监督部门颁发的组织机构代码证书 3、《工资基金管理手册》 4、当年任意一个月工资发放明细 5、职工劳动合同书 6、法人代表身份证 (2)个体劳动者登记需提供的资料 个体劳动者需提供公民身份证及其复印件、个体工商户营业执照、税务登记证、职工养老保险手册和失业证。 社保经办机构办理登记的受理时限 社会保险经办机构即时受理登记事宜,并在10个工作内审核完毕。登记所需提供的资料齐备完整的,予以登记发给社会保险登记证。 社会保险登记变更的程序 缴费单位的单位名称、住址、法定代表人或负责人、单位类型、组织机构统一代码、主管部门、隶属关系、开户银行账户发生变更时,应当自工商行政管理机关办理变更登记或有关机关批准或宣布变更之日起30日内,持变更登记申请书、工商变更登记表和营业执照或有关

杭州五险一金公司交多少

立华星财务整理:杭州五险一金公司交多少。在我国,社会保障体系制度逐渐建立并且完善,所覆盖的人群越来越广泛。越来越多的公司会为他们的员工缴纳五险一金,作为公司福利的一种。全国各地对于五险一金的缴纳比例并非相同。那么,作为杭州人,杭州公司交五险一金比例是多少呢? 一、杭州公司五险一金比例 根据最新消息,目前杭州公司五险一金缴纳比例如下:养老保险单位缴纳14.0%,个人缴纳8.0%,总计22.0%;医疗保险单位缴纳11.5%,个人缴纳2.0%,总计13.5%;失业保险单位缴纳1.0%,个人缴纳0.5%,总计1.5%;工伤保险单位缴纳0.5%-1.2%,个人不用缴费,总计0.5%-1.2%;生育保险单位缴纳1.0%,个人不用缴费,总计1.0%;住房公积金单位和个人各缴纳12%,总计24%。 二、交五险一金分别有什么好处 1、养老保险:缴费满15年,达法定退休年龄后可按月领退休金。 2、医疗保险:生病时可按比例报销医疗费。 3、失业保险:缴纳一年以上且符合条件的,失业时可领失业金。 4、工伤保险:工伤时可报销医疗费用,有伤残的可领取补贴。 5、生育保险:享受生育津贴、医疗费补贴和报销医疗费用。 6、住房公积金:买房时可申请公积金贷款,公积金贷款利率比商业贷款低2个点左右。同时需要满足职工连续缴存住房公积金满1年,已有消息称今后连续交满6个月,才可以申请贷款。

三、五险的缴费基数是怎么确定的 对于新招职工以起薪当月工资收入作为缴费工资基数,从第二年起,按上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数; 职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;职工工资在300%—60%之间的,按实申报。 资料延伸—— 杭州公司注册需要的必要材料: 一、《公司设立登记申请书》 二、《指定代表或者共同委托代理人授权委托书》及指定代表或委托代理人的身份证件复印件 三、设立事项证明文件原件: 1、有限责任公司设立登记所需提交材料规范:(1)全体股东签署的公司章程。 2、股份有限公司设立登记所需提交材料规范: (1)由会议主持人和出席会议的董事签署的股东大会会议纪录(募集设立的提交创立大会的会议记录); (2)全体发起人签署或者出席股东大会或创立大会的董事签字的公司章程; (3)募集设立的股份有限公司提交依法设立的验资机构出具的验资证明。涉及发起人首次出资是非货币财产的,提交已办理财产

上海最低工资标准包括五险一金吗

上海最低工资标准包括五险一金吗导读:本文是关于上海最低工资标准包括五险一金吗,希望能帮助到您! 2014年上海最低工资标准如何调整?包括五险一金相关费用吗?据了解,从今天起,本市月最低工资标准从1620元调整到1820元;小时最低工资标准从14元调整到17元。市人社局专家指出,本市最低工资是实实在在的“到手工资”。用人单位在执行最低工资标准时要注意,1820元不含社保和公积金个人缴费。 上海明确规定,最低工资不包括伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。其他补贴如副食品补贴、通讯费补贴等,则可计入最低工资。但最低工资规定并未剔除每月发放的奖金,所以奖金可包含在最低工资中。另外,最低工资也不包括加班工资,不包含个人应依法缴纳的社会保险费和住房公积金(即,五险一金),此两项费用由用人单位按规定另行支付。值得注意的是,试用期工资不可低于1820元,用人单位支付试用期职工的工资低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的补偿金。 除此之外,计件制职工也要执行最低工资规定。只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就得执行最低工资规定。所谓“正常劳动”,指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了劳动。 而按照规定,病假职工工资不该低于1456元,但是职工疾病

或非因工负伤休假待遇低于当年本市企业职工最低工资标准的80%,应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。按照《上海市企业工资支付办法》规定,劳动者因本人原因给单位造成经济损失,用人单位依法要其赔偿,并需从工资中扣除赔偿费的,扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%,且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。 此外,4月5日清明节是法定节假日。如果在清明节当天加班,加班费应不低于251.04元。如果清明节后两天休息日都上班,单位不安排补休,则需支付167.36元。因此,3天总计加班费至少为585.76元。

人力资源部薪酬方案

. 金钥匙健身2016年人力资源部薪酬方案 一、目的 为实现员工薪资部公平性,进一步激发员工的积极性和创造性,提高员工工作效率和综合素质。让各级管理者明确了解下级的工作状况,通过员工在考核期工作业绩、能力、态度评估,充分了解部门员工的工作绩效,并在此基础上制定人力资源部薪酬方案。 二、人力资源部组织框架 三、薪资结构 1、员工月工资总额=基本工资+全勤奖+绩效考核+服务年限奖+年终奖+提供员工宿舍公寓+餐费补贴+转正后缴纳五险一金+奖金+每年组织全球旅游+年底双薪+年终奖; 2、管理层薪资另加月度公司目标达成奖; 3、员工薪资级别表: 3、工龄工资:从员工入职之日算起,满一年后,次月增加工龄工资。普通人员工龄工资50元,经理职工100元,工龄工资随月工资一起发放。

4、奖金主要指根据员工工作业绩和公司、部门绩效情况确定的月度或年度奖金,以及员工因其他贡献公司根据相关规定发放的其他奖金。 四、薪酬调整 公司坚持员工薪酬增长与工龄时长增长以及工作绩效相协调一致的原则,公司薪酬调整严格按上年度经济效益完成情况确定,本年度薪酬增长和年终奖金主要以上年度利润指标及其他关键指标完成情况为依据,根据各指标完成情况及考核情况,确定薪酬增长和年终奖励额度。 人力资源中心职能设置

1.1人力资源中心关键岗位职责说明 1.1.1人力资源总监岗位说明书 职务编号№:版次:

1.2招聘部 1.2.1招聘专员岗位说明书 职务编号№:版次:

1.3人事管理 1.3.1人事经理岗位说明书 职务编号№:版次:

1.4企业文化 1.4.1培训专员岗位说明书 职务编号№:版次:

台州市五险一金办事指南

台州市五险一金办事指南一、养老保险参保指南参保条件:城乡居民:; 1、具有我区常住户籍; 以上(全日制学校在校学生除外)162、年满周岁、非国家机关、事业单位和社会团体编制内工作人员及离休、退休、退职人员,未参加职3 工基本养老保险的城乡居民。无相关条件限制。企业职工:; 符合被征地农民基本生活保障参保条件的农民被征地农民:自收自支事业单位人员、差额拨款事业单位人员。事业单位:全额拨款事业单位合同制职工、 所需资料: 城乡居民: 1、《城乡居民社会养老保险参保登记表》1份; 2、身份证复印件、户口本复印件; 3、特殊人员(低保、残疾和复退军人等)提供相关证件复印件。 企业职工:《变动增减表》一式两份并盖章。 被征地农民: ; 1、国土资源部门土地征收和核定被征地人数的证明; 2、村委会确定参保人员和参保方案有()、户口本首页上报参保表格,提供身份证复印件一份(其中参保时已达60周岁的三份、3 与参保人员页复印件一份、照片一张。公安机关公章) 事业单位:; 、劳动局的行政介绍信1; 、单位填写人员增加表2; 份、身份证原件及复印件13 、一寸彩色照片一张。4 参保流程;台州城乡居民养老保险参保流程: 1、个人填写《城乡居民社会养老保险参保登记表》,并附相关资料; 2、村(社区)对上报资料进行初审,确认无误后将资料送至乡镇(街道); 3、乡镇(街道)保障机构对村(社区)上报的资料进行审核,审核无误后将参保人信息录入城乡居保系统,打印《银行开户通知书》交参保人; 4、参保人凭《银行开户通知书》到银行签约; 5、乡镇(街道)将资料汇总后上报到区社保中心; 6、乡镇(街道)保障机构通知参保人员到指定银行网点缴费。 企业职工: ; 单位经办人提供《变动增减表》一式两份并盖章(1). ; 窗口经办人员审核受理后加盖业务章,返还一份给单位留作业务受理凭证(2)台州被征地农民养老保险参保流程:; 1 、提供国土资源部门土地征收和核定被征地人数的证明 2、村委会确定参保人员和参保方案,选择参保档次。

企业“五险一金”申报和缴纳管理工作的实施细则

关于企业“五险一金”申报和缴纳管理工作的实施细则 为规范公司“五险一金”的申报和缴纳管理工作,根据相关政策法规的规定,制定本实施细则。 本细则提及的“五险”指的是五种保险,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中 基本养老保险、基本医疗保险和失业保险这三种险是由企业和个人共同缴纳; 工伤保险和生育保险完全是由企业承担,个人不需要缴纳。 “一金”指的是住房公积金。 为“五险”缴纳的费用统称为社会保险费。 一、参保范围 公司在职员工可享受“五险一金”。 新入职员工:凡每月15日(含)之前进入公司的员工,当月缴纳; 15日之后进入公司的员工,次月缴纳。 离职员工:凡每月15日(含)之前离职的员工,当月删减; 15日之后离职的员工,次月删减。 二、公司缴费核定时间 社会保险费:每月的15号,如逢节假日则提前。 住房公积金:每月的月底。 三、缴费标准

四、“五险一金”申报和缴费程序 1、社会保险费的申报和缴费程序

2、住房公积金的申报和缴费程序 ○1 ○2 五、 1、 A 请表》 奔波。 疗保险的接收函,参保人员将接收函交至原参保地社保机构开具《基本医疗保险参保缴费凭证》,后续流程同养老保险的转移。 根据原参保地的不同要求,可能需要连云港社会保险征缴中心提供其他凭证,如接收函等。 B、转出手续 公司人资部或参保人员携带身份证件到连云港市社会保险征缴中心申请开具《参保缴费凭证》,参保人员至新参保地申请转移接续。 根据连云港社会保险征缴中心的要求,可能需要新参保地开具其他凭证,如调

函等。 2、住房公积金的转移手续 A、住房公积金实行以市为界限,各个区域自行管理的政策。本市范围内,员工的公积金需要人工从原公司账号中转入到新公司账号中,并无两个账号并用的情况。 B、转入手续 人资部告知员工公积金单位编号,由员工的原公司相关部门去办理公积金转移,《住房公积金转移书》的黄联交由人资部存档。 C、转出手续 人资部或员工本人到房地产交易大厅二楼领取《住房公积金转移书》,按照表格填写(需要填写公司及新公司的公积金账号),由公司盖章后带身份证、离职证明原件,到房地产交易大厅二楼办理。 D、领取手续 员工本人持辞职报告或解除合同证明(加盖公章),填写《公积金支取申请书》,到房地产交易中心公积金处审批。审批合格后,员工本人带身份证原件到开户行支取现金。 六、本实施细则中涉及的程序、手续随着具体工作的进展,及时更新完善。

五险一金办理流程

办理详细如下: 一、社会保险登记、变更及登记证年检流程登记的范围 二、企业社会保险申报缴费流程 三、个体劳动者社会保险缴费流程 四、办理转移业务流程 五、办理退休业务流程 六、办理撤保业务流程 七、社会保险稽核检查程序 一、社会保险登记、变更及登记证年检流程登记的范围依据中华人民共和国国务院令第259号《社会保险费征缴暂行条例》的规定,基本养老保险费的征缴范围为国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,实行企业化管理的事业单位及其职工。参保人员的范围为企业职工(含农民合同工),自由职业人员,城镇个体工商业主和其从业人员。登记程序1、新成立的单位在工商行政管理机关批准成立的30日内,持营业执照(或批准成立证书、执业许可证)、国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一

代码证书,到当地社保经办机构申请办理社会保险登记。 2、市内四区的单位办理社会保险登记时需首先到大连市社会保险基金管理中心的稽查部填写一式两份《建户通知单》 3、经稽查部核准后,单位持《建户通知单》到当地经办机构申请登记 4、当地经办机构的征缴部长指定建户后,缴费单位填写《社会保险登记表》,窗口专管员开始录入单位基本信息,完成登记工作。登记需提供的有关资料(1)单位登记需提供的资料 1、营业执照、批准成立证书或执业许可证 2、国家质量技术监督部门颁发的组织机构代码证书 3、《工资基金管理手册》 4、当年任意一个月工资发放明细 5、职工劳动合同书 6、法人代表身份证(2)个体劳动者登记需提供的资料个体劳动者需提供公民身份证及其复印件、个体工商户营业执照、税务登记证、职工养老保险手册和失业证。社保经办机构办理登记的受理时限社会保险经办机构即时受理登记事宜,并在10个工作内审核完毕。登记所需提供的资料齐备完整的,予以登记发给社会保险登记证。社会保险登记变更的程序

什么样的单位有五险一金-

什么样的单位有五险一金? 题要 1. 国有企业肯定都有。 2. 大型民营企业也是有的。 3. 中小型企业一般不给缴住房公积金。 4. 有的个人企业不给交纳生育保险。 5. 还有的只给交纳工伤,医疗保险,好的个人企业缴纳失业保险。 五险一金的重要性日益凸显,成为求职者关注的重点因素之一。求职者往往希望进入能够给他们缴纳五险一金的单位工作,这样才觉得自己的权益得到了保障。那么,▲什么样的单位有五险一金呢?今天,小编就为大家介绍目前我国为职工缴纳五险一金的单位大致有哪些,希望能给正在求职的朋友提供一些帮助! ▲一、具备五险一金的单位有哪些? 目前,根据《劳动法》的相关规定,企业并不一定需要给职工缴纳五险一金,可见企业缴纳五险一金不是法律所明文规定的。企业可以根据自身实际情况决定是否为员工缴纳五险一金,以及缴纳的比例。但是,照目前发展情况来看,我国国有企业是一定会为职工缴纳五险一金的。部分大型民营企业也为职工缴纳五险一金。对于中小型企业而言,一般只缴纳五险,不缴纳住房公积金。除此以外,有的个人企业

不给交纳生育保险;还有的只给交纳工伤,医疗保险;发展规模较好的个人企业会缴纳失业保险。 ▲二、五险一金的作用 1、个人缴得越多,单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例,单位缴费是个人缴费的约2倍左右。 2、社保公积金缴费是免税的,不但缴纳时不扣个人所得税,待遇领取时不扣个人所得税,而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人,是需要扣缴个人所得税的,存入银行的话还会有利息税。 3、缴纳养老保险满足最低年限,达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世,而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”,每年会调整增资,可以使老年得到稳定可靠保障。 4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后,退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。 5、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。而且,生育保险费是完全由单位承担的。 6、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险,通常在商业保险公司是买不到的。

人力资源作业五险一金

五险一金 “五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。 养老保险 1、基本养老保险缴费比例是多少? 缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类:(一)各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费,职工按个人缴费基数的7%缴费(2003年为7%,两年提高一个百分点,最终到8%)。职工应缴部分由企业代扣代缴。(二)个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费,全部由自己负担。 2、养老保险缴费基数怎样确定? 核定缴费基数以河北省上年度职工社会平均工资(简称省社平工资)为基准。(一)企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的,按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的,按实际工资收入核定缴费基数,但是最高不得高于省社平工资的300%。(二)个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内,自主确定缴费基数。 3、养老保险缴费数额怎样计算? (一)企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×7%(目前为7%)。(二)个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。 4、退休后基本养老金怎样计算? 新的养老保险制度按照参保人员参加工作时间的不同,把基本养老金计发办法分作三个类型:(1)1996年1月1日后参加工作的人员(称作“新人”),基本养老金由两部分组成,一是基础养老金,月标准为职工退休时全省上年度职工月平均工资的20%;二是个人账户养老金,月标准为退休时个人账户全部储存额除以120。(2)1995年12月31日以前参加工作,之后退休的(称作“中人”),其基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和各种补贴调节金四部分组成。过渡性养老金计发办法为:以本人退休前的本人指数化月平均缴费工资为基数,乘以过渡性养老金计发比例(1.4%),再乘以1995年底以前的缴费年限(含视同缴费年限)求得。(3)1995年底以前退休的(称作“老人”),按原办法计发养老金不变。 医疗保险 1、单位和职工缴纳基本医疗保险费的标准是多少? 基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。按保险缴费基数进行缴纳。缴费比例是单位6%,个人2%。职工自批准法定退休的次月起,个人不再缴纳基

五险一金流程

xx有限公司 员工五险一金缴费流程 为完善人力资源管理,规范员工五险一金手续的办理程序,特制定本流程。 一、缴费时间 员工正式录用或辞职的当月,公司为其缴纳或退出社会保险和住房公积金。 二、缴费流程 1、养老保险和失业保险 (1)增员。在员工正式录用当月为其缴纳养老保险和失业保险。填写《参加社会保险单位增加人员申报名册》(加盖公章),并准备《劳动合同》复印件、员工身份证复印件,去长春市社会保险公司办理养老保险和失业保险的增员。 (2)企业缴费标准。按吉林省统一规定,企业为员工养老保险缴费比例为员工缴费工资的20%,失业比例为员工缴费工资的2%。 (3)个人缴费标准。按吉林省统一规定,员工个人承担的养老保险比例为个人缴费工资的8%,失业比例为个人缴费工资的1%。 (4)缴费基数。员工缴费基数按照社平工资基数缴费。 (5)减员。员工辞职的当月,为员工办理退出养老保

险手续。填写《参加社会保险单位减少人员申报名册》(加盖公章),并准备解除劳动合同证明书、员工身份证复印件,去长春市社会保险公司办理养老保险和失业保险的减员。 2、医疗保险、工伤保险和生育保险 (1)增员。如员工正式录用时间在当月20日前,可在当月为其缴纳医疗保险、工伤保险和生育保险;如员工正式录用时间在当月20日之后,于下月为其缴纳医疗保险、工伤保险和生育保险。 填写《医疗、工伤、生育人员增减变更审核表》(加盖公章)、《新增人员办卡登记表》、《照片版位图》、《劳动合同》复印件及身份证复印件(员工新增三人以上需要报光盘),去长春市医疗保险中心办理医疗保险、工伤保险、生育保险的增员。 (2)企业缴纳比例。按吉林省统一规定,企业为员工缴纳医疗保险比例为员工缴费工资的7%,工伤保险比例为员工缴费工资的0.5%,生育保险比例为员工缴费工资的0.7%,企业承担员工大额医保100元/人/年。 (3)个人缴费标准。按吉林省统一规定,员工个人承担的医疗保险比例为个人医保缴费基数的2%。 (4)减员。如员工辞职时间在当月20日前,可在当月为其退出医疗保险、工伤保险和生育保险;如员工辞职时间在当月20日之后,于下月为其退出医疗保险、工伤保险和

五险一金方案

天津XXXXXXXX有限公司员工 社保、公积金缴纳方案 一、方案目的: 此方案目的旨在使公司的薪酬福利制度更加的完善,并且具有一定的竞争力;同时为员工在人生的紧要关头提供一定的保障,以保障性的福利制度让员工无后顾之忧,全心全意发挥所能,更好服务于公司。 二、拟定思路: 通过参照天津市同行业的缴纳比例、基数以及管委会现行标准,结合公司实际情况拟定相应的缴纳比例。原则上既保证我司的福利制度具有一定的竞争力,又最大限度的为员工提供方便,体现公司的人性化管理。 三、方案内容: 本方案旨在确定我公司公积金、社保(养老保险、医疗保险、生育险、工伤险、失业险)缴纳比例、基数、时间、步骤等内容。 (一)公积金缴纳比例、基数 1、根据天津市住房公积金管理规定:单位和职工缴存比例为各自11%,最高为单位和职工各15%。 2、住房公积金缴纳基数 2012年度职工住房公积金缴存基数最高不超过14508元/月,即2011年天 津市在岗职工月平均工资4836元的3倍,最低缴存基数不低于天津市现行最低月工资标准,即1310元/月。 (二)社会保险缴纳比例、基数 根据天津市社会保险缴纳相关规定(统一标准),结合管委会实施的社保

缴纳基数=基本工资+岗位工资,每人实际缴纳数额与实际工资直接挂钩,对于之前入职时未交社保的员工从此次立户完毕后的下个月进行补交。天津社会保险缴纳比例、基数如下: 1、缴纳比例表 五险缴纳比例 险种个人比例单位比例总比例 1 养老保险8% 20% 28% 2 医疗保险2% 10% 12% 3 失业保险1% 2% 3% 4 工伤保险0% 1% 1% 5 生育保险0% 0.8% 0.8% 2、缴纳基数 缴纳基数低于养老基数按天津市2013年社会保险最低标2210元进行缴纳;高于最低基数但不超过最高限额11331元的,按实际工资额进行缴纳;若实际工资已超过养老、医疗等最高限额11331元则以最高限额基数进行缴纳。 3.医疗工伤综合保险,是针对农业户口职工的一种保险,职工只担负8%的养老,单位担负22%。这种保险到今年7月份废除。 (三)社保、住房公积金缴纳步骤 1、在社保、公积金完全立户完成后,逐步对公司各部门 负责人、部分特别优秀的业务骨干分批予以缴纳,以提高员工的竞争意识,提升团队整体荣誉感,促进团队建设以及企业文化建设。 2、对其他员工(主要为一线员工)实行自愿原则,缴纳社保、公积金(个人部门)从个人工资中全部扣除,代扣代缴。对于自愿放弃缴纳社保以及其他特殊情况(如:员工本人已缴够社保所需缴纳年限或员工年龄已超出购买规定,或

上海市五险一金办事指南【HR必备五险一金办事宝典】

上海市五险一金办事指南 缴纳流程 一、社保新增、停缴与补缴 新增 首次新增: 不需要材料,只要确认身份证号码、政治面貌、文化程度、专业、毕业时间、职称(信息采集表)。 调入/续保: 不需要材料,只需确认身份证号和户籍性质。 停缴 不需要材料,只需确认身份证号。 1

补缴期限和险种: 补缴起始年月不得早于办理申报当月之前半年(不计办理申报当月),补缴截止年月不得晚于上月,最大补缴月数不得超过6个月。 所需资料: 无需特殊资料 二、公积金新增、停缴与补缴 新增 首次新增: 有参保记录的需提供公积金编号和身份证号,无参保记录的需提供身份证号码。 2

提供公积金编号和身份证号。 补缴 补缴期限: 按员工所签订劳动合同之日起补缴。 所需资料: 无需特殊资料。 报销流程 一、养老待遇申请流程 申领报销条件 1、男性年满60周岁、女性年满50周岁,从事管理、技术岗位的女性年满55周岁; 3

2、缴费年限(含“虚账实记”记账年限及视作缴费年限)累计满15年。 申领报销时限 时限:30日。 所需资料 1、有效身份证正、反面复印件; 2、《关于参保人员享受房贴的证明》,其中对单位或个人申报的房贴金额超过5元的,需携带1995年底之前的工资单; 3、根据个人的不同情况,还需分别携带下列资料: (1)按外商投资企业办法计发养老待遇的人员需携带该人员1994年和1995年的工资发放凭证复印件; (2)从事管理和技术岗位工作的女性,年龄在50-55周岁之间办理养老金申领手续,需携带注有聘用期限的聘用合同或解聘书复印件; (3)符合转制单位工作年限满25年的人员,若尚未办理首次养老金核定手续的,需携带已由社保经办机构审核通过的《养老人员养老金申报表(机关事业)》(申3表); (4)符合计划生育奖励条件的人员需携带由户口所在街道(镇)计划生育办公 4

人力资源部五险一金管理员安全职责正式样本

文件编号:TP-AR-L7607 There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party. (示范文本) 编制:_______________ 审核:_______________ 单位:_______________ 人力资源部五险一金管理员安全职责正式样本

人力资源部五险一金管理员安全职 责正式样本 使用注意:该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上,形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范,条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。材料内容可根据实际情况作相应修改,请在使用时认真阅读。 1.负责公司五险一金管理办法的修订与完善,认 真贯彻执行; 2.负责社会保险项目及住房公积金项目员工个人 账户的安全管理; 3.负责公司与员工社会保险项目及住房公积金的 计算与缴纳; 4.负责帮助员工申请失业、工伤、生育等保险 金; 5.负责为员工解答关于五险一金方面的疑问,保 障员工安心工作;

6.对安全质管部认定的工伤事故,负责办理工伤申报; 7.完成领导交办的其他工作。 此处输入对应的公司或组织名字 Enter The Corresponding Company Or Organization Name Here

一般公司办理五险要的资料及程序

一般办理五险一金的流程: 一般需要的一些资料: "五险一金",具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金. “住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊! "五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险. 2.社会保险办理入下程序 各类企业(含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等)、企业化管理(职工工资及退休待遇按企业标准执行)的事业单位,均应按属地管理的原则,到纳税地(非纳税单位按单位地址区域) 所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员(聘用的退休人员除外)办理社会保险手续。 一、需填报的表格及附报资料: 1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取。 相关证件如下: (1)企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件; (2)中华人民共和国组织机构代码证; (3)地税登记证; (4)私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质,应补报能证明其私营性质的相关资料(如:工商部门的证明、国税登记证、验资报告等)。 (5)事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。 (6)驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。

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