工厂销售部业绩提成方案1
1.目的:
为激发公司销售员工业务积极性,提高公司效益,规范公司销售部管理。
2.适用范围:
适用于公司工厂产品业务销售。
3.职责:
3.1 销售部经理负责销售部门员工管理,市场开拓,完成公司下达销售计划;
3.2销售业务员负责客情服务,市场开拓,产品销售;
3.3 销售内勤负责销售业务员的业绩统计和提成计算,每月按时上报财务部;
3.4 财务部负责负责审核及提成发放。
4.方案:
4.1销售人员的薪资结构:
销售人员工资= 工资+ 销售收入一定额×提成率
工资:按照公司薪资管理制度执行。
提成率:公司根据市场应求,产品分类,销售渠道,客户订单性质分类等适时调整和确定。提成率分业务员的提成,与销售部经理的业务提成。提成率也是根据实际销售回款实际情况而给予的提成。
4.2根据目前公司销售模式,现确定客户订单性质分类如下:
4.2.1公司月销售定额是根据此笔订单的回款入账实际情况来定;
4.2.2公司的客户目前分类主要有:团购客户,新客户,老客户三类;
4.2.3业务员提成比率见下表:
4.2.4销售部门经理提成:
1)销售部经理自己开发的客户,一律按照业务员提成计算;
2)根据管理出效益原则,销售部经理的管理提成计算方法如下:部门月销售额的总额×0.2‰。
5.划分客户:
根据以上两点,公司将客户分类:分成两大类,一是公司自己的原有客户;
团购客户提成
客户
分类
业务额(万元)
新客户提成
老
客户提
成
备
注
开
发提
成
开发
奖励
超额部分提成为:公司与业
务提成三七开,公司三七,业务员三,公司承担税费业务额>5
3
%
200
元/个/月
1‰
团购底线起底为2000元团购3<业务额≤5
2
%
团购一次性提成:3﹪1<业务额≤3
1
.5%业务额≤1
1
%
备注:1.新客户老客户界定:新开发客户一年以后成为老客户;
2.业务额:为本月销售总计计算提成,不是每一笔订单计算提成;
3.新客户开发激励奖金:当月工资兑现完毕,从下月起不再体现。
二是公司原来做销售人员自己开发的客户。根据这两大类分别设置提成规则如下:
1.公司自己的原有客户,交付给销售部做客情服务,后继接到订单的业务员提成为1‰;销售部经理不享有此项提成;
2.公司原来做销售的人员自己开发的客户,按照老客户的提成执行计提。
6.附件
《业务销售统计表》
工厂逃生及消防演习总结报告
页脚内容
1
业 务 销 售 统 计 表
>5 3<定额≤5 1<定额≤3 定额≤1 新客户
激励
情况说明
新 老 团 新 老 团 新 老 团 新 老 团