园林景观公司管理制度

目录

第一章组织机构管理制度 (2)

第一节组织机构及部门设置 (2)

一、组织机构图 (2)

二、岗位设置及编制 (2)

第二节岗位职责 (3)

一、总公司 (3)

■总经理 (3)

■总经理助理兼行政主管 (4)

■财务副科长兼总账会计 (5)

■技术质检科长 (6)

■预算科长 (7)

■采购科长 (7)

■采购员 (8)

二、项目部 (9)

■项目经理 (9)

■预算员 (10)

■技术员 (11)

■质量员（兼安全员） (13)

■专业工长 (14)

■资料员 (15)

■仓库保管员 (15)

第二章经营管理制度 (16)

第三章生产管理制度 (17)

第四章材料管理制度 (18)

第五章分包管理制度 (19)

第六章财务管理制度 (20)

第一节资金计划管理 (20)

第二节资金支付管理 (20)

第三节日常费用票据审批管理 (21)

第四节备用金管理制度 (21)

第七章其它管理问题 (21)

园林景观公司整体运营方案

根据园林景观公司的整体定位、运营特点以及日常运营的需要，与工程、财务等相关部门进行研讨，拟定整体运营方案如下：

第一章组织机构管理制度

第一节组织机构及部门设置

一、组织机构图

总公司组织架构

项目部组织架构

二、岗位设置及编制

初级阶段实行总公司和项目部两级管理模式

1、总公司组织架构：总经理1人，行政人事主管兼总经理助理1人，财务科副经理兼总账会计1人，预算科长1人，技术质检科长1人，采购科长1人，

采购员1人

2、项目部组织架构：项目经理1人，工程师2人（硬装、软装各1人），预算员1人，质量员1人（兼安全员），泥工工长1人，电工长1人，水工长1人，资料员1人，仓库保管员1人（兼收料）。

3、苗木基地组织架构：苗木基地负责人、生产负责、仓库兼收料、技术员。

第二节岗位职责

一、总公司

■总经理

□直接上级：董事长

□直接下级：总经理助理、行政人事主管、总账会计、技术质检科长、预算科长、采购科长、各项目经理

□岗位职责：

1、根据公司战略规划、方针要求，全面主持园林公司的日常经营、生产与管理工作，是公司各项责任状指标落实的第一责任人。

2、负责组织召开各种办公会议，对经营生产管理工作进行部署，审议会议决议并督促落实执行。

3、负责主持公司市场经营工作：

（1）按照市场定位、业务承接定位要求对业务信息进行评估、筛选、把关；

（2）组织确定谈判策略，组织做好业务洽谈工作；

（3）主持公司内部对招标文件、业务承诺书、投标文件、业务合同、居间合同等的评审工作，并直接对工程合同等逐条进行把关；

4、负责公司生产管理工作：

（1）全面做好公司生产计划、生产作业的指导工作，抓好项目质量保证体系的运行工作；

（2）负责各项目部人、财、物的总体调度和计划的审核；

（3）负责组织对各项目的综合检查评比工作；

5、外部关系的管理工作：

（1）定期与甲方沟通，调研客户满意度状况，并根据调研结果采取措施，提升客户满意度；

（2）组织推进公司战略合作伙伴的开发、维护工作，并定期直接与战略合

作伙伴进行沟通、协调；

（3）负责政府等重大公共关系建设工作。

6、督促、协助各项目部做好工程款回收工作。

7、全面负责项目成本管理工作；

8、参与拟定公司各岗位职责、工作流程、工作标准、准则、操作手册的编制与修订，经审议后负责组织推进实施。

9、履行档案管理职责，根据本项目部不同种类文件材料形成的特征，负责本项目部文件材料的形成、积累、保管和整理立卷归档工作，保证归档文件材料完整、准确、系统。并按规定时间移交本项目部集中保管。

10、根据票据审批制度规定的权限审核相关人员所发生的费用票据。

11、不断收集标杆企业企业管理的相关资料，通过调研、研究、借鉴、吸收、完善逐渐提升公司企业管理水平和能力。

12、完成直接上级交办的其它工作。

■总经理助理兼行政主管

□直接上级：总经理

□直接下级：无

□岗位职责：

1、负责做好日常行政管理工作。

2、会议管理：

（1）负责公司重要会议的筹备和组织。

（2）负责与园林公司有关会议的记录工作。

（3）负责会议决议的督查、催办。

3、负责做好上级领导、重要嘉宾的接待工作。

4、负责公司内部通知、会议文件材料的起草工作，。

5、负责公司印信管理工作。

6、负责公司档案资料的管理工作。

7、负责与工会的协调及配合工作。

8、负责公司人员的考勤工作。

9、负责公司外出办事人员的去向登记工作。

10、协助公司总经理检查企业制度的落实情况。

11、协助经理开展对各级管理人员工作日志的检查。

12、负责各类文件和传真的收发工作。

13、人事管理：

（1）负责公司人事竞聘、招聘、考核及辞退工作；

（2）负责公司人事调研工作，协助经理做好人员的任免工作；

（3）负责公司人事数据的填报、整理工作。

14、负责组织本公司的培训工作。

15、负责办公用品（电脑、复印机、打印机）、空调、相机、办公桌椅、房屋（临建、板房）等资产的管理工作。

16、负责本部门工作计划的制定。

17、制度体系建设：

（1）参与行政人事岗位职责、工作流程、工作标准、准则、操作手册的编制与修订，经审议后负责组织推进实施；

（2）负责行政人事各项改革方案的灌输、推进、指导、检查、监督与考核。

18、负责协调公司各部门的工作关系，做好上传下达。

19、完成直接上级交办的其它工作。

■财务副科长兼总账会计

□直接上级：总经理、房地产事业部财务总监

□直属下级：出纳（房地产出纳兼职）

□岗位职责：

1、执行国家有关财经法律、法规，主持财务会计业务的日常核算工作，负责填制转账会计凭证、检查出纳编制的现金及银行凭证，登记会计账簿，编制会计报表。

2、认真执行公司的财务管理制度，严格遵守公司的各项规章制度。

3、负责公司的成本控制与成本核算工作，准确核算项目成本，降低公司成本支出。

4、负责凭证复核、费用审核、登记公司总分类账等工作。

5、审核公司有关财务报表，编制报表说明。

6、负责财务及经营经营状况分析，撰写分析报告，为经营管理提供详尽、准确的财务资料。